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Mobilit Interne BDE (tous statuts).

. Les postes vacants font l'objet d'une diffusion sur SIRH - BDE dans l'espace libre service salari. Celle-ci permet chacun de consulter les offres d'emploi publies (en rgion ou au national), de crer des alertes mails pour recevoir les offres d'emploi souhaites, de postuler une offre d'emploi ou en candidature spontane. Particularit statut public : Les agents sous statut public sont dans lobligation de joindre la fiche de mouvement en double exemplaire, ainsi que la demande de changement de filire, le cas chant. Il est recommand par la rgion Haute Normandie :

Dans un 1er temps : Joindre la fiche complte, sans avis hirarchique, par le biais de la BDE (en fichier joint, avec votre CV, lettre de motivation et
tout document que vous souhaitez ajouter votre candidature)

Dans un 2me temps : Faire parvenir une copie de cette fiche votre N+1 pour avis argument, qui transmettra au N+2, puis au service RH de la
rgion Toute candidature de statut public transmise au service RH sans fiche de mouvement la date de forclusion sera considre comme nulle. Les Commissions Paritaires Locales Mouvements (personnel de statut public). Les Commissions Paritaires Locales et Nationales sont consultes pralablement la dcision finale de pourvoi des postes vacants. Elles mettent un avis qui prend la forme dun vote sur les candidatures manant des agents de statut public. En pralable la tenue de la CPL, les reprsentants du personnel sont informs : Du nom des candidats de statut public et ont accs leur dossier de candidature (fiche de mouvement et tout autre document jug ncessaire par lagent de statut public : CV, lettre de motivation, etc.) Du nombre de candidatures de statut priv, sans avoir connaissance de lidentit des postulants, aucun dossier de candidature de statut priv ntant transmis aux reprsentants du personnel. Au cours de la CPL, des avis sont proposs Par les Reprsentants du Personnel sur les candidatures publiques Par les Reprsentants de lEtablissement, sur toutes les candidatures Il est procd un vote sur les postes sur lesquels des candidatures de droit public se sont exprimes. Lecture des rsultats de CPL :

COMMENT INTERPRETER LES VOTES EMIS PAR LA CPL UNANIMITE Lensemble des participants la CPL (Reprsentants du personnel et Reprsentants de lEtablissement) saccordent sur le choix propos Plus de 50% des votes sont mis en faveur dun candidat

MAJORITE

PARTAGE DE VOIX Le choix des Reprsentants du personnel est diffrent de celui des Reprsentants de lEtablissement NB : Le candidat propos par les Reprsentants du personnel est inform par le service Dveloppement des Ressources Humaines par crit de la possibilit qui lui est offerte de solliciter linstruction du Directeur Gnral et du dlai de 15 jours dans lequel il doit le faire. RECRUTEMENT EXTERNE Deux possibilits : - Aucune candidature de droit public ne stant exprime, lEtablissement a fait le choix de retenir un agent de droit priv, salari de Pole Emploi - Aucune candidature ne convenant au poste, il est procd un recrutement externe Pole Emploi

Aprs consultation en CPL, les avis sont transmis la Directrice Rgionale, qui reste seule dcisionnaire quant la mobilit interne.