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SÚMULAS E OJS DO TST - OAB 2012 Súmulas e OJs Rafael Tonassi OJ-SDI1-4 I - Não basta a constatação da insalubridade por

meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessária a classificação da atividade insalubre na relação oficial elaborada pelo Ministério do Trabalho. II - A limpeza em residências e escritórios e a respectiva coleta de lixo não podem ser consideradas atividades insalubres, ainda que constatadas por laudo pericial, porque não se encontram dentre as classificadas como lixo urbano na Portaria do Ministério do Trabalho. SUM-85 I. A compensação de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou convenção coletiva. II. O acordo individual para compensação de horas é válido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrário. III. O mero não atendimento das exigências legais para a compensação de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tácito, não implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária, se não dilatada a jornada máxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. IV. A prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de jornada. Nesta hipótese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal deverão ser pagas como horas extraordinárias e, quanto àquelas destinadas à compensação, deverá ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinário. V. As disposições contidas nesta súmula não se aplicam ao regime compensatório na modalidade “banco de horas”, que somente pode ser instituído por negociação coletiva. OJ-SDI1-92 Em caso de criação de novo município, por desmembramento, cada uma das novas entidades responsabiliza-se pelos direitos trabalhistas do empregado no período em que figurarem como real empregador. OJ-SDI1-247 I - A despedida de empregados de empresa pública e de sociedade de economia mista, mesmo admitidos por concurso público, independe de ato motivado para sua validade; II - A validade do ato de despedida do empregado da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT) está condicionada à motivação, por gozar a empresa do mesmo tratamento destinado à Fazenda Pública em relação à imunidade tributária e à execução por precatório, além das prerrogativas de foro, prazos e custas processuais. OJ-SDI1-270 A transação extrajudicial que importa rescisão do contrato de trabalho ante a adesão do empregado a plano de demissão voluntária implica quitação exclusivamente das parcelas e valores constantes do recibo. OJ-SDI1-307 Após a edição da Lei nº 8.923/1994, a não-concessão total ou parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, implica o pagamento total do período correspondente, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT). OJ-SDI1-310 A regra contida no art. 191 do CPC é inaplicável ao processo do trabalho, em decorrência da sua incompatibilidade com o princípio da celeridade inerente ao processo trabalhista. OJ-SDI1-315 É considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no âmbito de empresa cuja atividade é preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, não enfrenta o trânsito das estradas e cidades. OJ-SDI1-323 É válido o sistema de compensação de horário quando a jornada adotada é a denominada "semana espanhola", que alterna a prestação de 48 horas em uma semana e 40 horas em outra, não 1

na forma prevista no art.2008 Faz jus à jornada especial prevista no art. sendo irrelevante que a atividade da empresa OJ-SDI1-374 É regular a representação processual do subscritor do agravo de instrumento ou do recurso de revista que detém mandato com poderes de representação limitados ao âmbito do Tribunal Regional do Trabalho. da CF/1988 o seu ajuste mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. o nome da entidade outorgante e do signatário da procuração. OJ-SDI1-383 A contratação irregular de trabalhador. OJ-SDI1-375 A suspensão do contrato de trabalho. a sua interposição é ato praticado perante o Tribunal Regional do Trabalho. pois estes dados constituem elementos que os individualizam. da CLT e 7º. HORÁRIO DIURNO E NOTURNO. OJ-SDI1-360 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. XIV. da CF/1988 o trabalhador que exerce suas atividades em sistema de alternância de turnos. da CLT. OJ-SDI1-373 É inválido o instrumento de mandato firmado em nome de pessoa jurídica que não contenha. pelo princípio da isonomia. 896. pois submetido à alternância de horário prejudicial à saúde.OAB 2012 Súmulas e OJs Rafael Tonassi violando os arts. sem a existência de outros elementos. OJ-SDI1-380 Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho. contudo. Assim. no todo ou em parte. não impede a fluência da prescrição quinquenal. DJ 14. OJ-SDI1-357 É extemporâneo recurso interposto antes de publicado o acórdão impug-nado. mediante empresa interposta. do RITST).03. OJ-SDI1-352 Nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo. ainda que em dois turnos de trabalho. por si só. ressalvada a hipótese de absoluta impossibilidade de acesso ao Judiciário. CARACTERIZAÇÃO. embora a apreciação desse recurso seja realizada pelo Tribunal Superior do Trabalho. Capítulo III. OJ-SDI1-358 Havendo contratação para cumprimento de jornada reduzida. se desenvolva de forma ininterrupta. § 2º. DOIS TURNOS. 71. é lícito o pagamento do piso salarial ou do salário mínimo proporcional ao tempo trabalhado. não gera vínculo de emprego com ente da Administração Pública. 59. Título II. por ocasião da sua dispensa imotivada. § 6º. circunstância que legitima a atuação do advogado no feito. não serve para controlar a jornada de trabalho de empregado que exerce atividade externa.SÚMULAS E OJS DO TST . 7º. não afastando. pois. OJ-SDI1-332 O tacógrafo. “caput” e § 4. obrigando o empregador a remunerar o período para descanso e alimentação não usufruído como extra. o empregado tem direito à multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depósitos efetuados no curso do pacto laboral. em virtude da percepção do auxíliodoença ou da aposentadoria por invalidez. pelo menos. não se admite recurso de revista por contrariedade à Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho (Livro II. é devido o gozo do intervalo intrajornada mínimo de uma hora. acrescido do respectivo adicional. da CLT. o horário diurno e o noturno. que compreendam. XIII. inferior à previsão constitucional de oito horas diárias ou quarenta e quatro semanais. o 2 . OJ-SDI1-356 Os créditos tipicamente trabalhistas reconhecidos em juízo não são suscetíveis de compensação com a indenização paga em decorrência de adesão do trabalhador a Programa de Incentivo à Demissão Voluntária (PDV). por ausência de previsão no art. OJ-SDI1-361 A aposentadoria espontânea não é causa de extinção do contrato de trabalho se o empregado permanece prestando serviços ao empregador após a jubilação.

OJ-SDI1-406 O pagamento de adicional de periculosidade efetuado por mera liberalidade da empresa. ainda que de forma proporcional ao tempo de exposição ao risco ou em percentual inferior ao máximo legalmente previsto. da Lei nº 6. pois torna incontroversa a existência do trabalho em condições perigosas. Aplicação analógica do art.01. desde que presente a igualdade de funções. “a”. 3 .SÚMULAS E OJS DO TST . dispensa a realização da prova técnica exigida pelo art.1974. 195 da CLT. de 03. OJ-SDI1-390 Fere o princípio da isonomia instituir vantagem mediante acordo coletivo ou norma regulamentar que condiciona a percepção da parcela participação nos lucros e resultados ao fato de estar o contrato de trabalho em vigor na data prevista para a distribuição dos lucros. é devido o pagamento da parcela de forma proporcional aos meses trabalhados.OAB 2012 Súmulas e OJs Rafael Tonassi direito dos empregados terceirizados às mesmas verbas trabalhistas legais e normativas asseguradas àqueles contratados pelo tomador dos serviços. Assim. 12. inclusive na rescisão contratual antecipada. pois o ex-empregado concorreu para os resultados positivos da empresa.019.

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