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QUE ES UNA EMPRESA Una empresa es una organización dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales.

Se ha notado que, en la práctica, se puede encontrar una variedad de definiciones del término. Eso parece ser debido, por lo menos en parte, a que a pesar de su aparente simplicidad el concepto es complejo. Así, se puede considerar que esas diferencias enfatizan diversos aspectos. A continuación se ofrecen algunas.

Una definición de uso común en círculos comerciales es:

“Una empresa es un sistema que interacciona con su entorno materializando una idea, de forma planificada, dando satisfacción a unas demandas y deseos de clientes, a través de una actividad económica". Requiere de una razón de ser, una misión, una estrategia, unos objetivos, unas tácticas y unas políticas de actuación. Se necesita de una visión previa y de una formulación y desarrollo estratégico de la empresa. Se debe partir de una buena definición de la misión. La planificación posterior está condicionada por dicha definición.

Es importante el aspecto legal en una empresa ya que independientemente del aspecto contable,la situación laboral de una empresa determina el rumbo de la misma. Una vez considerado el aspecto contable,el capital, la inversión es necesario tomar en cuenta las relaciones de trabajo que vamos a establecer en la empresa.

EL MARCO LEGAL DE LA EMPRESA

1. 2.

Es el conjunto de normas por el cual se rige una empresa. Este dependerá del tipo y giro con el cual se encuentre creado dicha empresa.

Para esto vamos a desarrollar los siguientes puntos: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Conceptos Condiciones de trabajo Seguridad e higiene Sindicatos Contrato colectivo Empresa

1.- CONCEPTOS: 1. TRABAJO: toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de reparación técnica requerido por cada profesión u oficio. TRABAJADOR: es la persona física que presta a otra persona física o moral un trabajo personal subordinado

2.

sea parte integrante y contribuya ala realización de los fines de la empresa. PATRON: es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores INTERMEDIARIO: es la persona que contrata o bien interviene en la contratación de otra u otras personas para que presten servicios a un patrón EMPRESA: la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios. 2. 4.” Tipos de Sociedades: 1) Sociedad en Nombre Colectivo.SEGURIDAD E HIGIENE: Todas las empresas deben cumplir con lo establecido en el reglamento de seguridad a higiene y medio ambiente.. y los establecimientos que abarca asi como la demarcación territorial que se aplica. asi como deberá realizar recorridos por la empresa. las normas de seguridad se refieren al entorno y la la higiene.. agencia u otra forma semejante. alos materiales. constituido exclusivamente para el estudio. el reglamento va a estar supervisado por la comisión mixta de seguridad e higiene. pues de estas depende el éxito tanto en el tema de ingresos y egresos del capital asi como en las relaciones de trabajo.. no son cuestiones separadas sino dependientes. estos dos aspectos están supeditados a factores externos. las horas de trabajo. desarrollo y defensa de sus intereses comunes 2. ESTABLECIMIENTO: la unidad técnica que como sucursal. SOCIEDADES MERCANTILES Definición de Sociedad Mercantil: “Persona jurídica. EL CAPITAL y LAS RELACIONES DE TRABAJO..SINDICATOS DE PATRONES: agrupación de patrones constituida para el estudio. ahí se establecen todas las normas con las que debe cumplir una empresa. lícito y persiguiendo el lucro. En el contrato colectivo se indicaran la empresa o empresas. desarrollo y defensa de sus respectivos intereses. de acuerdo con las normas establecidas en su contrato social y las que por ministerio de ley le correspondan. vacaciones etc.. creada por mínimo dos personas denominadas “socios”. la intensidad y la calidad de trabajo.CONTRATO COLECTIVO: Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones. o profesiones o trabajos semejantes o conexos. Pues dependiendo de las condiciones podremos encontrar el equilibrio entre el capital y el trabajo..CONDICIONES DE TRABAJO Es uno de los aspectos mas importantes que debe tomarse en cuenta la empresa. 2 . mejoramiento. 6.. TRABAJADOR DE CONFIANZA: depende de la naturaleza de la funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto: dirección. 5. 4. con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos. los cuales se obligan a combinar sus recursos o esfuerzos para la realización de un fin común. los descansos.SINDICATOS: Existen 2 clases de sindicatos: 1. vigilancia y fiscalización. 6.3. e investigar si ya había ocurrido algún accidente dentro de ella. no depende de la voluntad de la empresa la existencia de los mismos. 5. hacer recomendaciones para evitar accidentes.EMPRESA: “ES LA UNIDAD ECONOMICA DE PRODUCCION O DISTRIBUCION DE BIENES O SERVICIOS” Hay dos factores que determinan la efectividad de una empresa. lo que tendrá como consecuencia mayor utilidad en la empresa: 3. El contrato colectivo contendrá: el monto de los salarios..SINDICATOS DE TRABAJADORES: toda agrupación de trabajadores que desempeñen la misma profesión u trabajo. 7. inspección.

los cuales pueden ser uno o más y responden de manera solidaria. Nombramiento de los mismos La manera en que se habrán de repartir las utilidades y las pérdidas.  ¿Qué debe de contemplar la escritura o póliza constitutiva? Los Estatutos. Disposiciones de aplicación general: *Recuerda que: “Las sociedades tienen personalidad jurídica propia y distinta de los socios. como de la aportación hecha a la empresa. y en la cual encontramos dos tipos de socios. los cuales a su vez se conforman de: • • • • • • • • • • • • Nombre. Domicilio de la Sociedad. la mencionada anteriormente es la manera más simple y segura.. sin que las partes sociales puedan estar representadas por títulos negociables a la orden o al portador.Es la que se constituye entre socios que solamente están obligados al pago de sus aportaciones sociales. esta integrada por dos tipos de socios los cuales pueden ser los socios industriales y los socios socios capitalistas. pero dicha representación tendrá igual valor a la del socio capitalista mayoritario.. Socios industriales.. Nacionalidad de la Sociedad.. Importe del Capital Social. 2. estos socios (los industriales). siempre que estén inscritas en el Registro Público de Comercio. gastos y seguridad jurídica.Sociedad en nombre colectivo. 4) Sociedad en Comandita por Acciones. 5) Sociedad Cooperativa y. Socios capitalistas. y que tienen la característica esencial que por Ley solo les corresponde una representación en la Asamblea. las sociedades no registradas se denominan irregulares” *Requisitos de constitución:  Todas las sociedades mercantiles se deben constituir ante Notario o Corredor Público.. 3. pues solo son cedibles en los casos que expresa la Ley. Su razón ó denominación social.Es aquella que existe bajo una razón social. 3 ..Como su nombre lo dice son aquellos que aportan el Capital y estos accionistas tienen además de los alimentos mencionados con anterioridad derecho a una prestación extra en virtud tanto de la administración..Es aquella que existe bajo una razón Social. salvo disposición en contrario en los estatutos sociales.. los comanditados. subsidiaria e ilimitada de las obligaciones sociales y los comaditarios los cuales solo responden hasta por el monto de su obligación. ilimitada y solidariamente de las obligaciones sociales. que son las reglas referentes a la organización y funcionamiento de la sociedad. por otra parte los socios responden de una manera subsidiaria. La duración..Esta es una sociedad que prácticamente ha desaparecido de la vida jurídica. Facultades de los Administradores. Cláusula de admisión o exclusión de extranjeros. aún cuando el código nos da otra opción por cuestión de tiempo. 3) Sociedad de Responsabilidad Limitada.2) Sociedad en Comandita Simple. El objeto de la sociedad. La forma de administrar la Sociedad. solo pueden exigir el pago de alimentos en una fecha determinada y que será a cuenta de utilidades.Sociedad en Comandita Simple. 6) Sociedad Anónima. *Diferencias más significativas de los 6 tipos de sociedades mercantiles: 1.Sociedad de Responsabilidad Limitada. domicilio y nacionalidad de los socios.Los primeros aportan conocimientos y experiencia a la Sociedad.

.Están regidas por su legislación especial.Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. No es artículo de comercio.Deben realizar las prestaciones accesorias que hubiesen pactado. un trabajo personal subordinado.La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo. 4 . 4..Deben subordinar su voluntad a las mayorías. En las categorías de técnicos y profesionales.  La razón o denominación social debe de ir seguida de las palabras Sociedad de Responsabilidad Limitada o de sus abreviaturas S.Deben entregar a la sociedad las aportaciones principales y suplementarias que hubiesen convenido. de R.. Artículo 7o.. subsidiaria y hasta por el monto que tengan sus acciones. 4. 5..Sociedad Cooperativa. esfuerzo propio y ayuda mutua.. Esta sociedad se rige por las normas de la Sociedad Anónima. con el propósito de satisfacer necesidades individuales o y colectivas a través de la realización de actividades económicas de producción. Se constituye bajo una razón social. banca. fecha en que se hizo la Publicación en el Diario Oficial de la Federación de dicha ley. exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida. el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos.Trabajador es la persona física que presta a otra. y no se podrán ceder sino con el consentimiento de la totalidad de los comanditados y comanditarios. *La sociedad anónima ha venido fungiendo como piedra angular para el desarrollo económico en la mayoría de los países.A soportar las pérdidas.*Aspectos más importantes:  Responsabilidad de los socios: De la propia definición podemos concluir que los socios no tienen otra obligación que no sea la del pago de sus aportaciones. etc.Es la sociedad que existe bajo una denominación social. salvo que no los haya en una especialidad determinada. Artículo 1o. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate.. *Las sociedades cooperativas son una forma de organización social integrada por personas físicas con base en intereses comunes y en los principios de solidaridad.. Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos. S.L. fianzas. la denominación siempre deberá de ir seguida de las palabras “SOCIEDAD ANÓNIMA” ó de sus abreviaturas. tanto frente a la sociedad como frente a los acreedores de ella. por lo menos. 6.. los trabajadores deberán ser mexicanos.  Obligaciones de los socios: 1. Artículo 2o. seguros. se entiende por trabajo toda actividad humana.En toda empresa o establecimiento.A. industria. independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.Sociedad Anónima.Sociedad en Comandita por Acciones.. formada libremente y en la cual los socios responden de manera limitada hasta por el monto de sus acciones y el pago de las mismas. 3. la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. A través de ella se han llevado a cabo grandes proyectos.. a partir del 3 de agosto de 1994.Deben actuar con lealtad.. Artículo 8o.) 5. en una proporción que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad... distribución y consumo de bienes y servicios. Artículo 3o. física o moral. su capital social está dividido en acciones. Para los efectos de esta disposición. intelectual o material.El trabajo es un derecho y un deber sociales. en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros. 2... En nuestro país es la sociedad más utilizada dentro de los campos del comercio. (Es cuando ellos escogen a las personas encargadas de la Administración de la Sociedad. es lo que se conoce como mayoría de votos.Es aquella en la que uno o varios socios comanditados responden de manera ilimitada.

Artículo 65... cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. y IX. con las limitaciones establecidas en esta Ley. de diciembre de cada seis años. El que determinen las leyes federales y locales electorales.Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. JORNADA DE TRABAJO Artículo 58. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo. de sus compañeros o del patrón. Artículo 23. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y LOS PATRONES Artículo 132. Artículo 20.. sin que pueda exceder los máximos legales. en el caso de elecciones ordinarias. el patrón de aquél. aptitudes. Artículo 22.Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios. VII. Artículo 16. el trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas.Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse. para efectuar la jornada electoral. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos.Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado.. IV. de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento. III. sexo. mediante el pago de un salario. de mayo. conforme a lo dispuesto en esta Ley.. V. VI. IV. Otras condiciones de trabajo. estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado. TITULO CUARTO. II.Se entiende por relación de trabajo. conforme a lo pactado o a la costumbre.Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. VIII. Artículo 25. DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Artículo 35. Artículo 59... por lo menos. A falta de estipulaciones expresas. Se harán dos ejemplares. V. El 1o.Artículo 10. TITULO TERCERO. CAPITULO II.Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias. de la Junta de Conciliación y Arbitraje. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo. la relación será por tiempo indeterminado. El 1o. de enero. nacionalidad.. VIII. CONDICIONES DE TRABAJO CAPITULO II.El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: I. Si el trabajador. tales como días de descanso. El día y el lugar de pago del salario. DIAS DE DESCANSO Artículo 74. El 16 de septiembre.Para los efectos de las normas de trabajo.Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones.Son obligaciones de los patrones: I. del sindicato a que pertenezcan. se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal. del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política. La forma y el monto del salario. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero. CAPITULO III. III. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre. El 1o. vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón. II.Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria.El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo. salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo. La duración de la jornada. lo será también de éstos. El servicio o servicios que deban prestarse. a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. o la existencia misma de la empresa.. Son días de descanso obligatorio: I. Artículo 66. la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona.. de los cuales quedará uno en poder de cada parte. sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. El 25 de diciembre.. edad. Artículo 27. la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. II.Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. VII.. 5 ..En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador. VI. agencia u otra forma semejante... Nombre. los que se determinarán con la mayor precisión posible. y IX. cualquiera que sea el acto que le dé origen. Artículo 24. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo. estado civil y domicilio del trabajador y del patrón. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa. sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.. utiliza los servicios de otros trabajadores.

Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado.. salvo caso fortuito o de fuerza mayor.. Para dar cumplimiento a esta 6 . de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes.Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo. oficinas.. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón.Toda empresa agrícola.Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste.Ejecutar el trabajo con la intensidad. X. IV.. instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.Dar aviso inmediato al patrón.. II. III...III.. industrial.Observar buenas costumbres durante el servicio. Suspender las labores sin autorización del patrón. debiendo darlos de buena calidad. IV. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Artículo 134. V. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón. dentro del término de tres días. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo. HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES Artículo 136. VI..Guardar a los trabajadores la debida consideración. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad. y X. cuidado y esmero apropiados y en la forma. VII. IV.Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales. VIII. absteniéndose de mal trato de palabra o de obra.Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo.. para objeto distinto de aquél a que están destinados. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles.Expedir cada quince días.Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones. III.Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa... Antes de iniciar su servicio.Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo. VIII.. a solicitud de los trabajadores. cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo. VI. una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido..Son obligaciones de los trabajadores: I... salvo que exista prescripción médica.Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento. instrumentos y materiales de trabajo. II..Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico.Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores.Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento. así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe. siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios. no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo. VIII. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo..Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante.Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación.. V.. IV. a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan.Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles. X. una constancia escrita relativa a sus servicios. contagiosa o incurable. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez. siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia.. IX. dentro del establecimiento. VI. VII... II.. hoteles.. para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo. Artículo 135. ni del ocasionado por caso fortuito. III. Artículo 133. a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo... la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas.. o por mala calidad o defectuosa construcción. está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. VI. CAPITULO II.Queda prohibido a los trabajadores: I. y XI. tiempo y lugar convenidos. V.Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante.. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada. IX.Integrar los organismos que establece esta Ley. V. en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes. o a que voten por determinada candidatura.Queda prohibido a los patrones: I. salvo que la naturaleza de éste lo exija. VII. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo.Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador. restaurantes y otros centros de trabajo análogos.Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato. VII. VIII.Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante.. minera o de cualquier otra clase de trabajo. IX. fuerza mayor. CAPITULO III.

y. Artículo 153-E. instituciones. podrán formularse respecto a cada establecimiento. IV. varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada. cuando ésta sea del 50% o más. por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. II. tendrá derecho a que se le haga entrega del total de los depósitos que se hubieren hecho a su favor. V.. en los términos de la Ley del Seguro Social..Las aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda son gastos de previsión social de las empresas y se aplicarán en su totalidad a constituir depósitos en favor de los trabajadores que se sujetarán a las bases siguientes: I.El Fondo Nacional de la Vivienda tendrá por objeto crear sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas.La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto: I. deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo. se aplicarán a la amortización del crédito. Incrementar la productividad. las empresas deberán aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio. CAPITULO III. III. así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad. II. III. los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento. Artículo 137. la capacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo. escuelas u organismos especializados. En general. mejorar las aptitudes del trabajador. de incapacidad parcial permanente. con una cantidad adicional igual a dichos depósitos. en los términos del artículo 145 si después de hacer la aplicación de dichas cantidades a la amortización del crédito quedare saldo a favor del trabajador se le entregará a éste el monto correspondiente. Para la devolución de los depósitos y cantidades adicionales bastará que la solicitud por escrito se acompañe con las pruebas pertinentes. Artículo 141. Prevenir riesgos de trabajo. En los casos de incapacidad total permanente. en cuyo supuesto. o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan y que se registren en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. para la construcción.. Cuando el trabajador deje de estar sujeto a una relación de trabajo y cuente con 50 o más años de edad. de común acuerdo.Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento de los trabajadores. a que se refiere el artículo 139. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación.Para dar cumplimiento a la obligación que. de invalidez definitiva..Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad. quedará a cargo de los patrones cubrir las cuotas respectivas. salvo que. patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera. las cantidades a que tuviere derecho en los términos de las fracciones anteriores. Artículo 153-F.La capacitación o adiestramiento a que se refiere el artículo 153-A. se entregará el total de los depósitos constituidos. conforme a los planes y programas formulados. a él o sus beneficiarios. así como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe. En caso de que el trabajador hubiere recibido crédito del Instituto. BIS DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES Artículo 153-A. Artículo 153-D. se proporcione a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella. o de muerte del trabajador.. o mejoras de sus casas habitación y para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.. una empresa. instructores especialmente contratados. reparación. Artículo 153-B. por conducto de personal propio.obligación. En caso de tal adhesión. salvo en los casos de incapacidad total permanente o de muerte. conforme al artículo anterior les corresponde. de jubilación. en los términos de la Ley. en los términos de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. atendiendo a la naturaleza de los servicios. 7 ..