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Inicia cuando se realiza la creacin de un sindicato o comit ad hoc

El sindicato de trabajo es el encargado de realizar los contratos colectivos de trabajo con el patrono Art. 38 cdigo de trabajo

En el momento de controversias se produce un conflicto de carcter econmico social

En el momento de alguna controversia surge un conflicto colectivo de carcter econmico social

Patronos y trabajadores trataran de resolver sus diferencias por medio del arreglo directo , para este fin los trabajadores pueden crear comits ad-hoc compuestos por no mas de tres miembros que se encargaran de plantear a los trabajadores verbalmente o por escrito sus quejas o solicitudes . Art 374 codigo de trabajo

El sindicato de trabajadores negocia un pacto colectivo de condiciones de trabajo con el objeto de reglamentar las condiciones en que este deba desarrollarse y las dems materias relacionadas a este . Art, 49 del cdigo de trabajo

El procedimiento del arreglo directo se detalla en la siguiente pagina

El pacto colectivo de condiciones de trabajo se negocia a travez de la via directa que se detalla en la siguiente pagina Art. 51 codigo de trabajo

ARREGLO DIRECTO Patronos y trabajadores tratarn de resolver sus diferencias por medio del Arreglo Director con la sola intervencin de ellos o con la de cualquier otro amigable componedor.

Consejos o comits ad hoc No ms de 3 trabajadores .

Plantean solicitudes

sus

Verbal o escrito

Patronos (No puede negarse a recibirlos)

Cada vez que se forme debe informar a la Inspeccin. 5 das

Artculos 374 , 375 y 376 Cdigo de trabajo

ARREGLO

Conciliacin

Se levanta ACTA y se enva copia autentica a la inspeccin, dentro de las 24 hrs. Siguientes a la firma.

VIA DIRECTA Lo que se busca es la negociacin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo.

Sindicato o patronos

Hacen llegar a la otra parte por medio de una autoridad administrativa

Proyecto del Pacto

Se discuta en la Va Directa, con la intervencin de autoridad administrativa

Se levanta acta y se enva copia autentica a la inspeccin despus de las 24 horas siguientes a la firma

ARREGLO

Tienen 30 das para agotar esta va

Conciliacin

NO ARREGLO

Articulo 51 Codigo de trabajo

Nota : Si estas dos fromas de negociacin fracasan , tanto la via directa para negociar pactos colectivos por parte del sindicato , o el arreglo directo por parte del comit ad hoc se procede a la siguiente fase del proceso colectivo laboral que es la conciliacin .

Conciliacin
Conciliacion Art. 377

agotada la va directa sin haber llegado a un acuerdo comn sobre la negociacin de un pacto o un convenio colectivo de ondiciones de trabajo, pudiendo acreditar este extremo, cualquiera de las partes puede plantear el conflicto econmico social ante juez competente.

El juez de trabajo y previsin social notifica a las partes, y remite el expediente a la corte suprema de justicia para que nombre el tribunal de conciliacin que conocer definitivamente.

El proceso de conciliacin se plantea ante un juez de trabajo y previsin social, con el solo objeto de que se tenga por planteado el conflicto colectivo y emitir las prevenciones establecidas en la ley, es decir que las partes no tomen represalias mutuamente.

Recibidos los antecedentes, la Corte Suprema de Justicia dentro de las 12 horas siguientes proceder a la formacin del tribunal de conciliacin el cual se compone de los siguientes integrantes: I) Un representante y tres suplentes de los trabajadores; II) Un representante y tres suplentes de los patronos; III) El juez y secretario del juzgado de trabajo y previsin social encargado para la solucin del conflicto colectivo Art. 382

Podrn plantearse impedimentos y recusaciones una vez se haya nombrado el tribunal de conciliacin Art. 383

Resueltos los impedimentos y recusaciones el tribunal debe resolver sobre que: I) El tribunal se declara competente, declarada la competencia del tribunal no podrn interponerse: a- recusaciones, bexcepciones dilatorias, cincidente alguno; II) Cita a las partes para que comparezcan a una audiencia, la que se realizar en el plazo de 36 horas, con prioridad a cualquiera otra diligencia; y III) Emplazar a la contraparte para que nombre a una comisin anloga, de 3 representantes. Art. 384

Llegado el da de la comparecencia el tribunal oir en forma separada a los delegados, con 2 horas de anticipacin. En cada exposicin los delegados de los trabajadores y de los patronos establecern sus argumentaciones, y presentarn sus medios de prueba, lo que se har constar en un acta lacnica en la que se hace constar lo ms importante de las argumentaciones de cada parte. Art 385

Realizada el acta lacnica el tribunal formular las bases de un arreglo en el que se darn las actitudes de las partes en el proceso de conciliacin, las cuales pueden ser: I) Que las partes acepten las recomendaciones y se llegue a un acuerdo con el que se dar por terminada la controversia; II) Que las partes acepten parcialmente las recomendaciones y el tribunal de conciliacin acuerde una segunda comparecencia para tratar los puntos en discordia; III) Que las partes rechacen las recomendaciones del tribunal, situacin en la que el tribunal puede repetir por una sola vez el mismo procedimiento dentro de las 48 horas siguientes, segn lo que se estableci anteriormente regulado en el Artculo 385 del Cdigo de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la Repblica de Guatemala; IV) Si las partes rechazan las recomendaciones, el tribunal de conciliacin puede dar por terminada su actuacin; V) El tribunal puede proponer a las partes que se sometan a un arbitraje voluntario, si sus recomendaciones no son aceptadas; VI El proceso de conciliacin no debe exceder de los 15 das, contados a partir de la fecha en que el tribunal de conciliacin se declar competente para conocer del conflicto colectivo de carcter econmico social; Concluida la actuacin del tribunal por el que las partes no aceptaron las recomendaciones o porque no sometiera su conflicto al arbitraje voluntario, remitir informe a la Inspeccin General de Trabajo, el cual debe ir firmado por todos los miembros del tribunal. Arts : 386,387,389,390,391,393

Si no hubiere arreglo o compromiso de las partes de ir a arbitraje los trabajadores tienen 20 das para declarar la huelga calificada de legal Articulo 395 codigo de trabajo

DECLARATORIA DE LEGALIDAD DE LA HUELGA O PARO

Si no hubo arreglo ni compromiso de ir al Arbitraje .

Dentro de las 24 hrs siguientes de fracasada la Conciliacin .

Cualquiera de los de los delegados, puede solicitar al Juez.

Se pronuncie sobre la LEGALIDAD o ILEGALIDAD del movimiento ARTS 239,246,395.

Pronunciamiento definitivo. 48 hrs.

El Auto es consultado a la Corte de Apelaciones de Trabajo y P.S.

El juez dicta AUTO a reserva.

El Secretario comunicar por va telegrfica la resolucin a las: Partes . PNC Inspeccin

Nota : cuando una huelga sea declarada ilegal , ilegitima o de hecho el tribunal dara 20 dias durante el cual el patrono sin responsabilidad alguna podr dar por terminados los contratos de trabajo de sus empleados .

Los trabajadores gozan de un plazo de 20 das para declarar la HUELGA CALIFICADA DE LEGAL, CONTADOS A PARTIR DEL MOMENTO EN QUE SE LES NOTIFIQUE DE LA RESOLUCIN DE LA SALA. Pasado este trmino sin haberla declarado, deben acudir al arbitraje obligatorio.

DECLARATORIA DE JUSTICIA O INJUSTICIA DE LA HUELGA O PARO


Cualquiera de las partes puede solicitar al JUEZ se pronuncie La JUSTICIA o INJUSTICIA de la HUELGA ART. 242,252,396

Declarada la HUELGA

Nota: si la huelga se declare injusta los trabajadores que hayan holgado no rendran derecho a salario y los que lo hayan hecho no tendran derecho a salario doble

El juez podr pedir a las partes PRUEBAS, y si lo considera un DICTAMEN tcnico-econmico al Ministerio de Trabajo, que debe rendirlo dentro d los 10 das siguientes.

Dicho pronunciamiento lo debe hacer dentro de los 15 das siguientes a aquel en que se solicit.

Calificada la HUELGA .

El juez debe tomar las medidas necesarias para garantizar y hacer efectivo el pago de las responsabilidades. ART 396

Arbitraje
Procede el arbitraje potestativo cuando las partes asi lo convengan una vez se hayan ido a la huelga o el paro calificados de legales. Art. 397 codigo de trabajo O el arbitraje obligatorio en el caso en que hayan transcurrido 20 dias sin haber estallado la huelga , en los casos previstos en el cdigo en el articulo 243 (trabajadores en cosecha , de transporte , fuerzas armadas, energa , etc ) o cuando los trabajadores en huelga no sean por lo menos la mayora absoluta del total de laborantes de una empresa Articulo 397 codigo de trabajo En el arbitraje potestativo las partes se someten ante el juez dando por escrito los puntos de conflicto y acuerdos y designan tres representantes para representarlos pr cada parte , adems sealan su lugar para recibir notificaciones En el arbitraje obligatorio el juez convocara a las partes y levantara un acta que contenga los requisitos enumerados para el arbitraje potestativo Articulo 398 codigo de trabajo

Posteriormente se recibirn los impedimentos y excusas de parte de los trabajadores o el patrono Articulo 400 codigo de trabajo Una vez resueltos los impedimentos el tribunal de arbitraje se declarara competente y declarara sentencia dentro de los quince das posteriores Durante este periodo no se aceptaran recursos ,sus autos o providencias Articulo 401 codigo de trabajo

Posteriormente dentro de las 24 horas siguientes se proceder a integrar el tribunal de arbitraje consistente en un representante y tres suplentes de parte de los trabajadores y un representante titular y tres suplentes del patrono adems del juez de trabajo y previsin social de la localidad y el secretario del juzgado. Articulo 399 codigo de trabajo

En el plazo de quince das comprendido entre que el tribunal de arbitraje se declaro competente y que ser dictada la sentencia el tribunal oir a los delegados de las partes en comparecencias separadas o juntas y los interrogara sobre los puntos que se desean aclarar Articulo 402 codigo de trabajo

El laudo resolver por separado las peticiones de derecho de las que importen reivindicaciones econmicas o sociales que la ley imponga o determine y que estn entregadas a la voluntad de las partes en conflicto. Se dejara constancia de cuales han sido las causas del conflicto y de las recomendaciones dada por el tribunal a fin de que estos conflictos no vuelvan a suceder Articulo 403 codigo de trabajo

Apelacin
La apelacin ser presentada dentro de los tres das siguientes de notificado el fallo a las partes , se elevaran los autos a la sala de apelaciones de trabajo y previsin social quien dictara sentencia dentro de los siete das siguientes al recibo de los mismos salvo que se ordene alguna prueba para mejor proveer la cual debe evacuarse antes de diez das. Articulo 404 cdigo de trabajo La sentencia arbitral es obligatoria para las partes por el plazo que ella determine el cual no ser inferior a un ao Articulo 405 cdigo de trabajo

La parte que se niegue a cumplir con el laudo arbitral ser sancionada con multa de quinientos a dos mil quetzales tratndose de patronos y de 25 a 100 quetzales tratndose de trabajadores Articulo 406 Cdigo de trabajo

Mientras no haya cumplimiento del laudo arbitral no pueden plantearse conflictos colectivos sobre las materias que dieron origen al juicio Articulo 407 cdigo de comercio De todo laudo arbitral debe enviarse copia autorizada a la inspeccin general de trabajo Articulo 408 Cdigo de trabajo

Universidad Rafael Landivar, Sede de la Verapaz Campus San Pedro Claver, S.J. Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales Septimo Semestre Derecho Procesal laboral II Licda. Maribel Tello

Esquema De Proceso Laboral Colectivo

Byron H. Mendoza Gonzlez Carnet # 1275205

San Juan Chamelco, Alta Verapaz, 2 de Noviembre 2011