RESUMEN DERECHO LABORAL

1

RESUMEN DERECHO LABORAL UNIDAD I: A. EL TRABAJO: DEFINICIÓN: “El trabajo humano es la actividad producida por el hombre a través de su esfuerzo Físico y/o intelectual, que tiene por fin transformar la realidad”. El trabajo en sentido amplio comprende todas las especies del mismo, pero solamente es contemplada por el derecho del trabajo la relación de dependencia. ART. 4: CONCEPTO DE TRABAJO (L.C.T): “Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley.” • El objeto del trabajo, es el trabajo propiamente dicho, que es algo natural del hombre; a través de él el hombre se perfecciona, modifica la naturaleza y brinda satisfacciones a la sociedad. Desde la antigüedad, el ocio era mal visto, como una fuente de vicios y perdición del hombre. • El trabajo siempre tuvo un sentido ético y un significado desde el punto de vista religioso y social, y por eso a través de la historia se definen los derechos de los trabajadores procurando custodiar la dignidad del hombre que trabaja y a su familia. • También tiene un sentido económico, frente a la escasez de bienes y servicios, y la necesidad humana de acceder a ellos para la subsistencia y el bienestar del sujeto y el de su familia. • El trabajo en sentido:  extrínseco: el hombre participa en la creación,  intrínseco: el hombre se perfecciona, se hace más hombre. CARACTERÍSTICAS: HUMANO: el único que trabaja es el hombre, los animales y máquinas son instrumentos para facilitarle el trabajo al hombre. 2. DIGNO: el trabajo está en función del hombre, y no el hombre en función del trabajo. El hombre es creado a imagen y semejanza de Dios, por lo que es digno, y por lo tanto el trabajo debe serlo también. En la CN art. 14 bis establece que el trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada, descanso y vacaciones pagados, retribución justa; salario mínimo, vital y móvil, igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial. 3. LIBRE: implica la facultad de elegir el trabajo para el cual se ha preparado y a través del cual se va a desarrollar plenamente. Esto se ve restringido por el desempleo, ya que condiciona a tener que elegir entre lo que se puede.
1. 1

RESUMEN DERECHO LABORAL 4. ASOCIADO: el hombre 5. 6.

2

se une a otro hombre, con el objeto de cumplir un fin

7.

específico. DIVIDIDO: el hombre para cumplir todas sus necesidades necesita de otros, se especializa. UNIDO AL CAPITAL: ambos deben trabajar en forma unida con el fin de lograr la finalidad última del derecho: la paz social. Distintas corrientes lo han separado, como ser el marxismo y el capitalismo. PROTEGIDO POR LA LEY: la ley protege al empleador y al trabajador, para igualarlos legalmente. Esto surge de la revolución francesa, donde se buscaba libertad, igualdad y fraternidad.

ASPECTOS: El trabajo humano por la trascendencia en todos los planos que tiene para el hombre y para la sociedad, es tratado por numerosas disciplinas, y por ende, desde distintos ángulos de análisis, que a menudo se combinan entre sí para estudiar la problemática que plantea y sus constantes cambios. Estos distintos aspectos son: • ETIMOLÓGICO: la palabra trabajo es la unión o vinculación del hombre con la naturaleza. • FISIOLÓGICO: el trabajo es un desgaste de energía psicológico y físico. • POLÍTICO: el trabajo es materia de quehacer político; el Estado trata la materia laboral: - Poder ejecutivo: Ministro de Trabajo: reglamenta las normas. Comprende todo lo relativo al trabajo. - Poder legislativo: Comisión de Asuntos Laborales: trata los proyectos que luego se convertirán en leyes. - Poder judicial: Juzgados Laborales: los jueces laborales interpretan y aplican la ley, deben resguardar los derechos. • JURÍDICO: el trabajo es la actividad que realiza un hombre en beneficio de otro u otros hombres que se lo retribuyen. El trabajo puede ser: - Autónomo: es el realizado por personas físicas que desarrollan su actividad en forma independiente. Es tratado por el derecho civil y comercial. Es el que realizan los comerciantes, industriales, profesionales liberales, etc. - Subordinado o en relación de dependencia: se diferencia el empleado público tratado por el derecho administrativo y el empleado privado tratado por el derecho laboral. • SOCIAL: antes el trabajo era un derecho, y el hombre podía ejercerlo o no. En el siglo XX surge el trabajo social, es decir, el trabajo es un derecho social, esta corriente nace con el constitucionalismo social que incorpora en la Constitución los derechos sociales [México (1917) y Alemania (1919)]. En la actualidad, la sociología contribuye al estudio de la crisis del trabajo y el desempleo, con análisis que permiten descubrir y analizar las causas, el desarrollo y el destino de los procesos de cambio. Este deber moral tiene un reflejo en el: - pasado: hoy aprovechamos una herencia laboral, disfrutamos del trabajo de nuestros antepasados, ya sea social o individual. - presente: para cubrir nuestras necesidades personales y aportar beneficios a la sociedad. - futuro: se deja una cultura laboral a las generaciones futuras.

2

RESUMEN DERECHO LABORAL • ECONÓMICO: el trabajo

3

es uno de los factores de producción, integra su costo, y es esencial para la producción de bienes y servicios.

CONCEPTO CRISTIANO DEL TRABAJO: Para el cristianismo el trabajo siempre fue importante y lo remarcó como algo bueno y necesario. La creación está planteada como un trabajo. Jesús era trabajador manual, y en esa época el trabajo estaba considerado como baja categoría. Con el pecado original Dios castiga a Adán: “pagarás tu pan con el sudor de tu frente”. Antes el trabajo era algo placentero, y a partir de ese momento surge el cansancio, dando lugar en el derecho positivo a la jornada limitada. Esto se ve reflejado en la Doctrina Social de la Iglesia, con las encíclicas sociales, siendo la 1ª en 1891, la encíclica Rerum Novarum del Papa León XIII, que empieza a hablar del trabajo del hombre. El 1º trabajador es Dios (en el génesis la creación del mundo se produce trabajando 6 días y descansando el 7mo). El trabajo es tan importante para Dios que su hijo Jesús hecho hombre nacerá en una familia de trabajadores y será carpintero como José, su padre terrenal. El trabajo en su evolución se divide en: - trabajo manual: mal visto, relacionado con el pecado original. - Trabajo intelectual: bien visto. LA CUESTIÓN SOCIAL: DEFINICIÓN: Se refiere al problema de la clase obrera, porque es la que más lo padece. El movimiento social produce un enfrentamiento entre la clase trabajadora que necesitaba que se le reconocieran sus derechos con los empleadores. CLASE SOCIAL: Es el grupo de individuos que tienen un mismo interés profesional, económico, racial, social, político y que se relacionan. Pueden ser: • CLASE ALTA: titulares de empresas o medios de producción. • CLASE MEDIA: profesionales, comerciantes, etc. • CLASE BAJA: el resto de los trabajadores. Los conflictos de las clases sociales originan los problemas de la cuestión social. POLÍTICA SOCIAL: Conjunto de actividades que el estado desarrolla, destinadas a solucionar la cuestión social. La política cambia de país a país. Ej.: en nuestro país la problemática es el desempleo, en Europa en gral. tienen el problema del trabajador extranjero y el trabajador nacional. FACTORES QUE REGULARIZAN LA CUESTIÓN SOCIAL Y PUEDEN ESTAR EN UNA POLÍTICA SOCIAL:

3

a través de los “inspectores” que deben controlar: a. Luego se abren las negociaciones colectivas. vestimenta. c. con el macro-convenio. 4º.INSPECCIÓN Y VIGILANCIA: es propia del Ministerio de Trabajo y la Secretaría de Trabajo. Juan Pablo II prioriza el trabajo sobre el capital. procurándole: comida. y para otorgar fuerza legal al convenio (homologar) a través del ministerio de trabajo. La obligación de capacitación del empleador está compartida con los sindicatos. y que al inscripto se le realicen todos los aportes y retenciones.SALARIO JUSTO: debe permitir al trabajador vivir dignamente. pero lo son más las indemnizaciones por accidentes de trabajo. La oficina de control e inspección debe controlar el cumplimiento de las disposiciones laborales. e.Seguridad e higiene: la superintendencia tiene esa facultad.DERECHO LABORAL GENERAL: con normas ordenadas. llamado homologación mediante el cual el convenio pasa a tener fuerza de ley y es obligatoria para toda la actividad. premios y salarios. descanso. los que se encargan del trato cotidiano con los trabajadores. Una vez que se ponen de acuerdo se elabora un informe que es presentado al ministerio de trabajo. Las normas que tienen una muy compleja interpretación.JURISPRUDENCIAS NO CONTRADICTORIAS: las sentencias judiciales aplican la norma al caso concreto. y del empleador (cámara y asociación empresarial). por ser el capital un instrumento o medio nacido del trabajo humano.COMPENETRACIÓN ENTRE CAPITAL Y TRABAJO: en la encíclica Laborem Excercens. Esto suele omitirse por resultar costoso. como ser: jornada. A causa de esto nace el concepto regional. En la práctica esto no se realiza por considerárselo costoso. 8º. educación. El Estado firma un convenio con la provincia para que la Secretaría de Trabajo pueda controlar las normas de seguridad e higiene. Deben ser instruidos sobre sus deberes y derechos. esparcimientos. 2º. etc. b. El estado interviene para conservar intereses. riesgo del cumplimiento de tareas y prevenciones a adoptar. Estos conceptos no deben ser contrapuestos.CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES: deben ser instruidos en su función específica: manejo de máquinas.RESUMEN DERECHO LABORAL 4 1º. 4 . El auge del CCT se da en la década del 70. vacaciones. Se negocian condiciones de trabajo. d. como en normativa laborales. 6º. para así evitar conflictos. Durante la época militar se congelan.salario: que corresponda de acuerdo a la actividad y categoría. sectorial o provincial. En caso de aceptarlo se emite un acto administrativo.Cumplimiento de los descansos. beneficios adicionales. se recurre a la jurisprudencia. mejorando así la producción y haciendo más competitivos a los empleados. que son los organismos administrativos de control. quien puede aceptarlo o rechazarlo con modificaciones. Cuando las normas son contradictorias se produce un conflicto. criticándose al macroconvenio que eran pensados para grandes empresas. 7º. debiendo luego aplicarse a todas las demás. 5º. 3º. vivienda.CAPACITACIÓN DEL PERSONAL DIRECTIVO DE LAS EMPRESAS: capacitar a los puestos intermedios. vacaciones. tanto en un correcto trato humano.CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO: se forman a través de un trabajo de paritaria: unión en igualdad (pares) entre representantes del trabajador (sindicatos con personería gremial).Jornada: una planilla donde conste el horario de cada trabajador.Que estén inscriptos: impedir el trabajo en negro.

mientras que el conjunto de los instrumentos deben ser subordinados al trabajo del hombre. quien a través del trabajo logra realizarse.S. Además establece que si la mujer quiere trabajar fuera de su hogar. Aparece el hombre como sujeto principal del trabajo. no así las condiciones laborales. y finaliza mostrando al hombre nuevamente. 1931: QUADRAGESIMO ANNO (40 Aniversario de Cosas Nuevas): publicada a 40 años de la encíclica anterior. Destaca que el adelanto tecnológico es fabuloso. -Efecto intrínseco: el hombre a través del trabajo se perfecciona.I. • La FAMILIA: el hombre aprende a trabajar en la familia. sino que denuncia y anuncia pautas para solucionar las cuestiones sociales. primeramente en la encíclica Laborem Exercens. Toma una postura media entre el liberalismo y el marxismo. ya que eso le compete al Estado. segundo a la familia. Dentro de la familia hace hincapié como sujeto del trabajo a la mujer. pero el capital no puede separarse del trabajo. ni contraponérsele. después al estado. desprotección del trabajo de los menores y las mujeres. cada hombre que trabaja en el proceso de producción. salario justo. es su primera escuela. seguridad del trabajo. 1981: LABOREM EXERCENS (Ejercicios del Trabajo): o encíclica del trabajo. LAS ENCÍCLICAS SOCIALES Y EL CONCILIO VATICANO II: 1891: RERUM NOVARUM (Cosas Nuevas): primera encíclica. -Efecto extrínseco del trabajo: el hombre participa y ayuda a la creación. marcando: falta de jornadas limitadas.1965: GAUDIUM ET SPES (Gozo y Esperanza): del Concilio Vaticano II. orienta la doctrina del Derecho de Trabajo.Empleador directo: es el patrón. afirmando la posición básica de la Iglesia en torno al trabajo y a la cuestión social. tratando de modificarlo mejorando los errores y humanizándolo. constituye el basamento de la Doctrina Social de la Iglesia. Esta encíclica no propone soluciones. Contiene los principios grales del derecho de trabajo. El principio de dignificación y prioridad del trabajo respecto del capital. EVOLUCIÓN Y FORMAS: La DSI se presenta como una respuesta a los problemas sociales. por Pío XI.RESUMEN DERECHO LABORAL 5 LA DOCTRINA SOCIAL CRISTIANA: ORIGEN. La Iglesia no da soluciones. promulgada por Juan Pablo II. 1961: MATER ET MAGISTRA (Madre y Maestra): publicada por Juan XXIII. luego al empresario. La D. Se acerca más al liberalismo. 5 . es el verdadero sujeto eficiente. criticando el caso en el que la mujer optando por trabajar dentro del hogar se vea obligada a tener que salir a trabajar porque el salario es escaso. Se manifiesta a través de las encíclicas sociales. valorando la tarea de la casa y la maternidad. esto no tiene nada de malo. El trabajo tiene prioridad respecto al capital. publicada por León XIII el 15/05/1891. 1962. • El EMPRESARIO: distingue entre: . considera al derecho de propiedad privada subordinado al uso común y al destino universal de los bienes. Muestra en primer lugar al hombre. falta de estabilidad. todos los problemas sociales sin solucionar. ANÁLISIS DE LABOREM EXERCENS: • El HOMBRE: aparece como sujeto principal del trabajo.

reconociéndolas como último medio de lucha por sus derechos. y al empleador. B. Al estado. pero no participar de partidos políticos. Está de acuerdo con la política sindical. • 1919: constitución de Alemania. . con la reforma de 1957 se incorpora el artículo 14 bis. como responsable de ésta relación. El sindicato debe. aportar otros beneficios. aparte de que el trabajador esté sujeto al derecho laboral. a través de las políticas sociales y económicas que permiten que se lleve a cabo la relación laboral. ORIGEN Y DESARROLLO: Comienza en Europa. La diferencia radica en que para la DSI se debía humanizar al capitalismo. Por lo tanto se reconocen: el deber de trabajar.). Los responsabiliza a ambos. donde se encuentran los principios del constitucionalismo social y la base constitucional del Derecho de trabajo. esparcimiento (hotelería.las corrientes marxistas o socialistas. Surge como producto de la cuestión social. farmacéutica. Las dos primeras constituciones donde se reflejan normas laborales son: • 1917: constitución de México. 6 . • El Papa finaliza hablando de la importancia del HOMBRE en el trabajo: es tan importante en forma cristiana porque Jesús era un hombre de trabajo. El constitucionalismo social es un punto medio entre la DSI y el comunismo. etc.RESUMEN DERECHO LABORAL - 6 Empleador indirecto: es el Estado. por el alto nivel de desocupación. camping. Ambas tienen en común la preocupación por los derechos del trabajador.las encíclicas de la DSI. el sindicato puede hacer política. Luego se deroga en 1955 y se eliminan las adiciones sociales. donde se modifica el concepto de trabajo. teniendo como límite el bien común. La reforma de la CN de 1949 incorpora normas que hacen al constitucionalismo social. Finalmente. CLAÚSULAS SOCIALES EN LA CONSTITUCION NACIONAL: En la constitución de 1853 no existía legislación laboral. a fines del siglo pasado (XIX). obras sociales (asistencia médica. Tiene dos fuentes: . Habla de las huelgas. y poder realizarse plenamente. a partir del siglo XX se convierte en el deber de trabajar. antes era el derecho de trabajar. dar acceso a viviendas dignas (realización de barrios). Surge a principios de siglo. es decir el bienestar de la sociedad. Es su obligación promocionar escuelas laborales en donde se eduque al trabajador para que éste aprenda. y el derecho del trabajador. pero no con el partidismo. mientras que para el socialismo había que reemplazarlo al capitalismo para mejorar las condiciones laborales. etc). buscando el reconocimiento de los derechos que le competen al trabajador. como: capacitación. EL CONSTITUCIONALISMO SOCIAL: CONCEPTO: es una corriente ideológica a partir de la cual comienzan a incluirse normas laborales en las constituciones. reconoce todos los derechos de los trabajadores con excepción del derecho de huelga. al igual que en la mayoría de las constituciones de la época. • Los SINDICATOS (Cuerpos Intermedios): hace una discriminación entre las luchas de clases y la lucha de los sindicatos en el justo bien.

de la Familia. porque la necesidad de la reforma no fue declarada por las cámaras. laborales y sociales). y la ley de accidentes de trabajo. El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social. recurrir a la conciliación y al arbitraje. que tendrá carácter de integral e irrenunciable. reconociendo derechos laborales y sociales.los Derechos del Trabajador. Fue derogada en 1955. Esta reforma también fue criticada. Esta constitución fue objetada en su validez. LA REFORMA CONSTITUCIONAL DE 1957: La CN de 1957 incorporó el artículo 14 bis.“El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo. Se acentúan las pautas del Estado Social de Dcho. Algunas de las provincias que incorporaron éstas modificaciones fueron: Catamarca (1982). sin que pueda existir superposición de aportes. su contenido tenía una fuerte partidización. como los derechos de “tercera generación” (honor. el derecho de huelga. protección contra el despido arbitrario. y la Rioja (1986). sino que la declaró el gobierno de facto. (dchos. . En especial.. fue llamada la constitución Peronista. Se asimilan nuevos derechos. organización sindical libre y democrática reconocida por la simple inscripción en un registro especial. participación en las ganancias de las empresas. etc. EN LAS PROVINCIAS: Después de 1983. jornada limitada. descanso y vacaciones pagados. las provincias comienzan a corregir sus textos constitucionales. jubilaciones y pensiones móviles.RESUMEN DERECHO LABORAL 7 En la CN de 1853 los autores debatían si tenía contenido de orden social. ARTÍCULO 14 BIS: Artículo 14 bis. . la ley establecerá: el seguro social obligatorio. Córdoba (1987).el concepto de Justicia Social. salario mínimo vital móvil. ley de jornada de trabajo.” Se divide en 3 partes: DERECHOS INDIVIDUALES: 1) CONDICIONES DIGNAS Y EQUITATIVAS DE TRABAJO: condiciones descriptas en la ley de higiene y seguridad. Algunos afirmaban que si. Queda garantizado a los gremios: Concertar CCT. administradas por los interesados con participación del Estado. 7 . las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor. igual remuneración por igual tarea. diciendo que la constitución hablaba de afianzar la justicia y promover el bienestar gral. LA REFORMA DE 1949: Inspirada en la misión social del justicialismo.la Función Social de la Propiedad. otros negaban el carácter social. con control de la producción y colaboración en la dirección. retribución justa. la defensa del bien de familia. de la Ancianidad. que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica. imagen y réplica). estabilidad del empleado público. la protección integral de la familia. porque se incorporó con las 2/3 partes de votos. la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna. Incorporó: .

RESUMEN DERECHO LABORAL

8

Debido a que el hombre es el sujeto principal de las relaciones laborales, las leyes tienen la obligación de asegurar que no se atente contra la calidad humana, y que se respete la dignidad del hombre. 2) JORNADA LIMITADA: esta regulada en la ley de jornada 11.544 y decreto reglamentario, y la ley de contrato de trabajo. La jornada es de 8 Hs. Diarias, o 48 semanales. Pueden existir jornadas específicas menores, reguladas por los CCT (se adhieren a la ley). 3) DESCANSO Y VACASIONES PAGAS: según la ley de contrato de trabajo existen: Descanso diario: entre jornada y jornada, no puede ser inferior a las 12 Hs., pudiendo ser mayor. Descanso semanal: generalmente es desde la 13 Hs. del día sábado, hasta las 24 Hs. Del domingo. En caso de que tenga que trabajar sábado y domingo, se le otorga un descanso compensatorio. Descanso anual o vacaciones: es una licencia cuya extensión está relacionada con la antigüedad. Al ser pagas, implica que antes que se tomen las vacaciones se le deben pagar. 4) RETRIBUCIÓN JUSTA: para que sea justa debe tener en cuenta el trabajo prestado por el dependiente, el producto de ese esfuerzo, las necesidades del trabajador y de su familia, y el bien común. 5) SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL: es la menor retribución que debe recibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión. Es fijado por el Consejo Nacional del Salario Mínimo, Vital y Móvil, formado por representantes de los trabajadores, de la CGT, representantes de los empleadores, y el Ministerio de Trabajo (Estado). Existen 2 mínimos: - el salario mínimo, vital y móvil. - salario mínimo de un convenio colectivo (no debe ser menor al anterior). 6) IGUAL REMUNERACIÓN POR IGUAL TAREA: elimina la discriminación sexual, racial, religiosa, etc. (no rechaza la discriminación fundada en principios de bien común, como por Ej.: mayor eficacia, laboriosidad, etc). 7) PARTICIPACIÓN EN LAS GANANCIAS CON CONTROL EN LA PRODUCCIÓN Y COLABORACIÓN EN LA DIRECCIÓN: si existe ganancia anual, el trabajador percibirá un porcentaje sobre las utilidades. Esto se suele dar en los trabajadores jerárquicos, con mayores responsabilidades. El empleado debe controlar si hubo ganancias realmente o no, verificando en los libros de la empresa. Se debe recurrir al juez laboral, quien a través de pericias contables determinará si realmente existen o no las ganancias. Con respecto a la colaboración en la dirección, la CN sólo se refiere a la mera colaboración. 8) PROTECCIÓN CONTRA DESPIDO ARBITRARIO: el empleador puede dejar cesante a cualquier trabajador sin necesidad de invocar causa. La protección es la de imponer el pago de una indemnización. Es distinta de prohibición del despido, se protege a través de la indemnización. La forma de indemnizar va variando, habiendo casos en donde el legislador va a imponer una indemnización gravada más la común, como por ejemplo en el caso del despido de mujeres embarazadas, etc. (A partir de octubre de 1998, se aplica la ley 25013/ y la LCT).

8

RESUMEN DERECHO LABORAL

9

9) ESTABILIDAD DEL EMPLEADO PÚBLICO: corresponde al derecho administrativo: el empleado no puede ser despedido sin causa, debe existir un sumario previo que indique causa justa y pruebas. DERECHOS SINDICALES: 1) ORGANIZACIÓN SINDICAL LIBRE Y DEMOCRATICA RECONOCIDA POR LA SIMPLE INSCRIPCIÓN: • Libre: por la posibilidad de afiliarse o no, o desafiliarse libremente. • Democrática: participación libre en la vida interna del sindicato, como ser en la elección de las autoridades, asistencia a asambleas con voz y voto, postularse como candidato, etc. 2) FACULTAD DE CONCRETAR CCTS: exclusivo para entidades gremiales, mediante un trabajo de paritaria de las cámaras respectivas y el Estado. Puede ser con intervención directa cuando se realiza en el Ministerio de Trabajo, o con intervención indirecta, una vez elaborado se lleva al Ministerio de Trabajo. 3) RECURSO DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE: facultad de solicitar intervención del Ministerio o Secretaria de trabajo. • Conciliación: llevar a cabo la conciliación es obligatorio, pero lo que no es obligatorio es conciliar. Se lleva el conflicto para que se medie y negocie la solución entre las partes. • Arbitraje: se lleva a cabo cuando la interpretación de una disposición laboral cree dudas, se lleva al órgano administrativo una norma en discusión solicitando que la interprete para su aplicación, designando un árbitro. Las partes ofrecen posturas y pruebas, y el ministerio resolverá interpretando, dictando un laudo arbitrario que tendrá la fuerza de una sentencia judicial. 4) DERECHO DE HUELGA: medida extrema de acción por la cual se intenta el reconocimiento y/o modificación de derechos, y la resolución de conflictos. Deben agotarse todos los pasos que la ley dispone. El empleador no puede sancionar al trabajador, salvo que la huelga sea declarada ilegal, y durante el período de huelga el trabajador no tiene el derecho de percibir el salario. 5) GARANTÍA DE LOS REPRESENTANTES GREMIALES: no pueden ser despedidos, suspendidos o agredidos por su función. Protege a los dirigentes gremiales que integran la dirección gremial, al delegado gremial que tiene contacto con el empleador y al candidato a los cargos. DERECHOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL: La seguridad social es un derecho más amplio que el del trabajo, ampara a todos los hombres de las contingencias sociales a las cuales están sometidos, que pueden provocarle pérdidas o disminución del ingreso, o un mayor egreso. 1. SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO: se da en la practica, muchas contingencias no están previstas por lo tanto el empleador debe hacerse cargo, como por ejemplo de las enfermedades extrañas al trabajo, muerte natural del trabajador, etc. 2. JUBILACIONES Y PENSIONES MÓVILES: en la actualidad cuenta con 2 sistemas público y privado: • Sistema de reparto = Estatal o Público. • Sistema de capitalización = Privado. 3. PROTECCIÓN DEL BIEN DE FAMILIA: esta ley pertenece al derecho civil, donde se puede colocar la vivienda de familia en el registro, para que sea inembargable. 4. ASIGNACIONES FAMILIARES: compensación económica familiar; suma en compensación de ciertas cargas de su familia que se le paga al empleado (mujer, embarazo, etc.).

9

RESUMEN DERECHO LABORAL

10

5. ACCESO A VIVIENDA DIGNA: se da a través de los planes de vivienda (Fonavi),

construcción de barrios de los sindicatos y habilitación de créditos. NOTA: la constitución no dice nada respecto del deber de trabajar. EL DERECHO DEL TRABAJO: DEFINICIÓN: Conjunto de principios y normas jurídicas que regula las relaciones que surgen del hecho social del trabajo dependiente, y emanadas de las asociaciones sindicales, cámaras empresariales y grupo de empleadores, entre sí y con el Estado. El fin perseguido por el derecho del trabajo es proteger a los trabajadores; se constituye así en un medio para igualar a trabajadores y empleadores: de esta manera genera desigualdades para compensar las diferencias preexistentes. Sus elementos principales son: - el trabajo humano libre y personal; - la relación de dependencia, caracterizada por la subordinación y el trabajo efectuado por cuenta ajena; - el pago de la remuneración como contraprestación. ELEMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO:
1) OBJETO: el trabajo propiamente dicho. 2) SUJETOS: el hombre

Trabajador: • Individual: el trabajador propiamente dicho, relaciones individuales, Ej.: trabajador, obrero, empleado. Empleado-Obrero. • Colectivo: se refiere a la asociación profesional de trabajadores. Empleador: • Individual: el empleador propiamente dicho. Empleador-Patrón. • Colectivo: relaciones colectivas, se asocian y forman las asociaciones profesionales de empleadores (cámaras, asociaciones). 3) NEXO JURIDICO: relación laboral (contrato de trabajo y relación de trabajo). 4) FINALIDAD: • Mediata: lograr la paz social, evitando conflictos. • Inmediata: equilibrar las partes de la relación laboral, para colocarlas en pie de igualdad. MEDIOS PARA LOGRAR LOS FINES: 1º) Limitación de la autonomía de la voluntad: las normas laborales son de orden público (inviolables), por ende las partes no pueden disponer de ellas a su libre arbitrio. 2º) Tratamiento privilegiado de la negociación colectiva: el derecho laboral intenta facilitar la negociación, da las pautas mínimas; las partes pueden disponer como regular las negociaciones colectivas por existir paridad (igualdad). 3º) Limitación de las facultades jerárquicas de empleador: el empleador tiene las facultades jerárquicas de organizar, dirigir y/o fiscalizar la relación de trabajo. Pero estas facultades son limitadas, como por ejemplo por el “ius variandi”: es la facultad de cambiar las condiciones de trabajo en forma racional; el empleador puede cambiar ciertas cosas de

10

sin que importe el lugar de celebración ni la nacionalidad de las partes. Se trata de un derecho privado limitado por el orden público laboral. Doctrinariamente.. • Ley jornada legal de trabajo Nº 11. pero no aquellas que son fundamentales. Son dictados por el poder administrativo (PEN). • Estatuto de obreros de la construcción. derecho privado e. 11 . • Ley de empleo Nº 24..T constituye el cuerpo normativo principal. la L. que se ocupa esencialmente de las relaciones de los sindicatos y los representantes de los empleadores. las dos leyes fundamentales son: la ley 14. CONTENIDO: a. sin alterar la sustancia o espíritu de las leyes agregando. Rige todo lo ateniente al contrato de trabajo. 2) NORMAS JURIDICAS: LEYES NACIONALES: • Ley de contrato de trabajo Nº 20. contenidos ausentes y complementarios de dichas leyes.551 (de asociaciones sindicales).RESUMEN DERECHO LABORAL 11 la relación de trabajo.544.En cuanto al derecho individual del trabajo.744.Respecto del derecho colectivo. pudiendo perjudicar económica y moralmente al empleado.557.C. • Estatuto de futbolistas. La L. DECRETOS REGLAMENTARIOS: Su finalidad es aclarar y explicar. 14 bis. esto se justifica por la desigualdad del poder negociador entre las partes y la aplicación del principio protectorio.013.250 (de CCT) y la 23. como un derecho mixto. 4º) Control administrativo: poder de inspección y vigilancia de la Secretaría o Ministerio de Trabajo.C. incluso. se lo considera como derecho público.T establece las condiciones mínimas de trabajo de todo contrato ejecutado en el territorio argentino. • Ley de higiene y seguridad industrial Nº 19. • Estatuto de servicio doméstico. ESTATUTOS PROFESIONALES: Leyes que regulan actividades específicas: • Estatuto de viajantes. • Estatuto de trabajador agrario. FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO: 1) CONSTITUCION NACIONAL: art. • Ley de riesgos del trabajo Nº 24. de los convenios colectivos y de los conflictos.587. • Estatuto de encargado de casa de renta (portero de edificio). b. • Estatuto de periodistas. LEYES PROVINCIALES: ley que regula el funcionamiento de la Secretaría de Trabajo. NATURALEZA JURÍDICA: El derecho del trabajo es una parte del derecho privado integrado por normas de orden público. que tiene por objetivo hacer cumplir las normas laborales y evitar conflictos.

También guía a la jurisprudencia. metalúrgica. CCT: Normas laborales por excelencia. 3) PRINCIPIOS DEL DERECHO: Son pautas fundadas en valores esenciales. también existen principios propios del derecho laboral. hoy es tan necesaria como obligatoria debido a la enorme cantidad y calidad de normas que se actualizan permanentemente y la oscuridad que para el legislador y el intérprete implica tal dinamismo. dentro de un marco coherente y contextual. Aparte de existir principios generales. etc. 12 .RESUMEN DERECHO LABORAL 12 CONVENIOS DE LA OIT: (Organización Internacional De Trabajo) órgano Internacional que resuelve problemas de índole laboral. ya que históricamente la doctrina es primera en el tiempo (Antecedente histórico en nuestro derecho comparado: en la antigua Roma de los emperadores la opinión de los doctrinarios prevalecía por sobre la de los jueces). generalmente consagrados por la ley. que tienen por objeto orientar. conferencias y seminarios en distintos medios de comunicación y entidades profesionales y educativas) que constituyen la biblioteca del derecho y la base para que el legislador interprete. integrar y unificar la interpretación del sistema jurídico y de la normativa en particular. en muchos casos. revistas. cree y modifique normas legales. diarios. pero no con carácter obligatorio. se transformaron en leyes. 5) DOCTRINA: Diversas interpretaciones producto de las distintas corrientes de autores de la materia jurídica o tratadistas de derecho (a través de publicaciones de distintos textos legales como: libros. entrega de tickets canasta como forma de remuneración). Pese a que algunos opinan que no es una fuente de derecho y otros que lo es.). las cuales. Existen doctrinas jurisprudenciales con alcance general. 4) JURISPRUDENCIA: aplicación de fallos o sentencias judiciales por los jueces de tribunales inferiores de primera instancia y tribunales superiores de última instancia (CSJN = Corte Suprema de Justicia de la Nación y CNAT = Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo) para interpretar y aplicar las normas laborales en un caso concreto cuando existe laguna legal o del derecho que provoca controversias entre las partes. entrevistas. textil. Surgen de la negociación colectiva entre las partes. 6) USOS Y COSTUMBRES: Es la repetición de actos o conductas socialmente aceptadas a lo largo del tiempo que provocan los siguientes efectos: USOS Y COSTUMB RES SI Aprobar o confirmar aspectos legislados Mejorar aspectos no legislados Desacatar aspectos legislados (normas imperativas de orden público) RATIFICAN leyes CREAN leyes VIOLAN leyes SECUNDUM LEGEM PRATER LEGEM CONTRA LEGEM X X X NO ACTOS EFECTOS COSTUMBRE La reiteración de los Usos y Costumbres hacen nacer los proyectos y futuras leyes (aguinaldo. porque los mismos agentes que la aplican la crean para cada actividad particular o ramo del comercio y la industria (siderúrgica.

ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución.T (1ª Pte. entenderlas y reemplazarlas..La Condición más Beneficiosa: dispone que cuando una situación anterior es más beneficiosa para el trabajador se la debe respetar: la modificación debe ser para ampliar y no para disminuir derechos.C. resultando más generales que las normas. A. sirviendo como fundamento del ordenamiento jurídico. los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador. Consiste en equilibrar las diferencias preexistentes entre trabajador y empleador. 7: CONDICIONES MENOS FAVORABLES. inclinarse por la interpretación más favorable al trabajador. En caso de duda se interpreta que la relación laboral 13 . aunque sea de jerarquía inferior. evitando que quienes se desempeñan bajo la dependencia jurídica de otros sean víctimas de abusos que ofendan su dignidad. o que resulten contrarias a las mismas. pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales. actuando como fuente supletoria en caso de ausencia de la ley. en ningún caso.T) “Las partes.“In Dubio Pro Operari”: directiva dirigida al juez para el caso de existir una duda razonable en la interpretación de la norma.RESUMEN DERECHO LABORAL 13 PRINCIPIOS: Son enunciados básicos que comprenden una serie definida de situaciones. ART. Cumplen tres funciones:  INFORMADORAS: al inspirar al legislador. ART. ART. considerándose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo. obligatoriamente. los estatutos profesionales o las convenciones colectivas. necesariamente.” B. […]” PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: consiste en la imposibilidad jurídica del trabajador de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho laboral. Si una norma resulta ambigua. 12: IRRENUNCIABILIDAD (LCT): “Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley.  El estado de necesidad del trabajador hace que acepte condiciones inferiores a las de la ley. en virtud del poder diferente de negociación y el desequilibrio jurídico económico existente entre ellos. 9 L. PRINCIPIO DE CONTINUACIÓN DE LA RELACION LABORAL: la relación de trabajo es de tracto (lapso) sucesivo.) “Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley.C. el juez debe. PRINCIPIO PROTECTORIO: tiene como finalidad proteger la dignidad del trabajador en su condición de persona humana. y puede ser interpretada de varias formas y con distintos alcances.T (2ª Pte. porque son normas de orden público. NULIDAD (L.  NORMATIVA: integran el derecho. convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales.” C.C.) “En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador.. o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción”. a las que sirven para inspirarlas.  INTERPRETADORA: al actuar como criterio orientador del intérprete.Norma Más Favorable: se presentan dos o más normas aplicables a una misma situación jurídica. en tal caso. ART. el juez debe. Se fundamenta en dos causas:  La ignorancia que puede tener el trabajador de sus derechos. inclinarse por aquella que resulte más favorable al trabajador.. 9 L.

” ART. ART. más que lo que las partes hayan pactado. adquiere esencial relevancia. religión o raza. en el plano colectivo. ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo. las formalidades o las apariencias.RESUMEN DERECHO LABORAL 14 continúa. Protección de la dignidad del trabajador como persona humana plasmada esencialmente en el principio protectorio y. o dentro del derecho laboral (Ej.T): “El trabajador o sus derechohabientes gozarán del beneficio de la gratitud en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicación de esta ley. 14: NULIDAD POR FRAUDE LABORAL (LCT): “Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral. formando una SRL). Importa lo que ocurre en la práctica. distinciones infundadas. a los generales del derecho del trabajo. las costas deberán ser soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante. Se considerará que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo.” PRINCIPIO DE BUENA FE: es un principio y un deber de conducta recíproco de las partes que si bien no es específico del derecho del trabajo. ART. etc. religión. Su vivienda no podrá ser afectada al pago de costas caso alguno.). 11: PRINCIPIOS DE INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LA LEY (L. En cuanto a los antecedentes del proceso resultase pluspetición inexcusable. estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. PRINCIPIO DE SUPREMACÍA DE LA REALIDAD: consiste en la primacía de los hechos sobre las formas. raza. 63 L. estado civil. Se usa cuando el empleador trata de disfrazar una relación laboral. políticos. • El principio general es que es por tiempo indeterminado. las situaciones deben resolverse a favor de la continuidad o subsistencia del contrato”. con la libertad sindical. razones gremiales. tanto al celebrar. ART. sus excepciones son los contratos de plazo determinado.T): “Por esta ley se prohíbe cualquier discriminación entre los trabajadores por motivos de sexo. 20: GRATITUD (L. 17: PROHIBICIÓN DE HACER DISCRIMINACIONES (L. régimen de jornada. la equidad y la buena fe. sino también deberes de conducta.C. la relación quedará regida por ésta ley”.T): “El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. ya que el contrato no sólo contiene prestaciones de carácter patrimonial.C. ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador. se decidirá conforme a los principios de la justicia social.T “Las partes están obligadas a obrar de buena fe. religiosos. ART. nacionalidad. ART. 81: IGUALDAD DE TRATO (L. GRATUIDAD EN LOS PROCEDIMIENTOS: los trámites ante el Ministerio y la Secretaría de trabajo son gratuitos.C. Este principio deriva del principio protectorio.” PRINCIPIO DE EQUIDAD: PRINCIPIO DE JUSTICIA SOCIAL: dar a cada cual lo que le corresponde a fin de lograr el bien común. Lo que prohíbe la ley son las discriminaciones arbitrarias entre el personal. pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien 14 .C.: hacerlo figurar como autónomo. PRINCIPIO DE LA NO DISCRIMINACION: (TRATO IGUALITARIO): la obligación del empleador de no discriminar por razones de sexo. En tal caso. gremiales o de edad. bajo una forma civil (Ej. sea aparentando normas contractuales no laborales. su finalidad es facilitar a las partes recurrir a la justicia.T): “Cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes análogas. etc.C. 10: CONSERVACIÓN DEL CONTRATO (LCT): “En caso de duda. raza.: categoría inferior. no impide que el empleador otorgue un trato desigual en situaciones desiguales: el principio se refiere a identidad de situaciones.” ART. ideas políticas. interposición de personas o de cualquier otro medio.

El estudio de esta relación corresponde al Derecho individual del trabajo. SUJETOS: Regula las relaciones entre entidades sindicales y asociaciones profesionales de empleadores. Tiene efecto erga omnes (para todos en general). DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DEL TRABAJO: La relación individual de trabajo se constituye entre el trabajador y el empleador. cuyos miembros son estados que participan mediante representantes gubernamentales.RESUMEN DERECHO LABORAL 15 común.  ASOCIASIONES GREMIALES DE EMPLEADORES: se agremian para la defensa de sus intereses comunes. o jurídica. Se configuran las relaciones colectivas de trabajo: de asociación. aprovechando sus beneficios a cambio de una remuneración y asumiendo los riesgos de la explotación. El Derecho Colectivo de Trabajo tiene como sujeto a los trabajadores y empleadores. 25: “Se considera trabajador a la persona física que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los art. Se ocupa de las asociaciones que éstos forman para la defensa de sus respectivos intereses. SUJETOS:  TRABAJADOR: es la persona física que libremente presta su trabajo personal.  Su actuación se manifiesta en tres planos:  El dictado de normas reguladoras de las relaciones individuales y colectivas (intervencionismo legislativo o normativo).  El establecimiento de una administración laboral dedicada a la inspección y vigilancia del cumplimiento de las normas (intervencionismo administrativo).  ESTADO: es sujeto cuando asume el carácter de empleador. bajo la dependencia de otra (empleador). cualesquiera que sean las modalidades de la prestación”. negociación y de conflicto. sino como grupos sociales. 15 . Tiene efectos entre las partes. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.” PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD: se trata de un accionar conforme a la razón y a determinadas pautas de conducta que resultan lógicas y habituales. 21 y 22 de ésta ley.  ASOCIASIONES GREMIALES DE TRABAJADORES: son agrupaciones permanentes de personas que ejercen una actividad profesional similar. etc. suspensión. laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del trabajador. tenga o no personalidad jurídica propia. DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO. Se incluye lo relativo a la jornada. pero no como individuos. Tienden a unificar la legislación laboral.  La creación de órganos jurisdiccionales especializados (intervencionismo judicial). para la mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida. por cuenta y riesgo de ésta última a cambio de una remuneración. denominado contrato (individual) de trabajo. que requiera los servicios de un trabajador”. como el que sustente en la mayor eficacia. Nace de un acuerdo de partes.  ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO: la OIT es una persona de derecho internacional público. con la finalidad de negociar colectivamente las condiciones de trabajo.  ART. representantes de los trabajadores y empresarios.  EMPLEADOR: es la persona física o jurídica que organiza o dirige la prestación. 26: “Se considera empleador a la persona física o conjunto de ellas.  ART.

RESUMEN DERECHO LABORAL 16 _______________________________________________________ ___________ 16 .

RESUMEN DERECHO LABORAL 17 UNIDAD II: A. La ley le dota garantías. que hacer y que no. A mayor profesionalidad del trabajador. CONTRATO DE TRABAJO DEFINICIÓN: Acuerdo de voluntades a regular relaciones jurídicas laborales entre las partes. bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración. es una obligación.  La actividad es recibida por la otra persona por su cuenta y riesgo. TÉCNICA: el trabajador está subordinado a las directivas del empleador (qué producir. es por eso que la remuneración tiene una naturaleza alimentaria. 22: RELACIÓN DE TRABAJO (L.C. JURÍDICA: existe siempre y es fundamental y decisiva. 21:CONTRATO DE TRABAJO (L. ELEMENTOS DE LA PRESTACIÓN: EXISTE RELACIÓN DE DEPENDENCIA):  Es una actividad personal (persona física) a favor de otra (persona jurídica o física). SUBORDINACIÓN: 1. NATURALEZA JURÍIDICA: Las leyes laborales entran a regular la relación cuando comienza la efectiva prestación del servicio. durante un período determinado o indeterminado de tiempo. y bajo la dependencia de ésta. siempre que una persona física se obligue a realizar actos.T): “Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos. etc. ejecute obras o preste servicios a favor de otra. hora. el trabajador tiene como único ingreso el producido por su trabajo. como y que tecnología a aplicar) en el plano técnico. DIFERENCIA ENTRE CT Y LA RELACIÓN DE TRABAJO: 17 . RELACIÓN DE TRABAJO: Vínculo jurídico que hace de la efectiva prestación de servicios cualesquiera sea el acto que le da origen.T): “Habrá contrato de trabajo cualquiera sea su forma o denominación. metodología de trabajo. cualquiera sea el acto que le de origen”. ART. ECONÓMICA: por lo general. menor grado de dependencia. sancionar disciplinariamente al empleado). El trabajador está sujeto al poder jurídico que supone un conjunto de facultades de dirección y fiscalización con las que cuenta el empleador (lugar.  Es dirigida y aprovecha sus frutos (quien la recibe tiene un poder de dirección: disponer horarios. ART. Si no está no hay relación de dependencia.C. 2. 3.)  Como contraprestación de lo anterior se remunera. Sus cláusulas en cuanto a la forma y condiciones de la prestación. o sea su remuneración para satisfacer sus necesidades principales y las de su familia. Como consecuencia de esto el empleador tiene facultades disciplinarias para exigir el cumplimiento. quedan sometidas a las disposiciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres”. mediante el pago de una remuneración. ejecutar obras o prestar servicios a favor de la otra.

(En 1º lugar se recurre a la 18 . pero no empezó la efectiva prestación (Ej. salvo prueba en contrario (presunción iuris tantum) cuando se verifique la existencia de la relación de trabajo (ejecución de las prestaciones). salvo lo que expresamente se dispusiera en ésta ley. y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio”. en la relación comienza la efectiva prestación de servicios. la cual no podrá ser inferior al importe de un mes de la remuneración convenida o de la que resulte de la aplicación del CCT (convenio colectivo de trabajo) pertinente. RELACIÓN SIN CONTRATO DE TRABAJO: ART.T): “El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo. las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario. mientras que la relación de trabajo se define como el vínculo jurídico que nace a partir de la efectiva prestación de servicios. 24: EFECTOS DEL CONTRATO SIN RELACIÓN DE TRABAJO: “Los efectos del incumplimiento de un CT antes de iniciarse la efectiva prestación de los servicios. *daño moral. CONTRATO SIN RELACIÓN DE TRABAJO: Existe contrato.RESUMEN DERECHO LABORAL 18  El CT (contrato de trabajo) es el que da origen a la relación jurídica. La cuantía de la indemnización depende de lo que el trabajador logre demostrar. Dicho incumplimiento dará lugar a una indemnización que no podrá ser inferior al importe de un mes de la remuneración que se hubiese convenido. para caracterizar el contrato. admite que el origen (acto constitutivo) de ella puede ser otro acto distinto de un contrato. en caso de que no lo pueda demostrar. la LCT fija una indemnización mínima. Todos son integrantes del daño integral. 23: PRESUNCIÓN DE LA EXISTENCIA DE CONTRATO DE TRABAJO (L. *daño emergente (gastos que pudo tener ante la expectativa de trabajo). El empleado puede reclamar un resarcimiento en el marco del derecho común (derecho civil) aplicando los principios de la responsabilidad civil: *lucro cesante (pérdida de otro trabajo).  La ley le da más importancia a la relación de trabajo que al contrato.: se realiza el contrato y recién comienza a trabajar 2 meses después). Esta presunción operará igualmente aún cuando se utilicen figuras no laborales. • Iuris Et De Iure: presunción que no admite prueba en contrario. Por lo tanto la norma presume la existencia del contrato laboral. La LCT se adhiere a la postura de que no es posible negar la existencia de un acuerdo de voluntades cuando una persona dio comienzo a la relación de trabajo y está prestando su actividad bajo las órdenes del empleador. 22 “relación de trabajo”: en su parte final al decir “cualquiera sea el acto que le de origen”. a partir de ésta se comienza a aplicarlas leyes laborales. Este artículo prevé el supuesto de incumplimiento en el cual no ha surgido aún la prestación de servicios (relación de trabajo). se juzgarán por las disposiciones del derecho común.  En el art. La PRESUNCIÓN puede ser: • Iuris Tantum: presunción que admite prueba en contrario. En el contrato el trabajador se obliga a prestar servicios. ART.C. ya que ésta puede nacer por cualquier acto. o la que resulte de la aplicación de la convención colectiva de trabajo correspondiente”. por lo que la persona se obliga. salvo que por las circunstancias.

renunciando a su independencia. se considerarán obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas por ésta ley o regímenes legales o convencionales aplicables”. 115: (Presunción de ONEROSIDAD) “El trabajo no se presume gratuito”. SUJETOS DEL CT:  TRABAJADOR: ART. SUJETO – OBJETO – CONSENTIMIENTO – FORMA – PRUEBA. Comprende la facultad de dar órdenes. 3) ONEROSO: ART. o Se exceptúa las sociedades de familia entre padres e hijos. al igual que el trabajo que realiza.”  EMPLEADOR: ART. Es una vinculación ELEMENTOS DEL CT: El elemento característico del trabajo subordinado consiste en poner la capacidad de trabajo de una persona a disposición de otra que a cambio paga una remuneración.”  SOCIO-EMPLEADO: ART. serán considerados como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicación de ésta ley y de los regímenes legales o convencionales que regulan y protegen la prestación de trabajo en relación de dependencia.RESUMEN DERECHO LABORAL 19 indemnización civil. sólo por excepción la ley estipula la forma escrita para casos especiales (CT por tiempo determinado). CARACTERÍSTICAS DEL CT: 1) BILATERAL (o Sinalagmático): Por existir 2 partes Trabajador – Empleador. o parte principal de la misma en forma personal y habitual. 19 . TÍPICO y NOMINADO: porque esta regulado en la LCT 20. Las leyes laborales comienzan a producir sus efectos a partir de que comience la relación de trabajo.744 como CT individual y subordinado (o en relación de dependencia o dependiente). 27: “las personas que integrando una sociedad prestan a ésta toda su actividad. 2) CONMUTATIVO: Por existir prestaciones reciprocas y equivalentes (Trabajo y Remuneración). NO FORMAL O INFORMAL: no se estipula forma determinada. 5) DE EJECUCIÓN CONTINUADA (o de Tracto Sucesivo): la remuneración del 6) 7) 8) 9) trabajador se devenga día a día. 25: “persona física que se obliga a prestar servicios. se indemniza con un mes de remuneración). 4) INTUITO PERSONAE: la persona del trabajador es insustituible e indelegable. si existieran las modalidades consignadas. o Las prestaciones accesorias a las que se obligaran los socios. CONSENSUAL: el CT se perfecciona con el consentimiento (o acuerdo de voluntad) de ambas partes. aún cuando resultaran del contrato social. jurídica y económica entre el trabajador y empleador. de este modo queda sometido a una organización de trabajo ajena. y si no se puede demostrar. con el consecuente deber del trabajador de acatarlas. con sujeción a las instrucciones o directivas que se le impartan o pudieran impartírseles para el cumplimiento de tal actividad. 26: “persona física o jurídica que requiere los servicios de un trabajador. DEPENDIENTE: existe una subordinación técnica.

estuviesen bajo la dirección.  El empleador que ocupe trabajadores a través de una empresa de servicios habilitada. éstos serán considerados como en relación directa con el empleador de aquél.  Los cedentes. control o administración de otras. contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestación de dichos trabajos o servicios y que fueran emergentes de la relación laboral incluyendo su extinción y de las obligaciones de la seguridad social. serán a los fines de las obligaciones contraídas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social. o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto económico de carácter permanente. SOLIDARIDAD: ART. SOLIDARIDAD: ART. consentimiento.  El incumplimiento de alguno de los requisitos hará responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios. 20 .RESUMEN DERECHO LABORAL 20  AUXILIARES DEL TRABAJADOR: ART. 31: “ siempre que una o más empresas. 29: “los trabajadores que habiendo sido contratados por 3ºs con vistas a proporcionarlos a las empresas. una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo.  SUBCONTRATACIÓN Y DELEGACIÓN. contratistas o subcontratistas. Los 3ºs contratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios responderán solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relación laboral y de las que se deriven del régimen de la seguridad social. será solidariamente responsable con aquélla por y todas las obligaciones laborales y deberá retener de los pagos que le realice a la empresa de servicios los aportes y contribuciones respectivas para los organismos de la seguridad social y depositarlos en término. objeto y causa. El trabajador contratado a través de una empresa de servicios estará regido por la convención colectiva. copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de seguridad social. deberán exigir además a sus cesionarios o subcontratistas el número del código único de identificación laboral de cada uno de los trabajadores que presten servicios y la constancia de pago de las remuneraciones. serán considerados empleados directos de quien utilice su prestación. solidariamente responsables. REQUISITOS ESENCIALES Y FORMALES DEL CT: Los requisitos de validez del contrato de trabajo son 4: capacidad.  INTERPOSICIÓN Y MEDIACIÓN. será representado por el sindicato y beneficiado por la obra social de la actividad o categoría en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria”. cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conducción temeraria”. deberán exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social. dentro o fuera de su ámbito. o contraten o subcontraten trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia del establecimiento. 30: “quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotación habilitado a su nombre. 28: “si el trabajador estuviera autorizado a tener auxiliares. SOLIDARIDAD: ART.”  EMPRESAS SUBORDINADAS O RELACIONADAS. salvo excepción expresa prevista por ésta ley o regímenes legales o convencionales aplicables”. aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurídica propia.

OBJETO: El CT tiene un doble objeto: . Los menores de 14 a 16 años pueden trabajar un máximo de 6 Hs. Los menores de ambos sexos adquieren la plena capacidad laboral a los 18 años (trabajador) y a los 21 años (empleador). se presumen suficientemente autorizados por sus padres o representantes legales. ART. será conforme a la categoría profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideración al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relación. diarias. 32: “Los menores desde los 18 años y la mujer casada.por parte del empleador.por parte del trabajador. y a Nivel provincial: la secretaría de trabajo. 35: MENORES EMANCIPADOS POR MATRIMONIO: “Los menores emancipados por matrimonio gozarán de plena capacidad laboral”. ART. que con conocimiento de sus padres o tutores vivan independientemente de ellos. sin autorización del marido. Los menores de 14 años pueden celebrar contratos de trabajo. ART. la prestación del servicio. 36: ACTOS DE LAS PERSONAS JURÍDICAS: “A los fines de la celebración del contrato de trabajo. regidos por ésta ley. pueden celebrar contrato de trabajo. sin serlo. sordomudos que no pueden darse a entender por escrito y los quebrados no rehabilitados (fallidos). ART. Estos menores que ejercieran cualquier tipo de actividad en relación de dependencia. y de los bienes de cualquier tipo que adquieran con ello. quienes tienen la libre administración del producido de su trabajo y de los bienes que hayan adquirido con su salario. gozan de aquella misma capacidad. de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo”. se reputarán actos de las personas jurídicas los de sus representantes legales o de quienes. En éste último caso. modificación o transmisión de derechos sobre los mismos”. 34: FACULTAD DE LIBRE ADMINISTRACION Y DISPOSICION DE BIENES: “Los menores desde los 18 años de edad tienen la libre administración y disposición del producido del trabajo que ejecuten. están facultados para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relación de trabajo y para hacerse representar por mandatarios. Pueden otorgar los instrumentos necesarios para todos los actos que tengan que ver con dichos bienes. para todos los actos concernientes al mismo”. pero necesitan autorización de sus padres o tutores. ya sea para su adquisición o para su modificación o transmisión. a nivel nacional: el Ministerio de trabajo. y de 16 a 18 años hasta 8 Hs. 33: FACULTAD PARA ESTAR EN JUICIO: “Los menores desde los 14 años.RESUMEN DERECHO LABORAL 21 CAPACIDAD: ART. con la intervención promiscua del Ministerio público”. Los mayores de 14 años y menores de 18. . ART. ♦ ACTIVIDAD PERSONAL: realizada por una persona física. diarias con autorización de la autoridad administrativa que tiene a su cargo la policía de trabajo que controla que se cumplan las leyes. indeterminada o determinada. Tienen prohibido el ejercicio del comercio los penados. 21 . aparezcan como facultados para ello”. la remuneración. 37: PRINCIPIO GENERAL: “El contrato de trabajo tendrá por objeto la prestación de una actividad personal e infungible. dementes. estando a tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisición.

se hace por una categorización de la actividad. 39: TRABAJO ILÍCITO: “Se considerará ilícito el objeto. épocas o condiciones. ART. pero no se considerará tal si. La ilicitud está en la misma naturaleza de la actividad.: la política migratoria. o los menores de 18 años. salvo que el empleador desconozca la naturaleza ilícita. que se impide el empleo de extranjeros indocumentados. La persona es insustituible. El contrato es nulo y las partes no pueden reclamarse nada recíprocamente. ART. como por ejemplo: una empresa encargada de matar gente. ART. La autoridad administrativa. por las leyes. ♦ DETERMINADA: las tareas están asignadas. La prohibición es por finalidad protectoria. CONSENTIMIENTO: 22 . Por ejemplo el juego está fomentado y regulado. en los límites de su competencia. a pesar del mutuo acuerdo. cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres. El contrato es nulo y la parte débil (trabajador) tiene derechos a las remuneraciones por el tiempo trabajado y las indemnizaciones. se consintiera. mandará cesar los actos que lleven aparejados tales vicios”. 44: NULIDAD POR ILICITUD O PROHIBICION. 40: TRABAJO PROHIBIDO: “Se considerará prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieran vedado el empleo de determinadas personas. INOPONIBILIDAD AL TRABAJADOR: “El contrato de objeto prohibido no afectará al derecho del trabajador de percibir las remuneraciones e indemnizaciones que se deriven de su extinción por tal causa. Todo acuerdo en cuanto al lapso de tiempo prohibido es fuera de la ley. Ej. donde sí tendrá el empleador derecho a reclamar. o en determinadas tareas. siempre que ello sea compatible con la prosecución de la vinculación. Un supuesto de trabajo prohibido es el de la mujer embarazada durante el período de licencia (45 días anteriores y posteriores al parto). las ordenanzas municipales o los reglamentos de policía. 42: NULIDAD DEL CONTRATO DE OBJETO PROHIBIDO. ♦ INDETERMINADA: debería decir determinable. por lo que se encuentran los ilícitos penales. ART. En ningún caso tal supresión parcial podrá afectar los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relación”.RESUMEN DERECHO LABORAL 22 ♦ INFUNGIBLE: el trabajador compromete su propia actividad y no puede ser sustituida por la de otro. puede surtir efecto pero sólo por la parte válida. su supresión no perjudicará lo que del mismo resulte válido. tolerara o regulara a través de los mismos”. 38: SERVICIOS EXCLUIDOS: “No podrá ser objeto del CT la prestación de servicios ilícitos o prohibidos”. Si el contrato fuese en parte nulo. 41: NULIDAD DEL CONTRATO DE OBJETO ILÍCITO: “El contrato de objeto ilícito no produce consecuencias entre las partes que se deriven de ésta ley”. 43: PROHIBICIÓN PARCIAL: “Si el objeto del contrato fuese sólo parcialmente prohibido. conforme a las normas de ésta ley y a las previstas en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo”. ART. ART. aún sin mediar petición de partes. ART. La prohibición del objeto del contrato está siempre dirigida al empleador”. en donde la determinación de la tarea es muy genérica. SU DECLARACIÓN: “La nulidad del contrato por ilicitud o prohibición de su objeto deberá ser declarado por los jueces.

salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares”. sino se considerará celebrado a plazo indeterminado. 23 . 49: NULIDAD POR OMISIÓN DE LA FORMA: “Los actos del empleador para cuya validez esta ley. INTEGRACIÓN: “Cuando el contrato se formalice con la modalidad prevista en el art. En nuestro país rige la libertad de formas. ART. 101 de ésta ley. ART. 47: CONTRATO POR EQUIPO. se trate de ausentes o presentes”. según el cual se permite la prueba del CT por todos los medios que autorizan las leyes procesales. ART. FORMA: ART. se entenderá reservada al delegado o representante del grupo de trabajadores o equipo. los registros del empleador son prueba plena y fehaciente de la existencia del CT. instrumentos públicos. el acto no es oponible al trabajador”. la facultad de designar las personas que lo integran y que deban adquirir los derechos y contraer las obligaciones que se derivan del contrato. y la prueba de la existencia del contrato. PRUEBA: ART. el enunciado de lo esencial del objeto de la contratación. MEDIOS DE PRUEBA: previstos en el código procesal: PRUEBA DOCUMENTAL: cualquier tipo de documento. Existe el principio de libertad de pruebas. 23 (Presunción de la existencia del contrato de trabajo) de ésta ley”. La forma es el modo mediante el cual se exteriorizan las declaraciones o manifestaciones de voluntad de los contratantes. los estatutos profesionales o los CCT. No obstante el vicio de forma. pero no tienen por objeto establecer una forma para el CT. SUFICIENCIA: “Bastará a los fines de la expresión del consentimiento. 46: ENUNCIACIÓN DEL CONTENIDO ESENCIAL. los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo exigieran una forma instrumental determinada se tendrán por no sucedidos cuando esa forma no se observare. 50: PRUEBA: “El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y la previsto en el art. o lo que se conceptúe habitual en la actividad de que se trate.RESUMEN DERECHO LABORAL 23 ART. con relación al valor e importancia de los servicios comprometidos”. 48: FORMA: “Las partes podrán escoger libremente sobre las formas a observar para la celebración del contrato de trabajo. PRUEBA CONFESIONAL: declaración de la parte que reconoce lo alegado por la otra parte. quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes. sin embargo en la LCT se establece una excepción al exigir la forma escrita para el contrato a plazo fijo. salvo que por las índoles de las prestaciones. dirigida a la otra y aceptadas por ésta. sino facilitar la fiscalización del cumplimiento de las normas laborales. Ciertas normas laborales exigen a los trabajadores ciertos documentos y otras obligan a los empleadores a llevar libros. 45: CONSENTIMIENTO: “El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo. resulte indispensable la determinación anticipada de los mismos”. privados.

PRINCIPIOS GENERALES: “El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado. LCT: principio general: el contrato de trabajo se presume por tiempo indeterminado. copia del requerimiento señalado anteriormente. 24 .RESUMEN DERECHO LABORAL 24 PRUEBA TESTIMONIAL: declaración del testigo o tercero ajeno al caso que declara bajo juramento la verdad sobre ciertos actos. EMPLEO NO REGISTRADO: La Ley Nacional de Empleo sanciona tanto el trabajo en negro como el trabajo registrado en forma parcial. establezca la real fecha de ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones. y como excepciones establece 4 modalidades:  SEGÚN LA DURACIÓN: . razonablemente apreciadas.contrato eventual. De presentarse alguno de estos casos. de inmediato y. CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO: ART. en todo caso. no después de las 24 hs. Esta intimación debe realizarse por escrito mientras esté vigente el vínculo laboral. 90. los sujetos o las frecuencias de las prestaciones. B.contrato plazo fijo . salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias: a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración.contrato de temporada. consignando en forma precisa cuáles son las irregularidades en la registración. se debe remitir a la AFIP. se establece un piso mínimo que no puede ser inferior a tres veces la mejor remuneración mensual normal y habitual devengada a favor del trabajador durante el último año de prestación. hábiles siguientes.  SEGÚN FRECUENCIA: . MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO: Son las formas que puede asumir el CT en función de la duración del contrato. PRUEBA INFORMATIVA: se piden informes con relación a ciertas entidades públicas o privadas para ver si aparece registrado como empleado del establecimiento. a fin de que el empleador proceda a la inscripción. INDICIOS O PRESUNCIONES: art. b) Que las modalidades de las tareas o de actividad. PRUEBAS PERICIALES: dictamen sobre un saber científico. el trabajador debe intimar al empleador para que en el plazo de treinta días normalice su situación. Además de la intimación efectuada en forma fehaciente por el trabajador o la asociación sindical que lo represente. Si bien la multa no tiene un tope. El plazo comienza a contar a partir del momento en que el empleador recibe el telegrama o la carta documento. 23. así lo justifiquen.  SEGÚN SUJETOS: contrato de grupo o equipo. el hecho de la prestación de servicios presume la existencia de un CT.

Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.” 25 . que exceda las exigencias previstas en el apartado b) de éste artículo. sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento. CONTRATACIÓN DE DIFERENTES PERSONAS PARA UN MISMO PUESTO DE TRABAJO SIN DEJARLO EN FORMA EFECTIVA). 6. Queda excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212. (EL TRABAJADOR EN PERÍODO DE PRUEBA TIENE LOS MISMOS DERECHOS QUE CUALQUIER OTRO). más de una vez. que el empleador ha renunciado al período de prueba. salvo que se configuren algunas de las causales de extinción previstas en la presente ley”.877) DEL PERÍODO DE PRUEBA: “El contrato de trabajo por tiempo indeterminado. Para que se den las excepciones al principio de indeterminación. (PARA QUE UNO PUEDA OPONER EL PERÍODO DE PRUEBA.RESUMEN DERECHO LABORAL 25 La formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva. ambos requisitos deben darse en forma conjunta (incs. excepto el referido en el artículo 96. convierte al contrato por una indeterminado”. sin derecho a indemnización con motivo de la extinción. También por accidente o enfermedad inculpable. 4. (USO ABUSIVO DEL PERÍODO DE PRUEBA. ALCANCE: “El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad social. con las excepciones que se establecen en este artículo. utilizando el período de prueba. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador. 92 BIS: (Ley 25. El trabajador tiene derecho. por los límites de edad y años de servicios. El período de prueba se regirá por las siguientes reglas: 1. que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. durante el período de prueba. La justificación nombrada en el inciso 2 debe ser de manera objetiva y que derive de la actividad misma. ART. Ej. pero con obligación de preavisar (15 DÍAS) según lo establecido en los artículos 231 y 232. se entenderá celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. 7. 91. se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social. (UN EMPLEADOR NO PUEDE PONER A PRUEBA MÁS DE UNA VEZ AL TRABAJADOR. De hacerlo. se entenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho período. El período de prueba. ART. se considerará abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente. Caso contrario.: en una feria o exposición la tarea justifica al contrato hasta que se cumpla esa actividad y termine la exposición. PUEBA: “La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estará a cargo del empleador”. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral. En especial. se considerará de pleno derecho. 3. 2. a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. PARA NO ABUSARSE). Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa. 5. 1 y 2). El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. 92. EL TRABAJADOR DEBE ESTAR REGISTRADO). El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de prueba. ART. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.

Cuando la extinción del contrato se produjere mediante preaviso. fije el juez o tribunal prudencialmente. CONVERSIÓN DEL CONTRATO: “Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de 1 mes ni mayor de 2.. 95. el reconocimiento de la indemnización por daño suplirá al que corresponde por omisión de éste. salvo acto expreso de revocación de un plazo igual o distinto del previsto originariamente. La reiteración de éste contrato se puede dar siempre y cuando se cumpla con el segundo requisito del art. DURACIÓN: El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido. INDEMNIZACIÓN: “En los contratos a plazo fijo. ART. 250. Aquella que lo omitiera. mediante preaviso y estando el contrato íntegramente cumplido. es decir. salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duración sea inferior a 1 mes. el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo. Si no lo hace se vuelve al principio gral. el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el art. en donde el trabajador sigue trabajando.RESUMEN DERECHO LABORAL 26 CONTRATO DE PLAZO FIJO: Las partes de antemano determinan expresamente y por escrito un plazo cierto. aunque con ello se altere el orden de antigüedad”. REMISIÓN: “Cuando la extinción del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo. 247. 93. el trabajador recibirá una suma de dinero equivalente la indemnización prevista en el art. El preaviso siempre es de parte del empleador. Si se celebra por un plazo mayor. además de las indemnizaciones que correspondan por extinción del contrato en tales condiciones. segunda parte de ésta ley”. si el monto reconocido fuese también igual o superior a los salarios del mismo”. DESPIDO ANTES DEL VENCIMENIENTO DEL PLAZO. El preaviso es una confirmación del plazo y que no hay intención de transformarlo en un contrato de tiempo indeterminado. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre. ART. a falta de demostración. no pudiendo celebrarse por más de 5 años”. ART. ART. DEBER DE PREAVISAR. En los casos del párrafo 1º de éste artículo. 247. por la sola ruptura anticipada del contrato. si el tiempo que faltara para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso. MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN: “En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada. 90. 90. se entenderá que acepta la conversión del mismo como de plazo indeterminado. y sin perjuicio de lo dispuesto en el art. El preaviso se debe realizar por un plazo no menor a 1 mes ni mayor a los 2 meses. 250 de ésta ley. El preaviso opera como un plazo de notificación anticipado de una fecha en la cual se extinguirá el contrato. respecto de la expiración del plazo convenido.  PLAZO MÍNIMO: 5 años. la justificación objetiva. o en otro caso se produce un despido sin causa. MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN. En tales casos el despido deberá comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. 245 de ésta ley. siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior al de 1 año”. ART. 94. y estando el contrato íntegramente cumplido. siendo el trabajador acreedor a la indemnización prevista en el art. dará derecho al trabajador. deberá comenzar por el que tuviere menos carga de familia. se entiende celebrado por 5 años solamente. a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común. 26 . la que se hará en función directa de lo que justifique haber sufrido quien los alegue o los que.

Ej. ART. nace para terminarse en un momento sin vocación de perdurar en el tiempo. . DESPIDO: . 99. CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL: La diferencia fundamental con el contrato de plazo fijo. en relación de servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa. el trabajador contratado bajo ésta modalidad continuara prestando servicios. o que tuvieran derecho a reserva del puesto por un plazo incierto.013: contrato de trabajo eventual: ART. y • indemnización por daños y perjuicios. explotación o establecimiento. CARACTERIZACIÓN: “Se considerará que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos.antes del término: • indemnización por despido injustificado. toda vez que no puede preverse un plazo cierto para la finalización del contrato. Es un contrato que tiene por objeto una prestación de naturaleza transitoria.: pico de demanda. LEY DE EMPLEO 24. Son necesidades propias del giro normal de la empresa. Se entenderá además que media tal tipo de relación cuando el vínculo comienza y termina con la realización de la obra. 245. Igual consecuencia tendrá la continuación en la prestación de servicios una vez vencido el plazo de licencia o de reserva del puesto del trabajador reemplazado”. pero no la fecha exacta). en el contrato deberá indicarse el nombre del trabajador reemplazado. el contrato se convertirá en uno por tiempo indeterminado. la ejecución del acto o la prestación del servicio para el que fue contratado el trabajador. Por ejemplo: se contrata a un trabajador para remodelar el establecimiento. SE SUSCRIBE POR ESCRITO. Si al reincorporarse el trabajador reemplazado.en término: • contrato < 1 año: sin indemnización. 69: “Para el caso que el contrato de trabajo eventual tuviera por objeto sustituir transitoriamente trabajadores permanentes de la empresa que gozaran de licencias legales o convencionales. 27 . es que el plazo es incierto (se sabe que va a acontecer. 70: “Se prohibe la contratación de trabajadores bajo ésta modalidad que no prestaran servicios normalmente en virtud del ejercicio de medidas legítimas de acción sindical”. El empleador que pretenda que el trabajador inviste ésta modalidad. SERVICIOS EXTRAORDINARIOS: son aquellos servicios ajenos al giro habitual y normal de la empresa. • contrato > 1 año: indemnización del 50% del art.RESUMEN DERECHO LABORAL 27     CAUSA OBJETIVA. pero lo exceden cualitativa o cuantitativamente. tendrá a su cargo la prueba de su aseveración”. ART. tenidos en vista por éste. PREAVISO: ratifica plazo fijo. EXIGENCIAS EXTRAORDINARIAS Y TRANSITORIAS: se refiere al incremento de lo que es habitual a la empresa.

con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformación del grupo. primer párrafo. si ello respondiera a necesidades también permanentes de la empresa o explotación ejercida. se cumpla en determinadas épocas del año solamente y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad. los componentes del grupo tendrán derecho a la participación que les corresponda según su contribución al resultado del 28 .” ART. CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA: ART. PERMANENCIA: “El despido sin causa del trabajador. 98. ART. el empleador deberá notificar en forma personal o por medios públicos idóneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relación o contrato en los términos del ciclo anterior. ART. COLABORADORES: “Habrá contrato de trabajo de grupo o por equipo. se considerará que rescinde unilateralmente el contrato y. En caso que el empleador no cursara la notificación a que se hace referencia en el párrafo anterior. El empleador tendrá respecto de cada uno de los integrantes del grupo. 73: “El empleador no tiene el deber de preavisar la finalización del contrato”. deberá estarse a lo siguiente: a) En el contrato se consignará con precisión y claridad la causa que lo justifique. El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestación continua. CARACTERIZACIÓN. CARACTERIZACIÓN: “Habrá contrato de trabajo de temporada cuando la relación entre las partes. cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que. o del cese de la causa que le diera origen. se obligue a la prestación de servicios propios de la actividad de aquél.RESUMEN DERECHO LABORAL 28 ART. de esta ley. 74: “No procederá indemnización alguna cuando la relación laboral se extinga con motivo de finalización de la obra o tarea asignada. RELACIÓN DIRECTA CON EL EMPLEADOR. sea por escrito o presentándose ante el empleador. 72: “En los casos que el contrato tenga por objeto atender exigencias extraordinarias del mercado. actuando por intermedio de un delegado o representante. DISTRIBUCIÓN.” CONTRATO DE TRABAJO DE GRUPO O POR EQUIPO: ART. se estará a lo dispuesto en la LCT”. no podrán ejercer ésta modalidad para reemplazar al personal afectado por esas medidas”. EQUIPARACIÓN A LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO. 96. El trabajador deberá manifestar su decisión de continuar o no la relación laboral en un plazo de cinco (5) días de notificado. COMPORTAMIENTO DE LAS PARTES A LA ÉPOCA DE LA REINICIACIÓN DEL TRABAJO – RESPONSABILIDAD: “Con una antelación no menor a treinta (30) días respecto del inicio de cada temporada. pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios. originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación. 101. SALARIO COLECTIVO. Si el salario fuese pactado en forma colectiva. 97. responderá por las consecuencias de la extinción del mismo. b) La duración de la causa que diera origen a éstos contratos no podrá exceder de 6 meses por año. dará lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artículo 95. individualmente. los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley. SUBSTITUCIÓN DE INTEGRANTES. con la modalidad prevista en este capítulo. a partir de su contratación en la primera temporada. ART. 71: “Las empresas que hayan producido suspenciones o despidos de trabajadores por falta o disminución de trabajo durante los 6 meses anteriores. y hasta un máximo de 1 año en un período de 3 años”.” ART. En cualquier otro supuesto. por lo tanto.

activa y pasivamente. 102. comunidad o grupo de personas. ya que el trabajador y el empleador.” VÍNCULOS CONTRACTUALES NO LABORALES: Se trata de contratos que tienen por finalidad la capacitación de un futuro trabajador. 29 . el delegado o representante deberá sustituirlo por otro. Los principales son: las pasantías y las becas. La “colaboración y solidaridad”: imponen el cooperar con la actividad. si ello resultare indispensable en razón de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integración del grupo. Se los denomina “preelabórales” y su objetivo es otorgarle conocimientos en determinado oficio. actúan como acreedores o deudores: a cada obligación de una parte le corresponde un derecho de la otra. 62: OBLIGACIONES GENERICAS DE LAS PARTES: “Las partes están obligadas. DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES: Son las prestaciones recíprocas y las facultades que surgen del contrato de trabajo. C. CONDICIONES: “El contrato por el cual una sociedad. ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo”.  La buena fe es un principio general del derecho. apreciados con criterio de colaboración y solidaridad”. El deber de cooperar en aras de un objetivo común es una pauta ética. sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo. EL PRINCIPIO DE BUENA FE: ART. resulten de ésta ley. se trata de obligaciones recíprocas. proponiendo el nuevo integrante a la aceptación del empleador. y cada uno de sus integrantes. tanto al celebrar. de los estatutos profesionales o CCT. no sólo a lo que resulta expresamente de los términos del contrato. con o sin personalidad jurídica. TRABAJO PRESTADO POR INTEGRANTES DE UNA SOCIEDAD.RESUMEN DERECHO LABORAL 29 trabajo. trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos. en forma permanente y exclusiva. Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo.  El CT es de tracto sucesivo y la garantía de esto es que las partes se comporten y actúen de buena fe: lealtad recíproca. OBLIGACIONES GENÉRICAS DE LAS PARTES: ART. 63: PRINCIPIO DE BUENA FE: “Las partes están obligadas a obrar de buena fe. obras o actos propios de una relación de trabajo por parte de sus integrantes. ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador. EQUIPARACIÓN. Están obligados a una serie de comportamientos que derivan de la naturaleza del contrato. no participarán del salario común y correrán por cuenta de aquél.” ART. asociación. El trabajador que se hubiese retirado. Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo. se obligue a la prestación de servicios. según las circunstancias. arte o profesión para que luego se puedan desempeñar en un contrato de relación de dependencia. será considerado contrato de trabajo por equipo. a favor de un tercero. tendrá derecho a la liquidación de la participación que le corresponda en el trabajo ya realizado.

Debe ajustarse a las disposiciones legales. tiempo y lugar en que se deben realizar. tendría que avisar durante las primeras horas. suministrar útiles y elementos de trabajo.  El EMPLEADOR: debe respetar la persona del trabajador material o moralmente.  Es un modelo de conducta que se impone como parámetros flexibles que permite ajustarlo al caso concreto. OBLIGACIONES FUNDAMENTALES Y ACCESORIAS: FUNDAMENTALES:  El TRABAJADOR: tiene la obligación de poner su capacidad de trabajo a disposición del empleador y el derecho de percibir la remuneración.: un empleador que no paga la remuneración. atenta a la buena fe. y además para actuar de buena fe. moral y espiritual. Obrará de mala fe el empleador que genere falsas promesas y expectativas del ingreso. FACULTAD DE ORGANIZACIÓN: “El empleador tiene facultades suficientes para organizar económica y técnicamente la empresa.  Estándares jurídicos: modelos de conducta a los cuales se deben ajustar. que debe afrontar una situación ajena a su voluntad y el trabajador conoce ésta situación.RESUMEN DERECHO LABORAL 30  Deben actuar de buena fe durante toda la vida del contrato. y la obligación de remunerarlo. y el trabajador cuando mienta en el curriculum. FACULTAD DE ORGANIZACIÓN: ART. darle ocupación. ACCESORIAS: son deberes de conducta que hacen al mejor cumplimiento de las obligaciones principales.” Es el conjunto de atribuciones jurídicas de las cuales el empresario dispone para determinar las modalidades de la prestación laboral. se manifiesta en el derecho de indicar qué trabajo debe efectuar el trabajador y en las condiciones de modo. CONCLUYE LA RELACION: no presentarse al examen pos-ocupacional el empleado puede perjudicar al empleador. El trabajador debe hacer primeramente la intimación. pero si éste caso se da en un empleador que siempre cumple. Ej. y debe tener razonable tolerancia. sería un mal empleador.  El TRABAJADOR: debe cumplir la tarea de obediencia y fidelidad. La ley establece que cuando el trabajador se enferma debe avisar en la primera jornada. y recién después si no recibe el pago. El objetivo común sería salvar la fuente de trabajo. Tienen un carácter ético. convencionales y consuetudinarias. para despedir sin causa y no se le quiere pagar. y el empleador intenta solucionar el problema del trabajador. la actitud que debe tomar el trabajador va a ser distinta de la anterior. explotación o establecimiento. Es flexible. por el principio de buena fe. Invocar una falsa causal.  El EMPLEADOR: tiene el derecho de apropiarse del trabajo. DURANTE EL CURSO DE LA RELACION: la falta de pago de haberes es considerada una falta de buena fe.  Impone como obligatorias ciertas conductas que la ley no contempla ni impone. FACULTAD DE DIRECCIÓN Y CONTROL: 30 . 64. reglamentarias. se da por despedido. INICIO DE LA RELACION: un deber de lealtad impone ser sincero y verás en cuanto al CT.

que modifica su estructura en la medida en que lo requiere el mercado. atendiendo a los fines de la empresa. En este último supuesto la acción se substanciará por el procedimiento sumarísimo. al trabajador le asistirá la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. Debe ser ejercido con carácter funcional y dentro de los límites legales y convencionales. 4. Ej. 66: FACULTAD DE MODIFICAR LAS FORMAS Y MODALIDADES DEL TRABAJO: “El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo. ya que el empleador que tiene el poder de emitir directivas al trabajador necesariamente debe tener la posibilidad de controlar la debida ejecución de las órdenes impartidas. 31 . se lo consulta y si éste acepta. 65: FACULTAD DE DIRECCIÓN: “Las facultades de dirección que asisten al empleador deberán ejercitarse con carácter funcional. El poder de dirección consiste en el conjunto de atribuciones que en virtud de las cuales el empleador dispone del trabajo realizado bajo su dependencia. Eso permite adecuar la prestación del trabajado a las necesidades de la producción y a las impuestas por el carácter dinámico de la empresa. Dar órdenes o instrucciones a los empleados. La facultad de control se realiza sobre la prestación del trabajo y sobre la asistencia y puntualidad del trabajador. y luego porque se cree conveniente que trabaje 8 Hs. salvo que éstas sean generales para el establecimiento o sección. según los fines y necesidades de la empresa. hasta que recaiga sentencia definitiva. no pudiéndose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo. Se trata de un poder jerárquico. Impartir directivas y fiscalizar (control) teniendo a su vez potestad disciplinaria (sanción). ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.” Los cambios que se pueden producir provienen de dos fuentes: 1º)Acuerdo de partes: no tiene límites. 2º)Ius variandi: consiste en la facultad que tiene el empleador de modificar unilateral y admisiblemente las condiciones de trabajo.: se toma un empleado por 4 Hs. en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad. Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo.RESUMEN DERECHO LABORAL 31 ART. a las exigencias de la producción. 3. el único sería pactar por debajo de las condiciones legales. surge la facultad de control. El poder de dirección consiste en la potestad del empleador de emitir directivas a los trabajadores mediante órdenes e instrucciones relativas a la forma y modalidad del trabajo. 2. Estas atribuciones son: 1. ni alteren modalidades esenciales del contrato. empieza a trabajar. Verificar y controlar el cumplimiento de las tareas. ordenando las prestaciones de cada uno de los trabajadores y organizando el trabajo de la empresa. (cambio de jornada). Introducir variaciones en las modalidades de la prestación del trabajador  ius variandi. resultando su contracara el deber de obediencia del trabajador. EL “IUS VARIANDI”: ART. Como lógica consecuencia del poder de dirección. ya que tiene su fundamento en la desigual proporción de las partes en el contrato. sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador”.

No puede ascender o descenderlo de categoría en forma definitiva. etc. Esto sigue dos principios: el de buena fe y el de continuidad del CT. en todos los casos.” 32 . para que se la suprima. 68. es decir intimar al empleador explicando la causa del perjuicio y acreditando la inoponibilidad. INTANGIBILIDAD DE LOS INTERESES PATRIMONIALES Y PERSONALES DEL TRABAJADOR: no puede provocar un perjuicio al trabajador desde el punto de vista económico. deberá ejercitar las facultades que le están conferidas en los artículos anteriores. ético. económicas. INALTERABILIDAD DE LAS CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: no puede haber modificación sobre los aspectos esenciales del contrato: remuneración.69. Vencido dicho término se tendrá por consentida la sanción disciplinaria. Debe ser una respuesta a las exigencias técnicas. social. MODIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO. IUS VARIANDI ILEGITIMO: si el empleador se excede de los límites. el trabajador podrá cuestionar su procedencia y el tipo o extensión de la misma. FACULTADES DISCIPLINARIAS. productivas. 67. es decir motivado por una necesidad de la empresa. La negativa del trabajador a un ascenso debe ser razonable y fundada. el trabajador se puede considerar despedido sin justa causa. FACULTADES DISCIPLINARIAS: ART. así como la de disponer suspensiones por razones económicas. Sólo se pueden afectar las condiciones accesorias. siempre que sean funcionales y no originen dificultades al trabajador. Dentro de los treinta (30) días corridos de notificada la medida. las convenciones colectivas de trabajo. categoría profesional y jornada.. sustituya por otra o limite según los casos. los estatutos profesionales. ART. Siempre se cuidará de satisfacer las exigencias de la organización del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales. si los hubiere. salvo que se modifique por acuerdo entre partes. si se lo puede hacer en forma transitoria y ante una emergencia.RESUMEN DERECHO LABORAL 32 LIMITES: RAZONABILIDAD: el cambio debe ser ejercido con un criterio funcional. etc. LIMITACIÓN: “El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. Antes debe notificar por escrito la ilegitimidad. LUGAR DE TRABAJO: si existen motivos funcionales que lo justifiquen.” ART. Si el empleador no cambia de opinión. CASOS EN LOS QUE VALE EL IUS VARIANDI: TAREAS: el empleador puede variar las tareas pero sin cambiar la categoría profesional del trabajador. excluyendo toda forma de abuso del derecho. de la empresa. entonces el trabajador se dará por despedido sin justa causa. CAMBIOS DE HORARIOS: en principio es admisible. los consejos de empresa y. los reglamentos internos que éstos dictaren. SU EXCLUSION COMO SANCION DISCIPLINARIA: “No podrán aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificación del CT”. personal. MODALIDADES DE SU EJERCICIO: “El empleador. en los límites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley.

el trabajador puede exigirlo.” Consiste en la obligación del empleador de brindar trabajo adecuado a la categoría o función que cumple el trabajador. OBLIGACIÓN DE PAGAR EL SALARIO: El pago de la remuneración es la principal obligación del empleador. Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores. si la asignación fuese de carácter transitorio. ART. etc. CONTEMPORANEIDAD: la sanción debe ser contemporánea con el cumplimiento. DEBER DE OCUPACIÓN: ART. PAGO DE LA REMUNERACIÓN: “El empleador está obligado a satisfacer el pago de la remuneración debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley. NOTIFICADA POR ESCRITO AL TRABAJADOR: generalmente por carta documento o telegrama. es decir que debe otorgar trabajo en las condiciones legales y pactadas. TENER PLAZO FIJO: se debe fijar el tiempo que dure la sanción. Existen: Sanciones leves: llamados de atención. así como la obligación fundamental del trabajador es poner a disposición del empleador su fuerza de trabajo. de acuerdo a su calificación o categoría profesional. no bastando con que el empleador pague la remuneración. si se deja pasar un tiempo prolongado se entiende como que la falta fue perdonada y no puede tenerse en cuenta como antecedente. de los antecedentes disciplinarios y la antigüedad del trabajador. Se reputarán las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia. Sanciones con efecto económico: privando del ingreso y quedando en el legajo.RESUMEN DERECHO LABORAL 33 ART. clara y precisa de la falta para que no queden dudas acerca del motivo de la sanción (principio de buena fe y garantiza la defensa). 78. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO .” DEBER DE SEGURIDAD: 33 . FUNDARSE EN JUSTA CAUSA: se debe realizar una descripción detallada. distintas de aquéllas para las que fue contratado tendrá derecho a percibir la remuneración correspondiente por el tiempo de su desempeño. amonestaciones.SU EXCLUSIÓN COMO SANCIÓN DISCIPLINARIA: “No podrán aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificación del contrato de trabajo” REQUISITOS QUE DEBE CUMPLIR LA SANCION: PROPORCIONALIDAD: la sanción debe ser proporcional a la falta cometida. DEBER DE OCUPACIÓN: “El empleador deberá garantizar al trabajador ocupación efectiva. Si el empleador desconocía la existencia del hecho o su gravedad. lo que dependerá a su vez. la contemporaneidad habrá de aplicarse en relación al momento en que adquiere conocimiento de ella. 74. En caso de que el empleador no le brinde ocupación. salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfacción de tal deber. 69. y el trabajador continuase en su desempeño o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo.

VERIFICACIÓN: “La autoridad de aplicación está facultada para verificar que los sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador. y a hacer observar las pautas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en el ordenamiento legal. atendiendo a los fines de la empresa. REINTEGRO DE GASTOS Y RESARCIMIENTO DE DAÑOS: “El empleador deberá reintegrar al trabajador los gastos suplidos por éste para el cumplimiento adecuado del trabajo. CONTROLES PERSONALES: “Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la protección de los bienes del empleador deberán siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deberán practicarse con discreción y se harán por medios de selección automática destinados a la totalidad del personal. 77: DEBER DE PROTECCION.T. deberán ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicación. y la última. la seguridad a su salud psicofísica y protección de sus bienes. el ejercicio de las facultades de dirección y organización del empleador con carácter funcional. y cuyo incumplimiento puede configurar una grave injuria con entidad suficiente para que el empleador despida al trabajador con justa causa. respetando su dignidad y sus derechos patrimoniales. conforme a las exigencias del medio y confort”. Tiene como contrapartida las facultades del empleador. y resarcirlo de los daños sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasión del mismo. DEMÁS DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES: ART. Debe efectuar a su costa las reparaciones y refacciones indispensables. dando lugar únicamente a las prestaciones en ellas establecidas”. 72. 76. aquélla deberá ser sana y suficiente. Los principales derechos del trabajador son: la percepción del salario en tiempo y forma. 71. CONOCIMIENTO: “Los sistemas. se regirán por las normas que regulan la reparación de los daños provocados por accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales. 75: DEBER DE SEGURIDAD: “1º El empleador está obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo.C. el cumplimiento de las obligaciones provisionales y sindicales del empleador y la entrega del certificado de trabajo y que se le dispense igualdad de trato y no se efectúen discriminaciones..” ART. Los controles del personal femenino deberán estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo. ART. en todos los casos. 2º Los daños que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones anteriores. Los deberes del trabajador son el conjunto de obligaciones que surgen de la L. exigir ocupación efectiva.RESUMEN DERECHO LABORAL 34 Es el conjunto de medidas y recursos técnicos que el empleador debe adoptar durante la prestación de la tarea para proteger la salud psicofísica del trabajador y su dignidad y evitar que sufre daños en sus bienes.” ART. 70.” 34 . Si se le proveyese de alimentación y vivienda. ALIMENTACION Y VIVIENDA: “El empleador debe prestar protección a la vida y bienes del trabajador cuando éste habite en el establecimiento. adecuada a las necesidades del trabajador y de su flia. DERECHOS Y DEBERS DEL TRABAJADOR: La mayoría de los derechos del trabajador son la contrapartida de las obligaciones del empleador.” ART. ART.

de modo de posibilitar al trabajador el goce íntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan. son propiedad del empleador. convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social. investigaciones. constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social. constancia documentada de ello. será sancionado con una indemnización a favor de este último que será equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual. como el que se sustente en la mayor eficacia. Esta indemnización se devengará sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente. 73. métodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones. IGUALDAD DE TRATO: “El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. INVENCIONES DEL TRABAJADOR: “Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de éste. pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien común. DEBER DE OBSERVAR LAS OBLIGACIONES FRENTE A LOS ORGANISMOS SINDICALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL . 80. ya sea como obligado directo o como agente de retención. configurará asimismo una obligación contractual. religiosas o sindicales.” ART. si éste fuere menor.CERTIFICADO DE TRABAJO: “La obligación de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo.” ART. 81.” ART. Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos. aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen. 82. religión o raza. normal y habitual percibida por el trabajador durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios. Durante el tiempo de la relación deberá otorgar tal constancia cuando medien causas razonables. por su parte. Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa. DEBER DE DILIGENCIA E INICIATIVA DEL EMPLEADOR: “El empleador deberá cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley. diseños. mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados. de los estatutos profesionales. contribuyente u otra condición similar. El empleador. el empleador estará obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo.” ART. Se considerará que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo. cuando éste lo requiriese a la época de la extinción de la relación. deberá dar al trabajador. No podrá invocar en ningún caso el incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le están asignadas y del que se derive la pérdida total o parcial de aquellos beneficios. materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto. PROHIBICIÓN: “El empleador no podrá durante la duración del contrato de trabajo o con vista a su disolución. naturaleza de éstos. conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios. laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del trabajador. Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales. 79. obligar al trabajador a manifestar sus opiniones políticas. fórmulas.RESUMEN DERECHO LABORAL 35 ART. si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que estuviese en su cargo como agente de retención.” 35 . Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artículo dentro de los dos (2) días hábiles computados a partir del día siguiente al de la recepción del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente.

RESPONSABILIDAD POR DAÑOS: “El trabajador es responsable ante el empleador de los daños que cause a los intereses de éste. 85.” ________________________________________________________ ____________ 36 . 83.” ART.PROHIBICIÓN – SECRETO: “El empleador deberá ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros.” ART. Debe conservar los instrumentos o útiles que se le provean para la realización del trabajo. 87. que pudieran afectar los intereses del empleador. PREFERENCIA DEL EMPLEADOR . CUMPLIMIENTO DE ÓRDENES E INSTRUCCIONES: “El trabajador debe observar las órdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecución del trabajo. por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones. DEBERES DE DILIGENCIA Y COLABORACIÓN: “El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad. 88. ya sea por el empleador o sus representantes. 84. sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso. —DEBER DE NO CONCURRENCIA: “El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena.” ART.” ART. 86. salvo autorización de éste. —DEBER DE FIDELIDAD: “El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la índole de las tareas que tenga asignadas. en el caso del primer párrafo del artículo 82 de esta ley.” ART. 89. Las partes están obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualquiera de aquellas formas. asistencia regular y dedicación adecuada a las características de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean.RESUMEN DERECHO LABORAL 36 ART. en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa. guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte. si el trabajador decidiese la cesión de los derechos a la invención o descubrimiento.” ART. —AUXILIOS O AYUDAS EXTRAORDINARIAS: “El trabajador estará obligado a prestar los auxilios que se requieran.

• Desempeño de ciertos cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales con personería gremial o en organismos o comisiones que requieran representación sindical.RESUMEN DERECHO LABORAL 37 UNIDAD III: A. pago de la remuneración. • De alcance menos intensivo: sólo se suspende la obligación de trabajar. Se diferencia de la extinción en que mientras que ésta afecta la existencia del contrato. son: • Accidentes y enfermedades inculpables. SEGÚN LA AMPLITUD DE LOS EFECTOS QUE PRODUZCAN: • De alcance intensivo: se suspenden ambas prestaciones típicas. CAUSAS DE SUSPENSIÓN: Las principales causas de suspensión del contrato de trabajo fijadas en la L. disciplinarias y suspensión preventiva.C. vacaciones. SUBSISTENCIA DEL CONTRATO: Las suspensiones son una forma de preservar el principio de continuidad del contrato. EFECTOS: Durante la suspensión se congelan algunos efectos del CT. • Dispuestas por el trabajador • Por mutuo acuerdo. • De larga duración: más de 30 días. SEGÚN SU TÉRMINO: • Plazo determinado: disciplinarias. • Voluntariamente dispuestas por el empleador. • Licencia por maternidad. SUSPENSIÓN DE ALGUNOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO: Se denomina suspensión laboral a la sanción temporal de algunos efectos del CT.) quedando vigentes los deberes de conducta o ética. etc. La suspensión entraña la idea de temporalidad (hecho transitorio). • Estado de excedencia de la mujer. la suspensión afecta sólo a la ejecución.T. los que vuelven a tener plena eficacia una vez desaparecidas las circunstancias que la motivaron. SEGÚN SU DURACION: • De corta duración: hasta 30 días. • Causas económicas. dado que el vínculo se mantiene vigente. 37 . CLASIFICACIÓN: SEGÚN LA CAUSA QUE LO ORIGINA: • Por razones ajenas a la voluntad. Normalmente recae sobre los deberes materiales o de cumplimiento de las partes (poner el trabajo a disposición del empleador.

ENFERMEDADES: dolencias psicofísicas que afectan a la persona y se van adquiriendo de un modo paulatino. según si su antigüedad fuera inferior o superior a 5 años. Si el salario estuviera integrado por remuneraciones variables. El trabajador es pasible de adquirir enfermedades o accidentes que afecten su salud psicofísica. los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a 6 y 12 meses respectivamente. 3. si su antigüedad en el servicio fuera menor de 5 años. REQUISITOS: 1. 38 .Debe tratarse de enfermedad o accidente que imposibilite la prestación del servicio.Dar aviso. 208 y siguientes. La recidiva (repetición) de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad. 2. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES: ACCIDENTES: dolencias psicofísicas que afectan a la persona y tienen su origen en un hecho súbito y violento. Las prestaciones en especie que el trabajador dejara de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad serán valorizadas adecuadamente. la remuneración del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. servicio militar. ART. y según el origen de éstos tienen distinta regulación legal:  Si es extraña al trabajo se le aplica el régimen de LCT. salvo que se manifestará transcurridos los 2 años. no pudiendo en ningún caso. o esposos que cobran el salario mínimo)y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo. Las suspensiones por causas económicas o disciplinarias dispuesta por el empleador no afectará el derecho del trabajador de percibir la remuneración por los plazos previstos. más los aumentos que durante el período de interrupción fueran abonados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal. En los casos que el trabajador tuviera carga de familia (asignaciones familiares o persona que dependa de su salario aunque no le de derecho a cobrar asignaciones familiares. convención colectiva de trabajo o decisión del empleador.RESUMEN DERECHO LABORAL 38 • Plazo indeterminado: huelga. y de 6 meses si fuera mayor. 208. • No previstas por la ley: causas de fuerza mayor.  Si es por la relación de trabajo se le aplica la ley de riesgo de trabajo. PLAZO REMUNERACIÓN: “Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de 3 meses. económicas. se liquidará en cuanto a ésta parte según el promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de servicios. La remuneración en que en éstos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios.La afección no debe ser originada por culpa grave o dolo. SEGÚN LA TIPOLOGIA JURIDICA: • Previstas por la ley: disciplinarias. En la LCT se encuentra contenido en los art.

No tiene derecho a medicar ni a recetar. resulte luego inequívocamente acreditada”. si del accidente o enfermedad resultase una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador y éste no estuviera en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumplía. 212. la jurisprudencia establece que debe realizarse dentro de las 2 primeras horas de la jornada basado en el principio de buena fe. y debe aclarar si el reposo es absoluto o relativo. El aviso debe ser realizado en forma fehaciente. para algunos autores el trabajador debe presentar un certificado (por el principio de buena fe). ART. deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra. CONTROL: “El trabajador está obligado a someterse al control que se efectúe por el facultativo designado por el empleador”. esto no es necesario. REINCORPORACION: “Vigente el plazo de conservación del empleo. Es conveniente que el empleador notifique al trabajador que comenzó a corres el plazo de 1 año por escrito. ART. Vencido dicho plazo. por que ambos no son objetivos. Debe avisar para que el empleador pueda controlar la enfermedad. estará obligado a abonarle una indemnización igual a la establecida en el art. CONSERVACION DEL EMPLEO: “Vencido los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable. salvo que la existencia de la enfermedad o accidente. ART. si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo. la relación de empleo subsistirá hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. 209. pero esto es un proceso lento. 210. 247 de ésta ley.RESUMEN DERECHO LABORAL 39 sea que aquélla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fueran sobrevinientes”. Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a ésta obligación por causa que no le fuera imputable. El médico de la empresa deberá limitar a comprobar la existencia del impedimento y su probable duración. Mientras no lo haga. y para otros. 211. Los problemas se presentan cuando hay discrepancias entre el médico del trabajador (sindicato) y el del empleador. teniendo en consideración su carácter y gravedad. por lo que se debe recurrir a los jueces laborales. perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente. si no avisó por negligencia cobra desde el día que avisó. Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud física o psíquica del trabajador. el empleador deberá asignarle otras que puede ejecutar sin disminución de su remuneración. Para certeza jurídica se realizará por escrito (nota con duplicado o telegrama). deberá abonar al trabajador una indemnización igual a la prevista en el art. 245 de ésta ley. el empleador deberá conservárselo durante el plazo de 1 año contado durante el vencimiento de aquellos (sin goce de remuneración). salvo casos de fuerza mayor. CONTENIDO: noticia de la enfermedad y el lugar en que se encuentra. AVISO AL EMPLEADOR: “El trabajador. Si el empleador no mandó a controlar. Planteada la demanda el juez designa al perito. 39 . ART. Si el trabajador no avisó por causas de fuerza mayor tiene derecho a percibir el salario. La extinción del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria”. PLAZO: dentro de la 1ª jornada de trabajo. en el transcurso de la 1ª jornada de trabajo respecto de la cual estuviera imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas.

éste podrá reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisión del preaviso conforme a ésta ley. a los estatutos profesionales o CCT. DESPIDO DEL TRABAJADOR: “Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable. por llamado ordinario. Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o CCT puedan dispones para tal supuesto”. 216. El tiempo de permanencia en el servicio será considerado período de trabajo a los efectos del cómputo de su antigüedad. 214 o 215. estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. A los efectos de dichas indemnizaciones la antigüedad computable incluirá el período de reserva del empleo”. ART. COMPUTO COMO TIEMPO DE SERVICIO: “Los trabajadores que por razón de ocupar cargos electivos en el orden nacional. 245 de ésta ley. El período de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeñado las funciones precedentemente aludidas será considerado período de trabajo a los efectos de cómputo de su antigüedad. frente a los beneficios que por esta ley. la suspensión por enfermedad inculpable suspende todas las demás suspensiones. estatutos profesionales y CCT le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. DESPIDO O NO REINCORPORACION DEL TRABAJADOR: “Producido el despido o no reincorporación de un trabajador que se encontraran la situación de los art.RESUMEN DERECHO LABORAL 40 Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador. COMPUTO COMO TIEMPO DE SERVICIO: “El empleador conservará el empleo al trabajador cuando éste deba prestar servicio militar obligatorio. tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador. 214. Cuando termina la suspensión por enfermedad. 213. provincial o municipal dejaran de prestar servicios. continúa la disciplinaria sin remuneración. RESERVA DEL EMPLEO. SUSPENSION POR DESEMPEÑO DE CARGOS SINDICALES: 40 . ART. Si un trabajador es suspendido y durante la suspensión disciplinaria se accidenta. frente a los beneficios que por ésta ley. SUSPENSION POR DESEMPEÑO DE CARGOS ELECTIVOS: ART. El tiempo de permanencia en tales funciones no será considerado para determinar los promedios de remuneración a los fines de la aplicación de las mismas disposiciones”. El tiempo de permanencia en servicio no será considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicación de las mismas disposiciones”. los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltara para el vencimiento de aquélla o a la fecha del alta. 215. y a su reincorporación hasta 30 días después de concluido el ejercicio de sus funciones. deberá abonar además de las indemnizaciones por despido injustificado. movilización o convocatorias especiales desde la fecha de su convocación y hasta 30 días después de concluido el servicio. RESERVA DEL EMPLEO. el empleador deberá abonarle una indemnización de monto igual a la expresada en el art. según demostración que hiciese el trabajador”. SUSPENSION POR SERVICIO MILITAR Y CONVOCATORIAS ESPECIALES: ART.

214 y 215. ART. contado desde la 1ª suspensión. cualquiera sea el motivo de ésta. a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada”. tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador”. LIMITACION: El empleador podrá aplicar facultades disciplinarias a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. REMISION: “Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminución de trabajo no imputable al empleador. sustituya por otra o limite según los casos. deberá fundarse en justa causa. para que se la suprima. ART. 67: FACULTADES DISCIPLINARIAS. 222.. dejaran de prestar servicios. segunda parte. El período de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeñado las funciones aludidas será considerado período de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los art. 67 sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en función de lo previsto en el art. las CCT.RESUMEN DERECHO LABORAL 41 ART. así como en el de suspensión por falta o disminución de trabajo. contados a partir de la 1ª suspensión. 68”. 219. COMPUTO COMO TIEMPO DE SERVICIO. los est. Siempre se cuidará de satisfacer las exigencias de la organización del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales. a partir de la cesación de las mismas. sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantía de la actividad sindical”. SITUACION DE DESPIDO: “Toda suspensión dispuesta por el empleador de las previstas en los artículos 219. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre. excluyendo toda forma de abuso del derecho. Prof. 68: MODALIDADES DE SU EJERCICIO: El empleador en todos los casos. 218. en los límites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley. JUSTA CAUSA: “ Se considera que tiene justa causa la suspensión que se deba a falta o disminución de trabajo no imputable al empleador. deberá comenzarse por el que tuviera menos carga de familia. RESERVA DEL EMPLEO. REQUISITOS DE SU VALIDEZ: “Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válida. ART. En éste supuesto. Dentro de los 30 días corridos de notificada la medida. 217. Vencido éste término se tendrá por consentida la sanción disciplinaria. los consejos de empresa y. FUERO SINDICAL: “Los trabajadores que se encontraran en las condiciones previstas en el presente capítulo y que por razón del desempeño de esos cargos. SUSPENSION POR CAUSAS ECONOMICAS Y DISCIPLINARIAS: ART. deberá comenzarse por el personal menos antiguo de cada especialidad. PLAZO MAXIMO. ART. ART. los reglamentos internos que éstos dictaren. 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuera la causa que la motivare de 90 días en un años. así como la de disponer de suspensiones por razones económicas. el trabajador podrá cuestionar su procedencia y el tipo o extensión de la misma. 220. deberá ejercitar las facultades que le están conferidas en los artículos anteriores. no pudiendo ser despedido durante los plazos que fije la ley respectiva. si los hubiere. a partir de la 41 . aunque con ello se alterase el orden de antigüedad”. no podrán exceder de 30 días en 1 año. Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberán ajustarse a lo dispuesto por el art. 221. ART. FUERZA MAYOR: “Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrán extenderse hasta un plazo máximo de 75 días en el término de 1 año. tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporación hasta 30 días después de concluido el ejercicio de sus funciones.

siendo la falta de trabajo parte del riesgo de la empresa. no podrá participarlo de las pérdidas. hubiera o no ejercido el derecho que le está conferido por el art. en el caso de sanciones disciplinarias. Debe acudir al Ministerio de Trabajo. Existen 2 tipos de sanciones: 1.: “Se considerará prestación no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensación por suspensiones de la prestación laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminución de trabajo. plazo y notificación. Las que tienen perjuicio en el sueldo. 218 a 221 sobre causas. 223 BIS. 1º el general y luego el individual = 15 días ART.(2) = Plazo para las otras suspensiones. • Tiene que ser contemporánea a la falta. Siguiente”. incendio. quedan en el legajo del trabajador.  Las suspensiones las impone el empleador teniendo en cuenta: • la antigüedad del trabajador. Si no fue sancionado se entiende que se le perdonó la falta. Las que no causan perjuicio en las remuneraciones del trabajador. el trabajador tendrá derecho a percibir la remuneración por todo el tiempo que estuviera suspendido si hubiera impugnado la suspención. o fuerza mayor debidamente comprobadas. etc. no imputables al empleador.: inundaciones. Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el art. 223. Ejemplo: (1) Plazo máximo = 90 días (2) Plazo de suspensión por fuerza mayor = 75 días (1) .  Producidas por un incumplimiento del trabajador de sus deberes laborales y por el cual se le hace responsable. ART. y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestación laboral a su cargo”. conforme normas legales vigentes. pactadas individual o colectivamente y homologadas por la autoridad de aplicación. dará derecho a éste a considerarse despedido. especialmente con la función de supervisión del trabajo. 2.RESUMEN DERECHO LABORAL 42 1ª suspensión y no aceptada por el trabajador. Los jueces elaboraron la teoría del riesgo del empresario: si el empleador no participó de las ganancias a los trabajadores. 222 de ésta ley”. son los llamados de atención. Ej. SUSPENSIONES POR RAZONES DISCIPLINARIAS:  Vinculadas con las facultades jerárquicas del empleador. SALARIO DE SUSPENSION: “Cuando el empleador no observare las prescripciones de los art. existen 2 excepciones: 42 . • debe ser proporcional a la falta tomando en cuenta los antecedentes disciplinarios que constan en el legajo del trabajador. Deben ser razones extrañas a la empresa y el empleador debe haber puesto en prácticas medidas funcionales para prevenir el impacto. por lo que se aplican los 2 plazos. FUERZA MAYOR: debe tratarse de un hecho ajeno e irresistible que opera sobre el objeto del contrato. puesto que imposibilita cumplir con la prestación tanto al empleador como al trabajador. FALTA DE TRABAJO IMPUTABLE POR EL EMPLEADOR: perdió vigencia en la actualidad por la interpretación que se le hace.

67). • Para que se sustituya. debiendo avisarle al trabajador que si se reitera consecutivamente la falta la sanción va a ser cada vez mayor. SUSPENSION PREVENTIVA. SUSPENSION PREVENTIVA: ART. el empleador no estará obligado a pagar la remuneración por el tiempo que dure la suspensión de la relación laboral. El empleador debe al trabajador la remuneración. 2.  Las faltas se sancionan en forma gradual. por considerarse en situación de despido. sobreseído provisoria o definitivamente. salvo que el trabajador se considere despedido. Esta se origina en una denuncia criminal efectuada por el empleador. impugnando el plazo. El empleador conoce el hecho. salvo que se tratara de hechos relativos o producido en ocasión del trabajo”. se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Es importante destacar que no sólo se paga por el trabajo efectivamente efectuado sino que el empleador debe al trabajador la remuneración aunque éste no preste servicios por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél. 103: “A los fines de ésta ley. ART. salvo que el trabajador optase. 43 . y se diese el caso de la privación de la libertad del trabajador. pudiendo llegar al grado de despido con justa causa debido a las reiteradas faltas. En caso de que el empleador se niegue a reincorporarlo. aunque éste no preste servicios. LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJO: Es la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y constituye la principal obligación del empleador. Si la suspensión se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio. En caso de negativa del empleador a la reincorporación. Si el trabajador fuera sobreseído (considerado inocente) el empleador deberá reincorporarlo al trabajo y pagar los salarios perdidos durante la suspensión preventiva.RESUMEN DERECHO LABORAL 43 1. impugnando el tipo. más los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensión preventiva. Vencido dicho término (30 días) se tendrá por consentida la sanción disciplinaria (art. se debe hacer un sumario para averiguar y luego sancionar a quien corresponda. DENUNCIA DEL EMPLEADOR Y DE TERCEROS: “Cuando la suspensión se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador. impugnando la causa. pero no sabe quien fue. por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél”. B. y a partir del conocimiento aplica la suspensión. 224. El empleador desconocía el hecho. en razón de las circunstancias del caso. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. y ésta fuera desestimada o el trabajador imputado. en 1º lugar se debe hacer un llamado de atención y luego irá aumentando.  Dentro de los 30 días corridos. pagará la indemnización por despido más los salarios perdidos durante la suspensión preventiva. pagará la indemnización por despido. aquel deberá reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensión preventiva. el trabajador tiene la facultad de impugnarla: • Para que se suprima. de notificada la medida. • Para que se la limite.

despido del delegado gremial.  Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador. que utilicen los trabajadores con hijos de hasta 6 años de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones. vacaciones no gozadas. ha considerado no remunerativos. debidamente documentados. vacaciones gozadas.  Los vales del almuerzo. gratificaciones pagadas con motivo de egreso del trabajador.  El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o especialización. despido arbitrario. Conceptos remunerativos: comisiones. hasta un tope máximo por día de trabajo que fije la autoridad de aplicación. vacaciones. lo cual no ocurre con los pagos no remuneratorios. viáticos sin comprobantes. otorgados al inicio del período escolar. TOPE MAXIMO: 20 % DE LA REMUNERACIÓN. médico u odontólogo. gratificaciones.T. Son beneficios sociales las siguientes prestaciones:  Los servicios de comedor de la empresa. y que la propia L. bonificaciones adicionales. se tiene en cuenta para liquidar aguinaldos. horas extraordinarias. licencias especiales.  La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas. BENEFICIOS SOCIALES: “Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social. no remunerativas. Los beneficios sociales no tienen carácter remunerativo y no están sujetos al pago de contribuciones a la seguridad social y no se computan a ningún otro efecto laboral.C. que brinda el empleador al trabajador por sí o por medios de terceros. propinas habituales y no prohibidas. y hasta un 10% en el caso de trabajadores no comprendidos.RESUMEN DERECHO LABORAL 44 La garantía es que ningún trabajador recibirá menos del salario mínimo. premios. Conceptos no remunerativos: viáticos con comprobantes. Todo pago que es considerado remuneración está sujeto a aportes y contribuciones. remuneraciones en especie. sueldo anual complementario. 103 BIS. Los conceptos no remunerativos son beneficios que tienen relación con su situación familiar o que se traducen en mejoras de su calidad de vida. estando a su vez los mínimos de las convenciones colectivas de trabajo.  La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador. 44 . indemnizaciones por omisión del preaviso. y es embargable dentro de los límites legales. accidente de trabajo.  El pago de los gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes. que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. salarios por accidente de trabajo. vital y móvil. preaviso. etc. hasta un tope máximo de un 20% de la remuneración bruta de cada trabajador comprendido en CCT. indemnizaciones. feriados. ART.  Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal. no dinerarias..  Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a través de empresas habilitadas por la autoridad de aplicación. salarios por enfermedad inculpable. previa presentación de comprobantes emitidos por farmacia. no acumulables ni sustituibles en dinero.

” ART. salvo los que resulten de reducciones para aprendices o menores. servicios recreativos. 104. no impuesta por la calificación. Los subsidios o asignaciones por carga de familia. FORMAS DE DETERMINAR LA REMUNERACIÓN: “El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo. 120. 117.” ART. diarios u horarios. Alimentaria. —CONCEPTO: “Salario mínimo vital. Irrenunciable. prestaciones complementarias. vacaciones y previsión. Caracteres: . de modo que le asegure alimentación adecuada. y en este último caso por unidad de obra. Insustituible. tendrá derecho a percibir una remuneración no inferior al salario mínimo vital que se establezca.” DISTINTAS FORMAS DE DETERMINAR EL SALARIO: ART. Igual y justa. vestuario. transporte gratuito desde o hacia la empresa. —MODALIDADES DE SU DETERMINACIÓN: “El salario mínimo vital se expresará en montos mensuales. transporte y esparcimiento. vivienda digna. gratificación o participación en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades. en su jornada legal de trabajo. sanitarios y guarderías. comisión individual o colectiva.” Por Tiempo: el salario se calcula en relación con el factor tiempo: el trabajador tiene derecho a percibirlo si presta la tarea en el tiempo convenido. Continua. Para su cálculo se toma como módulo el mes. salvo por deudas alimentarias. beneficios sociales otorgados por el empleador o por medio de terceros. conforme a la ley y por los organismos respectivos. Inembargable.Patrimonial. es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia.RESUMEN DERECHO LABORAL 45 asignaciones familiares. Inalterable e intangible. asistencia sanitaria. Dineraria. 118. son independientes del derecho a la percepción del salario mínimo vital que prevé este capítulo. a. —PROHIBICIÓN DE ABONAR SALARIOS INFERIORES: “Por ninguna causa podrán abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente capítulo. 116. el día o la hora de trabajo. INEMBARGABILIDAD: “El salario mínimo vital es inembargable en la proporción que establezca la reglamentación. habilitación. Íntegra. educación. SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL: ART. 119. de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 200. reintegro de gastos.” ART.” ART. asignación en dinero por suspensión por falta o disminución de trabajo.JORNAL: se paga en relación con el día 45 .. Conmutativa. o para trabajadores de capacidad manifiestamente disminuida o que cumplan jornadas de trabajo reducida. —ALCANCE: “Todo trabajador mayor de dieciocho (18) años. subsidios por desempleo. y cuyo goce se garantizará en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente. asignaciones por becas.

El empleador estará obligado a garantizar la dación de trabajo en cantidad adecuada. habilitación o formas similares. COMISIONES: “Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisión. de acuerdo con la participación de cada cual haya tenido en el negocio. VERIFICACION: “En los casos de los artículos 108. Una de las principales características es la variabilidad. ésta se liquidará sobre las operaciones concertadas”. Se da si existen ganancias. 111. Esta forma de retribuir al trabajador apunta a lograr mayor productividad. el trabajador o quien lo represente tendrá derecho a inspeccionar la documentación que fuera necesaria para verificar las ventas o utilidades. HABILITACION O FORMAS SIMILARES: “Si se hubiese pactado una participación en las utilidades. SALARIOS POR UNIDAD DE OBRA: “En la formulación de las tarifas de destajo se tendrá en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario básico establecido en la convención colectiva de trabajo de la actividad o. La comisión indirecta surge cuando la empresa por sí. según el criterio que se fije para medir su contribución al resultado económico obtenido”.RESUMEN DERECHO LABORAL 46 u hora de trabajo. 110. ya que se paga una suma mayor a quien se esfuerza más y logra mejores resultados.ART. pero sin su intermediación. se utiliza como unidad de cómputo la hora. no puede percibir nunca menos del salario mínimo vital y móvil. Cuando se pacta una comisión colectiva. o porcentajes colectivos sobre ventas la unidad de cómputo es el rendimiento global de un grupo de trabajadores y debe ser distribuida entre todos ellos.”  COMISIÓN: es una retribución que se establece con relación a un porcentaje sobre las ventas realizadas por el trabajador.. 46 . al salario vital mínimo. 109. 108. y para ello se lo estimula para aumentar su rendimiento individual. realiza un negocio con un cliente correspondiente a la zona o cartera reservada del trabajador. por los órganos judiciales competentes”. que es el titular del derecho. Se trata de una forma más equitativa de remunerar. en su caso. COMISIONES COLECTIVAS O PORCENTAJES SOBRE VENTAS. ART. o del expresamente convenido. b. ART. para igual jornada. PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES. DISTRIBUCION: “Si se hubieran pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas. para ser distribuido entre la totalidad del personal. 112. esa distribución deberá hacerse de modo tal que aquéllas beneficien a todos los trabajadores. Tipos:  A DESTAJO O POR UNIDAD DE OBRA: la remuneración se fija en relación con la cantidad de obra o trabajo producido en una fracción de tiempo determinada. En la comisión individual se tiene en cuenta la actuación de un trabajador determinado.SUELDO: es la remuneración que se paga por mes calendario y consiste en una suma fija. Siempre existe un piso salarial garantizado. se impone habitualmente en la actividad industrial.  HABILITACIÓN: ART. de modo de permitir la percepción de salarios en tales condiciones. o mediante un tercero. Estas medidas podrán ser ordenadas a petición de parte. es decir que se asigna un valor económico determinado a cada unidad de producto elaborado. éstas se liquidarán sobre utilidades netas”. en su defecto. ya que aunque el trabajador sea remunerado exclusivamente a comisión. Por Resultado o Rendimiento: se tiene en cuenta el resultado obtenido. 109 y 110. El contrato de trabajo se puede pactar que se liquide en forma individual o colectivamente. no varía por la mayor o menor cantidad de días laborables que tenga el mes. o en forma mixta. el día. La comisión directa es la que se devenga por cada negocio concertado por intermedio del trabajador en su zona o con un cliente de su lista. La remuneración se fija por las operaciones concertadas y el punto de referencia es el valor del negocio. respondiendo por la supresión o reducción injustificada de trabajo. Forma de remunerar generalmente a los trabajadores jerárquicos. La comisión puede ser directa o indirecta. ART.

los ingresos en conceptos de propinas o recompensas serán considerados formando parte de la remuneración. Es un adicional que puede o no estar vinculado con los resultados positivos del negocio. que era un pago voluntario que los empleadores privados efectuaban a sus dependientes con motivo de las fiestas.C): Su antecedente es el aguinaldo. son incentivos. • PREMIOS: Son sumas que el empleador paga para estimular al trabajador y lograr mayor cooperación en la prestación de la tarea y un mejor rendimiento en la empresa. salvo que responda a causa ajena a la prestación laboral.C. es decir. tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias. El importe a abonar en cada semestre. 113. percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario. hasta el momento de dejar el servicio. ART. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO . En principio. ART.A. antes de que el trabajador efectué el gasto. PROPINAS: “Cuando el trabajador. el trabajador o los derechohabientes que determina esta ley. se trate de un contrato por tiempo indeterminado o de plazo determinado.” ART. ÉPOCAS DE PAGO: “El sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada año. se debe considerar remuneración. Les corresponde a todos los trabajadores en relación de dependencia sin importar la forma de contratación. • GRATIFICACIONES: es un pago espontáneo y discrecional del empleador.” LA PROTECCIÓN LEGAL DEL SALARIO: MEDIOS: La protección se brinda frente: 47 . salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo”. dicha costumbre se convirtió en obligatoria y originó el S. si revistieren el carácter de habituales y no estuviesen prohibidas”.PAGO PROPORCIONAL: “Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa. • SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO (S. tendrá derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecerá como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fracción del semestre trabajado. Consiste en el pago de un sueldo más de los doce percibidos por el trabajador en el año. la única diferencia radica en que la época de pago se adapta a la modalidad de la tarea. 122. será igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos. Por aplicación de una norma legal.RESUMEN DERECHO LABORAL 47 SALARIOS INCENTIVADOS: VIÁTICOS: Es la suma que paga el empleador para que el trabajador afronte los gastos que le ocasiona el desarrollo de sus tareas habituales fuera de la empresa. con motivo del trabajo que preste. Es voluntario y se efectúa de acuerdo con su criterio subjetivo.A. 123.” ART. El empleador puede pagarlos por adelantado. • PROPINAS: ART. 121. determinados de conformidad al artículo 121 de la presente ley. o bien después de realizado el desembolso. VIÁTICOS: “Los viáticos serán considerados como remuneración excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes. 106. CONCEPTO: “Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artículo 103 de esta ley.

o . máximo 50% correspondiente a no más de un período de pago salvo urgencias. INEFICACIA DE LOS PAGOS: “Las remuneraciones en dinero debidas a trabajador deberán pagarse.m. O mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial. Excepción: si el trabajador causó daños materiales intencionales a la empresa (daños graves). ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo. CONTROL. o en determinadas zonas o épocas. La autoridad de aplicación podrá determinar que en determinadas actividades. Cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por éste o quien él indique. explotaciones o establecimientos. en la parte correspondiente a s.mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias. FORMA Y TIEMPO DEL PAGO DEL SALARIO: FORMA DE PAGO: ART. sean en dinero o en especie. En todos los casos el trabajador podrá exigir que su remuneración le sea abonada en efectivo”. Las prestaciones complementarias.v. 124.m. d) El comodato de casa-habitación de propiedad del empleador. A los acreedores del trabajador: el salario. PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS: “El salario debe ser satisfecho en: • dinero. más SAC es inembargable. calculado en base a los km. 48 . A los acreedores del empleador: se le garantiza al trabajador el pago de las deudas por salarios antes que a otros acreedores del patrón.habitación.RESUMEN DERECHO LABORAL 48 • • • • Al empleador: no se podrá bajar el salario por una sanción disciplinaria. en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda”. o la locación. MEDIOS DE PAGO. FORMA DE PAGO. con excepción de: a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada. c) Los viáticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes. bajo la pena de nulidad: En efectivo. b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del auto de propiedad de la empresa o del empleador. integran la remuneración del trabajador. Al mismo trabajador: se limita la posibilidad de requerir adelantos salariales. LUGAR. empresas. El LÍMITE está establecido en el art. . A cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance. 105. Recorridos. o • especie: . El pago que se formalizare sin dicha supervisión podrá ser declarado nulo. 107. MEDIOS DE PAGO: ART. el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisión de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad.alimentos. el empleador puede retener hasta el 20% del sueldo.

Si el día de pago coincidiera con un día en que no desarrolla actividad la empleadora. Obligación de intimar al empleador antes de adoptar medidas por el principio de buena fe. ART. 128. deberá comunicarse del mismo modo previsto anteriormente. En caso de que la retribución accesoria comprenda como forma habitual la participación en las utilidades o la habilitación. Podrá realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado o a otro trabajador acreditado por una autorización suscripta por aquél. por tratarse de días sábados. REMUNERACION EN DINERO: “Las remuneraciones que se fijen por la convenciones colectivas deberán expresarse. Si hubiera fijado más de un día de pago. ART. El pago deberá efectuarse en los días y horas previamente señalados por el empleador. El empleador podrá realizar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un 50% de las mismas. Al personal remunerado a jornal o por hora: por semana o quincena. retenga o compense todo o parte del salario. pudiendo el empleador exigir la certificación de la firma. y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado. con excepción de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto. 49 . 126. feriados o no laborable. 130. Al personal remunerado por pieza o medida: cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos períodos. 127. en dinero. quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderías o se expendan bebidas alcohólicas como negocio principal o accesorio. MORA: “La mora en el pago de las remuneraciones se producirá por el sólo vencimiento de los plazos señalados en el art. judicial o policial del lugar o escribano público. correspondientes a no más de un período de pago.RESUMEN DERECHO LABORAL 49 ART. 131. Al personal mensualizado: al vencimiento de cada mes calendario. ADELANTOS: “El pago de los salarios deberá realizarse íntegramente en los días y horas señalados. 2. PERIODOS DE PAGO: “El pago de las remuneraciones deberá realizarse en uno de los siguientes períodos: 1. deberán abonarse juntamente con la retribución principal. 129. o con número de orden al personal que percibirá sus remuneraciones en cada uno de los días de pago habilitados”. en el lugar de trabajo y durante las horas de prestación de servicios. REMUNERACIONES ACCESORIAS: “Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias. dentro de los siguientes plazos máximos: 4 días hábiles para la remuneración mensual o quincenal. Dicha certificación podrá ser efectuada por la autoridad administrativa laboral. ART. El empleador no podrá imputar los pagos en especies a más del 20% del total de la remuneración”. y 3 días para la semanal”. 132 y 133”. Por cada mes no podrán fijarse más de 6 días de pago. el pago se realizará el día hábil inmediato posterior. dentro de las horas prefijadas. contra las prescripciones de los art. pudiéndose retener como garantía una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma”. domingos. LUGAR DEL PAGO DEL SALARIO: ART. 128 de ésta ley. TIEMPO DEL PAGO DEL SALARIO. y cuando el empleador deduzca. 137. la época del pago deberá determinarse de antemano”. en su totalidad. ya sea nominalmente. PLAZO: “El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda. 3. HORAS Y LUGARES DE PAGO: “El pago de las remuneraciones deberá hacerse en días hábiles. ART. 107. ART. DIAS.

En los trabajos remunerados a jornal o por hora. Nombre íntegro o razón social del empleador. Importe neto percibido. con indicación sustancial de su determinación. Importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios y otras autorizadas por esta ley. 139 y 140”. 141. Nombre y apellido del trabajador. 4. número de éstas. En caso de optar el empleador por un recibo único 50 . 140. 6. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas. 5. debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador”. RECIBOS Y OTROS COMPROBANTES DE PAGO: “Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneración deberá instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador. firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisión de los pagos. los que deberán ajustarse en su forma y contenido a las disposiciones siguientes”. 8. hechos al trabajador. o en las condiciones del art. si fuese el caso. Los recibos por anticipos o entregas a cuenta de salarios. 138. y si se tratase de remuneración por pieza o medida. podrá ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias. 10. Constancia de la recepción del duplicado por el trabajador. ART. ART. En el caso de los art. asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relación de trabajo o su extinción. 59 de ésta ley (firma del trabajador. Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que efectivamente se desempeñó durante el período de pago”. deberán ajustarse en su forma y contenido a lo que prevé en los art. expresado en números y letras. ART. 139. licencias pagas. 138. Total bruto de la remuneración básica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda. importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado. 124 y 139 de esta ley. En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podrá efectuar adelantos que superen el límite previsto en éste artículo. el principio de intangibilidad de la remuneración y el control eficaz por la autoridad de aplicación. los que deberán reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para éstos en cuanto sean pertinentes. su domicilio y su clave única de identificación tributaria (CUIT). se indicarán los importes totales de éstas últimas. RECIBOS SEPARADOS: “El importe de remuneraciones por vacaciones. como mínimo las siguientes enunciaciones: 1. CONTENIDO NECESARIO: “El recibo de pago deberá contener necesariamente. su calificación profesional y su clave única de identificación laboral (CUIL). Lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y efectivo de la remuneración al trabajador.RESUMEN DERECHO LABORAL 50 La instrumentación del adelanto se sujetará a los requisitos que establezca la reglamentación y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador. pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podrá exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al período de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar. DOBLE EJEMPLAR: “El recibo será confeccionado por el empleador en doble ejemplar. 2. 9. el número de jornadas u horas trabajadas. 7. impresión digital en caso de que éste no pueda firmar). ART. embargos y demás descuentos que legalmente correspondan. y el porcentaje o comisión asignada al trabajador. 3. Todo tipo de remuneración que perciba.

NULIDAD: “El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie. ART. la veracidad de sus enunciaciones. Se deberán conservar los recibos 2 años.” ________________________________________________________ ____________ 51 . la intangibilidad de la remuneración y el más eficaz contralor de su pago. en actividades determinadas. éstos deberán ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades”. ART. ni puede ser utilizado para instrumentar la extinción de la relación laboral o la alteración de la calificación profesional en perjuicio del trabajador. requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos. porque éste es el plazo de prescripción para el empleador. PLAZO: “El empleador deberá conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripción liberatoria del beneficio de que se trate. RECIBOS U OTROS COMPROBANTES DE PAGOS ESPECIALES: “La autoridad de aplicación. Toda mención que contenga esta disposición será nula”. CONSERVACION. 145. RENUNCIA. mediante resolución fundada. podrá establecer. El pago hecho por un último o ulteriores períodos no hace presumir el pago de los anteriores.RESUMEN DERECHO LABORAL 51 o por la agrupación en un recibo de varios rubros. 143. 146. ART.

LA RELUGULACIÓN DEL TIEMPO DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIO: LEGISLACION ARGENTINA SOBRE LA JORNADA DE TRABAJO. sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estará sujeta a la previa autorización administrativa. ART. 14 BIS: asegura al trabajador una jornada limitada. sin necesidad de autorización administrativa. LIMITACIONES: “Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. 197. pero aquél deberá hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento público de los trabajadores. CONCEPTO DE JORNADA: ART.544: ART. diarias “ó” 48 Hs. DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO. mensuales y 200 Hs. CONCEPTO. El “ó” hace que el exceso diario en tanto no supere al otro no es considerado como violación del límite legal.RESUMEN DERECHO LABORAL 52 UNIDAD IV: A. • LCT: establece que la legislación es uniforme para toda la nación. DETERMINACION: “La extensión de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nación y se regirá por la ley 11. estableciendo la posibilidad de trabajar 1 hora más por día (límite diario de 9 hs. Incluye el trabajo efectivo y las interrupciones (pausas o descansos). • DECRETO 16. 196. LEY 11.544. pero manteniéndose el límite semanal de 48 hs. 52 . • CCT: se puede reducir la jornada de trabajo por éstos convenios entre el empleador y el trabajador. LEY 11. Integrarán la jornada de trabajo los períodos de inactividad a que obliguen la prestación contratada. • DECRETO 484/2000: dispone un máximo de horas extras de 30 Hs. JORNADA DE TRABAJO. Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no inferior a doce (12) horas. con exclusión de los que se produzcan por decisión unilateral del trabajador. • • FACULTAD DE LA NACION Y DE LAS PROVINCIAS: La LCT estableció que la extensión de la jornada máxima debe ser uniforme para toda la Nación. ni para fijar límites de duración menores a los de la legislación nacional.544: establece una jornada laboral tope de 8 Hs. Las provincias no están facultadas para reglamentar la jornada de trabajo. semanales.). Sin embargo se contempla la posibilidad de reducir la jornada por vía de convenciones colectivas de trabajo. anuales. por lo que no lo puede usar para su propio beneficio.544 con exclusión de toda disposición provincial en contrario”.115/33: reglamenta a la ley 11. La distribución de las horas de trabajo será facultad privativa del empleador y la diagramación de los horarios.  CRITERIO NOMINAL: es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador.” La doctrina distingue 3 criterios para definir la jornada:  CRITERIO LEGAL: debe computarse como jornada todo el tiempo fijado por la ley.

Ej. empresario. MOMENTOS QUE NO INTEGRAN LA JORNADA DE TRABAJO:  Tiempo de traslado del trabajador desde su domicilio hasta el establecimiento o viceversa (no existe jornada itinere). El Poder Ejecutivo determinará. 2 LEY 11. Se tuvo en cuenta para la determinación de una jornada legal de trabajo: • la dignidad del trabajador como persona humana. sea directamente o a solicitud de parte interesada y previo informe de las reparticiones técnicas que correspondan.: emanación de gases.544: “La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder de siete horas. El criterio seguido por la ley es el nominal.RESUMEN DERECHO LABORAL 53  CRITERIO EFECTIVO: es el tiempo concreto que demanda la ejecución de las prestaciones. 53 . para que pueda descansar y esparcirse. Ej. pongan en peligro la salud de los obreros ocupados. aunque no persigan fines de lucro. gerente. los trabajos agrícolas. director o habilitado principal. DISTINTOS TIPOS DE JORNADAS: . los casos en que regirá la jornada de seis horas. Cuando el trabajo deba realizarse en lugares insalubres en los cuales la viciación del aire o su compresión. MOMENTOS QUE INTEGRAN LA JORNADA DE TRABAJO:  Períodos de inactividad que derivan de la naturaleza misma de la prestación contratada. ganaderos y los del servicio doméstico.: almuerzos.INSALUBRE: el ambiente es insalubre cuando se verifica en el establecimiento o explotación la existencia de un agente hostil que es capaz de producir enfermedades. la duración del trabajo no excederá de seis horas diarias o treinta y seis semanales. encendido y calentado de las máquinas. ART. .  Las pausas o descansos intercalados durante la jornada en los cuales el trabajador no está obligado a ninguna prestación y puede disponer de su tiempo en beneficio propio. entendiéndose como tal la comprendida entre las veintiuna y las seis horas.: cuando se pone el uniforme. • Interés técnico productivo: el exceso de trabajo disminuye el rendimiento e incrementa el riesgo laboral (accidentes de trabajo). Están impuestas por los convenciones colectivas de trabajo.” .  Tareas preparatorias o complementarias del propio trabajador o de los elementos que utilizan. No están comprendidos en las disposiciones de esta ley. 200. entendiéndose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un día y la hora seis del siguiente.” ART. TRABAJO NOCTURNO E INSALUBRE: “La jornada de trabajo integramente nocturna no podrá exceder de siete (7) horas. etc. dueño. etc.NOCTURNA: es aquella que se cumple desde las 21 hasta las 6 del día siguiente. emanaciones o polvos tóxicos permanentes. se debe dar descanso.: faltante de MP. ART. ni los establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia del jefe. Ej.. y deben ser pagos. cortes de luz. 1 LEY 11. por ej.DIURNA: es la comprendida entre las 6 y las 21 horas. • Salud del trabajador. polvillo de sustancias químicas. independientemente de que sea dentro o fuera de la empresa. no incluye los momentos de inactividad del trabajador. etc. y es el más amplio.544: “La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas.

o se pueden trabajar las 8 hs. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducirá proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarán los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario según las pautas del artículo 201. toda declaración de insalubridad.” . amas de llave. Cuando se alternan horas diurnas con horas nocturnas se reduce la jornada en 8’ por hora nocturna trabajada. Están incluidas las niñeras. tareas dentro de la vida del hogar. En caso de alternancia de hs. 54 . será recurrible en los términos. EXCLUSIONES Y EXCEPCIONES. insalubres equivalen a 1:20’ de hs. x 8’ = 32’). insalubres con hs.MIXTA: es la jornada que toma parte del horario diurno y parte del horario nocturno. Ley 22. intimará previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar. Las actividades excluidas son: • AGRICOLA – GANADERA: fuertemente condicionadas por las condiciones climáticas. Por ley nacional se fijarán las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas.248. establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine. choferes. La reducción de jornada no importará disminución de las remuneraciones. extras (4hs. 0 1 2 3 4 8’ 5 4 horas 6 7 8 0 8’ 8’ 8’ 32’ extras PRACTICA: descontando los 8’ debería trabajar 7:28 hs. servicios o trabajos que por su naturaleza existe la imposibilidad de que se le aplique el régimen general. Agotada la vía administrativa. EXCEPCIONES PERMANENTES Y PROVISORIAS: EXCLUSIONES: actividades.RESUMEN DERECHO LABORAL 54 Esta limitación no tendrá vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del régimen de trabajo por equipos. • SERVICIO DOMESTICO: estatuto Decreto Ley 326/56. salubres. con indicación precisa e individualizada de las mismas. La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podrá exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. mortificantes o riesgosas. y se encuentran regulados en los propios estatutos profesionales. caseros. las hs. o bien parte en lugares salubres y parte en lugares insalubres. y se le pagan los 32’ hs. Al fundar este recurso el apelante podrá proponer nuevas pruebas. Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimación practicada. o la que deniegue dejarla sin efecto. formas y procedimientos que rijan para la apelación de sentencias en la jurisdicción judicial laboral de la Capital Federal. mucamas. La insalubridad no existirá sin declaración previa de la autoridad de aplicación. el factor determina el ritmo de trabajo.. con fundamento en dictámenes médicos de rigor científico y sólo podrá ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad. salubres. En caso de que la autoridad de aplicación constatara el desempeño de tareas en condiciones de insalubridad. la autoridad de aplicación procederá a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate. o labor insalubre y diurna.

115. o inminentes. TRANSITORIAS O TEMPORARIAS: se refiere a situaciones transitorias temporales u ocasionales. descendientes. vinculada al ejercicio del poder de dirección. PERMANENTES: 1) empleados de dirección y vigilancia: la función de dirección está referida a trabajadores con responsabilidades conductivas. cónyuges y hermanos). a condición de que el promedio en 3 semanas no exceda las 8 hs. El factor que determina la exclusión es la necesidad de trabajo. poseen sueldos elevados y no tienen derecho a horas extras. NOTA: *equipo de trabajo: grupo de trabajadores que cumplen su horario en un determinado turno que se coordina con otro equipo para seguir con la actividad. y dentro de los siguientes grados: ascendente. peaje. • En caso de trabajos de urgencia ej. El factor está dado por el vínculo familiar. pero por sus características no rigen los topes máximos. la duración de las tareas puede ser de más de 8 hs. art. durante los ciclos de rotación se da el descanso semanal. semanales. se cumplen a medida que surgen las necesidades del hogar.: reparación de una máquina. -que en 3 semanas no trabaje más de 144 horas. hospital. y opera: • En caso de accidentes ocurridos (se cae el techo). diarias o 48 semanales. el nocturno constituirá una excepción que incluye a los turnos fijos y rotativos (cubre 36 hs. Pueden ser: LEGALES: como están previstas en la ley operan automáticamente.RESUMEN DERECHO LABORAL 55 • No existe rigidez horaria. 2) viajantes de comercio. corredores y choferes de taxi: que trabajen a comisión. diarias o 48 semanales. pero empieza a distintos horarios). terminar trabajos de urgencia. 3) trabajos en equipo o turnos rotativos: se puede aplicar sólo en actividades de naturaleza continua.: transporte urbano. 55 . dedicada a la custodia de bienes. -la vigilancia subalterna. *turno rotativo: cuando los equipos rotan en días y horas de trabajo. -que en cada semana no trabaje más de 56 hs. legales previstos para los tipos de jornadas o se le aplican de forma diferente. • En caso de fuerza mayor. Existen límites: -que en las 3 semanas no haya más de 18 días laborales. de 8 hs. como ser los serenos o vigilantes: se les aplica el descanso diario y la jornada máxima puede extenderse hasta 12 hs. bajo cuya autoridad se encuentran funcionalmente otros subordinados. EXCEPCIONES: son actividades incluidas en el régimen de jornada. En cuanto a la función de vigilancia. Decreto 16. diarias o 48 semanales. ESTABLECIMIENTO DE COMPOSICION FAMILIAR EXCLUSIVA: todos los que trabajan son miembro de la familia (personas vinculadas por parentesco legítimo o natural. *turnos fijos: se trabaja de lunes a viernes de 6 a 14 hs. (7 días). Ej. existen distintos tipos de vigilancia: -la vigilancia superior. 6. En los turnos rotativos.

Régimen jurídico de jornada de trabajo * * * ++ ++ ++ * * * * ACTIVIDADES EXCLUIDAS: están fuera del régimen jurídico de jornada.” HORAS EXTRAS O SUPLEMENTARIAS: El tiempo que se paga por encima de los límites legales se lo denomina tiempo suplementario u horas extras y deben ser retribuidas con cierto recargo. o por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa. Ej. • Trabajos inminentes. en las cuales media una imposibilidad de que se les apliquen esas normas. JORNADA REDUCIDA: ART. 198 JORNADA REDUCIDA: “la reducción de la jornada máxima legal solamente procederá cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia.RESUMEN DERECHO LABORAL 56 Límite: sólo en la medida necesaria para subsanar el inconveniente y siempre y cuando no pueda realizare durante la jornada legal. juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboración en el logro de los fines de la misma. TEMPORARIAS: permite a las empresas hacer frente a las demandas extraordinarias. REGLAMENTARAIAS: no operan automáticamente. pero por las características particulares no rigen los topes legales o se aplican de manera diferente.” 56 . medie o no autorización del Ministerio de trabajo o motivo que la justifique. Deben ser pagadas con recargo SIEMPRE. estipulación particular de los contratos individuales o CCT.: bomberos. Pueden ser: PERMANENTES: • Trabajos preparatorios. + EXCEPCIONES: están incluidas. 203 OBLIGACIÓN DE PRESTAR SERVICIOS EN HORAS SUPLEMENTARIAS: “El trabajador no estará obligado a prestar servicios en horas suplementarias. de acuerdo con las características de la actividad. sino que necesitan autorización del Ministerio de Trabajo. salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor. Estos últimos podrán establecer métodos de cálculo de la jornada máxima en base a promedio. se necesita de un acto administrativo previo que habilite la excepción. No se admiten horas extras en trabajos insalubres. ART.

a condición de que el término medio de las horas de trabajo sobre un período de tres 57 . La realización de horas extras está expresamente prohibida para los contratos de trabajo a tiempo parcial y también en jornadas insalubres. HORAS SUPLEMENTARIAS: “El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias. 201. la prueba es obligatoria ya que no existe presunción alguna. 3° .. REMUNERACION DE LAS HORAS EXTRAS: • Días comunes: 50% recargo. b) Cuando los trabajos se efectúen por equipos. Art. respecto tanto al número como al lapso y frecuencia. pongan en peligro la salud de los obreros ocupados. Total de hs. ART. dueño. La prueba de las horas extraordinarias. domingos y feriados”. • Sábados después de las 13 hs.La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas.544 JORNADA DE TRABAJO: Artículo 1° . medie o no autorización del organismo administrativo competente.. (8hs.La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder de siete horas. gerente. No están comprendidos en las disposiciones de esta ley. • 30 hs. ni los establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia del jefe. 2° . empresario. los trabajos agrícolas. Cuando el trabajo deba realizarse en lugares insalubres en los cuales la viciación del aire o su compresión. en virtud del principio procesal que impone la carga de la prueba de un hecho a quien lo invoca y no a quien lo niega. la duración del trabajo podrá ser prolongada más allá de las ocho horas por día y de cuarenta y ocho semanales. El Poder Ejecutivo determinará. está a cargo del trabajador. se admiten las siguientes excepciones: a) Cuando se trate de empleos de dirección o de vigilancia.x25 días) En el caso de las horas suplementarias.En las explotaciones comprendidas en el artículo 1°. Art. emanaciones o polvos tóxicos permanentes. un recargo del 50% calculado sobre el salario habitual. La limitación establecida por esta ley es máxima y no impide una duración del trabajo menor de 8 horas diarias o 48 semanales para las explotaciones señaladas. aunque no persigan fines de lucro. y del 100% en días sábados después de las 13 hs. domingos y feriados: 100% recargo. en el mes 200 hs.RESUMEN DERECHO LABORAL 57 LIMITES MAXIMOS: • 1 hs. ganaderos y los del servicio doméstico. Los recargos se calculan sobre el salario habitual: Sueldo mensual Cant. extras por año. entendiéndose como tal la comprendida entre las veintiuna y las seis horas. • 200 hs. si se tratare de días comunes. extras por mes. los casos en que regirá la jornada de seis horas. la duración del trabajo no excederá de seis horas diarias o treinta y seis semanales. director o habilitado principal. sea directamente o a solicitud de parte interesada y previo informe de las reparticiones técnicas que correspondan. extras por día. LEY 11.

6° . Art. pero tan sólo en la medida necesaria para evitar que un inconveniente serio ocurra en la marcha regular del establecimiento y únicamente cuando el trabajo no pueda ser efectuado durante la jornada normal.Los representantes de la autoridad de aplicación tienen facultad para penetrar en los establecimientos a que se refiere esta ley para verificar las infracciones y pueden requerir la cooperación de la policía. serán fijadas de tal modo que no excedan los límites prescriptos en la presente ley. tienen personería para denunciar y acusar a los infractores.Para facilitar la aplicación de esta ley. cada patrón deberá: a) Hacer conocer por medio de avisos colocados en lugares visibles en su establecimiento o en cualquier otro sitio conveniente. herramientas o instalaciones. o en caso de fuerza mayor. regirán en esa forma. por cada persona ocupada en infracción. además de las personas damnificadas. Art. c) Inscribir en un registro todas las horas suplementarias de trabajo hechas efectivas a mérito de lo dispuesto por los artículos 3°. Art. 4° y 5° de esta ley. Art. B.Son autoridades de aplicación de la presente ley en la Capital Federal y Territorios Nacionales.Los reglamentos del Poder Ejecutivo pueden fijar por industria. 11. las horas en que comienza y termina el trabajo. 4° . pueden ser suspendidas total o parcialmente por decreto del Poder Ejecutivo nacional en caso de guerra o circunstancias que impliquen un peligro inminente para la seguridad pública. comercio y oficio y por región: a) Las excepciones permanentes admisibles para los trabajos preparatorios o complementarios que deban necesariamente ser ejecutados fuera de límite asignado al trabajo general del establecimiento o para ciertas categorías de personas cuyo trabajo sea especialmente intermitente.Sin perjuicio de las facultades de la autoridad de aplicación. o si el trabajo se efectúa por equipos. Art.RESUMEN DERECHO LABORAL 58 semanas a lo menos. no exceda de ocho horas por día o de cuarenta y ocho horas semanales. 8° . Art. 7° . Art. Las horas en que comienza y termina la tarea de cada equipo. Para acordar estas autorizaciones se tendrá en cuenta el grado de desocupación existente.Todas las reglamentaciones y excepciones deben hacerse previa consulta a las respectivas organizaciones patronales y obreras y en ellas se determinará el número máximo de horas suplementarias que ha de autorizarse en cada caso. y una vez modificadas.Las prescripciones de esta ley. c) En caso de accidente ocurrido o inminente. . El tipo de salario para esas horas suplementarias será aumentado por lo menos en un 50 % en relación al salario normal y en un 100 % cuando se trate de días feriados. el Departamento Nacional del Trabajo. no pudiendo modificarse sin nueva comunicación hecha con la anticipación que determine el Poder Ejecutivo.Las infracciones a las prescripciones de esta ley serán reprimidas con multas de doscientos a diez mil pesos moneda nacional. 9° . LA RECULACIÓN DEL DESCANSO: 58 . b) Las excepciones temporarias admisibles para permitir a las empresas hacer frente a las demandas extraordinarias de trabajo. y en las provincias las que determinen los respectivos gobiernos. 10. debiendo comunicarse el hecho de inmediato a las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento de la presente ley. las asociaciones obreras y patronales por intermedio de sus comisiones directivas. Art. 5° . o en caso de trabajo de urgencia a efectuarse en las máquinas. . b) Hacer conocer de la misma manera los descansos acordados durante la jornada de trabajo y que no se computan en ella.

REMISION: “Con relación a los menores de 18 años de uno u otro sexo. ART. 191. DISTRIBUCION DEL TIEMPO DE TRABAJO: “.la distribución de las horas de trabajo será facultad privativa del empleador y la diagramación de los horarios. DESCANSO AL MEDIODIA: “Las mujeres que trabajen en horas de la mañana y de la tarde dispondrán de un descanso de 2 horas al mediodía. se autorizare la adopción de horarios continuos. ART. TRABAJO A DOMICILIO.. Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no inferior a 12 hs. DESCANSO DIARIO: Existen dos tipos de descanso diario: el que se otorga dentro de la jornada y el que se da entre dos jornadas. 179. DESCANSOS DIARIOS POR LACTANCIA: “Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de 2 descansos de ½ hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo. sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estará sujeta a la previa autorización administrativa. Las prestaciones desmedidas aumentan los riesgos de accidente. porque para atender a una tarea determinada que exceda el límite de la jornada. DESCANSO AL MEDIODÍA. ART. FUNDAMENTO:     Necesidad que tiene todo persona que trabaja de contar con un descanso. TAREAS PENOSAS. salvo que por la extensión de la jornada que estuviese sometida la trabajadora. En los establecimientos donde preste servicios el número mínimo de trabajadores que determine la reglamentación. Es técnico y económicamente aconsejable que exista un límite a la jornada de trabajo.RESUMEN DERECHO LABORAL 59 EL DESCANSO DEL TRABAJADOR. Si se viola el descanso no hay compensación en pesos. regirá lo dispuesto en los artículos 174. 197. persiguen una idéntica finalidad: dar debido resguardo a la integridad psicofísica del trabajador atendiendo la necesidad de reponer energías y los requerimientos normales de la vida familiar. ART.  Jornada y descanso son 2 facetas de un mismo problema. 175 y 176 de esta ley”. el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan”.  Disminuye el desempleo. las características de las tareas que realice. social y recreativa..”. El descanso dentro de la jornada es una pausa que se produce para el almuerzo o refrigerio del trabajador o por razones higiénicas. 174. que trabajen en horas de la mañana y de la tarde. porque tanto el límite que se intenta poner a la primera como la imposición obligatoria del segundo. pero aquél deberá hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento público de los trabajadores. DESCANSO SEMANAL: 59 . PELIGROSAS O INSALUBRES. y por un período no superior a 1 año posterior a la fecha de nacimiento salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por un lapso más prolongado. los perjuicios que la interrupción del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al interés general. se necesitará más de una persona. con supresión o reducción de dicho período de descanso”. La cantidad y calidad del trabajo es tendiente a disminuir con el transcurso de las horas continuadas de labor.

207.” ART. OPCIÓN: “En los días no laborables. medie o no autorización.RESUMEN DERECHO LABORAL 60 El descanso semanal tiene para el trabajador la función de recuperarse del esfuerzo físico o psíquico producido a lo largo de la semana laboral. SALARIO. en cuyo caso el trabajador gozará de un descanso compensatorio de la misma duración. previa comunicación formal de ello efectuada con una anticipación no menor de veinticuatro (24) horas. El empleador. En dichos días. estará obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 %) de recargo. No debe afectar su remuneración ni el tiempo de trabajo. En caso que presten servicios en tales días. SALARIOS POR DÍAS DE DESCANSO NO GOZADOS: “Cuando el trabajador prestase servicios en los días y horas mencionados en el artículo 204. conforme lo determine la reglamentación. Tienen un tratamiento similar a los descansos semanales pero a diferencia de éstos: no tienen una finalidad reparadora de energías para el trabajador. seguros y actividades afines. el trabajador podrá hacer uso de ese derecho a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente. aún cuando coincidan en domingo. APLICACIÓN DE LAS NORMAS SOBRE DESCANSO SEMANAL. salvo en bancos. SALARIOS: “La prohibición de trabajo establecida en el artículo 204 no llevará aparejada la disminución o supresión de la remuneración que tuviere asignada el trabajador en los días y horas a que se refiere la misma ni importará disminución del total semanal de horas de trabajo. 167. salvo en los casos de excepción previstos en el artículo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean. los trabajadores que presten servicio. religiosos u otros eventos. ART. 205.” ART.” 60 . EXCLUSIÓN: “En ningún caso se podrán aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciséis (16) años. 204. el trabajo será optativo para el empleador. sea por disposición del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artículo 203. cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual. sino que su objeto es permitir que el trabajador pueda participar de las actividades inherentes a la festividad.” DÍAS FERIADOS Y NO LABORABLES: Se trata de determinados días en que la mayoría de las legislaciones disponen la no prestación de tareas por conmemorarse acontecimientos históricos. DÍAS NO LABORABLES.” ART. en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la producción u otras características especiales. 166. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos. 206. el jornal será igualmente abonado al trabajador. ART.” ART. PROHIBICIÓN DE TRABAJAR: “Queda prohibida la ocupación del trabajador desde las trece (13) horas del día sábado hasta las veinticuatro (24) horas del día siguiente. y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma. 165: “Serán feriados nacionales y días no laborables los establecidos en el régimen legal que los regule. o por estar comprendido en las excepciones que con carácter permanente o transitorio se dicten.” ART. EXCEPCIONES. En caso de optar el empleador como día no laborable. percibirán el salario simple. SUPLEMENTACIÓN: “En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. en tal caso.

171. 150. los salarios correspondientes a los días feriados se liquidarán de acuerdo a los artículos 166 y 167 de esta ley. 14 bis C. El trabajador tiene derecho a gozar de un descanso anual continuo y obligatorio. siempre que hubiesen trabajado a las órdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del término de diez (10) días hábiles anteriores al feriado.” ART. COMIENZO DE LA LICENCIA: 61 . —CONDICIONES PARA PERCIBIR EL SALARIO: “Los trabajadores tendrán derecho a percibir la remuneración indicada en el artículo 166. b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10). Se trata de un descanso anual obligatorio al pago: el trabajador es dispensado de todo trabajo durante un cierto número de días consecutivos cada año.” ART. Tiene por objeto que el trabajador logre un restablecimiento psicofísico integral. En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable. Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo. El art. d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años. con derecho a percibir sus remuneraciones habituales. garantiza a los trabajadores “descanso y vacaciones pagados”. se computará como tal aquélla que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas. ART.N. Igual derecho tendrán los que hubiesen trabajado la víspera hábil del día feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) días hábiles subsiguientes. SU DETERMINACIÓN: “Para liquidar las remuneraciones se tomará como base de su cálculo lo dispuesto en el artículo 155.” DESCANSO ANUAL: Las vacaciones anuales remuneradas del trabajador como un número previamente determinado de jornadas consecutivas. es decir que cumple con una función higiénica y biológica que no realiza a la brevedad de los descansos diarios no semanales.RESUMEN DERECHO LABORAL 61 ART. Si se tratase de personal a destajo. la determinación se efectuará tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) días inmediatamente anteriores al feriado.” ART. c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20). cumpliendo el trabajador ciertas condiciones de servicios. SALARIO. CASO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD: “En caso de accidente o enfermedad. interrumpe su trabajo y continúa percibiendo su remuneración. o el que corresponde al menor número de días trabajados. fuera de los días festivos y los días de enfermedad y convalecencia. LICENCIA ORDINARIA: “El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años. 168. y a percibir sus remuneraciones en dicho período. se tomará como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado. párrafo primero. TRABAJO A DOMICILIO: “Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularán las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del cálculo del salario en el caso del trabajo a domicilio. 169. durante los cuales. cada año. después de un período mínimo de servicios continuos. 151. REQUISITOS PARA SU GOCE.” ART. 170.

o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo. LICENCIA PROPORCIONAL: “Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo previsto en el artículo 151 de esta ley. como mínimo. La autoridad de aplicación. ÉPOCA DE OTORGAMIENTO. con una anticipación no menor de cuarenta y cinco (45) días al trabajador.” ART. gozará de un período de descanso anual. en proporción de un (1) día de descanso por cada veinte (20) días de trabajo efectivo. por razones circunstanciales. dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento.RESUMEN DERECHO LABORAL 62 “El trabajador. 153. y las mismas se acuerden individualmente o por grupo. 154. A este efecto se computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios. el empleador deberá proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de éstas por lo menos en una temporada de verano cada tres períodos.” ART. tomando a tal efecto la remuneración que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado. lugar de trabajo. deberá haber prestado servicios durante la mitad. COMUNICACIÓN: “El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del período comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. computable de acuerdo al artículo anterior. los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional. La fecha de iniciación de las vacaciones deberá ser comunicada por escrito. mediante resolución fundada. se abonará por cada día de vacación el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas. Dicha suspensión de hecho quedará sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artículos 218 y siguientes. inferior a la habitual del 62 . podrá autorizar la concesión de vacaciones en períodos distintos a los fijados. Para gozar de este beneficio no se requerirá antigüedad mínima en el empleo. RETRIBUCIÓN: “El trabajador percibirá retribución durante el período de vacaciones. en tanto no exceda de nueve (9) horas. cuando así lo requiera la característica especial de la actividad de que se trate. si fuere mayor. En el caso de suspensión de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un período superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que éste sea ocupado por su empleador en otras tareas. b) Si la remuneración se hubiere fijado por día o por hora. FALTA DE TIEMPO MÍNIMO. debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicación la justa causa que se invoque. Cuando la jornada tomada en consideración sea. las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquél en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado. de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo. o por otras causas no imputables al mismo. TIEMPO TRABAJADO. se considerará que media una suspensión de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento. sección o sector donde se desempeñe. La licencia comenzará en día lunes o el siguiente hábil si aquél fuese feriado. SU CÓMPUTO: “Se computarán como trabajados. Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiles. 155. Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultánea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento. ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad. la que se determinará de la siguiente manera: a) Tratándose de trabajos remunerados con sueldo mensual. Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas.” ART.” ART. se tomará como jornada la real. 152. para tener derecho cada año al beneficio establecido en el artículo 150 de esta ley.

graduada su extensión de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 153 de esta ley. La acumulación y consiguiente reducción del tiempo de vacaciones en uno de los períodos. a solicitud del trabajador. 63 . ART. tales como por horas complementarias. Si la extinción del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador. inciso b). ACUMULACIÓN: “Podrá acumularse a un período de vacaciones la tercera parte de un período inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensión fijada por esta ley. deberá conceder el goce de las vacaciones previstas en el artículo 150 acumuladas a las que resulten del artículo 158. 162. de modo que aquéllas concluyan antes del 31 de mayo”. a opción del trabajador. 163. comisiones individuales o colectivas. bonificación por antigüedad u otras remuneraciones accesorias. durante los últimos seis (6) meses de prestación de servicios. dos (2) días corridos. salvo lo dispuesto en el artículo 156 de esta ley. 164. —CLASES: “El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales: a) Por nacimiento de hijo. de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el año que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o. COMPENSACIÓN EN DINERO. los causahabientes del mismo tendrán derecho a percibir la indemnización prevista en el presente artículo. INDEMNIZACIÓN: “Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de trabajo. Cuando un matrimonio se desempeñe a las órdenes del mismo empleador. tres (3) días corridos.” RÉGIMEN DE LAS LICENCIAS ESPECIALES: ART. porcentajes u otras formas variables. deberá ser convenida por las partes. El empleador. el empleador no la hubiere practicado. aquél hará uso de ese derecho previa notificación fehaciente de ello. 158. un (1) día. diez (10) días corridos. aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesión frente a lo dispuesto en el artículo 154 de esta ley.” ART.” ART. d) Por fallecimiento de hermano. OMISIÓN DEL OTORGAMIENTO: “Si vencido el plazo para efectuar la comunicación al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones. en las condiciones establecidas en la presente ley. La retribución correspondiente al período de vacaciones deberá ser satisfecha a la iniciación del mismo.” ART.” ART. c) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio. 156. las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultánea. d) Se entenderá integrando la remuneración del trabajador todo lo que éste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios. se estará a lo que prevén los incisos siguientes: c) En caso de salario a destajo. el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción del año trabajada.RESUMEN DERECHO LABORAL 63 trabajador la remuneración se calculará como si la misma coincidiera con la legal. tendrán derecho a un período anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo. de hijo o de padres. PROHIBICIÓN: “Las vacaciones previstas en este título no son compensables en dinero. TRABAJADORES DE TEMPORADA: “Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada. siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento. 157. Si el trabajador remunerado por día o por hora hubiere percibido además remuneraciones accesorias. b) Por matrimonio.

y el salario se calculará con arreglo a lo dispuesto en el artículo 155 de esta ley. —SALARIO. CÁLCULO: “Las licencias a que se refiere el artículo 158 serán pagas. c) y d) del artículo 158. deberá necesariamente computarse un día hábil. feriados o no laborables.RESUMEN DERECHO LABORAL 64 e) Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria. LICENCIA POR EXÁMENES. dos (2) días corridos por examen. cuando las mismas coincidieran con días domingo. 161.” ________________________________________________________ ____________ 64 . 160. El beneficiario deberá acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentación del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios.” ART.” ART. —DÍA HÁBIL: “En las licencias referidas en los incisos a). 159. los exámenes deberán estar referidos a los planes de enseñanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente. REQUISITOS: “A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artículo 158.” ART. con un máximo de diez (10) días por año calendario.

la reinstalación de su puesto. las disposiciones del artículo 666 bis del Código Civil. El derecho garantiza que éste vínculo se prolongue de manera indefinida. 48 y 50 de la presente ley. ABSOLUTO Y RELATIVO: El derecho a la estabilidad puede ser garantizado con una mayor o menor intensidad. despedidos ni con relación a ellos podrán modificarse las condiciones de trabajo. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: LA ESTABILIDAD: CONCEPTO: Es el derecho que tiene el trabajador de mantener la relación de trabajo por todo el tiempo convenido. el juez podrá aplicar al empleador que no cumpliere con la decisión firme. en cuyo caso tendrá derecho a percibir. LEY 23551: “Los trabajadores amparados por las garantías previstas en los artículos 40. 52. si no mediare resolución judicial previa que los excluya de la garantía. IMPROPIO. durante el período de vigencia de su estabilidad. ART. siempre que resulte jurídica. colocándose en situación de despido indirecto. dará derecho al afectado a demandar judicialmente. Así se distingue: ESTABILIDAD PROPIA: se da cuando la norma prevé la imposibilidad jurídica de resolver la relación sin causa. una suma equivalente al importe de las remuneraciones que le hubieren correspondido durante el tiempo faltante del mandato y el año de estabilidad posterior. de lo cual se deriva el derecho a reclamar la reincorporación al empleo. podrá optar por considerar extinguido el vínculo laboral en virtud de la decisión del empleador. ESTABILIDAD EN SENTIDO PROPIO. sea éste a plazo determinado o indeterminado. dentro del plazo de cinco (5) días podrá disponer la suspensión de la prestación laboral con el carácter de medida cautelar. cuando la permanencia del cuestionado en su puesto o en mantenimiento de las condiciones de trabajo pudiere ocasionar peligro para la seguridad de las personas o bienes de la empresa. El trabajador. Si el trabajador fuese un candidato no electo tendrá derecho a 65 . o el restablecimiento de las condiciones de trabajo. además de indemnizaciones por despido. no podrán ser suspendidos.RESUMEN DERECHO LABORAL 65 UNIDAD V: A. • Relativa: si el empleador se niega a la reincorporación del empleo se debe resolver una indemnización por daños. salvo que se trate de un candidato no electo. La violación por parte del empleador de las garantías establecidas en los artículos citados en el párrafo anterior. por vía sumarísima. Se debe distinguir entre: • Absoluta: la declaración de nulidad del acto resolutorio conlleva necesariamente la efectiva reincorporación al empleo (se da en el empleo público y en el despido sin causa de dirigentes sindicales). Si se decidiere la reinstalación. moral y económicamente factible. El juez o tribunal interviniente. conforme al procedimiento establecido en el artículo 47. En el derecho argentino del trabajo la única que podría considerarse estabilidad propia relativa es la del representante gremial. perjuicios e intereses fijada por el juez. a pedido el empleador. con más los salarios caídos durante la tramitación judicial.

3) cumplimiento del objeto o finalización de la obra. además de las indemnizaciones y de las remuneraciones imputables al período de estabilidad aún no agotado.N.” ESTABILIDAD IMPROPIA: la estabilidad se halla garantizada por un sistema indemnizatoria mediante el cual se procura disuadir al empleador de usar indiscriminadamente sus facultades resolutorias.RESUMEN DERECHO LABORAL 66 percibir. 2) despido sin causa • Extinción por causas ajenas a la voluntad de las partes: o Por causas que afectan al empleador: 1) fuerza mayor. 4) muerte o Por causas que afectan al trabajador: 1)incapacidad absoluta. CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CT: Extinción por voluntad del empleador: 1) con justa causa. 2) inhabilitación. El curso de la prescripción comenzará una vez que recayere pronunciamiento firme en cualquiera de los supuestos. 2) renuncia. 3) quiebra o concurso. La promoción de las acciones por reinstalación o por restablecimiento de las condiciones de trabajo a las que refieren los párrafos anteriores interrumpe la prescripción de las acciones por cobro de indemnización y salarios caídos allí previstas. Y EN EL REGIMEN LABORAL VIGENTE: El artículo 14 de la CN garantiza al trabajador protección contra el despido arbitrario y estabilidad del empleo público. las cuales. vencimiento del plazo cierto (< 1 año). LA ESTABILIDAD EN LA C. 2) falta o disminución de trabajo. cumplimiento de la condición (contratos 66 . • Extinción por voluntad de ambas partes: 1) voluntad concurrente de las partes o mutuo acuerdo. 4) muerte • Extinción por voluntad del trabajador: 1) despido indirecto. la estabilidad se halla regulada básicamente por las normas de la LCT que establece un sistema de estabilidad impropia que se materializa según el caso en la imposición al empleador de una obligación de hacer. el importe de un año más de remuneraciones. 3) jubilación ordinaria. 3) abandono de trabajo. En el ámbito del sector privado. cuando no existe una causa justificada deberá pagarle al trabajador una suma de dinero (indemnización legal). voluntad concurrente de las partes. 2) vencimiento de plazo cierto. • CLASIFICACIÓN DE LAS EXTINCIONES SEGUN LAS INDEMNIZACIONES: NO GENERA INDEMNIZACION: renuncia. llamada preaviso y en una obligación de pagar una indemnización según la resolución del contrato sea justificada o no.

resultando esencial que esa voluntad no esté viciada por error. salvo acuerdo (expreso o tácito) de las partes. despido por transferencia de establecimiento. Renuncia de la trabajadora al finalizar su licencia por maternidad: cuando la trabajadora no se reintegra a su trabajo vencida su licencia por maternidad. INDEMNIZACIÓN COMPLETA: despido sin causa. INDEMNIZACION AGRAVADA: despido por maternidad. despido por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo. reincorporación imposible vencido el período de excedencia. dolo. o por incapacidad absoluta. salvo el SAC proporcional y las vacaciones proporcionales que deben ser pagados cualquiera sea la forma de extinción de contrato. intimidación o simulación. despidos por jubilación ordinaria. como requisito para su validez. 245 sin tope alguno.RESUMEN DERECHO LABORAL 67 eventuales y por obra). Se trata de un acto voluntario del trabajador. Por medio de la renuncia el trabajador disuelve el contrato de trabajo por causas subjetivas no fundadas en un incumplimiento contractual del empleador. por matrimonio. La renuncia es un acto formal: la ley ha establecido requisitos de validez que tienen carácter ad solemnitetem. la renuncia no tiene validez. durante la lactancia. violencia. FORMA: “La extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador. renuncia de la trabajadora al término de la licencia por maternidad. el empleador debe pagarle una compensación por tiempo de servicios que equivale al 25% de la indemnización prevista en el art. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: RENUNCIA DEL TRABAJADOR: ART 240. inhabilitación del trabajador (falta de habilitación especial). siendo ello suficiente a los fines del artículo 235 de esta ley. Renuncia al 67 . salvo que esté destinada a efectivizarse en una fecha futura cierta. lo cual se justifica por tratarse del acto jurídico que pone fin al contrato sin derecho a percibir indemnización alguna (enviando telegrama o concurriendo a la secretaria de trabajo). No puede ser revocada. Los despachos telegráficos serán expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita. La renuncia no genera derecho a indemnización alguna. imposibilidad de reincorporación del trabajador con incapacidad parcial definitiva (causa no imputable al empleador). por quiebra o concurso no imputables al empleador. deberá formalizarse mediante despacho telegráfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo. requiriéndose la presencia personal del remitente y la justificación de su identidad. B. la comunicación queda perfeccionada y se extingue el vínculo laboral. Si no son cumplidos. despido con justa causa o disciplinarios.” Es un acto jurídico unilateral y recepticio que no requiere la conformidad o el consentimiento del empleador: es suficiente que llegue a la esfera del conocimiento del empleador. vencida la excedencia no reincorporación de la trabajadora por no ser admitida. imposibilidad de reincorporación por causa imputable al empleador. INDEMNIZACION REDUCIDA: vencimiento del plazo cierto (>1 año). no reincorporación en cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales con personalidad gremial. de representantes sindicales. despido indirecto. Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa ésta dará inmediata comunicación de la misma al empleador. por enfermedad inculpable. en el momento en que es recibida. muerte del trabajador. medie o no preaviso.

que traduzca inequívocamente el abandono de la relación. que traduzca inequívocamente el abandono de la relación”. La intimación para que el trabajador se reintegre al trabajo debe ser fehaciente. Será nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente. ABANDONO TÁCITO: ART. requisitos de cumplimiento necesario para su validez. el transcurso del tiempo hace presumir que las partes quisieron abandonar la relación de trabajo. Se da cuando no hay prestación y ninguna de las partes efectúan manifestación de voluntad. de dejar su empleo sin dar aviso ni expresar la causa. ABANDONO EXPRESO: ART. bajo apercibimiento de considerarlo en abandono de trabajo. si ello resultase del comportamiento concluyente y recíproco de las mismas. si ello resultase del comportamiento concluyente y recíproco de las mismas. por lo que esto depende del caso concreto (el silencio debe durar por lo menos 3 meses). atribuyéndose a dicha autoridad la equidad del pacto. Se le abona al trabajador el sueldo. debiendo. ante la autoridad judicial del trabajo.RESUMEN DERECHO LABORAL 68 finalizar el período de excedencia: si vencida la situación de excedencia la trabajadora no se reincorpora a prestar servicios. la cual debe dictar una resolución fundada que declare que se ha alcanzado una justa composición de derechos e intereses de las partes. el empleador no debe abonar indemnización alguna. vacaciones y aguinaldo proporcionales por el tiempo que ha trabajado.C.T. 241. La voluntad conjunta de las partes puede concertar acuerdos liberatorios siempre que medie intervención de la autoridad judicial o administrativa. FORMA Y MODALIDADES: “Las partes. por mutuo acuerdo. ser efectuada por escrito y por su carácter recepticio debe llegar a la esfera de conocimiento del trabajador y ser contado el plazo a partir de ese momento. exigiendo la L. Esta forma de extinción no genera obligaciones indemnizatorias. Para extinguir el vínculo fundado en abandono de trabajo. es decir. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD CONCURRENTE DE LAS PARTES: ART. mediante 68 .” Es una forma de extinguir el vínculo laboral mediante un acuerdo celebrado entre ambas partes. ABANDONO DE TRABAJO. EXPRESO Y TÁCITO: La actitud del trabajador de ausentarse en forma intempestiva e injustificada del trabajo. podrán extinguir el contrato de trabajo. El acto deberá formalizarse mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo. Se considerará igualmente que la relación laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes. es decir que quienes voluntariamente dieron origen a la relación laboral también tienen la facultad de ponerle fin. La ley no determina el tiempo. y por ende no tener que abonar ninguna indemnización. 241:“Se considerará igualmente que la relación laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes. necesariamente. el empleador debe intimar previamente al trabajador a reintegrarse a prestar tareas. ante la autoridad administrativa del trabajo. Se trata de un acto formal. 244: ABANDONO DEL TRABAJO: “El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador sólo se configurará previa constitución en mora. Requiere la presencia personal del trabajador. Se puede efectuar mediante escritura pública.

o en su defecto. El tiempo empieza a correr desde que se notifica la recepción del telegrama. es decir que durante el tiempo de su duración ambas partes mantienen no sólo los deberes de prestación. de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) años y de DOS (2) meses cuando fuere superior. El preaviso. PLAZOS: “El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes. indemnización además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo. Si por culpa del correo no se entrego el telegrama la responsabilidad es del empleador. b) por el empleador. de QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba. Esto significa que el empleador está obligado por todos los hechos que ocurran durante dicho lapso. Si por causas ajenas no lo recibe. deberá darse con la anticipación siguiente: a) por el trabajador. PREAVISO. sin previo aviso. al empleador le resulta más beneficioso no otorgar el preaviso. sólo sueldo. tiene derecho a colocarse indirectamente en situación de despido y a percibir la pertinente indemnización. El preaviso debe otorgarlo no sólo el empleador sino también el trabajador. intimándolo en forma fehaciente (telegrama o carta documento) a que se reintegre a su trabajo por un plazo según la modalidad del caso. la relación finaliza el mismo día en que se notifica el despido. cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. 231. ART. Si omite otorgar preaviso. Las intimaciones deben tener apercibimiento de considerar abandono de trabajo (principio de buena fe). sino también todos los derechos y obligaciones. No da derecho a indemnización. se presume no recibido.” El otorgamiento del preaviso produce que el contrato continúe hasta su finalización. En la práctica. por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso”. Si durante el período de preaviso tiene lugar una injuria en los términos del art. Se trata de la comunicación anticipada que debe realizar una parte a la otra. Si el trabajador preavisa su renuncia y es destinado a prestar tareas jerárquicamente muy inferiores. y el perjudicado disuelve el contrato. tal disolución es válida y genera el derecho a percibir la pertinente indemnización. EFECTOS. respetando los plazos establecidos por la ley para cada caso. cuando las partes no lo fijen en un término mayor.RESUMEN DERECHO LABORAL 69 intimación hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo. si no responde a la 1ª se debe realizar una 2ª. de QUINCE (15) días. Tiene por finalidad evitar la ruptura intempestiva del contrato y que se produzcan daños innecesarios por la interrupción brusca de la relación motivada en la mala fe de las partes. porque la sanción es 69 . 242.  Se deben realizar 2 intimaciones. INDEMNIZACIÓN: Es una obligación y una garantía bilateral de las partes que consiste en notificar la extinción del contrato de trabajo con la antelación dispuesta por ley. aunque no es común que esto ocurra en la práctica. si el trabajador se niega a recibir el telegrama se presume que ha sido notificado.  Se debe dar 2 días hábiles para que se reintegre. y el trabajador no puede invocar ningún hecho acaecido con posterioridad porque ya no existe contrato. en caso de disolución del vínculo en las formas ya mencionadas. el empleador debe constituirlo en mora. aguinaldo y vacaciones por el tiempo trabajado. En cuanto al plazo la doctrina tiene 3 posturas:  Reintegro inmediato: ya que la relación de trabajo es de tracto sucesivo. No hay prestación por parte del trabajador.

RESUMEN DERECHO LABORAL 70 simplemente una indemnización equivalente al tiempo de preaviso. EXIMICIÓN DE LA OBLIGACIÓN DE PRESTAR SERVICIOS: “Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador. salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensión de la prestación de servicios.” ART. RENUNCIA AL PLAZO FALTANTE. El empleador podrá relevar al trabajador de la obligación de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonándole el importe de los salarios correspondientes. El trabajador podrá igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o más jornadas íntegras. 233. sin derecho a la remuneración por el período faltante del preaviso. a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo.” ART. 234. LICENCIA DIARIA: “Salvo lo dispuesto en la última parte del artículo 236. PRUEBA: “La notificación del preaviso deberá probarse por escrito. INTEGRACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN CON LOS SALARIOS DEL MES DEL DESPIDO: “Los plazos del artículo 231 correrán a partir del día siguiente al de la notificación del preaviso. COMIENZO DEL PLAZO. CON Y SIN JUSTA CAUSA: Es una forma de extinción del contrato de trabajo que surge de la voluntad de alguna de las partes y puede fundarse en una justa causa o disponerse sin expresión de ésta. OBLIGACIONES DE LAS PARTES: “Durante el transcurso del preaviso subsistirán las obligaciones emergentes del contrato de trabajo. Si la suspensión del contrato de trabajo o de la prestación del servicio fuese sobreviniente a la notificación del preaviso. pero conservará el derecho a percibir la indemnización que le corresponda en virtud del despido. salvo acuerdo de partes. Cuando la notificación se efectúe durante una suspensión de la prestación de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador. Las principales características son: 1) es un acto unilateral del empleador (despido directo) o 70 . ART. sumada la integración del mes de despido. carecerá de efectos. el trabajador podrá considerar extinguido el contrato de trabajo.” ART. 239. La integración del mes de despido no procederá cuando la extinción se produzca durante el período de prueba establecido en el artículo 92 bis. antes del vencimiento del plazo.” ART. Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes. el plazo de éste se suspenderá hasta que cesen los motivos que la originaron. 232. 236.” ART. Esta manifestación deberá hacerse en la forma prevista en el artículo 240. 237. sin reducción de su salario. 235. durante el plazo del preaviso el trabajador tendrá derecho.” ART. el preaviso será válido pero a partir de la notificación del mismo y hasta el fin de su plazo se devengarán las remuneraciones pertinentes. la indemnización sustitutiva debida al trabajador se integrará con una suma igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes en el que se produjera el despido. EXTINCIÓN.” EL DESPIDO DEL TRABAJADOR. INDEMNIZACIÓN SUBSTITUTIVA: “La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados en el artículo 231.” ART. RETRACTACIÓN: “El despido no podrá ser retractado. EFICACIA: “El preaviso notificado al trabajador mientras la prestación de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador. 238. pudiendo optar por las dos primeras o las dos últimas de la jornada.

más allá de la motivación subjetiva que impulse al empleador a disponerlo. según lo dispuesto en la presente ley. integración del mes 71 . riñas e insultos. con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. .estado de ebriedad y consumo de drogas. los efectos del contrato cesan para el futuro y ninguna de las partes puede invocar hechos posteriores para justificar la medida. .participación en una huelga. de demostrarla.injurias respecto de las enfermedades. JUSTA CAUSA: “Una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que.comisión de un delito.inasistencias y falta de puntualidad.pérdida de confianza.violación de los controles de salida. no consienta la prosecución de la relación. teniendo en consideración el carácter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo. .acto de concurrencia desleal. Ante la demanda que promoviere la parte interesada. . 3) es un acto extintivo. deberán comunicarse por escrito. ART. con fundamento en el incumplimiento grave de alguna de las obligaciones en las que incurre el trabajador. Esta forma de despido genera al empleador obligaciones indemnizatorias: el deber de pagar al trabajador la indemnización sustitutiva del preaviso. en forma suficientemente clara.iniciación de juicios contra el empleador.daño involuntario.” ART. La valoración deberá ser hecha prudencialmente por los jueces. no se admitirá la modificación de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas. pero en el caso de despido con preaviso y de despido con justa causa. . DESPIDO CON JUSTA CAUSA: es el acto jurídico unilateral por el cual el empleador extingue el contrato de trabajo. 2) es un acto recepticio. 4) en principio. o habiéndola invocado.RESUMEN DERECHO LABORAL 71 del trabajador (despido indirecto) que extingue el contrato. COMUNICACIÓN. ya que se torna eficaz desde el momento en que el acto llega al conocimiento del destinatario. posteriormente no la prueba. y genera el derecho del trabajador a percibir la indemnización por antigüedad. .agresión a compañeros.uso indebido del correo electrónico e Internet.” DESPIDO SIN CAUSA O INCAUSADO: es el decidido por el empleador en forma unilateral sin invocar ninguna causa para despedir. no debe pagar ninguna indemnización. . El empleador debe expresar por escrito. y las modalidades y circunstancias personales en cada caso. es decir que se produce por su sola voluntad. Es el que no se funda en ningún motivo legalmente contemplado. 242. . Casos de injuria del trabajador: . es un acto informal. la causa que motivó su decisión rescisoria: debe constituir una injuria que impida la prosecución del contrato. es requisito ineludible la forma escrita.disminución del rendimiento. . . . . porque desde que es recibida la notificación. o cuando expresa la causa en forma insuficiente. por su gravedad. INVARIABILIDAD DE LA CAUSA DE DESPIDO: “El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador. La carga de la prueba de la causa invocada recae sobre el empleador que. 243.

previa intimación al empleador para que revea su actitud. Al ministerio de Trabajo y Seguridad Social le corresponde fijar y publicar el monto que corresponda juntamente con las escalas salariales de cada convenio colectivo de trabajo. 245: INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD O DESPIDO: “En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa. Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones variables. En el caso de despido con justa causa. genera el derecho a cobrar las mismas indemnizaciones que en caso de despido directo sin causa justificada. de demostrarla. ART. . DESPIDO INDIRECTO: “Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa.falta de registración laboral. .actos de discriminación. normal y habitual. expresando en forma suficientemente clara los motivos que justifican su decisión. TOPE MÍNIMO: El importe de ésta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a 2 meses del sueldo calculados en base al sistema del 1ª párrafo”.negativa del vínculo.negativa de las tareas. TOPE MÁXIMO: Dicha base no podrá exceder el equivalente de 3 veces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional. . éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a 1 mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses. 72 .falta de depósito de aportes. Para aquellos trabajadores no amparados por CCT el tope establecido en el párrafo anterior será el que corresponda al convenio de actividad aplicable al establecimiento donde preste servicio o al convenio más favorable. . tomando como base la mejor remuneración mensual. habiendo o no mediado preaviso. La indemnización por antigüedad o despido arbitrario es una protección que la ley da para los casos en que el empleador sin invocar causa da por terminado el vínculo laboral. excluida la antigüedad. Causas de injuria del empleador: . el empleador invocó falta y se convirtió en injuria laboral. . . FORMA DE CÁLCULO: ART.acoso sexual.” INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD. La prueba de la causa invocada está a cargo del trabajador y. si éste fuere más favorable. o moral. percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.RESUMEN DERECHO LABORAL 72 de despido e indemnización por antigüedad y las que corresponda según cada caso particular.exceso del ius variandi. DESPIDO INDIRECTO: Es el decidido por el trabajador ante un incumplimiento del empleador de suficiente gravedad que constituya una injuria que impida la continuación del contrato.suspensiones excesivas.falta de pago de las remuneraciones. 233 y 245. en el caso de que hubiera más de 1. tendrá derecho a las indemnizaciones previstas en los artículos 232. 246. debe ser notificado por escrito. . . será de aplicación el convenio de la actividad a la que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios.

013. se interpretó jurisprudencialmente que como se devenga permanentemente se debe computar en la base del cálculo.  de 1 mes: cuando la antigüedad sea de 3 meses a 5 años. 38 del decreto ley nº 18. As. TOPE MÍNIMO: el importe de ésta indemnización. por cada mes de servicio o fracción mayor de 10 días. MUERTE DEL TRABAJADOR: Provoca la extinción automática del contrato de trabajo desde la fecha en que se produjo el fallecimiento. b) por el Empleador:  de 15 días cuando el trabajador tuviese un antigüedad en el empleo de más de 30 días y hasta 3 meses. perjudicando al trabajador. para los contratos celebrados antes de octubre de 1998 se aplica el art. ART. si éste fuera menor. percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios. mediante la sola acreditación del vínculo. por ende corresponde su inclusión en la base para la indemnización.037/69 tendrán derecho. MONTO. este concepto exceptúa aquellos que se cobran en forma contingente o sin repetirse regularmente:  Hs. son sueldos fuera de convenio. determina que es constitucional porque: • El trabajador de jerarquía elevada no se incluye en el CCT. mientras que la justicia de Bs.  Viáticos: los regulares sin rendición de cuentas se computan como base. para liquidar la indemnización. y si el empleador no prueba se lo condena a pagar. FORMA DE CÁLCULO: Regulado por el art.  de 2 meses: cuando la antigüedad sea superior a 5 años. hoy esta forma está discutida por la jurisprudencia o por ser anticonstitucional. son la mejor remuneración normal. mensual y habitual percibida: HABITUAL: concepto que se presenta en forma continúa y permanente. extras: se computan siempre que se verifique su habitualidad. TOPE MÁXIMO: No podrá exceder el equivalente de 3 veces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional. As.  SAC: en Bs. La ley fija una indemnización reducida como compensación a la familia que pierde su sostén económico. Con la reforma se busca abaratar los despidos de trabajadores con menos antigüedad. 245. excluida la antigüedad. las personas enumeradas en el art. normal y habitual. 245 de la LCT y la ley 25. Los aspectos a tener en cuenta en la remuneración base. LEY 25. • Desproporción entre el monto real y el tope. y para los celebrados posteriormente se aplica la ley 25.RESUMEN DERECHO LABORAL 73 pero el trabajador inicia causa para impugnar la injuria y desmentirlo.013: Indemnización equivalente a 1/12 parte de la mejor remuneración mensual. 248: INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD. en el orden y prelación allí 73 . en ningún caso podrá ser inferior a 2/12 partes del sueldo en base al sistema establecido. *PREAVISO: deberá darse con la siguiente anticipación: a) por el trabajador: de 15 días.013. Los topes establecidos por la LCT perjudican a los trabajadores de cargos jerárquicos. BENEFICIOS: “En caso de muerte del trabajador.  Gastos de automóvil: integra el salario.

y de cualquier otro beneficio que por las leyes. se le reconoce el derecho de percibir la indemnización (del 50% del 245) a la mujer que haya vivido con él públicamente en aparente matrimonio.: varias mujeres). la muerte del empleador no produce la extinción del contrato. le fuesen concedidos a los mismos en razón del fallecimiento del trabajador”. Tratándose de un trabajador casado y presentándose la situación antes contemplada. Si fue: • Muerte natural: ½ indemnización (50% del 245) (art. para cuando el trabajador fallecido fuere soltero. según el caso. lo paga con intereses.  Si el trabajador fuese casado y se le presenta la situación anterior. en aparente matrimonio. ya que pueden continuar la explotación sus causahabientes. CCT. Se presentan algunos casos:  Tienen derecho a percibir ½ indemnización (50% del 245) la viuda mediante la sola acreditación del vínculo.  Cuando el trabajador fuese soltero o viudo. seguros. durante un mínimo de 2 años anteriores al fallecimiento. o si el empleador era un profesional y sus herederos. Ante duda a quien realizar el pago el empleador puede tomar distintas actitudes: • No paga: por lo que cae en mora y cuando aparece a quien corresponde. igual derecho tendrá la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante. cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del trabajador. A su vez en ambos casos se abonará también el seguro de vida obligatorio (todo trabajador en relación de dependencia).RESUMEN DERECHO LABORAL 74 establecido. durante un mínimo de 2 años antes del fallecimiento. se le reconoce a la mujer igual derecho de percibir la indemnización. puede existir también el seguro de vida por CCT y un seguro de vida particular. queda equiparada a la viuda. siempre que ésta situación se hubiese mantenido durante los 5 años anteriores al fallecimiento. La indemnización se da por la ruptura del vínculo. actos o contratos de previsión. siempre que esta situación se hubiere mantenido durante los 5 años anteriores al fallecimiento. entonces se hace un depósito de la indemnización en el juzgado y se presenta al juez laboral para que decida a quien corresponde. la mujer que hubiese vivido públicamente con el mismo. Pero si el empleador era una figura esencial en el contrato por algún motivo en particular. 247 de esta ley. 74 . Esta indemnización es independiente a la que se reconozca a los causahabientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo. a percibir una indemnización igual a la prevista en el art. • Paga a quien no debía: el que paga mal paga 2 veces. se extingue el contrato por la imposibilidad de ser ella continuada. • Muerte por accidente de trabajo: ½ indemnización más la indemnización de la ley de riesgo de trabajo. • Recurre al depósito judicial: y el juez laboral se encargará de distribuir y entregar a quien corresponda.  Si el trabajador tiene una situación complicada (Ej. MUERTE DEL EMPLEADOR: En principio. no pueden continuar con su actividad. 247). A los efectos indicados. al no poseer título habilitante.

212: REINCORPORACIÓN: “Vigente el plazo de conservación del empleo. 245 de esta ley. En este caso. y fuese sobrevinientemente inhabilitado. el trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización prevista en el artículo 247 de esta ley. 247: MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN: “En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada. por cada mes de antigüedad o fracción mayor de 10 días. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre. si fuere menor. 212 de esta ley. 254: MONTO DE LA INDEMNIZACION: “Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad física o mental para cumplir con sus obligaciones. MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN: “Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales. en caso de despido será acreedor a la indemnización prevista en el art. la situación estará regida por lo dispuesto en el art. salvo que la inhabilitación provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte”. Tratándose de un trabajador que contare con la habilitación especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato. ART. CONDICIONES. Reforma ley 25. actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relación laboral y sin las cuales ésta no podría proseguir. excluida la antigüedad. En tales casos el despido deberá comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.013: El trabajador cobra 1/18 parte de la mejor remuneración normal y habitual del último año o período de la prestación. deberá comenzarse por el que tuviere menos carga de familia.” LA FUERZA MAYOR Y LA FALTA O DISMINUCIÓN DE TRABAJO: ART. aunque con ello se alterara el orden de antigüedad”. Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare funciones compatibles con la actitud física o psíquica del trabajador. el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el art. y la misma fuese sobreviniente a la iniciación a la prestación de los servicios. 245 de esta ley. TOPE MÍNIMO: no será inferior a 2/18 partes del salario calculado de la misma forma. 249. 247 de esta ley. si del accidente o enfermedad resultase una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador y éste no estuviere en condiciones de realizar loa tareas que anteriormente cumplía el empleador deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración. deberá abonar al trabajador una indemnización igual a la prevista en el art. 75 . 247. TOPE MÁXIMO: no podrá exceder al equivalente a 3 veces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el CCT aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional. Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación por causas que no le fuera imputable. INCAPACIDAD O INHABILIDAD DEL TRABAJADOR: ART.RESUMEN DERECHO LABORAL 75 ART. estará obligado a abonarle una indemnización igual a la establecida en el art.

252: INTIMACIÓN. el contrato de trabajo quedará extinguido sin obligación para el empleador del pago de la indemnización por antigüedad que prevean las leyes o estatutos profesionales. evitando el negocio de los sindicatos. PLAZO DE MANTENIMIENTO DE LA RELACIÓN: “Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24. en su caso. lo dispuesto en el art. si no le fuera posible deberá abonar ½ indemnización. 212 (reincorporarlo con actividad de acuerdo a su incapacidad con igual remuneración. La intimación a que se refiere el 1º párrafo de este artículo implicará la notificación del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos. intentando la misma a un nivel más alto. Hoy: el trabajador jubilado cobra la misma jubilación y el sueldo con aportes y retenciones que integran junto a otros conceptos. deja el contrato de aprendizaje y pasantía. el empleador deberá abonarle una indemnización de monto igual a la expresada en el art. 1º párrafo del art. LA REFORMA DE LA LEY 25. 245. sin que ello implique violación a la legislación vigente. y al sueldo se le hacían aportes y retenciones. el empleador podrá disponer la extinción del contrato invocando esa situación.RESUMEN DERECHO LABORAL 76 Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador. Concedido el beneficio o vencido dicho plazo. 76 . con obligación de preavisarlo y abonar la indemnización en razón de la antigüedad prevista en el art.241. sobreviniente a la iniciación. LA JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR: ART. cuyo plazo se considerará comprendido dentro del término durante el cual el empleador deberá mantener la relación de trabajo”. Ej. Cuando terminaba la prestación volvía a tener la jubilación antes reducida más los nuevos aportes. si no quiere deberá abonar la indemnización del art. 245 de esta ley o. Para la incapacidad absoluta del trabajador se deberá abonar la indemnización del art.013: (octubre 1998): Modificaciones:  Derogación de los contratos promovidos o contrato a plazo determinado. 245 de esta ley. 254: despido por incapacidad física o mental. ART. 2º párrafo: cuando el trabajador es inhabilitado para realizar sus obligaciones con posterioridad al inicio de la relación.  Negociación colectiva. 247. A partir de ese momento el empleador deberá mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo máximo de 1 año.: chofer que necesita carnet para manejar y es inhabilitado. En éste supuesto sólo se computará como antigüedad el tiempo de servicios posteriores al cese”. se aplica lo establecido en el art. Antes: al trabajador jubilado se le reducía la jubilación al mínimo. 245). 253: TRABAJADOR JUBILADO: “En caso de que el trabajador titular de un beneficio provisional de cualquier régimen volviera a prestas servicios en relación de dependencia. el empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites pertinentes extendiéndole los certificados de servicios y demás documentación necesaria a esos fines. para cumplir con sus obligaciones. los fondos del subsidio por desempleo. en caso de despido tendrá derecho a la ½ indemnización (247) salvo que la inhabilitación provenga del dolo o culpa grave e inexcusable de su parte. Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o CCT pueden disponer para tal supuesto”.

323 (B. Para las relaciones iniciadas con anterioridad al 11/10/00.O. excluida la antigüedad. TOPE MÍNIMO: El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a 2/12 partes del sueldo calculadas en base al sistema establecido en este artículo”. normal y habitual percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios. éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a 1/12 parte de la mejor remuneración mensual. Si hubieran existido causas que justificaran la conducta del empleador.RESUMEN DERECHO LABORAL 77  Régimen indemnizatorio: todos los contratos celebrados antes del 10/98 se le aplica el régimen anterior. si éste fuera menor. vencido el cual le será de plena aplicación el incremento dispuesto. los jueces mediante resolución fundada. si éste fuere más favorable. 7: INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD O DESPIDO: “En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa. ________________________________________________________ ____________ 77 . LEY 25. a cualquier instancia previa de carácter obligatorio para percibirlas éstas serán incrementadas en un 50%. los celebrados con posterioridad al 10/98. podrán reducir prudencialmente el incremento indemnizatorio dispuesto hasta la eximición de su pago. será de aplicación el convenio de la actividad a la que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios. por cada mes de servicio o fracción mayor de 10 días. Las indemnizaciones serán incrementadas al doble cuando se trate de una relación laboral que al momento del despido no esté registrada o lo esté de modo deficiente.: 11/10/00): INDEMNIZACIONES LABORALES. INCREMENTO AL DOBLE EN CASO DE RELACIÓN LABORAL NO REGISTRADA. habiendo o no mediado preaviso. Para aquellos trabajadores no amparados por CCT el tope establecido en el párrafo anterior será el que corresponda al convenio de actividad aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio más favorable. TOPE MÁXIMO: En ningún caso la mejor remuneración que se tome como base podrá exceder el equivalente de 3 veces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el CCT aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional. y. en el caso de que hubiera más de uno. no le abone las indemnizaciones previstas. los empleadores gozarán de un plazo de 30 días contados a partir de dicha oportunidad para regularizar la situación de sus trabajadores. se aplica la reforma: ART. consecuentemente lo obligare a iniciar acciones judiciales. Cuando el empleador fehacientemente intimado por el trabajador. Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones variables.

176. TRABAJO DE MUJERES: CAPACIDAD. Regirá con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el art. PROHIBICIÓN DE TRABAJAR. La determinación determinará las industrias comprendidas en esta prohibición. TAREAS PENOSAS. las peligrosas son aquellas que potencialmente pueden causar un perjuicio. aunque este último se altere en el curso de la relación laboral. Se justifica en que la mujer también debe cumplir tareas en su hogar. 175. 172. o reglamentaciones autorizadas. 177. Sin embargo. aunque el mismo nunca ocurra (fábrica de explosivos. La reglamentación nunca se dictó. lugares con sustancias tóxicas. TAREAS PENOSAS. Esto es discriminatorio para los hombres. con supresión o reducción de dicho período de descanso”. salvo que por la extensión de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora. CAPACIDAD. Las tareas penosas quedarán a criterio del juez. PROHIBICIÓN DE TRATO DISCRIMINATORIO: ART. 174. dentro de 45 días antes del parto hasta 45 días después del mismo.” JORNADA DE TRABAJO: ART. las características de las tareas que realice. 195”. trabajo de construcción). la interesada podrá optar porque se le reduzca la licencia 78 . PELIGROSAS O INSALUBRE: ART. PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD: ART. Este art. y las insalubres causan un perjuicio en la salud de la trabajadora (minería. ambientes nocivos). Se funda en que la mujer es creadora de vida. peligroso o insalubre.RESUMEN DERECHO LABORAL 78 UNIDAD VI: A. PROHIBICIÓN: “Queda prohibido encargar la ejecución de trabajos a domicilio de mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia de la empresa”. a su vez debe disponer de tiempo libre para descansar y recrearse. TRABAJO A DOMICILIO: ART. En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizará la plena observancia del principio de igualdad de retribución por trabajo de igual valor. PROHIBICIÓN DE TRATO DISCRIMINATORIO: “La mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo. CONSERVACIÓN DEL EMPLEO: “Queda prohibido el trabajo del personal femenino. TRABAJO A DOMICILIO. los perjuicios que la interrupción del trabajo pudiere ocasionar a las propias beneficiarias o al interés general. PELIGROSAS O INSALUBRES: “Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso. se autorizare la adopción de horarios continuos. ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma. no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo. DESCANSO AL MEDIODÍA: “Las mujeres que trabajen en horas de la mañana y de la tarde dispondrán de un descanso de 2 horas al mediodía.

. . ART. DESPIDO POR CAUSA DEL EMBARAZO. si el empleador lo hace no se lo reintegra. será acreedora a los beneficios previstos en el art. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor. salvo prueba en contrario. de modo de completar los 90 días. Quedan cuestiones tratadas por la doctrina: . Si se la despide al 1 y ½ de embarazo. no corresponde la presunción.En caso de adopción la mujer goza de los 90 días seguidos. con presentación de certificado médico en el que conste que el parto se producirá presumiblemente en los plazos fijados o requerir su comprobación por el empleador. que en ningún caso podrá ser interior a 30 días. 179. 208 de esta ley”. la mujer debe probar que es por la causa del embarazo el despido.Si el hijo nace muerto: la mujer tiene derecho de gozar de la licencia post parto. que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuera dispuesto dentro del plazo de 7 ½ meses anteriores o posteriores a la fecha del parto. el del nacimiento. y por un período no superior a 1 año posterior a la fecha del 79 . PRESUNCIÓN: “Se presume. En tales condiciones dará lugar al pago de una indemnización igual a la prevista en el art. En caso de nacimiento pretérmino se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no hubiere gozado antes del parto. y gozará de las asignaciones que le confieran los sistemas de seguridad social. La trabajadora deberá comunicar dicha circunstancia al empleador. que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período en que resulte prohibido su empleo u ocupación todo de conformidad a las exigencias y demás requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas. El problema es que el ANSES no reconoce el plazo de la licencia. La solución sería que el pago lo hiciera directamente la caja. La asignación es un doble costo: . La indemnización especial equivale a 13 meses (12 meses y 1 mes de aguinaldo). en tal supuesto el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. a su vez tiene una carga mayor de costos por el reemplazo: sueldo. asignaciones u horas extras de los otros empleados. y se acumula ala indemnización por antigüedad y preaviso. El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora notifique en forma fehaciente y con certificación médica a su empleador el hecho del embarazo.debe pagarla. Si lo prueba le corresponderá la indemnización especial. DESCANSOS DIARIOS POR LACTANCIA: “Toda mujer madre de lactante podrá disponer de 2 descansos de ½ hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo.debe reemplazar a la trabajadora.RESUMEN DERECHO LABORAL 79 anterior al parto. a consecuencia de enfermedad que según certificación médica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos. 182 de esta ley”. Garantízase a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo. siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo así como. La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados. ART. 178. en su caso. ya que el contacto psíquico-físico con el niño adoptado es igual que el nacido natural.

no pudiendo esta notificación efectuarse con anterioridad o posterioridad a los plazos señalados”. DISTINTAS SITUACIONES. La jurisprudencia establece que si la despedida es la mujer. PRESUNCIÓN: “Se presumirá que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocación de causa por el empleador. dentro de los plazos fijados. c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses. el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan”. ART. vigente la relación laboral. en las mismas condiciones en que lo venía haciendo. ESTADO DE EXCEDENCIA: ART. corresponde la presunción a favor de ella: es el empleador el que deberá demostrar que la causa del despido no fue el matrimonio. calculada en base al promedio fijado en el artículo 245 por cada año de servicio. el empleador abonará una indemnización equivalente a un año de remuneraciones. que se acumulará a la establecida en el art. 182. 183. o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. b) Rescindir su contrato de trabajo. Si es hombre. En tal caso. la que no podrá exceder de un salario mínimo vital por año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses. PROHIBICIÓN DEL DESPIDO POR CAUSA DE MATRIMONIO: ART. 245”. que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio”.RESUMEN DERECHO LABORAL 80 nacimiento salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por un lapso más prolongado. con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentación. Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la empresa a la época del alumbramiento. percibiendo la compensación por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso. La mujer trabajadora que hallándose en situación de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedará privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse. 180.” 80 . o no fuese probada la que se invocare. Lo normado en los incisos b) y c) del presente artículo es de aplicación para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo. ART. la presunción corresponderá a favor del empleador. y el despido se produjere dentro de los 3 meses anteriores o 6 meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificación fehaciente del mismo a su empleador. tuviera un hijo y continuara residiendo en el país podrá optar entre las siguientes situaciones: a) Continuar su trabajo en la empresa. la compensación será equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneración de la trabajadora. NULIDAD: “Serán nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten. INDEMNIZACIÓN ESPECIAL: “En caso de incumplimiento de esta prohibición. 181. el trabajador deberá demostrar que la causa fue el matrimonio. En los establecimientos donde preste servicios el número mínimos de trabajadores que determine la reglamentación. OPCIÓN EN FAVOR DE LA MUJER: “La mujer trabajadora que.

Esa prohibición no alcanzará. la trabajadora deberá tener un año de antigüedad. b) párrafo final. apartado b) y c). deberá exigir de los mismos o de sus representantes legales. como mínimo en la empresa”. 186. 184. CAPACIDAD. y no comunicará a su empleador dentro de las 48 horas anteriores a la finalización de los mismos. Los plazos de excedencia no se computarán como tiempo de servicios”. El empleador podrá disponerlo: a) en cargo de la misma categoría que tenía al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo. DISPOSICIONES GENERALES. a aquellos menores ocupados en las empresas en que sólo trabajen los miembros de la misma familia y siempre que no se trate de ocupaciones nocivas. garantizarán al trabajador menor la igualdad de retribución. 177. OPCIÓN TÁCITA: “Si la mujer se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el art. El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mérito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicación de otras normas” B. en las condiciones previstas en los artículos 32 y siguientes de esta ley. en cuyo caso la indemnización se limitará a la prevista en el art. cuando medie autorización del ministerio pupilar. 189. IGUALDAD DE REMUNERACIÓN. mayores de catorce (14) años y menores de dieciocho (18) podrán celebrar toda clase de contratos de trabajo. 183. REINGRESO: “El reingreso de la mujer trabajadora en situación de excedencia deberá producirse al término del período por el que optara. menores de dieciocho (18) años. REQUISITOS DE ANTIGÜEDAD: “Para gozar de los derechos del art. estará regido por las disposiciones respectivas vigentes. perjudiciales o peligrosas. 188. al contratar trabajadores de uno u otro sexo. se entenderá que opta por la percepción de la compensación establecido en el art. o que al efecto se dicten. 183 Inc. convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren. Si no fuese admitida. 183. b) párrafo final. salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla. PROHIBICIÓN DE SU EMPLEO: “Queda prohibido a los empleadores ocupar menores de catorce (14) años en cualquier tipo de actividad.” ART. b) en cargo o empleo superior o inferior al indicado. Las reglamentaciones. CERTIFICADO DE APTITUD FÍSICA: “El empleador. El régimen de Aprendizaje y Orientación Profesional aplicable a los menores de catorce (14) a dieciocho (18) años. será indemnizada como si se tratara de despido injustificado. 185. ART.” MENORES DE 14 AÑOS: ART. persiga o no fines de lucro. MENORES DE 14 AÑOS. un certificado médico que acredite su actitud para el trabajo. y someterlos a los reconocimientos médicos periódicos que prevean las reglamentaciones respectivas.RESUMEN DERECHO LABORAL 81 ART. TRABAJO DE MENORES: CAPACIDAD. de común acuerdo con la mujer trabajadora. 187. que se acoge los plazos de excedencia. APRENDIZAJE Y ORIENTACIÓN PROFESIONAL: “Los menores de uno y otro sexo. 81 . inc. cuando cumpla jornadas de trabajo o realice tareas propias de trabajadores mayores. IGUAL REMUNERACIÓN: ART. Art.

No se podrá ocupar a menores de uno u otro sexo en trabajos nocturnos. previa autorización de la autoridad administrativa.RESUMEN DERECHO LABORAL 82 Tampoco podrá ocuparse a menores de edad superior a la indicada que. podrá extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales. TRABAJO A DOMICILIO: “Queda prohibido ocupar a menores de uno u otro sexo en trabajos a domicilio”. comprendidos en la edad escolar. sin perjuicio de la distribución desigual de las horas laborables. TAREAS PENOSAS. regirá lo dispuesto en los artículos 174. 192. (Igual que lo dispuesto para mujeres). DESCANSO AL MEDIODÍA. JORNADA DE TRABAJO. entendiéndose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del día siguiente. 175. no hayan completado su instrucción obligatoria. 176. peligroso o insalubre”. ART.” TRABAJO A DOMICILIO. 193. PELIGROSAS E INSALUBRES: “Queda prohibido ocupar a menores de uno u otro sexo en trabajos que resulten de carácter penoso. (Igual estipulación que para las mujeres). 190. ART. 191. que trabajen en horas de la mañana y de la tarde. deberán gestionar la apertura de una cuenta de ahorro en la Caja Nacional de Ahorro y Seguro. el cumplimiento oportuno de lo dispuesto en el presente artículo”. TRABAJO A DOMICILIO. 175 y 176”. debiendo se devuelta a éste o a sus padres o tutores al extinguirse el contrato de trabajo. COMPROBACION: “El empleador deberá depositar en la cuenta del menor el 10% de la remuneración que le corresponda dentro de los 30 días subsiguientes a su pago. última parte. TRABAJO NOCTURNO: “No podrá ocuparse menores de catorce (14) a dieciocho (18) años en ningún tipo de tareas durante más de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. salvo autorización expresa extendida por el ministerio pupilar. ART. de esta ley. 82 . TAREAS PENOSAS. estará regido por este título y lo dispuesto en el artículo 173. TAREAS PENOSAS. siempre que se llene en forma satisfactoria el mínimo de instrucción escolar exigida. en menor o sus representantes legales.” JORNADA DE TRABAJO: ART. PELIGROSAS O INSALUBRES: ““Con relación a los menores de 18 años de uno u otro sexo. La documentación respectiva permanecerá en poder y custodia del empleador mientras el menor trabaje a sus órdenes. La jornada de los menores de más de dieciséis (16) años. AHORRO: ART.: ART. PELIGROSAS E INSALUBRES. importe que le será deducido de aquella. En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del día. el período de prohibición absoluta en cuanto al empleo de menores. Dicha entidad otorgará a las mismas el tratamiento propio de las cuentas de ahorro especial. IMPORTE A DEPOSITAR. cuando el trabajo del menor fuese considerado indispensable para la subsistencia del mismo o de sus familiares directos. pero sólo para los menores varones de más de dieciséis (16) años. El empleador deberá acreditar ante la autoridad administrativa. AHORRO: “El empleador dentro de los 30 días de la ocupación de un menor comprendido entre los 14 y 16 años. o cuando el menor cumpla los 16 años de edad”.

195. ESTATUTOS QUE MEJORAN LOS INSTITUTOS PREVISTOS EN LA LCT: por ejemplo: el estatuto de los periodistas profesionales prevé para los casos de despido injustificado una indemnización por despido especial de 6 meses de remuneración. no inferior a 15 días. 3. encargados caja de rentas. se considerará por ese sólo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de culpa del empleador. éste podrá probar su falta de culpa”. C. o excluir alguno que prevé dicho régimen. o efectuada en condiciones que signifiquen infracción a sus requisitos. sino de leyes del congreso. LOS ESTATUTOS ESPECIALES: CONCEPTO: los estatutos son leyes que regulan ciertas actividades que por su naturaleza necesitan normas expresas que determines las pautas para desarrollar la relación laboral. a pesar de esto los estatutos y los convenios tienen puntos en común. 194. ACCIDENTES: ART. el empleador debe fijar el derecho a la estabilidad en un lapso que no sea superior a los 30 días. en caso de accidente de trabajo o de enfermedad de un menor. Si en accidente o enfermedad obedeciera al hecho de encontrarse circunstancialmente el menor en un sitio de trabajo en el cual fuera ilícita o prohibida su presencia. 1. pero desarrolla su actividad lejos de la supervisión y fiscalización. sin conocimiento del empleador.RESUMEN DERECHO LABORAL 83 VACACIONES: ART. LOS ESTATUTOS QUE EXCLUYEN INSTITUTOS PREVISTOS POR LA LCT: por ejemplo: la falta de preaviso no está previsto en el estatuto del peón del campo. si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto. PRESUNCIÓN DE CULPA DEL EMPLEADOR: “A los efectos de las responsabilidades e indemnizaciones previstas en la legislación laboral. Los estatutos se diferencian de la LCT por contemplar un instituto no previsto en ésta. y de la • Construcción: porque no hay estabilidad de empleo. futbolista. no existe expectativa de jubilación y puede ocurrir que el trabajador no trabaje en toda la obra (funciones especializadas). en las condiciones previstas en el Título 5 de esta ley”. VACACIONES: “Los menores de uno u otro sexo gozarán de un período mínimo de licencia anual. construcción. El viajante está vinculado laboralmente. ACCIDENTE O ENFERMEDAD. 83 . servicio doméstico. o por mejorar el que la LCT tiene. ESTATUTOS: viajante de comercio. CLASIFICACIÓN DE LOS ESTATUTOS: ESTATUTOS QUE COMTEMPLAN UN INSTITUTO NO PREVISTO EN EL RÉGIMEN COMÚN: (LCT): Por ejemplo: de período de prueba en el estatuto del periodista profesional. A diferencia de los CCT no surgen de paritarias. sin admitirse prueba en contrario. Los estatutos más importantes son los de: • Viajante de comercio: es una tarea particular porque no están en contacto directo con los supervisores y directores. 2. periodista profesional. trabajo agrario.

RESUMEN DERECHO LABORAL

84

ESTATUTO DEL VIAJANTE DE COMERCIO. LEY 14546: VIAJANTE: es un trabajador en relación de dependencia con 1 o más empleadores, que realiza gestiones o concertaciones de ventas por nombre y cuenta del empleador/es; percibiendo por esto una remuneración. Debe realizarlo en forma habitual, es decir, ejercerlo como profesión (medio normal de vida). VIAJANTE PLACISTA: desarrolla la actividad donde vive él y su/s empleador/es. El viajante bajo relación de dependencia no debe ser exclusivo, la exclusividad es una excepción y debe pactarse por escrito. ART. 1: La ley contempla que cuando un viajante pertenezca a más de un empleador los mismos no podrán comprender mercaderías de idéntica calidad y características. ART. 2: Se entenderá que existe relación de dependencia con su/s empleador/es, cuando se acredite alguno/s de los siguientes requisitos:  Que venda a nombre o por cuenta de sus empleadores.  Que venda a los precios y condiciones de venta fijados por las casas que representa.  Que perciba sueldo, viáticos, comisión o cualquier otro tipo de remuneración.  Que desempeñe habitual y profesionalmente su actividad.  Que realice su prestación de servicios dentro de la zona o radio determinado o de posible determinación.  Que el riesgo de las operaciones esté a cargo del empleador.  Que la actividad sea subordinada. ART. 7: FORMA DE REMUNERACIÓN: constituida, en todo o en parte, en base a comisión a % sobre el importe de las ventas efectuadas. Sin perjuicio de ello se considerará integrando la retribución: los viáticos, gastos de movilidad, hospedaje, comida y compensaciones por gastos de vehículos. El viajante tendrá un sueldo mínimo garantizado; si vendió poco se le pagará la comisión por lo que vendió más la diferencia hasta llegar al monto del sueldo mínimo garantizado. También puede tener sueldo fijo más comisiones sobre ventas. Las últimas formas de remuneración son generalmente para los viajantes exclusivos, mientras que la remuneración a comisión es para viajantes no exclusivos. ART. 6: FORMAS DE COMISIÓN: existen 2 tipos de comisión:  Directa: es a la que tiene derecho el viajante por haber participado en la concertación del negocio.  Indirecta: es la que percibe el viajante por aquellas operaciones que se produzcan sin su intervención, dentro de la zona asignada o dentro de la cartera de clientes determinada. Esta comisión busca evitar el fraude laboral (el empresario hace contacto directo con los clientes para evitar pagar la comisión). La tasa o porcentaje de la comisión indirecta será igual a la directa. ART. 8: COMISION POR COBRANZAS: Los viajantes que realizan subsidiariamente la tarea de cobranza a la clientela, percibirán una comisión o porcentaje convenido que integrará la remuneración. No podrá exigírsele al trabajador que realice sólo tareas de cobranzas o funciones ajena a la suya exclusiva; a su vez no podrá exigir que venda ningún producto por el cual no se cobra comisión, y en caso de agregar nuevos productos se le abonará la comisión que se le paga por artículos semejantes. Si sólo realiza cobranzas no es viajante.

84

RESUMEN DERECHO LABORAL

85

ART. 5: LIQUIDACIÓN DE LA REMUNERACIÓN: La remuneración se liquidará de acuerdo a las siguientes bases: a) Sobre toda nota de venta o de pedido aceptado por los comerciantes o industriales sin deducciones por bonificaciones, notas de crédito o descuentos varios que no hubieran sido previstos en la nota de venta por el propio viajante. b) Se considera aceptada toda nota de venta que no fuera expresamente rechazada por escrito, dentro de los 15 días de haber sido recibida si el viajante opera en la misma zona o localidad donde tenga domicilio el empleador, o dentro de los 30 días en los demás casos. El rechazo deberá estar debidamente fundado e informar al viajante las causas. Si la nota se rechaza dentro de éstas formalidades no se percibe la comisión correspondiente, caso contrario se recibe la misma. c) La inejecución de la nota de venta por la voluntad o impedimento del comerciante, no hará perder al viajante el derecho de percibir la comisión. d) El viajante que reemplace definitivamente a otro en su puesto, percibirá el mismo porcentaje de comisión que su antecesor. Se pagarán las comisiones correspondientes, aunque el pedido aceptado fuese cumplido con posterioridad al desempeño de la función del viajante, ya sea porque fue trasladado de zona o localidad, o por haber cesado en su cargo. Las comisiones se liquidarán en el acto del despido, si se refiere a una operación de ventas ya aceptada, o en caso contrario, dentro del 3º día de su aceptación. Las liquidaciones de las comisiones deberán hacerse efectivas mensualmente. Las comisiones se liquidarán en forma discriminada, al no estar de esa forma, el viajante puede reclamar la falta de alguna. Ejemplo: Comisión directa: Comisión indirecta: TOTAL $30 $10 $40

ART. 9: IUS VARIANDI: Para cambiar la zona al viajante, el empleador necesita el consentimiento expreso (x escrito) del viajante, y en ese caso otorgarle los gastos de traslado, y asegurarle el mismo volumen de remuneraciones. La garantía del volumen remuneratorio deberá asegurarse igualmente en los casos de reducción de zona, lista o nómina de clientes; sacando un promedio. ART. 10: LIBRO ESPECIAL: los comerciantes o industriales llevarán un libro especial registrado y rubricado en las mismas condiciones que exigen para los libros principales de comercio, en el cual se harán las siguientes anotaciones: a) Datos personales del viajante y fecha de ingreso, b) Sueldo, viáticos y porcentajes en concepto de comisión y toda otra remuneración, c) Determinación precisa e individualizada de la zona o lugar asignado para el ejercicio de sus operaciones, d) Inscripción por orden de fecha y sucesivamente de las notas de ventas entregadas o remitidas, estableciendo el monto de comisión devengada y de las notas y comisiones que correspondan a operaciones indirectas, de las cuales se realizará liquidación detallada, que se entregará al viajante, conjuntamente con las copias de facturas, e) Naturaleza de la mercadería a vender. El libro hace a la cuestión probatoria en el conflicto. Cuando reclaman y se tiene el libro: carga de la prueba el viajante.

85

RESUMEN DERECHO LABORAL

86

Si no se lleva el libro: el empleador tiene la carga de la prueba. ART. 11: los comerciantes deberán conservar por 5 años las notas de ventas remitidas por sus viajantes (debido a los conflictos, en caso de presentarse declaración jurada sobre los hechos que debieron consignarse en el libro especial). ART. 12: no será responsable el viajante, salvo caso de dolo o culpa grave de su parte, por la insolvencia del cliente. ART. 13: todo viajante que actúe fuera de la plaza de su principal, al finalizar cada gira gozará de un período de descanso en una proporción de 1 y ½ día por semana de viaje, sin perjuicio de las licencias y vacaciones del código de comercio. ART. 14: INDEMNIZACIÓN POR CLIENTELA: en caso de disolución del contrato individual de trabajo, una vez transcurrido 1 año (antigüedad) de vigencia del mismo, todo viajante tendrá derecho a una indemnización por clientela (indemnización especial) equivalente al 25% de lo que hubiere correspondido por despido sin causa. 25% de indemnización por antigüedad indemnización por 25% de indemnización por clientela preaviso (por el mes de despido) 25% de indemnización por integración  Despido injustificado: indemnización por antigüedad, por preaviso, por integración y por clientela.  Despido justificado: indemnización por clientela.  Renuncia, muerte y jubilación del viajante: indemnización por clientela. La indemnización por clientela se paga para todos los casos de extinción, ya que se presume que el viajante aumento o mantuvo la clientela (activo intangible). ESTATUTO DE LA CONSTRUCCIÓN. LEY 22.250: Esta ley existe debido a que el régimen de construcción es diferente al de un contrato normal, puesto que mientras que el último es de tiempo indeterminado, una obra tiene un principio y un fin. Una de las principales características de este rubro es la inexistencia de estabilidad laboral. Además no existe indemnización proveniente de antigüedad, preaviso o integridad; en su lugar existe un fondo de desempleo constituido por aportes que mensualmente efectúa el empleador y que se acumulan en una cuenta da ahorro especial a su nombre. En caso de cesantía, la suma va a ser percibida por el trabajador, para ello existe un documento del trabajador que es una libreta de aportes patronales. LIBRETA DE APORTES: (ART. 13 Y 14) Es el instrumento de carácter obligatorio que expide el Registro Nacional de la Industria de la Construcción (instituto tripartito representante del ministerio de trabajo  Estado, sindicato de la construcción  trabajadores y cámara de la construcción  empresas). Es un documento personal de propiedad del trabajador, lo habilita para trabajar en la construcción. Al iniciarse la relación laboral, el empleador requerirá la presentación de la libreta; el trabajador deberá hacerla efectiva en el término de 5 días hábiles, a partir de la fecha de ingreso o los datos requeridos para la inscripción, renovación o duplicado de la libreta. El empleador tendrá 15 días hábiles desde la fecha de ingreso para gestionar la libreta (incluye 5 días de presentación de datos); esto es cuestionable, porque como la libreta pertenece al trabajador la debería gestionar él.
86

En la industria de la construcción no existe el despido sin causa. Los depósitos de los aportes al fondo de desempleo se efectuarán dentro de los primeros 15 días del mes siguiente al que se haya devengado la remuneración. El fondo de desempleo será un patrimonio inalienable e irrenunciable del trabajador. 2. las mismas siempre serán renuncia o despido. cedido o grabado. en cualquiera de los 2 casos el trabajador recupera la libreta y si quiere cobra el aporte. ya que el resto ya estaba depositado en la cuenta. salvo por imposición de cuota alimentaria y una vez producido el desempleo. ni los datos que permitan su gestión. domicilio) con el número de inscripción en el registro. síndicos o liquidador.RESUMEN DERECHO LABORAL 87 Si pasados los 5 días hábiles y el trabajador no entrega la libreta. el empleador deberá intimarlo para que así lo haga por telegrama dirigido al 87 . sin otra obligación que la de abonar las remuneraciones devengadas. que perciba el trabajador en concepto de salario básico y adicionales más incrementos. en dinero. En caso de fallecimiento o concurso del empleador. 16 Y 17) Se integra con un aporte obligatorio a cargo del empleador. el empleador deberá declarar rescindida la declaración laboral. Aportes que hace el empleador con el fondo de desempleo. EL FONDO DE DESEMPLEO: (ART. A partir del año de antigüedad dicho aporte será del 8%. CONTENIDO DE LA LIBRETA: 1. de finalizada la relación laboral. Durante el 1º año de prestación de servicios. sus sucesores. El trabajador dispondrá del Fondo de Desempleo al cesar la relación laboral. y no pierde la antigüedad. por lo que se paga en forma directa los aportes del mes del cese. no pudiendo ser embargado. deberán aportar al fondo lo no depositado dentro de los 30 días hábiles posteriores al cese de la relación laboral. prohibiéndose el pago directo al trabajador que cesare sus tareas. salvo que se produzca la ruptura de la relación de trabajo. Esta prohibición se debe a que en muchos casos los empleadores no hacen los aportes y dicen que cuando se vaya el trabajador se le pagará toda la deuda actualizada. Tales aportes no pueden ser modificados por los CCT. No se calculará el fondo sobre el aguinaldo ni sobre las Hs. si tampoco cumple con la intimación. acuerda tácitamente con el empleador su renuncia. domicilio y número de inscripción de la misma). Ese % lo depositará el empleador en una cuenta bancaria sujeta a las reglamentaciones del Banco Central. con permiso judicial puede extenderse el plazo sin exceder los 90 días hábiles. que deberá realizarlo mensualmente desde el comienzo de la relación laboral. 3. El empleador deberá hacerle entrega de la libreta de aporte con la acreditación de los correspondientes depósitos dentro del término de 48 Hs. 15. edad. Datos de los empleadores (cuando el trabajador entrega la libreta. el empleador lo intimará para que así lo haga en un plazo de 48 Hs. debiendo la parte que resuelva rescindir el contrato. En la práctica si el trabajador quiere el fondo en un momento determinado. ésta queda en poder del empleador que pondrá la empresa. Este sistema reemplazará al régimen de preaviso y despidos contemplados por la LCT. Datos de identidad del trabajador (nombre. el aporte será obligatorio al 12% de la remuneración mensual. a la orden del trabajador. extras. comunicar a la otra su decisión en forma fehaciente. Producida la cesación de la relación laboral y si el trabajador no retirase la libreta o aportes. 4. pero puede suceder que la empresa se funda y no lo pueda pagar. Fecha de ingreso y egreso de cada empleador. cobra el fondo y a los pocos días vuelve a trabajar con el mismo empleador.

E. E. tendrá que pagar al trabajador una indemnización de 30 a 90 jornales. por un monto no inferior al equivalente a 30 días de la retribución. Del personal docente de establecimiento de enseñanza privada. ni superior a 90 días de retribución. E. el empleador no devuelve la libreta con los aportes correspondientes. más 30 jornales adicionales por no tener la libreta. 18 Y 19) La ley establece indemnizaciones especiales: Si después de 48 horas de la ruptura de la relación. De conductores particulares. procederá a entregarlo al Registro Nacional de la Industria de la Construcción. Del contratista de viñas y frutales. INDEMIZACIONES ESPECIALES: (ART. siempre que medie intimación fehaciente formulada dentro de los 10 días hábiles contados a partir del momento en que legalmente deba efectuársele el pago y a condición de que el empleador no regularice el pago en los 3 días hábiles subsiguientes al requerimiento. De ejecutantes musicales. E. E. En caso de que el empleador no gestionó la libreta o la continuación de la misma y no realizó los aportes correspondientes. Si el empleador realizó pagos insuficientes o se retrasó en los pagos.RESUMEN DERECHO LABORAL 88 domicilio consignado en aquel instrumento. por el plazo de 2 días hábiles. De empresas periodistas. Pasados 24 meses desde la intimación si no hubo reclamos se pierde el derecho sobre el fondo de desempleo. una retribución menor a la fijada por el CCT o normas salariales. De profesionales en medicina y ciencias afines. E. E. E. E. y los aportes al desempleo. De personal doméstico. E. bajo apercibimiento de que transcurridos 5 días hábiles desde la fecha de intimación. a que se le de la libreta y los correspondientes aportes. una reparación equivalente al doble de la suma adeudada. _____________________________________________________ _________ 88 . De periodistas profesionales y empleados administrativos. Del trabajo portuario. De trabajo a domicilio. constituyéndolo en mora. E. De peluqueros. OTROS ESTATUTOS PROFESIONALES:               ___ ___ Estatuto del personal navegante de la aviación civil. Vencido dicho plazo el trabajador se hará acreedor de una indemnización establecida por el juez. Del trabajo agrario. E. E. En ningún caso el empleador podrá abonar por cada jornada normal. Del jugador de fútbol profesional. el trabajador tendrá derecho a reclamar además de las remuneraciones o diferencias debidas. el trabajador deberá intimar fehacientemente.

. estableciendo su propio régimen disciplinario y de administración.interpretadora. 8 LEY 23551: “Las asociaciones sindicales garantizarán la efectiva democracia interna. d) La representación de las minorías en los cuerpos deliberativos. ya que ofrece pautas para desentrañar correctamente el contenido de las normas y el sentido en que deben ser aplicadas al caso concreto... quien no debe transgredir ni restringir las garantías que. o de desafiliarse. profesión u oficio (factor vinculante) con una actuación en una zona más o 89 .las asociaciones sindicales entre sí.integradora. 3. garantizando la elección directa de los cuerpos directivos en los sindicatos locales y seccionales. a la negociación colectiva y a los conflictos colectivos de trabajo. . toda vez que opera como norma regulatoria y sirve para resolver los casos y supuestos no previstos.AUTONOMÍA COLECTIVA O AUTARQUÍA SINDICAL: es el derecho de la entidad sindical de constituirse y regir sus destinos autónomamente por medio del dictado de sus estatutos. mientras que el Estado y las comunidades superiores deben colaborar en esa función e intervenir en caso de que exceda la capacidad o competencia de la comunidad inferior. como principio constitucional y legal. Se relaciona con el avance constante del derecho colectivo y el progreso económico: tiene por finalidad alcanzar el bienestar general.las asociaciones sindicales con los representantes de los empleadores. como consecuencia del principio. b) el aspecto colectivo: se refleja en la facultad de la asociación sindical de regir su funcionamiento en forma autónoma e independiente de la intervención del Estado y de los empleadores.RESUMEN DERECHO LABORAL 89 UNIDAD VII: A. son sus funciones: . c) La efectiva participación de todos los afiliados en la vida de la asociación. 2.DEMOCRACIA SINDICAL: ART. El principio de libertad sindical abarca tanto el aspecto individual como el colectivo: a) la libertad individual: consiste en la posibilidad del trabajador de afiliarse a un sindicato o de no hacerlo. Cuatro principios esenciales del derecho colectivo del trabajo: 1.orientadora para el legislador.las asociaciones sindicales con los trabajadores y con el Estado. El derecho colectivo del trabajo regula las relaciones entre sujetos colectivos. b) Que los delegados a los órganos deliberativos obren con mandato de sus representados y les informen luego de su gestión.SUBSIDIARIEDAD: se refiere a la necesidad de que determinadas cuestiones sean manejadas por las comunidades inferiores..LIBERTAD SINDICAL: está constituida por un conjunto de derechos y garantías que actúan tanto en el plano individual como en el colectivo. Es el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones que surgen entre los siguientes sujetos: . . En el cumplimiento de este objetivo adquieren un papel preponderante los convenios colectivos. . protegen los trabajadores y a sus organizaciones.” ASOCIACIONES SINDICALES: CONCEPTO: Es una asociación permanente de trabajadores o empleadores de una misma actividad. Sus estatutos deberán garantizar: a) Una fluida comunicación entre los órganos internos de la asociación y sus afiliados. 4.. DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO: CONCEPTO: Es la parte del derecho del trabajo relativa a la organización sindical.

administración y gobernación y actividades externas de las asociaciones profesionales de trabajadores. limitado en los estatutos) con el objetivo de defender los respectivos intereses profesionales. La permanencia la da la organización. se trata de organizaciones de trabajadores subordinados. 1: “La libertad sindical será garantizada por todas las normas que se refieren a la organización y acción de las asociaciones sindicales”. Se distingue de las simples coaliciones (unión accidental y transitoria en un momento dado y con motivo específico se agrupan. ORIGEN: Los orígenes del movimiento sindical se deben al desarrollo de un nuevo tipo de sociedad económica y política. familiar. es una etapa individualista. se da porque creían que conspiraban con la libre contratación (libertad). 1º etapa: represión: prohibición de los sindicatos. aparecida a raíz de las transformaciones que se produjeron a partir de la revolución francesa de 1789 y de la aplicación de nuevos métodos técnicos a la producción a partir de los comienzos del S. organización. en comparación con el estado. CONCEPTO: el sindicalismo hace referencia a un movimiento social que asume formas jurídicas de distintas características. sean del sector público o privado. 14 bis. que es el bien general. condiciones de trabajo. 2. Existen 3 etapas de evolución de las asociaciones sindicales: 1. moral. La acción sindical contribuirá a remover los obstáculos que dificulten la realización plena del trabajador”. desafiliarse) o de no hacer (no afiliarse). para luchar por la obtención del respeto de derechos elementales y de mejores condiciones de trabajo. EL SINDICALISMO. Sin fines de lucro. defienden todo aquello que hace a lograr un más alto nivel de vida tanto a nivel económico. luego permanentes. Para defender sus intereses profesionales: en la actualidad exceden los contenidos puramente laborales. ART. el estado crea normas que protegen y tutelan las acciones libres de estos grupos.551 garantiza expresamente la libertad sindical consagrada en el art. Al principio fueron reuniones informales y momentáneas.551). XIX por la revolución industrial. que aseguren la independencia de sus respectivos titulares en orden de la fundación. La ley 23. Uno de los cambios más significativos se dio en las relaciones originadas en el trabajo humano. no se puede negar la existencia y su naturaleza de inscripción. 3: “Entendiéndose por interés de los trabajadores todo cuanto se relaciones con sus condiciones de vida y de trabajo. 3. Asociación: es un ente social que persigue un fin particular. EL RÉGIMEN DE LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES EN NUESTRO PAÍS: LEY 23. cumplido el objetivo se agota). La libertad sindical es un conjunto de poderes.RESUMEN DERECHO LABORAL 90 menos extensa (radio de actuación. pero que tiene un elemento común. 3º etapa: protección por normas legales (ley 23. con fines duraderos y estatutos propios donde se organiza.551: ART. 2º etapa: tolerancia: se admite la convivencia. de hacer (positivo: afiliarse. manifestándose la natural tendencia del hombre a agruparse para lograr con la ayuda mutua objetivos que de otro modo le son difíciles o imposibles de alcanzar. ya sea individuales o colectivos. DERECHOS SINDICALES DE LOS TRABAJADORES: 90 . Carácter permanente: da la idea de estabilidad en el tiempo.

Ej. empleados de comercio. d) Formular su programa de acción y realizar todas las actividades lícitas en defensa del interés de los trabajadores.  Organización por empresa: trabajadores que presten servicios en una misma empresa. ésta puede ser:  Organización vertical: trabajadores de una misma actividad o actividades afines (se toma en cuenta la actividad económica del empleador). 23: “Las asociaciones a partir de su inscripción en el ministerio de trabajo. e) Participar en la vida interna de las asociaciones sindicales. 91 . c) Reunirse desarrollar actividades sindicales. En especial ejercer el derecho de negociar colectivamente. TIPOS DE ASOCIACIONES SINDICALES: ART. Ej. b) Afiliarse a las ya constituidas. profesión o categoría. 10: “Según el elemento vinculante que determina la organización de la asociación. Ej. el motivo tiene que ser con política laboral general. elegir libremente a sus representantes. DERECHOS DE LAS ASOCIACIONES SINDICALES: ART.: federación de trabajadores de luz y fuerza. el de participar.: CGT. ámbito de representación personal y actuación territorial. ser elegidos y postular candidatos”. Ej. b) Determinar su objeto. aprobar sus estatutos y constituir asociaciones de grado superior. no afiliarse o desafiliarse. aunque se desempeñes en actividades distintas. asociaciones sindicales.  ART. Ej. FORMAS DE LAS ASOCIACIONES SINDICALES: (grados) ART. el de huelga y el de adoptar demás medidas legítimas de acción sindical”. 5: “Las asociaciones sindicales tienen los siguientes derechos: a) Determinar su nombre (no los ya adoptados ni los que puedan conducir a confusión). localidad o conjunto de localidades (zona de actuación más reducida). b) Representar los intereses colectivos. adquirirá personería jurídica y tendrá los siguientes derechos: a) Peticionar y representar los intereses individuales de sus afiliados. cuando agrupen asociaciones de 1º grado. Ej. cuando hubiere personería gremial.: metalúrgicos.  Organización horizontal: trabajadores del mismo oficio. 4: “Los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales: a) Constituir libremente y sin necesidad de autorización previa. Ej.: UOM  2º grado: federaciones. 11: “Las asociaciones sindicales pueden asumir alguna de las siguientes formas:  1º grado: Sindicatos = asociación sindical. d) Peticionar ante las autoridades y empleadores. campo de actuación limitado a una ciudad.RESUMEN DERECHO LABORAL 91 Art.: viajante de comercio. excede el interés sindical profesional. afiliarse a las ya constituidas o desafiliarse. c) Adoptar el tipo de organización que estimen apropiado.: sindicato de luz y fuerza. Uniones = Campo de actuación a nivel nacional. 3º grado: confederaciones: agrupan a todos los anteriores.: SOMISA tenía sindicato propio.

la autoridad administrativa del trabajo dictará resolución dentro de los 90 días”. previsional y de seguridad social. pudiendo reducirse los establecidos en los estatutos. durante un período mínimo y continuado de 6 meses anteriores a su presentación. sobre la cantidad que intente representar”. Si se decide otorgar la personería a la solicitante. d) Imponer cotizaciones a sus afiliados. Los demás sindicatos son simples asociaciones.RESUMEN DERECHO LABORAL 92 c) Promover: la formación de sociedades cooperativas y mutuales. a través de la figura de la personería gremial. ORGANIZACIÓN SOCIAL: Existen 2 tipos de sistemas:  Sistema unicato o unidad sindical: un solo sindicato. El requerimiento se traslada a la asociación con personería gremial por 20 días para que se defienda y ofrezca pruebas. obtendrá personería gremial. 27: “Otorgada la personería gremial se inscribirá la asociación en el registro que prevé esta ley. ART. La personería se acordará sin trámite cuando haya conformidad expresa del máximo órgano de la asociación que la poseía”. El sindicato que haya obtenido la personería gremial la conserva sin límite de tiempo. la que poseía sigue como inscripta. 25: “La asociación que en su ámbito territorial y personal de actuación sea la más representativa. ART. En la Argentina existe pluralidad sindical con unidad de representación. La calificación de representativa se atribuirá a la asociación que cuente con el mayor número promedio de afiliados cotizantes. sólo podrá concederse igual personería a otra asociación para actuar en la misma zona y actividad o categoría. hasta tanto otro demuestre que es más representativo por tener mayor número de afiliados cotizantes. el perfeccionamiento de la legislación laboral. que es aquella que limitando el pluralismo. ART. Al reconocerse la personería gremial la autoridad administrativa deberá precisar el ámbito de representación personal y territorial. en tanto que la cantidad de afiliados cotizantes de la peticionante. fuere considerablemente superior a la de la asociación con personería preexistente. La contestación se traslada a la peticionante por 5 días. siempre que cumpla los siguientes requisitos: a) Se encuentre inscripta y haya actuado en un período no menor de 6 meses. la educación general y la formación profesional de los trabajadores. le confiere a una sola entidad el derecho a la negociación (unidad de representación). ART.  Pluralidad sindical: pueden existir varios sindicatos simultáneamente. 29: “Sólo podrá otorgarse personería a un sindicato de empresa cuando no obrare en la zona de actuación y en la actividad o categoría una asociación sindical de 1º grado o unión”. Los promedios se determinan sobre los 6 meses anteriores a la solicitud. 26: “Cumplidos los recaudos. si existiere superposición con otra asociación sindical. ART. publicándose en el Boletín Oficial la resolución administrativa y estatutos”. 92 . 28: “En caso de que existiera una asociación sindical de trabajadores con personería gremial. b) Afilie a más del 20% de los trabajadores que intente representar. e) Realizar reuniones o asambleas sin necesidad de autorización previa.

ART. 41: REQUISITOS PARA SER DELEGADO: “Para ser delegado se requiere: a) Estar afiliado a la asociación sindical con una antigüedad mínima de 1 año y ser elegido por comicios por el voto directo y secreto de los trabajadores a los cuales representará. aportes y recursos no prohibidos por esta ley”. legados. según el caso. ♣ Participar en instituciones de planificación y control de conformidad con lo que dispongan las normas respectivas. el empleador y la autoridad administrativa del trabajo. ART. la doctrina y jurisprudencia mayoritaria se inclina a que sólo a ellos les pertenece”. 42: MANDATO: “El mandato de los delegados no podrá exceder de 2 años y puede ser reelegido. gravamen. estarán exentos de toda tasa.  Las donaciones. REPRESENTACIÓN DE LOS SINDICATOS EN EMPRESAS: ART. 40: DELEGADO: “Los delegados en las empresas son trabajadores que continúan desempeñando su empleo y representan: a) A los trabajadores (compañeros) ante el sindicato. La exención es automática y por la sola obtención de dicha personería gremial.RESUMEN DERECHO LABORAL 93 DERECHOS EXCLUSIVOS DE LA ASOCIACIÓN CON PERSONERÍA GREMIAL: ART. ♣ Administrar sus propias obras sociales y. b) A la asociación sindical ante los empleadores y trabajadores. 31: “Son derechos exclusivos de la asociación sindical con personería gremial: ♣ Defender y representar ante el estado y los empleadores los intereses individuales y colectivos de los trabajadores (las simples asociaciones sindicales se encargan de los individuales). participar en la administración de las creadas por ley o por CCT. ♣ Constituir patrimonios de afectación que tendrán los mismos derechos que las cooperativas y mutualidades. 35: “Las federaciones con personería gremial podrán asumir la representación de los trabajadores de la actividad o categorías por ellas representadas en aquellas zonas o empresas donde no actuare una asociación sindical de 1º grado con personería gremial”. ♣ Intervenir en negociaciones colectivas (facultad de negociar CT) y vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social. ♣ Colaborar con el estado en el estudio y solución de los problemas de los trabajadores. ART. contribución o impuesto. asimismo podrá ser revocado mediante asamblea de sus mandantes 93 . b) Tener como mínimo 18 años y haber prestado servicios en la empresa durante todo el año aniversario anterior a la elección”.  Los bienes adquiridos y sus frutos. ART. deban tributar los trabajadores a las asociaciones sindicales de trabajadores con personería gremial”. en concepto de cuotas de afiliación u otros aportes. 37: “El patrimonio de las asociaciones sindicales de trabajadores estará constituido por:  Las cotizaciones ordinarias y extraordinarias de los afiliados y las contribuciones de solidaridad que se pacten en los términos de la ley de convenciones colectivas. 38: “Los empleadores estarán obligados a actuar como agentes de retención de los importes que. ART. 39: “Los actos y bienes de las asociaciones sindicales con personería gremial destinados al ejercicio específico de las funciones propias. ART. Se le agrega la facultad de declarar la huelga.

b) Participar en las inspecciones que disponga la autoridad administrativa del trabajo. c) Conceder a cada uno de los obligados un crédito de Hs.  De 51 a 100 trabajadores: 2 representantes. Apunta a 2 aspectos: ( I ) Proteger la actuación general (a representantes y trabajadores). 43: DERECHOS DE LOS DELEGADOS: (funciones): a) Verificar la aplicación de las normas legales o convencionales (Ej. Prevé 2 herramientas: • Acción de amparo: (art. funcionará con cuerpo colegiado. d) Presentar ante los empleadores o sus representantes los reclamos de los trabajadores”. mensuales según el CCT”. si correspondiere. c) Reunirse periódicamente con el empleador o representante. 47): acción judicial que se promueve ante el juez cuando se afectan los derechos o garantías constitucionales. 45: NUMERO DE DELEGADOS SEGÚN NUMERO DE TRABAJADORES:  De 10 a 50 trabajadores: 1 representante. se las sanciona con multas. FINES Y ALCANCE: TUTELA SINDICAL: Conjunto de garantías. b) Concretar reuniones periódicas con los delegados asistiendo personalmente o haciéndose representar. protecciones.: higiene y seguridad). el cese inmediato del comportamiento antisindical.  Si son varios turnos: como mínimo un representante por turno. podrá recabar el amparo de estos derechos ante el tribunal judicial competente. ART. EL FUERO SINDICAL. cuyo objetivo es garantizar la plena libertad sindical de distintos hechos que pueden dificultar la relación laboral (ejercicio independiente y libre de la actividad sindical).  Cuando la representación sindical esté compuesta por 3 o más trabajadores. Art. 47: “Todo trabajador o asociación sindical que fuere impedido u obstaculizado en el ejercicio regular de los derechos de la libertad sindical garantizados por la presente ley. 44: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: “Sin perjuicio de lo acordado en CCT. a fin de que éste disponga.RESUMEN DERECHO LABORAL 94 convocada por el órgano directo de la asociación sindical. • FUERO SINDICAL: 94 . el objetivo es procurar el cese del comportamiento antisindical impidiendo el libre derecho sindical. por propia decisión o por petición del 10% del total de los representados”. conforme al procedimiento Civil y Comercial de la Nación o equivalente de los códigos procesales civiles provinciales. los empleadores estarán obligados a: a) Facilitar un lugar para el desarrollo de las tareas de los delegados si es necesario. ART.” Instituto de las prácticas desleales: (art. CONCEPTO.  De 101 en adelante: 1 representante más cada 100 trabajadores. apuntan sólo al empleador. se las considera como acciones u omisiones contrarias a la ética de las relaciones profesionales. 53): tipificadas por la ley. ( I I ) Protección del puesto de trabajo: se conoce como el fuero sindical. ART.

en la prohibición de despedirlos. la garantía surte efectos desde que se la da a conocer (notificación) la candidatura al empleador y debe ser realizada por el trabajador interesado por escrito. pero se proceda a reducir personal por vía de suspensiones o despidos y deba atenderse al orden de antigüedad se excluirá para la determinación de ese orden a los trabajadores que se encuentres amparados por la estabilidad”.RESUMEN DERECHO LABORAL 95 Es una protección especial que la ley otorga a trabajadores agremiados y que consiste. no podrán ser despedidos. 95 . Cuando no se trate de una suspensión general de actividades. Que haya sido comunicada al empleador. se deberán observar los siguientes requisitos: 1. modificadas sus condiciones de trabajo. Que la designación se haya efectuado cumpliendo con los recaudos legales. ART. ART. salvo que mediare justa causa. salvo que mediare justa causa. ni despedidos durante el tiempo que dure el ejercicio de sus mandatos. 52: PROTECCIÓN CONTRA DESPIDO ARBITRARIO: “Los trabajadores amparados por las garantías antes prevista. 47). 3 ) CANDIDATO A PUESTO SINDICAL: (ART. si no mediare resolución judicial previa que las excluya de la garantía (art. Protección: no podrán ser suspendidos. LA ESTABILIDAD: ART. ni modificadas sus condiciones de trabajo. 51: “La estabilidad en el empleo no podrá ser invocada en los casos de cesación de actividades del establecimiento o de suspensión general de las tareas del mismo. estabilidad en el puesto por 1 año. y hasta 1 año más. 50): a partir de la postulación y de ser fehacientemente notificada al empleador. Protección: a) Licencia automática sin goce de haberes. sancionarlos o modificar las condiciones de trabajo con motivo de su actuación sindical. La ley establece desde la postulación y el decreto reglamentario de postulación desde que la lista es oficializada (presentada al sindicato). el trabajador no podrá ser despedido. suspendidos ni podrán modificarse las condiciones de trabajo. como norma general. La comunicación se probará mediante telegrama o carta documento u otra forma escrita”. por el término de 6 meses. c) Reincorporación al concluir el mandato. 2 ) REPRESENTANTES SINDICALES EN LA EMPRESA: son los trabajadores delegados que continúan prestando servicios. d) Después de la reincorporación. ART. El período de desempeño de sus funciones es considerado para la antigüedad pero no para promedios de remuneraciones. No se le puede despedir. 48: TRABAJADORES AMPARADOS: a los trabajadores se los divide en 3 grupos: 1 ) CARGOS REPRESENTATIVOS EN EL SINDICATO FUERA DE LA EMPRESA: trabajadores de cargos electivos o representativos de asociaciones sindicales con personería gremial (directivos del sindicato) que dejan de trabajar en la empresa porque pasan a cumplir funciones en el sindicato. 2. 49: GARANTÍAS: “Para que surta efecto la garantía antes establecida. suspendido sin justa causa. suspender o modificar las condiciones de trabajo. b) Reserva del puesto. Esta protección cesará para los trabajadores cuya postulación no hubiera sido oficializada y desde el momento de determinarse definitivamente dicha falta.

e) Adoptar represarais contra los trabajadores por su participación en medidas legítimas o por haber acusado. g) Despedir. b) Interferir en la constitución. CONCEPTO Y ENUMERACIÓN: Las prácticas desleales son acciones u omisiones contrarias a la ética de las relaciones profesionales. una suma equivalente al importe de las remuneraciones que le hubieren correspondido durante el tiempo faltante del mandato y el año de estabilidad posterior. dará derecho al afectado a demandar judicialmente. 53: “Serán consideradas prácticas desleales o contrarias a la ética de las relaciones profesionales del trabajo por parte de los empleadores o en su caso de las asociaciones profesionales que los representen: a) Subvencionar en forma directa o indirecta a una asociación sindical de trabajadores. y al importe de 1 año más de remuneraciones. remuneraciones imputables al período de estabilidad aún no agotado. previo al despido. El curso de la prescripción comenzará una vez que recayere pronunciamiento firme (sentencia judicial) en cualquiera de los supuestos. El juez dentro del plazo de 5 días podrá disponer la suspensión de la prestación laboral con el carácter d medida cautelar. ♣ Candidato no electo: tendrá derecho percibir las indemnizaciones.RESUMEN DERECHO LABORAL  EXCLUSIÓN DE TUTELA. luego es llevado al juez. con más los salarios caídos durante la tramitación judicial. o que tienda a obstruir el proceso de negociación. f) Rehusarse a negociar colectivamente con la asociación sindical capacitada para hacerlo. La promoción de las acciones por reinstalación o por restablecimiento de las condiciones de trabajo a las que se refieren los párrafos anteriores interrumpe la prescripción de las acciones por cobro de indemnizaciones y salarios caídos allí previstas. suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal con el fin de impedir o dificultar el ejercicio de los derechos sindicales. si existe o no justa causa. 96 DESPIDO: el juez evalúa. En principio lo evalúa el empleador. se le quita la protección autorizando el envío del telegrama de despido. d) Promover o auspiciar la afiliación de los trabajadores a determinada asociación sindical. 96 . dificultar o impedir la afiliación de los trabajadores a una entidad. por vía sumarísima. LAS PRÁCTICAS DESLEALES. quien habilita extrayendo la tutela. o el restablecimiento de las condiciones de trabajo. a pedido del empleador. cuando la permanencia del cuestionado en su puesto o el mantenimiento de las condiciones de trabajo pudiere ocasionar peligro para la seguridad de las personas o bienes de la empresa. DESPIDO DIRECTO INJUSTIFICADO: si el empleador viola las garantías de esta ley. la reincorporación a su puesto.   DESPIDO INDIRECTO: ♣ Candidato electo: el trabajador tendrá derecho a percibir indemnización por despido. ART. funcionamiento o administración de una asociación sindical. c) Obstruir. testimoniado o intervenido en los procedimientos vinculados a juzgamientos de las prácticas desleales.

 La homologación puede ser: • expresa: debe disponer dentro de los 30 días hábiles de recibida la convención por el Ministerio. como fuente normativa parte como base de la igualdad de éstas en su capacidad de negociación. es decir.  Inderogabilidad: no pueden ser modificados o derogados por convenios particulares. Al no tener el trabajador igual capacidad de negociación que el empleador. proviene del poder público y es lo que da vigencia como tal al convenio. B. la norma se extiende a la totalidad de los trabajadores que se encuentren comprendidos en esa actividad (luego de la homologación). 55: “las prácticas desleales se sancionan con multas”.  Homologación: es el acto constitutivo de la obligatoriedad erga omnes. con efecto erga omnes. Tiene cuerpo de contrato y alma de ley. es lo que le da vigencia formal al CCT. i) Practicar trato discriminatorio. La negociación colectiva: admitir un monopolio en la oferta en la mano de obra como mecanismo necesario para proteger a cada trabajador individual. • tácita: se da cuando la convención se celebra ante uno de los funcionarios habilitados para otorgarla expresamente. FUNCIÓN: Fija las disposiciones (normas de los CT o de la actividad) normativas a las que habrán de sujetarse los contratos individuales de trabajo de la rama o actividad referida. contenido que aprobado por la Autoridad Administrativa va a ser aplicado en los distintos contratos individuales de trabajo. ART. los empleadores pueden ser individuales o colectivos. La homologación es un acto hecho por la autoridad administrativa para verificar: 97 . salvo que den al trabajador un mayor beneficio. necesita la protección por parte de normas públicas y por normas producto de la autonomía privada. CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO: El reconocimiento de la autonomía de las partes.RESUMEN DERECHO LABORAL 97 h) Negarse a reservar el empleo o no permitir que el trabajador reanude la prestación de los servicios cuando hubiese terminado la licencia por desempeño de funciones gremiales.  Aplicación generalizada: erga omnes: alcanza a personas no formalmente afiliadas o incorporadas en los grupos firmantes. vencido el plazo el silencio de la autoridad laboral produce la homologación automática. j) Negarse a suministrar la nómina del personal a los efectos de a elección de los delegados del mismo en los lugares de trabajo. en razón del ejercicio de los derechos sindicales tutelados por este régimen. grupo de empleadores o una asociación profesional de empleadores (cámaras empresarias) sobre condiciones de trabajo y salarios. CONCEPTO: Es un acuerdo entre una asociación profesional con personería gremial con un empleador. CARACTERÍSTICAS:  Colectividad: por parte de los trabajadores.

f) Materias objeto de la negociación.  INTERVENVIÓN ESTATAL: los CCT deberán ser homologados por el Ministerio de Trabajo.: trabajo de 18 Hs. LOS SUJETOS: La determinación de las partes del CCT es importante por: ♣ la validez del negocio concertado (las partes deben estar legitimadas para hacerlo). Registro y publicidad: el Ministerio de Trabajo debe llevar un registro de las CCT homologadas. las partes quedan autorizadas para hacerlo. el secretario y subsecretario de trabajo y el director nacional de Relaciones Laborales (todos funcionarios de orden nacional). pero no respecto a todos los trabajadores de la actividad.RESUMEN DERECHO LABORAL  la legalidad: para que 98 la convención no tenga cláusulas violatorias de normas de orden público o que sean contrarias al interés general (Ej. Las convenciones colectivas de trabajo rigen a partir del día siguiente de su publicación. Los CCT no homologados pueden regir entre las partes.  la oportunidad: para evitar que afecte significativamente la situación económica general o para que produzca un deterioro grave en las condiciones de vida de los consumidores (mejora salario 400% y el empleador no lo puede pagar. Efectos de la homologación: en la teoría la homologación declara la vigencia formal del convenio. un empleador o un grupo de empleadores. b) Nombre de intervinientes invocando personería. NATURALEZA JURÍDICA. da al convenio aplicación generalizada. en la práctica. Debe contener los siguientes elementos definitorios de los ámbitos de aplicación: a) Lugar y fecha. ♣ El alcance de ese convenio y de la representatividad ejercida. Existen distintas posturas porque es difícil explicar que a partir de acuerdos privados surgieran normas obligatorias para personas no comprendidas entre los firmantes ni representadas por ellos: 98 .  ELEMENTOS ESENCIALES DEL CCT:   Por escrito. porque el costo de trabajo se traslada al producto).  EMPLEADORES: puede negociar una asociación profesional de empleadores. d) Zona de aplicación: ámbito territorial. afecta a los consumidores. Pueden homologar: el Ministerio de Trabajo. DISTINTAS TEORÍAS: Los CCT son actos de autonomía privada. Se deben publicar los CCT dentro de los 10 días de homologados y si no se lo hace. diarias). verdaderos contratos ya que son acuerdos firmados por partes privadas para regir sus derechos y obligaciones recíprocas. TRABAJADORES: debe negociar necesariamente una asociación sindical con personería gremial. e) Período de vigencia de los CCT: ámbito personal. c) Actividad o categoría de trabajo a quienes se refiere.

ámbito geográfico. la doctrina sostiene que son simples acuerdos de derecho común que rigen para las partes. Si no se los suele distinguir según su ámbito de aplicación. como a los no afiliados.  Posiciones eclécticas: explican a los CCT como algo mixto entre el contrato y la ley. le es aplicable a todos los trabajadores que están en la posición laboral que se halla alcanzada por la representación de los negociadores. 2. Cláusulas en las que las agrupaciones firmantes asumen obligaciones recíprocas. 6. Es fuente de derecho en sentido material.  CONTENIDO DE LOS CCT: Cláusulas sobre condiciones de trabajo.  CONVENIOS DE ACTIVIDAD (organización vertical) O DE PROFESIÓN (organización horizontal): regulan condiciones de trabajo para una determinada actividad. Cláusulas limitan procedimientos para el ejercicio de los derechos del empleador. son verdaderos contratos y desde esta perspectiva se deben resolver los problemas que se presentan. que va a fijar las condiciones de trabajo para esa empresa en particular. Cláusulas sobre relaciones del personal y el empleador. 4.  CONVENIOS DE EMPRESAS: son aquellos que celebra un empleador con una asociación sindical con personería gremial. CLÁUSULAS ESENCIALES. 1. Estos convenios también requieren homologación. Cláusulas que dan beneficios a los trabajadores afiliados al sindicato firmante. Se discute si son o no CCT. a actuales y futuros dependientes. Son los que se aplican tanto a los afiliados de las entidades firmantes. 7.  Otra postura: afirma que los CCT contienen normas de orden público. porque todos ellos han estado representados en las negociaciones. se ponía atención en la aplicación generalizada erga omnes como las leyes y se destacaba el requerimiento de aprobación estatal al igual que muchas leyes antes de llegar a la aplicación generalizada.  CONVENIOS DE DERECHO COMÚN: son sólo aplicables a los firmantes y a sus afiliados. 5. considera que el CCT produce los mismos efectos que un contrato entre partes. etc. en vez de individual. Cláusulas sobre solución de conflictos. sea este más o menos extenso. 99 .RESUMEN DERECHO LABORAL  Posturas privatistas: 99 intentaron interpretar extensivamente las figuras del derecho común para alcanzar éste fenómeno. es decir. ACCESORIAS. Cláusulas de configuración que especifican el ámbito personal. De tal modo es que los convenios son actos de autonomía privada colectiva. CCT DE APLIZACIÓN GENERALIZADA: son los que se aplican a todos aquellos trabajadores que se hallan en una posición laboral alcanzada por la representación de los negociadores. CLASIFICACIÓN: Los CCT se clasifican especialmente sobre la base de que tengan o no aplicación generalizada. OBLIGACIONALES:  Esenciales: determinan a quien se aplican. NORMATIVAS. 3. temporal y espacial de la convención. La cuestión se resuelve observando que las CCT se aplican a afiliados y no afiliados.

siempre que no sean contrarias al interés general. LEY 25. Si vencido el CCT no se celebra uno nuevo. a su vez cualquiera de las partes puede llamar a la renegociación. Ej. • CCT. se basa en la idea protectora de no dejar desamparado al trabajador. o puede ser relativo cuando sólo se pacta con respecto a los puntos pactados por el convenio.RESUMEN DERECHO LABORAL  Obligacionales: los 100 titulares de los derechos y obligaciones surgidos del CCT son los mismos firmantes.  Normativas: los titulares de los derechos u obligaciones surgidos del CCT no coinciden con los firmantes. éste no supone un orden de preferencia en la aplicación como en otras ramas del derecho. cualquiera sea el orden constitucional de jerarquía de las fuentes. por el siguiente: "Artículo 1º — Las convenciones colectivas de trabajo que 100 . Se fundamenta en que lo que se cobra es la representación y los logros obtenidos gracias a ella. Ej. salvo pacto en contrario en el plazo de 2 años contados a partir de la solicitud que formule una de las partes. Vencido el CCT se mantendrán las condiciones de trabajo (alude a las cláusulas normativas) y también las obligaciones de los empleadores (alude a las cláusulas Obligacionales) hasta que entre en vigencia una nueva CCT. ya que en materia laboral se da prioridad a la norma más favorable al trabajador.: cláusula de paz obliga a las partes a no hacer mientras dure el convenio. nada que lo contradiga. En la Ley 14. Jerarquía: • Leyes. todo CCT que no haya sido reformado después de 1988. luego del cual se extingue. Las normas homologadas del CCT no podrán ser modificadas por los contratos individuales de trabajo. 1988) y su modificatoria.250: los CCT deberán ajustarse a las leyes pero pueden mejorarlas. LA EXTINCIÓN DE LA LCT: Un CCT tiene un plazo de vigencia.250 (t. aunque sea de una fuente jerárquica inferior. Lo firmado surte efecto entre las partes firmantes. caducará.013: a partir de la reforma de 1998.o. Además puede ser expreso o tácito.877: NEGOCIACIÓPN COLECTIVA: ARTÍCULO 8º: Sustitúyese el artículo 1º de la Ley Nº 14. Este deber puede ser absoluto cuando inhibe toda acción sin importar la causa.250 se encuentra el principio de “ultractividad”: más allá del vencimiento. pero si pueden mejorarlos. la vencida continúa en vigencia hasta que se celebre una nueva. • Contratos individuales. LEY 14. puede ser:  normativa: mantienen su vigencia. LEY 25.  obligacionales: se pueden extinguir las de las organizaciones sindicales. JERARQUÍA NORMATIVA: En el Derecho de Trabajo. determinan el contenido normativo de los contratos individuales de trabajo. Impide el progreso de la relación laboral.: cláusulas de seguridad social: ésta establece aportes monetarios de trabajadores no afiliados a la entidad gremial.

b) El nombre de los intervinientes y acreditación de sus personerías. en tanto dichas normas regulan sus propios regímenes convencionales. por el siguiente: "Artículo 2º — En caso que hubiese dejado de existir la o las asociaciones de empleadores que hubieran acordado la anterior convención colectiva o que la existente no pudiere ser calificada de suficientemente representativa o que no hubiere ninguna. 1988) y su modificatoria. d) La zona de aplicación. estos convenios podrán ser homologados a pedido de parte.185. la autoridad de aplicación. Sólo están excluidos de esta ley los trabajadores comprendidos en las Leyes Nº 23. 1988) y su modificatoria. Los CCT de empresa o de grupo de empresas." ARTÍCULO 10: Sustitúyese el artículo 3º de la Ley Nº 14. El texto de las convenciones colectivas será publicado por el MINISTERIO DE TRABAJO. en su carácter de autoridad de aplicación. 101 . que la convención no contenga cláusulas violatorias de normas de orden público o que afecten el interés general. la publicación efectuada por cualquiera de las partes en la forma que fije la reglamentación. por el siguiente: "Artículo 5º — Las convenciones colectivas regirán a partir de la fecha en que se dictó el acto administrativo que resuelve la homologación o el registro. siguiendo las pautas que deberán fijarse en la reglamentación. EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL." ARTÍCULO 9º: Sustitúyese el artículo 2º de la Ley Nº 14. según el caso. publicación y depósito. por el siguiente: "Artículo 4º — Las normas originadas en las convenciones colectivas que sean homologadas por el MINISTERIO DE TRABAJO. Vencido este término. e) El período de vigencia.250 (t.o. EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. conforme a lo previsto en el artículo 5º de esta ley. Sin perjuicio de ello.250 (t. dentro de los DIEZ (10) días de registradas u homologadas.250 (t. alcanzarán a todos los comprendidos en sus particulares ámbitos. regirán respecto de todos los trabajadores de la actividad o de la categoría dentro del ámbito a que estas convenciones se refieran. un empleador o un grupo de empleadores." ARTÍCULO 11: Sustitúyese el artículo 4º de la Ley Nº 14. se rigen por las disposiciones de la presente ley.o. por el siguiente: "Artículo 3º — Las convenciones colectivas deberán celebrarse por escrito y consignarán: a) Lugar y fecha de su celebración." ARTÍCULO 12: Sustitúyese el artículo 5º de la Ley Nº 14.o. Todo ello sin perjuicio de que los trabajadores y los empleadores invistan o no el carácter de afiliados a las respectivas asociaciones signatarias. atribuirá la representación del sector empleador a un grupo de aquellos con relación a los cuales deberá operar la convención o tener como representantes de todos ellos a quien o a quienes puedan ser considerados legitimados para asumir el carácter de parte en las negociaciones. según corresponda. 1988) y su modificatoria.o. surtirá los mismos efectos legales que la publicación oficial. Será presupuesto esencial para acceder a la homologación. y una asociación sindical de trabajadores con personería gremial.RESUMEN DERECHO LABORAL 101 se celebren entre una asociación profesional de empleadores. deberán observar las condiciones establecidas en el párrafo precedente y serán presentados ante la autoridad de aplicación para su registro.250 (t.929 y Nº 24. 1988) y su modificatoria. cuando se trate de un acuerdo destinado a ser aplicado a más de un empleador. f) Las materias objeto de la negociación. c) Las actividades y las categorías de trabajadores a que se refieren.

Artículo 21. por el siguiente: "Artículo 6º — Una convención colectiva de trabajo.Ámbitos de la Negociación Colectiva". 1988) y su modificatoria por el siguiente: "Artículo 15. 1988) y su modificatoria." ARTICULO 18.250 (t.o. Dicha Comisión será presidida por un funcionario designado por el MINISTERIO DE TRABAJO. a pedido de cualquiera de las partes o de la autoridad de aplicación. "Capítulo IV . EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL llevará un registro de las convenciones colectivas. — El MINISTERIO DE TRABAJO.250 (t. como parte integrante del mismo. 1988) y su modificatoria. Las decisiones que adopte la Comisión quedarán incorporadas al Convenio Colectivo de Trabajo.o. 1988) y su modificatoria por el siguiente: "Artículo 16. que contendrán los artículos que en cada caso se incluyen. — Incorpórense en la Ley Nº 14. por la aplicación de normas convencionales cuando las partes del convenio colectivo de trabajo lo acuerden." ARTÍCULO 16: Sustitúyese el artículo 15 de la Ley Nº 14. integradas por un número igual de representantes de empleadores y trabajadores. mantendrá la plena vigencia de todas sus cláusulas hasta que una nueva convención colectiva la sustituya. a cuyo efecto el instrumento de las mismas quedará depositado en el citado MINISTERIO.o. EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL la constitución de una Comisión Paritaria a los efectos y con las atribuciones previstas en el inciso a) del artículo anterior. por el siguiente: "Artículo 14. los siguientes Capítulos: "Capítulo III . salvo que en la convención colectiva vencida se hubiese acordado lo contrario.RESUMEN DERECHO LABORAL 102 El MINISTERIO DE TRABAJO.250 (t. sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente. ARTÍCULO 14: Sustitúyese el artículo 13 de la Ley Nº 14. — Los convenios colectivos tendrán los siguientes ámbitos personales y territoriales conforme a lo que las partes acuerden dentro de su capacidad representativa: 102 ." ARTÍCULO 15: Sustituyese el artículo 14 de la Ley Nº 14. con las identificaciones y denominaciones que en cada caso se indica. podrá solicitar al MINISTERIO DE TRABAJO. por el siguiente: "Artículo 13." ARTÍCULO 13: Sustitúyese el artículo 6º de la Ley Nº 14. — Cualquiera de las partes de un convenio colectivo de trabajo. 1988) y su modificatoria. Capítulo III – ÁMBITOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA.o. b) Intervenir en las controversias o conflictos de carácter individual o plurindividual. d) Clasificar las nuevas tareas que se creen y reclasificar las que experimenten modificaciones por efecto de las innovaciones tecnológicas o nuevas formas de organización de la empresa. EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL será la autoridad de aplicación de la presente ley y vigilará el cumplimiento de las convenciones colectivas. c) Intervenir al suscitarse un conflicto colectivo de intereses cuando ambas partes del convenio colectivo de trabajo lo acuerden. cuyo término estuviere vencido. cuyo funcionamiento y atribuciones serán las establecidas en el respectivo convenio.Articulación de los Convenios Colectivos". 1988) y su modificatoria.250 (t.o. Las partes podrán establecer diferentes plazos de vigencia de las cláusulas convencionales". que no prevea el funcionamiento de las comisiones referidas en el artículo 14.250 (t. "Capítulo V – Convenios de Empresas en Crisis" y "Capítulo VI – Fomento de la Negociación Colectiva". — Estas comisiones estarán facultadas para: a) Interpretar con alcance general la convención colectiva. EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y estará integrada por un número igual de representantes de trabajadores y empleadores." ARTÍCULO 17: Sustitúyese el artículo 16 de la ley 14.250 (t.o. — Los CCT podrán prever la constitución de Comisiones Paritarias.

— Queda establecido el siguiente orden de prelación de normas: a) Un convenio colectivo posterior puede modificar a un convenio colectivo anterior de igual ámbito. conciliación y arbitraje. Capítulo IV – ARTICULACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS. Artículo 26. — Los convenios colectivos de ámbito mayor podrán establecer formas de articulación entre unidades de negociación de ámbitos diferentes. — En el plazo de QUINCE (15) días a contar desde la recepción de la notificación del artículo 2º de esta ley." PROCEDIMIENTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: ARTÍCULO 19: Sustitúyese el artículo 3º de la Ley Nº 23. regional o de otro ámbito territorial. podrán considerar: a) Materias delegadas por el convenio de ámbito mayor. en el marco del procedimiento preventivo de crisis previsto en el Título III. estará a cargo del sindicato cuya personería gremial los comprenda y se integrará también con delegados del personal. Dichos convenios podrán determinar sus materias propias y hacer remisión expresa de las materias a negociar en los convenios de ámbito menor. el MINISTERIO DE TRABAJO. la comparación de ambos convenios deberá ser efectuada por instituciones". ajustándose las partes a sus respectivas facultades de representación. Artículo 22.546 y su modificatoria.546 y su modificatoria. por el siguiente: "Artículo 4º. — Quienes reciban la comunicación del artículo anterior estarán obligados a responderla y a designar sus representantes en la comisión que se integre al efecto." Capítulo VI. la que deberá integrarse respetando lo establecido en la Ley Nº 103 . sólo podrá realizarse mediante acuerdo entre el empleador y las partes signatarias del convenio colectivo. en caso de existir un convenio de ámbito mayor que los comprenda. — Convenio de profesión. — La exclusión de una empresa en crisis del convenio colectivo que le fuera aplicable.FOMENTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. c) Materias propias de la organización de la empresa. se constituirá la comisión negociadora con representantes sindicales. — Con relación a los CCT que se encontraren vigentes por ultractividad. b) Materias no tratadas por el de ámbito mayor. Artículo 24. — Convenio intersectorial o marco. en un número que no exceda la representación establecida en el artículo 45 de la Ley Nº 23. A tal fin. por el siguiente: "Artículo 3º. mayor o menor. destinado a superar la falta de acuerdo entre las partes para la renovación de dichos convenios.551 hasta un máximo de CUATRO (4). cualquiera sea el número de trabajadores comprendidos en el convenio colectivo de trabajo de que se trate. — Convenio de actividad. — Convenio de empresa o grupo de empresas. — La representación de los trabajadores en la negociación del convenio colectivo de empresa. b) Un convenio posterior de ámbito distinto. Capítulo VI de la Ley Nº 24. Capítulo V. EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL establecerá un mecanismo voluntario de mediación. Los convenios de ámbito menor.RESUMEN DERECHO LABORAL 103 — Convenio nacional. modifica al convenio anterior en tanto establezca condiciones más favorables para el trabajador. oficio o categoría. d) Condiciones más favorables al trabajador. Artículo 23.CONVENIOS DE EMPRESAS EN CRISIS Artículo 25." ARTÍCULO 20: Sustitúyese el artículo 4º de la Ley Nº 23. El convenio de crisis deberá instrumentarse por un lapso temporal determinado.013.

Innovaciones tecnológicas y organizacionales previstas. II. VII. duración y distribución del tiempo de trabajo. se deberá informar especialmente sobre las siguientes materias: I. Situación económico financiera de la empresa y del entorno en que se desenvuelve. Propuesta de acuerdo con los acreedores. se rehusare injustificadamente a negociar colectivamente vulnerando el principio de buena fe. Ello implica: I. Causales e indicadores de ausentismo. a) Las partes están obligadas a negociar de buena fe. II. V. VII. IV. Dicho intercambio deberá obligatoriamente incluir la información relativa a la distribución de los beneficios de la productividad. Intercambiar la información necesaria a los fines del examen de las cuestiones en debate. III. II. II. Recalificación y formación profesional de los trabajadores. III. e) Cuando alguna de las partes. Organización. Reubicación interna o externa de trabajadores y programas de reinserción laboral.674. horaria o salarial. Siniestralidad laboral y medidas de prevención. y la representación de los empleadores. Situación económica de la empresa. o equivalente de los Códigos Procesales Civiles provinciales. Innovación tecnológica y cambio organizacional. Las partes podrán concurrir a las negociaciones con asesores técnicos con voz pero sin voto. la situación actual del empleo y las previsiones sobre su futura evolución. la parte afectada por el incumplimiento podrá promover una acción judicial ante el tribunal laboral competente. IV. c) La obligación de negociar de buena fe en los procedimientos preventivos de crisis y respecto de las empresas concursadas. Programas de apoyo a la generación de microemprendimientos para los trabajadores afectados. para entablar una discusión fundada y obtener un acuerdo. VI. mediante el proceso sumarísimo establecido en el artículo 498 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación. Rehabilitación de la actividad productiva. Concurrir a las reuniones acordadas o fijadas por la autoridad de aplicación. están obligados a guardar secreto acerca de la misma. III. Planes y acciones en materia de formación profesional. En el caso del procedimiento de crisis. Designar negociadores con mandato suficiente. En el supuesto de empresas concursadas. como consecuencia del cumplimiento por parte de ésta de los deberes de información. III. d) Quienes reciban información calificada de confidencial por la empresa. Realizar esfuerzos conducentes a lograr acuerdos. IV. Aportes convenidos al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. a las informaciones relativas a los siguientes temas: I. b) En la negociación colectiva entablada al nivel de la empresa el intercambio de información alcanzará. en los términos del inciso a). la empresa deberá informar sobre las siguientes materias: I. Causas de la crisis y sus repercusiones sobre el empleo. además. VI. Situación de los créditos laborales. del sector y del entorno en el que aquella se desenvuelve. Costo laboral unitario.RESUMEN DERECHO LABORAL 104 25. impone al empleador el deber de informar a los trabajadores a través de la representación sindical sobre las causas y circunstancias que motivaron la iniciación del procedimiento de crisis o la presentación en concurso. V. IV. 104 . Movilidad funcional. V. Mantenimiento del empleo.

Se consideran esenciales los servicios sanitarios y hospitalarios. el juez. dentro del plazo que al efecto establezca la decisión judicial. Todos los importes que así se devenguen tendrán como exclusivo destino programas de inspección del MINISTERIO DE TRABAJO." ARTÍCULO 23: Sustitúyese el artículo 7º de la Ley Nº 23.546 y su modificatoria. de común acuerdo. Los acuerdos se adoptarán con el consentimiento de los sectores representados." ARTÍCULO 21: Sustitúyese el artículo 5º de la Ley Nº 23. EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. en los siguientes supuestos: 105 . Sin perjuicio de ello las partes podrán. preservando su autonomía. por el siguiente: "Artículo 7º — En los diferendos que se susciten en el curso de las negociaciones se aplicará la Ley Nº 14. energía eléctrica y gas y el control del tráfico aéreo. Una actividad no comprendida en el párrafo anterior podrá ser calificada excepcionalmente como servicio esencial. prevalecerá la posición de la mayoría de sus integrantes. la producción y distribución de agua potable. correspondiente a los trabajadores comprendidos en el ámbito personal de la negociación.RESUMEN DERECHO LABORAL 105 El tribunal dispondrá el cese inmediato del comportamiento violatorio del deber de negociar de buena fe y podrá. someterse a la intervención de un servicio de mediación. previa apertura del procedimiento de conciliación previsto en la legislación. La reglamentación determinará sus funciones así como su organización y normas de procedimiento. Si la parte infractora mantuviera su actitud.546 y su modificatoria. sancionar a la parte incumplidora con una multa de hasta un máximo equivalente al VEINTE POR CIENTO (20%) del total de la masa salarial del mes en que se produzca el hecho.786. siempre que la convención reúna todos los requisitos establecidos a tal efecto. el monto de la sanción podrá ser reducido por el juez hasta el CINCUENTA POR CIENTO (50%). por el siguiente: "Artículo 6º. Sin perjuicio de ello. Transcurrido dicho plazo se la considerará tácitamente homologada. además. deberá garantizar la prestación de servicios mínimos para evitar su interrupción. en su carácter de autoridad de aplicación. EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. el importe de la sanción se incrementará en un DIEZ POR CIENTO (10%) por cada CINCO (5) días de mora en acatar la decisión judicial. La homologación deberá producirse dentro de un plazo no mayor de TREINTA (30) días de recibida la solicitud. Cuando cesaren los actos que dieron origen a la acción entablada. En el supuesto de reincidencia el máximo previsto en el presente inciso podrá elevarse hasta el equivalente al CIEN POR CIENTO (100%) de esos montos. Cuando en el seno de la representación de una de las partes no hubiere unanimidad. — Las convenciones colectivas de trabajo son homologadas por el MINISTERIO DE TRABAJO. podrá también aplicar lo dispuesto por el artículo 666 bis del Código Civil.546 y su modificatoria. por una comisión independiente integrada según establezca la reglamentación." CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO: ARTÍCULO 24: “Cuando por un conflicto de trabajo alguna de las partes decidiera la adopción de medidas legítimas de acción directa que involucren actividades que puedan ser consideradas servicios esenciales. conciliación y arbitraje que funcionará en el ámbito del MINISTERIO DE TRABAJO. — De lo ocurrido en el transcurso de las negociaciones se labrará un acta resumida. a petición de parte." ARTÍCULO 22: Sustitúyese el artículo 6º de la Ley Nº 23. EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. por el siguiente: "Artículo 5º.

dictará la reglamentación del presente artículo dentro del plazo de NOVENTA (90) días. un balance social que recoja información sistematizada relativa a condiciones de trabajo y empleo. cuenta de ganancias y pérdidas. cualquiera sea el número de trabajadores comprendidos. c) Incidencia del costo laboral. signatario de la convención colectiva de trabajo que le sea aplicable. h) Personal efectivizado. Una copia del balance será depositada en el MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. El PODER EJECUTIVO NACIONAL con la intervención del MINISTERIO DE TRABAJO. b) Estado y evolución económica y financiera de la empresa y del mercado en que actúa. Este documento será girado por la empresa al sindicato con personería gremial. deberá elaborar un balance social en cada caso. Para el caso de que la misma empresa sea suscriptora de más de un convenio colectivo de trabajo.RESUMEN DERECHO LABORAL 106 a) Cuando por la duración y extensión territorial de la interrupción de la actividad. anualmente.” ARTÍCULO 26: “El balance social incluirá la información que seguidamente se indica. la que podrá ser ampliada por la reglamentación tomando en cuenta. d) Evolución de la masa salarial promedio. f) Rotación del personal por edad y sexo. deberán elaborar un balance social único. entre otras consideraciones. conforme los principios de la Organización Internacional del Trabajo. k) Tercerizaciones y subcontrataciones efectuadas. Las empresas que empleen trabajadores distribuidos en varios establecimientos.” C. b) Cuando se tratare de un servicio público de importancia trascendental. notas complementarias. las actividades de que se trate: a) Balance general anual. la ejecución de la medida pudiere poner en peligro la vida. conforme los criterios de los organismos de control de la Organización Internacional del Trabajo.” ARTÍCULO 27: “El primer balance social de cada empresa o establecimiento corresponderá al año siguiente al que se registre la cantidad mínima de trabajadores legalmente exigida. e) Evolución de la dotación del personal y distribución del tiempo de trabajo. CONFLICTOS Y CONTROVERSIAS DE TRABAJO: CONCEPTO: 106 . g) Capacitación. dentro de los TREINTA (30) días de elaborado. j) Estadísticas sobre accidentes de trabajo y enfermedades inculpables. la seguridad o la salud de toda o parte de la población. cuadros anexos y memoria del ejercicio. la que será considerada estrictamente confidencial. l) Programas de innovación tecnológica y organizacional que impacten sobre la plantilla de personal o puedan involucrar modificación de condiciones de trabajo. si la convención colectiva aplicable fuese de actividad o se aplicare un único convenio colectivo de empresa. i) Régimen de pasantías y prácticas rentadas. costo laboral y prestaciones sociales a cargo de la empresa." BALANCE SOCIAL: ARTÍCULO 25: “las empresas que ocupen a más de TRESCIENTOS (300) trabajadores deberán elaborar. Su distribución según niveles y categorías. EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y previa consulta a las organizaciones de empleadores y de trabajadores.

CLASIFICACIÓN: el aguinaldo. El ART. las partes no podrán adoptar medidas de acción directa. Estas cuestiones se tratan en el ámbito administrativo. El Ministerio puede intervenir de oficio.786 de Conciliación y Arbitraje instituye una instancia obligatoria de conciliación cuando se suscitare un conflicto de interés de competencia del Ministerio de Trabajo que no tenga solución entre las partes. ♣ Conflicto colectivo de derecho: es una discordia colectiva. neutral y esperando que el encuentro facilite la posibilidad de acuerdo. ♣ Conflicto colectivo: se lesiona un interés de la totalidad de los trabajadores. • Afirmación de interés colectivo: se juegan en el conflicto intereses de una profesión.: no les pagaron - MÉTODOS DE SOLUCIÓN. garantiza a los gremios recurrir a la conciliación. ♣ Conflicto colectivo de intereses: el conflicto se genera por la pretensión de una de las partes de crear o modificar una norma legal o contractual. antes de recurrir a acción directa. ♣ Conflicto individual: interés de uno o más trabajadores (por Ej. La LEY 14. adquiere carácter de interés profesional. ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN: CONCILIACIÓN: Es un procedimiento por el cual un tercero facilita la reunión de las partes enfrentadas. proveyéndolas de un lugar físico. MÉTODOS Y SISTEMAS DE SOLUCIÓN: Conflicto colectivo: • • Solución pacífica: Conciliación.RESUMEN DERECHO LABORAL 107 El conflicto tiene su origen en una oposición de intereses. Los elementos propios son: • existencia de una relación jurídica que sirve de soporte al conflicto colectivo: es la relación colectiva de trabajo. la autoridad de aplicación podrá intimar el cese inmediato de la medida adoptada (en el caso de que cualquiera de las partes persistiera). • Sujetos colectivos: agrupaciones de trabajadores. 14 BIS. Un conflicto individual puede pasar a ser colectivo. Queda como última instancia aludir al ámbito judicial. categoría o multitud de trabajadores como conjunto. 107 . resuelta por las partes mediante negociaciones directas y con seria afectación de la relación jurídica entre las partes. A la vez que atribuye a las partes la carga de la denuncia del conflicto se le otorga un derecho de instancia para hacer uso del servicio conciliatorio estatal y paralelamente les impone la tentativa de conciliación. Arbitraje. cuyo motivo es la interpretación o el cumplimiento de una norma vigente. Antes de que someta un diferendo a la instancia de conciliación. Acción directa: Huelga.

El arbitraje tiene su fundamento contractual. Se funda en la necesidad de reconocer a los individuos el derecho a la propia protección cuando el auxilio de la autoridad pública resulta ineficaz. La Ley de Arbitraje Obligatorio: ART. ART. aseguren. • Obligatorio: impuesto por una norma estatal. por ello es impropio hablar de arbitraje impuesto por la ley. el árbitro. únicamente por nulidad fundada en haberse resuelto cuestiones no fijadas y/o haber sido dictado fuera de término. como si se hablara de obligación de contratar. Se considera como un tipo de comportamiento grupal legitimado por los objetivos que persigue. 6: el laudo arbitral podrá ser recurrido dentro de los 3 días hábiles de notificación. La obligación de someterse al procedimiento conciliatorio. se puede extender 5 días más si la autoridad prevé posibilidad de acuerdo. La concurrencia a tales audiencias se torna un deber para las partes. tanto el arbitraje voluntario como el obligatorio puede modificarse con otro acuerdo colectivo. éste es el motivo por el que se le ha dado moderado uso. dirime la cuestión. a fin de que éstos reconozcan. 5: el laudo arbitral será dictado en los 10 días hábiles administrativos siguientes. la autoridad dispondrá la celebración de las audiencias que considere necesarias para lograr un acuerdo. de notificada aquella. El laudo arbitral impone una solución irrecurrible e implica la intimación al cese de todas las medidas d acción directa que se hubieren adoptado dentro de las 24 Hs. 3: el árbitro será un funcionario oficial y/o personas capacitadas en economía o derecho laboral. no impone el deber de conciliar. Sin embargo.RESUMEN DERECHO LABORAL 108 Durante su curso. El recurso de la acción directa debe ser admitido con mayor intensidad a los trabajadores que a los empleadores. Compromiso arbitral: el arbitraje es dispuesto por las partes después de presentado el conflicto. o mejoren la satisfacción de determinados intereses. El arbitraje obligatorio pone en riesgo el ejercicio del derecho de huelga. en el sentido de someter sus diferendos a la decisión arbitral. ART. El trámite conciliatorio debe tener una duración no mayor a 15 días. quien a diferencia del conciliador. El arbitraje puede ser: • voluntario: Cláusula compromisoria: el arbitraje opera en función de un compromiso contraído previamente por las partes. ARBITRAJE: Supone la intervención de un tercero. MEDIOS DE ACCIÓN SOCIAL DIRECTA: CONCEPTO: Es la aptitud de los trabajadores para ejercitar ciertas conductas que configuran medios de presión sobre los empleadores. 2: el ministerio de Trabajo de la Nación podrá someter los conflictos colectivos a instancia de arbitraje obligatorio. 108 . ART. La metodología arbitral asegura la solución del diferendo mediante una sentencia o laude arbitral. El fracaso conciliatorio coloca a las partes en libertad de acción y legitimadas para tomar o reiniciar el camino de la acción directa.

el trabajador que no acatare la intimación oficial de cese de las medidas de acción directa cae en causal de despido justificado. lo establece el Ministerio de Trabajo. CLASIFICACIÓN: Huelgas: • Legales o ilegales: según que se hayan agotado o no los procedimientos a que deben sujetarse previamente los conflictos colectivos. en los términos de la LCT. EFECTOS DE LA HUELGA EN EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Pone en suspenso el deber del trabajador de prestar el servicio como el deber del empleador de pagar la remuneración. El incumplimiento de la prestación de servicios mínimos provocará la inmediata sumisión del conflicto a la instancia de arbitraje obligatorio. Dentro de las 48 Hs. La parte que adopte medidas de fuerza deberá: 1. salud. El juez deberá valorar el acto injurioso. no habilita al despido con justa causa. • Debe ser ejercida colectivamente: nuestra legislación afirma que la titularidad del derecho de huelga corresponde al sindicato. • Lícitas o ilícitas: según las modalidades adoptadas para su ejercicio. Informar a los usuarios 48 Hs. La conducta de participar en una huelga legal o legítima. la participación del trabajador configura una falta contractual. conforme con las circunstancias y antecedentes personales del trabajador. Si la huelga es reputada ilegal o ilícita. antes de la huelga. libertad o seguridad de toda la comunidad o parte de ella. la conducta del huelguista se considerará delito de usurpación. Comunicar con detalle a la autoridad y la otro parte. el empleador pierde de la facultad de disponer del trabajo del empleado. • Esta abstención es hecha por los trabajadores: la ejecución material de la huelga debe venir precedida de alguna deliberación y acuerdo de los trabajadores acerca de sus fines y modos de ejercicio. Ante la negativa del retiro. 14 BIS reconoce el derecho a la huelga. duración u oportunidad de la interrupción pueda poner en peligro la vida. Se delega la identificación de los servicios esenciales al Ministerio de Trabajo. es un trabajo practicado irregularmente. 3. Según la ley de arbitraje obligatorio. ésta tiene 3 rasgos característicos: • Se presenta como una abstención laboral: retiro de la prestación por parte del trabajador. se debe determinar si la conducta del trabajador llegó a representar una injuria. El trabajo lento (disminución voluntaria y premeditada de lo producido. 2. de realizada la comunicación. por debajo de los límites normales) y la quita de colaboración (forma de lucha consistente en la negativa de realizar horas extras) no son propiamente huelgas sino supuestos de incumplimiento contractual injustificado. las partes tienen el deber de convenir el aseguramiento de servicios mínimos para atender a las necesidades imprescindibles de los usuarios. por sí misma. HUELGA EN SERVICIOS ESENCIALES: Se clasifica de servicios esenciales a todos aquellos donde la extensión. Si no hay acuerdo.RESUMEN DERECHO LABORAL 109 LA HUELGA: El ART. La jurisprudencia pone a cargo del empleador esclarecer la situación intimando a los huelguistas para que desocupen el lugar de trabajo cuando no están dispuestos a tolerar la presencia de ellos allí. 109 .

♣ Piquete: los trabajadores se estacionan pacíficamente en los accesos o salidas de los establecimientos. ♣ Trabajo a reglamento: es como el trabajo lento. para informarles a los otros trabajadores de la medida de fuerza e intentar persuadirlos. Los trabajadores se mantienen en los puestos de trabajo sin cesar la actividad. Se le reconoce legitimidad cuando presenta carácter defensivo. extras. ________________________________________________________ ____________ 110 . ♣ Boycott: represalia de los trabajadores que buscan excluir al patrón de toda relación económica. privando a los trabajadores de su ocupación y consecuentemente de su salario. también existen restricciones cuando se trata de servicios esenciales. No son huelgas propiamente dichas. pero se da en la administración pública. por lo que la irregularidad en el desempeño configura ilicitud de conducta. ♣ Quita de colaboración: son formas de luchas consistentes en la negativa de realizar Hs.RESUMEN DERECHO LABORAL 110 LAS LLAMADAS FORMAS IRREGULARES DE HUELGA: ♣ Trabajo lento: los trabajadores disminuyen voluntaria y premeditadamente lo producido. Es ilegítimo cuando se hace con violencia o con restricción a la libre circulación. OTROS MEDIOS DE ACCIÓN DIRECTA: ♣ Lock out: es el cierre por la parte patronal. Es una acción complementaria de la huelga. pero disminuyéndola. por debajo de los límites normales.

LA SEGURIDAD SOCIAL: CONCEPTO: El derecho de la seguridad social es el conjunto de normas jurídicas que regulas la protección de las denominadas contingencias sociales. Se trata de casos de necesidad biológica y económica. debe asistir al individuo solamente en lo que éste necesita. al autónomo y también al desempleado de las contingencias de la vida que puedan disminuir la capacidad de ganancia del individuo. la vejez. como la salud. • De subsidiariedad: el Estado debe tener una participación subsidiaria. financiera y administrativa). PRINCIPIOS: De solidaridad: fundamenta el financiamiento de los sistemas de seguridad social. • De universalidad: todas las personas tienen derecho a ser contemplados en el régimen de seguridad social y todos deben aportar al mismo cuando están en condiciones de hacerlo. Es una rama del derecho que ampara al trabajador dependiente. • De igualdad: personas que se encuentran en la misma situación de necesidad deben recibir el mismo subsidio.RESUMEN DERECHO LABORAL 111 UNIDAD VIII A. • De integridad: apunta a dar protección al hombre frente a la mayor cantidad de contingencias posibles para superar los efectos nocivos o negativos (bienes para poder satisfacer las necesidades materiales y espirituales). La OIT establece los siguientes principios: Que haya una protección total y coordinada contra las contingencias que pueda sufrir un trabajador que le puedan traer como consecuencia la pérdida temporal o permanente del salario. empleadores y trabajadores. cuando el hombre no puede actuar entonces le compete actuar al Estado. La extensión de esa protección debe abarcar a todas las personas de la comunidad. es decir que aunque sean mínimas sirvan para mantener un nivel de vida medianamente aceptable en la contingencia. • De unidad de gestión: se refiere a la condición y estructura de los distintos sistemas de seguridad social de contingencias distintas (unidad legislativa. Hay un desplazamiento de sectores: los que no trabajan en relación de dependencia buscan la protección como si lo hicieran. Protección del financiamiento: apunta a asegurar el financiamiento paro basado en un principio de solidaridad. debe darse la solidaridad entre ricos y pobres. la desocupación. de la asistencia médica y de las asignaciones familiares. Se materializa mediante un conjunto de medidas y garantías adoptadas a favor de los hombres para protegerlos contra ciertos riesgos. Seguridad de recibir prestaciones sobre la base de un derecho legal establecido. a través del apoyo de la comunidad. es decir que participan todos los sectores. • De inmediatez: quienes necesitan los servicios de la seguridad social deben recibirlos oportunamente. • LA SEGURIDAD SOCIAL Y EL DERECHO DEL TRABAJO: 111 .

2) Desempleo: salarios asegurados. Las contingencias cubiertas pueden ser clasificadas en biológicas. Intenta la igualación a través de normas imperativas que limitan la autonomía de la voluntad. difieren en algunos puntos: CARACTERES OBJETO: SEGURIDAD SOCIAL Las contingencias económicas y biológicas. Está dirigida a obtener la protección y seguridad del hombre y su familia frente a las contingencias sociales. a través de la normativa. Las contingencias son circunstancias de la vida que disminuyen en forma parcial o total el ingreso del hombre. 3) Muerte: pensión y asistencia médica para los derechohabientes. 112 . etc.  CONTINGENCIAS SOCIALES: 1) Cargas de familia: asignaciones familiares. conflictos de trabajo. patológicas y sociales.  CONTINGENCIAS BIOLÓGICAS: 1) Maternidad: asistencia médica.  CONTINGENCIAS PATOLÓGICAS: 1) Enfermedades y accidentes inculpables: salarios a cargo del empleador y obras sociales para la recuperación. Contrato de trabajo. 2) Accidentes de trabajo y riesgos laborales: cobertura completa. asociaciones sindicales de trabajadores y empresarios (derecho colectivo). el de procurar el desarrollo pleno e integral del hombre. Para lograrlo se sirve de medios técnicos – financieros. ingreso mensual asegurado y asistencia médica. SUJETOS: OBJETIVO: CONTENIDO : CONTINGENCIAS: Está determinado por las contingencias sociales.RESUMEN DERECHO LABORAL 112 SIMILITUD Y DIFERENCIA: La Seguridad Social y el derecho del trabajo. CCT. subsanar las desigualdades entre trabajadores y empleadores. 3) Invalidez: jubilación por invalidez y asistencia médica. DERECHO DEL TRABAJO El trabajo en relación de dependencia. aún cuando no trabaje o no pueda hacerlo y el Estado que otorga la protección. asistencia médica mediante las obras sociales. Busca. si bien comparten un objetivo final y último. prestaciones por AFJP y beneficios para el cuidado de la salud. asistencia médica y reconversión. Cualquier individuo. Trabajadores y empleadores (derecho individual). internación para el alumbramiento y atención del recién nacido. asociaciones sindicales. 2) Vejez: régimen jubilatorio.

de pago único cuando se las paga sólo en el momento de producirse la causa que las origina.). La insolvencia de estas normas llevará a sanciones que provendrán de 3 fuentes:  Desde el Ministerio de Trabajo: se aplicarán multas administrativas tendientes a ejercer presión para que las condiciones insalubres sean salvadas. c) Prestaciones en dinero o en especie.  Desde los Sindicatos: la organización de medidas de acción sindical directa para que se solucionen las condiciones riesgosas. LA HIGIENE Y LA SEGURIDAD INDUSTRIAL: Las disposiciones relativas a la seguridad e higiene en el trabajo establecen condiciones preventivas que traten de evitar o disminuir al mínimo la probabilidad de que ocurran accidentes o se contraigan enfermedades que dañen la salud del trabajador. Un accidente de trabajo y una enfermedad laboral son los ocurridos durante el tiempo de la prestación de servicios ya sea por el trabajo en sí o en ocasión de trabajo o por caso fortuito o fuerza mayor inherente al trabajo. Es responsabilidad del empresario. Son periódicas cuando se liquidan en forma mensual. sino también de la efectiva vigilancia que realice el Estado y las organizaciones intermedias (sindicatos). b) Beneficios. comprendiendo todos los remedios e incluye los gastos complementarios del tratamiento. y de pago ocasional cuando se lo hace al producirse la contingencia que motiva la prestación. etc. no sólo que la empresa se encuentre con las debidas normas de salubridad y que los trabajadores utilicen los elementos de seguridad que correspondan (como cascos. La asistencia debe ser integral. B. En cuanto a su duración las prestaciones pueden ser periódicas.  Desde el frente del trabajador particular: las condiciones de trabajo insalubre o riesgos pueden dar lugar a considerar la falta de protección del deber de previsión y por lo tanto. de pago único y de pago ocasional. El empleador quedará eximido de 113 . calzado especial. guantes. La eficacia de estas medidas no depende solamente de la preocupación individual de cada trabajador por exigir su cumplimiento. generar la extinción unilateral del contrato.RESUMEN DERECHO LABORAL 113 PRESTACIONES: a) Servicios. LA MEDICINA DEL TRABAJO: Es responsabilidad del empleador proporcionar a la víctima sin demora alguna asistencia médica y farmacéutica. LOS RIESGOS E INFORTUITOS DEL TRABAJO: CONCEPTO Y DEFINICIÓN: Un infortunio laboral es la muerte o la disminución de la capacidad laboral del trabajador como consecuencia del trabajo prestado en relación de dependencia.

El empleador tiene el deber contractual de dar seguridad al trabajador. Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo. exposición y actividades en capacidad de determinar la enfermedad profesional. conforme al procedimiento del artículo 40 apartado 3 de esta ley. debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los tres (3) días hábiles de requerido. CAUSAS Y EFECTOS: ACCIDENTES: se producen por un hecho súbito. en ambas hay tope máximo. además debe prever gratuitamente al trabajador toda la asistencia médica y farmacéutica PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL: La responsabilidad se fundamenta en el hecho de que quien recibe los beneficios del trabajo debe asumir los riesgos consiguientes dejando al trabajador indemnizado por los daños ocasionados por el ejercicio de sus tareas. concurrencia a otro empleo o atención de familiar directo enfermo y no conviviente. LOS INFORTUNIOS DEL TRABAJO. 114 . o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo.557 CONTINGENCIAS: “1. saturnismo: aspiración de plomo. y existe un elemento laboral que agrava o aumenta esa condición propia del trabajador (problemas de várices a trabajadores que deben permanecer mucho tiempo de pie). y éste dentro de las setenta y dos (72) horas ante el asegurador. hipoacusia: exceso de ruido). El trabajador podrá declarar por escrito ante el empleador. Además el empleador debe proveer al trabajador de los aparatos de prótesis y ortopedia. 2 a) Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el listado que elaborará y revisará el Poder Ejecutivo. que el itinere se modifica por razones de estudio. 6. ENFERMEDADES PROFESIONALES: se van adquiriendo paulatinamente y está relacionada con una actividad determinada (brucelosis: frigoríficos. el empleador debe pagar a sus derechohabientes una indemnización y debe asumir el pago de los gastos de sepelio. pero se le cae un guinche cuando se trasladaba). lo que significa protegerlo aún de su propia negligencia. La indemnización que debe pagarse varía según la incapacidad sea total o parcialmente. cuyo uso fuere necesario y renovarlos cuando así lo requiere el uso normal o fueran superados por nuevas tecnologías. LEY 24. siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. Pueden ser accidentes ocurridos por el hecho (accidente con la máquina plegadora) o en ocasión del trabajo (el trabajador no está cumpliendo las funciones en la máquina plegadora. Incapacidad temporaria: mientras el trabajador esté temporariamente incapacitado y por un plazo no mayor a 1 año. el empleador debe abonarle una indemnización igual al sueldo que hubiere percibido. El listado identificará agente de riesgo. ENFERMEDAD-ACCIDENTE: es una enfermedad propia del trabajador. EL ACCIDENTE DE TRABAJO Y LA ENFERMEDAD PROFESIONAL: CONCEPTO Y DEFINICIÓN: ART. cuadros clínicos. Incapacidad permanente: es la pérdida de la capacidad de trabajo que presenta características de perdurabilidad (mayor a 1 año).RESUMEN DERECHO LABORAL 114 esta obligación cuando el trabajador se niegue sin justa causa a ser asistida por el médico que ha designado. Muerte del trabajador: en caso de fallecimiento del trabajador.

Si la Comisión Médica Central convalidara el pronunciamiento deberá. orientada a demostrar la concurrencia de los agentes de riesgos. lo comunicará a la ART. excluyendo la influencia de los factores atribuibles al trabajador o ajenos al trabajo. a los efectos del pago de las prestaciones dinerarias que correspondieren. En ningún caso se reconocerá el carácter de enfermedad profesional a la que sea consecuencia inmediata. deberá sustanciarse el procedimiento del inciso 2b. de alcance circunscripto al caso individual resuelto. garantizando el debido proceso. contra quienes resultaren en definitiva responsables de haberlas asumido. con la única excepción de lo dispuesto en los incisos siguientes: 2 b) Serán igualmente consideradas enfermedades profesionales aquellas otras que. Tal decisión. En tal caso. Están excluidos de esta ley: a) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo: b) Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y acreditadas en el examen preocupacional efectuado según las pautas establecidas por la autoridad de aplicación.RESUMEN DERECHO LABORAL 115 Las enfermedades no incluidas en el listado. estará obligada a brindar todas las prestaciones contempladas en la presente ley. la que. Si la Comisión Médica Jurisdiccional entendiese que la enfermedad encuadra en los presupuestos definidos en dicho inciso. en su caso. establecer simultáneamente el porcentaje de incapacidad del trabajador damnificado. o mediata previsible.” DIFERENCIAS: Hay distintas situaciones: 115 . tales como la predisposición o labilidad a contraer determinada dolencia. La Comisión Médica Central deberá expedirse dentro de los 30 días de recibido el requerimiento de la Comisión Médica Jurisdiccional. Si el pronunciamiento de la Comisión Médica Central no convalidase la opinión de la Comisión Médica Jurisdiccional. no importará la modificación del listado de enfermedades profesionales vigente. desde esa oportunidad y hasta tanto se resuelva en definitiva la situación del trabajador. la ART cesará en el otorgamiento de las prestaciones a su cargo. en cada caso concreto. A los efectos de la determinación de la existencia de estas contingencias. como sus consecuencias. cuadros clínicos y actividades con eficiencia causal directa respecto de su dolencia. 2 d) Una vez que se hubiera pronunciado la Comisión Médica Central quedarán expeditas las posibles acciones de repetición a favor de quienes hubieran afrontado prestaciones de cualquier naturaleza. presentada ante la Comisión Médica Jurisdiccional. la Comisión Médica Central determine como provocadas por causa directa e inmediata de la ejecución del trabajo. deberán cumplirse las siguientes condiciones: i) El trabajador o sus derechohabientes deberán iniciar el trámite mediante una petición fundada. 3. ii) La Comisión Médica Jurisdiccional sustanciará la petición con la audiencia del o de los interesados así como del empleador y la ART. exposición. la Comisión Médica Jurisdiccional deberá requerir de inmediato la intervención de la Comisión Médica Central para que convalide o rectifique dicha opinión. producirá las medidas de prueba necesarias y emitirá resolución debidamente fundada en peritajes de rigor científico. de factores ajenos al trabajo o atribuibles al trabajador. 2 c) Cuando se invoque la existencia de una enfermedad profesional y la ART considere que la misma no se encuentra prevista en el listado de enfermedades profesionales. no serán consideradas resarcibles.

La ley reconoce el derecho a asistencia médica. b) Garanticen los servicios necesarios para otorgar las prestaciones de asistencia médica y las demás previstas en el artículo 20 de la presente ley. debe haber predisposición por parte del trabajador a padecer enfermedad y su trabajo debe potenciar a agravar la misma. el trabajador no debe desviarse de su trayecto habitual (siempre y cuando el desvío no sea motivado o justificado). farmacéutica. b) Los trabajadores en relación de dependencia del sector privado. c) Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores damnificados. 1° NORMATIVA APLICABLE Y OBJETIVOS DE LA LEY SOBRE RIESGOS DEL TRABAJO (LRT): “1. Están obligatoriamente incluidos en el ámbito de la LRT: a) Los funcionarios y empleados del sector público nacional. c) Los trabajadores vinculados por relaciones no laborales.” ART. siempre y cuando acrediten con la periodicidad que fije la reglamentación. d) Promover la negociación colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras. Los empleadores podrán autoasegurar los riesgos del trabajo definidos en esta ley. remuneración y pago de indemnización por muerte (subsidio por gastos d sepelio). suele ser un hecho que ocurre de manera brusca. uno periódico y uno de egreso para limitar la responsabilidad del empleador luego de su desvinculación. c) Las personas obligadas a prestar un servicio de carga pública. será obligatorio un examen de ingreso.  Enfermedad profesional: es una dolencia psicofísica.” ART. LEY 24.RESUMEN DERECHO LABORAL  Accidente de trabajo: 116 aquel que ocurre por el hecho o en ocasión del trabajo. incluyendo la rehabilitación del trabajador damnificado. un padecimiento que el trabajador va adquiriendo en forma paulatina y se relaciona con la tarea que realiza. 2. 3° SEGURO OBLIGATORIO Y AUTOSEGURO: “1. El trabajador dentro del ámbito de trabajo. Por ley.  Enfermedad accidente: para que exista. La prevención de los riesgos y la reparación de los daños derivados del trabajo se regirán por esta LRT y sus normas reglamentarias. E1 Poder Ejecutivo nacional podrá incluir en el ámbito de la LRT a: a) Los trabajadores domésticos. Son objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT): a) Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos derivados del trabajo. Será el empleador el responsable. por incapacidad (fijada administrativa o judicialmente). d) Los bomberos voluntarios. sufre un accidente y será amparado por el régimen de Accidente de Trabajo. 2° ÁMBITO DE APLICACIÓN: “1. El empleador deberá indemnizar lo producido a partir de su llegada.  Accidente in itinere: ocurre mientras el empleado va o vuelve de su trabajo. b) Reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales. 2. Esta LRT rige para todos aquellos que contraten a trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación. a) Solvencia económico-financiera para afrontar las prestaciones de ésta ley. 2.557 – LEY DE RIESGOS DE TRABAJO: OBJETIVOS Y SUJETOS COMPRENDIDOS: ART. obligación de otorgar prótesis y rehabilitación al trabajador si fuera necesario. b) Los trabajadores autónomos. de las provincias y sus municipios y de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires. 116 .

y en sus respectivos reglamentos. E1 Estado nacional.” ART. con carácter de servicio propio o contratado. El Poder Ejecutivo nacional podrá modificar el capital mínimo exigido. Las ART tendrán como único objeto el otorgamiento de las prestaciones que establece esta ley.R. ASEGURADORAS DE RIESGO DEL TRABAJO: “1. 27.091. en el ámbito que —de conformidad con la reglamentación— ellas mismas determinen. en la ley 20. b) La cobertura de las exigencias financieras derivadas de los juicios por accidentes y enfermedades de trabajo con fundamento en leyes anteriores. ni aun en caso de liquidación de la entidad. 26.RESUMEN DERECHO LABORAL 117 3. y declarar las altas y bajas que se produzcan en su plantel de trabajadores.000) que deberá integrarse al momento de la constitución. La afiliación se celebrara en un contrato cuya forma. Las ART podrán. El capital mínimo necesario para la constitución de una ART será de tres millones de pesos ($ 3. previamente autorizadas por la SRT. 4.000. 4. La autorización conferida a una ART será revocada: a) Por las causas y procedimientos previstos en esta ley. la gestión de las prestaciones y demás acciones previstas en la LRT estará a cargo de entidades de derecho privado. Las ART deberán disponer.” LAS ASEGURADORAS DE RIESGOS DE TRABAJO (A. Quienes no acrediten ambos extremos deberán asegurarse obligatoriamente en una "Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART)" de su libre elección. * * 5. 6. y por la Superintendencia de Seguros de la Nación. de la infraestructura necesaria para proveer adecuadamente las prestaciones en especie previstas en esta ley. Para estas dos operatorias la ART fijará libremente la prima. Ambas operatorias estarán sometidas a la normativa general en materia de seguros. que no sean subsanadas en los plazos que establezca la reglamentación.): ART. 2. 117 . 2. capacidad de gestión. Los bienes destinados a respaldar las reservas de la ART no podrán ser afectados a obligaciones distintas a las derivadas de esta ley. que reúnan los requisitos de solvencia financiera. Con la salvedad de los supuestos del régimen del autoseguro. contratar con sus afiliados: a) El otorgamiento de las prestaciones dinerarias previstas en la legislación laboral para los casos de accidentes y enfermedades inculpables. En este último caso. contenido. La contratación de estas prestaciones podrá realizarse con las obras sociales. los bienes serán transferidos al Fondo de Reserva de la LRT. Los empleadores no incluidos en el régimen de autoseguro deberán afiliarse obligatoriamente a la ART que libremente elijan. las provincias y sus municipios y la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires podrán igualmente autoasegurarse. además. y demás recaudos previstos en esta ley. en la ley 20. y establecer un mecanismo de movilidad del capital en función de los riesgos asumidos. La ART no podrá rechazar la afiliación de ningún empleador incluido en su ámbito de actuación. 3.091. y en sus reglamentos. 7.AFILIACIÓN: “1. y llevará una gestión económica y financiera separada de la que corresponda al funcionamiento de la LRT. b) Por omisión de otorgamiento integro y oportuno de las prestaciones de ésta LRT. y plazo de vigencia determinara la SRT. c) Cuando se verifiquen deficiencias graves en el cumplimiento de su objeto. denominadas "Aseguradoras de Riesgo del Trabajo" (ART). y.T. 3.

Dentro del régimen de alícuotas. como entidad autárquica en jurisdicción del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación.” ART. INSUFICIENCIA PATRIMONIAL: “Declarada judicialmente la insuficiencia patrimonial del empleador no asegurado. 28. Las prestaciones previstas en esta ley a cargo de la ART. 29. Si el empleador no incluido en el régimen de autoseguro omitiera afiliarse a una ART. y podrá repetir del empleador el costo de éstas. el valor de la cuota mensual.” ART. El régimen de alícuotas deberá ser aprobado por la Superintendencia de Seguros de la Nación. 3. 3.” ART. y podrá ejecutar contra el empleador las cotizaciones adeudadas. o en su caso autoasegurado.241 (art. 2. se financiarán con una cuota mensual a cargo del empleador. 2.” 118 . la ART otorgará las prestaciones. 24: RÉGIMEN DE ALÍCUOTAS: “1. La rescisión del contrato de afiliación estará supeditada a la firma de un nuevo contrato por parte del empleador con otra ART o a su incorporación en el régimen de autoseguro. La renovación del contrato será automática. La cuota debe ser declarada y abonada conjuntamente con los aportes y contribuciones que integran la CUSS (contribución única de la seguridad social). con la excepción de la afiliación. 23: COTIZACIÓN: “1. Cada ART deberá fijar su régimen de alícuotas en función del cual será determinable. Si el empleador omitiera declarar su obligación de pago o la contratación de un trabajador. CREACIÓN: “Créase la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT). para asumir las obligaciones a su cargo. La SRT absorberá las funciones y atribuciones qué actualmente desempeña la Dirección Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo.RESUMEN DERECHO LABORAL 118 4. 2. verificación y ejecución estará a cargo de la ART. RESPONSABILIDAD POR OMISIONES: “1. Su fiscalización.” ART. 4.” ART. la cuota del art. 3. Anterior será fijada por establecimiento. la siniestralidad efectiva y la permanencia del empleador en una misma ART. las prestaciones serán financiadas por la SRT con cargo al Fondo de Garantía de la LRT. 4.” ART. 9). En el caso de los apartados anteriores el empleador deberá depositar las cuotas omitidas en la cuenta del Fondo de Garantía de la ART. AUTOSEGURO: “Quienes hubiesen optado por el régimen de autoseguro deberán cumplir con las obligaciones que esta ley pone a cargo del empleador y a cargo de las ART. 30. La insuficiencia patrimonial del empleador será probada a través del procedimiento sumarísimo previsto para las acciones meramente declarativas conforme se encuentre regulado en las distintas jurisdicciones donde la misma deba acreditarse. para cualquier establecimiento. responderá directamente ante los beneficiarios por las prestaciones previstas en esta ley. incluyéndose todas las prestaciones que tengan carácter remuneratorio a los fines del SIJP (sistema integral de jubilación y pensión). el aporte al Fondo de Reserva de la LRT y toda otra obligación incompatible con dicho régimen. aplicándose el Régimen de Alícuotas vigente a la fecha de la renovación. 5. Para la determinación de la base imponible se aplicarán las reglas de la ley 24. La Superintendencia de Seguros de la Nación en forma conjunta con la Superintendencia de Riesgos del Trabajo establecerán los indicadores que las ART habrán de tener en cuenta para diseñar el régimen de alícuotas. Si el empleador omitiera —total o parcialmente— el pago de las cuotas a su cargo. 35. la ART otorgará las prestaciones. Estos indicadores reflejarán la siniestralidad presunta.

RESUMEN DERECHO LABORAL 119 ART. administrar su patrimonio.091. prestaciones abonadas. 6 de esta ley hubieran sido causadas por un tercero. determinar su estructura organizativa y su régimen interno de gestión de recursos humanos. 38. el damnificado o sus derechohabientes podrá reclamar la reparación de los daños y perjuicios. FUNCIONES: “1. pero podrán repetir del responsable del daño causado el valor de las que hubieran abonado. La Superintendencia de Seguros de la Nación tendrá las funciones que le confieren esta ley. Un superintendente. 37. 39: RESPONSABILIDAD CIVIL: “1. Civil.” ART. incapacidades reclamadas y además. c) Imponer las sanciones previstas en esta ley. En este caso. 2. el damnificado o sus derechohabientes podrán reclamar del responsable la reparación de los daños y perjuicios que pudieren corresponderle de acuerdo con las normas del C. La remuneración del superintendente y de los funcionarios superiores del organismo serán fijadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación.” ART. en especial. d) Requerir la información necesaria para cumplimiento de sus competencias. g) Supervisar y fiscalizar a las empresas autoaseguradas y el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad del trabajo en ellas.” DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES: 119 . 4. de las que se deducirá el valor de las prestaciones que haya percibido o deba recibir de la ART o del empleador autoasegurado. pudiendo peticionar órdenes de allanamiento y el auxilio de la fuerza pública. la ley 20. 36. Civil. y sus reglamentos. Las relaciones del personal con la SRT se regirán por la legislación laboral. f) Mantener el Registro Nacional de Incapacidades Laborales en el cual se registrarán los datos identificatorios del damnificado y su empresa. están obligados a otorgar al damnificado o a sus derechohabientes la totalidad de las prestaciones prescriptas en esta ley. con la sola excepción de que el empleador haya actuado con dolo. frente a sus trabajadores y a los derechohabientes de éstos. otorgado o contratado. 5. Si alguna de las contingencias previstas en el art. 3. deberá elaborar los índices de siniestralidad. 2. gestionar el Fondo de Garantía. las siguientes: a) Controlar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo pudiendo dictar las disposiciones complementarias que resulten de delegaciones de esta ley o de lo Decretos reglamentarios: b) Supervisar y fiscalizar el funcionamiento de las ART. designado por el Poder Ejecutivo Nacional previo proceso de selección. 2. será la máxima autoridad de la SRT. 3.” RESPONSABILIDAD CIVIL DEL EMPLEADOR: ART. Sin perjuicio de la acción civil del párrafo anterior el damnificado tendrá derecho a las prestaciones de esta ley a cargo de las ART o de los autoasegurados. La SRT tendrá las funciones que esta ley I asigna y. época del infortunio. la ART o el empleador autoasegurado. e) Dictar su reglamento interno. según corresponda. de acuerdo a las normas del C. AUTORIDADES Y RÉGIMEN DEL PERSONAL: “1. Las prestaciones de esta ley eximen a los empleadores de toda responsabilidad civil. En los supuestos de los apartados anteriores. FINANCIAMIENTO: “Los gastos de los entes de supervisión y control se financiarán con aportes de las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART) y empleadores autoasegurados conforme la proporción que aquellos establezcan.

RESUMEN DERECHO LABORAL

120

ART. 4: OBLIGACIONES DE LAS PARTES: “1. Los empleadores y los trabajadores comprendidos en el ámbito de la LRT, así como las ART están obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir eficazmente los riesgos del trabajo. A tal fin y sin perjuicio de otras actuaciones establecidas legalmente, dichas partes deberán asumir compromisos concretos de cumplir con las normas sobre higiene y seguridad en el trabajo. Estos compromisos podrán adoptarse en forma unilateral, formar parte de la negociación colectiva, o incluirse dentro del contrato entre la ART y el empleador. 2. Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo deberán establecer exclusivamente para cada una de las empresas o establecimientos considerados críticos, de conformidad a lo que determine la autoridad de aplicación, un plan de acción que contemple el cumplimiento de las siguientes medidas: ( a ) La evaluación periódica de los riesgos existentes y su evolución; ( b )Visitas periódicas de control de cumplimiento de las normas de prevención de riesgos del trabajo y del plan de acción elaborado en cumplimiento de este artículo; ( c )Definición de las medidas correctivas que deberán ejecutar las empresas para reducir ) los riesgos identificados y la siniestralidad registrada; ( d ) Una propuesta de capacitación para el empleador y los trabajadores en materia de prevención de riesgos del trabajo. Las ART y los empleadores estarán obligados a informar a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) o a la Administración de trabajo (AT) provinciales, según corresponda, la formulación y el desarrollo del plan de acción establecido en el presente artículo, conforme lo disponga la reglamentación. 3. A los efectos de la determinación del concepto de empresa crítica, la autoridad de aplicación deberá considerar especialmente, el grado de cumplimiento de a normativa de higiene y seguridad en el trabajo, así como el índice de siniestralidad de la empresa. 4. La ART controlará la ejecución del plan de acción y estará obligado a denunciar los incumplimientos a la (SRT). 5. Las discrepancias acerca de la ejecución del plan de acción serán resueltas por la (SRT).” ART. 31: DERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONES: “1. Las ART: ( a ) Denunciarán ante la SRT los incumplimientos de sus afiliados de las normas de higiene y seguridad en el trabajo, incluido el plan de mejoramiento; ( b ) Tendrán acceso a la información necesaria para cumplir con las prestaciones de la LRT; ( c ) Promoverán la prevención, informando a la SRT acerca de los planes y programas exigidos a las empresas; ( d ) Mantendrán un riesgo de siniestralidad por establecimiento; ( e ) Informarán a los interesados acerca de la composición de la entidad de sus balances, de su régimen de alícuotas, y demás elementos que determine la reglamentación; ( f ) No podrán fijar cuotas en violación a las normas de la LRT, ni destinar recursos a objetos distintos de los previstos por esta ley; ( g ) No podrán realizar exámenes psicofísicos a los trabajadores, con carácter previo a la celebración de un contrato de afiliación. 2. Los empleadores: ( a ) Recibirán información de la ART respecto de régimen de alícuotas y de las prestaciones, así como asesoramiento en materia de prevención de riesgos; ( b ) Notificarán a los trabajadores acerca de la identidad de la ART a la que se encuentren afiliados;

120

RESUMEN DERECHO LABORAL

121

( c ) Denunciarán a la ART y a la SRT los accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan en sus establecimientos; ( d ) Cumplirán con las normas de higiene y seguridad, incluido el plan de mejoramiento; ( e ) Mantendrán un registro de siniestralidad por establecimiento. 3. Los trabajadores: ( a ) Recibirán de su empleador información y capacitación en materia de prevención de riesgos del trabajo, debiendo participar en las accione preventivas; ( b ) Cumplirán con las normas de higiene y seguridad, incluido el plan de mejoramiento, así como con las medidas de reclasificación profesional; ( c ) Informarán al empleador los hechos que conozcan relacionados con los riesgos del trabajo; ( d ) Se someterán a los exámenes médicos y a los tratamientos de rehabilitación; ( eDenunciarán ante el empleador los accidentes y enfermedades profesionales que ) sufran.” INCAPACIDADES: ART. 7: INCAPACIDAD LABORAL TEMPORARIA: (ILT): “1. Existe situación de ILT cuando el daño sufrido por el trabajador le impida temporariamente la realización de sus tareas habituales. 2. La situación de ILT cesa por: ( a ) Alta médica; ( b ) Declaración de ILP; ( c ) Transcurso de un año desde la primera manifestación invalidante; ( d ) Muerte del damnificado.” ART. 8: INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE: (ILP): “1. Existe situación de ILP cuando el daño sufrido por el trabajador le ocasione una disminución permanente de su capacidad laborativa. 2. La ILP será total, cuando la disminución de la capacidad laborativa permanente fuere igual o superior al 66%, y parcial, cuando fuere inferior a este porcentaje. 3. El grado de incapacidad laboral permanente será determinado por las comisiones médicas de esta ley, en base a la tabla de evaluación de las incapacidades laborales, que elaborará el P.E. Nacional, y ponderará entre otros factores, la edad del trabajador, tipo de actividad y la posibilidad de reubicación laboral. 4. El P.E. Nacional garantizará, en los supuestos que correspondiese, la aplicación de criterios homogéneos en la evaluación de las incapacidades dentro del SIJP y de la LRT”. ART. 9: CARÁCTER PROVISORIO Y DEFINITIVO DE LA ILP: “1. La situación de ILP que diese derecho al damnificado a percibir una prestación de pago mensual, tendrá carácter provisorio durante los 36 meses siguientes a su declaración. Este plazo podrá ser extendido por las comisiones médicas, por un máximo de 24 meses más, cuando no exista certeza acerca del carácter definitivo del porcentaje de disminución de la capacidad laborativa. En los casos de ILP parcial, el plazo de provisionalidad podrá ser reducido si existiera certeza acerca del carácter definitivo del porcentaje de disminución de la capacidad laborativa. Vencidos los plazos anteriores, la ILP tendrá carácter definitivo. 2. La situación de ILP que diese derecho al damnificado a percibir una suma de pago único tendrá carácter definitivo a la fecha del cese del período de incapacidad temporaria.”

121

RESUMEN DERECHO LABORAL

122

ART. 10: GRAN INVALIDEZ: “Existe situación de gran invalidez cuando el trabajador en situación de ILP total necesite la asistencia continua de otra persona para realizar los actos elementales de su vida.” PRESTACIONES: ART. 11: PRESTACIONES DINERARIAS: RÉGIMEN LEGAL: “1. Las prestaciones dinerarias de esta ley gozan de las franquicias y privilegios de los créditos por alimentos. Son, además, irrenunciables y no pueden ser cedidas ni enajenadas. 2. las prestaciones dinerarias por ILT o permanente provisoria se ajustarán en función de la variación del MOPRE (módulo previsional) definido en la ley 24.241, de acuerdo a la norma reglamentaria. 3. El P.E. Nacional se encuentra facultado a mejorar las prestaciones dinerarias establecidas en la presente ley cuando las condiciones económicas financieras generales del sistema así lo permitan. 4. en los supuestos previstos en el art. 14, apartado 2, inc. b); art. 15, apartado 2; y art. 17 y 18, apartados 1 de la ley, junto con las prestaciones allí previstas los beneficiarios percibirán, además una compensación dineraria adicional de pago único, conforme se establece a continuación: ( a ) En el caso del art. 14, ap. 2, inc. b), dicha prestación adicional será de $30.000. ( b ) En los casos de los art. 15, ap. 2; y del art. 17, ap. 1, dicha prestación adicional será de $40.000. ( c ) En el caso del art. 18, ap. 1, la prestación adicional será de $50.000.” ART. 12: INGRESO BASE: “1. A los efectos de determinar la cuantía de las prestaciones dinerarias se considera ingreso base la cantidad que resulte de dividir la suma total de las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones, con destino al SIJP, devengadas en los 12 meses anteriores a la primera manifestación invalidante, o en el tiempo de prestación de servicio si fuera menor a un año; por el número de días corridos comprendidos en el período considerado. 2. el valor mensual del ingreso base resulta de multiplicar la cantidad obtenida según el apartado anterior por 30,4.” ART. 19: CONTRATACIÓN DE LA RENTA PERIÓDICA: “1. A los efectos de esta ley se considera renta periódica la prestación dineraria, de pago mensual, contratada entre el beneficiario y una compañía de seguros de retiro, quienes a partir de la celebración del contrato respectivo, serán las únicas responsables de su pago. El derecho a la renta periódica comienza en la fecha de la declaración del carácter definitivo de la incapacidad permanente parcial y se extingue con la muerte del beneficiario. En el caso de las empresas que no se afilien a una ART, dicha prestación deberá ser contratada con una entidad de seguro de retiro a elección del beneficiario. Esta, a partir de la celebración del contrato respectivo, será la única responsable de su pago. 2. El P.E. Nacional fijará la forma y la cuantía de la garantía del pago de la renta periódica en caso de quiebra o liquidación por insolvencia de las compañías de seguros de retiro.” ART. 13: PRESTACIONES POR INCAPACIDAD LABORAL TEMPORARIA: “1. A partir del día siguiente a la primera manifestación invalidante y mientras dure el período de ILT, el damnificado percibirá una prestación de pago mensual, de cuantía igual al valor mensual del ingreso base. La prestación dineraria correspondiente a los primeros 10 días estará a cargo del empleador. Las prestaciones dinerarias siguientes estarán a cargo de la ART la que, en todo caso, asumirá las prestaciones en especie.

122

sin perjuicio del derecho a gozar de la cobertura del seguro de la salud que le corresponda. Esta suma en ningún caso será superior a la cantidad que resulte de multiplicar $180. u otro organismo que brindare tal prestación. el damnificado percibirá una prestación de pago mensual cuya cuantía será igual al valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad. 14: PRESTACIONES POR INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE PARCIAL: (IPP): “1. 4 del art. sin perjuicio de lo dispuesto en el 2º párrafo del apartado 1 del presente artículo. El valor actual esperado de la renta periódica en ningún caso será superior a $180.744 y sus modificatorias para el pago de las remuneraciones a los trabajadores. deberá adicionarse la prestación complementaria prevista en el art. 2. el trabajador no devengará remuneraciones de su empleador. asimismo. cuya cuantía será igual al valor mensual del ingreso base multiplicado por el % de incapacidad. 11. Ese capital 123 . Declarado el carácter definitivo de la IPT. El responsable del pago de la prestación dineraria retendrá los aportes y efectuará las contribuciones correspondientes a los subsistemas de seguridad social que integran el SUSS o los de ámbito provincial que los reemplazan. una prestación de pago mensual complementaria a la correspondiente al régimen previsional. Durante este período.” ART. 2. las asignaciones familiares. asimismo. cuya cuantía será igual 53 veces el valor mensual del ingreso base. Esta prestación está sujeta a la retención de aportes de la Seguridad Social y contribuciones para asignaciones familiares hasta que el damnificado se encuentre en condiciones de acceder a la jubilación por cualquier causa. 2. ( b ) Cuando el porcentaje de incapacidad sea superior al 50% e inferior al 66%: una renta periódica (contratada en los términos de esta ley). Durante el período de ILT. exclusivamente. el damnificado percibirá las prestaciones que por retiro definitivo por invalidez establezca el régimen previsional al que estuviese afiliado. conforme la normativa previsional vigente debiendo abonar. en las condiciones que establezca la reglamentación. las que se otorgarán con carácter no contributivo.000 por el % de incapacidad. además. ap. el damnificado percibirá las siguientes prestaciones: ( a ) Cuando el porcentaje de incapacidad sea igual o inferior al 50%: una indemnización de pago único. 3. el damnificado percibirá una prestación de pago mensual equivalente al 70% del valor mensual del ingreso base. el damnificado percibirá. hasta la declaración del carácter definitivo de la incapacidad. Su mosto se determinará actuarialmente en función del capital integrado por la ART. Sin perjuicio de la prestación prevista por el ap. las asignaciones familiares correspondientes. 15: PRESTACIONES POR INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE TOTAL: (IPT): “1. 4 de esta ley.” ART. debiendo la ART retener los aportes respectivos para ser derivados al Instituto Nacional de servicios sociales para jubilaciones y pensiones. Declarado el carácter definitivo de la IPP.000. además de las asignaciones familiares correspondientes. multiplicado por el % de incapacidad y por un coeficiente que resultará de dividir el número 65 por la edad del damnificado a la fecha de la primera manifestación invalidante. Producido el cese de la ILT y mientras dure la situación de provisionalidad de la IPP. Mientras dure la situación de provisionalidad de la IPT. el damnificado no tendrá derecho a las prestaciones del sistema previsional.RESUMEN DERECHO LABORAL 123 El pago de la prestación dineraria deberá efectuarse en el plazo y en la forma establecida en la ley 20. originada en accidentes de trabajo o en enfermedades profesionales. 11. Percibirá.

la ART se hará cargo del capital de recomposición correspondiente.” ART. El límite de edad establecido en dicha disposición se entenderá extendido hasta los 21 años. que se extinguirá a la muerte del damnificado. En ausencia de las personas enumeradas en el referido artículo. 16: RETORNO AL TRABAJO POR PARTE DEL DAMNIFICADO: “1.000. salvo lo previsto en el art. de acuerdo a cómo lo determine la reglamentación. Nacional podrá reducir los aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social. inc. la prestación corresponderá en partes iguales.RESUMEN DERECHO LABORAL 124 equivaldrá a 53 veces el valor mensual del ingreso base. Las ART podrán suspender las prestaciones dinerarias en caso de negativa injustificada del damnificado.” ART. b) y c) del presente artículo. 15. 3. 2 del art. si hubiera fallecido uno de ellos.241 (art. la ART abonará al damnificado una prestación de pago mensual equivalente a 3 veces el valor del MOPRE definido por la ley 24. La reglamentación determinará el grado de parentesco requerido para obtener el beneficio y la forma de acreditar la condición de familiar a cargo. 3. 2. quienes concurrirán en el orden de la prelación y condiciones allí señaladas. definido en la ley 24. se otorgarán a los damnificados hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas incapacitantes. y ( e ) Servicio funerario. El P. 4. 2. 2. Además de la prevista en su art. En caso de fallecimiento de ambos padres. a las personas enumeradas en el art. 53 de la ley 24.” DENUNCIA DEL HECHO: 124 . 15 de esta ley. a). multiplicado por un coeficiente que resultará de dividir el número 65 por la edad del damnificado a la fecha de a primera manifestación invalidante y no podrá ser superior a $180. Las ART otorgarán a los trabajadores que sufran algunas de las contingencias previstas en esta ley las siguientes prestaciones en especie: ( a ) Asistencia médica y farmacéutica. Los derechohabientes del trabajador accederán a la pensión por fallecimiento prevista en el régimen previsional al que estuviera afiliado el damnificado y a las prestaciones establecidas en el segundo párrafo del ap. a aquellos familiares del trabajador fallecido que acrediten haber estado a su cargo. 18: PRESTACIONES POR MUERTE DEL DAMNIFICADO: “1. Se consideran derechohabientes a los efectos de esta ley. a percibir las prestaciones en especie de los inc. 2º párrafo del ap. 17: GRAN INVALIDEZ: “1. a). correspondientes a supuestos de retorno al trabajo de trabajadores con ILP. accederán los padres del trabajador en partes iguales. c) y d). 1. 2. ( c ) Rehabilitación. Adicionalmente. determinadas por las condiciones médicas. ( d ) Recalificación profesional. Las prestaciones a que se hace referencia en el ap. elevándose hasta los 25 años en caso de tratarse de estudiantes a cargo exclusivo del trabajador fallecido. 11. El damnificado declarado gran inválido percibirá las prestaciones correspondientes a los distintos supuestos de IPT.” ART. ap.241. Las prestaciones establecidas por esta ley son compatibles con las otras correspondientes al régimen previsional a las que el trabajador tuviere derecho. en su caso. la prestación será percibida íntegramente por el otro. precedente. 21). 1.” ART.E. ( b ) Prótesis y ortopedia. abonará una suma equivalente al régimen provisional a que estuviese afiliado el damnificado. Cuando la IPT no deviniere en definitiva. 20: PRESTACIONES EN ESPECIE: “1. 94) o. La percepción de prestaciones dinerarias por ILP es compatible con el desempeño de actividades remuneradas por cuenta propia o en relación de dependencia.241 (art. 3.

El derecho a recibir las prestaciones de esta ley comienza a partir de la denuncia de los hechos causantes de daños derivados del trabajo. Las acciones derivadas de esta ley prescriben a los 2 años a contar de la fecha en que la prestación debió ser abonada o prestada y. por la ART a la que se hayan efectuado o debido efectuarse las cotizaciones a la fecha de la primera manifestación invalidante. El incumplimiento por parte de los empleadores autoasegurados. 125 . 1. deberán ser sometidas a la SRT. será reprimido con la pena prevista en el art.” CONCURRENCIA: ART. en todo caso. inc. en la proporción en la que cada una de ellas sea responsable conforme al tiempo e intensidad de exposición al riesgo. Las prestaciones serán abonadas. 32: SANCIONES: “1.” PRESCRIPCIÓN: ART. Cuando la primera manifestación invalidante se produzca en circunstancia en que no exista ni deba existir cotización a una ART las prestaciones serán otorgadas.RESUMEN DERECHO LABORAL 125 ART. La reglamentación determinará los requisitos de esta denuncia. Penal. éste deberá pagar al Fondo de Garantía. a los 2 años desde el cese de la relación laboral. de las prestaciones establecidas en el art. según el caso. la ART obligada al pago según el párrafo anterior podrá repetir de las restantes los costos de las prestaciones abonadas u otorgadas a los pagos efectuados. 2. o contratadas a favor del damnificado o sus derechohabientes. será sancionado con una multa de 20 a 2. a) (asistencia médica y farmacéutica). sino resultare un delito más severamente penado. 106 del C. 2. una suma de dinero cuya cuantía se graduará en función de la gravedad del incumplimiento y cuyo tope máximo será de $30. Prescriben a los 10 años a contar desde la fecha en que en que debió efectuarse el pago.” ART. El incumplimiento del empleador autoasegurado. Cuando la contingencia se hubiera originado en un proceso desarrollado a través del tiempo y en circunstancias tales que se demostrara que hubo cotización o hubiera debido haber cotización a diferentes ART. 3. de las ART y de las compañías de seguros de retiro de las prestaciones dinerarias a su cargo. 4. Si el accidente de trabajo o la enfermedad profesional se hubiere producido como consecuencia de incumplimiento por parte del empleador de a normativa de higiene y seguridad en el trabajo. fijar el monto del recargo y gestionar el pago de la cantidad resultante. para reclamar el pago de sus acreencias. La SRT es el órgano encargado de constatar y determinar la gravedad de los incumplimientos. 43: DENUNCIA: “1. 2. las acciones de los entes gestores y de los de la regulación y supervisión de esta ley.000 MOPREs .000. 44: PRESCRIPCIÓN: “1. de las ART y de las compañías de seguros de retiro de las obligaciones a su cargo. o contratadas por la última ART a la que se hayan efectuado o debido efectuarse las cotizaciones y en su caso serán de aplicación las reglas del apartado anterior. el empleador será sancionado con prisión de 6 meses a 4 años. Las discrepancias que se originen en torno al origen de la contingencia y las que pudieran plantearse en la aplicación de los párrafos anteriores. abonadas.” SANCIONES: ART. 2. ap. 47: “1. 20. otorgadas. 5: RECARGO POR INCUMPLIMIENTO: “1. 2. Si el incumplimiento consistiera en la omisión de abonar las cuotas o de declarar su pago. el incumplimiento de los empleadores autoasegurados de las ART y de las compañías de seguro de retiro. o de los aportes a los fondos creados por esta ley será sancionado con una prisión de 2 a 6 años.

EL RÉGIMEN JUBILATORIO: CONCEPTO: Es el régimen que cubre las contingencias de vejez. OPCIÓN:  Sistema estatal: 3 prestaciones: 126 . las comisiones médicas efectuarán nuevos exámenes para revisar el carácter y grado de incapacidad anteriormente reconocidos. síndicos. 2. invalidez y desamparo por muerte. LEGISLACIÓN NACIONAL. miembros del consejo de vigilancia. 4. 22: REVISIÓN DE LA INCAPACIDAD: “Hasta la declaración del carácter definitivo de la incapacidad y a solicitud del obligado al pago de las prestaciones o del damnificado.RESUMEN DERECHO LABORAL 126 5. revisar el tipo. 1 de este art. carácter y grado de la incapacidad. mandatarios o representantes que hubiesen intervenido en el hecho punible. En todos los casos el procedimiento será gratuito para el damnificado. 5. ART. Las comisiones médicas y la comisión médica central creadas por la ley 24. La reglamentación establecerá los procedimientos a observar por y ante las comisiones médicas. 7. 3. cuando el obligado no diese cumplimiento a los deberes aludidos dentro de los 15 días corridos de intimado a ello en su domicilio legal. conforme se establezca por vía reglamentaria. deberá requerir. serán encargadas de determinar: ( a ) La naturaleza laboral del accidente o profesional de la enfermedad. así como el régimen arancelario de las mismas.” C. Los beneficios que otorga el régimen contemplan la etapa de la vida en que la persona puede acceder a la jubilación si reúne los requisitos de edad. Cuando se trate de personas jurídicas la pena d prisión se aplicará a los directores. 4 y 4 del presente art. Este nuevo sistema prevé una alternativa totalmente ligada al sistema estatal y otro combinando éste último y el de capitalización. Los delitos tipificados en el ap. En lo que respecta específicamente a la determinación de la naturaleza laboral del accidente prevista en el inc. (AFJP).resolver cualquier discrepancia que pudiera surgir entre la ART y el damnificado o sus derechohabientes. a). Y siempre que al iniciarse el trámite quedare planteada la divergencia sobre dicho aspecto. La justicia federal. asimismo. LEY 24. la Comisión actuante. administradores. Estas comisiones podrán. Se configurarán. Será competente para entender en los delitos previstos en los apartados 3 y 4 del presente art.241 (art. y –en la materia de su competencia. un dictamen jurídico previo para expedirse sobre dicha cuestión”.” DETERMINACIÓN Y REVISIÓN DE LAS INCAPACIDADES: ART. ( c ) El contenido y alcances de las prestaciones en especie. incluyendo traslados y estudios complementarios. ap. 21: COMISIONES MÉDICAS: “1. servicios y aportes que establezca la ley. garantizando el debido proceso. 6. 51).241: La más importante innovación de la ley es que crea un sistema mixto donde se combina el sistema contributivo de reparto con un régimen de capitalización en empresas privadas controladas: las administradoras de fondos de jubilaciones y pensiones. gerentes. ( b ) El carácter y grado de la incapacidad.

mediante convenio con el Poder Ejecutivo Nacional. con exclusión del personal militar de las fuerzas armadas y del personal militarizado o con estado policial de las fuerzas de seguridad y policiales. descentralizados o autárquicos. transitoria o eventual. servicios de cuentas especiales y obras sociales del sector público. empleados y agentes que en forma permanente o transitoria desempeñen cargos. empleados y agentes civiles dependientes de los gobiernos y municipalidades provinciales. Los funcionarios. Los funcionarios. sociedades del Estado.  PC. cuyas remuneraciones se atiendan con fondos de dichos organismos. o de un traslado o comisión dispuestos por el empleador.241 le permite a todo trabajador en relación de dependencia o autónomo optar entre los 2 sistemas anteriores. Los funcionarios.  Prestación complementaria (PC).  Prestación adicional por permanencia (PAP). sus reparticiones u organismos centralizados. El personal civil de las fuerzas armadas y de las fuerzas de seguridad y policiales. las personas físicas mayores de dieciocho (18) años de edad que a continuación se detallan: a) Personas que desempeñen alguna de las actividades en relación de dependencia que se enumeran en los apartados siguientes. presten 127 .  Sistema mixto: 3 prestaciones:  PBU. 2º: “Están obligatoriamente comprendidas en el SIJP y sujetas a las disposiciones que sobre afiliación establece esta ley y las normas reglamentarias que se dicten. servicios remunerados en relación de dependencia en la actividad privada. 2. Este fondo pasa a manos de una AFJP que es una institución privada que cuenta con la seguridad y experiencia necesaria para invertir estos fondos y generar de esta forma rendimientos sobre los aportes que van capitalizándose y de esa forma aumentando el fondo de jubilación que pertenece al individuo. aunque sean de carácter electivo. aunque el contrato de trabajo o la relación de empleo público fueren a plazo fijo: 1. empresas del Estado. sociedades anónimas con participación estatal mayoritaria. ( b ) Régimen previsional mixto: esta basado en la capitalización individual de los aportes que los afiliados van haciendo a un fondo. Las personas que en cualquier lugar del territorio del país presten en forma permanente. Las personas que en virtud de un contrato de trabajo celebrado o relación laboral iniciada en la República. si omite la opción se entiende que ha optado tácitamente por el régimen mixto. y no a la AFJP. 6. 5. El nuevo régimen de la ley 24. La opción es un acto expreso del trabajador a favor de uno u otro sistema.RESUMEN DERECHO LABORAL  127 Prestación básica universal (PBU). a condición que previamente las autoridades respectivas adhieran al SIJP. 4. Este régimen es llamado mixto porque el estado aporta una prestación básica que es la que cubre los requerimientos individuales indispensablesSUJETOS COMPRENDIDOS: ART. o integrados por la Nación y una o más provincias. 3. sociedades de economía mixta. empleados y agentes que en forma permanente o transitoria desempeñen cargos en organismos oficiales interprovinciales. en cualquiera de los poderes del Estado nacional. ( a ) Régimen estatal de reparto: está a cargo del Estado y consiste en un sistema de reparto.  Capital AFJP (renta mensual).

En general. No se incluirán obligatoriamente en el inciso a): 1. 1. Los socios de las sociedades civiles y de las sociedades comerciales irregulares o de hecho. iniciarse la relación laboral o disponerse el traslado o comisión. en la medida que exceda el monto que le hubiera correspondido de conformidad con su participación en el capital social. b) Personas que por sí solas o conjunta o alternativamente con otras. Cualquier otra actividad lucrativa no comprendida en los apartados precedentes.RESUMEN DERECHO LABORAL 128 en el extranjero servicios de la naturaleza prevista en el apartado anterior. Los socios de sociedades de cualquier tipo cuya participación en el capital sea igual o superior al porcentual que resulte de dividir el número cien (100) por el número total de socios. Si hubiera más de un socio comanditado se aplicará lo dispuesto en el punto anterior. 4. siempre que dichas personas tuvieran domicilio real en el país al tiempo de celebrarse el contrato. Los socios de sociedades de cualquier tipo —aunque no estuvieran comprendidos en los puntos anteriores—. c) Personas al servicio de las representaciones y agentes diplomáticos o consulares acreditados en el país. ahorro y préstamo. Al personal que quede excluido le será de aplicación lo dispuesto en el segundo párrafo del artículo 4º. 1. 1. Sin perjuicio de su inclusión en el inciso b). o por quien tenga especial habilitación legal para el ejercicio de profesión universitaria reglamentada. El socio comanditado único de las sociedades en comandita simple o por acciones. Incorporación voluntaria” 128 . d) Cuando se trate de socios o sociedades. Cuando se trate de socios en relación de dependencia con sociedades. organización. 2. 2. o sociedad comercial o civil.3. se estará a lo dispuesto en el inciso d). establecimiento o explotación con fines de lucro. ejerzan habitualmente en la República alguna de las actividades que a continuación se enumeran. ahorro.1. cuando la totalidad de los integrantes de la sociedad estén ligados por un vínculo de parentesco de hasta el segundo grado de consanguinidad y/o afinidad. a los fines de su inclusión obligatoria en los incisos a) o b). cuando un socio quede incluido obligatoriamente en el inciso a) la sociedad y el socio estarán sujetos a las obligaciones de aportes y contribuciones obligatorios por la proporción de la remuneración y participación en las utilidades que el socio perciba y/o se le acrediten en cuenta. siempre que éstas no configuren una relación de dependencia: 1. utilidad o ingreso alguno. 3.1. reaseguros.4. capitalización. como también el dependiente de organismos internacionales que preste servicios en la República. Dirección. o en ambos. 7.2. o similares. Profesión desempeñada por graduado en universidad nacional o en universidad provincial o privada autorizada para funcionar por el Poder Ejecutivo. serán de aplicación las siguientes normas: 1. asociadas o no. administración o conducción de cualquier empresa. aunque por esas actividades no obtengan retribución. si de conformidad con las convenciones y tratados vigentes resultan aplicables a dicho personal las leyes de jubilación y pensiones argentinas. Producción o cobranza de seguros. todas las personas que hasta la vigencia de la presente ley estuvieran comprendidas en el régimen nacional de jubilaciones y pensiones por actividades no incluidas con carácter obligatorio en el régimen para trabajadores autónomos. aunque no se cumpla el requisito a que se refiere el punto 1. tomando en consideración solamente el capital comanditado.

es igual a 2.B. que junto a la renta será la fuente de su jubilación privada. la edad es de 65 años para el hombre y 60 años para la mujer.5 MOPRES. A su vez se debe acreditar un mínimo de 30 años de servicios computables con aportes para cualquiera de los 2 sistemas. • El promedio mensual de las remuneraciones del sujeto en los 10 últimos años inmediatamente anteriores al cese. las clases activas soportan las erogaciones que reciben las clases pasivas. ♣ Un sistema jubilatorio mixto y se eligió una AFJP: las retenciones serán separadas por la AFJP en 2 partes.  P. PRESTACIONES: Son el conjunto de derechos patrimoniales que la ley confiere a los beneficiarios del sistema.RESUMEN DERECHO LABORAL 129 APORTES Y CONTRIBUCIONES: El financiamiento del sistema se basa en el pago de aportes y contribuciones. y las contribuciones calculadas sobre el total de remuneraciones hasta un total de 60 MOPRES (aporte medio previsional obligatorio) las realiza el empleador (16%).5 % por año de servicios con aporte al viejo sistema. El empleador actúa como agente de retención respecto de los fondos extraídos del salario del trabajador. el importe de los futuros beneficios dependerá de cómo la AFJP opere con los fondos. computándose a razón de 1% por año.C.U: es una prestación solidaria que cumple la función de conformar una jubilación mínima. comisiones y seguro de vida. de esta forma mediante una ecuación teniendo en cuenta la cantidad de personas activas que aportan.B. • El % acumulado se aplica sobre el promedio precitado y esto arroja el valor de la P.C: es una prestación que compensa los años de servicios en el sistema anterior a la ley 24. • Régimen de reparto: prestaciones:  P.B. una referida a gastos.P: esta prestación se le otorga a las personas que optaron por permanecer en el sistema de reparto. se calcula el 0. se incrementará por cada año un 1% hasta un máximo de 15%. JUBILACIÓN .U. Con este sistema se facilita el control y la administración del régimen.85 % por año de aportes al nuevo 129 1. y su monto se podrá incrementar hasta un 15% más. los aportes los realiza el trabajador (11%) que se opera mediante una retención compulsiva del salario mensual.A.U. Este sistema permite mayor seguridad en que los aportes van a ser devueltos. ORDINARIA: el trabajador ha alcanzado una edad en donde se presume que debe ingresar a la pasividad. se calcula: • el 1. y otro con destino al fondo del interesado con el propósito de integrar su cuenta personal. • El monto de la P. a partir de su condición de afiliados al mismo y de los derechos emergentes de los años de actividad con aportes y la edad para estar en condiciones de jubilarse.241.  P. Si el trabajador optó por: ♣ El régimen estatal: las remuneraciones serán integradas a los fondos estatales que financian los recursos de reparto. de idéntico monto para todos los beneficiarios que cumplan con los requisitos: • 30 años de aportes. • si se superan los 30 años y hasta los 45 años la P. la cantidad de pasivos a pagar y el haber jubilatorio puede obtenerse el aporte de cada sujeto activo.

3. En cuanto a la determinación del haber de la prestación. El certificado de invalidez lo otorgan las comisiones médicas. no se computan los meses sin aportes. 4. ♦ Retiro programado: la modalidad y el monto de la prestación se contrata con una AFJP en función de un retiro mensual o jubilación. 2. El haber se calcula en función del total del saldo de la cuenta de capitalización. siempre que ésta no exceda de 500 veces el importe de la máxima PBU en el mes de cálculo. ni menor al importe equivalente a 3 veces la máxima PBU. provenientes del sistema de reparto remitidas desde  P. o que el máximo sea igual o mayor a 2 veces el importe equivalente a la máxima PBU. el PAP + PC cuya cuenta es independiente. Se toma en cuenta la base jubilatoria (valor representativo del promedio mensual de las remuneraciones y/o rentas imponibles declaradas en los 5 años anteriores al mes en que un afiliado haya optado por la prestación correspondiente). ♦ Retiro fraccionado: es una modalidad excepcional en virtud de la pertenencia de montos exiguos acumulados en la cuenta personal.  Lo acumulado en su cuenta personal: Los afiliados tienen la posibilidad de elegir 3 alternativas: ♦ Renta vitalicia previsional: la AFJP transfiere los fondos acumulados en la cuenta individual a una compañía de seguros que tendrá a su cargo el pago de la renta vitalicia previsional. determinándose un monto con un poder o valor adquisitivo constante por 1 año. La AFJP tiene a su cargo la forma de cálculo y las bases técnicas para la determinación del valor actual necesario. se computan como trabajados y los que retan por trabajar dentro de la vida útil normal. El pago lo realiza el ANSES. Si el afiliado opta por una prestación no inferior al 70% de su respectiva base jubilatoria. jubilado o beneficiario de una prestación o no. JUBILACIÓN POR INVALIDEZ: se otorga a quienes padezcan una incapacidad superior al 66% y la persona no cuenta con ningún otro beneficio jubilatorio o no puede acceder a la jubilación ordinaria. PENSIONES: cuando se produce la muerte de un afiliado. En el caso de que opte esta jubilación no tendrán derecho a las prestaciones previstas en el sistema de reparto hasta que alcance la edad respectiva. Requiere que el monto inicial de la prestación sea inferior al 50% del equivalente a la máxima del PBU y que la cantidad de fondos a retirar mensualmente sea equivalente al 50% del haber correspondiente a la máxima PBU.RESUMEN DERECHO LABORAL 130 sistema de aportes previsional. • Sistema mixto:  P.B.C.U. el beneficiario podrá retirar el excedente de su cuenta. El cálculo se conforma con el PBU. el afiliado puede retirar el excedente hasta el tope antes dado. una vez recibido el importe y conformado el depósito la compañía de seguros es la única responsable frente al beneficiario. el ANSES a la AFJP que administra los fondos. Este sistema es irrevocable. JUBILACIÓN ANTICIPADA: (sistema mixto): podrán acceder a la jubilación ordinaria anticipadamente los trabajadores que tengan acumulados en su cuenta de capitalización personal los fondos suficientes como para obtener un haber igual o mayor al 50% de la respectiva base jubilatoria. se genera desamparo sobre el grupo 130 . La base de cálculos es el promedio mensual de las remuneraciones con aporte de los últimos 10 años de servicios inmediatamente anteriores al cese. Si los importes superan las pautas establecidas.

El mosto resultante genera derecho a pensión por el 70% del total. que no gocen de prestaciones similares. o incapacitadas que no tengan derecho a una jubilación ni ingresos propios y no puedan reclamar alimentos siendo mayores de 65 años. si fuera despedido sólo se computará el tiempo de la última contratación para el cálculo de las indemnizaciones. vital y móvil. los hijos. JUBILACIÓN POR EDAD AVANZADA: tendrán derecho todos los afiliados. sino al Fondo Nacional de Empleo que financia el seguro o subsidio por desempleo. hasta un total de 3 veces el salario mínimo. hijos solteros. COMPATIBILIDAD ENTRE LAS PRESTACIONES JUBILATORIAS Y EL REGRESO A LA ACTIVIDAD: La percepción de las prestaciones jubilatorias son compatibles con el regreso al trabajo. 131 . adicionándosele la PC y la PAP. pero se mantiene la obligación de ingreso de los aportes y contribuciones previsionales. El jubilado que reingreso al trabajo. que hubieran cumplido 70 años de edad y acrediten 10 años de servicios computables en uno o más regímenes de jubilación. se toma 1º el PBU a la fecha de la muerte y hasta la fecha de la obtención de la jubilación ordinaria. como consecuencia del fallecimiento del afiliado. el cobro el cobro de las prestaciones del régimen de reparto.RESUMEN DERECHO LABORAL 131 familiar que tenía a su cargo. El fallecimiento del afiliado genera el reconocimiento de la devolución de gastos de sepelio a quien los hubiere realizado. por lo que dichos aportes no influyen en el posible ajuste de los haberes. ($200x3). DIFERENCIA ENTRE LOS SISTEMAS: RÉGIMEN PREVISIONAL DE REPARTO 1) De disminuirse los ingresos de los últimos años el beneficiario cobrará menos aunque haya aportado sumas importantes al comienzo de sus aportes. 6. la/el conviviente. A los fines de determinar el haber. Serán beneficiarios en viudo/a. acreditando además una prestación de por lo menos 5 años durante el período de 8 años inmediatamente anteriores al pedido de cese en la actividad. sin importar el sexo. En ambos casos se suspenden las obligaciones de la AFJP en cuanto al retiro por invalidez y a la pensión por fallecimiento del afiliado en actividad. JUBILACIÓN POSTERGADA: (sistema mixto): en caso de que el afilado permanezca trabajando cuando cumpla la edad para jubilarse puede postergar el inicio de la jubilación o acceder a la prestación ordinaria postergándose hasta que culmine la actividad. porque tienen otro destino. El monto será del 70% del promedio establecido para la jubilación ordinaria. RÉGIMEN MIXTO: Reparto + capitalización Se le reconoce al trabajador la totalidad de los aportes realizados independientemente de los años trabajados. 7. y las hijas viudas. PRESTACIONES NO CONTRIBUTIVAS: (sistema de reparto): son aquellas que se conceden a las personas de 65 años o más. el trabajador jubilado que regrese al trabajo no realizará aportes y contribuciones al Sistema integrado de jubilaciones y pensiones. 5.

RESUMEN DERECHO LABORAL 132 Los aportantes no disponen de herramientas dentro del régimen que le permitan aumentar su jubilación. 6) De no contar con 30 años de aporte. 112: “Las disposiciones de este título serán de aplicación a todos los trabajadores cuyo contrato de trabajo se rija por la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. salvo invalidez. prevé la protección de los trabajadores que estén sin empleo por medio de un sistema integral de prestaciones por desempleo y un servicio de formación. 111: “La protección que se instituye a través de la presente ley regirá en todo el territorio de la Nación de conformidad con sus disposiciones y las normas reglamentarias que se dicten. empleo y estadísticas. Los aportes por distintas actividades se acumulan en la cuenta del trabajador en la AFJP y aumentan la jubilación futura. 2) Las personas que realizan actividades simultáneas tienen que optar por cada actividad contribuyendo obligatoriamente por cada una de ellas. a fin de financiar dichos institutos crea el Fondo Nacional de Empleo. se pierden los aportes. la prestación adicional por permanencia no es reconocida. a 132 . En este sistema si es posible jubilarse anticipadamente cuando se logre una jubilación de 2 veces la PBU o del 50% de la base jubilatoria respectiva. El seguro de desempleo lo cobran los trabajadores en relación de dependencia despedidos sin justa causa. PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DESEMPLEADOS: ART. Los fondos acumulados son de propiedad del afiliado independientemente de los años aportados. que soliciten el pago del subsidio ante la ANSES.” ART. 111 a 152. Si no se está satisfecho con la AFJP puede cambiarse hasta 2 veces por año.013: En sus arts. Por lo tanto no perciben el seguro de desempleo los trabajadores despedidos con causa y aquellos que renuncian o extinguen el contrato de trabajo por mutuo acuerdo. pero la jubilación será la misma que si aportara una sola vez. que es una cuenta que se nutre de una contribución patronal sobre la masa salarial. 1976). EL DESEMPLEO: Los aportantes pueden lograr mayor jubilación mediante aportes adicionales a través de depósitos convenidos y de las imposiciones voluntarias. por disminución de trabajo o por quiebra del empleador. 4) En el régimen no se puede recibir mejor servicio que el que se ofrece y no se puede optar por otro. Su objeto es cubrir y amparar la contingencia social del desempleo por medio de un impuesto a cargo de todo empleador y a brindar subsidio transitorio a quienes han perdido su ocupación por causas que no les son imputables. LEY 24. 5) En caso de fallecimiento no existen derechohabientes. No será aplicable a los trabajadores comprendidos en el Régimen Nacional de Trabajo Agrario12. Los aportes van para los herederos del causante que se imputarán en las cuentas de sus AFJP. 3) En el régimen previsional público no es posible acceder a la jubilación antes de la edad establecida.

c) Haber cotizado al Fondo Nacional del Empleo durante un período mínimo de SEIS (6) meses durante los TRES (3) años anteriores al cese del contrato de trabajo que dio lugar a la situación legal de desempleo. h) No reiniciación o interrupción del contrato de trabajo de temporada por causas ajenas al trabajador. 113: “Para tener derecho a las prestaciones por desempleo los trabajadores deberán reunir los siguientes requisitos: a) Encontrarse en situación legal de desempleo y disponible para ocupar un puesto de trabajo adecuado. Ley de Contrato de Trabajo (t. El Poder Ejecutivo remitirá al Honorable Congreso de la Nación. d) Los trabajadores contratados a través de las empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente. c) Resolución del contrato por denuncia del trabajador fundada en justa causa (artículos 242 y 246. 1976)). f) Haber solicitado el otorgamiento de la prestación en los plazos y formas que corresponda.o.o. Ley de Contrato de Trabajo (t. 1976)). o prestaciones no contributivas.o. o del servicio objeto del contrato. b) Estar inscriptos en el Sistema Único de Registro Laboral o en el Instituto Nacional de Previsión Social hasta tanto aquél comience a funcionar. d) Extinción colectiva total por motivo económico o tecnológico de los contratos de trabajo. 1976)). provincial o municipal afectados por medidas de racionalización administrativa. f) Expiración del tiempo convenido.” ART. g) Muerte. tarea asignada. tendrán un período de cotización mínimo de 90 días durante los 12 meses anteriores al cese de la relación que dio lugar a la situación legal de desempleo. jubilación o invalidez del empresario individual cuando éstas determinen la extinción del contrato. e) Extinción del contrato por quiebra o concurso del empleador (artículo 251.RESUMEN DERECHO LABORAL 133 los trabajadores del servicio doméstico y a quienes hayan dejado de prestar servicios en la Administración Pública Nacional. de los organismos provinciales o municipales del trabajo para que determinen sumariamente la verosimilitud de la situación invocada. dentro del plazo de 90 días de promulgada la presente. Ley de Contrato de Trabajo (t.” ART.o. b) Despido por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador (artículo 247.” ART. 114: “Se encontrarán bajo situación legal de desempleo los trabajadores comprendidos en los siguientes supuestos: a) Despido sin justa causa (artículo 245. realización de la obra. Si hubiere duda sobre la existencia de relación laboral o la justa causa del despido se requerirá actuación administrativa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación. un proyecto de ley que regulará el sistema de prestaciones por desempleo para los trabajadores comprendidos en el Régimen Nacional de la Industria de la Construcción. 1976)). Dicha actuación no podrá hacerse valer en juicio laboral. e) No percibir beneficios previsionales. Ley de Contrato de Trabajo (t. serán descontados del total del período de prestación que le correspondiere. Si se presentare fuera del plazo. los días que excedan de aquél. 115: “La solicitud de la prestación deberá presentarse dentro del plazo de 90 días a partir del cese de la relación laboral.” 133 .

los que quedaron fijados en las sumas de PESOS DOSCIENTOS CINCUENTA ($ 250. 134 . 120: “Los empleadores están obligados a: a) Efectuar las inscripciones del artículo 7 de esta ley. 116: “La percepción de las prestaciones luego de presentada la solicitud. comenzará a partir del cumplimiento de un plazo de 60 días corridos que podrá ser reducido por el Consejo del Empleo. normal y habitual del trabajador en los seis meses anteriores al cese del contrato de trabajo que dio lugar a la situación de desempleo. exclusivamente. b) Prestaciones médico-asistenciales de acuerdo a lo dispuesto por las leyes 23. 13/3/2006 se incrementó los montos mínimo y máximo de la prestación mensual por desempleo. referidos en el presente artículo.661. c) Ingresar los aportes de los trabajadores al Fondo Nacional del Empleo como agente de retención responsable.RESUMEN DERECHO LABORAL 134 ART. Vital y Móvil. c) Pago de las asignaciones familiares que correspondieren a cargo de las cajas de asignaciones y subsidios familiares.O.-) respectivamente. 119: “Las siguientes prestaciones formarán parte de la protección por desempleo: a) La prestación económica por desempleo.” ART. d) Proporcionar a la autoridad de aplicación la documentación. En ningún caso la prestación mensual podrá ser inferior al mínimo ni superior al máximo que a ese fin determine el mismo Consejo. contrataciones superiores a 30 días. la Productividad y el Salario Mínimo. computándose a ese efecto. Del quinto al octavo mes la prestación será equivalente al 85 por ciento de la de los primeros cuatro meses. 117: “El tiempo total de prestación estará en relación al período de cotización dentro de los TRES (3) años anteriores al cese del contrato de trabajo que dio origen a la situación legal de desempleo con arreglo a la siguiente escala: Período de Cotización Duración de las De 6 a 11 meses prestaciones De 12 a 23 meses 2 meses De 24 a 35 meses 4 meses 36 meses 8 meses 12 meses Para los trabajadores eventuales comprendidos en el inciso d) del artículo 113. b) Ingresar sus contribuciones al Fondo Nacional del Empleo. “ ART. establecida en el artículo anterior.” ART. la duración de las prestaciones será de un día por cada tres de servicios prestados con cotización. 118: “La cuantía de la prestación por desempleo para trabajadores convencionados o no convencionados será calculada como un porcentaje del importe neto de la mejor remuneración mensual. con los alcances de los incisos a) y b) del artículo 12 de esta ley.660 y 23. El porcentaje aplicable durante los primeros cuatro meses de la prestación será fijado por el Consejo Nacional del Empleo. Vital y Móvil. el Consejo podrá establecer un período de espera diferenciado de hasta 120 días corridos. datos y certificaciones que reglamentariamente se determinen.” (Nota Infoleg: Por Decreto N° 267/2006 B.) ART. En los casos de trabajadores que hubieran percibido gratificaciones por cese de la relación laboral dentro de los seis meses anteriores a la presentación de la solicitud de prestación por desempleo. la Productividad y el Salario Mínimo. Del noveno al duodécimo mes la prestación será equivalente al 70 por ciento de la de los primeros cuatro meses.-) y de PESOS CUATROCIENTOS ($400. d) Cómputo del período de las prestaciones a los efectos previsionales.

reanudación y extinción del derecho a las prestaciones de desempleo deberá fundarse y contra ella podrá interponerse reclamación administrativa o judicial. 124: “Las acciones u omisiones contrarias a las obligaciones dispuestas en el presente capítulo serán consideradas como infracciones y serán sancionadas conforme determine la reglamentación. 122: “La percepción de las prestaciones se suspenderá cuando el beneficiario: a) No comparezca ante requerimiento de la autoridad de aplicación sin causa que lo justifique. Si no recae resolución expresa en la reclamación administrativa en el plazo de 45 días de presentada. 121: “Los beneficiarios están obligados a: a) Proporcionar a la autoridad de aplicación la documentación que reglamentariamente se determine. d) Sea condenado penalmente con pena de privación de la libertad. así como comunicar los cambios de domicilio o de residencia. d) Haber obtenido las prestaciones por desempleo mediante fraude. b) Aceptar los empleos adecuados que le sean ofrecidos por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y asistir a las acciones de formación para las que sean convocados. el interesado podrá requerir pronto despacho y si transcurrieren otros 30 135 . h) Negarse reiteradamente a aceptar los empleos adecuados ofrecidos por la entidad de aplicación.” ART.” ART. f) Incumplir las obligaciones establecidas en los incisos d) y e) del artículo 121. b) y c) del artículo 121. c) Aceptar los controles que establezca la autoridad de aplicación. g) No haber declarado la percepción de gratificaciones por cese de la relación laboral correspondiente a los últimos seis meses. f) Declarar gratificaciones por cese de la relación laboral. b) Haber obtenido beneficios previsionales o prestaciones no contributivas.” ART. hubiera cursado la correspondiente baja al momento de incorporarse a la empresa. e) Celebre contrato de trabajo de duración determinada por un plazo menor a 12 meses.RESUMEN DERECHO LABORAL 135 e) Comprobar fehacientemente que el trabajador en el caso de que fuera perceptor de prestaciones por desempleo. en el plazo de 30 días siguientes a la fecha en que sea notificada la denegatoria.” ART. La suspensión de la prestación no afecta el período de prestación que le restaba percibir al beneficiario pudiendo reanudarse al finalizar la causa que le dio origen. 2. c) Cumpla el servicio militar obligatorio salvo que tenga cargas de familia. b) 1. 123: “El derecho a la prestación se extinguirá en caso que el beneficiario quede comprendido en los siguientes supuestos: a) Haber agotado el plazo de duración de las prestaciones que le hubiere correspondido. e) Continuar percibiendo las prestaciones cuando correspondiere su suspensión. d) Solicitar la extinción o suspensión del pago de prestaciones por desempleo. suspensión. c) Haber celebrado contrato de trabajo por un plazo superior a 12 meses. Cuando la actuación administrativa sea denegada expresamente podrá interponerse recurso por ante la Cámara Nacional de Apelaciones de la Seguridad Social. b) No dé cumplimiento a las obligaciones establecidas en los incisos a). e) Reintegrar los montos de prestaciones indebidamente percibidas de conformidad con los que determine la reglamentación. 125: “Las normas de procedimiento a aplicar serán las siguientes: a) La resolución de la autoridad de aplicación de reconocimiento. al momento de incorporarse a un nuevo puesto de trabajo. simulación o reticencia. correspondientes a los últimos seis meses.” ART.

para beneficiarios que se constituyan como trabajadores asociados o miembros de cooperativas de trabajo existentes. d) Formular los programas de alternancia de formación y práctica laboral en los contratos de trabajo-formación.” Servicio de Empleo: ART. c) En todo lo no contemplado expresamente por esta ley. DE EMPLEO Y DE ESTADÍSTICAS: Formación Profesional para el Empleo: ART. calificación.” ART. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social promoverá la integración a la Red de Servicios de Empleo de las organizaciones empresariales. 136 .” ART. fomento y promoción del empleo y llevará el registro de trabajadores desocupados. capacitación. gestionará los programas y actividades tendientes a la intermediación.” ART. reconversión. 132: “Las provincias podrán integrarse a la Red de Servicios de Empleo por medio de convenios con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. los que deberán coordinarse con el Instituto Nacional de Estadística y Censos e integrarse al Sistema Estadístico Nacional. c) Validar la certificación de calificaciones adquiridas en contratos de práctica laboral y de trabajo-formación. 126: “El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social como autoridad de aplicación de esta ley tendrá facultades para aumentar la duración de las prestaciones conforme a las disponibilidades financieras del sistema. Asimismo.” ART. en actividades productivas.622.549 de procedimientos administrativos. 133: “El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social diseñará y ejecutará programas de estadísticas e información laboral. a través de la celebración de convenios. A tales fines: a) Elaborará encuestas e investigaciones sobre relaciones laborales. e) Mejora de la productividad y transformación de las actividades informales. perfeccionamiento y especialización de los trabajadores tendientes a apoyar y a facilitar: a) Creación de empleo productivo. b) Coordinar la ejecución de programas de formación profesional para el empleo con los organismos del sector público nacional. reglará supletoriamente la ley 19.” Estadísticas Laborales: ART. se considerará que existe silencio de la administración y quedará expedita la vía judicial. por los cuales se tenderá a facilitar la descentralización a nivel municipal de la gestión de dichos servicios. en los términos que fije la misma. 131: “La Red de Servicios de Empleo tendrá como función la coordinación de la gestión operativa de los Servicios de Empleo a fin de garantizar la ejecución en todo el territorio nacional de las políticas del sector.” ART.” DE LOS SERVICIOS DE FORMACIÓN. 127: “La reglamentación contemplará la modalidad de pago único de las prestaciones como medida de fomento del empleo. c) Reasignación ocupacional derivada de las reformas del sector público y la reconversión productiva. 128: “El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá elaborar programas de formación profesional para el empleo que incluirán acciones de formación. provincial o municipal y del sector privado. sindicales y otras sin fines de lucro. 129: “Serán atribuciones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social: a) Integrar la formación profesional para el empleo en la política nacional laboral. d) El primer empleo de los jóvenes y su formación y perfeccionamiento laboral. 130: “El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social organizará y coordinará la Red de Servicios de Empleo. b) Reinserción ocupacional de los trabajadores desocupados. según la ley 17. a crear u otras formas jurídicas de trabajo asociado.RESUMEN DERECHO LABORAL 136 días sin emitir resolución.

vital y móvil. b) Determinar periódicamente los montos mínimos y máximos y el porcentaje previsto en el artículo 118 correspondiente a los primeros cuatro meses de la prestación por desempleo. y 12 de los empleadores del sector privado de las distintas ramas de actividad propuestos por sus organizaciones más representativas. e) Fijar las pautas de delimitación de actividades informales de conformidad con el artículo 90 de esta ley.” ART. La representación de los trabajadores estará integrada de modo tal que incluya a los trabajadores del sector privado y del sector público de las distintas ramas de actividad.” ART. LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MÍNIMO. la Productividad y el Salario Mínimo. los ingresos y la productividad. 138: “A petición de cualquiera de los sectores representados en el Consejo. la Productividad y el Salario Mínimo. y coordinará con el Instituto Nacional de Estadística y Censos el seguimiento de los precios y la valorización mensual de la canasta básica.” ART. 139: “El salario mínimo. 137: “Las decisiones del Consejo serán tomadas por mayoría de dos tercios. 134: “El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social suministrará al Consejo Nacional del Empleo. g) Proponer medidas para incrementar la producción y la productividad.” DEL CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO. VITAL Y MÓVIL: ART. 1976) será determinado por el Consejo Nacional del Empleo.RESUMEN DERECHO LABORAL 137 b) Organizará un banco de datos. vital y móvil establecido. se podrá modificar el monto del salario mínimo. d) Constituir. vital y móvil garantizado por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y previsto por el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo (t. pautas y normas para la definición de una canasta básica que se convierta en un elemento de referencia para la determinación del salario mínimo. la Productividad y el Salario 137 . c) Aprobar los lineamientos. vital y móvil. la formación profesional. 135: “Créase el Consejo Nacional del Empleo. inciso a). c) Intervendrá en la definición de contenidos y el diseño de los censos y encuestas que realicen los organismos oficiales en lo referente al empleo.o. las comisiones técnicas tripartitas sectoriales referidas en el artículo 97. su presidente laudará respecto de los puntos en controversia. f) Formular recomendaciones para la elaboración de políticas y programas de empleo y formación profesional. metodología. que serán ad-honorem y designados por el Poder Ejecutivo y por un presidente designado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y durarán cuatro años en sus funciones.” EL SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL: ART. en igual carácter.” ART. 136: “El Consejo estará integrado por 16 representantes de los empleadores y 16 de los trabajadores. en su caso. dos de las provincias que adhieran al régimen del presente título. La representación de los empleadores estará integrada por dos del Estado nacional en su rol de empleador. Vital y Móvil la información necesaria para cumplir lo dispuesto por el artículo 135 de esta ley. a propuesta de la central de trabajadores con personería gremial. Vital y Móvil con las siguientes funciones: a) Determinar periódicamente el salario mínimo. En caso de no lograrse ésta al término de dos sesiones.

1976). 143: “Créase el Fondo Nacional del Empleo. 144: “El Fondo Nacional del Empleo se constituirá con recursos de dos tipos distintos: a) Aportes y contribuciones establecidos en el artículo 145. Los aportes personales de los beneficiarios de prestaciones previsionales que reingresen a la actividad. Las rentas provenientes de la inversión de las sumas ingresadas al Fondo por cualquier concepto. vital y móvil no podrá ser tomado como índice o base para la determinación cuantitativa de ningún otro instituto legal o convencional. 2.5 punto porcentual de la contribución a las cajas de subsidios y asignaciones familiares según lo establecido en el artículo 146 de la presente ley. 140: “Todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo (t. 5.” ART. 1.RESUMEN DERECHO LABORAL 138 Mínimo. Excepcionalmente. de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado nacional actúe como empleador. de formación y de empleo encomendados al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.” EL FINANCIMIENTO: ART.” ART. los objetivos del instituto y la razonabilidad de la adecuación entre ambos. dentro de los tres días de haberse tomado la decisión deberá publicarse por un día en el Boletín Oficial o en otros órganos periodísticos que garanticen una satisfactoria divulgación y certeza sobre la autenticidad de su texto. a fin de que el Fondo financie el Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo. Los empleadores y trabajadores amparados por el Régimen Nacional de la Industria de la Construcción. 2. Los recursos que aporten las provincias y.” ART. 138 . subsidios y subvenciones y todo ingreso compatible con la naturaleza y fines del Fondo. 2. vital y móvil tendrá vigencia y será de aplicación obligatoria a partir del primer día del mes siguiente de la publicación. segundo párrafo de esta ley. En todos los casos. vital y móvil que se establezca de conformidad a lo preceptuado en esta ley. a cargo de dichas empresas. acciones.o. se podrá disponer que la modificación entre en vigencia y surta efecto a partir del día siguiente de su publicación.” ART. sistemas y servicios contemplados en la presente ley. 145: “Los recursos destinados al Fondo Nacional del Empleo son los siguientes: a) Aportes y contribuciones: 1. Donaciones. quedarán eximidos de las contribuciones y aportes previstos en los incisos 3 y 4 del presente artículo de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 112. programas. legados. 142: “El salario mínimo. Vital y Móvil teniendo en cuenta los datos de la situación socioeconómica. tendrán derecho a percibir una remuneración no inferior al salario mínimo. b) Aportes del Estado: 1. inciso a). 141: “El salario mínimo. a fin que el Fondo financie programas y proyectos tendientes a la generación de empleo productivo y los servicios administrativos. con el objeto de proveer al financiamiento de los institutos. en virtud de los convenios celebrados para la instrumentación de la presente ley. los municipios. c) Otros recursos: 1. en su caso. b) Los recursos previstos en los incisos b) y c) del artículo siguiente. Una contribución del 3 por ciento del total de las remuneraciones pagadas por las empresas de servicios eventuales.” ART. Las partidas que asigne anualmente la Ley de Presupuesto.

"” ART. Fluviales y de la Industria Naval. Los recursos provenientes de la cooperación internacional en la medida que fueren destinados a programas.RESUMEN DERECHO LABORAL 139 3. quedando facultada para requerir todo tipo de información de los organismos gestores y de la autoridad de aplicación de la misma. cargos o multas originados en infracciones a las normas de la presente ley. previstas en la presente ley. La Comisión estará integrada por el Presidente y Vicepresidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la Nación y el Presidente de la Comisión de Presupuesto y Hacienda de la misma Cámara. 150: “El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tendrá a su cargo la administración y gestión del Fondo Nacional del Empleo.50 puntos porcentuales restantes a la correspondiente caja de asignaciones familiares.017. intereses.” 139 . 4. 1. Las sumas recaudadas para el Fondo Nacional del Empleo no podrán destinarse a otro fin que el expresamente dispuesto en esta ley. 146: “Sustitúyese el artículo 23 de la ley 18. acciones y actividades generadoras de empleo y de formación profesional. Los requisitos. De ese 9 por ciento.” PRESTACIÓN TRANSITORIA POR DESEMPLEO: ART. la que tendrá por función supervisar el cumplimiento de la presente ley. y los Presidentes de las Comisiones de Legislación del Trabajo.” ART. 149: “El Fondo Nacional del Empleo creado por la presente ley se constituirá como Cuenta Especial presupuestaria en jurisdicción del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 5. modificado por la ley 23.50 puntos porcentuales serán destinados al Fondo Nacional del Empleo.” ORGANISMO DE CONTRALOR: ART. el 9 por ciento sobre el total de las remuneraciones incluido el sueldo anual complementario. y los 7. Las actualizaciones. por el siguiente: "Artículo 23. de Previsión y Seguridad Social y de Presupuesto y Hacienda de la Cámara de Diputados.” Administración y Gestión del Fondo Nacional de Empleo: ART. El pago de esta prestación deberá comenzar a realizarse en un plazo no mayor de 90 días de sancionada la presente ley. — Fíjase como aporte obligatorio de los empleadores comprendidos en el ámbito de la Caja de Subsidios Familiares para Empleados de Comercio. 152: “Institúyese una prestación por desempleo con carácter transitorio hasta tanto comience a efectivizarse el beneficio establecido en el título IV de esta ley.568. 151: “Créase una Comisión Bicameral integrada por tres Senadores y tres Diputados. montos y demás condiciones serán establecidos por la reglamentación que se dictará e implementará dentro de los 60 días de sancionada la presente. plazos. la Caja de Subsidios Familiares para el Personal de la Industria y la Caja de Asignaciones Familiares para el Personal de la Estiba. Los saldos no utilizados de ejercicios anteriores.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful