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MANUAL DEL LIDER DE CELULAS

PRESENTACIN
El presente manual esta diseado para proveer una capacitacin amplia y formal a estudiantes que son candidatos para lderes de clula, en una iglesia que use el modelo celular de crecimiento. En el se detallan todas las funciones que se deben realizar en tales grupos y la forma mas apropiada de llevarlas a cabo. Cada leccin debe desarrollarse en sesiones de trabajo con una duracin de 90 minutos como mnimo y hacerlo preferiblemente una vez por semana. Estas lecciones se deben realizar en forma presencial, asignando al estudiante otras lecciones adicionales que pueda realizar en su casa, en el intervalo. El contenido de dichas lecciones adicionales depender del grado de formacin cristiana de los participantes, o de los propsitos especficos de cada iglesia. El propsito de este curso es capacitar lderes para grupos celulares en un periodo de 10 semanas. Una vez terminado este entrenamiento, los lideres que ya estn en funciones debern usar este mismo material como SU MANUAL DE TRABAJO, ya que le proporciona en si mismo una gua detallada de los diversos aspectos de su labor. Por otra parte, el trabajo de supervisin de la actividad celular se llevara a cabo tambin dentro de los lineamientos establecidos en este manual. De tal manera que en cierta forma se convierte tambin en una gua de trabajo para el supervisor de sector. Este material no debe usarse para entrenar lderes en las iglesias con clulas, es decir, aquellas donde las clulas (o grupos de crecimiento) son apenas un programa mas dentro de todos los programas (o ministerios) de la iglesia. El hacerlo podra provocar confusiones en los participantes. Es necesario primero que la iglesia tenga la visin. Y ya este al menos en un proceso de transicin hacia una IGLESIA CELULAR.

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CONTENIDO
I. CRITERIOS PARA SELECCIONAR LIDERES DE CLULAS A. Su vida Personal B. Sus Actitudes C. Su Disponibilidad Para Servir D. Sus Motivos Para Servir

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II. LA VISIN DE LA IGLESIA CELULAR A. Una Mirada en la Escritura B. Una Visin Para Nuestro Tiempo 4 C. Una Nocin de Crecimiento Integral 4 D. La Iglesia del Futuro 4 3

* Valores de la Iglesia Celular (grafico)

III. LA ORGANIZACIN INTERNA DE UNA CLULA A. Las Funciones del Lder de Clula B. Las Funciones del Equipo de Trabajo

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IV. ELEMENTOS IMPORTANTES DE LA REUNIN SEMANAL DE CLULA 10 A. El Ambiente 10 B. El Papel de los Anfitriones 10 C. El Programa de la Reunin 10 D. La Alabanza y la Adoracin 10 E. La Enseanza de la Palabra 11 F. La Ministracion 11 G. La Ofrenda 12 H. Los Anuncios 12

* Programa de Reunin Semanal (grafico) 13

V. EL ESTUDIO BBLICO EN LA CLULAS A. El Estudio de la Biblia por Captulos B. Desarrollando la Enseanza C. El Uso de Tcnicas Participativas 16

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VI. GUA PARA LA REUNIN SEMANAL DE ORACIN Y PLANEACION 17 A. El Tiempo de Oracin 17 B. La sino de Trabajo 17

* Plan Mensual de Trabajo (grafico) 19

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VII. EVANGELISMO Y SEGUIMIENTO A. Los Mtodos de Evangelismo B. Como Presentar el Plan de Salvacin C. El Proceso do Seguimiento D. El Desarrollo Integral de los Miembros 22 21

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VIII. EL PROGRAMA DE PREDISCIPULADO A. Definicin

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23 B. Ventajas de Prediscipulado C. La Estructura del Programa D. El Desarrollo del Prediscipulado 23 23 23

* Control Maestro del Programa de Prediscipulado (grafico) 25

IX. LA REPRODUCCIN DE CLULAS A. Problemas que Dificultan el Crecimiento y la Reproduccin de las clulas 26 B. La Meta de Reproduccin en la Iglesia Celular 27

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X. LA TEOLOGA DEL LIDERAZGO 28

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I. CRITERIOS PARA SELECCIONAR LDERES DE CLULAS

En la iglesia celular el lder de clula es la persona ms estratgica en el proceso de cambio que Dios quiere hacer en las personas y en el crecimiento de la iglesia. Esto significa que tal persona debe poseer los atributos y las condiciones necesarias para tan delicada labor. Si bien es cierto que muchos creyentes ya traen a la iglesia una escala de valores bien definidos; en la mayora de los casos, la iglesia, a travs de las clulas y del discipulado, deber formar y desarrollar en las personas tales atributos. Aqu no se trata de escoger para lderes solo aquellos que cumplan todos los criterios que aqu se expresan, sino a quienes posean el potencial y las actitudes necesarias para desarrollarlos. Durante el desarrollo de esta leccin, el instructor analizar con los candidatos a lderes, cada uno de los siguientes criterios y tratar de evaluar el potencial de cada uno. Al finalizar el curso seguramente se le pedir que recomiende a quienes considere ms idneos para cargos de liderazgo.

A. Su Vida Personal

Cuando se trabaja en el Reino de Dios, lo ms importante no es la preparacin intelectual o la condicin material de una persona, sino su propia vida, esta, en cuanto dependa de una relacin personal con Dios.

1. Vida de Oracin:
Se pide que cada uno tenga un mnimo de 30 minutos diarios de intercesin por el ministerio y la iglesia. Adems de eso, al igual que todo cristiano, el candidato a lder debe practicar un tiempo diario de oracin personal.

2. El Estudio de la Palabra:
Debe hacerse constantemente. En est proceso de entrenamiento se pedir cada semana un reporte de lectura bblica de acuerdo a un calendario. Pero todos debemos entender que un lder debe conocer de la Palabra ms que cualquier otro.

3. Organizacin:
El lder debe ser una persona organizada. En su casa, en su propia vida, en sus estudios, con su tiempo, etc. Esto le permitir desarrollar en el futuro un ministerio fructfero, usando los principios 6

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fundamentales de la planeacin y organizacin.

4. Buen Testimonio:
Esto es especialmente importante en su propio vecindario y en el seno de su familia. Tambin es necesario que tenga buen testimonio con los de afuera, (I Ti. 3:7)

5. Lleno del Espritu Santo:


La presencia de Dios debe ser notoria en su vida a travs de la llenura del espritu Santo y de manifestaciones espirituales. El fruto del Espritu debe ser evidente. Por otra parte, el lder cristiano debe buscar constantemente que su vida espiritual se renueve de da en da (II Co. 4:16)

6. Presentacin Personal:
Su presentacin y cuidado personal reflejan la presencia de Dios. Los cristianos tratamos de honrar a Dios con todo lo que hacemos, incluso con nuestra forma de vestir. Esto es parte de nuestro buen testimonio.

B. Sus Actitudes

Para ser un lder cristiano no basta con tener una relacin personal con Dios, sino que hay que responder positivamente a sus demandas. Cmo responde usted a las siguientes interrogantes?

Esta dispuesto a comprometerse con la obra a largo Plazo? Se sujeta a las autoridades? Tiene actitudes de servicio? Le gusta trabajar en equipo? Tiene disposicin para aprender? Es puntual?, Es responsable? Es dinmico?, Es motivador?
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C. Su Disponibilidad Para Servir Aqu se debe ser muy realista, ya que estos aspectos sern muy importantes ya en la prctica. 1. Tiempo Disponible:
Necesita dedicar al menos tres noches de la semana al trabajo celular. Las personas que no disponen de ese tiempo por razones de trabajo o estudios, siempre pueden servir en una clula, llegando a un acuerdo con ala autoridad de su sector.

2 Libertad de movilizacin especialmente por las noches:


En lo posible se tratara que cada persona sirva en una clula cercana a su casa, pero deber tener plena libertad para movilizarse.

3. Aprobacin de su familia:
Las casadas y los jvenes deben sujetarse a sus esposos y padres respectivamente, de modo que durante este periodo de entrenamiento debern asegurarse de que no tendrn obstculos para servir al Seor.

4. Capacitacin:
Para ser lder de clula se debe al menos haber completado este plan de capacitacin y estar en el programa de discipulado.

D. Sus Motivos Para Servir Es por amor a Dios, o por sus propios impulsos? es por glorificarle a el o por vanagloria? Es por obligacin o por conviccin? Es por tradicin familiar?, Es por imitacin? De donde provienen sus motivaciones? Hay una bsqueda constate de la motivacin de Dios para su vida?

Muchos de estos aspectos pueden mejorar, y de hecho, muchos lderes los superaran con el tiempo y la prctica constante. Pero si a criterio del instructor, el candidato no rene los requisitos mnimos mas fundamentales, como tener tiempo disponible, sujecin a la autoridad, buen testimonio, etc. y si a su juicio todava no esta apto para este ministerio, procurara que se le de el apoyo necesario para su desarrollo cristiano. Al finalizar esta entrevista (o leccin), se deber ubicar a los candidatos en una clula de inmediato y el instructor ser responsable de su seguimiento, mientras dure el proceso de entrenamiento. 8

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II. LA VISIN DE LA IGLESIA CELULAR Existen muchas congregaciones que manejan grupos en los hogares, pero que son solamente un programa entre muchos otros que absorben el tiempo y los recursos de la iglesia. Raramente se vera a una iglesia crecer solidamente de esa manera. La Iglesia celular no es un programa dentro de una iglesia, sino un modelo de iglesia, donde todos los recursos y las actividades giran alrededor de una sola visin de crecimiento. Todos los miembros estn organizados en grupos pequeos que se renen semanalmente en los hogares, y una vez a la semana, en una gran reunin general de celebracin unida. Los grupos pequeos (clulas) son la prioridad, y cualquier otro ministerio o actividad de la iglesia es considerada como suplementaria o de apoyo al programa celular. Esta es una iglesia realmente organizada para el crecimiento, tanto de la congregacin, como do cada miembro en particular. A. Una mirada a las Escrituras. Muchas personas asisten a los cultos de las iglesias. Algunos van cada Domingo; otros, dos o tres veces por semana y en muchos casos, todos los das de la semana. Sin embargo, a veces pasan los aos y ni las personas, ni las iglesias crecen. Podran llegar a pensarse que uno no crece espiritualmente por el solo hecho de asistir a las reuniones del templo. En cambio, cuando examinamos el Nuevo Testamento, encontramos a la multitud de discpulos creciendo espiritualmente, aprendiendo la Palabra, siendo llenos del Espritu Santo, predicando y desarrollando un ministerio fructfero y poderoso. Que hacia la diferencia?. Que todos estaban involucrados en la obra, y no solo en las asambleas pblicas, sino que primordialmente en los pequeos grupos de las casas. Esto ltimo era lo que en realidad les daba su solidez espiritual. Aunque eventualmente realizaban algn tipo de asamblea publica, carecan de edificaciones contaban con los hogares cristianos diseminados por toda la ciudad, y all se reunan en pequeos grupos. Esto produjo una gran bendicin de Dios y mltiples beneficios para la iglesia del primer siglo. 1. 2. 3. 4. Tenan entre ellos un fuerte espritu de unidad. (Hch. 2:4) En las casas fomentaban su comunin. (Hch. 2:46) Practicaban juntos la alabanza a Dios. (Hch. 2:47) Se nutran en la palabra. (Hch. 5:42)

5. Predicaban a Cristo y muchos se convertan en las casas. (Hch. 5:42;16:32-34;20:20-21) 6. 7. Practicaban juntos la oracin ferviente. (Hch. 1:13-14) Eran llenos del Espritu Santo en esos pequeos grupos hogareos. (Hch. 4:31)

Mas tarde, la iglesia se volvi misionera y los discpulos salieron de Jerusaln y de Antioquia llevando el evangelio a muchos lugares, y dondequiera que iban, el Espritu Santo se vala tambin de los hogares para el crecimiento de su iglesia. As encontramos como ejemplos:

1. La casa de Priscila y Aquila. (Hch. 18:1-3; Ro. 16:3-5) 2. La casa del carcelero. (Hch. 16:32-34) 3. La casa de Lidia. (Hch. 16:14-15, 40)
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4. La casa de Justo. (Hch. 18:7-8) 5. Una casa alquilada en Roma. (Hch. 28:30-31)
Definitivamente que el modelo de una iglesia funcionando y creciendo en los hogares fue el diseo de Dios, desde el primer siglo de la era cristiana.

B. Una Visin Para Nuestro Tiempo


En los tiempos modernos estamos presenciando un redescubrimiento del mtodo de Dios para el crecimiento de en iglesia. Por todas partes observamos el fenmeno del crecimiento evanglico ligado a la visin de los grupos hogareos, llamados clulas. Las iglesias ms florecientes son aquellas cuya membresa se encuentra durante la semana distribuida por toda su comunidad, trabajando intensamente por la salvacin de los perdidos, en las reuniones de casa. No hay ningn programa que se considere ms importante que este. Todos los recursos se concentran en esta visin. En este modelo todos tienen la oportunidad de servir a Dios. Todos pueden ser predicadores, maestros, evangelistas, profetas, consejeros, cantores, etc. Todos estn involucrados en el crecimiento de la iglesia. Es un movimiento mundial que esta causando un impacto sin procedentes. Es como una segunda reforma; pues en la primera se le dio las Escrituras al pueblo y en esta, se le esta dando el ministerio. En el modelo de Iglesia Celular todos son llamados a ser ministros.

C. Una Nocin de Crecimiento Integral


Cuando una iglesia crece en todas las reas, se dice que tiene un crecimiento integral. La iglesia Celular provee el nico modelo capaz de hacer crecer la iglesia en esta forma.

Crece cuantitativamente Espiritualmente Orgnicamente. Es decir, en cuanto a su organizacin interna Corporativamente. En su unidad interna, como un cuerpo En proyeccin social. Tiende a identificarse con las necesidades del pueblo. Financieramente En accin misionera

Este crecimiento integral de la iglesia es factible cuando todos sus miembros crecen, incorporados a las clulas; pues el desarrollo de cada miembro, redundara necesariamente en el desarrollo global de la iglesia en todas estas reas. D. La Iglesia del Futuro La iglesia del siglo XXI ser una iglesia balanceada entre la celebracin del templo y el trabajo de crecimiento en las casas. La tendencia ser cada vez mas a descongestionar el templo de programas y actividades y a concentrarse en un trabajo efectivo de evangelizacin y edificacin de los miembros, fuera del templo. La reunin semanal de celebracin en el templo, ser el encuentro jubiloso de los sembradores que volvern trayendo sus gavillas (Sal. 126:6). Ser una iglesia grande, cuando se rena en celebracin semanal. Pero a la vez, ser lo suficientemente pequea para que cada uno se sienta acogido y til al Seor, en sus grupos hogareos; que sern como iglesias en miniatura que proveern todo lo necesario para el desarrollo integral de cada uno de su miembros. 10

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VALORES DE LA IGLESIA CELULAR 1. Cada miembro es un ministro 2. Los lideres son llamados a ser siervos 3. Nada compite con las clulas 4. Cada clula se reproduce a si misma 5. Las clulas crecen naturalmente y se reproducen intencionalmente 6. Las clulas deben reproducirse en un ciclo de 6 a 7 meses 7. Las clulas son la base o el programa de la iglesia 8. Las clulas son supervisadas y guiadas en un rango de 1 a 5 9. El evangelismo se hace en las clulas 10. Se requiere total sujecin (sumisin) a la autoridad 11. Las clulas adoran como la iglesia total 12. La oracin mueve la vida de la iglesia 13. En cada nivel de liderazgo se requiere un asistente 14. La iglesia celular puede sobrevivir la persecucin 15. Cada miembro es equipado para servir 16. En la clula se transmite la visin global de la iglesia 17. La iglesia se organiza en equipos de trabajo 18. Su criterio de xito se haya en la comunidad del N.T. 19. Los nios y los jvenes participan en la vida celular 20. El Espritu Santo habita, da poder y usa a su iglesia 21. Los miembros son oidores y hacedores de la palabra

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III. LA ORGANIZACIN INTERNA DE UNA CLULA Para cada grupo celular se nombrara un lder debidamente entrenado y que rena los requisitos establecidos. El es responsable directo de la buena marcha y futuro de la clula. Dicho lder deber contar con un equipo de trabajo que le ayude a realizar con efectividad todas las tareas necesarias para alcanzar el crecimiento. Las personas designadas para cada cargo podrn ser escogidas por el, pero con la aprobacin del supervisor de sector correspondiente.1 Las dimensiones de este equipo de trabajo, varan de acuerdo al tamao y antigedad de la clula, pero debe contar al menos con 3 personas, aparte del lder: Un asistente, un secretario y un tesorero. No es indispensable tener preparacin previa o cumplir requisitos especiales para ocupar un cargo en el equipo de trabajo; pero las personas designadas deben comprometerse a seguir el proceso de crecimiento de la iglesia (prediscipulado, bautismo, discipulado, capacitacin de lderes, etc.) durante los 6 meses siguientes. A. Las Funciones del Lder de la Clula 1.Predicar y ensear la Palabra en las reuniones semanales de la clula 2.Es responsable de que dichas reuniones se celebren cada semana, con toda puntualidad, que sean dinmicas y preparadas a un nivel de excelencia. Debe tener un programa escrito para cada reunin. 3.Ejercer autoridad y cuidado sobre todo, con miras al crecimiento integral de cada uno y del grupo en general. 4.Reunirse semanalemente con su equipo de trabajo. Este es una reunin que se realiza en un da diferente a la reunin semanal de la clula y se le llama reunin de oracin y planeacin 5.Entrenar a uno o mas asistentes para que sean futuros lideres de clula 6.Sujetarse al supervisor de su sector, como su autoridad inmediata. Con el se reunir dos veces al mes en una sesin do trabajo junto con los otros lideres del sector; y una vez al mes para una reunin de asesoria personal 7.Asistir puntualmente a la Asamblea mensual de liderazgo de la iglesia 8.Entregar los reportes y dems controles de la clula en la forma y el tiempo estipulado 9.Custodiar las ofrendas y diezmos de la clula y entregarlos a la persona asignada, a mas tardar tres das despus de recibidos 10. Organizar y desarrollar una actividad evangelistica semanal. En ella se deben usar diversos mtodos y procurar que todos los miembros se involucren. Cada persona evangelizada debe tener un seguimiento oportuno usando el plan del prediscipulado. 11. Procurar que su celula se reproduzca a los 6 meses de iniciar, o antes, si su membresa sobrepasa las 16 personas.2 12. Elaborar con su equipo, los planes mensuales de trabajo y presentarlos a su supervisor en las fechas requeridas. Mas adelante encontrara un formato del plan mensual de trabajo.

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13. Ejercer las dems funciones del equipo de trabajo en ausencia del titular. B. Las Funciones del Equipo de Trabajo

1. Del asistente

1. Se sujeta a la autoridad del lder de clula y le apoya de cerca en todas las responsabilidades 2. Esta siendo formado para ser un futuro lder de clula y a su vez debe entrenar su futuro sustituto, para 3. 4. 5. 6.
cuando la clula se reproduzca Sustituye al lder cuando sea necesario Debe participar en todas las decisiones y actividades de la clula Es el encargado del proceso de prediscipulado para todos los nuevos miembros Ejerce cualquiera de las dems funciones en ausencia del titular

1. Del Secretario

1. Lleva todos los registros y memorias de la clula 2. Llena los reportes semanales y los entrega al lder despus de cada reunin 3. Reporta al equipo, en la reunin de oracin y planeacin, los nombres de las personas que no asistieron,
para que sean visitadas

4. Lleva registro de las personas nuevas, contactadas dentro y fuera de la clula y de su seguimiento

3. DE EL TESORERO

1. Promueve las actividades financieras de la iglesia y de la clula. Cualquier miembro del equipo de
trabajo puede hacer la promocin en las reuniones, pero el es responsable de darle seguimiento y control. 2. Levanta las ofrendas y diezmos en la clula. La cuenta, los registra en el reporte semanal y los entrega al lder de inmediato. 3. Custodia los fondos provenientes de actividades propias de la clula realizadas con algn propsito especfico. 4. Funciones Diversas

1. Del AnfitrinEs la persona que ofrece su casa para la reunin semanal de la clula. Cuando se considere 2. 3. 4. 5.
conveniente, se le incorporara al equipo de trabajo, ejerciendo cualquiera de los otros cargos ya mencionados. De el se espera al menos lo seguido Que prepare con anticipacin el lugar de reunin, a fin de que haya un ambiente adecuado -Que mantenga buenas relaciones con sus vecinos y los invite a las reuniones -Que cuide su testimonio personal y el de su familia, en el vecindario De otros Obreros 13

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A medida que las clulas se desarrollan, se debe agregar al equipo de trabajo, personas encargadas de nios, de jvenes, de msica etc., de tal manera que todas las personas sean atendidas debidamente, procurando su crecimiento y su integracin a la iglesia. Tambin se puede dar participacin a ms personas nuevas; creando comisiones especiales para visitas, arreglo del local, transporte, recibimiento, etc. Todo esto contribuir al desarrollo espiritual de cada uno, ya que aun los ms nuevos tienen la oportunidad de involucrarse en el servicio a Dios y eso les incentivara en su desarrollo cristiano. Todas las personas que ya forman parte de la clula, deben estar en un constante proceso de capacitacin para servir, ya que con la dinmica de crecimiento de este modelo, se llevaran a cabo frecuentes reproducciones y los obreros se trasladaran a menudo a las nuevas clulas. Todos los cargos del equipo de trabajo deben ser ocupados por personas que estn dispuestos a seguir un proceso de crecimiento espiritual, y llegaran luego a cumplir los requisitos ya mencionados en este manual. Es importante que siempre que se nombre un integrante del equipo de trabajo, este debe estar consciente de su responsabilidad en la formacin de un sucesor, ya que en 6 meses, o cuando ocurra la reproduccin, se necesitaran dos equipos de trabajo. Una clula organizada bajo este esquema tendr mejores posibilidades de crecer solidamente y lograr su reproduccin en el tiempo provisto. La organizacin es uno de los elementos que se consideran indispensables para que una clula sea sana y reproductiva.

IV. ELEMENTOS IMPORTANTES DE LA REUNIN SEMANAL DE CLULA

El xito de una clula depende en gran medida de la calidad de sus reuniones semanales; por lo que debe tenerse en cuenta todos los detalles, para que dicha reunin sea realizada con excelencia.

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A. El Ambiente Antes y durante la reunin debe haber un ambiente agradable, amistoso y libre de tensiones y formalismos. Se debe proveer una atmsfera de confianza, donde ninguno de los asistentes se sienta como un extrao, sino aceptado y amado por todos.

1. Ambiente Fsico
Las condiciones deben estar preparadas con anticipacin: iluminacin, buena ventilacin, limpieza y arreglo apropiado. Las sillas deben estar arregladas en crculo, a fin de que todos puedan verse de frente. Sin embargo, de vez en cuando se puede variar el arreglo del local para darle variedad y atractivo. Por supuesto, debe tomarse en cuenta las condiciones propias de cada lugar para dicho arreglo.

1. Ambiente Familiar
La amistad y compaerismo entre los miembros con un buen mtodo para que las personas se sientan atrados a cada reunin semanal. Es prioridad el cultivar las buenas relaciones interpersonales. Se debe evitar en las reuniones de clula el lenguaje religioso que comnmente usamos en el templo, ya que se espera que constantemente estn llegando personas nuevas y debemos hablarles en una forma sencilla que ellas puedan entender. Se debe evitar tambin los ejercicios cristianos que realizamos en el templo, como cerrar los ojos, alzar las manos, pararse etc.

1. Ambiente Espiritual
La vida espiritual que priva en la clula es lo realmente causa impacto en el alma de las personas; por lo que la reunin no debe parecer una reunin social solamente, sino una donde la gente es edificada espiritualmente. La adoracin, la oracin, y la ministracion deben ser elementos fundamentales de la clula.

B. El Papel de los Anfitriones en Cada Reunin Al momento de la reunin se debe evitar en la casa toda actividad que interfiera, como televisores encendidos, comidas, discusiones, visitas (a menos que participen), msica no cristiana, etc.

-Previo a la reunin debe llamar o visitar a sus vecinos para invitarles a la reunin -Debe tener la casa debidamente preparada antes de la hora de iniciar

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-Debe atender en forma personal y entusiasta a los que llegan; aun si hay un grupo para la recepcin de los que asisten, debe dar la bienvenida personalmente a los nuevos -Debe adems participar activamente en la reunin

C. El Programa de la Reunin Nunca se debe realizar la reunin del grupo sin un programa escrito, donde conste todo lo que se va a realizar, hasta en los ms pequeos detalles: La duracin de cada parte, las personas que participan, los cantos, los anuncios, etc. Un buen lder siempre debe tener un programa alternativo por si las condiciones cambian drsticamente (solo nuevos por ejemplo). Todas las personas que participan en el programa deben estar bien enteradas del desarrollo de cada parte y de ser posible, tener copia de todo el programa. Siempre se debe tratar de cada programa sea mejor y diferente al de la semana anterior. Esto evitara que el grupo caiga en una pesada rutina.

D. La Alabanza y La Adoracin Son un elemento vital en la vida de clula y los miembros deben aprender adorar a Dios en las clulas, de la misma manera que se hace en el templo. De hecho, es en los grupos pequeos donde los creyentes deberan aprender todo lo relativo a la vida cristiana. En la iglesia celular, la alabanza y adoracin deben practicarse con excelencia, especialmente en la reunin de celebracin que se desarrolla una vez a la semana. Si los miembros aprenden a adorar en las clulas, seguramente tambin con mucho gozo en la reunin de celebracin. En el desarrollo del programa deben haber tiempos propicios en donde la gente adore profundamente al Seor y exprese con toda libertad su sentir hacia Dios, con salmos, himnos y cnticos espirituales (Col. 3:16) La persona que dirige esta parte debe venir bien preparada y tener en cuenta algunos detalles importantes: Si es bien entonada, si conoce la letra de los cantos, si tiene facilidad de palabra, si su testimonio es bueno y si le percibe en su vida el fruto del espritu.

Cmo debe ser la alabanza y adoracin en la clula?

1. Viva y poderosa No es cantar solo por cantar. Se debe ensear a la gente que a quien se canta es al Dios Vivo, que es digno de exaltacin. No se trata de estar actualizado con los cantos, ni de complacer el gusto de los hermanos, sino de agradar a aquel que habita en la hermosura de santidad (Sal. 29:2).

2. Apropiada 16

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El director debe saber lo que son los cantos de alabanza, de meditacin, de adoracin, etc. Debe usarlos en la debida proporcin y ubicacin. La letra, o el mensaje de un canto deben tener tambin propsito al incluirlo en un programa de la clula.

3. Fcil de cantar Cuando los cantos sean nuevos se debe proveer la letra para todos. No se debe ensear cantos nuevos con demasiada frecuencia; a lo sumo, uno en cada reunin y practicarlo durante varias semanas. Es importante que los cantos nuevos a ensear pertenezcan a un repertorio aprobado por la iglesia, a fin de que lo que se cante en la reunin de celebracin, ya lo hayan aprendido los miembros en las clulas. Cada grupo debe procurar tener un guitarrista o un pianista y a medida que la iglesia crezca debe implementar un programa permanente de enseanza musical con ese propsito. Lo ideal es que cada clula tenga su propio encargado de msica. En un grupo nuevo habr que hacer uso de los recursos disponibles, aunque no se rena completamente los anteriores requisitos. Sin embargo, es responsabilidad del lder capacitar a sus miembros para que sirvan a Dios con excelencia.

E. La enseanza de la palabra Es la parte vital de la reunin semanal de la clula. De hecho, una reunin cristiana balanceada es aquella donde la exposicin de la Palabra tiene la preeminencia y donde todos los otros elementos ms bien preparan el terreno para el momento culminante: la enseanza o predicacin de la Palabra de Dios. La nica forma en que un creyente puede crecer slida y equilibradamente es que se fundamente en la Palabra. Que ella penetre en su corazn como en tierra frtil y produzca fruto. a ciento, a sesenta y a treinta por uno (Mt. 13:23). Solo la Palabra de Dios sostiene todas las cosas, incluyendo nuestra salvacin (He 1:3) Es obligatorio el estudio bblico en las primeras tres semanas del mes. En la cuarta (y la quinta si la hay) se programaran actividades diversas, propias de cada grupo (convivos, vigilias, cultos evanglicos, fogatas, paseos, pelculas etc.)

F. La ministracion Se debe ministrar la vida de las personas en sus diferentes necesidades y hacerlo con regularidad en todas las reuniones de la clula. La ministracion debe ocupar un lugar muy importante en la vida celular.

- Se debe ministrar constantemente el Bautismo en el Espritu Santo a los ya convertidos. Cuando el lder no esta seguro de tener dicha experiencia, debe estar buscando fervientemente esa llenura y ministrar a otros sin temor, recordando que quien bautiza es Jesucristo (Lc. 3:16). 17

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- Se debe disponer de un tiempo especial para orar por las necesidades especficas de cada persona, las del grupo y las del vecindario.

- Se debe tener tambin un tiempo para guerrear en el Espritu contra toda oposicin del enemigo a la obra del Seor en ese sector.

- Se debe tener presente tambin las necesidades de la iglesia: Los pastores y sus familias, los dems lderes, las metas, las actividades, las familias etc.

-Algunas necesidades especiales de los miembros del grupo (econmicas, de consejera etc.) deben ser atendidas con el apoyo de la iglesia, cuando los recursos de la clula no sean suficientes.

G. La Ofrenda En todo programa debe incluirse un tiempo especial para la ofrenda y darle la importancia que tiene esta parte del culto cristiano.

- No debe hacerse con temor o pena. Esto es mas bien un medio de bendicin para las personas en general. - Se debe hacer una oracin de accin de gracias por la ofrenda, como se hace en el templo - Usar pasajes bblicos que hablen del diezmo y las ofrendas y ensean sobre estas responsabilidades cristianas; como por ejemplo: (Mal. 3:10; L. 6:38, Fil. 4:15-19, 2 Co. 9:6, etc.) - Ensear brevemente que Dios promete bendecir al dador alegre (2 Co. 9:7 y otros) - En las clulas nuevas se levanta la ofrenda desde el primer da y con naturalidad. - Los diezmos y ofrendas recibidas por el tesorero, son custodiados por el lder y entregados en la reunin semanal con supervisor, a ms tardar 3 das despus.

H. Los Anuncios

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Los miembros deben estar bien informados de la marcha de la iglesia y de la clula. Por lo que los anuncios son importantes. Todos deben tener presente lo siguiente:

- Que actividades importantes se aproximan. - Que proyectos financieros estn en marcha y como se espera que cada uno contribuya. - Como se espera que la clula se involucre en todo el programa de la iglesia. - Cuales son las metas de la clula. - Que capacitaciones estn disponibles, etc.

El tiempo de anuncios debe ser parte del programa y puede estar antes o despus de la enseanza y ministracion. La persona que los haga debe estar plenamente enterada de los detalles.

El supervisor del sector recibir el programa escrito cada vez que visite la clula. Si hay dificultades para elaborar el programa, ser su responsabilidad brindar la orientacin y el apoyo que haga falta.

V.

El ESTUDIO BIBLICO EN LAS CELULAS

Ya se menciono que el estudio bblico es lo ms importante en la reunin semanal, por lo que debe ser preparado apropiadamente; ya que de ello depende en gran medida el crecimiento espiritual de los miembros. Existen diferentes formas de impartir la enseanza en las clulas. Cada iglesia puede tener su propio plan al respecto. En algunas se usan lecciones semanales sobre diversos temas. En otras, un estudio 19

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sistemtico de acuerdo a cierto propsitos. Hay iglesias donde el pastor proporciona a los lderes el bosquejo de su sermn dominical. Para ser ensenado en las clulas. Esto ltimo resulta conveniente cuando la iglesia tiene una programacin de temas mensuales y en determinado periodo se quiere enfatizar una enseanza en particular. Nosotros creemos que la mejor forma para un estudio bblico es hacerlo en la Biblia misma, por lo que ms adelante se indica como debe hacerse. Cualquiera que sea el material de estudio que se use, es importante que la enseanza sea dinmica y participativa, en un proceso donde todos pueden interactuar constructivamente. De hecho, en la didctica moderna, el maestro no es alguien que se para al frente para impartir conocimientos, sino un facilitador del proceso de enseanza/aprendizaje, donde el alumno es la parte mas dinmica.

A. EL Estudio de la Biblia por Captulos Se incluye aqu una forma sencilla y practica de estudio bblico, muy apropiada para impartir la enseanza semanal en las clula, las cuales son el fundamente de la visin de crecimiento de la iglesia. Presenta entre otras las siguientes ventajas: -Proviene directamente de la Biblia. -Evita el estar preparando o buscando diversos materiales. -La enseanza tiene continuidad. -Todos pueden participar escudriando la Palabra. -No se requiere invertir en costosos materiales. -Tanto los lideres como los miembros profundizan ms en el estudio de la Biblia.

1. Como Estudiar El Capitulo Para preparar la enseanza se recomiendan los siguientes pasos:

1. Leer repetidamente todo el capitulo (al menos 5 veces). Esto ayuda a descubrir muchos detalles. 2. Comparar con otras versiones. Se recomienda tener siempre a mano la versin REINA-VALERA 1960 y
la versin DIOS HABLA HOY, como mnimo. Con ello podemos comprender mejor el significado.

3. Usar el diccionario. Se debe tener a mano diccionarios bblicos y diccionarios de la lengua, para
consultar los trminos de difcil compresin.

4. Consultar un buen comentario. Primero para comparar nuestras conclusiones y segundo, para mayor
informacin sobre el texto. Todas estas ayudas estn disponibles en la biblioteca de la iglesia. 5. Anotar palabra y frases sobresalientes. Estas le dan los nfasis al capitulo y son clave para su interpretacin. 6. Encontrar el tema central del capitulo. Este se puede expresar con un versculo o una frase que refleje en forma breve el contenido global. 20

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7. Elaborar el bosquejo del capitulo. Para hacerlo se debe analizar versculo por versculo y agruparlos
segn su contenido para formar prrafos que traten un mismo asunto. Luego se le asigna un titulo a cada prrafo y se ordenan en forma lgica para conformar el bosquejo. Esta estructura puede coincidir con los prrafos o pasajes que ya traen formados la mayora de las versiones de la Biblia, pero tambin puede ser diferente. Lo mismo que los ttulos asignados a cada prrafo. 8. Por ultimo, hacer un resumen del capitulo. Esto puede hacerse resumiendo en una o dos frases cada prrafo que se ha formado, o elaborando un resumen general del capitulo, usando una pocas lneas.

2. Preparacin del Plan de Enseanza Esto muestra la forma en que se impartir el estudio bblico en la reunin de la clula. Contiene lo siguiente:

1. El bosquejo del capitulo 2. Las preguntas para discusin en grupo. Se sugiere usar las siguientes o agregar otras segn el caso. 3. Qu dice el capitulo acerca de Cristo?
Quines son los personajes principales? Cul es el versculo clave? Cul es la enseanza principal? Qu promesas contiene? Qu mandamientos contiene? Qu cosas debo aplicar a mi vida?

1. La tcnica de enseanza que se va a utilizar 2. Si habr alguna evaluacin 3. La aplicacin practica

Desarrollando la Enseanza Es importante que el estudio sea participativo. La gente se motiva y aprende ms de esa manera, que cuando solo es un oyente pasivo en la reunin -Se debe tratar de usar diferentes tcnicas de enseanza. Si es posible, se debe utilizar una diferente cada semana para mantener el inters. Ms adelante se muestran algunos ejemplos. -Toda enseanza debe tener aplicacin. Casi cualquier porcin de la Biblia puede aplicarse a las necesidades especficas de las personas que asisten. Si se hace el enfoque apropiado. Si entre los asistentes hay inconversos, se debe planear un enfoque evangelistico; lanzado al final un desafi para recibir a Cristo. -Si todos son ya cristianos, se puede dar un enfoque de consagracin; instando, como aplicacin practica, a que todos se involucren en el servicio a Dios -La enseanza bblica en las clulas debe llevar al creyente a un desarrollo cognoscitivo, afectivo y psicomotor. Es decir: Debe fomentar pensamientos, sentimientos y acciones.

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-La enseanza debe ser amena y dinmica, debe hacerse tambin en el tiempo establecido dentro del programa (30 minutos) Se debe ser muy cauteloso con la participacin de la gente, especialmente en aquellos grupos donde podra haber personas que no saben leer. A veces se pide que cada uno lea un versculo, y si se da el caso, estas personas podran quedar avergonzadas pblicamente y no regresar. Si no se conoce la condicin de todas las personas, al leer la Biblia, es preferible que lo haga el lder o pedir voluntarios. En todo caso, no se debe forzar a nadie a que haga cosas que no desea hacer, o para lo que no esta preparado. Por otra parte, si en una clula asisten personas analfabetas, el lder puede tratar el asunto con mucho tacto, y una vez que entren en confianza con el grupo, se puede considerar la posibilidad de proveerles la alfabetizacin necesaria.

B.

El uso de Tcnicas Participativas

Estas son dinmicas que se utilizan para que la enseanza sea mas compresible y participativa. Cada lder de grupo puede investigar ms de estas tcnicas, ya que son innumerables. Aqu presentamos apenas seis de ellas como ejemplo.

1. El Estudio de Casos Permite proponer soluciones o alternativas para solucionar determinados problemas. El maestro presenta un resumen de una situacin o problema que tenga relacin con el tema o capitulo de la Biblia que esta estudiando. Todos participan discutiendo el caso, dando ideas, o posibles soluciones e interpretaciones. El maestro, o un secretario ira anotando las ideas mas significativas que surjan. Luego se plantean, en base a ello, varias soluciones y finalmente se eligen las mas apropiadas. El lder o el maestro conduce una reflexin sobre la relacin de este caso con la vida real de los participantes.

2. La lluvia de ideas Permite la participacin libre de los asistentes, dando opiniones personales sobre el tema. El maestro expone brevemente el asunto a tratar y pide que cada uno exprese en forma rpida, breve y clara, sus ideas al respecto. Estas se anotan sin discusin y al final se obtienen las conclusiones mas adecuadas.

3. El Sociodrama Dos o ms personas representan una situacin relacionada con el tema o capitulo que se estudia, con el propsito de que este pueda ser comprendido y tratado por el grupo. A continuacin puede haber un tiempo de crtica o discusin guiado por el maestro, para llegar al final a una conclusin de todo el grupo.

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4. El Panel Un grupo de miembros (de 2 a 4) estudian anticipadamente el capitulo y lo exponen frente al grupo. Cada uno expone una parte del tema o un punto de vista sobre el asunto. Seguidamente todo el grupo hace preguntas para aclarar dudas o reforzar conceptos. El maestro termina redondeando el tema en todos sus detalles.

5. El Estudio en Pequeos Grupos Esto puede tener diferentes modalidades, pero bsicamente consiste en dividir la concurrencia en subgrupos de dos o mas miembros, quienes discuten el capitulo o una parte del mismo. En cada subgrupo se nombre un secretario quien anota las conclusiones y las expone ante todos. El maestro har las conclusiones y aplicaciones finales.

6. Preguntas de Sentimiento Es importante que las personas entiendan, pero es necesario que haya un sentimiento al respecto. Se plantean a todos, las siguientes preguntas despus de leer el capitulo:

-Cmo se sientes usted respecto a esta escritura? -En que no esta de acuerdo? -En que si esta de acuerdo? -En que cree que lo podra beneficiar? -Qu piensa hacer al respecto?

Cada uno puede contestar estas preguntas y el lder descata al final las ideas mas positivas que han surgido.

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VI. GUIA PARA LA REUNION SEMANAL DE ORACION Y PLANEACION

Una vez a la semana, el lder se reunir con todo su equipo, para juntos y realizar una sesin de trabajo. En dicha reunin se orara y discutir todo lo referente a la buena marcha de la clula. Su duracin ser de 90 minutos y se podr realizar en la misma sede, o en otra casa apropiada del vecindario.

A. El tiempo de oracin Uno de los valores de la iglesia celular es que la oracin mueve la vida de la iglesia. La oracin debe ser el estilo de vida de la clula, no solo en esta reunin. En cada clula debe haber estrategias de oracin por su propio vecindario y por todo el sector. Los primeros 30 minutos de la reunin son exclusivamente para interceder por las necesidades del vecindario y por diversos aspectos de la clula. Cules son los propsitos de la oracin? 1. Guerrear en el Espritu Se debe identificar y combatir las fortalezas espirituales que afectan la vida del vecindario: vicios, hechiceras, negocios de corrupcin, maldiciones, pleitos, etc. 2. La conversin de los vecinos Se debe usar la hoja de peticin de oracin para anotar los nombres y las necesidades de las persona. Estas hojas se llenan en la actividad de visitacin en el vecindario o en los contactos cotidianos con los vecinos. Luego, cada miembro del equipo presenta sus hojas de peticin en la reunin de oracin. 3. La vida de los miembros de la clula y sus familias Cada miembro puede presentar peticiones de oracin por su vida y por necesidades de su propia familia. 4. Los planes para el desarrollo y reproduccin de la clula y dems objetivos y metas Este ser un tiempo especfico de intercesin por las prximas actividades a desarrollar en la clula, los planes, prosupuestos y las metas por alcanzar. B. La sesin de trabajo Seguidamente, y durante 60 minutos, se trabajara en los diferentes aspectos que se mencionan a continuacin. 1. Se revisan los detalles de la prxima reunin de la clula Quien dirige, quien ensea, que actividades de la iglesia se deben promover, quienes arreglaran el local, etc. Todo esto ya ha sido planeado desde el mes anterior. Aqu se puede tambin elaborar el programa para dicha reunin. 2. Se evaluaran los resultados que el grupo esta teniendo en relacin a sus metas mensuales y semestrales. Por ejemplo, si se propuso evangelizar 20 personas en el mes y solo se han evangelizado y ya es la segunda semana el grupo deber intensificar su trabajo a este respecto. 3. Se organiza el evangelismo semanal. Que estrategia se va a utilizar (Casa a Casa, Pelcula, etc.), que zona se va a cubrir, quienes van a 25

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participar, quien lo va a coordinar etc. 4. Se analiza el proceso de seguimiento. El secretario reporta las personas que no asistieron a la reunin anterior y las que llegaron por primera vez, para ser visitacin. Se revisara si todos los miembros estn siguiendo el programa de PreDiscipulado, si todos son bautizados, si asisten a la reunin semanal de celebracin en la iglesia. De no ser as, se tomaran las medidas inmediatas para logras dichos objetivos. 5. Se tratan los aspectos que se deben mejorar en la labor de cada uno y en el desenvolvimiento de todo el grupo. Ejemplo: Mas puntualidad en los lideres, mejorar la dinmica de las reuniones, orar mas, etc. 6. Se trabaja en la elaboracin del plan de trabajo del siguiente mes. A fin de poder entregarlo al supervisor del Sector, a mas tardar el ultimo Martes del mes en curso. Dicho plan debe contener como mnimo lo siguiente:

1. El objetivo general del mes. Es decir, cual ser el enfoque global del trabajo de la clula, ejemplo:
Ampliar el radio de accin de la clula, evangelizando casa por casa con todos los miembros. 2. Las metas del mes: estos son objetivos que se pueden medir al finalizar el periodo. Ejemplo: Evangelizar 10 familias del barrio, Aumentar la asistencia promedio en un 20%. lograr que el menos el 75% de los miembros asista a la iglesia, etc. 3. La programacin de actividades. Debe detallar el plan para cada reunin semanal: Quien dirige, quien da la enseanza, que actividad especial se har la cuarta (y quinta) semana del mes. 4. Los nfasis del mes. Indican las cosas que se deben promover fuertemente; Como una fiesta de consagracin, el bazar del fin de ano, etc. Tambin cuando se acercan fechas para cumplir metas de la clula, como reproducciones, bautismos y otros.

Este plan terminado, se entregara al Supervisor del Sector, a mas tardar el ultimo martes del mes anterior, dejando las copias que sean necesarias para el equipo de trabajo de la clula. Es necesario que todo el equipo de trabajo participe en esta reunin. En los casos en que por razones de trabajo o estudios, algunos no puedan participar, el lder podr considerar una fecha u hora diferentes a las establecidas para reunirse; siempre que cuente con la aprobacin de su autoridad respectiva. Para la realizacin de esta reunin se debe buscar un lugar privado libre de interrupciones, donde el grupo pueda orar unido por los mismos propsitos y luego concentrarse en los diferentes aspectos del tiempo de planeacin. Cuando las necesidades propias de la clula lo ameriten se puede redistribuir el tiempo establecido para cada parte. Ejemplo: Si hay situaciones urgentes, dedicar ms tiempo a la oracin.

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VII.

EVANGELISMO Y SEGUIMIENTO

Predicar el evangelio a toda persona y en todas partes es el gran mandamiento para la iglesia, y debe wer por tanto, la gran prioridad de las clulas. Una celula que evangeliza semanalmente estara fruete, saludable y creciente y sera capaz de reproducirse a su tiempo, lo cual es su verdadera razon de existir. A. Los metodos de evangelismo Aunque la norma es que la celula evangelice semanalmente, esto no significa que se debe ir casa a casa todas las semanas, o que los lideres deberan tener un dia especifico para el evangelismo semanal. Se pueden usar una gran variedad de formas y metodos para alcanzar a los perdidos. He aqu algunos ejemplos:

5. Pelculas
Se utilizan especialmente videos en VHS/DVD. Para la presentacion en la clula, primero se hace una invitacion masiva en el vencindario, yendo casa a casa y de ser posible, repartiendo hojas de invitacion. Si el espacio disponible no es muy amplio, se procura conseguir uno mayor para la presentacion. Al finalizar, el lider hace una breve presentacion del plan de salvacion en no mas de cinco minutos, y hace un llamado para recibir a Jesucristo como Senor y Salvador. La presentacion de pelculas se puede realizar la ultima semana del mes, donde hay actividad libre; o en un dia libre de cualquier semana del mes.

6. Casa a Casa
Para ello se entrena el grupo, a fin de que con toda amabilidad toquen a las puertas para presentar el mensaje. Para esta actividad se debe tener en cuenta la buena presentacion de los participantes. Se deben identificar ellos, la celula y la iglesia que pertenecen. En estas visitas se puede usar el Cuestionario de Seguridad de Evangelismo Explosivo, Las Cuatro Leyes Espirituales, o sencillamente el modelo que se presenta mas adelanted. Cada obrero debe portar una Biblia, preferiblemente pequena, lapiz, hoja de contacto, hojas de peticin de oracion y literatura para obsequiar. Cuando se evangeliza casa a casa no se trata de abarcar todas las casas del vecindario de una sola vexl si se logra evangelizar al menos una familia cada semana, se habra hecho un gran logro. Luego, la siguiente semana se debra regresar para iniciar el seguimiento y mientrs tanto se tratara de alcanzar otra familia. No se debe tratar de evanglizar otras casas si no ha dado el seguimiento a las ya evangelizadas.

7. Dramas evangelisticos
Estos se presentan preferiblemente al aire libre, cerca del grupo. El tiempo se presentacion debe de ser breve y al final se hace un llamado a la conversacin, enfatizando los puntos del Plan de Salvacion. Junto a los actores deben haber algunos obreros que hacen contacto personal con los espectadores que se han reunido para ver los dramas. Al hacer el llamando, cada uno ministrara a las personas que tiene cerca y llenara sus datos en las hojas de contacto, par su seguimiento.

8. Reuniones Evangelisticas
Se oranizan en el lugar habitual, con un programa especial y un predicador invitado que exponga un mensaje evanglistico de 15 a 20 minutos, y ministre salvacion. Antes de la reunion todos los miembros deben haber invitado a sus vecinos y al final se puede brindar un refrigerio. Ese tipo de eventos se 27

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pueden realizar tambien al aire libre, con las caracteristicas de una campana evangelistica, si se cuenta con la logistica necesaria.

9. La accion social
Las celulas deben proyctar el interes qque la iglesia tiene por las necesidades de las personas y por sus comunidades, desarrollando con alguna frecuencia, actividades de beneficion social, como campanas de limpienza, brigadas medicas, prevencion y orientacin, etc. Estos eventos deben ser una expresin de amos cristiano y no una mera manipulacin. Son una excelente oportunidad de tratar a lso vecinos, haciendo amistad y abriendo las posibilidades de ganarlos para Cristo, en este sentido es que son considerados como un metodo evangelistico.

10. Otras formas de Evangelismo


El lder creativo puede encontrar mucha formas para alcanzar a sus vecinos, con la participacin de todo el grupo. Algunas veces puede pedir a todos los miembros que inviten a un amigo para la siguiente reunin. En otras ocasiones que traten de evangelizar a alguien durante la semana y llenen un hoja de contacto. La meta de un buen lder debera ser cada semana se una estrategia diferente de evangelizacin y que todos participen. En todo caso, el lder debe hacer entender a los miembros de la clula, que el alcanzar a los perdidos es la prioridad y la responsabilidad de todos. Es de hacer notar que no todos los mtodos de evangelismo funcionan en todas partes. Ese necesario considerar mas bien las caractersticas propias de cada vecindario y aplicar la estrategia mas apropiada. Por ejemplo: El tocar a la puerta de personas desconocidas (toque en fri), que podr ser efectiva en barrios pobres, generalmente no lo es en las zonas residenciales. En estos sectores en cambio, podra funcionar la visita referida, que es cuando se visita a alguien mencionndoles que su nombre nos lo proporciono un amigo suyo. Por lo general, en los barrios llamados de clase media, el mtodo que mejor funciona es el relacional, que consiste en que los lideres y anfitriones tengan contacto con los vecinos y cultiven su amistad, para que posteriormente los inviten a la clula. En contacto de persona a persona, o de amigo a amigo, es en realidad la mejor estrategia de evangelizacin. B. Como Presentar el Plan de Salvacion Cuando se evangeliza en las casa, o en el contacto de persona a persona, se debe usar un modelo sencillo que todos puedan manejar. Para ellose es conveniente que todo el grupo sea entreneado previamente por el lider, lo cual se puede hacer en un corto tiempo. Los pecadores solo necesitan conocer lo siguiente: 1. Que Dios les ama y quiere bendecirles (Jn. 3:16) 2. Que hay algo que impide sea bendicion: El pecado (Ro. 3:23) 3. Que Dios ya soluciono ese problema, enviando a su Hijo Jess a morir por nosotros (Ro. 6:23, 5:8) 4. Que no basta saber todo esto, sino que hay que tomar la decisin personal de recibir a Cristo, para obtener 28

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el perdn y el don de la vida eterna (Jn. 1:12; Ap. 3:20) Al final de la presentacion se motiva ala persona a que abra su corazon a Cristo y le invite a entrar en su vida. Luego se le guia en la oracion de salvacion, la cual es muy conocida entre los cristianos. Nota: En este punto del entrenamiento es conveniente realizar practicas de evangelizacin entre los participantes, hasta que todos lo puedan hacer con soltura.

C. El Proceso de Seguimiento Toda persona contactada en el evangelismo, ya sea que reciba al Seor o no; deber ser atendida prontamente siguiendo los pasos que a continuacin se detallan:

11. Se llena una hoja de contacto para cada persona evangelizada. Siendo muy cuidadosos al tomar los datos. 12. Se lleva un registro de seguimiento. Para ello se usan los formatos provistos por la iglesia, el secretario
ser responsable de este registro y su control.

13. Se asignan las personas contactadas entre los miembros de la clula, para que los nuevos sean visitados
una vez por semana, durante los primeros dos meses. La primera visita debe hacerse sin falta, una semana despus del primer contacto 14. Se incorporan al Pre-Discipulado. Cada grupo velara porque todos los nuevos entren al programa desde el inicio ya sea en grupos especiales en el templo, o dndoles seguimiento en el mismo grupo de crecimiento. Esto ultimo se puede realizar en diferentes formas, por ejemplo: entregando la leccin para hacer en casa; organizando un grupo de estudio en fechas especificas, enviando a un miembro del grupo a impartirlas en su casa, etc. La meta del seguimiento es que en tres meses los nuevos estn listos para bautizarse y entrar al discipulado; que estn incorporados a la iglesia y que ya tengan una visin general del modelo de crecimiento de la iglesia. D. El Desarrollo Integral de los Miembros La Gran Comision, como se conoce al mandato del Senor para alcanzar a los perdidos; no consiste solo en predicarle el evangelio a las personas y lograr que lleguen a las reuniones. Es mas bien un proceso de integracin total; donde cada convertido es conducido, a traves del bautismo y el discipulado, hacia su desarrollo y madurez como cristiano (Mt. 28:19-20) Cuando una persona nueva se integra a la celula, es responsabilidad del lider y del equipo de trabajo, proveerle todos los recursos necesarios para su crecimiento espiritual y su plena incorporacin a la iglesia, hasta que llegue a ser un cristiano maduro y reproductivo. Adicionalmente al trabajo realizado en las celulas, que ya se ha mencionado, las personas nuevas deben ser conducidas hacia un solido crecimiento a traves de los siguientes aspectos:

15. La Asistencia a la Iglesia.

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En todas las reuniones de celula se debe enfatizar la necesidad de congregarse en el templo, y no solo eso, sino que tambien se debe organizar el traslado del grupo a las reuniones generales; reuniendose a una hora determinada para tomar el autobs, contratando un transporte privado, etc. Se debe enfatizar la importancia de la reunion general en el templo, como la gran celebracin de la semana; donde los hermanos de todas las clulas se reunen para compartir y adorar a Dios. Es responsabilidad del lider ver que todos los miembros asistan a la reunion de celebracin en su horario asignado. Al congregarse, los miembros de la celula se sentiran motivados a crecer y a integrarse de lleno a la iglesia, lo cual contribuir en gran manera a su desarrollo espiritual.

16. El Bautismo en Agua


El Senor mando que todo aquel que creyera en El fuera bautizado, de modo que los cristianos nuevos deben cumplir este mandato cuando antes (Mt. 28:19; Mr. 16:15-16) Los lideres de celula son directamente responsables por la vida y el crecimiento de los nuevos convertidos, quienes deben ser enseados y llevados al bautismo lo antes posible. Algunos tienen dudas o presentan objeciones como las siguientes: No me siento preparado Fui bautizado cuando era nio Tengo temor de que al bautizarme el diablo me ataque mas El encargado debe despejar esas dudas instruyendo al nuevo conforme a la Palabra. Solo hay dos requisitos necesarios para bautizarse: Que la persona haya entregado su vida a Cristo, renunciando a sus pecados pasados Que entienda el significado biblico del bautismo (Mr. 16:15-16; Hch. 2:38; 8:36-38)

17. La Capacitacion Para Servir


Todos los cristianos son candidatos al ministerio. El lider debe aprovechar todos los medios posibles para ir capacitando a sus miembros, ya que ellos son los futuros lideres de las nuevas celulas. Cmo capacitar efectivamente a los miembros? Incorporandolos al Discipulado Enviandolos a las actividades de capacitacion que frecuentemente se realizan Asignandoles participaciones en el grupo, segn su grado de formacin Entrenandolos personalmente en las diferentes labores de la celula

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Infundiendoles la vision de crecimiento que maneja la iglesia y haciendo que cada uno se siente parte. Entre mas obreros capacitados se tenga, mas posibilidades habra de tener un ministro fructifero y lograr las metas de reproduccin de la celula. Cabe hacer notar que la mejor herramienta para formar siervos victoriosos para Dios, sera siempre el buen ejemplo de su lider; tanto en su vida personal, como en la responsabilidad y efectividad de su servicio a Dios.

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VIII. EL PROGRAMA DE PREDISCIPULADO

A. Definicin Es el plan de enseanza disenado para ayudar a los nuevos en su crecimiento espiritual. Esta planeado como un estudio a distancia, donde la persona desarrolla cada leccion en casa y presenta un cuestionario que ya viene incorporado, para obtener la leccion siguinte. El programa tambien puede desarrollarse con mucha efectividad en forma presencial, formando grupos de estudio, en el templo o en las clulas, bajo la direccion de un maestro.

B. Ventajas del Prediscipulado Es el material base para el seguimiento de los nuevos Contiene la preparacin para el bautismo en agua Presenta la vision de una iglesia celular, que es nuestro modelo de crecimiento Es la preparacin previa para ingresar al programa de Discipulado Induce al nuevo creyente a su incorporacion plena a la iglesia Presenta el fundamento doctrinal de la iglesia

C. La Estructura del Programa El Prediscipulado esta compuesto por doce lecciones que contienen la enseanza fundamental que un nuevo creyente necesita. Estas doce lecciones se clasifican en tres etapas, de la siguiente manera:

18. Etapa de Conversin


Leccion No. 1 Leccin No. 2 Leccion No. 3 Leccion No. 4 Leccion No. 5 La Nueva Vida en Cristo La Biblia La Oracion Quien es Dios Nuestra Entrega Total a Cristo 32

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19. Etapa de Incorporacin


Leccion No. 6 Leccion No. 7 Leccion No. 8 Leccion No. 9 Leccion No. 10 La Gran Comision La Iglesia de Cristo El Bautismo en Agua El Bautismo en el Espiritu Santo Mayordomia Cristiana

20. Etapa de Consolidacin


Leccion No. 11 Leccion No. 12 El Discipulado Lo que se Espera de un Discipulo

D. El Desarrollo del Prediscipulado El Prediscipulado es indispensable para todos los nuevos. El supervisor de sector velara porque todas las personas que se integran a la celula pasen por este proceso. El asistente del lider es el encargado de llevar un control maestro del prediscipulado, donde conste los nombre de todos los que estan siguiendo el programa y el numero de leccion que cada ha desarrollado.

21. Como Iniciar el Proceso


Cada persona nueva que llegue a las reuniones de la celula o que sea contactada afuera, ya sea que haga una decisin por Cristo o no, debera recibir la primera leccion para llevar a su casa. El miembro que se la entregue deben explicarle que es una forma en que se le quiere apoyar para su crecimiento espiritual y le llenara una ficha de inscripcin. Debera indicarle adamas, que cada leccion debe ser desarrollada en el termino de una semana, para que su aprendizaje sea efectivo.

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22. Como Desarrollar el Programa.
Puede hacerse de diferentes maneras: Organizando grupos de estudio, donde un miembro del equipo de trabajo imparta las lecciones en un dia determindado. Esto ofrece la ventaja de que los participantes plantean sus inquietudes y que tambien se puede ejercer un mayor control y seguimiento. Entregar eimplemente las lecciones, esperando que las personas traigan sus cuestionarios a la siguiente reunion. En este caso, se debera tener contacto personal con cada uno dukrante le semana para ayudarles y motivarles. Una forma efectiva seria que el seguimiento de cada cuevo le sea asignado a los que ya son miembros regulares del grupo, de persona a persona. Asi el brero encargado se preocuparia no solo de entregar la leccion, sino de velar porque sea desarrollada a tiempo.

23. Como Manejar las Lecciones

a.

En la etapa de conversin. (lecciones 1-5)

Durante esta etapa, la persona nueva debera ser motivada constantemente por el obrero responsable, a teneruna verdadera entrega a Cristo y a asistir regularmente al templo y a las reuniones semanales de la celula. Estodebe hacerse cada vez que el o ella entregue el cuestionario de una leccion. Al recibir el cuestionario de la leccion No.5, la persona debera ser entrevistada en privado por el obrero, para cerciorarse de que se hanlogrado dichos objetivos. Si la persona a esa alturas no ha recibido a Cristo comom su Salvador, se le explicarade nuevo el plan de salvacion y se le motivara para que entregue alli mismo sku vida al Seor, ministrandolepara romper cualquier atadura y para que reciba el perdon y la vida eterna. Si aun asi no hay una decisin, se le explicara que no puede seguir recibiendo las lecciones, ya que las siguientes son exclusivamente para personas que ya recibieron al Senor. Pero se le seguira atendiendo con miras a lograr el gran proposito de su salvacion.

b.

En la etapa de consolidacin (leccion 6-10)

Si la persona ha nacido de nuevo, se seguira adelante con la etapa de incorporacin, entregandole la leccion No. 6. En esta etapa se buscara que el nuevo convertido se integre plenamente a la iglesia, bautizandose y comprometiendose con la obra. Al finalizar la leccion No. 10 se espera que el nuevo creyente haya sido bautizado (o que este esperando una oportunidad para hacerlo), que asista regularmente a las runiones de celebracin y que ya se sienta parte de la vida de la celula. Si se han logrado estos objetivos, el proceso debera seguir hasta las leccion No.12, de lo contrario debiera finalizar aqu mismo. 34

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c.

En la etapa de consolidacin (leccion 11-12)

Las lecciones 11 y 12 consituyen la preparacin previa para ingresar al programa de Discipulado y solo deben recibirlas aquellos que se han incorporado a la iglesia, ya que esto es el requisto para ser discipulado. Al finalizar la leccion No. 12 el nuevo miembro debera recibir una constancia de haber completado el predicipulado y de ser posible una solicitud de ingreso al Discipulado, para estar listo cuando inicie el Prximo periodo.

Es responsableidad del lider velar porque todos los nuevos que terminen el prediscipulado sean bautizados y tengan la oportunidad de ingresar al programa de discipulado. Adicionalmente, y con miras al crecimiento integral de cada uno y el de la obra del Senor, se debera considerar a todos como candidatos para el liderazgo y enviarlos a los programas de capacitacion especializada, cuanto antes.

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IX.

La Reproduccin de celulas

La Reproduccin, o mas propiamente, la multipplicaion de las celulas, es el mayor recurso para el crecimiento de la iglesia en este modelo. El principio vital de la reproduccin celular es el mismo de las celulas de un organismo vivo. Si estan sanas, se reproducen constantemente, generando otras igualmente sanas y fuertes. Pero cuando no lo estan, prodkucen celulas enfermas, o simplemente no se reproducen y mueren. De modo que el principal objetivo de una celula es crecer sana y fuerte para reprodkucirse. La meta de la reproduccin debe ser planteada con claridad desde el mismo dia que se inaugura la celula y enfatizarse en el trnscurso de los meses; de tal manera que sea un evento esperado por todos y asi esten dispuestos a ir donde sean enviados, con alegria. La reproduccin debe ser vista como un parto natural y que la gente lo espere con la misma expectativa con que una madre espera el alumbramiento de su primer hijo.

A.

Problemas que dificultan el crecimiento y la reproduccin de las celulas

Las soluciones a la mayoria de estos problemas se encuentran en todas las enseanzas de este manual.

24. Casas Inadecuadas


Falta de espacio fisico y condiciones basicas para atender a la gente. Anfitriones no comprometidos. Acceden a prestar su casa unicamente. Mal testimonio de la familia. No hay buenas relaciones con los vecinos. Difcil acceso al lugar.

25. Lideres Inadecuados


Falta de entrenamiento apropiado Flata de Crecimiento espiritual. Falta de motivacin para servir en el ministerio de la iglesia. Falta de vision respecto a lo que Dios quiere hacer de su obra. Falta de compromiso con la obra del Senor. Conformismo

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26. Falta d eSupervision
La celula no esta siguiendo los lineamientos de la iglesia La ensenaza suele ser diferente a los temas asignados para las celulas. Los lideres no saben a quien acudir cuando necesitan ayuda. No reciben visitas ni apoyo de nadie. Los lideres no tienen que rendir cuentas a nadie.

27. Flata de Evangelizacion


Los lideres se concretan a realizar las reuniones semanales de la celula, las cuales son generalmente rutinarias. A lo sumo, lo que se hace es recorrer de prisa las casas del vecindario para invitar a la reunion. Las personas que logran llegar a las reuniones no reciben un adecuado seguimiento.

28. Irresponsiablidad en el Liderazgo


No se planifica debidamente Las reuniones no se preparan lo suficiente. Se improviza, aun en las ensenananzas y la predicacin. Los lideres no asisten a las reuniones de trabajo y asesoramiento. Tampoco asisten a la asamblea mensual de liderazgo donde se refuerza la vision. No se entregan los reportes y planes a tiempo.

29. Problemas Personales


Lideres amargados o desmotivados Desacuerdos en el equipo de trabajo Pleitos entre los miembros. Criticas, murmuracin, etc. Problemas entre los miembros de la familia donde esta la celula

30. Falta de Formacin de lideres


El lider lo hace todo por si mismo. Teme delegar a otros. No hay oportunidades de entrenamiento. (Aunque siempre las hya, los miembros no se enteran) Los nuevos no se involucran en las actividades.

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31. Falta de Oracion
Faltan estrategias de oracion para ganar a los vecinos No hya una busiqeda constante de la direccion de Dios Falta la uncion de Dios para realizar el trabajo No hay disciplina en los miembros en su devocion personal. B. La Meta de reproduccin en la iglesia Celular

En este modelo las celulas se deben reproducir cada seis meses, o antes, si su membresa regular llega a las personas. Para lograr este objetivo se deben considerar detenidamente los siguientes aspectos:

32. La Celula Debe Estar Sana y Bien Organizada


Ningun lider debe dirigir una celula sin haber recibido al menos el entrenamiento basico contenido en este manual. La casa donde se reune debe tener las condiciones ya mencionadas antes. Su equipo de trabajo debe contrar al menos con las personas que se consideran basicas, ademas del lider: un asistente, un secretario y un tesorero.

33. Debe Haber Buena Supervisin


El Supervisor de sector respondera ante sus autoridades por la buena marcha de las celulas y su reproduccin. Debe velar porque funcionen con todos los lineamientos de este manual. Dos meses antes de la fecha establecida para la reproduccin, el supervisor tendra un diagnostico de las posibilidades de la celula. Si hay dificultudades que no pueden solucionar lo comunicara a su autoridad inmediate para tomar las medidas necesarias, las que pueden ser: Incorporar otros obreros al equipo de trabajo, apoyar la accion evangelistica con el refuerzo de otras celulas del sector, inyectar nuevos miembros, usando personas que ya esten en el proceso de entrenamiento de la iglesia, etc.

34. Debe haber un trabajo constante de formacin de nuevos lideres.


Cuando ocurra la reproduccin, se dividira la membresa en dos grupos iguales, donde cada uno tendra su propio equipo de trabajo.

35. Se Debe Consientizar a los miembros para el proceso de reproduccin.


Dos meses antes, el lider de la clula debe organizar dos grupos de trabajo (el A y el B) conformados por la mitad de los miembros cada uno. Todas las dinamicas y el estudio biblico deben canalizarse asi; de tal manera que la personas de cada sub-grupo se identifiquen y no se resistan a separarse de la celula Madre. En la reproducciones deben ir a la celula nueva la mitad de los miembros actuales, a fin de que ambos tengan el mismo potencial para crecer. Cuando ocurre una reproduccin no hay una celula vieja y otra nueva. En realidad las dos son nuevas y tiene las mismas posibilidades de crecer y reproducirse.

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36. Se Debe Tener Casas Disponibles


Dos meses antes de la fecha de reproduccin, deben estrarse considerando las alternativas para la casa de la nueva celula. Debe enfatizarse para ello, la evangelizacion casa a casa y tambien motivar a los miembros para que ofrezca la suya. Estas casas deben reunir los requisitos minimos que ya hemos senalado y estar ubicados a una distancia prudencial del grupo actual. Esto ultimo realmente no tiene tanta importancia, si es en un vecindario bien poblado hay vecinos que estarian dispuestos a asistir a la nueva celula. Una buena dinamica para encontrar nuevas casas es rota el lugar de reunion, al menos una vez cada mes en ese periodo.

37. Es Necesario Instruir a los Nuevos Anfitriones


Las personas de la nueva casa, una vez tomada la decisin, deben ser instruidas sobre las demandas planteadas antes para los que dan su casa para una celula. Si no estan dispuestos a comprometersa, es preferible buscar otra casa. Algunos aspectos basicos que hay que considerar sobre los anfitriones son : si tienen interes en crecer espiritualmente si se comprometen con la celula, si su testimonio es bueno, o esta mejorando; si al menos un miembro de la familia asiste a la iglesia o a la celula. No deben ser miembros activos de otras iglesias.

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X. LA TEOLOGIA DEL LIDERAZGO
Despus de estudiar el mecanismo de toda la actividad celular, conviene en esta ultima leccin definir el marco del liderazgo cristiano; el cual no depende tanto de la preparacin o de la experiencia, sino de que nuestras vidas estn profundamente arraigadas en los principios inmutables de la Palabra de Dios. Hay una clara diferencia entre el liderazgo cristiano y del mundo, y esa diferencia tiene su sustentacin en la Palabra. El Seor Jesucristo dijo a sus discpulos: . Entre los paganos, los reyes gobiernan con tirana a sus sbditos, y a los jefes se les da el titulo de benefactores. Pero ustedes no deben ser as. Al contrario, el mas importante entre ustedes tiene que hacerse como el mas joven, y el que manda tiene que hacerse como el que sirve. Pues quin es mas importante, el que se sienta a la mesa para comer o el que sirve?. Acaso no lo es el que se sienta a la masa?. En cambio yo estoy entre ustedes como el que sirve (Lc. 22:25-27). (Versin Dios habla Hoy).

A.

Disciplina (Ro. 12:11; Tt. 1:8)

La persona es duea de si misma SE obliga a cumplir lo que tiene que realizar No es perezoso Controla su cuerpo y sus acciones

B.

Amistoso (Pr. 18:24; Jn. 15:13-14)

Tiene relaciones constantes y profundas con otras personas Su propsito de amistad es puro y desinteresado Fcilmente encuentra afinidad y conexin con otras personas Es afable y carioso. Se comporta amigable y por tanto tiene muchos amigos

C.

Tacto Diplomacia (Fil 4:5; Tit. 3:2)

Puede conducirse delante de otras personas en una forma adecuada, no importante cual sea el estrato social, profesin, economa y caractersticas, de las otras personas. Persona con habilidad, destreza y sensibilidad en el trato con otros, con una especial capacidad para ejecutar lo que se le ha encomendado dentro del marco de las buenas maneras. Logra que otros hagan lo que no quieren hacer, y que lo realizan con gozo.

D.

Habilidad Ejecutiva (Pr. 24:6)

Persona con capacidad para planificar y dirigir Imprime dinamismo y accin en sus coordinados, en una plataforma de respeto, sujecin y armona.

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E. Capacidad de Motivacin (Col. 3:16-17; He. 10:24)

Puede lograr que las personas transformen actitudes apticas y desinteresadas en actitudes emprendedoras, dinmicas y entusiastas Se motiva a si mismo a travs de principios bblicos. No se queda esperando que lo motiven para motivar.

F.

Decoro (1 Ti. 3:2)

Su presencia es agradable y refrescante a otras personas. Su apariencia fsica (vestimenta, higiene, porte, forma de expresarse, actitud) es adecuada en cualquier ocasin. Sus acciones reflejan esta rea de carcter.

G.

Servicio (Mt. 20:26-28; 1 Co. 4:1)

Se le conoce como siervo Tiene una disposicin de ayudar, favorecer o socorrer a los dems No hace distinciones entre los hermanos para servir No se jacta de ser un servidor, en cambio, sirve sin hacer alarde de ello

H.

Fidelidad (11 Ti. 2:2)

Cumple lo que promete La persona que le delega descansa confiado en que va a cumplir lo que le ha delegado Es fiel a lo que cree, sin traicionarlo con palabras u obras contrarias Mantiene intacto y exacto el mensaje original

I.

Lealtad

Persona con la que se cuenta incondicionalmente No cuestiona o racionaliza continuamente las instrucciones. Es la persona cuya posicin es estable en lo que cree y mantiene respeto hacia el liderazgo

J.

No un Nefito

Que exhiba madurez de carcter

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Que no sea nuevo o reciente en la fe cristiana o en el trabajo de la obra de Dios. Ms que el tiempo, en este aspecto cuenta su entrenamiento. Si tiene la actitud para aprender, aprender pronto

K.

Respeto

Que la iglesia lo aprecie, considere y respete Que ha ganado la confianza de los hermanos Su autoridad es reconocida Aun los no cristianos respetan su persona y decisiones

L.

Estabilidad Emocional

No es de doble nimo, sino de buen nimo siempre Posee control sobre sus emociones Las otras personas tiene certeza de que lo van a encontrar con su buen animo caracterstico

M. Iniciativa Es una persona emprendedora Posee ingenio para iniciar actividades. Es un iniciador. Innova constantemente. Aporta ideas para el mejor funcionamiento del rea o las diversas reas en las cuales labora Trabaja sin que nadie le exhorte a que lo haga

N.

Capacidad Oratoria y Apto Para Ensear

Explora correctamente el pensamiento que desea transmitir Capta la atencin de las personas, alas cuales se dirige Su mensaje es de contenido espiritual que edifica y llena necesidades

O.

Actitud Hacia el Trabajo

Es diligente, no perezoso Es prospero por su diligencia Dirige por su diligencia Tiene un buen testimonio en su actitud hacia el trabajo

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P.

Sujecin

Entiende el principio de autoridad y su origen de Dios Tiene una actitud positiva hacia la institucin Mantiene respeto hacia la autoridad y a las personas en general Sus coordinados se sujetan a el, por su ejemplo

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