0

R
l
0
0
L

A
N
0
A
1
A
1
0
R
l
L
0
R
l
1
&
c

37 Angajatori de TOP
CV-ul ca o reclam`
Salariile din domeniul IT&C



l
N
0
l
N
E
R
l
E
se distribuie gratuit 
0Rl00L
AN0A1A10RlL0R
00MENl0L 1ERNlc $l l1&c
este
o bibliotecă de articole de carieră,
atent selectate, care sunt menite să
te ajute să-ţi planifici şi conduci cariera
după principii ale SUCCESULUI,
un ghid cu CELE MAI ACTIVE COMPANII
din domeniul Tehnic [i IT&C.
Nu este
un instrument de unică folosinţă.
Articolele şi informaţiile din ghid îţi vor
fi utile de câte ori ai nevoie de un sfat
sau informaţii despre un angajator.
ghidul aNgajatorilor este editat
de Catalyst Solutions, singura agenţie de
recrutare specializată în recrutarea de
studenţi şi absolvenţi. Recrutăm cei mai
buni studenţi şi absolvenţi din fiecare
generaţie pentru companii care apreciază
talentul şi investesc în dezvoltarea lui.
Dacă vrei să intri în baza noastră de date,
înscrie-ţi CV-ul pe www.hipo.ro
Catalyst solutions \]i ofer` [i:
hiPo.ro – portal de carieră cu joburi
DOAR în cele mai puternice companii
din fiecare industrie.
angajatori de toP – Cel mai mare
TÂRG DE CARIERĂ pentru tineri
profesionişti.
O colecţie de Ghiduri de carieră care
acoperă toate domeniile.
top talents romania








04. CV-ul ca o reclam`
08. Cariere bazate pe intui]ie?
10. Strategii pentru succes
44. Studiu salarial pentru domeniul IT&C
46. Who Moved My Cheese? şi Ratatouille:
Lecţii extraordinare despre caracter, inovatie şi curajul de a te schimba!
48. Indexul companiilor angajatoare
57. Job Profiles
Companie Pag
ABS 15, 48
Adobe 14, 48
Alcatel - Lucent 17, 49
Autoliv 16, 49
Bouygues 18
Brainspotting 20, 49
BRD - Groupe Société Générale 22, 50
Cisco 13
Coca - Cola HBC 21, 50
Colas Romania 19, 50
Cosmote 23, 51
Dacia 24
Danone 25
GTS Telecom 26, 51
Honeywell 27, 51
HP 28, 52
IBM 7, 52
Impact 39
Companie Pag
IPSO 41, 52
ITC Networks 53
Ixia 53
Lyngsoe Systems 33, 53
Oracle 30
Rompetrol 34
Romtelecom 35
S&T 36, 54
Search Corporation 54
Siemens VDO 37, 54
Schlumberger 38
TIAB 55
Tornado Sistems 32
Total Soft 40, 55
UPC Romania 42, 55
Xerox 61, 56
Yazaki 43, 56
Zapp 56
90MAR
Angajatori
Ghidul Angajatorilor
1
Pe o scală de la 0 la 10, ce notă ai acorda CV-ului
tău? Când cerem clienţilor noştri să facă asta, nota
pe care o dăm noi este cu aproximativ 2 puncte mai
mică decât cea pe care o acordă ei. Acest lucru se
întâmplă pentru că deseori, importanţa modului
de realizare a CV-ului şi potenţialul acestuia de a te
„vinde” sunt subestimate.
Diferenţa de notare vine din diferenţa de filosofii în
scrierea CV-ului. Filosofia clasică spune că: CV-ul
este o colecţie de date personale, organizate după
un anumit standard.
Majoritatea informaţiilor pe care le vei găsi în cărţi şi
pe Internet despre scrierea CV-ului vin din această
filozofie. Drept urmare, indicaţiile date sunt simpliste
şi deseori chiar nocive. Ele se rezumă la categoriile
unui CV, ordinea de scriere a informaţiilor, cuvinte pe
care nu e bine să le foloseşti.
Ceea ce am realizat noi este că, pentru numeroase
joburi, angajatorul primeşte sute de CV-uri, iar
potenţialul de a te diferenţia de ceilalţi candidaţi
printr-un CV bine scris este enorm. Angajatorii
consideră că peste 80% dintre CV-urile pe care le
primesc nu sunt bine scrise. De aceea, am gândit
CV-ul cu o filozofie nouă şi pragmatică în minte: CV-ul
este reclama ta personală.
Asta înseamnă că el trebuie gândit ca o reclamă. Nu
este suficient să fie relativ organizat şi să respecte
anumite standarde. Fiecare punct al CV-ului are
nevoie să fie gândit atent, ţinând cont de psihologia
celui care îl va citi.
În abordarea noastră asupra CV-ului, lucrăm la
dezvoltarea eficientă a acestuia din 3 puncte
de vedere: organizare şi structură, relevanţa
conţinutului şi demonstrarea calităţilor personale.
CV-ul Ca o
reClam~
Ghidul Angajatorilor
4
1. Organizare şi structură.
Primul lucru care atrage atenţia asupra CV-ului tău
şi poate determina angajatorul să-l citească sau să
nu \l ia \n considerare şi să îl pună deoparte, este cât
de bine este organizat. Organizarea bună a CV-ului
îi dă un aspect plăcut şi îl face pe angajator să se
gândească că eşti un profesionist care face totul de
calitate.
În plus, un CV bine organizat este uşor de citit şi
înţeles. Acest lucru este foarte important dacă te
gândeşti la faptul că la prima citire, angajatorul
acordă de obicei sub un minut fiecărui CV. Este
foarte uşor să îl ameţeşti cu un CV alambicat şi să
decidă că profilul tău nu este potrivit pentru job, pur
şi simplu pentru că este greu de descifrat din CV.
Pentru a avea un CV bine organizat, aplică
următoarele sfaturi:
Grupează eficient informaţia, foloseşte categorii
mici şi relevante. Dacă ai avut 15 responsabilităţi
relevante la ultimul job, nu le scrie una după alta,
ci caută să le împarţi în câteva categorii.
Ordonează informaţia, folosind criterii logice,
cum ar fi ordinea în timp. CV-ul tău are nevoie să
„curgă” în mod natural.
Foloseşte propoziţii şi expresii scurte, spaţiate. Un
CV aerisit este mult mai uşor de citit. Spaţiile sunt
o cale excelentă de a delimita afirmaţii diferite,
categorii diferite etc.
Fii consecvent în tipul şi mărimea textului pe care
îl foloseşti. Prea multe variaţiuni aici vor face din
CV-ul tău o adunătură de date greu de citit şi pus
cap la cap.




2. Relevanţa conţinutului.
O întrebare pe care o primim des este dacă e bine
să ai un CV distinct pentru fiecare job sau tip de job
la care aplici. Răspunsul este cu siguranţă „Da”.
CV-ul nu este o istorie personală, ci are rolul să pună
în valoare strict abilităţile, activităţile şi rezultatele
relevante pentru jobul la care aplici.
Angajatorul nu are nevoie să ştie în detaliu
activităţile tale de web designer din primii ani de
facultate dacă aplici pentru un job în vânzări. Cum
nu are nevoie să ştie unde ai făcut şcoala generală şi
media ta la examenul de capacitate. Îi iroseşti timpul
cu astfel de informaţii şi faci mai greu procesul de
a separa informaţia relevantă de cea nerelevantă,
ceea ce se poate întoarce împotriva ta.
Pentru a păstra conţinutul relevant, aplică
următoarele sfaturi:
Identifică clar cerinţele angajatorului, abilităţile,
activităţile şi rezultatele pe care el le va considera
relevante pentru jobul la care aplici.
Fă o analiză critică, punct cu punct, a informaţiei
din CV-ul tău şi stabileşte cât este ea de relevantă
pentru angajator.
Transformă informaţia pentru a o face relevantă.
Asta poate însemna eliminarea completă de
informaţii, scrierea unor afirmaţii în mai puţine
cuvinte, eliminarea cuvintelor de prisos.



Ghidul Angajatorilor
6
6
Ghidul Angajatorilor
3. Demonstrarea calităţilor personale.
Finalitatea CV-ului nu este de a reda experienţa ta,
ci este de a demonstra de ce eşti potrivit pentru
jobul la care aplici. Angajatorul are nevoie să vadă
competenţele şi calităţile pe care le ai în fiecare
propoziţie pe care o citeşte. O cale de a face asta
este să redai fiecare responsabilitate suficient
de specific şi sugestiv astfel încât să fie evidente
abilităţile din spate.
Cele mai importante însă în construirea unui CV
care demonstrează, sunt rezultatele. Ele arată
nu numai ceea ce ai făcut, ci şi efectele pe care
le-ai adus, permiţând o măsurare mai precisă a
competenţelor tale. Deci, identifică rezultatele avute
prin modul cum te-ai achitat de responsabilităţile
tale. Majoritatea clienţilor cu care lucrăm întâmpină
dificultăţi în a face asta, deoarece consideră că nu
au rezultate deosebite. Însă, săpând suficient de
adânc, întotdeauna descoperă lucruri impresionante
în ceea ce au făcut.
Rezultatele au nevoie să fie bine scrise pentru a
avea putere. Caută să indici specific efectele pozitive
pe care le-ai produs şi să foloseşti cuantificatori
(numere, procente etc.) care să permită măsurarea
nivelului efectelor produse.
„Motivarea angajaţilor”, expresie care nu spune
nimic despre rezultatele concrete, poate deveni
„crearea şi introducerea unui sistem de bonusuri pe
bază de performanţe în departamentul de vânzări,
care a crescut vânzările cu 25%”. Iar la interviu
poţi detalia şi mai mult sistemul, efectul produs şi
legătura cauzală dintre cele două.
Folosind indicaţiile de mai sus, poţi duce CV-ul
tău la următorul nivel. Un lucru pe care poate îl
conştientizezi acum, este cât de mult timp şi efort e
nevoie să investeşti pentru a construi un CV care să
fie un instrument puternic de promovare personale.
La sfârşitul zilei îţi putem spune că merită.
Iar dacă ai nevoie de ajutor, poţi apela la un serviciu
specializat de realizare a CV-ului. Aceasta înseamnă
că vei lucra cu un profesionist care te va ajuta să
înţelegi exact cum se aplică principiile de mai sus la
CV-ul tău şi să construieşti un CV de top.
Succes!
Eduard Ezeanu
www.careerexperts.ro
7
Ghidul Angajatorilor
8
Ghidul Angajatorilor
A
cum mulţi ani când am decis la ce facultate
să dau admitere, şi implicit cam ce gen
de carieră să urmez, m-am ghidat după o
vorbă pe care tata a aruncat-o mai mult
la întâmplare. Ştiam la v<rsta aceea că
banii erau importanţi pentru mine. Tata
îmi spusese la un moment dat că indiferent de cum
merg lucrurile pe lumea asta, pace sau r`zboi, boom
economic sau recesiune, banii se găsesc întotdeauna în
armată, biserică şi în bănci.
Cum cu arma în mână nu mă vedeam, purtând sutană
cu atât mai puţin, nu mi-au r`mas decât băncile. Mi-am
dorit cu ardoare să intru la Finanţe-Bănci şi după o
admitere ratată şi un an de stat pe bară am reuşit să
intru. Asta, pentru ca în anul 3 de facultate să realizez
că de fapt ceea ce îmi place să fac cu adevărat este
partea de resurse umane şi tot ceea ce implică ea într-o
organizaţie.
Pot să spun în schimb cu m<na pe inimă că nu îmi pare
rău deloc că am “irosit” 4 ani într-o direcţie greşită,
pentru că dacă nu ar fi fost această perioadă de
explorare, nu aş fi realizat cu adevarat ce îmi doresc. Din
experienţa acelor 4 ani şi din experienţa următorilor 4
ani petrecuţi de cealaltă parte a baricadei ca recruiter şi
om de resurse umane aş vrea să împărtăşesc cu voi cele
mai importante 3 “aha-uri” pe care le-am avut.
de Cristian Hossu
Senior Human Capital Consultant
Catalyst Solution / www.hipo.ro
Cariere
bazate pe
intui]ie?
Nu te uita la bani când îţi alegi o carieră.
Odată ce ţi-ai dat seama
ce îţi place, fă orice este necesar
pentru a te perfecţiona, a înţelege
mai bine domeniul în care eşti şi a te ţine
la curent cu ultimele noutăţi. Trebuie să
înveţi de asemenea că lucrurile nu evoluează
instantaneu şi poate vei avea nevoie de 2-3
ani pentru ca lumea să remarce pasiunea şi
talentul tău. Dar odată ajuns în acel punct,
sky is the limit. Vei vedea cum deodată toate
piesele din puzzle se leagă între ele şi toate
lucrurile pe care le-ai visat şi pentru care
ai luptat încep să devină una câte
una realitate.
Învaţă pentru a fi cel mai bun.
Experimentează, experimentează, experimentează.
Ghidul Angajatorilor
9
Încearcă orice job sau activitate
în care te poţi implica. Eu am facut de
toate, de la tehnoredactare la programare,
la împărţit cataloage promoţionale în
cartierele selecte ale Bucure[tiului sau
fluturaşi în piaţa Romană, la introdus date pe
calculator pentru cercetări de piaţă sau muncă
de voluntar pentru un ONG studenţesc unde
lucram şi până la 12 noaptea. Important
este că la sfârşitul zilei o să fii puţin mai
aproape de a-ţi da seama ce anume îţi
place şi ce ţi se potriveşte.
Spun asta pentru că adevarul
este că banii sunt peste tot. Poţi să
faci bani în cercetare la fel de bine ca şi
în programare. Poţi să faci bani frumoşi ca
designer, la fel de bine cum poţi să faci bani
ca investment banker sau consultant. Dar… aici
intervine un mare DAR. Condiţia esenţială este
să faci ceea ce îţi place şi să fii al naibii de bun
în ceea ce faci. Pericolul cel mai mare este
să fi un profesionist mediocru într-o poziţie
care ţi se potriveşte doar pe jumătate.
E
o perioadă frumoasă, perioada de
studenţie şi de c`utare a propriei identităţi
de tânăr profesionist. De aceea, e bine să
o trăieşti la viteză şi intensitate maximă,
implicându-te în fiecare clipă în ceva
frumos, ceva nou, ceva dinamic. Go do it!
Secţiune susţinută de www.hiPo.ro, singurul portal,
dedicat tinerilor profesionişti care doresc să-şi dezvolte o
carieră într-o companie de top din domeniul în care sunt
specializaţi. www.hiPo.ro este totodată organizatorul
celui mai mare târg de carieră pentru tineri profesionişti
“angajatori de toP”.
Viziunea se referă la avea o imagine cu
un grad mare de claritate despre cum vrei
să arate cariera ta pe termen lung. Ea te
ajută să pui un punct undeva în distanţă,
pentru ca apoi să cauţi oportunităţi să te
apropii de el.
Viziunea este foarte importantă pentru
că ea te orientează într-o direcţie în care
vei construi constant pentru mulţi ani
şi te împinge s` cau]i metode pentru a
progresa. Persoanele care nu reuşesc
să devină profesionişti recunoscuţi,
se află deseori într-o continuă fază de
experimentare, fără constanţă pe o
anumită linie profesională.
Viziunea nu se asociază numai cu un
progres profesional mai rapid şi mai
puternic. Cercetările arată că oamenii
care au o viziune clară sunt în medie mai
fericiţi şi duc o viaţă mai împlinită decât
majoritatea.
A-ţi descoperi viziunea de carieră este
un proces de durată, care poate să se
\ntind` chiar ani de zile. El presupune în
primul rând o explorare şi experimentare
a pieţei de muncă pentru a-ţi face o bază
de know-how despre ce poţi, ce îţi place
şi ce oportunităţi reale există.
Strategii pentru succes
Dacă ţi-aş spune că există o reţetă a succesului în carieră, care se aplică chiar şi dincolo de carieră, m-ai crede? Probabil ai spune că succesul
este ceva foarte alunecos, şi nu are o reţetă universală. Totuşi, există tipare generale care se regăsesc în mai orice poveste de succes.
Nu vorbesc despre literatură motivaţională, ci de ştiinţă şi practică. Harvard face de câteva decenii cercetări riguroase despre succes, care relevă
în mod consistent tipare în gândirea şi comportamentul oamenilor care au succes. Similar, experienţa noastră de consultanţă în carieră ne arată
că oamenii cu mult succes în carieră tind să urmeze aceleaşi principii, aplicate particular la domeniul în care se află.
Există o reţetă, o strategie generală pentru succes, despre care vom vorbi în continuare. Succesul are 4 mari componente. Scris matematic, el ar
arăta astfel:
De ce atât de puţini oameni obţin ce vor în viaţă şi în carieră? De ce succesul real este atât de rar? Pentru că prea multe persoane nu respectă
principiile generale ale succesului. Câte persoane cunoşti care au o viziune pe termen lung asupra carierei lor? Câte din ele au şi o strategie bine
pusă la punct de împlinire a viziunii? Câte persoane cunoşti care respectă toate cele 4 principii?
În continuare vom analiza fiecare componentă a succesului şi vom vedea cum anume se aplică în carieră.
Succes = Viziune x Strategie x Perseverenţă x Adaptare
În al doilea rând, pentru a distila know-
how-ul acumulat şi a-ţi forma o viziune
de carieră, cea mai eficientă cale pe care
am descoperit-o este să îţi pui în mod
constant întrebări puternice. Iată câteva
dintre ele:
Unde mă văd profesional peste 5 ani?
Ce activităţi fac zilnic, ce rezultate
produc, cum arată lumea mea? Dar
peste 10 ani? Dar peste 20?
Dacă aş câştiga la loterie o sumă
suficient de mare de bani cât să nu
mai am nevoie să muncesc toată viaţă
mea, ce activităţi aş face? Cum pot fi
ele convertite într-o profesie?
Care sunt activităţile care îmi plac
foarte mult, pe care când le fac, efectiv
uit de mine?
Dacă ar fi imposibil să eşuez, dacă aş
putea atinge orice obiectiv pe care mi-l
propun, ce aş face în cariera mea?
Care sunt visele pierdute ale copilăriei
mele? Ce vroiam să fiu când eram mic,
ce spune asta despre mine şi cum pot
valorifica asta acum?
Procesul de clarificare a viziunii este
unul de introspecţie şi autocunoaştere.
Vei descoperi pasiunile tale, sistemul
de valori şi punctele tale forte. În final,
este important să nu te opreşti la a-ţi
pune aceste întrebări, ci să iei o decizie
de carieră pe termen lung pe baza
răspunsurilor tale.





1. Viziune
10
Ghidul Angajatorilor
Viziunea este importantă, dar odată
clarificată, ai nevoie de un plan bine pus
la punct pentru a ţi-o împlini. Să spunem
că viziunea ta este să ajungi manager
de resurse umane într-o companie
multinaţională. De unde începi şi cum
evoluezi? Trebuie să schiţezi un drum
profesional, care să includă ordonat toate
poziţiile intermediare pe care ai nevoie să
le parcurgi pentru a ajunge HR Manager.
În plus, strategia înseamnă şi s` găse[ti
metode eficiente de a căuta joburi şi a
te angaja, de promovare personală în
companie pentru a înlesni avansarea.
Realizarea strategiei de carieră este un
proces provocator, deoarece necesită o
gândire calculată, capabilă să planifice
eficient. Ai nevoie să îţi stabileşti
obiective de carieră pe durate variate,
să le faci pe toate să fie specifice,
măsurabile, motivante şi consecvente cu
viziunea ta.
Probabil cea mai mare provocare, mai
ales când eşti la începutul carierei, este
să acumulezi informaţiile cheie care te
vor ajuta să înţelegi paşii care sunt în
mod real posibili şi eficienţi pentru a-ţi
împlini viziunea. Ai nevoie să vorbeşti cu
profesionişti care au deja tipul de carieră
pe care ţi-l doreşti. Este ceea ce noi
numim interviu informaţional.
2. strategie
Interviul informaţional este o ocazie
grozavă de a înţelege domeniul în care
vrei să lucrezi. Iată cum poţi face un
interviu informaţional şi cum îl poţi
valorifica în crearea strategiei de carieră:
Identifică şi fă cunoştinţă cu
profesionişti de valoare din domeniul
care te interesează. Pentru asta, cel
mai bine este să faci networking şi să
te foloseşti de cunoştinţele pe care le
ai.
Invită profesioniştii respectivi la o
cafea, pentru a-ţi povesti despre
domeniul şi cariera lor. Dacă dovedeşti
curiozitate autentică pentru a le afla
povestea şi ştii să ceri într-un mod
politicos, de obicei le va face plăcere.
La discuţie, află în special drumul lor
profesional, care au fost paşii parcurşi
şi cum au făcut saltul de la un job
la altul, ce a contat cel mai mult în
evoluţia lor profesională.
Centralizează datele acumulate din
toate interviurile informaţionale avute
şi pe baza lor, schiţează un plan realist
şi eficient de carieră în domeniul care
te interesează.
Odată ce viziunea şi strategia sunt
clarificate, ştiind că ele au un fundament
solid, cel mai des vei simţi o stare de
încredere şi certitudine asupra viitorului
tău profesional, stare care te va motiva
să te pui pe treabă. Următorul ingredient
devine cheie.
1.
2.
3.
4.
Ghidul Angajatorilor
11
Realizarea strategiei de carieră este un proces
provocator deoarece necesită o gândire
calculată, capabilă să planifice eficient.
Perseverenţa nu este atractivă, nu este
magică, dar funcţionează. Cele mai
multe cariere eşuate pot fi explicate în
primul rând prin lipsa de perseverenţă.
Persoanele respective nu au fost
dispuse să facă investiţia de timp, de
energie şi sacrificiile necesare pentru
a-şi atinge obiectivele profesionale.
Cum îţi dezvolţi perseverenţa? Este
ca un muşchi, cu cât îl foloseşti mai
mult, cu atât devine mai puternic.
Exerciţiul cel mai util este să începi în
mod progresiv să depui doze din ce
în ce mai mari de efort. Cu timpul, te
vei obişnui şi îţi vei creşte capacitatea
de a fi perseverent. Mai profund,
perseverenţa este legată de încrederea
în forţele proprii şi temerile personale.
Există o tendinţă modernă comună de
a căuta reţete miraculoase pentru a
avea succes, reţete care cer puţin efort
şi oferă rezultate garantate. Am căutat
şi noi astfel de reţete, însă din păcate,
putem spune acum cu încredere că nu
există. Succesul presupune ca odată ce
ai un plan bun, să depui efort susţinut şi
conştient pentru a te ţine de el.
Perseverenţa, capacitatea de a te ţine de
ceea ce funcţionează pentru a-ţi atinge
obiectivele, este esenţială pentru orice
mare reuşită. Istoria şi lumea cercetărilor
sunt pline de exemple de perseverenţă:
Thomas Edison este faimos pentru
cele 1093 de tentative înregistrate,
până la inventarea becului, de unde
şi remarca sa celebră conform căreia
succesul este 1% inspiraţie şi 99%
transpiraţie.
Jack London a fost respins de peste
600 de ori înainte să publice prima
sa poveste. Apoi a publicat sute de
poveşti şi peste 50 de romane, unele
din ele traduse în peste 70 de limbi.
Unele cercetări arată că persoanele
care îşi stabilesc o rezoluţie de sfârşit
de an şi se ţin de ea mai mult de
doi ani, au în medie aproximativ 14
abateri de la aceasta, dar revin prin
perseverenţă pe drumul cel bun.



3. Perseverenţă
12
Ghidul Angajatorilor
Cum îţi dezvolţi
perseverenţa? Este
ca un muşchi, cu
cât îl foloseşti mai
mult, cu atât devine
mai puternic.
4. adaptare
Dacă perseverenţa înseamnă să te
ţii de o strategie care funcţionează
pentru a-ţi atinge obiectivul,
adaptarea înseamnă să îţi dai seama
când strategia ta nu funcţionează şi
să o modifici.
Succesul în carieră se atinge de
obicei printr-un proces de încercare
şi eroare. Asta înseamnă că deseori,
abordările tale, oricât de bine gândite
sunt, nu vor produce efectele dorite.
Este un risc pe care ai nevoie să
ţi-l asumi şi să iei orice eşec ca un
feedback. Astfel, în timp îţi vei rafina
abordările şi întreaga strategie de
carieră şi vei ajunge la reţeta care
funcţionează.
Adaptarea se bazează pe o foarte
mare deschidere la eşec pe care
majoritatea dintre noi nu o avem.
Motiv pentru care avem tendinţa să
facem aceleaşi lucruri, din nou şi din
nou, deşi nu dau roade. Ceea ce nu
este perseverenţă, este încăpăţânare.
În activitatea de consultanţă în
carieră, am avut clienţi care, folosesc
aceleaşi strategii ineficiente de
aplicare la joburi, deşi procentul
de invitaţii la interviu este foarte
mică, apoi dau vina pe angajatori;
sau clienţi care încearcă să rezolve
conflictele cu colegii prin aceeaşi
metodă de fiecare dată, deşi de
fiecare dată nu face decât să
escaladeze conflictul.
Adaptarea eficientă presupune să îţi
scoţi orgoliul din ecuaţie, să accepţi
că nu poţi face totul perfect de la
început şi că învăţând, poţi deveni un
profesionist adevărat. Apoi să deschizi
ochii cât mai larg şi să observi ce din
ceea ce faci funcţionează şi ce nu, şi
să faci schimbările de rigoare.
Interesant despre aceste 4
componente ale succesului este că
ele se află într-o ecuaţie în care nu
sunt adunate, ci înmulţite. Acest lucru
implică o oportunitate extraordinară:
dacă una din componente creşte,
creşterea nivelului succesului este
geometrică. Ceea ce înseamnă
că dacă lucrezi la a ridica la nivele
înalte toate cele 4 componente ale
succesului, vei avea o carieră cu
rezultate absolut fantastice.
Succes!
Eduard Ezeanu
www.careerexperts.ro
Adaptarea eficientă presupune să îţi scoţi
orgoliul din ecuaţie, să accepţi că nu poţi
face totul perfect de la început...
Ghidul Angajatorilor
13
Pe scurt, suntem printre puţinele companii multinaţionale de software care au
centrul de cercetare şi dezvoltare în România iar centrul de suport în alte ţări.
În cadrul echipelor noastre se dezvoltă feature-uri noi ale viitoarelor produse
Adobe, avem unele dintre cele mai bune condiţii de lucru din industrie, un
pachet de beneficii consistent şi contribuim la produse software folosite de
milioane de utilizatori.
Competen]e
Cunoştinţe solide de tehnologii web (Javascript, CSS, Ajax DOM, XHTML, XML,
DHTML), standarde web
Cunoştinţe solide de cel putin un limbaj de scripting web (PHP, ColdFusion,
ASP)
Cunoştinţe solide de SQL
Cunoştinţe avansate de C/C++ - Windows/Linux
Cunoştinţe avansate de networking (programare)





De ce s` lucrezi la noi?
La Adobe punem valoare şi pe talentele înnăscute care de cele mai multe ori
fac diferenţa între un programator bun, şi un programator excelent. Câteva
dintre aceste talente sunt:
motivaţia de a face o diferenţă în lumea web-ului
pasiunea pentru tehnologie
să îţi placă să înveţi tot timpul lucruri noi şi să fii la curent cu lumea software
să fii responsabil şi sigur pe valoarea adaugată pe care o aduci în echipă
Dacă şi tu ai talentele mai sus menţionate, aplicând la hr-romania@adobe.com
poţi fi sigur că CV-ul tău va ajunge în atenţia noastră şi în momentul în care
vom avea rolul perfect pentru tine, vei fi contactat pentru seria de interviuri
faţă în faţă.




Cum po]i aplica?
Cu peste 7.000 de angajaţi în întreaga
lume, Adobe Systems este unul din liderii
mondiali în dezvoltarea de software,
revoluţionând modul în care lumea
interacţionează cu idei şi informaţii. De
25 de ani, Adobe Systems redefineşte
mediul de afaceri, industria media şi
comunicarea inter-personală prin setarea
unor noi standarde în crearea şi livrarea
de conţinut. Având sediul principal în San
Jose, California, Adobe Systems operează
pe plan regional în America de Nord,
Canada, Europa, India şi spatiul pacifico-
asiatic.
Adobe Systems România s-a lansat pe
piaţa românească în Septembrie 2006 în
urma achiziţiei companiei InterAKT, lider
în furnizarea de soluţii software pentru
web development, web publishing şi e-
commerce. Adobe Systems România este
unul dintre cele mai importante centre
operaţionale ale companiei în regiunea
EMEA. Centrul de dezvoltare software din
România contribuie la produse Adobe cum
ar fi Dreamweaver®, Flex™, Photoshop®
sau AIR™.
Cine suntem?
Ghidul Angajatorilor
14
Nume companie Adobe Systems Romania
Profil IT Software
Num`r angaja]i 60
Ora[e \n care
angaj`m
Bucure[ti
Web http://myadobe.ro
Pachet de beneficii
Pachetul de beneficii include pe lângă un salariu motivant, situat peste media
pieţei din România, un program de participare la profitul firmei, un program de
investiţii în acţiuni Adobe, oportunitatea unei cariere internaţionale, traininguri
şi programe de instruire la dispoziţie. Pachetul mai include răcoritoare şi
bomboane :), bonusuri pentru fitness şi recomandări, asigurări medicale şi de
viaţă pentru tine şi familia ta.
Ghidul Angajatorilor
16
business Consulting
Supply chain management
Process optimization
Performance management
Support during implementation
technology solutions
Design and implement new, end-to-end solutions
Improve existing solutions
Train and develop people in related areas
Financial services
Comprehensive outsourcing
Business administration services
Financial and management reporting process management
technology outsourcing
Applications hosting
Help desk services
Integration services for IT operations













Within Architected Business Solutions we value flexibility and the chance to
explore—both personally and professionally. We are driven by the desire to
create competitive advantage not only for our clients, but also for our people, in
the form of unique skills and insights.
What we offer is the chance to explore – both personally and professionally
gaining hands-on experience and expertise in various industry projects through
technical and soft skills trainings, highlighted by performance appraisal
schemes that benchmark each employee’s career path.
Why should you work with us?
If you want to join our team of young and ambitious professionals, please send
your CV and a brief intention letter to the following e-mail adress:
jobs@abs-europe.com
www.abs-europe.com
How can you apply?
architected business solutions (abs) is
a business consulting company founded
in 2004 as the Romanian representative
of IDS Scheer Germany, operating in
Central Eastern Europe.
The solutions provided by our company
are addressing various industries like:
chemical and pharma, consumer goods
and distribution, finance and banking,
public sector, telecommunication and
utilities. Through our consultants, tools
and methodology, and supported by
our partners (IDS Scheer Germany and
SAP), we provide solutions tailored to our
customers specific needs.
At Architected Business Solutions we have
a harmonized team of consultants with
wide experience in business operations,
technology and finance. By combining
our consultants’ solid background in all
aspects of our services we succeed in
meeting our clients’ requests and fulfilling
their need of building long term value;
we provide our customers a seamless
service throughout all the phases of any
business transformation, by identifying,
coordinating, delivering, implementing
and assuring the needed support.
To cover a wide area of services,
Architected Business Solutions has
developed four service lines that are
designed to cover our customers’ needs
in the business process management
system: Business Consulting,
Technological Solutions, Financial
Services and Technology Outsourcing.
Who are we?
junior Consultants for:
Technology Solutions
Business Consulting
Financial Services
basic requirements for the junior Consultant:
Soft skills including developed problem solving, team working,
communication skills;
Resilience and flexible approach to work;
Pragmatic and dynamic person, who would enjoy dynamism of a fast
growing enterprise;
Good level of English;
Excellent computer operating knowledge.








Career opportunities within abs
Ghidul Angajatorilor
17
New talents wanted for our:
Technical positions in software and telecom.:
Software Development & Integration Engineer,
C++ software developer
Java Developer for GSM products,
Presales & Tendering Project Manager in Wireless Domain
Support positions for the financial/accounting and purchasing departments:
Economist for Supplier’s Reconciliation
Accountant
Procurement Shared Service Center Officer








Determined and resourceful, we focus on creating long-term value for all of our
constituents -- including customers, shareholders, employees and the communi-
ties in which we live and work.
If you want all these to become part of your own career story join Alcatel-Lucent,
the company driving the global communications transformation in the 21st cen-
tury. Be part of a company that’s leading the market in wireline, wireless, conver-
gence, enterprise solutions and services.
open positions
Why should you join our team?
OOP: Java, C++ programming
Linux/Unix knowledge
TCP/IP, ethernet knowledge



technical competences we are looking for
You may apply for a job by sending your CV to myjob@alcatel-lucent.ro or by
completing your profile on www.bestjobs.neogen.ro
How to apply?
alcatel-lucent is the first truly global
communications solutions provider, with
the most complete end-to-end portfolio of
solutions and services in the industry. In
the coming together of two technological
powers – Alcatel and Lucent – the result
has been a sum that is even greater than
its extraordinary parts.
Alcatel-Lucent is the most important IT&C
“turn-key” solutions provider in Romania,
with a complex activity consisting in
research & development, design, installing,
maintenance and consulting.
With operations in more than 130 countries,
we are the local partner with global reach
in Europe, North and South America and
Asia-Pacific, enjoying unparallel strategic
partnerships and strong relationships with
major service providers and enterprises
around the world.
Company name alcatel-lucent romania
Profile IT&Telecommunications
Employees Over 1400
Offices Timi[oara and Bucharest
Web www.alcatel-lucent.ro
Who are we?
Professional training available abroad or in Timisoara
Competitive salary package
Medical care programs
Restaurant tickets
Sports programs
Preferential housing loans etc.






benefits package
bouYgues roMaNia, filială a BOUYGUES BATIMENT INTERNATIONAL, şi-a
început activitatea în 1991, ceea ce îi oferă avantajul unei experienţe solide
privind piaţa locală. În calitate de promotor şi antreprenor general, BOUYGUES
ROM>NIA a realizat prima mare construcţie modernă din Bucureşti, World Trade
Center din care face parte Hotelul Sofitel.
Valorile noastre
Spirit inovator pentru a cuceri noi pieţe
şi noi domenii
Gustul marilor provocări tehnice şi
umane
Respectarea angajamentelor faţă de
clienţii nostri, faţă de partenerii noştri
şi faţă de colaboratorii no[tri
Etica profesională
Responsabilitatea socială şi protecţia
mediului ambient
Creativitatea, sursa progresului şi a
performanţei
Spirit de echipă şi solidaritate, având
capacitatea de a forma echipe
pluridisciplinare
Respectarea diferitelor culturi
Dorinţa de a ajuta oamenii să evolueze, prin asumarea rapidă de
responsabilităţi şi o politică ambiţioasă de formare şi promovare









18
Ghidul Angajatorilor
Ritmul rapid în care creştem ne impune să ne extindem echipa. Dacă sunteţi
o persoană dedicată profesiei, dacă vreţi să fiţi implicat în acele proiecte care
contează cu adevărat şi dacă doriţi să vă construiţi cariera într-o companie
internaţională de renume, al`turaţi-vă echipei noastre. La Bouygues România
valoarea este întotdeauna recunoscută.
Pozi]ii pe care recrut`m
De ce s` lucrezi la noi?
Nimic mai simplu! Trimite un curriculum
vitae \nso]it de scrisoare de inten]ie pe
adresa
office-romania@bouygues-construction.com
Cum po]i aplica?
Prezent în 80 de ţări, grupul bouygues
dispune de o forţă de muncă ce se ridică
la peste 123000 de oameni. În 2006
vânzările sale totale au atins 26,4 miliarde
de euro, din care 7,8 miliarde euro provin
din proiectele dezvoltate în afara Franţei.
Bouygues este un grup industrial complex,
cu o cultură organizaţională puternică.
Domeniile sale de activitate includ:
telecomunicaţii (Bouygues Telecom),
media (TF1), servicii publice şi construcţii,
acestea cuprinzând construcţii şi lucrări
de artă (Bouygues Construction), drumuri
(Colas) şi proprietăţi imobiliare (Bouygues
Immobilier).
Nume companie bouygues rom<nia
Profil Construc]ii [i geniu civil
Num`r angaja]i 170
Ora[e \n care
angaj`m
Bucure[ti
Web www.bouygues-romania.ro
grupul bouygues
MediA
telecoMS
pRopeRty
conStRuction RoAdS
Ghidul Angajatorilor
19
COSMOTE România este unul dintre cei mai activi angajatori de pe piaţă;
Echipa COSMOTE este tânără, dinamică, entuziastă (formată în proporţie de
50% din tineri profesionişti cu vârsta până în 30 de ani);
COSMOTE şi-a dezvoltat echipa cu peste 100%, având în prezent peste 900
de angajaţi (de la 400 de angajaţi în decembrie 2005);
COSMOTE continuă şi în acest an activitatea intensă de recrutare, dorind să-
şi mărească echipa cu persoane motivate, creative şi ambiţioase. În schimb,
angajaţii vor beneficia de o experienţă profesională extraordinară, alături de
o echipă dinamică şi tânără, salariu şi pachete de beneficii motivante.




Competen]e
Absolven]i de / student \n an terminal la: Electronic` / Telecomunica]ii
/ Construc]ii / Mecanic` / Electrotehnic` / Automatic` [i Calculatoare/
Informatic`;
Cuno[tin]e despre re]ele GSM (arhitectur`, trafic);
Cunoa[terea re]elelor de voce , SS7, IP Protocols;
Bun` cunoa[tere Unix (IBM/ HP), SUN Solaris, administrare baze de date
(SQL, Oracle, DB2, Sybase);
Experien]` de progamare \n MySQL; PLSQL;
Cuno[tin]e avansate ale pachetului Office (Word, Excel, Access).






De ce s` lucrezi la noi?
Dac` dore[ti s` te al`turi echipei noastre, o po]i face prin e-mail, trimi]<nd un cv
[i o scrisoare de inten]ie la jobs@cosmote.ro sau aplic<nd \n sec]iunea special
conceput` de pe site-ul www.cosmote.ro.
Cum po]i aplica?
COSMOTE România, membră a
grupului COSMOTE, s-a lansat pe
piaţa românească în decembrie 2005
cu scopul de a face telefonia mobilă
accesibilă tuturor românilor;
COSMOTE România este decisă să
schimbe perspectiva comunicării mobile
în beneficiul consumatorilor, oferindu-le
acestora servicii competitive, relevante,
de calitate şi accesibile;
Grupul COSMOTE se situează printre
primele 5 companii de telefonie mobilă
din Europa şi în top 100 al celor mai
de succes companii IT&C din lume,
fiind prezent în România, Grecia,
Bulgaria, Albania şi Macedonia. Grupul
COSMOTE înregistrează un număr total
de 13,1 milioane utilizatori în ţările
unde are activităţi.



Nume companie CosMote românia
Profil Telecomunica]ii
Num`r angaja]i 900
Web www.cosmote.ro
Cine suntem?
Ghidul Angajatorilor
23
ingineri noc
ingineri transmisiuni
ingineri field
tehnicieni fibr` optică
account manager
asistent manager
operatori call centre







Competen]e
Căut`m oameni cu experienţă, interesaţi de următoarele domenii:
Telecomunicaţii
IT
Project management
Vânzări
Servicii clienţi





Pentru că sutem o companie în permanentă dezvoltare care oferă angajaţilor
perspective de creştere profesională într-un mediu de lucru dinamic şi motivant
Ai posibilitatea să lucrezi cu cei mai buni profesionişti ai domeniului, să evoluezi
într-un mediu competitiv.
Pozi]ii pe care recrut`m
De ce s` lucrezi la noi?
Colegii noştri se bucură de pachete salariale atractive şi beneficii motivante,
programe complexe de training şi posibilităţi de dezvoltare a carierei.
Pachet de beneficii
Dacă eşti interesat să aplici la vreuna din poziţiile afişate pe pagina noastră web
www.gtstelecom.ro, trimite-ne un CV pe adresa de email hr@gtstelecom.ro
Vom contacta toţi candidaţii selectionaţi pentru interviu.
Cum po]i aplica?
gts telecom, parte a GTS Central Europe,
cel mai important operator alternativ de
telecomunicaţii la nivel regional, oferă o
gamă completă de soluţii de comunicaţii
de date, Internet, telefonie, hosting în
DataCenter-ele proprii.
Compania operează reţeaua naţională
de fibră optică, conectată prin nodurile
de 47,5Gbit/sec din Arad şi Oradea, cu
reţeaua GTS Central Europe.
GTS Telecom este de 6 ani consecutiv
liderul de calitate pe piaţa telecom din
România. Certificată ISO 9001, compania
instalează soluţii pe care le administrează
până la interfaţa de conectare a clienţilor
şi pentru care garantează contractual
parametrii tehnici şi de calitate.
În 2007, nivelul mediu de stabilitate pentru
toate serviciile instalate la clienţi a fost de
99,86%, (735 minute de întrerupere).
www.gtstelecom.ro
Nume companie gts telecom
Profil Telecom
Num`r angaja]i 110
Ora[e \n care
angaj`m
Bucure[ti, Timi[oara
Web www.gtstelecom.ro
Cine suntem?
Ghidul Angajatorilor
26
Ghidul Angajatorilor
29
Oracle Corporation gives high emphasis on recruiting
motivated technical and non technical graduates as part of its
strategic initiative. We are looking for graduates who are
interested in career progression and individuals who appreciate
the advantages of working with people from different cultures with
the same dedication to teamwork and excellence.
BE BRAVE
enough to reach for the sky
Student or recently graduated? https://campus.oracle.com
Already experienced? http://emeajobs.oracle.com
oraCle is the iNForMatioN CoMPaNY
Oracle continuously offers opportunities in Romania to graduates and top
professionals, mainly in Customer & Partner Services, Technical Support,
Consulting, Product Development, Education and Finance teams.
Why work with us?
We are looking for graduates who are motivated for career progression and
individuals who appreciate the advantages of working with people from
different cultures with the same dedication to teamwork and excellence. Oracle
considerably invests in employees training and in career development, depending
on the line of business, includes intensive Foundation Training course, IT, product,
sales and ongoing personal skills development training.
Database: Database, OLAP and Data Mining
Middleware: Application Server, SOA/Integration, BPEL, Business Intelligence,
Java Development Tools;
erP/oracle applications: E-Business Suite, PeopleSoft Enterprise, Siebel, JD
Edwards.
Programming Tools: SQL, PL/SQL, Java, J2EE, C/C++, XML, Html.
Available positions
requirements
In return, Oracle will provide you, as a professional, with the opportunities and
career progression that will shape you both personally and professionally. Oracle
also has excellent benefits packages that offer you attractive opportunities. By
providing extraordinary training and career development programmes we believe
we create the best way to challenge and advance our employees’ progress.
benefits
Student or recently graduated: https://campus.oracle.com
Already experienced: http://emeajobs.oracle.com
How to apply?
oracle is the world’s leading supplier of
software for information management, and
the World’s second largest independent
software company. With annual revenues
of more than USD 18 billion, the company
offers its database, tools and application
products, along with related consulting,
education, and support services, in 145
countries around the world. Oracle is the
first software company to develop and
deploy 100 percent internet-enabled
enterprise software across its entire
product line: database, server, enterprise
business applications and application
development and decision support tools.
In romania, the Oracle Corporation started
as a representative office in 1995, given
the increased number of Oracle product
users and the development of complex
projects based on Oracle solutions that
required local expertise. In February 2004
Oracle officially launched the Oracle
Services and Technology Centers in
Romania. Consulting, Renewals, Software
Engineering, Oracle University, Global
Finance are just some of the groups hiring
in Romania.
Company name oracle romania
Profile IT
Employees over 1200
Offices Bucharest
Web
www.oracle.ro
https://campus.oracle.com
http://emeajobs.oracle.com
Who are we?
Ghidul Angajatorilor
31
Tornado Sistems se dezvolt`!
C`ut`m speciali[ti pentru departamentele de v<nz`ri, product management,
marketing, service.
Competen]e
Cunoa[terea pie]ei IT (intern` [i interna]ional`)
Cuno[tin]e de hardware


Tornado Sistems este o echip` t<n`r` [i dinamic` care num`r` \n prezent 250
de profesioni[ti.
Ce \nseamn` spiritul TORNADO?
Urm`rim EXCELEN}A, prin Eficien]`, Eficacitate [i Performan]`.
Manifest`m PROFESIONALISM, ac]ion<nd Competent, Riguros, cu Finalitate.
Demonstr`m INTEGRITATE prin Sinceritate, Consecven]` [i Responsabilitate.
Ac]ion`m dovedind SPIRIT DE ECHIP~, - prin Respect, Implicare, Comunicare
[i Colaborare.
Construim PARTENERIATE,
bazate pe \ncredere cu Clien]ii no[tri,
oferind [ansa \mplinirii Colegilor no[tri
sprijinind dezvoltarea Comunit`]ii din care facem parte.
C`ut`m INOVA}IA \n tot ce facem: mai bine, mai simplu.









Pozi]ii pe care recrut`m
De ce s` lucrezi la noi?
Mediu de lucru profesionist
Oportunit`]i de dezvoltare profesional`
Training de specialitate
Salariu motivant




Pachet de beneficii
Trimite un CV [i o scrisoare de inten]ie pe adresa de e-mail: jobs@tornado.ro
sau pe fax la num`rul: 021 – 312 98 21.
Cum po]i aplica?
tornado sistems este lider pe piaţa
de distribuţie IT&C din România, cu un
portofoliu vast de produse şi soluţii din
partea a 70 de furnizori internaţionali de
renume: Microsoft, HP, Fujitsu-Siemens
Computers, Acer, Canon, Cisco Systems,
Netgear, Benq, Lite-ON, Brother, Kingston,
Allied Telesis, Brand-Rex, Philips, APC,
Epson, Kodak, Xerox, TwinMos, MSI,
Proxim, Reichle de-Massari, Nortel etc.
În decursul celor 16 ani de existenţă,
Tornado Sistems şi-a construit o solidă
reputaţie în rândul partenerilor săi de
afaceri, oferind clienţilor săi cele mai
complete şi avantajoase soluţii şi servicii
de proiectare, instalare, instruire şi
consultanţă în domeniul reţelelor de
calculatoare.
Nume companie tornado sistems
Profil IT&C
Num`r angaja]i 270
Ora[e \n care
angaj`m
Bucure[ti, Constan]a,
Sofia (Bulgaria)
Web www.tornado.ro
Cine suntem?
Ghidul Angajatorilor
32
Ghidul Angajatorilor
33
Lyngsoe Systems is experiencing strong growth in incoming orders from the world
market. Our office in Bucharest, Romania is an important part of our Research
& Development strategy. Consequently, we are now recruiting a number of
Software Engineers in Bucharest.
We are looking for dedicated and highly talented software engineers. You might
recently have graduated from University or have experience with software design,
implementation and test.
an attractive working place
Jens Christian Holst, Programme Manager
“At Lyngsoe Systems you have the space for personal development. The
atmosphere among colleagues is pleasant and with a flat organization we
have a visible management. Working in a 100% Danish owned company – with
headquarter in Aars, makes a difference. The distance from idea to acceptance
and “go” is short!”
Anders Lind Pedersen, Software Engineer:
“I especially like working at Lyngsoe Systems because:
my job gives me new challenges every day
there is room for personal development
a lot is done to ensure high employee satisfaction
I have great colleagues, who are happy to share their knowledge
it is an international company, which gives you the opportunity to work
abroad”





Current oportunities
Lyngsoe Systems offers the opportunity to work in a professional environment
with top-level technologies, advanced technical training, highly structured
employment conditions, and competitive salaries.
If you want to enjoy a stable and fulfilling work environment with plenty of
chances to progress further down the line, please submit your application.
benefits
Send your job application to: jobs@lyngsoesystems.com
Or visit us online at www.lyngsoesystems.com/jobs to find out more about us
and the current open positions.
How to apply?
Lyngsoe Systems is the world’s leading
software manufacturer and systems
integrator of a wide range of logistics
solutions for monitoring and automating
processes in complex logistics chain
environments. Some of the solutions
are based on automatic data capture
technology. The solutions enable our
customers to improve their service, reduce
costs and optimize return on investments.
Lyngsoe Systems is a Danish company
providing postal solutions, airport
solutions, supply chain solutions, and
care management solutions designed
to significantly improve our customers’
Quality of Service and competitiveness on
the global market.
Company name lyngsoe systems
Profile
software manufacturer
and systems integrator
Employees 180
Offices Bucharest
Web www.lyngsoesystems.com
Who are we?
Key technical competencies
We are currently looking for software engineers with specific experience in Oracle,
Java, C/C++, C#, PLC. However, as we are working with the latest generation
development tools and technologies, you must also be proficient in some of the
following - not necessarily in all:
Methods: Object Oriented Analysis and Design, Use cases, Rational Unified
Process or similar
Tools: C, C#, C++, Swing, Java, JBOSS, PL/SQL, SCADA, PLC
Operating Systems: Windows, Windows CE, Linux, and UNIX
Technology / Products: RFID, Oracle, SAP, J2EE, .NET




Schlumberger is the leading oilfield
services provider, trusted to deliver superior
results and improved E&P performance for
oil and gas companies around the world.
Through our well site operations and in
our research and engineering facilities, we
are working to develop products, services
and solutions that optimize customer
performance in a safe and environmentally
sound manner.
For more information on Schlumberger
careers, please visit:
www.slb.com/content/careers/
less than 3 years experience:
Field engineers work on land and sea, in arctic cold, and in desert heat to
deliver services to our customers. While challenging, it is one of the most
rewarding and respected jobs in the industry.
Field Specialists do hands-on fieldwork with the industry’s leading technology
that optimizes solutions for energy companies.
3 or more years of experience:
For Experienced Professionals with experience in the oil and gas industry:


Why work with us?
38
Ghidul Angajatorilor
Company name Schlumberger
Profile Oilfield Services
Employees 70.000
Offices
in over 80 countries
worldwide
Web www.slb.com
We offer you a career built around helping our clients solve technical challenges
with the aid of the most sophisticated, technically advanced equipment and
systems.
We offer competitive salaries and benefits as well as access to advanced
trainings for your career development.
Field engineers: At least 5-year degree in engineering or applied science.
Field specialists: 2- to 4-year technical college associate degree.
experienced professionals: 3 or more years experience in the oil and gas
industry as as petroleum or drilling engineers, geoscientists, wellsite or
completion supervisors.
Completion Engineers
Drilling Engineers
Geologists and Geophysicists
Geomechanics Engineers
Petrophysicists
Production Engineers






Project Managers
Reservoir Engineers
Rig Managers
Wellsite Supervisors
Well placement Engineers





Available positions
requirements
We offer a competitive package that includes all the core benefits which are
important for the health and well-being of the employee, including participation
in incentive or bonus programs, vacations, participation in deferred benefits
such as pension or savings plans.
benefits
Depending on the length of your studies and work experience, the application
process is different. Please make sure you apply correctly, otherwise we will not
be able to process your application.
If you have 3 or more years of experience in the oil and gas industry, send your
CV, in English, to eprneaf1@slb.com
If you have less than 3 years of experience and:
you have at least a 5 year degree, apply online on www.careers.slb.com and
select “Field Engineer”.
you have less than a 4-year degree, apply online on www.careers.slb.com and
select “Field Specialist”.


How to apply?
Who are we?
Ghidul Angajatorilor
39
impact – Profil de Companie
Dezvoltator de proiecte imobiliare;
7 proiecte rezidenţiale terminate totalizând 1000 de
unităţi locative; o clădire de birouri cu 13.235 mp
8 proiecte în derulare în Bucureşti, Oradea, Constanţa,
Ploieşti şi Cluj;
In 1995 IMPACT S.A. Developer & Contractor a introdus
pe piaţa din Romania conceptul de „ansamblu rezidenţial”
odată cu demararea ansamblului ALFA.
Din anul 1996 cotată la Bursa Română de Valori
Bucureşti;
In 2006 acţiunile companiei au promovat la categoria I
a Bursei, devenind primul reprezentant al sectorului de
dezvoltare imobiliară şi construcţii;
Investiţii pentru următorii 8-10 ani
1,8 miliarde euro cu parteneri din Europa, SUA, Canada;
Generarea a 6000 de locuri de muncă;
Provocarea unor mari dezvoltari:
Dealul Lomb-Cluj-Napoca
205 ha;
5,500 – apartamente;
700 – case;
120,000 mp – spaţii comerciale;
80,000 mp – spaţii destinate birourilor;
Greenfield
62,3 ha;
400 – case;
2,580 – apartamente;
162,963mp – spaţii comerciale, birouri, hoteluri; 2
şcoli; 2 grădiniţe;
Zone verzi şi de agrement;
Ghencea
26 ha;
93,600 mp spaţiu logistic;
78,000 mp spaţii comerciale şi de birouri;
52,000 mp spaţiu rezidenţial;

























Nume companie
impact
developer & Contractor
Domeniu Dezvoltator imobiliar
Ora[e \n care
angaj`m
Bucureşti; Cluj; Oradea; Ploieşti,
Constan]a
Web www.impactsa.ro
Cine suntem?
Dacă eşti atras de domeniul imobliar, ai atitudine proactivă
şi ai o minimă experienţă ca economist, proiectant sau în
vânzări şi marketing te aşteptăm să te alături echipei noastre!
Valorifică cea mai bună oportunitate de a-ţi dezvolta cariera şi
construieşte-ţi succesul alături de Impact!
Oferim mediu de lucru profesionist şi provocator.
Oferim posibilitatea de dezvoltare profesională prin interme-
diul programelor de training. Organizăm periodic programe
de instruire pentru a contribui la dezvoltarea individuală a
angajaţilor. Pentru a consolida relaţiile profesionale, fiecare
membru al echipei Impact este încurajat să vină cu idei şi
soluţii de îmbunătăţire continuă a activităţii departamentului
din care face parte.
Compania Impact Developer&Contractor te aşteaptă să
câştigi experienţă alături de echipa sa!
Impact redeschide sezonul stagiilor de practică pentru
studenţii motivaţi să se implice în echipe şi proiecte provo-
catoare.
Dacă doreşti să cunoşti mediul de lucru dintr-o companie
naţională mare, iţi recomand să trimiţi CV-ul tău, însoţit de
o scrisoare de motivaţie în care poţi să povesteşti şi despre
tine, pe adresa ghid@impactsa.ro cu subiectul INTERNSHIP.
Ce profil c`ut`m?
internship impact
Ghidul Angajatorilor
43
I. Analiz` / Dezvoltare software
Systems Analyst / Business Processes Analyst /
Technical Analyst
600 – 1,500+ EUR
Software Architect 1,500 - 2,300+ EUR
Programmer / Software Developer 500 - 1,100 EUR
Senior Programmer / Team Leader 1,100 – 2,000+ EUR
Database Developer 600 – 1,800+ EUR
Programator web/ Dezvoltator web 600 – 1,500+ EUR
Quality Assurance Specialist / Tester 350 - 1,200 EUR
Quality Assurance Manager (Software Development) 1,000 – 2,000+ EUR
Project Manager (Software Development) 1,400 - 2,500+ EUR
Software Development Manager 1,800 – 3,000 EUR
ii. administrare de re]ea / sistem
Network Administrator
Re]ele mici (2-50 calculatoare) 350 - 600+ EUR
Re]ele medii (50 - 200 calculatoare) 400 - 1,000 EUR
Re]ele mari (200 de calculatoare*) 700 – 1,300 EUR
IT Security Specialist 600 – 1,500+ EUR
System Administrator (Unix) 600 - 2000 EUR
System Administrator (Windows) 500 - 1700+ EUR
System Architect 1000 - 2000 + EUR
*Re]elele mari se reg`sesc \n cadrul companiilor multina]ionale sau a celor cu
mai multe filiale.
III. Administrare de baze de date:
Oracle Database Administrator 650 - 1,300+ EUR
Senior Oracle Database Administrator 1,300 - 2000+ EUR
Database Administrator (other than Oracle) 550 - 1500 EUR
Database Manager 1,500 – 2000+ EUR
iV. technical support / help-desk / service / Customer Care
Help Desk 300 - 700+ EUR
Technical Support Specialist (software / hardware) 450 – 1500+ EUR
Call Center Operator 300 - 600 EUR
Service Technician 250 - 600 EUR
V. Departamentul de web design (graphical design):
Junior Web Designer 300 - 500 EUR
Senior Web Designer 600 – 1,200+ EUR
Art Director (Graphical Design Team Leader) 1,000 – 1,500+ EUR
44
Ghidul Angajatorilor
Care sunt diferenţele în funcţie de
beneficii
Din ce în ce mai mult, compensarea
angajaţilor ia forma unor pachete salariale,
menite să sporească atractivitatea ofertelor,
iar facilităţile şi beneficiile oferite pe lângă
salariu diferă, de cele mai multe ori, în
funcţie de calibrul şi forţa financiară a
angajatorului.
Astfel, pentru angajaţii specialişti, de la
începători până la seniori, au devenit comune
beneficii precum bonusurile de performanţă,
tichete de masă, asigurarea/decontarea
transportului sau o asigurare medicală
privată; pe măsură ce avansăm însă pe scara
ierarhică a companiei angajatoare, beneficiile
pot lua şi alte forme - o maşină din segmentul
premium (mai exact, un “status-car” pus la
dispoziţia angajatului, care nu are legatură cu
frecvenţa deplasărilor în afara biroului) sau
un pachet de stock-options.
În ce priveşte obiectele precum telefonul
mobil sau laptop-ul, acestora le-a fost atribuit
mai curând statutul de instrumente de lucru,
decât cel de beneficii propriu-zise, deoarece
fac parte din logistica job-ului. În aceeaşi
categorie intră şi ma[ina de serviciu, fie
individuală sau în sistem de partajare între
angajaţi, atât timp cât ea este strict necesară
îndeplinirii task-urilor atribuite (aşa cum se
întâmplă de exemplu în vânzări, unde sunt
necesare deplasări frecvente la clienţi).
Ţinând cont de variaţiile menţionate mai sus,
valoarea beneficiilor reprezintă în general
între 10% şi 30% din valoarea anuală a
salariului net.
Câteva sfaturi pentru studenţi/
absolvenţi cu privire la modul în care
ar trebui abordat acest subiect, cum
ar trebui să-şi calibreze aşteptările
salariale
Un specialist cu experienţă în domeniul
său de activitate va lua relativ uşor decizia
stabilirii unui nivel al aşteptărilor salariale,
deoarece se poate raporta la salariul actual
şi, în plus, cunoaşte mai bine piaţa şi salariile
omologilor săi de la alte companii.
Atunci când eşti însă la început de drum,
calculul este mai dificil; dar fie că optezi să
îţi exprimi deschis cerinţele, fie că preferi să
primeşti o ofertă pe baza căreia să negociezi,
este necesar să îţi formulezi un orizont al
aşteptărilor – cât consideri că valorează
aptitudinile tale pentru viitorul angajator.
Formularea acestor aşteptări privind
un potenţial job nou ar trebui să plece
întotdeauna de la o auto-evaluare realistă şi
de la o premiză sănătoasă - munca prestată
în beneficiul unui angajator este în cele din
urmă un parteneriat care, pentru a funcţiona
optim, trebuie să păstreze echilibrul între
ceea ce oferi şi ceea ce primeşti.
Studiu Salarial pentru domeniul
it&C
VI. Consultant IT (analiz` [i implementare de aplica]ii complexe software
– ERP, Banking Software etc.)
Software Implementation Consultant / Analyst 500 – 2,000+ EUR
Project Manager (Software Implementation) 1000 – 2,500+ EUR
Vii. hardware:
Hardware Engineer 400 - 1,200 EUR
Hardware Designer 700 - 1,500 EUR
Hardware Design Team Leader 1,500 - 2000 EUR
Viii. it top Management:
Director IT / Director tehnic / Chief Technical Officer
(CTO) / Chief Information Officer (CIO)
1500 - 3500+ EUR
IX. V<nz`ri / Consultan]` v<nz`ri (partea fix`**):
Reprezentant de v<nz`ri 300 – 1,000 EUR
Sales Consultant / Pre-sales Specialist 400 – 1,300+ EUR
Account Manager 500 – 1,200+ EUR
Sales Manager 800 – 2,500 EUR
** La sumele de mai sus se adaug` un comision \n func]ie de volumul de
v<nz`ri realizat [i de schema de comisioane [i de bonus-uri a fiecarei firme
X. Marketing / Management de produs:
Asistent marketing 300 - 500 EUR
Specialist marketing 400 - 1,000 EUR
Product Manager / Brand Manager 500 – 1,400+ EUR
Business Development Manager 1,500 – 3,500 EUR
Marketing Manager 800 – 1,500+ EUR
*** |n intervalele salariale prezentate mai sus se \ncadreaz` cel pu]in 90%
dintre cei care lucreaz` \n sectorul IT.
**** Salariile variaz` \n func]ie de:
a) m`rimea [i complexitatea aplica]iei / sistemului / re]elei / solu]iei \n
discu]ie,
b) calibrul firmei angajatoare,
c) experien]a [i calific`rile (studiile, atestatele, certific`rile) angajatului.
***** Speciali[tii care de]in certific`ri pe tehnologiile cu care lucreaz` au \n
general un salariu \n medie cu 10-15% mai mare dec<t cei f`r` certific`ri, dar
cu experien]` similar`.
Ghidul Angajatorilor
46
Situaţia actuală a pieţei de IT, ţinând cont
de dezvoltarea sa impresionantă din ultimii
ani, facilitează şi încurajează schimbarea
frecventă de job în căutarea unui salariu
tot mai bun, însă acest mod de lucru nu
funcţionează la nesfârşit. După un anumit
punct, ceea ce câştigi în plan financiar
pierzi în planul credibilităţii şi al pregătirii
profesionale şi, pe termen lung, acest
transfer nu se va dovedi a fi unul avantajos.
Pentru a evalua corect o propunere de
colaborare:
Cântăreşte oferta din perspectiva tuturor
condiţiilor de lucru, şi nu doar ca pe o sumă
netă primită lunar – interesează-te de
politica de evaluări periodice, de existenţa
unui sistem de bonusuri, de cursuri şi
training-uri în domeniu, de posibilităţile
de creştere profesională în interiorul
companiei;
Adaptează-ţi aşteptările în funcţie de
responsabilităţile şi specificul fiecărui
job – pregătirea ta va fi evaluată diferit în
funcţie de cât de bine te potriveşti profilului
căutat, de cât timp şi ce investiţii necesită
acomodarea ta. Un post cu responsabilităţi
mai mari înseamnă mai multă muncă,
dar şi mai multe oportunităţi de afirmare
profesională – priveşte-o ca pe o ocazie de
a demonstra ce poţi şi ridică problema unei
eventuale creşteri salariale după, şi nu
înainte de atingerea obiectivelor propuse;
Fii pregătit ca, în eventualitatea în care
obţii salariul solicitat, să livrezi rezultate pe
măsura recompensei tale; altfel, cerinţele
tale îşi vor pierde în scurt timp suportul
real.
În cele din urmă, revenim asupra unei
idei de bază formulate ceva mai sus: este
important ca între angajat şi angajator să
existe o relaţie de reciprocitate, iar echilibrul
şi armonia acestei relaţii pot fi menţinute atât
timp cât ceea ce poţi face pentru organizaţia
ta este proporţional cu ceea ce poate face ea
pentru tine.
Alina MANOLE
Senior HR Consultant,
BRAINSPOTTING
www.brainspotting.ro



Studiu Salarial pentru domeniul
it&C
Sunt îndrăgostit :) de ambele poveşti !!! Sunt într-atât de realiste, într-atât
de vii şi de amuzante, încât este imposibil să nu te dermine să schimbi
ceva: eu am început să duc mai des buchete de flori colegelor mele! Dacă
nu aţi vazut Ratatouille, faceţi-vă o rezervare chiar acum, dacă l-aţi văzut,
mai mergeţi o dată şi luaţi cu voi pe cineva care nu l-a mai văzut! Aventura
şoricelului care depăşeşte obstacolele din calea visului său pentru gătit a
cucerit întreaga lume!
Tot despre o aventură a unor şoricei şi omuleţi este vorba în programul de
training Who Moved My Cheese? livrat în România de Human Invest
(www.whomovedmycheese.com)! Acesta a fost şi continuă să fie o sursă
de idei, perspective şi acţiuni de schimbare pentru sute de participanţi ai
sesiunilor noastre şi pentru câteva zeci de echipe manageriale! Angajaţi
sceptici au devenit ambasadori ai schimbărilor faţă de care se opuneau,
iar echipe de management şi-au consolidat strategiile de business,
analizându-şi contextul şi luând decizia să acţioneze cu ajutorul limbajului
simplu şi amuzant al programului!
Imaginaţi-vă că veţi conduce în curând un proiect al companiei (indiferent
de anvergura pe care o are) sau sunteţi numit manager al unei echipe
pe care nu o cunoaşteţi: ecuaţia performanţei individuale s-a schimbat
dramatic – depindeţi de competenţa şi angajamentul unor indivizi pe
care nu-i cunoaşteţi pentru a reuşi! Au dispărut munca de execuţie,
responsabilitatea doar pentru propriile acţiuni, confortul dat de şabloanele
zilnice cu care te obişnuiseşi! Începi să te întrebi: “Cum adică? ... răspund
şi de performanţa altora? ... Nu vreau să fiu tras la răspundere pentru
incompetenţa altora ... nu este corect!! Aşa cum îi vad, îmi dau seama
cum se munceşte în echipa asta!!!” sau “Voi fi penibil!!! să vorbesc
despre valorile companiei sau despre direcţia către care se îndreaptă
organizaţia!!!? Pe şefii mei nu-i interesează decât de rezultate, nu mi-au
spus la nici o şedinţă altceva!!!” Cu siguranţă că în câteva luni, cu aceste
convingeri, te vei întreba de ce indivizii fac doar ceea ce li se spune să facă
şi doar când li se spune. Vei obosi să îi controlezi, să le ceri zilnic rapoartele
de activitate sau să ţii în şedinţe “predici” legate de disciplină!!!
Aşa cum a facut şi Remy, în Ratatouille, sau Haw – personajul din Who
Moved My Cheese?, provoacă-ţi convingerile: “Nu cumva, oare, gândesc
greşit? Nu cumva trebuie să las în urmă obiceiurile vechi şi programul de
lucru ale unei persoane de execuţie? Nu cumva – situaţia s-a schimbat, iar
succesul meu depinde de alt stil de lucru?” Ca şi Haw sau Remy - ai curajul
şi recunoaşte faţă de tine: “Felul în care vedeam lucrurile, felul în care
gândeam, felul în care mă comportam – mă ţineau
departe de reuşita personală ca manager! Va trebui
să încep să deprind lucruri pe care nu le stăpânesc
şi să admit că mă voi lovi ... “cu capul de
46
Ghidul Angajatorilor
“Who moved my cheese?”
- Spencer Johnson, M.D.
Who Moved My Cheese? şi Ratatouille: lecţii extraordinare
despre caracter, inovatie şi curajul de a te schimba!
Ghidul Angajatorilor
47
pereţi”! Adică să învăţaţi să alocaţi timpul în mod diferit,
să vă ţineţi de noile priorităţi, să monitorizaţi progresul şi
să daţi feedback colegilor voştri din echipă, să le explicaţi
frecvent “de ce”, să îi implicaţi şi să le cereţi opinia sau
să vă pregătiţi bine pentru întâlnirile de supervizare cu
superiorului vostru – nimic din ceea ce vă asigura succesul
ca persoană de execuţie!
Ieşi din “Labirint”, alocă timp şi povesteşte-le celor din
echipa ta, ce contează pentru tine cel mai mult, întreabă-i ce
contează pentru ei, în felul în care muncesc alături de tine,
spune-le ce ai învăţat de la ei şi cere-le opinia privind diverse
soluţii pe care le întrevezi, prezintă-le cum arată echipa la
final de an (despre ce vrei să vorbească oamenii, ce vrei să
povestească, ce să simtă oamenii) – sunt comportamente
manageriale inovatoare, pentru cineva care nu a făcut decât
să aloce sarcini şi să controleze totul! Sunt comportamente
manageriale inovatoare care cer mult curaj pentru a te
schimba!
Fă-ţi apoi un obicei de a-ţi monitoriza acţiunile, pentru
a nu te întoarce la vechile tale obiceiuri! Fii pregătit să
apară mereu schimbări şi să te schimbi de fiecare dată:
“Caşcavalul” este mereu în miscare!
Ok! în final, iată despre ce este vorba:
1. Miroase des “Cascavalul” ca să ştii când se învecheşte:
monitorizează semnele de schimbare, vorbeşte frecvent,
cu cei care ştiu să “adulmece” mai bine ca tine, urmareşte
tendinţele din industrie, observă ce urmează să se schimbe
în organizaţia ta sau departamentul tău şi cum schimbările
îţi vor influenţa performanţa!
2. Visează mereu cum te bucuri de ceea ce este pentru
tine “Noul Cascaval”: succesul ca team-leader, succesul
proiectului pe care îl conduci, echilibrul şi armonia în viaţa
de zi-cu-zi, vizibilitatea publică sau securitatea unui loc de
muncă confortabil! Odată ce ai aflat ce contează cel mai
mult pentru tine, păstrează cât mai vie în minte această
imagine! Îţi dă energia pentru a-l găsi!
3. Cu cât abandonezi mai repede “Vechiul Cascaval”, cu
atât mai repede vei găsi “Noul Cascaval”. Învinge-ţi teama,
acceptă că urmează un efort în plus pe care nu îl vor face
mulţi şi desprinde-te rapid de practicile, obiceiurile şi
instrumentele de lucru care ţi-au adus succesul în trecut,
dacă observi că situaţia s-a schimbat! Schimbă-ţi priorităţile,
modul intern de organizare, felul în care comunici sau îţi
conduci echipa, obiectivele – chiar dacă vei eşua în primele
tale noi acţiuni! Învaţă să te ridici şi pleacă repede mai
departe!
4. Acţionează rapid: dacă “Noul Cascaval” este succesul
ca team-leader, planifică-ţi deja o întâlnire cu echipa în care
să afli care este nivelul satisfacţiei membrilor, dacă este
succesul proiectului pe care îl conduci – planifică o întâlnire
pentru a-i ţine conectaţi pe toţi ambasadorii şi sponsorii
acestuia, iar dacă este vizibilitatea publică – caută de mâine
ocazii de a fi “pe scenă”: evenimente şi proiecte interne ale
companiei, evenimente ale comunităţilor din care faci parte,
pasiuni prin care să fii recunoscut!
Viorel Panaite
Partener
Human Invest
Who are we?
Architected Business Solutions (ABS) is a business
consulting company founded in 2004 as the
Romanian representative of IDS Scheer Germany,
operating in Central Eastern Europe.
The solutions provided by our company are
addressing various industries like: chemical and
pharma, consumer goods and distribution, finance
and banking, public sector, telecommunication
and utilities. Through our consultants, tools and
methodology, and supported by our partners (IDS
Scheer Germany and SAP), we provide solutions
tailored to our customers specific needs.
Why should you work with us?
Within Architected Business Solutions we value
flexibility and the chance to explore—both
personally and professionally. We are driven by the
desire to create competitive advantage not only for
our clients, but also for our people, in the form of
unique skills and insights.
What we offer is the chance to develop professionally
and personally gaining hands-on experience and
expertise in various industry projects through
technical and soft skills trainings, highlighted by
performance appraisal schemes that benchmark
each employee’s career path.
general Competencies we are looking for:
Soft skills including developed problem solving,
team working, communication skills;
Resilience and flexible approach to work;
Pragmatic and dynamic person, who would
enjoy dynamism of a fast growing enterprise;
Good level of English;
Excellent computer operating knowledge.
How to apply?
If you want to join our team of young and ambitious
professionals, please send your CV and a brief
intention letter to the following e-mail adress:
jobs@abs-europe.com
www.abs-europe.com





Company name:
architected business solutions
Field of activity: business consulting
Offices:
Bucharest
Web: www.abs-europe.com
Cine suntem?
Adobe Systems Romania s-a lansat pe piaţa
românească în Septembrie 2006 în urma achiziţiei
companiei InterAKT, lider în furnizarea de soluţii
software pentru web development, web publishing
şi e-commerce.
Adobe Systems Romania este unul dintre cele mai
importante centre operaţionale ale companiei în
regiunea EMEA. Centrul de dezvoltare software
din România contribuie la produse Adobe cum ar fi
Dreamweaver®, Flex™, Photoshop® sau AIR™.
Ce ne diferen]iaz`?
Pe scurt, o s` \ncepem cu men]iunea c` suntem
printre pu]inele companii multina]ionale de
software care au centrul de cercetare [i dezvoltare
\n România iar centrul de suport \n alte ]`ri. |n
cadrul echipelor noastre se dezvolt` feature-uri noi
ale viitoarelor produse Adobe. O s` continu`m cu
faptul c` oferim cel mai exotic pachet de beneficii
de pe pia]`, [i o s` \ncheiem cu sublinierea faptului
c` produsele Adobe ajung la utilizatori \ntr-o cutie;
asta \nseamn` c` respectivul software trebuie s`
fie f`r` erori pentru c` va fi folosit de milioane de
utilizatori \n toat` lumea. Ca bonus, numele t`u ca
[i dezvoltator, va apare \n Credits de fiecare dat`
c<nd utilizatorii vor folosi produsul respectiv.
Competen]e tehnice
Cunoştinţe solide de tehnologii web (Javascript,
CSS, Ajax DOM, XHTML, XML, DHTML, etc),
standarde web
Cunoştinţe solide de cel puţin un limbaj de
scripting web (PHP, ColdFusion, ASP, etc)
Cunoştinţe solide de SQL
Cunoştinţe avansate de C/C++ - Windows/Linux
Cunoştinţe avansate de networking
(programare)
Cum po]i aplica la joburile noastre
Trimite CV-ul t`u la hr-romania@adobe.com sau
poti s` vezi job-urile deschise \n cadrul echipelor
Adobe Romania la adresa
http://myadobe.ro/angajam/





Nume companie:
Adobe Systems Romania
Domeniu:
it software
Ora[e \n care angaj`m:
bucure[ti
Num`r de angaja]i:
60
web: http://myadobe.ro
indexul companiilor
angajatoare
Ghidul Angajatorilor
48
Who are we?
Alcatel-Lucent is the most important IT&C “turn-
key” solutions provider in Romania, with a complex
activity consisting in research & development,
design, installing, maintenance and consulting.
Why should you work with us?
Alcatel-Lucent’s vision is to enrich people’s lives
by transforming the way the world communicates.
Born with an unparalleled ability to offer
end-to-end communications solutions to our
customers, we are focused on enhancing client
relationships and enriching the lives of people
through communications. Expert, driven, intuitive,
innovative, Alcatel-Lucent is the first truly global
communications solutions provider, with the most
complete end-to-end portfolio of solutions and
services in the industry.
technical competencies we are looking for
OOP: Java, C++ programming
Linux/Unix knowledge
TCP/IP, ethernet knowledge
How to apply?
You may apply for a job by sending your CV to
myjob@alcatel-lucent.ro or by completing your
profile on www.bestjobs.neogen.ro



Company name:
alcatel-lucent romania
Field of activity:
it&telecommunications
We hire in:
timi[oara & Bucharest
Employees: over 1400
Web: www.alcatel-lucent.ro
Who are we?
Autoliv Group is world wide lider on the safety
systems market and has began its activity since
1956 with swedish capital. In Romania, our
company has 10 years of activity and its headcount
reached over 1500 employees in Brasov, Timisoara
and Lugoj. We are in continuous expansion and our
purpose is to offer new and efficient automotive
safety solutions. Autoliv means taking care of other
people’s lives, after all it’s all about people...
What makes us different?
Autoliv sustains continuous improvement for
all its products in order to be true professionals.
So we are looking for young, enthusiastic and
motivated people and who are willing to evolve
both professionally and personally. We believe in
the meaning of life, we cherish it and its dynamism,
that is why the quality of our products is more than
compulsory. In order to achieve certain results, we
invest in Autoliv’s team because only toghether we
can succeed.
requirements
For timi[oara:
Computer Science, Telecommunication,
Electronics Studies
Good knowledge of numerical/ analog
electronics
Good knowledge in VHDL/ FPGA/ CPLD
programming (Xilinx environment)
For bra[ov and lugoj:
Technical Studies
Good knowledge in technical drawing
Good engineering skills
How to apply?
If you are interested in the opportunity to work for
us, please submit at:
www.autoliv.com/careers
You can apply, as well sending your CV to:
adrian.nicoara@autoliv.com – for Bra[ov
diana.oltean@autoliv.com – for Timi[oara
gabriela.glatchi@autoliv.com – for Lugoj






Company name:
autoliv romania
Profile:
automotive industry
We hire in:
Bra[ov, Lugoj, Timi[oara
Employees:
1500
Web: www.autoliv.com
Cine suntem?
Noi, BRAINSPOTTING, suntem cea mai mare firm`
de recrutare specializat` pe domeniul IT&C din
Rom<nia. Clien]ii no[tri sunt at<t companii de
talie mondial` din domeniul IT, c<t [i firme din
alte industrii ce au departamente complexe de IT
(telecom, banking, asigur`ri, pharma, FMCG, etc).
|n cei 6 ani de activitate am plasat peste 1500 de
speciali[ti [i manageri (at<t persoane cu profil pur
tehnic c<t [i persoane cu profil comercial).
Ce ne diferen]iaz`?
Expertiza prin specializarea pe domeniu de ni[`–
recrutare speciali[ti IT&C.
Dac` aplici la noi :
Ai acces la cele mai atractive pozi]ii \n domeniul
IT&C, potrivite preg`tirii [i aspira]iilor tale
Po]i primi de la profesioni[ti informa]ii despre
pia]a de munc` \n IT&C [i despre tendin]ele sale
de evolu]ie
E[ti tratat cu respect



|ntregul proces de recrutare se desf`[oar` \n
condi]ii de confiden]ialitate.
Competen]e tehnice
Limbaje de programare [i tehnologii: C/C++,
Visual Studio .NET – VB / C# / ASP, Java - J2EE/
J2ME, PHP, Cobol
Baze de date: Oracle, MS-SQL Server, DB2
Sisteme de operare: UNIX / Windows
Consultan]` implementare produse tip ERP
Competen]e pe Datawarehouse [i Business
Intelligence
Cum po]i aplica la joburile noastre
Viziteaz` sec]iunea “Open Jobs” de pe
www.brainspotting.ro [i po]i aplica la job-urile
care te intereseaz` sau pur [i simplu scrie-ne pe
adresa apply@brainspotting.ro [i ata[eaz` un
CV (de preferat \n limba englez`, \n format Word,
PDF sau HTML), \n care s` detaliezi pe c<t posibil
responsabilit`]ile avute [i job-urile / tehnologiile pe
care ai vrea s` lucrezi \n continuare.






Nume companie:
braiNsPottiNg
Domeniu:
recrutare [i Consultan]` hr
specializat` \n domeniul IT&C
Ora[e \n care angaj`m:
bucure[ti
Num`r de angaja]i:
15 (13 consultan]i hr)
web: www.brainspotting.ro
Ghidul Angajatorilor
49
Cine suntem?
A doua bancă românească după totalul activelor şi
cu o capitalizare de 6 miliarde euro la sfârşitul lunii
iunie 2007, BRD – Groupe Société Générale S.A.
deţine prima poziţie între societăţile din domeniul
financiar listate la Bursa de Valori Bucureşti.
BRD este prezentă în toate judeţele ţării prin
reţeaua sa de peste 700 unităţi şi 1100 ATM-
uri. Banca numără peste 2.200.000 clienţi activi
persoane fizice şi juridice.
Ce ne diferen]iaz`?
Noi considerăm că performanţele BRD – Groupe
Société Générale se bazează pe cele trei valori
fundamentale adoptate de Groupe Société
Générale :
Profesionalism, spirit de echipă şi inovaţie, care
constituie pentru noi temelia creşterii durabile.
Competen]e tehnice
Cobol, C, Java, SAS, PL/SQL, RPG,
Informix, Oracle, DB2, SQL Server, Sybase,
Unix, AIX, Windows, AS400
Cum po]i aplica la joburile noastre
Aplic` on-line la http://www.brd.ro/recrutare



Who are we?
Coca-Cola HBC is the second bottling company of
Coca-Cola products in the world, after Coca-Cola
Enterprises on the American continent. Coca-Cola
HBC operates in 28 countries, from Ireland to
Russia and from Estonia to Nigeria.
Coca-Cola HBC is listed on the stock markets
in Athens, New York, London and Sidney and
it is also listed at FTSE4GOOD - global index of
investments that respect the principles of social
responsibilities.
In Romania, CCHBC has around 3.000 employees
in 5 plants and many warehouses. In 2002 SC
Dorna Apemin SA has been taken over by CCHBC
Romania SRL..
What makes us different?
Working for Coca-Cola HBC isn’t for everyone. In
an entrepreneurial company operating in dynamic,
fast growing markets, we have to think on our feet
and react instantly to a business landscape that
changes almost minute by minute. But, if we see
our qualities in you - energy, a flair for teamwork,
and fast, flexible thinking - we’ll do everything in our
power to develop them. The ride cand be fast and
furious. But if you’re our sort of person, you’ll love
every minute. The opportunities, the expansion,
the support - it’s all here.
requirements
Tehnical educational background (university
degree): Mechanical field, Automatisation field,
Industrial robots, Management in Production
and Transportation; Biology and Chemistry
Experience in Manufacturing, Logistics
(Transportation & Warehouse)
Autocad – high level – for operation trainee
especially
Abilities as coordinating people & activities,
capability development, planning&organising.
How to apply?
On our web page: www.cchbcjobs.ro




Company name:
sC CoCa-Cola hbC roMaNia srl
Profile:
Bottling and distribution of non-
alcoholic beverages
We hire in:
all districts
Employees:
3000
Web: www.cchbcjobs.ro
Nume companie:
brd - groupe société générale s.a.
Domeniu:
Financiar-bancar
Ora[e \n care angaj`m:
bucure[ti
Num`r de angaja]i:
9000
Web: http://www.brd.ro/recrutare
Cine suntem?
Din 1929, COLAS tr`ie[te, se dezvolt` [i se
extinde \n \ntreaga lume realiz<nd drumuri, str`zi,
aeroporturi [i lucr`ri de art` - construc]ii care \i
ajut` pe oameni s` vin` \n contact [i s` tr`iasc`
\mpreun`. Dinamismul [i performan]a Grupului
Colas rezid` \n puterea celor aproximativ 60.000
de angaja]i care, zi de zi, dezvolt` proiecte variate
\n domeniul construc]iei c`ilor de comunica]ii
terestre.
Ce ne diferen]iaz`?
Grupul Colas este prezent \n Rom<nia de 16 ani
[i beneficiaz` de o pozi]ionare teritorial` ampl`,
care ne permite implicarea \n proiecte complexe
de construc]ie sau modernizare: autostr`zi [i
drumuri na]ionale, platforme industriale, zone
aeroportuare. Ne intereseaz` s` dezvolt`m un
parteneriat pe termen lung cu angaja]ii no[tri,
oferind posibilitatea de a dezvolta o carier`.
Competen]e tehnice
Absolvent de facultate: construc]ii c`i ferate,
drumuri [i poduri, hidrotehnic`, geodezie,
construc]ii civile
Cuno[tin]e medii de Microsoft Office
Dorin]a de a dezvolta o carier` \n domeniul
construc]iilor rutiere
Mobilitate sau disponibilitate pentru relocare
Cum po]i aplica la joburile noastre
Dac` dore[ti s` te al`turi echipei noastre, po]i
aplica trimi]<nd un CV [i o scrisoare de inten]ie la
urm`toarea adres`: recrutare@colas.ro




Nume companie:
Colas group romania
Domeniu:
Construc]ii rutiere
Ora[e \n care angaj`m:
Bucureşti, Bra[ov, Ia[i, Suceava,
Constan]a, Craiova, Timi[oara,
Lugoj, Caransebe[
Num`r de angaja]i:
2000
Web: www.colas.ro
Ghidul Angajatorilor
60
Cine suntem?
COSMOTE România, membră a grupului
COSMOTE, s-a lansat pe piaţa românească în
decembrie 2005 cu scopul de a face telefonia
mobilă accesibilă tuturor românilor;
Grupul COSMOTE se situează printre primele 5
companii de telefonie mobilă din Europa şi în top
100 al celor mai de succes companii IT&C din
lume, fiind prezent în România, Grecia, Bulgaria,
Albania şi Macedonia. Grupul COSMOTE
înregistrează un număr total de 13,1 milioane
utilizatori în ţările unde are activităţi.
Ce ne diferen]iaz`?
COSMOTE România este unul dintre cei mai
activi angajatori de pe piaţă;
COSMOTE şi-a dezvoltat echipa cu peste 100%,
având în prezent peste 900 de angajaţi (de la
400 de angajaţi în decembrie 2005);
COSMOTE continuă şi în acest an activitatea
intensă de recrutare, dorind să-şi mărească
echipa cu persoane motivate, creative şi
ambiţioase. În schimb, angajaţii vor beneficia
de o experienţă profesională extraordinară,





alături de o echipă dinamică şi tânără, salariu şi
pachete de beneficii motivante.
Competen]e tehnice
Absolven]i de / student \n an terminal la:
Electronic` / Telecomunica]ii / Construc]ii /
Mecanic` / Electrotehnic` / Automatic` [i
Calculatoare/ Informatic`;
Cuno[tin]e despre re]ele GSM (arhitectur`,
trafic);
Cunoa[terea re]elelor de voce , SS7, IP
Protocols;
Bun` cunoa[tere Unix (IBM/ HP), SUN Solaris,
administrare baze de date (SQL, Oracle, DB2,
Sybase);
Experien]` de progamare \n MySQL; PLSQL;
Cuno[tin]e avansate ale pachetului Office (Word,
Excel, Access).
Cum poti aplica la joburile noastre?
Dac` dore[ti s` te al`turi echipei noastre, o po]i
face prin e-mail, trimi]<nd un cv [i o scrisoare
de inten]ie la jobs@cosmote.ro sau aplic<nd \n
sec]iunea special conceput` de pe site-ul
www.cosmote.ro.






Nume companie:
CosMote romania
Domeniu:
telecomunica]ii
Num`r de angaja]i:
900
Web: www.cosmote.ro
Cine suntem?
GTS Telecom, parte a GTS Central Europe, cel
mai important operator telecom alternativ la nivel
regional, oferă o gamă completă de soluţii de
comunicaţii de date, Internet, telefonie şi hosting
în DataCenter-ele proprii.
Compania operează reţeaua naţională de
fibră optică, direct conectată prin nodurile
transfrontaliere de 47.5Gbit/sec din Arad şi Oradea,
cu reţeaua regională a GTS Central Europe.
www.gtstelecom.ro
Ce ne diferen]iaz`?
GTS Telecom este de 6 ani consecutiv liderul de
calitate pe piaţa din România. Certificată ISO
9001, compania instalează soluţii pe care le
administrează p<n` la interfaţa de conectare
a clienţilor, pentru care specifică şi garantează
contractual parametrii tehnici şi de calitate.
În 2007, nivelul mediu de stabilitate pentru toate
serviciile instalate la clienţi a fost de 99,86%, (735
min de întrerupere).
Competen]e tehnice
C`utăm oameni cu experienţă, interesaţi în
următoarele domenii:
Telecomunicaţii
IT
Project management
Vanzari
Servicii clienti
Cum po]i aplica la joburile noastre?
Dacă eşti interesat să aplici la vreuna din poziţiile
afişate pe pagina noastra web www.gtstelecom.ro,
trimite-ne un CV pe adresa de email:
hr@gtstelecom.ro
Vom contacta to]i candidaţii selectionaţi pentru
interviu.




 Nume companie:
gts telecom
Domeniu:
telecomunica]ii
Ora[e \n care angaj`m:
Bucureşti, Timişoara
Num`r de angaja]i:
110
Web: www.gtstelecom.ro
Cine suntem?
Honeywell Garrett face parte din Honeywell Turbo
Technologies – divizia auto.
Honeywell Garrett Romania produce turbosuflante
utilizate \n industria auto, av<nd ca beneficii
cre[terea puterii motorului, reducerea noxelor [i
reducerea consumului de combustibil. Compania
furnizeaz` produse sub marca Garrett c`tre marii
produc`tori de autovehicule pentru pasageri [i
comerciale.
|nfiin]at` \n 1998, fabrica a atins performan]e de
produc]ie [i calitate care au propulsat-o pe primele
pozi]ii ca produc`tor de turbosuflante [i i-au adus
recunoa[tere interna]ional`.
|n 2006, fabrica a ob]inut premiul “Cea mai
bun` fabric` Honeywell la nivel mondial”,
ca recunoa[tere a calit`]ii produselor [i a
performan]elor de livrare.
Ce ne diferen]iaz`?
Suntem un angajator cu o reputa]ie solid`. {tim
c` oamenii extraordinari fac diferen]a, de aceea
cultura noastr` valorizeaz` performan]a [i o
recompenseaz`. Honeywell ofer` oportunit`]i
de dezvoltare profesional` [i personal` pentru
angaja]ii s`i, \ncurajeaz` ini]iativa [i pune accent
pe perfec]ionarea continu`.
Competen]e tehnice
Studii tehnice (Mecanic`, Inginerie Aerospa]ial`,
Inginerie \n Limbi Str`ine)
|nclina]ie c`tre aplicarea cuno[tin]elor,
pragmatism
Pasiune pentru domeniul tehnic
Abilit`]i de analiz` [i luare de decizii
Foarte bune cuno[tin]e de limba Englez`
Cunoa[terea unei alte limbi europene reprezint`
un avantaj
Vrei s` te al`turi echipei Honeywell Garrett?
trimite-ne CV-ul t`u
Adresa: Bd. Iuliu Maniu, nr. 244A, sector 6,
Bucure[ti
Email: resurse.umane@honeywell.com
Fax: 021.40.85.113






Nume companie:
honeywell garrett
Domeniu:
Produc]ie turbosuflante auto
Ora[e \n care angaj`m:
bucure[ti
Num`r de angaja]i:
550
web: www.honeywell.ro
Ghidul Angajatorilor
61
Who are we?
IBM GDC EE (headquartered in Bucharest) provides
customers with a tailored solution to their global
business needs. GDC EE is part of the long-term
IBM vision for Global Delivery that also involves
India, China, Brazil and Vietnam. Many qualities
recommend GDC EE as a strategic business
partner: strong technical skills, great language
capabilities and delivery excellence (attainment of
the CMMI Level 3 in 2007).
Why should you work with us?
If you could see into the future, and then look back
on your success at IBM, you’d see this: you were
open to gaining new experiences and increasing
your knowledge and expertise; you thrived in
a stimulating, fast-changing environment; and
you were rewarded for exceptional performance
through increased responsibility and visibility. You
would see that these were the reasons for joining
IBM.
technical competencies we are looking for
We are searching for talented professionals to fill a
wide range of positions:
Developers on : J2EE, PL/SQL, VB 6.0, COBOL,
J2ME, ABAP
Consultants for: SAP, ORACLE, PeopleSoft
Testers
Project Managers
Proficiency in Western European languages
represents an advantage.
How to apply?
Find out more about careers in IBM GDC EE by
visiting us at: ibm.com/employment/ro/gdc.
For questions on recruiting, the application process
or to send your resume, please contact the HR
department at: recruitment.gd@ro.ibm.com.
Do not forget to mention in a few words what you
consider to be your key skills and competences
as well as to specify your technology area in the
subject of the email.




Company name:
ibM
Division:
Global Delivery Centre Eastern
europe
Field of activity: it
Offices:
headquartered in Bucharest and present
in other eastern european cities
Employees: 200+
Web: ibm.com/employment/ro/gdc
Who are we?
HP is represented in Romania by HP Romania and
International Operations Center. HP International
Operations Center, opened in Bucharest, delivers
high-value and remote processing services to our
EMEA customers. It offers opportunities to highly
skilled and motivated individuals with background
in the fields of economics, foreign languages,
information and communication technologies, with
or without previous experience.
What makes us different?
You will discover that continual professional
development can be a familiar place. If you
speak English at a conversational level, have PC
skills and a highly professional and open attitude
towards the Customer Service field, you should
take this opportunity and apply for a job here! The
knowledge of another foreign language such as
German, Turkish, French, Spanish, Nordic or other
more would be a plus.
requirements
For most of our graduates positions within the
Operations Center you are not required to have
technical background or prior professional
experience. For the HP Sales positions we are
looking for graduates with technical background
and sales abilities.
How to apply?
You are just one click away.
You just have to access: www.hp.com/go/jobs/
and apply online.
Company name:
hP romania
Profile:
it &C and outsourced services
We hire in:
bucharest
Employees:
over 1000
Web: www.hp.com/go/jobs
Cine suntem?
IPSO este o companie franceză prezentă în
România din 1991. Prin echipa noastră de
specialişti desfăşurăm astăzi 3 mari activităţi:
Activitatea AUTOMOBILE – suntem concesionar al
mărcilor Dacia, Renault şi Nissan, asigurând prin
punctele de lucru din Bucureşti şi Ploieşti o gamă
largă de servicii precum: vânzare de vehicule noi şi
de ocazie, soluţii de leasing financiar şi operaţional,
piese de schimb de origine şi accesorii, închirieri
de autovehicule.
Activitatea CAMIOANE – asigurăm vânzarea de
vehicule noi şi second hand marca Renault precum
şi service, depanare şi logistică pentru acestea,
fiind prezenţi în cele două sedii din Mogoşoaia şi
Timişoara.
Activitatea AGRICULTURĂ – suntem importatori de
utilaje şi echipamente de agricultură John Deere,
Kuhn, Westfalia asigurând vânzare şi service
pentru ele în sediile din Mogoşoaia, Timişoara,
Feteşti precum şi în toată ţara prin reprezentanţi
zonali.
Ce ne diferen]iaz`?
Echipa tânără, respectul faţă de oameni şi respectul
angajamentelor, posibilitatea dezvoltării abilităţilor
individuale şi a carierei prin programe specifice de
formare, recunoaşterea valorii individuale, acestea
sunt doar câteva argumente pentru a aplica la noi.
Competen]e tehnice
IPSO caută specialişti în două mari domenii:
vânzare şi service. Ca urmare, căutăm persoane
sociabile, comunicative, convingătoare, cu abilităţi
comerciale sau tehnice. Dar totodată, viitorii noştri
colegi trebuie să fie persoane responsabile, oameni
dedicaţi, care doresc să se dezvolte împreună cu
societatea. Dacă vrei să creşti împreună cu IPSO,
atunci ALĂTURĂ-TE ECHIPEI NOASTRE!
Cum po]i aplica la joburile noastre
Trimite ACUM CV-ul t`u la recrutare@ipso.ro sau
pe fax 021 352 44 77 sau contacteaz`-ne la 021
208 27 16 pentru a afla mai multe detalii. Succes!
Nume companie:
sC iPso sa
Domeniu:
Comerţ
Ora[e \n care angaj`m:
Bucureşti, Ploieşti, Craiova,
Timişoara, Filipeşti (Bacău),
Feteşti, Constanţa şi alte zone.
Num`r de angaja]i:
540
Web: www.ipso.ro
Ghidul Angajatorilor
62
Cine suntem?
ITC Networks este o companie de outsourcing
specializată în dezvoltarea de software pentru
telecomunicaţii, testare de programe software,
automatizare de teste, mentenanaţă şi suport.
Principalii clienţi ai companiei sunt Nortel,
unul dintre cei mai mari jucători în industria de
telecomunicaţii, Trapeze Networks, Blade Network
Technologies, Avaya şi IBM Romania. Incurajăm
colaborarea, spiritul de echip` şi bunele relaţii
interpersonale – pentru dezvoltarea acestora
angajaţii pot veni cu idei originale, toţi având
drepturi egale să îşi exprime într-un mod constructiv
ideile.
Ce ne diferen]iaz`?
Program de lucru flexibil într-un mediu multinaţional
competitiv, cu echipamente de ultimă generaţie,
training atât la ITC Networks cât şi la partenerii
noştri din străinătate. Lucrul într-o echipa tânără şi
entuziastă, cu reale posibilităţi de avansare.
Competen]e tehnice
Programare - C/C++, Java, TCL/TK, Perl
Sisteme de operare - Unix, Windows; Sisteme de
operare în timp real - VxWorks, Linux Networking
- layer 2/3; Configurare şi testare: echipamente
date/voce, aplicaţii reţea
Reţele wireless
Project management tools - ClearCase, CVS
Cunoaşterea limbii engleze este obligatorie.
Cum po]i aplica la joburile noastre
Caută anunţurile noastre pe www.bestjobs.ro şi
www.ejobs.ro, vizitează site-ul nostru la
www.itcnetworks.ro sau aplică direct la adresa
hr@itcnetworks.ro. Trimite-ne CV-ul şi o scrisoare
de intenţie. Pentru CV-urile selectate de către şefii
de proiecte va fi programat un interviu tehnic, urmat
de un interviu HR. Suntem o firmă în expansiune
continua, aşa că apelăm în permanenţă la CV-urile
din baza noastră de date. Nu pierde ocazia: trimite
CV-ul t`u!





Nume companie:
itC Networks srl
Domeniu:
Dezvoltare de software pentru
telecomunica]ii şi networking
Ora[e \n care angaj`m:
Bucureşti, în curând Iaşi, Craiova
Num`r de angaja]i:
+600
Web: www.itcnetworks.ro
Who are we?
Ixia (Ixia (Nasdaq: XXIA), is a leading provider
of performance test systems for IP - based
infrastructure and services. It’s highly scalable
solutions generate, capture, characterize, and
emulate network and application traffic, establishing
definitive performance and conformance metrics
of network devices or systems under test.
Ixia’s test systems are used by Network
and Telephony Equipment Manufacturers,
Semiconductor Manufacturers, Service Providers,
Governments, and Enterprises to validate the
functionality and reliability of complex IP networks,
devices, and applications.
What makes us different?
The Ixia culture is one of talent and creativity.
Members of the Ixia team experience the challenge
and rewards of a career in an open, energetic
work environment. Ixia is an Equal Opportunity
Employer.
Work with us to be part of an enthusiastic, fast-
growing international top gun team, a team of
professionals and to enjoy a rewarding career in
one of the hottest high-tech companies.
requirements
3rd or 4th year students at the
Faculties of Automatics, electronics and
Telecommunications, Cybernetics.
Knowledge on: C/C++/C# programming (Linux/
Windows), routing protocols, configuring &
debugging networking devices, CCNA, CCNP.
How to apply?
If you want to join our team, send your resume to
ixro-hr@ixiacom.com
You can also leave your resume in Ixia’s Labs from
the Faculty of Automatics and Faculty of Electronics,
Polytechnic University of Bucharest.


Company name:
sC ixia srl
Profile:
ixia is a leading provider of
performance test systems for
IP-based infrastructure and
services
We hire in:
bucharest
Employees:
185
Web: www.ixiacom.com
Who are we?
Lyngsoe Systems is the world’s leading software
manufacturer and systems integrator of a wide
range of logistics solutions for monitoring and
automating processes in complex logistics chain
environments. Some of the solutions are based on
automatic data capture technology. The solutions
enable our customers to improve their service,
reduce costs and optimize return on investments.
Lyngsoe Systems is a Danish company providing
postal solutions, airport solutions, supply chain
solutions, and care management solutions
designed to significantly improve our customers’
Quality of Service and competitiveness on the
global market.
What makes us different?
Jens Christian Holst, Programme Manager:
“At Lyngsoe Systems you have the space for
personal development. The atmosphere among
colleagues is pleasant and with a flat organization
we have a visible management. Working in a 100%
Danish owned company – with headquarter in
Aars, makes a difference. The distance from idea to
acceptance and “go” is short!”
requirements
We are currently looking for software engineers
with specific experience in Oracle, Java, C/C++,
C#, PLC. However, as we are working with the latest
generation development tools and technologies, you
must also be proficient in some of the following:
Methods: Object Oriented Analysis and Design,
Use cases, Rational Unified Process or similar
Tools: C, C#, C++, Swing, Java, JBOSS, PL/SQL,
SCADA, PLC
Operating Systems: Windows, Windows CE,
Linux, and UNIX
Technology / Products: RFID, Oracle, SAP, J2EE,
.NET
How to apply?
Send your job application to: jobs@lyngsoesystems.com
Or visit us online at www.lyngsoesystems.com/jobs to find
out more about us and the current open positions.




Company name:
lyngsoe systems
Profile:
software manufacturer and
systems integrator
We hire in:
bucharest
Employees:
180
Web: www.lyngsoesystems.com
Ghidul Angajatorilor
63
Siemens VDO Automotive este unul dintre cei
mai importanţi furnizori globali de componente
electronice pentru industria auto. Şi-a început
activitatea în Rom<nia în anul 2000 şi numără în
prezent peste 2000 de angajaţi care lucrează în 3
locaţii diferite: centrul de cercetare şi dezvoltare
din Timişoara, centrul de cercetare şi dezvoltare
din Iaşi şi unitatea de producţie din Timişoara. Ca
partener de dezvoltare al industriei de automobile,
compania produce componente electronice şi
de mecatronică ce reduc emisia de gaze, cresc
siguranţa şi confortul la volan şi informează şoferii
despre starea maşinii şi a mediului înconjurător.
Profilul candidatului căutat
Căutăm oameni care să ne împărtăşească
pasiunea pentru tehnologia auto şi care să vrea
să o practice zilnic alături de noi. Angajaţilor noştri
le face plăcere să facă descoperiri şi să dezvolte
idei creative, inovaţii şi soluţii. Ei se confruntă
cu provocări care cer dăruire completă. Deoarece
pe lângă entuziasmul pentru mobilitate, avem şi
dorinţa comună de a atinge obiective complexe.
Căutăm proaspăt absolvenţi sau profesionişti cu
experienţă, specializaţi pe ingineria mecanică,
mecatronică, electronică şi software, domenii
pentru care putem oferi oportunităţi de dezvoltare
şi evoluţie profesională. Dorim să ni se alăture toţi
cei care sunt printre cei mai buni în domeniul lor şi
care au demonstrat abilităţi de muncă în echipă.
În plus, apreciem experienţa mediului de lucru
internaţional şi cunoaşterea industriei auto.
Pe lângă recrutarea profesioniştilor cu experienţă,
oferim şi tinerilor absolvenţi sau studenţilor
posibilitatea de a-şi începe cariera într-o companie
internaţională.
sC siemens Vdo automotive srl,
Calea Martirilor 1989 nr. 1, 300724 Timisoara
Tel: +40 (256) 25- 2322, Fax: +40 (256) 29 44 51
recruiting.timisoara@siemensvdo.com
Bd. Poitiers nr. 10, Iasi
Tel.: +40 (232) 30 7006, Fax: +40 (232) 22 0331
recruiting.iasi@siemensvdo.com
Nume companie:
sC siemens Vdo automotive srl
Domeniu:
auto
Ora[e \n care angaj`m:
Timi[oara, Ia[i
Num`r de angaja]i:
2000
web: www.siemensvdo.ro
Cine suntem?
Înfiinţată în 1991, compania a evoluat de la un
grup mic de experţi la o organizaţie profesională
de peste 450 de angajaţi, în prezent fiind una
dintre cele mai importante firme din România
specializată în planificarea reţelelor de transport
rutier, proiectare, consultanţă şi management în
dezvoltarea infrastructurii rutiere, aeroportuare, în
constructii civile şi studii teren.
Ce ne diferen]iaz`?
Conceptul de dezvoltare urmează stilul de lucru
occidental, bazat pe un management modern şi
suport tehnic adecvat. Investim în dezvoltarea
profesională a angajaţilor, prin formări şi specializări
atât în ţară cât şi în străinătate, prin implicarea
în proiecte cu grad ridicat de complexitate şi
standarde ce impun profesionalism şi exigenţă.
Oferim un mediu de lucru deschis, promovăm
respectul faţă de angajaţi, încurajând iniţiativele şi
creativitatea fiecăruia în vederea definirii personale
şi profesionale.
Procesul de proiectare are la bază un sistem
integrat, proiectele fiind elaborate unitar şi eficient.
Pentru optimizarea activităţii, infrastructura
informaţională cuprinde o reţea de peste 370 staţii
de lucru performante cu softuri specifice. Folosim
echipamente moderne utilizate pentru investigaţii
nedistructive, determinarea planeităţii şi capacităţii
portante a drumurilor, precum şi echipamente de
foraj.
Competen]e tehnice
Studii superioare de specialitate în constucţii
cfdp, civile, hidrotehnică, geodezie
Operare PC: Word şi Excel nivel avansat, software
CAD cel puţin nivel mediu
Limba engleză minim nivel mediu
Cum po]i aplica la joburile noastre
Accesează site-ul www.searchltd.ro, secţiunea
Cariere. Alege cu atenţie postul dorit.
Trimite CV-ul şi scrisoarea de intenţie la
resurse.umane@searchltd.ro
Vino unde profesia îţi dă o identitate!



Nume companie:
search Corporation
Domeniu:
Proiectare [i consultanta \n
domeniul infrastructurii rutiere
Ora[e \n care angaj`m:
Bucureşti, Iaşi, Cluj, Timişoara,
Constanţa
Num`r de angaja]i:
450
Web: www.searchltd.ro
Cine suntem?
Cu 13 ani de activitate locală, S&T România –
membră a grupului S&T AG prezent în 22 de ţări
– oferă soluţii informatice complexe bazate pe un
portofoliu bogat de aplicaţii software, infrastructură
hardware şi o gamă completă de servicii de
consultanţă, proiectare, implementare de soluţii IT,
management de proiect, dezvoltare de software,
pentru domeniile guvernamental, telecom,
producţie, financiar, energetic [i sănătate.
Ce ne diferen]iaz`?
Capacitate de a recomanda – Concentrarea pe
cerinţele clientului şi pe rezultate; Aptitudini multi-
vendor; Experienţă de peste 13 ani în integrarea
de sisteme
Capacitate de a implementa – Resurse şi
competenţe importante locale şi regionale;
Portofoliu extins de servicii şi soluţii; Referinţe -
toate proiectele implementate cu succes
Rapiditate, calitate şi flexibilitate – Metodologie
şi instrumente de lucru cu eficienţă dovedită;
Experienţă îndelungată în implementarea soluţiilor
complexe; Structură flexibilă (decizie la nivel local)
Competen]e tehnice
solu]ii it
Solu]ii pentru Afaceri – ERP, Business
Intelligence, CRM, BPO, BTO, BSM, Enterprise
Information Portal, Solutii specifice pentru
industrii, Solu]ii pentru sectorul medical
Solu]ii de Infrastructur` – Datacenter
Infrastructure, Office Integration, IT Enterprise
Management & Security
servicii it
Consultan]`, Management de Proiect, Integrare
de Sisteme, Dezvoltare de Software, Servicii de
Suport, Managed Services
Cum po]i aplica la joburile noastre?
Pentru a aplica, vizita]i site-ul www.snt.ro sau
trimite]i CV-ul actualizat la jobs@snt.ro.



Nume companie:
s&t românia
Domeniu:
Soluţii şi servicii IT
Web: www.snt.ro
Ghidul Angajatorilor
64
Cine suntem?
TIAB este o companie care s-a impus pe piaţa
instalaţiilor în construcţii din România în cei peste
55 de ani de activitate.
Integrarea recentă în grupul VINCI Energies, unul
din lideri pieţei de construcţii din Europa, confirmă
poziţia solidă pe care TIAB o are deja în România şi
îi conferă şi o dimensiune internaţională. Ariile de
expertiză cuprind: infrastructura, industria, sectorul
de service şi telecomunicaţii.
Ce ne diferen]iaz`?
Implicarea în proiecte de interes naţional:
reabilitare linii electrice RATB, instalaţii electrice,
de ventilaţie şi sanitare pentru: metrou, rafinării,
bănci, showroom-uri etc.
Menţinerea unui dialog deschis cu angajaţii
noştri şi încurajarea iniţiativelor
Dezvoltarea profesională şi personală



Competen]e tehnice
Absolvent/ student în an terminal la: inginerie
electrică, electronică, instalaţii, automatică şi
calculatoare
Cunoştinţe avansate de Autocad
Management de proiect
Cum po]i aplica la joburile noastre
Dacă doreşti să te alături echipei noastre, poţi
aplica la următoarea adresă: tiabru@upcmail.ro
sau în secţiunea special concepută de pe site-ul
www.tiab.ro .



Nume companie:
sC tiab sa
Domeniu:
Instalaţii
Ora[e \n care angaj`m:
Bucureşti, Ploieşti, Constanţa,
Timişoara, Pitesti, Piatra Neamt,
Arad, Tg Mures, Craiova
Num`r de angaja]i:
1260
Web: www.tiab.ro
Cine suntem?
La scurt timp dup` \nfiin]area sa \n 1994, TotalSoft
a devenit una dintre cele mai importante firme de
software din Rom<nia, cu o reputa]ie ireprosabil` [i
o pozi]ie consolidat` pe pia]a de software intern`
[i interna]ional` (SUA, Germania, Marea Britanie,
Polonia, Ungaria, Estonia, Cehia, Grecia, Serbia,
Albania, Bulgaria etc).
Gama variat` a produselor dezvoltate de TotalSoft
include: sisteme de tip ERP, sisteme de tip Business
Intelligence, aplicaţii eBusiness, CRM, sistem de
project management, aplica]ii pentru dispozitive
mobile, etc;
Competen]e tehnice
Absolvent sau student \n an terminal
Cunoaştere aprofundată a .NET Framework şi a
unui limbaj de programare (de preferinţă C#)


Cunoştinţe aprofundate de tehnologia
informaţiei, în special soluţii Microsoft
Cunoaşterea unui RDBMS (SQL Server /
Oracle / Sybase etc)
Cunoaşterea limbii engleze
Persoan` determinat`, motivat`, dedicat`,
dornic` s` aduc` plus de valoare echipei \n care
lucreaz`
Cum po]i aplica la joburile noastre
Aplic` direct pe site-ul nostru (www.totalsoft.ro)
sau trimite CV-ul pe adresa jobs@totalsoft.ro.




Nume companie:
totalsoft
Domeniu:
servicii it
Ora[e \n care angaj`m:
Bucureşti
Num`r de angaja]i:
300
Web: www.totalsoft.ro
www.charisma.ro
Cine suntem?
UPC este una dintre cele mai dinamice companii
multinaţionale din industria de comunicaţii prin
cablu din România. UPC face parte din Liberty
Global, Inc. (LGI), unul dintre liderii mondiali în
furnizarea de servicii de televiziune, voce şi date,
cu operaţiuni în 17 ţări, în principal \n Europa,
Japonia, Chile [i Australia.
Prezentă în România încă din 1992, UPC este
preg`tită să ofere servicii moderne în bandă largă
la nivel naţional: televiziune analogică şi digitală,
internet [i servicii de telefonie digitală.
Ce ne diferen]iaz`?
UPC oferă posibilitatea dezvoltării carierei în cadrul
companiei chiar şi studenţilor fără experienţă.
Tinerii dornici de a începe o carieră în telecom,
dar care trebuie să urmeze, în acelaşi timp,
cursurile universitare, pot opta pentru joburile cu
program part time sau full time, în ture, din cadrul
departamentelor Operaţiuni sau Relaţii Clienţi.
Competen]e tehnice
Cunoştinţe medii de networking şi TCP/IP, medii
de transmisie a datelor: cablu coaxial, fibră
optică, UTP, radio, cunostinţe de telefonie Voice
over IP
Cunoştinţe de utilizare şi configurare Windows
şi Linux (medii), protocoale e-mail (pop3, smtp
şi IMAP)
Cunoştinţe minime despre DHCP, DNS,
modem-uri de cablu
Cum poti aplica la joburile noastre?
Dacă vrei să candidezi pentru o poziţie în compania
noastră aşteptăm un cv şi o scrisoare de intenţie la
adresa cariere@upc.ro; te rugăm să menţionezi în
subiectul e-mail-ului numele postului pentru care
candidezi. Îţi multumim!



Nume companie:
uPC romania
Domeniu:
telecomunica]ii
Ora[e \n care angaj`m:
Bucureşti
Num`r de angaja]i:
2500
Web: www.upc.ro
Ghidul Angajatorilor
66
Cine suntem?
XEROX Corporation este cea mai mare companie
ce activeaz` \n domeniul managementului
documentelor. XEROX dezvolt` [i comercializeaz`
solu]ii [i tehnologii pe care clien]ii s`i se pot
baza, oferind, odat` cu produsele [i serviciile din
portofoliul s`u (managementul documentelor,
echipamente de tipar digital, imprimante şi
multifuncţionale laser, game de hârtie şi alte media
de imprimare), profesionalism [i eficien]` maxim`.
Ce ne diferen]iaz`?
Succesul unei companii depinde de succesul
fiec`rui angajat. De aceea, investim \n permanen]`
\n dezvoltarea angaja]ilor: programe de training
(face-2-face, online, tehnic, soft skills), evaluarea
[i recunoa[terea performan]ei, planuri de carier`,
programe de reten]ie, pachet de beneficii atractiv.
Ce astept`m din partea ta sunt mult` ambi]ie,
perseveren]` [i dorin]` de a \nv`]a. Noi \]i oferim
expertiza [i experien]a noastr` [i astfel po]i deveni
parte din echipa XEROX.
Competen]e tehnice
Competen]ele tehnice variaz` \n func]ie de pozi]iile
disponibile. Pentru detalii consulta]i site-ul
www.xerox.ro – sec]iunea Cariere.
Cum po]i aplica la joburile noastre?
Esti student \n an terminal sau proasp`t absolvent?
Te intereseaz` o pozi]ie full time sau doar o
colaborare?
Aplic` acum [i ai [ansa de a fi parte din echipa
XEROX!
Trimite CV-ul [i o scrisoare de inten]ie la
romania_career@xerox.com sau intr` pe
www.xerox.ro pentru a verifica joburile disponibile
[i a aplica on-line.
Te a[tept`m!
Nume companie:
XeroX romania
Domeniu:
it&C
Ora[e \n care angaj`m:
Bucure[ti, Ia[i, Pite[ti
Num`r de angaja]i:
200
web: www.xerox.ro
Cine suntem?
Yazaki deţine o prezenţă semnificativă prin cele
169 de companii cu peste 200.000 salariaţi,
raspândiţi în 39 de ţări ale lumii.
Yazaki Component Technology a fost infiinţată
în 2003 şi a beneficiat de o investiţie de 30 de
milioane de euro. Deţine un rol important în
producţia de sisteme de conectori, blocuri de relee,
instrumente de bord, panouri de siguranţă cât şi
produse injectate din material plastic.
Ce ne diferen]iaz`?
Începând din 1980, unităţile de producţie din
USA, Mexic, America de Sud, Africa, Australia, Asia
de Sud Est, India, China şi Europa s-au impus în
lumea principaliilor furnizori pentru producţia de
automobile.
Angajaţii nostrii lucrează într-un mediu propice
dezvoltării şi beneficiază de stagii de practică
necesare formării profesionale.
Competen]e tehnice
Dacă eşti student într-un an terminal, te invităm
să descoperi un mediu de lucru profesionist într-
o companie multinaţională. Vino să ne cunoşti
mai bine în cadrul unuia din stagiile de practică
necesare pentru formarea ta profesională!
Domeniile pe care recrut`m sunt variate:
inginerie (ingineri proces, ingineri teste
electronice, ingineri coordonatori proiect, ingineri
desing industrial, ingineri proiectări)
asigurarea calităţii
mentenanţă
logistică
Electronică aplicată
Mecanică/mecatronică
Electrotehnică
Tehnologia construcţiilor de maşini
Cum poti aplica la joburile noastre?
Trimite-ne CV-ul tău la adresa de e-mail:
yct_recruiting@yazaky-europe.com








Nume companie:
Yazaki Component Technology
Domeniu:
automotive
Ora[e \n care angaj`m:
arad
Num`r de angaja]i:
400
Web: www.yazaki-europe.com
Who are we?
Zapp is a highly successful company recognized
for its integrated wireless voice and data services
and products. Attending to both corporate and
residential customers communication needs, Zapp
delivers qualitative, secure and innovative mobile
services using the CDMA technology, focusing thus
on next generation solutions.
With a talented workforce that recently made
possible the offering of fixed telephony and is
engaged at the moment in deploying a 3G network,
it is now an exciting time to join our team!
What makes us different?
As an ever growing multinational company, our
challenge is to nurture and develop “The Next
Generation Employee”.
Development, advancement and professional and
personal success in a modern, motivating and
pleasant working environment are our utmost
directives.
Our dealings with one another are marked by
fairness, trust, respect and dependability. We all
act with best interests of our company at heart and
they define our work attitude:
We Want to Be Successful Together!
Smart technology, smart people, smart move …
the Next generation Career
technical competencies we are looking for
We are constantly welcoming in our Bucharest
team:
final year students or fresh graduates at the
Faculties of Electronics and Telecommunications,
Electrical Engineering to join our Technical
Department;
Students or fresh graduates with basic
knowledge on either Java or C/C++ at the
Faculties of Automatics, Cybernetics to join our
Billing & Software Development Department.
How to apply?
If you are eager to join our team, we are looking
forward to receiving your resume to jobs@zapp.ro.
You can also apply online at
http://www.zapp.ro/about/career/ .


Company name:
Telemobil SA
Field of activity:
telecommunications
We hire in:
bucharest
Employees: 750
Web: www.zapp.ro
Ghidul Angajatorilor
66
Ghidul Angajatorilor
67
Te rugăm să descrii pe scurt
responsabilităţile tale.
Dezvoltare de tehnologii AJAX, independente
sau incluse în Adobe Dreamweaver, pentru
a fi folosite de către web designeri şi
developeri. Aceasta implică şi o colaborare
strânsă cu colegii de la Quality Assurance
pentru a asigura lansări de produse
excepţionale şi bug free.
Cum ai obţinut poziţia curentă?
În urma unei serii de interviuri care m-au
surprins plăcut prin atmosfera destinsă,
problemele interesante cărora mi-au fost
cerute rezolvări, descoperirea mediului de
lucru captivant de la Adobe şi, bineînţeles,
a beneficiilor care variază de la bonus-uri
trimestriale la Wii, tenis şi biliard în sala de
mese :-D.
Cum poate obţine cineva un job
similar?
Condiţia de bază este să fii pasionat de
domeniul tehnologiilor web (HTML, CSS,
Javascript, XML, server-side scripting);
imaginându-ţi unde ar putea fi web-ul peste
doi sau cinci ani cu ajutorul tău. Şi, nu în
ultimul rând, aplicând la
hr-romania@adobe.com
Ce fel de persoane se descurcă bine
într-o astfel de poziţie?
Eu cred că orice dezvoltator web care pune
un pic de suflet în ceea ce face şi care are
curajul de a răspunde zilnic provocărilor pe
care această piaţă dinamică le lansează.
Cum e structurată activitatea ta:
echipa şi responsabilităţile colegilor
din echipă, rolul tău?
La Adobe munca este un sport de echipă,
unde avem grijă ca toţii să trecem linia de
sosire împreună, iar \nainte de a începe
cursa următorului proiect predăm ştafeta
clienţilor şi colegilor de la suport asigurându-
ne că au un avantaj decisiv faţă de alte
companii. Echipa întregului proiect este
alcătuită din ingineri software, ingineri de
calitate, engineering manager, program
manager, product manager, atât în România
cât şi în SUA. Pentru a afla mai multe despre
colectivul Adobe România puteţi accesa blog-
ul nostru la adresa http://myadobe.ro
Care sunt planurile tale de carieră?
În primul rând să încerc să dezvolt
abilităţile pe care le am pentru a deveni un
programator mai bun şi a face faţă cât mai
eficient şi mai inovativ sarcinilor zilnice. Cât
despre un plan de carieră, pentru mine este
suficient să devin unul dintre cei mai buni
dezvoltatori, nu mă motivează o anumită
titulatură, iar rolul pe care îl am acum este
perfect.
Care este cea mai \ntâlnită prejudecată
despre această poziţie?
Foarte multă lume consideră că poziţia de
web developer este una uşoară şi de cele
mai multe ori îi desconsideră importanţa şi
complexitatea. Nu trebuie să uităm că locul
în care se face cea mai mare inovaţie la ora
actuală în informatică este domeniul web şi
web-ul conţine cea mai multă informaţie la un
loc faţă de oricare alt sistem.
Ce îţi place cel mai mult la această
poziţie?
Ceea ce-mi place cel mai mult este c<nd
mă duc să prezint clienţilor, împreună cu
colegii mei, roadele muncii noastre. Nimic nu
poate să înlocuiască luminarea lor la faţă şi
sclipirile de mulţumire pe care le vedem în
ochii lor. Acestea sunt roadele implicării în
tehnologiile web de vârf la a căror dezvoltare
participăm chiar noi.
Ce nu îţi place la această poziţie?
Prea efervescentă piaţa? Rar contact cu
clientul? Probleme generice de procese?
Descrie ultimul proiect în care ai fost
implicat:
Ultimul proiect în care am fost implicat a fost
Spry, platforma AJAX pentru Dreamweaver.
Cu Spry ne-am propus şi am şi reuşit să
demitizăm AJAX-ul pentru designeri, pentru
toţi cei ce sunt implicaţi în dezvoltarea web
dar fără cunoştinţe de programare şi să
rezolvăm toate problemele de complexitate
în utilizare care există în acest moment
pe piaţă. Dezvoltarea platformei a fost o
provocare zi de zi şi roadele muncii noastre
le-am văzut imediat.
Profil oferit de Adobe România 
aJaX developer
J
o
b

P
r
o
f
i
l
e
s
Te rugăm să descrii pe scurt
responsabilităţile tale.
Pe scurt, în responsabilitatea mea sunt toate
activităţile de asigurare a calităţii pentru
feature-urile produselor software la care
lucrez. Aceste activităţi includ concepere/
revizuire de specificaţii, întocmirea de cazuri
de test şi planuri de test, executarea cazurilor
de test, raportarea şi urmărirea evoluţiei
problemelor găsite.
Cum ai obţinut poziţia curentă?
Asta e o poveste destul de amuzantă. O
prietenă de-a mea a fost chemată la un
interviu pentru o pozitie pentru care ea
credea că eu sunt foarte potrivit iar ea
aproape deloc potrivită. Aşa că la sfârşit le-a
dat CV-ul meu şi după o serie de interviuri am
obţinut postul.
Cum poate cineva ob]ine un job
similar?
Ca de altfel toate joburile de la Adobe, un job
de quality engineer se poate obţine în urma
unui proces de recrutare. Primul pas ar fi să
trimiteţi un CV la adresa:
hr-romania@adobe.com;
Ce fel de persoană se descurcă bine
într-o astfel de poziţie?
Cunosc foarte mulţi oameni, foarte diferiţi,
care fac o treabă excelentă într-un astfel
de rol. Există o gamă largă de calităţi care
combinate fac o persoană să exceleze într-o
astfel de pozitie, dar din lipsă de spaţiu nu
o s` le trecem în revistă aici. Daca eşti o
persoană c`reia îi place să afle cum anume
funcţionează o chestie şi ce anume o face
să funcţioneze în modul respectiv, dacă eşti
o persoană care se întreabă adesea chestia
asta chiar ar trebui să funcţioneze în modul
ăsta?, este ăsta modul cel mai bun (eficient/
uşor/rapid) în care ar putea să facă ceea
ce face? atunci vino la un interviu să vedem
dăcă ai şi alte calităţi care să îţi asigure
succesul într-o astfel de poziţie.
Cum e structurată activitatea ta:
echipa şi responsabilităţile colegilor
din echipa, rolul tău?
Echipa noastră de proiect este formată din
persoane care au următoarele roluri: Program
Manager, Engineering Manager, Quality
Assurance Manager, Developeri, Quality
Engineers.
In echipa noastră o pereche formată dintr-un
dezvoltator şi un quality engineer deţine
responsabilitatea de a livra un anumit feature
şi de a se asigura că feature-ul respectiv este
de foarte bună calitate. Rolul managerilor din
echipa noastră este de a face în aşa fel încât
perechea menţionată mai devreme să aibă
toate condiţiile pentru a livra feature-ul de
care răspunde.
Care sunt planurile tale de carieră?
Planuri specifice de carieră, la modul că într-o
bun` zi aş vrea să devin un team leader sau
quality assurance manager sau presedintele
unei companii nu am. Îmi este suficient că
am găsit un job care îmi face o deosebită
placere şi la care pot să excelez. În plus
Adobe este o companie care recompensează
excelenţa aşa că nu trebuie neaparat să urci
cât mai sus în ierarhie ca să fii respectat sau
bine recompensat material.
Care este cea mai întâlnită prejudecată
despre această poziţie?
Cred că cea mai întâlnită prejudecată este
aceea ca jobul ăsta nu este cine ştie ce
foarte complicat şi că oricine ar vrea ar
putea să îl facă foarte bine. Ei bine, nu este
aşa! Vă provoc să veniţi la interviu şi să mă
convingeţi de contrariu.
Ce îţi place cel mai mult la această
poziţie?
Greu de ales dintre lucrurile care îmi plac, dar
cred că cea mai mare satisfacţie pe care o
am este să mă întalnesc cu clienţi care să îmi
mulţumească pentru un produs excelent şi să
ştiu că am avut şi eu o contribuţie la produsul
respectiv.
Ce nu îţi place la această poziţie?
În primul rând nu îmi place întrebarea pentru
că, eu unul, mă gândesc mai mult la lucrurile
care îmi plac, dar dacă ar fi să aleg ceva, ar fi
repetiţia care apare din când în când.
Descrie ultimul proiect în care ai fost
implicat?
Proiectul la care lucrăm acum este un mediu
integrat de dezvoltare, special conceput
pentru dezvoltatorii de Flex şi ActionScript.
Profil oferit de Adobe România 
Vârsta:
28
Ani de experinţă în domeniu:
5
Studii:
Universitatea “Politehnică”
Bucureşti, Facultatea de
Automatică şi Calculatoare
Program:
40 de ore pe saptămână
Dimensiunea companiei:
60 de angajaţi
Certificări:
nici una
Quality engineer
Ghidul Angajatorilor
68
Cum ai obţinut poziţia curentă?
Lucrez în cadrul companiei de aproape 4 ani.
Am început ca developer, am avut apoi post
de technical team leader, iar actualmente
ocup postul de project manager.
Cum poate cineva ob]ine un job
similar?
Consider că respectiva persoană trebuie să
parcurgă 3 paşi importanţi:
să se documenteze în legătură cu
responsabilităţile/ avantajele postului
respectiv (poziţia de Project Manager
poate avea responsabilităţi foarte diferite
în funcţie de firma, departamentul şi mai
ales ţara unde se aplică).
să se autoevalueze şi să-şi identifice
punctele slabe şi punctele forte şi să vadă
în ce masură s-ar potrivi unui astfel de post,
care necesită skill-uri bune de comunicare,
de leadership, de planificare, s.a.m.d.
să participe la training-uri de specialitate şi
să încerce să obţină certificări în domeniu.
Ce fel de persoană se descurcă bine
într-o astfel de poziţie?
Persoanele proactive, deschise la nou,
comunicative, team-players.
1.
2.
3.
Cum e structurat` activitatea ta:
echipa [i responsabilit`]ile colegilor
din echip`, rolul t`u?
Echipa are 8 membrii, din care 1 project
manager, 1 technical team leader, 1 business
analyst şi 5 developeri cu diferite niveluri de
experienţă.
Care sunt planurile tale de carieră?
Pe termen mediu spre lung mă interesează o
poziţie de Project Management Executive sau
de Program Manager.
Care este cea mai întâlnită prejudecată
despre această poziţie?
Foarte mulţi consideră c` PM-ul trebuie s` fie
om tehnic, confundând astfel poziţia de PM
cu cea de TTL (tehnical team leader).
Ce îţi place cel mai mult la această
poziţie?
Dinamismul, schimb`rile bruşte de situaţie,
managementul riscurilor
Ce nu îţi place la această poziţie?
Ca în orice altă meserie, totul poate deveni
rutină la un moment dat când te trezeşti
în mijlocul rapoartelor şi excel-urilor
interminabile.
Ce ]i-a pl`cut la ultimul proiect în care
ai fost implicat?
Comunicarea bună şi atmosfera prietenoasă
din cadrul echipei de proiect.
project manager
Vârsta:
26
Ani de experinţă în domeniu:
2,5
Studii:
Cibernetică – Informatică
Economică
Program:
40 de ore pe saptămână
Dimensiunea companiei:
peste 300 angaja]i
Certificări:
MSc în pM, pMp în curs
Ghidul Angajatorilor
69
Shoot for the job you
have alwayS aimed at!
Find our current opportunities on www.hipo.ro, Consultancy
feld, Catalyst Solutions. Or send your CV to offce@catalyst.ro
Lumea afacerilor este dinamic`. Pentru a-]i p`stra echilibrul ai nevoie de
solu]ii str`lucite. Xerox i]i d` posibilitatea s` alegi calea rapid` c`tre succes
oferind cea mai bun` alternativ` pentru cariera ta.
Sparge tiparele [i alege culoarea!
Trimite cv-ul [i o scrisoare de inten]ie la romania_career@xerox.com

sumar
04. CV-ul ca o reclam` 08. Cariere bazate pe intui]ie?

ghidul angajatorilor
domEniul tEhnic {i it&c
este

10. Strategii pentru succes 44. Studiu salarial pentru domeniul IT&C 46. Who Moved My Cheese? şi Ratatouille:
Lecţii extraordinare despre caracter, inovatie şi curajul de a te schimba!

o bibliotecă de articole de carieră, atent selectate, care sunt menite să te ajute să-ţi planifici şi conduci cariera după principii ale SUCCESULUI, un ghid cu CELE MAI ACTIVE COMPANII din domeniul Tehnic [i IT&C.

48. Indexul companiilor angajatoare 57. Job Profiles Angajatori
Companie ABS Pag 15, 48 14, 48 17, 49 16, 49 18 20, 49 22, 50 13 21, 50 19, 50 23, 51 24 25 26, 51 27, 51 28, 52 7, 52 39 Companie Pag 41, 52 53 53 33, 53 30 34 35 36, 54 54 37, 54 38 55 32 40, 55 42, 55 61, 56 43, 56 56

Nu este
 

un instrument de unică folosinţă. Articolele şi informaţiile din ghid îţi vor fi utile de câte ori ai nevoie de un sfat sau informaţii despre un angajator.

ghidul aNgajatorilor este editat de Catalyst Solutions, singura agenţie de recrutare specializată în recrutarea de studenţi şi absolvenţi. Recrutăm cei mai buni studenţi şi absolvenţi din fiecare generaţie pentru companii care apreciază talentul şi investesc în dezvoltarea lui. Dacă vrei să intri în baza noastră de date, înscrie-ţi CV-ul pe www.hipo.ro Catalyst solutions \]i ofer` [i:

IPSO ITC Networks Ixia Lyngsoe Systems Oracle Rompetrol Romtelecom S&T Search Corporation Siemens VDO Schlumberger TIAB Tornado Sistems Total Soft UPC Romania Xerox Yazaki Zapp

Adobe Alcatel - Lucent Autoliv Bouygues Brainspotting BRD - Groupe Société Générale Cisco Coca - Cola HBC Colas Romania Cosmote Dacia Danone GTS Telecom Honeywell HP IBM Impact

 

hiPo.ro – portal de carieră cu joburi DOAR în cele mai puternice companii din fiecare industrie. angajatori de toP – Cel mai mare TÂRG DE CARIERĂ pentru tineri profesionişti. O colecţie de Ghiduri de carieră care acoperă toate domeniile. top talents romania

Ghidul Angajatorilor 

.

.

De aceea. Fiecare punct al CV-ului are nevoie să fie gândit atent. nota pe care o dăm noi este cu aproximativ 2 puncte mai mică decât cea pe care o acordă ei.  Ghidul Angajatorilor . iar potenţialul de a te diferenţia de ceilalţi candidaţi printr-un CV bine scris este enorm. lucrăm la dezvoltarea eficientă a acestuia din 3 puncte de vedere: organizare şi structură. ţinând cont de psihologia celui care îl va citi. Filosofia clasică spune că: CV-ul este o colecţie de date personale. angajatorul primeşte sute de CV-uri. relevanţa conţinutului şi demonstrarea calităţilor personale. pentru numeroase joburi. Acest lucru se întâmplă pentru că deseori. cuvinte pe care nu e bine să le foloseşti. În abordarea noastră asupra CV-ului. Ceea ce am realizat noi este că. Angajatorii consideră că peste 80% dintre CV-urile pe care le primesc nu sunt bine scrise. Diferenţa de notare vine din diferenţa de filosofii în scrierea CV-ului. Drept urmare. Majoritatea informaţiilor pe care le vei găsi în cărţi şi pe Internet despre scrierea CV-ului vin din această filozofie. organizate după un anumit standard. ce notă ai acorda CV-ului tău? Când cerem clienţilor noştri să facă asta.CV-ul Ca o reClam~ Pe o scală de la 0 la 10. Nu este suficient să fie relativ organizat şi să respecte anumite standarde. Asta înseamnă că el trebuie gândit ca o reclamă. ordinea de scriere a informaţiilor. importanţa modului de realizare a CV-ului şi potenţialul acestuia de a te „vinde” sunt subestimate. Ele se rezumă la categoriile unui CV. am gândit CV-ul cu o filozofie nouă şi pragmatică în minte: CV-ul este reclama ta personală. indicaţiile date sunt simpliste şi deseori chiar nocive.

activităţile şi rezultatele relevante pentru jobul la care aplici.  Fii consecvent în tipul şi mărimea textului pe care îl foloseşti. nu le scrie una după alta. CV-ul tău are nevoie să „curgă” în mod natural. spaţiate. abilităţile. a informaţiei din CV-ul tău şi stabileşte cât este ea de relevantă pentru angajator. angajatorul acordă de obicei sub un minut fiecărui CV.  Transformă informaţia pentru a o face relevantă. Răspunsul este cu siguranţă „Da”. ceea ce se poate întoarce împotriva ta.  Fă o analiză critică. Spaţiile sunt o cale excelentă de a delimita afirmaţii diferite. punct cu punct.  Foloseşte propoziţii şi expresii scurte. activităţile şi rezultatele pe care el le va considera relevante pentru jobul la care aplici.1. pur şi simplu pentru că este greu de descifrat din CV. O întrebare pe care o primim des este dacă e bine să ai un CV distinct pentru fiecare job sau tip de job la care aplici. Acest lucru este foarte important dacă te gândeşti la faptul că la prima citire. categorii diferite etc. eliminarea cuvintelor de prisos. foloseşte categorii mici şi relevante. În plus. Angajatorul nu are nevoie să ştie în detaliu activităţile tale de web designer din primii ani de facultate dacă aplici pentru un job în vânzări. Un CV aerisit este mult mai uşor de citit. cum ar fi ordinea în timp. scrierea unor afirmaţii în mai puţine cuvinte. Pentru a avea un CV bine organizat. Cum nu are nevoie să ştie unde ai făcut şcoala generală şi media ta la examenul de capacitate. aplică următoarele sfaturi:  Identifică clar cerinţele angajatorului. CV-ul nu este o istorie personală. Asta poate însemna eliminarea completă de informaţii. Organizarea bună a CV-ului îi dă un aspect plăcut şi îl face pe angajator să se gândească că eşti un profesionist care face totul de calitate. Îi iroseşti timpul cu astfel de informaţii şi faci mai greu procesul de a separa informaţia relevantă de cea nerelevantă. aplică următoarele sfaturi:  Grupează eficient informaţia. Dacă ai avut 15 responsabilităţi relevante la ultimul job. ci caută să le împarţi în câteva categorii. un CV bine organizat este uşor de citit şi înţeles. Primul lucru care atrage atenţia asupra CV-ului tău şi poate determina angajatorul să-l citească sau să nu \l ia \n considerare şi să îl pună deoparte. ci are rolul să pună în valoare strict abilităţile. Organizare şi structură. Prea multe variaţiuni aici vor face din CV-ul tău o adunătură de date greu de citit şi pus cap la cap. Pentru a păstra conţinutul relevant.  Ordonează informaţia. este cât de bine este organizat. 2. Ghidul Angajatorilor  . Relevanţa conţinutului. Este foarte uşor să îl ameţeşti cu un CV alambicat şi să decidă că profilul tău nu este potrivit pentru job. folosind criterii logice.

3. Demonstrarea calităţilor personale.
Finalitatea CV-ului nu este de a reda experienţa ta, ci este de a demonstra de ce eşti potrivit pentru jobul la care aplici. Angajatorul are nevoie să vadă competenţele şi calităţile pe care le ai în fiecare propoziţie pe care o citeşte. O cale de a face asta este să redai fiecare responsabilitate suficient de specific şi sugestiv astfel încât să fie evidente abilităţile din spate. Cele mai importante însă în construirea unui CV care demonstrează, sunt rezultatele. Ele arată nu numai ceea ce ai făcut, ci şi efectele pe care le-ai adus, permiţând o măsurare mai precisă a competenţelor tale. Deci, identifică rezultatele avute prin modul cum te-ai achitat de responsabilităţile tale. Majoritatea clienţilor cu care lucrăm întâmpină dificultăţi în a face asta, deoarece consideră că nu au rezultate deosebite. Însă, săpând suficient de adânc, întotdeauna descoperă lucruri impresionante în ceea ce au făcut. Rezultatele au nevoie să fie bine scrise pentru a avea putere. Caută să indici specific efectele pozitive pe care le-ai produs şi să foloseşti cuantificatori (numere, procente etc.) care să permită măsurarea nivelului efectelor produse. „Motivarea angajaţilor”, expresie care nu spune nimic despre rezultatele concrete, poate deveni „crearea şi introducerea unui sistem de bonusuri pe bază de performanţe în departamentul de vânzări, care a crescut vânzările cu 25%”. Iar la interviu poţi detalia şi mai mult sistemul, efectul produs şi legătura cauzală dintre cele două.

Folosind indicaţiile de mai sus, poţi duce CV-ul tău la următorul nivel. Un lucru pe care poate îl conştientizezi acum, este cât de mult timp şi efort e nevoie să investeşti pentru a construi un CV care să fie un instrument puternic de promovare personale. La sfârşitul zilei îţi putem spune că merită. Iar dacă ai nevoie de ajutor, poţi apela la un serviciu specializat de realizare a CV-ului. Aceasta înseamnă că vei lucra cu un profesionist care te va ajuta să înţelegi exact cum se aplică principiile de mai sus la CV-ul tău şi să construieşti un CV de top. Succes! Eduard Ezeanu www.careerexperts.ro 

Ghidul Angajatorilor

Ghidul Angajatorilor 

Cariere bazate pe intui]ie?

de Cristian Hossu Senior Human Capital Consultant Catalyst Solution / www.hipo.ro

cum mulţi ani când am decis la ce facultate să dau admitere, şi implicit cam ce gen de carieră să urmez, m-am ghidat după o vorbă pe care tata a aruncat-o mai mult la întâmplare. Ştiam la v<rsta aceea că banii erau importanţi pentru mine. Tata îmi spusese la un moment dat că indiferent de cum merg lucrurile pe lumea asta, pace sau r`zboi, boom economic sau recesiune, banii se găsesc întotdeauna în armată, biserică şi în bănci. Cum cu arma în mână nu mă vedeam, purtând sutană cu atât mai puţin, nu mi-au r`mas decât băncile. Mi-am dorit cu ardoare să intru la Finanţe-Bănci şi după o admitere ratată şi un an de stat pe bară am reuşit să intru. Asta, pentru ca în anul 3 de facultate să realizez că de fapt ceea ce îmi place să fac cu adevărat este partea de resurse umane şi tot ceea ce implică ea într-o organizaţie. Pot să spun în schimb cu m<na pe inimă că nu îmi pare rău deloc că am “irosit” 4 ani într-o direcţie greşită, pentru că dacă nu ar fi fost această perioadă de explorare, nu aş fi realizat cu adevarat ce îmi doresc. Din experienţa acelor 4 ani şi din experienţa următorilor 4 ani petrecuţi de cealaltă parte a baricadei ca recruiter şi om de resurse umane aş vrea să împărtăşesc cu voi cele mai importante 3 “aha-uri” pe care le-am avut.

A 

Ghidul Angajatorilor

ro este totodată organizatorul celui mai mare târg de carieră pentru tineri profesionişti “angajatori de toP”. Go do it! Secţiune susţinută de www. implicându-te în fiecare clipă în ceva frumos. Ghidul Angajatorilor  . la introdus date pe calculator pentru cercetări de piaţă sau muncă de voluntar pentru un ONG studenţesc unde lucram şi până la 12 noaptea.hiPo. De aceea. singurul portal. ceva dinamic. Important este că la sfârşitul zilei o să fii puţin mai aproape de a-ţi da seama ce anume îţi place şi ce ţi se potriveşte. Pericolul cel mai mare este să fi un profesionist mediocru într-o poziţie care ţi se potriveşte doar pe jumătate. experimentează. sky is the limit. experimentează. e bine să o trăieşti la viteză şi intensitate maximă. a înţelege mai bine domeniul în care eşti şi a te ţine la curent cu ultimele noutăţi. Trebuie să înveţi de asemenea că lucrurile nu evoluează instantaneu şi poate vei avea nevoie de 2-3 ani pentru ca lumea să remarce pasiunea şi talentul tău. dedicat tinerilor profesionişti care doresc să-şi dezvolte o carieră într-o companie de top din domeniul în care sunt specializaţi. Dar… aici intervine un mare DAR. Poţi să faci bani în cercetare la fel de bine ca şi în programare. Vei vedea cum deodată toate piesele din puzzle se leagă între ele şi toate lucrurile pe care le-ai visat şi pentru care ai luptat încep să devină una câte una realitate. Odată ce ţi-ai dat seama ce îţi place. Încearcă orice job sau activitate în care te poţi implica. la fel de bine cum poţi să faci bani ca investment banker sau consultant. Poţi să faci bani frumoşi ca designer. ceva nou. Spun asta pentru că adevarul este că banii sunt peste tot. fă orice este necesar pentru a te perfecţiona. E o perioadă frumoasă. Nu te uita la bani când îţi alegi o carieră. Dar odată ajuns în acel punct. Condiţia esenţială este să faci ceea ce îţi place şi să fii al naibii de bun în ceea ce faci. www. Experimentează. de la tehnoredactare la programare. Eu am facut de toate.ro. la împărţit cataloage promoţionale în cartierele selecte ale Bucure[tiului sau fluturaşi în piaţa Romană. perioada de studenţie şi de c`utare a propriei identităţi de tânăr profesionist.hiPo.Învaţă pentru a fi cel mai bun.

Viziunea nu se asociază numai cu un progres profesional mai rapid şi mai puternic. Viziune Viziunea se referă la avea o imagine cu un grad mare de claritate despre cum vrei să arate cariera ta pe termen lung. ce rezultate produc. A-ţi descoperi viziunea de carieră este un proces de durată. ce spune asta despre mine şi cum pot valorifica asta acum? Procesul de clarificare a viziunii este unul de introspecţie şi autocunoaştere. Vei descoperi pasiunile tale. ci să iei o decizie de carieră pe termen lung pe baza răspunsurilor tale. experienţa noastră de consultanţă în carieră ne arată că oamenii cu mult succes în carieră tind să urmeze aceleaşi principii. El presupune în primul rând o explorare şi experimentare a pieţei de muncă pentru a-ţi face o bază de know-how despre ce poţi. Câte persoane cunoşti care au o viziune pe termen lung asupra carierei lor? Câte din ele au şi o strategie bine pusă la punct de împlinire a viziunii? Câte persoane cunoşti care respectă toate cele 4 principii? În continuare vom analiza fiecare componentă a succesului şi vom vedea cum anume se aplică în carieră. este important să nu te opreşti la a-ţi pune aceste întrebări. cum arată lumea mea? Dar peste 10 ani? Dar peste 20?  Dacă aş câştiga la loterie o sumă suficient de mare de bani cât să nu mai am nevoie să muncesc toată viaţă mea. şi nu are o reţetă universală. Similar. În al doilea rând. ci de ştiinţă şi practică. Viziunea este foarte importantă pentru că ea te orientează într-o direcţie în care vei construi constant pentru mulţi ani şi te împinge s` cau]i metode pentru a progresa. 1. aplicate particular la domeniul în care se află. fără constanţă pe o anumită linie profesională. sistemul de valori şi punctele tale forte. dacă aş putea atinge orice obiectiv pe care mi-l propun. care relevă în mod consistent tipare în gândirea şi comportamentul oamenilor care au succes. Nu vorbesc despre literatură motivaţională. Persoanele care nu reuşesc să devină profesionişti recunoscuţi. există tipare generale care se regăsesc în mai orice poveste de succes. Totuşi. efectiv uit de mine?  Dacă ar fi imposibil să eşuez. Scris matematic. Există o reţetă. el ar arăta astfel: Succes = Viziune x Strategie x Perseverenţă x Adaptare De ce atât de puţini oameni obţin ce vor în viaţă şi în carieră? De ce succesul real este atât de rar? Pentru că prea multe persoane nu respectă principiile generale ale succesului. care poate să se \ntind` chiar ani de zile. Ea te ajută să pui un punct undeva în distanţă. ce aş face în cariera mea?  Care sunt visele pierdute ale copilăriei mele? Ce vroiam să fiu când eram mic. pentru a distila knowhow-ul acumulat şi a-ţi forma o viziune de carieră. ce activităţi aş face? Cum pot fi ele convertite într-o profesie?  Care sunt activităţile care îmi plac foarte mult.Strategii pentru succes Dacă ţi-aş spune că există o reţetă a succesului în carieră. Cercetările arată că oamenii care au o viziune clară sunt în medie mai fericiţi şi duc o viaţă mai împlinită decât majoritatea. m-ai crede? Probabil ai spune că succesul este ceva foarte alunecos. cea mai eficientă cale pe care am descoperit-o este să îţi pui în mod constant întrebări puternice. despre care vom vorbi în continuare. Succesul are 4 mari componente. Harvard face de câteva decenii cercetări riguroase despre succes. o strategie generală pentru succes. se află deseori într-o continuă fază de experimentare. care se aplică chiar şi dincolo de carieră. pentru ca apoi să cauţi oportunităţi să te apropii de el. Iată câteva dintre ele:  Unde mă văd profesional peste 5 ani? Ce activităţi fac zilnic. ce îţi place şi ce oportunităţi reale există. În final. pe care când le fac. 0 Ghidul Angajatorilor .

Dacă dovedeşti curiozitate autentică pentru a le afla povestea şi ştii să ceri într-un mod politicos. ce a contat cel mai mult în evoluţia lor profesională. de promovare personală în companie pentru a înlesni avansarea. 4. Odată ce viziunea şi strategia sunt clarificate. Invită profesioniştii respectivi la o cafea. să le faci pe toate să fie specifice. deoarece necesită o gândire calculată. cel mai bine este să faci networking şi să te foloseşti de cunoştinţele pe care le ai. care să includă ordonat toate poziţiile intermediare pe care ai nevoie să le parcurgi pentru a ajunge HR Manager. află în special drumul lor profesional. La discuţie. strategia înseamnă şi s` găse[ti metode eficiente de a căuta joburi şi a te angaja. capabilă să planifice eficient. care au fost paşii parcurşi şi cum au făcut saltul de la un job la altul. Iată cum poţi face un interviu informaţional şi cum îl poţi valorifica în crearea strategiei de carieră: 1. Identifică şi fă cunoştinţă cu profesionişti de valoare din domeniul care te interesează. Ai nevoie să vorbeşti cu profesionişti care au deja tipul de carieră pe care ţi-l doreşti. În plus. Probabil cea mai mare provocare. capabilă să planifice eficient. Este ceea ce noi numim interviu informaţional. Realizarea strategiei de carieră este un proces provocator. mai ales când eşti la începutul carierei.2. 2. cel mai des vei simţi o stare de încredere şi certitudine asupra viitorului tău profesional. Pentru asta. schiţează un plan realist şi eficient de carieră în domeniul care te interesează. de obicei le va face plăcere. strategie Viziunea este importantă. Interviul informaţional este o ocazie grozavă de a înţelege domeniul în care vrei să lucrezi. Următorul ingredient devine cheie. este să acumulezi informaţiile cheie care te vor ajuta să înţelegi paşii care sunt în mod real posibili şi eficienţi pentru a-ţi împlini viziunea. Realizarea strategiei de carieră este un proces provocator deoarece necesită o gândire calculată. stare care te va motiva să te pui pe treabă. 3. ştiind că ele au un fundament solid. Centralizează datele acumulate din toate interviurile informaţionale avute şi pe baza lor. ai nevoie de un plan bine pus la punct pentru a ţi-o împlini. pentru a-ţi povesti despre domeniul şi cariera lor. motivante şi consecvente cu viziunea ta. dar odată clarificată. Ghidul Angajatorilor  . De unde începi şi cum evoluezi? Trebuie să schiţezi un drum profesional. Ai nevoie să îţi stabileşti obiective de carieră pe durate variate. măsurabile. Să spunem că viziunea ta este să ajungi manager de resurse umane într-o companie multinaţională.

până la inventarea becului. Apoi a publicat sute de poveşti şi peste 50 de romane. cu atât devine mai puternic. însă din păcate. Cele mai multe cariere eşuate pot fi explicate în primul rând prin lipsa de perseverenţă. unele din ele traduse în peste 70 de limbi. putem spune acum cu încredere că nu există.  Jack London a fost respins de peste 600 de ori înainte să publice prima sa poveste. Succesul presupune ca odată ce ai un plan bun.3. perseverenţa este legată de încrederea în forţele proprii şi temerile personale. Cum îţi dezvolţi perseverenţa? Este ca un muşchi. Perseverenţa nu este atractivă. dar revin prin perseverenţă pe drumul cel bun. nu este magică. 2 Ghidul Angajatorilor . Perseverenţă Există o tendinţă modernă comună de a căuta reţete miraculoase pentru a avea succes. de unde şi remarca sa celebră conform căreia succesul este 1% inspiraţie şi 99% transpiraţie. au în medie aproximativ 14 abateri de la aceasta. dar funcţionează. cu cât îl foloseşti mai mult. Cum îţi dezvolţi perseverenţa? Este ca un muşchi. Am căutat şi noi astfel de reţete. să depui efort susţinut şi conştient pentru a te ţine de el. cu atât devine mai puternic. te vei obişnui şi îţi vei creşte capacitatea de a fi perseverent. de energie şi sacrificiile necesare pentru a-şi atinge obiectivele profesionale. cu cât îl foloseşti mai mult. Exerciţiul cel mai util este să începi în mod progresiv să depui doze din ce în ce mai mari de efort. Istoria şi lumea cercetărilor sunt pline de exemple de perseverenţă:  Thomas Edison este faimos pentru cele 1093 de tentative înregistrate. Perseverenţa. reţete care cer puţin efort şi oferă rezultate garantate. Cu timpul. Persoanele respective nu au fost dispuse să facă investiţia de timp. este esenţială pentru orice mare reuşită. Mai profund. capacitatea de a te ţine de ceea ce funcţionează pentru a-ţi atinge obiectivele.  Unele cercetări arată că persoanele care îşi stabilesc o rezoluţie de sfârşit de an şi se ţin de ea mai mult de doi ani.

este încăpăţânare. 3 . adaptare Dacă perseverenţa înseamnă să te ţii de o strategie care funcţionează pentru a-ţi atinge obiectivul.careerexperts.4. apoi dau vina pe angajatori. Interesant despre aceste 4 componente ale succesului este că ele se află într-o ecuaţie în care nu sunt adunate.. nu vor produce efectele dorite. ci înmulţite. sau clienţi care încearcă să rezolve conflictele cu colegii prin aceeaşi metodă de fiecare dată. să accepţi că nu poţi face totul perfect de la început. Adaptarea se bazează pe o foarte mare deschidere la eşec pe care majoritatea dintre noi nu o avem. Ceea ce nu este perseverenţă. Astfel. în timp îţi vei rafina abordările şi întreaga strategie de carieră şi vei ajunge la reţeta care funcţionează. deşi procentul de invitaţii la interviu este foarte mică. Acest lucru implică o oportunitate extraordinară: dacă una din componente creşte. oricât de bine gândite sunt. Succesul în carieră se atinge de obicei printr-un proces de încercare şi eroare. Adaptarea eficientă presupune să îţi scoţi orgoliul din ecuaţie. Succes! Eduard Ezeanu www. deşi nu dau roade. din nou şi din nou. poţi deveni un profesionist adevărat. adaptarea înseamnă să îţi dai seama când strategia ta nu funcţionează şi să o modifici. folosesc aceleaşi strategii ineficiente de aplicare la joburi. abordările tale. să accepţi că nu poţi face totul perfect de la început şi că învăţând. şi să faci schimbările de rigoare.. În activitatea de consultanţă în carieră. Asta înseamnă că deseori. Ceea ce înseamnă că dacă lucrezi la a ridica la nivele înalte toate cele 4 componente ale succesului. vei avea o carieră cu rezultate absolut fantastice.ro Ghidul Angajatorilor Adaptarea eficientă presupune să îţi scoţi orgoliul din ecuaţie. Motiv pentru care avem tendinţa să facem aceleaşi lucruri. deşi de fiecare dată nu face decât să escaladeze conflictul. am avut clienţi care. Este un risc pe care ai nevoie să ţi-l asumi şi să iei orice eşec ca un feedback. Apoi să deschizi ochii cât mai larg şi să observi ce din ceea ce faci funcţionează şi ce nu. creşterea nivelului succesului este geometrică.

Europa. Canada. Competen]e Cu peste 7. Flex™. vei fi contactat pentru seria de interviuri faţă în faţă. suntem printre puţinele companii multinaţionale de software care au centrul de cercetare şi dezvoltare în România iar centrul de suport în alte ţări. Adobe Systems redefineşte mediul de afaceri. şi un programator excelent. asigurări medicale şi de viaţă pentru tine şi familia ta. Adobe Systems România s-a lansat pe piaţa românească în Septembrie 2006 în urma achiziţiei companiei InterAKT. Adobe Systems operează pe plan regional în America de Nord. oportunitatea unei cariere internaţionale. De 25 de ani. Centrul de dezvoltare software din România contribuie la produse Adobe cum ar fi Dreamweaver®. În cadrul echipelor noastre se dezvoltă feature-uri noi ale viitoarelor produse Adobe. Pachetul mai include răcoritoare şi bomboane :).Cine suntem? Nume companie Profil Num`r angaja]i Ora[e \n care angaj`m Web Adobe Systems Romania IT Software 60 Bucure[ti http://myadobe. un program de investiţii în acţiuni Adobe. California. traininguri şi programe de instruire la dispoziţie. Adobe Systems România este unul dintre cele mai importante centre operaţionale ale companiei în regiunea EMEA. India şi spatiul pacificoasiatic. situat peste media pieţei din România.000 de angajaţi în întreaga lume. revoluţionând modul în care lumea interacţionează cu idei şi informaţii.Windows/Linux  Cunoştinţe avansate de networking (programare) Pachet de beneficii Pachetul de beneficii include pe lângă un salariu motivant. bonusuri pentru fitness şi recomandări. avem unele dintre cele mai bune condiţii de lucru din industrie. Photoshop® sau AIR™. un program de participare la profitul firmei. Cum po]i aplica? La Adobe punem valoare şi pe talentele înnăscute care de cele mai multe ori fac diferenţa între un programator bun. XML. lider în furnizarea de soluţii software pentru web development.  Ghidul Angajatorilor . web publishing şi ecommerce. XHTML. CSS. un pachet de beneficii consistent şi contribuim la produse software folosite de milioane de utilizatori. aplicând la hr-romania@adobe. DHTML).  Cunoştinţe solide de tehnologii web (Javascript.ro De ce s` lucrezi la noi? Pe scurt. Câteva dintre aceste talente sunt:  motivaţia de a face o diferenţă în lumea web-ului  pasiunea pentru tehnologie  să îţi placă să înveţi tot timpul lucruri noi şi să fii la curent cu lumea software  să fii responsabil şi sigur pe valoarea adaugată pe care o aduci în echipă Dacă şi tu ai talentele mai sus menţionate. Adobe Systems este unul din liderii mondiali în dezvoltarea de software. standarde web  Cunoştinţe solide de cel putin un limbaj de scripting web (PHP. ASP)  Cunoştinţe solide de SQL  Cunoştinţe avansate de C/C++ . Ajax DOM. ColdFusion.com poţi fi sigur că CV-ul tău va ajunge în atenţia noastră şi în momentul în care vom avea rolul perfect pentru tine. industria media şi comunicarea inter-personală prin setarea unor noi standarde în crearea şi livrarea de conţinut. Având sediul principal în San Jose.

delivering. public sector. highlighted by performance appraisal schemes that benchmark each employee’s career path. communication skills. tools and methodology. Financial Services and Technology Outsourcing.  Excellent computer operating knowledge. end-to-end solutions  Improve existing solutions  Train and develop people in related areas Financial services  Comprehensive outsourcing  Business administration services  Financial and management reporting process management technology outsourcing  Applications hosting  Help desk services  Integration services for IT operations Who are we? architected business solutions (abs) is a business consulting company founded in 2004 as the Romanian representative of IDS Scheer Germany. who would enjoy dynamism of a fast growing enterprise. coordinating. What we offer is the chance to explore – both personally and professionally gaining hands-on experience and expertise in various industry projects through technical and soft skills trainings. we provide our customers a seamless service throughout all the phases of any business transformation. Why should you work with us? Within Architected Business Solutions we value flexibility and the chance to explore—both personally and professionally. By combining our consultants’ solid background in all aspects of our services we succeed in meeting our clients’ requests and fulfilling their need of building long term value. How can you apply? If you want to join our team of young and ambitious professionals.com www. Through our consultants. The solutions provided by our company are addressing various industries like: chemical and pharma. operating in Central Eastern Europe. we provide solutions tailored to our customers specific needs. implementing and assuring the needed support. At Architected Business Solutions we have a harmonized team of consultants with wide experience in business operations. Technological Solutions. We are driven by the desire to create competitive advantage not only for our clients. and supported by our partners (IDS Scheer Germany and SAP). consumer goods and distribution.business Consulting     Supply chain management Process optimization Performance management Support during implementation technology solutions  Design and implement new.  Resilience and flexible approach to work. by identifying. finance and banking. Ghidul Angajatorilor  . but also for our people. To cover a wide area of services.  Good level of English. team working.com Career opportunities within abs junior Consultants for:  Technology Solutions  Business Consulting  Financial Services basic requirements for the junior Consultant:  Soft skills including developed problem solving. Architected Business Solutions has developed four service lines that are designed to cover our customers’ needs in the business process management system: Business Consulting. in the form of unique skills and insights. technology and finance.abs-europe. please send your CV and a brief intention letter to the following e-mail adress: jobs@abs-europe.  Pragmatic and dynamic person. telecommunication and utilities.

.

If you want all these to become part of your own career story join Alcatel-Lucent.ro Why should you join our team? Determined and resourceful. In the coming together of two technological powers – Alcatel and Lucent – the result has been a sum that is even greater than its extraordinary parts. technical competences we are looking for  OOP: Java.bestjobs.open positions New talents wanted for our: Technical positions in software and telecom.  C++ software developer  Java Developer for GSM products. with the most complete end-to-end portfolio of solutions and services in the industry. maintenance and consulting.alcatel-lucent. enjoying unparallel strategic partnerships and strong relationships with major service providers and enterprises around the world.including customers. employees and the communities in which we live and work.:  Software Development & Integration Engineer. benefits package  Professional training available abroad or in Timisoara  Competitive salary package  Medical care programs  Restaurant tickets  Sports programs  Preferential housing loans etc. enterprise solutions and services. C++ programming  Linux/Unix knowledge  TCP/IP. Alcatel-Lucent is the most important IT&C “turn-key” solutions provider in Romania. How to apply? You may apply for a job by sending your CV to myjob@alcatel-lucent.ro Ghidul Angajatorilor  . wireless.neogen. the company driving the global communications transformation in the 21st century. ethernet knowledge alcatel-lucent is the first truly global communications solutions provider. design. we are the local partner with global reach in Europe.  Presales & Tendering Project Manager in Wireless Domain  Support positions for the financial/accounting and purchasing departments:  Economist for Supplier’s Reconciliation  Accountant  Procurement Shared Service Center Officer Who are we? Company name Profile Employees Offices Web alcatel-lucent romania IT&Telecommunications Over 1400 Timi[oara and Bucharest www. we focus on creating long-term value for all of our constituents -. shareholders. Be part of a company that’s leading the market in wireline. convergence.ro or by completing your profile on www. North and South America and Asia-Pacific. with a complex activity consisting in research & development. installing. With operations in more than 130 countries.

BOUYGUES ROM>NIA a realizat prima mare construcţie modernă din Bucureşti.4 miliarde de euro. având capacitatea de a forma echipe pluridisciplinare Prezent în 80 de ţări. drumuri (Colas) şi proprietăţi imobiliare (Bouygues Immobilier). ceea ce îi oferă avantajul unei experienţe solide privind piaţa locală.com  Ghidul Angajatorilor . La Bouygues România valoarea este întotdeauna recunoscută. Dacă sunteţi o persoană dedicată profesiei. al`turaţi-vă echipei noastre. Bouygues este un grup industrial complex. grupul bouygues dispune de o forţă de muncă ce se ridică la peste 123000 de oameni.Pozi]ii pe care recrut`m bouYgues roMaNia. sursa progresului şi a performanţei  Spirit de echipă şi solidaritate. În calitate de promotor şi antreprenor general.8 miliarde euro provin din proiectele dezvoltate în afara Franţei. din care 7. faţă de partenerii noştri şi faţă de colaboratorii no[tri  Etica profesională  Responsabilitatea socială şi protecţia mediului ambient  Creativitatea. conStRuction RoAdS  Respectarea diferitelor culturi  Dorinţa de a ajuta oamenii să evolueze. Domeniile sale de activitate includ: telecomunicaţii (Bouygues Telecom). servicii publice şi construcţii.bouygues-romania. prin asumarea rapidă de responsabilităţi şi o politică ambiţioasă de formare şi promovare De ce s` lucrezi la noi? Ritmul rapid în care creştem ne impune să ne extindem echipa. În 2006 vânzările sale totale au atins 26. cu o cultură organizaţională puternică. acestea cuprinzând construcţii şi lucrări de artă (Bouygues Construction). dacă vreţi să fiţi implicat în acele proiecte care contează cu adevărat şi dacă doriţi să vă construiţi cariera într-o companie internaţională de renume. telecoMS Valorile noastre  Spirit inovator pentru a cuceri noi pieţe şi noi domenii pRopeRty grupul bouygues Nume companie Profil Num`r angaja]i Ora[e \n care angaj`m Web bouygues rom<nia Construc]ii [i geniu civil 170 Bucure[ti www. Cum po]i aplica? Nimic mai simplu! Trimite un curriculum vitae \nso]it de scrisoare de inten]ie pe adresa office-romania@bouygues-construction. media (TF1).ro MediA  Gustul marilor provocări tehnice şi umane  Respectarea angajamentelor faţă de clienţii nostri. şi-a început activitatea în 1991. filială a BOUYGUES BATIMENT INTERNATIONAL. World Trade Center din care face parte Hotelul Sofitel.

Ghidul Angajatorilor  .

.

.

.

trimi]<nd un cv [i o scrisoare de inten]ie la jobs@cosmote. salariu şi pachete de beneficii motivante.  Experien]` de progamare \n MySQL.ro.  Echipa COSMOTE este tânără. oferindu-le acestora servicii competitive.ro sau aplic<nd \n sec]iunea special conceput` de pe site-ul www. Competen]e  Absolven]i de / student \n an terminal la: Electronic` / Telecomunica]ii / Construc]ii / Mecanic` / Electrotehnic` / Automatic` [i Calculatoare/ Informatic`. În schimb. Bulgaria. membră a grupului COSMOTE. relevante.  COSMOTE continuă şi în acest an activitatea intensă de recrutare. având în prezent peste 900 de angajaţi (de la 400 de angajaţi în decembrie 2005).1 milioane utilizatori în ţările unde are activităţi.cosmote. Ghidul Angajatorilor 23 .  Cunoa[terea re]elelor de voce . SS7. creative şi ambiţioase.  COSMOTE România este decisă să schimbe perspectiva comunicării mobile în beneficiul consumatorilor.  Cuno[tin]e avansate ale pachetului Office (Word. fiind prezent în România. DB2.De ce s` lucrezi la noi?  COSMOTE România este unul dintre cei mai activi angajatori de pe piaţă. alături de o echipă dinamică şi tânără. Excel. s-a lansat pe piaţa românească în decembrie 2005 cu scopul de a face telefonia mobilă accesibilă tuturor românilor. Sybase).cosmote.  Grupul COSMOTE se situează printre primele 5 companii de telefonie mobilă din Europa şi în top 100 al celor mai de succes companii IT&C din lume. dinamică.  Cuno[tin]e despre re]ele GSM (arhitectur`. de calitate şi accesibile. Cum po]i aplica? Dac` dore[ti s` te al`turi echipei noastre. dorind săşi mărească echipa cu persoane motivate. PLSQL. Oracle. IP Protocols. Grecia.  COSMOTE şi-a dezvoltat echipa cu peste 100%. SUN Solaris. angajaţii vor beneficia de o experienţă profesională extraordinară.ro  COSMOTE România. trafic). Albania şi Macedonia. entuziastă (formată în proporţie de 50% din tineri profesionişti cu vârsta până în 30 de ani). o po]i face prin e-mail. administrare baze de date (SQL. Grupul COSMOTE înregistrează un număr total de 13.  Bun` cunoa[tere Unix (IBM/ HP). Access). Cine suntem? Nume companie Profil Num`r angaja]i Web CosMote românia Telecomunica]ii 900 www.

.

.

compania instalează soluţii pe care le administrează până la interfaţa de conectare a clienţilor şi pentru care garantează contractual parametrii tehnici şi de calitate.gtstelecom. GTS Telecom este de 6 ani consecutiv liderul de calitate pe piaţa telecom din România. programe complexe de training şi posibilităţi de dezvoltare a carierei. telefonie. Compania operează reţeaua naţională de fibră optică. oferă o gamă completă de soluţii de comunicaţii de date.Cine suntem? Nume companie Profil Num`r angaja]i Ora[e \n care angaj`m Web gts telecom Telecom 110 Bucure[ti.ro De ce s` lucrezi la noi? Pentru că sutem o companie în permanentă dezvoltare care oferă angajaţilor perspective de creştere profesională într-un mediu de lucru dinamic şi motivant Ai posibilitatea să lucrezi cu cei mai buni profesionişti ai domeniului. 2 Ghidul Angajatorilor . Cum po]i aplica? Dacă eşti interesat să aplici la vreuna din poziţiile afişate pe pagina noastră web www. cel mai important operator alternativ de telecomunicaţii la nivel regional. parte a GTS Central Europe.ro Vom contacta toţi candidaţii selectionaţi pentru interviu. Timi[oara www.gtstelecom. nivelul mediu de stabilitate pentru toate serviciile instalate la clienţi a fost de 99.ro. Competen]e Căut`m oameni cu experienţă. să evoluezi într-un mediu competitiv. Certificată ISO 9001. interesaţi de următoarele domenii:  Telecomunicaţii  IT  Project management  Vânzări  Servicii clienţi Pachet de beneficii Colegii noştri se bucură de pachete salariale atractive şi beneficii motivante.5Gbit/sec din Arad şi Oradea.ro Pozi]ii pe care recrut`m  ingineri noc  ingineri transmisiuni  ingineri field  tehnicieni fibr` optică  account manager  asistent manager  operatori call centre gts telecom. conectată prin nodurile de 47. cu reţeaua GTS Central Europe. (735 minute de întrerupere).86%. trimite-ne un CV pe adresa de email hr@gtstelecom. www. Internet. hosting în DataCenter-ele proprii. În 2007.gtstelecom.

.

.

Ghidul Angajatorilor 2 .

BE BRAVE enough to reach for the sky Oracle Corporation gives high emphasis on recruiting motivated technical and non technical graduates as part of its strategic initiative.oracle.oracle. We are looking for graduates who are interested in career progression and individuals who appreciate the advantages of working with people from different cultures with the same dedication to teamwork and excellence.com Already experienced? http://emeajobs. Student or recently graduated? https://campus.com oraCle is the iNForMatioN CoMPaNY .

Oracle considerably invests in employees training and in career development. Programming Tools: SQL. Education and Finance teams.oracle. server. depending on the line of business. education. oracle is the world’s leading supplier of software for information management. Java. along with related consulting. sales and ongoing personal skills development training. mainly in Customer & Partner Services.com Ghidul Angajatorilor 3 . In February 2004 Oracle officially launched the Oracle Services and Technology Centers in Romania. in 145 countries around the world. Renewals. tools and application products.com http://emeajobs. and support services. Oracle University. Global Finance are just some of the groups hiring in Romania. includes intensive Foundation Training course. Siebel. Who are we? Company name Profile Employees Offices Web oracle romania IT over 1200 Bucharest www. given the increased number of Oracle product users and the development of complex projects based on Oracle solutions that required local expertise. BPEL. With annual revenues of more than USD 18 billion. XML. J2EE. enterprise business applications and application development and decision support tools.ro https://campus. How to apply? Student or recently graduated: https://campus. the company offers its database.Available positions Oracle continuously offers opportunities in Romania to graduates and top professionals. Oracle will provide you. Consulting. By providing extraordinary training and career development programmes we believe we create the best way to challenge and advance our employees’ progress. and the World’s second largest independent software company. benefits In return.com Already experienced: http://emeajobs. Consulting. Product Development. IT. product. SOA/Integration.oracle. requirements Database: Database. PeopleSoft Enterprise. Business Intelligence. Technical Support. Oracle also has excellent benefits packages that offer you attractive opportunities. erP/oracle applications: E-Business Suite. Software Engineering. C/C++. Java Development Tools.oracle. Oracle is the first software company to develop and deploy 100 percent internet-enabled enterprise software across its entire product line: database. OLAP and Data Mining Middleware: Application Server. In romania.com Why work with us? We are looking for graduates who are motivated for career progression and individuals who appreciate the advantages of working with people from different cultures with the same dedication to teamwork and excellence. as a professional. PL/SQL.oracle.oracle. with the opportunities and career progression that will shape you both personally and professionally. the Oracle Corporation started as a representative office in 1995. Html. JD Edwards.

Acer.tornado. Kodak. APC. 32 Ghidul Angajatorilor . Canon.  oferind [ansa \mplinirii Colegilor no[tri  sprijinind dezvoltarea Comunit`]ii din care facem parte. Riguros. Xerox. Lite-ON. tornado sistems este lider pe piaţa de distribuţie IT&C din România.prin Respect. Consecven]` [i Responsabilitate. Epson. product management. Cine suntem? Nume companie Profil Num`r angaja]i Ora[e \n care angaj`m Web tornado sistems IT&C 270 Bucure[ti. Proxim. Fujitsu-Siemens Computers. . Kingston. TwinMos. Eficacitate [i Performan]`. instruire şi consultanţă în domeniul reţelelor de calculatoare. MSI. Implicare. HP. Allied Telesis. Comunicare [i Colaborare. Constan]a. Tornado Sistems şi-a construit o solidă reputaţie în rândul partenerilor săi de afaceri.  Construim PARTENERIATE.ro sau pe fax la num`rul: 021 – 312 98 21. Sofia (Bulgaria) www. De ce s` lucrezi la noi? Tornado Sistems este o echip` t<n`r` [i dinamic` care num`r` \n prezent 250 de profesioni[ti. Nortel etc. Cisco Systems. mai simplu.Pozi]ii pe care recrut`m Tornado Sistems se dezvolt`! C`ut`m speciali[ti pentru departamentele de v<nz`ri.  Demonstr`m INTEGRITATE prin Sinceritate. prin Eficien]`.  C`ut`m INOVA}IA \n tot ce facem: mai bine. Philips. Benq. ac]ion<nd Competent. Reichle de-Massari. În decursul celor 16 ani de existenţă. Brand-Rex.ro  Ac]ion`m dovedind SPIRIT DE ECHIP~. Netgear. service.  bazate pe \ncredere cu Clien]ii no[tri. marketing.  Manifest`m PROFESIONALISM. Competen]e  Cunoa[terea pie]ei IT (intern` [i interna]ional`)  Cuno[tin]e de hardware Pachet de beneficii  Mediu de lucru profesionist  Oportunit`]i de dezvoltare profesional`  Training de specialitate  Salariu motivant Cum po]i aplica? Trimite un CV [i o scrisoare de inten]ie pe adresa de e-mail: jobs@tornado. instalare. cu un portofoliu vast de produse şi soluţii din partea a 70 de furnizori internaţionali de renume: Microsoft. oferind clienţilor săi cele mai complete şi avantajoase soluţii şi servicii de proiectare. cu Finalitate. Ce \nseamn` spiritul TORNADO?  Urm`rim EXCELEN}A. Brother.

NET Lyngsoe Systems is the world’s leading software manufacturer and systems integrator of a wide range of logistics solutions for monitoring and automating processes in complex logistics chain environments. The atmosphere among colleagues is pleasant and with a flat organization we have a visible management. Lyngsoe Systems is a Danish company providing postal solutions. highly structured employment conditions. Use cases. Rational Unified Process or similar  Tools: C. SCADA. Oracle. reduce costs and optimize return on investments. How to apply? Send your job application to: jobs@lyngsoesystems.lyngsoesystems. Our office in Bucharest. Programme Manager “At Lyngsoe Systems you have the space for personal development. who are happy to share their knowledge it is an international company.not necessarily in all:  Methods: Object Oriented Analysis and Design. Working in a 100% Danish owned company – with headquarter in Aars. We are looking for dedicated and highly talented software engineers. and care management solutions designed to significantly improve our customers’ Quality of Service and competitiveness on the global market. and UNIX  Technology / Products: RFID. The solutions enable our customers to improve their service.com Key technical competencies We are currently looking for software engineers with specific experience in Oracle. Software Engineer: “I especially like working at Lyngsoe Systems because:      my job gives me new challenges every day there is room for personal development a lot is done to ensure high employee satisfaction I have great colleagues. benefits Lyngsoe Systems offers the opportunity to work in a professional environment with top-level technologies. we are now recruiting a number of Software Engineers in Bucharest. C/C++. Linux. Windows CE.com/jobs to find out more about us and the current open positions. Romania is an important part of our Research & Development strategy. C#. Java. airport solutions.com Or visit us online at www. Some of the solutions are based on automatic data capture technology. implementation and test. Consequently. Java. Ghidul Angajatorilor 33 . advanced technical training. C++. PL/SQL.lyngsoesystems. as we are working with the latest generation development tools and technologies. an attractive working place Jens Christian Holst. Swing. PLC  Operating Systems: Windows. which gives you the opportunity to work abroad” Who are we? Company name Profile Employees Offices Web lyngsoe systems software manufacturer and systems integrator 180 Bucharest www. SAP. please submit your application. J2EE. PLC. makes a difference. However. and competitive salaries. supply chain solutions. C#. you must also be proficient in some of the following . . JBOSS.Current oportunities Lyngsoe Systems is experiencing strong growth in incoming orders from the world market. The distance from idea to acceptance and “go” is short!” Anders Lind Pedersen. You might recently have graduated from University or have experience with software design. If you want to enjoy a stable and fulfilling work environment with plenty of chances to progress further down the line.

.

.

.

.

the application process is different.careers.Available positions less than 3 years experience:  Field engineers work on land and sea. apply online on www.com and select “Field Specialist”. otherwise we will not be able to process your application. apply online on www. 3 Ghidul Angajatorilor . Please make sure you apply correctly. If you have 3 or more years of experience in the oil and gas industry. For more information on Schlumberger careers.com For Experienced Professionals with experience in the oil and gas industry:  Completion Engineers  Project Managers  Drilling Engineers  Reservoir Engineers  Geologists and Geophysicists  Rig Managers  Geomechanics Engineers  Wellsite Supervisors  Petrophysicists  Well placement Engineers  Production Engineers Why work with us? We offer you a career built around helping our clients solve technical challenges with the aid of the most sophisticated. We offer competitive salaries and benefits as well as access to advanced trainings for your career development. Field specialists: 2.  Field Specialists do hands-on fieldwork with the industry’s leading technology that optimizes solutions for energy companies. geoscientists.slb.slb.careers. technically advanced equipment and systems. including participation in incentive or bonus programs. Schlumberger is the leading oilfield services provider. and in desert heat to deliver services to our customers. vacations. How to apply? Depending on the length of your studies and work experience. send your CV. services and solutions that optimize customer performance in a safe and environmentally sound manner.slb.  you have less than a 4-year degree. experienced professionals: 3 or more years experience in the oil and gas industry as as petroleum or drilling engineers.com If you have less than 3 years of experience and:  you have at least a 5 year degree.slb. in English. in arctic cold.to 4-year technical college associate degree.com and select “Field Engineer”. we are working to develop products. wellsite or completion supervisors. benefits We offer a competitive package that includes all the core benefits which are important for the health and well-being of the employee.000 in over 80 countries worldwide www.com/content/careers/ requirements Field engineers: At least 5-year degree in engineering or applied science. to eprneaf1@slb. please visit: www. it is one of the most rewarding and respected jobs in the industry. trusted to deliver superior results and improved E&P performance for oil and gas companies around the world. Through our well site operations and in our research and engineering facilities. While challenging. participation in deferred benefits such as pension or savings plans. 3 or more years of experience: Who are we? Company name Profile Employees Offices Web Schlumberger Oilfield Services 70.

963mp – spaţii comerciale. impact developer & Contractor Dezvoltator imobiliar Bucureşti. Dacă doreşti să cunoşti mediul de lucru dintr-o companie naţională mare. Organizăm periodic programe de instruire pentru a contribui la dezvoltarea individuală a angajaţilor.000 mp – spaţii comerciale. iţi recomand să trimiţi CV-ul tău. birouri. proiectant sau în vânzări şi marketing te aşteptăm să te alături echipei noastre! Valorifică cea mai bună oportunitate de a-ţi dezvolta cariera şi construieşte-ţi succesul alături de Impact! Oferim mediu de lucru profesionist şi provocator. Developer & Contractor a introdus pe piaţa din Romania conceptul de „ansamblu rezidenţial” odată cu demararea ansamblului ALFA.  7 proiecte rezidenţiale terminate totalizând 1000 de unităţi locative.  In 1995 IMPACT S.500 – apartamente.  Greenfield  62.000 mp – spaţii destinate birourilor. Ploieşti. Investiţii pentru următorii 8-10 ani internship impact Compania Impact Developer&Contractor te aşteaptă să câştigi experienţă alături de echipa sa! Impact redeschide sezonul stagiilor de practică pentru studenţii motivaţi să se implice în echipe şi proiecte provocatoare.  120.8 miliarde euro cu parteneri din Europa. Constanţa.  78.  Zone verzi şi de agrement. hoteluri.3 ha. Provocarea unor mari dezvoltari:  Dealul Lomb-Cluj-Napoca  205 ha.  400 – case.A. însoţit de o scrisoare de motivaţie în care poţi să povesteşti şi despre tine. fiecare membru al echipei Impact este încurajat să vină cu idei şi soluţii de îmbunătăţire continuă a activităţii departamentului din care face parte.600 mp spaţiu logistic.  700 – case.580 – apartamente.  162. Cluj.000 mp spaţii comerciale şi de birouri. Constan]a www.  5. Canada. Oferim posibilitatea de dezvoltare profesională prin intermediul programelor de training.ro Domeniu Ora[e \n care angaj`m Web impact – Profil de Companie  Dezvoltator de proiecte imobiliare.  In 2006 acţiunile companiei au promovat la categoria I a Bursei. 2 grădiniţe. pe adresa ghid@impactsa.000 mp spaţiu rezidenţial. o clădire de birouri cu 13. Ploieşti şi Cluj. Oradea. Ghidul Angajatorilor 3 . devenind primul reprezentant al sectorului de dezvoltare imobiliară şi construcţii.  2.  80. ai atitudine proactivă şi ai o minimă experienţă ca economist.  52.  Generarea a 6000 de locuri de muncă. SUA.impactsa. Pentru a consolida relaţiile profesionale. 2 şcoli.  Din anul 1996 cotată la Bursa Română de Valori Bucureşti.  1.ro cu subiectul INTERNSHIP.Cine suntem? Nume companie Ce profil c`ut`m? Dacă eşti atras de domeniul imobliar.235 mp  8 proiecte în derulare în Bucureşti.  Ghencea  26 ha.  93. Oradea.

.

.

.

Ghidul Angajatorilor 3 .

1.500+ EUR 1. Administrare de baze de date: Oracle Database Administrator Senior Oracle Database Administrator Database Administrator (other than Oracle) Database Manager Help Desk Technical Support Specialist (software / hardware) Call Center Operator Service Technician V. cunoaşte mai bine piaţa şi salariile omologilor săi de la alte companii.000+ EUR 1.2. Astfel.500+ EUR 650 . pentru angajaţii specialişti. atât timp cât ea este strict necesară îndeplinirii task-urilor atribuite (aşa cum se întâmplă de exemplu în vânzări.2. în plus.300 EUR 600 – 1.500+ EUR 350 .2000 + EUR 600 – 1. fie individuală sau în sistem de partajare între angajaţi. În aceeaşi categorie intră şi ma[ina de serviciu. Studiu Salarial I. valoarea beneficiilor reprezintă în general între 10% şi 30% din valoarea anuală a salariului net.200 calculatoare) Re]ele mari (200 de calculatoare*) IT Security Specialist System Administrator (Unix) System Administrator (Windows) System Architect 350 .000 EUR Câteva sfaturi pentru studenţi/ absolvenţi cu privire la modul în care ar trebui abordat acest subiect. Atunci când eşti însă la început de drum. *Re]elele mari se reg`sesc \n cadrul companiilor multina]ionale sau a celor cu mai multe filiale. iar facilităţile şi beneficiile oferite pe lângă salariu diferă.2000 EUR 500 . acestora le-a fost atribuit mai curând statutul de instrumente de lucru. pentru a funcţiona optim. calculul este mai dificil. în funcţie de calibrul şi forţa financiară a angajatorului. III.500 .500 – 2000+ EUR 300 .000 EUR 700 – 1. decât cel de beneficii propriu-zise. deoarece se poate raporta la salariul actual şi.600 EUR 250 . administrare de re]ea / sistem Network Administrator Re]ele mici (2-50 calculatoare) Re]ele medii (50 . cum ar trebui să-şi calibreze aşteptările salariale Un specialist cu experienţă în domeniul său de activitate va lua relativ uşor decizia stabilirii unui nivel al aşteptărilor salariale. tichete de masă.500+ EUR 1.100 EUR 1.600+ EUR 400 .1.o maşină din segmentul premium (mai exact.800 – 3. asigurarea/decontarea transportului sau o asigurare medicală privată.000 – 2. de cele mai multe ori.300+ EUR 1.Care sunt diferenţele în funcţie de beneficii Din ce în ce mai mult.1. compensarea angajaţilor ia forma unor pachete salariale.100 – 2.300 . Departamentul de web design (graphical design): Junior Web Designer Senior Web Designer Art Director (Graphical Design Team Leader) 300 .2000+ EUR 550 .1700+ EUR 1000 . de la începători până la seniori.munca prestată în beneficiul unui angajator este în cele din urmă un parteneriat care. unde sunt necesare deplasări frecvente la clienţi).500+ EUR 600 . care nu are legatură cu frecvenţa deplasărilor în afara biroului) sau un pachet de stock-options. dar fie că optezi să îţi exprimi deschis cerinţele.000 – 1.200+ EUR 1. În ce priveşte obiectele precum telefonul mobil sau laptop-ul. deoarece fac parte din logistica job-ului. beneficiile pot lua şi alte forme .1. un “status-car” pus la dispoziţia angajatului. au devenit comune beneficii precum bonusurile de performanţă.000+ EUR 600 – 1. technical support / help-desk / service / Customer Care  Ghidul Angajatorilor .1500 EUR 1.700+ EUR 450 – 1500+ EUR 300 . menite să sporească atractivitatea ofertelor. este necesar să îţi formulezi un orizont al aşteptărilor – cât consideri că valorează aptitudinile tale pentru viitorul angajator. Analiz` / Dezvoltare software Systems Analyst / Business Processes Analyst / Technical Analyst Software Architect Programmer / Software Developer Senior Programmer / Team Leader Database Developer Programator web/ Dezvoltator web Quality Assurance Specialist / Tester Quality Assurance Manager (Software Development) Project Manager (Software Development) Software Development Manager ii. pe măsură ce avansăm însă pe scara ierarhică a companiei angajatoare.800+ EUR 600 – 1. fie că preferi să primeşti o ofertă pe baza căreia să negociezi.400 . trebuie să păstreze echilibrul între ceea ce oferi şi ceea ce primeşti.600 EUR iV.500 EUR 600 – 1.300+ EUR 500 . Formularea acestor aşteptări privind un potenţial job nou ar trebui să plece întotdeauna de la o auto-evaluare realistă şi de la o premiză sănătoasă .200 EUR 1. Ţinând cont de variaţiile menţionate mai sus.

şi nu doar ca pe o sumă netă primită lunar – interesează-te de politica de evaluări periodice.brainspotting. să livrezi rezultate pe măsura recompensei tale. şi nu înainte de atingerea obiectivelor propuse.200 EUR 700 .  Fii pregătit ca. iar echilibrul şi armonia acestei relaţii pot fi menţinute atât timp cât ceea ce poţi face pentru organizaţia ta este proporţional cu ceea ce poate face ea pentru tine.300+ EUR 500 – 1.2000 EUR 500 – 2. **** Salariile variaz` \n func]ie de: a) m`rimea [i complexitatea aplica]iei / sistemului / re]elei / solu]iei \n discu]ie.500 .500+ EUR *** |n intervalele salariale prezentate mai sus se \ncadreaz` cel pu]in 90% dintre cei care lucreaz` \n sectorul IT. c) experien]a [i calific`rile (studiile.500 EUR 400 .pentru domeniul it&C VI. certific`rile) angajatului. altfel. b) calibrul firmei angajatoare. pe termen lung. Banking Software etc.000 EUR 500 – 1. de posibilităţile de creştere profesională în interiorul companiei. BRAINSPOTTING www. dar şi mai multe oportunităţi de afirmare profesională – priveşte-o ca pe o ocazie de a demonstra ce poţi şi ridică problema unei eventuale creşteri salariale după. După un anumit punct.400+ EUR 1.500+ EUR Situaţia actuală a pieţei de IT. it top Management: Director IT / Director tehnic / Chief Technical Officer (CTO) / Chief Information Officer (CIO) IX. Pentru a evalua corect o propunere de colaborare:  Cântăreşte oferta din perspectiva tuturor condiţiilor de lucru.1. în eventualitatea în care obţii salariul solicitat. dar cu experien]` similar`.500 – 3.500 EUR 800 – 1. V<nz`ri / Consultan]` v<nz`ri (partea fix`**): Reprezentant de v<nz`ri Sales Consultant / Pre-sales Specialist Account Manager Sales Manager 300 – 1.  . însă acest mod de lucru nu funcţionează la nesfârşit. ceea ce câştigi în plan financiar pierzi în planul credibilităţii şi al pregătirii profesionale şi.000+ EUR 1000 – 2.) Software Implementation Consultant / Analyst Project Manager (Software Implementation) Vii. Alina MANOLE Senior HR Consultant. În cele din urmă.000 EUR 400 – 1. revenim asupra unei idei de bază formulate ceva mai sus: este important ca între angajat şi angajator să existe o relaţie de reciprocitate.1. hardware: Hardware Engineer Hardware Designer Hardware Design Team Leader Viii.ro Ghidul Angajatorilor ** La sumele de mai sus se adaug` un comision \n func]ie de volumul de v<nz`ri realizat [i de schema de comisioane [i de bonus-uri a fiecarei firme X. de cursuri şi training-uri în domeniu. ţinând cont de dezvoltarea sa impresionantă din ultimii ani. de cât timp şi ce investiţii necesită acomodarea ta.500 EUR 1. facilitează şi încurajează schimbarea frecventă de job în căutarea unui salariu tot mai bun.500 EUR 1500 . acest transfer nu se va dovedi a fi unul avantajos. Marketing / Management de produs: Asistent marketing Specialist marketing Product Manager / Brand Manager Business Development Manager Marketing Manager 300 . atestatele. de existenţa unui sistem de bonusuri.200+ EUR 800 – 2. Consultant IT (analiz` [i implementare de aplica]ii complexe software – ERP. cerinţele tale îşi vor pierde în scurt timp suportul real. Un post cu responsabilităţi mai mari înseamnă mai multă muncă.3500+ EUR 400 .  Adaptează-ţi aşteptările în funcţie de responsabilităţile şi specificul fiecărui job – pregătirea ta va fi evaluată diferit în funcţie de cât de bine te potriveşti profilului căutat.1. ***** Speciali[tii care de]in certific`ri pe tehnologiile cu care lucreaz` au \n general un salariu \n medie cu 10-15% mai mare dec<t cei f`r` certific`ri.

îmi dau seama cum se munceşte în echipa asta!!!” sau “Voi fi penibil!!! să vorbesc despre valorile companiei sau despre direcţia către care se îndreaptă organizaţia!!!? Pe şefii mei nu-i interesează decât de rezultate. nu mi-au spus la nici o şedinţă altceva!!!” Cu siguranţă că în câteva luni. responsabilitatea doar pentru propriile acţiuni. sau Haw – personajul din Who Moved My Cheese?. gândesc greşit? Nu cumva trebuie să las în urmă obiceiurile vechi şi programul de lucru ale unei persoane de execuţie? Nu cumva – situaţia s-a schimbat. într-atât de vii şi de amuzante. iar echipe de management şi-au consolidat strategiile de business. analizându-şi contextul şi luând decizia să acţioneze cu ajutorul limbajului simplu şi amuzant al programului! Imaginaţi-vă că veţi conduce în curând un proiect al companiei (indiferent de anvergura pe care o are) sau sunteţi numit manager al unei echipe pe care nu o cunoaşteţi: ecuaţia performanţei individuale s-a schimbat dramatic – depindeţi de competenţa şi angajamentul unor indivizi pe care nu-i cunoaşteţi pentru a reuşi! Au dispărut munca de execuţie. provoacă-ţi convingerile: “Nu cumva.. felul în care gândeam. să le ceri zilnic rapoartele de activitate sau să ţii în şedinţe “predici” legate de disciplină!!! Aşa cum a facut şi Remy. în Ratatouille.  Ghidul Angajatorilor .D.. nu este corect!! Aşa cum îi vad. oare. răspund şi de performanţa altora? . dacă l-aţi văzut. te vei întreba de ce indivizii fac doar ceea ce li se spune să facă şi doar când li se spune. mai mergeţi o dată şi luaţi cu voi pe cineva care nu l-a mai văzut! Aventura şoricelului care depăşeşte obstacolele din calea visului său pentru gătit a cucerit întreaga lume! Tot despre o aventură a unor şoricei şi omuleţi este vorba în programul de training Who Moved My Cheese? livrat în România de Human Invest (www. M... faceţi-vă o rezervare chiar acum.ai curajul şi recunoaşte faţă de tine: “Felul în care vedeam lucrurile. cu aceste convingeri. confortul dat de şabloanele zilnice cu care te obişnuiseşi! Începi să te întrebi: “Cum adică? ...Who Moved My Cheese? şi Ratatouille: lecţii extraordinare despre caracter.com)! Acesta a fost şi continuă să fie o sursă de idei. iar succesul meu depinde de alt stil de lucru?” Ca şi Haw sau Remy . Nu vreau să fiu tras la răspundere pentru incompetenţa altora . inovatie şi curajul de a te schimba! Sunt îndrăgostit :) de ambele poveşti !!! Sunt într-atât de realiste. încât este imposibil să nu te dermine să schimbi ceva: eu am început să duc mai des buchete de flori colegelor mele! Dacă nu aţi vazut Ratatouille. Vei obosi să îi controlezi. perspective şi acţiuni de schimbare pentru sute de participanţi ai sesiunilor noastre şi pentru câteva zeci de echipe manageriale! Angajaţi sceptici au devenit ambasadori ai schimbărilor faţă de care se opuneau. “cu capul de “Who moved my cheese?” . felul în care mă comportam – mă ţineau departe de reuşita personală ca manager! Va trebui să încep să deprind lucruri pe care nu le stăpânesc şi să admit că mă voi lovi .whomovedmycheese.Spencer Johnson...

să vă ţineţi de noile priorităţi. întreabă-i ce contează pentru ei. urmareşte tendinţele din industrie. obiectivele – chiar dacă vei eşua în primele tale noi acţiuni! Învaţă să te ridici şi pleacă repede mai departe! Ghidul Angajatorilor  . Visează mereu cum te bucuri de ceea ce este pentru 4. să îi implicaţi şi să le cereţi opinia sau să vă pregătiţi bine pentru întâlnirile de supervizare cu superiorului vostru – nimic din ceea ce vă asigura succesul ca persoană de execuţie! Ieşi din “Labirint”. iată despre ce este vorba: 1. evenimente ale comunităţilor din care faci parte. cu ca team-leader. să monitorizaţi progresul şi să daţi feedback colegilor voştri din echipă. vizibilitatea publică sau securitatea unui loc de muncă confortabil! Odată ce ai aflat ce contează cel mai mult pentru tine. pentru cineva care nu a făcut decât să aloce sarcini şi să controleze totul! Sunt comportamente manageriale inovatoare care cer mult curaj pentru a te schimba! Fă-ţi apoi un obicei de a-ţi monitoriza acţiunile. dacă este succesul proiectului pe care îl conduci – planifică o întâlnire pentru a-i ţine conectaţi pe toţi ambasadorii şi sponsorii acestuia. iar dacă este vizibilitatea publică – caută de mâine ocazii de a fi “pe scenă”: evenimente şi proiecte interne ale companiei. modul intern de organizare. dacă observi că situaţia s-a schimbat! Schimbă-ţi priorităţile. acceptă că urmează un efort în plus pe care nu îl vor face mulţi şi desprinde-te rapid de practicile. ce vrei să povestească. vorbeşte frecvent. alocă timp şi povesteşte-le celor din echipa ta. Acţionează rapid: dacă “Noul Cascaval” este succesul tine “Noul Cascaval”: succesul ca team-leader. succesul proiectului pe care îl conduci. pentru a nu te întoarce la vechile tale obiceiuri! Fii pregătit să apară mereu schimbări şi să te schimbi de fiecare dată: “Caşcavalul” este mereu în miscare! Ok! în final. păstrează cât mai vie în minte această imagine! Îţi dă energia pentru a-l găsi! 3.pereţi”! Adică să învăţaţi să alocaţi timpul în mod diferit. spune-le ce ai învăţat de la ei şi cere-le opinia privind diverse soluţii pe care le întrevezi. în felul în care muncesc alături de tine. echilibrul şi armonia în viaţa de zi-cu-zi. ce să simtă oamenii) – sunt comportamente manageriale inovatoare. ce contează pentru tine cel mai mult. felul în care comunici sau îţi conduci echipa. Cu cât abandonezi mai repede “Vechiul Cascaval”. Miroase des “Cascavalul” ca să ştii când se învecheşte: monitorizează semnele de schimbare. prezintă-le cum arată echipa la final de an (despre ce vrei să vorbească oamenii. să le explicaţi frecvent “de ce”. planifică-ţi deja o întâlnire cu echipa în care să afli care este nivelul satisfacţiei membrilor. cu cei care ştiu să “adulmece” mai bine ca tine. Învinge-ţi teama. pasiuni prin care să fii recunoscut! Viorel Panaite Partener Human Invest atât mai repede vei găsi “Noul Cascaval”. obiceiurile şi instrumentele de lucru care ţi-au adus succesul în trecut. observă ce urmează să se schimbe în organizaţia ta sau departamentul tău şi cum schimbările îţi vor influenţa performanţa! 2.

com sau poti s` vezi job-urile deschise \n cadrul echipelor Adobe Romania la adresa http://myadobe.Windows/Linux avansate de networking  Cunoştinţe (programare) Cum po]i aplica la joburile noastre Trimite CV-ul t`u la hr-romania@adobe. Adobe Systems Romania este unul dintre cele mai importante centre operaţionale ale companiei în regiunea EMEA. highlighted by performance appraisal schemes that benchmark each employee’s career path. who would enjoy dynamism of a fast growing enterprise. |n cadrul echipelor noastre se dezvolt` feature-uri noi ale viitoarelor produse Adobe.ro Cine suntem? Adobe Systems Romania s-a lansat pe piaţa românească în Septembrie 2006 în urma achiziţiei companiei InterAKT.  Resilience and flexible approach to work. tools and methodology. consumer goods and distribution. ColdFusion. The solutions provided by our company are addressing various industries like: chemical and pharma.ro/angajam/  Ghidul Angajatorilor . Centrul de dezvoltare software din România contribuie la produse Adobe cum ar fi Dreamweaver®. Why should you work with us? Within Architected Business Solutions we value flexibility and the chance to explore—both personally and professionally. CSS.com Company name: architected business solutions Field of activity: business consulting Offices: Bucharest Web: www. we provide solutions tailored to our customers specific needs.abs-europe. communication skills. finance and banking.abs-europe.indexul companiilor angajatoare Who are we? Architected Business Solutions (ABS) is a business consulting company founded in 2004 as the Romanian representative of IDS Scheer Germany. etc)  Cunoştinţe solide de SQL  Cunoştinţe avansate de C/C++ . web publishing şi e-commerce. in the form of unique skills and insights.  Pragmatic and dynamic person. and supported by our partners (IDS Scheer Germany and SAP). Ce ne diferen]iaz`? Pe scurt. ASP. asta \nseamn` c` respectivul software trebuie s` fie f`r` erori pentru c` va fi folosit de milioane de utilizatori \n toat` lumea. Through our consultants.com Nume companie: Adobe Systems Romania Domeniu: it software Ora[e \n care angaj`m: bucure[ti Num`r de angaja]i: 60 web: http://myadobe. standarde web  Cunoştinţe solide de cel puţin un limbaj de scripting web (PHP. but also for our people. team working. Flex™. o s` \ncepem cu men]iunea c` suntem printre pu]inele companii multina]ionale de software care au centrul de cercetare [i dezvoltare \n România iar centrul de suport \n alte ]`ri. Ca bonus. va apare \n Credits de fiecare dat` c<nd utilizatorii vor folosi produsul respectiv. XML. etc).  Good level of English. XHTML. [i o s` \ncheiem cu sublinierea faptului c` produsele Adobe ajung la utilizatori \ntr-o cutie. general Competencies we are looking for:  Soft skills including developed problem solving. What we offer is the chance to develop professionally and personally gaining hands-on experience and expertise in various industry projects through technical and soft skills trainings. Photoshop® sau AIR™. public sector. We are driven by the desire to create competitive advantage not only for our clients. telecommunication and utilities. operating in Central Eastern Europe. please send your CV and a brief intention letter to the following e-mail adress: jobs@abs-europe.com www. numele t`u ca [i dezvoltator. How to apply? If you want to join our team of young and ambitious professionals. Ajax DOM.  Excellent computer operating knowledge. Competen]e tehnice  Cunoştinţe solide de tehnologii web (Javascript. DHTML. O s` continu`m cu faptul c` oferim cel mai exotic pachet de beneficii de pe pia]`. lider în furnizarea de soluţii software pentru web development.

potrivite preg`tirii [i aspira]iilor tale  Po]i primi de la profesioni[ti informa]ii despre pia]a de munc` \n IT&C [i despre tendin]ele sale de evolu]ie  E[ti tratat cu respect  |ntregul proces de recrutare se desf`[oar` \n condi]ii de confiden]ialitate. In order to achieve certain results. our company has 10 years of activity and its headcount reached over 1500 employees in Brasov.com – for Lugoj Nume companie: braiNsPottiNg Domeniu: recrutare [i Consultan]` hr specializat` \n domeniul IT&C Ora[e \n care angaj`m: bucure[ti Num`r de angaja]i: 15 (13 consultan]i hr) web: www. we are focused on enhancing client relationships and enriching the lives of people through communications. We are in continuous expansion and our purpose is to offer new and efficient automotive safety solutions. design.autoliv. Born with an unparalleled ability to offer end-to-end communications solutions to our customers. suntem cea mai mare firm` de recrutare specializat` pe domeniul IT&C din Rom<nia.ro Cine suntem? Noi.oltean@autoliv. Ce ne diferen]iaz`? Expertiza prin specializarea pe domeniu de ni[`– recrutare speciali[ti IT&C.J2EE/ J2ME.. Expert. requirements For timi[oara:  Computer Science.ro Company name: autoliv romania Profile: automotive industry We hire in: Bra[ov. BRAINSPOTTING. \n format Word. We believe in the meaning of life. after all it’s all about people.ro Alcatel-Lucent’s vision is to enrich people’s lives by transforming the way the world communicates. So we are looking for young. that is why the quality of our products is more than compulsory. intuitive. Timi[oara Employees: 1500 Web: www. please submit at: www. driven. Why should you work with us? Company name: alcatel-lucent romania Field of activity: it&telecommunications We hire in: timi[oara & Bucharest Employees: over 1400 Web: www.ro or by completing your profile on www. MS-SQL Server.com – for Bra[ov diana. installing. C++ programming  Linux/Unix knowledge  TCP/IP. Visual Studio .ro [i po]i aplica la job-urile care te intereseaz` sau pur [i simplu scrie-ne pe adresa apply@brainspotting. In Romania.. technical competencies we are looking for  OOP: Java. with the most complete end-to-end portfolio of solutions and services in the industry. DB2  Sisteme de operare: UNIX / Windows  Consultan]` implementare produse tip ERP  Competen]e pe Datawarehouse [i Business Intelligence Cum po]i aplica la joburile noastre Viziteaz` sec]iunea “Open Jobs” de pe www. pharma. Ghidul Angajatorilor  . PDF sau HTML). c<t [i firme din alte industrii ce au departamente complexe de IT (telecom. ethernet knowledge How to apply? You may apply for a job by sending your CV to myjob@alcatel-lucent.com/careers You can apply. |n cei 6 ani de activitate am plasat peste 1500 de speciali[ti [i manageri (at<t persoane cu profil pur tehnic c<t [i persoane cu profil comercial). Electronics Studies  Good knowledge of numerical/ analog electronics  Good knowledge in VHDL/ FPGA/ CPLD programming (Xilinx environment) For bra[ov and lugoj:  Technical Studies  Good knowledge in technical drawing  Good engineering skills How to apply? If you are interested in the opportunity to work for us.autoliv.nicoara@autoliv. Autoliv means taking care of other people’s lives. Alcatel-Lucent is the first truly global communications solutions provider.NET – VB / C# / ASP.com – for Timi[oara gabriela. banking.neogen. \n care s` detaliezi pe c<t posibil responsabilit`]ile avute [i job-urile / tehnologiile pe care ai vrea s` lucrezi \n continuare. FMCG.alcatel-lucent. Timisoara and Lugoj. as well sending your CV to: adrian. Dac` aplici la noi :  Ai acces la cele mai atractive pozi]ii \n domeniul IT&C. maintenance and consulting.ro [i ata[eaz` un CV (de preferat \n limba englez`. Cobol  Baze de date: Oracle.bestjobs. with a complex activity consisting in research & development. What makes us different? Autoliv sustains continuous improvement for all its products in order to be true professionals. PHP. innovative.glatchi@autoliv. enthusiastic and motivated people and who are willing to evolve both professionally and personally. Competen]e tehnice  Limbaje de programare [i tehnologii: C/C++. Telecommunication.brainspotting. we cherish it and its dynamism. Java . Clien]ii no[tri sunt at<t companii de talie mondial` din domeniul IT.Who are we? Alcatel-Lucent is the most important IT&C “turnkey” solutions provider in Romania. Lugoj.com Who are we? Autoliv Group is world wide lider on the safety systems market and has began its activity since 1956 with swedish capital. asigur`ri. we invest in Autoliv’s team because only toghether we can succeed.brainspotting. etc).

Cine suntem? A doua bancă românească după totalul activelor şi cu o capitalizare de 6 miliarde euro la sfârşitul lunii iunie 2007. construc]ii civile  Cuno[tin]e medii de Microsoft Office  Dorin]a de a dezvolta o carier` \n domeniul construc]iilor rutiere  Mobilitate sau disponibilitate pentru relocare Cum po]i aplica la joburile noastre Dac` dore[ti s` te al`turi echipei noastre. the support . Oracle. Sybase. deţine prima poziţie între societăţile din domeniul financiar listate la Bursa de Valori Bucureşti. SQL Server. Craiova. AS400 Cum po]i aplica la joburile noastre Aplic` on-line la http://www.ro 0 Ghidul Angajatorilor . Lugoj. drumuri [i poduri.200. Bra[ov. Ce ne diferen]iaz`? Noi considerăm că performanţele BRD – Groupe Société Générale se bazează pe cele trei valori fundamentale adoptate de Groupe Société Générale : Profesionalism. Caransebe[ Num`r de angaja]i: 2000 Web: www. PL/SQL. a flair for teamwork. the expansion. Coca-Cola HBC is listed on the stock markets in Athens. dezvolt` proiecte variate \n domeniul construc]iei c`ilor de comunica]ii terestre. DB2.ro Cine suntem? Din 1929. CCHBC has around 3.cchbcjobs. str`zi.global index of investments that respect the principles of social responsibilities.000 clienţi activi persoane fizice şi juridice. Timi[oara. But if you’re our sort of person.a.colas. Ne intereseaz` s` dezvolt`m un parteneriat pe termen lung cu angaja]ii no[tri. But. platforme industriale. In 2002 SC Dorna Apemin SA has been taken over by CCHBC Romania SRL. Biology and Chemistry  Experience in Manufacturing.ro/recrutare BRD este prezentă în toate judeţele ţării prin reţeaua sa de peste 700 unităţi şi 1100 ATMuri. Competen]e tehnice  Cobol. from Ireland to Russia and from Estonia to Nigeria. Dinamismul [i performan]a Grupului Colas rezid` \n puterea celor aproximativ 60.ro Nume companie: Colas group romania Domeniu: Construc]ii rutiere Ora[e \n care angaj`m: Bucureşti.000 de angaja]i care.. What makes us different? Working for Coca-Cola HBC isn’t for everyone. Coca-Cola HBC operates in 28 countries.  Unix. Nume companie: brd . C. Industrial robots. In an entrepreneurial company operating in dynamic. COLAS tr`ie[te. BRD – Groupe Société Générale S. se dezvolt` [i se extinde \n \ntreaga lume realiz<nd drumuri. New York. flexible thinking .energy.we’ll do everything in our power to develop them.it’s all here. hidrotehnic`. AIX. geodezie. SAS. The ride cand be fast and furious. The opportunities. after Coca-Cola Enterprises on the American continent. you’ll love every minute. spirit de echipă şi inovaţie. Suceava. Management in Production and Transportation. we have to think on our feet and react instantly to a business landscape that changes almost minute by minute.groupe société générale s. London and Sidney and it is also listed at FTSE4GOOD . Constan]a.  Informix. po]i aplica trimi]<nd un CV [i o scrisoare de inten]ie la urm`toarea adres`: recrutare@colas. zi de zi. and fast.000 employees in 5 plants and many warehouses. Ia[i. RPG.A. aeroporturi [i lucr`ri de art` . requirements  Tehnical educational background (university degree): Mechanical field. capability development. Java. Windows.cchbcjobs. planning&organising. if we see our qualities in you .ro/recrutare Company name: sC CoCa-Cola hbC roMaNia srl Profile: Bottling and distribution of nonalcoholic beverages We hire in: all districts Employees: 3000 Web: www. Ce ne diferen]iaz`? Grupul Colas este prezent \n Rom<nia de 16 ani [i beneficiaz` de o pozi]ionare teritorial` ampl`. Banca numără peste 2. In Romania. care constituie pentru noi temelia creşterii durabile.brd. Domeniu: Financiar-bancar Ora[e \n care angaj`m: bucure[ti Num`r de angaja]i: 9000 Web: http://www. care ne permite implicarea \n proiecte complexe de construc]ie sau modernizare: autostr`zi [i drumuri na]ionale. zone aeroportuare.ro Who are we? Coca-Cola HBC is the second bottling company of Coca-Cola products in the world.construc]ii care \i ajut` pe oameni s` vin` \n contact [i s` tr`iasc` \mpreun`. fast growing markets.brd. Logistics (Transportation & Warehouse)  Autocad – high level – for operation trainee especially  Abilities as coordinating people & activities. oferind posibilitatea de a dezvolta o carier`. How to apply? On our web page: www. Automatisation field. Competen]e tehnice  Absolvent de facultate: construc]ii c`i ferate.

{tim c` oamenii extraordinari fac diferen]a. Internet.ro Cine suntem?  COSMOTE România. Competen]e tehnice C`utăm oameni cu experienţă. www.ro Cine suntem? Honeywell Garrett face parte din Honeywell Turbo Technologies – divizia auto.1 milioane utilizatori în ţările unde are activităţi. telefonie şi hosting în DataCenter-ele proprii. cel mai important operator telecom alternativ la nivel regional. Inginerie \n Limbi Str`ine)  |nclina]ie c`tre aplicarea cuno[tin]elor. 244A. membră a grupului COSMOTE. fabrica a atins performan]e de produc]ie [i calitate care au propulsat-o pe primele pozi]ii ca produc`tor de turbosuflante [i i-au adus recunoa[tere interna]ional`.  COSMOTE continuă şi în acest an activitatea intensă de recrutare.honeywell. În 2007. parte a GTS Central Europe.  Experien]` de progamare \n MySQL. Oracle. administrare baze de date (SQL. Timişoara Num`r de angaja]i: 110 Web: www. În schimb. Sybase). interesaţi în următoarele domenii:  Telecomunicaţii  IT  Project management  Vanzari  Servicii clienti Cum po]i aplica la joburile noastre? Dacă eşti interesat să aplici la vreuna din poziţiile afişate pe pagina noastra web www.  Cuno[tin]e avansate ale pachetului Office (Word. Inginerie Aerospa]ial`. Bulgaria. alături de o echipă dinamică şi tânără. fiind prezent în România.gtstelecom. trimi]<nd un cv [i o scrisoare de inten]ie la jobs@cosmote. Compania furnizeaz` produse sub marca Garrett c`tre marii produc`tori de autovehicule pentru pasageri [i comerciale.ro. compania instalează soluţii pe care le administrează p<n` la interfaţa de conectare a clienţilor. SS7. Albania şi Macedonia. reducerea noxelor [i reducerea consumului de combustibil. Ce ne diferen]iaz`? Suntem un angajator cu o reputa]ie solid`.Nume companie: CosMote romania Domeniu: telecomunica]ii Num`r de angaja]i: 900 Web: www.cosmote.ro.85. |nfiin]at` \n 1998. trafic). fabrica a ob]inut premiul “Cea mai bun` fabric` Honeywell la nivel mondial”. Cum poti aplica la joburile noastre? Dac` dore[ti s` te al`turi echipei noastre. nivelul mediu de stabilitate pentru toate serviciile instalate la clienţi a fost de 99.ro Ce ne diferen]iaz`? GTS Telecom este de 6 ani consecutiv liderul de calitate pe piaţa din România. ca recunoa[tere a calit`]ii produselor [i a performan]elor de livrare. Nume companie: gts telecom Domeniu: telecomunica]ii Ora[e \n care angaj`m: Bucureşti. \ncurajeaz` ini]iativa [i pune accent pe perfec]ionarea continu`.86%.  Grupul COSMOTE se situează printre primele 5 companii de telefonie mobilă din Europa şi în top 100 al celor mai de succes companii IT&C din lume.ro Cine suntem? GTS Telecom.5Gbit/sec din Arad şi Oradea. direct conectată prin nodurile transfrontaliere de 47.  Bun` cunoa[tere Unix (IBM/ HP). (735 min de întrerupere).umane@honeywell. |n 2006. angajaţii vor beneficia de o experienţă profesională extraordinară. nr. de aceea cultura noastr` valorizeaz` performan]a [i o recompenseaz`. SUN Solaris. Compania operează reţeaua naţională de fibră optică. s-a lansat pe piaţa românească în decembrie 2005 cu scopul de a face telefonia mobilă accesibilă tuturor românilor.113 Ghidul Angajatorilor  . Competen]e tehnice  Studii tehnice (Mecanic`. având în prezent peste 900 de angajaţi (de la 400 de angajaţi în decembrie 2005). Ce ne diferen]iaz`?  COSMOTE România este unul dintre cei mai activi angajatori de pe piaţă.ro Vom contacta to]i candidaţii selectionaţi pentru interviu. pentru care specifică şi garantează contractual parametrii tehnici şi de calitate. Nume companie: honeywell garrett Domeniu: Produc]ie turbosuflante auto Ora[e \n care angaj`m: bucure[ti Num`r de angaja]i: 550 web: www. Grecia. Honeywell ofer` oportunit`]i de dezvoltare profesional` [i personal` pentru angaja]ii s`i. creative şi ambiţioase.40. oferă o gamă completă de soluţii de comunicaţii de date. sector 6. Excel. dorind să-şi mărească echipa cu persoane motivate. IP Protocols.cosmote.  COSMOTE şi-a dezvoltat echipa cu peste 100%. Iuliu Maniu. o po]i face prin e-mail. pragmatism  Pasiune pentru domeniul tehnic  Abilit`]i de analiz` [i luare de decizii  Foarte bune cuno[tin]e de limba Englez`  Cunoa[terea unei alte limbi europene reprezint` un avantaj Vrei s` te al`turi echipei Honeywell Garrett? trimite-ne CV-ul t`u Adresa: Bd. Bucure[ti Email: resurse. Certificată ISO 9001.  Cunoa[terea re]elelor de voce .ro sau aplic<nd \n sec]iunea special conceput` de pe site-ul www. Honeywell Garrett Romania produce turbosuflante utilizate \n industria auto. cu reţeaua regională a GTS Central Europe. salariu şi pachete de beneficii motivante.gtstelecom. DB2. PLSQL. Competen]e tehnice  Absolven]i de / student \n an terminal la: Electronic` / Telecomunica]ii / Construc]ii / Mecanic` / Electrotehnic` / Automatic` [i Calculatoare/ Informatic`.gtstelecom. Grupul COSMOTE înregistrează un număr total de 13.  Cuno[tin]e despre re]ele GSM (arhitectur`. trimite-ne un CV pe adresa de email: hr@gtstelecom. av<nd ca beneficii cre[terea puterii motorului. Access).com Fax: 021.

Ploieşti.com/employment/ro/gdc Who are we? IBM GDC EE (headquartered in Bucharest) provides customers with a tailored solution to their global business needs. Many qualities recommend GDC EE as a strategic business partner: strong technical skills. have PC skills and a highly professional and open attitude towards the Customer Service field. How to apply? Find out more about careers in IBM GDC EE by visiting us at: ibm. COBOL.com/go/jobs Who are we? HP is represented in Romania by HP Romania and International Operations Center. fast-changing environment. cu abilităţi comerciale sau tehnice. What makes us different? You will discover that continual professional development can be a familiar place. piese de schimb de origine şi accesorii. posibilitatea dezvoltării abilităţilor individuale şi a carierei prin programe specifice de formare. Kuhn. Competen]e tehnice IPSO caută specialişti în două mari domenii: vânzare şi service.hp. Why should you work with us? If you could see into the future. respectul faţă de oameni şi respectul angajamentelor. you thrived in a stimulating. ABAP  Consultants for: SAP. Spanish. foreign languages. Turkish. you’d see this: you were open to gaining new experiences and increasing your knowledge and expertise. French. oameni dedicaţi. requirements For most of our graduates positions within the Operations Center you are not required to have technical background or prior professional experience. PL/SQL. great language capabilities and delivery excellence (attainment of the CMMI Level 3 in 2007). fiind prezenţi în cele două sedii din Mogoşoaia şi Timişoara. viitorii noştri colegi trebuie să fie persoane responsabile. care doresc să se dezvolte împreună cu societatea.hp. Num`r de angaja]i: 540 Web: www.com/employment/ro/gdc. Renault şi Nissan. and you were rewarded for exceptional performance through increased responsibility and visibility.com/go/jobs/ and apply online. technical competencies we are looking for We are searching for talented professionals to fill a wide range of positions:  Developers on : J2EE. căutăm persoane sociabile. Dar totodată.ro sau pe fax 021 352 44 77 sau contacteaz`-ne la 021 208 27 16 pentru a afla mai multe detalii. Ca urmare. GDC EE is part of the long-term IBM vision for Global Delivery that also involves India. Brazil and Vietnam.Company name: hP romania Profile: it &C and outsourced services We hire in: bucharest Employees: over 1000 Web: www. J2ME. Timişoara. Feteşti. Activitatea AGRICULTURĂ – suntem importatori de utilaje şi echipamente de agricultură John Deere. asigurând prin punctele de lucru din Bucureşti şi Ploieşti o gamă largă de servicii precum: vânzare de vehicule noi şi de ocazie. opened in Bucharest.com. For the HP Sales positions we are looking for graduates with technical background and sales abilities. acestea sunt doar câteva argumente pentru a aplica la noi. Nume companie: sC iPso sa Domeniu: Comerţ Ora[e \n care angaj`m: Bucureşti. Nordic or other more would be a plus. Company name: ibM Division: Global Delivery Centre Eastern europe Field of activity: it Offices: headquartered in Bucharest and present in other eastern european cities Employees: 200+ Web: ibm.ro Cine suntem? IPSO este o companie franceză prezentă în România din 1991. It offers opportunities to highly skilled and motivated individuals with background in the fields of economics. atunci ALĂTURĂ-TE ECHIPEI NOASTRE! Cum po]i aplica la joburile noastre Trimite ACUM CV-ul t`u la recrutare@ipso. If you speak English at a conversational level. ORACLE. Timişoara.gd@ro. soluţii de leasing financiar şi operaţional. PeopleSoft  Testers  Project Managers Proficiency in Western European languages represents an advantage. the application process or to send your resume.ipso. You would see that these were the reasons for joining IBM. Do not forget to mention in a few words what you consider to be your key skills and competences as well as to specify your technology area in the subject of the email. Succes! 2 Ghidul Angajatorilor . comunicative. You just have to access: www. For questions on recruiting. recunoaşterea valorii individuale. China. and then look back on your success at IBM. închirieri de autovehicule. HP International Operations Center.0. convingătoare. Activitatea CAMIOANE – asigurăm vânzarea de vehicule noi şi second hand marca Renault precum şi service. VB 6. Dacă vrei să creşti împreună cu IPSO. you should take this opportunity and apply for a job here! The knowledge of another foreign language such as German. Craiova. depanare şi logistică pentru acestea. please contact the HR department at: recruitment. delivers high-value and remote processing services to our EMEA customers. How to apply? You are just one click away. with or without previous experience.ibm. information and communication technologies. Westfalia asigurând vânzare şi service pentru ele în sediile din Mogoşoaia. Constanţa şi alte zone. Ce ne diferen]iaz`? Echipa tânără. Prin echipa noastră de specialişti desfăşurăm astăzi 3 mari activităţi: Activitatea AUTOMOBILE – suntem concesionar al mărcilor Dacia. Filipeşti (Bacău). Feteşti precum şi în toată ţara prin reprezentanţi zonali.

However. Working in a 100% Danish owned company – with headquarter in Aars. Linux.ClearCase.itcnetworks. C/C++. testare de programe software. Competen]e tehnice  Programare . cu reale posibilităţi de avansare.lyngsoesystems.bestjobs. training atât la ITC Networks cât şi la partenerii noştri din străinătate. Suntem o firmă în expansiune continua. Company name: lyngsoe systems Profile: software manufacturer and systems integrator We hire in: bucharest Employees: 180 Web: www. Ixia’s test systems are used by Network and Telephony Equipment Manufacturers. Sisteme de operare în timp real . PLC  Operating Systems: Windows.ro sau aplică direct la adresa hr@itcnetworks. Governments. Windows. J2EE. Work with us to be part of an enthusiastic. Ixia is an Equal Opportunity Employer. reduce costs and optimize return on investments. and care management solutions designed to significantly improve our customers’ Quality of Service and competitiveness on the global market. Configurare şi testare: echipamente date/voce. Lyngsoe Systems is a Danish company providing postal solutions. mentenanaţă şi suport. Blade Network Technologies.Nume companie: itC Networks srl Domeniu: Dezvoltare de software pentru telecomunica]ii şi networking Ora[e \n care angaj`m: Bucureşti. Members of the Ixia team experience the challenge and rewards of a career in an open. .com  Knowledge on: C/C++/C# programming (Linux/ Windows). Lucrul într-o echipa tânără şi entuziastă. send your resume to ixro-hr@ixiacom. urmat de un interviu HR. airport solutions. devices. configuring & debugging networking devices. Cum po]i aplica la joburile noastre Caută anunţurile noastre pe www. you must also be proficient in some of the following:  Methods: Object Oriented Analysis and Design. Ghidul Angajatorilor 3 . How to apply? If you want to join our team. supply chain solutions. SAP. cu echipamente de ultimă generaţie. The atmosphere among colleagues is pleasant and with a flat organization we have a visible management. makes a difference. characterize. and Enterprises to validate the functionality and reliability of complex IP networks. The solutions enable our customers to improve their service. Rational Unified Process or similar  Tools: C. and emulate network and application traffic. aplicaţii reţea  Reţele wireless  Project management tools . Avaya şi IBM Romania. establishing definitive performance and conformance metrics of network devices or systems under test. SCADA. What makes us different? Jens Christian Holst. electronics Telecommunications. Service Providers. It’s highly scalable solutions generate. routing protocols. Linux Networking . CVS  Cunoaşterea limbii engleze este obligatorie. Some of the solutions are based on automatic data capture technology. Java.VxWorks. Swing. Craiova Num`r de angaja]i: +600 Web: www. a team of professionals and to enjoy a rewarding career in one of the hottest high-tech companies. Java.NET How to apply? Send your job application to: jobs@lyngsoesystems.based infrastructure and services. fastgrowing international top gun team. PL/SQL. Polytechnic University of Bucharest. Nu pierde ocazia: trimite CV-ul t`u! Who are we? Ixia (Ixia (Nasdaq: XXIA). C#. requirements  3rd or 4th year students at Faculties of Automatics. Windows CE. aşa că apelăm în permanenţă la CV-urile din baza noastră de date.com Who are we? Lyngsoe Systems is the world’s leading software manufacturer and systems integrator of a wide range of logistics solutions for monitoring and automating processes in complex logistics chain environments. Incurajăm colaborarea. TCL/TK. C#. The distance from idea to acceptance and “go” is short!” requirements We are currently looking for software engineers with specific experience in Oracle. Trapeze Networks. Principalii clienţi ai companiei sunt Nortel. vizitează site-ul nostru la www.ro. CCNP. JBOSS.ro şi www.com You can also leave your resume in Ixia’s Labs from the Faculty of Automatics and Faculty of Electronics.ejobs. is a leading provider of performance test systems for IP .lyngsoesystems. What makes us different? The Ixia culture is one of talent and creativity. Semiconductor Manufacturers. PLC.ixiacom. Pentru CV-urile selectate de către şefii de proiecte va fi programat un interviu tehnic.com Or visit us online at www. Trimite-ne CV-ul şi o scrisoare de intenţie.layer 2/3.itcnetworks. unul dintre cei mai mari jucători în industria de telecomunicaţii. and applications. Cybernetics.ro. Oracle. the and Company name: sC ixia srl Profile: ixia is a leading provider of performance test systems for IP-based infrastructure and services We hire in: bucharest Employees: 185 Web: www. Perl  Sisteme de operare .C/C++. în curând Iaşi. as we are working with the latest generation development tools and technologies. automatizare de teste. Use cases.ro Cine suntem? ITC Networks este o companie de outsourcing specializată în dezvoltarea de software pentru telecomunicaţii. Programme Manager: “At Lyngsoe Systems you have the space for personal development. energetic work environment. CCNA. Ce ne diferen]iaz`? Program de lucru flexibil într-un mediu multinaţional competitiv. C++. spiritul de echip` şi bunele relaţii interpersonale – pentru dezvoltarea acestora angajaţii pot veni cu idei originale. and UNIX  Technology / Products: RFID. toţi având drepturi egale să îşi exprime într-un mod constructiv ideile.com/jobs to find out more about us and the current open positions.Unix. capture. Java.

compania a evoluat de la un grup mic de experţi la o organizaţie profesională de peste 450 de angajaţi. Management de Proiect. CRM. avem şi dorinţa comună de a atinge obiective complexe. 1.ro. sC siemens Vdo automotive srl. Ca partener de dezvoltare al industriei de automobile. Dorim să ni se alăture toţi cei care sunt printre cei mai buni în domeniul lor şi care au demonstrat abilităţi de muncă în echipă. Office Integration. financiar. S&T România – membră a grupului S&T AG prezent în 22 de ţări – oferă soluţii informatice complexe bazate pe un portofoliu bogat de aplicaţii software.timisoara@siemensvdo. în constructii civile şi studii teren. Alege cu atenţie postul dorit. domenii pentru care putem oferi oportunităţi de dezvoltare şi evoluţie profesională. electronică şi software. Ce ne diferen]iaz`? Capacitate de a recomanda – Concentrarea pe cerinţele clientului şi pe rezultate. hidrotehnică. secţiunea Cariere. cresc siguranţa şi confortul la volan şi informează şoferii despre starea maşinii şi a mediului înconjurător. Business Intelligence. proiectele fiind elaborate unitar şi eficient. energetic [i sănătate.com  Ghidul Angajatorilor . Iasi Tel. Pe lângă recrutarea profesioniştilor cu experienţă. Competen]e tehnice  Studii superioare de specialitate în constucţii cfdp. Iaşi. centrul de cercetare şi dezvoltare din Iaşi şi unitatea de producţie din Timişoara. Timişoara. Cluj. Folosim echipamente moderne utilizate pentru investigaţii nedistructive. implementare de soluţii IT.snt. Ei se confruntă cu provocări care cer dăruire completă. Ia[i Num`r de angaja]i: 2000 web: www. Ce ne diferen]iaz`? Conceptul de dezvoltare urmează stilul de lucru occidental. proiectare. BTO.ro. Pentru optimizarea activităţii. Solutii specifice pentru industrii. software CAD cel puţin nivel mediu  Limba engleză minim nivel mediu Cum po]i aplica la joburile noastre Accesează site-ul www.ro Vino unde profesia îţi dă o identitate! Nume companie: sC siemens Vdo automotive srl Domeniu: auto Ora[e \n care angaj`m: Timi[oara. management de proiect. încurajând iniţiativele şi creativitatea fiecăruia în vederea definirii personale şi profesionale. Profilul candidatului căutat Căutăm oameni care să ne împărtăşească pasiunea pentru tehnologia auto şi care să vrea să o practice zilnic alături de noi. BSM. dezvoltare de software. Integrare de Sisteme. promovăm respectul faţă de angajaţi. Oferim un mediu de lucru deschis. apreciem experienţa mediului de lucru internaţional şi cunoaşterea industriei auto. Servicii de Suport. oferim şi tinerilor absolvenţi sau studenţilor posibilitatea de a-şi începe cariera într-o companie internaţională. Experienţă de peste 13 ani în integrarea de sisteme Capacitate de a implementa – Resurse şi competenţe importante locale şi regionale. Fax: +40 (256) 29 44 51 recruiting. civile. aeroportuare. IT Enterprise Management & Security servicii it  Consultan]`. Experienţă îndelungată în implementarea soluţiilor complexe.: +40 (232) 30 7006. infrastructură hardware şi o gamă completă de servicii de consultanţă. bazat pe un management modern şi suport tehnic adecvat.searchltd. Procesul de proiectare are la bază un sistem integrat.umane@searchltd. geodezie  Operare PC: Word şi Excel nivel avansat. calitate şi flexibilitate – Metodologie şi instrumente de lucru cu eficienţă dovedită. prin formări şi specializări atât în ţară cât şi în străinătate.com Bd. infrastructura informaţională cuprinde o reţea de peste 370 staţii de lucru performante cu softuri specifice. În plus. precum şi echipamente de foraj. producţie.ro sau trimite]i CV-ul actualizat la jobs@snt. Solu]ii pentru sectorul medical  Solu]ii de Infrastructur` – Datacenter Infrastructure. Trimite CV-ul şi scrisoarea de intenţie la resurse. 10. Dezvoltare de Software.iasi@siemensvdo. Poitiers nr.2322.ro Cine suntem? Înfiinţată în 1991.ro Nume companie: search Corporation Domeniu: Proiectare [i consultanta \n domeniul infrastructurii rutiere Ora[e \n care angaj`m: Bucureşti. Enterprise Information Portal. Şi-a început activitatea în Rom<nia în anul 2000 şi numără în prezent peste 2000 de angajaţi care lucrează în 3 locaţii diferite: centrul de cercetare şi dezvoltare din Timişoara. pentru domeniile guvernamental. Investim în dezvoltarea profesională a angajaţilor. Căutăm proaspăt absolvenţi sau profesionişti cu experienţă. compania produce componente electronice şi de mecatronică ce reduc emisia de gaze. Calea Martirilor 1989 nr. Portofoliu extins de servicii şi soluţii. mecatronică. prin implicarea în proiecte cu grad ridicat de complexitate şi standarde ce impun profesionalism şi exigenţă. Managed Services Cum po]i aplica la joburile noastre? Pentru a aplica. BPO. Nume companie: s&t românia Domeniu: Soluţii şi servicii IT Web: www. 300724 Timisoara Tel: +40 (256) 25. Referinţe toate proiectele implementate cu succes Rapiditate. Fax: +40 (232) 22 0331 recruiting. Structură flexibilă (decizie la nivel local) Competen]e tehnice solu]ii it  Solu]ii pentru Afaceri – ERP.ro Siemens VDO Automotive este unul dintre cei mai importanţi furnizori globali de componente electronice pentru industria auto. Angajaţilor noştri le face plăcere să facă descoperiri şi să dezvolte idei creative. Constanţa Num`r de angaja]i: 450 Web: www. specializaţi pe ingineria mecanică. proiectare.searchltd. vizita]i site-ul www. determinarea planeităţii şi capacităţii portante a drumurilor.Cine suntem? Cu 13 ani de activitate locală.siemensvdo. în prezent fiind una dintre cele mai importante firme din România specializată în planificarea reţelelor de transport rutier.snt. consultanţă şi management în dezvoltarea infrastructurii rutiere. Aptitudini multivendor. telecom. inovaţii şi soluţii. Deoarece pe lângă entuziasmul pentru mobilitate.

sisteme de tip Business Intelligence.ro Cine suntem? UPC este una dintre cele mai dinamice companii multinaţionale din industria de comunicaţii prin cablu din România. rafinării. bănci. etc.totalsoft. de ventilaţie şi sanitare pentru: metrou. Bulgaria etc). Constanţa. Serbia. voce şi date. Integrarea recentă în grupul VINCI Energies. Ariile de expertiză cuprind: infrastructura.  Menţinerea unui dialog deschis cu angajaţii noştri şi încurajarea iniţiativelor  Dezvoltarea profesională şi personală Competen]e tehnice  Absolvent/ student în an terminal la: inginerie electrică. UPC este preg`tită să ofere servicii moderne în bandă largă la nivel naţional: televiziune analogică şi digitală.ro Ghidul Angajatorilor  . Timişoara. showroom-uri etc. smtp şi IMAP)  Cunoştinţe minime despre DHCP. dornic` s` aduc` plus de valoare echipei \n care lucreaz` Cum po]i aplica la joburile noastre Aplic` direct pe site-ul nostru (www.ro Cine suntem? La scurt timp dup` \nfiin]area sa \n 1994. Grecia. Îţi multumim! Nume companie: uPC romania Domeniu: telecomunica]ii Ora[e \n care angaj`m: Bucureşti Num`r de angaja]i: 2500 Web: www. în acelaşi timp. instalaţii.totalsoft. confirmă poziţia solidă pe care TIAB o are deja în România şi îi conferă şi o dimensiune internaţională. Ungaria. industria. Germania. în ture. în special soluţii Microsoft  Cunoaşterea unui RDBMS (SQL Server / Oracle / Sybase etc)  Cunoaşterea limbii engleze  Persoan` determinat`. Prezentă în România încă din 1992. Tinerii dornici de a începe o carieră în telecom. dedicat`. Tg Mures. Polonia.tiab. automatică şi calculatoare  Cunoştinţe avansate de Autocad  Management de proiect Cum po]i aplica la joburile noastre Dacă doreşti să te alături echipei noastre. UTP.ro. dar care trebuie să urmeze.NET Framework şi a unui limbaj de programare (de preferinţă C#)  Cunoştinţe aprofundate de tehnologia informaţiei. aplica]ii pentru dispozitive mobile. sistem de project management.ro www. Ce ne diferen]iaz`? UPC oferă posibilitatea dezvoltării carierei în cadrul companiei chiar şi studenţilor fără experienţă. Nume companie: sC tiab sa Domeniu: Instalaţii Ora[e \n care angaj`m: Bucureşti. te rugăm să menţionezi în subiectul e-mail-ului numele postului pentru care candidezi. pot opta pentru joburile cu program part time sau full time. Ce ne diferen]iaz`?  Implicarea în proiecte de interes naţional: reabilitare linii electrice RATB. cu operaţiuni în 17 ţări. unul din lideri pieţei de construcţii din Europa.Cine suntem? TIAB este o companie care s-a impus pe piaţa instalaţiilor în construcţii din România în cei peste 55 de ani de activitate. Ploieşti.ro) sau trimite CV-ul pe adresa jobs@totalsoft. fibră optică. cursurile universitare. Piatra Neamt.ro . Inc. DNS. cu o reputa]ie ireprosabil` [i o pozi]ie consolidat` pe pia]a de software intern` [i interna]ional` (SUA. Pitesti. Marea Britanie. poţi aplica la următoarea adresă: tiabru@upcmail. în principal \n Europa. Competen]e tehnice  Cunoştinţe medii de networking şi TCP/IP. Gama variat` a produselor dezvoltate de TotalSoft include: sisteme de tip ERP. protocoale e-mail (pop3. Arad. din cadrul departamentelor Operaţiuni sau Relaţii Clienţi.tiab. Chile [i Australia. Cehia. UPC face parte din Liberty Global. Estonia. radio. medii de transmisie a datelor: cablu coaxial. unul dintre liderii mondiali în furnizarea de servicii de televiziune. (LGI). instalaţii electrice. cunostinţe de telefonie Voice over IP  Cunoştinţe de utilizare şi configurare Windows şi Linux (medii). Japonia. aplicaţii eBusiness. modem-uri de cablu Cum poti aplica la joburile noastre? Dacă vrei să candidezi pentru o poziţie în compania noastră aşteptăm un cv şi o scrisoare de intenţie la adresa cariere@upc. internet [i servicii de telefonie digitală.ro sau în secţiunea special concepută de pe site-ul www. TotalSoft a devenit una dintre cele mai importante firme de software din Rom<nia. electronică.upc. Competen]e tehnice  Absolvent sau student \n an terminal  Cunoaştere aprofundată a .charisma. Nume companie: totalsoft Domeniu: servicii it Ora[e \n care angaj`m: Bucureşti Num`r de angaja]i: 300 Web: www. Albania. CRM. Craiova Num`r de angaja]i: 1260 Web: www. motivat`.ro. sectorul de service şi telecomunicaţii.

instrumente de bord.xerox. ingineri coordonatori proiect.ro Cine suntem? XEROX Corporation este cea mai mare companie ce activeaz` \n domeniul managementului documentelor.yazaki-europe. Cum po]i aplica la joburile noastre? Esti student \n an terminal sau proasp`t absolvent? Te intereseaz` o pozi]ie full time sau doar o colaborare? Aplic` acum [i ai [ansa de a fi parte din echipa XEROX! Trimite CV-ul [i o scrisoare de inten]ie la romania_career@xerox. focusing thus on next generation solutions. Yazaki Component Technology a fost infiinţată în 2003 şi a beneficiat de o investiţie de 30 de milioane de euro. XEROX dezvolt` [i comercializeaz` solu]ii [i tehnologii pe care clien]ii s`i se pot baza. pachet de beneficii atractiv. Noi \]i oferim expertiza [i experien]a noastr` [i astfel po]i deveni parte din echipa XEROX. odat` cu produsele [i serviciile din portofoliul s`u (managementul documentelor. Pite[ti Num`r de angaja]i: 200 web: www. China şi Europa s-au impus în lumea principaliilor furnizori pentru producţia de automobile. Te a[tept`m! Cine suntem? Yazaki deţine o prezenţă semnificativă prin cele 169 de companii cu peste 200. planuri de carier`.  Ghidul Angajatorilor .ro Who are we? Zapp is a highly successful company recognized for its integrated wireless voice and data services and products. oferind. How to apply? If you are eager to join our team. evaluarea [i recunoa[terea performan]ei. India.xerox. online. perseveren]` [i dorin]` de a \nv`]a. we are looking forward to receiving your resume to jobs@zapp. De aceea.ro pentru a verifica joburile disponibile [i a aplica on-line.  Students or fresh graduates with basic knowledge on either Java or C/C++ at the Faculties of Automatics.com sau intr` pe www. Competen]e tehnice Competen]ele tehnice variaz` \n func]ie de pozi]iile disponibile. Ce astept`m din partea ta sunt mult` ambi]ie. te invităm să descoperi un mediu de lucru profesionist întro companie multinaţională. panouri de siguranţă cât şi produse injectate din material plastic.zapp.000 salariaţi. Attending to both corporate and residential customers communication needs.ro – sec]iunea Cariere. Africa. Ce ne diferen]iaz`? Succesul unei companii depinde de succesul fiec`rui angajat. ingineri desing industrial. imprimante şi multifuncţionale laser. unităţile de producţie din USA. Ce ne diferen]iaz`? Începând din 1980. Australia. Electrical Engineering to join our Technical Department. programe de reten]ie. profesionalism [i eficien]` maxim`. Zapp delivers qualitative. it is now an exciting time to join our team! What makes us different? As an ever growing multinational company. We all act with best interests of our company at heart and they define our work attitude: We Want to Be Successful Together! Smart technology.zapp.com Competen]e tehnice Dacă eşti student într-un an terminal. echipamente de tipar digital. Development. investim \n permanen]` \n dezvoltarea angaja]ilor: programe de training (face-2-face. tehnic. soft skills). America de Sud. Pentru detalii consulta]i site-ul www.com Company name: Telemobil SA Field of activity: telecommunications We hire in: bucharest Employees: 750 Web: www. motivating and pleasant working environment are our utmost directives. our challenge is to nurture and develop “The Next Generation Employee”. advancement and professional and personal success in a modern. Vino să ne cunoşti mai bine în cadrul unuia din stagiile de practică necesare pentru formarea ta profesională! Domeniile pe care recrut`m sunt variate:  inginerie (ingineri proces. You can also apply online at http://www. Angajaţii nostrii lucrează într-un mediu propice dezvoltării şi beneficiază de stagii de practică necesare formării profesionale. Our dealings with one another are marked by fairness. smart people. Ia[i.ro.ro/about/career/ . Nume companie: Yazaki Component Technology Domeniu: automotive Ora[e \n care angaj`m: arad Num`r de angaja]i: 400 Web: www. Deţine un rol important în producţia de sisteme de conectori. trust. game de hârtie şi alte media de imprimare). blocuri de relee. ingineri proiectări)  asigurarea calităţii  mentenanţă  logistică  Electronică aplicată  Mecanică/mecatronică  Electrotehnică  Tehnologia construcţiilor de maşini Cum poti aplica la joburile noastre? Trimite-ne CV-ul tău la adresa de e-mail: yct_recruiting@yazaky-europe. raspândiţi în 39 de ţări ale lumii. Asia de Sud Est.Nume companie: XeroX romania Domeniu: it&C Ora[e \n care angaj`m: Bucure[ti. Cybernetics to join our Billing & Software Development Department. With a talented workforce that recently made possible the offering of fixed telephony and is engaged at the moment in deploying a 3G network. smart move … the Next generation Career technical competencies we are looking for We are constantly welcoming in our Bucharest team:  final year students or fresh graduates at the Faculties of Electronics and Telecommunications. respect and dependability. secure and innovative mobile services using the CDMA technology. ingineri teste electronice. Mexic.xerox.

Care este cea mai \ntâlnită prejudecată despre această poziţie? Foarte multă lume consideră că poziţia de web developer este una uşoară şi de cele mai multe ori îi desconsideră importanţa şi complexitatea. problemele interesante cărora mi-au fost cerute rezolvări. nu mă motivează o anumită titulatură. Care sunt planurile tale de carieră? În primul rând să încerc să dezvolt abilităţile pe care le am pentru a deveni un programator mai bun şi a face faţă cât mai eficient şi mai inovativ sarcinilor zilnice. Şi. Pentru a afla mai multe despre colectivul Adobe România puteţi accesa blogul nostru la adresa http://myadobe. atât în România cât şi în SUA. tenis şi biliard în sala de mese :-D. CSS. rolul tău? La Adobe munca este un sport de echipă. Acestea sunt roadele implicării în tehnologiile web de vârf la a căror dezvoltare participăm chiar noi. Cum ai obţinut poziţia curentă? În urma unei serii de interviuri care m-au surprins plăcut prin atmosfera destinsă. a beneficiilor care variază de la bonus-uri trimestriale la Wii. independente sau incluse în Adobe Dreamweaver. Cu Spry ne-am propus şi am şi reuşit să demitizăm AJAX-ul pentru designeri. aplicând la hr-romania@adobe. imaginându-ţi unde ar putea fi web-ul peste doi sau cinci ani cu ajutorul tău. platforma AJAX pentru Dreamweaver. Cât despre un plan de carieră. împreună cu colegii mei. Nu trebuie să uităm că locul în care se face cea mai mare inovaţie la ora actuală în informatică este domeniul web şi web-ul conţine cea mai multă informaţie la un loc faţă de oricare alt sistem. Job Profiles Dezvoltare de tehnologii AJAX. bineînţeles. Dezvoltarea platformei a fost o provocare zi de zi şi roadele muncii noastre le-am văzut imediat. pentru mine este suficient să devin unul dintre cei mai buni dezvoltatori. nu în ultimul rând. Echipa întregului proiect este alcătuită din ingineri software.ro Descrie ultimul proiect în care ai fost implicat: Ultimul proiect în care am fost implicat a fost Spry. Aceasta implică şi o colaborare strânsă cu colegii de la Quality Assurance pentru a asigura lansări de produse excepţionale şi bug free. unde avem grijă ca toţii să trecem linia de sosire împreună. Ce nu îţi place la această poziţie? Prea efervescentă piaţa? Rar contact cu clientul? Probleme generice de procese? Cum e structurată activitatea ta: echipa şi responsabilităţile colegilor din echipă.com Ce îţi place cel mai mult la această poziţie? Ceea ce-mi place cel mai mult este c<nd mă duc să prezint clienţilor. Javascript. Cum poate obţine cineva un job similar? Condiţia de bază este să fii pasionat de domeniul tehnologiilor web (HTML. ingineri de calitate. pentru a fi folosite de către web designeri şi developeri. XML. pentru toţi cei ce sunt implicaţi în dezvoltarea web dar fără cunoştinţe de programare şi să rezolvăm toate problemele de complexitate în utilizare care există în acest moment pe piaţă.aJaX developer Te rugăm să descrii pe scurt responsabilităţile tale. product manager. iar rolul pe care îl am acum este perfect.  Profil oferit de Adobe România Ghidul Angajatorilor  . descoperirea mediului de lucru captivant de la Adobe şi. Nimic nu poate să înlocuiască luminarea lor la faţă şi sclipirile de mulţumire pe care le vedem în ochii lor. engineering manager. server-side scripting). roadele muncii noastre. Ce fel de persoane se descurcă bine într-o astfel de poziţie? Eu cred că orice dezvoltator web care pune un pic de suflet în ceea ce face şi care are curajul de a răspunde zilnic provocărilor pe care această piaţă dinamică le lansează. program manager. iar \nainte de a începe cursa următorului proiect predăm ştafeta clienţilor şi colegilor de la suport asigurândune că au un avantaj decisiv faţă de alte companii.

care fac o treabă excelentă într-un astfel de rol. În plus Adobe este o companie care recompensează excelenţa aşa că nu trebuie neaparat să urci cât mai sus în ierarhie ca să fii respectat sau bine recompensat material. dar din lipsă de spaţiu nu o s` le trecem în revistă aici. Îmi este suficient că am găsit un job care îmi face o deosebită placere şi la care pot să excelez. ar fi repetiţia care apare din când în când. Ei bine. Cum e structurată activitatea ta: echipa şi responsabilităţile colegilor din echipa. Pe scurt. Facultatea de Automatică şi Calculatoare Program: 40 de ore pe saptămână Dimensiunea companiei: 60 de angajaţi Certificări: nici una Te rugăm să descrii pe scurt responsabilităţile tale. raportarea şi urmărirea evoluţiei problemelor găsite. Primul pas ar fi să trimiteţi un CV la adresa: hr-romania@adobe. la modul că într-o bun` zi aş vrea să devin un team leader sau quality assurance manager sau presedintele unei companii nu am. executarea cazurilor de test. eu unul. întocmirea de cazuri de test şi planuri de test. Quality Descrie ultimul proiect în care ai fost implicat? Proiectul la care lucrăm acum este un mediu integrat de dezvoltare. Quality Engineers. dar cred că cea mai mare satisfacţie pe care o am este să mă întalnesc cu clienţi care să îmi mulţumească pentru un produs excelent şi să ştiu că am avut şi eu o contribuţie la produsul respectiv. Cum ai obţinut poziţia curentă? Asta e o poveste destul de amuzantă. Ce fel de persoană se descurcă bine într-o astfel de poziţie? Cunosc foarte mulţi oameni. este ăsta modul cel mai bun (eficient/ uşor/rapid) în care ar putea să facă ceea ce face? atunci vino la un interviu să vedem dăcă ai şi alte calităţi care să îţi asigure succesul într-o astfel de poziţie. dar dacă ar fi să aleg ceva. mă gândesc mai mult la lucrurile care îmi plac. Care sunt planurile tale de carieră? Planuri specifice de carieră. Ce nu îţi place la această poziţie? În primul rând nu îmi place întrebarea pentru că. Există o gamă largă de calităţi care combinate fac o persoană să exceleze într-o astfel de pozitie.com. în responsabilitatea mea sunt toate activităţile de asigurare a calităţii pentru feature-urile produselor software la care lucrez. rolul tău? Echipa noastră de proiect este formată din persoane care au următoarele roluri: Program Manager. Assurance Manager.Quality engineer Vârsta: 28 Ani de experinţă în domeniu: 5 Studii: Universitatea “Politehnică” Bucureşti.  Profil oferit de Adobe România  Ghidul Angajatorilor . Daca eşti o persoană c`reia îi place să afle cum anume funcţionează o chestie şi ce anume o face să funcţioneze în modul respectiv. foarte diferiţi. Care este cea mai întâlnită prejudecată despre această poziţie? Cred că cea mai întâlnită prejudecată este aceea ca jobul ăsta nu este cine ştie ce foarte complicat şi că oricine ar vrea ar putea să îl facă foarte bine. Rolul managerilor din echipa noastră este de a face în aşa fel încât perechea menţionată mai devreme să aibă toate condiţiile pentru a livra feature-ul de care răspunde. Engineering Manager. dacă eşti o persoană care se întreabă adesea chestia asta chiar ar trebui să funcţioneze în modul ăsta?. Aceste activităţi includ concepere/ revizuire de specificaţii. In echipa noastră o pereche formată dintr-un dezvoltator şi un quality engineer deţine responsabilitatea de a livra un anumit feature şi de a se asigura că feature-ul respectiv este de foarte bună calitate. special conceput pentru dezvoltatorii de Flex şi ActionScript. un job de quality engineer se poate obţine în urma unui proces de recrutare. Aşa că la sfârşit le-a dat CV-ul meu şi după o serie de interviuri am obţinut postul. Developeri. nu este aşa! Vă provoc să veniţi la interviu şi să mă convingeţi de contrariu. Ce îţi place cel mai mult la această poziţie? Greu de ales dintre lucrurile care îmi plac. O prietenă de-a mea a fost chemată la un interviu pentru o pozitie pentru care ea credea că eu sunt foarte potrivit iar ea aproape deloc potrivită. Cum poate cineva ob]ine un job similar? Ca de altfel toate joburile de la Adobe.

pMp în curs Cum poate cineva ob]ine un job similar? Consider că respectiva persoană trebuie să parcurgă 3 paşi importanţi: 1. să se autoevalueze şi să-şi identifice punctele slabe şi punctele forte şi să vadă în ce masură s-ar potrivi unui astfel de post. confundând astfel poziţia de PM cu cea de TTL (tehnical team leader). 3. managementul riscurilor Ce fel de persoană se descurcă bine într-o astfel de poziţie? Persoanele proactive. Care este cea mai întâlnită prejudecată despre această poziţie? Foarte mulţi consideră c` PM-ul trebuie s` fie om tehnic. 1 technical team leader.a. Ce ]i-a pl`cut la ultimul proiect în care ai fost implicat? Comunicarea bună şi atmosfera prietenoasă din cadrul echipei de proiect. Cum e structurat` activitatea ta: echipa [i responsabilit`]ile colegilor din echip`. Ce nu îţi place la această poziţie? Ca în orice altă meserie. Care sunt planurile tale de carieră? Pe termen mediu spre lung mă interesează o poziţie de Project Management Executive sau de Program Manager. Ce îţi place cel mai mult la această poziţie? Dinamismul. team-players. Am început ca developer. schimb`rile bruşte de situaţie.project manager Cum ai obţinut poziţia curentă? Lucrez în cadrul companiei de aproape 4 ani. totul poate deveni rutină la un moment dat când te trezeşti în mijlocul rapoartelor şi excel-urilor interminabile. rolul t`u? Echipa are 8 membrii. 2. am avut apoi post de technical team leader. de leadership. de planificare. s. comunicative. din care 1 project manager.d.m. să se documenteze în legătură cu responsabilităţile/ avantajele postului respectiv (poziţia de Project Manager poate avea responsabilităţi foarte diferite în funcţie de firma. 1 business analyst şi 5 developeri cu diferite niveluri de experienţă. care necesită skill-uri bune de comunicare. să participe la training-uri de specialitate şi să încerce să obţină certificări în domeniu.5 Studii: Cibernetică – Informatică Economică Program: 40 de ore pe saptămână Dimensiunea companiei: peste 300 angaja]i Certificări: MSc în pM. deschise la nou. iar actualmente ocup postul de project manager. Ghidul Angajatorilor  . Vârsta: 26 Ani de experinţă în domeniu: 2. departamentul şi mai ales ţara unde se aplică).

ro. Catalyst Solutions. Consultancy field.hipo.Shoot for the job you have alwayS aimed at! Find our current opportunities on www.ro . Or send your CV to office@catalyst.

Xerox i]i d` posibilitatea s` alegi calea rapid` c`tre succes oferind cea mai bun` alternativ` pentru cariera ta. Pentru a-]i p`stra echilibrul ai nevoie de solu]ii str`lucite. Sparge tiparele [i alege culoarea! Trimite cv-ul [i o scrisoare de inten]ie la romania_career@xerox.com .Lumea afacerilor este dinamic`.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful