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08 : Complment variable et collectif 06/05/2010 Taille du texte A- A A+ SOURCES Dcret n2006-1789 du 23/12/2006 instituant le complment de prime variable et collectif vers aux personnels de lANPE Dcision n105/2005 du 21/05/2005 fixant les conditions dattribution et les modalits de calcul du complment de prime variable et collectif.

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DEFINITION Prime visant reconnatre les efforts accomplis collectivement par les agents pour la ralisation d'objectifs annuels et accompagner la dconcentration des responsabilits au niveau des agences locales.

CHAMP DAPPLICATION Statutaires, fonctionnaires dtachs, CDD, l'exception des agents occupant des emplois fonctionnels de direction. Sont exclus galement les agents comptables, les temporaires, les vacataires et les agents recruts sous contrat de droit priv. Elle est verse proportionnellement latteinte collective dobjectifs annuels. Une dcision du Directeur gnral fixe chaque anne les rsultats atteindre pour chacun d'eux au niveau national.

DVELOPPEMENT Mise en place d'un complment de rmunration qui s'inspire des principes de l'intressement, afin de renforcer la motivation des agents pour l'atteinte des objectifs fixs. Prime institue par dcret pour la priode 1999 2003, renouvel par de nouveaux dcrets pour les annes 2004, 2005, 2006.

1- Les bnficiaires Les agents recruts sous contrat dure indtermine ou dtermine au sens des articles 1 et 2 du statut du personnel. Sont exclus :

les personnels fonctionnels de direction, les agents comptables, les temporaires, les vacataires, les personnes recrutes sous contrat de droit priv.

2 - Condition d'ouverture du droit L'agent doit faire partie de l'effectif au cours de l'exercice de rfrence. Les agents entrs ou sortis de l'tablissement en cours d'anne peuvent donc y prtendre au prorata temporis.

3 - Le mode de calcul

dtermination de la somme globale distribuable


La somme globale distribuable est dtermine par les rsultats constats au niveau national sur les quatre objectifs suivants : nombre doffres demploi satisfaites par lANPE, nombre de mises en relation positives ralises par lANPE, taux de sorties suprieures trois mois des demandeurs demploi de trs longue dure, amlioration de la productivit constitue par le rapport entre le total des services rendus pondrs et les ressources utilises. Les rsultats atteindre pour chacun de ces objectifs nationaux sont fixs chaque anne par dcision du Directeur Gnral.

le calcul
La somme globale distribuable est gale au maximum 2 % de la masse salariale inscrite au budget de l'Agence. Chacun des quatre objectifs prsents ci-dessus a le mme poids et reprsente 1/4 dans le calcul de cette somme globale. Les rsultats obtenus pour chacun des objectifs nationaux sont classs en quatre niveaux :

non atteint : infrieur ou gal 94 % de l'objectif fix partiellement atteint : suprieur 94 % et infrieur ou gal 98 % de l'objectif fix atteint : suprieur 98 % et infrieur ou gal 102 % de l'objectif fix dpass : suprieur 102 % de l'objectif fix.
chaque niveau de rsultats, par objectif, correspond une fraction de la masse distribuable exprime en pourcentage de la masse salariale, selon le tableau ci-dessous :

OBJECTIF non partiellement atteint dpass atteint atteint masse distribuable au titre de chaque objectif
4 - Rpartition de la masse globale distribuable La somme globale distribuable est rpartie en deux parts :

0%

0,3 %

0,5 %

0,7 %

la premire part appele " part nationale " est gale aux 2/3 de la masse globale et est rpartie de manire gale entre tous les agents qui y ont
droit.

la seconde part est gale au tiers restant et est affecte aux rsultats dconcentrs en fonction des rsultats atteints sur trois objectifs au
niveau de chaque bassin d'emploi, unit ou service. Ces trois objectifs sont les suivants: - le premier porte sur la part des offres avec prslection. - le deuxime est un objectif quantitatif choisi par le niveau hirarchique immdiatement suprieur dans une liste fixe par dcision du directeur gnral - le troisime est un objectif qualitatif choisi par le niveau hirarchique immdiatement suprieur dans une seconde liste fixe dans cette mme dcision du directeur gnral.

Chacun des trois objectifs est pris en compte hauteur dun tiers dans la dtermination de lenveloppe rpartie en fonction des rsultats des services dconcentrs. La valeur en euros de la masse globale distribuable et de chacune des deux parts est fixe chaque anne par dcision du Directeur Gnral prise aprs avis du comit consultatif paritaire national et vise par le contrleur d'tat.

5 - Dtermination des attributions individuelles Le montant attribu individuellement aux agents correspond la somme du montant rparti galitairement entre les agents aprs le calcul de la part nationale et du montant rparti aprs dtermination de la part dconcentre. En cas de mutation en cours d'anne, l'agent bnficiaire peroit la prime la plus leve des bassins d'emplois, units ou services dans lesquels il a travaill au cours de l'exercice considr.

La part dconcentre verse aux agents ne travaillant pas en agence locale est calcule :

pour les agents des directions dpartementales , sur la base de la moyenne des objectifs quantitatifs des agences locales dpendantes de
cette dlgation et de l'objectif qualitatif propre la DDA ou comme la moyenne des objectifs qualitatifs dans les bassins demploi (pour les units ou groupements dunits),

pour les agents des directions rgionales, sur la moyenne des taux d'atteinte de chaque objectif quantitatif des agences locales de la rgion et
des objectifs qualitatifs propres la DRA,

pour les agents du sige, sur la moyenne des taux d'atteinte de chaque objectif quantitatif des agences locales et sur le taux d'atteinte des
objectifs qualitatifs propres au sige. Les agents mis disposition peroivent le complment de prime arrt pour leur direction dlgue ou unit de rattachement. Les permanents syndicaux, en dcharge totale de service, bnficient du mme rgime que les agents du sige. Le montant individuel attribu selon les modalits dcrites ci-dessus est abattu en fonction de la quotit de temps de travail et de la dure d'activit dans l'anne considre. Sont pris en compte dans la dure d'activit, les absences pour maladie professionnelle ou accident du travail, cong maternit ou d'adoption, cong de formation rmunr, congs annuels et les absences pour motif syndical, l'exclusion de toute autre priode d'absence ou de cong rmunr ou non.