SC -------------------------SRL FISA DE POST Sortator manual FISA POSTULUI Nr. .........

Organizatia: SC ---------------------SRL Denumirea postului: Sortator manual Codul COR: 932008 Titularul postului: ____________________________________ DESCRIEREA POSTULUI : Sorteaza manual. COMPETENTE PERSONALE:

sa aib nsuiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotrre, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva; sa nu aib antecedente penale .

POZIIA IN ORGANIGRAMA SI RELAII ORGANIZAIONALE :

se subordoneaz Sefului de tura

SFERA DE RASPUNDERE SI COMPETENTA:

este direct rspunztor de ndeplinirea ntocmai a atribuiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa este direct rspunztor de pstrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;

ATRIBUTII: sa sorteze manual; sa menin curenia; sa anune de ndat administratorul orice neregula constatat; sa ia in primire toate materialele necesare asigurrii cureniei, avnd obligaia sa asigure pstrarea si utilizarea acestora in bune condiiuni; s manifeste disponibilitate ctre dialog, receptivitate, calm, tact in relaiile de serviciu; sa rspund la toate solicitrile venite din partea administratorului pentru ndeplinirea unor sarcini conforme fisei postului; sa manifeste grij deosebit in mnuirea si utilizarea materialelor si echipamentelor pe care le are in primire pentru a evita avarierea, distrugerea sau pierderea lor; sa fie cinstit, loial si disciplinat dnd dovada in toate mprejurrile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact; sa respecte cu strictee regulile de protecie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfoar serviciul;

 angajatul trebuie sa utilizeze, potrivit instruciunilor de utilizare a substanele periculoase, instalaiilor ,utilajele, mainile, aparatura si echipamentele de lucru; sa acorde ajutor, att cat este raional posibil, oricrui alt salariat, aflat intr-o situaie de pericol; angajaul va desfura activitatea in aa fel nct sa nu expun la pericole de accidentare sau mbolnvire profesionala persoana proprie sau ali angajai, in conformitate cu pregtirea si instruirea in domeniul proteciei muncii primita de la angajatorul sau; In acest scop angajatul are urmtoarele obligaii : sa-si nsueasc si sa respecte normele si instruciunile de protecie a muncii si masurile de aplicare a acestora; sa aduc la cunotina de ndat administratorului accidentele de munca suferite de propria persoana sau de ali angajai; sa coopereze cu persoanele cu atribuii specifice in domeniul securitii si sntii in munca, att timp cat este necesar, pentru realizarea oricrei sarcini sau cerine impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale; sa refuze ntemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau mbolnvire profesionala persoana sa sau a celorlali participani. sa informeze de ndat administratorul despre orice deficienta constatata sau eveniment petrecut ; sa execute alte activiti in legtura cu ndeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept. OBIECTIVE DE PERFORMANTA: cunostinte si experienta; abateri disciplinare; reclamatii primite; judecata si impactul deciziilor; conditii de munca; respectarea termenelor de indeplinire a sarcinilor; integrare in echipa; stapaneste tehnicile de lucru legate de functie; definete rolul proteciei muncii.

CRITERII DE EVALUARE 1 Criteriul de evaluare Capacitatea de implementare Capacitatea de a rezolva eficient problemele Capacitatea de autoperfectionare si de Capacitatea de a pune eficient in practica solutiile proprii si pe cele dispuse pentru desfasurarea in mod corespunzator a activitatilor, pentru realizarea obiectivelor Capacitatea de a depasi obstacolele sau dificultatile intervenite in activitatea curenta, prin identificarea solutiilor adecvate. Capacitatea de imbunatatire a rezultatelor activitatii curente prin punerea in practica

4 5

valorificare a experientei dobandite Capacitatea de asumare a responsabilitatilor Creativitate si spirit de initiativa Capacitatea de planificare si organizare a timpului de lucru Capacitatea de a lucra in echipa Capacitatea de a lucra independent

a cunostintelor si abilitatilor dobandite Capacitatea de a accepta erorile sau, dupa caz, deficientele propriei activitati si de a raspunde pentru acestea. Atitudine activa in solutionarea problemelor si realizarea obiectivelor prin identificarea unor alternative eficiente de rezolvare a acestor probleme Capacitatea de a anticipa solutii si de a-si organiza timpul propriu pentru indeplinirea eficienta a sarcinilor. Capacitatea de a se integra intr-o echipa, de a-si aduce contributia prin participare directa. Capacitatea de a desfasura activitati pentru indeplinirea atributiilor de serviciu fara a solicita coordonare, cu exceptia cazurilor in care activitatile implica luarea unor decizii care depasesc limitele de competenta. Capacitatea de a utiliza rational si eficient resursele materiale financiare si informationale alocate. Intelegerea si respectarea principiilor de moralitate si etica socio-profesionala.

6 7 8

9 10

Capacitatea de gestionare eficienta a resurselor alocate Integrarea morala si etica profesionala

RESTRICTII : nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa dect daca ea vine de la persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se ncadreaz in prevederile legale; sa asigure pstrarea secretului profesional privind activitile ce se desfoar in cadrul spatiului de lucru ; este strict interzisa consumarea de buturi alcoolice nainte de intrarea in serviciu sau pe timpul serviciului ; la plecarea din imobil, indiferent de motiv, trebuie sa lase echipamentul curat iar celelalte mijloace pe care le-a folosit in buna stare. DESFASURAREA ACTIVITATII Munca se desfasoara n diferite medii, adica: o fabrici; o alte locatii. RESPONSABILITILE POSTULUI DE MUNC n raport cu aparatura i materialele utilizate: o echipamente specifice.

CERINTELE POSTULUI Studii necesare: o studii gimnaziale; APTITUDINI I DEPRINDERI NECESARE: o ncredere, o concentrare la locul de munca, o capacitatea de a nvata. Alte responsabiliti: Respectarea programului de lucru Program: L-V: ............................, cu pauz de mas, S - D: .................................................. Director, Data Titularul postului,

Am luat la cunostinta___________________ Am primit un exemplar_____________________