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Convenio Colectivo Estatal Seguridad Privada (2012-2014)

Convenio Colectivo Estatal Seguridad Privada (2012-2014)

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Texto del Convenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada (2012-2014)
Texto del Convenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada (2012-2014)

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Convenio Colecllvc Estatal de las empresas de segur!dad 2012-2014 Prnarnbll!

O La dmcll sltuaci6n economlca de Espafia en el memento actual, agravada en los liltimos meses por el severo incremento del desempleo, inEmag(nable hace tall s6!o un ano, afecta a la mayorla de los sectores de la producclon, entre los que se encusntra la sequridad prlvada, Esta situaclon y las negaUvas previslones, en umbrales de una nueva receston en nuestro pats, han nevado a las orqanizaciones sIndk:ales y empresarlales de este sector a acordar ta necesidad de dfstribu~r el incremento pactado para el aoo 2012 a 10 fargo de los aries 2012, 2013 Y 2014, con la firma de un nuevo Convenlo Golectivo para 105 atlos 2012 a 2014, garanUzando los tncrementos pactados y mejorandotes en los proximos, de tal manera que las ernpresas puedan asumr de forma mas razonable tos costes que de los incremenio$ se derivan, en un sector Intensivo en rnano de obra, como es el de la apllcacien de este Convenlo hac!E!ndolo en slotonfa con los criterios en materia salarlal recogidos en el II Acuerdo para el Empleo y la NegodaclOn Colectiva 2012 r 2013 Y 2014, Asfmlsmo, con el acuerdo a!canzado, se trataria de mantener el mayor numero posibls de puestos de trabajo como a!lema! iva al fuerte encarecmlento que h ubiera supuesto la apllcacion estricla de la revisi6n pactada de inido e, igua!mente, las partes firman1es trataran de evitar ir a 13 practica del desGue!gue salarlal al ser los incrementos pactados en este acuerdo mas moderados, todo eno en la esperanza de que la eccnomra t!enda a recuperarse en los af\os 2013 Y 2014, dado el margen que lmpllca el presents acuerdo y constituye ndo una apuesta de futuro pOI la v-fabmdad det sector con condiciones de lrabajo y economicas dignas pam los trabajadores/as. a cuyo objeto se tncorpora ta pos!bmdad de adoptar medidas para la progresiva lntroducclon de cuadrantes anuales y SB lncorpora un dia de asuntos proplos computado como tlempo de trabajo efecflvo, Por otro lado, ef nuevo Convenio ColecUvo para los arios 2012, 2013 Y 2014, preserve una
estabUfdad del paeto sectorial como unidad de negociadofl, que ta entendemos como fa mas

adecuada para este sector, jntenswo en mane de obra at lacturarse horas-hornore, y no poseer de Iactores y herramlentas sunde rnes de productividad para defenderse ante ta grave crtsis que padacemos, al tiempo que las partes deciden dotar al presente converso coleotivo de vccacion de permanencla ampliando la uitraclivldad nasta e! 3111212018, de contormidad con la poslbmdad que a! respeeto le da ja vigc me redacolcn del artfculo 86 del Estatuto de los Trabajadores. Flnalmente, las partes, en funci¢n de las ultimas sentencias dtctadas por el Tribuna! Supremo, al conti lcto relative a ta delerrnlnaclen de 16 nora extraordmarta, han regulado la formula de cA!cufo del vafor de ~ hora ordinaria, a electos de csleular la nora extra en base a los parametres de este Convenio.
respecto

Capitulo

r.. Objeto y ambito.~

Articulo 1.- Ambito de aplicaclon.E! presenie Ccnvenio Colectlvo, establece las bases para las relaclones entre las Empm sas de Vigi!ancia y Seguridad Prtvada y sus 1rabajadores en las actividades que se especflcan en el art. 3 de este Convenio,
J

Artfculo 2.- Amb Ito terrflorla 1.Las norrnas de este Cmwen io Celective Naciot1al, seran de ap!icacion en Iodo ej territorio espana!. Articulo 3.· AmMo fUllcional.Estim incluldas en el campo de a pllcacion de este Ccnvento CoteGtivo todas las Empre S3S dedicadas a la _prestaCi6n de vigllaflcia y proteecion de cualquter clase de locales, blenes 0
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personas, flncas rusncas, fitlGas de caza, en euanto a los disl.jntos aspectos del regimen cinegelico y en los establecimientos de acuicultura y zonas maritimas proteg ldas eon fines pesqueros, asl como servielos de esecne, exploslvos, transporte 0 lraslado con los medics y vehloulos homolog ados, dep6sito y custodia, manipulaclon y almacenarnlento de caudales, fondcs valores, joyas y otros bienes y objetos vsllosos que preclsen vigilancia y proteccton que de manera primordial presten tales Empresas. Se reglran tambfen por este ccnvemo ColeGtivo las Empresas que, ademas, presten servlctos de vigilancia y proteccien mediante ta fabrlcacion, distribuci6n, lnstalaclon y mantenimlento de slstemas electron icos, vlsuales, acusticos 0 instru mentafes. No estaran sujelas at presente Conven to Coleclivo aq uellas Ernpresas de Seguridad dedicadas excluslvamente a la fabrtcaci6n, lnstalaci6n y/o rnantenimlento de dichos slstemas, pudie ndo, no obstante, ejercltar su Iacultad de adhesion al presente converso, slempre que no estuvleran afedad<ls por otros, en los termlnos que establsce el Art. 92.1 def Estatuta de los Trabaiadores. Artfcwo 4.- Ambito te mpora LE~ presents Convenio entrara en vigor el dla 1 de Enero de 2012, con ind ependencta de la techa de IOU publicacion en el BoleUrt Oficlal del Estado, y rnantencra su vigencfa basta el 31 de Diciembre de( 2014. Una vez fmaliz.ado el plazo previsto, en caso de 110 alcanzarse lin nuevo acuerdo, la vlgencia del presents converso se extendera hasta el 31/12/2018. Artlculo 5.- DenonclaLa denuncia del presente Convenio se entendera autornatlca al momento de su vendmiento, en este caso, el 31.12.2014. No obstante, la Comisl6n NegoGiadora del Convenio se consUtuira en la prlmera sernana del mea de Sepliembre det 2014. Articulo 6.- Ambito personalSe regf(an por et presents Convenlo Colectivo Naciona 1 la lota lidad de los trabajadores que presto n sus. servleios en las ernpresas comprendidas en el amMo funcional expresado en el En cuanto a los aftoa ca rgos se estara a 10 dispuesto en fa s disposiclones espeelficas, apHc:ablesa esios cases. Artfcul0 6 (bis). Principio de ~guafdad: Ei presents Convenlo, su interpretaci6n y apllcaclon, se rige par el principio de ig ualdad y no d!SCriminaci6n por razones persona tes que consaqran fos Artlculcs 14 de la Constitucien y 17. 1 del Estaluto de los Trabajadores, y muy especielmente par el principle de 19ualdad efeGtiva de rnujeres y hombres que Ita desarroliado la Ley Organica 3/2007 de 22 de marzo, cuyas prevlslones se cons lderan como reterencta interpretativa primordial def presente cenvento Colectivo. Todas las relerencias en el texto de( convenlo a ~trabajador" 0 "empfeado", "1rabajadores" 0 "ernplaados", "coerano" u "operarlos", se enlenderan elecfuadas Indis1intamente a las personas, hombre 0 muJer, que 1(sbajan en !as empresas comprendldas en el amMo fL1!1cklnaf xpresado en e el Anleulo 3. Tcdas las empresas sUJeta$ at presenle convenlo ceberan contar con un plan de igualdad cuyo objetlvo ss ra pote neiar fa igualdad de trato y oporturudades en et ambito laboraL Articulo 7.- Unklad de convenio y vincufaGiorra la lotahdadLas condlelones pacladas en el presenie Convenlo Colectivo, constituir<ln un todo OrgitnEOO e [ndMsib!e_ ArtIculo 8.- Compensaclon, absorcion 'I garanHa "ad personam" Las cond fClones contenidas en esle Convenlo Colsctivo son compensables y absorbl bles respecto a las que vjnieran rlglercdo anleriormente, esflmadas en su wnjunto y compute anual,

Articulo 3.

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Por ser condiciones minimas las de esle Convenlo Colectivo Nacional. se respetaran supertores implamadas con anterioridad, examinadas en su conjunto y en compute an uet

las

Articulo 9. Comision ParltafFa_r

1. Se constiluye una Comis i6n Par~taffa para la interpretacion y aplicact6n del presente C onvenlo, que estara ~nlegrada por 2 mlembros de cad a representacion sindical firma nle, e tg lIal nt:lmero total par caca representaclon empresarial, flrmante det corwemo coleetivo. 2. La Comisi6n fija como seda de las reumones ef domldHo de APROSER.

3. La Com!si6n se reunlra, previa convocatorla de cualqulera de fos componemes, mediante comunfcaci6n fel~adente (carta certincada, fax U oko medio acredltanvo de la mlsma), al rnenos con siete d las de antelacion a la celebraclon de la reunion. A ta cornunicaclon ee acompa ilar~ escnto donde sa plal'ltee de forma clara y precisa la cuestion objelo de Interpretac16n. 4. Para que las reunicnes sean v-'lidas, previa convocatoria, tandran que 3sistir a las rnrsmas un nt:Emero de t 50 % de rniembros pur caca una de las representaclone e. La Comisi6rt Paritarla tamara los acuercos por mayorla sfmp!e de votes de cada una de las

5.

represenlaciones. 6. Expresamente se acuerda que, tendra caracter v[nculante el pronunctenue nto de ta Comiston Paritarla cuandc las cuestiones derlvadas de ta interpretaci6n 0 a pllcaclen del preseme Ccnvenio, (as sean sometidas por ambas partes, slempre que el pronunclamlento se produzca por unanimidad de los mlembros asistentes a la Oomislon Paritaria. Dlcho pronu nclamiento sera tneorporado en el texto def converso slg ulente, en vlrtud de ta redacelon que SB acuerde en el momento de la negodacl6n eel mismo.
7. Son furiciones de la Comlsi6n Palilana las s~u!entes:

a)
b) c)

d)

que la 1nterpretaci6n de fas norrnas del prese nIB Conven 10. SeguimiMto de fa aplicaclon de (0 paetado, Los stndicatos y las asociaciones empresarlaies podran presenter denuncia ante la Comis16n Paritana informando de incumplimientos realizados per empresas 0 slndicatos, acordando las acclones a tomar. Las funciones prevlstas en el articulo 82_3 de! Estatuto de los Trabajadores relativ3s al procedimlento de jnaplicacioo en las empresas de las condiciones de lraba]o prevlstas en esta convert 10 suponga

lnterpretaclon de la totalidad de los artlcuios de este Convenio. Celebraclon de conciliacicn prsceptiva en la Interposici6F1 de conrlictos colectivcs

Capitulo

Il.~ Organizad6n

del Trabaio

Articulo 1 D.· Principios GeneraleaLa organizacl6n praonca del traba]o, con suJecioF1 a este ConvenEo CofectiV-Q Naclonal legislac16n vige nle, es faGultad de ta D~recci6n de la Empresa.

y a fa

Sfn

trabajadQres tendran funciones de infutmaci6n. orientad6n orsa nizaci6n y racionalizaelon del trabajo, de conformldad

merma de la autorld ad que corresponds a la Direccion, los representantes de los y propuesta en 10 retactonaco Carl la
con el Eslalillo de los T rabajadores

y demas leg1s!aci6n vige nle.

ArUcufo 11.- Normas.·
La organizaci6n del lrabaJo comprende las siguientes normae: a Gada tracalador.

a}

La determinacl6n y exigencia de una actividad y un rendimlento

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b) La adjadlcaclon a cada trabajador del numero de elementos eorrespondiente a f renelmlento m! nimo exigible. c)

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de la tares necessrla

La fijaci6n de norrnas de tfabajo que garanticen la 6pllm03 reallzaclon y seguridad de los servidos propios de la acllvldad, constando por escrno, establaclendose el cuadro de prernios y de sanciones adecuedes al cumplim~ento 0 Incumplimiento de tales norma s.

d) La exigencla de atend6n, prudencla, pulcntud, vlgijanda en ropas, enseres, titi!es, armes, vehf cu10s y dsmas elementos que componen el equ1po personal, as! como de las demas lnslalaciones y blenes am'dogos de fa Empresa y de sus cHentes_ e) La movmdad y redistrlouclon del personal de la Empresa, Uplcas de ta activldad, medIante e1estableclmiento de los camolos de puestos de traba]o, desplaza mrenlos y traslado qlie ex~jan las necesldades de la organlzaci6n de la producclon, de acuerdo con las eeoc lcienes pactacas en este Conv~mio. En todo case se respetara la eategori a profesional y tal potestad no podra re percutlr en su perjuicio economlce para el trabajador afeetado,
f)

La fijaGion de una f6rmu fa de calculo de la retrlbuclen de forma clara y sencilla, de manara que los trabajadores puedan facilmente comprenderla, inc!uso en los caSOS en que se aplique un slste ma de remuneracton con ineentlvos 0 prjmas.
La rea!izad6n de las modjflcac!ones en !os metodos de trabajo, dls1dbuciones de personal, camblo de funciones, calificacion proreslonal, retrlbuclones, sean con inc:entivos 0 sin ~I, canndad y calldad de traba]o, razonablemsnte exigEbles.

g)

h) EI mantenimiento de las norrnas de organizaci6tl de traba]o, tanto a nivel indivrdual como colectlvo, que emanan de este Convenlo, a nivei indivrdual incluso ell los cases de disconfiJrmklad del trabajador, expre sada a lraves de sus representantes, se mantendran tales normae en tanto no exista resoluclen de! GonfjjGto por parte de ta autoridad compelente. A nive! de conflicto GO!BcliV'o, el mantenirniento de la norma 0 normas que 10 mollven quedara en suspe nso hasta q\je se dicle ta resoluclon por parte de 103 autorldad competente, sin perjuicEo de ta conciliaclon precepUva prevlsta en el art. 9t' _7 b} de este Convenio, excepto en los casos de urgencia 0 jm perlosa necesidad que ponqan en peHgro la corninuidad de la prestecton de los servlclos, Capftulo

m.· Preslacion

del Trabajo

Artfculo 12.- FormacionLas partes Ilrmantes se someten at subslstema de formaci6n profesfonal conti nua regu!ado en e! Real Decrelo 39512007, de 23 de marzo, 0 normanva que Ie suslituya, as! como el desarrollo que 56 efecttle de los planes de formaclon secterleles para la formaci6n de los trabajadores, cornprcmetlenoose a raallzar los ados necesarlos para el fiel cumpHmlento de ambos
aeuerdos.

Queda facultada ta Comision Mrxta 0 Pari~aria sabre Formacl6n Protesionel Oontinua del Sector de Seguridad Privada, para desarroliar cuamas lniciativas sean necesarias y conducentes a la aplicac:i6n, de fa normatlva legal lncicada anterlorrnente, 0 la vigen~e en el ambito temporat del
convenio.

Cuando se efectue fa acUvidad forma1iva ob!igatorla fuera de la jomada laboral ee abonarlin aj trabajador las horas empleadaa en ella a precio de hora exlraordnana de su cateqorla laborat
Cuando, en este easo, deba et trsbajador desplazarse cesplazamlento sera abo naco en fa forma prevlsta

por sus propios medias, dicho

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Las empresas, en virtud de la reie rida normatlva, sa someten a1 procedlmie nto en ella establsddo, y deberan informar a 105 Representarltes de los frabajaoores de los planes de formaci6n profeslona I a realizer, bajo el obJet~vogeneral de la mejor ada ptaci6n de la empresa a las eucunstanclas del mercaco.

Articulo 13-- ConfldendaHdad Profeslonal.EI caracter confldenclel de la prestadon del servlclo hace especlalrnente exigibte que los trabajadores sujetos a este ccnveruo Co!ectivo Naclonal mantengan con especial rigor los secretes relatives a fa expjotaclon y negocios de sus Empresas y de aqueUas a las que se presten 103 servlclos, todo ello de acuerdo con 10 estableeloo en la tegisracl6n vigenle_ Articulo 14,· Subrogaci6n de servicloa- Dadas las especiates ceracterlsticas 'f crcunstanoias de la activldad, que exigen la movilidad de los trabaiadores de unos a otros PU6:stOS de tra bajo, este articulo tiene como 1inalidad 9aran1izar la estabiHdad en el empleo de los trabajadores de este sector, aunque 110 la estabilldad en el puesto de tfabajo. con clara difBfenciaci¢n en1re submgaclon de servlclos comprendldos en la letra A y de transports de fcndos cornpre noidos en la leba B, en base a la siguiente Normativa: A} Ssrvlclos de vlgilancia. sistemas de :seguridad, transporte de exclosfvos. protecclen persona! y guardeda partlcular de campo: Cuando una empresa cese en la adjudit;ad6n de los servidos contratadcs de un Gliente, publico 0 privado, por resclsion, por cualquler causa, del centrale de anendamianto de servlelos. ta nueva empresa adjudlcalarla esta, en todo case, obligada a s,ubrogarse en los conlratos de los trabajadores adscrilos a dicho comrato y lugar de trabajo, cualqu!era que sea la rnodalidad de contralaclon de los mismos, y/o categorl a laboral, siempre que se aeredite una antEgtledad real mlnlma, de los Ifabajadores afectados en el servicio objeto de subrogaci6n de sleie meses inmediata mente antertores a la fecha 61'1 que fa subrogacion se prcduzca, induy~ndose en dicho periodo de permanencia las ausencias (eglamerltarias del trabaJador del serviclo subrogado estableddas en los Artlcu!os 45, 46 Y 50 de este Convenlo ColecUvo, las sltuaclones de Incapacid ad Temporal Y suspenslones disciplinarlas, eualq uiera que sea su causa, excluyendose express mente las excede netas regu!adas en el Artl cufos 48, salve los trabaiadores que hayan side contratados per cora 0 servicio determinado,
J

Asimismo procedera la subrogaci6n, cua ndo ta anligOedad en la empress y en el servielo comclda, aunque aquena sea inferior a slete rneses. !gualmente prccecera la subrogacion cueneo ex-isla un camblo en la mUlar1dad do tas instalaclones donde se presta 91 servlclo. B} Seruicios de Transporte de Fondos (Manipufado y distribuclon): de etectlvo, cajero5 aulomattcos, transporte

La empresa cesante delermmara ei numew de trabajadores objeto de SUbrogaci6n en cada una de las diferentes caleqortas en base a 10 estaolecido en (as letras B.1 y 8.2 de este arttculo,

Para ta determ inacien de los lrabajadores a subroqar se consicerara en primer lugar a los q Lle se prasanten voluntaries. De no exisllr volu ntarlos en nomero suflctente, se procedera a sortear por categorfas y tUfFlOS de trabaio, en presencia de la represe nlaci6n leg al de 105 traba]adores y de fos trabajadorss. Los representanles de los trabajadores certfficar$n en acta conjcnta con la Djr~cl6n de la Empresa el resultado de! sorteo.

B.H StJbrogad6n de Transporte y distribuai6n del efectlvo, Para hallar el numero de trabajadores objeto de subroqaclon se determinara entre la representacten legal de los lrabajadores y la empresa cesante los servicios prestadcs, 0

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"paradas", que se h ubtesen realiza do, en tas Enlldades objato de ta Subrogaci6n, siete meses inrne diatamenle a nleriores a la fecha de la suoroqaclon, Tales servicios computeran para determinar el nt)mero de trabajadores subrogados, de acuerdc con las siguientes reg!as y supuestos: 8.1-1PobfaGi6n de mas, de dosciernos prestedoe en1re siete, y la media resultante B, 1.2. Poblaci6n de menos de doscientos mil habltantes: entre seis. mil habltarnes: que

durante

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Se dividEra cl numerc

de serviclos

Se dMdira

e I nrimero

de servlclos

prestaccs entre slete, y la media resu ltante entre cuatro.
La poblacion de referencia sera la capital 0, en su case, la ciudad de mayor poblacion, provincla donde se encuentra 131entro de trabajo de la Empresa cecente dal Serviclo. c de la

8.1,3.

Normas comunes

a 8_1.1 y B.1.2: En ambos eases:

a) La cantidad resullante, que es ta jornada mensual a submgar, se dlvidlra en1re el rssultante de divtdir la jornada anual entre 11, siendo el coclente de dieha operacien el nemero de trabajadores que deben ser suoroqauos, muttiplicado por fa dolacion del vehiculc biindado.

EI ceclente se incre mentara a un entero cuando contenga decimal
d-lidmas,

igual

0 superior

a cinco

No obsta nte, si una vez a ptlcada la regIa anterior, la clfra resultante fuese inferior a 0'5 Y. consiquientemente, no proced ie se a efectuar ningllna subrogaci6n de pe rsona l, sl la nueva empresa adjudicataria obtuvlese durante los doce rneses sfgutentes. la adjudtc.aciOn de servlclos que luviese ta misma ernpresa cesante, esta ciffa anterior eera, en todo caw, sumada a la nueva clfra resul1anle a los efectos de subrogaci6n det persona L b} Los trabnjadores objeto de la su brogacl6n deberan eslar adscritos al turno en et que se prestan los servlclos que rnonva la subrogaci6fl, safve que se lrate de trabajadores sin turno fijo o que sa haya n presentado voluntarlos para la suoroqacien, Cuando fa subroqaeton este basada en fa acumu Lscl6n de varies se rvlcios, el turno a tener en cue nta sera el det se rvicio con mayor numero de paradas. c) UniGamente pcdran subrogarse de este arUculo. tripulaciones completas sin perjulcio de 10 estab!ecklo en e!

apartado C.1.4.

d) En caso de que la empress cesante pie rda la totaUdad de los servlcios, fa empresa adludicalaria debera quederse con tcdo el personal. En et caso de que sean vartas las empresas adjudicataria s, deberan quedarse con todo e} personal de acue rdo con los porcentsjes (lsig nacos. B, 2-} Su brog aclon de los traba jadores de Man~pulado: La empresa que pierda un conlrato de manipu!ad6n de efectivo (Conladores-PagadOfes) en favor de otra, esta estara obUgada a subrogarse en el m1mero de eontadores-pagadores resunante de dfvidir el importe de la facluracion media mensua I perd fda de los Oltimos siete rnese s, e nue 2 .600€., durante el ano 2012. 2_700E, durante el ano 2013 Y2. 800€. durante e I ana 2014. No obstante, si una vez aplleada la reg ta anterior, la cifra resultante fuesa inferior a 0'5 y, corJsigu lenternente, no procedlese etecluar l1inguna suorogaclon de personal, si la nueva empress adiudicatarfa obtuvlese durante los ecce meses siguiefltes la adjudrcad6n de servtclos que !.uviese la misma empress cesa nle, esta cifra anterior sera. en todo caso, sumada a la nueva cifra resultante a los efectcs de suoroqacion del persona]. C} Obligaclotles de las empresas cesante 'f adjudicataria. cornunes para A}

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C.l AdjL.ldicataria cesante: La Empresa

cesante en 61 servlclc:

1.- Debera notiflcar a I personal afectado la resoluclon del comrato de arrendamiento de servlcos. asl como el nomore de fa nueva adiudicataria, tan pronto lerlga conocimlentc forma! de una y otra clrcunstancia, 2.- DereN poner a disposicion habHes, a que esta d~ comienzo de ta nueva adjudicataria, con antelaclon minima de tres dlae ala prestacion del servicio, 0 en igual plazo desde que tuvEese expreso formal de la ad Judic.aci6n, si este fuera postenor, la docu mentaclon que se relaclona,

conocimrento mh adelante

a) C ertfficac16n en la que debera constar lrabajadores afectados por la suoroqacion, con nornbre y apellldos, techa de nacimiento, ncrnore de los padres; estado civH; D.N.!,; nemero de afiHack'm a fa Seg uridad Social; situaci6n famUfar {n" de hijos}, naturaleza de los contratos de trabajo, y categorf a protestonal.
b} Fotocopia de las

nomlnas

de los 1res ultimos n1eS6S, 0

pertoccs

inferior, segun procedie

re,

c) Fotocopias de los TC1 y TC2, de couzaclon a la Seguridad o perlodo inferior sl procediera con acredltaclon de su paqo.

Social, de los ultimos tres meees,

como

d) F otocopla de los eontratcs de lraba]o suscritos, cuando se haya n concertado por escrlto asf fotocopia de todcs los acuerdos 0 paclos de empresa que tengan los trabajadores afe ctados como cond1d6n mas benel'lc(osa .. e) Fotocopias de la CartiHa Proteslonal, Tarjeta de ldentldad Proiesionai y, en su caso, Licencla

de Armas,
f} Cualq uler otro documento que proeeda 0 se reculera a estes efectos, necesa rio 0 preceptive, par la adjudlcataria enlrante.

3_ Debera atender, como t:lnico y axclusivo obHgado:
a} Los pagos y cuotas der~vados de la prestaclon adjudlcad6n, y del trabajo hasta el memento del cese en la

ta Iiquidaci6n por todos los conceptos, incluidas vaeaclones dado que la subrogadon s610 Emp~ca para ta nueva Empresa adjudicataria ja ob!1gactiln del rnanternmlento del ernpleo de los trabajadores afeelados,
b} 4, T endra la faeultad subrogac.i6n_
de qoeda rse con lodes, 0 parte, de los trabejaoores afectados por la

5, Responders de las consecuenclas derjvadas de la falsedad 0 lnexacmud manifiesta que la informacf6n taoilrtada puedan produelr a la empress adjudicataria, todo eHo sin perju ido de la reverslen a fa rntsma de los trsbajadores indebfdamente subroqados.

C.2, Nueva adjudlcatatla:

La Empresa adjudlcatarla

def servlclo:

1.- Oebera respetar al trabajador Icdos los dereehos la borales que tuelese reconoctdos en su a nterlor e mpresa, lncluida la a nlig uedad, slempre que eslos provengan de pactos 0 acuerdos Ifdtos que se hayen puesto en su conoclrniento, JU rno con ta oocumentacion pe rtlnente, 0 que e I trabajador pueda demostrar. 2." No deseparece ef caraetsr vinculante de la subroqacton en ef caso de que el arrendatano del servlclo suspendlese 0 red ujese e ~rnlsmo, por un pertodo no superior a doce meses, S[ la ernpresa ceeanle 0 los lrabajadoras, cuyos contratos de trabaJo se hebiesen resuelto, 0 00, por motive de esta suspenslo tl 0 redu colon, probase n, dentro de los trelnta di as sigulentes a ta

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terminaci6n deI plazo chado, que ef servicio se hubiese reiniciado oka ernpresa, D) Subrogaci6n de los represententes de los trabajadores.

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arnpliado par esta

0

por

Los miembros del Comite de Empresa, los De!egados de Personal y los Delegados Slndlcales, podrtm cptar, en todo case, entre permanece r en su em presa 0 suoroqarse a la empresa adjudicataria, en el plazo de 24 horas tras la designad6n del numero de trabajadorea a subrogar, salvo e tl los supuestos slguientes: a) QUe hubiera sido contratado expresamenle por obra 0 servlclo delerrnmado para ef centro afeGtado por la subrog acion. b} QUB haya sloe efegido especlficarnente p.a ra repressmar a los trabajadores del Centro de Trsbajo obielo de subrogaci6n, siempre que afecte a toda (a pfantula del Cen~fO_

G) Que la subrogaci6n afecte a la totalldad de los trab8!8dores del art.18 9ruoo 1 de la unidad V
productiva, En estes supuestos, los Delegados de Personal, m(embros del Comite de Empresa y Delegados S1ndica!es pasa ran tambien subrogados a la nueva Empresa adjud [cataria de los
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servlcios,

Capitulo IV,- Clasmt::<lc!6n Profesiol1al Sec.ci6n 1. C las[flcacl6n segfln la permanencla Articulo 15.- Contratad6n TemporetEn funcl6n de su duraclon, los contretos de trabajo podran ccncerterse par Uempo indefinldo. poord uracf6n determinada y per cualquler oua modalidad de centrale de trabajo autorizada por la leglsfacl6n vigente,

Sera personal contratado para obra 0 servlclo determinado aquel cuya misiOn consista en atender ta realizeci6n de una obra 0 servicto determmado denim de la aclivtdad normal de fa Empresa. Los contratos celebrados por obra 0 servicto determinado suscntos a par1irdel 18 de jUllfo de 2010, no podran tener una duraclen superior a 4 anos.
Este tlpo de conkato quedara resuelto par las sfguientes causas: a} Cuando se tirlalice la obra
0

el servlelo.

b} Cuafloo el cliente resuelva ef contrato de arrendamlento de servlclos, cualqolera que sea fa causa, sin perlulclo de fa fig ura de subrogad6n establecide en el articulo anterlor, en el caso de que exleta o1ra Empresa de Segurldad ad!udicataria. c) Cuando el conlrato de arrencamiento de servlclos se resuelva parcialrnente por el cllente, sa prod ucln~ aulQmalicamente una extlnclon parcial equivalsnte de los contratos de trabajo adScfftos al servlclo.

A eteotos de la determinacion de los lrabajadores afuclados par esta sltuactcn, se elegif<ln primero los de menor anliguedad r y en easo de tener la mlsma, se vatoraran las cargas rammares, y, en todo GaSO, sera aida la Representaci6n de los Trabajadores.

Sen.~personal eventual aquel que ha sido contratado par las Empresas con ecaston de prestar serviclos para atender las 8xlgencias clrcunstanciales de! rnercado, acumulacion de lareas 0 exceso de pedidos, at"mtratandose de la actMdad normal ds la Empresa, Iates como servlclos de vjgilancia 0 eonducclon extraordinarla, 0 10realizado para ferias, concursos • exposlclones, slempre que la duraci6n maxima de estes ccntratos no sea superior a 12 meees en un plazo de 1B meses. En caso de que se conclerte por un plazo inferior a 12 meses, poora ser prorrogado
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mediante ac:uerdo de las partes, sln que la durad6n total doe connate pueda exceder de dfcho f IImrte maximo. Sera personal interirlO, aquel que se contrate para sustltulr a otto trabajadar de la Empres3 con derecho a raserva del puesto de trabajo, durante su ausencla por lncapacldad temporal, vacaeiones, supuestos de excedencla especial de! articulo 49 de esle converso. cumplimiento de sanclones, etc.

sera personal temporal aquel que haya sido contrataoo en virtud de las dlsposiclones legales vigentes y especlncas pa ra este Hpo de contrato,
Tanlo el regimen juddlco de estes tipos de contratos como el de aquellos otros no incluldos en este articulo, sera el eslablecrdo en las disposiciones legafes. vlgentes en cada momento. Mfcufo 16.- Con~ralos IndeflnidQs.Sera fijo en planllfla,

a) EI personal comralado por tiempo indetinido una vez haya su perado e! perlodo de
prueba,

b} Ei personal evenlual cuya retaclon contractual supere los lopes de los dlstlrnos Upos de contratos temporales, de conformidad con 10 establecldo en la tegistaci6n vigente. G) EI personal que, contralado para servleios determlnados, slgu!era prestando servlcios en la Empresa termlnados aqul!lUos, 0 desarronase serviclos para los que no haya sldo comretado. d) Ei personal interino, que una vez reloccrporaco a~serviclo el suslhu ldo, siga prestando servicfos de caracter permanents no Inlerino en la Empresa. e) Todo el personal que sea contratado para fl.lnciones de caracter hab~tual y perrnanente que no haya sido contratado como eventual, Inlerino, para servicio determinado o iemporaf 0 que nava superado las periodos de encadenamtento de conuatos estableeldos en el art. 15,5 del Estatuto de los Trabajadcres f) EI personal cuyo contratc temporal 0 de duraclon determinada se transforme en fndefinido, slgu!endo fas normas de ja iegis!aG16n vigc nle. Secclon 2. Cfaslficaci6n segun la funclon, Artfcufo 17,- Normas Generales_Las claslflcaciones del personal consignadas an el presente Conven [0 Colectlvo son meramente enundattv"as, no limitaUvas y no suponen ia obllgaci¢n de te ner provistas todas las plazas y categorl as enu meradas, Sf las necesidades y volu men de 101 Empresa no to requieren, En este aepecto sera informada 101 representaclen de lcs tra bajadores. No son aslrntsmo especlalldad, pues obligado a efectuar generale s cometldos exhaustivos los distintos comeildos asignados a cada categor fa 0 lodo 1rabajador inctuklo en el ambito funclonai de este Convenro esta cuantcs trabajos y operadones te orde nen sus superlores centro de los de su com petencra y sin menoscabo de su d~g11idadproteelonai,

Desde el memento rnismo en que lin tra bajador reajice las taraas especlficas de una categoria profeslonal determlnada y definida en el presente Convenio, habra de ser remunerado, par lo menos, con el nJvel fetribuUvo que para tal categorla se astgne, todo ello sln perjulcio de las normas reguladoras de los trabajos de categ orT superior 0 inferior. a Artlculo 18,- Clasificad6n General,El personal que preste sus servtclos en las Empresas comprend klas en este Conve nio Coleclivo se clasfflcara, por razon de sus funciones, en los grupos que a conUnuad6n se
indican:

L Personal directivo, titufado y t~cnico.

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I L Personal admlnistra1ivo, tecnic:o de ofit;1nas y de ventas. III. Persona I de mandcs intermedios.

IV. Persona V_ Personal VI. Personal VII. Personal

I operative. de segllrldad rnecanico-elecfronlca. de ouclos varlos.

subaflerno.

I. Personal dlrectivo, utufado a) Director General.
b}

y t~cnjco_- En

este grupo se comprenden:

c)
d) e) f) g}

Director Director Director Director

Comercial.

Admlnfstrativo. Tecnlco.
de Personal.

h}
l)

Jere de Personal. Jere de Segurtdad. Titurado de grado superior y tilulado grado superior. Delegado Provincia' - Gerente,

de grado med lo. Tec:nleo de orevencen de

II. Personal Adminlstralivo,

Monico de oflcina y ventas." En este grupo cornprencen;

A} Admfnishativo5.· a) Jefe de Prl rnera. b) Jefe de Segunda. c) Oflcial de Prlmera. d) Oflcia f de Seg linda. e) Azafata/o f} Auxiliar. g) T elefonf sta. h) Aspirante. B) Hcnicos 'If especiallatas de oflclnaa) b} Analista_ Programador de ordenador.

c) d)
e} f}

Operador-Grabador de ordenadcr. Hcnico de F ormac.i6n y Tecnlco de Prevenetcn de grado intermedio
Oelineante Proyectista. Oe!ineante_

C} Personai de ventasa} Jefe de ventas. b} Tecnlco cornercia I_ c) Vendedor-Pmmotor. HI. Pe rsonal de Mandos !ntermedios_ - En esto grupo se ccmprence: a} Jefe de Trafico. b} Jefe de Vigjjancia_ c} Jefe de Servicfos. d} Jefe de camara 0 Tesorerla de manlpulado. e) Inspector (de vignal1cEa, de triltjco, de Servicios). f) Coordlna dO( de servlcloe. g} Su pervlsor de eRA
IV. Persona f Operallvo." Comprende n las siguientes categorf as: A} HABILITADO.~ a} Vigilante de Seguridad de Transporle-Conduotor, b} VS9llante de Segu ridad de T ransporte de Expfos ivos-Conductor. c) Vigilante de Seguridad de Transporte.

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Vigilante

de Seguridad

de Transporte

de Exp!os(vO$.

e} Vig ilante de S eguridad. f) Vig llante de Exp losivos. g} Esoolta
h) Guarda particular de Campo {Pesca MariHma, Caza, etc.)

B} No habilitado_a) Conlador~Pagador_ b) Operador de C enlral Receptom V. Personal de Seguridad

de Alarmas. las sigulentes cateqorlas;

Mecanic:o-E fedr6n lea- Comprende a) E nca rgado. b} Ayudante Encarqado.
c) Revisor de Sistemas. Oflcial de primera Mecan tco-EleclrOnica. Oflcla I de segunda Mecanico- Eleclr6l'lica. Oflcia f de tercera Medmioo- EleGtr6n~ca. EspaclaHsta. Operador de sccorte tecnlco_ Aprendiz Comprendera:

d} e) f} g)
h)

i}

VI. Personal de Oflcios Varlosa) OHdat de Pr [me ra. b) Oficlaf de Segunda.

c)

Ayudan1e_

d) Pe6n_ e) Aprendlz. VB. Personal Su baltemo. ~ Lo Enlegran: a) Cond uetcr

b) ordeoanaa,

c)

d)

Almacenero. Llmplador·limpladora_

Articulo 19.- Personal direcUvo. tltulado y tecnioo.· a} Director cenerel.- Es qelen con titulo adecuado 0 amplia preparaclon tecrlcc-pracnca. asume la dlrscelon y responsabmdad de fa Empresa, programando y controlando el trabajo en todas su s fuse s.
b} Dlrector Comerdal.E5 qulen con titulo adecuado 0 amplia asume la direcclon y responsablildad de las funclones mercanllles planflca, controla y programa ta poll1jca cornercial de la E mpresa. preparaclon teorlco-practlca en su mas amplio sentldo

y

c) Director Administrativo.Es qulen con muro adacuado 0 con amplia preparaG16n teorlcopracnca asume la dlrecclen y respcnsaondad de (as funciones adminis1(atwas en su mas amplio sentido y plan ifica, programa y conlrota la adminEstraGi6n de fa Empresa. d) Director T~knico_- Es quien con Uhllo adecuaco 0 amplla preparaclon teorlco-practlca asume la Empresa. apneando sus y ejecucion de aclivfdades propias de sus

ta direcci6n y responsabllidad del departamento tscnlco de
conoclmientos conocsmentcs. a la iovestigad6n
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ana!lsls

e) Director de PersonalEs qulen con titulo adecuado 0 amplia prepafac~n te6rioo-praclica asume ta direcci6n y fCsporlsabmdad de tas funeiones relacionadas con ta gesMn de personal en su amplio sentido.

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1) Jete de Personat- EI Jete de Personal sera et responsaole del reclutamlento, seteccion y admisien de! personal y de ta planiftcacion, programad6n, control y adminishaci6 n del personal de la Empre sa.
g) Jete de Segurfdad. ~ E s ef Jefe Superior del que depe nden los servicios de segurfdad y el personal operative de la Empresa, y es el responsable de fa preparaci6n proieslonal de los 1fabajadores a su cafgo. h) Titulado de Grado superlor y Tltuiado de Grado Media. Tecnlco de Prevenci6n de Grado Superior- ntutados son <:lquellos que apliaan sus utu!os de grado superior (l.icencialura y Doctorado) 0 grado media (Diplomado Universitano, Graduado Social) y los conocsnlentos a enos debido al proceso tec:nico de la Empresa. EI Tecnlco de Preveneion desempenara fas fUl"lc!ones de prevenclen, evaluacion, planflcaelon preventiva y otras a l<:l que se refiere el s articulo 37 del RD. 39/1997. de 17 de enero, debiendo poseer la formaclon a la que se refiere

este precepto.
t} Delegado Provincial ~ Gerente_- Es e1trabajador que aetna como maxima representante de Empresa en fa provincia y asume las funciones de dlrecci6tl, representaclon y organlzaci6tl en el amblto de la mlsma. ArUculo 20.· Personal Adm~r1istrativo.A) Admin rslratEvos _a) JeJe de Primera. - Jefe de Primera es el que provlsto 0 no de poderes lim!lado$, esta encarqado y nene ta responsabilidad directa de la oncina de la Empresa. Dependen de ~I diversas secclones administrafivas , a las que impr~me unidad. La sera eI Jefe de ccmoras. responsable del aprovlstonamiento y compra de materlal y utiUaie, estando bajo control e fnslruccl6n de la Direcci6rt Adrninistrativa de ta Empr65<l. b) Jefe de Segunda. - Es qelen provtsto 0 110 de poder Hmltado, esta encerqado de orlentar, suqerir y dar unidad a la secclon 0 dependetlcia admlnistrativa que terlga a su cargo, as! como de distribuir los trabajos enlre el perscnal que de el depende. c) Oficial de Prlmsra- Es el empleado que aclua bajo las ordenes de un Jefe y uene a su cargo lin 1rabajQueterminado que requiere un cafcul0. esfuoto, preparaci6n y condiciones adscuadas. d) Of«;lal de Segunda.- Es el ernpleedo que con iniGiativa y responsabilidad restrmqida, subordlnado a un jere. reaHza tareas adminjs~rativas y contables de caracter seeune ario que requleren conocimientos generales de la tecnica administraliva. e) Azafata/o. - Es la persona mayor de dleciccho ar'los. encargada de reclblr a los clientes, proporelonar ta inforrnaclon que soHdten, anuncla rles y conducines ante fa pe rsona 0 personas CQrJ quien deseen hablar, atiende la s sollcltudes de jnformad6n 0 de entre-vistas, ccnclerta las mismas, las prepara en su aspectos forma les y en genera! esta encargada de las buenas retaelones entre los c lientes y la Empresa; ncrmelrnente habjara dos idlomas, incluido el de origen.

f.l Auxmar.- E$ el ernpleado que dediea su aGHvtdada tareas y eperaclones administrstlvas elementa!es y en general a las puramente mecanlcas inherentes a! trabalo de la oflelna
g) Teletonlsta- E$ el empleado que tiene como princlpa I m!si6n ester a f servicio y aukiado de una centra!ita te tefOnlca pidiendo realzar tareas admin fstrativ3S auxHlares. h) Asplrante.« Es el empleedo que se Fnlciaen los trabajos de contabliidad, burocraucos 0 de ventas, para alcam:ar la necesaria practica profeslonal, No podro':l permanecer en ssta calegorl a mas de un arlo, fecha en Is que pasara ala categOffa de Auxlliar Administratlvo 0 Vendedor, segun los casos.

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B} TeGllfCOS Y espec~a!istas de oflcina. a) Analisla. - Verlflca analls(s orgo.'lnjCQs de aplEc.aciones complelas rnecaruzada de las mlsma s en cuanto se refiere a: para obten er la solud6n

1) Cadena de operaclones
2) 3)

a segujr_

4) 5) Puesta a punto de las, aplicaclones: • CreaGi6n de juegos de e nsavc.
• .. .. Enumerad6n de las anomalias que puedan produclrse y definfd6n de su lratamie nto Colaboracion al programa de las pruebas de "!ogica" de cada programa. Finalizaci6n de los expedientes de apllcactones complejas,

Documentos a obtener, Diseno de fos mlsmos. Ftcheras OJ tratar: su deflnicl6n.

b) Progra mador de Ordenador.·
a} b)

Le corresponds:
complejos detrnklos por los analisls, conreccionendc de tratamierrlo. ellenguaje de programacion que le sea Indfcadoensayo. poner a punto los programas y completer los

G}
d)

Esludlar los programas organ!gramas delaHados Redaclar programas en Confecdonar jueqos de

expedientes

tecn(cos de los m lsrncs.
ManeJa los ordenadores para el tratamiento de la

Docume ntar el manual de console, de Ordenador-

c) Operador-Grabador

informaci6n, introduciendo datos en su caso, Interprela y desarrolla las lnstrucclones y ordenes pa ra su explotacion. d} Tecnlco de Formacion y HlcnEco de Prevenci6n de Grado Intermedio.· EI Tecnieo de Formaci6n es aquel empleaco que debklamente acrecitado por el Minfsterlo del Interior impane ensef1a nza en Cenlros de Formac.i6n para la actualizacion y adieslfamiento del personal de
segurldad Ef Tecnlco prlvaca, de Preve neion de Grado lntennedio es aquel ernpleado que. con la F crmacion

prevista en la legls!aci6n vlgente, reahza las fUl1ciones de prevenclon,

preventiva y otras a que se

evaluaclon,

planfflcaci6n

reflere dicho precepto.

e) De!irmarrte Proyectlsla- Es el empleado que. centro de fas espaciatidadas proplas de la secclen en que se trabaje, proyecta 0 delaUa los lrabajos del T ~cnico superior, a cuyas 6rdenes aetna, es el que, sln superior Inmedlalo, realiza 10 que personehnsnts conclbe segu n los datos y condiciones tecnicas eJdgklas por los clie ntes 0 por la E mpresa, f) DeHneante,· Es el ll!lcn!co que esta capaohado para el de sarrollo de pia nos y trabajos an<llogos_ de proyectcs

senclHos.

!evanta mlento 0 Inlerpretacf6n
C) Personal de ventas.a} Jefe de Ventas> Es el de la Diree<:iOn Comercial

la promoci6n

provisto 0 no de poderes limitados, y ba]o el control e lnslrucclon de la Em presa, esta encargado y tiene la responsabilidad dlreeta de comerclet y ceptacton de etienles para ta Ernpresa.

que,

b) Tecnlco comerclal- Es el que, balo las 6rdenes del Jefe de Ventas, reaiiza para la Empresa fun clones de prospecclon de mercado y de coord fnaci6n, en s u caso, de vendedores y

promotores.

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c) vendedor-Promotor de Ventas.- Es e1 empteado afeclo a! Departamento Comercla] de la Empresa ,Y a su Dnieo servtclo, que raaliza las funciones de prospeccton del rnercado y la promcclon y venta de los servlclos de seg uridad, realltando los desplazamientos necesarlos tanto para la captaclon de cnentes, como para ja atend6n a los m!smos, una vez contratanos. Articulo 21.- Persona! de Mandos lntermedicsa} Jefe de Trt'lfico.- Es el que, bajo tas ordenes dfiectas de~ Jefe de Seguridad. con lniciativa y responsabilldad tlene a su cargo la prestaoton de los servlclos de conduccion y fraslado de caudales, fondos, valores, joyas, Y ctros bienes vajiosos, estando bajo sus ordenes la tolalidad de los VrgElantes de Segurldad Condu ctore s y los veh lculos blindados, elendo responsable de la dis(rlbuci6n, control del personal c1lado y de fos ve hlculos, asl como de los trayectos, rutas, consumes, mantenlmiento y conservaclon del parque m6vil, as f como de los Vig Ilantes de Segl..lr!dad mlentras forman la dotacl6n del venrculo.
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con inldaUva responsabmdad, Ilene a su cargo la d irect;i6n practlca de la prestaclon de los se rvlcios de vlgilancfa y protecclon de locales, blenes 0 personas, <:IS( como de escolta en ja conducclon de cauda!es, tondos. etc., distribuyendo y controlando al pe rsonat ci1ado, asl como el mantenl mle nto y conservacion de! equipo y arrnas de la lotalldad del personal V"igilante.

y

b} Jefe de Vigilancia. ~ Es el que, bajo las ordenes d~reclas def Jefe de Seguddad,

c) Jefe de Serviclos.· coordinacf6n

las disUnlas secclones

Es el responsable de planficar, conlrolar, crlentar, dirigir y dar unidad a producnvas de la Empresa, siendo el respcnsabte de ta buena marcha y del irabajo (ealiz:ado en las zonas y equipos productlvos de la mtsma.

d) Jete de Camara 0 Tesorerla de Manipufado~ - Es ef responssble de plan~llcar, eontrolar, orientar, dirigir y dar unidad a las. disUntas secclones productivas de la Empresa, relaclonacas con e! contaje y manlpulacion de etectivo en 181 divlsi6n de Transporte de Fondos.

Es aque1 empleado que tiene per misi6n vetif~ar y comprobar el exaeto cumplimtento de las fundone s y obligaGio nes atrtbuidas a Vigilantes, Conduetores y dernas emoleacos, dando cuenta inmediata al Jefe de Servlcio$ correspondtente de cuantas cenctas observe en la prestaclon de los serviclos, tomandc las meojdas de lErgencia que esll me opornmas en fos cases de alteraclon del ord en publica, de lmflco 0 accidentes, encargEmdose de rnantener la dfsdp!irla y puicritud entre sus empteaocs, Podrli ser de VrgHancia, de Trafico, de SetV'iclO$, etc .• seg(ln corresponda,
f) Ccordinador de servidos_- Es aquel empleado, ba]o las crdenes directas del Jefe de Servfcio5, que tiene como fund6n la coornlnaclon de Uno 0 mas servlctos de fa empresa, encarg~ndose de la soluclon de las ~ncidencias que puc dan surgfr en los mismcs mayor encacla y cumpl!miento_ para una

e) Inspector-

mel·

g) Supervisor de C RA_- Es aquel emplsado encargado de coordlnar las funciones de los ope radores de receptores de a!arma. resolver las dudas e incidencias que se prcouzcan e n este servlclo asl como las reclamaclcnes operativas de esle personal, Articulo 22.- Personal A} Habmtado. A 1_ Personal operative habEtitado adscrito a serviclos de trenspone de rondos: La tripulaci6n de cada Ve hlculo 8lindado esta compuesta par un Vfgilante de Seguridad de Transporte-Conductor y dos Vigilantes de Seguridad de Transporte, Los VfgEiantes de Segurid ad, que esporadicameme, rea lteen funcione s de Vig Hante de Traneporte 0 de Vigi !ante Conductor, percibiranlas mismas retribudones que los que ostentan tales cateqortas taborales, durante et tiempo que presten dichos servidos de transporte, Operatlvo.-

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a} Vigifante de Seguridad d I:! T ransporte-Conductor, - Es el VigHante de S egufidad que, estando en posesion del adecuado permlso de ccnducr yean conocimientos rnecanlcos elementsles en autom6vlles, efectuara las slgu1entes fUrJciQnes: a.t) Conduce vehfculos blindadcs,

b.l} Cuida del rnantenimiento y conservaclen de los veh!culos b~ndados. Aslmismo cuida de Is s tareas de limpieza de los m lsrnos, dentro de las adecua das In stataelones de la Empresa y con kis medios adecuados 0, en su defecto, en lnstalaciones del
eatericr, centro de la [ornada laboral. c.1) Da, si se le exiqe, parte dlado y por escnto de! trayecto automovll y de fos consumes det rnlsmo.

efecioado,

del estado del

d.1) Comproba rli fos nivetes de agua 'I ace Ite del ven leufa compieta ndolos, s i fa Itare alguno de tos dos, dando parte al Jefe de T r~f1co, e.1) Revisara diarlamente los depositos cue nta de fas perdidas observadas _ de !iquido de trenos

y de embrague,

dando

1.1) Revisara los niveles de acelte del molor, debiendo Iecha de su reposlcion perioolca
g.1) Cuidara el mantenimie nlo de fos neumatlcos 10s mlsmos una vez por semana. h.1} Aquel tas otras funclones cornptementans

ccmunleer

al Jefe de Traflco fa

del veh

rGUrO,

revlsendo

la presion de

s a las que hace rele rencta ei plus de

actividad del personal de trams porte de Iondos.
Af osientar la categorf a y caudad de Vig!lante de Segllrldad, reallzara las tareas proplas mlsmo, G n ta medida que sean compatibles con la concucclon del vehlculo btindado. del

b} VEgiiante de Seguridad de T ransporle." Es el Vigilante q UB, con las atribu(liones de su cargo, cesarrona su labor en el servlcic de Ifansporte y custodia de blenes y valores, hadimdose responsable a nive( de facturaci6n de d lcnos valera s cuando la m~sma Ie fuere asignada, teniendo que de sempenar fa labor de carga y descarqa de 105 mlsmoe, colaborando con e I VrgHanle de Seg uridad Conductor en las tareas de mante nimfento y Hmpleza de( ve hlculo dentro de su jornada faboral, as! como las otras fu ndones comple mentanas 8 las qu e hace referenda el plus de aclivldad de! personal de transports de fondcs, La carga y dascarga lOG raalizara de for ma que los Vlg Ilantes tengan, en todo memento ta ~bertad de movi miento necesana para utilizar el arma regfamentaria. EI peso que debera soportar de una sola vez no excecera de 15 kllogramos,
A_2_ Personal -

operativo adscrito a serviclos de lIansporte

de explosives:

a) Vigflanle de Seguridad de Transporte de Exp!oslvos-Conductor: Es el vigilante que, estando en poseslon del adecuado permlso de conducir y con conoclmlenlos mecanicos elementales, raallzara tas funclones prcolas de Transporte de exploslvos, $f~ndore de apllcaclon tes comunes que se refieren al V,S. de transpcrte conductor que sa describen en el a poo, A.1 a}, salvo a.t).

b} VlgUante de Seguridad de Transporte de Explosivos: Es el vig1iante que con las atribuclones de s u cargo desarrolla su tabor en e I serviclo de transporte y custodia de explosives, carqa y cescarqe de materias y objetos explosives envasacos, acondicionamlento de la carga en la caja del vehiculo as! como de la vigllaflcia perrnaaente de~ mismo, aSI como las otras fUrJclones complementaries a las que hace reterencta et pius de actividad del personal de fransporte de explosives _
A.3.~ Personal operative adsorito a aervlcios de vigHancla:
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a} Vigilante de Segurjdad_- Es aquel lrabajadcr mayor de edad, que reunienoo euantos reoulsltos exija la legisfaci6n vigente, reallce las luneiones descrllas en la misma. Funciones de los Vigilanles de Seguridad.- Las fUflciones que deberan desarroUar este personal operadvo sera n las Sigutentes: 1} Ejercer fa v~gUancia y protecolon de blenes muebles e fnmueb(es. asl como fa proteeclon de las personas que puedan encontrsrse en los rnlsmos. 2} EfeGtuar conlroles de klentidad en el acce so 0 en el interior de inrnuebles sin que tin ningDn caso puedan retens r docurnentaclon personal.
0 infr acclones

determlnados,

3} Evtfa r la comisE6n de actos dellcllvos

en relacien con e! objeto de su

proteccion. 4) Poner jnmediatamente a disposlclon de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seg uridad a los defirlcuentes en relaclon con e! objete de su proteccien, asi como los lnstrume mos, efactos y pruebas de los demos, no pudiendo proceder aI interrogatorio

de aqut:Hos.
51 Efectuar ta protecclon de! almacenamienlo, recuento, GlasiHcaci6n y fransporte de dlnero, velores y objetos valiosos, 6) l.Jevar a cabo, en relaci6n con el funcionamie nto de centrales de alarma, la prestaclo n de servlcios de rsspuesta de las alarmae que se produzcan, cuya realizaclcn no corresponds a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. b} Vigilante de Exptosivos.- Es aquel lrab.a!adof mayor de edad, que reuniendo cuantos requisftos exija la leglslaci6n vigente realice tas funciones descntas en la misma,
o} EsooU.a:Es aquel trabajador, mayor de edad, cuyas funciones conslsten en el acompaflamiento, derensa y protecclon de personas determmadas, lmpldiendo que sean oojeto de aqreslones 0 actos delictivos, slempre que esten debida mente facultados para dieha funci6n de aousrdo con la leg islaclon vige nte,

d) Guarda Parllcular de Campo (Pesca Marttima, Caza, etc.i- Es aquet lrabajador mayor de edad que reunlendo cuantos requisltos exija la legislaci6n vigente, reance las nmclones
descrltas en la mlsrna,

Se entlende que las cateqortas de Vigilante de Segurfdad Conductor, VlgHantes de Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad son distintas en raz6n a las funciones que desempeiian y del salarlo y pjuses que ttenen estableddos, aunque 500 Jer~rqulcamente de! mismo rango, fo que se fundamenta legafmenle en los artfculos 11 apartado e, 18 y 22 de este Oonvenio Colectivo en concordencta con el artlculo 39 del Estatuto de los Trabajadoras. B) No hab1Iitado.· a} Contador·Pagador.- Es aquel operario atecto a la Empresa que en las ofiGinas 0 en el mlsmc vehT colo, nene a su cargo et control y revision, as! como eI compute de los btenes, caudales, fondos, paqo de n6minas, etc., objeto de conducclon 0 custodia, deblenoo djl!gerlciar de forma adecuada !os albaranes de entrega y reclbo, previa ccoformaclon de las anomail as que al resoectc se proouacan. y aquellas otras funeiones comoternentertes a que se reflere el plus de actividad del personal de franspone de fondos. Si luera V~gi!ante de Seg urldad desempenara, ade mas, las tareas propia s de su categoria, pudiendo serls encomendada fa direcci6n de tas tareas de carg a y descarg a del 'u'ehlculo blindado. /:

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de Centra! Receptora para al frala mlento de ordenes para su explotaclon, b} Operador

e!ectr6nicos

de Alarma 5_ - Es el lrabajador, que mane ja los equipos fa fnformaci6n e lnterpreta 'f des;)rroUa las instrucciones y

FUriciones: 1_ Culdara del mantenlmienlo 2.

y conservacien

de los eq uipos e lectronicos

a su carg 0-

Dara parte diario de (as incldencfas producidas • La recepcion de ai:armas prodacldas • Oomunlcaclcnes de la s recepclones Seguridad del Estado. Comproba rA diartaments

durante su SBEV1clo, en el cuat constara: du rants el servlclo.
de alarmas a las F uerzas

y

Cuerpos de

3.

el funcionsrnlento

de

fos

equ i pos eleotronicos.

4.

Ejecutara las ordenes

p revlstas en ta fey de seguridad
receptoras de aiarmas,

privada
excepto las

respecto de I
propias del

funciona miento de las centrales Vigilante de Seguridad_

Artfcuio 23.- Persona! de Segur1dad Mectmjco-EteGtr6nfca.~
a) Encargado.- Es el trabajador que procediendo de los operarlos de oficfo, dirige y \lig!!a los trabajos que tenga asignados, esiando a las 6rdenes dlrectas del personat directivo, lltulado 0 teGnico, ejerdendo funciones de rnsndo sobre el personal a sus ordenes y que se ocupa de la debida ejecuc[6n pracnca de los trabajadores, responsabihzandose de las mlsmcs. b) Ayudarde de Encargado.- Es el trabajadof que, procedlendo de los operarlos de oflcio y bajo las ordenes d1rllcias del Encargado 0 del personal dErecilvo, titulado o t~cn(co, ejerciendo funeione s de mando sobre el personal a sus ordenes y que se ocu pa de la dablda ejecucen prim'licOi de los trabajos, re sponsabilizandose de fos mtsmos. c) Revjsor de Slstemas_- Es aquel lrabajador, que con conocuntentos teorlcos y practices en materia de vigJranda, seguridad y/o sistemas de alarma y seguridad, tlene como mision prinel pal entre ofros, la de inspecclonar el funclonamlento, conse rvaeion, reparaclen, renovacion y asesoramie nto sobre dichos sf stemas y mecanismos.

d} Oflcla! de Prime ra. Mec.a nlco-Electronica. - Es el operatic que, habie 000 realizado ef aprendfl:aJe de un oficlo determmado, ostemando una alta cualmC3cl6n rea!iza con infciattva y responsabiHdad todas las lareas laborales inn erentes 011 rnlsmo que uenen lugar en e! centro de trabajo en !ocalizadones y localidades varlas, conllevando dlcho lra ba jo la necesidad de desplazamientos y pernoctas. e} Oflclal de Segunda. Mecanico- E!eclf6niGa_ - Es e! operarlo que, hable ndo rea lizado el aprendizaje de lin offcio determinado de forma cuallflcada, reaHza con responsabmdad todas las tareas la berates inhe rantas al mismo que tiemm lugar en el centro de traba jo en locallaaclcnes y locaHdades v8rias conllevando dicho trabajo la nece sidad de desplazamiento y

pernoclas.

f) Oficial de T ercera, Mecanico· E!ec1r6nica_ - Es el operarlo que, hablendo rea Ilzado el aprendlzaje de un oHcio determin8do de forma cualincada, reaHza con respcnsabllldad iodas las tareas !aborales lnherentes a su nivel que tienen lugar en el centro de trabajo, 0 en lccallzacicne s y (ocaHdades, va rias conUevando dicho 1rabajo la necesldad de desplazamientcs

y pernoctas.
EI trabajador que haya permanecldo en la categorla minlmo de tres aries, promoelonara autornsucemente
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de Onefal de T ercera du rants un perl odo a fa categorla de Oftcial de Segunda .

g} Especi alista. - Es elope rarlo que, ha btendQ rea HzadQ el aprend izaje de un a especia lidad en una secuencla de trabajo delermlnado de forma cualificada, reaHza con responsabiiklad todas las tareas inherenies a dlcha especlafldad, con 0 sin especiflcaclon de centro determinado de 1rabajo_ h) Operador de soporte lecnrcQ.- Es aquel empleado que, desde la sede del Centro de Trabajo. se encsrqa del sstudio de (as aver! as e !ncldenles tecnicos. de la sotucicn de avella a y del aeeecra mlento de I persona I de la e mpresa, via remota, durante las labores de lnstalaclon y matltenimienio en las mstelaclonss de 105 cllentes.

t) Aprendlz.- Es aquel que esta ligado a la Empresa con eontrato de aprendizale, par cuya virtud 61 empresarlo, a fa vez que umiza su trabajo, S6 obliga a ensenarle, por si 0 a traves de olro, alglJ no de los oncios clastcos,
ArUculo 24.- Personal de Oficios Varios.a} Oficial.- Es el operano que, habiendo reallzado el aprendizaje de un oficio delerminado, realiza con !nlcfallva y res ponsabilidad todas 0 algunas fa reas laborales propias d el mismo con rendimlento correeto, determfnado que en aquel caso 10 sera de prlmera y en ~ste de sequnda. b) Ayudarlle.- Es e! operarlo encarqacc de reaHzar tareas concretas qUB no ccneutuyen labor calEficada de oflclo 0 que bajo la inmedlata dependenola de un oftcial colabora en funeiol1es propias de Elsie bajo su responsebllldad, c) Peon- Es ei opararlo mayor de dieclocho alios encargado de realizar tareas para cuya ejecucton se requiem unicamente la aportacien de esfuerzo y atenclcn, Sill la exigencia de pracflca operativa alg una. d} Aprendiz.. Es aquel que esta ligado a fa Empresa con contrato de aprendlzaje, par Guya virtud el Empresario, a fa vez que utmza su trabajo, se obHga a ensenade por si 0, a iraves de o1ro, a!gu no de los oflctos c!hlcos.

Articulo 25.- Personal Subaltemo.·
a) Corlducklr.· Es aq ue! trabajador que estando en posesion def permfso de conducir adecuadc al vehf cu 10 a utHtzar desempefia las funciones de mensaierla, fransporte de material o de personal. b} Ordenenzaresponsabllldad, correspondencia orden especlfica Es el trabajador mayor de 18 arios que, con elementales conoclmlentcs y se le encomte ndan recados, cobras, pagos, recepclon y entrega de la y doeumentcs, puolendo rea tlzar en oficinas taraas de fndole elemental por de 5 us superiores, de fadHtar los pedidos del personal al

c) Almacenero.Es. el lrabajador suba!lemo encarqado almacen Hevando el control de sus 6~jstencla$.

d} Limpfadof-Limpiadora.Es el trabajador mayor de edad que se ocupa mantenimiento de las instalaciones de! centro y dependencia de fa Empresa_ Capitulo V. - tngresos

de 101 Hmpieza y

Articulo 26.- Norrnas Generales.Para el ~l1greso del pe rsonal comprend!do e 11 prese nte Converuo Co!eclivo se observaran, sl n el excepclen, las normae fegares vlgentes en materia de eontratacton y generales de cclocaclon, asl como las especlales que correspcndan. En el concurso-oposicion, el personal de ta Empresa perteneclente a oiro 9 rllpo 0 cateqorta tendril preferencia, en 19l1aldad de condiclones, para ccupar fas plazas vacantes, Tendran derecho preferente, tamblen para ocupar plazas de ingreso, en igualdad de merltos, aqueUos trabajadores que hayan desemperiado en la

Emis(~~lInCfones ...

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de aque-Ha_ En todo sste proceso debera intervenIr acuerdo con 101 Nmmaliva vigente.

la representaclon

de los trabajadcres

de

Artk:ulo 27.- Condlciones de lngfeso.Las condiciones para ingresar en las Empresas a que se reflere el prese nte convemo Colectlvo, en 10 referente at Persona! Opera1ivo de Seguridad Habildado, deberan acomodarse prsceptlvame nte a las norrnas que a! efecto exigen las d lsposlelones lega!es vigtmte s.

Articulo 28. contratcaLos ccmretos que cetebren las
r

Empresas para servicio determinado, eventual, interino y temporal, y ella Iquier otro que fa Norma permfta de bera n ser por escrito, haciendo constat los (equ!sltos y clrcunstanctas que exlJa la legfslacl6n vfgente, en materla de emoleo. y en especial la mencl6n exoresa del eervlclo para q\Je se contrata, la causa de fa eventuaHdad en los contraics eventualee, !ncruye ndo fa condicl611 determina nte de fa resoluclon del contrato de lrabato, el moUvo de la interlnidad y et nombre del suslituido y rinalmente la duracion det contrato, ell los su puestos que corm sponda,

ArUculo 29.- Perrodo de prueba.POOmn concertarse por escrlto un periodo de prueba, durante el GUa! cua lquiera de las partes podra rescindlr, por escrito, el contrsto sin derecho a irtdemnfzaciOn de n1ng(m tipo. EI perlodo de prueba no podra exceder del sigurenle tiempo, segun la categori a proleslonak
Personal Direclivo, Titulado y Tecnico: Seis meses. Mec~n ico-Elec!f6nica: Dos mes.es.

Personal de Seguridad Persona!

Cualificado: Adrninislratlvos, Mandos lntermedios y de Oficios Varlos: Tras

meses,
Persona! Operative: Dos rneses, No obstante, no existira pe riodo de prueba si el trabajador fuera comrstado de nuevo por la rnisma e rnpresa en el periodo de dos aries posterior 011 ultimo contrato. Personal no Cuallficado: Quince dias laborables,

Artlculo 30_- Reconocimiento Medioo_El personal de ta Empre sa vend ra obtigado a someterse, examen medico. entregandose una copla al inleresado_ Capftlilo VL- Aecenscs.

a la iniciaci6n de la prestaclon, a

Prov!si6n de Vacantes, Plantlllas y Escalafones

Articulo 31.- Ascensos y provfsi6n de vacantes.Las vacantes de categorJa superior que se origlnen en la Empresa, salvo amorlizacl6n de la plaza, se cubrirli n en 19ua!dad de condiciones con tas personas ajenas 0 per persona t del
censo de fa Empresa, de acuercc con las normae s!gulentes: A) Ubre designaci6n. - Sertm de IEbre designadon de la Empresa las person as que deban: ocupar vacantes entre el personal directivo, 1itulado. tecnico, jefes [incluidos e( de traflco, de
camara, de vignanda) e 1nspectores.

8) En las rastantas cateqorlas, las vacantss sa Gubrlrarl por concurso oposicion y de merltos de
acuerdo con las sigu1entes bases:

Los aspirantes
pertenecer

de personal no operaflvo deberim tener una an1ig riedad at ce rnro de tra ba]c donde exista la vacante.

mInima

de un ario y

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Para accecer al camblo de categorla de t personal operative de vlg Ila ncla, fra nsporte de fondos, fa an~ig oedad minfma sera de des aries, ademas de re unir los req uislto5 de! apartado 8} anterior, sin perjuicto de fo estabiecido en el ultimo pa rrato del arUcufo 22 A} de este converso, C) Se nombrara un Tribunal caltfieador de las pruebas, compuesto por tres personas, de las cuales una sera un tecniGo de formac:i6n que actuara de Secretarlo, otra como representante de ta Empresa y otra persona, que tendra voz y voto y sera designada por la representaclon de los trabajadores (Comlt~ de Empresa, Delegados de Persona! 0 De!egado S~ndical).

EI Tribunal determlnara las pruebas de acuerdo con las condiciones
convocatorla, que con sis1ira en:

establecldas en fa

ExAmenes pslcotecnicos.


• •

Examen teorico de tormaclon baslca.
Examen teorico de formaci6n Exarnenes practices.

especnlca

La calificaci¢n de las pruebas sera reali.mda, en conjunto, per el Tribunaf califlcador, que fevantara acta en la que flgu reo 10$ resultadcs obtenidos. per caoa cenoldato, no pud fendo quedar decfa raca desteda la plaza, si a Iguno de los candldatos su pew el 50% de la

puntuaclon,

Para establecer

e! orden de preferenda

de los csndidatos

que hayan superado

las pruebas de

aptllud se sumara a la ca lific.aciofl gtobal obtenida por Gada uno de eHos (base de 0 a 10) los
puntos que resutten de aplicar:

• • •

Por cada ano de antigUedad

en la empresa:

0,20 puntos, con un maximo de

dos punlos.
Premias por actos heroicos y marltorjos reg lstracos en au expec rente persona r maximo 1 punto). Cursos de formaci6n reaHzados: a fos que hueleren podido presenta rs e eualqeier 1rabajador def centro donde exista la vacante, 0,10 puntas caca uno, con un maximo de 2 pu nlos.

NO superado el examen PO( nlnguno de los concursanles, se proveera la plaza COil personal de libre designaci61"l 0 de nuevo irlgreso, e}(iglclldose[e para desempefiar el puesto vacante la
formact6n minima exlgfda en las bases. Articulo 32.· PoUUca de E slabilEdad en el Emp!eo,Las Empres;;":lS suletas al presente Convenio debe-ran contar, 011 menos, con un 60% de fjjos e n p!antHta, durante fos a nos 2009 y 2010 Y GOn, al menos, un 65 % de e mpleados indeftnklos, a techa 31 de dfcie mbre de 2011 , seg el mb[to terriloria I de la Empfesa, ex.duyendose de fa p!antilla, a efectos de compute, aquel!Os lrabajadores cuya aniigOedad en ta Empresa sea fgual 0 inferior a un ario, as! como los contratos por obra 0 servicio determinado.

Dicl10 porce ntaje debera computarse

un

a

En consecuencla,

todas

las

Empresas

comprendidas

en

el

Convenro

Colecllvo

vienen

obllgadas a contecclonar p!antillas de su personal fijo, serialando el namero de trabaiaoores que comprende cada categofla profu slonal, con ja separaclon Y especificacion de gmpQs y subgrupos. La plantiUa se confeccionara cada ario como maximo_
Para cornrolar dichos porcentajes se constltuye una Comisi¢n Mjxta Empresa • Trabajadores (as mas amplias facultades que en derecho puedan existir y cuya composlci6n sera de una persona por eada S frtd~cato firmanie de I Conven [0 e igua f numerc de re presenta tlles por pa rle de la representaclon empresarlal. Las Empresas sujetas al presente ccnvenlo estan obHgadas a proporcionar a fa Cornision antes citada lnformaci9ii escrila relaclonaca con el cu mpUmlento de este arllcolo.

COr!

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Ambas partes se obrtgan a reunirsa en Comisi6n de comprobar el cumplimiento de este preceplo.

durante ei prImer 1(imestre de! ana con 131 fin

ArUcufo 33.- Escafafones-~ Las Empresas debera n conrecclonar y mantener el escstafen general de su personal, como mfnlmo debe roll figura, en el mismo los datos correspondientes a todos y cada uno de sus trabajadores, con e1deta lie que s Igue: 1. Nombre y apellidos. 2. FectJa de naclmienlo. 3. Fecha de fngreso en la E mpresa. 4. Categorfa proleslonal. 5. Fecha de nombramtenlo 0 accesc a ta categorf a, 6. Feclla de pr6xfmo ve rrcimiento del perlodo del cornplemenlo de anttgtledad.

7.
Dentro

Numero de crden.

del primer trimestre natural de cada ai'lo las Empresas puhlicaran el escalatcn, con exoresion de los datos anteriormente senalados, para ccncclmtento de todo ef personal de la
Empresa. El personal podra tormular reclamacion contra los datos del escateicn medfante escrho ding ido a ta Empresa dentro de los quince dias siguferdes a fa publlcaclon eel rnismo, debiendo las Emprasas resolver la reclamaclon en el plazo de quince dias mas. Contra el acuerdo desesflmalorlo, expreso 0 tacito, que se presumira cuando fa Empresa no resue wa en e f plazo menclonado, los interesados pooran formular la reclamacion que proceda ante la Auloridad

competerne.

Artfculo 34_- Asig[1aci6n de categorla a los puestos de lrabajo.w En el plazo de dos meses, a contar desde la pubHcaciOn del pres.ente Converuo Coleclivo, tccas las E mpresas afecladas debaran estsblecer un cuadro de cateqortas profeslonales, si no luvieren, de aouerdo con las normas estableddas en el capftufo IV de este Converro. Se atendera a las condiciones y capacidad del trabajador 'f las funclones que realrnente 'u'!n!eran realizando. Verificado el aeoplamlento se pondra, en el plazo de dlez dlas, en conoc1miento de los interesados ~ quienes no esten de acuerdo. podran rectarnar ante ta JurisdEGd6n Laboral competente, Caprtufo VB," Lugar de T rabaJo, Traelados

y Cambios de Pueslo

Articulo 35.- Lugar de Trabajo.· Dada s fas especlales crcu nstancias en que se reaaza 18 prestaeion de los S!HVlCEOS de seguridad y vigilancia, la movilidad del personal vendra determ fIlada por las facullades de organfzacf6n de la E mpresa , que prccedera a fa distribuciOtl de su persona I entre su s dfversos lugares de trabajo de 101 manera mas raclonat y acecuada a los fines praductivos dentro de una misma localidad, A estes efectos se ente ndera por focalidad tanto e! mun icipio de que se trate, como a las concentraclones urbanas 0 industriales que se agrupen alrededor del rnismo y que formen con aquel una Mac:roGonGentraci6n urbana 0 industrla], aunque admfrtistra1ivamente sean municlplos dislinfos siempre que e stefl comonicados por medlos de transporte pu blices a interva!os no superlores a media hora, a la entrada y/o salkla de los traba [adores. EI personal de las Empresas que desemperien tareas de vig ilallGia podra se r camb lado de un centre de trabajo a ctro, de acuerdo con las facultades expresadas, dentro de una mlsma locattdad, destlnando a ser posiole, para cada !ugar de trabajo, a aquellos trabajadcres det servicio de seguridad y vigtlancia que residan mas cerca de aquel, Los trabajos rsahzados dentro de la zona defintda como localidad no daran lugs r a dietas para n inglEllo de los trab~adores de las Empresas lncluidas en el mbilo de epllcacton del presente Convenio COlectwy. y sl a los correspondiente pluses de distancla y transporte pactados,

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Se acuerda constituir C omlsiones Parftarias a los efectos de deterrnlnar los IImltes de cada un a de las Mac:roooncentraciofles urbanas 0 lndustriates a que se reflere este Artlculo_ T a lea Conusiones habran de consiitulrse en el plazo de t mas a contar desde 'a techa en que una de las partes requisra a !a otra eon lal flnalidad, el domicilio a efectos de cnaclenea de la C omlsiOn Parjtaria sera el de ta Asoelacien Profesiona I de Ccmpartlas Privadaa de Servicios de Seguridad, Marqu~s de Urquiio, 5, Segunda Planta, 28008 Madrid, Articu!o 36.· Oesplazamientos_cuenco un Irabajador tenqa que desplazarse por necesldao de! servlclo fuera de la localldad. e nte ndida en tcs t~rmmos del ArHculo 35 donde ha bltua fmenle presta sus servicios 0 cua ndo salga de la locaHdad para la que haya sido contratado, tend r.:l dereeho al percibo de dletas saf\lo que dicho desplazamiento no tenga perjulclos economiccs para el trabajador. En el case de qua no se d esplace en vehlculo de la Empresa, tendr~ derecho a que se le abone, ademas el importe del billete en medfo de 1ransporte ldoneo. Si el desplazamlento SB reelizase en un vehl cu 10 particular del trabaiader r se abona ra, durante 2009 y 2010 a raz6n de 0,25 euros el ki!Omelro y durante los aiios 2011 y 2012 a ra z6n de 0,26 euros el kitomelro, ArUcu10 37.- Importe de las Dletaa-

Ef imporle

de las d1etas acordadas

en este ccnvenio

colectivo

sera

d urarne los af'io$ 2,012,

2.013 Y2_014: ] MPORTEi D.E..DI ETAS ".PARA:EL"ANCf2:0 12·;·::·::::::.::.::..::::::.:..;.:.:.:.:.! :-::-;:.:.~::.:.:::: ::;<::.<::<::.:::/.::::: ..:_:....::.:::..-: :.:..... ...\ ~UrOs·:·::::::·:··.: : .... : : : :.:.: 9,42 Cuando el trabaiador tenaa gue hacer una comida Iuera de su localldad. 17,38 C uartdo e ~trabaja~~.rJ~Q9.~ ..9 ue hacer dos comldas fuera de su localidad. -_ .. .. --_.15,93 Cuando el trabajad?L1~.n9.?.q_l.l~_pernoctar y desayunar. . ----31,87 Cuando e( trabajador tenqa que pernoctar fuera de su localidad y raalizar dos
cornidas.

SI el desplazamiento fuera superior a $~le dlas, et importe de la dieta complete sera a partir de! octavo dia de

._--'._'._--

25,32

.:Eur;os .::.: ::
9,51

IMPORTE·:: OE:.DI ETAS: PAM
Cuando el trsbalador Cuando el trabaiador

:.EVMl:O. ·20.13 .:::::::.:::;.:':.' .:.:··i:·:-::<·:··:·::··_.'·::::-:·::::·:·:::::·;· .:

..·:·::-:·:::<:<:.-: ..:.-,:..:-::.:.:.:' ::: ..:.> .:. :.:<:

tenga que hacer una comlda fuera de su loca !idad. bmga q ue ha,~! dos·comidas fuera de su locaiidad.

Cuando el tfabajado~._~~:r.'ga.,q.~-!?~rnocta( y desayunar, Cuando e( trabajador lenqa que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos eomldaa Si el desplaza rniento fuera superior a siete dlas, ei imporle de la dieta completa sera a partir det octavo dia de

17,55 .I-J(3.J:Q!! 32,19
25,57

-C"tia-ndoe-i"liab·aiit-dor-tenga -

Cuando el trabaJador tenga

que hacer una comfda tuera de su locatfdad, que hacer dos comidas fuera de Sil localidad.

..._~_&~

.EJ§l

.·_~~~_n._~O'.·.:~I:)r.?:~~i~~_Qf._!~_r!9_!_g,-=ue.::::._cp""e.::..:_rno=-=c~ta::_r...ly_:d:_:e:..::s:=_aYLu::_:n_:_:8::_f:._. _-:-----:-:--:--,.--_----,,-_-----,-_+ Cuan do el lrabajador lenga que pernoctar fuera de su localidad y realizer d05-

1.6).~.?-.
32,71 25,98
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sera a par!k_~~L?~.t~.v.9.5H~-d-".e-:---

comidas. . ...._._-_._---------,-----------,----------+---__ ... Si el desplaza:riiie·nto tuera euperlor a siete d las, e f importe de la dieta complete
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Articulo 38,· Traslados_Los trastados del persona! sersn aquelios desplazamientos fuera de la locaiidad de oriqen que exfJ,a 0 impliquen cambro de residencia, y podrsn astar dele rmlnados per alguna de las n slgulentes causas: 1, Pelrci¢n def lrabajador y/o permuta. EXFstira preferencla e n estes supueetos para el traba]ador ftjo. en funci6n de su antigOedad rcal en la Ernoresa, siempre que concurran serviclos de igua~ nanrrsleza y du radon que los por el

ocupados,
2, Mutuo acuerdo entre la E mpresa y el tra bajador3, Por necesldades del servlclc: prevlo et proceolrmento EI1rasiado no dara derecho a d1etas. En los traslados a petiGion del trabalador y en (05 de permeta no habroti lugar or derecno a por los gastos que se originen por el cambia de reslcencta,
0

lega! correspondlente,

lndernnizaclen

La fecha de peticl6n del traslado

permuta se conslde ram.prioritaria para accede r a la merna.

LOS trsslados realizados par mutuo aeuerdo se regifan por los pactos que por e scrito se hayan eslablecldo, indlcando el tugar y duracl6t1 def misrno.

En (Os, lrasfado$ por necestoades del servicio Iss Empresa s habran de demcstrsr la urgcnda de las necesldades. En caso de oposlclon al traslado PQr parte del tra bajador esie acudira a la jurisdicd6n compete nte. EI lras!ado per tal moUvo da ra dereeho al abonc de fas gastos de viaje de traslado y de los famIHares que con ef ccnvlva n, el lransporte gratu~to de mobiliario y enseres y a una lndemniz;acl6n equ wale n1e a dos mensualidades de sa tario real. E I trabalador que haya sldo lrastadado por necestdades del serv!clo no poora ser lrastadado de nuevo en un plazo de cinco aries, salvo acue rdo mutuo, G<lpltu!o VnL~ Trabajcs de Superior e Infer~or Calegorfa ArtTcuio 39.~ MO\lilEdad Funcfonal.·

Las Empresas. en caso de necesldad. pocran exigir de sus lrabajadores la realizacion de tra bajo$ de categoria superior con ef salario que corresponda a ts nueva categorfa,
reinlegr<llndose a su anlfguo pu esto cuaneo cese fa causa del ce mbro_ Este cambio no pedro§:tener una duracl6n superior a tres meses fofnlerfumpidos. debiendo trabajador reintegrarse a su antiguo pueslo y categorla al fl naliz.ar aquel pertodo. Sf trabaiador ocupara el puesto de cateqorla superior durante doce meses alternos consouoers sslsrlo de dfcha categorfa a partir de ese memento sfn que ella suponga n ecesartamente creaclon de un puesto de traba]o de esa cateaorla
I

ei el ef fa

Estas consolksaclones no son aplicables a los casos de susliludon por lncapacldad te mporal 0 lioonGia, en cuyos casas la realizaci6n de lrabajos de calegorfa superior cesara en el momenlo en que SB relncorpore a su puesto de trabalo al sustituldo.
E~ lrabajador que realice por motives de autentlca necesldad funciones de cateqorl a inferior a la suya conservara et salado de su categorf a profeslonal, Esta situaclon no podra ser superior a

lres meses de duradon. Las Empresas evitaran re1terar que ta reaHzad6n de trabajos de inferior calegorTa recaEga on un mismo trabajador; Si ef cambia de destine para e! dasempeno de trabajos de categofra inferior tuviera su/rgen en la petici6n deI tra bajador, se asigllara a este la retfibud6fl que

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corresponda ai traba jo e1ectivamente reallzado. Procuraran las Empresas que fos servioios eepeclales. ordina riame nte rnejor retriouidcs, sean de caracter rotative entre los aspea mes al desempet'i.o de los mismos. Capitulo IX.- Causas de Exlind6n del Cornrato de Trabajo
Artrculo 40_- Terminaci6n de la Relaci6n Laboral.El cese de los trabajadores en las Empresas tendra lugar por cuatqutera de las causas prevtstas en el EstatL110 de los Trabajadores 'I dernas fegis.lacl6n vlgente, inctuyendose entre eilas 10 previsto en el articulo 14 de e ste Convenlo, del lrabajador, al personal directive, Ulufado y l~cnfco deeera preavtsa r su baja con una antelaciOn no inferior ados meses. EI personal admlnistraUvo 0 de mando intermedio, el personal operative, suba!lemo y de oficios varios, con quince dfas hilbHes de antelaci6n. La falta de cumplimrento del preaviso Jlevara con si90 la pBrdlda de !O$ saiarlcs corresponclentes a quince dtas habile s sin incluir en eslos fa cantidad correspond fente a tas partes proporctonsles de las pag as extraordina rias de d!cho perlodo, Si el preavlso se hublera electuadc en penodo Mbil inferior a los quince dlas Mbiles previstos, la perdlda de los saiartos correspondle ntes sera proporcona ~ al perloco M bH no preavisado _ EI preaviso debera eiercltarse slempre por escrllo y las Empresas vendran obligadas a suscribir el acuse de reclbo, En el case de cese por votuntad

La falta de preavlso per parte de la Empres<:len cases de IInaHzaciOndel eontrato, de quince dlas, segun preve la legislaci6n vigente, darn lugar a la indemnf.<:ac~6n ccrrespcndtente 0 a 101 parte proporclonal sf eJpreaviso se huoiera efoctuado en perf odo infer~or al previsto. Las liquidadones se pondran a dlsposiclon de los trabajadores dernro de fos. qufnce diu naturales sigurentes a fa fecha de la baja y ef finiquito no Iendra caracter tlberatorio basta transcurridas 72 horas desde su enlrega. Capitulo X.- Jornada de Trabajo, Descansos y Vacaciones
Arttculo 41_- Jornada de Trabajo-

La jornada de tfabajo sera de 1.782 horas anuales de trabajo elective en cornputo mensual, a raz6n de 162 horas. No obstante, las Empresas, de acuerdo con la Representaeicn de los Trabajadores podran estsblecer formulas ahernatlvas para el calculo de la jornada mensual a
realiz.ar.

Asimismo. si un trabajador
mensual, debera sEguienies_ compensar

por necesldadas del servlclo no pudisse realizer su jornada su jomada, en el mismo 0 distinto serviclo, en (os dos rneses

Iguafmenle. aquenas Empresas con sistemas de ~rabajo espeolflco tales como en1idades de cnMfto en donde no sea posible 1al compensaclon, podra n aeoruar eon los representantes de los trabajadores otros c6m putos dis!.intos a los establecidos en ests artlculo. Se entendera como Irabajo neclernc el que se realice entre las. veintid6s horas y las se is horas, Entre ta jornada terminada 'i el Infdo de la siguiente, debera medfar un mTnimo de trece noras, salvo en los cases slguienies: a) por especial urgenGia 0 perentorla necesldad, b} en et frabajo

a fumes,

Los lrabaJadores de vigllancla que preetan sus servctos eo cejas de Ahorro y esnccs, dura~te el horarlo de atenclon at publico, en [ornada conllnuada de 8,30 a 16,45 horas, como mfnimo, lendran derecho PO( dfa lraba]ado en ese horarlo a una ayuda alimenlaria que debera ser paetada enfre la Oirecci6n de cada Empresa y los Representantes de los Trebajacores, no

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pudfendo

pactar, en ningOn caso, cantidades

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a 5 euros. Para dicl10s trabajadores.

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jorneda sera de 17B2 noras Sf la jornada de trabajo fuera psrtida el trabajador tendr<':l dereeho, af rnenos, ados horas y media de descanso entre la jomada de la manana 'I de fa tarde, salvo pacto en comrario. Para el personal no operanvo el descanso sera de hora
paclo e n contrario Las Empresas

y medla entre jornada y jorneua, salvo
de los traba~adores et

someteran

a la aprobacion

de

la representaci6n

correspondente horario de fra bajo de su personal y fa coordtnaran en los d lstl ntos servlclos para e! mas eflcaz rendimlento. La representaclon de los trabajadores sera informada
igllalmente de la organjzac~6n de las tUfOO$

y relevos,

Con 61 fin de conciliar fa vfda laboral y fammar, las empresas facililaran a los trabajadores fa libranza de, al menos, un fin de sernana a f mes bado domjngo·, salvo en iDS s rguientes supuestos: a) Cuando los trabajadoras sa adscrlban voluntarlamente a prester serviclos en tales dias, b) Cuando los trabajadores hayan sido comratados expresamente para prestar servicios en dicl~os dlas, c) Cuando el trabaiador esle adscrho a un servlclo COr! lin sistema pactaoo de rotacton de

-sa

y

~branzad!ferente.
d} Cuando, excepclonalrnente, se requlera por los dfentes a los que se prestan servicios obHgalor~os en los fines de semana un incremento imprevisto de plantllla, que pueda lmpedir a la empress facl ~taf puntualmenle dlena IEbral1za_

Los 1rabajadores pocran fntercambiarse los fumes la empress con valnllcuatro horas de antelaciOn.

de trabajo entre eltos, previa comunlcaclon

a

Con ef misrno fin de conciliar la vida faboraf y fa mmar. y como sistema alternaUvo y con caracter volontarlo, cualqulera de las partes (emoresa 0 representaclon legal de los 1rabajadQres) podra soficitar y pactar de mutuo acuerdo un sistema de cuadrantes anuales resoecto a fos servicios fljos y estables sobre la base de los criterlos que mas abajo se establecen, quecanoo por tanto al margen los servicios de nsturaleza esporadlca 0 aque 1I0s que per su propia ese ncia esten sometldos a variabilldad en cuanto a IoU prestaclcn 0 carqa irregula( de hcras de trabajo. como a modo de ejemp!o sucede con d eterminados servielos de escolta personal, 0 tamolen a modo de ejemplo, aque!!os otros cuya imptanlaG16n y dessparicion esian ligados a la existencia de determinadas causas como lncrementos del nivet de seguridad en ateneion a ctrcunstanclee espeeificas. Ten!e ndo en cuenta 10 anterior, se ente ndera que un servicio es fija 0 estacte. euando su euraclon prevrsta sea igual 0 superior a un ano.

CrlteEios:
a) EI cuadrante sera enlregado represen1ad6n legal de los tra bajadores_ b} Con a los trabaJadores afectados iniormando a la

el objeto de ajus!.ar efidentemente el volumen necesario de plantiUa a las estruelureles de este lipo de cuaora ntes, el mi smo se conjecciona ra parliendo de garan1izar una jcmada anual de 1782 horas etectlvas de traba]o, en los supuestos de jornaoa a tiempo complete 0 del nOmero de noras de cornrato en los supusstos de contrataelon a nempo parcfal. En caca servlcle se rea lizara lin euac rante en el que se reeoqeran los d r as de servlctc, asl corno los deecansos correeoondlentee y las vaceclcnes. rnanteniendo el mismo una frecuencla de t(abaIo, descansos y tumo$ equmbrada entre tocas las personas que reaucen el servlcio. leniendo slempre en el honzonte fa garanUa de las 1782 horas de trabajo efectivo en compute anual. 0 ta cantjdad de horas resuUa nle en los contratos a tiempo parcial. T odo elfo sin perjlllcfo de las horas estracrdmanas que vo lu ntariame tlte pueda reaiizar e!

especiriddades

trabajadcr.

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c} Se respetara de forma mensual, en dicho cuadrante, la Hbranza de un rin de semana ininlerro mpklo, siendo esta fin de semana de 48 horas de duraci6n, e Inidtlndose et compute de ~stas desde la hora de Hnalizadon de servlelo reallzado el viemes. Esto no sera de aplicaciOn a 10$ tra bajadores adscntos voluntartamente a servlclos de fln de semsna, a tos contratades expresamente para estes (lIas, a aqueHos que esten adscritos a un servlcic con un sistema pactado de rotacien de flbranza difere nle, y ouando, excepclonalmente, se reoulera por los onentes a los q lie se presta n servtclos obligatorios en los fines de sernana un incremento lmprevisto de pia nlilia, que pueda impedlr a ta empress facHitar punluaimente diGha Ilbranza. En este l.iIUmo C;;":lSO, podrolldfsfrutarse la libfanza del fin de semana en una fecha posterior de mutuo acuerdo con fa empresa, d) EI lrabajador IIbrara, al me nos, uno de las dos siguisntes neches: 24 de diclernbre 0 31 de dlclembre, e) Si las condlclones contmctuales e n!(e la empreee de segurtdad y el dlente cam blase n, y estas supusieran una modificad6n en la organizacl6n det servclo, el cuadranta podria sufrir las modifk:aciones necesarias para adaptarlo a fa nueva siluac16n. 19 uameute, lo anterlor afaclara a aquellos supuestos donde la em presa se vea obllqada a varlar ef cuadrante por moHvos ajenos a su voluntad. Estas varlaclones deberan ajustarse a tos criterlos esta b!ecidos en el anterior apartado b), slendo informada la representadon legal de los tra bajadores.
f} En euaiquier caso, y si se producen necesidades }ustiflcadas para la cobertura de lin servlclo imprevis~o en el centro. ta empresa, praferentemente, ofertara su prestaclcn al resto de

los tra baJadores asignados a! mtsmo dicho servlclo, stn perjuicio del percibo de las horae

extraordlnarlas que, en su caso, correepondan.
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de forma que sf por cuafquier mouvo e! trabajador es ;.'lsfgnado a un nuevo lugar de prestaclon

Ei cuadrante anual estar~ en tocos los casos ligados al lugar de prestaclon (servlclo),

(servlcio), asvmtra el cuaerante dlsponlble de esta nueva asiqnacion. Asfmismo, en caso de subrogaci6n, fa nueva adJudk:ataria mantel'ldr~, en la medida de 10postble, el cuadrante basta la finaliz.acl6n de su vigencla. h} Aslmlsmo, se respetaran los acuerdos exlstentes 0 lcs que puedan pacterse entre la representadon de los lrabajadores y la ernpresa en aquellos servtclcs que por sus caracterlsficas actuales 0 historicas, pudieran quedar afectados par fos crilerlos anterlorrnente
expuestos.

Las jornadas de lrabajo 0 calendario taboral para efT ransports de Fondos y rnanipuladc, se fljaran anualmente y can un mes de antelaclon 011 inicio det nuevo ario. Ei calenderlo laboral ae pactara entre la representacf6n de los trabajadores y la empresa, atendiendo a las caractert sticas espaciales de Gada delegac16n donde constaran (as di as taborales, y fustfvos de cada Comunidad, as! como la hora de entrada y quedando garantEzadala jornada diaria que sa pacta Cada trabajador redbira copia de su calsndarlo anual, Dadas las especlales caracterislicas de ta activklad, se emends ran de caracter in irnerru mpido e1 funcionamie nto de los centres de trsbajo en las Compat''Eia Privadas de Servlclos de
Segurk!ad, debremdose respetar siempre ta jornada maxima det trabejador.

Articulo 42.- Horas e:<traordEnarras.Tendran la conslderaclon de horas extraordinarias las que excedan de fa [ornada ordinaria establecida en et arUcolo 41 de este Conve nio Coleetivo y se abona ron de acuerdo con to eetaolecldc en el artlcu ro 35 del EstaMo de los Trebajadores. Durante ta vigencia del presente conventc, para ta determlnaclon del va lor de ta nora extraordll'laria r segtln fa ceteaorta laboral del tra bajador, se tomara como mfnImo el valor de fa nora ordinaria, obten fdo de dMdlr el importe del satarlc ordlnarro en compute anual. lnteg race per 10> ,on~:~. est •• le,ldo. en 01 Convenlo do sa 1.,10 bas e, concepte ••• Iorlole. de Ias

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pagas ex.traordinarias y, en su caso, !os pluses que correspondan de PeHgrosidad mlnimo, de Pe!igrosidad garantfzado, de AcUliidad, de Escolta, de Residenda en Ceuta y Melma y antigtiedad, par 61 oumero total de horas de tra bajo anuales que com ponen la [ornada ordinaria pactada, En todo case, quedan 8xduidas tas retribuciones exlrasalariales establecidas en el Convenio Colectivo, como el Plus de Dlstancla y Transporte y PIus de Manhmimlento de Vestuario y otras indemnizaciones y suplidos, Adicrorlalmente, si durante la reaHzaci6n de la hora e.ldraord1narla concurtera aIguna de las clrcunstenclas 0 condiciones que dan lugar al devenqo de a!guno de los compte mentos 0 pluses funcianaies variables de peligfOS [dad varjable, respcnsetae de equipc, radioscopla aeroportuarle, radioscopla baslca, plus de trabajo noclurno y pills de hn de semana y festivos, en los tefminos (egufados en el articulo 69 de~ CotlVenio Colectivo, al valor de la nora exlraordinarla se anadiffi e I imporle nora def complernento 0 plus devenqado que eorresoonca. Sf bien la reanlaci6n de noras exlraordmarias es de IEbreaceptaclon de! trabajador, euando se inicle un serviclo de vigllancia 0 de conouccton de caudales, debera pmsegulf basta su ccncluslcn 0 fa lIegada del releve, EI perf odo de fiempo que exeeda de fa [ornada ordlna ria de traba]o se abonara como noras extraordinajias. Articulo 43.~ Modiflcac!6n de Horario.Cuando per nscesldades del servlcio las empresas preclsen la modWcaci6n de los horarios estaolecldos, podran cambiarlos de conformidad con el articulo 41 del Estaluto de los Trabajadores. salvo los supuestos previstos en 61 articulo 41 de este Convenio Co!eclivo relatives a! ouadrante anual.
Artfc;ulo 44.- Descanso anual oompcnsatorio.-

Dadas las espectales caracterlsncas de ta activldad y el compute de jornada eslablecida en el

Art. 41, los trabajadores atectacos por el presente Convenio, adscrjtos a los servlctos y cuya
jornaoa diarla sea igua f 0 supenor a echo horas, tsndran derecho a un m f nimo de 96 dlas naturales de descanso an ual, qued anco tncluIdos en dicho descanso los domfngDs y festivos def ano que fes corresoonelera trabaJar por su tumo y e.xduyendo de este c6mputo el periodo vacaclona! que se flja en e I arUculo sigu lente. EI restc del personal tendra dereche a un descanso mTnimo semanal de dla y medio ininterrumpido. Cuando ezcepctonalmente y por necesidades de! servlolo no pudiera darse e! descanso compensatorto per concurrr fos supueetcs previstos en el art. 47 det R.D_ 2001183 declarado vlgenta par el R.D. 1561/95, de 21 de septemore, se abonara dicho dia con los valores menclonados en el articulo 42. Articulo 45.- Vacacioncs.TodDS los trabajadores disfrutaran siguientes; vacaciones retrib~Jldas, con arreglo a tes condiciones

1_Tendran una duraci6n de treinta y un dfas naturales para todo el personal de las Empresas sujetas a este ConvenEo Colectlvo que Ueve un afio OIl serviclo de las mlsmas. 2_ Se abonaran par ej «total» de la Tabla de Retribudofles de f Anexo, y per los conceptos comprendidos en ella, mas el Comptemento Personal de anUgucdad (Trlenlos- Qulnquenfos} ademas de ta parte proporcional del plus de pellgmsldad correspondiente a los doce ulUmos meses. 3_En cada Empresa se estabtecera un tumo rotativo de disfrute de las vacaclones, EI perTodo que constituye turno se determinara de acuerdo entre las Empresas y el Comfte de Empresas 0

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Df!!egados de Personat, debilmdos.e fljar el cuadro de vacaclones al lniclo del perTodo anuel de vacaclones.

con a melaci6n

de dos mesas

4. En los CMOS en que un trsbajador se encuentre en situacion de LT., lnftiada con anteriorldad a! memento en que esluviera prevtsto comenzar su pe riodo de vacaclones, se aplazsran estas dfsfrulfmdose cuando el serviclo asl to permha, En case de 110 poder dlsfrutarfas centro del ario natural, 10 ha r~ durante el prfmer 1rimestre del ano sig u1ente al deverlgo de tas mlsmas, No obstante, cua ndo una trabajadora se encuentre disfrutando las vacaciones y sea ba ja par rnaternldad, se fnterrumpir" el dfsfrute de las mis ma 5, lomando los dlas testa ntes, de mutuo acuerdo con la ernpresa cuendo cause alta por aquel motive.

5_Cuando un trabajador cese en el transcurso der alW, lendra derechc a la parte proporclonal de la lmputaclon en meh'dlco de las vacactcnes en razen OIl liempo trabajado, Capitulo XI.· Ucenc!as Articulo 46,- l.lcenclas.-

y Excede ncias

Los 1fabajadores regidos por es[e Convenlo cojecuvo tencran derecho a! disfrute de lieenclas stn perdida de la retribuci6n, en los cases y con la durad6n que a contlnuaolon se indican en d las naturales:

a) Matrimonio

del trabajador, diecisiete etas, Ef con1inuadamente la licencia de matrimonio y la vacaelon a ta empresa con una antelaclon m lnima de dos meses,

lrabajador

podra

dlslrutar

anual, sla mpre que 10 solicite

b)

Durante dos dlas, que podran ampliarse hasla cuatro mbfmo euando el trabajador necesite rsshzar un desplazamierno al efecto, en los cases de alu moramiento de esposa 0 edopcion, 0 de enfermedad grave, hospltalizaclon 0 1ntefllenc16n qu ir(lrgica sin hospilafizaciOn que precise repose domicitiario 0 1aUeGlmkmto d eoc6nyuge, hi]os de ambos, uno U otro c6nyuge, padre, madre, nietos, abuelos 0 hermanos de WID U otro c6nYlige. En caso de enfermedad 0 (tllervencl6n grave, esta permiso podra tomarse dentro de los slele dlas desde el heche causante inciuido_ Durante un mfnlmo de

c) d)

cos

dTas para trasiado de

!;IU

domidlkl_

Per e ~tiempo indispensable para el cumpUmiento de un deber lnexcusa bla de caracter publico y pe rsonal de acue rdo con la legislaciOn que al efecto hubisre, FOGluyemdose en este Uempo el que corresponda al fnverlldo en denuncias derivadas de I cumplimiento

del servlelo, B} Por 61 tlernpo establecido
formad6n profeslonal, T rabajadores, para disfrutar en los supuestos de los derechos educativos ge nerales y de la y en la forma regulados par e! Es!.atuto de los

f}

justificadon,

Por el matrimonlo de padres, hijos, hermanos y nietos de uno u otro c6nyuge, y previa tendran derecho a un dla de flcencias para as!siir a fa boca, a mpliab!e a lres dlas por desplazamiento,

g} h)

Por bautizo de un hija 0 nieto, un dla de permlso. Por Primera Comunion de un hijo 0 n~to. un dla de permlso.

i) j)

Por clta de medico espeeialista de! ~NSALUD U orqanismo oficial de aakrd equlvalente de las Comun idades Aut6nomas, tres horas de permiso como maximo, Permiso retrlouido condiciones: de un dia por asuntos proplos, estando sujeto a fas sigolentes

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1.

2.

No podra utmzarse durante los perlodos de maxima actMdadt eomprendldos entre e( 15 de diclembre y el 15 de enero del a~o siguiente durante el perlodo del Domingo de Ramos OIl tunes de Pascua, ambos lildllidos, ni durante el penodo vacacional de los meses de julio y aqosto, salvo autorizaclon de la e mpresa, No podra ejercerse este derecho tin e ~ rntsmc dTa de rnsnera slmuit~nea POf mas det 5% de fa pfantilla del centro de trabajo al que pertenezca el trabajador,
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k)

Por tie mpo indf spensa ble para ta realizacion de examenes prenata fes y ~ecnfcas de preparacion al parlo, que deben reafizarse dentro de 101 jornada de lrabajo_

Los detaches que correspondan a !O$ permisos cuyo estado civH es 131 matrimonio legal se exlenderan a las parelas que conviven en coman salvo fa previsto en el apartado a}, jtJ stlfleando esa conviva ncla media nta cernncaoc de empadronamie nto u otro equlvafente, Attlculo

En el ejerctelc de sus funciones y dadas las especlales circu nstanoias de ta prestacion de los servicios en esta acUvidad y las dificutlade:s que comporta la sustElucilin de ~ personal en sus puestcs de lrabejo, los represents ntes de los trabajadores para el ejercicio de sus funciones como tales, deberan nottficar y justifiear sus auseneias a sus superlores con antelaclon minima
de 24 horae. Notmcada la ausenoia cumpliendo los anteriores requfsitos. las Empresas, dentro de los Hmites pactacoe en este Convenio. vendran obligadas a conceder e1 permiso oportu 00. Articulo 48.- Excedencfa Vofuniaria,· La excedencla volunlarla as la que eebera concederse por la Dlrect;i6n de la E mpresa para la atencion de rnotivos partlcuiares del lrabajador que 103 solieite que habra de hacerlo en los plazos de preavlso establecidos en el artleulo 40 de este Convenio, at comlenzo de erectos de la rntsrna.
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47.

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Ueencias

Sindicales,-

indispenssble para tenet de recho a Ial excedencla el haber alcanzado en la Empresa una antignedad no inferior a 1 arlo. La excedencta podra concederse por lin mfnfmo de 4 meses y un maximo de cinco anos. Durante el liempo de excedencia quedaran en suspenso los derechos laborales como sus obligaciones, dejando de percibir todas su s remu neraclones def excedente,

Sera requisite

asl

y no siendole

computable el lfempo de e.xcede nels a n!ng Lin etecto, En ei de que la solicitud de excedencia sea por un perlodo Inferior al m~ximo, la so licitud de la mlsma. en su caso, habra de presentarse pot escrltc en la Empresa can quince df as naturales de a ntefacl6n a su ve ncimiento.
C8$O

de pr6r(oga

E I excecente que no soncitara por escrito su reingreso en fa Empresa con una antefaGioo m!nlma de un mes a fa Hnafizacitln del perlodo de excedencia 0 su pr&roga, causara baja definiiiva en la Empresa a todos tos efeclos, E I relnqreso, cuando se scllclte. esta ra condiclonado a que haya vaca nte en su calegor~a; si no existiera vacante ell la cateqorla propia y Sf en otra interior. el exeedente podra ocupar e sla plaza con 131salarlo a e ~a correeponoiente nasta que se produzca una vaeante en su cateqorta. Artlculo 49,· E}(cedencla Especja'-~ Dart'! lugar a excedenela es pecla f alg una de las siguie nles circunstanelas: 1. Nombramienio para cargo polaico
0 designad6n

slndlcal, cuando su ejerclcro sea incompatible

para cargo de representeclon con los servlclos a la Empresa.

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2. Enfermed ad 0 acddente U na vea transcurrido el perlodo maxlmo de incapacidad temporal {18 meses} y por el tlempo hasta que el lrabajador reclba fa Resoluci6n def 1N SS sobre la califleaclon 0 no de irlVatid ez. 3. En el ceso de perdkia 0 sustraccion y retirad a de la licencla r gula, arma , habmlaciOn hasta la obtencion de un nuevo ejemplar 0 aparieion de 10 perdido, suetralco 0 retirado, producldo du.rante el servicio, no pudlendose imputar al lrabajador cualqujer Upo de lmprude ncla 0- negHgencia, en cuyo caw, el trabajadQr reclblr~ el sats rio de su categorfa. 4. La reUrada temporal del carne de conductr al Vigj!an~e de Seguridad Conductor- Si la retirada del ca rne de conducir se heblera procuclco durante el desemperio de sus funciones durante la jomada de lrabajo, 131 tl'abajadOf pasara a la categona inrnsdiata fnferior con la retribuci6n propla de la mlsrna. 5- La reltrada temporal del came de conduclr al Vigila nte Conductor, fuera de la [ornada de traba]o, par sentencla 0 sancion admlnlslrallva como con secuenela de aotos calmcados como imprudencla_ Esta excedencla duraf~ rnientras el trabajador este privado del permtso de conducir. Sf ta relirada fuera definrtiva 0 superior a tres rnese 5, sera causa de excsdencla durante tras meses, transcurrldcs fos cuales pasara a la categorf a itlmedja~amente infeffor con la retribuclon propla de ta misma, 6, E!

resto

de excedencias

no reguladas

en este y anterior

artlculo

J

se

reglran

por 10

prevleto en ta leg lslaclon ",igente.
AI persona! en s[tuacl6n de excsdencla especial, 5G le reservara SlI puesto de lrabajo y se le computara, a efectos de antigUedad, ef tiempo de excedencla, aunque no se Ie abonara fa retribuci6n de nlngun tlpo salvo en ro establecido en el supuesto de f apa rtado n (imero 3 anterior. AI lrabajador excedente ccmputera ta antigOedad por pc rdlda 0 suslraecion a todos los efeclos, de la Ilcencia

rio gllia

de a rmas se Ie

La remcorporaclon de los sxcedentes especlales a sus puestos de trabajo debe r'" producirse en e t pram de treinta d las, como maxi mo, desd e el memento que desaparezca las causes que rnofivaron 13 excede neia, y en el caw de p*rdida 0 sustrecclon, 10 sera en et plazo de cinco

dias
De no produdrse en ta Empresa. Si al soncitar el sf eXfstiera en reingresar hasta dfrerencta entre el reingrcso en los pfa.l:os establecidos, el excedente causara baja definiUva

refngreso no existiera vacanie en ta ceteqorla propia del excedente especial y categoria infertor el interesadc podra optar entre ocupar esta plaza 0 no que se produzca vacante en su ceteacrla. abonandoaele, en e1primer caso, la la retrlbuclon de dlcha plaza "i la de su calegoria profeslonal.
J

En caso de incorporaci6n de trabajadores qUG hayan causado excedencia especial, por fa circunsla nota a que se refiere ej n~ 1 de este articulo, la e moreea les qarantiza su incorporacion inmediata en el mtsmc puesto de trabajo que tenian en el memento de~ iotcio de su sxcedencla especial,
Artfcufo 50.~ Permisos sin sueldo.Los {(aba/adores que neven, como rnlnlmo un ai'io en una misma Empresa podran permiso, sin sueldo, que las Empresas, prevlo informe de los representaraes lrabajadores, atenoeran, salvo que ello suponga gfave perturbaclon en el servicio.

solicitar de los

La duraelon de estes pe rmisos no sera su perlor a 15 dlas nafuraies, mas del 5% de la planlilla, de SU deleqaclon.

y no pod ran concederse

a

Caplturo XU." Seguridad

y Salud

Artlcu!o 51." Seguridad y salud en el trabajo.· Las partes f1rmanles conslderan esencial proteger 101 segurklad y 101 salud de los 1rabajadores frente a los rlasgos derlvados del trabaJo mediante el establec.lmiento de politicas de prevenclon laboral encaces y que se an frulo del necesario consensc entre a mbas partes. En consecuencla, y a 101 luz de 10 establecido en la Ley 31/1995, de 8 de novlembrs, de Prevend6n de Rie sgos Labora!es, e( Reglamento de los Ser\"(cio$ de Prevenci6n aprobado por el Reat Decreto 3911997, de 17 de enero, y dernas disp0$ldones de desarrollo que los oomptementan, asl como las que pudleran promulgarse en sustituc16n de estos, consideran prlorjtarlo promover Ja mejora de las condiciones de Irabajo y conUnuar esforzandose en 101 mejora pe rmanente de los niveles de formaclon e informaci6n del personal en cuanto puede c.on1ribuir a la elevad6n del nwei de protecclon de la seguddad y fa salud de los trabajadores del sector. A este fin, se constiluirtm los Com~ttis de Segurklad y Salud en ef trabajo en las d Isllntas Empresas de Segurldad, que tendran las n.mc[ones y atrioucionee comenidas en la cltada fegislaci6n, a fin de dlrlm I( aqueuas cuesucnee relalivas a la Seguddad y Salud que puedan euscaarse con moUvo de las a clMdades desarrosadas en las Empresas.

A estes ereetos, la Gesll6n

Preventfva

a fudjda cebera il1cluir. de manera

no exhaustiva,

los

slguientes aspectos:
A) Vlgllancla de fa Sa fud:

Conforme a 10 esta blecldo en el articulo 22 de ta Ley de Prevencf6n de R ~sgos La bora les, las empresas garafltizanlrl a sus trabajadores fa vlgilancla perl6dtca de su estado de salud, en funclon de los rlesqos lnherentes al trabaJo. de caracter votuntarlo, sin menescabe de la rea hzaeion de otrcs reconcclmlenios, con caracter obHgatorlo r y previo informe de los represe n1arltes de los trabajadores, cuando existan dlsposiciones tegales especlfleas, 0 cuando estes sean nscesarios para eva!uar los efeclos de las condiciones de trabajo sobre fa sa!ud de los trabajadores 0 para veriflcar si el estado de salud del trabajador puede consUlulr un peligro para ef mlsmo, para los demas trabajadores, 0 para otras personas. La perlodicfdad de los reconoclmlentos medicos sera de acuerdo con los protocclos medlccs del Servicfo de Prevenci6n- Vigilancia de ta salud, tenfendo en cuenta ej puesto de lrabajo ccrrespondie
J

Los reconocmle ntos medicos seran

me.

En razon de los servlclos a prestar, cuando se apreclen comportamlentos exlrarios de ceracter pslquico y/o farmacoloqico, de especial intensldad y habiluaHdad; la Empresa. por propia iniciaHva, a ~nstanGia del lnteresado, 0 a (a de fa Representadon de los Trabajadores, pondra los medics nacesarios para que aquel sea sometido a reconoclmiento rned ~o especlal y especllico, que contrlbuya a poder diagnosticar las causas y efsctos y fadHtar ef tratemlento adeeuado, obHgtirnlose a! traoajanor a colaborar con el equipo medico facultative para cuantos recanocimie nlos, anaHsis y tratemlentcs sean necesartos, Durante el tiempo que duren los reconoclmlentoa, analisls 0 tratamiento. la Empresa se obHga a abonar al trabajador e! 100% det salario, siempre que medie situacion de LT_ 8) Proteccien a la rnaternldad:

Oe contcrmidad a lo e stablscldo en ta b'lY 39/1999, de eonel ~aci6n de la vida familia( y !aboral de las personas yabajadoras, e! empresario adoplara las medidas necesarlas para evitar la
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exposlcf6n de las tra bajadoras en situacion de embarazo 0 psrto recie nte a rlesgos para su seg urldad y saiud 0 una posfble repercuslon sabre el emoarazo y el perlodo de lactancla Dicl1as medldas se UevarAn a ca bo a 1raves de una adaptad6n de 1rabajo de la lrabajadora afectsda, C) F ormaci6n de de fegados de prevenclon: de las condiciones

y de

uempo

Las empresas de beran proporolonar a los deregados de preve ncion un curso de formaci6n sufkliente relacionado con el desarrollo de sus funclnnes en esta materia, de 30 heras de

duraciCIn.
D) Coordinad6n de actlvldades empresaria les;

Contorme a 10 establecido en e! articulo 24 de fa Ley de Prevenci6n de Riesgos Laborales, sabre coordinacion de actividades empresarlalee en materia de preve nclon, las empresas de seguridad, que prestsn sus servldos en centres de irabajo ajenos, deben recebar de los mulares de los mismos, la informacr6n y las instrucciones adecuadas, en relaclon con 10$ riesgO$ exlstentes en el centro de tra bajo y con las medidas de proteccion y prevencton corresponolentes, as! como score las medidas de emergencia a aplicar, para su lrastado a sus respeclivos lrabajadores. constitu~r.a nuevamente una comtsen Milda de SegUftdad y Salud que estara formada por un represe nta nle de cada centra f sindrcal y de cada asoctaclon empresarlal flrmanles, que tendr~ como fin el an~lisls, estud 10 y propuestas de sctuclcnes en materia de prevend6n de riesgos laborales en el marco sectorial.

Se

CapTtufo XIH.- Faltas

y Sanciones

Articulo 52." F altas del perso nal.Las acclones U omisiones puntbies en que meurran los tra bajadores sa clasfflcaran atendiendo a su lmporlancla, retncloenclas e intenciones, en leves, graves y muy graves_

En la apllcacl6n de las saoelones se lendran
personeles de~ lrabajador, refncide ncla. Articulo su nlvel cultural,

en euenta "I va loraf~n las circunstanclas trasceneencta del dallo. grado de reueracton 0

53.- Son fahas !eves,superior a ctnco min utos e tnferlor a

1.

Hasta euatrc fa r~a$ de puntuaHdad, con retraso quince dentro del perlodo d-e un rnes.
J

2,

e1puesto de traba]o sln causa justffiGada 0 e t serviclo breve Uempo durante la Si se causare como consecuencla del rnismo abandono periuicio de conslderaclon a ta Empresa, comoaneros de trabajo, clisntes 0 personal del mlsmo, 0 Abandonar

jornada,

fuera causa de accidente,

la falta podra revestr

la consideraclon

de grave 0 muy grave,

3.

No notiflcar, con caracter previo, 101 ausencla al trabajo y no justiticar, denim de las
veinHc:ua1ro horas siguEentes salvo que sa pruebe raz6n que la motive. la ~mposibflidad de haberto heche, la

4.

Los descuidos y distracciones en la rsalizaclon de trabajo 0 en el cuidado y conservacion de las maquinas, uliles, armas, herramientas, insta laclones proplas de los etlerdes, Cuando e! im::umpHmrento de la anterior orig fne consecuenelas de gfavedad en la realizaclon del servlelo, la ta!la podra reputarse , -.
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de grave

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muy grave,

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5.

La lnobservanda de las ordenes de servlclo, asl como la desobediencia a los mandos,
todo ello en materia leve,

6_

Las (altas de respeto y consideracion en materia leve a los suooromados, compsneros, mandos, personal y pu b!ic:o, as f como la dlscuslon con 10$ mtsrnos centro de la jornada de tra bs]o y usar palabras malsonantes e ind ecorosas COn los mismcs.
La fana de aseo y limpieza

7.

ccastonat

personal

y de los uniformes,

equlpos,

armas, etc., de

menera

8.

No cornunlcar a la Empresa
circunstancias que

los camblos de resldencla
activtdad taboral. dsbidas.

ateclen a su
la

y dorrucmo y cemas

9.

No atencer ai

pu bHco con

correccion y d ~igenola

1O. Excederse en sus atrfbuclonee 0 e nlrometerse en los servicios trabajador, cuando 81 caso no cor'lstiluya talta grave.

peculiaras

de otro

Artfculo 54.~ Son faftas graves.· 1. EI cometer tres faltas leves en el periodo de un 1rimestre, excepto en fa pu ntuaHdad, aunque sean de distinta natu raieza, siempre que hubierO:l media do sanci6n comunlcada por ascrho.

2 _ M~s de cuatro fallas de pu nlualEdad en la aslstencla al trabajo en e1 pe riodo de un mes superior a los diez minutos 0 basta cuatro faltas su perlores a quince mioutos cada una de enas, 3. La fa Ita de aslstencla al lrabajo de un dla en el perlodo de un meso sin causa justiflcada, la eusencia se causa re grave perjuiclo a la Empresa.

Ser~ muy grave sf de resuaas de
4.

compenercs,

La desobedlencta grave a los eupedores en materia de lrabalo y fa replica dsscones a mandcs 0 pClbHco. Sl ~mpUcase oueoranto manlfiesto a la discipHna 0 de ella se derivase perjuiclo notorio par a la Empresa. compaf\eros de fra bajo 0 publico se

reputara muy grave.
5. La supla ntaclon de la personalldad de un compenero a I fichar 0 firma r, sancicnandose

tanto al que ficha a otros como a estes t:lltimos.
6. La voluntarla dlsmlnudOn de la actlvidad habitual que sfecta a la buena mareha del servlclo.

y

la negligencia

y

desidia en el trabajo

7.

La slmu laden de enferrnedad 0 accidente y no entreqar 81 parte de baja oflcfal dentro de las cuars nta y ocho horas sigu ientes a fa eml slon del mlsmo, salvo que se pruebe la lrrtposibilidad de hacerlo.

8. E! ernpleo de Uempo, uniformes. matenales,
ajenas al trabajo 0 en bensflcio 9. Ef usa, sln estar de mismo. propio, de las insignias

u1ijes, armas del cargo,

0 maqulnas

en cuastiones

servido,

0 fa oatentaclon

lnnecesarla

del

10. El hacer desaparecer u nirormes y seHos, tanto de la Empresa como de c;.!ienies de la rnisma, asl como causar accdentes por dolo, l1eg~genda 0 m,prudencia inexcusable,
11_ Uevar los registros, doccmentacion, cuadernos 0 oualq uler clase de anotaclones orloiales y escritos que reg lamentaria me nte deben tener, sin las formalidadas debida s y

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cometlendo

faltas que por su gravedad

0 trascendencia

rnerezcan

especial

correetlvo,

Y

si tuviera especial relevancia, tendran ta ccnslderaclon
ArtfGUlo 55.- Son faltas muy graves.1.

de muy grave.

La reiaclds ncia en corni sion de talta grave en el perfodo de sets mesas, aunque sea de dlsti nta naturaleza, siempre que hublese medlade sanclen.

2.

Mas de doce faltas no justlficadas

de puntua lIdad ccrneucas en el perlodo de sets mesas 0 trelnta en un arlo, aunque hayan eldo sanclonadas independrentemente_

3_ Tres

0 mas faHas injustirieadas al traba]o en el perlodo de un mes, mas de sets en el pertodo de cuatro mesas 0 mas de dace en el perfodo de un afio, siempre que hayan sido sancionadas independ fen~emel1te.

4.

La falsedad, desfealtad, el fraude, el abuse de c.onfianza y el hurto 0 mba tanto a com paf\eros de Irabajo como a la Empresa 0 a terceros relaclonados con el servlclo durante et desempef10 de sus taraas 0 fuera de las mlsmas.
I

5.

EI hacer de saparecer , inutmzar, ca usaf oespertectos en armas, maqui nas, lnstalaclones, edfficfos, e nseres, documentos, etc .., lanto de la E mpresa como de elientes de la misma, aSI como causar (lccldentes por coto, neglige nels 0 imprudenda inexcusable. EI reallzar lncapacidad trabajos por cue nta propia 0 cuenta ajena estando eo sltuaci¢n de (aboral tfans~toria, asl como reallza r ma ntpulaciones 0 falsedades para

6.

pro!ongar aq uella sfttJaci6n.
7.

La continuada y habitual falta de aseo y ~mpieza de tal f ndole que prcduzca justificadas de mandos, co mpafieros de lrabajo 0 terceros.
vis1ie ndo el lmitonne_

quejas

8_ La e mbtiag uez probada,

9_ La violaclOn del secrete de correspondencla 0 de documentos de la Empresa 0 de las personas en cuyos locates e ins1a ~aCEOt1eS rea!ice ra prestaelon de los servlclos y no se gua rda r la debida discreci6n 0 el natural sfgHo de 10$ asuntes y sefVicios en que, par fa rnrsi6n de su comenco, hayan de eslar enlerados. 10_ Los mates tratos de palabra 0 de obra, 0 faita grave de respeto y consmeracton a las personas de sus superlores, compa ~eros, personal a su ca rgo 0 fa mWares de los mismos. asl como a las personas en cuvos locales 0 Instalaciones realizara SU activldad y a 10$ empleados de estes, si ros hublere.

11. La parlicfpad6n Jeyes peneles
Seg uridad.

I

d Irecta 0 ind~redaen fa comisf6n de un deHto califtcado como taf en las que ccnueve la retlrada de fa habtmaci6n pa ra los VfgHantes de

12. EI aoandono del tra bajo en puesios de response bHldad una vez tornado los mismos y la inhfblcl6n 0 paslvidad en la prestacl6n del mismo. 13. La dlsminud6n voluntana

posesi6n

de

y

conllnuada

del rendimlento. de trabajo 0 eon las personas

14. Ortginar rii'ias y pendsncias en sus companeros empleado 5 para las que presten su S se rvlcios.

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los

15. La oomi sion de aetas inmorale s en e~ lugar de trabajo 0 en los locales de fa Empresa. dentro de la jornada laboral, /.------~---I

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16, EI abuso de autoridad.

17, La competencla Uldta por dedica rse dentro 0 fuera de ta jomada la boral a dasarrolla r por cuenta propia ldentlca adivklad que la Empresa 0 dedicarse 8 ooupaclones particulates que eslen en abierta pugna con ei servlcle, 18. Hacer uso de las armas, a no ser tin
leyes

y

delensa propia y en los cases prevtstos

por las

disposlclones

vigentes.

1 g_ lnlclar

0

conttnuar cualquler discuslon, rivalidad, pretendida superiorldad,
de la Policla,

exigencias en

el modo de presta rse los serviclos, etc., con funcionarios

20. Entregarse a juegos, y dis1racciones graves. todo ello durante y dentro de la jornada de
traba]o, 21. Exigir 0 ped~r por sus servieios remuneraclon 0 premios de tereeros la forma 0 pretexto q LEe para fa donaclon se emplee.
J

cualquiera que sea

22. La imprudencia en acto de servlelo. Si impiicase riesgo de accidante para si compaaeros 0 personal y pDblfco, 0 peHgro de avertas para las lnstalacioues. ArUculo 56.~ Sandones.~ 1.- Por fa!la reve: a. Amonestaclon verbal. b. Amonestaclcn escrita,

0

para

2"- Por lalta grave:
a. Amonestacton pDblica_

b. suspenslon de empleo y sueldo de uno a quince dlas. c. tnhabmtacl6n para el ascenso durante un ano.
3_- Por fafta muy grave: a _ Suspensi6n de emp!eo Y sueldo de diecis~rs dl as ados b. 1nha bHi1aci6n para el ascenso durante tres anos.

meses.

c- Despido. Para proceder a ta imposicr6n de las a ntenores sa nclones se estara a 10 dispuesto fegislacf6n vigente.
en la

ArUculo 57." Prescripd6n." La facll!lad de las Empresa s para lmponer sanclones, que debera ejercltarse s fempre per escrno sawo a monestaclon verba l, del que debera acusar recibo y firmar el enterado e! senclonado 0, en su kJgar, dos tesllgos, case de neparse a ello, prescrlbira en las faltas levee a los dlez dlas; en la 5 grave5 a los veime dl as, y en las moy grave 15a los sesenta dias, a partlr de la techa en que la Empresa tuvo concclrniento de su comislon y, en lodo caso, a los sels meses de haberse cornetido. Artlculo 58,- Abuse de autorldadTodo trabajador podra dar cuenta per escrlto a traves de fa represenlacion de los trabaiadores a fa Direcci6n de cada Empresa de los actos que supongan sbuso de autoridad de sus jefes, Redbido el escrito, la Direc:ci6n abrira el oportuno expedients en el plazo de cinco dias, debiando dar contestacion al citado escrito en los diez d las siguientes a estes Y por escrito. En easo contrarlo, 105 represententes de los trabajadores deberan formular la oportuna denuncla

ante la Autoridad Laboral competente. CapTtufo XIV.- Premfos

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Con el fin de recompenser la conducts, el rendimiento, laboriosldad y demas cuaHdades sobresaHentes del personal, las Empresas otorgaran a sus trabaJadores. indruidual 0 cotecuvameete, fos premios que en esta seccion se establecen.

NUculo

59.- Prermos.·

se consldereran motlvos d!gnos de premto:
a) Actos herolccs b) Ados merltorlcs e) Espfrltu de servlcio d) Esp fritu de HdeHdad e) Afan de superad6n profeslonal f) Tlrador selecto Seran actos herolcos los que realioo el trabajador con grave rlesgo de su vida personal, para evitar un heeho de-HeUvo un acclde nte 0 reduclr sus proporelones. 0
0

integrldad

Se censlderers actos rneritorios los que en su realjz.acjon no suponqan grave riesgo para fa vida 0 !ntegrldad personal del trabajador, pero representen una conducta superior a fa normal. dlrlg Ida a evitar 0 a veneer una anorrnandad en bien del servleio 0 a defender blenes 0 inlereses de fos clie ntes de las Empresas 0 de esta s mismas. Se esnmara esplritu de servicio cuando el lrabajador realice su lraba]o, no de ~ln modo ruiinario y corrjente, sino con enlrsqa total de sus facultades, rnanfiesta en he enos concretes conslstentes en lograr SL1 mayor pertecclon, subordinando a ellos au comcdldad e Inelu$O su

inte(~s parUcular,
Existe esp (rltu de fideUdad cua ndo este se acredna por los servlolos oonUnuados a la E rnpresa por un pertodo de velnte ancs sfn interrupcion atguna. siempre que no conste en el expediente de! trabajador nota desfavorable por comlsion de falta grave 0 muy grave. Se entie nde por afan de superad6n profesional 101 acluaclon de aquellos lrabajadores que en lugar de cumplir su mlsi6n de modo forrnulario, dediquen su estuerzo a mejorar su formacron Uicrlica y practica para ser mas times a su trabajo. Los anteriores motivos dig nos de prernlo, quedaran recompensad os, corre laUvamente, con los
siguientes premios:

a) b) c) d)
e}

f}

Premics en metaHco por el importe mlnimo de una rnensualidad, Aumento de las vacaolones re1rlbL.lklas_ Fei!citaciones por escrlto, que se haran publicas. Propuesta a les Organismos competenles para la conceslon de recompensas, tales como nomoramlentos de trabajador ejarnplar, MedaHa de Trabajo y otros distintivos, Cancelaai6n de notas desfavorab!es en e[ expedients. Se retrlbuira con un premlo en motatlco de 12,40 euros al tiradO( selecto. A partfr de 2011, el importe a abonar sera de 20 €

Excepcl6n neeha de tas feHcltaciones, !a ccncesion de f05 premios antes consiqnados se hara por fa Direcck!in de las Empresas, en expediente conlradiclorto, insmndo a propuesta de los Jares 0 companeros de trabalo, y COn inie[\lencl6n precepnva de eslos, y de los representantes de fos trabajadores. Capllulo XV.~ Prestaaiones
Socia!es

Artl culo 60 _ Segura coteonvo de acddentes_~ Las Empresas atectadas par este Convenio Coleetivo suscribiran polizas de segum colsctivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores para el at'io 2012 por un capital de 29.683,66 € por muerte y de 37.805,95 € par mcapacldad permanente total, absoluta y gran InvaHdez, oenvadas de aCSitJentes sea 0 no laboral, excepto los producidos en cornpetlclones deportivas
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oficiales de vehf cuto de motor. Su efecto cubrlra las velntlcuatro

ana,

horas del df a y durante todo el

Para el mio 2.013 tos capita!es asagurados por muerte ascenderan a 29.980,50 caplta!es asegurados per lncapacidad permanente total, absoluta y gran lnvalidez,

a 38.184,01 euros,

euros y los ascenderan

Para el ano 2.014 los capirales asegurados por muerte asoenderan a 30.460,19 capita les asegurados por incapacidad permanente total, absohna y gran invalidez, a 38,794,95 euros, Los cspitsles ernraran en vigor a pa rtir del dla de ta firma def presente Convenio

eums y los sscenderan

cojecuvc.

Los representantes de los trabajadores pooran solicitar de sus empresas una copla de la p6Hl:a antes citada, a los efeclos de conocer los riesgos cuotertcs y ta cuanua de la merne. Articulo 61.- Ayudas a hUos

y

conyuqe minusvalidos.118,54 euros 2,014 por hEjO la Seguridad mirlus~ lidos,

Las Empresas abonaran a 10$ Ifabajadores COn hfjos mlnusvalidos la cantidad de mensuates el at10 2012, 119.73 euros mensusles para 2,013 y 121,65 euros para de esta cone rCiOn como comctemento y con independencla de 101prestaci6n que Socia! fe tenga reccnoclda, en su caso, en coneepto de ayuda para ei1tendj~ndose como ta fes, los as f deflnidos en la legisraci6n a pHcable_

Asrmismo,

recibln:':!n fa cuantla estableclda en el anterior parraro, ell aquenos supuestos que ef c6nyuge del trabaJador tenqa una mlnusvalla del 65% 0 superior. La cuenua

en los

acredltada de la prestaclcn sera abonada por fa Empresa en la que el trabaJador preste sus servlcios cualquiera que sea el mJmero de dTas lrabajados en el meso Artfculo 62.- Compensadones a) lncepacidad Temporal en los supuestos de incapaddad laboral: temporal-

en caso de acckiente

Las Empresas complementaran hasta e' 100% de fa tabla de retrlbuclones del Anexo, incluida 1a antig Dedad. mas la parte correspondlente al plu s de peligrosidad, en su caso, sin que supC:Jl1gamerma del importe que pudlese corresponder en las pagas extraordinarlas. En et caso de que la preslacion regia menterla de la Seguddad Social ss a mayor, se percibin~ esta Ademas de los actus !mente conslderados como tales, tamb!Eln se inc!uyen los producidos durante las practices de urc y/o de gimnasio, siempre que sean reaHzados por mandalo fegal u orden expresa de la Empres<l,

b) lncapacid ad Tempora I en case de e nfcrmedad 0 accidenta no ta boral, Las emoresas complementaran hasta tcs porcentajes de la base de cotizac.i6n por contingenclas comunee, que sa indican en cada uno de los uamos srguiefltes:
b.t) Del dla 1 a1 3. per una sola vel: a I ario, el 50% de ta base de cotlzaclon, b_2} Del dla 4 al 20, hasta el 80% de la base de cotlzaclon. b_3) Def dfa 21 a140, hasta e1100% de 101 base de coU~acj6n.

bA} De I 41 al 60, h asta el 90% de fa base de collzacf6n,
boo) DelS1 aJ 90, basta e180% de la base de cotizacl6n b,6) Del 91 en adelame, sf procede,

~~[i
L

como

est~ leglsfado.

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Las Empresas complernentaran

la prestaclon

reglamentaria

en el supuosto de hospital!;;:acl6n:

Se cobrara el 100% de la base cotlzable, desde la fecha de su hospita llzaclon, durante 40 dlas mliximo, aunque parte de dichos dtas este hospitalizado 'I otra parte no, y en pertodo de recuoeracion 6 postoperato rio, pero slempre que s[ga de baia. Capftulo XVI.- Derechos Sfndicates

Articulo 63_~Licencias de Representantes de los Trabaiadores.Para quienes oslenten cargos de representaclon de los trabajadcres, sfndEca~. se estara a 10 dispuesto en las Leyes vigentes.

(ncru!do el de!egado

La ressrva de horas legaimente estableclda sera computada a nualmente, E I compute de las noras sera PQr anos naturales y, en caso de elecclones que no coincidan con el ano complete, seran las que corresponcan proporctona lmente desde fa fecha del inicio del mandate hasta el 31 de dfciembfe de f primer af\o, y el animo desde el 1 de enero a la fecha de finalizaGi6n del mlsme, A pellclOn escrlta de los Comit~s de Empresa 0 Delegados de personal, podran acumularse las horae de los represeraentes de los lrabajadores que ast 10 deseen. en uno 0 varlos de e Ilos, :sin re basar el tope lega!; esta acumulaclon se rea!iza roll en compute anual, siempre que sea comunicada a la Empresa en el primer kirnestre de! a rio r 0 en su caso durante el prfme r trimeslre de mandato, 0 bie n a partir de ires meses desde la firma del presente Convenio. La utitfzaci6n sera por jomadas completas en los eases de Comites de nueve 0 mas miembros, excepto en e~ turno de tarde, que, si no se solicitara por jornada complete, colncidira con el inicio de la [ornada y por e ~Uempo necesarlo. EI Dele.gado Sindica t dispondra del mismo credito de los 1rabajadores det centro al que pertenezca de horas slndleales que los re presentantes

Se acuerda que el llumerQ de Defegados Sindica!es por cada ssccion sindica t de los sindicatos que haya n obtenido el 10 par 100 de los votes en la eleceion a I Com tie de Empresa, so determlnara segun fa sigulente escata:

De 150 a 750 tra bajadores: uno De 751 a 2_000 trabajadores: dos De 2.001 a 5_000 trabajadores: lres De 5001 en adetante: cuatro
de lrabajadores

empreeas en actlvidad de este sector, ~i este fuera el ststema de organflad6n, a estes efeclos como una sola, rig lendose todo fa demas por 10 establecldo en de Ubertad sind leal, de 1 de aqosto de 1985.
Ambas paries f1rmantes

EI namero

a que se reflere

fa escala ante rior as

pOl e rnpresa

0 9 rupo de eonslcerandcee la Ley Org~nlca

a mbfto
y

y de ccmen acuerdo, establecen que las Empresas fnclufdas en el funcional de este Convenio podran descontar en la n6m Ina mensual de los lrabajadores a pelick'm de estes, el lmporte de la cuota sindlcal correspondiente,

Et frabajador irtteresado en ta realizaclcn de tal operaclon remiUra a la D1recci6n de fa Empresa un escrlto en el que se expresara con claridad la orden de descuento, fa Central 0 Sind~cato a la que pertenece, la cuantt a de la cuota, as ( como el n umero de la (menta corrlente 0 libreta de Caja de Ahorros a (a que debe ser transferida oloha cantldad, Las Empresas efec1uaran las antedichas detracclonss, salvo indicaci6n en contrarlo par escrlto, durante perlodos de un ario. La Direcci6n de la Em presa entregara !a Empresa si fa hublere: copla de la transferenci a a la representaci6n slndical en

Las compete ncias y 9 arantlas de la representaclon de los trabajadores sera la establaclda en los artlculos 64 y 6B de! Estatulo de los Trabajadores y en la Ley Organrca de Libertad S~ndical_

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A efec:tos de la ant ig !ledad ml tlima exig i bre para ser candidalo en las elecclones smdicalas seglin se preve en et artTcuto 69 del Estatuto de kls TrabaJadores, se computara elcho pertodo exigible denlro de los ~!Umos doce rneses, eunque en dfcl~o penoco hayan conourrloo djstintas retaclones laboretes del lrabajado( en fa Empresa.

tin credfto horario anual t, 782 a las cerltmles par cada 60 deleqados de personal 0 miembros de oomfte de ernpresa que hayan sido obtenldcs por eada una de aquellas al rlWcI naclonal, en la ernpresa 0 Grupo.
sindicales 10 antes expuesto, tal crMlto anual se establecera proporclonslme nte en aq ueuas Grupo de empreeas en que exi stan un m [nimo de 8 Y rnenos de 60 miembros de Comlle de Ernpresa 0 Delegados de Personal de una misma Central S~ndical_ De 60 en adelante 56 asignara un credito de 25 horas anua!es por cada delegado de personal 0 miembro def comlh~ de e rnpresa eleg[do. No obstante

Las empresas 0 grupo de emcreeas ccncederan

Empresas 0

Este credlto benellclaria.

fe sera adjudicado

al trabajador

0

trabajadores que designe

la central

sindica!

Capitulo XVU,· Relribudones ArtfculQ 64.· Oi.sposlcf6n ceneratLas relribuciones del personal comprendido en el amb1to de aplicaclon de este Convenio Co!ectivo estaran constlfu fdas por eJ salario base y los eomptemantos del mismo y corresponde ala jcrnada normal a que se refiere ef Articulo 41 del presente Convenio. E' pago del salarlo se efeGtuara por meses vencidos en los tres prkneros dTas M bHes y de n~fO. en todo caso, de los cinco prhneros dlas naturales de cada meso No obstante, fos complementos variables estableddos en e! Conven io coiecuvc se abo naran en la oomfna del mes slgufente al que se haya devenqado, Artlculo 65_- Anticipos.~ EI trabajador tencra derecho a perciblr aaticlpos a cuenta, por e! trabajo ya realizado, sin que pueda exceder del 90 par elenlo de I lmporle de su fBlfibucf6n total mensual de las tablas de retrjbuclon del Anexo ma s la antEgOedad, en un plazo maximo de cuatro d las habiles desde ta

solicitud.
Artlculo 66.- Eslructura salarial y etras relrjbuciones.La eslructura economics que pesa ran a tener las reklbuclones presente Convenio serll la sfgule nle: a) Sueldo base. b) Complementos:

de sde fa entrada en vigor. de]

1 . Persona!es:
• Antiguedad, 2 . De puestos de irabajo: • Peligrosidad.


• • • • •

prus escofta
Plus de acUvidad. Plus de responsable de equipo de vigilancia. rondcs 0 slste mas. Plus de trabajo nocturne. Plus de Rad~scopia Aeroportuarla Plus de Radfoscopia baslca. Plus de Ffnes de Semana y Jestivos ~ Vigiiaflcia. Plus de Resrdencia de Ceuta y MellUa. de transpcrte de

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3 , Canlidad

0

casdad de trabaio:

Horas exlraordlnariaa

Plus de Noche BUena y/o Nocl1eVieja

G} . De venclrnlento superlo r al mes: • Gratificacl6n de Navfdad. • GratiticaGi6n de Julio. • Benefidos.
d) _ Indemnizaciones 0 suplidos:

• Plus de Distancia y Transporle. '" Plus de Mantc nimlenlo de Vestuarlo. Artf cuio 67_ Suerdo basaSe entendera por sueldo base la felribud6n correspondlenle, en caca una de las cateqor las profeslonsles a una acUvidad normal, durante la [ornada de tmba~o fiJada en este Convenio. EI suetdo base se conslderara siempre referido a la jornada lega! estableclda en este convenlc. Si por acuerdo parUcular de fa Empresa con sus operarlos se trabajara la jornada con horeno restrlng[do, e1 sueldc base se rn divislbte por horas, abonandose el que corresponda, que en
nlngl1n caso podra ser inferior al corresponolente a cuatro horas.

Articu!O 68-- Complemento persona! de an1igOedad: Tocos fos lrabajadOfes, sin exce pcien de ca1egor!as. disfnAaran ademas de su sueldo, aumeraos por alios de serv!clo, de acuerde con ei ssguferlle regimen de devengo del Complemento Personal de AnUguedad, estabfecido por las sigu~entesnormas: a) Los Trienios devengados basta ef 31112f96 se mantienen en las cuannas que se relacionaa a Gontinuad6n, sin que experime nten en el futuro incremento economico alguno y se ephcan de aeuerdo con (a categoria laboral que tUlflera el trabajador a la fecha final de ta maduraclon del trlenio antes del 31. 12,96.
TABLA DE VALORES TRIENIOS -,~

CATEGORIAS Persona! DirecUvo, Thulado y Tecnico
.. _.. ___ ._._. ________ ... ~--~ .. ~ ~ .~.·._.- ...,I·.- ....~-,---.----------------

Valor trienio

Director Gerenle Dlreclof Comercla I o Irec!of Tecnlco Director de Personal Jefe -- --..~~~.~ .-. .... ................... ~ ---_ .. _--- de.....Personal .. ~ ~ ....... ............................ _I~tufado Su~crior Tltulado Med io Delegado Provincial-Gerente Personal Ad minfstrativo A} AdminislIativos: Jefe de Primera Jefe de Segunda Oficia! de Primera

€ 59,24 53,12 53.12 53.12
_ .......... - _._ .
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... ....... _ .................. ... -

...4.6,9..~..._____ .
4087 4087

46.99 46.99

38,17

35,3530,09

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Oficiai de Segu nda Azafata Auxiliar T elefonista Aspirante B) T ecnicos y Espec!alistas

-

2828 2545 254521.20 17,97 46.99 40,87 30,09 35.35 30,09 38.17 35,35 31,10

de Oflclna:

----------.- ..__ ~_.., --,.,.-Analista .Yf.Q9f~~dor de ordenacores Programador/Grabador de orcenadcres

--_.-

Dellneanle ProY"ectista DeUneanle
C} Come relales:
Jefe de Venias T ecnlce Comerciat

Vendedor Ma ndes Intermedlos
Jete de Traftco Jefe de Vigilancia Jete de Servicios Encargado General

._. __ ... _ ........ ....... _ ... _ .. _.-

"

3462

lnapector
Persona~ Operativo

3462 3462 34&~., 3.1_1~O

A} Ju(amentado: Vig ffanle Jurado-Conduclor Vig ua nle Jurado· Transporte Vig ilante Jurado .,Y!gllante Jurado de Exploslvo$

27,61

25,61 25,51 25,51 21,26 21,28 21,2.8
_ ...... _ ......... _ ...

B} No Jtuamentado:

Guarda de Segurklad Operador C.R. Alarmas Contador-Paqador Personal de Segurrdad Mec~nico~E lectron ica

··Enc·argado--Olicla' de Primera Oflclal de Segunda __ oncia t de Tercera AyudantB Eocargado
ES2Bcialisia de Prfmera ._g~p~~!~~Ls~_~_ de Se_gunda Revisor ._--_._._- -de S lstemas

.

------_._----_.

3987 32.76

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_--_. __ .._----

37.13

~J~§J ._______ .__..... .?1.~§? __ .___ .._ ___ ._..______.___ .. ___ ._____ ___._._..._20:,9~ _..__________ ......... ... . _ ..

2~~1.9

ARrendfz ~ ........ Persona 1de Ofic[os, varlos

_________

.__ 1}.... .,..-_., .?9.. ___ _.,._,_._._----1846
32.14 25.43 21.19 21.22
17,98

Ofrcial de Pdmera Oficial de Segunda Ayudanle

PeOn
Aprendiz Umpiadora //"

21,22

I

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~·~···'··--···r·'·'·,·
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\""

Pe rsonel S ubalterno Conductor
Ordenanza Ahrtacenerc Botones

25.73 23,35 23,35 17,98

b) Desde el 01/01/97 los aumentos a que hubfere tugar por este concepto de Complemento de AnUgOedad eonslsten en Quinquenios, cuvo valor para los anos 2009 y 2010 se indica a contlnuacion, comenaandose a devencar desde et primer dla del mea en que se eumple el

qLllnquenlo. Loa vetores corresponcientes a quinquenlos pa ra el at'lo 2_0 12 seran los sig ui entes:

TABLAS VALORES QUINQUENlOS ANO 2.012

CategorJas
Personal Direntivo. Tilutado y Tecnico

Quinquenio E

Director General

comercla f Director Ad minEslraUvo
Director

85,10 76,32
76,32
N"

-

Dfrecior Tecnico
Director de Pe rsonat Jefe de Personal Jefe de Seguridad Tltuiado Superior Htulado MedlofT ecnico prevencion

superior

76,32 76,32 67.52 67.52 67,52 58,74 58,74

Deiegadorovlnclal-Gere P
Personal Adrninistrafivo A} Administrativos:

nte

r-----'------"'",,.-.-.-.-------------,----------:::--::-:::,-,::--------i

Jefe de Primera Jere de Segunda Oficial de Primera M~afata/o
Auxi liar Telefonista

54,86 50,80 43,24
40,63 36,57 30,45

-1

Oflciat de S~.!il~!1~o::t~_.__ __ . ....

------·--+------------:-36--=--,5:-7---------i

f-=:-'=--:---:--------,---:--,---------:-----=----:----

Aspirante B} Tecnlcos y especlalistas
Analista Programador

de oficlna:

- .--.-- - -.--... --

,.

25,83
••••••• -• ,.-••-•• - .-.---.---.--------

dd

67.52
de Ord enador d a Ordenador
_

58.74

Operador/Grabado( intermedio De!inea nte Delineante

1 ~cnico formaCf6nt T .prevencien
!---'----'----------------_

43,24 50,80
_·-··-·-·-·-·---~:::--·--------I

Provectista

50,80

43,24 54,86

CI comerclales:
Jefe de Ventas
f--------,

50,80 ------------+---------::-::-'-=---------1 "" 4 4,69 n '--------------___;,..;I----· .. - --.--.-----------> •
Vendedor
......... -

TeCrlioo C omerclal

_0"- _ ... -~~

(~l2:,co~,"

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43" ,./;><.: /{/.:
~: .

/I.:'

If

.

Jefe de Trafico 49,74 (----;---::-~77.~-~--------~-----~--,~~----~~~--~ Jefe de ViglianGia 49,74 Jefe de Servicios 49,74 Jefe de C~mara 0 Tesorerla 49,74 1-:--------------.-, --. .----.---:-::--:-:----------1
tnspector

Mandos fntermed!os (----;---,:---=--,--::---------.---.- ... .. _ -.,_.,, _

-:-:-=-::-

---1

45,69

Coordlnador de serlliG[Os Supervisor deeRA Personal Operalivo ~---,-,,.--,--,---:-:::-:----:----------------.. A} HabiH1ado: 1--' - -----;::;----;-;---;--:----:::----.,----------.---------. Vlgllante de Seguddad de Transporte Conductor y VigEiantede Seguridad de Transporte de Exp!osWQS Conductor Vigilante de Segurldad de Transporte y V[gifante de Segurklad de Transporle de
-7E=::-x"-:p:-:lo:_.=s-:-:w-=o-.:;:-s----=,------;,------::--

45,69 43,74
__ _._--------------j

39.68

-.---.-.-.

.

- --------

36,79

._ , -- -.---.--------:---:--::::-::---------f Vigilante de ExplosLvos 36,23 '-:-::"'-:: -.-:----,~-:-:---:---------+--------.- - _._._-_._--------[ Vig Ilante de Segurldad 36,23 Guarda Parlicular de Campo 36,23 Es.colta 36,23 B) No Habmtado: - ~~ .. --------...-----------::-::-----.-__ ._-_. Operador C. R. Alarmas 30,60 I---=-.:.__--------.... -------+---------=-=--'-=-=------Contador ~ Pagador 30,60 Personal de Seguridad Mecli nico - E"lectron1t;a EI'lCa(gad~_ ....,._. ____;_-------+--... ,.... --:-5--:-7:..",2,...,.8 Ayudante de Encargado 31,01 Revlsor sistemas ···,···-·------+-------4-=-=-3;"32"" de .. .. ~ -.---1

,-=~~~~--------------~__--~------------~~--------------N Oflciaf de Primera 53,35
Qficlal de Segunda 47.08 Ofttial Tercera------------+-----~~40,82 de I-E=-s-p-e-c-=-ia--::h:-st:-a-----······· ······------+--------3-'1 ,-=-0-,-1---······· Operador de soporte 1ecnico 33,22

--.---

Aprendb:: 26,53 Personal de oseios Varkls -Qiic'-Ia-:-r --:-de----:::P--::ri-m-e-ra--------······ ...-. --------4-6-,1-8-------···· --------+---_. __ ..... Oficial de Segunda ····----36.54

r-::---~~--------------------~ ,-------------~~~----------~
Aprendlz _._ _ .....
Personal

Ayudante Peon

30,48 30.46
25,85

suba~terr1O-------------'---

_. ...

.. _._-

Conductor 36,98 Ordenanza 33,55 Almacener-o-----------I·--------=3""'3:..."5=-=5:--------1 E-l:-j:-n-lp-ja-d-o-r.-ri-m-p-Ia-dor.a..-----------f'------..... 30,48 , - --..
--- .._. -'-'--_._ _J

LOSva10res correspondlentes a qumquenics para el ana 2,013 seran los s!gulerlles:

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Personal mred.ivo, Tltulado y Teen k:o
Director General

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_

_ .........

_._ ...

Director Comercial Director Administrativo .._Director TeCFlEGO

€ 85,95 77,06

77,08 77,08
77,08

Director de Personal
1-=- ...... ..-,,

Jefe de Personal Jeff! de Seguridad

superior

Titulado Supe:~~ _.-_ ..... _---... .. Titulado MedfolT ecn leo prevenclon
Deregado

68,20 68,20 68,20
59,33 59,33
_. __ .._ .... - .... - ...... - ..~ ... - ... _ .._ .._. __ ._--_

Provlncial·G erente Personal Adminjs~raljvo A} AdministraHvos: r--: .._Jete de Primera Jefe de Segunda Oficra! de Primera Ofielal de Segunda A:;:afata/o ---_.,." ... _--Auxiliar T elefonista

55,41 51,31

43,67
41,04 36,94 36,94

.. -

30,75
26,09
. ........ _._-

Aspiranle B} T ~cnjcos y especia ijstas d~_?ficlna: ... _._ ... -_._Anallsla -_. __ . Progra mador de orcenacor Operador/Grabador de Ordenador T ecntcc fermaclon/ T, prevenclon intermedio Detrneante ProyecUsta .. _ .... .. _ .. _---_Dejjlleante ... CI C omerclalas: Jefe de Ventas Tecnico comerclat ----_ .. .__ ._-_.Vendedor Mandos Jete de Jete de Jefe de Jete de .... _1ntermedios _ .._ ...... __ ._-_ ..
Tr~ftco

68,20 59,33 43,67 51,31 51.31

........ .... _._.

4.1,67
55,41 51,31 45,14 50,24
50,2.4

_ ...

_.

-_ .......... ..... __ ._-_.-

Vigilancia Sef\l1ctos Camara 0 Tesererta
... .. .

lnspector

Coordinador de servlelos Supervisor de eRA Personal 0 pera1ivo A) Habtlltado: c------'-- ....... _-VigHanle de Seguridad de Transporte concocter 'I Vigilante de Seg undad de Transp~~e de Ex~loswos Conductor Vigilante de Seguridad de Transporte y Vi!=lilante de Seguridad de Transporle de

_-

_ ......... ._.

_ ......

···46~15
44,18

50,24 50,24 46.15

... _ ..... .... _ ..

_-

40,08

37,16

.v·

,

..

I-___.:_--:--::::---,-----,------.--

Exp!osivos Vigilante de Explos!vos Vigilomte de Segurrdad

-

,-.··-·---I-----------:--:---:----------{

"'~'31f5'c::.9,------------f

36,59

Guarda Particular de Campo 36,59 Esool!a 36,59 f--:--:,...,....,----:-:---:-:-:----------.--.------------------1 B} No Habi!itadQ: f--:=''--------:-~:;:---:-;---------__r_----~-__::'"::_'":""'_:__~-~~,-.-Operador C. R. AJarmas 30,91 ccntacor - Pagador 30,91 Personal de Segurjdad Meco.'!n!co- Elecll'6nica Encarga~.~ ,..,_.. :__-----____il__--------·--··'--·-'··_'·--::-5-...,.:7",'-::·8-=-5 Ayudante de Encargado 31,32 Revisor de sistemas 43,75 Oftcial de Prfmera 53,88 Ofrdal ~~_.~~.~~~.d_a __t------____:4~....,.7'_:_::'55-.- Oficial de Tercera 41,23 f----::::-:-------."' .... ------+-------__;----------t Especfalfsta 31,32 Operador de soporte tficnico 33,55 Aprendiz 26,80 Personal de Ofielos varlos'····------L-------___:.-----······,·
!--=-::--::-:--:------:-----------

--1

_.

... ···--·

Oft{;ial de Pfimera Ofldal de Segunda AYlldan~e

-------=-=--=-=-----------l

46,64

f---:-----::;---------

Peon

Aprendiz Personal Subatlemo

,

36,91 30,78 30,78 -------1f---------____:~:_:_--26,11
,_

--

37,35 33,89 I--:-::------------·-,····-------f-------___:_,:-::------····-····-·· Armacenero 33,89 -.- .... ~.--...,_ , .. _--------+---Umpiador-Umpiadora 30,78 Ordananza Los valores correspondlernes
a qulnquenlos para el ario 2.014 sertin los siguientes:
_ .........

Conductor

-- ..~ ... Personal D!rectivo, Tiarlado y Tecrlko
DIrector General

Categorfas

TABLAS\~.ALORES QUINQUENlOS ... -

I

....... ._ ....

_-

ANO 2.014 _. __ ...... .._-Qulnquenfo

.. .

_-

e
..
-_ .... ~.~..

Director -_ ..... ... -_. Comerdal Dfreclor AdministraUvD Director Tecnteo OJrector de Perso na! Jefe de Personal _ .... .. _. Jefe de Seguridad r--........ T lhdado Superior Titulado Medlo[Ui cnlco prevend6n 5uper~r Defegado Provindal-Gerente ! Personal Adrl)ini$1ratlvo
.- .. ~.-

87,33 7B,31 78,31 78,31 78.31

_ ..... .... _-

·-····6!~i,-29
69,29

69.29

-_._._

. .... _---

60,28 60,2.8
.__ ........

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!---::-"-::-----:---=-.,--------------

A) AdrmnislraUvos: Jete de Primera Jefe de Segunda Oficial de Prfmera

-.-------------:--:-:---------1

56,30 52,31 44.37

... .._. . _, __ -:-41",.:,:..,,7-::-0 Azafala/o 37,53 AuxiHar 37,53 TeIefonisla 31,24 -:------:-------:------------+--~-.~-------:--:-'--:---:-----------I Asplrante 26,51 _. I-=-~ ___ .. .. ----:-_:_:__----:-------l-----.--8} TetAlicos y _~_s.p~_~_ia_li_st:._a_s_d_e_:o_:_fi_:_c:._in:._a_:_: ----r--------------Analista 69,29 PfOgramador de oreenador 60,28

.5?~?!.~1 Segunda de

---1

---1

.. . --_ .. .- ..

~o~p-er~a-d~or-/G __ra_b_a_d~0~f-de-O-m-e-:n_:_8~d:.-o-:-r---~4~4~~,37 Tecnieo formacl6n1 Tprevenclcn 52,13 intermediO.- --.-----------+-------.--..... .. ... -.---.----------l DeHneante Proyectisla 52,13 .. ___-_._---+----------,---'-::-=-------_ Denneante 44,37 CI Comerciales: Jefe de Ventas Teen teo Comerclal I--:-::----:--,-----------... ------+-------__;_-.. Vendedor ~::----:-----:-~-----::---------_L_.--...... , -.-----_;_-----------l Mandos 1ntermedios ._ ..•.. _-----------,-----Jefe de Tr~fftO Jete de Vigilanda Jefe de Servlclos Jefe de Camara 0 Tasorerla - --.---------.f-------__;----------1 Inspector Coordinador de servlcio s SupeFV~or de eRA Persona f Operativo A) Habliltado: VigIiarite de Seguridad de Transporle Conductor y Vigilante de Segurtdad de Transporle de Expfoslvos Conductor Vlgilante de Segurklad de Transporte y Vigilante de Seguridad de Transporte de __ t=:.Xf?!o:sivQS - .----.---f-------VfgHantede Explosivos Vig ila nle (ie·-Se·~g-lIr--:-kl-,-a-:-d:----------· .. ..-. Guarda Particufar de Campo Escolta -.- _.----:B) No Habililado:

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Operador R. A·iai--m-a-s----------.--···-------3-1,-4-0----··-·· C.

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Contador - Pagad01' 31,40 Personal de Seg undad Mectmioo - E!eclf6nica Encargado 58,78 _~yuda nle de -E;·iic-a-r-g-ad-_ -__ -~~~~~~~~_ 0-_ .. -... ... _--=--=--=--=--_-...-... -._..-_.~~~_:_3~1-=-.~8_=_2_=__=__=_-~·_···_· ._. ~-=--=--=--=--_.~ . .. Revisor de sistemas 44,45 OfEcia de Primers I 54,74 ..9~~c:iade Segu I'lda t 48,31 I
+. _ .. __ ..... __J_ ._ .... _ ____:~

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OflCial de T ercera

Especialista
Aprendlz

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41,B9 31,82

Operador de soporte tec.n!cQ Personal de Ofldos Oficial de Prlmera Varies

34,09
27,23
._. __ ._------_.,._----- .__ ._ .....

Oflda! de Segunda
Ayudante PeOn Aprendiz. Personal

47,39 37,50 31,27
31,27 26,53

_- ....,... -~....

-_ .._ .. .....................
_

... _--

S ubaJtemo
37,95 34,43 34,43 31,27

--_._._ .. _ .......... _ ..~_... ....... ".
"

concocter
Ordenanza Almacenero

Umpiador.~.I~.~~~a..dora

G)

La acumutaclon de los mcrernentos salarfa!es por antiguedad que resultaren aplicables en regimen tanto de lrientos como quinquenlos, no podran en nfngun caso, suponer mas de! 10 % del Salarfo Base a los 5 anos, del 25% a los 15 afios, del 40% a los 20 aries y del 60%, como maximo, a los 25 0 mas a(jos.

Arttculo 69.- Complernentcs de puesto de trabajo.a} Peligrosidad.EI personal operatvo de vigilanda y transporte de fondos y explosives que, por el especial ccmendo de su f uncKm, cste obligado por disposleion legal a Hevar un a rma de fuego, pemibfftl mensualmente, por este concepto, el comptemento saiarial senajado en el presente articulo 0 en e! Anexo de este Convenio. 1. Los Vtgifantes de Segurldad de Transports y de Explos(vos Conductores, Vigilantes de Seguridad de Transports y Transports de ExplosfVO$ y VtgHantes de Exploslvos, perdbiriin rnensuafmente, por este concepto, fas imporles que figuran en las tablas de retrlbuctones d et Anexo de este Convenio. EI !mporte del plus de peijgrosklad para los Vigilantes de Seguddad de Transports Conductor y Vigilante de Segutidad de Transporte sera de 139,02 euros en 2.012, 140,41 euros en 2.013

y

142,66 euros en 2.014.

para Los VlgHantBs de Seguddad de Transports de Exp!osivos-Conductor, Vtgilantes de Segurklad de Transporte de Explosivos sera de 148,05 euros para el arlo 2.012, 149,53 euros para e I arlo 2.013 Y 151,92 euros para el aflo

El imports del Ptus de Pe~grosklad

2.014.
EI VigHante de Seguridad de Exp!oslvos, perciblra por este ooncepto 162,72 euros mensuaios para e! aiiQ 2.012, 164,35 euros para el ario 2.013 y 166,98 euros para el ano

2.014.

2.

Los Vigilantes de Seguridad de Vigilanda cuando reallcen serviclo con arrna de fuego reg lamentaria perclbif~n un pl~JSde peHgmsidad de 139,02 euros al mes 0 u n preclo POf hera de 0.86 € durante et ana 2.012] de 140,41 euros a! mas 0 un preclo por hom de 0,87 € durante el ar"lo 2.013 Y de 142,66 euros al me S 0 un precio por hom de 0,88 € durante e! ario 2.014 .. Sin perjutcio de !a natllrafeza del pius de peligrosldad como plus funcional, se garanliza a tocos los vlg H.a_ntes seg urldad del servlclo de vigilancta que reance n servielos sin arma de

3.

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ebonebtes tamblerl en pagas exlraord inarla s y vacaclones, para el arto 2_0 12, de 18,81 euros meneuetes, a bonables tambien en pagas extraordinarias y vacaelones, para el ano 2_013, y de 19,11 euros mensualea, sbonables tambiem en pagas extraoroinarias y vacaclonee, para el ano 2,014. En el case de que reaiizaran parte 0 fa totalidad def servicio con arma, percibir..in el imporle corre spondieme a las horas raahzadas con arrna, siempre y euenco esta canlidad mensual superara los importes mi tlimos 9a rantizados previstos e 1"1 el p",rrafo precedente, quedando estes subsumldos en dlcha cantidad mensual. Es deer, percibira e( mayor importe de las dos cuantl as, nunca la suma de ambas. Los fmportes del plus de peligrosfdad se(latados en este apartado Je1ra a) puntos 2 podrarl ser abonados por las empresas en once pagas, fncluy~ndose en las mismas partes proporclonsles de pagas extraordmarlas y vacaclenes.

y 3,
las

b} Plus escoltaEl personal descnlo en el aft. 22 A3 c), cuando realice las funciones establecldas en ei cltado precepto, percfbirO:':l, como minima por tal concepto, la camidad de 269,72 € mensuales 0 1,66 € por hora efectiva como complemento durante el atjo 2.012, la cantldad de 272,42 € menseetes 0 1,68 € por hora efeG!iva como complemenlo durante el at'lo 2.013, y la cantidad de 276,78 € mensuales 0 1,71 € por hora e1ectiva como ccmolemento durante G~ arto 2_014_ c) Plus de Actividad_- mcnc plus se abonara a los trabajadores de las cateqorlas a las euales sa les nace flgurar en ef Anexo del presente Conve nio, con fas sigu lentes condiciones parllculares para las categori as lsborale 5 que a contlnuaclon se detaUa n; 1, Persona I de Transporte de F ondos (V[gHante de Seguridad de T ransporte-Cond uctor y Vigilante de Segurldad de Transporte): EI plus de activldad oueda f1jado en 162,45 euros para el ano 2.012, 164,07 euros para e1 ano 2_013 y 166.70 euros para el ana 2,014_ Este plus compensa fa s ~Uvldades de t sector de I tra nsporte de rondos en 10 que se refiere a cajas de tra nsferencla, cajeros automatlcos, centres comercfales, gesH6n informatica de las rutas y de fa metodorogl a de ate nelon al cliente, las modificaciones en la aetlvidad dsrivada de la supresicn de sucursales del Banco de Espat'ia y fa creacien de las S, D.A 2, Contadores-pagadores. En refacl6n con los contadores-paqadoree, e! compensaclon de las nuevas actlvidades que puedan ateela r a esla en el primer parrafo del apartado 1 de ta letra c) de esta articulo extraordinarlas y vacaclones se fila en 62,05 euros para el ano 2,012, anO 2.013 '163,67 euros para et arlo 2.014, plus. de aclMdad en categoria sensladas aoonable en pagas 62,67 euros para el

3.

En re~Gl6n con et resto de cateqorlas, el plus de aclividad para los a~os 2009, 2010 correspondera al que fig ure en las ta blas de rstrtbuelones del Anexo Sa!arlal.

Y

2011

d} Plus de Responsable de Equ!po de Vlgi!ancia, Transporle de Fondos 0 Slstemas.- Se abonara a! trabajador que, ademas de realizar las taraas propias de su catBgorJ a, de sarrolia una labor de coordinaciOn r disufbuyendo ef tra bajo e indicando cemo re aHzarlo, cordecdonafldo los partes oponunos, anomaUas 0 indden cias que se prooueca n en los servlclos en ausenola del In spector 1I otro Jefe, tenlendo la respcnsabilidad de un eq UEPOde personas. E! personal que ejsrza funclones de responsable de equipo percibira un ptus por tal concepto, de un diez pot clento dej suetdo base estaolecido en este Cotwe nro, que corresponds a su categorl a, en tanto las tenga asignadas y las realice, e) Plus de Radioscopia Aeroportuarla - EI vrgilante de segutidad que uWic:e la Radioscopia Aeroportuaria en la prestaclen de sus servicios en las lnstalaclones de los aeropuertcs, percihira como comptementc de tal puesto de traba]o, mtentras realice 131 mismo, la caniidad de 1,28 euros por nora efediva de trabajo durame el arlo 2,012, 1,29 euros por nora elecuva de trabajo dUfj,re el af'lo 2.013 'I 1,31 euros por hera etectlva de lrabajo durante e! ano 2.014.
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Se eXfgfra, como requisito prevlo para acceder a esle puesto de trabajo, que el trabajador acredite haber rea!iz.ado un curse de tmmaci6n especlfico sobre el usa y funcionamiento de ta Radlosoopia Ae roportuarla, impartido por personal h~crlico con conocsnlentos suticientss en
este lipo de a paratos, sin el que no podra, en lode case, desempel1ar el citado SElrviCl0.

f) Pius de RadioscopFa Basica, ~ E ( VigHarlle de Segurldad que utmce la ractosccola
trabajo, rnientras realice aquel servlcto.

en puestos de tfabajo que no sean rnstalaciolles aeroportuanas percibira como comptemento de tal puesto de tra ba]o durante los afios 2012. 2013 Y 2014 r la canUdad de 0,19 e: per hera efectiva de

Plus de TrabaJo Noctumo.- Se flta un plus de T raba]o Nocturne por hera trabajada, De acuerco con el Art, 41 del presente Ccnvenlo Colectivo, se ernendera por trabajo nocturne ef comprendido entre las veintfdos horas y las sels horae del d!a sigulenle. Si las horns frabajadas en jornada noetema rueran de euatro 0 mas horae, se abonar~ el plus correspondlente a la jornada tra bajada, con maximo de ocho horas,
g)

Cada horn noclurna Irabajada se abo narii, de acuerdo con Gada cateqorla, con arregio a las srguientes tablas: .------------------~~'.~~~--:-::-:---------------, valcres Horas Nocturflas 2,012 1-----------.-Categorla S .. -,~-.-.--------__r_------------__1 2_012 € Persona! Ad minislrativo
I---;-;---;---;--:---:----:-----:------

A} Administralivos:

--.-----------------------l

Jefe de Pfimera Jefe de Segunda Oficlaf de Primera ----,., .... ---------f------_:_------.-,., Ofloia' de Segu nda
Azafata/o

~~---------.------------,~.1,50 1,34 1,15 1r 11
. .... .- -...

0,98

Auxiliar
1--:------:-----:--,-----_

0,98
0,82

Telefonista .•-.__ ._---------1------_ Aspiranle B} T ecnicos y Es pecianstas de Oncina:

.. _ ,_._-_.--------< 0,71 1.60 1,15 ---.-------,-::..,.-,---------1 1,33

.-=-----"-----:-----:--.,------::-----::-----=----::------,---

formaclonseo. Prevenci6n intermedto ~~~~~--:--~----------j.,------~~-----~ DeilneantB PfOyec!ista 1,33 Delineante 1,15 C} Comerciates:

E--=-:--:

Programador de Ordenador Operadorlgrabador de Qrdenador

__ ._-+------_:_:_:.__:_----_.-

.

Tecnleo

-.-

-.- -

Jefe de Ventas 1,50 , .,...,T:-eC_n--:-jc_o-:-c_o_m_e_fc_la_l ~ 1.34 ---------< ,~------~----------~------------Vendedor 1,20 ..... ------,,-----------~-.--.. ----_:__:.__---------j Mandos Intermedios
'-------,c...::......:.-----------··,..J.._-----__:_------_.J

Jefe de Tra~()o

1.32

V i/ ~::<~)
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·'jefe de Servicios lnspaclor
Coordinador Supervisor

Jete de

Vignancia

--.. --

-

------::1---:,3--::2--------1 1,27

1.32

~~~~~~~~-~-------r-----~~-"-----~ Jefe de Camara 0 Tesorsria 1,32
de serviclos eRA 1,27 --_ ,,-----------+--------,-'---:----_ 1,22

,. ._-_._-_

Persona t operasvo A) Habilftado Vigilante de Segur:--,Id:-a--;d--::d:-e-=T:-ra-n-s-p-ort---:e------.----·-Conductor T ransporle de Segurldad e de Expfoslvos Conductor VEgiiante de Segufidad de T ran sporte y Vig~'ante de Seguridad de Transporte de VfgHante de Seguftdad ··1":-:-:18;;--------1

y Vigilante

1,09

Explosivo5 ~~~~~~~~~--------I-------~~----~
1,08 Vigilan~e de

Expi·as·fVo-s--._-_ .._-~~.~~~~~~~~~~~~~~=-·-·--··'_···_··-_···1--'-~_O:-::8~_=__ __ .._- -_~~ .-._.,-.,..... -__
1,08

Guarda Particular de Campo

Eseolta ---=-'--.~.-.-------::=--------::---------Conlador -Pagador
Personal de Seg uridad Encargado Ayudante de Encargado Revisor de sistemas--·'··-ori{;ial de Primera Oficial de Segunda Oficial de T ercera
.--~.-.--

1.08 B} No Ha bifitado
CR A!armas

o perador

----+-------=-'":=-=------0,90

0,83

.

Medmko ~

Erectr6nica

- ... ~.--

......

1.54 0.83 1,15 ·{;41 1,27 1,11 0,83

~Espedalista ....... -Operado!...~~.soporte Mcnico

......... -

Aprendl~
Persona! de oflclos Varies
...

-_ ... ....
.... . - _.-

0,88
0,73

...... __

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_ .......

Oficial de Primera Oficial de Segunda

.........

_ ... .-.

Ayudante Pe6n
Aprendiz

_ .... ..~-

.- .... ._ ..-

1,26 0,97 0,82 0,82 0,71

__ ._-

.-...

·Persona I Subs ltemo
Conductor Ordenanza .. Almacenero LTmpjador~limpiadora
....... .. ~-.--

_ .... ..
.._

0,98
..... ..._.

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......
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0,89

~

0,89 0,82

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Pa ra el ario 2,013, los va loree por Gada hera noctuma continua

cit:
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que se realice, so n los que se Ind fcan a

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Va fores Horas NaclL1mas 2.013 Categorias
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2.013
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Personal Ad min istrativo

A) Ad ministfaUvos:
i----;-~---;--=-;----------------.-------·-·---·-····"'·····---·-·-·-·---.---

f---:-------::---;-------':::..__-----------......

Jefe de Primera Jete de Segunda Oflcfal de Primers Ol!eral de Seg unda
Azatata/o

AuXifiai---------------+-----6;99
Telefonista
Aspirante

1,52 1,35 1,16 1,12 . - --.-.---.---------;-.:...,..-",----------{ ..... 0,99 0,83
0,72

--.----.. .. --.---

B) T ecnicos y Especialistas
Progra mador de Ordenador Operador/grabador

de Off(:ioa: 1,62 1,16 1,34

de Ordenador

Tecnieo formad6nltec_ Prevenci61"l mtermedio .. --.------::-::::-:---------1 DaHm~ante Proyectista 1,34 Delineante ---,,··--·-------+------1-:-',-=-16::-----·-······ -.
C} Comerciales:

....-. -. ,... Te~micocomerciat 1,35 ~~~----------------------~~--------~~------~, Vendedor 1,21 Mal"ldos Intermedios !---:----:----:--=--=-=------.... -----------r----------=----,.. ....... -, ... .. Jete de Tratico 1,33 Jere de Vig11ancia 1,33
1-=-;---;------=----=--:---.-

Jefe de Ventas

•... -.---------+----------''=-::----.-

-.-(5"2"-

Jefe de Servfc]os

1,33

~~-~;---~------

1.33 -_ _-----+-------------_ .. _.. .. , InspBclo~ . .__ _,____,_--------__ _ .. 1.,...:.-::-2::-B --l Coordinador de servicios 1,28 Supervisor eRA 1,23 ._~~rsoflal Operativo .--, .. _._=.-----,--------------_ ..

Jefe de camara 0 Tesorerfa

__-----------L----------~------------~
A) Habil1tado

Vjgllante de Segurrdad de T ransporle Cond uctor y Vlgila nte de Segur!dad e Tfansporte de Explosfvos COhd!:!~tor Vigilante de Seguridad de Transports y Vigilante de Seguridad de Transports de Explosivos .__

1,19

1,10

+-

.,..---,-,,--

---1

Vigilante de Seguridad 1,09 --------I Vfg ilaflte de Exp!osivos 1,09 ~~~~~7-~~------------~----------~~-------Guarda Partfcufcy" de Campo 1,09 Escolta / -··---·----'.---------f----···--··-··---:- --=,O-..,-9-------1 1 ..... ----------'------_ _-----------'

B) No Ha bflltado
Operador C R AJarmas Personaf de Seg uridad Mecanico - Electroniea 0,84 0,91

!--:-------:---------------,-~-~ Encargado Ayudante de Etlcargado de sistemas Ofic!al de Prlmera

··'Revisor

f---=-::--:---:--;--=------:------~~~-.-.,-

Oficia! de Segunda

f------------:-'-::-;;,----------f

.. ~- .... ~ .".........---~~ 1,56 0,84 1,16 1.42
1,28

Ofieiai de Tercera f-=---~".,-:-------------_+--------!------____I EspecfaHsla Operador de soporte tlicnico Aprendiz Personal de oflclos Varios Oftdal de Pdmera Ofldal de Segun.da Ayudanle
Pe6n Aprendiz

1,12 0,84
0 89
J

0,74

1--"'--:----------.--.,

1,27 0,98 0,83 -----------t--------=-'-=-=--------1
.. ., -.. ---------:-:..,-..,,--------1

t---:--------:;--------------··-····

0,83

0,72

Personal Subalterno
!--:::;:--;---:--------------i---

~-------t

Conductor

_--------",--=-=,-----------1

Ordenanza

..... -.. ----------------1-----..... -- ...

·-·-··0,-90

0,99 0,90 0,83

-:-----------j

Almacenero Umpiador-limpladora

Para el ailo 2.014, kJs va!ores par cada hora noctuma continuacion:

que se realice, son tOGque se indican a

---_ ... ....... Valores Horas NOGturnas 2_014

Categorlas

2,014 €

Persona! Admin~stratlvo ._ .._ ... ... _ .._-A} Ad mjnjs!fat~vos;

~---_ .. ,... _._ .._-1,54 1,37 1,18 1,14 _-_._._ 1,01 1,01 0,84 0,73

Jefe de Primera
Jefe de Segunda
,..-- ....... ,_ .. _.

Oficial de Prlmera
_ ......... __ ...

Oficlal de Seg unda Azafatalo

-_ ........ . ..__ ._

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Auxlliar Teletonisla Aspirante

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B) Hicnicos

y Especia lis1as

de Oficina:

~~~~~~~~~~--~----------.----------~~--------__' o perador/grabadorde Ordenador 1 ,18 !-T~e~c-n-ic-o--~~f~or-m-a-c~i6~n~/l-ec--,----p-r-e-ve-n-c-i6-n-+----------~1.36~~~-----;
!--:::=~=-=:=--=-------::--:------------.-.--.-..

Programador de Ordenador

1,65

intermedio DeHlleante Proyectista

...

.._------------,---,--=-----------! ---.--

Delineante

1" :·1"fi-·

1,36

C) comercialee: I-J-e-fe-d-e'"Ve-nta--::--s-------------------------r------·- ·--1~54 -..-.
'""-=-:--------=-------::--:-----

~--~~----------------~-------~----------~~--------~
Vendedor 1,23

Tacnlco cornerclal

-.- ------------f-----------.!.....:::--------.-..

1.37

.

lnterrnedlos 1-------=-=-=----- - .-.-------------------.--------------:-:-::----...
~ndos

Jefe de
Jefe de

Traflco

1.35

-.

Vigfla ncra 1,35 Jefe de Servlcios 1,35 ~----~~----~--~-------------+----~~--~~____:--------_f Jefede Camara 0 Tesorerla. ... 1,35 ..___---------+-----------:-'-::-::---------_ _ .,
tnspector

1,30

..... _ ..

Coordlnador

de serviclos

1,30

Supervisor eRA --------'-----------------_._
Personal Operative A} Habilitado

1,25
-.,.-,---,:-:::-:----::------------------------

Segu(idad de Transports Cond uctor y VtgHante de Seguridad e Trans~r:te_~_e Explosivos Conductor VigfIanle de Segurtdad de Transporle y Vigilante de SGguridad de Transporle de Explos~vos

Vigilante de

Vlgllante de Seguridad
Vigilante de Exproslvos de Campo
.-... -.---------f--------------,-'. ,...

G uarda Particular

;..---.-.- .---------------------=::-:-:--:-

Escolla

B} No HabHilado

.. -

-;:-:-_JL,--------------!.__--------

Operador CR Alarmas Oontador

-Pagador
Mecanico - Etectr6nk:a

Persona! de Segurfdad

F-------~---y.-------------------- .. ,--------------:------::--------.... Encargaclo 1.58 ---:------,,-=------------_._--------------+------Ayudante de Encargado 0,85

~Re\ljsorde

sistemas

1,18

Oficial de Primera 1,44 Oficial de Segl.!nda 1,30 ._ ... _---------------+--_ ..... -.-------:-'-:---,------------~ Ofictal de Tereera 1,14 --;::::"----;--;;-::-------------------------+------~,.---=---=-::,----------------1 Especlalista 0,85 r-=_;_-----:---;-------:----:-~.,------------,----+----------::_7:;:__~--------1 Operador de 5Oporle tecnlco 0.90 Aprendiz '~---------------+-~~--------:o:-:, ::.,5::-------------1 7
..-.- Personaf de oflcfos

varlos··---------------'-------···,..... -------____..------------....

~-;:--;----;--:--=_:_--------------------_r----------___:_----------~"

Qfidal de Prlmera
Oficial de Segul1~

1,29

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1,00

... --.-----------'

AYlidante

Pe6n Aprendiz. Persona t Suba Itemo
Conductor Ordenanza
-.- .. ~--...

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. ····-·O~il4
0,73
.. __ ........ ........
"

0,84

-

A1macenero l.impiador -limpiadOl'a

--..... ~--

1,01 0,91 0,91 0,84

__ . _._---

--,~-... .

--

h} Plus Fin de Semana

y Fesllvos.

Teniendo en euenta que 10s fines de sema na y festlvos del ario son habitualmente d las laborables normales en el cuadrante de 105 vigilantes de seguridad del Servic!o de Vignancia, se aeuerda abona r a estes trabajadores un Plus par hora efectiva trabajada durante tos sabados, domfngos y Iestivos de 0,86 € para e! ana 2.012, de 0,67 € para eJ aile 2.013 y de 0,88 € pam e! afio 2.014A efectos de compute sera a partir de las 00'00 horae del sacado a las 24'00 del domingo yen los fesffvos de las 00'00 horas a las 24 OO noras de dlchos mas trabajados_ No es abonable para squeltos trabaJadOfes que hayan sido contratecos expre samente para tfabajar en d lchos dias (Ej. COntrato5 a Tiempo Parcial para fines de sernana).
J

A

efectos de lcs dias festivos, se tendran en cuenta los nadonalss, aulonemicos y locales para cada afio, correspondrentes a f lugar de trabajo donda el vigilante de segurfdad de vigHancia preste el servlclo, indspendientemente del centro de trabajo donde este dado de alta.
iDS

seflalados

t} Plus de Resjdencia de Ceuta 'I Memla_ Se abonara un Plus de Resldenda equivalente a! 25% del Salado Base de su calegoria a los trabajadores que residan en las provmclas de Ceuta y Mel iUa. D:cho plus no sera abona ble en las gratiffcaciones exfraordinarlas de Navklad, Juffo y Be nellclos, y no poera SElf abscrbldo 0 oompensado, total 0 parciaknente, sino con otra pe rcepcion de la misma naturaleza B igual flnalidad, todo eNDde acuerdo con fa drspuesto en fa O.M. de 20 de marzo de 1975.
Articulo 70.· Complemento

de can!idad 0 caildad de trabajo, Horas extraorclnarias.

a} Horns Ex1(aordinatias. Respecto a las horas extraordma nas se estara a 10 dispussto en e ~ a rtlculo 42 de f presenle Convento Colectivo yen el artlculo 35 del Estatuto de los Trabajadores. b) Pluses de Noche Buena y Nocl1e Vle ja Los 1rabaJadores que reaneen su jornada laboral en la neche del 24 al 25 de Dlciembre. ast como la neche de (31 de Dioiembre a I 1 de Enero, percihiran una ccmpensaclen economica de 65.94 € en 2012, 66,60 € en 2013 y 67,6 en 2014., 0 en su defeclo, a opclon del trabajador, de un dTa de descanso compensatorio, cuando asl 10perrnlta e! serviclo, MTcufo 71.- CompJemento de venclmlento superior a! mes.·

1_· Gratilicacion de Ju~o Y Navldad.- EI personal al servlclo de las Empresas de Seguridad perclbira dos gratiftcaciones exlraordinarias con kls devenqos y Iechas de pago sig uientes: 1.1 Gralificad6n de Julio: Se devengara dell de Julio al 30 de Junio. mdependlentemente la fina lizacf6n de au devengo, el page se fealizarn entre el t 3 Y e I 15 de Julio .
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EI importe de esta gratiffCaCt¢n sera de una mensualidad de ia columna de "total" correspond iente al Anexo Salarral y por 10$ mfsmo$ conceptos, induyendo e I comolemente personal de AntigQedad, ast como la pa rte proporciona t def Plus de Peiigrosidad correspondiente al ttempo lrabajado con armas durante su devengo. de Navidad: Se devenqa r-' def 1 de Enaro al 31 de Dlclembre. de la ftftaHzaci¢n de su deveng 0, el paso se (ealizara entre el 13 y ef 15 de Diciembre. E I importe de esta graHficOIGi6n sera de una mensuatidad de la columna del "total" correspondteme al Anexo Salarlal y por los mlsmos eonceptos, incluYll ndo el cornplemenlo personaf de AntigUedad, as! como la parte proporcional del plus de peHgrosidad corresponciente al tiempo trabajado con armas durante su devenqo,
j ndependienternenle

1.2

GratifiCdci¢n

EI personal qua hublere percfb!rti las gratlficac!ones tiempo 1raba jade. 2,· GraUflcacf6n

ingfesado en el trsnscurso def ana 0 cesare durante el mismo, exlraordina rlas a fudidas, prorrateando IOU importe en relaci6n con e f

a este converac,

antlguedad y por los m ismos conceptcs, asl como la pa rte proporclonal correspondiente al tiempo trabajado con arrnas durante su deve ngo,

Todos los trabajadores de las Empresas de Seguridad sujelas cualquler a que sea la modstidad de su connate de tra bajo, tenor a et derechc al perclbo, en cones pto de beneHc50s,de una cantidad equ ivalente a una mensualidad de la columna de "total", correspondiente at Anexo del ano anterklr 0'11 mes del perclbc, lncluyendo del de Beneflcloadel plus de peligrosidad

La partklpaclon en benetlcios se deve ngara anualmente del 1 de Enero al 31 de Didembre, y sa abonara, por anos vencldos, enlre el13 y el15 de Marzo del ano s1guiente. Los lrabajadores que al 31 de Diciembre Heven menos de un a ~ al servlclc de la E mpre sa 0 que cesen durante el afio, tendran derecho 19uatmetlte a percibl( fa parte proporclonsl eorrespondlente al tiempo lrabajado, ya que soudevengo se computara por anos naturales.
3_- Prorrateo de Pagas: Las anteriores gralific:aciones exlraordmartas dace mensuandades, previo acuerdo del trabajador y ta empresa Articulo 72.· Inde mnlzaciones
0 Suplidos.-

se podran

prorratear

en

a} prus de Dfstancia y TransportaSe establece como compeosaclon a los gastos de desptazamlentc y medics de transporte denim de la focalidad, ast como desde el domicilio a los centres de trabaJo y su reg reso, Su cuantta, en c6mputo a nual, sera de 1.166,28 € para el ano 2_012, 1.227,00 € para ef ario 2_013 Y 1_246,55 para el ano 2,014, y redistribuida en qufnc:e paqas, segDn sa e stablece en la columna correspondiente del Anexo Salarla 1. b} Plus de Mantenimiento de Vestuafio_- Se estabtece como compensacion de gastos que QbHgatoriame nta correran a cargo de I tra bajador, por limpieza y conservaclon det vestuario, calzado, correeles, y demas prendas que componen su uniformldad, conslderandose a estes efec1os, como indemn lzad6n por mantenimiento de vestuario, Su cuantla, segu n categoria, en compute anual, Y redistribulda en quince paqas, se eslablece en la columna eorres pond ienle en los Anexos Salaria!es para los anos 2012, 2013 Y 2014, que forman parte de este convenio. ArtfcuIo 73.- Cuanlla de las Ret(lbuclones.para cada uno de los ejercicios

Las cuantlas de retribuciones constan en el Anexo Sa faria!.

de vlgencia

de este convenlo

Para la base de catcu fo de tabfas de los aries 2013 Y 2014, tas wanU as eslablecldas en e! Anexo Salarial de este convento se actualiza ran de acuerdo con tos parametros siguiefltes: 1,· Para el ano 2013

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SI el incremento del P fB a prectos constantes en 2012 ee superior al 1 % e Inferior a I 2%, las cuannas fijadas en tablaa y e! reate de conceptcs eccnomlcos del ertlculado se lncrementaran

en un 0,4% el arto 2013
SF el incremento del PI B a preclos eonstantes en 2012 alcanza 0 supers el 2%, las cuantl as tijadas en teelas y el resto de Co nceptos econornicos de! artlculado se lnorsrnentaran en un 0,9% el afla 2013. 2.~ Para ef at'io 2014, sobre las tablas definitivas de 2013:

Si el fncremento del P '8 a preclos constantss en 2013 es superior al 1 % e inferjor al 2%, cuanUas fiJadas en tablas y el rssto de conceptos eccnomlccs del a rlfl:ulado se incremenfaran en un 0,4% el afio 2,014

ras

Si ef incremento del Pl B a predos constantss en 2013 alca nza 0 sepera e! 2%, las cuanuas flJadas en tablas y el rasto de conceptos economlcos del arnculado se mcrementaran en un 0,9% el afio 2014 ArtJculo 74.- Cumpiimiento del Convenlo

corecuvo y promoclon

del rnlsmo.

Ambas representaelones vjgilar~n et correcte cump!lmlento del presente Conven to CoiecUvo y se comprorneten a danunciar ante las aulondades laborales y de Seguridad Social el
incumpHmlento de las condiciones en l:l recogJdas.

Con el objeto de promover el cumplimiento del presente Convenio, ambas repreeentectones se comprometen a lnstar a las administraciones publicas a que, de acuerd 0 con fo prevlsto en el art. 103 de la Ley 3012007, de 30 de octubre, de Contralos del Sector Pubftco, se requiem en los PHegos de Contratacicn Publica referentes a prestaclon de se rvlcios de seguridad, que todos lOS Htfladores pongan de manifjesto, de manera fehadente, haber ienido en cuenta en la ela boracien de sus ofertas las ob!igaciolles que en materia de protecclon de empleo, condiciones de trabajo 'I prevenci6n de rjesgos labora!es les lmpone el presente Convenio. jgualmente, de acuerdo con 10 recogido en las seeclenes 1.6 y 3.2 de ta Comul1ic.aci6n Interpretatlva de la Comisf6n Europea de 15 de octubre de 2001 sabre la legisiaci6n comunltarla de contratos publicos y las posibilidades de Integnu aspectos socialss en dicbos contretcs, amcas representacionas se comprometen a fnstar a las administraciones poblicas a Incluir en los Plfegos de Contrataci¢n P(jb lica referentas a los servlcios de seguridad una ~c'~usu!a social de ejeGucl6n de conlreto" que perrnita a la adminrstrad6n licltan~e comprobar que durante la ejecud6n del mismo, el adjudlcatarlo respeta las obHgac!ones que en materia de prolecclon del empleo, condiciones de lrabaJo 'I prevenclon de riesgos laborales Ie impone el

presente Convenio.
ambas representaclones se comprometen verif!quen ej cumplimrento del Convenio cenvoquen, de manera que Sf lden1lficaran argun Ucilador ceeproporclonada, seg {U"l lo recog Id 0 en el articulo 136 de en peligfO el cumpHmiento de las condicicnes de tra bajo procediera a su exclusion de dictJo concurso, p(Ebltcas que

Igua!mente,

a sollcitar a las adrninistraciones en los concursos publtcos que que realizara una ofer!a anormal 0 la Ley 3012007, Y que pud!era pone r recoqidas en et presente C onvenio,

Finalmente, ambas representaclones se comprometen a sonoita r a las ad min lstraciones p(lbllcas que verlfiquen que la dolacl6n econorn rca presupuestada en fos concursos pu blicos para fa prestaclon de servlclos de seguridad, us suficieflte para dar cumpllmiento a 10 recogido en 61 presente convenlo. En e f supueato de que a!guna de las re presentaclones idenUflque ptlegos de concursos publicos t';IJ ya cuantla fuera infe rior a la neces aria para cubrtr los costas selariales de los empleados de vJgIlancia, dimanantes de ia aplicacl6n de este Conve nio, pondra en conccimiemo de dicha admEnistfaci6n este h echo per sf aquella tuviera a bien modlflcar la s condiciones del pliego, Artlculo 75_~ Uniforrn!dad.~

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Las Empresas facilitaran cada cos afjos a! personal

0pGfaUVO

las siguientes prendas de

UnffOfme: tres carnlsas de verano, tres eamisas doe invierno, una corbata, dos chaquetl lias, des pamalones de rnviemo y dos pants lones de verano,

Igllalmente se fadli1ara cada ailo un par de zapatos. Asimlsmo se facHitarn, en casos de serviclos en
Gt

exterior las prendas de abrigo y de agua

adecuadas.
Las demas

prendas

de equlpo

5e

renovaran

cuendo se deterioren,

En caso de fuerza otras nuevas,

mayor, debidamente probada, se sus1llulron las prendas deterlcradas por
la caUdad de tones los elementos del unfforme arriba descrltos.

Las Empresas mejoraran

Las prendas de uniforme a entreqar al Guarda Parllcular de Campo seran en las mismas unidadss que al Vigilante de Seguridad, atladrendQse aquellas olras distintivas exrgklas POf fas diaposiciones lega les correspond ienles, Artfculo 76.· Premio de vlncufaci6n. Los traba ja cores que ace pten la propuesta de la empre sa de causar baja votuntarta en la misma, tendr~n derecho a un premia de vlnculad6n siempre Y cuando oumpta n !os sfguientes requis[1os:
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Edad

Mo 2,012
7.216,14 €
6_836,35 €
....

Mo 2.013

_

_

Afio 2.014
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60
61 62

7,288,30
6,904,71 6,521,12
....

7,404,91

6.456, 55··e ····6,076,75 €
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7.0Hi,19 6.625,46
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63

6,137,52

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6_235,72

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Estos imporles se ffquldaran con

ej

ulitmo recioo saladal que se abone al lrabajador.

Articulo 77,~JubUacfOnanticipada. a) AI cL1mp!ir 64 ai'ios de sdad: Ambas paries acuerdan que et trabajador afeclado POf el presents Convenio pueda jubi!arse. si lo desea, de cooformldad can IQ dispuesto en el Real Decreto 1194/85, de 17 de julio, a los 64 anos, e)(Ungu(endose el comrato de traba]o, a tenor de 10 prevlsto en el articulo 49 f) del Estalulo de 105 Trabajadores. La finaridad prlncipaf de este acuerdo es el estableclnuentc de una potlUca de empleo en asle Sector, stempre que se cumplan los slguielltes requisllos:
1} Habe r cumplido sesenta y cuafro afios.

2} Reunir el trabaiaoor jubllado los requisites, salvo la edad, que para te ner derecho a la pension de jubifad6n se esta blecen en las dlsposr.ciofles reguladoras del R~gimen Gene ral de la Seg urldad (/"'~~-_ .. -~

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3) Sustitulr (a Empress

al kabajador

que se jubila por otro trabajador especial

que 58 ha'Ue inscrilo como

desempleado en la Oficina de Emp!eo, sin perjuicio, en su caso, de! cumplimiento slmultaneo
de faa condiciones exlgida s por la normative vigor en cada mome rno, de Viglla nles de Seg t.uidad que

este

en

4) Que el nuevo contrato suscrito por el trabajador exUngL.le por jubHaGi6n del trabajador.

sea de identica

naiuraleza

al que se

Articulo 77 bls- Jubilaci6n a los 65 ailos_Se pacta expresamente que sera causa de exlincion del contrato de traba]o par jubitaci6I1 obllgatoria cuando el trabajador cumpta 65 at'ios 0 mas, de conforroklad con 10 establecido en la Ley 14/2005, de 1 de JuHo, siempre que por parte de la empresa se Ueve a cabo cualqulera de las pontlcas de empleo sEgulenles: a} Contrataci6n de un nuevo trabejador par cada contrato exUngvrdo por este monvo. b) Transformaci6n de un contrato temporal en indefinido par cada contrato exlinglEido por esla causa, e} Mejora en la establlldad en el emp leo pactada e n e' an, 32 del presenle ccnvenlo.

En todo caso, e~trabajador afectado por la exllnci6n debera tener cubletto ei perlodo mTnimo de cotizaclon y cump!a 10$ de mas requlsitos e.ldg1dos por la legis!aci6n de fa Seguridad Social,

para tener dereehe a la

pe nslon de

Jll bEfaci61len
anterior,

su rnodalidad

contrloutlva.

No sera de apJlcacf6n el condlcionado
ArUculo 78.~ Aplicaclon

en easo de jubHaci6n vohmlaria de Relevo.·

de la JubilaGi6n parcial y del Centrato

1_" Los t(abaJadores, tendran derecho a seceder a 13 jubHad6n paruial, al cumpHr fa edad y requtsltos 6}1;1gldospor la tegis~aG16nv~gente. 2,· La empresa Hjara de acuerdo con e! lrabejadnr e! porcentele de la jornada anuai Oil trabajar, continuando ef trabajador de alla y colizando hasta alcanzar la edad de 65 aries. 3,- Respecto aj trabajador conlralado 0 re!evista se fe podra contraiar con un contrato a tiempo complete,
Artfculo 79.- Asistenela JurTdjca_~ Las Empresas afectadas par el presents convenlc, asumiffi n la asistencla legal a aqueflos h abajadores que en calidad de acusados 0 denu nclantes se vean incursos en procesos penales instruido s por oeaslon de acetones reall;:;adas en el cu mplEmlento de las funcionas encomendadas per la Empresa, con independencfa de que con posteriorldad et trabajador cause baja en fa misma, tcco ello de acuerdo con 10 previsto en el artlculo 46 apartado d), Y ello stempre que haya n comun lcado la! s ituacion en los dos dlas Mbile 5 siguie nle s a fa recepclon de ta prlmera comunlcacion. Artfculo 80,- Las Empresas que cuenten con persona! del Grupo V, del artleulo 18 (personal de Seg uridad Mec$nico • E!ecIf6nlca), 51 procediesen a subcontrata r sus servicios con persona I ajeno a la Empress, no pod(<':In, en ninglm caso, redudr su planW!a de trabajadores como consecuencta de dicl1a subcontratacion. T odo e~o.con la finalidad de garanUzar fos puestos de tra bajo exlstentes yen detrlmento de IoU susfitucion pDf personal ajeno sl presente Convenio Colectivo.

Articulo 81,· P61f.l:<;i e Responsabmdad d

CiVEI_-

Las Empresa s adscritas al presente Convenio \le!1d(~n obl1gadas a suscribif P6lil.a de SeglifO de Respon-.sabllidad Givit por impmte, de al menos 142.725,12 euros durante el 2.012, 144.152.37 euros durante el afio 2.013 y 146.458,81 eums durante et ario 2.014 coo los electcs y conseeuenclas comprend1das en la Ley del Contrato de Seguro.

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Articulo 82.-

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El presente converso colectivo tiena voluntad de regular las condiciones de trabaJo para tceas las Empresas 'I sus trabajadores mcleidos en el S ector de Seguridad Prlvada: por tanto, tecos fas conletlldos estaolectcos en este Converso se aplk:arim a todas las Empresas y frabajadores de este Seclor. Por iodo ello, los Convenios de Empresa que se peedan pactar, en ccncutrencla cot) el sea GUalsea su ambito de a plkacton y encacla, cebera, como ml nimo, respetar todas y cada una de la s GOl1d iciones de trabajo pactadas en este C onvenio N aclonal, conslderandose nulae todas y cada de las condiciones que no respeten el mfn!mo establecldo en el presents Convenjo C elective Nacional del Sector de Segu ridad Privada.

presente,

En el supuesto de concurrencla de Convenlos entre ei presente 'I otro de ambito ~nferjOf, se aplicara de Gada materia el Convenlo que resulte mas favorable para los trabajadores. Esta clausula Trabaiadores, se pacta al amparo de fo dispuesto en el art. 83-2"

de! Estatuto

de los

ArUcufo 83,· lnapllcaeion

de Tablas Salariales-

Teniendo en cuenta las mcdlflcaclones det R_ D _Ley 312012, de 10 de febrero sobre fos articu!os 82.3 y 85,3 c). y del resto de las condiciones de rrabajo pravistas en este convenlc. ef regimen de ina pHcaci6n saladal y modificaciones sustancleles de las condiciones colec1ivas de tra balo, se rea tb:ara de acuerdo con los siguientes tenninos: A}
fnapllcact6n

de tablas saladales.

de incremento salarla f esta bfecldos en este convenio no seran de necesaria U obllgada apllcaclon para aquelfas empresae euando concurren las circunstanoias 0 eausas que justifiq uen el descuelque previsto en el art. 82.3 del E. T. Los porcentaies En estos cases, las empresas trasladaran a la representacron legal de rDs trabajadores las causae que molivan la jnap~jcacl¢n de fas mismas, abrEEmdQse un perlodo de consultas de 15 d las naturates. Para va lorar esta slluaclon se tendran en cuenta las clrcu nstenctas prevlstas en la IeglsJad6n vigente _ A la solici1ud de inapllcacl6n de Tablas se debera acom pajla r los dccumentos obje!ivos que acredlten la realidad de la causa expresada en el parrafo anterior, adjunlando Informes de auditores 0 censeres de C uentas, Balances, cuenla de resunadoe, <lsi como cualquis r otro docurnento que constcere oporteno ej solidtante, reserv~ndose ta re presentaclon fegal de los trabajadores ta facu~lad de solicltar ta documentaclon e informacIOn adlcional que estime pertlnente, con caracter prevfo a resolve r la impHcad6n a la que se reflere el parralo siguiente. La represemaolon legal de los Irabajadores de la empresa. eonetatadaa las clrcunstancias objstivas aductdas, pod roll man(fu star su conformldad, que requerlra e! acne rdo de la rnayorla de la mlsma 0 de dichos representantes dentro del plazo maximo lndlcado de 15 dias, con la lnaplicacion temporal de las tablas fija ndose en el acuerdc una programaci6n de la progresEva converqencla hacia la recuperaolon de las condiciones salartales establecldas en este Convenic cotecuvo sin que en ningon caso dicha inaplfcaci6n pueda superar ei pertodc de vigencia del Convenlo ni, como maximo los 3 atlos de duraclon. Oopia del acuerco debe(~ set J1oiitfcado a ta Comisi6n Pari~ria del Convenio Coleclivo en el plazo de 5 d las desde la fecha del acuerdc para su plena eficacia _
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E tl caso de desacuerdo, fa discrepanola podrll ser somelida por cualquiera de las partes a la Comision Parltaria Nadonal del Convenio en el plazo de ci nco dlas siguierltes a haberse prooucido el mismo, acompanando 'a dccumentaclon unida al expediente, puclendo esta reeebar ta docu q:wntad6n cornptementarla que 55-time oportuna, y una vez recl b!da esta, se prcnuncla rO:':l n e plazo maximo de slete df as naturales deblendo de tornar el acuerdo por

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mayorla cuando caso de parralos

de sus miembros, presentes 0 representacos, aprobando la declslon empresarial concurran las causas a!egadas por la empress 0 deseprobandola en case contrarlc, En desacuerdo, las partes podran someterse al proceotmtento prevtsto en fos des (iltimos del art. 82.3 de! E.T.

En los supuastos de ausencia de representaclon legal de los 1rabaJadores en fa empresa, estes podn'i;n atrioulr su representaclon a una Com isiOn desjgnada de acuerdo con (0 dispuesto en ef Art. 41.4 del Estatuto de los Trabaladores. B) ModtficOIci6n sustancial de las

condicrones

cetecuvas de trabajo,

En ef caso de que ta empress pretenda modificar condiciones sustanciaies de ambito coiectlvo a !os 1rabajadores a que se resere este Convenio Colecuvo, letras a}, b), c), d), e}, f} y g), del art. 82.3 det E.T., 10 comunicara a !a represernaclon legal de los trabajadores, lndicando las razones economicas, tecnicas, orga n~zaUvas0 de prooucclon que concurran, Se abrirll un pertodo de consultas no superior a 15 dlas natura les de duracl6n, al objeto de Hegar a un aouerdo, que requerira la contormldad de la mavorla de la represe ntaci6n legal de los tra bajadore s, lodo etfo de acuerdo con regulado en et 41.4 de f Estatulo de los

TrabajadQres.

ro

En case de deeacuerdo, fa empresa y ta representaclon legal de los trabaiadores, repelido pla<?:ode 15 di as naturales de COrlSU Ita. poora semeterse a! procedanlento el apartado A}. de acuerdo con 10 dispueslo en el art. 82.3 del E.T.

finaHzado (')l indicado en

En los supuestos de ausencia de representaclon legal de los traba}adores en fa empresa, estos podrtm atr(bulr SO represemaclon a una comlslOn des!gnada Con 10 dispuesto en ei Art. 41 _4 de! Estatlilo de los Trabajadores_

Disposfcien

Adlc(onaf Prlmera, -

Sin perjuiclo de las competendas de ra Comisi6n Parltaria e stab!ecida en el articulo V de este Convenlo, las partes firmantes sa someten al V Acuerdo sobre Soluci6n Aulonoma de Conflictos Labora1es (sistema exlIajudictal) finnado el 7 de febrero de 20112 {BOE no)46, de 23 de febrero de 2012}, para ta resolucion de 10$ conflictos colectivos laboralss que se suscnen al que le es aplieable ests Convenio, siempre que estes conflictos sean de Ambito eslatal. Disposlci6n Adldonaf Segllnda_Dla de Asunto$ Propfos.

A partir del 1 de enero de 2015, ei eta de asuntos proplos tendril fa constceraclen de jornada etectlva de trabajo a los efectos de delerminar el cump limiento de ta jornada 0 rdina ria anual, no lenfendo, por tanto, la condicion de recuperable, es!.ando sujeto a las sfguien1es condiciones: 1. EI derecho se citra en un df a a f arlo, sle ndo indiferente ef namero de empreses para las que haya podido prastar serviclos el lrabajador durante ese ario_ A etectes del debldo control, cuando 56 produzca una suoroqaclcn, la empresa sallente na de fnJormar a la entrante del ejerclclo 0 no por parte del trabajador/a del use no del cltaoo permlsc.

°

Pam tener derecho a este permleo, el trabajadorJa
computando

debera tener un ario de antigUedad, a tal efecto el 1iempo de preslaclea de se rvlcios en smenores empre sas desde las qua f uera suoroqado a aquena en la que se solicita el disfrule de! permjso.

2. No podra utmza rse durante los periodos de maxima activldad r cornprendidos entre el 15 de dlclembre y e! Hi de enero del ario slguiente, durante el perlodo de! domingo de Ramos at lunes de Pascua, ambos induidos, ni durante el periodo vacaclona I de los rneses de julio y agosto, salvo autortzaclon de la e mpresa.

3. No podr~ elercerse este dereeho en e! mismo dia de manera slmultanea por mas del 5% de la pia nlil!a del centro de trabajo al que pertenezca e! trabajador_ En e! caso de cemcidencia de solicitudes en un poreenta]e superior 011 mite establecido, tendfi3n preferencia los trabaiadores H que fo hayan solicitado con antelaelon. D]Sposfci6n Adiclonal Tercera; Observatorfo Sec~orial_ Las paries finnantes se comprometen a ta creaclon de un ooservetonc del Sector antes del 30 de septlembre de 2012, con el objelivo de raalizar un atltl!isis de fa compelitMdad y el empleo de ta economla espanola en general, y en parUcutar del sector, debe permltir ide nUficar los puntos fuertes, las debilidades, y las condiciones marco que deben mejorarse. Los obssrvatortos seclortates son mstrumentcs en los que se puede deserrollar este trabajo y pueden conlliburr a deffnir las medklas que permitan antlcipafse a los cambios estructurales. Dlspos~d6n Adldonal Cuarta: Adaplaci6n a G rupee Profes!onales. Las partes tirmantes de este converse acue rdan reunrse en el primer sernestre del presente anD para constltulr una comlelen parltarJa de adaptacion de las categorfas profesionales a los grupos profe sionales de acuerdo con 10 dispuesto en el ReaJ Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, 0 norma que 10 susiUluya.
nisposic.i6n 1(ansiloria

0 nica.-

Los Vigilantes de Segur1dad (anUglios vrgilantes juraoos con anUgrledad, reconoclda en n6illina, anterio( a 01/01/94) que Gon1inuen en alta en su empresa y que se encuentran benefidadOS por la Dfsposld6n Adlclonal Segunda de! Convento coiecnvc Estala ~de Empresas de Seguridad para los arios 2005/2008, perdblran ta cuantta mensual estaolecida en el art. 69 a) para el Plus de Peligros1dad_ En caso de que estos lrabaiadores reaif:casen el servicio con arma, el importe del plus fUr)cional de peHgrosidad devenqado, de acuerdo con el citado art 69, queda absorbldo total 0 parclalmente par esa cuentra Asf mlsmo, los vigilantes a qolenes se garantiz.an tal percepd6n no pooran rehusar el requerlmiento por parte de ta empresa para prestar servicios con arma, bajo conotclon de perdlda de fa cusntla correspond lente, sfn perjuiclo de 10 estab leddo en e' art, 41 del EslatLtto de fos Trabajadores Los Importes del plus de peligros Idad a que 56 hace refe rencla en este conve tliO poora n ser abonados por las eropresas en once pagas, induyendose en fas mlsmas las partes proporcionales de pagas exlracrdlnarlas y vacacionas _

Disposlcion Flna f

0 nlca

-

Ambas partes acuerdan que en case de que a 10fargo de fa vigencia del presente convenlo se pub!icara afguna dispostcton dfstinta de las menclonadas, que atectara al contenldo del presente Texto, se convccara con caracter rnmediato a la Comjsion Negociadora a fin de adaptar su contenldo en 10que pudiera quedar modiflcado.

....: :-:::.:. .:.. .".: :: :....... :. NEXQ ·DE SALARiOS Y OTRAS RETRIBUCIONES A~O 2012 : :: . .": A Salario Base Tjtu!ado y Tecnico Plus PeHgrosidad Plus Actividad Plus Transporte Plus Vesfuano Total

Personal

Dffectivo,

.I

Dlrector General

1.758,81 1.588,0JI 1.588,04 1.588,04 1.588,04 1.417,22 1.417,22 1.417,22

77,75 77,75 77,75 77,75 77,75 77,75 77,75 77,75

1.836,56 1_665,79 1.665,79 1_665,79 1.665,79 1.494,97 1.494,97 1.494,97

Director Comerclal Director Adrnlnlstratlvo
Director T ecnico

Director de Personal
Jefe de Persona I Jefe de Se~urldad Tilulado suoenor nulado Medlo rt ecnico
de prevenclon grade

superior Delegado Pro"'!nda!Gerente

1.246,37 1.246,37

77 75 77,75

1.324,12 i _324,12

Personal AdmlnislratiVO A) Adrnlnistranvos:
Jere de Pfimera Jefe de Segunda Oflclal de Primera

1.172,51 1_093,88 947,62 897,12 818,38 818,38 700,22 612,35
de oficina:

73,86 84,21 105,20 110,14 120,55 120,55 136,22 124,37

77,75 77,75 77,75 77,75 77,75 77,75 77,75 77,75

1_324,12 1.255,84 1.130,57 1.085,01 1.016,68 1_016,68
914,19

0fic laI de Segunda Az.aJatalo Auxlliar
T e!efonista

Aspiranle
B} Tecnlcos y Especiaiistas

814,47

Analis1a
Programador de

1.417,22 1.246,37 948,02 104,80

77,75 77,75 77,75

1.494,97 1.324,12 1.130,57

Ordenador
Operador/Grabador

Ordenador
Teen leo de formaGi6n,
lecnlco de Prevenclon

Interme-cUo DeHneante Pmyectista DeHneante

1-091,69 1_091,69 948,02

86,40 86,40 104,80

77,75 77,75 77,75

1.255,84 1.255,84 1.130,57

C} ccmerctales:
Jete de Va nla s Tecnico C omerclal Vendedor Mandos intermedios
Jete de Trafico Jefe de Vi~jja ncla

1_170,59 1_091,69 973,19

75,78 86,40 102,39

77,75 77,75 77,75

1.32412 1.255,84 1.15333

1.242,27 1.242,27

10,00 10,00

77,75 77,75

1-330,02 1.330,02

Ii \

.....l\~~------.-..

-~--"'=-~,
\_; ) ~:!:. --

, /;1

;

.r:

~~/_.

V \'~.

Jefe de Servfl:ios
Jefe de Camara 0 Tesoreria de manipulado

1.242,27 1.242,27 1.179,37 1.179,37 1.136,49

10,00

77.75 77,75 77.75 77,75 77,75

1.330,02 1.330,02 1.280,15 1.280,15 1.224,24

10,00 23,03 23,03 10,00

Inspector
Coordinador de servicios

Supervisor

eRA

Personaf Ope reuvo A) Ha bfHlado
V(g~lante de Seguridad de Transporte-Conduclor Vigitanle de Seguridad

994,28 948,81

13902
139,02

162.46 162,46

77,75 77,75

77,76 77,76

1.451,27
1.405,80

de Transporle
Vfg Hanle de Sagurklad de Transporte Explosivos - Conductor
Vigilante de Segurldad de Transporte Explosivos VigElante de Exptosivos VfgHanle de Segufidad Guarda Parllcular de Ca mpo {PesGa Maritima,

994,28 948,81 897.44 897.44

14805 148,05 162,72 18,62

117,81 117,81 31,04

77,75 77,75 77,75 77,75

77,76 77,76 77,09 77,09

1.415,65 1.370,18 1.246,04 1.070,90

Caza, etc} Escolta B) No I~abilitado Operador CR Ata rmas Conlador·P a@dor Persona! de Segurldad Mecanfco- Elecl(6nica

897,44 897,44

157,88 139,02

77,75 77,75

77,09 77,09

1.210,16 1.191,30

713,96 833,21 62,06

77,75 77 75

49,99 5271

341,70 1025,73

Encargado
Ayudante de Encarqado Revisor de S lsternas Oficial de Prrmera

1.233,06 736,86 959,47 1.156,00 1.033,00 911,08 736,88 800,90
628,54

77,75 77,75 77,75 77 75

53,21 77,79 63,73 53,22 57,44 71,87 77,79 77,78 26,92

1.364,02 892,42 1.100,95 1.286,97 1.168,19 1.060,70 892,42
956,43

Oftdal de Segunda Oficial de Tereera Espedalis!.a Operador de soporte
Uicnico Aprendiz

77,n
77 75 77,75 77,75 77,75

733,21

Personal de Oflcios Varios Oficial de Prlmera
Oficfal de Segunda Ayudante Peon
1'.

1.002,04 814,79 695,41 695,013

75,29 89,99 106,86

77,75 77,75 77,75 77]75

1.155,08 982,53 880,02 611,68

~~--------

38,50

dd··

•••• -. ••._

Aprendfz
Personal Conductor Ordenanza Aimacenero Subalte rno

612,35

41,31

77 76

731,41

830,28
756,92

141,47 28,36 28,36 38,50

77.75 77,75 77,75 77,75

77,80

1,127,30 863,03
863,03

75692
69543

l.impiador- Umpiadora

611,68

<:...:.:.:..:..:;.:...:.>:.".;:::.'::-: ..::::::::.:::.:·:·::·:··::ANEXO-·6i:· S·AU\RIOS· Y ·OTRAS :
Salarlo

RETRiBUCIONES Plus Actividad

Af\lO
Pius

2013

....

Base Persona f Dlreetlvo, Titu!ado V Teenlco

Plus Peligrosidad

Plus

Transporle

vesfuarlo

Total

Director General
Director Oomsrcial Drrector AdminlslIativo Director Tecnicc
Director de Personal Jefe de Peraonar Jefe d e Se~u(fdad Titulado Superior Tilurado Medio IT ecnico de prevenclen grado superb Delegado Provincial· Gerenie

1_784,14 1.610,64 1_610,64 1_610,64 1_610,64 1.437,09

81,80 81,80

1_865,94 1_692,44 1_692,44 1_692,44 1_692,44 1_518,89 1.518,89 1,518,89

1.437,09 1.437,09 1.26351
1.263,51

81,80 81,80 81,80 81,80 81,80 81,80
8180

1.3115,31 1_345,31

81,80

Personal Adm infslrativo A) Ad ministrativos:

Jete de Prlrnera
Jefe de Segunda Oficfal de Primera Oficral de Segunda Azafata/o Auxiliar

1.188,65

74,86 85,35 100,60
111,59

81,80 81,80 81,80 81,80

1,345,31 1.275,93 1.148,66 1.102,37

1.108,78
960,26 908,98
829,04

122,11 122,11 137,94

81,80
81,BO

829,04
709,08

Telefonista
Aspirante

81.80 81,80

1.032,95 1.032,95 92882
82750

619,82

125,88

Analista Programado( de Ordenador Operador/Grabador

1.437,09 1.263,51
.'

81,80

1.518,89 1.3015,31 1_148,66

81,80
106,19

ordenador

960,67

81,80

T ecnico de tormaclon, tecnice de Prevencl6n intermediQ Oelineanle Provecllsla
Oelineante

1.106,57 1.106,57 96067

87,56 87,56 106,19

81,80
81,80 81,80

1.275,93 1.275,93 1.14866

C} Comerda!es: Jefe de ventas TecnEco Comemiat Vendedor Mandos intermedios Jefe de Traflco Jefe de Vlg1lancia Jefe de Servieios
Jefe de Camara 0

1.186,69 1.106,56 98622

76,82 87,f)7 103,76

81,80 81,80 81,80

1.345,31 1.275,93 1.17178

1.259,37 1.259,0'37 1.259,37 1.259,37 1.195,49 1.195,49 1.151,90

10,13 10,13 10,13 10,13 23,34 23,34 10,13

81.80 81,80
81,80

1.351 30 1.351,30 1.351 30 1.351,30 1.300,63 1.300,63 1.243,83

Tasorerla de manipufado Inspector

81,80 81,80 81,80 81,80

Coordlnador de servicios
Supervisor

eRA

Personal Operative

0} Habililado
Vig ~ante de Seguridad de Transporte-Conduclor Vigilante de Segurfdad de TransPOrte Vigilante de Seguridad de Transporte Exptos lvos - Conductor Vig ~cmte de Seguridad
de Transporle Explosivos

1.006,21 960,01

140,41 140,41

164,37 164,37

81,80

81.70 81,70

1.474,49 1.428,29

8180
81,80 81,80 81,80 81,80

1.006,21 960,01 906,42 906,42

149,53 149,53 164,35 18,81

119,06 119,06 32,41

81,70 81,70 81,00 81,00

1.438.30 1.392,10 1.265,98 1.088,03

Vigilante de Explos!vos Vigilante de Segurldad Guarda Parllcu [ar de Campo {Pesca Ma rltlma, Caza, etc} Escolta B} No ha bflitado Operador CR Atarmas
Contador -Pagador

906,42 906,42

159,46 140,41

81,80 81.80

81,84 81,73

1.229,52 1.210,36

721,10 842,23 62,73

8180 8180

52,27 55,38

855,17 1.042,14

Personal de Segurldad Mecanico-Efectr6nk:a Encargado Ayudante de Encarg.ado 1.248,13 744,25 81,80 81,80 55,91 80,65
1.385,B4

906,70

~.~~. ,........~
.~.. I,

.............

:~,~~.'
'::'.
"\

..H"

-,

Revisor de Sistemas Qllcla f de Prlmera Oflcia I de Segunda Oficial de Terce ra Esnecialtsta
Operador de soporte

969,81 1.169,84 1.044,73 920,35 744,25 808,91 634,85

81,80 81,80 81,80

66,96 55,92 60,35 75,52 8065 81,02 28,29

1. i 18,57 1.307,56 1.186,88 1.077,67 90670 971,73 744,94

8180
8180 61,80 81,80

tecflico Aorenclz Personal de Oficios
Varios

Oficial de Primera Ofit;ial de Segunda
Ayudante

1.01547 825,30 704,11 703,91 619,53

76,29 91,15 108,19 38,96 41,78

81,80 81,80 81,80 81,80 81,80

1.173,56 998,25 894,10 824,67 74311

Pe6n
A.prendil

Personal Subattemo Conductor
Ordenanza

838,86 766,33 766,33 703,91

142,93 28,71 28.]1
38,96

81,80 81,80 81,80 81,80

81,75

1.145,34 876,84 87684 82467

Almacanero Lim olador- LimpradorOl

:... :.: ::.:.:.:.::.:.. :. EX6"OE : - < .: :....:::.. ·AN

·SALARIOS

Y OTRAS RE TRi BUe fON ES A!\IO 2014 Plus AG!ividad Ptus transporte

... .... . .. ..

"

": ."

..

Balarjc Base
Personal D iremivo, Titulado y T ecnico

Plus PeHgros!dad

p~U$

Vestuario

Total

Director General DfreGtor comercia f Dlrectnr Adm inistrativo Director Tecnico

1.812,69 1.636,41 1.636,41 1.636,41 1.63641 1.460,08

83,11 83,11 83,11 83,11 83,11 83,11 83,11 83,11

1.895,80 1.719,52 1.719,52 1.719,52 1.719,52 1.543,19 1.543,19 1.543,19

Director de Personal
Jefe de Personal Jefe de SegurEdad Tituladc Superior Tilurado Medio IT ecnico de prevenclon grado superior
Delegado Gerente Provincia!·

1.46008
1.460,08

1.28372
1.283,72

83,11
83,11

1.366,83 1.366,83

Personat AdministraUvo
A) Ad minis!falivos:

Jere de Primera
--'
/

1.207,67

76,05

83,11

1.366,83

Jete de Segunda Oficial de Primera OflGia I de Segunda
Azafatalo

1.126,52
975.tl2

86,71 108,31 113.38 124,07 124,07 140,14 127,89

83,11 83,11 83,11 83,11 83,11 83,11 83,11

1.296,34 1.167,04 1.120,01 1.049,48 1.049,48

923,52 842,30 842,30 720,43 629,74

AuxilEar Teletonlsta Aspfrante

94368
840,74

AnaUsta Programador de
Ordenador

1.460,08 1.283,72 976,04 107,89

83,11 83,11 83.11

1.543,19 1.366,83 1.167,04

Operador/Grabador Ordenador
Tecnico de formacJ6n,

Mcnico de Prevenclon intermedfo DeHneante ProyecHsta Oelineante
C) Ccmerciales:

1.124.26 1.124,26 976,04

8897
68,97 107.89

83,11 83,11 83,11

1.296,34 1.296,34

1.167,011

Jefe de Ventas
Tecnjeo Comercial

1.205,68 1.124,26 1.002,00

78,04 86,97 10542

83,11 83,11

1.366,83 1.296,34 1.190,53

Vendedor Mandos Intcrmedlos Jele de Trafico
Jefe de Vlgilanda Jefe de Serviclos Jete de Camara 0 T esorerla de maniputado

8."3.11

1.279,52 1.279,52

10.29
10,29 10,29 10,29 23,71 23,71 10,29

83,11 83,11 83,11
83,11

1.372,92

1.372,92 1.372,92 1.372,92 1.321,44 1.321,44 1.263,73

1.27952
1.279,52 1.214,62 1.214,62 1.170,33

lnspector Coordinador de servicios Supe rvisor CRA
Persona! Operativo

83,11 83,11 83,11

A} Ha bHitado VigHante de Seguridad de Transporte-Conduclor
Vigilante de Segurkiad

1.022,31 975,37

142,66 142,66

166,99 166.99

83,11 83,11

83,01 83,01

1.49808 1.451,14

de T ransporte Vigilante de Sagurid ad de Transporte Exploswo.s - Conductor Vig [jante de Seguridad
de Transports Explosivos

1.022,31 975,37 920,92

151,92 151,92 166,98

120,96 120,96

83,11 83,11
83,11

83,01 83,01 82,30

1.461,31 1.41437 1.286,24

Vigilante de Exp!oswas

3293

Vigilante de Seguridad Guarda Particular de Campo (Pesea MarJUma, Caza, etc) Esool"la B) No habilitado Operadof CR Alarrnas
Contador -Pagador

920,92

19,11

83,1 i

82,30

1.105,44

920,92
920,92

162,01
14266

83 11

83,15 83,04

1.249,19 1.229,73

8311

732,63 855.71 63,2.8

83.11
8311

53,11 56,71

868,85 1.058,81

Personal de Seg urldad Mecanieo-Electr6nica Encargado Ayudante de Encargado Revisor de Sistemas Ofidal de Primera Oficial de Segunda
Oflcia ~de T arcera

1.268,10 756,16 985,33 1.188,56 1.061,45 935,08 756,16 32.1,85 645,01

83]11 83,11 83,11 83,11 83,11 83]11 8311 83,11 83,11

56,80
81,94

1.408,01 921,21 1.136,47 1.328,48 1.205,87

68,03 56,81 61,31 76,72 81,94 82,32 2874

1.09491
921,21 987,28 756,86

Espec!a!ista Operador de soporle tecnieo Aprendlz Personal de Oficios Varios Oficral de Primera Ofieia f de Segunda Ayudanle Pe6n Aprendiz Personal Su balterno Conductor
Ordenanza

1.031,72

77,51 92,61 109,92 39,58

83,11 83,11

1.192,3<1 1.014,22

838,50 71538 71517
629,44

8311
83,11 83,11

90841
837,86

42,45

75500

852,28 778,59 778,59 715,17

146,36 29,17 29,17 39,58

83 11 83,11
83,11

81,92

1.163,67 890,87
890,87

Aimaoenero Umplaoor-Umpiadora

83,11

837,86

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