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E DITORIAL M IZRACHI & PUJOL , S.A.

CóDIGO
DE TRABAJO
INCLUYE
Convenios de la Organización Internacional de Trabajo (O.I.T.); Apéndice de normas legales complementarias; Indices Analíticos del Código y de las Notas del Ministerio de Trabajo Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia

J OS é MART í N M ORENO P U J O L

CóDIGO DE TRABAJO DE LA REPú BLICA DE P ANAMá

344.728701 P191 (Leyes, etc.) Código de Trabajo de la República de Panamá/ compilado por José Martín Moreno Pujol 10ª ed. --Panamá: Editorial Mizrachi & Pujol, S.A. 2006 488 p.; 24cm. Contiene: Indice analítico, CD: convenios de la O.I.T., Notas del Ministerio de Trabajo, jurisprudencia, completo Apéndice. ISBN 9962-811-68-6 1. DERECHO LABORAL - LEGISLACIÓN - PANAMÁ 2. CÓDIGO DE TRABAJO - PANAMÁ 1. Título

EDITORIAL M IZRACHI & PUJOL, S.A.
Vía Argentina, Nº 65, Loc. 1, Panamá, Rep. de Panamá Apdo. Postal: 8790, Zona 6-A, El Dorado Tels: 264-5263, 264-8235, 264-3974. Fax: 214-8478 e-mail: ventas@mundojurídico.com

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DE CI MA E DI CI O N MARZO 2 0 0 6 I SBN 9962-811-68-6 I mp r e s o e n B o g o t á , Co l o mb i a .

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CóDIGO DE TRABAJO - INDICE GENERAL

INDICE DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO ..................................... IX INDICE DE APENDICE ................................................................................. VIII INDICE DE CONVENIOS DE LA O. I. T. ........................................................ XI INDICE ANALITICO DE CODIGO DE TRABAJO .......................................... XIV INDICE ANALITICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO .............. XXV

INDI CE GENERAL
TÍTULO PRELIMINAR. Principios generales ...................................................................................... 3 LIBRO PRIMERO Relaciones individuales ................................................................................. 7
TíTULO PRIMERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Sección I Sección II Sección III

Norma generales de protección al trabajo ........................................ 7 Protección del trabajo a los nacionales ........................................... 7 Colocación de los trabajadores y servicio de empleo.......................... 8 Jornada de trabajo .....................................................................10 Descansos obligatorios ..............................................................13 Descansos entre jornadas...........................................................13 Descanso semanal y en día de fiesta o duelo nacional.......................14 Vacaciones ..............................................................................17 Contrato de trabajo ....................................................................20 Formación y prueba....................................................................20 Duración ..................................................................................22 Las partes................................................................................25 Los trabajadores .......................................................................25 Los empleadores .......................................................................26 Normas especiales de protección del trabajo...................................29 Contratación de panameños para trabajar fuera del territorio nacional . .29 Trabajo de la mujeres y los menores ..............................................31 Trabajo de mujeres.....................................................................31 Trabajo de menores....................................................................34 Disposiciones comunes ..............................................................35 Derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores ..............36 Obligaciones de los trabajadores ..................................................36 Obligaciones de los empleadores..................................................38 Salario y normas protectoras .......................................................44 Salario.....................................................................................44 Normas protectoras del salario .....................................................47 Salario mínimo...........................................................................53 Reglamento interno de trabajo y comité de empresa..........................55

TíTULO SEGUNDO Capítulo I Capitulo II Capítulo III Sección I Sección II TITULO TERCERO Capítulo I Capítulo II Sección I Sección II Sección III TíTULO CUARTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Sección I Sección II Sección III Capítulo IV

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Capítulo V TíTULO QUINTO Capítulo I Capítulo II TíTULO SEXTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III TíTULO SEPTIMO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Capítulo VII Capítulo VII Capítulo IX Capítulo X

Invenciones durante la relación de trabajo. .....................................58 Alteración y suspensión..............................................................60 Alteración de las condiciones de trabajo ........................................60 Suspensión de los efectos del contrato..........................................61 Terminación de las relaciones de trabajo ........................................65 Causas de terminación ...............................................................65 Indemnizaciones .......................................................................74 Fondo de cesantía .....................................................................76 Contratos especiales .................................................................79 Trabajadores domésticos ............................................................79 Trabajadores a domicilio..............................................................81 Trabajadores del campo ..............................................................81 Maestros y profesores................................................................82 Agentes vendedores del comercio y trabajadores similares................83 Artistas, actores, músicos y locutores...........................................85 Trabajo de autotransporte ...........................................................86 Trabajo en el mar y en las vías navegables......................................87 Contrato de la construcción .........................................................88 Contrato de aprendizaje ..............................................................88

LIBRO SEGUNDO Riesgos profesionales ..................................................................................89 TITULO PRIMERO TíTULO SEGUNDO Capítulo I Capítulo II Capítulo III TíTULO TERCERO TíTULO CUARTO Higiene y seguridad en el trabajo...................................................89 Riesgos profesionales ................................................................92 Disposiciones generales .............................................................92 Responsabilidad en materia de riesgos profesionales .......................94 Prestaciones ............................................................................95 Reposición de los trabajadores................................................... 101 Excepciones y sanciones ......................................................... 102

LIBRO TERCERO Relaciones colectivas................................................................................. 103 TíTULO PRELIMINAR Disposiciones preliminares ........................................................ 103 TíTULO PRIMERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Derechos de asociación sindical................................................. 103 Disposiciones generales ........................................................... 103 Requisitos para la organización de las organizaciones sociales ........ 104 Constitución de las organizaciones sociales ................................. 106 Régimen interno ...................................................................... 108 Obligaciones de las organizaciones sociales ................................ 113 Medidas de protección al sindicalismo ......................................... 113

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Sección I Sección II Sección III Capítulo VII Capítulo VIII TíTULO SEGUNDO Capítulo I Capítulo II Capítulo III TíTULO TERCERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI TíTULO CUARTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Capítulo VII Capítulo VIII

Medidas generales................................................................... 113 Fuero sindical ......................................................................... 114 Sanciones por prácticas desleales.............................................. 116 Sanciones e impugnaciones ...................................................... 117 Fusión, disolución y liquidación de organizaciones sociales ............. 119 Convención colectiva de trabajo ................................................. 120 Disposiciones generales ........................................................... 120 Efectos de la convención colectiva ............................................. 122 Duración ................................................................................ 123 Conflictos colectivos................................................................ 124 Clasificación de los coflictos colectivos ....................................... 124 Trato y arreglo directo............................................................... 125 Pliego de peticiones ................................................................. 125 Procedimiento de conciliación .................................................... 127 Declaratoria previa de legalidad .................................................. 130 Arbitraje................................................................................. 131 Derecho de huelga ................................................................... 135 Disposiciones generales ........................................................... 135 Huelga por solidaridad .............................................................. 137 Huelga en los servicios públicos ................................................. 137 Declaratoria y actuación de la huelga........................................... 138 Efectos de la huelga................................................................. 139 Huelga ilegal ........................................................................... 140 Huelga imputable al empleador ................................................... 143 Normas especiales y sanciones ................................................. 144

LIBRO CUARTO Normas procesales...................................................................................... 145 TíTULO PRELIMINAR Reglas generales..................................................................... 145 Capítulo I Principios............................................................................... 145 Capítulo II Disposiciones generales sobre gestión y actuación........................ 147 TíTULO PRIMERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV TíTULO SEGUNDO Capítulo I Capítulo II Sección I Capítulo III Objeto del proceso................................................................... 150 Demanda-contestación............................................................. 150 Corrección ............................................................................. 154 Excepciones .......................................................................... 154 Saneamiento .......................................................................... 154 La partes ............................................................................... 155 Representación judicial............................................................. 155 Litisconsorcios ....................................................................... 157 Litisconsorcio Facultativo ......................................................... 157 Llamamiento al proceso ............................................................ 158

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TíTULO TERCERO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI TíTULO CUARTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V TíTULO QUINTO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Sección I Sección II Sección III Sección IV Sección V TíTULO SEXTO Capítulo I Capítulo II Sección I Sección II Sección III Sección IV Sección V Sección VI Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Capítulo VII Sección I Sección II Sección III

Actuación .............................................................................. 158 Formación del expediente.......................................................... 158 Pérdida y reposición del expediente ............................................ 159 Términos................................................................................ 159 Cauciones.............................................................................. 162 Diligencia de allanameinto ......................................................... 162 Desglose ............................................................................... 164 Incidencias ............................................................................ 165 Incidentes.............................................................................. 165 Conflictos de competencia entre jueces de trabajo ......................... 166 Acumulación de procesos ......................................................... 166 Impediemtos-recusaciones ....................................................... 168 Nulidades............................................................................... 172 Medidas cautelares.................................................................. 176 Normas generales.................................................................... 176 Secuestro .............................................................................. 177 Medidas generales de protección en general ................................. 183 Aseguramiento de pruebas ........................................................ 184 Normas generales.................................................................... 184 Acción exhibitoria .................................................................... 184 Inspección judicial ................................................................... 185 Reconocimento de documentos privados ..................................... 186 Testimonios prejudiciales .......................................................... 186 Pruebas................................................................................. 186 Normas generlaes.................................................................... 186 Documentos ........................................................................... 190 Disposicioens generales ........................................................... 190 Documentos públicos ............................................................... 190 Documentos privados............................................................... 192 Documentos procedentes del extranjero ...................................... 195 Tacha de documentos .............................................................. 195 Disposicioens comunes ............................................................ 196 Informes ................................................................................ 198 Declaración de parte ................................................................ 199 Testimonio ............................................................................. 200 Inspección judicial y reconstrucción............................................ 207 Prueba pericial ........................................................................ 210 Procedencia y práctica del peritaje.............................................. 210 Valor del dictámen pericial ......................................................... 212 Indicios ................................................................................. 212

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TíTULO SéPTIMO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV TíTULO OCTAVO Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Capítulo VII TíTULO NOVENO Capítulo I Capítulo II Capítulo III TíTULO DECIMO Capítulo I Sección I Sección II Sección III Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI

Resoluciones.......................................................................... 213 Normas generales.................................................................... 213 Notificaciones......................................................................... 214 Ejecución de sentencias ........................................................... 217 Procedimiento complementario de la ejecución .............................. 219 Medios de impugnación............................................................. 220 Normas generales.................................................................... 220 Recurso de reconsideración ...................................................... 221 Recurso de apelación ............................................................... 221 Recurso de casación................................................................ 223 Recuros de hecho.................................................................... 225 Consulta ................................................................................ 226 Seneamiento en la apelación y en la consulta ................................ 226 Medios excepcionales de terminación de los procesos.................... 227 Desistimiento del actor ............................................................. 227 Caducidad de la instancia.......................................................... 228 Allanamiento a la pretensión ...................................................... 229 Procesos de conocimiento ........................................................ 230 Procesos comunes .................................................................. 230 Normas generales.................................................................... 230 Primera instancia..................................................................... 230 Segunda instancia ................................................................... 234 Proceso de reintegro ................................................................ 234 Proceso de nulidad .................................................................. 236 Proceso abreviado................................................................... 236 Deberes de los jueces en los procesos de conocimiento.................. 237 Cosa juzgada.......................................................................... 237

TíTULO DECIMO PRIMERO Proceso ejecutivo ............................................................ 238 Capítulo I Normas generales.................................................................... 238 Capítulo II Notificación del auto ejecutivo.................................................... 239 Capítulo III Excepciones .......................................................................... 241 Capítulo IV Remate.................................................................................. 242 TíTULO DéCIMO SEGUNDO Proceso de juzgamiento de faltas........................................ 246 TíTULO DéCIMO TERCERO Desacato ....................................................................... 250 TíTULO DéCIMO CUARTO Normas especiales........................................................... 250

LIBRO QUINTO Disposiciones finales......................................................................................... 251

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INDI CE DE L AP é NDI CE
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Decreto de Gabinete 68 de1970. Riesgos Profesionales .................................... 254 Decreto de Gabinete 249 de 1970. Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral ......................................................................... CD Decreto de Gabinete 168 de 1971. Por el cual se crea el Seguro Educativo ............. CD Decreto de Gabinete 221 de 1971. Se establece el Decimotercermes................... 268 Ley 74 de 1973. Instituto Panameño de Estudios Laborales................................. CD Ley 97 de 1973. Descuento obligatorio para el pago de vivienda ........................... CD Decreto 19 de 1973. Regula el Decreto de Gabinete 221 de1971 ........................... CD Ley 10 de 1974. Protección de artistas y músicos.............................................. CD Ley 101 de 1974. Primas de producción a la construción .................................... 269

10. Ley 7 de 1975. Crea las Juntas de Conciliación y Decisión ................................. 271 11. Ley 17 de 1975. Primas de antigüedad (art. 224 del Código) ................................ 274 12. Ley 53 de 1975. Competencia al Ministerio de Trabajo para conocer de reclamaciones laborales....................................................... 277 13. Ley 72 de 1975. Contrato de Trabajo de la Construcción..................................... 282 14. Ley 8 de 1981. Sobre Convención Colectiva de trabajo ...................................... 285 15. Decreto 21 de 1981. Disposiciones sobre convenio de peso máximo ..................... CD 16. Decreto 24 de 1981. Disposiciones sobre convenio de edad mínima ...................... CD 17. Decreto 25 de 1981. Disposiciones sobre convenio de exámen médico de menores . . CD 18. Decreto 26 de 1981. Disposiciones sobre convenio de trabajo forzoso................... CD 19. Ley 5 de 1982. Contrato de Trabajo de la Construcción ...................................... 286 20. Ley 13 de 1982. Contrato de Trabajo de la Construcción..................................... 287 21. Ley 16 de 1982. Sobre salarios de los trabajadores de las empresas constructoras que se rigen por Convención Colectiva de Trabajo............ CD 22. Decreto 23 de 1982. Tarjetas de identificación para extranjeros........................... 288 23. Decreto 38 de 1985. Reglamenta la Ley 10 de 1974 ............................................ CD 24. Ley 1 de 1986. Incentivos a la producción ....................................................... 289 25 Decreto 1 de 1991, Se crean Direcciones Regionales del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, en el interior de la República. ...................... CD 26. Ley 25 de 1992. Régimen laboral de las Zonas Procesadoras ............................... CD 27. Decreto 1 de 1993. Reglamenta la Ley 7 de 1975 .............................................. 291 28. Decreto 28 de 1993, por el cual se reglamenta la Ley Nº 25 de 30 de 1992, que regula las Zonas Procesadoras para la exportación........................ CD 29. Decreto 4 de 1994. Trabajadores en cruceros internacionales ............................. CD 30. Decreto 32 de 1994. Reglamenta artículos 487, 493 y 495 del Código de Trabajo. ... 305 31. Resuelto DGT 01-94 de noviembre de 1994 ....................................................... CD 32. Decreto 105 de 1995. Se reglamenta el funcionamiento de las Agencias Privadas de colocación de empleados con fines lucrativos.................................. 308

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33. Decreto 106 de 1995. Reglamenta la constitución, administración y superviciónde los fondos de cesantía. .............................. 309 34. Resolución D.M. 40/95 de 27 de 1995. Reorganizan, de manera provisional, las labores, estructura y funciones de las Juntas de Conciliación y Decisión de todo el Territorio de la República. (G.22.930 ........... CD 35. Decreto Ley Nº 4 de 1997 Por el cual se regula el Sistema de Formación Profesional Dual ..................................................... 318 36. Decreto 101 de 1997. Se reglamenta el artículo 380 del Código de Trabajo ............. 327 37. Ley 10 de 1998. Procedimiento para que los salarios, vacaciones, decimotercer mes y cualquier otro derecho que tengan los servidores públicos que fallezcan sean entregados a sus familiares sin entrar en juicio de sucesión. ................................ CD 38. Decreto Ley 8 de de 1998. Reglamenta el trabajo en el mar y las vías navegables y se dictan otras disposiciones. ............................. CD 39. Ley 42 de 1999. Por la cual se establece la equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad. .................. 328 40. Decreto 17 de 1999. Se reglamentan los artículos 17 y 18 del Código de Trabajo, para autorizar permisos de trabajo a trabajadores extranjeros...... 337 41. Decreto 10 de 2000. Programa de Capacitación para Jóvenes de Primer Trabajo. .... CD 42. Decreto 210 de 2001. Reglamenta los Certificados de Incapacidad ....................... 344 43. Decreto 301 de 2004. Reglamenta el uso de los fondos provenientes del Seguro Educativo para la capacitación gremial docente........................ CD 44 Decreto 7 de 2006. Se fijan las nuevas tasas de salario mínimo ........................... 346

N OTAS DEL M INISTRO DE T R A B A J O
Nota 247 de abril de 1972................. CD Nota 254 de abril de 1972................. CD Nota 323 de abril de 1972................. CD Nota 409 de mayo de 1972 ............... CD Nota 608 de julio de 1972 ................. CD Nota 610 de julio de 1972 ................. CD Nota 718 de agosto de 1972 ............. CD Nota 792 de octubre de 1972 ............ CD Nota 799 de octubre de 1972 ............ CD Nota 829 de noviembre de 1972 ........ CD Nota 840 de noviembre de 1972 ........ CD Nota 850 de diciembre de 1972.......... CD Nota 836 de diciembre de 1972.......... CD Nota 64 de febrero de 1973............... CD Nota 498 de mayo de 1973 ............... CD Nota 539 de julio de 1973 ................. CD Nota 61 de enero de 1974................. CD Nota 65 de enero de 1974................. CD Nota 113 de febrero de 1974 ............. CD Nota 143 de marzo de 1974 .............. CD R DM de 20 de abril de 1975 .............. CD

N OTAS DEL V ICEMINISTRO DE T R A B A J O
Nota 152 de abril de 1972................. CD Nota 164 de abril de 1972................. CD Nota 165 de abril de 1972................. CD

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Nota 167 de abril de 1972................. CD Nota 173 de abril de 1972................ 678 Nota 182 de mayo de 1972 .............. 680 Nota 183 de mayo de 1972 ............... CD Nota 185 de mayo de 1972 ............... CD Nota 189 de mayo de 1972 ............... CD Nota 199 de mayo de 1972 ............... CD Nota 201 de mayo de 1972 ............... CD Nota 203 de mayo de 1972 ............... CD Nota 208 de mayo de 1972 ............... CD Nota 211 de junio de 1972 ................ CD Nota 219 de junio de 1972 ................ CD Nota 252 de agosto de 1972 ............. CD Nota 253 de agosto de 1972 ............. CD Nota 254 de agosto de 1972 ............. CD Nota 277 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 280 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 281 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 282 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 285 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 287 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 290 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 293 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 296 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 297 de septiembre de 1972 ....... CD

Nota 315 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 316 de septiembre de 1972 ....... CD Nota 317 de octubre de 1972 ............ CD Nota 318 de octubre de 1972 ............ CD Nota 319 de octubre de 1972 ............ CD Nota 349 de octubre de 1972 ............ CD Nota 3 de enero de 1973 .................. CD Nota 5 de enero de 1973 .................. CD Nota 21 de febrero de 1973 .............. CD Nota 22 de febrero de 1973 .............. CD Nota 59 de marzo de 1973................ CD Nota 88 de marzo de 1973................ CD Nota 110 de mayo de 1973 ............... CD Nota 133 de julio de 1973 ................. CD Nota 145 de agosto de 1973 ............. CD Nota 215 de noviembre de 1973 ........ CD Nota 244 de diciembre de 1973 ......... CD Nota 253 de diciembre de 1973 ......... CD Nota 17 de febrero de 1974 .............. CD Nota 19 de febrero de 1974 .............. CD Nota 22 de febrero de 1974 .............. CD Nota 55 de marzo de 1974................ CD memorandum 41 de 1972 ................. CD memorandum 94 de 1972 ................. CD memorandum 53 de 1972 ................. CD

N OTAS DE LA D IRECCI ó N G ENERAL DE T R A B A J O
Nota 306 de diciembre 1972 ............. CD Nota 307 de diciembre 1972 ............. CD Nota 309 de diciembre 1972 ............. CD Nota 311 de diciembre 1972 ............. CD Nota 317 de diciembre 1972 ............. CD Nota 1 de enero de 1973 .................. CD Nota 41 de abril de 1973 .................. CD Nota 30 de abril de 1973 .................. CD Nota 61 de abril de 1973 .................. CD Nota 63 de abril de 1973 .................. CD Nota 67 de mayo de 1973................. CD Nota 70 de mayo de 1973................. CD Nota 79 de mayo de 1973................. CD Nota 85 de junio de 1973.................. CD Nota 88 de junio de 1973.................. CD Nota 92 de junio de 1973.................. CD Nota 95 de junio de 1973.................. CD Nota 96 de junio de 1973.................. CD Nota 87 de junio de 1973.................. CD Nota 90 de junio de 1973.................. CD

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CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO

Nota 101 de julio de 1973 ................. CD Nota 108 de julio de 1973 ................. CD Nota 116 de agosto de 1973 ............. CD Nota 119 de agosto de 1973 ............. CD Nota 122 de agosto de 1973 ............. CD Nota 140 de septiembre de 1973 ....... CD Nota 142 de septiembre de 1973 ....... CD Nota 145 de septiembre de 1973 ....... CD Nota 159 de septiembre de 1973 ....... CD Nota 165 de octubre de 1973 ............ CD Nota 167 de octubre de 1973 ............ CD Nota 211 de noviembre de 1973 ........ CD

Nota 215 de noviembre de 1973 ........ CD Nota 228 de noviembre de 1973 ........ CD Nota 234 de diciembre de 1973 ......... CD Nota 235 de diciembre de 1973 ......... CD Nota 23 de febrero de 1974 .............. CD Nota 28 de febrero de 1974 .............. CD Nota 40 de marzo de 1974................ CD Nota Nota Nota Nota Nota 49 50 51 61 62 de de de de de marzo marzo marzo marzo marzo de de de de de 1974................ CD 1974................ CD 1974................ CD 1974................ CD 1974................ CD

INDI CE

DE

CONVENI OS DE LA

O RGANI ZACI óN INTERNACI ONAL DEL TRABAJO
Conv. Conv. Conv. 3 Relativo al Empleo de las Mujeres antes y despúes del Parto......................... CD 8 Indemnización de desempleo en caso de pérdida por naufragio ..................... CD 9 Relativo a la Colocación de la gente de mar............................................... CD

Conv. 10 Relativo a la Edad de admisión de los niños en el trabajo agrícola.................. CD Conv. 11 Derechos de asocición y coalición de trabajadores agrícolas ....................... CD Conv. 12 Indemnización por Accidentes de trabajo en agricultura ............................. CD Conv. 13 Relativo al Empleo de la cerusa en la pintura............................................. CD Conv. 15 Se fija la edad mínima de admisión de los menores al trabajo en calidad de pañoleros o fogoneros............................................................. CD Conv. 16 Examen médico obligatorio de menores empleados a bordo de buques ........... CD Conv. 17 Relativo a la Indemnización por accidente de trabajo.................................. CD Conv. 19 Relativo a la Igualdad de trato entre los trabajadores Extranjeros y Nacionales en materia de indemnización por accidentes de trabajo................. CD Conv. 20 Relativo al Trabajo nocturno en las panaderías.......................................... CD Conv. 21 Simplificación de la inspección de emigrantes a bordo de los buques............. CD Conv. 22 Relativo al Contrato de enrolamiento de la gente de mar .............................. CD Conv. 23 Relativo a la Repatriación de la gente de mar ............................................ CD Conv. 26 Establecimiento de métodos para la fijación de salarios mínimos .................. CD Conv. 27 Indicación del peso en los grandes fardos transportados por barcos ............. CD Conv. 29 Relativo al trabajo forzoso u obligatorio ................................................... CD Conv. 30 Reglamentación de las horas de trabajo en el comercio y las oficinas ............ CD Conv. 32 Relativo a la Protección Contra los Accidentes de los trabajadores empleados en la carga y descarga de los buques ........................................ CD

XI

CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DE CONVENIOS DE LA O.I.T.

Conv.

42 Relativo a la indemnización por enfermedades profesionales ...................... CD

Conv. 43 Horas de trabajo en la fabricación automática de vidrio plano ....................... CD Conv. 45 Relativo al empleo de las mujeres en los trabajos subterráneos en minas ....... CD Conv. 52 Relativo a las Vacaciones anuales pagadas ............................................. CD Conv. 53 Relativo al mínimo de capacidad profesional de los capitanes y oficiales de la marina mercante................................................................ CD Conv. 55 Relativo a las Obligaciones del Armador en caso de enfermedad, accidente o muerte de la gente de mar ...................................................... CD Conv. 56 Relativo al Seguro de enfermedad de la gente de mar ................................. CD Conv. 58 Se fija la edad mínima de admisión de los niños al trabajo marítimo ................ CD Conv. 63 Estadísticas de salarios y horas de trabajo en las industrias principales mineras y manufactureros, en la edificación y la construcción y en la agricultura ............................................................... CD Conv. 64 Relativo a la reglamentación de contratos escritos de trabajo de Indígenas .... CD Conv. 65 Relativo a las sanciones penales contra los trabajadores Indígenas por incumplimiento del contrato de trabajo ................................................. CD Conv. 68 Relativo a la alimentación y al servicio de fonda a bordo de los buques .......... CD Conv. 69 Relativo al cerificado de aptitud de los cocineros de buque.......................... CD Conv. 71 Relativo a las pensiones de la gente de mar.............................................. CD Conv. 73 Relativo al exámen médico de la gente de mar........................................... CD Conv. 74 Relativo al certificado de marinero preferente ........................................... CD Conv. 77 Exámen médico de aptitud para el empleo de los menores en la industria........ CD Conv. 78 Relativo al Exámen médico de aptitud para el empleo de los menores en trabajos no industriales...................................................................... CD Conv. 81 Relativo a la inspección del trabajo en la industria y el comercio ................... CD Conv. 86 Duración máxima de los contratos de trabajos de los Indígenas.................... CD Conv. 87 Libertad sindical y protección del derecho de sindicación............................ CD Conv. 88 Relativo a la Organización del servicio de empleo ...................................... CD Conv. 89 Relativo al trabajo nocturno de mujeres empleadas en la industria................. CD Conv. 92 Relativo al alojamiento de la tripulación a bordo ......................................... CD Conv. 94 Relativo a las Cláusulas de trabajo en los contratos celebrados por las autoridades públicas ........................................................................ CD Conv. 95 Relativo a la protección del salario.......................................................... CD Conv. 96 Relativo a las agencias retribuidas de colocacion ...................................... CD Conv. 98 Relativo a la aplicación de los principios del Derecho de Sindicalización y de Negociación Colectiva................................................ CD Conv. 100 Relativo a la Igualdad de Remuneración entre la Mano de Obra Masculina y la Mano de Obra Femenina por un Trabajo de Igual Valor............................. CD

XII

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CóDIGO DE TRABAJO - INDICE DE CONVENIOS DE LA O.I.T.

Conv. 104 Relativo a la Abolición de las Sanciones Penales por Incumplimiento del Contrato de Trabajo por parte de los Trabajadores Indígenas ......................... CD Conv. 105 Relativo a la Abolición del Trabajo Forzoso ............................................. CD Conv. 107 Relativo a las proteccion e integracion de las poblaciones indigenas y de otras poblaciones tribuales y semitribuales en los paises independientes ........ CD Conv. 108 Relativo a los Documentos Nacionales de Identidad de la Gente de Mar ....... CD Conv. 110 Condiciones de empleo de los trabajadores de las plantaciones.................. CD Conv. 111 Relativo a la Discriminación en materia de empleo y ocupación ................... CD Conv. 112 Relativo a la edad mínima de admisión al trabajo de los pescadores. ............ CD Conv. 113 Relativo al examen médico de los pescadores......................................... CD Conv. 114 Relativo al contrato de enrolamiento de los pescadores ............................ CD Conv. 116 Relativo a la revisión parcialmente de los Convenios adoptados por la Conferencia General de la O. I. T. en sus 32 primeras reuniones .................... CD Conv. 117 Convenio relativo a las normas y objetivos Básicos de la politica social........ CD Conv. 119 Convenio Relativo a la Protección de la Maquinaria .................................. CD Conv. 120 Convenio Relativo a la Higiene en el Comercio y en las Oficinas .................. CD Conv. 122 Convenio Relativo a la Política de Empleo............................................... CD Conv. 123 Relativo a la edad mínima de admisión al trabajo subterráneo en las minas .... CD Conv. 124 Relativo al Examen Médico de Aptitud de los Menores para el empleo en trabajos subterráneos en las minas. ......................................................... CD Conv. 125 Convenio Relativo a los Certificados de Competencia de Pescadores .......... CD Conv. 126 Relativo al alojamiento a bordo de los barcos pesqueros ........................... CD Conv. 127 Convenio Relativo al Peso Máximo de la Carga que Puede ser Transportada por un Trabajador ............................................................... CD Conv. 138 Convenio sobre la Edad Mínima de Admisión al Empleo ............................. CD Conv. 181 Convenio Relativo a las Agencias de Empleo Privadas.............................. CD Conv. 182 Convenio sobre la Prohibición de las Peores Formas de Trabajo Infantil y la Acción Inmediata para su Eliminación, 1999..................... CD

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XIII

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A
Aborto .......................................... 112 Accidentes de trabajo definición .............................. 292-294 enumeración ................................ 293 hospitalización por motivo de ............ 55 licencia por incapacidad ................. 200 Acción Exhibitoria .................. 718 a 726 de cosa inmueble .......................... 722 de documentos............................. 726 de libros de comercio ..................... 725 definición .................................... 718 ejercicio de la ......................... 719-726 evasión de la................................ 723 fianza ......................................... 724 finalidad ...................................... 718 Acoso Sexual causa de despido...................... 213 (5) prohibición a los empleadores.... 138 (15) prohibición a los trabajadores .... 127 (12) Actividades Agropecuarias domingos y dias feriados .................. 42 empleo de menores ....................... 119 horas extraoridnarias....................... 35 uso del terreno del patrono.............. 146 Acumulación de Pretensiones casos de acumulación ............. 636-637 denegación.................................. 644 efecto................................... 638 642 notificación.................................. 645 solicitud de ............................ 640-641 Acumulación de Procesos ......... 636-645 Acumulación de Vacaciones ...............59 Agencias Privadas de Colocación constitución y funcionamiento ........... 22 no pueden cobrar al trabajador .......... 22 reglamentación............................... 22

Agentes Vendedores del Comercio y Trabajadores Similares causa de despido.......................... 241 corredores de seguros ................... 242 remoción de la zona o ruta .............. 240 salario ........................................ 239 son trabajadores de la empresa ....... 238 Allanamiento Ver Diligencia de Allanamiento Alteración casos de alteración ....................... 197 causas de terminaicón ............... 223 (3) de las condiciones de trabajo . 197 223(3) en la estructura económica de la empresa........................................ 14 Allanamiento a la Pretensión ...... 953-955 Antigüedad del Trabajador aumentos de salario ...................... 137 preferencia por ....................... 128 (13) prima de antigüedad ................ 222-226 Apelación ................................ 914-923 Aplicación de la Ley Laboral analogía .................................. 5 534 conflicto o duda ...............................6 en el espacio ...................................2 en el tiempo .....................................4 vacíos legales ...................... 5 275 534 Apoderados apoderado común ......................... 565 poderes especiales ....................... 583 poderes para pleitos ...................... 590 presentación de escritos por telégrafo ..................................... 539 representación del Estado .............. 582 representación legal de la empresa...................................... 580 sustitución de poder ................ 585-589 varios apoderados ........................ 588

XIV

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Aprendices
definición .................................... 297 terminaicón de la relación de trabajo .................................... 212 (5)

C
Caducidad de la instancia.... 945 a 952 Caja de seguro social . d/g 68 de 1970
Cambio de nacionalidad de una nave panameña.............................. 256

Arbitraje
casos en que el conflicto se somete ....................................... 452 designación de árbitros ............ 453-456 recusación de árbitros ................... 457

Capitán de una nave
fijación de jornadas ....................... 260 firma de contrato de marinos ........... 284 representante del empleador ........... 253 tripulación de una nave .................. 252

Armas ................................... 127 (7) Arreglo directo ................... 423 a 425 Arrendamiento por descuento directo.................................... 161(9) Arresto del Trabajador
causa justificada de despido ..... 213B (2) suspende temporalmente los efectos del contrato de trabajo .....199(2)

Carga de la prueba....................... 735 Casación Laboral
casos en que puede interponerse..... 925 competencia ................................ 924 contenido del recurso .................... 926 efectos del recurso ....................... 930 objeto ......................................... 924

Artistas ............ 243, Ley 10 de 1974 Ascenso del Trabajador ............... 136 Aseguramiento de Pruebas 717 a 729 Audiencia ............................ 963 967 Autotransporte
negativa a efectuar el viaje ............. 250 normas aplicables ......................... 245 obligación de los empleadores ......... 249 obligación de los trabajadores ......... 248 prohibiciones a los trabajadores....... 247 responsabilidad ............................ 246

Caso Fortuito
definición ........................................7 suspensión temporal de los efectos del contrato .................. 199 (8)

Causas de terminación de la relación laboral
autorización previa para despedir..... 217 causas justificadas ................. 211-213 enumeración ................................ 210 notificación previa del despido......... 222 proceso de reintegro................ 218-220 reclamo por despido injustificado ..... 221

Avisos judiciales .................. 547 548

Centros infantiles ........................ 115 Certificados de incapacidad .......... 200,
D. 12 de 1983

B
Becas ........................................ 133
Beneficiarios del trabajador fallecido........................................ 156

Clasificación industrial de actividades económicas ........ D 21 de 1982 Comité de Empresa
atribuciones................................. 187 constitución................................. 186 obligaciones ................................ 187

Buena fe en los contratos .............. 70 Bonificaciones ............................ 142

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XV

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Concurso de acreedores ............. 167 Condena al pago de salarios ........ 170 Conflictos colectivos
arbitraje ................................ 452-457 clasificación de los.................. 417-422 declaratoria previa de legalidad.. 448-451 pliego de peticiones................. 426-431 procedimiento de conciliación.... 432-447 trato y arreglo directo............... 423-425

suspensión del ........................... 34(2)

Convención Colectiva
contenido ............................ 403 a 409 definición .................................... 398 derecho de huelga......................... 401 duración.............................. 410 a 416 efectos ................................. 404-409 formalidades ..................... 399 400 403

Conflictos de competencia entre jueces de trabajo ..... 633 a 635 Cónsul de Panamá ........................ 99 Contratistas.............................. 89 90 Contrato de Trabajo
de aprenizaje ............. 281 D 36 de 1991 de grupo........................................ 86 de la construcción....................279 280 de maestros y profesres ...........236 237 de marinos..............................263 264 de trabajo portuario ......... ley 25 de 1979 de tripulantes ............................... 254 definición ...................................... 62 del campo...............................234 235 duración..................................73 a 81 en el extranjero....................... 98 a 103 en el mar y vías navegables .... 251 a 278 especiales........................... 230 a 281 formación y prueba....................62 a 72 partes ....................................82 a 97 período probatorio ........................... 78 permanente efectivo o de planta ........ 79 por obra determinada ..........73 76 210(3) por temporada ................................ 79 por tiempo definido ........ 73 74 75 77 227 por tiempo indefinido........ 77 79 211 218 principios ...........................70 145 197 requisitos .................... 17 67 68 71 121 suspensión de los efectos ...... 198 a 209

Corredores de Seguros............... 242 Corte de Casación Laboral ..... 1064(3) Cosa Juzgada ............................. 993 Costas del Proceso ................. 890 ss Créditos
comerciales ............................ 161(11) laborales ....................................... 15 preferentes de los trabajadores . .166 167

D
Deberes de los jueces ................ 992
Decimotercer mes ........................... 142 D de G 221 de 1971 y D 19 de 1973

Defensor de oficio...................... 579 Delito ........................................... 13 Demanda laboral
acumulación de pretensiones .....569 570 contenido .................................... 553 contestación...........................568 574 copias ........................................ 555 corrección .......................559 567 574 cuantía del proceso ....................... 554 deficiencias ...................... 558 574 578 desistimiento del actor ............ 941 - 944 duración...................................... 730 emplazamiento por edicto ............... 562 en los procesos comunes ..........957 958 excepciones ........................ 575 - 577 pluralidad de demandados .............. 565 saneamiento ................................ 578

XVI

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....... 622 lugares que no pueden ser allanados ................................... 292 D 68 de 1970(art.................................217 225 notificación previa.... D 1 de 1991 Discapacitados...... 622 día de inicio ............................. 161 (7) sumas inembargables .............................................................................. 622 de predio rural ............ 210(7) 211 Dias de Fiesta o Duelo Nacional derecho y deber del trabajador........ 128–139 255 229N prohibiciones ............2) Editorial Mizrachi & Pujol...................... 39s obligatorio ..... 620 cuándo procede.................................................A. 236 Ejecución de Sentencias ................... 138 representantes del ............ 89 medidas de higiene........ 88 responsabilidad con el empleado.............................. 619 de local o edificio ............................ 40 excepciones al cierre en dias de ..... 522 Descanso anual remunerado ....... 214 por causa injustificada .......................... ley 97 de 1973 E Educadores causal de despido ...... 46 coincidente con día domingo .......S............ 43 duelo nacional ..... 211 225 por causa justificada ........ 547 por prensa ................. 87 91 empleo temporal ... 624 Derecho de asociación sindical........ 188 definición ..............12(4) 216 ......... Ley 1 de 1992 Deudas del trabajador ..............558 561 564 dependencia económica. Ver Vacaciones de la mujer embarazada......... 193ss de huelga ................Ver Sindicatos de autor e invención ... 50 multas por infracciones ..2 riespos profesionales .. 548 por edicto ... (ver huelga) desaparición de una nave ......... 237 disposiciones aplicables a los ................ 47 horas extraordinarias.............. 282 obligaciones ........ 893 a 904 Embargo del Salario orden judicial de descuento ................ 62 65 lugar cerrado........................ 107 108 111 entre jornadas ...............45 49 50 enumeración de los ......................(ver vacaciones) descuento obligatorio .............................. 623 diligencia que se extiende..........39 a 61 semanal y en día de fiesta .............. 51 Emplazamiento prohibición................ 161(3) 165 Doble instancia............................... 44 remuneración ....... 259 Direccion Regional del MITRABS en el interior. 95 intermediario del .. 40 a 51 vacaciones.................................................................. 92 Diligencia de Allanamiento competencia para decretarla ............................. 163 retenciones y descuentos ................ 625 Empleados Públicos carrera administartiva ............................................ XVII ............... 562 Empleador aplicación de sanción disciplinaria............................................. 42 establecimientos mixtos.......CóDIGO DE TRABAJO ..................................INDICE A NALí TICO traslado ................................................................. 162 Despido autorización de..................

510 a 515 irrenuncuabilidad al derecho de................ 127 (2) Falta de idoneidad ....................... 479 requisitos .................213(1) Fianza (secuestro) ................ 127(4) Exhibición de libros ................................................................... 119................. 34(2) I Idioma ...............................................536 ..5 Fuero sindical............ H....................................................S...199(8) G Gastos de representación ............ 128(12) Hospitalización ...................... 448-451 declaratoria y actuación ... 97 de servicios públicos .7 suspensión temporal del contrato....199(1) definición . 11 I.................................... 381 a 387 Fuerza mayor cómputo de la jornada .... 519 objetivos .................................................................. 493 a 497 en los servicios públicos ... 55 profesional ........... 146 Extranjeros ..........................................A......... 480 por solidaridad.........................................INDICE A NALí TICO Empresa cooperativa agrícola ............................ 10 violación al principio ........ 43 Estado....................... 295 suspensión de los efectos del contrato ............3 definición de .............................................................................229 C Fiesta o duelo nacional Ver Dias de Fiesta o Duelo Nacional Fondo de cesantía..... 485 a 488 ilegal ........ 55 Huelga declaratoria previa de legalidad................ 483-484 protección a los sindicatos .. 609 (2) XVIII Editorial Mizrachi & Pujol........ 475 efectos .................. ........................... A................. 697 Fideicomisos................ 97 Enfermedad contagiosa .............................................................................................. 145 Ilegitimidad de la personería anulación de lo actuado.................................. 476 Escrito Judicial ............................ 115 H Higiene y seguridad en el trabajo .......................................... 498 a 509 imputable al empleador........................CóDIGO DE TRABAJO .........552 Estabilidad Laboral ..................... U.................. 546 Explotacion agropecuaria 35............................................ 126(9....476 a 478 493 normas especiales y sanciones ................ R... 489 a 492 definición ..... 10 principio .... 17 F Falta al trabajo................................. 482 legal ................... 282-290 Hospedaje ...................... 582 Estado de Ebriedad............................... 42(1) mixtos ...... 229-A ss Fondo de licencia por incapacidad ..................12) hospitalización durante las vacaciones......... 79 Establecimientos cierre de.. 42 definición ........................... 291 Igualdad de salario garantía de ........................................ 200 Fuentes del derecho laboral ...................... ............ F... 478 requisitos de mayoría. 42( 2)...... 147 Guarderías ......

........ 194 invenciones libres ................................... 668 separación de un secretario ............................... 59 J Jornada de trabajo .................................................. 33 37 tiempo de trabajo ..646 649 excepciones ........................... 669-672 Impuesto sobre la renta..... 224-225 invenciones del trabajador ............................... 36(4) horas o jornadas extraordinarias . XIX . 647-657 condena en costas...............30ss definición .................................... 677 Impedimentos y recusaciones ...... 664-665 juez suplente ................. 646 a 672 apoderados y defensores .... 523 Incapaces ...............D 5 de 1979 a la productividad............... 666 término para su interposición........... 193(4) 195 porcentaje por derecho de autor.......................................... 654 calificación del impedimento.161(1) Impulso del proceso laboral... 32 Juntas de Conciliacion ...... 31 limitaciones al trabajo en jornadas extraordinarias ..................................................... 227 terminación por despido injustificado ..INDICE A NALí TICO convalidación de lo actuado ............S....35-58 jornada máxima diurna ................224 226 salarios caídos ................................................ 650 causales ..............................................................199(5) Incapacidad económica de la empresa .......................... 33 en exceso .................................71 y Ley 1 de 1992 Incapacidad del trabajador.... 650 resolución no es recurrible . 663-665 reglas ........................................................................................................... 194 prima de antigüedad ..........659 672 tribunales colegiados. 196 reglas ................... 37 periodos de trabajo`. 36 116 obligación de trabajarla ........... 196 Irrenunciabilidad de la norma laboral .....................CóDIGO DE TRABAJO . 687 no constituye causal .......... 30 remuneración ..... 648 funcionarios no impedidos ni recusables ..................................... 133 a la industria de ensamblaje ........................... 199 Incentivos a la industria ......Ley 1 de 1986 Indemnizaciones contrato por tiempo definido ........ 227 contrato por tiempo indefinido.... 35 Insolvencia del empleador (ver quiebra) Instituto Panameño de Estudios Laborales ......................... 89 Invenciones durante el trabajo Indemnización del empleado ......... 34 turnos rotativos ............... 193 transmisión de derechos de autor.................. 12A horas o jornadas extraordinarias ................................ley 7 de 1975 Editorial Mizrachi & Pujol.. 35 pago de horas extraordinarias ........ Ley 74 de 1973 Intereses .................................................................... 655 recusación improcedente ..........8 Irrenunciabilidad de las vacaciones ................... 36 116 limitaciones .. 663 recusación improcedente ....................... 667 trámite .......... 225-226 Industrias de exportación ............... 672 deber de mantenerse ...........A.....165 169 Intermediarios ...........................

. 251 Naves de cabotaje y pesca .. .... 197A Muerte del empleador......INDICE A NALí TICO L Licencia de gravidez.A........................ 126(6) 128(3) Medidas Cautelares aseguramiento de pruebas................................................. 104 a 117 Músicos ....................................................................... 717 medidas conservatorias .... 696 secuestro...................117 / 118 / 120 prohibición de trabajar................. 119 Mayor de 12 años ....CóDIGO DE TRABAJO ..210(5) Muerte del trabajador salario del trabajador fallecido ...................... 169 Movilidad del trabajador.....126(8) Medios Excepcionales de Terminación del Proceso allanamiento a la pretensión ... 123 Menor de 14 años ...... 907-918 recurso de apelación ... 124 sanciones .............. ......... 886 XX Editorial Mizrachi & Pujol................. 526 prinicpios .............................128(7) obligaciones del trabajador ................. 697-715 Medidas de protección al sindicalismo ........ 107 109 199(4) Licencia temporal..... 924-931 recurso de hecho ...... 536 ss iniciación del proceso ......................210(4) Mujeres (trabajo de)............. 123 trabajo en jornadas extraordinarias ..R............................236 237 Maternidad ...... 953-955 caducidad de la instancia ....................................... 533 comunes ..............S......I.....T........... 591 Llamamiento al proceso....................243 244 Mutuo consentimiento. 125 servicio de empleo .......................................................................S........ 71 121 fijación de la jornada de trabajo .......... 122 labores agropecuarias .. 155-156 terminación de la relació laboral ......... 911-913 Menores contrato de trabajo ........................... 122 N Naves al servicio internacional ......... 277 Normas procesales audiencia ..... 914-923 recurso de casación ............... 379 Medidas Higiénicas obligaciones del empleador ............ 938-940 normas generales ..... 945 desistimiento del actor ..................... 592 Locutores......243 244 Jornada de Trabajo.......................... d/g 249 de 1970 Mora en el pago de salarios ........... 941-944 Medios de Impugnación consulta...................... 521 intervención de otra jurisdicción...... 150-163 Notificaciones negativa o imposibilidad defirmarla .D. 24 trabajo de empleado doméstico..........................................................................210(1) M Maestrosy profesores....199(6) Litisconsorcio ............ 716 normas generales .............. 932-937 recurso de reconsideración......36(1) 120 M...... 531 gestión y actuación ............... 520-535 Ver procedimiento laboral Normas protectoras del salario .......................................................... 117-120 registro de trabajadores menores ..............A.................. 104ss Materiales de trabajo ................................

................ XXI .............. nave de ......................... 427 de un grupo no organizado .......... 161(11) Prima de antigüedad ........................... 13 Prescripción ................ 143 Principios procesales ............................................................................... 579 Participación en las utilidades ........ 169 Panameños que trabajan en el extranjero contratación prohibida ....... 521 impulso procesal........ 439 conciliador... 60 Parto anormal..... 222 224 226 Ley 17 de 1975 Primas de rendimiento... 21 Prácticas desleales contra el sindicalismo .........................S...... 98 102 vigilancia del contrato .................................CóDIGO DE TRABAJO ............... 520 a 535 doble instancia ................... 132 Política de empleo ........................... 429 documentos que deben acompañarlo ............... 231 Prelación de créditos del trabajador Ver Quiebra Presunción a favor del trabajador .... 879 tácita...................................... 428 firma del pliego ....................... 78 Pensión alimenticia .. 523 lealtad .......................................................... 877 sentencia de 2º instancia.............................388 389 Preaviso ......................2 Organizaciones Sindicales (Ver Sindicatos) Organiazaciones Sociales ...........877 888 sentencia de 1º instancia.................................... 376 P Pacto de prueba . Ver Demanda Obligaciones del empleador ..................................128-139 255 Orden Público ...................................... falta de ........ 437 contestación del pliego ........................... 101 contrato y sus causales .......................... 78 Pago de salarios................... 100 permiso del MITRABS ............................................ 429 presentación...................... 112 Período probatorio........................................... 12 12-a Préstamos bancario ............. 426 varios pliegos...................... 554 demanda ............ 885 testigos y peritos ............ 99 Partes en el proceso................................ 436 corrección del pliego................................. 212 221 231 plazo ..................................................... 432 notificación..................................... 433-434 inicio .................................... 530 Procedimiento de Conciliación bases de la conciliación . 435-436 obligación de comparecer .............. 878 Pliego de peticiones contenido ................................................................. 431 Poder disciplinario del empleador ............................................A.............. 438 Procedimiento laboral .... 152 Plazo... 161(6)(13) Pesca................................. 69 O Objeto del Proceso cuantía .......................277 278 Planillas .....................................................877 884 por edicto ......................................... 212 trabajo doméstico ....... 520ss Editorial Mizrachi & Pujol........INDICE A NALí TICO nulas . 889 personales .................

.................... 730 a 748 pericial. 138 al trabajador........... 167 R Reglamento interno de trabajo alteración de las condiciones de trabajo .... 140 de las mujeres ............................... 796 a 799 documentos........................ 331ss Relaciones individuales......... 166 salarios y prestaciones ....... 800 a 840 contenido .............. 991ss Pruebas aseguramiento de ............................. 219 prescripción de la acción ... 17 Proceso abreviado .................................. 379 del trabajo ................................. 65 de los trabajadores............... 181 obligación de adoptarlo .CóDIGO DE TRABAJO ....... 191 obligación de adoptarlo ................................... 189 sanciones disciplinarias .................................................... 192 modificación ....................................................... 717 declaración de parte ..........1029 suspensión del .......S...........................................1038 postura .......................................... Ver Medios de Impugnación Reduccion del salario............... ............... 852 a 867 testimonio ...... 12(3) terminación de la relación laboral.... 182 comité de empresa ......... 795 inspección judicial y reconstrucción 841 normas generales ...................................INDICE A NALí TICO Prohibiciones al empleador ................. 183 184 197(1) infracciones y multas...............A.............. 127 213-a Protección de la maternidad .................................................................................... 1025-1027 producto del remate..................................................1 del salario.... 188 Reconocimiento médico . 189 objeto ....... 183 revisión.............................................................................. 159 Reintegro efectos ..........................................................150 a163 166 167 del sindicalismo ..... 185 elaboración........ 1019-1021 de acciones o efectos nominativos .. 728 ss Recursos ...................... 186-187 condiciones prohibidas ....1032 diligencia de remate....... 220 indemnización y salarios caidos..........948 100 Q Quiebra del empleador créditos a favor de la CSS . 182 formalidades .............................................................. 126(9) Reconocimiento de documentos privados ...... 67 de los menores ................................... 166-167 venta de bienes .................197(1) aprobación ............................................. 17ss 98ss 140ss del trabajo de los nacionales .... 1022-1023 pago de bienes embargados.......184 189 naturaleza jurídica............... 749 a 794 informes..............................1032 1034 horario ... 191 requisitos ..................................1036 de bienes inmuebles ......................................17ss Remate anuncio al público .......... 190 XXII Editorial Mizrachi & Pujol.1024 Repatriación de trabajadores y familiares .................. 182 nuevas disposiciones ..................................................................... 219 Relaciones colectivas.....................

............... 169 fijación..............................................INDICE A NALí TICO Reposicion de los trabajadores ................................. 141 Secuestro de la empresa ................128(2) pago...................... disolución y liquidación ...............388 389 sanciones prohibidas. 334-340 fusión...........................Ver Salario Mínimo mora en el pago ......... 13 debe estar tipificada .......... 219 definición ...................................... XXIII ........................................... 379-387 régimen interno.................140 149 embargo.......138(1) Representación judicial ........ 326ss Represalias contra trabajadores ......................................... 54-A 144 falta de pago ............. 169 obligación de pagarlo .......... 154 161 168 Salario Mínimo comisión de salario mínimo........ 14 Editorial Mizrachi & Pujol.....132 185 derecho del trabajador de ser oído . 388-389 Siniestro ..............A................................................................ 161 Riesgos profesionales ............ 198 a 209 Sustitución de empleadores ............. 142 Salud de los trabajadores ...................... 179 definición ................... 697ss Servicio de empleo ........... 940 S Salario aumentos ............ 64 Sucesión de contratos ...................... 579ss Resoluciones judiciales........................................................................ 282 a 290 Sanciones Disciplinarias plazo para imponerlas ....................................12(2) 282 a 331 d/g 68 de 1970 por profesión u oficio ................................. ......... 376-378 protección al sindicalismo............................................ 188 durante incapacidad o vacaciones ....172 175 Ver además Decreto 70 de 1992 Salario base............................. 300 Retenciones y descuentos(salario) ................... 173 derecho a percibirlo .......................... 705 Secuestro ... 60 facultad de sancionar ........................................ 395-397 obligaciones de los..................S................. 868 a 876 Responsabilidad en materia de riesgos .... 357-375 requisitos para su información .........155 156 Suspensión de los efectos del contrato de trabajo............. 390-394 sanciones por prácticas desleales .................. 148 153 154 prohibición de reducirlo ............................. 35(1) Subcontratistas............................ 159 retenciones y descuentos ............ 77-A Sucesión laboral ....... 169 mínimo .. 172 obligación de pagarlo ........ 341-350 sanciones e impugnación ....... 89 90 Subordinación jurídica.................162 163 en especie......... 132 por prácticas desleales ....................................CóDIGO DE TRABAJO ........................ 351-356 disposiciones generales....... 142 igualdad de ...... 137 caídos ................... 172 determinación ....... 145 intereses..21-29 Sindicatos constitución de las organizaciones sociales ........................... 185 Saneamiento en la apelacion ............................................................... 177 fijación periódica...................................

............ 54(3) por tiempo definido ........ 534 Viáticos .......................................... ....... 210ss Terminación de las Relaciones Laborales causas ... 54 señalamiento . 80 higiene y seguridad . 77 79 211 218 225 portuario ............................................................................. 234 235 doméstico .................... ley 34 de 1979 Transporte de Trabajadores cambio de residencia ....................INDICE A NALí TICO T Tarjetas de identificacion para los extranjeros.....S........... 131 tarifas del transporte ............................ 978 a 980 Vivienda................. 56 derecho a .......................... 128(22) preferencia de trabajadores de planta ............. 599 a 616 Territorialidad de la ley laboral.............................. 129 viáticos no constituyen salario .......................288 36(1) permanente ...................................................................................................................... 24 insalubre ................................. 800 a 840 Trabajo de auto transporte.... 104 de menores........................ 59 remuneración ...................................... 57 58 Vacantes obligación del empleador de cubrirla ............................................................................................................ 229 indemnizaciones............ 81 peligroso .................................................................. Ver Menores de temporada .............................................................. ........................... 147 Trato y arreglo directo ............. 210-223 fondo de cesantía ................... 56 duración................................................................................................ 54 en igual fecha a miembros de familia .................... 79 del campo.................. 288 ocasional .......... 74 227 por tiempo indefinido............................. 32 116 U Uniformes ..........D 4 de 1994 en el mar y en las vías navegable 251 277 eventual................................. 84 de extranjeros .... 423-425 Tribunal de arbitraje ............. 56 hospitalización durante las ................. 282 incapacitados .. 224-229 Términos ... 55 irrenunciabilidad .....................................212(3) por hora ............................... 212 230-231 duración.. d 23 de 1982 terminación de las relaciones de trabajo .... 17 de las mujeres .............................. 73 en cruceros internacionales ..................................... 58 goce....................................A............................... 460 Tribunal de trabajo ..... 245 de confianza ..... 128(12) XXIV Editorial Mizrachi & Pujol.......CóDIGO DE TRABAJO ......................................... 134 V Vacaciones acumulación .............. 147 Violación del fuero sindical...........................2 Testimonio.52-53 división ............................................ 130 trabajo en lugar distante ................... 520 Turnos rotativos .................. 136 Vacío legal..................

........ 249 Aguinaldos y bonificaciones..................... 237 Cuantía del proceso..... Nota dvm 349 de 1972 .............................................. Nota dgt 159 de 1973 .............................. 228 1 Las siglas utilizadas en este Indice tienen el siguiente significado: D. 203 Convención colectiva .................................. 246 Agentes corredores de seguros .......INDICE A NALí TICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO INDICE ANALITICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO 1 A Acumulación de vacaciones....................... 213 Comité de empresa.......................... 206 Aguinaldos y Bonificaciones .......................................... 229 Agentes vendedores............................................................ 222 Construcción ... Nota dvm 203 de 1972 ..... Nota dm 323 de 1972 .......................................................... Nota dvm 164 de 1972 ... 213 Agentes vendedores................................. Nota dm 792 de 1972 ....................................................... salario acordado por ..............: Desiciones del Viceministro de Trabajo......... Nota dgt 101 de 1973 ............ 207 Cuotas sindicales de religiosas....... Nota dvm 285 de 1972 ....... Nota dvm 211 de 1972(7) ..... Nota dvm 282 de 1972 .. S..... 247 Certificados médicos ...........: Desiciones del Ministro de Trabajo. Nota dgt 145 de 1973 ........... Nota dvm 318 de 1972 .............................. Nota dvm 173 de 1972 ........ Nota dm 840 de 1972 ..................................................... Nota dm 61 de 1974 .. Nota dvm 19 de 1974 .........: Dirección General de Trabajo...G............ 218 Cuotas sindicales de trabajdores de confianza ...... Nota dvm 110 de 1973 ...........................A.......................................... Nota dgt 317 de 1972 ......... Nota dvm 201 de 1972 .......... XXV ......... 204 Agentes vendedores ....................................... 230 Contratos por tiempo definido ............ 248 Afiliación a un sindicato....... Nota dvm 164 de 1972 .. 249 Aguinaldos y Bonificaciones .......................................................... salario base ................................... Nota dm 850 de 1972 ................................. Nota dgt 140 de 1973 ..................... 245 Contrato por obra determinada. Nota dvm 211 de 1972(4) ........................... Editorial Mizrachi & Pujol.. Nota dgt 108 de 1973 .................................... Nota dgt 95 de 1973 .... D..... 214 Agentes vendedores ....... Nota dgt 211 de 1973 .............................................M...... Nota dvm 199 de 1972 . Nota dvm 296 de 1972 ....... 227 Convención colectiva..............T................................................................. 231 Aguinaldos y bonificaciones.... 245 Cuotas sindicales extraordiarias ......... 219 Aguinaldos y bonificiones . 205 Ausencia de un trabajador ...................................................................... Nota dgt 309 de 1972 .CóDIGO DE TRABAJO .....V......... Nota dm 718 de 1972 ................................ D........................... Nota dgt 234 de 1973 ............. 240 Aumento de salario por convención colectiva ............ salario...... 247 C Cambio de residencia del trabajador................................M................. 235 Convención colectiva ......... 244 Autorización de despido ................................................ 221 Comisiones por ventas....................... 222 Convención colectiva . 241 Ausencias injustificadas ............. Nota dgt 234 de 1973 .......................................... 206 Cuota sindical obligatoria.................

................... 207 Deducciones por seguro de vida ......... periodo de .......................... Nota dvm 287 de 1972 ................. 218 Descanso diario........ Nota dgt 311 de 1972 ................. 206 Extranjeros. 222 Descanso semanal día domingo ..............................A......................................INDICE A NALí TICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO D Decimotercermes.................... trabajo de.......... 249 Decimotercermes.. 249 Decimotercermes....... 247 Fuero sindical............................................. 209 Educadores ............. Descanso diario........................ 206 Decimotercermes........ Nota dvm 59 de 1973 ........ Nota dm 799 de 1972 .... 234 Extranjeros que laboren en panamá ......................................................... Nota dm 840 de 1972 ..... 236 Días de fiesta o duelo nacional............ licencia por gravidez ................................... Nota dm 409 de 1972 ............................................................. ......... Nota dm 64 de 1973 ................. remuenración................ 230 Días de fiesta o dualo nacional................................. Nota dvm 252 de 1972 ......................................................... Nota dgt 228 de 1973 ......... Nota dvm 349 de 1972 ........................................................................................ 246 Descuentos por préstamos .............................................. Nota dvm 253 de 1972 .................... Nota dgt 119 de 1973 ............... Nota dm 247 de 1972 ........................................................ Nota dgt 79 de 1973 ........ 241 Domingo........................... Nota dm 610 de 1972 ......... Nota dgt 122 de 1973 ....... 228 Decimotercermes........................S..................... 231 Decimotercermes............... remuneración............................... 203 Estabilidad laboral..CóDIGO DE TRABAJO ................. 240 Fuero sindical.. Nota dvm 189 de 1972 .... Nota dgt 23 de 1974 ...... Nota dvm 21 de 1973 ......... Nota dvm 317 de 1972 .................. Nota dgt 234 de 1973 .............. 228 F Fondo de licencia por incapacidad ......................................................................................... 222 XXVI Editorial Mizrachi & Pujol...................... 241 Empleados de confianza ........ Nota dvm 281 de 1972 .... Nota dvm 215 de 1973 ................ Nota dm 232 de 1972 ..... 242 Despido de obreros de la construcción ...... Nota dvm 211 de 1972(3) ... 238 Días libres ................. 224 H Horas extra por salario mas comisiones...................... Nota dm 143 de 1974 .. 232 Días de fiesta o duelo que coincida con sabado........................... 244 E Educadores .............. Nota dgt 92 de 1973 ........................... licencia de gravidez ................. Nota dgt 307 de 1972 ............ Nota dvm 211 de 1972(12) .... Nota dvm 55 de 1974 .................................................................................................................. Nota dm 835 de 1972 ......... violación de ..... Nota dvm 219 de 1972 ......................... 243 Descuentos por préstamos .................................. 204 Despido por jubilación ...... Nota dvm 280 de 1972 .......................................... 206 Descuentos por préstamos ............... Nota dgt 159 de 1973 ....... Nota dm 539 de 1973 .......... Nota dgt 41 de 1973 .................................. 203 Elecciones sindicales ........... 204 Descuento del salario .......... Nota dvm 290 de 1972 ......... 205 Extranjeros........ 246 Extranjeros en el derecho laboral ................................................................. 225 Descuentos del salario. 227 Decimotercermes....... 224 Descanso diario.................................................... Nota dgt 311 de 1972 ............................................................... 248 Horas extraordinarias .........................................................................................................................

.... 247 Jornadas mixtas . XXVII ........ 206 Licencia por enfermedad............ pago de ............................... 226 Jurisdicción especial de trabajo ............................. Nota dvm 211 de 1972(10) .............. 234 Jornadas de trabajo extraordinarias................................................................. Nota dvm 122 de 1973 ........ Nota dvm 17 de 1974 ............... Nota dvm 317 de 1972 ....................................................... Nota dgt 40 de 1974 ........... 247 Jubilación. Editorial Mizrachi & Pujol...................... 209 L Licencia para participar en eventos internacionales .......................... Nota dgt 108 de 1973 ......... pago de .............................. 221 Lluvia durante trabajos de construcción ........................................... Nota dvm 254 de 1972 .............................................................................. Nota dvm 277 de 1972 .............................................. Nota dgt 142 de 1973 ................INDICE A NALí TICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Horas extraordinarias.................................... Nota dvm 167 de 1972 ........ Nota dvm 59 de 1973 .................................................................. 236 Licencia por incapacidad ........ Resolución dm 20 1º / 4 /1972 ........ Nota dm 65 de 1974 ... 237 Prima de antigüedad ..... Nota dm 498 de 1973 ......................................................................... Nota dgt 119 de 1973 ..................................... 246 Prima de antigüedad ................ Nota dvm 145 de 1973 ... Memo dvm 41 de 1972 .... Nota dvm 88 de 1973 ............ 236 Primas de producción o rendimientos ............................................ 208 I Indemnización.................................................................................... 222 M Mora en el pago de salario y otros.... despido por .......... Nota dvm 182 de 1972 ............................. 234 Preaviso....................................... Nota dvm 315 de 1972 .. Reintegro ............... Nota dgt 40 de 1974 .......... Nota dvm 316 de 1972 ... costas . Remuenración de marinos o pescadores............................................................ pago de .................... 245 Local sindical .......................................... Nota dm 799 de 1972 ........ 238 Procesos laborales........................................................... 250 Multas impuestas por sindicatos ............................... 243 P Permiso de trabajo a extranjeros ...... 206 R Recargos en día domingo........................... Reglamento interno ........................... Reintegro .. 230 Jubilación.............. Nota dgt 88 de 1973 ............. Nota dvm 53 de 1973 ........... 246 J Jornada máxima diaria .......................... sistemas de .... Nota dgt 92 de 1973 ............................ Memo 94 de 1972 ......................................... Nota dgt 211 de 1973 .............. S.. 205 Permisos de trabajo a extranjeros ......... Renuncia de vacaciones .......... 229 Huelga por soliradidad....... Nota dgt 119 de 1973 ........................................................ Remuneración por viajes ................... Nota dvm 22 de 1974 .............. Nota dm 850 de 1972 ..............A....... plan de .................................... Nota dgt 165 de 1973 ................. Nota dvm 252 de 1972 .... Retenciones a favor de entidades oficiales ..... Representantes sindicales . Remuneración.. prestaciones ............. Nota dvm 203 de 1972 .....CóDIGO DE TRABAJO ... Recargos por mora en el pago de salario y otros .............

... 210 Salario por vacaciones vencidas...... Nota dvm 211 de 1972(2) .. Nota dgt 70 de 1973 ........ Nota dm 64 de 1973 .............. 204 Trabajadores técnicos o especiales.................................... Nota dvm 253 de 1973 ........ 241 Trabajos en tiempo libre en otra empresa ......... Nota dgt 101 de 1973 . cuotas.. Nota dm 799 de 1972 ........... 251 Vacaciones......... Nota dvm 152 de 1972 ...................... 241 Vacaciones.................................................... Nota dvm 211 de 1972(13) ................................................ 210 Terminación de un contrato por tiempo definido ............................ 222 Sindicatos de gremios......... Nota dgt 30 de 1973 ...................................................... Nota dgt 311 de 1972 .................... 213 XXVIII Editorial Mizrachi & Pujol...................................... Nota dvm 164 de 1972 .... 243 Salario por tareas........... fraccionamiento de .............. Nota dm 254 de 1972 ...... 210 Trabajo durante las vacaciones .................................... 203 Seguros contr accidentes....................................... 222 Vacaciones.................... Nota dgt 211 de 1973 ........................................ Nota dm 610 de 1972 .. 229 Trabajo en días libres ...................................................................... 242 Salario de agentes vendedores . leyes laborales ........ 209 Salario..... 243 Salario ..... Nota dvm 296 de 1972 ................................................ 244 Temporada de cosecha ........ Nota dvm 152 de 1972 ........ Nota dm 113 de 1974 ........................................................ 209 Salario .................. 245 Trabajadores de la construcción ..... Nota dgt 215 de 1973 ............ 222 Trabajadores de confianza.............. Nota dvm 297 de 1972 ............................... 229 Viajes............... 237 Territorialidad de la ley ........................... 231 Salarios de educadores..................... Nota dgt 49 de 1974 .......... sumas invertidas por ...... renuncia de .................................................................................. modo de pago......... 243 Servidores públicos o municipales...................................... 250 Vacaciones............... Nota dgt 1 de 1973 ... Nota dgt 95 de 1973 ...... Nota dgt 67 de 1973 .................................. Nota dgt 306 de 1972 ...... Nota dvm 211 de 1972 ..... desmejoramiento de.. 205 Sustitución de empleadores . Nota dgt 67 de 1973 . Nota dgt 96 de 1973 . 248 Vendedores ........ 222 V Vacaciones ...................................... salario en....................A.... 206 Trabajadores de confianza.......... cálculo de .. 203 Sindicalización de trabajadores de confianza ...................... 213 Salario de educadores ........................ Nota dm 143 de 1974 ........S........................... 251 T Tardanzas injustificadas ....................................................................................... Nota dvm 319 de 1972 ........ 243 Z Zona del canal.......................... 248 Territorialidad de la ley laboral...................................................................................................... Nota dvm 182 de 1972 ....................... Nota dm 247 de 1972 .......... Nota dgt 167 de 1973 ....... Nota dgt 50 de 1974 ................................ Nota dvm 165 de 1972 ....... Nota dgt 67 de 1973 ............................ Nota dgt 62 de 1974 ..................... Nota dvm 208 de 1972 .... 248 Turnos rotativos................................INDICE A NALí TICO DE NOTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO S Sindicalización de empleados................................................. 205 Trabajo de temporada ........................................................................................ 244 Trabajo en día domingo....................................... remuneración de .............. Nota dm 289 de 1972 .... .....................CóDIGO DE TRABAJO ................................... 240 Salario ............

040 de 18 de febrero de 1972. .1 DECRETO DE GABINETE Nº 252 de 30 de diciembre de 1971 Por el cual se aprueba el CóDIGO DE TRABAJO DE LA REPúBLICA DE PANAMá La Junta Provisional de Gobierno Decreta: Artículo Unico: Se aprueba el siguiente Código de Trabajo: 1.Esta Edición ha sido publicada conforme al texto del Código de Trabajo publicado en la Gaceta Oficial Nº 17.

A. . S.2 Editorial Mizrachi & Pujol.

salvo en los casos en que expresamente se determine para ellos la aplicación de algún precepto en este Código. 254 de 1972 y 64 de 1973. las normas de este Código que regulen casos o materias semejantes. 1 de la Ley 44 de de 1995 (G.A.V. la equidad y la costumbre. Para todos los efectos laborales. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación o interpretación de las disposiciones de trabajo legales. Ver Jurisprudencia Nº 4 5 Los casos no previstos en este Código ni en las disposiciones legales complementarias. y obligan a todas las personas.Art. D.M.O. 1 Título Preliminar Art. sobre la base de justicia social concretada en la Constitución Política de la República. 165 y 185 de 1972 y 253 de 1973.847 de 14 /agosto/ 95). crear las condiciones necesarias que aseguren a todo trabajador una existencia decorosa y procurar al capital una compensación equitativa por su inversión. 7 Editorial Mizrachi & Pujol. se entiende por fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir. El presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo. 2 . explotaciones y establecimientos que se encuentren o se establezcan en el territorio nacional. 3 .M. se regirán por el estatuto especial que al efecto se dicte. Las empresas cooperativas agríco- 3 las o agroindustriales. empresas. S. 22. en el marco de un clima armonioso de las relaciones laborales que permita el permanente crecimiento de la productividad. naturales o jurídicas. 3 Ver Ley 17 de 1997 "Por la cual se establece el Régimen Especial de las Cooperativas". prevalecerá la disposición o la interpretación más favorable al trabajador. y se aplican a todas las relaciones de trabajo existentes a la fecha en que entre a regir. 1 Subrogado por el art. Ver Jurisprudencia Nº 5 4 Ver Jurisprudencia Nº 6. Las disposiciones de este Código tienen efecto inmediato. convencionales o reglamentarias. Ver Jurisprudencia Nº 1. Las disposiciones de este Código son de orden público. 7. El Estado intervendrá para promover el pleno empleo. 7 TITULO PRELIMINAR PRINCIPIOS GENERALES 11. Los empleados públicos se regirán por las normas de la Carrera Administrativa. 4. salvo norma expresa en contrario. se resolverán de acuerdo con los principios generales del Derecho del Traba-jo. en proceso de formación o una vez formadas. 2 y 3 2 Ver Notas: D. 46. 2 3 . fijando la protección estatal en beneficio de los trabajadores.

55. 312 . servicios y cualesquiera sumas o bienes que se dieren a un trabajador por razón de la relación de trabajo. 3. La acción del trabajador para solicitar el reintegro prescribirá en tres meses. Son nulas y no obligan a los contra- tantes. La prescripción se regirá por las 41.Art. 8 Título Preliminar Art. 210. 44. bonificaciones. En ninguna empresa. instrucciones o disposiciones relativas al trabajo en idioma distinto al español. la pres4 Ver Jurisprudencia Nº 10 5 Ver Jurisprudencia Nº 13 6 Ver Jurisprudencia Nº 11 siguientes reglas: 1 Ver Jurisprudencia Nº 8 2 Ver Jurisprudencia Nº 9 3 Ver Jurisprudencia Nº 14 4 Editorial Mizrachi & Pujol. actos o declaraciones que impliquen disminución. las estipulaciones. condiciones de eficiencia y tiempo de servicio iguales. 6 6 .La acción para solicitar autorización de despido prescribe en el plazo de dos meses. Sin embargo. salvo cuando se trate de riesgo profesional. jornada. 12 18. Prescriben en un año las acciones que no tengan señalado plazo especial de prescripción. . Las acciones derivadas de un riesgo profesional. S. adulteración. 11. gratificaciones. de ninguna especie. No causarán impuesto.La prescripción corre a partir de la fecha del despido o de la terminación de la relación laboral. 9. comprendido en éste los pagos ordinarios y extraordinarios. gestiones o actuaciones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo. Lo dispuesto en este ordinal es sin perjuicio de las reglas sobre prescripción de las demás acciones derivadas de la terminación de la relación de trabajo. Se garantiza el principio de igual- dad de salario. lugar o centro de trabajo podrá darse a los trabajadores de habla hispana órdenes. o cuando el empleador continúe reconociendo el total o parte del salario a la víctima o a sus causahabientes. derecho o tasa.A. las percepciones. desempeñado en puesto. prescribirán en tres años cuando el trabajador no asegurado contra el riesgo profesional continúe prestando servicios a órdenes del mismo empleador. prescriben en dos años. caso en el cual correrá desde que ocurrió el riesgo o se agravaron sus consecuencias. corresponde igual salario. Tratándose de acción para solicitar autorización de despido. sin haber reclamado la indemnización correspondiente. 2. los actos. aunque se expresen en un convenio de trabajo o en otro pacto cualquiera. dejación o renuncia de los derechos reconocidos a favor del trabajador. A trabajo igual al servicio del mismo empleador.

o para que el trabajador abandone justificadamente el empleo. el reclamo extrajudicial o en la vía administrativa.O. salvo cuando se trate de hechos delictivos. La prescripción se interrumpe por el reconocimiento de la obligación.A. 28. G. con base en el mismo hecho.310 de 5 de mayo de 1981. En este último caso la prescripción correrá desde que se conozca el hecho.G. por las obligaciones derivadas 4 Ver Jurisprudencia Nº 14 5 Ver Nota D. Sin perjuicio de la responsabilidad legal entre ambos. y por la sola presentación de la demanda. 5 . 2 de la Ley 44 de 1995. desde que el empleador o el trabajador tengan conocimiento de los mismos. 2. La acción para solicitar el pago de jornadas extraordinarias prescribe a los cinco (5) años contados a partir de la fecha en que se causó el derecho. o. Este plazo comenzará a contarse desde que ocurrieron los hechos. La imposición de una sanción disciplinaria al trabajador excluye la posibilidad de despedirlo o solicitar autorización de despido. No obstante. tratándose de acciones que competan al empleador. 17. Si se tratare de autorización para despedir. en perjuicio de los trabajadores. 22. contados desde el día siguiente a la fecha de su terminación. Caduca en el plazo de dos meses el derecho a despedir a un trabajador o para imponerle alguna sanción disciplinaria. S. 413. La alteración o la sustitución no afectarán las relaciones de trabajo existentes. 3 1 Ver Jurisprudencia Nº 12 2 Adicionado por el art. Tratándose de trabajadores de confianza. 18 de la Ley 8 de 1981. en todo caso el empleador sustituido será solidariamente responsable con el nuevo empleador. jurídica o económica de la empresa.847 de 14 /agosto / 1995. o la sustitución del empleador. sin que en ningún caso el plazo de caducidad pueda exceder del término de prescripción de la respectiva acción penal. la prescripción sólo se interrumpe por la presentación de la demanda. 5 14 . La acción para solicitar la declaratoria de imputabilidad de la huelga prescribirá a los tres meses. 12-A Título Preliminar Art. 3 Adicionado por el art. 19.T. cuando éstos constituyan delito. la acción para solicitar el pago de jornadas extraordinarias prescribirá a los tres (3) meses. el plazo de caducidad se contará desde la ejecutoria de la sentencia respectiva. G.O. se regirá por las siguientes reglas: 1.Art. 14 cripción correrá desde que ocurrieron los hechos que configuran la respectiva causal. 50 de 12 de abril de 1974 Ver Jurisprudencia Nº 15 Editorial Mizrachi & Pujol. contados a partir de la fecha en que se causo el derecho. conforme al derecho común. pero sin que en ningún caso el plazo de prescripción pueda exceder en total de dos años. Toda alteración en la estructura 12-A.

ni alterarán la unidad del empleador.O.A. El trabajador que goce de un crédito laboral podrá reclamar directamente su pago en contra del adquirente de bienes propios del establecimiento. La inexistencia de la notificación mantendrá la responsabilidad solidaria de los empleadores hasta tanto se haga la notificación correspondiente. 1 6. 21. G. sin perjuicio de la 6 Editorial Mizrachi & Pujol. 5. el fraccionamiento económico de la empresa en la que presten sus servicios. que haya sido posteriormente declarado ilegal o inconstitucional. salvo en caso de simulación o fraude en beneficio de quien traspasó dicho patrimonio. de 1990. En ningún caso afectarán los derechos y acciones de los trabajadores. Si existieren contratos simulados o fraudulentos de arrendamiento de un establecimiento o negocio. negocio o empresa. ni los contratos. 16 de los contratos o de la ley. a más tardar dentro de los quince días siguientes a la fecha de la sustitución. El beneficiario del acto arbitrario responderá a la satisfacción de los pasivos causados durante el período correspondiente con el patrimonio por él adquirido o producidos luego del inicio de su gestión y con los de sus accionistas y directores. la responsabilidad subsistirá únicamente para el nuevo empleador. ni sustitución de empleador y el beneficiario de dicho acto será el único responsable por 1 Adicionado por el art. 1 5 . las consecuencias jurídicas derivadas de los actos. si los hubiere. 15 Título Preliminar Art. Cuando el patrimonio de una empresa haya sido transferido a un tercero por acto arbitrario. no se causará continuidad de empresa. el arrendador responderá solidariamente con el arrendatario por todas las obligaciones laborales surgidas durante la vigencia del arrendamiento. El término para el ejercicio de esta acción prescribe en un año a partir de la entrega física. nacidas antes de la fecha de la sustitución y hasta por el término de un año. que tuvieron lugar entre la fecha en que se transfirió el patrimonio y la fecha en que éste haya sido restituido a su legítimo dueño.Art. contratos. 3. arreglos o combinaciones comerciales que tiendan a disminuir o distribuir las responsabilidades del empleador.694 de 28 de dic. contado a partir de la fecha de la notificación a que se refiere el ordinal siguiente. 5 de la Ley 27 de 1990. Concluido este plazo. 4. . 16. La sustitución debe notificarse por escrito a los trabajadores y a los sindicatos respectivos. judicial o de otra naturaleza. solidariamente. si el traspaso se efectuó mediante actos simulados o fraudulentos. o de la ley. Este artículo es de orden público e interés social y tiene carácter retroactivo y deroga o modifica cualquier disposición que le sea contraria. S.

No obstante lo anterior. 17 aplicación de las normas sobre sustitución del empleador en lo que fueren más favorables a los trabajadores.Ver notas D. 23. Título I.M 287 de 1972 y 59 de 1973.V. 17 Libro I. y DM 799 de 1972 . LIBRO I RELA CION ES IN D IVID UA LES TITULO I NORMAS GENERALES DE PROTECCION DEL TRABAJO Protección 1 del CAPITULO I Trabajo de los Nacionales 17.A. 287 de la Ley 23 de 1997. y podrá mantener personal extranjero especializado o técnico que no exceda del quince por ciento del total de trabajadores. prorrogable por un máximo de cinco años. se podrá permitir una proporción mayor de especia1 El último párrafo fue adicionado por el art. Se presumen como simulados o frau- dulentos los contratos de arrendamiento cuando traen como consecuencia el incumplimiento de las prestaciones laborales.Ver Decreto 17 de 1999 por el cual se reglamenta este artículo. También se exceptúan del porcentaje anterior los trabajadores de confianza de empresas que en la República se dediquen exclusivamente a mantener oficinas con el fin de dirigir transacciones que se perfeccionen. En ningún caso los porcentajes de salarios o asignaciones en conjunto y por categoría.Ver Jurisprudencia Nº 16.O. que el personal calificado reúne la respectiva calidad y que desempeñará las funciones inherentes a su especialidad. .340 de 26 de julio de 1997. Cap. consuman o surtan sus efectos en el exterior. I Art. Los empleadores que necesiten ocupar trabajadores extranjeros obtendrán una autorización que expedirá el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. . 17 listas o técnicos extranjeros por tiempo definido. 7 . S. previa Editorial Mizrachi & Pujol. podrán ser menores que los fijados en el párrafo anterior. previa recomendación del Ministerio respectivo y aprobación del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.Art. o extranjeros de cónyuge panameño o con diez años de residencia en el país. Esta autorización se expedirá hasta por el término de un año. G. en proporción no inferior al noventa por ciento del personal de trabajadores ordinarios. Todo empleador mantendrá trabajadores panameños. previa comprobación de que no se alteran los porcentajes de nacionales exigidos en este artículo.

847 de 14 de agosto de 1995. El Estado tiene el deber de desarrollar una política nacional de empleo. El Organo Ejecutivo queda facultado para aumentar la proporción de panameños señalada en el artículo 17. Se permite la constitución y fun- cionamiento de agencias privadas de colocación de empleados. a partir de la fecha en que sea extendida la autorización a que se refiere esta norma.T. tendrán la obligación 1 Ver Decreto 17 de 1999 por el cual se reglamenta este artículo. 18. en las condiciones establecidas en las disposiciones legales vigentes. una persona extranjera. Colocación de los CAPITULO II Trabajadores y 2 Servicio de Empleo 21. y en virtud de los compromisos internacionales adquiridos por la República de Panamá. 22. de acuerdo con las condiciones económicas del país. No obstante lo anterior. 19 . 8 Editorial Mizrachi & Pujol. G.A. así como las informaciones inexcusablemente equivocadas. 22. 1 de sustituir al trabajador especializado extranjero por uno panameño en un término máximo de cinco años. conjuntamente con las otras entidades creadas para este fin por el Estado o los Municipios. serán sancionadas con multas de cincuenta a quinientos balboas fijadas por la respectiva autoridad del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. al menos. 18 Libro I. Título I. Cap. 3 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. se les permitirá la contratación y entrada temporal de. S. torizados por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral para contratar los servicios de trabajadores extranjeros especializados o técnicos. 22 autorización de las autoridades de trabajo.I.Art. con o sin fines de lucro. se entenderá que a las emrpesas que tengan menos de diez trabajadores. siempre que no le cobren emolumento alguno al trabajador que solicita sus servicios. procurando la conservación de los empleos y creando las fuentes de ocupación que fuesen requeridas. conforme al artículo anterior. la colocación de todos los trabajadores que deseen emplearse. .20. 2 Subrogado por el art. II Art. interviniendo en la colocación de toda persona que desee emplearse. El Servicio de Empleo como dependencia del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral tendrá como atribución. Ver Decreto 105 de 1995 por el cual se reglamenta el funcionamiento de las agencias privadas de colocación y el Convenio Nº 96 de la O. Los empleadores que fueren au. sin perjuicio del inmediato despido del personal extranjero no autorizado. Las infracciones a los artículos precedentes.O. relativo a las agencias retribuidas de colocación.

23. Todo empleador notificará a las oficinas del Servicio de Empleo que opere en la ciudad de su domicilio. II Art. Llevar un registro de las personas que se encuentren desocupadas y soliciten empleo. en atención a su preparación. los desocupados serán considerados según el orden de su inscripción en el Servicio. y me- Editorial Mizrachi & Pujol. y. tomando en consideración los convenios de la Orga-nización Internacional de Trabajo (O. Título I. no concurra o rehuse el empleo ofrecido. En caso de que la persona inscrita en el Servicio de Empleo.A. 3. 2. S. en lo posible. bolsas de colocación que fomenten el empleo de futuros profesionales. las de Industria y otras instituciones semejantes. para los fines de este Capítulo. y de las particulares que se ocupen de problemas económicos. las Cámaras de Comercio.) Las universidades. para facilitarles la práctica profesional y técnica. Las empresas de servicios públicos y las que ejecuten obras por contrato con el Estado. Solicitar toda clase de informes y estudios de las instituciones oficiales. aptitudes y condiciones de necesidad. 9 . a más tardar dentro del mes de producirse. sin fines de lucro. los colegios profesionales y técnicos. El Servicio de Empleo dedicará especial atención al trabajador parcialmente incapacitado y a los menores. capacidad. y de los empleadores que manifiesten tener vacantes. con indicación de las características de la función respectiva. Proveer empleo a los peticionarios inscritos en sus registros. Practicar investigaciones para determinar las causas del desempleo y formular informes que contengan las bases para una política de pleno empleo. El Servicio de Empleo tendrá las siguientes atribuciones: 1. buscándo-les adecuada ocupación. Cap. se le cancelará su inscripción y no podrá renovarla en el término de tres meses. preferirán. de acuerdo con las plazas existentes y fuentes de trabajo que se produzcan en sus respectivas áreas de población. podrán crear. Para atender los pedidos de los empleadores. la existencia de vacantes y la contratación de trabajadores en su personal. de la estadística y el estudio de la movilidad de la mano de obra.I. 24. sin justa causa. o sus dependencias. 4. bajo las sanciones previstas en este Código. Estas bolsas tendrán especial atención en la colocación de graduandos. 23 Libro I. al igual que la Fundación del Trabajo. tales como 25 . 26 . los institutos de investigaciones sociales y económicas. 26 El Órgano Ejecutivo reglamentará el funcionamiento de estas agencias. las organizaciones sindicales.Art.T.

Las infracciones de las disposiciones de este Capítulo. sobre el salario mínimo.O. 19.310 de mayo de 1981) dispone que el 10 Editorial Mizrachi & Pujol. CAPITULO III Jornada de Trabajo 30 . Cap. 1 ocho horas.m. 28. 17 de la Ley 8 de 1981 (G. . hasta lograr el cumplimiento de la orden o disposición. 29. 31 diando igualdad de condiciones.m. siempre que no abarque más de tres horas dentro del período nocturno . Estas multas las impondrá el Jefe del Departa-mento de Mano de Obra. Diurno: de 6 a. El trabajo en siete horas nocturnas y en siete horas y media de la jornada mixta. y la semana laborable correspondiente hasta de cuarenta y dos horas. Nocturno: de 6 p..V. 31. se sancionarán con multas sucesivas y progresivas de cincuenta balboas en adelante. 27. . 27 Libro I. La duración máxima de la jornada mixta es de siete horas y media. La jornada máxima diurna es de 1 Ver Jurisprudencia Nº 18 El art. para los efectos del trabaja-dor que labore menos de 20 horas semanales percibirá un recargo de B/. y 2.m. Es jornada mixta la que comprende horas de distintos períodos de trabajo.Art. 0. Al empleador y al trabajador les es permitido celebrar contratos de trabajo sin la intervención del Servicio de Empleo.M: 88 de 2 de mayo de 1973. a 6 a.10 por hora.m. a las personas que integren las ternas que les someta el Servicio de Empleo.Ver Nota DGT 165 de 3 de octubre de 1973 y D. Será nocturna la jornada que comprenda más de tres horas dentro del período nocturno de trabajo. Son jornadas diurnas y nocturnas las comprendidas dentro de los respectivos períodos de trabajo. S. se remunera como ocho horas de trabajo diurno. III Art. a 6 p. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de que en su lugar el funcionario opte por imponer desacato en cualquier momento. Título I. relativas a las agencias de colocación. y la semana laborable respectiva hasta de cuarenta y cinco horas. Las disposiciones de este Capítulo se aplicarán sin perjuicio de las cláusulas de la convención colectiva referentes a la intervención del sindicato en la contratación de trabajadores. La jornada máxima nocturna es de siete horas.A. y la semana laborable correspondiente hasta de cuarenta y ocho horas. El día se divide en los siguientes períodos de trabajo: 1.

cuando por la naturaleza del trabajo se haga necesaria la permanencia del trabajador en el local o lugar donde realiza su labor. Con un setenta y cinco por ciento de recargo sobre el salario cuando la jornada extraordinaria sea prolongación de la nocturna o de la jornada mixta iniciada en el período nocturno. 34 cálculo del salario mínimo legal o convencional. mentarios inferiores. Título I. como tiempo de trabajo sujeto a salario: 1. 3 de la Ley 1 de 1986 (G.513 de 17 de marzo de 1986) disponen que la jornada extraordinaria en las pequeñas em-presas y en las industrias que destinen la totalidad de su producción a la exportación se remunerará con un recargo único del 25% sobre el salario. o de límites contractuales o regla1 Ver Jurisprudencia Nº 18 Modificado por el art. 1 33 . S. El tiempo que un trabajador permanece inactivo dentro de la jornada. 2 34. 1 y el art. El tiempo de trabajo que exceda de los límites señalados en el artículo anterior. Cap. y 3. Cuando un trabajador deba prestar servicios en turnos rotativos que comprendan distintas jornadas de trabajo. El tiempo requerido para su alimentación dentro de la jornada. 10 en relación con el numeral 1 del art. y DVM 293 de 1972. 11 . constituye la jornada extraordinaria y será remunerado así: 1. 32 Libro I. -Ver Notas DGT 318 de 1972. Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente por estar a disponibilidad del emplea-dor.Art. III Art. cuando la inactividad sea extraña a su voluntad o a las causas legales de suspensión del contrato de trabajo. Se computa en la jornada. 165 y 228 de 1973. Editorial Mizrachi & Pujol. Con un veinticinco por ciento de recargo sobre el salario cuando se efectúe en el período diurno. 2. 20. Con un cincuenta por ciento de recargo sobre el salario cuando se efectúe en el período nocturno o cuando fuere prolongación de la jornada mixta iniciada en el período diurno. 4 de la Ley 5 de 2 de marzo de 1982 "Por la cual se toman medidas realacionadas con los contratos de trabajo en la construcción que se re-fieran a obras especializadas o de interes social". -Ver art. 5 de 1973. 3. o de los salarios que se paguen en una empresa con turnos de trabajo en varios períodos. 2. independientemente de las variaciones en el número de horas trabajadas por razón de los cambios de jornada de trabajo.O. y. el cual dispone el pago del trabajo en horas extraordinarias en días domingos o de descanso semanal. 2 Ver Nota 211 de 7 de junio de 1972. 32. 28 de 1974. El tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición exclusiva de su empleador.A. deberá recibir un salario uniforme.

remunerarán la jornada extraordinaria con un recargo único de 25% sobre el salario. . Tratándose de las explotaciones agropecuarias. 3. la existencia misma de la empresa o centros de trabajo. Cap. Título I. 2 de la Ley 5 de 2 de marzo de 1982 (G. cuando se trate de trabajadores especialmente contratados para laborar en esos días. El trabajo que se efectúe en estos casos no podrá exceder de los límites fijados por la ley. 2. según lo dispone el art. G. 20. 2 36. sujetas siempre al pago de los recargos previstos en este Código. En los trabajos que por su propia naturaleza sean peligrosos o insalubres. Cuando por siniestro ocurrido o riesgo inminente se encuentren en peligro la vida de las personas. 12 Editorial Mizrachi & Pujol. en aquellos casos en que la naturaleza de la actividad así lo exija y exclusivamente en el período en que ello se requiera. 19. u obra objeto del contrato. III Art. no se permitirá la jornada extraordinaria. Cuando en una convención colectiva se hubiere pactado que todos o algunos trabajadores.513 de 17 de marzo de 1986. deban prestar servicios durante jornadas extraordinarias. en las empresas a que se refiere el artículo 42. impedir o combatir esos males. -El numeral 4 y el párrafo final de este artículo no se aplicarán a los contratos de trabajo en la cons-trucción que se refieran a obras especializadas o de interés social. 35 Libro I.3 de la Ley 1 de 1986 el cual establece que las industrias que destinen la totalidad de su producción a la expor-tación. dentro de los límites legales.O. o que lo hagan en virtud de turnos rotativos de trabajo.O. siempre que el respectivo trabajador contraiga esa obligación a través de la contratación individual. S. El empleador está obligado a ocupar tantos equipos formados por diferentes trabajadores como sea necesario para realizar el trabajo en jornadas que no excedan de los límites ordi 2 Ver Jurisprudencia Nº19 El último párrafo del numeral 4 fue modificado por el art. caso en el cual la jornada de trabajo podrá prolongarse hasta por el tiempo estrictamente necesario para remediar. Los trabajadores no están obligados a trabajar horas o jornadas extraordinarias. por ciento los trabajadores deberán laborar horas o jornadas extraordinarias.A. 4 de la Ley 1 de 1986. pequeñas empresas e industrias dedicadas a la exportación ciento 1 1 Ultimo párrafo adicionado por el art. 2. Se exceptúan de este artículo las jornadas ordinarias que presten los trabajadores en día domingo o de fiesta o duelo nacional. 36 35. Los menores de dieciséis años no pueden trabajar en jornadas extraordinarias.521 de 10 de marzo de 1982).Art. salvo en los siguientes casos: 1. y. 10 en relación con el art. -Ver artículos 2 y 3 de la Ley 5 de 1982. Se establecen las siguientes limi- taciones al trabajo en jornadas extraordinarias: 1.

22. No se pueden trabajar más de tres horas extraordinarias en un día. o por cualquiera otra razón prevista en la Ley. CAPITULO IV Descansos Obligatorios SECCION I Descansos entre Jornadas 2 39. 37 . de modo que el trabajador disponga al menos de doce horas continuas para retirarse a descansar. Editorial Mizrachi & Pujol. el excedente será remunerado con un setenta y cinco por ciento de recargo adicional. sin exceder los límites de la jornada correspon2 Ver Notas DVM 219 de 14 de julio de 1972. Las jornadas y los turnos se fijarán de modo que no causen variaciones indebidas en el número de horas destinadas por los trabajadores al descanso. sin perjuicio de las sanciones que corresponda imponer al empleador. S. 2. Si con motivo de turnos rotativos.Art. 1 fue modificado por el art. de 1972. La jornada de trabajo tendrá un período de descanso no menor de media hora ni mayor de dos horas. IV. de 1973. Todo empleador está obligado a conceder a sus trabajadores el período de descanso normal que necesiten para reponer sus fuerzas. diente. en caso de jornadas nocturnas o mixtas. 1 Ver Nota DVM 316 de 5 de oct. Cuando por cualquier circunstancia el trabajador preste servicios en jornada extraordinaria en exceso de los límites que señala el ordinal 4º de este artículo. G. hubiese necesidad de que un trabajador preste servicios durante las jornadas diurna y nocturna consecutivas. Las infracciones a este Capítulo se sancionarán con multa al empleador.847 de 14 de agosto de 1995. Sec. 39 narios que fija este Capítulo. de conformidad con las siguientes reglas: 1. 3. 4 de la Ley 44 de 1995. 4. El num. el empleador y el trabajador pueden convenir en distribuir dichos descansos. El pago del salario debe comprender el que corresponda a las horas extraordinarias trabajadas hasta cinco días laborables anteriores al día de pago del respectivo período. comidas y vida familiar.O. Título I. y. de manera que no se interrumpa la producción.A. Sin embargo. ni más de nueve en una semana. 37 Libro I. I Art. el empleador está obligado a hacer los arreglos necesarios. DGT 142 de 17 de sep. que impondrán el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral o los tribunales de trabajo. de cincuenta a quinientos balboas. 1 38. Cap. 13 .

por duelo nacional. 44 SECCION II Descanso Semanal y en Día de Fiesta o Duelo Nacional 1 40 . seguridad o mantenimiento deban operar.A. El descanso semanal obligatorio un derecho y un deber del trabajador. Notas DGT 92 de 1973. Explotaciones agrícolas y pecuaria. II Art. 2º. Título I. pueda ocasionar graves perjuicios al interés o a la salud pública o a la economía nacional. IV. Cuando un trabajador preste servicios en su día de descanso. 2. 3 Ver nota DGT 92 de 19 de junio de 1973.Art. 4. Si el establecimiento no tuviere separadas sus distintas actividades. Las farmacias. en día distinto. 44. Los establecimientos comerciales de lugares no poblados que por su ubicación funcionen como centros de servicios de zonas agrícolas. Cuando se trate de establecimientos mixtos. Establecimientos de servicios públicos. deberá cerrarse en su totalidad. El Organo Ejecutivo. a cambio del descanso dominical. 2 debe darse de preferencia los domingos. cuando se tratare de alguno de los supuestos descritos en el artículo siguiente. sólo podrá mantenerse abierta la parte del establecimiento incluida en alguno de los supuestos previstos en el artículo anterior. S. 3 6. 43. restaurantes y refresquerías. Las empresas y establecimientos permanecerán cerrados los domingos y días de fiesta o duelo nacional. El día de descanso semanal es 41. hoteles. 7. y. de vigilancia. 5. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de que puedan funcionar los departamentos o secciones que por razones técnicas. . la interrupción de los trabajos durante esos días. puede estipularse entre empleador y trabajador un período íntegro de veinticuatro horas consecutivas de descanso. previa autorización de la Dirección General o Regional de Trabajo. con las siguientes excepciones: 1. 3º. Estas mismas reglas se aplicarán en cualquier caso en que la ley obligue al cierre de las empresas y establecimientos en determinados días u horas. podrá ordenar el cierre de las empresas y establecimientos con excepción de los contemplados en los ordinales lº.V. Cap.M: 55 de 1974. 42. tendrá derecho a que como compensación se le conceda otro día de descanso. 40 Libro I. con la aprobación unánime del Consejo de Gabinete. Sec. 5º y 6º del artículo anterior. y D. 14 Editorial Mizrachi & Pujol. 3. Los dedicados a la venta de víveres al por menor. en atención a su naturaleza. Los de diversión y esparcimiento público. Los que. DM 409 de 1972. 1 Ver Ley 5 de 2 de marzo de 1982 2 Ver artículo 1 de la Ley 5 de 2 de marzo de 1982 y. No obstante.

2. Para los efectos del descanso obligatorio que decrete el Órgano Ejecutivo como días puentes. El artículo 2 de la Ley 65 de 2001 dispone: "Las conmemoraciones cívicas y oficiales correspondientes a los días de fiesta o duelo nacional objeto de esta Ley. El descanso en días de fiesta o duelo nacional. como trabajo en día de fiesta o duelo nacional. en esas mismas fechas. El 8 y 25 de Diciembre: 8. 2 La Ley 55 de 2001 adiciona el día 5 de noviembre como día de fiesta nacional a partir del 1º de noviembre de 2004. El 1º de Mayo. 24. cuando coincidan con un día martes o miércoles.A.O. El día que tome posesión el Presidente electo de la República. Sec. 3 Los tres últimos párrafos fueron adicionados por el artículo 1 de la Ley 65 de 2001. Si el día de fiesta o duelo nacional coincide con cualquier otro día de descanso semanal obligatorio de un trabajador. 24. este descanso será remunerado según las normas del Código de Trabajo. Cap. Cuando el día de fiesta o duelo nacional coincida con un lunes. Son días de descanso obligatorio. Editorial Mizrachi & Pujol. cuando coincidan con un día jueves o viernes. IV. El Viernes Santo. El 10 y 28 de Noviembre. los siguientes: Por fiesta nacional: 1 El 1º de Enero. 3.431 de 14 de nov. 15 . El día de fiesta o duelo nacional transferido a un día lunes se laborará y se remunerará como jornada ordinaria de trabajo. En ambos casos. se remunerará como jornada ordinaria de trabajo. 47 . El Martes de Carnaval. deberán efectuarse. y de duelo nacional decretado por el Organo Ejecutivo. como es tradición. el descanso obligatorio se transferirá al día lunes siguiente. el lunes siguiente se habilitará como día de descanso semanal obligatorio. duelo nacional que considere convenientes. de 2001.O. G." Ver Nota DVM 21 de 2 de febrero de 1973. 1 46. S. 25. 6. 3El Órgano Ejecutivo podrá decretar como días puentes los días de fiesta o 1 Ver el artículo 7 de la Ley 101 de 1974 relativo a las primas de producción en la construcción. 2. El trabajo en el día lunes habilitado como descanso obligatorio por razón de esta Ley. será remunerado según las normas del Código de Trabajo. G.457 de 21 de dic. previamente fijado en la Ley. 7. Título I. de 2001. éste tendrá derecho a que se le conceda cualquier otro día de la semana correspondiente como compensación. 47 45 . Por duelo nacional 1 El 9 de Enero. 45 Libro I. el descanso se disfrutará ese mismo día. II Art. El 3 y 5 de Noviembre. especialmente en todos los centros educativos del país. Cuando un día de fiesta o duelo nacional.Art. se transferirá dicho descanso al día lunes anterior a la fecha. coincida con un día domingo.

Cuando el trabajador prestare servicios en el día que debe dársele libre por haber laborado en día de fiesta o duelo nacional. de 1972. de fiesta o de duelo nacional se hiciere en exceso de los límites legales. . sin perjuicio del derecho del trabajador a disfrutar de otro día de descanso. 3 de la Ley 1 de 17 de marzo de 1986 (G. nota DVM 297 de 13 de sep. 50. se le remunerará con un recargo del cincuenta por ciento sobre la jornada ordinaria de trabajo. 3 de la Ley 5 de 2 de marzo de 1982 y.Ver nota DGT 311 de 19 de dic. y al resultado se agregará en 16 Editorial Mizrachi & Pujol. Título I. se remunerará con un cincuenta por ciento de recargo sobre la jornada ordinaria. En los casos previstos en el artículo 47. Sec. El recargo del ciento cincuenta por ciento incluye la remuneración del día de descanso. de 1972.Art. El trabajo en el día que deba darse como compensación al trabajador por haber trabajado el domingo o en su día de descanso semanal obligatorio. Cap. Se pagará con un cincuenta por ciento de recargo el trabajo prestado en los días libres del trabajador por razón de jornadas semanales inferiores a seis días.513 de 17 de marzo de 1986) disponen que la jornada extraordinaria en las pequeñas empresas y en las industrias que destinen la totalidad de su producción a la exportación se remunerará con un recargo único del 25% sobre el salario.A. y el recargo por el trabajo en el lunes siguiente o en el día que se conceda como compensación será de un cincuenta por ciento sobre el salario de la jornada ordinaria. Cuando el trabajo en los días domingo. día de fiesta o duelo nacional. 50 48 . primero se aplicará al salario el recargo por trabajo en domingo.O. si el trabajo se realiza en la jornada diurna. 2 Ver Jurisprudencia Nº 22 Modificado por el art. y con un setenta y cinco por ciento de recargo si ocurre en la jornada mixta o nocturna. lario de la jornada ordinaria de trabajo. 1 y el art. el recargo por trabajo en el día de fiesta o duelo nacional se regirá por el recargo dispuesto en el párrafo primero de este artículo. IV. 3 de la Ley 1 de 17 de marzo de 1986 (G. 1 2 49. Ver art.O. 10 en relación con el numeral 1 del art. 48 Libro I. 1 y el art. 20. . II Art. 20. para el cálculo de los recargos. El trabajo en día de fiesta o duelo nacional se pagará con un recargo del ciento cincuenta por ciento sobre el sa1 Ver Jurisprudencia Nº 20 y 21 El numeral 1 del art.513 de 17 de marzo de 1986) los cuales disponen que la jornada extraordinaria en las pequeñas empresas y en las industrias que destinen la totalidad de su producción a la exportación se remunerará con un recargo único del 25% sobre el salario. El trabajo en día domingo o en cualquier otro día de descanso semanal obligatorio se remunerará con un recargo del cincuenta por ciento sobre la jornada ordinaria de trabajo. S. sin perjuicio del derecho del trabajador a que se le conceda como compensación cualquier otro día de descanso en la semana.

SECCION III Vacaciones 52 . según resulte más favorable para el trabajador.M: 539 de 1973. Todo 53 . los casos descritos en el artículo 208 u otras interrupciones expresamente autorizadas por el empleador. 1 54.M: 208 de 1972. 2.Art. IV. se pagará el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios devengados durante los últimos once meses. Cuando se trate de trabajadores pagados por hora o por día se dividirá el total de la remuneración ordinaria y extraordinaria que hubiera recibido el trabajador en los últimos once meses de servicios por el número de jornadas ordinarias servidas. Las sumas que deba recibir el trabajador le serán liquidadas y pagadas Editorial Mizrachi & Pujol. 51 Libro I. cuando se hubiere pactado por semana. D. las vacaciones se pagarán conforme a aquél. 63 y 215 de 1973. El derecho a vacaciones existe aunque el contrato no exija trabajar todas las horas de las jornadas ordinarias o todos los días de la semana. o tiempo menor servido si se trata de vacaciones proporcionales. Para los efectos del cómputo del tiempo servido que da derechos a vacaciones. y este cuociente se multiplicará por el número de días de descanso anual que le correspondan. La duración y la remuneración de las vacaciones se regirá por las siguientes normas: 1. D. y de cuatro semanas y un 1 Ver Notas D. días de fiesta o duelo nacional. Título I. Si el salario base devengado durante el último mes fuere superior al promedio. Las infracciones a las disposiciones de este Capítulo serán sancionadas con multas de veinticinco a doscientos balboas. comisiones u otras sumas variables.T: 1. si el salario incluye primas. 4. tercio. III Art. licencia por enfermedad dentro de los límites señalados en el artículo 200.A. o el trabajador hubiere recibido aumento de salario. 5. Sec. 3. o el último salario base. En estos casos. 17 . Treinta días por cada once meses continuos de trabajo.G. Cap. Igual principio regirá en cualquier otro caso donde proceda la aplicación de varios recargos. según la gravedad de la infracción. Pago de un mes de salario cuando la remuneración se hubiere convenido por mes. que impondrán las autoridades administrativas de trabajo o los tribunales de trabajo. se contará la duración de los descansos semanales. 54 tonces el recargo que corresponda por las horas excedentes. a razón de un día por cada once días al servicio de su empleador. 51 . trabajador tiene derecho a un descanso anual remunerado.V. y 62 de 1974. S.

Cuando el trabajador reciba parte de su salario en especies de acuerdo con lo señalado en el artículo 144. 22. según lo establecido en el artículo citado. Título I. cuando así se permita en una convención colectiva de trabajo y previo acuerdo con el trabajador en cada ocasión. Los 54-A . Si el salario del trabajador consiste sólo en dinero. Ver nota D. 2 El art. posponiéndose la fecha de cese de las vacaciones por el tiempo de duración de la hospitalización. 54 de la Ley 25 de 1992 sobre Zonas Procesadoras para la Exportación dispone que el empleador podrá dividir en 2 fracciones iguales. sin interrupciones. Cap. Sec. 211 y 215 de 1973. Al trabajador cuya relación termina antes de tener derecho al período completo de descanso de que trata este artículo. 54 de la Ley 25 de 1992 sobre Zonas Procesadoras para la Exportación establece que el empleador podrá señalar con antelación la época en la cual el trabajador iniciará el disfrute de sus vacaciones. 54-A Libro I. y. 3 2 56 . 5 de la Ley 44 de 1995. . 3 El art. 1 57 . Para los efectos de este artículo debe notificarse al empleador el hecho de la hospitalización. de su período de vacaciones. 7. a la remuneración de las vacaciones en dinero debe adicionarse el pago en especies o su equivalente en dinero.T. la remuneración de las vacaciones se pagará en dinero. el lapso que dure dicha hospitalización y la incapacidad posterior no se considerará parte de las vacaciones y se impu1 Adicionado por el art. El empleador señalará. IV. G. consultando lo mejor posible los intereses de la empresa y los del trabajador. Ver notas DGT 61.O.A.847 de 14 de agosto de 1995. Si el trabajador se hospitalizare por enfermedad o accidente. conforme a lo dispuesto en el artículo 54 de este Código. se le pagarán en efectivo los días de vacaciones proporcionales a que tenga derecho a razón de un día por cada once días de trabajo. 49 de 12 de marzo de 1974. Estas solamente se podrán dividir en dos fracciones iguales como máximo. Cumplido el período de vacaciones el trabajador tiene derecho a que se le reincorpore en su puesto. trabajadores deben gozar. dentro de los cinco días siguientes a la fecha en que ocurrió. S. 6. las vacaciones anuales de los trabajadores. como máximo. con dos 55.Art. tará a la licencia por enfermedad inculpable de que trata el artículo 200.G. 18 Editorial Mizrachi & Pujol. III Art. 57 con tres días de anticipación respecto de la fecha en que comience a disfrutar del descanso anual. durante el tiempo en que disfruta de vacaciones. de acuerdo con los ciclos de operación del establecimiento o industria. La dilación en el aviso hará que sólo se aplique el beneficio que concede este artículo desde el día siguiente al de la notificación.

61 meses de antelación. 3 Subrogado por el art. cuando lo estime perjudicial a los intereses del trabajador. pero no podrá sino por mediación de los funcionarios de trabajo competentes y con anuencia expresa del trabajador. a los que permite este artículo. Sec. durante estos períodos. en lo posible. Bajo pena de nulidad. Las vacaciones se conceden para que el trabajador disfrute de descanso. 22. consultando lo mejor posible los intereses de la empresa y los del trabajador. 1 60. las vacaciones serán acumulables hasta por dos períodos. el trabajador tendrá un descanso mínimo de quince días remunerados en el primer período. y acumulará los otros días para el segundo período. durante el tiempo en que el trabajador permanezca incapacitado o disfrutando de sus vacaciones. sanciones y acciones previstas en este Código.Art. Título I. Esta sanción será impuesta por las autoridades administrativas o por los Tribunales de trabajo.A. G. mediante acuerdo entre el empleador y el trabajador que será notificado a la autoridad de trabajo. quedan suspendidos los términos de caducidad y prescripción. III Art. No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior. 2En caso de acumulación de las vacaciones. el emplea- 59. La acumulación por períodos mayores 1 Ver Jurisprudencia Nº 23 Ver notas DGT 96 y 211 de 1973. 58 Libro I. impide exigir el descanso por los períodos acumulados en exceso. violación de cualquier disposición de este Capítulo dará lugar a que se im-ponga al empleador una multa de veinti-cinco a doscientos cincuenta balboas. dor no podrá. sin perjuicio del derecho del trabajador a que le sea pagado el importe correspondiente. IV. adoptar. 3 58. 6 de la Ley 44 de 1995. la época en que el trabajador iniciará el disfrute de sus vacaciones. señalarles la época del goce de sus vacaciones en un mismo período.847 de 14 de agosto de 1995. y no se permitirá su renuncia a cambio de una remuneración o compensación. 7 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. 61 . y de las sanciones que deban imponerse al empleador. la autoridad de trabajo podrá. Para tales efectos. señalar el goce de las vacaciones en una fecha que sea en más de tres meses posterior a aquella en que el interesado adquirió su derecho a las mismas. Cuando trabajen en una empresa dos miembros de una familia. iniciar. prohibir la acumulación. 2 Párrafo adicionado por el art.O. S. Cap. ni comunicarle ninguna de las medidas. el empleador procurará. 19 . a petición de parte. La Editorial Mizrachi & Pujol. Dentro de los veinte días siguientes al recibo de la notificación.

Se 64 . Para la determinación de la relación de trabajo. 3 Ver Jurisprudencia Nº 27. 2. Título II. 28 20 Editorial Mizrachi & Pujol. 25. o como consecuencia de su actividad.A. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo anterior y el contrato celebrado producen los mismos efectos. . se prescindirá de los actos y contratos simulados. cualquiera sea el acto que le dé origen.V. de 1972. 65 TITULO II CONTRATO DE TRABAJO CAPITULO I Formación y Prueba entiende por contrato individual de trabajo. 1 Ver Jurisprudencia Nº 24. de la participación de interpuestas personas como supuestos empleadores. Cuando las sumas que percibe la persona natural que preste el servicio o ejecute la obra constituyen la única o principal fuente de sus ingresos. Cap. 26 Ver nota DM 608 de 1972. y de la constitución u operación simulada de una persona jurídica en calidad de empleador. 2 3 65 . de 1972. Cuando las sumas a que se refiere el ordinal anterior provienen directa o indirectamente de una persona o empresa.M: 285 de 7 de sep. en lo que se refiere a la ejecución del trabajo.Art. Existe dependencia económica 63. por el empleador o sus representantes. 3. 2 Ver nota DVM 296 de 13 de sep. S. la prueba de la dependencia económica determina que se califique como tal la relación existente. La subordinación jurídica consiste en la dirección ejercida o susceptible de ejercerse. la prestación de un trabajo personal en condiciones de subordinación jurídica o de dependencia económica. bajo la subordinación o dependencia de ésta. Se entiende por relación de trabajo. cualquiera que sea su denominación. el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra. I Art. En caso de duda sobre la existencia de una relación de trabajo. y D. 1 62 . La existencia de la relación de trabajo determina la obligación de pagar el salario. y se encuentra vinculada económicamente al giro de actividad que desarrolla la persona o empresa que puede considerarse como empleador. 62 Libro I. Cuando la persona natural que presta el servicio o ejecuta la obra no goza de autonomía económica. en cualquiera de los siguientes casos: 1. o de los sujetos de la misma.

Título II. con el objeto de verificar esta norma y de aplicar sanciones que oscilen de cincuenta balboas (B/. Servicio doméstico. 4. uno por cada parte. S. edad. y. Se presume la existencia del con- trato y de la relación de trabajo entre quien presta personalmente un servicio o ejecuta una obra. 2 67 . Determinación específica de la obra o servicios convenidos y de las modalida-des referentes a los mismos. o a las direcciones regionales del Ministerio de Tra-bajo y Desarrollo Laboral.000.50.00). Labores agrícolas o ganaderas. nacionalidad. Duración y división regular de la jorna-da de trabajo. 68 166. acordados para su ejecución.A. 4. La empresa conservará el suyo. 7. su domicilio.847 de 14/8/95. estado civil.200. 8. Cuando el empleador sea persona jurídica. por su incumplimiento reiterado. o de empleadores que ocupen permanentemente más de diez trabajadores. Servicios y obras que se contraten en poblaciones no mayores de mil quinientos habitantes. G. 5. 6. Se exceptúan los contratos referentes a: 1. 68. 2. 21 . día y lugar de pago. En el caso previsto en el ordinal 9 del 1 Ver Jurisprudencia Nº 26 2 Subrogado por el art. Duración del contrato si es por tiempo fijo o la declaración correspondiente si es por tiempo indefinido. La Dirección General o Regional de Trabajo tendrá la facultad para realizar visitas a los establecimientos y centros de trabajo. El artículo siguiente. o para obra determinada. forma.00) a doscientos balboas (B/. contrato de trabajo constará por escrito. Editorial Mizrachi & Pujol. 3. deberá constar su nombre o razón social. Lugar o lugares donde deberá prestar-se el servicio. Nombre de las personas que viven con el trabajador y de las que dependen de él. El salario. sexo. Trabajos accidentales u ocasionales que no excedan de tres meses. 66 Libro I. se firmará al inicio de la relación de trabajo en tres ejemplares. 2.Art. 8 de la Ley 44 de 1995. que llevará un re-gistro diario de los contratos presentados. Nombre. y los datos de inscripción en el Registro Público.200. salvo que se trate de obras con un valor mayor de cinco mil balboas (B/. Obras determinadas cuyo valor no exceda de doscientos balboas (B/. el nombre de su representante legal. Cap.O. domicilio y número de cédula de las partes. se requerirá el contrato escrito. El contrato escrito de trabajo contendrá: 1. 5. al trabajador se le entregará su ejemplar al momento de la firma y el otro se remitirá a la Dirección General de Trabajo. 22.5. y la persona que recibe aquél o éstas. Lugar y fecha de celebración. I Art. 3.00).00).

30 . La facultad de obligarse mediante contrato de trabajo implica la de reclamar en nombre propio las prestaciones o derechos derivados del mismo y los beneficios que la Ley establece. con sujeción a las limitaciones establecidas en el Capítulo II del Título III.A.Art. las bonificaciones. 74. Los incapaces conforme a las lesumirán ciertos los hechos o circunstancias alegados por el trabajador que debían constar en dicho contrato. 69 Libro I. de 1972. el contrato con los trabajadores cuyos servicios requieran preparación técnica especial. 2 70 . la equidad. 1 Ver Jurisprudencia Nº 26. No obstante.G. Ver nota DGT 309 de 15 de dic. mejoras del décimo tercer mes. las donaciones y la participación en las utilidades no se considerarán como costumbres o usos. 10 y 5 de la Ley 1 de 1986 (G. . A falta de contrato escrito se pre- Ley el contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a aquélla.T: 215 de 1973 crito.O. 29. las primas de producción. gratificaciones. 71 . sino con las limitaciones que dichas leyes dispongan. condiciones de trabajo. Tratándose de servicios que requieran preparación técnica especial. ni como 72. y la costumbre o el uso favorable al trabajador. y ésta fuese costeada 22 Editorial Mizrachi & Pujol. Cap. S. Además de lo estipulado en la yes civiles y especiales no podrán obligarse mediante contratos de trabajo. CAPITULO II Duración Los contratos de trabajo podrán celebrarse por tiempo indefinido. 169. y constancia de aprobación oficial del contrato en los casos exigidos por este Código. Título II. 74 9. 31 2 Modificado por los arts. 3 73 . II Art. por tiempo definido o para obra determinada.513 de 17 de marzo de 1986) el cual en su último párrafo preceptúa que para los efectos del artículo 70. o la impresión de su huella digital en presencia de testigos que firmen a ruego. Los menores de edad gozan de capacidad para obligarse como trabajadores mediante contratos de trabajo. 20. Esta presunción podrá destruirse mediante prueba que no admita duda razonable. Firma de las partes si pudieren hacerlo. El contrato de trabajo por tiempo definido deberá constar siempre por es3 Ver nota DVM 110 y D. y el plazo de su duración no podrá ser mayor de un año. la buena fe. el término del contrato podrá estipularse hasta un máximo de tres años.

para obra determinada o fase correspondiente. La relación de trabajo se conside- 1 Ver Jurisprudencia Nº 32 Subrogado por el art. de 1972 3 Subrogado por el art. 15 de la Ley 72 de 1975 por la cual se dictan disposiciones relacionadas con el contrato de trabajo de la actividad de la construcción dispone que este artículo no se aplicará cuando se trate de contratos por tiempo definido. 2 El último párrafo fue adicionado por el art. es susceptible de un máximo de dos prórrogas. el contrato por obra determinada es susceptible de una prórroga si se dan las circunstancias contempladas en el artículo 75 anterior. La violación de este artículo determina que. y en tal caso no se aplicará lo previsto en el artículo 77. cuando dicha cláusula conste expresamente por escrito.A. Cap. El art. 76. reconocerse o hacerse valer en beneficio del trabajador. La cláusula de duración de un contrato por tiempo definido. 22. Ver nota DVM 318 de 5 de oct. G. 11 de la Ley 44 de 1995. Editorial Mizrachi & Pujol. S. Título II. 2. no podrá ser utilizada con el objeto de cubrir de una manera temporal un puesto de naturaleza permanente. 75 Libro I. 77 por el empleador. excepto en los casos señalados en el artículo 67 y en cualquiera de las siguientes circunstancias: 1. la relación de trabajo sea de carácter indefinido. 2 3 77. salvo que se trate de alguna de las excepciones previstas en el artículo 67. son ineficaces. Si tiene por objeto sustituir provisionalmente a un trabajador en uso de licencia.847 de 14 de agosto de 1995. de pleno derecho. No obstante lo anterior. El contrato durará hasta la terminación de la obra. vacaciones o por cualquier otro impedimento temporal. en cuyo caso el contrato durará hasta la terminación de la prórroga o el cese de las circunstancias que la motivaron. El art. cuando se trate de contratos de trabajo por tiempo definido.O. salvo en los casos exceptuados en este Código. Cuando lo permita la naturaleza del trabajo que constituye el objeto de la prestación. Las estipulaciones contrarias al contenido de esta norma. 49 de la Ley 25 de 1992 referente a Zonas Procesadoras para la Exportación establece que este art. no se aplicará durante los 3 primeros años de relación laboral con el trabajado respectivo. en las empresas promotoras y en las industrias y empresas incorporadas al régimen especial de Zonas Procesadoras para la Exportación. 10 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. 3. para obra determinada o fase correspondiente. II Art. 23 . y lo permita la naturaleza de la obra. Sólo será válida la cláusula por la cual el contrato se celebre para la ejecución de una obra determinada. En los demás casos previstos en este Código. 1 75 . 9 de la Ley 44 de 1995. en obras y actividades de construcción. pero dicha ineficacia sólo podrá invocarse.Art. La duración definida sólo será válida si consta expresamente en el contrato escrito.

Cuando se trate de ocupaciones o plazas permanentes requeridas para el desarrollo de una nueva actividad en la empresa. de planta es aquél que constituye una ocupación o función de necesidad permanente en la empresa o establecimiento y que tiene por objeto actividades normales y uniformes del empleador. siempre que conste expresamente en el contrato escrito de trabajo. . Título II. efectivo o una sucesión de contratos en los siguientes casos: 1. el trabajador continúa prestando servicios. Cuando se trate de modalidades de trabajo aprobadas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Saocial o pactadas con el sindicato. 3 79 . por razón de la cantidad y duración total de los contratos. 2 de la Ley 1 de 1986 (G. No será válido el pacto de prueba. luego de concluida la obra.513 de 17 de marzo de 1986) el cual establece que para los efectos de los trabajadores del campo no se considerará como contrato por tiempo indefinido el trabajo en dos o más temporadas. y corresponde al contrato por tiempo indefinido. No se considerará que existe se entiende que el contrato es indefinido desde el primero de ellos. 77-A Libro I. 13 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995 (G. si el trabajador continúa prestando las mismas tareas. 10 en relación con el num. será válida la cláusula que fije un período probatorio hasta por el término de tres meses. 22. sin responsabilidad alguna. 3. Cuando la prestación de un ser- vicio exija cierta habilidad o destreza especial. 2.A. o si se desprende. Trabajo permanente. Durante dicho período. El numeral 3 fue declarado Inconstitucional mediante fallo de 31 de enero de 1997.O. Si vencido el término de un contrato por tiempo definido. de la empresa o explotación. 3 del art. Trabajo de temporada es aquél que 2 Subrogado por el art. 24 Editorial Mizrachi & Pujol. 2 78. cuando se contrate al trabajador para desempeñar una posición que haya ocupado anteriormente en la misma empresa. 20. 79 rará por tiempo indefinido: 1. En estos casos. 3.Art. Cap.O. II Art. Ver notas DVM 152 de 1972 y 88 de 1973. que existe la intención de encubrir una relación indefinida. 1 Ver Jurisprudencia Nº 33 Adicionado por el art. 3 Ver Jurisprudencia Nº 34 Modificado por el art. Cuando se celebren sucesivos contratos por tiempo definido o para obra determinada. o no se ajuste el pacto a la naturaleza del servicio. S. Cuando se trate de un contrato para la ejecución de una obra determinada. Cuando se trate de contrataciones durante el primer año de actividad del empleador. 2. si la sucesión de contratos se prosigue por más de dos años. 12 de la Ley 44 de 1995. 177-A.847 de 14/8/95). cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo.

Toda persona que haya cumplido catorce años de edad puede obligarse como trabajador. Editorial Mizrachi & Pujol. el que ejecuta servicio de dirección. 80. 80 Libro I. I Art. DEROGADO por el artículo 70 de la Ley 44 de 1995.O. expreso o presunto. con las limitaciones establecidas en este Código. 2 Ver Notas D. 323 de 1972. Cap. para todos los efectos de este Código. Son trabajadores todas las personas naturales que se obliguen mediante un contrato de trabajo verbal o escrito. En los casos en que el trabajador asocie a su labor a un ayudante o auxiliar remunerado. a prestar un servicio o ejecutar una obra bajo la subordinación o dependencia de una persona.V. DEROGADO por el artículo 70 de la Ley 44 de 1995. Título II. III. 81. cuando sean de carácter general dentro del giro normal de las actividades del empleador o cuando así se disponga en la convención colectiva. para los efectos de la temporada. 199 y D. 25 . 2 82.513 de 17 de marzo de 1986) dispone que no se considerará como trabajador a quien ejecute una tarea en virtud de un convenio mediante el cual una persona le vende o entrega materias primas u objetos para que los transforme o confeccione en su domicilio o en otro sitio libremente elegido por aquél. 1 1 El art. individual o de grupo. 20. Se entiende por trabajador de confianza. sin ningún tipo de vigilancia o dirección en cuanto a la actividad de que se trate y que esta disposición se aplicará también en aquellos casos en que la persona contratada para la prestación del servicio esté obligada a vender el resultado de la transformación o confección al suministrador de las materias primas u objetos o a un tercero designado por él. 85 se ejecuta en una determinada época todos los años. y constituye una modalidad del contrato por tiempo indefinido. La 85.A. Se reconoce el régimen de estabilidad. Sec. 84 . S.Art. formando parte del giro normal y uniforme de las actividades del empleador. con la aceptación expresa o tácita del empleador. 7 de la Ley 1 de 1986 (G. CAPITULO III Las Partes SECCION I Los Trabajadores 83. en ciertas ramas de la actividad. condición de trabajador de confianza depende exclusivamente de la naturaleza de la prestación del servicio que se ejecuta.M. cuando se hubieren trabajado dos temporadas completas consecutivas. el ayudante o auxiliar será también considerado como trabajador del empleador.M. fiscalización o representación del empleador.

199 de 1972. por orden administrativa o resolución judicial. Empleador es la persona natural o jurídica que recibe del trabajador la prestación de servicios o la ejecución de la obra. éste deberá sustituirlo por otro. En todo caso el contratista será solidariamente responsable con todos los subcontratistas de las obligaciones que éstos tuvieren pendientes con los trabajadores. cuando se trate de trabajos u obras inherentes relacionados o conexos con el giro de las actividades del beneficiario. No serán considerados como intermediarios. Cap. los contratistas. las siguientes personas: 1. Los intermediarios. 90. equipo. y 3. III. y le obligan en sus relaciones con los trabajadores. 86 Libro I. Título II. Si no lo hiciere. 2.M. el beneficiario directo de los trabajos prestados u obra ejecutada será solidariamente responsable con el contratista. el subcontratista y demás empresas establecidas. Si un trabajador dejase el grupo o equipo. 89. éstos no tendrán la calidad de miembros del mismo. Cualquier otra persona que realice actos de dirección o administración con la aquiescencia expresa o tácita 1 Ver nota D. Los administradores y gerentes. Los miembros de un grupo o equipo de trabajadores que presten servicios o ejecuten una obra para un empleador. con capital.A. II Art. en beneficio directo de terceros. proponiendo inmediatamente al designado para la aceptación del empleador. podrá el empleador proponer un sustituto al representante de los trabajadores.V. Sec. S. 87. Tratándose de empresas que ejecuten trabajos de manera exclusiva o principal para el beneficio de otra em- 26 Editorial Mizrachi & Pujol. subcontratistas y demás empresas establecidas que contraten los servicios de trabajadores para la ejecución de trabajos. además de quienes tuvieren ese carácter conforme a las convenciones de trabajo y los reglamentos internos. Son representantes del emplea- dor. del cumplimiento de las obligaciones pendientes a favor de los trabajadores. aún cuando el subcontrato fuere expresamente prohibido en el negocio jurídico celebrado entre beneficiarios y contratistas.Art. SECCION II Los Empleadores del empleador. Si el empleador colocare auxiliares o ayudantes a disposición del grupo. Intermediario es toda persona que contrata o interviene en la contratación de los servicios de otra u otras para ejecutar algún trabajo en beneficio de un empleador. . tendrán frente a éste los derechos y deberes fijados en este Código. sino como empleadores. No obstante. 90 86. dirección y otros elementos propios. 1 88.

La participación simulada de una persona jurídica en la prestación del servicio o en la ejecución de la obra no impide que la persona física correspondiente sea considerada como trabajador. tramitará ante la jurisdicción de trabajo con audiencia de la persona jurídica y del empleador. en cada ocasión. se permitirá el funcionamiento de empresas que se dediquen a proporcionar a sus propios trabajadores para que presten servicios a las empresas que tengan necesidad de utilizarlos temporalmente. por períodos que no excedan de dos meses. sin perjuicio de la sanción que corresponda. por actos simulados o fraudulentos y a través de la creación u operación de la persona jurídica se elude el cumplimiento de las obligaciones laborales de una persona jurídica. manteniendo la primera su condición de empleador.Art. III. socios o miembros. 95. 94 . o cualquier clase de bienes. En caso de violación de esta norma se aplicará lo dispuesto en el artículo 90. ésta y no aquélla será reputada como empleador de todos los trabajadores que presten sus servicios a la primera. utilicen sus servicios. prestaciones e indemnizaciones correspondientes al período en que. materiales. 91 Libro I. 27 . reclamar sus créditos laborales a los accionistas. Sec. 95 presa. bajo su inmediata dirección. con la empresa empleadora. siempre que la reventa o distribución se realice conforme a determinadas rutas. por los salarios. encargándose esta última de revenderlos o distribuirlos. La acción correspondiente se Editorial Mizrachi & Pujol. 2. No obstante lo dispuesto en el artículo anterior. y de conformidad con las siguientes reglas: 1. contratos y combinaciones mediante los cuales una persona o empresa proporcione a otra una parte o todos los trabajadores que necesite para su funcionamiento. S. normas o dirección. El salario mínimo que deban recibir los trabajadores será el más alto fijado en el distrito respectivo. 91 . o que se derive de dicha actividad el medio principal de sostenimiento. 92 . el trabajador de dicha persona jurídica podrá. II Art. Cap. previa autorización del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. pero ambas serán solidariamente responsables por todas las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores. Cuando 93 . efectos. horarios. además. Se prohiben los arreglos. Se considerará también como empleador a la persona que de modo periódico venda o en cualquier forma entregue artículos. Título II.A. Las empresas que utilicen los servicios de los trabajadores serán solidariamente responsables. a una persona natural carente de organización propia.

Cap. 97 3. y utilicen indistinta o simultáneamente los servicios de un trabajador. para utilizar simultánea o indistintamente sus servicios. 196. Esta disposición se 1 Ver Jurisprudencia Nº 35. establece además que no se considerarán pequeñas empresas los establecimientos de ventas de servicios bancarios. independientemente de quien figure como empleador en el contrato. Título II. de publicidad. se reputarán como actos propios del empleador. de informática.Art. para todos los efectos legales. 2 El art. en perjuicio del trabajador. quince (15) o menos si se trata de empresas manufactureras y veinte (20) o menos si se trata de empresas agroindustriales. Cuando varias personas o empre- aplicará aún cuando la contratación se hubiere celebrado a través de una o algunas de las personas o empresas beneficiarias del servicio. pecuarias o de servicio o ventas al por menor. y velará porque a través de estas empresas no se eludan las disposiciones sobre colocación de los trabajadores.O. todas se considerarán como un solo empleador y responderán solidariamente por todas las prestaciones e indemnizaciones derivadas de la relación de trabajo. de ahorro y crédito. financieros.513 de 17 de marzo de 1986) dispone que para los efectos de la aplicación de la Ley laboral se considerarán pequeñas empresas las que tengan 10 o menos trabajadores permanentes o de planta. Para los efectos de las normas de sas laboren o funcionen en un mismo local. 37 trabajo. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral queda facultado para reglamentar esta disposición. se entiende por empresa la organización de actividades y medios que constituyen una unidad económica en la extracción. 28 Editorial Mizrachi & Pujol. 1 de la Ley 1 de 1986 (G. 20. II Art. fuera del caso previsto en el párrafo precedente. o como unidad económica. de póliza de seguros y reaseguros. . se considerarán como un solo empleador y responderán solidariamente por todas las obligaciones derivadas de la relación de trabajo. III. de bienes raíces y administración de inmuebles. ya fuere como sucursal. agencia y otra forma semejante. 96 Libro I. Cuando varias personas o empresas contraten conjuntamente a un mismo trabajador. 2 97. lo mismo que las dedicadas a la venta de mercancías al por mayor. y por establecimiento. 36.A. la unidad técnica que sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. S. producción o distribución de bienes o servicios con o sin ánimo de lucro. si se trata de empresas agrícolas. Los actos de la persona o empresa beneficiaria del servicio. Sec.

se obliga solidariamente con el agente o con la empresa empleadora a costear la repatriación de los trabajadores y sus familiares. el salario que se pagará. la duración del contrato. Los contratos con los trabajadores a que se refiere el presente artículo deberán celebrarse por escrito en todos los casos y dos copias auténticas de ellos serán entregadas por el agente o la empresa al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. por haberse domiciliado legalmente en otro. S. I Art. la manera de transportarlos y la forma y condiciones en que se les repatriará. Entregar al Ministerio la constancia de que alguna institución de reconocida solvencia en la República de Panamá. fundado en informe favorable del respectivo Departamento Técnico. La parte interesada entregará al Ministerio un pliego donde se especifique el lugar a donde serán llevados los trabajadores. Cap. y con poder suficiente para atender y arreglar cualquier reclamo de los trabajadores contratados o de sus familiares. 2. 98 Libro I.Art. 3. en cada caso. Esta garantía será cancelada tan pronto se establezca que el obligado ha cubierto los gastos correspondientes o que el trabajador o sus familiares se nieguen a regresar al país. el alojamiento y el servicio médico 1 Ver nota DVM 253 de 31 de dic. la alimentación. Se prohibe la celebración de con- tratos de trabajo con trabajadores panameños para la prestación de servicios o ejecución de obras fuera del territorio nacional. 29 . el género de labores que van a desempeñar. y 4. Depósito en el Banco Nacional de Panamá por la suma que el Ministerio considere conveniente. La persona o la empresa para quien el agente contrata comprobará legalmente que tiene representante permanente domiciliado en territorio sometido a la jurisdicción panameña. que se les brindará. Editorial Mizrachi & Pujol. si no se obtiene previamente resuelto del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. 98 TITULO III NORMAS ESPECIALES DE PROTECCION DEL TRABAJO CAPITULO I Contratación de Panameños para Trabajar Fuera del Territorio Nacional 1 98. conforme a las siguientes condiciones: 1. en relación con el contrato de trabajo celebrado por el referido agente para dicha empresa. de 1973. para responder por los reclamos que pudieran surgir contra el agente o la empresa.A. que hubieren salido con ellos del país. Título III. hasta llevarlos al lugar de su procedencia. el número de horas obligatorias de trabajo diario.

respecto a las personas dependientes. I Art. Cap. para que ejerza la mayor vigilancia posible respecto al cumplimiento de estos contratos. . No pueden ser contratados que no hayan sido expresamente autorizados para contratar por la persona o institución facultada para hacerlo. 100 . El pago de los gastos de transporte. El trabajador percibirá íntegramente el salario convenido y no podrá descontársele cantidad alguna por razón de gastos o los relacionados con las gestiones a que se refiere este artículo y el artículo 98. 2. si su representante legal se opone a la contratación.Art. 99 Libro I. Las personas condenadas administrativa o judicialmente a suministrar pensiones alimenticias. si aquellos no han garantizado previamente. o al Cónsul de una nación amiga. 103 99. Los menores hasta de dieciocho años 1 Ver Jurisprudencia Nº 38 La palabra "hasta" del numeral 1º y el numeral 2º fueron declarados inconstitucional mediante fallo de 25 de enero de 2002. 2. por todo el tiempo que hubiere de durar su ausencia. y alimentación del trabajador y sus familiares. 2. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral comisionará al Cónsul de Panamá más cercano al lugar donde vayan a prestar sus servicios los trabajadores. no emancipados ni habilitados de edad. ida y retorno. si el cumplimiento de esa obligación no se hubiere garantizado previamente en el contrato de trabajo respectivo. El agente o empresa que practique actos contrarios a lo fijado en este Capítulo será sancionado con multa de cincuenta a quinientos balboas impuesta por la autoridad administrativa o 30 Editorial Mizrachi & Pujol. y 3. Los individuos de quienes dependan legalmente terceras personas que hayan de permanecer en el país. El costo por el paso de fronteras y cumplimiento de las disposiciones sobre migración u otro concepto semejante. en el mismo fallo el Pleno de la Corte modificó la numeración de los numerales de este artículo eliminando el numeral 2 y corriendo los otros dos.A. siempre que considere que su celebración puede causar perjuicio a las condiciones económicas del país. 3. y. serán de cuenta exclusiva del empleador o de su agente. S. 103. 1 101 . En estos contratos se entenderán incorporadas las siguientes cláusulas: 1. de los cuales se le remitirá copias autenticadas. No para trabajar en el exterior: 1. 102 . Título III. el cumplimiento de sus obligaciones de carácter económico y social. a satisfacción del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. Los de más de dieciocho años. obstante lo previsto en las disposiciones precedentes el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral tendrá facultad para negar el permiso y la autorización de los contratos referidos. y.

solicitará previamente autorización a la auto1 Ver Jurisprudencia Nº 39 El numeral 1º y la palabra resaltada del numeral 2º fueron declaradas inconstitucionales mendiante fallo de 29 de abril de 1994 y aclaración de dicha sentencia de 2 de agosto de 1994 2 Ver Jurisprudencia Nº 40. y 2. y previa autorización judicial. 42. Vencido el plazo de veinte días de que trata esta norma. según la gravedad de la infracción. La mujer que se encuentre en estado de gravidez sólo podrá ser despedida de su empleo por causa justificada. Si así lo hiciere. 104 Libro I. la cual podrá ser duplicada en caso de reincidencia. sin que medie la autorización previa de la autoridad judicial competente. La autorización se tramitará como proceso abreviado de trabajo. minas. 31 . la trabajadora deberá presentar al empleador o a cualquier autoridad de trabajo un certificado médico sobre su gravidez. 2106 . Las actividades peligrosas o insalubres determinadas por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. Título III. mediante los trámites del proceso correspondiente. ante la cual deberá comprobarse fehacientemente que existe causa justificada de despido. sin perjuicio de imponer la prohibición de seguir operando tal actividad en el territorio de la República. la trabajadora podrá solicitar el reintegro. Está prohibido el trabajo de la mujer en: 1. Cap.Art. 65 Editorial Mizrachi & Pujol. 104 . subsuelo. 43.A. En cualquier caso en que una trabajadora en estado de gravidez reciba notificación de despido o de terminación de su relación de trabajo. Los subterráneos. S. por haber incurrido en causa justificada de despido. dentro de los veinte días siguientes al de la notificación mencionada. canteras y ac1 tividades manuales de construcción civil. la trabajadora tiene derecho a ser reintegrada inmediatamente a su empleo y al pago de sus remuneraciones a partir de la fecha del despido. I Art. II. Sec. Cuando el empleador quiera despedir a una trabajadora que se encuentre en estado de gravidez. La protección de la maternidad de la trabajadora es un deber del Estado. 106 jurisdiccional de trabajo. CAPITULO II Trabajo de las Mujeres y Menores SECCION I Trabajo de Mujeres ridad jurisdiccional de trabajo correspondiente. En caso de renuencia del empleador. 41. 44. 105 . y hasta por el término de los tres meses siguientes. la trabajadora podrá exigir el reintegro pero con derecho a percibir salarios caídos solamente desde la presentación del certificado médico correspondiente.

Si durante los períodos de descanso a que se refiere la norma anterior. en actividades y oficios que por su naturaleza así lo requieran. Cuando la Caja de Seguro Social no esté obligada a cubrir el subsidio de maternidad. Toda trabajadora en estado de gravidez gozará de descanso forzoso retribuido del mismo modo que su trabajo. como descanso remunerado. durante este período se suspenden los términos de caducidad y prescripción establecidos a favor del empleador. 110 107. estableciendo períodos de licencia mayores que los aquí previstos. el empleador queda obligado a pagarle la remuneración correspondiente. ninguna de las medidas. En estos casos también se aplicará lo dispuesto en los dos párrafos anteriores. Si por alguna circunstancia la trabajadora en estado de gravidez presta servicios dentro del período de descanso anterior al parto. pero si hubiese retraso en el parto. sanciones y acciones previstas en este Código. Título III. 2108. las ocho semanas siguientes al mismo. corresponde a la trabajadora en estado de gravidez.A. 2 Ver Jurisprudencia Nº 45 32 Editorial Mizrachi & Pujol. La trabajadora en uso de licencia por gravidez no podrá prestar servicios por cuenta ajena. . Para determinar la fecha de ini- ciación del descanso forzoso retribuido. sin perjuicio de las sanciones legales que corresponda imponerle. la trabajadora presentará al empleador un certificado médico en el cual conste la fecha probable del parto. 14 de la Ley 44 de 1995. el empleador no podrá iniciar. o de alguna de sus instituciones. la obligación que señala este artículo correrá íntegramente a cargo del empleador. deberá expedir gratuitamente este certificado. El Órgano Ejecutivo queda facultado para expedir reglamentos en desarrollo de este artículo. I Art. En ningún caso el período de descanso total será inferior a catorce semanas. 110. El empleador cubrirá la diferencia entre el subsidio económico que otorga la Caja de Seguro Social por maternidad y la retribución que. Sec. más una suma igual en concepto de indemnización. adoptar ni comunicarle a la trabajadora 1 1 Subrogado por el art. II.Art. Cualquier médico que esté al servicio remunerado del Estado. bajo pena de nulidad. se produjera enfermedad como consecuencia del embarazo o el parto. Durante el período de licencia señalado en este artículo. la trabajadora tendrá derecho a que los descansos le sean prorrogados por el término que compruebe mediante certificado médico. Cap. 107 Libro I. la trabajadora tendrá derecho a que se le concedan. Para estos efectos. S. conforme a este artículo. durante las seis semanas que precedan al parto y las ocho que le sigan. 109.

o el promedio de salarios devengados durante los últimos ciento ochenta días. Toda 111. de T. de 1973. 112. 114 . si lo prefiere. en realidad sólo lo era en cuanto a la frase "tres meses". 115. con el objeto de alimentar a su hijo.Art. o de cualquier otro caso anormal de parto. II. Si se trata de aborto. la madre trabajadora podrá dejar a sus hijos hasta la edad escolar y allí recibirán atención médica. Si la Caja de Seguro Social no tuviere obligación se aplicará la regla dispuesta en el artículo 107. Declarado Inconstitucional por la Corte Suprema de Justicia mediante Sentencia de 16 de nov. donde existe concentración de trabajadoras. Cap. La retribución del descanso forzoso se fijará de acuerdo con el último salario. quedará obligado a acondicionar un local para que las madres alimenten sin peligro a sus hijos. 1 Ver Jurisprudencia Nº 46. y de recreación necesarias. Todo empleador que ocupe en el local o lugar de trabajo más de veinte mujeres. siempre que estuviere afiliada a ésta. 47. de media hora dos veces al día durante sus labores.. 111 Libro I. deberá computarse para el efecto de la remuneración de la trabajadora. madre cuando esté lactando dispondrá en los lugares donde trabaja de un intervalo de quince minutos cada tres horas. En tales centros. el empleador sólo podrá despedirla por causa justificada y autorización previa. 115 El período que resulte de la prórroga de los descansos. al igual que los intervalos antes mencionados. 33 . que si bien fue declarado inconstitucional por la Corte. Título III. el descanso forzoso retribuido se fijará de acuerdo con las exigencias de la salud de la interesada. será satisfecho íntegramente a la trabajadora mediante subsidio de la Caja de Seguro Social. a juicio y con el visto bueno de la Dirección General o Regional de Trabajo. Gaceta Oficial 17. Sec. Este acondicionamiento se hará dentro de las posibilidades económicas del empleador. o. I Art. establecerá guarderías y centros infantiles ubicados en sectores industriales o comerciales. Ver fallo de 15 de enero de 1973 por el cual se establece que "el artículo 113 del C.487 de 6 de diciembre de 1973. S. El tiempo empleado para tal fin. según resulte del certificado médico y de las prescripciones del facultativo que la atienda. conforme al procedimiento establecido en el artículo 106.A. dentro del plazo de un año a partir de la vigencia de este Código. Editorial Mizrachi & Pujol. como tiempo de trabajo efectivo. dietética. El empleador le procurará algún medio de descanso dentro de las posibilidades de sus labores y mantendrá en número suficiente sillas o asientos a disposición de las trabajadoras. si éste es mayor que aquél. 1113 . El Organo Ejecutivo y la Caja de Seguro Social. Desde el momento en que la trabajadora se reintegre a su empleo después de dar a luz y hasta por el término de tres meses. de parto no viable.

II Art. II. el empleador está obligado a hacer los arreglos necesarios para que la trabajadora no tenga que prestar servicios en las jornadas nocturna y mixta. cantinas y demás lugares donde se expendan al por menor bebidas alcohólicas. y. Si la trabajadora tuviere turnos rotativos en varios períodos. La mujer en estado de gravidez no podrá trabajar jornadas extraordinarias. embarcaderos y almacenes de depósito. canteras. S. Trabajos subterráneos en minas. 4. 6. 118 .I. ligrosas para la vida. los menores de doce a quince años podrán ser empleados solamente en trabajos livianos y fuera de las horas señaladas para la enseñanza escolar.Art. ferrocarriles. dispositivos o aparatos que lo expongan a los efectos de radioactividad. 2 Ver Jurisprudencia Nº 48 El Pleno de la Corte afirmo mediante fallo de 1º de septiembre de 1995 que este artículo y el 123 "no tienen vigencia. túneles o cloacas. 19.T. 1946 (Nº 78). En las explotaciones agropecuarias. De los menores que no hayan cumplido catorce años. Decreto 25 de 1981 (G. y 2. Título III. Queda prohibido a los que tengan menos de dieciocho años los trabajos que por su naturaleza o por las condiciones en que se efectúen." 119 34 Editorial Mizrachi & Pujol. El empleador hará también los arreglos necesarios con el objeto de que la trabajadora en estado de gravidez no efectúe tareas inadecuadas o perjudiciales a su estado. 2 . pues las materias allí reguladas fueron derogadas expresamente por la Ley Nº 3 de 27 de abril de 1994. 119 116. Es prohibido el trabajo: 1.478 de 6 de enero de 1982) "Por el cual se dictan disposiciones para aplicar el Convenio sobre el examen médico de los menores (industria). Trabajos en clubes. . Sec. 3. 2.A. 1946 (Nº 77) y el Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajos no industriales). sean pe1 Ver Título V: De los menores trabajadores del Libro II del Código de la Familia. 116 Libro I.O. De menores hasta de quince años que no hayan completado la instrucción primaria. salud o moralidad de las personas que los desempeñan. de la O. 5. Transporte de pasajeros y mercancías por carretera. Manejo de sustancias. 4º y 5º de este artículo no se aplicará al trabajo de menores de escuelas vocacionales. Manejo de sustancias explosivas o inflamables. especialmente los siguientes: 1. Lo dispuesto en los ordinales 2º. a través de la cual se aprobó el Código de la Familia. SECCION II 1 Trabajo de Menores 117. 3º. Trabajos relacionados con la generación. Cap. a condición de que dicho trabajo sea aprobado y vigilado por las autoridades competentes. vías de agua interior y trabajos en muelles. artículos 508 y siguientes. El turno que se le señale para estos efectos será fijo y no estará sujeto a rotaciones. aeronavegación. transformación y transmisión de energía eléctrica.

Fecha de nacimiento. servicios de trabajadores con menos de dieciocho años llevará un registro especial en el que conste con respecto a cada menor: 1. a favor del Tesoro Nacional. se tendrá en consideración las necesidades escolares del menor. deberán celebrarse con la intervención del padre o representante legal de los mismos. 8. 2. 5. en trabajos livianos. 1 123 . Para la fijación de la jornada de trabajo. Es obligatorio para el empleador que tenga a su servicio a un menor de edad escolar enviarlo a un establecimiento de enseñanza por lo menos. Siete horas por día y cuarenta y dos por semana. entre las seis de la noche y las ocho de la mañana. se aprobó el Código de la Familia. Los contratos relativos al trabajo 124 . Especificación del número de horas de trabajo.Art. impuesta por la autoridad administrativa o jurisdiccional de trabajo. S. 7. previa autorización del Ministerio de Trabajo y Bienestar Saocial y siempre que se cumpla lo dispuesto en el artículo 119 en lo que concierne a su instrucción. 120 Libro I. 2. Al menor con más de doce años le es per- 125. 35 . a través de la cual Editorial Mizrachi & Pujol. En jornadas extraordinarias o durante los días domingo o de fiesta o duelo nacional. Grado de instrucción recibida. II. con respecto a los que tengan menos de dieciseis años. y. 121. Sec. 6. y 2. mitido el trabajo en calidad de empleado doméstico. tutores o guardadores si los tuviere. Título III. 3. con respecto a los que tengan menos de dieciocho años. Salario que perciba. III Art.A. de Cincuenta a Setecientos Balboas. pues las materias allí reguladas fueron derogadas expresamente por la Ley Nº 3 de 27 de abril de 1994. Cap. los contratos serán celebrados directamente por los menores interesados con la aprobación de la autoridad administrativa de trabajo. Seis horas por día y treinta y seis por semana. y la jornada no podrá exceder de: 1. Horario de trabajo. 4." 1 Ver Jurisprudencia Nº 48 El Pleno de la Corte afirmo mediante fallo de 1º de septiembre de 1995 que este artículo y el 119 "no tienen vigencia. Todo empleador que utilice los de los que tengan menos de dieciocho años. Si aquellos no existieran. Igualmente se prohibe el trabajo a los que tengan menos de dieciocho años: 1. hasta completar la escuela primaria. Residencia. SECCION III Disposiciones Comunes 122. Clase de trabajo a que se dedica. El empleador que infrinja las disposiciones contenidas en este Capítulo será sancionado con multas. 125 120. Nombre y apellido y el de sus padres. En período nocturno.

A. 8. conforme a la ley. 10. Abstenerse de revelar a terceros. 9. 50 de la Ley 3 de 2000. cuya divulgación pueda causar perjuicio a la empresa. Observar las disposiciones del reglamento interno de trabajo. S.. ni 36 Editorial Mizrachi & Pujol. Observar buenas costumbres durante la prestación del servicio. o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñan. o de su representante. . comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente. como los de los asuntos administrativos reservados. 11 y 12. para la seguridad y protección personal de los trabajadores. cuidado y eficiencia. 9. así como las medidas preventivas e higiénicas adoptadas por las autoridades competentes y las que indique el empleador. 3. 15 de la Ley 44 de 1995 modifico los numerales 6. Prestar los servicios requeridos cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas. Cap. 126 TITULO IV DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES CAPITULO I Obligaciones de los Trabajadores 126. al solicitar su ingreso en el trabajo o durante éste. Acatar las órdenes e instrucciones del empleador.O. 4. Conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les hubieren entregado para trabajar. caso fortuito. 7. que sean compatibles con sus fuerzas.Art. preparación y destreza. Título IV. o el establecimiento donde preste el servicio. fuerza mayor. Son obligaciones de los trabajadores: 1. Someterse. sus compañeros de trabajo. de acuerdo con las estipulaciones del contrato. G. Presentarse al trabajo siempre en aceptables condiciones mentales y físicas para ejecutar las labores pro1 1 El art. 5. 2. desgaste natural. 126 Libro I. si así lo ordena el empleador o la autoridad competente. no siendo responsables por el deterioro de estos objetos originado por el uso. el reglamento interno y la convención colectiva.964 de 7 de enero de 2000 pias de su contrato de trabajo. I Art. a un reconocimiento médico para comprobar que no consu-me drogas prohibidas por la ley. posteriormente el art. 6. 8. los secretos técnicos. en el tiempo y lugar estipulado. salvo autorización expresa. así. mala calidad o defectuosa construcción. 23. Realizar personalmente el trabajo convenido con la intensidad. modifico el numeral 9. aptitudes.

O. 3. 5. materiales. talleres. Cuan-do no existiere la organización sindical. las condiciones familiares y las necesidades de las partes.847 de 14/8/95) modifico los numerales 3. 5. Título IV. 10. o de terceras personas. con más de dos años de servicio. equipos u otras propiedades del empleador. Faltar al trabajo sin justa causa o sin permiso del empleador. Ejecutar actos que pongan en peligro la seguridad propia. Acudir a los centros de rehabilitación que. teniendo en cuenta la antigüedad. Editorial Mizrachi & Pujol. Cap. Presentarse al lugar de trabajo sin informarle al empleador sobre el uso de medicamentos. 4. la autoridad administrativa de trabajo podrá extender este plazo hasta por seis meses. 7 y 8 y adiciono los numerales 9. 16 de la Ley 44 de 1995 (G. así como la de los establecimientos. materias primas o elaboradas. a más tardar treinta días después de terminadas éstas. Emplear el equipo que se le hubiera encomendado en usos que no sean del servicio de la empresa u objeto distinto de aquel a que están destinados. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas prohibidas por la ley. de común acuerdo. 4. o por las adiciones com-prendidas en el numeral 9 anterior. sin la autorización de éste o su representante. I Art. útiles de trabajo. 127 sufre trastornos psíquicos que pudieran poner en peligro la seguridad de sus compañe-ros. 10. 6. Tomar de los talleres. locales. 12. recetados por un facultativo. 11. 22. Desocupar totalmente las casas o habitaciones que les haya proporcionado el empleador con motivo de la relación de trabajo. 127. estarán obligados a so- meterse a pruebas para determinar el consumo de drogas causantes de dependencia química prohibidas por la ley. con la advertencia de que pueden producir somnolencia o afectar su coordinación motora. 2. artículos de programación informática. 127 Libro I. 1 1 El art. les indiquen el empleador y el sindicato para ser atendidos por enfermedades transmisibles o contagiosas. S. se procurará tratar los problemas de la enfermedad de contagio o la adicción. salvo lo que se disponga para el caso de riesgos profesionales.. Se prohibe a los trabajadores: 1. Tratándose de trabajadores contratados por tiempo indefinido. o lugares donde trabajen. Igualmente.A. con el pariente más cercano del trabaja-dor. 37 . fábricas o de sus dependencias.Art. 11 y 12. Dar aviso inmediato al empleador o a sus representantes. los equipos o las instalaciones del empleador. de cualquier hecho o circunstancia que pueda causar daño o perjuicio a la seguridad de sus compañeros o a los equipos e instalaciones del empleador. la de sus compañeros de trabajo.

38 Editorial Mizrachi & Pujol. siempre que tal suspensión no se deba a huelga. 15. prestaciones e indemnizaciones correspondientes. instrumentos 1 1 El art. y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido. 22. los cuales serán de buena calidad e idóneos para el trabajo y los repondrá tan pronto como dejen de ser eficientes. establecimiento o negocio. para quienes sus respectivos empleadores hayan obtenido permiso especial de las autoridades competentes. Suspender sus labores sin causa justificada o sin permiso del empleador. . Son obligaciones de los empleadores. 8. 3. artículos de programación informática. Darle ocupación efectiva al trabajador conforme a las condiciones convenidas. las siguientes: 1. Laborar para otro empleador durante las vacaciones. los datos. Se exceptúan las punzantes o punzocortantes que formen parte de las herramientas o útiles autorizados por el empleador y las que porten los trabajadores encargados de la seguridad. 21 y 22 fueron modificados y los numerales 27. Permitir y facilitar la inspección y vigilancia de las autoridades administrativas y judiciales del trabajo. 29 y 30 fueron adicionados por .847 de 14 de agosto de 1995 Ver notas DVM 211 y 253 de 1972 y comunicado de 7 de nov.O. de conformidad con las normas de este Código. 14. Guardar a los trabajadores la debida consideración. 10. Título IV. Alterar. aun cuando permanezca en su puesto. además de las que surjan especialmente del contrato. en cualquier forma. 5. 11. los ordenadores o accesorios de informática. Realizar actos de acoso sexual. Pagar a los trabajadores los salarios. 4. 128 Libro I. los archivos de soporte. períodos de incapacidad.Art. que se deban practicar en la empresa. 2. G. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles. 17 de la Ley 44 de 1995 Los numerales 2. o cualquier licencia remunerada. S. absteniéndose de maltratarlos de palabra o de obra y de cometer en su contra actos que pudieran afectar su dignidad. Cap.A. Efectuar colectas no autorizadas por el empleador y promover o vender boletos de rifas y loterías dentro del establecimiento. Portar armas durante las horas de trabajo. II Art. local o lugar de trabajo y en horas laborables. trastocar o dañar. Proporcionar local seguro para guardar los objetos del trabajador que deban necesariamente permanecer en el lugar donde preste el servicio. 6. 9. CAPITULO II Obligaciones de los Empleadores 128. de 1974. 28. 9. 12. 128 7.

el empleador estará obligado a suministrarle gratuitamente habitación higiénica. la nacionalidad. y a los sindicalizados respecto de quiénes no lo estén. en cualquier tiempo. su forma. la edad. de eficiencia e idoneidad. 10. Tomar las medidas indispensables y las prescritas por las autoridades para prevenir accidentes en el uso de maquinarias. S. salvo que el empleador opte por sufragar los gastos de transporte en los casos previstos en el artículo 129 de este Código. 13. b. Preferir. a los trabajadores de mayor antigüedad. Llevar un registro en que consten: el nombre. de acuerdo con la naturaleza del trabajo.Art. avícolas y ganaderos que contraten más de diez trabajadores. la superficie. el horario de trabajo. Título IV. especificándose las horas extraordinarias trabajadas y las fechas de los períodos de vacaciones y la remuneración percibida. Proveer el número suficiente de sillas o similares para los trabajadores. su ventilación. taller. de las autoridades del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. 128 Libro I. 12. despensa y condiciones de aprovechamiento de agua e instalaciones sanitarias. instrumentos o materiales de trabajo y enfermedades profesionales y mantener una provisión de medicinas y útiles indispensables para la atención inmediata de los accidentes que ocurran. La superficie para la cocina. para labores que se deban realizar en un lugar distante más de cinco kilómetros de la residencia habitual de cualesquiera de los trabajadores. 39 . u oficina. talleres. negocio. el salario. altura y pisos. Los materiales de construcción que se utilicen. Adoptar las medidas higiénicas y de seguridad y cualesquiera otras que prescriban las autoridades competentes en la instalación y operación de las fábricas. los turnos y los días de descanso semanal y los nombres de los trabajadores en uso de vacaciones. 11. Cap. 8. de cada trabajador. en igualdad de circunstancias. Este registro estará sujeto a la inspección. Esta norma se aplicará en todo caso de va- Editorial Mizrachi & Pujol. El tamaño mínimo del alojamiento.A. por temporada o permanentes. oficinas y demás lugares donde deban ejecutarse los trabajos. En los establecimientos agrícolas. las horas de trabajo. lavandería. 128 7. a los panameños respecto de quiénes no lo sean. II Art. la división de la jornada. el sexo. Suministrar al trabajador habitación higiénica y alimentación sana y suficiente en el caso de que se haya obligado a hospedarle y alimentarle. Se entiende por habitación higiénica la que se ajuste a las normas y condiciones señaladas por las autoridades de trabajo y que se refieran a: a. 9. y c. empresa. Fijar en lugar visible del establecimiento.

14. sindical hasta por un término de cinco años. 20. con recargos. 15. ordenados o permitidos por la Ley. de 1993. durante y a la terminación de la relación. o con cualquier otra forma de incentivo. Conceder a los directivos y a los funcionarios de las organizaciones sociales licencias no remuneradas para el desempeño de una comisión 1 Adicionado por el art. la clase de trabajo o servicios prestados y el salario percibido. con primas por tareas. un certificado en que conste el tiempo de servicio.416 de 18 de nov. y con el comité de empresa donde éste funcione.A. en los centros de trabajo situados a una distancia mayor de diez kilómetros de una población. cuantas veces tenga necesidad. Cubrir las vacantes producidas en la empresa. . Proporcionar al trabajador una relación detallada que le permita verificar la exactitud de los cálculos y los pagos que se efectúen.O. 22. 22. 21. 16. en atención a sus necesidades. Título IV. 1 de la ley 19 de 1993. el procedimiento de formalización de quejas por parte de los trabajadores. incentivos a la producción o rendimiento. 18. 19. 128 Libro I. un local adecuado para la instalación de las oficinas de la respectiva organización. Acordar con los representantes del sindicato o con las directivas de las organizaciones sociales. o ambos. conservando el derecho al reintegro dentro del plazo fijado. Expedir en papel común y gratuitamente al trabajador. Conceder a los trabajadores licencias no remuneradas para el desempeño de una comisión o cargo público por un término no menor de seis meses ni mayor de dos años. debido a causas diferentes a la eliminación del puesto por razón de reducción del trabajo. si lo solicitasen. con todos los derechos derivados de sus respectivos contratos. G. conservando también el derecho de reintegro. plazas. Efectuar los descuentos de los salarios. 1 Parágrafo: En los casos de cargos públicos de elección popular la licencia será por el término que dure el cargo. 23. 128 cantes permanentes o transitorias o de ascensos en la empresa y se entenderá sin perjuicio de lo pactado en una convención colectiva. según las circunstancias de la prestación de servicio y sin menoscabo de la ejecución del trabajo. Respetar las organizaciones sociales de trabajadores. actividades en favor de las organiza 40 Editorial Mizrachi & Pujol.Art. Facilitar. según sea el caso. cuando el salario se integre en parte con comisiones sobre las ventas o cobros. dentro del plazo fijado. Proporcionar sin costo a las organizaciones sociales de trabajadores. con todos los derechos derivados de sus respectivos contratos. Cap. 17. S. II Art.

A. 24. 30. el tiempo perdido podrá descontarse al trabajador o compensarse con un tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su turno ordinario. 28. Desarrollar. siempre que avisen con la debida oportunidad al patrono o a su representante. Editorial Mizrachi & Pujol. o con los trabajadores donde ésta no existiera. II Art. 25. Permitir a los trabajadores faltar a sus labores por graves calamidades domésticas debidamente comprobadas. 27. y siempre que.Art. Si se contrata al trabajador para labores que deben realizarse en lugar distante más de diez kilómetros de su residencia habitual en el momento de celebrarse el contrato. 129 Libro I. conjuntamente con la organización de los trabajadores. tenga necesidad de atender citas de control médico para su cuidado personal o para la atención de sus hijos menores de dos años. o para asistir al entierro de sus compañeros que fallezcan. aprobado por las autoridades del ramo. 26. en los dos últimos casos. a opción del empleador. y las posibilidades económicas de las empresas. para desempeñar cualquier comisión sindical. Proporcionar a los trabajadores adecuadas condiciones de trabajo de acuerdo con las prácticas locales. Dar protección material a la persona y bienes del trabajador. 1 129. confiable y práctico para investigar los reclamos presentados en relación con el acoso sexual y la aplicación de las sanciones correspondientes. medidas tendientes a prevenir el consumo de drogas prohibidas por la ley y el alcoholismo. Conceder permiso remunerado por jornada parcial al trabajador que. 129 ciones sociales de los trabajadores en los locales de trabajo. Título IV. en el lugar y hora de pago. Cap. los adelantos técnicos. mediante aviso previo y comprobación posterior. el empleador sufragará los gastos razonables de ida y regreso del trabajador o le proporcionará los medios de transporte necesarios. Asimismo las empresas que ocupen más de veinticinco trabajadores cuyos lugares o sitios de trabajo estén distan1 Ver notas DVM 349 de 1972 y DGT 87 de 1973. prescribir los requisitos del aviso que haya de dársele y organizar en detalle sus ausencias temporales. S. Salvo convención en contrario. Permitir que las contribuciones sindi-cales se recauden por los representan-tes sindicales autorizados para ello. 41 . el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique o suspenda la marcha del establecimiento. Establecer un procedimiento equitativo. 29. siempre que sea de carácter sindicalista. En el reglamento interno de trabajo. podrá el empleador limitar el número de los que deban ausentarse en estos casos.

G. 130. 135. las sanciones 1 Ver nota D. Los empleadores que celebren contratos de incentivos a la industria con el Estado. Todo empleador tiene el deber de estimular en los trabajadores el mejor cumplimiento de sus obligaciones. se exigiere al trabajador que cambie su residencia a otro lugar dentro del territorio de la República. 135 tes en más de cinco kilómetros del principal centro de población respectivo. 131 .Art. Cuando por la naturaleza de las labores los trabajadores necesiten uniformes especiales a fin de evitar el deterioro o desgaste de sus vestidos. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral tiene facultad para exigir a las empresas de transporte.A. cuando el trabajador tenga necesidad de retornar a su antigua residencia por haberse terminado la relación de trabajo. Si por razón de la celebración del contrato. ele Editorial Mizrachi & Pujol. Quedan igualmente a cargo del empleador los gastos de transporte mencionados en el párrafo anterior. la facultad de sancionar el incumplimiento de éstas. en cantidad adecuada. el trabajador sufriere un daño en sus vestidos. de conformidad con sus contratos respectivos y las disposiciones legales vigentes. Cap. 1 133 . 42 . están obligados a conceder becas para sus trabajadores. como botas. tarifas reducidas para los trabajadores que periódicamente hayan de trasladarse de su residencia a lugares de trabajo distantes hasta diez kilómetros.T: 145 de 1973. y las disposiciones. II Art. deberán proporcionar medios de transporte a sus trabajadores o. vestimentas especiales u otros implementos similares cuando así lo exijan las órdenes de servicio. 134. guantes. 132 . y. En este último caso. así como los de los dependientes que vivan con él. S. o para hijos de éstos. Si durante la prestación del servicio y sin culpa de su parte. correlativamente. disciplinarias que se impongan deben estar previstas en la Ley o en el respectivo reglamento interno de trabajo. Título IV. En cualquier otro caso en que la empresa exija a los trabajadores el uso de un uniforme deberá suministrarlos y renovarlos gratuitamente. los gastos de transporte serán de cargo del empleador. 130 Libro I. y estuvieren a su amparo al momento de celebrarse el contrato. el empleador deberá suministrarlos gratuitamente. sanidad y seguridad en el trabajo. sufragarles los gastos correspondientes. El empleador está obligado a suministrar gratuitamente a los trabajadores los accesorios que necesiten para el mejor desempeño de sus labores. o de su ejecución. reglamentos e instrucciones sobre higiene. cascos.

Obligar a los trabajadores. 7. y adiciono el numeral 15. Retener. o aparatos de prótesis indispensables. o constreñirlos. respecto de trabajadores que no formen parte de la empresa. Exigir o aceptar dinero. ya sea por coacción o por cualquier otro medio. excepto en los casos en que estén facultados para portarlas por la autoridad competente. 137. Dirigir los trabajos en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas prohibidas por la ley. 43 . 11. Para estos efectos. 6.Art. 22. 9. Título IV. 136 . S. Hacer colectas o suscripciones entre los trabajadores. El empleador está obligado a reconocer a sus trabajadores aumentos de salario con base en su antigüedad y eficiencia. Inducir o exigir a sus trabajadores la adquisición de artículos y la utilización de servicios determinados. Cap. garantía o a cualquier otro título. Imponer a los trabajadores sanciones que no estén previstas en la ley o los reglamentos internos de trabajo vigentes. II Art. como gratificación para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesión o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general. Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos del trabajador. 5. las herramientas u objetos del trabajador. 9. 3. el empleador deberá pagar el valor del daño. 10. 1 El art. 8. y en igualdad de condiciones de eficiencia e idoneidad. Editorial Mizrachi & Pujol. 18 de la Ley 44 de 1995 (G. con el propósito de impedirles o como consecuencia de demandar el auxilio de las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento y aplicación de las leyes laborales. para que se afilien o no a un determinado sindicato o influir en sus decisiones políticas o convicciones religiosas. 4. Portar armas en los lugares de trabajo. 138 mentos personales de uso corriente en el trabajo. establecimientos o personas. 1 138. el trabajador de planta tendrá preferencia para llenar las vacantes que ocurren en la empresa. ya sea como indemnización. Queda prohibido a los emplea- dores: 1. Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra ellos. 11 y 14.847 de 14/8/95) modifico los numerales 8. a retirarse del sindicato u organización social a que pertenezcan o a que voten por determinada candidatura en las elecciones de directivos sindicales. especie o víveres de los trabajadores. Todo trabajador tiene derecho de ascenso dentro de la empresa. Obligar a los trabajadores. Lo dispuesto en esta norma es sin perjuicio de lo dispuesto en el numeral 13 del artículo 128. por su sola voluntad. 136 Libro I. por cualquier medio.A. 2.O.

13. 44 Editorial Mizrachi & Pujol. 19. bonificaciones. comisiones.El art. Salario es la retribución que el 141 . . impuestas por la autoridad competente. 1 Ver Jurisprudencia Nº 49.O. Establecer listas negras. 20. 2 Ver nota DVM 277 de 5 de sep. Realizar actos de acoso sexual. participación en las utilidades y todo ingreso o beneficio . índices o prácticas que puedan restringir las posibilidades de colocación a los trabajadores o afectar su reputación. . bonificaciones. 13 de la Ley 8 de de 1981 (G. D.Ver artículo 142 y notas DM 840 de 1972. los pagos que efectúe el empleador al trabajador en concepto de mejoras al décimo tercer mes. Título IV. 10 en relación con el art. donaciones y participación en las utilidades. 141 12.trabajo y no podrá ser inferior al que se prende no sólo lo pagado en dinero y fije como mínimo. I Art. o efectuar cualquier otra deducción no autorizada. 15. . sean permanentes u ocasionales. primas. 2 1140 .T: 67 de 1973. S. 5 de la Ley 1 de 1986 (G. y com. 139. 50.310 de 5 de mayo de 1981) dispone que no constituye salario las prestaciones adicionales a las establecidas por ley o por convención colectiva de trabajo.prescripciones de este Código. Salario SECCION I Salario CAPITULO III y normas protectoras que el trabajador reciba por razón del trabajo o como consecuencia de éste. percepciones. sino también las gratificacio.513 de 17 de marzo de 1986) el cual en su 4º párrafo preceptua que no se considerarán como salario. DVM 254 de 1972 y 22 de 1974. gratificaciones. Deducir del salario de sus trabajadores alguna parte para beneficio propio o para cubrir el pago de vaca- ciones o cualquier otra prestación. 51 Modificado por el art. nes. 14. de acuerdo con las especie.O. Exigir la realización de trabajos que pongan en peligro la salud o la vida de los trabajadores. Las infracciones a las disposiciones de este capítulo se sancionarán con multas de veinticinco a doscientos cincuenta balboas. y. primas de producción. Sec. 139 Libro I.Art. de 1972. III. Cap. relativas a la participación en las utilidades o al mejoramiento de las partidas del décimo tercer mes que el empleador concede unilateralmente a los trabajadores. aun cuando tal participación se realice en forma de suscripción o tenencia de acciones y aun cuando sólo beneficie a uno o varios trabajadores de la empresa. El salario estipulado debe ser empleador debe pagar al trabajador con proporcionado a la cantidad y calidad del motivo de la relación de trabajo.A.G.

El salario solamente podrá fi- jarse por unidad de tiempo (mes. aun cuando tal participación se realice en forma de suscripción o tenencia de acciones y aun cuando sólo beneficie a uno o varios trabajadores de la empresa. las primas de producción. día u hora) y por tareas o piezas. Las fluctuaciones periódicas del ingreso del trabajador. a la indemnización por despido injustificado y a los casos en que haya bonificación o aguinaldo de Navidad. ni como condiciones de trabajo. salvo que ambos contratantes expresamente convengan lo contrario. bonificaciones y gratificaciones. comisiones y participación en las utilidades. G. Dichas excepciones también se aplicarán a la prima de antigüedad. producción. quincena. III.847 de 14 de agosto de 1995. Para los efectos de lo dispuesto en los artículos 70 y 197 de este Código. 19 de la Ley 44 de 1995. las ventas o el rendimiento. las donaciones y la participación en las utilidades. primas complementarias. no se considerarán como salario. Cuando el salario fuere pactado por unidad de tiempo.Art. 142 1 142 . no se considerarán como costumbres o usos. o período menor. estas bonificaciones. Los pagos que el empleador haga al trabajador en concepto de primas de 1 Ver Jurisprudencia Nº 52 Subrogado por el art. En cualquier caso. comisiones o primas complementarias.O. siempre que se garantice un mínimo al trabajador por una jornada diaria de trabajo que no exceda de ocho horas. las primas de producción y las donaciones no podrán exceder del cincuenta por ciento (50%) del salario básico. semana. gratificaciones. 45 . gratificaciones. 142 Libro I. se considerarán como salario únicamente para efectos del cálculo de vacaciones. Editorial Mizrachi & Pujol.A. S. 22. los pagos que efectúe el empleador al trabajador en concepto de mejoras al decimotercer mes. sean permanentes u ocasionales. licencia por maternidad y de la prima de antigüedad a que tenga derecho el trabajador. El empleador y el trabajador podrán convenir y modificar las condiciones del salario por tareas. El salario por tareas o piezas se fijará en atención a las obras ejecutadas. independientemente del resultado obtenido. debidas a oscilaciones en la producción. Las primas de producción estarán exentas del seguro educativo y las cotizaciones del régimen de seguridad social. en adición del mismo. donaciones y participación en las utilidades. El mínimo que debe garantizarse no será inferior al salario mínimo que corresponda. primas de producción. Título IV. Sec. Sin perjuicio de lo anterior. El salario base en ningún caso será inferior al mínimo legal o convencional. Cap. las partes podrán acordar. bonificaciones. las mejoras al decimotercer mes. no se entenderán como aumento o reducción del salario para los efectos del artículo 159 de este Código. piezas. I Art.

incentivos cuantitativos a la producción o cualquier otra forma de incentivo. 3 147 . S. . habitación y vestidos que se destinan a su consumo personal inmediato. los cuales no podrán ser reducidos del salario en dinero. No constituyen salario las su- 1 Subrogado por el art. En las actividades agropecuarias no se considerará como remuneración el uso del terreno que el propietario ceda al trabajador para que los siembre y aproveche sus productos. mediante el proceso abreviado. tareas. Para los efectos legales. Cap. III. medios de transporte. El salario podrá adicionarse con primas por rendimiento. inflamables o radiactivos y cualquier otra que por su naturaleza se refute como peligrosa.Art. mientras no se determine en cada caso concreto el valor de la remuneración en especie. 143 Libro I. como gastos de representación. En ningún caso el salario en especie pactado podrá ser mayor del veinte por ciento del salario total. se estimará éste como equivalente al veinte por ciento del total del salario que recibe el trabajador. el trabajador afectado podrá reclamar. o en los de actividades para las cuales no se ha señalado un salario mínimo. Título IV. G. 20 de la Ley 44 de 1995. El salario que se fije se hará efectivo a partir de la ejecutoria de la sentencia. 1 145 . I Art. ni tampoco en la que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte. túneles. 3 Ver Jurisprudencia Nº 56 y notas DGT 306 de 1972 y 102 de 1973. 2 Ver Jurisprudencia Nº 53. 147 143. 2 144 . 54. 146. y otros semejantes.A. la fijación del salario que corresponda. En los casos de violación del principio de igualdad del salario. 46 Editorial Mizrachi & Pujol.O. 22. con materiales tóxicos. Por salario en especie se en- tiende únicamente la parte que recibe el trabajador o su familia en alimentos. piezas. Los viáticos no constituyen salario en la parte destinada a proporcionar al trabajador gastos extraordinarios de manutención y alojamiento. minas. elementos de trabajo. 55 mas de dinero que de modo ocasional reciba el trabajador del empleador para el desempeño de sus funciones. o cuando la remuneración sea notoriamente inequitativa en comparación con el salario promedio existente en la industria o actividad de que se trate. No se computarán como salario en especie los suministros de carácter gratuito que otorgue el empleador al trabajador. trabajos de altura. Los gastos de representación que se reconozcan al trabajador como asignaciones permanentes constituyen salario. pero queda prohibido hacerlo en las actividades de conducción de vehículos. explosivos. lo que se reglamentará por las autoridades administrativas de trabajo y de salud.847 de 14 de agosto de 1995. Sec.

que por lo menos deberá corresponder íntegramente al mínimo fijado por la Ley. Sec. siempre que el cheque se entregue en horas en que el respectivo banco se encuentre abierto y se den facilidades para cambiarlo dentro de la jornada de trabajo. Cualquier disposición o pacto que contraríe esta norma será nulo. se podrá pagar el salario mediante cheque en cualquiera de los siguientes casos: 1. El salario debe pagarse completo en cada período de pago. II Art. El salario deberá pagarse en dinero de curso legal en la parte estipulada en dinero. Se exceptúan las retenciones autorizadas en este Código.Art. Título IV. los recargos legales por razón de servicios prestados en horas o días sujetos a recargo. éstas se liquidarán completamente en cada período de pago. se entenderá por salario el promedio percibido durante las jornadas ordinarias y extraordinarias efectivamente trabajadas durante los seis meses o treinta días anteriores a la fecha de la exigibilidad del derecho. se determinarán mediante el cómputo del salario. liquidar el importe de las primas o comisiones al final de cada mes. 47 . Tratándose del personal de oficina. Queda prohibido hacer los pagos en mercancías o en vales. Para este efecto se entiende por salario completo el percibido durante las jornadas ordinarias y extraordinarias. fichas. Cuando el salario fuere integrado en parte con primas de producción o rendimiento. 151. cupones o cualquier signo representativo. Cualquiera que sea la forma de pagarse el salario. podrán pagarse por períodos que no excedan de un año. salvo que las partes convengan. Editorial Mizrachi & Pujol. Cap. 151 148 . Tratándose de primas por rendimiento colectivo o participación en las utilidades. Todo trabajador tiene derecho a la libre disposición de su salario. Cuando así se acuerde en una convención colectiva. 149. 2 Ver jurisprudencia Nº 57 y nota DVM 145 de 1973. 148 Libro I. 1 2 los trabajadores. o 2. Para la determinación del monto de las indemnizaciones y cualesquiera otras prestaciones que deban pagarse a 1 Ver nota DVM 5 de 1973.A. promedio obtenido durante el periodo respectivo de pago. SECCION II Normas Protectoras del Salario 150. por la naturaleza o modalidades de la prestación. con que se pretende sustituir la moneda. según sea más favorable al trabajador. caso en el cual deben pagarse a más tardar en el período de pago siguiente. o comisiones. S. no podrá pagarse en plazos que excedan de una quincena. Cuando se trate de trabajadores cuyo salario esté integrado en parte con comisiones o primas. Sin embargo. III.

A falta de consignaciones expresas en las planillas de pago. a la persona de su familia que él autorice por escrito. vacaciones completas o proporcionales u otras prestaciones laborales. El salario se pagará directa- mente al trabajador o. lo resolverá el juez competente sumariamente. o le podrán ser exigidos. 22. conforme a la equidad.1. si su importe fuere menor a mil quinientos balboas (B/. II Art. realizadas en contravención de esta norma. a petición del interesado. o las deducciones no autorizadas.Art. que al momento del fallecimiento del trabajador convivía permanentemente con él. los salarios que éste hubiere devengado. las vacaciones completas o proporcionales que hubiere acumulado.500. S. Cap. lo que a cada uno de sus trabajadores corresponda en concepto de trabajo ordinario.1. y el trabajador tendrá derecho a reclamar el pago como si no se hubiere hecho. trabajo extraordinario y en concepto de primas o comisiones. al cónyuge o al conviviente. el juez entregará la suma 2 2 Subrogado por el art. fuere superior a mil quinientos balboas (B/. Título IV. 48 Editorial Mizrachi & Pujol. El pago. En caso de muerte del trabajador. por conducto de quien o quienes los representen y. Si el importe de lo devengado por el trabajador fallecido.A. 155. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral reglamentará la forma de la apertura de los libros de planillas y su contenido. para que el juez haga entrega de la suma de dinero correspondiente. 21 de la Ley 44 de 1995 (G. en concepto de salarios. Los salarios. III. en caso de incapacidad o ausencia. en su defecto. 153 . El empleador deberá consignar en sus registros de salarios o planillas. En defecto de éstos. Sec. sin fórmula de juicio.O. 155 152. una vez hechas las deducciones y retenciones autorizadas por este Código.00) y sin necesidad de juicio de sucesión. el importe de los salarios y vacaciones serán entregados a la madre o al padre del trabajador. 1 154 . Cualquier incidente o controversia que surja en la aplicación de esta norma.847 de 14/8/95) 1 Ver Jurisprudencia Nº 58 y nota DVM 319 de de 1972. no libera al empleador de su obligación. prestaciones e indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador se pagarán en el lugar donde preste servicios y durante las horas de trabajo. 152 Libro I. serán remitidos por el empleador al juez seccional de trabajo competente. lo consignado corresponderá al salario ordinario. y las demás prestaciones derivadas del contrato a que tuviere derecho. a los hijos menores.00). por separado.500. . con fundamento en las pruebas aportadas y según su criterio.

el juez competente podrá ordenar pagos provisionales a los peticionarios cuando las pruebas aportadas fueren suficientes. 60 Editorial Mizrachi & Pujol. sin necesidad de proceso de sucesión. A falta de las personas señaladas en los párrafos anteriores. En los casos en que por razones de crisis económica grave de carácter nacional. aplicando. el juez de trabajo hará entrega de la suma de dinero a la persona o las personas que tengan derecho según el Código Civil en materia sucesoria. Es nula la cesión total o parcial del salario en favor de terceras personas. el juez suplirá los vacíos de acuerdo con su prudente arbitrio. descritos en el artículo anterior. reducido por ninguna circunstancia. pero sin someterla al proceso de sucesión. o de los trabajadores donde no exista ésta. a su juicio. siempre que se acuerden los métodos para lograr la recuperación gradual de la jornada de trabajo a los niveles existentes antes de la crisis. En tales situaciones el Estado aunará esfuerzos con los trabajadores y emple 1 Subrogado por el art. Los beneficiarios del trabajador fallecido. se podrá. El salario pactado no podrá ser 156. 158. III. y si las circunstancias lo justificaren. salvo las expresamente autorizadas en este Código. en cuanto fuere compatible. el trámite de incidente. Sec. podrán ejercitar las acciones y continuar los procesos pendientes derivados de la relación de trabajo de su causante. ya sea que se haga por medio de recibos para su cobro o mediante cualquier otra forma. 59. 1159. S. 156 Libro I. modificar o reducir los horarios o la semana de trabajo correspondiente. 22. caso fortuito o fuerza mayor.A. a partir de la publicación del último edicto. con el consentimiento de la organización sindical. se ponga en peligro la existencia de la fuente de trabajo. Dentro de los procedimientos señalados en los párrafos precedentes. debidamente comprobados por las autoridades administrativas de trabajo. En este último caso.Art. sólo se admitirá el recurso de apelación en el efecto suspensivo. Las autoridades administrativas no podrán exigir al empleador las constancias escritas del pago de salarios cuando hayan transcurrido cinco años de la fecha en que éste se efectuó.O. ni aun mediante el consentimiento del trabajador. Cap.847 de 14/8/95) Ver Jurisprudencia Nº 8. 159 correspondiente del modo señalado en el párrafo anterior. 22 de la Ley 44 de 1995 (G. de manera temporal. Contra las resoluciones que pongan término a estos procedimientos en primera instancia. Título IV. 157 . 49 . previa comprobación de que las pruebas fueren suficientes y la publicación de un edicto donde se ordena la comparecencia a estar en derecho dentro del proceso a todos los interesados dentro del término de cinco días. II Art.

El pago de las cuotas mensuales por 2 Adicionado por el art. 3 Los numerales 4. 9. DGT 88 y 122 de 1973. II Art. 17. G. Estas obligaciones serán amortizadas por el trabajador durante la vigencia del contrato. apro-bados por los Ministerios o Instituciones Autónomas respectivas.691 de 2 de diciembre de 1986) y cuya vigen-cia. 3. de 1974. Cap. 11 y 13 fueron modificado por los artículos 4 de la Ley 97 de 4 de octubre de 1973 (G. 21. El número de trabajadores que se seleccione por empresa no habrá de recargar las licencias en determinados departamentos o secciones de la em1 El último párrafo fue adicionado por el art.O.O. Los ministerios o instituciones autónomas tendrán la obligación de notificar las licencias al empleador respectivo. conferencias.O. Solamente podrán realizarse las Estado o de empleadores particulares que fuere designado para representar al país.O. podrán ser superiores al quince por ciento del salario devengado en el respectivo período de pago.Art. actividades de adiestramiento. 1 presa. o a sus respectivas organizaciones sociales en congresos. siguientes retenciones y descuentos: 1. según mutuo acuerdo.487 de 5 de marzo de 1990). Sec. 161 adores. 2. 160 Libro I. El salario devengado de acuerdo con este artículo no podrá ser descontado de las vacaciones a que tiene derecho el trabajador. a efecto de no entorpecer su normal funcionamiento.O. 22. S. a fin de disminuir los efectos de la crisis. han sido restablecidos por el artículo 4 en relación con los artículos 2 y 3 respectivamente del Decreto de Gabinete 53 de 1990 (G. Ver notas DVM 167.456 de 22 de octubre de 1973) y 41 de la Ley 20 de 24 de noviembre de 1986 (G. G.083 de 21 de abril de 1972.A. 189 y 253 de 1972. Ambos artículos disponen que el porcentaje total de descuento del salario 50 Editorial Mizrachi & Pujol.847 de 14 de agosto de 1995. Título IV. DGT 51 de 1974 y comunicado de 7 de nov. en la parte que debe abonar el trabajador. Ver notas DM 498 de 1973. El importe del impuesto sobre la renta. con cinco días hábiles de anticipación. 23 de la Ley 44 de 1995. 2 160. III. En el caso de representación en el interior. podrá ser hasta de dos meses. En cuanto al numerales 11 y 13 ver notas DM 836 de 1972 y DGT 41 y 79 de 1973. . pero en ningún caso los descuentos en este concepto. 20. El pago de las deudas que el trabajador contraiga con el empleador en concepto de anticipos de salarios o pagos hechos en exceso. tendrá derecho a seguir devengando su salario durante el tiempo que requiera la representación correspondiente. seminarios o competen-cias nacionales e internacionales relacio-nadas con el trabajo o con el deporte. 17. 34. y en el exterior. Todo trabajador al servicio del 161. 1 del Decreto de Gabinete 76 de 1972. La cuota del Seguro Social. el período no excederá de tres semanas.

Art. 162

Libro I.

Título IV, Cap. III, Sec. II

Art. 163

la compra de casas habitaciones a la entidad vendedora o a una institución crediticia, hasta el treinta por ciento del salario; 5. El pago de cuotas para asociaciones cooperativas, de ahorros y Bancos Obreros; 6. El pago de pensiones alimenticias a favor de quiénes tuvieren derecho a exigir alimentos, siempre que el descuento fuere decretado y ordenado por autoridad competente; 7. El excedente de las cuantías inembargables del salario, será embargable hasta en un quince por ciento; 8. El pago de las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias; 9. Las sumas que el trabajador deba pagar en concepto de arrendamiento de su vivienda hasta un treinta por ciento de su salario, cuando el arrendador sea una institución oficial o un particular sujeto a la fijación de cánones máximos por las autoridades competentes; 10. Los pagos por ventas a crédito de
cuando se efectue para vivienda podrá elevarse hasta 75% del mismo. Además, en caso de moro-sidad de vivienda se podrá realizar descuentos obligatorios del salario a otros miembros de la familia del arrendatario o deudor u otras personas que convivan con él, hasta un 20% del mismo, y con sujeción a lo dispuesto en el numeral 13 del artículo 161. El artículo 41 de la Ley 20 de 1986 dispone tambien que cuando el empleado tenga descuentos por pensiones alimenticias no habrá restricción en el porcentaje de descuentos.

artículos elaborados o que se vendan en la empresa, siempre que no exceda de diez por ciento; 11. Las sumas que el trabajador autorice le sean descontadas para cubrir préstamos bancarios y créditos comerciales, hasta por un veinte por ciento (20%) de su salario. Estas autorizaciones de descuento son irrevocables y de forzoso cumplimiento por parte del empleador. 12. Los que se establezcan por Ley; y 13. El total de las deducciones y retenciones que autoriza este artículo en ningún caso excederá del 50% del salario en dinero, salvo que se trate de pensiones alimenticias.
1

162. Se declara inembargable el sala-

rio hasta el importe del mínimo legal. Es también inembargable la cuantía completa de las sumas que perciban los trabajadores en concepto de vacaciones, jubilaciones, pensiones e indemnizaciones establecidas en este Código, convenciones colectivas, contratos o pactos individuales y planes o prácticas de la empresa.

163. Ningún funcionario judicial podrá
ordenar descuentos de los salarios de los trabajadores, por embargo o transacción, superiores al porcentaje máximo establecido en esta sección, y si lo hiciere, el empleador no estará obligado
1 Subrogado por el art. 24 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995.

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Art. 164

Libro I.

Título IV, Cap. III, Sec. II

Art. 168

a cumplir la orden correspondiente, y comunicará de inmediato al tribunal la razón por la cual no puede practicar los descuentos. En caso de infracción de esta norma, el funcionario judicial que a sabiendas de la ilegalidad del descuento, lo mantenga, incurrirá en causal de suspensión del cargo y, en caso de reincidencia, quedará obligado a la restitución de las sumas correspondientes.

167. Los trabajadores podrán ejercitar
el crédito preferente de que trata el artículo 166, sin necesidad de entrar ni participar en el concurso de acreedores que se forme. El Juez de Trabajo procederá a la ejecución de los bienes del empleador insolvente, que fueren necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones, y bastará para ello la previa comunicación que realice el Juez de trabajo al Juzgado donde se tramite el Concurso de Acreedores. Realizada la comunicación de que trata el párrafo anterior, el Curador estará obligado a pagar lo adeudado por el empleador insolvente, dentro de los treinta días siguientes a partir de la notificación, e imputará el pago a los gastos de administración. En caso de insuficiencia de fondos, el Juez respectivo autorizará la venta de bienes para cubrir el pago de lo adeudado.

164. El salario de los trabajadores no
será objeto de compensación alguna, judicial o extrajudicial.

165 . Las

deudas contraídas por los trabajadores con sus empleadores ni los anticipos de salarios devengarán intereses, salvo que se trate de préstamos para la adquisición de vivienda, caso en el cual estos préstamos pueden devengar intereses legales.
1166. En caso de quiebra o insolven-

cia del empleador, el importe de los salarios, prestaciones e indemnizaciones adeudadas a los trabajadores gozarán de prelación sobre cualquier otro crédito, incluidos los preferentes, y los que existan a favor del Estado y la Caja de Seguro Social, salvo los garantizados con derechos reales sobre determinados bienes. El crédito preferente de que gozan los trabajadores surte efectos sobre todos los bienes del empleador.
1 Ver Jurisprudencia Nº 61

168. Sin perjuicio de las retenciones
fiscales y de seguridad social, al terminar la relación de trabajo sólo podrán hacerse al trabajador los descuentos previstos en el artículo 161 correspondientes al último salario y por obligaciones exigibles. No será válida la claúsula por la cual la terminación de la relación de trabajo determine el vencimiento de una obligación a cargo de trabajador.

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Art. 169

Libro I.

Título IV, Cap. III, Sec. III

Art. 177

169. En todo caso de mora o falta de pago de salarios, vacaciones, prestaciones e indemnizaciones establecidas en este Código a favor del trabajador, causarán intereses a la tasa de diez por ciento anual, desde el momento en que sea exigible la obligación.
1

las condiciones particulares de cada región y actividad industrial, comercial o agrícola. Además, podrán fijarse salarios mínimos por profesión u oficio.
3

173. El salario mínimo constituye la

170. En toda sentencia de condena al
pago de salarios se impondrá, además de lo dispuesto en el artículo anterior, el pago de un recargo de diez por ciento sobre la suma reconocida en ese concepto.

cantidad menor en dinero que debe pagar el empleador al trabajador, fijado por unidad de tiempo para la región, actividad o profesión de que se trate.

174. El salario mínimo será fijado periódicamente, por lo menos cada dos años, atendiendo a la recomendación de la Comisión Nacional de Salario Mínimo y por Decreto del Organo Ejecutivo.

171. Las infracciones a lo que se dispone en este Capítulo se sancionarán con multa de veinticinco a quinientos balboas impuesta por las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo, que serán duplicadas, en caso de reincidencia. SECCION III Salario Mínimo
2

175 . Cuando no se hubiere fijado el
salario mínimo para determinada profesión u oficio, se aplicará el señalado en la actividad donde se preste el servicio.

176. La fijación del salario mínimo modifica automáticamente la cláusula de salarios de los contratos y convenciones de trabajo que estipulen una inferior.

172. Todo trabajador tiene derecho a

percibir un salario mínimo que cubra las necesidades normales de su hogar, en el orden material, moral y cultural, el cual se fijará periódicamente con el fin de mejorar su nivel de vida, y en atención a
1 Ver nota D.G.T. 40 de 5 de marzo de 1974. 2 El artículo 17 de la Ley 8 de 1981 establece sobre el salario mínimo que, el trabajador que labore menos de 20 horas semanales percibirá un recargo de 0.10 ¢ por hora.

177. Para la determinación del salario
mínimo se tendrá en cuenta: 1. Las diferencias regionales en el costo de vida; 2. La política económica y social general del país, en los aspectos del desa
3 Ver Nota D.V.M. 182 de 1972.

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Art. 178

Libro I.

Título IV, Cap. III, Sec. III

Art. 180

rrollo nacional integral y sostenido; 3. La política de empleo y de redistribución de ingresos; 4. La naturaleza y el riesgo del trabajo; 5. Las condiciones, el tiempo y el lugar en que se realice el trabajo; 6. Cuando fuere procedente, las diferencias entre las profesiones u oficios.

rable al trabajador que el fijado para la actividad donde se preste el servicio.

179. Los miembros de la Comisión Nacional de Salario Mínimo o los de las Juntas Especiales que ésta nombre, deberán visitar los lugares de trabajo durante las horas de actividad, para los efectos de formular adecuadamente sus recomendaciones. Las empresas comerciales, industriales, agropecuarias o de cualquier otra índole están obligadas a suministrar a la comisión Nacional de Salario Mínimo las informaciones que ésta requiera para el cumplimiento de los fines legalmente asignados.

178. Los salarios mínimos fijados por
el Organo Ejecutivo, se aplicarán a cada actividad industrial, comercial o agropecuaria a que se refieran. Si un establecimiento industrial, comercial o agropecuario se dedica a varias actividades, le será aplicable a cada una de ellas el salario mínimo decretado para la respectiva actividad. No obstante, si un trabajador presta servicios indistintamente en varias actividades desarrolladas por el establecimiento, tendrá derecho a devengar el salario mínimo más favorable. El salario mínimo por profesión u oficio se aplicará sólo cuando fuere más favo-

180 . Las

infracciones a las normas contenidas en este Capítulo, serán sancionadas por las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo con multa de cien a quinientos balboas la cual será duplicada en caso de reincidencia.

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Art. 181

Libro I.

Título IV, Cap. IV

Art. 183

Reglamento
1

Interno

CAPITULO IV de Trabajo y Comité

de

Empresa

181. El Reglamento Interno de Tra-

bajo tendrá por objeto precisar las condiciones obligatorias a que deben someterse el empleador y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación de servicios. Corresponde al empleador la dirección de la empresa y para ello impartirá las órdenes, instrucciones, reglamentos y directrices convenientes para el logro de los objetivos de la empresa. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, en cumplimiento de los artículos 183 y 184 del Código de Trabajo, sólo podrá objetar o desaprobar las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo que violen lo dispuesto por los Artículos 182 y 190 del Código de Trabajo. Para tales efectos deberá indicar con claridad, mediante resuelto, en qué consiste la violación y sólo podrá requerir al empleador que incluya disposiciones adicionales en el Reglamento Interno de Trabajo que hagan falta de conformidad con el Artículo 185 del Código de Trabajo.
2

venciones, contratos vigentes que le afecten, costumbres y usos de la empresa, conforme a la tramitación señalada en el artículo siguiente. El Reglamento Interno de Trabajo aprobado en los términos que se dispone en este capítulo quedará como parte integrante del contrato de trabajo de las personas que laboran en la empresa adoptante. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral deberá aprobar o desaprobar, total o parcialmente, el Reglamento Interno de Trabajo que se le presente dentro del término de ciento veinte (120) días calendarios a partir de la notificación correspondiente a los trabajadores; pasados los cuales, sin que lo hubiere objetado o desaprobado, se tendrá desde entonces por aprobado y el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral queda obligado a expedir las constancias y certificaciones respectivas, sin perjuicio de las sanciones que correspondan al funcionario responsable de la mora.

182. El Reglamento Interno de Tra- 183. Todo Reglamento Interno de Trabajo debe: 1. Ser elaborado en proyecto y presentado al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, por el empleador; 2. Haberse pedido la opinión, por medio del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, con anterioridad a su aprobación y en cuanto a sus aspec-

bajo será elaborado por el empleador de acuerdo con las leyes, decretos, con1 Párrafos adicionados por el art. 1 de la Ley 27 de 1990; G.O. 21.694 de 28 de dic. de 1990. 2 Ultimo párrafo adicionado por el art. 2 de la Ley 27 de 1990; G.O. 21.694 de 28 de diciembre de 1990.

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Art. 184

Libro I.

Título IV, Cap. IV

Art. 185

tos jurídicos, sociales y económicos, al Sindicato de Trabajadores respectivo, y en defecto de éste, a los trabajadores de la empresa; 3. Ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, previo informe de los servicios técnicos de las Direcciones Generales de Trabajo. 4. Ser puesto en conocimiento de los trabajadores con quince días de anticipación, por lo menos, a la fecha en que comenzará a regir; 5. Estar escrito con caracteres fácilmente legibles y colocado permanentemente en lugar visible.

cumplir con los requisitos señalados en el artículo 183.
1

185. El Reglamento Interno de Tra-

184 . Cuando el empleador pretenda
obtener del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral la modificación del Reglamento Interno de Trabajo, será indispensable poner la solicitud respectiva en conocimiento del Sindicato o grupo de trabajadores. Sin embargo, tratándose de la modificación de las normas a los cuales se refieren los ordinales 1º, 2º, 3º, 5º y 7º del artículo 185, será requisito necesario el previo consentimiento del Sindicato de Trabajadores respectivo, y en su defecto, el de los trabajadores de la empresa. Cuando se trate de solicitudes de modificaciones con el objeto de subsanar omisiones en el reglamento, bastará que la respectiva solicitud sea puesta en conocimiento del Sindicato o grupo de trabajadores. En todos estos casos será necesario

bajo comprenderá el cuerpo de normas de orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa, así como las relativas a la higiene, primeros auxilios y seguridad en las labores, y en especial las siguientes: 1. Las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las comidas y el período o períodos de descanso durante la jornada; 2. El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las Jornadas de trabajo; 3. La forma de remuneración y el lugar, día y hora de pago; 4. Las disposiciones disciplinarias y la forma de aplicarlas. Toda sanción disciplinaria debe corresponder a una falta previamente tipificada y ser proporcional a la gravedad de ésta. Se prohiben las sanciones que involucren la suspensión del trabajador por un lapso mayor de tres días y las de naturaleza pecuniaria. Podrá realizar el empleador descuentos de los salarios de sus trabajadores, con motivo de tardanzas o ausencias injustificadas, pero limitados al tiempo efectivo a que correspondan las tardanzas y ausencias;
1 Ver, en cuanto al numeral 4, nota DGT 95 de 25 de junio de 1973.

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Art. 186

Libro I, Título IV, Cap. IV

Art. 187

5. La designación de los primeros miembros del Comité de empresa, ante quienes podrán formularse las peticiones de mejoramiento y reclamos en general, y la manera de formular unas y otras, sin perjuicio de los organismos y procedimientos que en sustitución sean establecidos en convenciones colectivas; 6. Las labores que no deben ejecutar las mujeres, ni los menores de dieciseis años; 7. El tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, así como a las medidas profilácticas que dicten las autoridades; 8. Las demás reglas o indicaciones que, según la naturaleza de cada empresa, sean necesarias para mantener la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo. El Reglamento Interno de Trabajo no podrá vulnerar los derechos consignados en los contratos y convenciones de trabajo o mantenidos por los usos de la empresa, que tengan los trabajadores al momento de la aprobación de dicho reglamento.
1

del empleador y dos trabajadores sindicalizados, designados anualmente por el sindicato respectivo. Donde no exista sindicato, los trabajadores no organizados elegirán a sus representantes. El empleador o sus representantes y el sindicato o los trabajadores, podrán someter a discusión del comité de empresa cuestiones relativas a la producción, a la productividad y a su mejoramiento, a la capacitación de los trabajadores y otros asuntos similares. El comité de empresa, a solicitud de parte interesada, tendrá la atribución de conciliar, en las controversias que surjan con motivo del incumplimiento de las obligaciones del trabajador o del empleador. Queda en todo momento, a disposición de las partes, la vía expedita ante las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo.

187. El Comité de Empresa conocerá
de las sanciones disciplinarias impuestas por el Empleador, sin perjuicio de que el trabajador impugne posteriormente dichas sanciones ante las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo. El Comité de Empresa deberá resolver en el término de 48 horas, contadas a partir del momento en que el trabajador afectado formule su reclamación ante el Comité. Sin embargo, el trabajador podrá, si así lo prefiere, acudir directamente a la autoridad de trabajo, prescindiendo del

186. En todo centro de trabajo, em-

presa o establecimiento, que ocupe a veinte o más trabajadores, funcionará un comité de empresa, constituido de modo paritario, por dos representantes
1 Subrogado por el art. 25 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995.

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Art. 188

Libro I.

Título IV, Cap. V

Art. 193

anterior trámite. La sola impugnación de las sanciones disciplinarias no suspende el cumplimiento de éstas, sin perjuicio de la reparación que corresponda.

188 . Previamente a la aplicación de
una sanción disciplinaria por parte del empleador, el trabajador tiene el derecho de ser oído y de ser acompañado por un asesor designado por el Sindicato. A ningún trabajador se le podrá imponer dos sanciones disciplinarias por la comisión de la misma falta.

Los empleadores que tuvieren reglamentos internos de trabajo aprobados por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, tendrán el plazo de un año, a partir de la vigencia de este Código, para gestionar la aprobación de uno nuevo, sujeto al procedimiento y condiciones establecidos en este Capítulo.

190. Se prohibe la aprobación de Reglamentos Internos de Trabajo que contengan condiciones de prestación de servicios que puedan afectar la salud y seguridad del trabajador.
1

189. Cuando la aprobación de nuevas
disposiciones legales lo hagan necesario, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, de oficio o a petición de cualquier trabajador de la empresa o del Sindicato respectivo, puede ordenar la revisión obligatoria de los Reglamentos Internos de Trabajo ya aprobados, a fin de que sean introducidas a las mismas reformas, modificaciones, supresiones o adiciones, según lo exijan los derechos consagrados en las nuevas normas.

191 . En toda empresa o estableci-

miento donde laboren diez o más trabajadores, el empleador está obligado a adoptar un Reglamento Interno de Trabajo.

192. Las infracciones a las disposiciones de este capítulo se sancionarán con multa de cincuenta a doscientos cincuenta balboas, impuesta por las Direcciones Generales o Regionales de Trabajo.
1 Ver nota DVM 315 de 1972.

Invenciones
2

CAPITULO V Durante la Relación

de

Trabajo

193. Las invenciones obtenidas du-

rante el proceso de trabajo, en cuanto a los derechos al nombre y a la propiedad,
2 Subrogado por el art. 26 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995.

se regirán por las siguientes reglas: 1. Si las invenciones fuesen de empresa, o sea, aquellas en las que predomina el proceso, los equipos, la tecnología, los elementos de programación informática, las instalaciones,

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Art. 194

Libro I, Título IV, Cap. V

Art. 196

los métodos y procedimientos de la empresa, sin distinción de persona o personas en particular, tales invenciones serán de propiedad del empleador. 2. Si se tratase de las invenciones de servicio, esto es, las realizadas por trabajadores contratados especialmente para investigarlas, estudiarlas y obtenerlas, la propiedad de la invención corresponderá al empleador; pero el inventor o los inventores tendrán derecho a que sus nombres se reconozcan como autores de la invención. 3. Si las invenciones fuesen libres, o sea, aquellas donde predomina la fuerza del ingenio y la meditación, o el descubrimiento por mero acaso de uno o más trabajadores, pertenecerán a la persona o personas que las realicen, aun cuando hubiesen surgido con motivo del trabajo o de la explotación. En cualquier caso, tanto el empleador como el trabajador, estarán obligados a guardar el secreto de invención. 4. Si la invención se produjere como resultado de la relación de terceras personas al servicio de la organización social de los trabajadores, se aplicarán los mismos principios que establecen los numerales anteriores.

diese obtener ganancias que no guardan proporción en relación con la remuneración del trabajador, éste tendrá derecho a recibir una adecuada indemnización especial, no inferior al diez por ciento de las utilidades netas del empleador.

195. Cuando se trate de invenciones libres, el trabajador o el sindicato dueño de una invención, sólo podrán renunciar a la propiedad, patentada o no, en beneficio del empleador o de un tercero, en virtud de un contrato posterior a la invención.
1

196 .

Los contratos en virtud de los cuales el trabajador trasmita previamente al empleador o a terceras personas sus derechos de autor, respecto a obras literarias, música, artes gráficas o de cualquier otra naturaleza donde la ley reconozca derechos de autor, habrán de hacerse por escrito, ante autoridad competente, y gozando el trabajador de modo irrenunciable, además del precio, de un diez por ciento de las utilidades netas que perciba el empleador por un plazo de cinco anos. Se excluyen de este precepto los escritos de publicidad, relaciones, anuncios y otros medios semejantes propios de la vida comercial.
1 Subrogado por el art. 27 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995.

194 . Si por la explotación de una invención de servicio, el empleador pu

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Art. 197

Libro I, Título V, Cap. I

Art. 197-A

TITULO V ALTERACION Y SUSPENSION Alteración
1

de

CAPITULO I las Condiciones

de

Trabajo

197. Las condiciones del contrato de trabajo solamente podrán ser modificadas: 1. Por la convención colectiva de trabajo y el Reglamento Interno de Trabajo en los casos y con las limitaciones previstas en este Código; y 2. Por el mutuo consentimiento. En estos casos se permitirá la alteración siempre que no conlleve directa o indirectamente una disminución, renuncia, dejación o adulteración de cualquier derecho reconocido a favor del trabajador. La alteración de las condiciones de trabajo que infrinja esta norma será ineficaz y el trabajador podrá pedir, a su opción, el cumplimiento de las condiciones contractuales originales o dar por terminado el contrato, por causa imputable al empleador.
No se considerarán como alteración unilateral, las órdenes impar1 Ver Jurisprudencia Nº 62 Modificado por los artículos 5 de la Ley 1 de 1986 el cual dispone en su 3º párra-fo que podrán el empleador y el trabajador conve-nir y modificar las condiciones de la remuneración por tareas, piezas, comisiones o primas comple-mentarias. 2 Ver Jurisprudencia Nº 63 Adicionado por el art. 28 de la Ley 44 de 1995. 2

197-A.

tidas por el empleador en la ejecución del contrato de trabajo que impliquen movilidad funcional u horizontal del trabajador, siempre que sean compatibles con su posición, jerarquía, fuerzas, aptitudes, preparación y destrezas. Lo anterior se aplicará siempre que no conlleve disminución de la remuneración o salario y no afecte la dignidad o autoestima del trabajador, o le provoque perjuicios relevantes o riesgos mayores en la ejecución del trabajo. La movilidad podrá ejercerse: 1. Por necesidades de la organización de la empresa, del trabajo o de la producción, por variaciones en el mercado o por innovaciones tecnológicas. 2. En los casos previstos en la convención colectiva. 3. En los términos en que para cada oportunidad se convenga con el sindicato, con el comité de empresa donde no exista sindicato, o directamente con el trabajador o los trabajadores respectivos. La movilidad podrá ser de duración temporal o permanente. En este último caso, la movilidad funcional permanente se entenderá como un traslado, y el trabajador recibirá el salario básico superior y los beneficios básicos superiores correspondientes a la nueva posición, conforme a la clasificación de puestos o,

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Art. 198

Libro I, Título V, Cap. II

Art. 199

en su defecto, a los niveles de salario acostumbrados en la empresa. En todo caso, el trabajador no está obligado a aceptar el traslado cuando no se cumpla con lo dispuesto en el primer párrafo de este artículo. Cuando la movilidad sea temporal, la duración de ésta será pactada con el sindicato, o con el trabajador o los trabajadores, excepto que se trate de reemplazo de un trabajador en uso de licencia; el trabajador que deba prestar servicios en una posición clasificada superior, recibirá del empleador una bonificación que no será inferior a los niveles de salarios básicos o a la costumbre, establecidos para la categoría en la em-

presa, durante el tiempo que desempeñe la nueva posición, y regresará a su salario y condiciones laborales anteriores al momento de reincorporarse a su puesto original. La movilidad no podrá afectar el ejercicio del derecho de libertad sindical y, en general, no deberá interferir con el desempeño del cargo sindical que ostente el trabajador con fuero sindical, según lo previsto en el artículo 383 de este Código. Tampoco podrá afectar a la trabajadora con fuero de maternidad, conforme al artículo 116. Este artículo se entiende sin perjuicio de lo pactado en las convenciones colectivas.

Suspensión

de

CAPITULO II los efectos del

Contrato

198. La suspensión de los efectos del
contrato de trabajo, en lo relativo a las obligaciones de prestar el servicio y, cuando la ley no disponga lo contrario, de pagar el salario, no implica su terminación, ni extingue los restantes derechos y obligaciones que emanen de los mismos, en especial en cuanto al reintegro al trabajo y la continuidad del contrato.
1 199 . Son causas de suspensión 1 Ver Jurisprudencia Nº 64
El numeral 1 fue modificado por el art. 28 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995. Ver artículo 5 de la Ley 101 de 1974 sobre primas de producción en la actividad de la

temporal de los efectos de los contratos de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador y el empleador: 1. La enfermedad o accidente de carácter no profesional que conlleve incapacidad temporal del trabajador, cuando exceda del fondo de licencia por enfermedad y hasta por un período de duración que no excederá de un año. Esta suspensión surtirá sus efectos a partir de la fecha en que se produjo la incapacidad, según conste en la certificación expedida por un médico al servicio del Estado;
construcción; G.O. 17.772 de 31 de enero de 1975.

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Art. 200

Libro I, Título V, Cap. II

Art. 200

2. El arresto del trabajador, o su prisión preventiva seguida de sentencia absolutoria, hasta por el término de un año, a partir de la fecha en que comenzó la prisión o el arresto, siempre que, dentro de los 10 días siguientes, se le comunique al empleador la circunstancia que imposibilite la prestación de servicios, salvo que éste tuviere conocimiento del arresto o prisión, por otro medio. No obstante, el empleador tendrá la obligación de abonar los salarios, si la prisión preventiva fue motivada por denuncia fundada en hechos falsos o acusación particular, formuladas por el propio empleador, y fuese concluido el proceso con sobreseimiento o sentencia absolutoria; 3. La licencia de que trata los numerales 16 y 17 del artículo 128 para el desempeño de una comisión sindical o del Estado; 4. La licencia de la trabajadora por gravidez; 5. La incapacidad del trabajador motivada por un accidente o enfermedad profesional, siempre que no fuere de carácter absoluta permanente; 6. La licencia o permiso temporal concedida al trabajador por su empleador, a solicitud del primero; 7. La huelga declarada en la forma prevista en este Código, sin perjuicio de la obligación del empleador de pagar los salarios de sus trabajadores en los supuestos previstos por la Ley; 8. La fuerza mayor o el caso fortuito

cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la paralización temporal de las actividades de la empresa, del establecimiento u obra del empleador por un período mínimo de una semana. Esta causa de suspensión surtirá efectos desde la fecha en que se produjo el hecho que la constituye, conforme a esta norma, salvo los casos en que pese a la paralización de las actividades, la prestación del servicio resultase necesaria por razones de cuidado, mantenimiento, o a fin de evitar graves perjuicios económicos a la empresa; y 9. La incapacidad económica para la prosecución de actividades de la empresa, no imputable al empleador y por un período mínimo de una semana. En este caso la suspensión surtirá efectos a partir de la fecha en que sea autorizada por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, previa comprobación de que ella mejoraría la situación de la empresa, de modo que ésta pueda reanudar operaciones normalmente.
1

200. Desde el momento en que ini-

cie el contrato de trabajo, el trabajador comenzará a crear un fondo de licencia por incapacidad, que será de doce ho1 Los dos últimos párrafos fueron adicionados por el art. 30 de la Ley 44 de 1995; G.O. 22.847 de 14 de agosto de 1995. Ver notas DVM 203 de 24 de mayo y DGT 307 de 14 de diciembre de 1972.

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Art. 201

Libro I, Título V, Cap. II

Art. 203

ras por cada veintiseis jornadas servidas o de ciento cuarenta y cuatro horas al año, y del cual podrá disfrutar total o parcialmente con goce de salario completo, en caso de enfermedad o accidente no profesional comprobado. Dicha licencia podrá acumularse hasta por dos años seguidos y ser disfrutada en todo o en parte durante el tercer año de servicio. Cuando el trabajador no tuviere derecho al beneficio del Seguro Social y hubiere agotado el fondo de licencia acumulado, tendrá derecho a que se le extienda la licencia por enfermedad, deduciéndola de las vacaciones ganadas. Si los beneficios del Seguro Social no se le reconocen por mora o culpa del empleador, éste deberá pagar el subsidio correspondiente. Los certificados de incapacidad deben ser expedidos por facultativos idóneos, estar prenumerados, contener el número de registro que la Dirección General de Salud le otorga al facultativo, el nombre completo de éste, la dirección, el número de teléfono y el nombre de la institución pública, ya sea la Caja de Seguro Social o el Ministerio de Salud, o clínica privada donde labora el facultativo. No tendrá validez el certificado que incumpla estos requisitos, salvo que por razones del lugar de su expedición no sea posible cumplir con alguna de estas exigencias. El facultativo tendrá la obligación de mantener, en el expediente del trabajador, una copia de cada certifi-

cado con el diagnóstico o motivo por el cual se da la incapacidad.
1

201 . Si el contrato de trabajo fuese

suspendido por fuerza mayor o caso fortuito, el empleador tendrá la obligación de comprobar el hecho de que la constituye ante la Dirección General de Trabajo, dentro de los tres días siguientes a la fecha de la suspensión. Presentada la solicitud ante la Dirección General de Trabajo, ésta con la previa audiencia del Sindicato respectivo, o en su defecto, la representación de los trabajadores, se pronunciará dentro de los tres días siguientes sobre la existencia o inexistencia de la causal alegada por el empleador.

202 . Si la Dirección General de Trabajo no encontrare comprobada la fuerza mayor o caso fortuito invocada por el empleador como causa de la suspensión, ordenará el reintegro inmediato de los trabajadores y el pago de los salarios correspondientes a los días de suspensión de labores.
2

203 . Si se encontrare justificada la

causal alegada, la Dirección General de Trabajo señalará, según las circunstancias, el término de suspensión de los
1 Ver art. 5 de la Ley 101 de 1974 (G.O. 17.772 de 31 de dic. de 1975) relacionada con las primas de producción en la actividad de la construcción. 2 Subrogado por el art. 3 de la Ley 13 de 1990; G.O. 21.645 de 16 de oct. de 1990..

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Art. 204

Libro I, Título V, Cap. II

Art. 207

contratos de trabajo, por un mínimo de una (1) semana y hasta por un máximo de un (1) mes. El empleador podrá solicitar prórroga de la suspensión de los contratos de trabajo, comprobando ante la Dirección Regional o General de Trabajo con audiencia de los trabajadores que persisten las condiciones que impiden la reanudación de las actividades de la empresa. De encontrar, la Dirección Regional o General de Trabajo, justificada la causal alegada podrá prorrogar por períodos sucesivos de treinta (30) días la suspensión de los contratos de trabajo, hasta por período máximo de cuatro (4) meses.

notificación se reputará hecha personalmente al empleador desde la fecha en que es recibida por la respectiva Administración de Correos. Cuando a juicio de la Dirección General de Trabajo, no fuere posible reanudar las actividades del empleador a la expiración del término máximo de suspensión, los trabajadores podrán dar por terminados los contratos de trabajo con los efectos señalados en el Título VII de este Libro.

205. Vencido el plazo de suspensión,
los trabajadores deberán reincorporarse a su trabajo al día siguiente del vencimiento, salvo que puedan justificar su inasistencia y ofrezcan reintegrarse una vez desaparezca el impedimento.

204 .

La resolución que se dicte, en los casos del artículo anterior, será inmediatamente notificada por la Dirección General de Trabajo personalmente al empleador y a los trabajadores mediante avisos que se insertarán, por tres días consecutivos, en un periódico de la localidad de amplia difusión, si lo hubiere. En las localidades donde no existe periódico de la calidad mencionada, la Dirección General de Trabajo podrá notificar a los trabajadores por cualquier otro medio. Si el empleador no fuere notificado dentro de las veinticuatro horas siguientes a la fecha de la resolución, ésta se realizará mediante el envío de la copia por telégrafo o correo certificado a la dirección o domicilio del empleador. Esta

206 .

Lo dispuesto en los artículos 201, 203, 204 y 205 se aplicará para los casos de suspensión por incapacidad económica, pero sujeto a la previa autorización de la suspensión por las autoridades administrativas del trabajo.

207. El empleador es responsable por
la paralización de sus actividades laborales originadas por cualquier causa, con excepción de las suspensiones colectivas expresamente autorizadas en los ordinales 7º, 8º y 9º del artículo 199. Las suspensiones de los contratos de trabajo en los casos señalados en los ordinales 3º, 4º, 5º, 6º, y 7º, del artículo 199, en cuanto a su duración y efectos, se regirán por las disposiciones especiales contenidas en este Código.

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Art. 208

Libro I, Título VI, Cap. I

Art. 211

208 . Son efectos de la suspensión de los contratos de trabajo, en el período de su duración, interrumpir para el trabajador la obligación de prestar el servicio convenido y para el empleador la de pagar los salarios de esos lapsos, cuando la ley no determine expresamente lo contrario, pero correrán a cargo de éste todas las otras obligaciones surgidas con anterioridad y por motivo de la prestación del servicio . El período de suspensión de los contratos de trabajo no afectará la antigüedad de servicios de los trabajadores y, en consecuencia, se computará
1 1 Ver nota DVM 296 y DGT 307 de 1972.

para la determinación de todas las indemnizaciones y prestaciones establecidas en este Código, derivadas de la antigüedad en el trabajo. No obstante, si el término de suspensión fuere superior a 15 días en el curso de 11 meses, se descontará por el empleador al liquidar las vacaciones anuales, salvo en los casos previstos en los ordinales 4º, 5º y 7º del artículo 199.

209. Las infracciones a lo que se dispone en este capítulo, se sancionarán con multas de cincuenta a trescientos balboas impuestas por las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo.

TITULO VI TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO CAPITULO I Causas de Terminación
2

210. La relación de trabajo termina:

1. Por el mutuo consentimiento, siempre que conste por escrito y no implique renuncia de derechos; 2. Por la expiración del término pactado; 3. Por la conclusión de la obra objeto del contrato; 4. Por la muerte del trabajador; 5. Por la muerte del empleador, cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminación del contrato; 6. Por la prolongación de cualquiera de
2 Ver Jurisprudencia Nº65, 66

las causas de suspensión de los contratos por un término que exceda del máximo autorizado en este Código para la causa respectiva, a petición del trabajador; 7. Por el despido fundado en causa justificada, o la renuncia del trabajador; y 8. Por decisión unilateral del empleador, con las formalidades y limitaciones establecidas en este Capítulo.

211. El empleador no podrá poner término a la relación de trabajo por tiempo indefinido, sin que medie alguna causa justificada prevista por la ley y según las

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Art. 213

Libro I, Título VI, Cap. I

Art. 213

formalidades de ésta.
1

212 . Se exceptúan de lo dispuesto

en el artículo anterior, los siguientes casos: 1. Trabajadores que tengan menos de dos años de servicios continuos; 2. Trabajadores domésticos; 3. Trabajadores permanentes o de planta de pequeñas empresas agrícolas, pecuarias, agroindustriales o manufactureras. Se consideran tales, las siguientes: agrícolas o pecuarias con diez o menos trabajadores; agroindustriales con veinte o menos trabajadores y manufactureras con quince o menos trabajadores; 4. Trabajadores en naves dedicadas al servicio internacional; 5. Aprendices; 6. Trabajadores de establecimientos de ventas de mercancías al por menor y empresas con cinco o menos trabajadores, salvo el caso de los establecimientos financieros de seguros y bienes raíces; En los casos a que se refiere este artículo, además de pagar al trabajador la indemnización prevista en el artículo 225, el empleador deberá notificarle el despido con treinta días de anticipación o abonarle la suma correspondiente al preaviso. El plazo de preaviso comenzará a contarse a partir del período de pago siguiente a la notificación. En estos casos, no se producirán
1 Subrogado por el art. 31 de la Ley 44 de 1995; G.O. 22.847 de 14 /agosto de 1995.

salarios caídos por despidos injustificados, salvo que se invoque una causal del artículo 213 del Código de Trabajo y no se pruebe la justificación del despido. En estos casos no se producirán recargos. Para los trabajadores domésticos y trabajadores que laboren en naves dedicadas al servicio internacional, regirán las normas especiales respectivas.

213. Son causas justificadas que facultan al empleador para dar por terminada la relación de trabajo: 2A. De naturaleza disciplinaria. 1. El haber sufrido engaño de parte del trabajador, mediante la presentación de documentos o certificados falsos, que le atribuyan cualidades, aptitudes o facultades de que carezca, cuando el contrato o su modificación se celebre en atención a dichas condiciones especiales. El derecho del empleador de terminar el contrato por esta causa, caducará al mes a partir de la fecha en que se compruebe la falsedad. Cuando no se trate de certificación de idoneidad para el ejercicio de una profesión, este plazo no excederá de un año, contado desde la fecha del inicio de la relación de trabajo; 2. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en actos de violencia, amenazas o injurias en contra del emplea2 Los numerales 1, 13, 15 y 16 fueron modificados por el art. 32 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995

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12. o de sus compañeros de trabajo. 214 dor. 1 Ver Jurisprudencia Nº 68 2 Ver Jurisprudencia Nº 67 Causar el trabajador. durante la ejecución del contrato. sin causa justificada. 27. La reincidencia en el abandono del 3 Ver notas DVM 22 de 2 de febrero de 1973 y DGT 317 de 27 de dic. productos. si por razón de la gravedad de los mismos fuese imposible la continuación del contrato. uno de los actos descritos en el numeral anterior. de 1972. o la comisión de delito contra la propiedad. sin permiso del empleador o sin causa justificada. Cometer el trabajador. edificios y demás objetos relacionados de modo inmediato con el trabajo. 10. 26. siempre que fuesen indicadas con claridad y se refieran de modo directo a la ejecución del trabajo contratado. Cap. o tres días consecutivos o alternos en el período de un mes. Para los efectos de este numeral se tendrá como lunes el día que siga a uno de fiesta o duelo nacional. 4. sus familiares o de miembros del personal directivo de la empresa o negocio. o de los compañeros de trabajo. y en perjuicio del empleador. las órdenes impartidas por éste o sus representantes en la dirección de los trabajos. I Art. de modo intencional. fuera del centro de trabajo. durante el desempeño de sus labores o con motivo de ellas. Comprometer el trabajador con su imprudencia o descuido inexcusables. 311. La inasistencia del trabajador a sus labores. excepto que hubiere mediado provocación. Desobedecer el trabajador. durante dos lunes en el curso de un mes. Cometer el trabajador. en faltas graves de probidad u honradez. cuya divulgación pueda causar perjuicios al empleador. con culpa de su parte.A. en contra del empleador. 9. 67 . 213 Libro I.Art. materias primas. 8. 3. seis en curso de un año. sin la autorización de su empleador. La revelación por parte del trabajador. Editorial Mizrachi & Pujol. S. 15. Incurrir el trabajador. comerciales o de fabricación o la divulgación de asuntos de carácter administrativo reservados. Título VI. de secretos técnicos. o de miembros del personal directivo de la empresa o negocio. los daños materiales contemplados en el numeral anterior con la condición de que fuesen graves y que la culpa del trabajador sea la única causa del perjuicio. herramientas. Negarse el trabajador manifiesta y reiteradamente a adoptar las medidas preventivas y los procedimientos indicados para evitar los riesgos profesionales. la seguridad del lugar donde se realicen las labores o de las personas que allí se encuentren. un daño material en las máquinas. en perjuicio directo del empleador.

que haga imposible el cumplimiento de las obligaciones esenciales del contrato. DEROGADO por el art. La comisión por parte del trabajador de confianza de actos u omisiones. por el empleador dentro del término de seis meses. El reconocimiento al trabajador por el sistema de previsión de la pensión de jubilación.A. 4 y 5 del artículo 127. El acoso sexual. previamente aprobados por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral o acordados en una convención colectiva. 2 3. que conlleven la pérdida de la confianza del empleador. La incapacidad del empleador cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminación del contrato. La inhabilidad originaria o la ineficiencia manifiesta del trabajador que haga imposible el cumplimiento de las obligaciones esenciales del contrato. 22. y 37. previa comprobación de que percibirá la pensión respectiva durante el mes siguiente. la conducta inmoral o delictiva del trabajador durante la prestación del servicio. 23. I Art. G. debidamente comprobada.O. 14. o el transcurso del término de un año a partir de la fecha de detención.847 de 14 de agosto de 1995. en el término de un año. La fuerza mayor o caso fortuito que 2 Ver nota DVM 317 de octubre de 1972.875 de 27 de agosto de 1999. 5. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión o reclusión. o invalidez permanente y definitiva. en infringir las prohibiciones previstas en los numerales 3. Esta causa sólo podrá ser invocada 1 El numeral 5 del artículo 127 citado corresponde al numeral 7 debido a que este fue modificado por la Ley 44 de 1995. Título VI.452 de 12 de enero de 1990) dispone que el empleador esta obligado a pedir autorización previa al Ministerio de Trabajo para aplicar este numeral.O. o el hecho de que el trabajador que sufra pena de arresto o prisión preventiva no realice oportunamente la notificación prevista en el ordinal 2º del artículo 199. S. 4. 3 El artículo 1 del Decreto de Gabinete 10 de 1990 (G. La falta notoria de rendimiento. y 16. B.O. 15. o la pérdida de la idoneidad exigida por la ley para el ejercicio de la profesión. La incapacidad mental o física del trabajador. Cap. 213 trabajo por parte del trabajador que comprende la salida intempestiva e injustificada del centro de trabajo. 213 Libro I. La reincidencia del trabajador. . 62 de la Ley 42 de 1999.Art. a partir de la fecha de inicio de la prestación de servicios. sin permiso del empleador o de quien lo represente. De naturaleza no imputable: 1. calificado de acuerdo con sistemas y reglamentos concretos de evaluación técnica y profesional. 6. 21. G. dentro o fuera del servicio. o la negativa reiterada a trabajar sin causa justificada en la prestación convenida. 68 Editorial Mizrachi & Pujol. 113. durante las horas de labores. 2.

La suspensión definitiva de las labores inherentes al contrato o la disminución comprobada de las actividades del empleador. De naturaleza económica: 1. Editorial Mizrachi & Pujol. 12. Una vez aplicada la regla anterior. La clausura de la empresa o la reducción definitiva de los trabajos. Cap.O. Posteriormente no podrá el empleador alegar válidamente causales distintas a las contenidas en la notificación. si fuere absolutamente necesario y previo cumplimiento de las formalidades legales. 32 de la Ley 44 de 1995. 610 de 20 de julio de 1972. se despedirán en último lugar. inmediata y directa la paralización definitiva de las actividades del empleador. u otra causa análoga debidamente comprobada por la autoridad competente. Las mujeres en estado de gravidez.847 de 14 de agosto de 1995. 213 Libro I. debidas a crisis económicas graves. Título VI. d. o la disminución en la actividad productiva de la empresa en los pedidos u órdenes de compra o en las ventas. 214. se aplicarán las siguientes reglas: a. los trabajadores amparados por el fuero sindical tendrán preferencia sobre los demás para su permanencia en el empleo. debido a la incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación o al agotamiento de la materia prima objeto de la actividad extractiva.Art. 1 Ver Nota D. 214 conlleve como consecuencia necesaria. Se empezará por los trabajadores de menor antigüedad dentro de las categorías respectivas. se preferirá. 2 Modificado por el art. b. c.A. de no hacerlo el despido será de pleno derecho injustificado y el trabajador tendrá derecho a ser reintegrado. El concurso o la quiebra del empleador. En estos casos de despido por causa económica. a los sindicalizados respectos de quienes no lo estén. a los trabajadores panameños respecto de quienes no lo sean. y 2 3. El empleador debe notificar previamente y por escrito al trabajador la fecha y causa o causas específicas del despido o de la terminación de la relación del trabajo. luego de aplicadas las reglas anteriores. para determinar la permanencia en el empleo. o revocación o caducidad de una concesión administrativa. En igualdad de circunstancias. G. S. C. incosteabilidad parcial de las operaciones por razón de disminución de la producción. cancelación de pedidos u órdenes de compra. 69 . I Art. 22. aun si no estuvieren amparadas preferentemente por las reglas anteriores. o por innovaciones en los procedimientos y equipos de fabricación.M. y a los más eficientes respecto de los menos eficientes.

Si en el proceso correspondiente el empleador no prueba la causa justificada del despido o la resolución previa que lo autoriza. 19. G. 2 Ver Jurisprudencia Nº 71 Subrogado por el art. la sentencia reconocerá el derecho solicitado por el trabajador.310 de 5 de mayo de 1981. se considerará de pleno derecho injustificado.O. si al vencimiento de plazo de sesenta días calendarios.Art. 217. 213 215 . el cual se considerará plenamente justificado quedando obligado al pago de la indemnización que establece el artículo 225. el trabajador a quien se le comunique despido podrá solicitar a las juntas de conciliación y decisión. 2 de la Ley 8 de 30 de abril de 1981. tiempo indefinido. el empleador podrá proceder al despido. Es facultativo del empleador antes de proceder a la notificación del despido por cualquiera de las causas señaladas en los acápites A. éstas podrán apelar del fallo ante el superior jerárquico correspondiente y el recurso se concederá en el efecto suspensivo . la cual se tramitará conforme a las normas del proceso abreviado. 213 Libro I. 70 Modificado por el art. Cap. El numeral 1 del art. notificará personalmente al trabajador o trabajadores respectivos la solicitud del empleador. B y numeral 1 del acápite C del artículo 213. la autoridad administrativa de trabajo no ha resuelto la solicitud. obtener de los Tribunales de trabajo autorización previa para despedir. . S. 22. 2 218. 1 toridad practicará las pruebas dentro de un término razonable y de inmediato fallará concediendo o negando la autorización pedida. o a los tribunales de trabajo en aquellos lugares donde no funcionen las juntas. concediéndoles un término de tres días para aducir pruebas. Sin embargo.O. Título VI. En los contratos de trabajo por 216. I Art. La autoridad administrativa de trabajo a quien corresponda decidir sobre la autorización previa para la terminación de contrato o para el despido por las causas señaladas en el artículo 215. G. el empleador deberá comprobar la causa respectiva ante las autoridades administrativas de trabajo. 70 Editorial Mizrachi & Pujol. el reintegro al cargo que desempeñaba o a que se le pague la indemnización prevista en el artículo 225.847 de 14 de agosto de 1995. Cuando el despido tuviese como causa una de las señaladas en el acápite c) del artículo 213. En los casos de que trata este artículo. 33 de la Ley 44 de 1995.A. 1 de la Ley 53 de 1975 dispone que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social tendrá competencia privativa para conocer y decidir las demandas por incumplimiento de este artículo. el despido sin el cumplimiento de los requisitos señalados en el inciso anterior. Notificadas las partes. La au1 Ver Jurisprudencia Nº 69.

deberá pagar los salarios caídos en la forma que señale la sentencia respectiva. tal plazo correrá a partir del día siguiente a la fecha de ejecutoriada de la sentencia. 2. El empleador tendrá el plazo de un mes para hacer efectivo el reintegro o el pago de la indemnización con el recargo y los salarios caídos hasta la fecha en que se dé el reintegro o el pago de la indemnización. S. De cincuenta por ciento (50%) sobre la indemnización correspondiente. además. G.847 de 14 de agosto de 1995.Art. Hasta por un máximo de tres meses a partir de la fecha de despido. Cap. para aquellos trabajadores que se encuentren laborando en la empresa al momento de entrar en vigencia la presente Ley. 34 de la Ley 44 de 1995. de conformidad con el artículo 218. para aquellos trabajadores que entren a laborar después de entrar en vigencia la presente Ley. Los procesos laborales que se estén tramitando en los tribunales antes de entrar en vigencia la presente Ley y que impliquen pagos de prestaciones laborales. Además. La sanción por la violación a lo antes señalado queda sujeto a lo establecido en el Código de Trabajo. La sentencia deberá expresar que el pago de la indemnización se hará del fondo de cesantía cotizado por el empleador o.O. En los casos contemplados en los numerales 3 y 6 del artículo 212 de este Código. I Art. Título VI.A. 22. La junta de conciliación y decisión fallarán en un término no mayor de tres meses. 71 . salarios caídos e indemnización. siempre y cuando el empleador no esté al día en el fondo de cesantía. para aquellos trabajadores que entren a laborar a partir de la vigencia de la presente Ley. 219. 213 Libro I. En los casos en que se ordene el reintegro. 2. 214 además del pago de los salarios caídos que se computarán así: 1. 3. pagando la indemnización correspondiente más un recargo que se computara así: 1. De veinticinco por ciento (25%) sobre la indemnización correspondiente. a partir de la presentación de la demanda. Editorial Mizrachi & Pujol. las otras cargas del proceso. Hasta por un máximo de cinco meses. especialmente para evitar la acumulación de salarios caídos. para aquellos trabajadores que se encuentren laborando a la fecha de entrar en vigencia la presente Ley. quien deberá pagar. en su defecto. para el cumplimiento de los fines de este artículo y. el empleador podrá dar por terminada la relación laboral. por éste directamente. se regirán por las normas vigentes al momento de entrar en vigencia la presente Ley. El Ministerio de Trabajo establecerá las juntas de conciliación y decisión que sean necesarias. el pago de la indemnización a que se refiere este artículo. podrá ha 1 1 Subrogado por el art.

suma 2 Ver Jurisprudencia Nº 72 El artículo 1º del Decreto Ejecutivo 14 de 7 de mayo de 1990 (G. 1 minada la relación de trabajo. La notificación que no fuere firmada con la intervención de una autoridad administrativa de trabajo o delegada. El trabajador podrá dar por ter- 220. 220 Libro I. o dentro del segundo día hábil siguiente a la ejecutoria de la resolución respectiva. de la mala situación económica de la empresa y siempre que dichos pagos no sean menores que el equivalente del salario promedio que percibía por mes el trabajador despedido. El reclamo por la sola indemnización por despido injustificado y demás prestaciones derivadas de la terminación de la relación de trabajo prescribe al año. . 5 de la Ley 8 de 30 de abril de 1981.O. previa comprobación fehaciente. 222 cerse en un plazo no mayor de seis meses. como culpable de desacato al tribunal. una explicación escrita de las razones que fundamentan el rechazo del acto de ratificación de la renuncia. G. caso en el cual la notificación debe darse con dos meses de anticipación. 2222. de modo que éste pueda ejercer libremente su derecho ante la autoridad administrativa de trabajo. mediante notificación escrita al empleador con quince días de anticipación." 221. quedará obligado a pagarle al empleador una cantidad equivalente a una semana de salarios. S. Cap. En estos casos el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social estará obligado a proporcionar al trabajador o al empleador. 1 Modificado por el art. En caso de renuencia del empleador. no podrá ser invocada posteriormente por el empleador. el Juez de oficio. con pago en ambos casos de salarios caídos. podrá rechazar la ratificación de una renuncia cuando considere que se ha ejercido sobre el trabajador fuerza o que ha mediado error del trabajador sobre la naturaleza de su acto.Art. o ratificada ante ella.A. Título VI. I Art. el trabajador despedido injustificadamente debe ser reincorporado a su trabajo inmediatamente. El trabajador responsable de no realizar la notificación previa de que trata el párrafo anterior.O.535 de 14 de mayo de 1990) dispone: "El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social continuará tomando las medidas necesarias a fin de asegurar un mayor control sobre las renuncias del trabajador. Ordenado el reintegro. El derecho del trabajador de re- clamar por razón de despido injustificado prescribe en el término de sesenta (60) días hábiles contados a partir de la separación. decretará su apremio corporal. o a petición de parte. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. si lo solicitaren. en ejercicio de la potestad que le confiere el artículo 222 del Código de Trabajo. contado a partir de la fecha de separación.310 de 5 de mayo de 1981. salvo que se trate de trabajador técnico. en las mismas condiciones existentes antes del despido. 19. 72 Editorial Mizrachi & Pujol. ante el juez o la junta. Este plazo rige para reclamar el reintegro o la indemnización por despido injustificado. sin causa justificada. 21.

9. contra el trabajador o sus familiares. La falta de pago por parte del empleador del salario completo que legalmente le corresponda. respecto de las condiciones de trabajo. El haber sufrido engaño por parte del empleador. y` 14. calumnia. Todo acto del empleador. 11. 2. u otro empleado padeciendo de una enfermedad contagiosa. La violación por parte del empleador de alguna de las prohibiciones contenidas en el artículo 138. Estar el empleador. La injuria. La aparición en el proceso de trabajo de causas imprevistas perjudiciales a la salud o a la vida del trabajador y que no fueren corregidas en el plazo que fijen las autoridades competentes después de acoger la respectiva denuncia. 13. La alteración unilateral por parte del empleador de las condiciones de trabajo. La falta grave del empleador al cumplimiento de las obligaciones que le impongan la Ley o el contrato. 7. y con malicia. 8. o de sus representantes. de alguno de los actos enumerados en el numeral anterior. Son justas causas que facultan al trabajador para dar por terminada la relación de trabajo. 223 que podrá ser deducida del importe de la prima de antigüedad de servicios. 5. 6. vías de hecho o malos tratamientos del empleador contra el trabajador o sus familiares. 223 Libro I. 73 .Art. que tenga por objeto inducir al trabajador a cometer un acto ilícito inmoral o contrario a sus convicciones políticas o religiosas. El incumplimiento por parte del empleador. un miembro de su familia. La conducta inmoral del empleador durante el trabajo. 10. 223. Editorial Mizrachi & Pujol. un perjuicio material en las herramientas 1 1 Ver Jurisprudencia Nº 72. las siguientes: 1. su representante en la dirección de las labores. siempre que el trabajador deba permanecer en contacto inmediato con el enfermo. S. 4. Cap. Título VI. 12. La ejecución por parte de un dependiente del empleador o de una de las personas que convivan con él. con su autorización expresa o tácita.A. sus respectivos reglamentos y en las demás disposiciones legales. en las condiciones convenidas o acostumbradas. cuando tuviere derecho a ella. salud e higiene prescritas en este Código. de las medidas de seguridad. La imprudencia o descuido inexcusables del empleador que comprometan la seguridad del lugar donde se realicen las labores o de las personas que allí se encuentren. con derecho a percibir el importe de la indemnización por despido injustificado. 3. El haber causado el empleador directamente o por medio de sus familiares o dependientes. I Art. 73 o útiles de trabajo del trabajador.

desde el inicio de la relación de trabajo. De cinco a diez años de trabajo. II Art. tres meses de salario. cinco meses de salario. A la terminación de todo con- trato por tiempo indefinido. 4. Título VI.Art. PARÁGRAFO: Al trabajador que se encuentre laborando al momento en que empieza a regir el fondo de cesantía. se le computará este derecho desde tal fecha. siete meses de salario. y en ningún caso la indemnización será inferior a una semana de salario. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior. 7. B Al tiempo de servicios posterior al 2 de abril de 1972. tendrá derecho a recibir de su empleador una indemnización conforme a la siguiente escala: A Al tiempo de servicios anterior al 2 de abril de 1972. 5. 2. cuatro meses de salario. cualquiera que sea la causa de terminación. El período laborado con anterioridad le será pagado igualmente a la terminación de la relación de trabajo. 35 de la Ley 44 de 1995. si se tratase de contrato por tiempo indefinido cuya termi1 Subrogado por el art. el trabajador tendrá derecho a recibir de su empleador una prima de antigüedad. tendrá derecho a la parte proporcional correspondiente. 2 Subrogado por el art. De quince a veinte años de trabajo. el trabajador que opte por la indemnización cuando el juzgador haya resuelto el pago de ésta. Si el tiempo de servicios fuere de uno a dos años. 22. De más de veinte años de trabajo.A. El art. 6 de la Ley 1 de 1986 dispone que para el pago de la indemnización que establece este art. De dos a cinco años de trabajo. Esta escala no se aplicará en forma combinada. se aplicará la siguiente escala: 74 Editorial Mizrachi & Pujol. el salario equivalente a una semana por cada tres meses de trabajo. 224 Libro I. En el evento de que algún año de servicio no se cumpliera entero desde el inicio de la relación o en los años subsiguientes.O. 219 de este Código. 6. 3.847 de 14/agosto de 1995. el salario equivalente a una semana por cada dos meses de trabajo. 36 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. Si el tiempo de servicios fuere menor de un año. Cap. S. . se aplicará el criterio señalado en el parágrafo del art. G. nación fuese por despido injustificado o sin la autorización previa necesaria. se aplicará la siguiente escala: 1. a razón de una semana de salario por cada año laborado. seis meses de salario. 225 CAPITULO II Indemnizaciones 1 224 . De diez a quince años de trabajo. siempre que hubiese prestado servicios al empleador de manera continua durante diez años o más. 2 225.

Título VI. 226 Libro I. Por más de diez años adicionales de servicios. será indemnizado con el equivalente de una semana de salario por cada año. distribuyendo el tiempo de servicios prestados en cada uno de los numerales anteriores. se aplicarán separadamente las escalas mencionadas. 1 Ver Jurisprudencia Nº 74 Editorial Mizrachi & Pujol. El monto de la indemnización por despido injustificado se determinará conforme a los dispuesto en el artículo 149. quedará obligado a pagar una indemnización a favor del trabajador. 227 1. sin justa causa. antes del vencimiento del plazo o la total ejecución de la obra. la indemnización será el equivalente a 3. Estas indemnizaciones no podrán combinarse con ninguna otra escala. se pagará la proporcionalidad correspondiente. el empleador que lo haga terminar. igual a los salarios que debía percibir durante el tiempo restante del contrato. el salario equivalente a una semana por cada dos meses de trabajo. La indemnización contemplada en este artículo también se pagará cuando la terminación de la relación de trabajo se produzca por cualquiera de las causas establecidas en el acápite C del artículo 213. Cuando el contrato de trabajo fuese por tiempo definido o para la ejecución de una obra determinada.4 semanas de salario por cada año laborado en los diez primeros años. de no cumplirse algún año completo. Cap. Por el tiempo de servicios de dos a diez años. Por el tiempo de servicios de uno a dos años. 75 . 1 227 . S. indicados en este acápite. En ambos casos. Queda prohibido el pago en especies de la prima de antigüedad. el salario equivalente a una semana por cada tres meses de trabajo. En los casos de prestaciones de servicios que comprendieren lapsos anteriores y posteriores al 2 de abril de 1972. 226 .A. y cada año posterior a los diez años. 3. C Para las relaciones de trabajo que se inicien a partir de la vigencia de la presente Ley. la indemnización y los recargos sobre ésta a que hubiere lugar. 4. Para la determinación del importe de la prima de antigüedad se entendería como salario por cada año de servicios prestados por el trabajador el promedio del total de la remuneración percibida por éste durante los últimos cinco años trabajados. según corresponda. Por el tiempo de servicios menor de un año. Esta escala se aplicará en forma combinada. y en ningún caso la indemnización será inferior a una semana de salario. el salario de una semana adicional por cada año de trabajo. el salario de tres semanas adicionales por cada año de trabajo. 2.Art. II Art.

1. sin justa causa. 1228-A . gozará de un fuero laboral durante un periodo de dieciocho meses. Para el establecimiento del fondo. III FONDO DE CESANTIA 1 CAPITULO 229-A . deberá indemnizar al trabajador los perjuicios sufridos. . Durante dicho periodo el trabajador no podrá ser despedido sin que medie causa justificada. dicho fuero se mantendrá durante el tiempo de la relación de trabajo. Lo anterior es sin perjuicio de las acciones penales correspondientes en caso de falsedad en la denuncia. 37 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. de trabajadores por tiempo indefinido. en el supuesto de que la relación de trabajo concluya por despido injustificado o renuncia justificada. y los hechos de la denuncia sean debidamente comprobados. antes de la fecha en que debía iniciarse la relación de trabajo. 236 de la Ley 51 de 2005. tratándose 1 Adicionado por el art. según sea el caso. S. serán sancionadas con multas de Cien a Quinientos balboas que serán duplicadas en caso de reincidencia. G. Este Capítulo y sus artículos: 229-A al 229-N fueron adicionados por el art. la prima de antigüedad y la indemnización por despido injustificado o renuncia justificada. de 2005. En el caso de trabajadores por tiempo definido. 229-C. excepto los contratos celebrados por un periodo inferior. III Art. Cap. 25. 76 Editorial Mizrachi & Pujol. 229-B . obra determinada o fase correspondiente. 229-C 228 . 228 Libro I.453 de 28 de dic. G. impuestas por el Juez de la causa o la Dirección General de Trabajo.Art. Título VI.O. En los contratos de trabajo por tiempo indefinido. la cuotaparte relativa a la prima de antigüedad del trabajador y el cinco por ciento (5%) de la cuotaparte mensual de la indemnización a que pudiese tener derecho el trabajador. contado a partir de la fecha de formalización de la denuncia.O. La indemnización no será inferior a un mes de salario. El trabajador que denuncie a un empleador por falta de inscripción o evasión ante la Caja de Seguro Social o ante el Ministerio Público. Ver Decreto 106 de 26 de diciembre de 1995 el cual reglamenta este capítulo en el Apéndice. el empleador cotizará trimestralmente. Las infracciones a las disposiciones contenidas en este Capítulo. 229. 22.A. al cesar la relación de trabajo. se depositarán.847 de 14 de agosto de 1995. a través de fideicomisos. Las cotizaciones trimestrales a que se refiere el artículo anterior. Cuando el empleador diere por terminado el contrato. los empleadores establecerán un fondo de cesantía para pagar al trabajador.

los administradores calificados las invertirán de acuerdo con las estipulaciones de la Ley 10 de 1993 y sus reglamentos. Título VI. III Art. En el evento de que el empleador haga los retiros a que se refiere el artículo anterior. debe cubrir el impuesto sobre la renta por el monto de la suma retirada. constituyen un gasto deducible para efectos del impuesto sobre la renta. al igual que sus réditos. zaciones de indemnización serán consignadas a nombre del empleador.A. y hasta por el monto a que tenga derecho. 229-D. Las cotizaciones sobre prima de antigüedad del trabajador se harán con el fin de amparar el derecho individual de cada uno. pertenecen y serán consignados a nombre del empleador. Las sumas consignadas en el fondo de cesantía. o con respaldo hipotecario. para viviendas e inversiones en actividades económicas que generen mano de obra intensiva en el país o que propicien la diversificación de la economía. 229-D Libro I. de la suma en exceso. En el evento de que las cotizaciones con sus réditos excedan el pasivo del empleador por prima de antigüedad e indemnización. do a hacer la cotización trimestral respectiva. parte de las cotizaciones del fondo a programas de préstamos personales de menor cuantía para los trabajadores. Tales entidades no serán subsidiarias del empleador ni afiliadas a éste. es facultad de éste hacer retiros. El empleador no está obligaciones confiadas en fideicomiso. entendiéndose que sólo podrán serlo por el propio trabajador para el cobro de su derecho a prima de antigüedad e indemnización. 229-E.229-F. total o parcialmente.Art. S. El uso de estas cotizaciones por parte del trabajador sólo será posible de conformidad con lo dispuesto en el artículo 229-K. Los administradores podrán asignar. 229-G. En el supuesto de haberse cubierto sólo parte de ese pasivo. 229-G en entidades privadas autorizadas por la Ley 10 de 1993. no serán embargables por terceros. y desempeñarán sus funciones siguiendo principios universales de diversificación de cartera y preservación del capital. Las coti- Editorial Mizrachi & Pujol. los administradores procurarán la inversión en títulos hipotecarios. Cap. Las cotizaciones que haga el empleador al fondo de cesantía. Para el manejo de las cotiza. De conformidad con lo establecido en el párrafo anterior. está obligado a cotizar únicamente por la diferencia. en el caso de que las cotizaciones anteriormente hechas y sus réditos cubran su pasivo en concepto de prima de antigüedad e indemnización. Los réditos que generen las cotizaciones por prima de antigüedad y por indemnización. a intereses competitivos del mercado. 77 . a través de las instituciones de crédito. para la administración de fondos complementarios de retiros y jubilaciones.

229-M 229-H. previa comprobación de tal finalidad. La administradora contratada por el empleador queda obligada a proporcionar a los trabajadores. Los trabajadores tendrán derecho. muebles o viviendas. III Art. Durante la relación laboral. S. en cuyo caso esas aportaciones y sus réditos se registrarán en una cuenta individual. una relación del estado de las cotizaciones por indemnización. Las sumas cotizadas por el empleador se consideran intransferibles a terceras personas. Las cotizaciones hechas por el empleador en concepto de indemnización serán recibidas por el trabajador. a recibir las cotizaciones hechas por el empleador en concepto de prima de antigüedad. 2. los trabajadores podrán comprometer las sumas acumuladas a su favor en concepto de prima de antigüedad. además. en el que se convenga en la entrega total o parcial de la indemnización. Es facultad del trabajador recibir. trimestralmente y en forma individual. La administradora queda igualmente obligada a proporcionar. 229-J . 229-K. Estas aportaciones y sus réditos no podrán ser tenidas en cuenta para ningún manejo financiero o de capitalización por parte o a favor del empleador. Las disposiciones de este capítulo no serán aplicables de manera obligatoria a las empresas a que se refieren los numerales 3 y 6 del artículo 212 78 Editorial Mizrachi & Pujol. cualquiera sea la causa. al empleador y a los trabajadores.A. En caso de muerte del trabajador se aplicará lo establecido en el artículo 155 del Código de Trabajo. al finalizar la relación de trabajo. Renuncia del trabajador. Es potestativo del trabajador hacer aportaciones propias durante la relación laboral al fondo de cesantía. salvo la prima de antigüedad en caso de muerte del trabajador. en garantía para la adquisición de bienes in- 229-M. y gozarán de los mismos beneficios que las cotizaciones del empleador. 229-L. si se encuentran al día. en cuyo caso regirá lo consignado en el artículo 229-I. una constancia de la suma que el empleador ha consignado para garantizar tal obligación. Título VI. . total o parcialmente. que conste en documento firmado por las partes. con causa justificada. señalando.Art. previa declaratoria de la autoridad correspondiente. 3. la suma a que tenga derecho al finalizar la relación de trabajo o mantenerla depositada como ahorro o capitalización. en las siguientes situaciones: 1. 229-I . 229-H Libro I. Cap. Terminación de la relación de trabajo por mutuo acuerdo. previa declaratoria de la autoridad correspondiente. Terminación de la relación de trabajo por despido injustificado.

servicios de aseo. a favor de los trabajadores existentes en la empresa en ese momento y de aquellos que ingresen a ella posteriormente. 79 . El contrato podrá ser verbal o escrito. posteriores a la fecha de entrada en vigencia de la presente Ley. en forma habitual y continua. causadas por relaciones anteriores a la vigencia del fondo de cesantía. 76 pero en todo caso regirá la presunción prevista en el artículo 69. salvo que ellas dispongan acogerse a tales. 229-N Libro I. es potestativo de los empleadores incluir estos pasivos laborales en el fondo de cesantía. 231. Los empleadores están obligados a constituir el fondo de cesantía. Los empleadores tendrán el plazo de seis meses. Sin embargo.m. S. Título VII. El empleado doméstico gozará de descanso remunerado durante los días de fiesta o duelo nacional. asistencia u otros propios del hogar de una persona o de miembros de una familia. sólo respecto de las primas de antigüedad e indemnización que se causen a partir de la fecha de vigencia del fondo conforme a este capítulo. Cap.Art. en el año fiscal en que se hiciere la inclusión.A. El trabajo de los domésticos no estará sujeto a horario. 231 del Código de Trabajo y a las cooperativas. Aquellas empresas que mantienen fideicomiso o cualquier otro sistema de cobertura de prima de antigüedad y/o indemnización por despido injustificado. podrán optar por mantener este sistema o por el fondo. Trabajadores domésticos son los que prestan. para cotizar al fondo y establecer los contratos correspondientes de fideicomiso y administración. 1 1 Ver Jurisprudencia Nº 75. 229-N. I Art. y de descanso semanal y vacaciones anuales remuneradas. pero gozarán ellos por lo menos de un descanso absoluto desde las nueve (9) p. para los efectos del impuesto sobre la renta. a seis (6) a. serán pagadas directamente al trabajador por el empleador de conformidad con lo establecido en los artículos 224 y 225 de este Código. Las relaciones de los trabajadores domésticos se regirán por las siguien-tes normas: 1.m. 2. salvo que el empleador le ordene o per- Editorial Mizrachi & Pujol. en cuyo caso gozarán del derecho de deducción de tales aportes. TITULO VII CONTRATOS ESPECIALES CAPITULO I Trabajadores Domésticos 230. La prima de antigüedad y la indemni zación.

Cap. ni responsabilidad. y i. sin aviso previo. c. la parte que desee ponerle término al contrato deberá notificar a la otra con un aviso previo de treinta días. De tres meses hasta un año. el monto equivalente a siete meses de salario. 231 Libro I. De quince años a veinte años de servicios. En el contrato de trabajo relativo al servicio doméstico. 231 mita la prestación del servicio. h. De veinte años de servicios en adelante. el monto equivalente a cinco meses de salario. que podrá hacerse verbalmente. por médicos al servicio de la Caja de Seguro Social. De seis años a diez años de servi- cios. I Art. como requisito esencial del contrato. da derecho al trabajador para poner término a su contrato. o cualquier facultativo de otra institución del Estado.A. b. De un año a dos años de servicios. El empleador podrá exigir. el monto equivalente a dos semanas de salario. dentro de los treinta días anteriores. d. el monto equivalente a seis meses de salario. el trabajador tendrá derecho a una licencia hasta su total restablecimiento y a que se le asista en su enfermedad con el pago de su salario íntegro durante los primeros tres meses de ella 80 Editorial Mizrachi & Pujol. el monto equivalente a un mes de salario. 3. el monto equivalente a una semana de salario. Toda enfermedad infectocontagiosa del empleador o de las personas que habitan la casa donde se prestan los servicios domésticos. De cuatro años a seis años de servicios. las dos primeras semanas se considerarán de prueba y cualquiera de las partes puede ponerle fin por su propia voluntad. en cuyo caso el trabajo se pagará con un recargo de cien-to por ciento sobre el salario devengado. un certificado de salud. cuya existencia se presumirá mientras no se pruebe lo contrario. Para que el empleador pueda terminar un contrato de servicio doméstico sin causa justificada pagará una indemnización según el tiempo de servicios de la siguiente manera: a. 4. el monto equivalente a dos meses de salario. antes de formalizarlo. Igual derecho tendrá el empleador. 5. Vencido el período probatorio. salvo que la enfermedad haya sido contraída por el trabajador doméstico por contagio del empleador o de las personas que habiten la casa.Art. Título VII. que será expedido gratuitamente. S. el monto equivalente a tres meses de salario. De dos años a cuatro años de servicios. e. . En este caso. el monto equivalente a cuatro meses de salario. previo aviso verbal de veinticuatro horas. g. f. a su costo. De diez años a quince años de servicios. De dos semanas hasta tres meses. 6.

aplicada por la autoridad competente del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral o por los tribunales de trabajo. 8. El trabajador doméstico tiene derecho a que su empleador le conceda los permisos necesarios para asistir a una escuela. Trabajadores del campo son los que ejecutan los trabajos propios y habituales de la agricultura.513 de 17 de marzo de 1986.233. 232 Libro I. S. DEROGADOS por el art. adicionalmente a lo previsto por el artículo 235 las siguientes: 1. de la ganadería o forestales. Título VII. Cap. el suministro de alimentos y habitación. CAPITULO II Trabajadores a Domicilio 232 . 10 en relación con el art. 2. El trabajo en horas extraordinarias causará un recargo único del veinticinco por ciento sobre el salario. sin otra obligación que pagar a la otra parte un mes de salario por cada año de trabajo continuo o fracción de tiempo no menor de seis meses. Esta indemnización no podrá exceder del importe correspondiente a tres meses de salario. El empleador sufragará los gastos de sepelio del empleado doméstico.Art. además del pago en dinero. 81 . al servicio de uno o más empleadores. Las relaciones de los trabajado- 1 Adicionado por el art. El trabajo en día de fiesta o duelo nacional se pagará con un recargo del cin- Editorial Mizrachi & Pujol. Gaceta Oficial 20. III Art. 235 7. 2 de la Ley 1 de 1986. se sancionarán con multa de veinticinco a cien balboas. el cual preceptua que se regirán como normas especiales para los trabajadores del campo. dará derecho al empleador a dar por concluido el contrato una vez transcurrido dicho término. siempre y cuando sea compatible con su jornada. La alimentación deberá ser sana. Toda enfermedad del trabajador doméstico que no sea leve y que lo incapacite para sus labores durante más de cuatro semanas. 1 235. II. Salvo pacto en contrario. y la habitación cómoda e higiénica. CAPITULO III Trabajadores del Campo 234. se presume que la remuneración del empleado doméstico comprende. 10 de la Ley 1 de 7 de marzo de 1986. abundante y nutritiva.A. 9. Cap. 10. Los trabajadores de las explotaciones industriales forestales se regirán por las disposiciones generales de este Código. 11. El incumplimiento a las disposiciones de este Capítulo.

para los propósitos de estos contratos. cuando los trabajadores hubieren prestado sus servicios por más de dos años consecutivos. 236 Libro I. de acuerdo con las cuenta por ciento sobre el salario de la jornada ordinaria. b. pero sólo se reconocerá el régimen de estabilidad. salvo en los supuestos a que se refiere el artículo 75. serán solidariamente responsables. para todos los efectos de este Código. El contrato se entiende celebrado 1 Ver notas DM 247 de 1972 y 143 de 1974. disposiciones de este Código. No se considerará como contrato por tiempo indefinido el trabajo en dos o más temporadas. 3. S. el propietario del predio y el aparcero. Cuando existan contratos de arrendamiento o colonato. 236 res del campo se regirán por las siguientes normas: 1. Título VII.A.V. Pagar los salarios en el sitio donde los trabajadores presten sus servicios y en períodos de tiempo que no excedan de una quincena. 3. El año escolar no excederá del 82 Editorial Mizrachi & Pujol. el trabajador habite en el centro de trabajo. CAPITULO IV Maestros y Profesores aplicables las disposiciones de este Capítulo a los trabajadores que se dediquen a la enseñanza de una ciencia o arte en establecimientos docentes privados de acuerdo con las siguientes normas: 1.M. Si existieren contratos de aparcería. Los empleadores tienen las obligaciones especiales siguientes: a.Art. si éste no dispone de elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. Serán tenidos como contratos de trabajo. En el caso de trabajadores permanentes de la explotación agrícola estas viviendas deben ser proporcionadas al número de familiares o dependientes que convivían con él y deben tener un terreno contiguo. En ambos casos las habitaciones serán gratuitas. 1 236 . 22 de 1974. y. 2. el propietario del predio será solidariamente responsable ante la ley laboral con el arrendatario o colono. IV Art. D. o porque lo exigen las condiciones o modalidades del servicio. Si por disposición del empleador. para la cría de animales de corral. suministrarle habitaciones. Son por tiempo indefinido. los contratos de aparcería y de colonato si hubiere dependencia económica. cuyo uso será gratuito. 2. Cap. . adecuadas e higiénicas.

Título VII. El establecimiento docente podrá exigir a los profesores o maestros: a. S. 22. Los agentes de comercio.Art. son trabajadores de la empresa a la que presten sus servicios. Cap. 38 de la Ley 44 de 1995. primaria. Todos los maestros. Sólo en estos dos casos se podrá reducir el tiempo de descanso efectivo. El salario de un profesor de cátedra completa y el de un maestro de horario regular. media académica. salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que únicamente interven- Editorial Mizrachi & Pujol. V Art. 237 Libro I. cobradores y otros similares. y excluyen las vacaciones legales en cuanto excedan de un mes.O. Es también causal de despido la evaluación de deficiencia en los servicios del maestro o profesor. y CAPITULO V Agentes Vendedores del Comercio Trabajadores Similares 1 238. los vendedores viajantes.847 de 14 de agosto/ 1995. 237. Si hubiere abandono injustificado del puesto. 238 tiempo señalado para los centros docentes oficiales. Esta regla solamente se aplicará a los trabajadores que presten sus servicios en establecimientos de enseñanza preprimaria. conforme al ordinal anterior. según su categoría. impulsores y 1 Subrogado por el art. no será en ningún caso inferior al salario básico inicial que. vocacional y universitaria. sólo tendrán derecho a percibir las vacaciones proporcionales que corresponda conforme al artículo 54. le correspondería si trabajase en un establecimiento de docencia oficial. 3. el cual nunca será inferior al fijado por el Ministerio de Educación para los planteles oficiales. 4. G. 6. profesores y directores de escuela tendrán derecho al pago de vacaciones conforme a las disposiciones que rigen para los planteles oficiales de enseñanza. Los períodos de suspensión de actividades docentes durante el año escolar o a la terminación de éste serán remunerados. La asistencia a seminarios o cursos de verano relacionados con su actividad docente y previa aprobación de la medida por el Ministerio de Educación. 5. promotores de ventas.A. y b. hecha de acuerdo con sistemas y reglamentos previamente aprobados por el Ministerio de Educación. Que se presenten a laborar en el lapso inmediatamente anterior al inicio de clases y siempre que ese período no sea superior al que establezca el Estado para sus centros docentes. 83 .

39 de la Ley 44 de 240. Además. V Art.M. 3242 . cuando no existiere acuerdo entre las partes. 4 del art. para determinar si existe alteración unilateral de la zona o ruta asignada al trabajador y en los casos de autorización para el rediseño de zonas o rutas o inclusión en las mismas de nuevos trabajadores por razones económicas. S. 3 Ver Jurisprudencia Nº 77. 17. en el momento en que estos se hagan. o dos o las tres de dichas primas. . c.M. Los corredores de seguro que (G. de 1975) establece que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social tendrá competencia privativa para conocer y decidir las demandas sobre la aplicación de este artículo. Si se fijan primas sobre los pagos periódicos. Si la operación no fuere concertada por intermedio del agente. al finalizar cada gira gozará de un período de descanso remunerado en una proporción de un día por cada siete días de viaje realizado. Título VII. Será ineficaz la cláusula en que se pacte o imponga que se retendrá o será reducida la comisión sobre operaciones concertadas en caso de devolución de mercaderías por causas no imputables al agente. Cap. 242 gan en operaciones aisladas. b. El salario básico no será inferior al mínimo legal.A. 164 y D. El trabajador no podrá ser remo- 1 Ver Notas D. Todo agente que actúe fuera de su plaza. 241 . Es causa especial de despido justificado la disminución importante y reiterada del volumen de las operaciones por circunstancias imputables al trabajador. las comisiones se pagarán aún cuando aquellos se efectúen luego de terminada la relación 4. en el momento en que se perfeccione la operación que le sirva de base. 2. 3. 1 2 vido de la zona o ruta para la cual ha sido contratado o asignado. 2 El num. 239 Libro I. 239 .V. sin perjuicio del descanso previsto en el artículo 41.928 de 17 de sep.O. sobre el pago inicial o sobre los pagos periódicos. Si se fija una prima única. El derecho a percibir la remuneración nace: a. 78. 1 de la Ley 53 de 1975 84 Editorial Mizrachi & Pujol. deberá asegurársele el mismo volumen de remuneración y los gastos de traslado.Art. El salario a comisión puede comprender una prima sobre el valor de la mercancía vendida o colocada. 79 Subrogado por el art. sin su consentimiento. Si las comisiones por ventas se reconocen sólo cuando se hagan los pagos. 718 de 1972. cuando se hubiere señalado zona o lista. El salario se regirá por las siguientes normas: 1. éste tendrá derecho a la comisión siempre que se trate de una operación con un cliente de la zona o la lista atribuida al agente.

VI Art. para una o varias temporadas o para una o varias funciones. Las relaciones descritas en el artículo anterior se regirán por las siguientes normas: 1. Los descansos en las medias jornadas no serán inferiores a una hora. Bastará que se dé cualquiera de las tres situaciones antes mencionadas. 244 . la prestación del trabajador no podrá exceder de cinco horas ininterrumpidas por espectáculo. 85 . dad de tiempo. 4. músicos y locutores que actúen en teatros. circos. impulsores y promotores de ventas. Ver Ley 10 de 8 de enero de 1974 sobre normas para proteger a los Artistas y trabajadores de la Música Nacional" y el Decreto 38 de 12 de agosto de 1985 el cual reglamenta la Ley 10 de 1986. Músicos y Locutores 1 2 4 3 . con la respectiva organización social a que se encuentre afiliado el artista. no pueden ajustarse a lo anterior. o para la celebración de una o varias funciones. Cap. cines. centros nocturnos o de variedades. En los casos de representaciones públicas. debiendo alternarse en períodos de actuación y descanso. 2. representaciones o actuaciones. Tratándose de locutores. por razón de su forma de operar. radio y televisión. 5. o que no 12 de agosto de 1995. El salario podrá estipularse por uni1. 244 coloquen pólizas para dos o más aseguradoras. Todo trabajador músico o artista tendrá derecho a siete días de vacaciones remuneradas por cada tres meses de trabajo con el mismo em- Editorial Mizrachi & Pujol. cobradores y otros similares que trabajen para varias empresas.A. condiciones distintas. para varias temporadas.O. CAPITULO VI Actores. podrá acordarse. músico o locutor. los agentes de comercio. 3. El contrato de trabajo puede ser por tiempo definido o por tiempo indefinido. con independencia del número de pólizas y/o del monto de las comisiones que por dichas pólizas perciban. S.Art. 22. no se considerarán trabajadores para todos los efectos legales. representaciones o actuaciones. cualquiera que sea el procedimiento que se use. actores. o a registros de asistencia. 243 Libro I. En los locales en los que. G. o en cualquier otro local donde se trasmita la voz o la música. la semana laborable diurna no podrá exceder de cuarenta y cinco horas. salas de doblaje y grabación. Las disposiciones de este Capítulo se aplicarán a los trabajadores artistas. Artistas. Título VII.847 de 14 de agosto de 1995. vendedores viajantes. para que no se configure la relación de trabajo a que hace referencia el artículo 62 del presente Código. estén sujetos a horarios de trabajo.

al menos una vez mensual. Queda prohibido a los trabajadores: 86 Editorial Mizrachi & Pujol. y para ello deberá tener en cuenta la capacidad económica de la empresa. Las relaciones entre los choferes. quedan sujetas a las disposiciones de este Código y a las reglas especiales del presente Capítulo. 247. de carga o mixtos. camionetas o automóviles y los propietarios o concesionarios de estos vehículos. Los trabajadores que presten sus servicios como locutores. Título VII. tales como autobuses. CAPITULO VII Trabajo de Autotransporte 245 . Se exceptúan de la presente disposición los animadores o narradores que formen parte de un grupo organizado extranjero que haga presentaciones temporales en el país y los extranjeros que a la fecha de vigencia de este Código estuviesen legalmente facultados para trabajar como animadores. Todo establecimiento que desee contratar orquestas extranjeras deberá tener a su servicio una orquesta nacional. . el descanso remunerado no podrá ser inferior a cinco días. 9. Para estos efectos.A. En todo establecimiento de primera categoría en que se lleven a cabo bailes o actividades similares se contratará. 247 pleador. 8. El Organo Ejecutivo podrá reglamentar esta materia. locutores o narradores. cuando el vehículo estuviere sujeto a venta con reserva de dominio. Los trabajadores quedarán cubiertos por el régimen común de vacaciones cuando el contrato sea celebrado por un término superior a cinco meses y siempre que laboren. Cap. cobradores y demás trabajadores que presten sus servicios a bordo de autotransporte de pasajeros. no producen ningún efecto legal. 7. VII Art. 246 . Cuando el contrato se celebre por un término inferior a tres meses y superior a dos semanas. camiones.Art. narradores o animadores deben ser de nacionalidad panameña. conductores. Las estipulaciones que en cualquier forma desvirtúen la naturaleza laboral de la relación anterior. 6. una orquesta panameña. S. El propietario del vehículo y el concesionario son solidariamente responsables de las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley. al menos. por propietario se entenderá exclusivamente a quien hubiere comprado el vehículo sujeto a tal limitación. cuatro veces a la semana. 245 Libro I.

obligaciones. 278 1. 2.O. y. 23. 87 . 3. 249 . 248. 2. Dotar a los vehículos de las herramientas y refacciones indispensables para las reparaciones de emergencia. 143 del Decreto Ley 8 de 1998. Título VII. 250 . suscrita por un médico. 3. la circunstancia de que el vehículo no reúna las condiciones de seguridad indispensables para garantizar la vida de los trabajadores y del público en general. Observar al máximo los reglamentos de tránsito y las indicaciones técnicas que dicten las autoridades o el empleador. 4. Los trabajadores tienen las obligaciones especiales siguientes: 1.Art. Editorial Mizrachi & Pujol. DEROGADOS por el art. G. Cuidar el buen funcionamiento de los vehículos e informar al empleador de cualquier desperfecto que observen. Hacer durante el viaje las reparaciones de emergencia que permitan sus conocimientos. Observar las disposiciones de los Reglamentos de Tránsito sobre condiciones de funcionamiento y seguridad de los vehículos. si ello no forma parte de sus Los empleadores tiene las siguientes obligaciones especiales: 1. Someterse a los exámenes médicos periódicos que establezcan las leyes y demás normas de salubridad. Tratar al pasajero con cortesía y esmero y. 5. CAPITULO VIII Trabajo en el Mar y en las Vías Navegables 251-278. S. El uso de bebidas embriagantes durante la prestación del servicio y en las seis horas anteriores a su iniciación. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del empleador y presentarle la prescripción que lo habilite para trabajar. Hacer las reparaciones para garantizar el buen funcionamiento del vehículo y la seguridad de los trabajadores. cuando se prolongue o retarde el viaje por causas que no sean imputables a éstos. sin prescripción médica. Pagar los gastos de hospedaje y alimentación de los trabajadores. Es causal especial de despido justificado la negativa a efectuar el viaje contratado o su interrupción sin causa justificada.A. a la carga con precaución.490-A de 28 de febrero de 1998. Cap. VIII Art. Antes de iniciar el servicio. 2. y 6. 4. usuarios y público en general. Abstenerse de recoger carga o pasajeros. Será considerada en todo caso causa justificada de negativa del viaje. 248 Libro I. Usar narcóticos o drogas alucinógenas dentro o fuera de sus horas de trabajo.

Ver Ley 101 de 1974: primas de producción en la actividad de la Construcción. a juicio del empleador. Ley 72 de 1975: contrato de trabajo de la actividad de la construcción regulado por el art. alteración y ampliación. Título VII. IX. lición. 2 El art. 610 de 1972 y DGT 108 de 1973. o fuere inconveniente. 23.M. relacionadas con el contrato de trabajo en la construcción". Cuando las obras o labores de construcción se ejecuten a la intemperie y fuese necesaria su paralización por motivo de lluvia. movimiento de tierra y la ejecución de obra de ingeniería civil. G. 12 de la Ley 8 de 1981 (G.A. La primera hora de paralización de labores de una jornada será íntegramente remunerada por el empleador. que incluyen su reparación. CAPITULO X Contrato de Aprendizaje 2 281. y. Ley 13 de 1982: medidas de carácter laboral. S. Ley 5 de 1982: relacionada con los contratos de trabajo en la construcción que se refieran a obras especializadas o de interés social. por cuanto que su continuación pudiere implicar un peligro para la salud de los trabajadores.210 de 11 de enero de 1997. 19. . Cap.310 de 5 de mayo de 1981) dispone que las empresas dedicadas a la construcción señaladas por este artículo pueden celebrar convenciones colectivas de trabajo durante los dos primeros años de operaciones. mecánica y eléctrica.Art. los trabajadores tendrán derecho a percibir un cincuenta por ciento de los salarios correspondientes al periodo de la jornada ordinaria de labores paralizada. 281 CAPITULO IX Contrato de la Construcción 1 2 279 . la demo1. 88 Editorial Mizrachi & Pujol.O. 279 del Código de Trabajo. 1 Ver notas D. si ésta fuere mayor de una hora. 1 280.O. DEROGADO por el art. Cap. 52 del Decreto -Ley Nº 4 de 7 de enero de 1997. Para los efectos del presente capítulo se entiende por obras o actividades de construcción las que tienen por objeto la edificación en cualquiera de sus ramas. X Art. 279 Libro I. 2 Ver Decreto -Ley Nº 4 de 1997 "Por el cual se regula el Sistema de Formación Profesional Dual".

Con el fin de prevenir. 284 LIBRO II RIES GOS PROFES ION A LES 1 TITULO I HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 282 . Título I Art. Para la protección adecuada de la salud de los trabajadores. 6. la Caja de Seguro Social y cualquier otro organismo competente. 4. S. en cantidad suficiente y condiciones satisfactorias. 282 Libro II. 89 .A. Que los desechos y residuos no se acumulen. acondicionando locales y proveyendo equipos de trabajo y adoptando métodos para prevenir. reducir y eliminar los riesgos que amenacen la seguridad y la salud de los trabajadores en los lugares de trabajo. 283. Que se provean vestuarios para cambiarse de ropa al comenzar y terminar el trabajo. garantizar su seguridad y cuidar de su salud. Que. Ver Decreto de Gabinete 68 de 1970 sobre riesgos profesionales. 8. materiales y productos. Todo empleador tiene la obli- gación de aplicar las medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de sus trabajadores. 284. y Que las sustancias peligrosas sean almacenadas en condiciones de seguridad. Que exista alumbrado suficiente y 1. de conformidad con las normas que sobre el particular establezcan el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 5. adaptado a las necesidades del caso. 2. Que se establezcan lugares apropiados para que los trabajadores puedan consumir alimentos o bebidas en los locales de trabajo. 3. en lo posible. se eliminen o reduzcan los ruidos y vibraciones perjudiciales a la salud de los trabajadores. se adoptarán y aplicarán las siguientes medidas mínimas en los lugares de trabajo: 1. se adoptarán medidas para: Editorial Mizrachi & Pujol. reducir y eliminar los riesgos profesionales en los lugares de trabajo. Que se provean instalaciones sanitarias y medios necesarios para lavarse. 9. así como agua potable en lugares apropiados. ya sean natural. Que la superficie y la altura de los locales de trabajo sean suficientes para impedir aglomeración de los trabajadores y para evitar obstrucciones causadas por maquinarias.Art. 7. artificial o de ambas clases. Que se mantengan condiciones atmosféricas adecuadas.

Que se apliquen aparatos mecánicos para la evacuación o ventilación o cualquier otro medio apropiado para eliminar polvo. El empleador tendrá además. y los trabajadores estarán obligados a cuidar y observar lo establecido sobre los dispositivos de protección que tenga la maquinaria. pero las obligaciones recaerán. S. operaciones o técnicas nocivas. Los trabajos a domicilio quedan sometidos a las disposiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo. venta. Que se reemplacen las substancias.A. fibras. 285 Libro II. la obligación de informar a sus trabajadores todo lo concerniente a la protección de la maquinaria y los instruirá sobre los peligros que entraña la utilización de las máquinas y las precauciones que deben observar. 286. niebla o los vapores nocivos. sobre los que realicen el trabajo. Poner a disposición de los trabajadores un número suficiente de sillas. por otras inocuas o menos nocivas. cuando se de el caso señalado en el artículo 114 de este Código. cuando no sea posible evitar la exposición de los trabajadores a esas substancias por cualquiera de los procedimientos anteriores. teniendo la obligación el trabajador de usarlos. siempre que lo permitan las condiciones del establecimiento o la naturaleza de la empresa o lo disponga la autoridad administrativa de trabajo. 2. 4. Que se impida el desprendimiento de substancias nocivas y que se proteja a los trabajadores contra las radiaciones peligrosas. así como de cualquier otro medio de protección individual que fuere necesario. 3. adoptando las siguientes medidas: 1. gas. Deberá. 3. . según el caso. colocar los dispositivos de protección para que puedan ser utilizados. humo. 4. y 90 Editorial Mizrachi & Pujol. y 5. Que se ejecuten los trabajos peligrosos en locales o edificios separados en los que estén ocupados el menor número posible de trabajadores. narcóticos y bebidas alcohólicas. 287 . uso y consumo de drogas heroicas. Título I Art.Art. para protegerlos contra los efectos de los agentes nocivos. Habilitar lugares especiales para el descanso y recreación de los trabajadores. Que se provea a los trabajadores de la ropa y el equipo. Acondicionar y mantener guarderías infantiles para los hijos menores de seis años de edad de sus trabajadores. 2. además. La ropa y el equipo individual de protección serán facilitados por el empleador. 287 1. Prohibir la introducción. Todas las empresas deberán 285. proteger la moralidad y asegurar el bienestar de los trabajadores en los locales y sitios de trabajo.

por cualquiera de las dependencias del Ministerio de Salud Pública. Título I Art. así como las substancias cuya elaboración se prohibe. líquidos o gaseosos. Son trabajos peligrosos los que se realicen en las instalaciones o industrias que dañan o puedan dañar de modo inmediato y grave la vida de los trabajadores. o a los residuos sólidos. en cualquier forma que éste se haga. con una tolerancia de hasta un diez por ciento en los casos especiales que señale el reglamento. 288 Libro II. desprendidos o desechos. deberán para desempeñar sus labores. radiactivas o explosivas. Editorial Mizrachi & Pujol. líquidos o gaseosos. 290 5. ya sean éstos sólidos. cuyas infracciones darán lugar a la imposición de una multa de cincuenta a quinientos balboas según la gravedad de la falta y número de personal afectado por ésta. res. ya sea por su propia naturaleza o por los materiales empleados. Las autoridades de trabajo. elaborados. quiénes lo deberán extender gratuitamente 290. Limitar a 50 kilogramos el peso de los sacos. se restringe o se somete a ciertos requisitos y en general.Art. instalaciones o industrias son insalubres o peligrosas. o por cualquier médico que desempeñe un cargo remunerado por el Estado. proveerse cada mes de un certificado médico. todas las demás normas a las que deben someterse estas actividades. Los trabajadores que se ocupan 288 . Este certificado será expedido por la Caja de Seguro Social. bultos o cargas que por sí mismos lleven los trabajadores. Se consideran trabajos insalubres los que se realicen en instalaciones o industrias que por su naturaleza puedan crear condiciones capaces de provocar o de dañar la salud de los trabajadores debido a los materiales empleados. 289. inflamables.A. elaborados o desprendidos. fabricación o expendio de productos alimenticios para el consumo público. S. o por el almacenamiento de substancias tóxicas. EI transporte de pesos mayores deberá hacerse por medios mecánicos. que acredite que no padecen de enfermedades infectocontagiosas o capaces de inhabilitarlos para el desempeño de sus actividades. corrosivas. Los servicios técnicos del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social determinarán en los reglamentos cuáles labode la manipulación. 91 . sanitarias y policivas colaborarán a fin de obtener el cabal cumplimiento de las disposiciones de este capítulo.

En la ejecución de órdenes del empleado o en la prestación de un servicio bajo la autoridad de éste. Para los efectos de este Código. Cap. así como antes y después 1 Ver Jurisprudencia Nº 81 y el art. 2. No se considerará accidente de trabajo para efectos del presente Código: 1. . El que fuera provocado intencionalmente por el trabajador. Para los efectos del presente Título se considerará como trabajadores a los empleados públicos. 294 TITULO II RIESGOS PROFESIONALES CAPITULO I Disposiciones Generales 1 291 . y 4. sea en la ejecución.Art. si el trabajador se hallare. 2 del Decreto de Gabinete 68 de 31 de marzo de 1970 sobre riesgos profesionales 92 Editorial Mizrachi & Pujol. 292. considerándose como tal la desobediencia comprobada de órdenes expresas. En el curso de interrupciones del trabajo. Se entiende por Riesgos Pro- fesionales los accidentes y las enfermedades a que están expuestos los trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta de un empleador. 3. 293 . S. por razón de sus obligaciones laborales en el lugar de trabajo o en locales de la empresa. Por acción de tercera persona o por acción intencional del empleador o de un compañero durante la ejecución del trabajo. con ocasión o por consecuencia del trabajo. y que sea producida por la acción repentina o violenta de una causa exterior. También se considerará acci- 294. establecimientos o explotación. o del esfuerzo realizado. y 2.A. el incumplimiento culposo o manifiesto de disposiciones del Reglamento de Prevención de Riesgos Profesionales y de Seguridad e Higiene Indus- dente de trabajo el que sobrevenga al trabajador: 1. En estos casos se estará a lo que disponen los artículos 301 y 302 respecto a la responsabilidad y al resarcimiento del daño según el Capítulo II del Título II ó según el derecho común. I Art. El que ocurra al trabajador al trasladarse de su domicilio al lugar en que desempeñe su trabajo o viceversa. 291 Libro II. Título II. aun fuera del lugar y horas de trabajo. El que fuere producido por culpa grave del trabajador. accidente de trabajo es toda lesión corporal o perturbación funcional que el trabajador sufra. del mismo.

como resultado directo del riesgo profesional ocurrido. También se entenderá como Ries-go Profesional toda lesión. que sufra posteriormente el trabajador como consecuencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional de que haya sido víctima. 295 Libro II. Salario diario es el salario fijo. enfermedad. e indirecto de la enfermedad o lesión. Para los efectos de este Libro se considerarán trabajadores a los aprendices y a los que hubiesen sido contratados a prueba. S. por el número de jornadas ordinarias que el damnificado hubiere trabajado efectivamente en el trabajo de dicho empleador. 93 . 298. Cap. o debido a las condiciones especificas en que éste se ejecute. regirá la lista de enfermedades profesionales adoptada por el Seguro Social. que se manifieste de manera súbita o por evolución lenta a consecuencia del proceso de trabajo. que perciba el trabajador por jornada ordinaria de trabajo. enfermedad o lesión que haya tenido la víctima con anterioridad al hecho o hechos causantes del mismo.A. Si 296 . Título II. No obstante. tareas o primas. para los efectos del presente Código. I Art. por piezas.Art. en dinero o en especie. Para los fines del presente artículo. se considerará dicha agravación. la cual podrá posteriormente adicionarse o modificarse. perturbación funcional o agravación. Para los efectos de este Libro el cálculo del salario de un trabajador se determina del modo siguiente: 1. Para los efectos de este Código se considerará enfermedad profesional todo estado patológico. a no ser que en este caso el empleador o su representante le hayan permitido al trabajador el ejercicio de sus funciones en tal estado o en cualquier otra forma de narcosis. 2. Si el salario fuere variable. el salario diario se determinará dividiendo la remuneración percibida durante los doce meses anteriores al acaecimiento del riesgo profesional o durante el tiempo inferior a esta cifra que hubiere estado el trabajador al servicio del empleador. de acuerdo con lo establecido en los artículos anteriores. el trabajador tendrá derecho a las prestaciones e indemnizaciones que correspondan. Cuando las consecuencias de un riesgo profesional se agravaren por una Editorial Mizrachi & Pujol. si se comprueba que una enfermedad no incluida en la lista es de carácter profesional. Salario anual es toda remuneración que perciba el trabajador durante el último año de la vigencia de su contrato de trabajo con el empleador. 297. 298 triales y la embriaguez voluntaria. 295.

durante un período no mayor de tres meses. salvo que dicha imprudencia adquiera el carácter de incumplimiento manifiesto de las instrucciones del empleador o de los reglamentos de trabajo. II Art. El salario anual. que diere lugar a prestación en dinero reclamable ante los tribunales ordinarios.A. El empleador es responsable por los riesgos profesionales ocurridos a sus trabajadores. constancias de pagos e informes dados a las oficinas públicas. 5. aún tratándose de las personas a que se refiere el artículo 297. En caso de muerte del trabajador por razón de riesgo profesional el empleador estará obligado a pagar a la familia de la víctima. servirán de pruebas preferentes para la fijación del verdadero monto del salario. nunca se considerará menor del salario mínimo legal. la omisión del trabajador de tomar precaución debido a la confianza que tenga en su pericia o habilidad para ejercer su oficio. 299. Las planillas. Si el riesgo profesional hubiere sido consecuencia de dolo o queja atribuible al empleador. 94 Editorial Mizrachi & Pujol. Responsabilidad en CAPITULO II Materia de Riesgos Profesionales 300. Si además del salario en dinero. o ambas cosas. las prestaciones especiales que de he 1 Ver Jurisprudencia Nº 82 cho gozaba dicha familia en el momento del acaecimiento de dicho riesgo profesional. 301 no hubiere trabajado un año completo a las órdenes de dicho empleador. Título II. no exime de responsabilidad. la enfermedad que sobrevenga a un trabajador como consecuencia de la clase de trabajo que desempeña. en los términos de este Título. el salario anual se determinará multiplicando por trescientos el salario diario. 4. el monto de su remuneración será fijado de acuerdo con las normas respectivas de este Código. o sea. 1 3. La imprudencia profesional.Art. Se presumen accidentes de trabajo las lesiones corporales que el trabajador sufra mientras esté prestando sus servicios y enfermedades profesionales. S. de acuerdo con este Código. Cap. . el trabajador recibe alimentación o habitación. se entenderá que de aquella deben rebajarse las prestaciones que el empleador haya satisfecho. 299 Libro II. En caso de discrepancia en esos documentos se adoptará como monto del salario el más favorable al trabajador. 301 . ni mayor de seis mil balboas.

al ordenar el pago de los daños y perjuicios procedentes. Asimismo. 305 302 .A. III Art. Los trabajadores que no estén cubiertos por el régimen obligatorio del Seguro Social. 302 Libro II. 14 y siguientes del Decreto de Gabinete 68 de 31 de marzo de 1970. para los efectos de la presente disposición. los contratistas serán solidariamente responsables por las indemnizaciones que debido a riesgos profesionales hayan de pagarse a los trabajadores. Cap. sus representantes en la dirección del trabajo o sus trabajadores. rebajarán la cuantía de ellos en la proporción en que el empleador hubiere satisfecho las indemnizaciones referidas. cualesquiera personas que no sean el empleador. 303 . Si la acción ante los tribunales ordinarios comprendiese la totalidad o parte de las indemnizaciones que se conceden en este Título el empleador quedará exonerado de la obligación respectiva en la proporción correspondiente. 2305 . tales prestaciones correrán íntegramente a cargo del empleador. Son terceros. En lo relativo a los trabajadores cubiertos por el régimen obligatorio del Seguro Social se estará a lo que dispone al respecto la legislación especial que sobre esta materia rige a la Caja de Seguro Social. si el empleador satisfaciere la totalidad o parte de las indemnizaciones que otorga el presente Capítulo. En cualquier caso en que por mora u omisión del empleador la Caja de Se1 Ver Jurisprudencia Nº 83. sin menoscabo de los derechos y acciones que puedan tener contra el empleador en virtud de las disposiciones de este Título.Art. Cuando el riesgo profesional. 2 Ver Jurisprudencia Nº 84 Editorial Mizrachi & Pujol. 84 Ver arts. 95 . En caso de que la ejecución o explotación de la obra o industria se haga por contrato o subcontrato. fuere debido a dolo o culpa atribuible a terceros. los tribunales comunes. S. el trabajador o sus causahabientes podrán reclamar ante los tribunales ordinarios los daños y perjuicios que correspondan de acuerdo con el derecho común. guro Social no se encuentre obligada a reconocer las prestaciones a que se refiere dicha legislación especial. El empleador quedará asistido por la acción subrogatoria correspondiente contra los agentes del hecho doloso o culposo. se regirán por las disposiciones del presente Capítulo. Título II. CAPITULO III Prestaciones 1304.

se pagará completo. la indemnización se regirá por las disposiciones relativas a la incapacidad permanente. el trabajador tendrá de- recho a que se le pague. calculada a base del sesenta por ciento de su salario anual. Para la declaración de la incapacidad por una hernia. de no estimar el empleador que se trata de una de las comprendidas en el artículo anterior. acarreen una grave mutilación o desfiguración de la víctima.Art. de conformidad con el dictamen médico que al efecto se expida. 96 Editorial Mizrachi & Pujol. Las lesiones que sin producir incapacidad. una vez establecida ésta. se equiparan. y el tiempo corrido bajo una incapacidad permanente será abonado a la otra en caso de que variare la incapacidad parcial permanente a absoluta permanente. de acuerdo con las reglas que establece el artículo 298. para los efectos de su indemnización. 308. durante los dos años siguientes una renta igual al cuarenta por ciento de su salario anual y dos años más al treinta por ciento. 306 Libro II. 309. III Art. Título II. durante tres años. 3. S. sin embargo. cuando el salario fuere menor de esa suma. . el Juez ordenará peritaje médico y reunirá las de más informaciones que estime necesarias. En caso de incapacidad temporal para el ejercicio de su ocupación habitual el trabajador tendrá derecho a una indemnización diaria igual a su salario durante los dos primeros meses de incapacidad. 309 306 . 307. En caso de incapacidad absoluta permanente. Dicha indemnización será pagada por el empleador en los mismos días y condiciones en que debía serlo el salario. En caso de incapacidad parcial permanente el trabajador tendrá derecho a una renta. y equivalente al cincuenta por ciento del mismo durante los diez meses siguientes si el accidentado permaneciese incapacitado todo ese tiempo. Las indemnizaciones a que da derecho este Capitulo son las siguientes: 1. Si transcurrido un año no hubiere aún cesado la incapacidad temporal. según el porcentaje de incapacidad. 2. una renta durante tres años. Unicamente se considerarán hernias que dan derecho a indemnización las que sobrevengan como consecuencia del trabajo en trabajadores cuyo exámen de salud no las registre. Las rentas que establecen los ordinales 2º y 3º no tendrán efectos acumulativos. y se fijará por lo menos en un balboa diario. Cap.A. calculada a base de su salario anual. a la incapacidad parcial permanente.

c. Cuando la renta correspondiere al marido. d. Una renta del veinte por ciento del salario anual de la víctima durante seis años para el cónyuge o miembro superviviente del matrimonio o de la unión de hecho que convivía con el trabajador fallecido o que se hallaba divorciado o separado de cuerpos por causas imputables a éste. inclusive los que estuvieren en posesión notoria de estado. b. 311 310. Para el cálculo de las rentas que establecen los ordinales 2º y 3º del artículo 306. Cap. con la limitación establecida en el artículo 313. 1 311 . éste sólo tendrá derecho a ella si justifica que es incapaz para el trabajo. durante diez años. siempre que la unión o el matrimonio se haya celebrado con anterioridad a la fecha en que ocurrió el riesgo profesional. se presume que los mismos vivían a expensas del trabajador si habitaban y eran alimentados y vestidos en la misma morada de éste. si hubiere dos. El treinta y cinco por ciento. siempre 1 Ver Jurisprudencia Nº 85 Mediante fallo de 5 de junio de 1997 se declaro inconstitucional la parte final del numeral 1º. servirán las tablas de evaluación e Incapacidad originadas por riesgos profesionales que adopte la Caja de Seguro Social. Dicha renta se elevará al treinta por ciento del salario anual si el trabajador no tuviere beneficiario alguno de los comprendidos por el ordinal 2º de este artículo. para Editorial Mizrachi & Pujol. S. si hubiere sólo un menor. 97 . y de colaterales hasta el tercer grado inclusive. 3. si hubiere cuatro ó más. III Art. Cuando el riesgo profesional produjere la muerte del trabajador.Art. 2. la renta de los hijos se elevará al veinte por ciento del salario anual cuando no fuere más que uno. El quince por ciento. Tratándose de otros descendientes del trabajador muerto. El veinticinco por ciento. y será: a. si hubiere tres. Una renta para los menores de dieciocho años y hasta esa edad que vivían total o parcialmente a expensas del trabajador fallecido. las personas que a continuación se expresa tendrán derecho a una pensión en las siguientes condiciones: 1. que se justifique debidamente este hecho. La renta expresada se calculará sobre el salario anual del trabajador fallecido. El cuarenta por ciento. o al quince por ciento para cada uno de ellos si fueren dos o más. Título II. Dicha justificación no será necesaria cuando los menores fueren hijos del trabajador fallecido .A. Perderá este derecho la mujer que contraiga nuevas nupcias o que haga vida marital con otro hombre. Si no hubiere beneficiario con derecho a la renta que fija el ordinal 1º que precede. 310 Libro II. Una renta del veinte por ciento del salario anual.

se hubieren acordado con anterioridad al exceso. 314 . Las rentas por incapacidad parcial permanente. III Art. Cap. Título II. 312 Libro II. el total de dichas rentas será reducida proporcionalmente. S. 5. pero sin perjuicio de los que. Una renta del diez por ciento del salario anual del trabajador muerto. será considerado como anticipo de las últimas cuotas mensuales de renta hasta una cantidad igual a dicho total. durante diez años para el padre sexagenario o incapacitado. ni podrá una sola persona disfrutar de dos rentas simultáneamente por razón de un mismo riesgo profesional ocurrido ni un mismo trabajador. El total pagado al trabajador en concepto de indemnización o renta anual de conformidad con el artículo 306. La caducidad de la renta por muerte u otra causa de un beneficiario de los comprendidos en el artículo 311. se presumirá su muerte. en todo o en parte. para cada uno de los ascendientes y de los colaterales.A.Art. 315. Se presume que dichas personas vivían a expensas del trabajador si habitaban en la misma morada de éste y carecieren. Una renta de diez por ciento del salario anual del trabajador muerto. por incapacidad absoluta permanente y por muerte se pagarán por cuotas mensuales vencidas. a efecto de que sus causahabientes perciban las indemnizaciones legales. que se elevará al treinta por ciento de dicho salario si no hubiere beneficiario de los comprendidos en el ordinal 2º anterior. 312. no engendrará derecho alguno en favor de ningún otro. Si este límite se sobrepasare. que vivían a expensas de la víctima. las personas referidas en el artículo 311 no podrán exceder de setenta y cinco por ciento del salario anual del trabajador fallecido. Si a consecuencia de un riesgo profesional realizado desapareciere un trabajador sin que haya certidumbre de su fallecimiento y no vuelven a tenerse noticias suyas dentro de los treinta días posteriores al suceso. . sin perjuicio de lo que procediere posteriormente en caso de que se pruebe que está con vida. 4. a partir del día en que se establezca la incapacidad del trabajador u ocurra su muerte a consecuencia del riesgo profesional realizado. durante seis años. 315 la madre del trabajador muerto. de recursos propios para su manutención. Las rentas que se conceden a 98 Editorial Mizrachi & Pujol. 313 . sin que el total de esas rentas pueda exceder del treinta por ciento del salario anual del trabajador. en orden de ordinales.

319 . compensarse ni gravarse.A. conforme al Código Civil. siempre que esa conmutación tenga alguno de los siguientes propósitos: 1. Costear la reeducación profesional del accidentado. Editorial Mizrachi & Pujol. III Art. S.Art. tiene la obligación de adoptar las medidas de precaución y seguridad necesarias para garantizar al accidentado o a sus derechohabientes la satisfacción por el empleador de las prestaciones correspondientes y para conmutar las rentas de que trata el presente capítulo por una suma que represente su valor actual pagadera inmediatamente. 99 . Título II. La autoridad de trabajo que conceda el permiso para la conmutación se cerciorará previamente de que ella es necesaria y conveniente para el accidentado y extenderá la autorización referida únicamente hasta la cantidad indispensable para que se cumpla el propósito que haya servido de base a la respectiva petición. Cap. por riesgo profesional realizado. 3. lo represente. 318. 317. La autoridad de trabajo competente para conocer del reclamo relativo a un riesgo profesional. si se trata de un extranjero que no tiene obligaciones pendientes en la República y que se ausentará de ésta definitivamente. Igual regla regirá para los causahabientes de la víctima que fueren menores o enajenados mentales. Cuando la muerte del trabajador ocurriere después de fijada la renta por incapacidad permanente. contados desde la fecha en que fue originalmente establecida la renta por incapacidad permanente del trabajador. o 4. Los tribunales denegarán de plano toda reclamación contraria a lo que aquí se dispone. Las indemnizaciones a que se refiere este Capítulo no podrán cederse. industria o negocio para cuya explotación posea el accidentado las capacidades necesarias. 319 316. Sufragar los gastos correspondientes. la renta que se establece para los beneficiarios será por el tiempo que reste para completar los diez años. Adquirir a favor de éste un bien mueble o inmueble. 2. quedare incapacitado por enajenación mental. Los créditos que por dichas indemnizaciones corresponden a los trabajadores o a sus causahabientes gozarán de la misma preferencia que en este Código se establece para el salario y demás indemnizaciones derivadas de la relación laboral. salvo en la mitad por concepto de pensiones alimenticias. 316 Libro II. Si un trabajador. ni son susceptibles de embargo. Instalar un taller. la indemnización será pagada sólo a la persona que.

323. 321. lo que entregó indebidamente a los culpables con las rentas o indemnizaciones aún adeudadas y no percibidas por éstos. oyendo previamente el dictámen de tres médicos al servicio del Estado. III Art. 323 320. sin causa justificada. el monto de la indemnización lo fijará la autoridad competente.A. 2. S. dada la actividad o trabajo a que se dedique el accidentado y el órgano o parte del cuerpo afectados. Título II. apósitos 100 Editorial Mizrachi & Pujol. En caso de riesgo profesional el empleador queda obligado a facilitar gratuitamente al trabajador. Para los efectos correspondientes. Los auxilios accesorios del tratamiento médico prescrito que sirvan para garantizar su éxito o atenuar las consecuencias de la lesión o enfermedad. hospedaje y alimentación del trabajador. y las medicinas. Los gastos indispensables de transporte. quirúrgica y hospitalaria. para obtener indemnizaciones no debidas. La provisión. cuyo uso se estime necesario por causa de la lesión sufrida. sin más trámite y sin que proceda recurso alguno contra esa fijación. el empleador podrá compensar. 320 Libro II. En los casos especiales de riesgos profesionales en que la lesión o la alteración sufrida signifique para el trabajador un perjuicio de gravedad no prevista en el presente Capítulo. y demás artículos farmacéuticos. el empleador dará aviso inmediato del abandono o renuencia del trabajador al respectivo juez quien llamará enseguida al accidentado o enfermo y lo im 322. Si la víctima hiciere abandono de la asistencia médica o se negare. reparación y renovación normales de los aparatos de prótesis y ortopedia. los tribunales de trabajo la fijarán a solicitud de alguna de las partes.Art. Asistencia médica. hasta cuando éste fallezca. éstas fueren entregadas. Cap. o se halle completamente restablecido o por dictámen médico se le declare incapacitado permanentemente: 1. cuando éste debe ser trasladado por requerirlo el tratamiento. o por cualquier otra ocultación realizada por el trabajador o sus causahabientes. Si hubiere desacuerdo respecto a la fijación de la suma correspondiente a gastos de alimentación y hospedaje. a seguir las prescripciones aconsejadas. sin costo alguno para las partes. perderá todo derecho a indemnización o rentas no percibidas. Si por falta de aviso de la muerte de una de las personas con derecho a renta de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 306 y 311. 3. . previa demostración ante los tribunales de trabajo. 4. a un lugar distinto de su residencia habitual o lugar de trabajo.

Cuando un trabajador no asegurado. 324. desempeñar su trabajo primitivo. que esté protegido por las disposiciones del presente Capítulo. sufriere un riesgo profesional y ocurriere en demanda de asistencia u hospitalización a cualquier hospital oficial o clínica. que se ponga el asunto en conocimiento del Consejo Técnico de Salud Pública. y con este objeto queda facultado para hacer los movimientos de personal que sean necesarios. ocurrido a un trabajador. y 2. Editorial Mizrachi & Pujol. Suministrar sin demora alguna a las autoridades competentes los informes o dictámenes que les soliciten en todas las cuestiones médico-legales que surjan con motivo de la aplicación de las disposiciones de este capítulo.Art. Acudir sin demora o pretexto alguno al llamamiento que se le haga en todo caso de riesgo profesional TITULO III REPOSICION DE LOS TRABAJADORES 326. Título III Art. mediante el previo aviso y el pago de la indemnización por despido injustificado. Cuando el trabajador no pueda reponer en su ocupación al trabajador que dejó de desempeñarla por haber sufrido algún riesgo profesional. cuyo dictámen. siempre que dicho trabajador no haya recibido indemnización por incapacidad absoluta permanente ni hubiere transcurrido un año a partir de la fecha en que quedó incapacitado. en sus aspectos médicos. Es obligatorio para el empleador 327 .A. y la prima por antigüedad si hubiere lugar a ella. el caso será resuelto por el juez después de haber recibido informe al respecto de un médico oficial. el empleador está obligado a proporcionárselo. Servirá de recaudo ejecutivo la constancia en papel común que expida la Inspección General de Trabajo. Lo dispuesto en este artículo será aplicable también al caso de que la víctima o el empleador estuvieren inconformes con el resultado del dictámen final. tendrá derecho a que se le presten sin dilación los servicios correspondientes. En casos muy calificados podrá el juez de trabajo ordenar. 101 . Los médicos oficiales tienen entre sus obligaciones: 1. pero sí otro cualquiera. Si la víctima mantuviere su oposición. deberá necesariamente acoger. 327 pondrá en la obligación que tiene de someterse a un tratamiento eficaz. pero dichas instituciones podrán cobrar al respectivo empleado por la vía ejecutiva el valor de los servicios suministrados. 325. una vez cumplido el trámite anterior. 324 Libro II. S.

El empleador. No estarán amparados por las 330. en los casos en que conforme al artículo 326 deba reponer a alguno en su primitiva ocu- pación. S. con derecho al preaviso. 330 328 . .A. tratare de burlar los efectos del presente Libro. 102 Editorial Mizrachi & Pujol. los trabajadores contratados. sin ánimo de lucro. TITULO IV EXCEPCIONES Y SANCIONES 329 .Art. sufrirá multa de diez a doscientos balboas. 328 Libro II. podrá despedir al trabajador sustituto. disposiciones de los Títulos II y III de este libro. El patrono que en cualquier otra forma no prevista en los artículos anteriores o en otras disposiciones de este Código. por una persona natural que los utilice en obras que por razón de su importancia u otro motivo no deban durar más de diez días. Título IV Art.

Cuan-do se haga referencia específicamente a organizaciones sociales de empleadores. 336 LIBRO III RELA CION ES COLECT IVA S TITULO PRELIMINAR DISPOSICIONES PRELIMINARES 331. obreros. a menos que se indique lo contrario. Podrán formar sindicatos sin necesidad de autorización y afiliarse a los mismos. 333. Cap. Título I. se incluirá a todo aquél que se encuentre afiliado a cualquier sindicato. y cuando se refiera a trabajador sindicalizado. como las constituidas con arreglo al derecho común. la cultura popular y la democracia panameña. se entenderán incluidos los sindicatos. res como tales. TITULO I DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL CAPITULO I Disposiciones Generales 334. Título Preliminar. no obstante. Siempre que este Código se refiera a organizaciones de empleadores se entenderán incluidas tanto las reguladas por este Libro. S. se entenderán incluidos tanto los sindicatos.A. los empleados. que sea el oficio. Siempre que en este Código se hable de organizaciones de trabajadores o de organizaciones sociales de trabajadores.Art. profesionales y empleadores. cualquiera tes podrán asociarse en sindicatos de trabajadores. Se declara de interés público la constitución de sindicatos. confederaciones y centrales de trabajadores. como medio eficaz de contribuir al sostenimiento y desarrollo económico y social del país. 103 . agrupen a empleadofiera a sindicatos se entenderán incluidos todos los regulados en el presente Libro. profesión o actividad que desarrollen. 1 336. como las federaciones. fe-deraciones y confederaciones de empleadores. I Art. Editorial Mizrachi & Pujol. siempre que quienes los compongan no utilicen mano de obra ajena en sus labores. 331 Libro III. 1 Ver nota DM 829 de 9 de nov. Los trabajadores independien- 335. Siempre que este Código se re332. de 1972. a menos que se indique lo contrario. pero que.

no podrán desarrollar actividades que constituyan una competencia desleal respecto a sus correspondientes empleadores. 3342. o de profesionales. cuando están formados por personas de varias profesiones. Sin embargo. 40 de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995. pero no podrán formar parte de la Junta Directiva. 338. deberán referirse únicamente al oficio. Los requisitos que señalen los estatutos para ingresar al sindicato.T. CAPITULO II Requisitos para la Formación de las Organizaciones Sociales 341. podrá restringirse 1 Ver notas DVM 199 y 211 de 1972 y D.G. cuando están formados por personas de varias profesiones. No obstante. oficio o especialidad. Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores. Si un trabajador violare este artículo. Los menores que hayan cumplido catorce años podrán ingresar a los sindicatos de trabajadores. Gremiales. de empleadores. cuando están formados por personas de una misma profesión. Título I. profesión o especialidad del trabajador. que prestan servicios en dos o más empresas de la misma clase. oficios o especialidades. 342 337 . de cualquier clase.T. Las organizaciones sociales de trabajadores podrán utilizar las ventajas de la personería jurídica con fines de lucro. 1339 . o a la clase de empresa donde preste servicios. 140 de 1973. constituída para el estudio. II Art. 30 de 5 de abril de 1973. 2340 Las organizaciones sociales que se constituyan legalmente serán personas jurídicas capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones y estarán exentas de cubrir los impuestos nacionales que pesen sobre sus bienes. 104 Editorial Mizrachi & Pujol. Cap. mejoramiento. S. en los estatutos el ingreso al sindicato de los trabajadores de confianza o excluirlos de la Junta Directiva y demás cargos de representación. que presten servicios en una misma empresa.G. De empresa. 337 Libro III. cuando ello contribuya al beneficio general de todos los asociados. . protección y defensa de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes. se considerará que ha renunciado del sindicato al que primero se afilió. 1. No obstante. 2 Segundo párrafo modificado por el art.Art. oficios o especialidades. Se prohibe formar parte a la vez de varios sindicatos de la misma clase y actividad.A. 2. para ser representante sindical bastará con que hayan cumplido dieciocho años. 3. Los sindicatos de trabajadores son: 3 Ver nota D. Industriales.

349 4. Queda prohibido a las organizaciones sociales denominarse en forma tal que induzca a error con otra existente. fundado en esa causa. Editorial Mizrachi & Pujol. El término unión puede usarse en sustitución de sindicato. 343 . Los sindicatos de trabajadores o de profesionales podrán constituirse con un mínimo de cuarenta miembros. En una misma empresa no puede funcionar más de un sindicato de empresa. Las organizaciones sociales de empleadores deben indicar en el nombre su calidad de tales. 345. por el artículo 70 de la Ley 44 de 1995. Dos o más sindicatos podrán formar federaciones y dos o más federaciones podrán formar confederaciones o centrales.A. A partir de la vigencia de este Código. 1344 . los trabajadores de todas ellas podrán asociarse en un solo sindicato de empresa. o por empleadores de varias de dichas ramas. sin que se hubieren fusionado. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en determinada ciudad. Mixtos o de oficios varios.Art. Los sindicatos de empleadores podrán constituirse con un mínimo de diez miembros. II Art. 1 Subrogado por el art. En ambos casos. Título I. federación. o a nivel nacional. las organizaciones sociales ya constituidas tendrán el plazo de un año para hacer los cambios necesarios en su denominación. 349. 105 . 22. la disolución del sindicato que tuviere menor número de afiliados. el número de trabajadores de un mismo gremio sea menor de cincuenta. DEROGADO pueden formarse por empleadores de una misma rama industrial o de actividad económica. Cuando varias personas jurídicas funcionen como una unidad económica. el respectivo sindicato puede constituirse en determinado ámbito territorial. G. 41 de la Ley 44 de 1995. cuando están formados por personas de diversas profesiones. provincia o región. 343 Libro III. distrito. Los sindicatos que a la vigencia de este Código se encontraren en esta situación. Toda organización social debe indicar en su nombre si se trata de sindicato. que trabajan en empresas diversas o inconexas. Los sindicatos de empleadores 347 .O. que sean totalmente independientes entre sí. confederación o central. S. oficios o especialidades. Expirado este término. 346.847 de 14 de agosto de 1995. tendrán un plazo de un año para fusionarse. que se regirán por las disposiciones de este Título en todo lo que les fuere aplicable. Cap. el Ministerio promoverá. 348.

industriales y los de profesionales o de trabajadores independientes. en que se llevó a cabo tal aprobación. su domicilio legal. el 106 Editorial Mizrachi & Pujol. de los estatutos aprobados y del acta de la sesión. la verificación de las cédulas de identidad personal consignadas en el acta constitutiva. 350 . Estar acompañada de copia auténtica 1 Subrogado por el art. el acta constitutiva será firmada por los representantes de las respectivas organizaciones fundadoras y expresará su domicilio. El acta constitutiva deberá estar firmada por los miembros fundadores del sindicato. se tendrá un término improrrogable de quince días calendario. constituidos a nivel nacional o provincial y que no formen parte de ninguna federación. o de la federación. que comenzará a contarse desde el día en que se reciba en el Ministerio la solicitud de inscripción.A. de por lo menos el número mínimo de afiliados requeridos por el artículo 344. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social hará. confederación o central de que se trate. Las diligencias para la inscripción de una organización social se extenderán en papel simple y no causarán impuesto alguno. cuando la mayoría de sus miembros así lo disponga. el número de miembros.Art. Tratándose de federaciones. Todo sindicato puede retirarse de una federación. federación. La inscripción de un sindicato. . confederación o central en cualquier momento.O. 3. 2. Remitirse a la Dirección General de Trabajo directamente o por medio de las autoridades de trabajo o la primera autoridad política del lugar. Estar firmada por el presidente o el secretario general del sindicato en formación. en el supuesto de que alguno o algunos de aquéllos no supieran o no pudieran firmar. y expresará la clase de sindicato. III Art. 42 de la Ley 44 de 1995. la cual deberá ajustarse a los siguientes requisitos: 1. los nombres y apellidos y el número de la cédula de identidad personal de los que componen la junta directiva. 1 352 . Para admitir la inscripción. 350 Libro III. determina su personería jurídica. confederación o central en los registros correspondientes del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. dentro del término de quince días a que se refiere esta norma. G. confederaciones o centrales. o por personas rogadas al efecto. Será ineficaz cualquier disposición en contrario. Constitución CAPITULO III de las Organizaciones Sociales 351. Cap. 22. S. o sesiones. Título I.847 de 14 de agosto de 1995 del acta constitutiva. 352 Pueden afiliarse a una confederación o central los sindicatos gremiales.

Cap. Esta documentación se presentará por triplicado. 356 nombre y domicilio de todas las organizaciones que la integran. Cuando se trate de un sindicato constituido en violación de lo dispuesto en el artículo 346. para que los interesados. y el tercero se utilizará para la tramitación. Si no se constituyó con el número de miembros fijado en el artículo 344. comenzará a contarse desde el día en que se presente la solicitud enmendada. 2 356 . confederación. Cuando. 22.847 de 14 de agosto de 1995 354. a partir de ese término. 1353. 2. 107 .O. 355.O. a que se refiere el artículo anterior. 2. Sólo podrán formularse objeciones a la solicitud de inscripción en los siguientes casos: 1. dentro del término de quince días calendario. grupo u organización de empleadores. Un ejemplar se devolverá a los interesados con certificación donde conste el hecho de la presentación. Cuando los interesados no corrijan oportunamente los errores o deficiencias que el Ministerio les hubiere señalado en la forma que dispone el artículo 353. 353 Libro III. se entiende confirmada la resolución. 1 Subrogado por el art. En el caso previsto en este artículo. en el caso de un sindicato de trabajadores. Vencidos los quince días calendario de que tratan los artículos 352 y 353. se comprobare que el sindicato está evidentemente controlado por un empleador. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artículo 341. o 3. Vencido este término sin que se hubiere decidido el recurso. 3. Si no se presenta en debida forma la documentación que exige el artículo 352. Otro ejemplar permanecerá en el despacho a cargo de los registros. o central. federación. Título I. S. G. el Ministerio queda obli 2 Subrogado por el art. el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social dictará resolución razonada que indique clara y específicamente sus errores o deficiencias. la cual será decidida en un término de diez días.847 de 14 de agosto de 1995 Editorial Mizrachi & Pujol. indicando la fecha y la hora en que ésta se realizó. y los nombres y apellidos y el número de la cédula de identidad personal de los miembros de la junta directiva. para todos los efectos legales y. 44 de la Ley 44 de 1995.Art. los subsanen. G. De esta resolución puede pedirse reconsideración dentro de los cinco días siguientes. III Art. sin que se hubiere rechazado u objetado la solicitud de inscripción. 22. se considerará inscrito el sindicato.A. Si la solicitud de inscripción o la documentación presentada no se ajustan a lo prescrito en el artículo anterior. 43 de la Ley 44 de 1995. el término de quince días. Sólo podrá rechazarse la inscripción de un sindicato u otra organización social: 1.

educativas. culturales. la anotación que corresponda. y ejercer los derechos y acciones que de tales convenciones se originen. técnica y general de los asociados. que se hubieren promovido. de asistencia y previsión. en los registros de las organizaciones sociales. controversias o reclamaciones.Art. 5. Título I. y al desarrollo económico y social de la comunidad. Organizar centrales de servicios en asesoría técnica. en la formación de los organismos estatales que les indique la ley. o intervenir en los conflictos. irregularidades y violaciones que se cometan en la aplicación del presente Código y disposiciones complementarias. las omisiones. individuales y colectivas. 3. administrar o subvencionar instituciones. especialmente por medio de la creación de escuelas industriales o profesionales o de la concesión de becas a sus afiliados y familiares para estudiar o perfeccionarse en escuelas y universidades. y garantizar su cumplimiento. establecimientos u obras sociales de utilidad común. en los casos en que se admita su celebración. tales como cooperativas. 6. Promover la educación gremial. Denunciar ante los funcionarios competentes del trabajo. 11. Celebrar convenciones colectivas de trabajo. 9. 357 Libro III. 10. Propugnar por la creación y mejoramiento de sistemas de protección contra los riesgos del trabajo y prevención de accidentes y enfermedades. Propugnar porque las relaciones entre trabajadores y empleadores se desarrollen sobre la base de justicia y mutuo respeto y colaboración dirigida al perfeccionamiento de las condiciones propias de la respectiva actividad. 2. Cap. controversias y reclamaciones que se presenten. CAPITULO IV Régimen Interno 357. Procurar el mejoramiento de las condiciones de trabajo de sus miembros. 357 gado a expedir las constancias y certificaciones respectivas y a efectuar. educativa.A. Participar. cultural o de promoción socioeconómica en beneficio de sus afiliados. Crear. Adquirir a cualquier título y administrar los bienes muebles e inmuebles que requieran para el ejercicio de sus actividades. 7. Son fines y funciones principales de los sindicatos y demás organizaciones sociales: 1. y la defensa de sus intereses comunes. 4. y 108 Editorial Mizrachi & Pujol. Representar a sus miembros en los conflictos. S. y demandar o reclamar en nombre de ellos en forma individual o colectiva. . IV Art. entidades deportivas. 8.

además de los requisitos que señala el artículo 358. debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso. 2. El procedimiento para la elección de la Junta Directiva y el número de sus miembros. La expulsión o remoción sólo podrá decretarse en los casos expresamente consignados en los estatutos. 4. Denominación que la distinga de las demás. IV Art. 9. La manera de convocar la Asamblea General y la época de celebración de las ordinarias. 2. adquisición y disposición de los bienes de la organización. Las causas y procedimiento de expulsión y correcciones disciplinarias. 1358 . 6.847 de 14 / agosto / 1995. 7. de la organización. de conformidad con las disposiciones contenidas en los Estatutos. Objeto. S. Todas las demás estipulaciones que se estimen convenientes. 8. 12. Domicilio. Denominación y domicilio de las organizaciones constituyentes. número de sus miembros.Art. 3.A. Los estatutos de las federaciones. En los casos de expulsión de un trabajador miembro del sindicato. 361 . En general. La asamblea conocerá de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de las que ofrezca el afectado. que les resulten aplicables. todas las que no estén reñidas con sus fines esenciales ni con las leyes. Normas para la administración. contendrán lo siguiente: 1. 3. 360. Obligaciones y derechos de los afiliados. 5. 2359 . G. La expulsión o remoción deberá ser aprobada por no menos de las dos terceras partes del total de miembros del sindicato. 45 de la Ley 44 de 1995. 10. Época de presentación de cuentas. Cap. Editorial Mizrachi & Pujol. 13. 5.O. 6. 361 12. 11. La Asamblea General se reunirá mediante convocatoria especial para conocer de la expulsión. 358 Libro III. o de remoción de un miembro de la Junta Directiva o representante sindical. Los estatutos de las organizaciones sociales determinarán las causas de cesantía de los afiliados y directivos 1 Ver nota DGT 90 de 14 de junio de 1973 2 Subrogado por el art. 4. se observarán las siguientes reglas: 1. Normas para la liquidación del patrimonio de la organización. El trabajador afectado será oído en defensa. Los Estatutos de las organizaciones sociales contendrán: 1. Forma de pago y monto de las cuotas. Condiciones de admisión. Título I. confederaciones y centrales. 22. Los trabajadores no podrán hacerse representar ni emitir su voto por escrito. 109 .

363. Fijar el monto de las cuotas ordinarias y extraordinarias. Asamblea General es la máxima autoridad de la organización social. 10. . Revisar. Si no se obtuviere el quórum. estimen convenientes. Título I. Cuando por falta de quórum en la primera ocasión. si lo estima conveniente. 362 . a menos que los estatutos señalen una suma inferior. los asistentes o la Junta Directiva podrán convocar en el mismo acto para otra reunión. la Junta Directiva está obligada a convocar la Asamblea General dentro de los diez días siguientes a la petición respectiva. a quienes en ningún caso se les permitirá representar a otros. La aprobación y modificación de los Estatutos. sea necesario convocar para una segunda reunión. 4. Cualesquiera otras que les señalen las leyes o los Estatutos de la organización. y si no lo hiciere. Autorizar las inversiones y erogaciones mayores de mil balboas. los asistentes o la Junta Directiva podrán convocar para una nueva reunión. 5. La Asamblea General se reunirá ordinariamente. la cual podrá verificarse siempre que estén presentes la mayoría de los afiliados. 362 Libro III. Declarar la huelga. y 3. los peticionarios podrán hacer directamente la convocatoria. 2. 9. o la imposición de sanciones disciplinarias. y podrá celebrar todas las reuniones extraordinarias que la Junta Directiva. Forma en que sus miembros estarán representados en la Junta Directiva y en las Asambleas. en la misma 110 Editorial Mizrachi & Pujol. Si tampoco hubiere quórum en esta segunda ocasión. Acordar la afiliación a federaciones y confederaciones o centrales según sea el caso. Cap. que se verificará válidamente en cualquier tiempo y sea cual fuere el número de miembros que concurran. Son funciones privativas de ella las siguientes: 1. en otro día.Art. Decidir sobre la expulsión de cualquier afiliado. En este último caso. 11. 6. La 364 . Nombrar la Junta Directiva. 8. 364 2. S. Acordar la fusión con otras organizaciones sociales. El quórum en las Asambleas lo constituyen las dos terceras partes de los miembros de la organización. o un número de trabajadores u organizaciones no inferiores al veinticinco por ciento de los afiliados. por lo menos cada seis meses. IV Art. Lo mismo se aplicará cuando la Junta Directiva no convocare oportunamente las asambleas ordinarias. los acuerdos y decisiones de la Junta Directiva.A. Condiciones de adhesión de nuevos miembros. Aprobar el presupuesto anual elaborado por la Junta Directiva y los sueldos que se fijen a los funcionarios de la organización. 3. 7.

A. La Junta Directiva tendrá la dirección ejecutiva de los asuntos de la organización y será responsable ante ella y frente a terceros en los mismos términos en que lo sean los mandatarios según el Código Civil. 368. G. podrán celebrarse hasta dos asambleas parciales. Si no se obtuviere el quórum en una asamblea general. Título I.Art. La junta directiva estará compuesta del número de miembros principales y suplentes que determinen los estatutos. su Presidente o por la persona que según los estatutos deba reemplazarlos en sus ausencias. siempre que el objeto del acuer-do hubiere sido materia de discusión de la manera prevista en el artículo anterior. La representación legal de la organización se ejercerá por su Secretario General. 4. gozarán de fuero sindical. 365 . 22. en una reunión que se Editorial Mizrachi & Pujol. 2 Ver memo 53 de 15 de mayo de 1973. será necesario que el objeto del plebiscito haya sido motivo de discusión en una reunión del sindicato donde hubieren concurrido al menos el veinticinco por ciento de sus miembros. Esta tercera reunión puede convocarse para el mismo día que la segunda. 8. Cuando por razón de diversos turnos o centros de trabajo no sea posible que los miembros del sindicato concurran a una asamblea. del artículo 362. serán válidos los acuerdos que se tomen mediante firmas de adhesión. los principales de dichas directivas.847 de 14 /agosto de 1995. Los estatutos del sindicato podrán establecer los casos en los cuales los acuerdos pueden tomarse mediante plebiscito que podrá efectuarse en los locales de trabajo. S. siempre que en conjunto se cumplan con los requisitos de mayoría que señala el articulo anterior. convocada de la misma manera que para una asamblea general. 367. 370. Lo dispuesto en este artículo será posible cuando se trate de cualquiera de los casos previstos en los numerales 2. 365 Libro III. Los representantes sindicales no podrán exceder del dos y medio por 1 Subrogado por el art. IV Art. 2 371 . Cap. 371 convocatoria podrá señalarse la fecha y hora para la que hubiere de celebrarse en caso de que tampoco se obtenga el quórum necesario. celebre en la misma fecha que la asamblea para la cual se hizo la convocatoria y en sustitución de la misma. No obstante lo anterior. hasta un máximo de once. y 10. Además de los requisitos que señalen los estatutos. 1 369 .O. 3 6 6 . antes o después de la ejecución de las labores. quienes deberán ser mayores de edad. 3. 46 de la Ley 44 de 1995. 111 . Los suplentes gozarán de fuero sindical de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 382.

y previa verificación de esta circunstancia por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Si el sindicato perdiese la mayoría de que se trata en este artículo. 372 Libro III.847 de 14 /agosto de 1995. y. y sólo se designarán cuando se trate de sindicatos gremiales o de industria. Si en los Estatutos del sindicato respectivo se restringe el ingreso de todos o algunos trabajadores de confianza. . 22. o limitar el número de veces que una persona puede ser miembro de la junta directiva.A. el acuerdo de la Junta Directiva deberá adoptarse oído el concepto de dicho comité. Ver Jurisprudencia Nº 86 y Ver notas DM 61 de 1974. para 1 Los párrafos 2º. PARÁGRAFO TRANSITORIO: Mientras no se reformen los estatutos de las organizaciones sociales existentes o en proceso de inscripción.O. negocio o establecimiento. 372. La Junta Directiva está facultada para acordar la terminación de la huelga declarada por el sindicato. 22. Las controversias a que diere lugar la aplicación de este artículo serán decididas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Cap. En todo caso. Para computar la mayoría requerida para la cotización obligatoria no se tomarán en cuenta los trabajadores de confianza. 1 373 . G. Título I. 2 374 . 48 de la Ley 44 de 1995. 112 Editorial Mizrachi & Pujol. G. Los estatutos de la organización sindical determinarán el período de los miembros en la junta directiva y de los representantes sindicales. continuará recibiendo los beneficios de la cotización obligatoria hasta por seis meses después de efectuada dicha verificación. 3º y 4º fueron declarados Inconstitucionales mediante Fallo de la Corte Suprema de Justicia de 19 de febrero de 1993. salvo que al hacerse la declaratoria la asamblea se hubiere reservado expresamente esa facultad. Vencido este término. Cuando se hubiere designado un comité de huelga. o ésta se aplicará en beneficio del sindicato que hubiere obtenido la mayoría. 2 Subrogado por el art. que se suspendan los descuentos Cuando un sindicato agrupare a la mayoría de los trabajadores de una empresa. En los casos de retiro del sindicato éste queda obligado a comunicarlo de inmediato al empleador. Todo empleador está obligado a descontar a los afiliados a un sindicato las cuotas ordinarias y extraordinarias que éste establezca. o de empresa donde existan varios establecimientos o centros de trabajo. todos los demás trabajadores que no estén afiliados a ningún sindicato estarán obligados a pagar las cuotas ordinarias del sindicato. Corresponde a los estatutos de las organizaciones sociales determinar las restricciones o la prohibición de los períodos de reelección. no podrá designarse más de un representante por cada establecimiento o centro de trabajo. el período seguirá siendo de dos años. 47 de la Ley 44 de 1995. éstos no están obligados a pagar las cuotas correspondientes. 3375.847 de 14 /agosto de 1995. Para estos efectos bastará con que el sindicato formule la solicitud correspondiente y acredite la condición de afiliado de cada trabajador. 218 y 285 de 1972. sin que el sindicato hubiese recuperado la mayoría en la empresa. 375 ciento del total de miembros del sindicato. y a entregárselas mensualmente. IV Art.O.Art. S. cesará la cotización obligatoria. y el empleador deberá descontarlas directamente en la forma prevista en este artículo. 3 Subrogado por el art. DVM 211.

de socios y contabilidad. G. respetando el derecho de los trabajadores a formar la clase y número de sindicatos que estimen convenientes. 1 Modificado por el art. 3. 22. Sec. 2 Segundo párrafo modificado por el art. en las actividades o lugares donde no los hubiere. VI. socios y contabilidad. S. 378. Cap. 49 de la Ley 44 de 1995.847 de 14 de agosto de 1995. Título I. V. Los sindicatos y demás organizaciones sociales están obligados a: 1. Se exceptúa el embargo decretado en un proceso ejecutivo hipotecario contra el inmueble dado en garantía. si la hubiere. situada en la localidad donde tenga su domicilio. 2. Comunicar al Ministerio. 113 . Los fondos y bienes de las organizaciones sindicales no serán susceptibles de secuestro. El Estado panameño. I Art.O. debidamente sellados y autorizados por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Editorial Mizrachi & Pujol. a través del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.O. Enviar cada año al Ministerio una lista de sus miembros. 14. dejando en absoluta libertad a los trabajadores para escoger el sindicato de su preferencia. 50 de la Ley 44 de 1995. las designaciones de representantes sindicales y las reformas a los estatutos. 22. La Junta Directiva deberá rendir a la asamblea general. los cambios ocurridos en la Junta Directiva. cuando así lo solicite por lo menos el veinte por ciento (20%) de sus afiliados.A. al menos cada seis meses. 379 Obligaciones CAPITULO V de las Organizaciones Sociales 376. Ver Jurisprudencia Nº 87. Llevar libros de actas. Los fondos de cada organi- zación social deberán mantenerse depositados en una institución bancaria. cuenta detallada de la administración de los fondos. está obligado a fomentar la constitución de sindicatos.847 de 14 de agosto de 1995 2 377 .Art. inspecciones en sus libros de actas. 88 Medidas de CAPITULO VI Protección al Sindicalismo SECCION I Medidas Generales 379. 376 Libro III. Permitir a las autoridades de trabajo. G. Cap. para fines específicos. El Ministerio promoverá igualmente la afiliación de los trabajadores en los sindicatos existentes. o en otra distinta. embargo u otra medida cautelar. dentro de los quince días siguientes.

y 4. S. Los representantes sindicales. La ayuda económica que deberá suministrar el Estado a las organizaciones sociales para los fines señalados. que se determinarán tomando en cuenta los que hubieren obtenido el mayor número de votos en la respectiva elección. El despido realizado en contra de lo dispuesto en este artículo constituye violación del fuero sindical. gozarán en todo caso de fuero sindical. 2 Modificado por el art. En el caso a que se refiere el ordinal 3º. 22. Gozarán de fuero sindical: 1. Los suplentes en las directivas de las federaciones. 51 de la Ley 44 de 1995. fundada en una justa causa prevista en la Ley.O. 114 Editorial Mizrachi & Pujol.O. quien lo sustituya gozará del fuero de que aquél gozaba. 2 2. confederaciones y centrales de trabajadores. II Art. debidamente constituidos. federaciones y confederaciones o centrales de trabajadores. federaciones independientes y sindicatos nacionales independientes. con sujeción a lo dispuesto en los artículos 369 y 382. 382. 1 Subrogado por el art.A. esta ayuda será reglamentada por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social por decreto ejecutivo. Los miembros de las directivas de los sindicatos. cursos. si el sindicato tuviere mas de doscientos miembros podrá designarse un número de suplentes igual o menor de los principales. Cap. G. y todos gozarán de fuero sindical. En lo que respecta al apoyo económico para la realización de congresos. VI. G. Los miembros de los sindicatos en formación. Título I. Si el sindicato tuviere menos de doscientos miembros. y nota DVM 252 de 1972 y DGT 159 de 1973. podrá designarse un suplente por cada miembro principal de la directiva. 3. SECCION II Fuero Sindical 381. seminarios de educación laboral y capacitación sindical y congresos. 383 1380 . 52 de la Ley 44 de 1995. 380 Libro III. 22. También constituye violación del fuero sindical la alteración unilateral de las condiciones de trabajo o el traslado del trabajador a otro establecimiento o 3 Ver Jurisprudencia Nº 89. El trabajador amparado por el fuero sindical no podrá ser despedido sin previa autorización de los tribunales de trabajo. Sec. será canalizada a través de las centrales obreras. tomando en cuenta el número de trabajadores afiliados.847 de 14 /agosto de 1995. del artículo anterior.847 de 14 /agosto de 1995.Art. 3 383 . pero sólo se reconocerán los beneficios del fuero sindical hasta a cinco suplentes. aún cuando no actúen. En caso de que con posterioridad se reemplace a un suplente. . Los suplentes de los directivos. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social proporcionará a las organizaciones sociales la asistencia técnica y económica que necesiten con la finalidad de que organicen programas.

pero el artículo que trata sobre la solicitud de inscripción del sindicato en formación es el artículo 352. Para for-mular esta comunicación bastará con que el grupo sea mayor de veinte trabajadores. con una declaración de los nombres y generales de cada uno de ellos. cuando éste último no estuviere comprendido dentro de sus obligaciones o si estándolo. Los que resulten electos continuarán gozando del fuero sindical. La duración del fuero sindical esta sujeta a las siguientes reglas: 1. Sec. y los candidatos que no fueren designados tendrán el fuero hasta un mes después de verificadas las elecciones. Los 384 . conforme al artículo 404. y sus miembros gozarán de fuero sindical. hasta por un año luego de haber cesado en sus funciones. que estén organizando un sindicato. que trata el ordinal 3º de este artículo. si durante ellos no han formalizado la solicitud de inscripción del sindicato. 5. estos últimos cuando hubiere lugar al fuero. y la empresa. aún antes de tomar posesión. Título I. los trabajadores continuarán gozando de fuero sindical en la forma que prescriben los artículos 381 ordinal 1º y 384 ordinal 1º. 2 El texto del Código de Trabajo publicado en la Gaceta Oficial Nº 17.2 Una vez formalizada la solicitud de inscripción. en todo caso la protección sólo podrá reconocerse hasta por el mes anterior a las elecciones. la voluntad del grupo de ges-tionar la formación del sindicato. hasta por los treinta días hábiles siguientes. 385 .040 de 18 de febrero de 1972 menciona el artículo 404. o sus representantes. y a los representantes sindicales. 1 3. por comunica-ción escrita. siempre que la misma se comunique al empleador o a la Inspección de Trabajo. Si no se hiciere la comunicación de 1 Ver Jurisprudencia Nº 90 trabajadores. Sólo desde el momento en que se haga la notificación de que trata este artículo. caso en el cual también será necesaria la previa autorización judicial. establecimiento o negocio donde trabajan.Art. el fuero sindical protegerá a los directivos y representantes sindicales desde la fecha de su elección. 4. Para los miembros de los sindicatos en formación se extenderá hasta por tres meses después de admitida su inscripción.A. S. podrán para obtener la protección del fuero sindical. A los miembros principales y suplentes de las directivas. el traslado impide o dificulta el ejercicio del cargo sindical. 2. Editorial Mizrachi & Pujol. el sindicato se considerará en formación. 384 Libro III. 385 centro de trabajo. notificar a la Dirección Re-gional o General de Trabajo. 115 . Cap. VI. El fuero sindical se reconocerá desde que el trabajador aparezca en una lista de elección. II Art.

III Art. 5. Una vez subsanadas. SECCION III Sanciones por Prácticas Desleales 388. S. en contra de éstos. Sec. 386 Libro III. . Las autoridades de trabajo notificarán al empleador o empleadores la presentación de la comunicación a que se refieren los artículos anteriores. la omisión de esta notificación por parte de la autoridad de trabajo no afectará la protección del fuero sindical. 7. y desde ese momento estará protegido por el fuero sindical. 388 En caso de que se hagan objeciones a la solicitud de inscripción del sindicato. Son prácticas desleales en contra del sindicalismo y de los derechos del trabajador: 1. con conocimiento. Luego de presentada la comunicación de que trata el artículo anterior.A. Título I. 3. Cap. Entregar u ofrecer a una organización social de trabajadores sumas de dinero. desmejoramiento o discriminaciones motivados por reclamos individuales o colectivos. o la solicitud de inscripción del sindicato. cualquier trabajador interesado puede hacer llegar a la Dirección Regional o General de Trabajo su adhesión al sindicato en formación. No obstante. por el hecho de organizar o pertenecer a un sindicato. La formación de listas negras. Cuando los organizadores del sindicato no hicieren la comunicación prevista en el artículo anterior. el fuero sindical de los miembros del sindicato en formación se regirá por las reglas señaladas en los artículos 381 y 384. de uno o varios trabajadores amparados por el fuero sindical. VI. Los actos de injerencia de los empleadores con el objeto de promover la organización o el control de sindicatos de trabajadores. el sindicato se considerará en formación desde que se presente la solicitud de inscripción. el fuero se extenderá por todo el tiempo que se concede para subsanar las objeciones.Art. o la renuncia o no afiliación a un sindicato. 4. tras-lados. sin perjuicio de las sanciones que correspondan en contra del respectivo funcionario. 116 Editorial Mizrachi & Pujol. 6. Maltratos a los trabajadores. El despido o desmejoramiento de un número de trabajadores permanentes sindicalizados en forma que modifique. sanciones. Despidos. siempre que en este último caso sean destinadas para programas de vivienda u otras obras sociales en beneficio directo de los trabajadores. o por haber participado en una huelga o firmado un pliego de peticiones. 387. salvo las previstas en la ley o en una convención colectiva de trabajo. la pro 386. o la solicitud de inscripción formulada por los trabajadores. represalias. El despido. 2.

392 porción entre el personal sindicalizado y el no sindicalizado. 391. 389 Libro III. disolución se impondrá en cualquiera de los siguientes casos: 1. VII Art. la multa se impondrá cuando por dos períodos consecutivos no se hiciere la comunicación correspondiente. los trabajadores despedidos tendrán derecho al reintegro con pago de los salarios caídos. Cuando. Sólo podrán imponerse a las or. La multa se impondrá cuando la organización social. pero sólo aquellos trabajadores cuyo despido no sea anterior a más de tres meses a la fecha en que se formula el reclamo. o el perteneciente a otro sindicato. Título I. Las multas se duplicarán sucesivamente por cada vez que el empleador reincida en la falta. En el caso previsto en el ordinal 7º de este artículo. Las infracciones a las normas de esta Sección se sancionarán con multas de cien a dos mil balboas.A. 389. según la gravedad de las circunstancias. Cuando pasare más de un año desde el día en que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social le comunique que ha dejado de tener el número de miembros que este Código exige para la constitución y subsistencia de la organización social de que se trate. tratándose de un sindicato de trabajadores. Cuando de manera evidente la organización se aparte permanentemente de los fines exclusivos previstos en este Código. dejare de cumplir con las obligaciones que le impone el artículo 355. Estas sanciones sólo pueden ponerse mediante sentencia dictada por los tribunales de trabajo. 2. Las controversias a que diere lugar la aplicación de este ordinal se tramitarán mediante proceso abreviado. dentro de la empresa. 2. Se aplicará esta norma aún cuando los despidos no se efectúen simultáneamente. 117 . Disolución. y 3. Si el período de la Junta Directiva o de los representantes sindicales fuese mayor de un año. Editorial Mizrachi & Pujol. grupo u organización de empleadores. CAPITULO VII Sanciones e Impugnaciones 390. sin que se compruebe haber subsanado esta deficiencia. S. La ganizaciones sociales las siguientes sanciones: 1. se compruebe que está evidentemente controlado por un empleador. y los impondrán las autoridades administrativas o los tribunales de trabajo. a menos que justifique previamente ante los tribunales de trabajo las causas de tales despidos o de la ruptura de dicha proporción. Multa de diez a doscientos balboas. Cap.Art.392 . por dos años consecutivos.

A. Cap. La multa. La expulsión de un afiliado o la remoción de un directivo o representante sindical. y 5. 3. 3. 3. de 1972 dice "suspención" debiera decir multa dado que en este artículo se habla de multa o disolución. 2 El art. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. en violación de lo dispuesto en el artículo 360. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. La elección de directivos y representantes sindicales. cuando se trate de suspención. y podrán solicitarla: 1. o por un número de afiliados no inferior al diez por ciento del total de miembros de la organización.1 2. La impugnación se tramitará como proceso abreviado.Art. si la organi 1 El texto del Código de Trabajo publicado en la Gaceta Oficial Nº 17. 394 393. S. 4 y 5 del artículo 394 establece que procederán cuando el acto o acuerdo haya sido registrado en el Depto. 118 Editorial Mizrachi & Pujol. no es susceptible de impugnación. 2. 393 Libro III. No obstante la apreciación que haga la asamblea en cuanto a la existencia de la causal de expulsión. La adopción en los Estatutos de normas contrarias a la ley. VII Art. excepto el caso de exclusión de un afiliado o remoción de un directivo o representante sindical. 2. zación no las corrige dentro de los dos meses siguientes a la objeción que por escrito le formule el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. o su remoción.040 de 18 de feb. que sólo podrá promoverse por el interesado. en los casos a que se refieren los ordinales 1º y 2º del artículo anterior. confederación o central de trabajadores. cuando la asamblea no hubiere cumplido con los requisitos previstos en el artículo 364. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 2 de la Ley 53 de 1975 en relación con las impugnaciones que tratan los ords. 4. 2 394 . Título I. La elección de directivos y representantes sindicales que no reúnan los requisitos necesarios para esos cargos. o la disolución de una organización social se tramitará mediante procesó abreviado. La admisión de afiliados que no reúnan los requisitos señalados en la ley o en los estatutos. siempre que se lo solicite una federación. de Organizaciones Sociales del MITRAB. . y será promovida por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. en el caso previsto en el ordinal 3º del artículo anterior. Están sujetos a impugnación ante los tribunales de trabajo los siguientes actos de las organizaciones sociales: 1.

subsidiariamente. En caso de disolución. en conjunto. 395 Libro III. caso de disolución de una organización social. 119 . Disolución y Liquidación Organizaciones Sociales de 395. Para cumplir su cometido. En Editorial Mizrachi & Pujol. excepto el de fusión. Cap. reunidos en asamblea general. se distribuirá por partes iguales entre todos los sindicatos de la misma clase existentes en el país. Serán nulos los actos o contratos celebrados o ejecutados por la organización después de la disolución. dos miembros de la organización que. siempre que acuerden sus respectivas disoluciones y formen una nueva. integrarán la junta liquidadora. Si se tratare de una confederación o 397 . un extracto de la resolución adoptada por la asamblea general o de la sentencia dictada por los tribunales de trabajo. y cuando se trate de disolución impuesta mediante sentencia. se reputarán mandatarios de la organización. salvo el de fusión. y de acuerdo con las siguientes reglas: 1. 4. VIII Art. se entregará a la federación. 2. 397 CAPITULO VIII Fusión. el Ministerio publicará por dos veces consecutivas en un diario de circulación nacional. se entregará a la confederación o central de que forme parte. La disolución se comunicará al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Si dentro del plazo señalado en este ordinal la Junta Directiva no ha hecho las designaciones respectivas. que no se refieran exclusivamente a la liquidación. seguirán el procedimiento que indiquen los estatutos o el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 3. Las organizaciones sociales podrán disolverse mediante el voto de las dos terceras partes de sus miembros. Dos o más organizaciones sociales podrán fusionarse.Art. Los liquidadores designarán a uno de ellos como Presidente de la Junta Liquidadora y. el Ministerio las hará de oficio. 3. Si se tratare de un sindicato. corresponde a la Junta Directiva designar dentro de los quince días siguientes. dando al sindicato la representación correspondiente. se sujetarán al procedimiento que establezcan las leyes comunes en lo que fuere aplicable. En este caso. y. confederación o central de la que formare parte. y de no ser posible. S. 396. con un tercero nombrado por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. quien cancelará la respectiva inscripción. de no ser posible. su activo líquido se distribuirá con sujeción a las siguientes reglas: 1. Título I. se distribuirá por partes iguales entre todos los sindicatos que la componen.A. 2. Si se tratare de una federación.

2 Modificado por el art. confederaciones o centrales de trabajadores. 2401 . Convención colectiva de tra- bajo es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo. La convención colectiva se suscribirá en tres ejemplares. 19. El art. Cuando se trate de organizaciones de empleadores constituidas conforme al derecho común. y por la otra uno o varios sindicatos.310 de 5 de mayo de 1981. Título II. el representante legal o gerente de la empresa podrán representarlas en la convención colectiva. tendrá la obligación de celebrar con éste una convención colectiva cuando se lo solicite el sindicato. I Art. se sujetarán a éste en cuanto a la prueba de la personería y de la autorización para negociar. Las organizaciones sociales de trabajadores o empleadores probarán su personería por medio de certificación expedida por el Ministerio de Trabajo y Bienestar So-cial. federaciones. y de no ser posible. y el tercero se presentará al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.Art. S. el activo pasará al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social para ser usado en programas de educación laboral. entre las demás confederaciones o centrales existentes en el país. zación social de que se trate. 398 Libro III. En los casos en que no resulte aplicable ninguna de las reglas anteriores. y la autorización para celebrar la con-vención colectiva mediante copia auten-ticada de la resolución que al efecto dicte la Junta Directiva o la Asamblea General de la organi1 Ver Jurisprudencia Nº 91 120 Editorial Mizrachi & Pujol. TITULO II CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO CAPITULO I Disposiciones Generales 1 398 . . 400. Cap. Si se trata de personas jurídicas. 401 central. uno para cada parte. por una parte. un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores. se distribuirá por partes iguales entre todas las organizaciones sociales que la compongan. 12 de la Ley 8 de 1981 establece que ninguna empresa está obligada a celebrar convención colectiva de trabajo durante los dos primeros años de operaciones con excepción de las empresas dedicadas a la construcción señaladas en el artículo 279 de este Código. 7 de la Ley 8 de 1981. 4. Todo empleador a quien presten servicios trabajadores miembros de un sindicato. 399. celebrado entre un empleador. G.O.A. Los empleadores no organizados justificarán su representación conforme al derecho común.

de 1972. 1 Ver nota DVM 282 de 7 de sep. 53 de la Ley 44 de 1995. comité de empresa. También podrá contener estipulaciones sobre salarios. I Art.310 de 5 de mayo de 1981. 22. vacaciones. de acuerdo con la realidad de la empresa. cada sindicato celebrará una convención colectiva para su profesión. 8 de la Ley 8 de 1981. o ambas. 402 Libro III. 3. fondos de cesantía. Si concurre un sindicato de empresa con uno o más sindicatos industriales. ejercitar el derecho de huelga. Cap. 2403. descansos obligatorios. Las empresas o instituciones comprendidas.Art. En caso de que varias organizaciones de trabajadores pidan la celebración de una convención colectiva en una misma empresa. los deberes y derechos de las partes. Reglamentación del Comité de empresas. los trabajadores podrán. para los únicos fines de tramitar quejas de los trabajadores y establecer un efectivo sistema de comunicación y entendimiento entre el sindicato y la empresa. productividad. 2 Modificado por el art. Si concurren sindicatos gremiales con sindicatos de empresa o de industria podrán los primeros celebrar una convención colectiva para su profesión. 1402. como mínimo. todas aquellas disposiciones que desarrollen el contenido del Código de Trabajo o actualicen. Los nombres y domicilios de las partes. 403 Si el empleador se niega a celebrar la convención colectiva. jor-nadas y horarios de trabajo. La convención colectiva de trabajo contendrá. G. se observarán las reglas siguientes: 1. 5. patentes de invención. El enunciado y los numerales 2 y 4 fueron modificados por el art. y siempre que no se pusieren de acuerdo entre ellas. movilidad laboral. lo siguiente: 1. Duración. la convención colectiva se celebrará con el que tenga mayor número de trabajadores dentro de la empresa. En caso contrario. 4. en general. edad de jubilación y.A. una vez terminada la conciliación. siempre que el número de afiliados sea mayor que el de los trabajadores del mismo gremio que formen parte del sindicato de empresa o de industria y que presten servicio en la empresa o industria correspondiente. la convención colectiva se celebrará con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones. S.O. 3. Si concurren varios sindicatos gremiales. 2. 121 . siempre que se pongan de acuerdo. G. Estipulaciones sobre condiciones generales y particulares de trabajo. 19.847 de 14 /agosto de 1995. Título II.O. contratos individuales de trabajo. 2. con el objeto de estrechar lazos de colaboración para su mutuo beneficio. obliga-ciones y prohibiciones de las partes. Editorial Mizrachi & Pujol.

en la forma prevista en el artículo 373. los contratos. . 22. Toda convención colectiva obliga a las partes. cará a todas las personas que trabajan. 2405. Las cláusulas de la convención colectiva se aplicarán a todas las categorías de trabajadores que estén empleados en la o las empresas comprendidas por la convención colectiva.847 de 14 de agosto de 1995. un beneficio por otro previsto en la convención colectiva. negocio o establecimiento. y a las personas en cuyo nombre se celebre o sea aplicable. Efectos de CAPITULO II la Convención Colectiva 1404.204 de 14 / enero / 1993. Las demás estipulaciones que convengan a las partes. DVM 211. reglamentos o prácticas vigentes en la empresa. 7. y. en las categorías comprendidas en la Convención. La Corte Suprema de Justicia mediante fallo de 19 de feb. Cap. 2 Modificado por el art. 218 y 282 de 1972. en la empresa. G. y. Feb. que las contenidas en la Ley. DGT 101 de 16 de julio de 1973. La convención colectiva se apli- tiva". 5 de la Ley 2 de 1993.O. convenciones colectivas. y el empleador quedará obligado a descontárselas de sus salarios y a entregarlas al sindicato. Las estipulaciones del artículo 68 que se ajusten a la naturaleza de la convención colectiva. II Art. 22.A. Los trabajadores no sindicalizados que se beneficien de la Convención Colectiva estarán obligados. S. Título II. p. 317 de 1972. 127-141). La convención colectiva no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores. Será válida la cláusula mediante la cual se pacte sustituir. ni afecten los derechos de los trabajadores contemplados en los artículos 224 y 225 del Código de Trabajo. 54 de la Ley 44 de 1995. negocio o establecimiento. Ver Jurisprudencia Nº 92 y notas DM 792 de 1972. siempre y cuando no interfieran con la facultad que tiene el empleador de determi- nar el número de trabajadores necesarios para el normal funcionamiento de la empresa. 1993. 122 Editorial Mizrachi & Pujol. "durante el plazo fijado en la Convención Colec1 Ver notas DVM 199 de 1972 y 19 de 1974. a pagar las cuotas ordinarias y extraordinarias acordadas por el sindicato. a favor del trabajador. aunque no sean miembros del sindicato. 4 0 7 . 3 406 .Art.. de 1993 declaro Inconstitucional la frase final del 2º párrafo (R. aún cuando la proporción de sindi calizados no alcance la señalada en dicho artículo para la cotización obligatoria. 404 Libro III. a menos que la convención prevea expresamente lo contrario. y.O. G. Igualmente rige para los futuros afiliados de las respectivas organizaciones de 3 Ultimo párrafo adicionado por el art. 407 6.J.

412. negocios o establecimientos para los que fue acordada. salvo que se indique otra. negocio o establecimiento. La convención colectiva comenzará a regir desde la fecha en que se firme. los acuerdos pactados en ésta continuarán vigentes. S.O. 414 empleadores y para los trabajadores que con posterioridad ingresen a las empresas comprendidas en la convención.A. 1995.O.Art. 1 El art. salvo que al surgir una nueva organización sindical o un grupo de trabajadores organizados. serán ineficaces y se sustituirán automáticamente por las disposiciones de la convención colectiva. 55 de la Ley 44 de Editorial Mizrachi & Pujol. Título II. la convención colectiva vigente cesará en sus efectos y regirá sólo en las demás empresas. 15 de la Ley 8 de 1981 (G. o cláusulas nuevas a la convención colectiva durante el período de vigencia de esta y faculta a la Dirección Regional o General de Trabajo para rechazar de plano los pliegos inadmisibles. organización sindical titular de la convención colectiva. 414. respectivamente. 123 . éstos y la empresa acuerden celebrar una nueva convención colectiva. Cap. 1 409 .847 de 14 / agosto / 1995. 19. sin perjuicio del derecho de los trabajadores de pedir la negociación. 408 Libro III. desde la fecha de la afiliación o del ingreso a la empresa. sin necesidad de poder previo de los interesados. Vencido el plazo fijado en la convención colectiva. Al cierre de una empresa. acciones y reclamaciones que deriven de ellos. 408. 2413. La duración de la convención colectiva no será inferior a dos años ni mayor de cuatro años. CAPITULO III Duración 410. III Art. En los casos de disolución de la 2 Subrogado por el art. Las partes que hayan intervenido en la celebración de convenciones colectivas pueden promover ante los tribunales y autoridades de trabajo las peticiones. 411.310 de 5 de mayo de 1981) dispone que no se adminitirán pliegos de peticiones que tengan por objeto introducir modificaciones directas o indirectas. ésta continuará rigiendo hasta tanto se celebre una que la reemplace. G. Las disposiciones de los contratos individuales de trabajo contrarias o incompatibles con la convención colectiva. No se considerarán contrarias a la convención colectiva las disposiciones de los contratos individuales de trabajo que sean más favorables para los trabajadores. denuncias. 22.

420 1415. 22. revisar y modificar la convención por vía directa. y 2. Cualquiera de las partes en una convención colectiva puede solicitar la negociación de una nueva.847 de 14 / agosto / 1995. en cualquier momento que se acuerde mutuamente y de conformidad con lo establecido en el artículo 400. En caso de sustitución del empleador. Los conflictos colectivos son de 418. las partes deben sujetarse a las normas previstas en el Libro IV de este Código. Título III. costumbre.310 de 5/5/1981). En caso de concurrencia. 2416. Conflictos colectivos económicos o de intereses son aquellos que 124 Editorial Mizrachi & Pujol. salvo que se aplique la norma contenida en el artículo 413.Art. Económicos o de intereses. reglamento interno. miento del plazo.O. sin perjuicio de que en los casos en que tales conflictos admitan el ejercicio del derecho de huelga. 420 . Las partes podrán. 415 Libro III. y que interesan a un grupo o colectividad de trabajadores. 22. decreto. S. Jurídicos o de derecho. I Art. por venci 1 Subrogado por el art. 19 de la Ley 8 de 1981 (G. sea posible acudir también a los procedimientos de conciliación que señalan los capítulos siguientes de este Título para 419 . 19. Cap. 57 de la Ley 44 de 1995. siempre que medie el común acuerdo sobre los temas específicos que les interesen a ambas. En los conflictos jurídicos o de derecho. el nuevo empleador quedará obligado en los mismos términos que el sustituido. 2 Subrogado por el art. Adicionado por la Ley 95 de 1976 y derogado por el art. G. . Ni la desafiliación de las organizaciones contratantes ni su disolución afectarán los acuerdos pactados en la convención colectiva. G. 56 de la Ley 44 de 1995. se aplicará lo dispuesto en el artículo 402.O.O. TITULO III CONFLICTOS COLECTIVOS Clasificaciones dos clases: 1. tienen por objeto la celebración de una convención colectiva de trabajo. contrato o convención colectiva. y los que de cualquier otra manera expresan intereses colectivos de naturaleza económico-social o reivindicativa. Conflictos colectivos jurídicos o de derecho son los que tienen por objeto la interpretación o aplicación de una norma contenida en una ley. desde los tres meses anteriores al mismo.847 de 14 / agosto / 1995. dentro del término de duración de la convención colectiva. CAPITULO I de los Conflictos Colectivos 417.A. 416A .

II. 425. tes por la vía indicada en el artículo anterior se levantará acta que. 1 Ver nota D. El pliego de peticiones se presentará por triplicado y deberá contener lo siguiente: 1. 427 los conflictos colectivos económicos. los trabajadores pueden presentar las quejas y peticiones por medio de los comités de empresas o delegados especialmente designados para tal efecto. antes de iniciar los procedimientos de conciliación de que trata el Capítulo IV de este Título. Si se llega a una convención colectiva. dentro de los tres días siguientes. En esencia de dichas organizaciones. 424.G. 125 . III Art. Los conflictos colectivos económicos o de intereses se ajustarán al procedimiento especial previsto en los Capítulos siguientes de este Título. las partes deben sujetarse a lo que se dispone en el Título II de este Libro. 427 . Cap. Título III. a fin de intentar una solución por vía de mediación.Art.T. Cuando un sindicato de trabajadores o grupo de trabajadores plantee un conflicto colectivo de los previstos en el Capí-tulo I de este Título. de 1973. cualquiera de las partes puede solicitar la intervención de un funcionario conciliador del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. a fin de iniciar un procedimiento de conciliación. S. deberá presentar un Pliego de Peticiones en la Dirección Regional o General de Trabajo. Del arreglo a que lleguen las par- CAPITULO III Pliego de Peticiones 1426. pero cuando el conflicto sea de los que admiten el ejercicio del derecho de huelga. se remitirá a la Inspección General de Trabajo.A. 167 de 3 de oct. Cap. las partes pueden plantearlo también por medio de un pliego de peticiones. Antes de someter un conflicto colectivo jurídico a los tribunales de trabajo. CAPITULO II Trato y Arreglo Directo 423. Para iniciar el procedimiento de conciliación no es necesario que las partes recurran primero al trato directo. 422. 421 . en copia auténtica. Las organizaciones sociales de trabajadores pueden presentar directamente al empleador o empleadores las peticiones y quejas que estimen convenientes. Nombre del o los sindicatos que sus- Editorial Mizrachi & Pujol. 421 Libro III. La solicitud de mediación no está su- jeta a formalidad alguna. directamente o por medio de la autoridad política o de trabajo local.

Las quejas y peticiones concretas. firmada por todos los que apoyan el pliego. Copia autenticada de la resolución que al efecto haya aprobado la Asamblea General de la organización de trabajadores de que se trate. 6 de la Ley 2 de 1993. el nombre. Certificación del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social en la cual conste la inscripción del Sindicato.Art. además. El pliego será firmado por todos los delegados. Nombre y dirección comercial del empleador. El número de trabajadores que apoya el conflicto en cada empresa. 3. el pliego debe contener el proyecto correspondiente. Cap. El número de trabajadores que presta servicio para cada empleador en las empresas. si se pide la celebración de una convención colectiva. Nombre y firma de todos los trabajadores que apoyan el pliego. 22. ni más de cinco y. 428. 1 431. G. Con el pliego debe acompañarse lo siguiente: 1. cédula y domi-cilio de su Presidente o Secretario Gene-ral. establecimientos o centros de 1 Modificado por el art. 431 criben el pliego.204 de 14 de enero de 1993. 2. III Art. 4. Título III. 2. 3. y 6. que serán no menos de dos. número de cédula y domicilio de los delegados designados para la con-ciliación. de un asesor sindical y un asesor legal. en el o los establecimientos.A. Pueden incluirse. 429. empleadores u organizaciones contra quiénes se dirige el pliego. . se acumularán en uno solo y los trabajadores de la o las empresas. Cuando en una misma empresa se presenten dos o más pliegos de peticiones a la vez. 4. con indicación de aquellos que deben computarse para determinar la legalidad de la huelga. Si el pliego lo presenta un grupo de trabajadores. 126 Editorial Mizrachi & Pujol. establecimiento o negocio afectado por el conflicto. con indicación de sus oficinas o locales que designen para recibir notificaciones. si lo estiman conveniente. o negocios de que se trate. 430. o si fuere el caso. debe acompañarse copia del acuerdo respectivo. 5. o si fuera el caso. S. se requerirá para darle curso el treinta por ciento de los trabajadores que laboren en la empresa. Podrán firmar. una convención colectiva.O. peticiones distintas de las que admiten este procedimiento. 428 Libro III. También los asesores sindicales y legales. negocios o establecimientos que se vean afectados por el conflicto. Nombre. si la hubiere. Cuando el pliego lo presente un grupo no organizado de trabajadores de una empresa. los delegados deben designarse con poderes suficientes para negociar y suscribir cualquier arreglo.

435. No podrá rechazarse un pliego de peticiones. cuando hubiere varios empleadores en el conflicto. La notificación se hará mediante entrega personal. será sancionado con multa de cien a trescientos balboas. Si éstos declaran que desean retirar el pliego para subsanar sus defectos y presentarlo con posterioridad. Dentro de los dos días siguientes al recibo del pliego. El funcionario ante quien se presente deberá certificar en todos los ejemplares del pliego el día y la hora exacta en que fue presentado. la Dirección Regional o General de Trabajo deberá notificar al empleador o empleadores de la existencia del conflicto. 1 Ver Jurisprudencia Nº 93 Editorial Mizrachi & Pujol. uno de los cuales devolverá a los interesados. se dejará constancia de ello en el acta. 435 trabajo afectados por el conflicto designarán una sola representación. se aplicarán las reglas establecidas en el artículo 402 del Código de Trabajo. 1433. estarán obligadas a proporcionar copias del pliego a cada uno de ellos. IV Art. Cap. y de todo ello se levantará un acta. al empleador o a cualquier otra persona que ejerza funciones de dirección o representación y que se encuentre en las oficinas de dicho empleador.A. En este caso el conflicto se entenderá planteado desde el momento en que se presente el pliego en debida forma. o mediante publicación de un certificado donde conste el hecho de la presentación. Las autoridades de trabajo. Si el Director Regional o General de Trabajo encontrare defectos en el pliego deberá señalarlos al momento de recibirlo. Esta publicación se hará por dos días en dos periódicos de circulación nacional. de no hacerlo en el término de dos días le corresponderá negociar al sindicato más representativo o al grupo mayoritario de trabajadores. 432 Libro III. S. Si los pliegos se refieren a Convención Colectiva. o por los Tribunales de trabajo previa denuncia de los interesados. o que maliciosamente señalare defectos no previstos en este Código. si fuese el caso. o los interesados. copia autenticada de la cual se entregará a los interesados. El funcionario que viole lo dispuesto en el artículo anterior. a fin de que los trabajadores los subsanen allí mismo.Art. de oficio o a solicitud de parte. CAPITULO IV Procedimiento de Conciliación 432 . de un ejemplar del pliego por el funcionario de trabajo. Con la presentación del pliego de peticiones se inician los procedimientos de conciliación. 434 . por el Ministro del ramo. Título III. 127 .

437. para todos los efectos previstos en este Código. Las inasistencias podrán sancionarse como desacato. y proporcionar todos los datos e informaciones relativos al negocio y a los trabajadores. Desde que reciba la notificación 439. Esta función deben ejercerla funcionarios del Departamento de Relaciones de Trabajo. Deben eliminarse las exposiciones formales. S.847 de 14 de agosto de 1995. 22. con vista a una solución del conflicto. 2. indicando las razones por las cuales se opone a las mismas. al reunir a las parde que trata el artículo anterior. . la ausencia de formalismos y debe ser simple en su desarrollo. 58 de la Ley 44 de 1995. se considerará. la Dirección Regional o General de Trabajo designará un conciliador entre el personal especializado del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Estos funcionarios serán nombrados con base a criterios de idoneidad. relaciones humanas y psicología individual y colectiva. 440 436. 4. Cap. como abandono de la conciliación. especificando cuáles acepta y cuáles rechaza. y presentará propuestas oportunas. El funcionario debe limitarse a actuar como un intermediario entre las partes. pre 128 Editorial Mizrachi & Pujol.A. 440 . el empleador dispondrá de un plazo de cinco días para contestar el pliego de peticiones. intentará un amigable avenimiento sobre las siguientes bases: 1. El procedimiento de conciliación debe caracterizarse por la flexibilidad. tes en el conflicto. Deberá también expresar el empleador las contra ofertas que considere razonables para resolver el conflicto. a presidir y dirigir los debates con motivo de las reuniones conjuntas. 1 438 .Art. IV Art. que a su juicio sean de utilidad para la conciliación. 1 El segundo párrafo fue Modificado por el art. las declaraciones de testigos y la presentación de otras pruebas sólo se admitirán cuando el conciliador las estime convenientes para el mejor desarrollo de la conciliación. preparados para ese tipo de tareas y que posean una habilidad especial en derecho laboral. El funcionario conciliador debe basarse únicamente en la aplicación de técnicas y condiciones personales apropiadas. Una vez notificado el empleador. El conciliador debe examinar y explorar los posibles medios para llegar a un entendimiento. 436 Libro III. En su contestación deberá dar respuesta a cada una de las peticiones de los trabajadores. 3. Las partes están obligadas a comparecer a todas las reuniones a que sean citadas por el funcionario conciliador. Título III.O. G. La renuencia de cualquiera de las partes a comparecer a las citaciones. El conciliador. desempeñando un papel activo en la aclaración de los hechos.

Cuando las partes lleguen a un arreglo o convengan en ir al arbitraje. sin perjuicio de los contratos que terminen por vencimiento del plazo o conclusión de la obra. 442. o que la conciliación sea dirigida personalmente por alguna autoridad de dicho Ministerio. o cuando se retire de la conciliación o que se muestre renuente a comparecer a las citaciones. en debida forma. 4. Una vez expirado un período de prueba de un año. ambas partes. 2 El num 1º fue modificado por el art. S. con la anuencia del conciliador. Título III. gozarán de estabilidad en su cargo. 22. Desde que se presente el pliego de peticiones. Transcurridos quince días hábiles desde que se notificó el pliego de peticiones. debe ser autorizada previamente por el respectivo juez de trabajo. durante ésta.O. o durante el arbitraje.A. y hasta el vencimiento del plazo para declarar la huelga. manifiesten su intención de dar por terminada la conciliación. 441 Libro III. Cuando antes de transcurrido el plazo de que trata el ordinal 1º de este artículo. G. Durante el desarrollo de la conciliación. 59 de la Ley 44 de 1995. 129 . 1 441 . IV Art. 3. 7 de la Ley 2 de 13 de 1993. con arreglo al procedimiento previsto para el desafuero sindical. cada una de ellas por un período no mayor de diez días hábiles. G. aún en horas y días inhábiles. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 435. 2443. se hace en represalia. 2. 22.204 de 14 de enero de 1993. o su prórroga. cuyas bases reglamentará el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.847 de 14 de agosto de 1995 rio se aplicará para las solicitudes de suspensión de contratos de trabajo. salvo que ambas partes con la anuencia del conciliador decidan prorrogarla hasta dos veces. La conciliación termina: 1. sin perjuicio del derecho del empleador a probar lo contrario. el empleador está obligado a mantener los contratos de trabajo existentes al momento en que se plantee el conflicto. Cuando el empleador no conteste el pliego de peticiones en el plazo que señala el artículo 436. toda terminación o suspensión de los efectos de los contratos. Igual crite1 Subrogado por el art. Se presume que todo despido que se pretende efectuar a un trabajador que apoye el pliego.Art. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de que en casos especiales se designe para actuar como conciliador a otro funcionario del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 443 feriblemente mediante concursos. Se realizarán tantas audiencias de conciliación como sean necesarias. Editorial Mizrachi & Pujol. Cap.O. Esta disposición también regirá para las negociaciones de las convenciones colectivas por la vía directa.

444 Libro III. omisión o negligencia. V Art. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio de las sanciones que corresponda imponer al funcionario por su mora. Una vez hechas estas declaraciones. a su juicio. Vencido el término correspondiente. 445 . haciendo constar en qué medida se ha podido llegar a un acuerdo y cuáles son.Art. o algunas de ellas. sin haberse completado todas las mismas. Cap. empezará a correr CAPITULO V Declaratoria Previa de 1 448 . Vencido el plazo previsto en el ordinal 1º del artículo 443. 447. las partes pueden abandonar la conciliación sin necesidad de orden. Antes de declarar la huelga. el conciliador presentará un informe con la exposición de los hechos a la Dirección Regional o General de Trabajo. sólo se podrá pedir la ilegalidad de la huelga con base en circunstancias sobrevinientes. 2. los trabaja-dores podrán pedir a los tribunales de trabajo que declaren lo siguiente: 1. autoridad ni declaración previa. el plazo de que disponen los trabajadores para ir a la huel-ga. Esta petición se tramitará según el procedimiento previsto para la declaración de ilegalidad de la huelga. las cuestiones que continúan en conflicto. 449. o la terminación de la conciliación por vencimiento del término legal o de prórroga. Que los trabajadores cumplieron con el requisito de agotar el procedimiento de conciliación. son de las que permiten declarar una huelga legal. Cuando no se hubiere llegado a un arreglo. . Con vista en el informe de que trata el artículo anterior. 446 .A. S. la Dirección Regional o General de Trabajo notificará a las partes las fórmulas que estime convenientes para llegar a una solución del conflicto. No dan lugar a la nulidad del procedimiento la mora o la omisión en practicar alguna diligencia prevista en este Capítulo. la prolongación del procedimiento de conciliación por un tiempo mayor del que señala el artículo 443. en lo que le resulte aplicable. Que el conflicto cuenta con el apoyo del número suficiente de trabajadores para declarar una huelga legal. o desde el día siguiente a aquél en que la conciliación termina según los ordinales 2º y 3º del mismo artículo. Que las quejas y peticiones conteni1 Ver Jurisprudencia Nº 94 das en el pliego. La negativa por parte de los Tribunales de la declaración prevista en el ordinal 2º del artículo anterior no con- 130 Editorial Mizrachi & Pujol. Título III. 3. 449 444. y Legalidad dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la conciliación.

Concluidos los procedimientos de conciliación. En este caso.O. 3. Si ambas partes acuerdan someterse al arbitraje. Si los trabajadores. la Dirección Regional o General de Trabajo decidirá someter la huelga a arbitraje después que haya comenzado. 131 . debe ser debidamente motivada por la autoridad competente y podrá ser apelada ante el Ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral.581 del 8 de julio de 1998. En todo caso. Ver Jurisprudencia Nº 95 Editorial Mizrachi & Pujol. El recurso se concederá 1 Modificado por el art. se procederá en casos de huelga en empresa privada o2 de servicio público. el conflicto colectivo será sometido total o parcialmente a arbitraje en cualesquiera de los siguientes casos: 1.A. La petición de que tratan los artículos anteriores es facultativa. 2. por la duración de la huelga.Art. el cual comenzará a computarse nuevamente desde que quede ejecutoriada la resolución que decide el asunto. solicitan el arbitraje a la Dirección Regional o General de Trabajo. 451 . G. 23. deja de correr el plazo para declarar la huelga. Si el conflicto colectivo se produce en una empresa de servicio público. el empleador deberá sujetarse a lo dispuesto en el artículo 499. según la definición del artículo 486 de este Código. ordenará la inmediata suspensión de la huelga. Cap. La resolución que ordene someter a arbitraje el conflicto colectivo. y no es necesario que los trabajadores la CAPITULO VI Arbitraje 1452 . antes de iniciada la huelga. S. a menos que entonces los huelguistas tampoco obtengan la mayoría. 450 . 452 lleva la ilegalidad de la huelga que posteriormente se declare. se han deteriorado gravemente las condiciones socioeconómicas de los habitantes de la región o del país. Desde la presentación de esta petición. Título III. 2 La frase en letra italica fue declarada Inconstitucional mediante fallo de 23 de marzo de 1999. que se hagan declaraciones contrarias a las que señala el artículo 448. De igual manera a la señalada en el numeral anterior. si la Dirección General de Trabajo determinase que. VI Art. en efecto devolutivo y será decidido sin intervención de las partes. si desea que la huelga se declare ilegal. El empleador no podrá pedir. formulen para que se entienda agotada la conciliación. 450 Libro III. antes o durante la huelga. Las partes podrán apelar la decisión ante el Ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral. 1 de la Ley 45 de 1998. La resolución que decida someter el conflicto a arbitraje.

455. no podrá rechazarse la designación como árbitro. VI Art.581 del 8 de julio de 1998. deberá seleccionarse de una lista confeccionada con anticipación al inicio del conflicto colectivo. Si no se pusieren de acuerdo dentro del día siguiente al que tomaron posesión de su cargo. Ser pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con cualquiera de los repre 1 Adicionado por el art. Si por cualquier causa no fuere posible designar los árbitros de las listas correspondientes. Una vez aceptada su inclusión en la lista. 453 Libro III. . y bajo pena de desacato. cualquiera de las partes no lo hubiere hecho. 132 Editorial Mizrachi & Pujol. Los árbitros se designarán. representantes.A. previa consulta con los empleadores y las organizaciones de trabajadores.O. Título III. el árbitro que corresponda ser escogido por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. quienes sugerirán las personas que deben formar la lista respectiva. G. salvo excusa legal. 454 . que podrá ser un funcionario del Ministerio de Trabajo y Bienes- 456. No es necesario que el tercer árbitro se escoja de las listas confeccionadas por la Dirección Regional o General de Trabajo 1PARÁGRAFO. Los árbitros pueden ser recusados dentro del día siguiente a su designación ante el Director Regional o General de Trabajo. 457. Si vencido el plazo para designar el árbitro. Dentro de los dos días siguientes a la notificación del acuerdo o de la solicitud de que trata el artículo anterior. cada parte designará libremente un árbitro. apoderados. Cada lista constará de no menos de cinco ni más de quince personas.Art. o una persona idónea. por cada parte. 2 de la Ley 45 de 1998. tar Social que no hubiere participado en la conciliación. Los árbitros designados por las partes se reunirán y escogerán un tercer árbitro que actuará como Presidente del Tribunal de Arbitraje. cada una de las partes designará un árbitro. No pueden ser miembros del Tribunal de Arbitraje los que tienen impedimentos legales o los que directa o indirectamente hubieren intervenido en representación de las partes en las etapas de trato directo o de conciliación. Cuando el arbitraje sea solicitado por el Estado. 23. de sendas listas que anualmente confeccionará cada Director Regional y la Dirección General de Trabajo. Tener interés directo en el conflicto. Cap. 457 453 . el Director General de Trabajo designará el tercer árbitro. y en general toda persona ligada a ellos por cualquier vínculo de interés o dependencia. S. la Dirección Regional o General de Trabajo escogerá al azar el árbitro de la lista correspondiente. 2. Esta prohibición comprende a los trabajadores. Serán causas de recusación: 1.

465. 463 . Título III. El Tribunal Arbitral funcionará con la asistencia indispensable de todos los miembros. se procederá a reemplazarlo en la misma forma en que se hizo la designación. el Tribunal Arbitral dictará el fallo. En caso de no ser posible la notificación personal. que será válido con la firma de los demás árbitros. y 3. diligencias e informes sobre el resultado del procedimiento conciliatorio. los otros dos pondrán el hecho en conocimiento de la Dirección Regional General de Trabajo. El Tribunal de Arbitraje actúa sin sujetarse a formas legales de procedimiento en la recepción de las pruebas ofrecidas por las partes y de las que considere necesarias para la justificación de los hechos. las condiciones de trabajo en la rama de actividad correspondiente. 464 . 465 sentantes o apoderados de las partes. El Director Regional o General de Trabajo entregará al Tribunal todos los antecedentes.Art. Las excusas se fundarán en las mismas causales. 133 . la ley. dentro de lo posible. y de cualquier otra autoridad o funcionario. En lo que se refiere al procedimiento eliminará las formas solemnes. convenciones colectivas y contratos de trabajo. ni podrá fijar condiciones de trabajo inferiores a las ya existentes. Cap. Si uno de los árbitros se negare a firmar. Tiene facultad para efectuar todas las investigaciones conducentes al mejor esclarecimiento de las cuestiones planteadas y para solicitar el auxilio o informes de las autoridades y tribunales de trabajo. Dentro de los dos días siguientes a la toma de posesión del tercer árbitro. sujetándose a los hechos y a la verdad sabida. La decisión se tomará por mayoría de votos y deberá ser motivada. enterarse de los detalles del conflicto y recibir las pruebas que crea convenientes. Dentro de los diez días hábiles siguientes a la audiencia con las partes. 460. En caso de falta o impedimento de alguno de los árbitros. y lo simplificará manteniendo la igualdad de las partes y garantizando el derecho de defensa de las mismas. Tener con las partes enemistad manifiesta por hechos determinados. que se denominará laudo arbitral. 459. 462 . se efectuará por edicto fijado durante cinco Editorial Mizrachi & Pujol. VI Art. S. Los árbitros deben ser personas que conozcan los problemas económico sociales y especialmente. el Tribunal señalará hora para oír a las partes. la cual dejará constancia de ello en el laudo. 458 Libro III. sin subordinarse a las reglas sobre estimación de las pruebas y examinando los hechos técnicamente y en conciencia. 461.A. 458. El laudo arbitral se notificará personalmente a las partes. El laudo arbitral no afectará los derechos reconocidos por la Constitución.

473 . privilegios. . VI Art. El compromiso para ir al arbitraje se suscribirá por triplicado. S. y además de la firma de las partes llevará la del funcionario conciliador. 4. por una sola vez. pero será nulo en los siguientes casos: 1. Los miembros del Tribunal tienen. Su incumplimiento da base legal para recla- 134 Editorial Mizrachi & Pujol. sin perjuicio del derecho de huelga. que no podrá exceder del plazo máximo que se señala en el artículo 410 para las convenciones colectivas. Si decide sobre asunto que no fue sometido al arbitraje. No obstante. sin que ninguna de las partes formule objeción escrita.A. mar en proceso ejecutivo. Cada parte conservará un ejemplar del compromiso y el tercero se archivará en el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 472. laudo arbitral no admite recurso alguno. 470. Cap. abreviado o común de trabajo. 3. El laudo arbitral tiene naturaleza normativa y equivale a ley entre las partes. El arbitraje puede comprender el contenido total o parcial de una convención colectiva de trabajo. El compromiso sólo será válido si se suscribe dentro o después de concluido un procedimiento de conciliación. Si se falla fuera de término. durante el ejercicio de sus funciones los mismos derechos. 467 . El laudo arbitral obliga a las partes por el tiempo que determine. No vincula a las partes el compromiso de ir al arbitraje suscrito en violación de lo que se dispone en este artículo. 466 Libro III. Los honorarios de los árbitros serán fijados y pagados por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.Art. para las cuales se establecen las nuevas condiciones de trabajo. Si el compromiso fuere nulo o ineficaz. La petición de nulidad del laudo arbitral se tramitará como proceso abreviado. El 469. 471. protección e inmunidades que los Magistrados de los Tribunales Superiores de Trabajo. Si desmejora las condiciones de trabajo. si transcurren más de dos días luego de vencido el plazo para fallar. 2. Título III. La objeción puede formularse ante el Presidente del Tribunal o ante el funcionario que dirigió la conciliación. 466. el término respectivo se entenderá prorrogado por diez días más. 468. si las partes hubieren fijado uno inferior. siempre que en este último caso estuviere corriendo todavía el plazo para declarar la huelga o que el compromiso se suscriba para poner término a la misma. 473 días en la Dirección General o Regional de Trabajo. o del previsto en el compromiso. pero sólo en la parte que constituye el exceso.

Que los trabajadores cumplan con lo dispuesto en los artículos 489 y 490.Art. excepto el previsto en el ordinal 2º. Que se dé el aviso requerido por el artículo 492. Que se declare con cualquiera de los fines previstos en el artículo 480. establecimientos o negocios. bastará con que la huelga se de-clare en la forma prevista en el artículo 489. Cuando los huelguistas cons-tituyan la mayoría de los respectivos traba-jadores de la empresa. No será necesaria la declaratoria previa de legalidad de la huelga. 135 . una vez notificado el laudo. TITULO IV DERECHO DE HUELGA CAPITULO I Disposiciones Generales 1475. 5. 474 Libro III. También es huelga legal la declarada por un sindicato gremial en una o más empresas. Que tratándose de servicios públicos se cumpla con los requisitos señalados en los artículos 487 y 488. Editorial Mizrachi & Pujol. negocio o establecimiento. Cap. S. La huelga es legal si reúne los siguientes requisitos: 1. Que los trabajadores que se adhieran a la huelga constituyan la mayoría de los trabajadores de la empresa. La petición de ilegalidad se tramitará conforme dispone el Capítulo Sexto de este Título. El expediente relativo al arbitraje. 477 474.A. I Art. Que los trabajadores hayan agotado los procedimientos de conciliación de que trata el Título III de este Libro. En estos casos la huelga deberá cumplir con todos los requisitos que exige el artícu-lo 476. la mayoría será la que resulte del total de trabajadores de la empresa. negocio o estable-cimiento. 1 Ver Jurisprudencia Nº 96 3. Si la huelga se declara en una empresa con varios establecimientos o negocios. a menos que los huelguistas constituyan la mayoría del total de trabajadores de la empresa. Título IV. se archivará en el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. establecimientos o negocios. acordado y ejecutado por un grupo de cinco o más trabajadores con arreglo a las disposiciones de este Título. 2. Huelga es el abandono tempo- ral del trabajo en una o más empresas. cuando sea aprobada en Asamblea General por el sesenta por ciento de los miembros del sindicato. 476. 6. Si se declara únicamente en unos o algunos de sus establecimientos o negocios. 4. y. 477. en cada uno de éstos es necesaria la adhesión de la mayoría de los respectivos trabajadores.

Se entiende que la huelga se declara por motivo de los objetivos contenidos en el Pliego de Peticiones. Exigir el cumplimiento de la convención colectiva de trabajo. si fuere preciso. la misma ampara a los afiliados al sindicato gremial o de industria. en varias empresas. Obtener la celebración de una con1 Modificado por el art. los trabajadores eventuales.310 de 5 de mayo de 1981. la reparación del incumplimiento. 2. Si la huelga se declara en una sola empresa. Para cumplir con el requisito de mayoría de que trata el ordinal 2º del artículo 476. que implique renuncia o limitación del derecho de huelga. Cuando varias personas jurídicas funcionen como unidad económica. 479. contrato individual u otro pacto cualquiera. 478 Libro III. 136 Editorial Mizrachi & Pujol. en las empresas. aunque no pertenezca al sindicato. Una vez declarada la huelga de que trata el artículo anterior. El derecho de huelga es irrenunciable.A. 3. G. debe cumplir con todos los requisitos previstos en el artículo 476. para los efectos de la huelga. I Art. 5. así como también a cualquier otro trabajador del ramo en dicha empresa. Obtener del empleador mejores condiciones de trabajo. 482 Lo dispuesto en este artículo será aplicable a la huelga declarada por un sindicato de industria. negocio o establecimiento. si el pliego de peticiones se presentó contra todas ellas. los trabajadores podrán optar porque aquellas se consideren como un sólo empleador. Apoyar una huelga que tenga por objetivo alguno o algunos de los mencionados en los ordinales anteriores. 478. Lo dispuesto en este artículo es sin perjuicio del derecho de tales trabajadores a adherirse a la huelga. S. negocio o establecimiento donde hubiere sido violado. 10 de la Ley 8 de 1981. Obtener el cumplimiento de disposiciones legales violadas en forma general y reiterada en toda o parte de la empresa. que se adhiera al conflicto. y si fuere preciso. 4. negocios o establecimientos donde hubiere sido violado.O. Título IV. La huelga deberá tener alguno de los siguientes objetivos: 1. 1480. y. del arreglo directo o del laudo arbitral. 482 . no se tendrán en cuenta los trabajadores que ingresaron con posterioridad a la presentación del pliego. la reparación del incumplimiento. 19. vención colectiva de trabajo. 481. ocasionales y de confianza. . en cualquier empresa en que laboren y contra la cual se presentó el pliego de peticiones.Art. Cap. en los términos de los artículos 483 y 484. Será nula la cláusula en una convención colectiva.

negocios o explotaciones pertenecientes a un mismo empleador o empresa. y a las disposiciones de este Capítulo. 65 de 17 de enero de 1974. III Art. 1 Ver nota D. Los trabajadores de las empre. La huelga por solidaridad sólo puede ser declarada por trabajadores pertenecientes a la misma profesión u oficio. establecimiento o negocio de que se trate. pero quienes la declaran no tienen que agotar los procedimientos de conciliación. los de limpia y los de aprovisionamiento y distribución de aguas destinadas al servicio de las poblaciones. o en los casos de huelga gremial. los sanitarios. los de cementerios y los de alimentación cuando se refieran a artículos de primera necesidad. II. Editorial Mizrachi & Pujol. La comunicación de la declaratosas que se mencionan en el artículo siguiente podrán hacer uso del derecho de huelga. ria de huelga debe hacerse por lo menos con ocho días calendarios de anticipación.A. En estos casos la huelga por solidaridad sólo puede declararse en centros de trabajo ubicados en el mismo Distrito. Huelga por solidaridad es la que tiene por objeto apoyar una huelga legal declarada por otro grupo de trabajadores. S. y los huelguistas deberán comunicar a la Dirección Regional o General de Trabajo cuáles son los turnos de urgencia en los centros afectados por la huelga. para que éstos no se paralicen en forma total. Título IV. Cap. por una sola vez y hasta por dos horas. de los trabajadores de la misma profesión u oficio dentro de cada empresa. los de hospitales. Para los efectos del artículo anterior se entiende por servicios públicos los de comunicaciones y transportes. sujetándose a los mismos requisitos señalados para la huelga de los demás trabajadores.487. La huelga por solidaridad produce idénticos efectos que la huelga en general y está sujeta a los mismos requisitos. establecimiento o negocio. 484 . Dichos turnos se fijarán entre el veinte y el treinta por ciento del total de trabajadores de la empresa. 137 . los de luz y energía eléctrica. siempre que en este último caso se afecte alguna rama completa del servicio. La Dirección Regional o General de Trabajo podrá elevar hasta el treinta por ciento el número de trabajadores que servirán los turnos de que trata este 486.Art.M. Cap. CAPITULO III Huelga en los Servicios Públicos 485. a menos que se trate de establecimientos. los de gas. 483 Libro III. 487 CAPITULO II Huelga por Solidaridad 1483.

492 artículo. la decisión se tomará por mayoría de votos de los interesados. 488 Libro III. La mora de las autoridades de trabajo en notificar al empleador. sin perjuicio de las sanciones que corresponda imponer al respectivo funcionario. trenes. La huelga puede declararse por de trabajadores. 138 Editorial Mizrachi & Pujol. que se extenderán a ocho en caso de que la huelga comprenda servicios públicos. tiempo determinado o por tiempo indefinido. Al comenzar la huelga. Esta comunicación debe hacerse con una anticipación no menor a la prevista en el artículo 490. Título IV.A. cuando estime insuficiente el porcentaje inferior acordado por los huelguistas. De la declaratoria de huelga se hará comunicación a la Inspección. IV Art. 492.Art. 490. La declaratoria deberá hacerse con una anticipación no menor de cinco días calendarios. no afectará la validez de la huelga. CAPITULO IV Declaratoria y Actuación de la Huelga 489. o a la Dirección Regional o General de Trabajo. aeronaves. autobuses y demás medios de transporte que se encuentren en ruta. siempre que la declaratoria se hubiere hecho dentro de este último plazo. la cual notificará inmediatamente al empleador o empleadores afectados. . Cap. La declaratoria de huelga deberá hacerse dentro de los veinte días hábiles siguientes a la terminación del procedimiento de conciliación. S. Si quienes la declaran no son trabajadores organizados. siempre que en este caso se trate de una suspensión temporal y no definitiva del trabajo. La huelga puede iniciarse hasta tres días hábiles después de vencido el plazo de veinte días. los buques. Si no se especifica la duración. la huelga debe declararse por la Asamblea General. se entenderá que la huelga se declara por tiempo indefinido. deberán conducirse a su punto de destino. 488 . Cuando se trate de un sindicato 491.

la autoridad de trabajo sólo verificará si fueron agotados los procedimientos de conciliación y si el aviso se dio en tiempo oportuno. La suspensión de los efectos de los contratos de los trabajadores que la declaren o adhieran a ella. un conteo de los huelguis- tas. S. el empleador está obligado al cierre inmediato del establecimiento. 139 . siempre que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario para esos fines. 495 CAPITULO V Efectos de la Huelga 493 . salvo los que a juicio de la Dirección Regional o General de Trabajo sean estrictamente necesarios para evitar perjuicios irreparables a las maquinarias y elementos básicos. pero la huelga sólo se considerará ilegal cuando así se determine mediante el procedimiento previsto en el Capítulo Sexto de este Título. será sancionado por la Inspección General o la Dirección General del Trabajo con multa de quinientos a mil balboas. La orden a que se refiere el ordinal 1º del artículo anterior no admite recurso alguno y sólo podrá invalidarse mediante el procedimiento de ilegalidad de la huelga de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo VI de este Título. Una vez iniciada la huelga.A. establecimiento o negocio afectado. Para los efectos de la orden de que trata el ordinal 1º de este artículo. El empleador no puede celebrar nuevos contratos de trabajo para la reanudación de los servicios suspendidos. 3. Cap.Art. dentro de las veinticuatro horas siguientes. la Inspección o Dirección Regional o General de Trabajo darán orden inmediata a las autoridades de policía para que garanticen el cierre y protejan debidamente a las personas y propiedades. la cual se duplicará sucesivamente por cada vez que reincida en la falta. 494. Título IV. Si no existiere dicha mayoría el empleador no está obligado al cierre. así como los de aquellos que resulten afectados por el cierre. Si se niega la petición de ilegalidad o venciere el plazo para presentarla en los tribunales. 493 Libro III. V Art. En el caso del ordinal 3º los trabajadores cuyos servicios se autoricen sólo laborarán con fines de mantenimiento y no podrán ser utilizados para labores de producción. El cierre inmediato de la empresa. 495. La negativa a impartir la orden de cierre o el conteo desfavorable hecho por la autoridad administrativa no implican la ilegalidad de la huelga. El empleador que violare esta disposición. De ambas decisiones los trabajadores pueden Editorial Mizrachi & Pujol. para determinar provisionalmente si reúnen los requisitos de mayoría. La huelga legal produce los siguientes efectos: 1. 2. y. El empleador podrá pedir.

reivindicaciones o protestas de los trabajadores son fundadas. 487. El derecho de manifestación pacífica. por cualquiera de las causas señaladas en el artículo 498. 2. Sólo podrá declararse ilegal una huelga cuando ocurra cualquiera de las siguientes circunstancias: 1. reclamaciones. Si en el transcurso de la huelga se cometen actos de violencia física en contra de personas y propiedades. según sea el caso. . y. Cuando de conformidad con el artículo 477 la huelga la declare un sindicato gremial o de industria. excepto en los casos expresamente señalados en este Capítulo. 496 Libro III. o 2. y con posterioridad sólo podrá pedirse la ilegalidad por circunstancias sobrevinientes. o con conocimiento de éstos. con sujeción al procedimiento previsto en este Capítulo. establecimientos o negocios en que los huelguistas reúnan los requisitos señalados en el ordinal 2º del artículo 476. No podrá declararse la ilegalidad de una huelga por causas diversas de las anteriores. pero la declaratoria que 140 Editorial Mizrachi & Pujol.Art. Cap. Título IV. 484. 5 0 0 . El derecho de establecer piquetes CAPITULO VI Huelga Ilegal 498. 3. 4. 497 . S. El derecho de propaganda entre sus compañeros y con el público y el de utilizar carteles alusivos a sus reivindicaciones. VI Art. sólo provocará el cierre de las empresas. Si no reúne los requisitos que exigen los artículos 476. El funcionario que se niegue expresa o tácitamente a impartir esta orden será sancionado con multa de cien a quinientos balboas que le impondrá el Juez de Trabajo o el Ministro del Ramo. pero en todo caso no podrán contratarse trabajadores que reemplacen a los huelguistas. de oficio o a petición de parte. 500 pedir reconsideración y apelación. ó 489. la huelga será considerada legal para todos los efectos previstos en este Título. 499 . 477. Si no se solicita dentro del término expresado la declaración de ilegalidad. acordados o ejecutados por la mayoría de los huelguistas. de propaganda y de vigilancia en los alrededores de los locales de trabajo. El derecho de colectar donativos.A. 496. ni se considerará si las peticiones. Se garantizarán a los huelguistas fuera del establecimiento: 1. La petición de ilegalidad de la huelga sólo podrá presentarla el empleador una vez iniciada la misma y hasta los tres días siguientes. Al decidir la petición de ilegalidad no se examinará el fondo del conflicto.

S. Se presumirán auténticas las firmas de los trabajadores en los documentos de adhesión a la huelga que se presenten al Tribunal. en cuyo caso se presumirá que se han adherido a la huelga. Esta presunción no admitirá prueba en contrario si el empleador no hubiese Editorial Mizrachi & Pujol. y los demás requisitos propios de una demanda. Cap. 141 . 504. VI Art. que deben computarse para determinar la legalidad de la huelga. Igual presunción rige respecto de las firmas de los trabajadores que apoyaron el pliego de peticiones. 501. No podrán aducirse ni reconocerse posteriormente causas distintas de ilegalidad. La solicitud de que trata este artículo no está sujeta a reparto. En el escrito con que se pida la declaración de ilegalidad de la huelga se indicarán las causas en que se funde. En la resolución con que se ordene el traslado se fijará fecha para una audiencia en la cual se recibirán y practicarán pruebas. y se practicarán en la audiencia sólo en casos excepcionales en que por su naturaleza no puedan practicarse en esa diligencia. y se oirá a las partes. establecimiento o negocio. No será necesario que los trabajadores contesten la demanda con la cual se pide la ilegalidad de la huelga. Se presumirán ciertas las afirmaciones de los trabajadores en el pliego de peticiones en cuanto al número de trabajadores de la empresa.A. y de ella se dará traslado a cada una de las organizaciones de trabajadores que declararon la huelga. Las pruebas deberán referirse a las causas de ilegalidad alegadas en la demanda. 502. 505. el Tribunal se declarará en sesión permanente y la actuación podrá realizarse aún en horas inhábiles. pero antes de la audiencia podrán presentar los escritos que estimen convenientes. Desde que sea presentada esta solicitud y hasta que se dicte sentencia. 503. Título IV. En todo caso. 505 se haga sólo provocará la ilegalidad de la huelga a partir de la fecha en que ocurrieron tales circunstancias. o a los representantes de los huelguistas cuando se trata de un grupo no organizado de trabajadores. 501 Libro III. En ambos casos queda a salvo el derecho del empleador para formular las impugnaciones que estime procedentes. La audiencia se celebrará en una fecha no menor de dos ni mayor de cuatro días a la fecha de la resolución que ordene su celebración. en la audiencia el Juez podrá interrogar a los representantes de los trabajadores para determinar qué hechos alegados por el empleador aceptan como ciertos.Art. El Juez pedirá al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social toda la documentación relativa a la conciliación.

. 506. Que el empleador puede despedir sin responsabilidad alguna a los trabajadores que hubiesen incurrido en los actos de que trata el ordinal 2º. del artículo 498. la cual se concederá en el efecto devolutivo. Interpuesta la apelación. 4. Si se declara la ilegalidad de la huelga. 3. en la misma resolución se dispondrá lo siguiente: 1. Fijará a los trabajadores un término de veinticuatro horas para que se reintegren a su trabajo. salvo en el caso de ausencia justificada. o si al contestarlo no objetó la afirmación de los trabajadores. está en libertad para contratar nuevos trabajadores y reanudar el funcionamiento de la empresa. Cap. el empleador puede dar por terminada las relaciones de trabajo respectivas. Título IV. pero las partes podrán presentar los escritos que estimen convenientes en el Juzgado o en el Tribunal Superior. el Juez mediante proveído de mero obedecimiento. En ningún caso se admitirá durante la conciliación prueba dirigida a desvirtuar la presunción a que se refiere el párrafo primero de este artículo. negocio o establecimiento. VI Art. 508. quien se declarará en sesión permanente y tendrá hasta el día siguiente para resolver el asunto. 506 Libro III. remitirá el expediente al Tribunal Superior. 509 contestado el pliego. La apelación se tramitará de la manera prevista en el artículo anterior. quien podrá presentar apelación en contra de la respectiva resolución. No se concederá término para alegar. Declarará que el empleador no ha incurrido en responsabilidad y que 509. y la apelación les será concedida en el efecto suspensivo. 507 . 2. pero el empleador podrá reiterar sus objeciones en el escrito con que pida la declaratoria de ilegalidad de la huelga y ofrecer entonces las pruebas que estime convenientes. Los apercibirá de que por el sólo hecho de no acatar la resolución. 142 Editorial Mizrachi & Pujol.Art. S. La sentencia deberá dictarse dentro de los dos días siguientes a la práctica total de las pruebas y se notificará por edicto.A. Los trabajadores podrán apelar de la resolución que declara la ilegalidad de la huelga. Si el Juez no accede a la declaración de ilegalidad de la huelga. El juez podrá ordenar de oficio la práctica de las pruebas que estime convenientes. condenará en costas al peticionario.

y 496. Se declarará imputable al empleador la huelga legal declarada por cualquiera de los siguientes motivos que resulten probados por los trabajadores: 1. 511. ordinal 1º y 3º. incluso a aquellos que no concurrieron o estuvieron representados en el proceso respectivo. 1 Ver Jurisprudencia Nº 97.Art. el motivo hubiere sido invocado dentro del pliego de peticiones. La huelga imputable al empleador obliga a éste al pago de los salarios caídos de los trabajadores afectados por la huelga. o mediante proceso ejecutivo o abreviado de trabajo. o 2. Editorial Mizrachi & Pujol. Los especificados en los ordinales 3º. Para que proceda la declaratoria de imputabilidad. S. Declarada imputable la huelga al empleador. En la resolución en que se declare la imputabilidad de la huelga se ordenará el pago de los salarios caídos a los trabajadores. Sólo puede pedir la declaratoria de imputabilidad de la huelga el sindicato o el grupo de trabajadores de que se trate. VII Art. para los representados o que se presentaron al proceso. bastará que los trabajadores prueben el fundamento de uno de los motivos o hechos de que tratan los dos artículos anteriores. La petición se tramitará como proceso abreviado de trabajo. siempre que en los casos a que se refiere el artículo 510 ordinal 1º. tendrá derecho a que se le paguen los salarios caídos en la forma prevista en el artículo anterior. todo trabajador que participó o fue afectado por la misma. La liquidación se hará en la sentencia o en el procedimiento de ejecución. 513. Título IV. ó 4º del artículo 480. o de cualquier otra manera entorpeciere grave e injustamente el libre ejercicio del derecho de huelga. 515 CAPITULO VII Huelga Imputable al Empleador 1510 . También se declarará imputable la huelga si el empleador hubiere violado alguna de las obligaciones que durante la huelga le imponen los artículos 493. 515. Lo dispuesto en este artículo en ningún caso será aplicable a quienes hayan participado en una huelga por solidaridad. 2512. sin que en este último sea necesario que se obtenga una nueva declaratoria de imputabilidad. 2 Ver Jurisprudencia Nº 98.A. El hecho de que el pliego contenga otros motivos o peticiones no afectará lo dispuesto en este artículo. 510 Libro III. Cap. 143 . Cuando el empleador no hubiere contestado el pliego de peticiones o hubiese abandonado la conciliación. 514.

previa denuncia de parte interesada. El tiempo que dure la huelga legal se computará como trabajo efectivo para efectos de vacaciones. Las huelgas no pueden perjudi. vacaciones u otras causas análogas.Art. 519 CAPITULO VIII Normas Especiales y Sanciones 516. Cap. que no tengan señalada sanción específica. . será sancionada por la autoridad administrativa o jurisdiccional de trabajo con una multa de cincuenta a quinientos balboas. Toda persona que incite públicacar en forma alguna a los trabajadores que estuvieren percibiendo salarios o indemnizaciones por accidentes. 144 Editorial Mizrachi & Pujol. enfermedades. serán sancionadas con multa de cincuenta a doscientos cincuenta balboas por la autoridad administrativa o jurisdiccional de trabajo. Título IV. VIII Art. mente a que una huelga se efectúe contra las disposiciones de los Capítulos anteriores. el Estado puede asumir la dirección y administración de éstos por el tiempo indispensable para evitar perjuicios a la comunidad. 516 Libro III. 519. licencia por enfermedad y todas las prestaciones que tengan como base la antigüedad de servicios. sin perjuicio de la responsabilidad penal cuando hubiere lugar a ella. maternidad.518. 517. S.A. Las infracciones a las normas de este Título. En caso de huelga en los servicios públicos.

Art. Promovido el proceso. salvo que la ley disponga que ello corresponde exclusivamente a la parte. para decidir lo que corresponda. y con arreglo a las disposiciones de este Libro. El impulso y la dirección del proceso corresponden al Juez. que se declare su existencia o que se declare la inexistencia de uno adverso a sus intereses. 527 LIBRO IV N ORMA S PROCES A LES TITULO PRELIMINAR REGLAS GENERALES CAPITULO I Principios 520. salvo los casos en que la ley autorice expresamente que se promuevan de oficio. el Juez tomará las medidas tendientes a evitar su paralización. S. o la existencia o inexistencia de una re1 Ver Jurisprudencia Nº 99 524. 522. I Art. 525 . quien cuidará de su rápida tramitación. debe tener en cuenta que el objeto del proceso es el reconocimiento de los derechos consignados en la ley substancial y con este criterio se deben interpretar las disposiciones del presente Código 1526 . el Juez de Trabajo tomará en consideración lo resuelto por aquélla. El Juez. el Juez de Trabajo continuará sin suspensión alguna la tramitación del proceso y si al fallar mediare sentencia de la otra jurisdicción. Todos los procesos admiten dos instancias o grados. 527. El procedimiento laboral regula el modo como deben tramitarse y resolverse los asuntos laborales cuyo conocimiento corresponde a los tribunales de trabajo y a los funcionarios que determinan este Código y otras leyes. 521 . al proferir sus decisiones. Tanto el Juez como los órganos auxiliares de la jurisdicción adoptarán las Editorial Mizrachi & Pujol. medidas legales que sean necesarias para lograr la mayor economía procesal.A. Los procesos sólo podrán iniciarse a petición de parte. La persona que pretenda hacer efectivo algún derecho. salvo que la ley los sujete expresamente a una sola instancia. 520 Libro IV. 145 . 523. sin perjuicio del derecho de defensa de las partes. Si en el curso del proceso surgen cuestiones que requieran o hayan requerido la intervención de otra jurisdicción. Título Preliminar. Cap.

puede pedirlo ante los tribunales en la forma prescrita en este Código. 532. el Juez no está obligado a pronunciarse. Las dudas de este Libro se aclararán mediante la aplicación de los principios generales del derecho procesal de trabajo. Las partes deben comportarse con lealtad y probidad durante el proceso y el Juez hará uso de sus facultades para rechazar. siempre que 146 Editorial Mizrachi & Pujol. cuando se trate de salario mínimo. validez o simplificación de los actos procesales. 530 . cualquiera que sea su naturaleza. petición. bajo apercibimiento de imponerles una multa de veinticinco a doscientos cincuenta balboas en caso de renuencia injustificada. comparecencia personal de todas o cualquiera de las partes y sus apoderados podría ser beneficiosa para la concentración. recurso o incidente. Cualquier vacío se llenará con las normas que regulan casos análogos y a falta de éstos con principios generales del derecho procesal de trabajo. no es óbice para que el tribunal acceda a lo pedido. cualquier solicitud o acto que implique una dilación manifiesta o ineficaz del litigio o cuando se convenza de que cualquiera de las partes o ambas se sirvan del proceso para realizar un acto simulado o para perseguir un fin prohibido por la Ley. de acuerdo con los hechos invocados y la prueba practicada.Art. S. 535. o del acto. de la relación o del negocio de que se trate. I Art. Sin embargo. con arreglo a la Ley. . Título Preliminar. aún cuando el señalado por la parte aparezca equivocado. o que se haga cualquier declaración que le interese o afecte. de manera adecuada al logro de su finalidad. denominación o calificación de la acción. 528 Libro IV. 531. Cuando el Juez advierta que la del Juez puede ser instado por la parte. 535 lación jurídica que le interese o afecte. El Juez debe darle a la demanda. de oficio o a solicitud de parte señalará una audiencia. 529 . el trámite que legalmente le corresponda. Cualquier defecto en la identificación. vacaciones. declaraciones o condenas substitutivas que según la ley correspondan por las expresamente pedidas en la demanda. Todo acto facultativo u oficioso 533 . incidente. a la que deberán concurrir personalmente. Cap. o recurso. si la intención de la parte es clara.A. pretensión. 528 . salario básico. 534. El Juez podrá condenar por pretensiones distintas de las pedidas. En dicha audiencia el Juez procurará que las partes establezcan lo necesario para los fines antes previstos. Las controversias laborales que no tengan señalado un procedimiento especial se tramitarán conforme al procedimiento común para los procesos de trabajo establecidos en este Código.

con la cual se surtirá el traslado. éste se deberá presentar acompañado de una copia. cuando en el proceso se establezca que éstas son inferiores a las que corresponden al demandante de conformidad con la Ley. No obstante lo anterior. Cuando una parte desee que se procesos laborales se adelantarán en papel común.A. sin el pago de impuestos. Editorial Mizrachi & Pujol. tasas o derecho de clase alguna. se ordenará de oficio que ésta se compulse.Art. mediante certificación de la oficina 1 Adicionado por el art. una vez recibido por la Secretaría no puede ordenarse su devolución por carecer de dichos requisitos o por cualquier otro defecto de carácter meramente formal. 147 .O. Cap. memoriales y peticiones por telégrafos. se recibirán para que se surta el traslado. 1536-A. La gestión y la actuación en los 538. Pero si la Secretaría admite el escrito sin la respectiva copia. no darán lugar a impuesto de timbres nacionales ni al pago de derechos de ninguna clase. o de ser corregidas. lo solicitará verbalmente y el Secretario deberá hacer la correspondiente anotación. Podrá también condenarse al pago de sumas mayores que las pedi- das por las prestaciones reclamadas en la demanda. y la correspondencia. y después de halladas conformes. las partes podrán aportar certificaciones del Registro Público y del Ministerio de Comercio e Industrias sobre la personería jurídica. los expedientes. G. exhortos y demás actuaciones cursarán libres de parte por los correos nacionales. S. 60 de la Ley 44 de 1995. Disposiciones CAPITULO II Generales sobre Gestión y Actuación 536. 22. II Art. 539 los hechos o declaraciones que las originen hayan sido debidamente discutidos en el proceso y estén debidamente probados. Los apoderados pueden trasmitir escritos. 536 Libro IV. Todo escrito judicial llevará en el margen superior de la primera plana la indicación de la clase de proceso a que se refiere. en los procesos en que dichos apoderados han sido admitidos como tales. 539. si se les hallare error. deje constancia de la fecha y hora de presentación de un escrito. Las copias que los litigantes acompañan con las demandas o escritos de cualquier género serán cotejadas con sus originales por el Secretario del Tribunal. si se le presenta copia adicional del referido escrito.847 de 14 / agosto / 1995. Título Preliminar. 537. y el nombre completo de las partes. Para la admisión de todo escrito del cual deba darse traslado por disposición expresa de la ley. En los procesos de trabajo.

el Secretario consultará con el Juez. Se considerará como fecha de presentación. y el Secretario es responsable. 545 de telégrafo respecto a la autenticidad de la firma del remitente. En ningún caso se percibirá suma alguna por la certificación. En los escritos y memoriales que se presenten ante el Tribunal. 540 Libro IV. En caso de omisión. de oficio o a petición de parte. no se podrán usar expresiones indecorosas u ofensivas. En ningún caso podrán las partes retirar del despacho un expediente ni ninguno de los documentos originales.A. y en su defecto. El Secretario tiene el deber de anotar en los expedientes el día y hora en que venzan los términos de los traslados o trámites que están surtiéndose. 543. Si el Juez estima que el escrito ha sido presentado en tiempo. Título I. si el interesado insiste en que se le reciba. 541. La respectiva resolución no admitirá recurso 544 . Los expedientes y demás piezas procesales podrán salir del despacho sólo en los casos en que la ley lo autorice expresamente. . y así se 545. al de una nación amiga. se debe presentar dentro del término. de Circuito o Municipal donde se encuentre. cuando se computa de modo inexacto. Si el interesado se encuentra en país extranjero. para que sea agregado en el expediente. afirmando que se encuentra en término.Art. II Art. mediante proveído de mero obedecimiento. escritos o pruebas. aquélla en que el escrito es recibido en la secretaría del respectivo tribunal. Todo escrito. o por un Notario. S. 148 Editorial Mizrachi & Pujol. antes de admitirlo o rechazarlo. 540. civil y penalmente. Dicha anotación no afecta el término en sí. caso en el cual lo rechazará. la fecha será la de su presentación a la Secretaría del tribunal al cual va dirigido. así lo declarará. 542. tendrá por efectuada la presentación personal. podrá ocurrir para que se ponga la nota de presentación personal. de cualquier pérdida que sobrevenga por su culpa. Los escritos de las partes. Quien deba presentar personalmente un escrito y no se pueda trasladar al lugar respectivo. sin perjuicio de las sanciones disciplinarias a que haya lugar. La responsabilidad de los Secretarios será determinada sumariamente. el Secretario incurrirá en multa de cinco a veinte balboas. al respectivo funcionario diplomático o consular panameño. Para los fines del escrito. le dará el curso que corresponda. Cap. le hará poner nota de presentación por un Juez de Trabajo. que será impuesta por el Juez de oficio o a solicitud de parte. las actas y diligencias se deberán incorporar al expediente el mismo día de su presentación o práctica. Sin embargo. si lo considera extemporáneo.

quien deberá firmar la diligencia. en la que haya de intervenir alguna persona que no habla el idioma español. Cuando haya necesidad de pu. 547. La respectiva resolución. los actos del proceso se practicarán en días y horas hábiles.Art. con expresión de los números y fechas del periódico. S. el secretario se limitará a certificar el hecho en el expediente. 546 Libro IV. que los deposite en la Secretaría. Principiada una diligencia judicial en hora hábil podrá válidamente concluirse. II Art. comisionar a las autoridades judiciales o administrativas de trabajo. 548. lo dispuesto por normas especiales. cuya reproducción fuese dificultosa. En virtud de solicitud del dueño de libros. Cuando en la ley laboral se exija publicación o emplazamiento en la prensa. el Juez podrá autorizar a la parte interesada en aportar libros. sin perjuicio de las sanciones disciplinarias que amerite. Título I. Editorial Mizrachi & Pujol. para que lleven a cabo las diligencias en las cuales ellos no pueden actuar por sí mismos.551. recibos o legajos. Los tribunales de trabajo pueden blicar avisos o emplazamientos. 549 . sin necesidad de que aparezca en la Gaceta Oficial. previa las precauciones del caso. recibos o legajos suyos. Cap. 552. puede disponer que se tachen las expresiones ostensiblemente indecorosas u ofensivas. en cuanto ordene la tacha o cancelación. cuya exhibición sea decretada en el proceso. aunque se actúe en hora inhábil. el Tribunal designará a un intérprete oficial o a uno ad hoc por él. 546. se entiende cumplido este requisito al hacerse la publicación en un diario de circulación nacional. el Juez podrá autorizarle que los deposite en la Secreta-ría del Tribunal.A. 149 . en cualquier etapa del proceso. por acuerdo de las partes o por previa determinación del Juez. es de mero obedecimiento. La Secretaría suministrará gratuitamente a las partes copia de las resoluciones que se deban notificar personalmente y de toda sentencia o auto que le ponga término al proceso. Siempre que hubiere que verificarse una diligencia cualquiera. Asimismo. y que los pueda retirar una vez cumplida la finalidad de la diligencia. La contravención de esta disposición se sancionará con multa de uno a cinco balboas. Salvo 550. 552 El Juez. con las precauciones del caso y por el término necesario para el cumplimiento de las diligencias correspondientes. o fechas y lugares de fijación de los avisos.

La designación del Juez a quien se dirige. Lo que se demanda. Cuando el trabajador pueda litigar en causa propia no será necesario este último requisito. La cuantía del proceso consiste en el valor económico de las prestaciones reclamadas. 557 . y 1 Ver nota DM 850 de 1º de dic. comprobando su interés en el mismo. Título I. residencia y dirección si es conocida. 555 . No se admitirá ningún incidente sobre fijación o determinación de la cuantía del proceso. Para los efectos de los recursos en los procesos de trabajo se considerará que la cuantía es: 1.Art. 3. bajo juramento. Con la demanda deberán presentarse tantas copias cuantos sean los demandados. No obstante. de 1972. 5. El nombre de las partes y el de sus representantes. 556. o la afirmación de que se ignora la del demandado. S. Cap. será válida. I Art. en cualquier momento. En caso de que en la demanda se pida una suma líquida.A. por ser ello de resorte exclusivo del Tribunal. 553 Libro IV. será siempre el valor económico de las prestaciones que reclama. el empleador o su representante legal podrá. 557 TITULO I OBJETO DEL PROCESO CAPITULO I Demanda — Contestación 553. 2. Para el demandante. La demanda debe contener: 1. toda gestión que en el proceso realice el gerente. 1554. si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por sí mismas. Queda entendido que cuando la demanda se dirija contra el establecimiento o la empresa. su vecindad. . Los fundamentos de derecho en que se apoya. La demanda se dirigirá contra la parte a quien se reclama o contra su representante. 4. Para el demandado la suma a que se le hubiera condenado. si no se pide una suma líquida o determinada de dinero. esa será la cuantía. La cuantía o estimación. Las personas que puedan ser afectadas por la resolución que se dé a un conflicto. apersonarse en el proceso y continuar la gestión. 2. salvo que se trate de peticiones de naturaleza no pecuniaria. expresando con claridad y precisión los hechos u omisiones. están facultadas para intervenir en él. administrador o el representante del empleador en el establecimiento o empresa. 150 Editorial Mizrachi & Pujol.

acompañando copia de la misma. se publicará copia de él en un periódico de la localidad. emplazará al demandado por medio de un edicto que permanecerá fijado en lugar visible de la Secretaría del Tribunal por el término de cinco días. En este caso se repetirá la actuación. ampliada. no compareciere el demandado transcurridos cinco días desde la última publicación en el periódico. Si el demandante suministrare al Tribunal la dirección postal del demandado. Cuando Editorial Mizrachi & Pujol. adicionada con nuevos hechos. 151 . si lo hubiere. corregida. se le remitirá a éste copia de la demanda y de los documentos presentados. I Art. el Juez puede proferir sentencia sin audiencia.Art. 560. En los procesos ejecutivos ello podrá hacerse mientras no haya sido notificado el mandamiento de pago. el Juez dará traslado de ella al demandado con tres días de término. quien deba ser notificado personalmente. siempre que no se hayan practicado medidas cautelares. Cuando se ignore el paradero de la demanda. Cuando el demandado es el empleador. durante dos días distintos. S. personas o pretensiones. Cap. 562 558. Antes de ordenar el traslado de 562. el 559. Desde que se fije el edicto. y si el juez observare que no reúne los requisitos exigidos en el Artículo 553 la devolverá al demandante para que subsane las deficiencias que le señale. 558 Libro IV. y previo juramento de la parte interesada. Título I. por correo recomendado. luego de cerciorarse de su competencia. Este edicto será firmado por el Secretario. En caso de que la demanda no haya sido contestada. reformada. Mientras no se haya notificado al demandado el auto admisorio de la demanda. se le nombrará por el Juez defensor escogido de listas de abogados remitidas previamente por las respectivas organizaciones sociales con quien se seguirá el proceso. con apercibimiento que si no la contesta dentro de este término. ésta podrá ser retirada por el demandante. si las pruebas que se acompañaron a la demanda dan base para ello. hasta dentro de los tres días siguientes a la fecha en que vence el término para la contestación de la demanda. o de otro lugar siempre que circule regularmente en la sede del Tribunal. o el Secretario del Tribunal advierta que su nombre aparece en el directorio telefónico o por cualquier otro medio conociere su dirección. Si a pesar de este llamamiento. el Juez. 561 . La demanda puede ser aclarada. el defensor debe ser escogido de las listas enviadas por asociaciones de empleadores y cuando el demandado lo es el trabajador. la demanda esté en forma legal. el proceso se seguirá en los estrados del Tribunal. La falta de contestación constituye un grave indicio en contra del demandado. que se considerará prestado por las presentación de la solicitud.A.

1566. les ordenará que constituyan un solo apoderado. en los cuales cada demandado tendrá derecho a designar su propio apoderado. S. al contestar la demanda. 2º y 5º del artículo 553. o negada la objeción. caso en el cual se entenderá surtido este trámite. el demandado es una persona jurídica de derecho privado. Título I. Cuando los demandados fueran dos o más. El demandante podrá pedir la corrección de la contestación de la demanda dentro de los tres días siguientes al vencimiento del término de la contestación de la demanda.A. 568 defensor deberá ser escogido de las listas enviadas por las asociaciones de trabajadores. . En caso de que dichas organizaciones sociales no remitieren las listas. sin trámite. Exceptúanse los casos en que pare- 568 . cuando ésta no se hubiere aportado al expediente. 565. Si el demandado notare que el Juez ha descuidado el cumplimiento del artículo 558. 563 Libro IV. I Art. La contestación de la demanda estará sujeta a los requisitos de los ordinales 1º. el Juez hará la selección. El demandado puede contestar la demanda aunque no haya recibido el traslado. ciera haber conflicto de intereses. La corrección de la demanda o de la contestación sólo se ordenará cuando la omisión o defecto pueda causar perjuicios. el Juez escogerá un apoderado común. explicando las razones de su negativa y consignado los hechos y motivos o excepciones en que apoya su defensa. es aplicable solamente en los casos en que deba citarse a alguna persona que no ha comparecido en el proceso. Corregida la demanda. para hacerle una notificación personal. después de contestada la demanda. 564. expresará cuáles hechos admite como ciertos y cuáles rechaza o niega. El procedimiento establecido en este párrafo. Si el demandado tuviera cualquier pretensión que formular contra el demandante y que haya surgido con 1 Ver Jurisprudencia Nº 100 152 Editorial Mizrachi & Pujol. 563 .Art. vicios o graves deficiencias en el proceso. lo manifestará antes de contestar la demanda y el Juez resolverá inmediatamente lo que estime procedente sin ulterior recurso. al contestar la demanda debe acompañar la certificación del Registro Público. el Juez. El demandado que se oponga a las pretensiones del demandante. el Juez ordenará al demandado que conteste dentro del término de tres días. En este caso. Con la contestación deberá acompañarse una copia que. Para que tenga la representación y continúe el proceso y si no lo hicieren. Las generales en la demanda o en la contestación no serán necesarias cuando la información aparezca en el poder. 567 . Cap. se le entregará al demandante.

Cap. 572 . en contra de un deudor solidario. Habrá lugar igualmente a la acumulación cuando no haya discusión sobre los hechos sino sobre la interpretación o aplicación de una misma norma jurídica. aunque no sean conexas. Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento. se estimará la cuantía en forma individual de acuerdo con las pretensiones o valores económicos reclamados por cada uno de los demandantes. Que el Juez sea competente para conocer de todas. El demandante podrá acumular en una misma demanda varias pretensiones contra el demandado. 570. se tendrá como principal la primera y como subsidiarias las restantes. En la demanda sobre prestaciones periódicas. I Art. 153 . 573 ocasión de la relación laboral. Título I.A. Sin embargo. por un término de tres días. 2. siempre que sean unos mismos los demandados frente a todos y cada uno de los demandantes. S. Editorial Mizrachi & Pujol. para la procedencia de los recursos que concede este Código. Cuando por causa de un mismo siniestro resulten lesionados varios trabajadores. Si la demanda contuviera varias pretensiones y fueren contrarias y de carácter principal. La interrupción de la prescripción por la presentación de la demanda. de objeto y de demandantes. Pueden asimismo acumularse en una demanda varias pretensiones derivadas de una misma convención.Art. 571. podrá pedir condena líquida respecto de las causadas y de las que se llegaren a causar entre la presentación de aquella y la sentencia de cada una de las instancias. 569 Libro IV. 569. En el libelo de demanda o de contestación se podrán acompañar documentos y aducir cualquier clase de pruebas. podrá hacerlo en el escrito de la contestación de la demanda o en libelo aparte. 573. aunque sean varios los demandantes y distinta la situación de hecho. Se dará traslado al demandante de la reconvención. pacto colectivo o reglamento interno de trabajo. siempre que sean unos mismos los demandados frente a todos y cada uno de los demandantes. sin necesidad de que se reiteren después. aunque haya diversidad de causa. contrato. por parte del trabajador. produce el mismo efecto respecto de los demás deudores. todos ellos o sus causahabientes o beneficiarios podrán acumular sus pretensiones en una misma demanda. en estos casos. siempre que concurran los siguientes requisitos: 1. siempre que frente a todas y cada una de las pretensiones acumuladas sean unos mismos los demandados.

cados los hechos que constituyen una excepción. el Juez podrá. o la nulidad del proceso. CAPITULO IV Saneamiento 578 . Título I. que se cite de oficio a las personas que deban integrar el contradictorio en casos de litisconsorcio.A. el Juez ordenará a la parte que corrija su escrito. En tal supuesto. 566 y 567.Art. 574 Libro IV. señalándole los defectos que advirtiere. el Juez examinará si la relación procesal adolece de algún defecto o vicio que. Cap. 578 CAPITULO II Corrección 574. Cap. La renuncia anticipada. Si la demanda o la contestación adolecieren de algún defecto. respecto a la excepción de prescripción es preciso que se alegue expresamente antes de la ejecutoria de la primera providencia que señale fecha de audiencia. II. puede aducir o valerse de excepciones que tiendan a desconocer la existencia de la obligación o a declararla extinguida total o parcialmente. El no dar nombre técnico a una excepción no es motivo para que se desconozca el hecho que la constituye. Las excepciones en los procesos de conocimiento se deciden en la sentencia. que se escoja la pretensión en casos de que se haya de seguir pro- 154 Editorial Mizrachi & Pujol. en el momento de su presentación. IV Art. Inmediatamente después de vencido el término de traslado de la contestación de la demanda. El interesado podrá. sin embargo. CAPITULO III Excepciones 575. no tendrá efecto en el proceso. deberá reconocerla en la sentencia y fallar el pleito en consonancia con la excepción reconocida. de no ser saneado. prevenir verbalmente al demandante o al demandado. 577 . a efecto de que corrija o complete el es- crito. III. aunque ésta no se haya invocado ni alegado. . Todo el que ha sido citado para 576. aclare los hechos o las pretensiones. conforme a lo dispuesto en los artículos 558. Cap. producirá un fallo inhibitorio. u omitieren algunos de los requisitos previstos por la ley. insistir en que se reciba y se dicte la respectiva resolución que procediere. Cuando el juez considere justificomparecer en proceso en virtud de demanda interpuesta contra él. si así lo desea. S. mediante convenio o contrato entre las partes respecto del derecho de impugnar la acción o de aducir excepciones.

Las personas jurídicas comparecerán en proceso por medio de sus representantes legales. y ello manifiestamente inhibiere al tribunal a conocer del fondo del asunto. Le bastará con designarlos. Cap. será representado por el Ministro del Ramo o por la persona a quien él designe. 155 . especiales o convencionales. según el caso. En caso de que el Juez advierta el defecto en la demanda.Art. 579 Libro IV. antes de dar traslado de la demanda. o en las localidades donde no se hubiere designado un defensor de oficio. o que se le imprima al proceso el trámite correspondiente en caso de que se haya escogido otro. Este representará al empleador en cualquier reclamación hecha por un trabajador ante Tribunal de trabajo. Título II. se decretará el archivo del expediente. 582 cedimientos de distinta naturaleza. El Registrador deberá atender la solicitud del Juez con preferencia a cualquier otro asunto. Si el demandante no hiciera la corrección ordenada. en los procesos de única instancia. 581. S. dentro del término de tres días. o apoderados generales. el Juez solicitará de inmediato al Registro Público certificación sobre la existencia de la sociedad y quién la representa. cuando tenga que comparecer en estos procesos. 580. I Art. No obstante lo anterior. Presentada la demanda de trabajo personalmente por el trabajador. El demandante no está obligado a presentar con la demanda prueba de la existencia de la persona jurídica contra la cual va dirigida ni la calidad de sus representantes. el trabajador podrá actuar por sí mismo o delegar su representación en un miembro de la Junta Directiva del sindicato. TITULO II LAS PARTES CAPITULO I Representación Judicial 1579. Los Municipios serán representados por el Alcalde del Distrito respectivo o Editorial Mizrachi & Pujol. En este caso. el Juez del conocimiento le designará un defensor de oficio. al cual se encuentra afiliado. 582 . levantándose las medidas cautelares. que se integre debidamente la relación procesal.A. ordenará que sea corregida. Toda empresa que realice trabajos por más de tres meses consecutivos en cualquier lugar de la República donde ocupe más de diez trabajadores. El 1 Ver Jurisprudencia Nº 101 Estado. tendrá un representante legal en dicho lugar.

si se encuentra en una cabecera del Circuito o ante el Notario del Circuito. se hará ante otro juez de Trabajo. 586 por la persona que él designe. El apoderado puede sustituir el poder aunque en éste no se le haya otorgado facultad especial para ello. o ante un Juez Municipal. . Con iguales requisitos a los que se expresan en el numeral 2 podrá hacerse el nombramiento de apoderado en el escrito de la demanda. excepto cuando lo hagan en otro defensor de oficio. o mediante acta ante el tribunal del conocimiento. sin invalidar lo actuado. El memorial contendrá la designación del tribunal al cual se dirige. en la contestación. Título II. una nota en que se exprese que dicho memorial fue presentado en persona por el poderdante. Por medio de un memorial separado que el poderdante en persona entregará al secretario del Tribunal que conoce o ha de conocer con una nota expresiva de la fecha de presentación. 583 Libro IV. presume que se ha hecho mediante el cumplimiento del requisito de la presentación personal. u ordenará su corrección si le faltare alguno.A. vecindad y señas de la habitación u oficina del apoderado y la determinación del proceso para el cual se otorga el poder. Cuando no sea posible presentar el memorial a que alude el aparte anterior ante el Juez del conocimiento.Art. El Juez del conocimiento. o ante funcionario diplomático o consular de Panamá o de una nación amiga si reside en el exterior. La sustitución no requiere presentación personal. 156 Editorial Mizrachi & Pujol. 2. S. y a su pie pondrá el funcionario a quien se le presenta. Cap. de Circuito. Por escritura pública. lo admitirá si está otorgado con los requisitos legales. Los poderes especiales para un proceso determinado sólo pueden otorgarse de uno de los modos siguientes: 1. Los curadores ad-litem y los defensores de oficio no tendrán facultad de sustitución. 584. 586 . Las entidades autónomas. 583. I Art. 3. siempre que se le presente un poder. 585. La anotación de la fecha de presentación en el respectivo poder o su incorporación en el expediente. Para sustituir el poder no es necesario que el apoderado lo haya aceptado o ejercido. en el escrito de interposición o de formalización de un recurso. semiautónomas o descentralizadas serán representadas de conformidad con las leyes orgánicas respectivas o en su defecto por el funcionario administrativo de mayor jerarquía o por la persona a quien éste designe. las generales del poderdante.

Quien sustituye un poder podrá 589. y ello mediante facultad expresa. 591 587. 2. pudiendo reconvenir y ejercer todos los derechos otorgados a éste. o el sustituto designado por el propio poderdante. en su calidad de litigante. S. II. Sec. no haya comparecido previamente a hacerla. no podrá otorgarse nuevo poder ni sustituirse el ya otorgado a persona o personas en quien o quienes concurran alguna de las causales que den lugar a impedimento o recusación del funcionario.Art. I Art. según el caso. Título II. mientras el poderdante no disponga otra cosa. orden de servicio. 157 . rechazará el poder a la sustitución. La actuación del sustituto se tendrá como válida siempre que el principal dentro de los términos en que deban efectuarse las gestiones. como si fuere el poderdante. Para que actúe un apoderado sustituto no es necesario la manifestación del principal de que va a separarse o de que no puede actuar. Cuando las acciones se refieran a Editorial Mizrachi & Pujol. o convenio colectivo.A. se funden sobre los mismos hechos o en el mismo reglamento interno de trabajo. por su orden. Cuando las acciones se refieran a derechos y obligaciones comunes. continuará con dicho carácter el que ejercita el poder en el negocio más antiguo. pacto. quien de oficio o a solicitud de parte. 588. Siempre que corresponda el mismo trámite. allanarse a la pretensión. Si se trata de procesos acumulados y una parte tiene en ellos distintos apoderados. desistir del proceso y terminarlo por transacción o celebrar convenios que impliquen disposiciones de derechos en litigio. sólo lo puede hacer el apoderado principal. Pero para recibir. 590. o contrato. salvo que haga manifestación expresa en contrario. varias personas podrán actuar como demandante o demandados en un mismo proceso. con lo cual quedará revocada la sustitución. Cuando se nombren para un proceso varios apoderados se tendrán como apoderado principal al primero y como sustituto a los restantes. Nombrado un apoderado como reasumirlo en cualquier momento. en cual1 Ver Jurisprudencia Nº 102 quiera de los siguientes casos: 1. Los poderes para pleitos otorgan al apoderado las facultades necesarias para entablar y seguir el proceso hasta su conclusión. principal o sustituto en un proceso. 587 Libro IV. CAPITULO II LITIS CONSORCIO Sección I Litisconsorcio Facultativo 1 591 . Cap.

La citación se hará antes de la ejecutoria de la providencia que señala fecha de audiencia. Por funcionarios del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 5. TITULO III ACTUACION CAPITULO I Formación del Expediente 593 . Cap. Por cualquier otra persona que establezca la Ley. I Art. por razón de su cargo. 7. 3. 594 pretensiones u obligaciones del mismo género. que se apersone en el proceso y haga valer sus derechos. Título III. mediante proveído de mero obedecimiento. el recurso de casación y los incidentes que se promuevan. Transcurrido tres años. 8. Cap. Título II. incurrirá en las sanciones disciplinarias a que haya lugar. y en general por cualquier otro funcionario público. 158 Editorial Mizrachi & Pujol. depositario o cualquier otro auxiliar de la jurisdicción. Por las personas autorizadas por el Secretario o el Juez con fines de docencia o investigación. de la Caja de Seguro Social. del Ministerio Público. fundadas sobre los mismos hechos. 594.A. 6. De todo proceso se formará un expediente que comprenderá la gestión y la actuación en cada una de las instancias. De oficio o a solicitud de cualquiera de las partes. Por las personas designadas para ejercer cargos como el de perito. 4.Art. 2. Concluido el proceso. Por las partes. Cuando las acciones sean conexas por el título o por el objeto por ambos elementos a la vez. Por los miembros de Directivas de las organizaciones sociales. El empleado que permita a persona distinta de las anteriormente enumeradas el examen de actuaciones o expedientes. el Juez podrá requerir a un tercero. III. Por estudiantes de Derecho. el Juez del conocimiento ordenará su archivo en la Secretaría del mismo. . los expedientes serán enviados a los archivos nacionales. Los expedientes sólo podrán ser examinados: 1. 592 Libro IV. El Juez correrá al tercero traslado de la demanda para que éste la conteste. 3. responsable de todo o parte de la obligación en que se funda la demanda o en cuya intervención hubiere interés legítimo. secuestre. S. Por los abogados inscritos y por los amanuenses autorizados por éstos. CAPITULO III Llamamiento al Proceso 592 .

Reconstruido el proceso. el Secretario. 595 Libro IV. El auto que ordene la continuación del trámite es apelable en el efecto devolutivo. Cuando se pierde un expediente o parte de él. El Secretario agregará copia de todas las resoluciones. concurren a la audiencia. Editorial Mizrachi & Pujol. 598 . de conformidad con la naturaleza del proceso y la importancia del acto o diligencia. Estos términos son prorrogables. continuará el trámite que a éste corresponda. indicando detalladamente quiénes eran los interesados en el proceso. el estado en que se hallaba en el momento de su pérdida. El Juez fijará los términos cuando 600. sin limitación ni restricción alguna. Si ninguna de las partes al ser citadas por segunda vez.Art.A. que pudieran obtenerse en las oficinas públicas. si las hubiere. Los términos legales corren por la ley no los haya fijado. Cap. S. y de resolver sobre su reconstrucción. el Juez estará obligado a decretar de oficio. La extinción del proceso no impide al demandante promoverlo de nuevo con sujeción a las reglas generales. actuaciones y gestiones del expediente extraviado que obren en los archivos del tribunal y recabará copias de los actos y diligencias 597. procurando siempre que no excedan de lo necesario para los fines consiguientes. de oficio o a petición de parte. pero cuando sea inhábil el último día del término. y en el mismo auto cancelará las medidas cautelares. Los de días teniendo en cuenta únicamente los hábiles. y los de meses y años. el Juez declarará extinguido el proceso. Cap. éste se prolongará hasta el próximo día hábil. según el calendario común. Título III. Antes de fallar un proceso reconstruido. y las diligencias realizadas para obtener su recuperación. las pruebas conducentes o aconsejables para aclarar los hechos que la pérdida del expediente haya hecho oscuros o dudosos. El auto de citación se notificará personalmente a todos los interesados. 600 Pérdida y CAPITULO II Reposición del Expediente 595 . con el objeto de que se compruebe. CAPITULO III Términos 599. tanto la actuación surtida como el estado en que se hallaba el proceso al tiempo de su pérdida. 596. al arbitrio del Juez. el Juez citará a las partes para audiencia. Con base en el informe de la Secretaría. deberá informarlo de inmediato al Juez. II. ministerio de la ley sin necesidad de que el Juez exprese su duración. 159 . III Art.

Por incapacidad de quien gestiona en el proceso. En caso de suspensión por impedimento del Juez. 607 Cuando en el día señalado no se pueda efectuar una diligencia. acto o audiencia se practicará el día hábil siguiente en las mismas horas ya señaladas. Cuando el proceso se suspende por petición de las partes. el secretario pondrá constancia en el expediente del día en que hubiere empezado la suspensión. las partes no han hecho uso de su derecho. 601 Libro IV. y salvo las disposiciones especiales y expresas de este Código. Los términos judiciales se suspenderán para todos los negocios en curso en los días feriados y en los que por cualquier otra circunstancia no se abra el despacho del juzgado o tribunal. conciliando la prudencia con los intereses de la otra parte. En ningún caso la 607. dentro de 160 Editorial Mizrachi & Pujol. Los términos de días vencerán cuando el reloj del tribunal marque las cinco de la tarde del último día del término. y del día que cesa. Los 606. Todo perjuicio por omisión es imputable al que incurrió en ella. si fuere providencia. la suspensión se verificará desde la hora en que se dicte dicha resolución.A. sin necesidad de nueva resolución. Los términos de horas empezarán a correr desde la siguiente a la en que se haga la respectiva notificación. Por impedimento del juez. III Art. debidamente comprobada. 604 . el caso de suspensión de términos. En 601 . Dicha constancia. no afectará el término. Durante alguna incidencia legal cuando así lo ha prescrito la ley. tal diligencia. contra su apoderado o representante negligente u omiso. 3. los trámites del proceso continúan. términos no corren en un negocio determinado: 1. Siempre que por resolución judicial haya de suspenderse un término cualquiera. salvo que en la misma se disponga otra cosa. Cuando. no obstante. Por regla general. y los de días. o disposición legal. 605 . salvo el derecho a reclamar el perjuicio que la ley conceda a la parte perjudicada. 4. vencido un término. 2. desde el día siguiente al en que tenga lugar la notificación. los Jueces dictarán sus resoluciones. . S. ella no debe prolongarse más allá del tiempo indispensable para que se encargue el respectivo suplente. con excepción de las que provienen de días feriados o los de fiesta nacional. suspensión excederá de diez días. 602 . El Juez hará cesar la suspensión acaecida por impedimento de las partes.Art. Cap. a más tardar en los términos siguientes: dentro de dos días. Título III. acto o audiencia por haberse suspendido el despacho público. 603 .

se estimarán válidas las actuaciones y gestiones realizadas con anterioridad a la comunicación oficial de ese hecho. 616 seis días. El trámite puede ser renunciado total o parcialmente aunque no se haya dictado la respectiva resolución. S. Para el estudio del proyecto dispondrá cada magistrado de la mitad del respectivo término. 611. 161 . 616 . 6 0 9 . Los términos que por convenio se hayan señalado. comenzarán a correr desde la última notificación. 612. La omisión o el error en la anotación secretarial de un término en el expediente. Editorial Mizrachi & Pujol. El término de la distancia será fijado por el Juez. 615. 608 . Si no pudiere terminarse en el día. Los Magistrados y Jueces tendrán para pronunciar sentencia un día más del término. Pero la diligencia iniciada en el día y hora hábil. Cuando el Despacho se cierre en día distinto al feriado conforme a la Ley. 610 . Toda resolución o diligencia judicial deberá cumplirse en el término designado. se entenderá que los términos de que trata el artículo anterior son para que el Magistrado sustanciador presente proyecto de resolución. es renunciable para la parte a quien favorezca la concesión. Los apoderados o defensores de trabajadores no tienen la facultad de renunciar a las garantías que la Ley concede en la secuela del proceso. y dentro de catorce días. 608 Libro IV. no afecta dicho término. Si un término fuere común a varias partes. si fuere auto. podrá llevarse hasta su fin en tiempo inhábil sin necesidad de que se decrete la habilitación.Art. si fuere sentencia. todo éste será inhábil. Título III. la que podrá hacerlo en el acto de la notificación o por medio de un escrito en que se exprese claramente el término. por cada cincuenta hojas o fracción de cincuenta. y se hiciere notificación personal. Todo término. se contará desde el día siguiente a aquél en que la última persona ha sido notificada. Cap. III Art. Las partes podrán acordar la reducción o la reposición de un término o trámite mediante una manifestación expresa por escrito. pero el mínimo será de dos días. 614. En los procesos de que conocen los tribunales colegiados. continuará en el siguiente hábil.A. la formalidad o garantía que se renuncie. formalidad o garantía que la ley conceda en la secuela del proceso. el Secretario lo anunciará por medio de un cartel fijado en lugar visible del Tribunal. cuando el expediente exceda de ciento. Si se decretase el cierre de los despachos públicos a cualquier hora en un día. a la hora que en el mismo acto establezca el juez. pero podrán hacerlo en lo referente a los términos y formalidades. No obstante. 613 . atendiendo a la mayor o menor facilidad de comunicaciones.

oficinas. En caso de que el Banco estuviere cerrado. habitación. establecimiento. Cuando la garantía sea en dinero o en bonos del Estado. establecimiento. oficina. estuviere alguna persona a quien haya que hacer alguna citación o notificación personal. inmuebles. que agregará al expediente. V Art.O. Cap. hipoteca o bonos del Estado. S. predios. Siempre que este Código re- quiera que una parte dé caución. talleres. 104 diente y obtendrá el certificado de garantía. empresas. Cuando deba practicarse cualquiera otra diligencia judicial. y entrar en ellos aún contra la voluntad de los que los habiten u ocupen.Art. ya en cosas existentes en ella. 2 El texto del Código de Trabajo publicado en la G. naves y aeronaves particulares. Título III. de todo lo cual el secretario dejará constancia en un informe. el interesado deberá consignarlo en el Banco Nacional y obtener un certificado de garantía que presentará al Juzgado. Por CAPITULO V Diligencia de Allanamiento 619. dentro del siguiente día hábil. nave. nave o aeronave existan bienes que deban ser secues- trados. 4.040 de 18 de febrero de 1972 donde dice "artículo" debiera decir logicamente Capítulo. o aeronave mismos deban ser secuestrados. Cap. en los casos siguientes: 1. avaluados o entregados a determinada persona. 162 Editorial Mizrachi & Pujol. ya en la casa o heredad. habitación. habitaciones. o ser objeto de inspección judicial o de reconocimiento o exámen de perito. taller.A. se podrá depositar en el Juzgado y éste. 2. IV. la garantía consistirá en dinero efectivo. El Juez puede decretar el allanamiento de los establecimientos. evaluados o exhibidos. . establecimiento. 3. Cuando dentro del inmueble. 17. podrá reemplazarse cualquier otra caución ya constituida. cualquiera de los medios consignados en este artículo 2 . salvo que se haya secuestrado dinero en efectivo. Cuando dentro del inmueble. nave o aeronave. hará la consignación correspon1 Ver Jurisprudencia Nº 103. taller. oficina. 617 Libro IV. o cuando en ellos haya de practicarse una inspección judicial o un examen de peritos. 618 . Cuando el inmueble. 619 CAPITULO IV Cauciones 1 617 .

Editorial Mizrachi & Pujol. no ordenará el allanamiento de ningún edificio determinado si tiene datos para creer que no dará resultados satisfactorios. Al allanamiento concurrirán el Juez y el Secretario. y las partes. 163 . y si pasaren cinco minutos. el Secretario. S. tomará las precauciones que estime convenientes. pero el Juez. aún en día inhábil.A. y las partes si quieren hacerlo. si quieren. se procederá sin necesidad de practicar intimación alguna. llevará consigo la orden de allanamiento. 625. Si se trata de un predio rural cercado y el dueño estuviere presente. y nadie contestare al llamamiento. 620. De todo allanamiento se extenderá diligencia que firmarán el Juez. el Juez por conducto de la fuerza pública. Título III. No pueden ser allanadas las resi622 . 621. se le requerirá para que permita la entrada. en los casos de los ordinales 1º y 2º de dicho artículo. excepto en los casos en que estos espontaneamente y por escrito renuncian a su fuero y den su asentimiento a la práctica de la diligencia. entre las seis de la mañana y las siete de la noche pero. La resolución en que se ordene la práctica de alguna de las diligencias de que trata el artículo 619. Cap. Todo allanamiento. se procederá a la diligencia de allanamiento por la fuerza. 620 Libro IV. los jueces que conozcan de las causas donde ocurran.Art. y si en el término de cinco minutos no le contestare. o le negaren la entrada se procederá al allanamiento valiéndose de la fuerza. si hubiere temor o razón de que durante la noche se tomen medidas que frustren el objeto de la diligencia. Si el local o edificio estuviere cerrado dencias u oficinas de los agentes diplomáticos. sin que se diere permiso. y los comisionados para practicar las diligencias mencionadas en el artículo anterior. Se llamará a la puerta y se hará saber al ocupante quién llama y cuál es el objeto de la diligencia. 625 5. para los efectos de que aquí se trata. Cuando para la diligencia de que habla el numeral anterior sea necesario pasar por un inmueble a otro donde deban tener lugar dichas diligencias. si fuere necesario. o de cualquier otro medio. V Art. podrá iniciarse. Son competentes para decretar allanamiento. 623. 624. pasados diez minutos.

antes de devolverlo desglosado al acreedor. 627 CAPITULO VI Desglose 626. quien autorizará con él la copia de la transcripción manual que se haga. . VI Art. Título III. a menos que se trate del desglose de documentos en que se hagan constar obligaciones. o si. S. siguiendo el procedimiento que estime conveniente. Cuando la copia que haya de dejarse sea de planos u otros documentos gráficos. el Juez lo hará constar así a continuación de él.A. 164 Editorial Mizrachi & Pujol. o un Juez en lo penal. se aludirá al auto que ordene el desglose. de un perito. Los documentos públicos o privados pueden desglosarse de los expedientes y entregarse a quienes los hayan presentado. y el Juez lo considere conveniente. en caso sobre falsedad del documento. si lo estima necesario. 627. se decretarán mediante proveído de mero obedecimiento. si ha precluido la oportunidad para tacharlos de falsos o adulterados sin que se hubiera formulado la tacha. antes de resolver la solicitud. Las copias y desgloses de documentos en los procesos terminados. y en este último. ésta se ha declarado no probada. el documento sólo puede desglosarse a petición de éste. al pie o al margen.Art. habiéndose propuesto. a quien se le entregará debidamente cancelado. Se decretará asimismo el desglose cuando lo solicite un funcionario del Ministerio Público. Cuando se trate de documentos privados originales que puedan afectar a la otra parte. si el acreedor está obligado a devolverlo. el Secretario podrá asesorarse. Si la obligación se ha cumplido en su totalidad por el deudor. 626 Libro IV. podrá oír previamente. En el respectivo lugar del expediente se dejará copia o fotocopia certificada del documento desglosado. Si el documento contiene una obligación y ésta no se ha cumplido o sólo se ha cumplido parcialmente por razón del proceso. Cap.

165 . Todo incidente se tramitará en el cuaderno principal. se le correrá traslado al opositor dándole un término de tres días. Todos los incidentes cuyas caulos incidentes pueden proponerse hasta tres días después de contestada la demanda y se substanciarán sin interrumpir el curso del proceso. el incidente se resolverá en la sentencia. 631 . Sólo podrán promoverse incidentes en los casos en los cuales la Ley prevea expresamente este trámite. Bastará con que se indique con claridad lo que se pide. Si hubiere hechos que probar y no se hubieren acompañado las pruebas. los hechos en que se funde y las pruebas que se acompañan o aduzcan. I Art. En caso de que no haya pruebas. Salvo 629. Cap. No obstante ello. En caso de que las pruebas obren en el expediente principal basta con que el incidentista las identifique. sas existan simultáneamente deberán promoverse a la vez. sin causar dilación en el proceso. 632 TITULO IV INCIDENCIAS CAPITULO I Incidentes 628 . el Juez puede tomar en cuenta cualquier prueba que repose en el expediente principal aunque no haya sido identificada o señalada por las partes. el Juez lo rechazará sin más trámite. Salvo disposición en contrario. pero el superior podrá. Título IV. 630 . al conocer de la apelación de la sentencia de la primera instancia. 628 Libro IV. se resolverá de plano. que el presente Código autorice expresamente un trámite especial. El Juez podrá ejercer las facultades de decretar la práctica de pruebas de oficio. sin necesidad de que sean aportadas en el cuaderno de incidente. El escrito en que se interpone un incidente no requiere formalidad especial. examinar lo resuelto y si encontrare que con ello se ha afectado el derecho de defensa de las partes. según estime conveniente. se subsane lo actuado. Una vez interpuesto.Art. La resolución que se dicte es irrecurrible. Los que se promueven después serán rechazados de plano.A. revocará lo resuelto y dispondrá lo conveniente para que. S. Editorial Mizrachi & Pujol. salvo el de recusación o cualquier otro previsto expresamente en la Ley. Si el incidente fuese manifiestamente improcedente. éstas se practicarán en la audiencia del asunto principal. en el propio incidente o en el momento de fallar el proceso principal. 632.

. El auto que se dicte en este caso no es susceptible de recurso alguno. orden de servicio. Título IV. con cita de las disposiciones legales correspondientes. Cuando la resolución que haya de dictarse en un proceso deba producir los efectos de cosa juzgada en el otro. aunque las partes sean diferentes. y remitirá el expediente al Superior para que dirima el conflicto. el cual la acogerá sin más formalidad. siempre que sean unos mismos los demandantes frente a todos y cada uno de los actores. y la demanda se enviará al tribunal designado. aunque haya diversidad de causa de objeto y de demandantes. 634 . Dictado este auto. Si el tribunal designado como competente rehusare también avocar el conocimiento del proceso. Las razones en virtud de las cuales se abstiene de conocer del proceso. II. o pacto. Cuando no haya discusión sobre los hechos sino sobre la interpretación o aplicación de unas mismas normas jurídicas. Cap. El tribunal al cual se dirija una demanda para cuyo conocimiento no sea competente. 2. 3. Cuando las acciones se refieran a derechos y obligaciones comunes. 2. contrato o convención colectiva. 4. será notificado al demandante. Sin embargo.A. 633 Libro IV. cuando el proceso le sea remitido por su superior jerárquico. los funcionarios afectados pueden suministrar los elementos que consideren convenientes. podrá declararse incompetente. Pueden acumularse dos o más procesos: 1. III Art. S. Cap. y se ejerciten en ellos idénticas acciones. y se funden sobre los mismos hechos o en el mismo reglamento interno de trabajo. 635 .Art. si estuviere conforme con lo resuelto. CAPITULO III Acumulación de Procesos 636 . El tribunal de trabajo al cual compete el conocimiento. dictará a continuación un auto en que se expresará: 1. lo expresará así por medio de una resolución con cita de las respectivas disposiciones legales. El Juez que reciba el expediente no Los conflictos de competencia se decidirán con vista de lo actuado. 636 Conflictos de CAPITULO II Competencia entre Jueces de Trabajo 633. 166 Editorial Mizrachi & Pujol. La decisión que recaiga no es susceptible de recurso alguno. Cuando se trate de varios procesos propuestos por un mismo empleador contra trabajadores de la misma empresa.

el curso de los procesos que estuvieren más avanzados se suspenderá hasta que todos lleguen a un mismo estado. 637. debe remitirle inmediatamente. La 639. Expirado el término del traslado. Ello se hará de oficio o a solicitud de quien sea parte en cualquiera de los procesos. cuando proceda. el promovente será condenado al pago de costas du Editorial Mizrachi & Pujol. Cuando se deniegue una acumulación en que para sustanciar la solicitud haya habido necesidad de pedir expedientes a otro tribunal. El tribunal al cual se pida el proceso de que conozca. 643. Es parte legítima para solicitar la acumulación. 642. el curso de la causa y por lo mismo la jurisdicción del tribunal. el Juez podrá decretar la acumulación. en consecuencia. acumulación de procesos. 644 En estos casos. la acumulación no incluirá aquellos procesos en los cuales se hubiere evacuado el trámite de audiencia. Las demandas se acumularán en el juzgado donde haya quedado radicada la que se presentó primero. suspendiéndose. previa citación de los que sean partes en el proceso. siempre que se encuentren en la misma instancia. Si las demandas de que se habla en el artículo anterior radicasen en dos o más tribunales de trabajo con sede en el mismo lugar. 640 . haya o no respuesta. de igual manera puede acordarse la acumulación de todas ellas a petición de parte. y ante el tribunal que hubiere conocido de cualquiera de ellas con anterioridad a las demás. 167 . 641.A. todo el que hubiere sido admitido como parte litigante en cualquiera de los procesos cuya acumulación se pretende. Cap. Siempre que tenga lugar la acumulación. La resolución de los Jueces sobre acumulación de procesos no admite ningún recurso. tiene el efecto de discutirse en un mismo proceso y resolverse en una sola sentencia las cuestiones planteadas en los procesos acumulados. resolverá el tribunal si hay lugar o no a la acumulación. Al mismo tiempo se dirigirá oficio al tribunal que conozca del otro expediente para pedirle su remisión.Art. 644 . de acuerdo con el libro de reparto. Título IV. III Art. siempre que se trate de procesos de igual procedimiento. S. y con vista de los expedientes pedidos. Sin embargo. La prueba debe ser siempre preconstituida. La solicitud de acumulación se presentará antes del señalamiento de la audiencia de la demanda cuya acumulación se pretende. se dará traslado por tres días a la otra parte para que se exponga sobre ella. 637 Libro IV. 638 . Pedida la acumulación.

645 Libro IV. 168 Editorial Mizrachi & Pujol. descendientes o hermanos. Haber recibido el Juez o Magistrado. alguno de sus padres o de sus hijos. su cónyuge o alguno de sus parientes dentro de los grados indicados. o sus hijos.Art. y alguna de las partes. o depender económicamente una de las partes del Juez o Magistrado. S. conforme a las normas generales respectivas. o comer habitualmente en la mesa de dicha parte. 647 plicadas. Tener interés directo o indirecto debidamente explicado en el proceso. 9. su cónyuge. Ser el Juez o Magistrado o sus padres. 7. o estarlo su mujer o alguno de sus ascendientes. Haber recibido el Juez o Magistrado. adoptante o adoptado de alguna de las partes. 6. 8. sus ascendientes. 2. El parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad entre el Juez o Magistrado. su cónyuge. o estar instituido heredero o legatario por alguna de las partes. o su cónyuge. el Juez o Magistrado. Título IV. curador o tutor de alguna de las partes. IV Art.A. Ningún Juez o Magistrado podrá conocer de un asunto en el cual esté impedido. su cónyuge. Son causales de impedimento: 1. . 647. 10. Haber intervenido el Juez o Magistrado. o su cónyuge. su cónyuge. Ser el Juez o Magistrado. su cónyuge o alguno de sus parientes en los grados expresados en el ordinal anterior. CAPITULO IV Impedimentos-Recusaciones 646. deudor o acreedor de alguna de las partes. Cap. o alguno de sus hijos. o ser arrendador o arrendatario de ella. 3. en casa de alguna de las partes. en el proceso como Juez. descendientes o hermanos. ofensas que constituyan o puedan constituir delito que le haya inferido alguna de las partes dentro de los dos años anteriores a la iniciación del proceso. sus padres. su cónyuge. El auto de acumulación se notificará a todos los que sean parte en los procesos de cuya acumulación se trate. proceso o denuncia pendiente contra el Juez o Magistrado. 4. Tener alguna de las partes. alguno de sus padres o de sus hijos. o su cónyuge. donaciones o servicios valiosos de algunas de las partes dentro de los seis meses anteriores al proceso o después de incoado el mismo. 5. Habitar el Juez o Magistrado. Ser el Juez o el Magistrado. 645.

En el primer caso. El consagrado en el numeral 5. auxiliar de la jurisdicción. se declarará separado del conocimiento al Magistrado. Juez o funcionario del caso. pero la parte que no se conforme con la declaración de que no procede el impedimento manifestado. incurrirá en falta. 655 Agente del Ministerio Público. bre impedimentos y recusaciones. dentro de las veinticuatro horas siguientes. 655 . El Magistrado. IV Art. testigo. adopción. excepto en los casos de enemistad o de pleito pendiente. Editorial Mizrachi & Pujol. Los Magistrados y Jueces no se declararán impedidos en los siguientes casos: 1. 12. 169 . Lo que se dice de las partes socon algunos de los impedimentos expresados. se le devolverá el proceso para que siga conociendo de él. 653 . 648 Libro IV. Juez o funcionario 654. se refiere al apoderado. de- los casos de impedimentos de los jueces de trabajo. Cap. y en el segundo. si procede o no el impedimento manifestado. La amistad íntima o la enemistad entre el Juez o Magistrado y una de las partes. En 650. deberá manifestarlo así en el proceso y si no lo hiciere dentro del segundo día. conocerá del negocio el Juez que le sigue en turno. perito. Contra los autos que se dicten no habrá recurso alguno.Art. 652. podrá recusar al magistrado o Juez respectivo. la parte a quien interese directamente la separación.A. siendo sabedor de él. el suplente respectivo. Juez o funcionario haya manifestado la causal del impedimento. si el hecho que sirve de fundamento ha ocurrido después de la iniciación del proceso. 11. cidirá. apoderado o asesor. corresponde únicamente a la parte contraria de aquella a que se refiere la casual. Título IV. tutela o curatela. el derecho a recusar. se entiende también dicho de sus apoderados y defensores. Cuando la amistad íntima prevista en el numeral 12. 648. S. Ser el superior pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad del inferior cuya resolución tiene que revisar. Aun cuando el Magistrado. mujer o hijos del Juez. podrá recusarlo. o haber dictaminado por escrito respecto a los hechos que dieron margen al mismo. Cuando la recusación se funde en alguna causal que solamente se refiera a una de las partes. La causal de impedimento subsiste aún después de la cesación del matrimonio. 649. depositario. Recibido el asunto por el Tribunal a quien incumbe la calificación. 651. si no le hubiere. del artículo anterior con relación a los padres. 2.

dentro de los dos días siguientes a la notificación del incidente al funcionario recusado.Art. El que proponga una recusación varios o todos los miembros de un Tribunal o secretarios de éstos tuvieren causal de impedimento para conocer o atender un negocio determinado. En caso contrario. se señalará fecha para audiencia. el o los recusados desconocieren los hechos en que se funda la recusación. que sea declarada improcedente. A más tardar. cuando haya otro Juez Seccional en la sede le remitirá al que le sigue en turno el expediente para la respectiva calificación. 2. éste se manifestará impedido y calificarán el impedimento los demás magistrados que conozcan de la causa. 656 Libro IV. con la salvedad de las diligencias o trámites iniciados. se rechazará de plano y no podrá repetirse. Si el incidente no llenare estas formalidades. conocerá del respectivo impedimento o la recusación. 657. Cap. calificará y. uno o 658. Título IV. éste se manifestará impedido y hará la calificación su superior inmediato. ni excederán de cien balboas. 3. Si se trata de un Juez Seccional de Trabajo. 660 656. En la respectiva resolución se ordenará llamar al suplente inmediato. . Cuando el Juez Seccional. a 170 Editorial Mizrachi & Pujol. Cuando fuere un Magistrado. el Suplente del Juez del lugar. éste manifestará su impedimento y. los tribunales de trabajo procederán en la siguiente forma: 1. Cuando se trate de un Juez Seccional. El proceso se suspende. Si se tratare del Secretario. indicando al mismo tiempo las pruebas de la existencia de la causal. El incidente de recusación se surtirá sin intervención de la parte contraria en el proceso. 660.A. 659. éste deberá presentar un informe sobre los hechos que exponga el recusante. sin necesidad de resolución. y se tratare de causal prevista en la ley. será sancionado en costas a favor de la contraparte en el respectivo proceso y las mismas no serán inferiores a cinco balboas. se observarán las reglas que a continuación se expresan: 1. Si en él conviniere el recusado en la verdad de los hechos mencionados. hasta tanto se decida el incidente. Toda recusación debe fundarse en alguna de las causales señaladas en el artículo 647 e interponerse ante el Tribunal que conozca del proceso antes. Si no lo hubiere. IV Art. se le declarará separado del conocimiento. Si una vez vencido el término de que habla el artículo anterior. S. una vez se requiera al funcionario recusado el informe correspondiente. éste pasará el incidente al funcionario llamado a reemplazarlo en el caso de quedar impedido. si hubiere lugar.

No podrá intervenir en dicho proceso.Art. tampoco. queda definitivamente separado del conocimiento del proceso respectivo. En los asuntos de que conozcan los tribunales colegiados. el cual resolverá dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a aquellas en que recibió el expediente. 661 Libro IV. con el resto de los Magistrados se resolverá en definitiva dentro de los dos días siguientes. Los funcionarios a quienes corresponda dirimir los conflictos de competencia. Cap. Los funcionarios a quiénes corresponda conocer del impedimento o de la recusación. Si se declara improcedente o no probada la causal de recusación. o de impedimento. En ejecuciones de sentencias. S. La 663. 666 . Decretada la separación de un Secretario. 3. 669. 661 .A. por el tribunal que conozca del asunto. La recusación deberá interponerse a más tardar dentro de los tres días siguientes a la notificación del auto que corre traslado de la demanda. En los demás actos que no radiquen jurisdicción. y 4. 667 . Los funcionarios comisionados. No se admitirá. aunque posteriormente desaparezca la causal. no admitirá recurso alguno. no se volverá a admitir otra recusación. 2. 665. 171 . resolución que se dicte en materia de recusación. El Magistrado o Juez cuyo impedimento o recusación haya sido declarado legal. sin ulterior recurso. y a falta de éste. quien recibirá la prueba que corresponda. 662. y una vez practicada ésta. un secretario ad-hoc nombrado por el Juez de la causa. practique la recepción de las mismas y luego envíe el expediente al Tribunal Superior de Trabajo. las recusaciones se podrán interponer como sigue: Editorial Mizrachi & Pujol. en lo que fueren aplicables. 2. Las recusaciones de funcionarios subalternos se tramitarán y resolverán. Los funcionarios a quienes corresponda decretar o intervenir en las medidas cautelares. o por el Magistrado ponente. No están impedidos ni son recusables: 1. IV Art. impedimentos y recusaciones: 1. Título IV. aunque el recusante proteste que la causal sea superveniente o que no tenía conocimiento de ella. de acuerdo con las reglas de los artículos anteriores. 668 . 669 efecto de que resuelva sobre la admisión de las pruebas. lo reemplazará en la actuación del asunto el oficial mayor. ni entrañen conocimiento de la causa. 664. Cuando se trate de recusación formulada contra un Magistrado éste pasará el incidente al Magistrado siguiente. 2.

el recusante será condenado en costas si no hubiere comprobado la verdad de los hechos en que se fundó. al despacho. pero sólo por causas supervenientes y mientras no se haya dictado la resolución final que corresponda. 172 Editorial Mizrachi & Pujol. Cuando se trate del ponente. Cuando se declare legal el impedimento o la recusación del Ponente. Esta restricción no se aplicará a los Jueces y Magistrados que sustituyan a los que dictaron la sentencia o auto en 672 . rechazará la gestión que no se funde en tales causales. S. sin más trámite. Los actos procesales no podrán 675. Cap. CAPITULO V Nulidades 673. de acuerdo con las reglas del reparto. En todo caso de recusación. La nulidad de un acto no entraña la de los actos precedentes o posteriores que sean independientes de él. La de distinta jurisdicción. La ilegitimidad de la personería. la parte que promovió la recusación será condenada. Cuando se trate de los demás miembros que integran el Tribunal. hasta dentro de los tres días siguientes al ingreso en lectura. Son causales de nulidad: anularse por causas distintas de las consagradas taxativamente en la Ley. además. Título IV. El Juez. La falta de notificación o emplazamiento. 670 Libro IV. 2. 3. El no celebrarse la audiencia. 5. 2. de los cuales también podrá invocarse cualquier motivo anterior de recusación. 670.Art. . Los Magistrados o Jueces podrán asimismo declararse impedidos o ser recusados en las actuaciones consecuenciales posteriores a la sentencia o auto. el asunto se repartirá entre los restantes Magistrados titulares. cuestión. 4. 674. El suplente respectivo integrará el tribunal. cuando la Ley así lo dispone. El Juez la declarará de oficio en el momento en que la advierta. 671. y puede ser alegada por cualquiera de las partes como incidente. hasta dentro de los tres días siguientes a la notificación de la providencia que fija el negocio en lista. Si la causal alegada tuviere como fundamento un hecho delictuoso que no llegue a comprobarse. 675 1. La falta de competencia. V Art. la cual es absoluta. del expediente respectivo. 1.A. al pago de una multa de diez a cincuenta balboas a favor del Tesoro Nacional.

La ilegitimidad de la personería del representante de la parte no es causal de nulidad en los casos siguientes: 1. Título IV. pero la parte interesada acepte expresamente lo hecho sin personería. Cuando aparezca claramente en el expediente que el interesado ha consentido en que represente sus derechos el que oficiosamente ha asumido su representación. ha sido declarada no probada. 2. 173 . 680 676.Art. Cuando exista en el expediente poder legal. Si ha habido reclamación y se ha declarado sin lugar. 680 . S. con arreglo a la Ley. Cuando se haya hecho alguna gestión en el proceso distinta a la solicitud de declaratoria de nulidad. 679 . Si consiste en haberse declarado indebidamente legal o ilegal algún motivo de impedimento o causal de recusación. Si consiste en haber actuado en el proceso un Magistrado o Juez declarado impedido o separado del asunto por recusación. y. 2. si las partes han continuado el proceso ante otro que tenga competencia sin reclamar la anulación de lo indebidamente actuado. Si la competencia es prorrogable y las partes la prorrogan expresa o tácitamente. 678. 4. es causal de nulidad el no haber sido notificada en forma legal la resolución que ordena dar traslado de ella. cuando la ley así lo ordene expresamente. Se exceptúan de lo dispuesto en este artículo: 1. o de aquellas que hayan de suceder en el proceso a cualquiera de las partes. 676 Libro IV. Cap. para lo cual se requerirá previa aprobación del Juez. Si se funda en haber actuado como Juez o Magistrado una persona que no reunía los requisitos o condiciones para desempeñar el cargo. 3. Tampoco produce nulidad cuando habiendo sido alegada la causal. 3. el representante del incapaz se hace responsable de los perjuicios que a éste le puedan sobrevenir. y 5. V Art. La falta de capacidad legal para comparecer en el proceso no produce nulidad cuando el representante legítimo del incapaz convalida expresa o tácitamente lo hecho por su representado. 2. También es causal de nulidad la falta de notificación o emplazamiento de las demás personas que deban ser citadas como parte. Por el hecho de la convalidación. La falta de competencia no produce nulidad en los siguientes casos: 1.A. aunque no haya sido expresamente admitido. Cuando se ha solicitado esa declaratoria y ha sido denegada. En los procesos en que deba darse traslado de la demanda. Cuando no exista poder legal. 677. aunque sean indeterminadas. En los procesos ejecutivos se produce nulidad en los siguientes casos: Editorial Mizrachi & Pujol.

quien continuará conociendo de él. pueden las partes. Cuando no se ha notificado personalmente el auto ejecutivo al ejecutado. al Juez competente. La nulidad sólo se decretará cuando la parte ha sufrido o pueda sufrir perjuicio procesal. Después de anulado un proceso o parte de él. . cuando la competencia es prorrogable. la convalidación de lo actuado no da competencia al que indebidamente ha estado conociendo del proceso. El asunto seguirá su curso ordinario. sino con autorización expresa de la respectiva entidad. a su apoderado o al defensor nombrado por el Juez cuando fuere el caso. En el caso de que trata el inciso que precede. El Juez que conozca de un proceso y que antes de dictar una resolución o de fallar observare que se ha incurrido en alguna causal de nulidad que sea convalidable. o a la respectiva Sala. No obstante. Cuando. salvo que se trate de nulidades insubsanables. los tutores y curadores no podrán convalidar lo actuado sino con autorización del Juez. V Art. Título IV. en los casos de competencia improrrogable. como si no hubiere existido causa alguna de nulidad. convalidar lo actuado siempre que se trate de una nulidad subsanable y que con ello no se perjudique al trabajador. S. Se exceptúan de lo anterior los casos de nulidades insubsanables. Cuando la causal de nulidad sea observada en un tribunal colegiado y el proceso no estuviere para fallar. Cap.Art. 685 1. el cual deberá remitir el ex- 685. y dentro del término de ejecutoria de la resolución que decrete la respectiva nulidad. los defensores de oficio. de común acuerdo. 681 Libro IV. 682. le corresponderá al Sustanciador ponerla en conocimiento de las partes. o debiendo saber. para que dentro de los tres días siguientes a su notificación puedan pedir la anulación de lo actuado. representantes de entidades estatales no pueden convalidar lo actuado ante el tribunal incompetente. tratándose de remate.A. no se han cumplido los requisitos ordenados por la ley o por haberse celebrado éste encontrándose suspendido el proceso por ministerio de la Ley. 2. Los 681 . el vicio que la afectaba. le corresponderá al tribunal en pleno. cuya declaración puede ser solicitada por cualquiera de las partes. 684 . En el caso contrario. pediente en el estado en que se encuentre. 174 Editorial Mizrachi & Pujol. mandará que ella se ponga en conocimiento de las partes. ni la parte que ha celebrado el acto sabiendo. 683 . La solicitud de nulidad no la puede formular la parte que no ha sido perjudicada.

690 . y si pasare el término de tres días desde la notificación que se le hiciera sin que haya pedido la anulación de lo actuado en nombre de ella. para que pueda hacer uso de sus derechos. según el caso. Tienen 688. memorial o gestión suya.A. V Art. se entenderá que admite expresamente que el que ha venido haciéndolo sin personería suficiente representa sus derechos. En la nulidad por ilegitimidad en la personería del representante. Una vez se haya admitido a una persona en el proceso como apoderado de otra. En este caso se aplicará el artículo 687. puede ser aducida por la contraparte del incapaz y por el representante de éste que se apersone al mismo. se dará por convalidada la nulidad y el proceso seguirá su curso. 689. y ésta procediese. sin formular oportuna reclamación. el interesado cuyos derechos han sido representados indebidamente. Si la parte que tiene derecho a pedir la anulación de lo actuado. fectuoso. pero si dentro del término correspondiente no se pidiere la anulación del proceso. En la nulidad por falta de competencia que no haya de prorrogarse. el demandado. 691 686 . Cap. no podrá pedir la declaratoria de nulidad del proceso quien haya hecho alguna gestión en él con posterioridad al vicio invocado. 3. no se podrá rechazar o desestimar escrito. En la nulidad por falta de notificación de la demanda o del mandamiento de pago. la parte contraria a la indebidamente representada.Art. La nulidad producida por incapacidad para comparecer en proceso. Tratándose de vicio subsanable. la resolución respectiva se notificará personalmente al verdadero interesado o a quien legítimamente lo represente. cualquiera de las partes. En caso contrario. 687. o que éste era insuficiente o de- derecho de pedir anulación de lo actuado: 1. según el caso. 175 . o que no haya sido prorrogada. En los casos de ilegitimidad de la personería y de falta de capacidad para comparecer en proceso. 686 Libro IV. La declaratoria de nulidad podrá proponerse en cualquiera de las instancias del proceso antes de que se Editorial Mizrachi & Pujol. Título IV. por el mismo hecho se legitimará la personería del que indebidamente ha estado actuando en el proceso o se convalidará lo actuado por el incapaz. el Juez del conocimiento la decretará y retrotraerá el proceso al estado que tenía cuando ocurrió el motivo de la nulidad. S. 2. 691. lo hiciere oportunamente. puede pedir que se ponga la causal en conocimiento de ésta. aunque el Juez advierta que carecía de poder. En el caso del ordinal 2º de este artículo.

en cuaderno separado. 693. no admiten apelación. o que la rechacen de plano. y si fuere viable. No prosperará si es posible reponer el trámite o subsanar la actuación. ordenar que se repongan los procedimientos o se practiquen las diligencias que estime necesarias o indispensables para la validez del proceso. No es causal de nulidad el no dicsea absolutamente indispensable para evitar indefensión o afectación de deretarse la sentencia o auto en la forma prevista por la ley. 696 dicte sentencia y se tramitará como incidente en el mismo proceso. El juez procurará en todo momento evitar daños y perjuicios y molestias innecesarias en la adopción o ejecución de la medida y podrá de oficio. las medidas cautelares se regirán por las siguientes reglas: 1. TITULO V MEDIDAS CAUTELARES CAPITULO I Normas Generales 696. bastará expresar el nombre de las partes. siempre que los remates verificados en procesos nulos. En el escrito en que se solicite una medida cautelar. no hayan afectado derechos reales de terceros que no litigaron. Si este fuere el caso. sustituir la medida. Cap. al demandado o presunto demandado. en el acto de la ejecución. y bajo su personal responsabilidad. Sin perjuicio de lo dispuesto para casos especiales. el rematante debe ser tenido como parte. así como aquellas que ordenen reponer un trámite o subsanar una actuación. no será indispensable indicar el nombre del presunto demandado. 694. . Cap. El superior deberá. oyendo al actor. la prescripción de los derechos de esas personas se sujetan a las normas del derecho común. 692 . siempre que 176 Editorial Mizrachi & Pujol. En la nulidad del remate. S.Art. V. reales o presuntivas. Las resoluciones que nieguen la nulidad de todo o parte del proceso. Las acciones que nacen de las nulidades de que trata este Capítulo.A. que se agregará al expediente principal. Pero en la solicitud de acción exhibitoria o en cualquier otra medida conservativa de pruebas. 3. I Art. las medidas que se soliciten y el objetivo. prescriben en un año. La nulidad se decretará cuando 695. Las respectivas medidas se tramitarán sin audiencia del demandado o presuntivo demandado. Título IV. 2. Título V. El año se cuenta a partir de la ejecutoria de la respectiva resolución. 692 Libro IV. al conocer del proceso para pronunciarse en cuanto al fondo. chos de terceros.

con arreglo a las normas sobre desacato y empleará la fuerza pública si fuere necesario. sancionar en el acto al que estorbare la ejecución de la medida. El auto que fije la cuantía de la caución. El Juez hará una lacónica relación de lo probado y alegado. para responder de los daños y perjuicios que pueda causar con su acción. permitiendo a las partes presentar sus pruebas y alegaciones sumarias. 697 Libro IV. que exista Editorial Mizrachi & Pujol. Las resoluciones que decreten o rechacen las medidas cautelares admiten apelación. y resolverá en el acto lo que corresponda. 4. grave o disipe los bienes muebles o inmuebles que posea. el demandante podrá pedir el secuestro en cualquier proceso. S. 697 queden plenamente asegurados los intereses del actor. oculte. y procurando siempre la mayor celeridad posible. Para garantizar los daños y perjuicios que se puedan causar.Art. No se requerirá fianza cuando el trabajador presente prueba indiciaria grave de su derecho y un principio de prueba por escrito sobre los hechos que sirven de fundamento a la petición. si ya se hubieren practicado. y el que la rechace. pero la interposición del recurso en ningún modo suspende ni interrumpe la ejecución de la medida ni el curso del proceso. Si el superior aumenta la cuantía de la caución. 5. El Juez goza de poderes adecuados para adoptar las decisiones que fueren necesarias. 6. II Art. La petición de secuestro deberá pre1 Ver Jurisprudencia Nº 105 sentarse dando el demandante caución del diez al quince por ciento de la suma o cuantía del secuestro. Las oposiciones y las impugnaciones incidentales se surtirán oralmente en el momento en que se ejecuta la medida. empeore. si dentro de dicho término no se complementa. CAPITULO II Secuestro 1697. Título V. Para evitar que el juicio sea ilusorio en sus efectos y que la parte demandada trasponga. Las cauciones se fijarán de acuerdo con lo que para cada caso se dispone y se consignarán con arreglo a lo dispuesto en el artículo 617. 177 . 7. se procederá a reducir proporcionalmente el objeto de la medida. sin formalidades especiales. deberá complementarse en un término de tres días.A. enajene. se señalará caución. sin suspender ni interrumpir la adopción o ejecución de la medida. contados desde la notificación del reingreso del expediente al Juzgado de origen y. son apelables en el efecto devolutivo. Cap. o posteriormente en el Tribunal.

Título V. el Juez comunicará ante todo al funcionario registrador orden de que se abstenga de registrar cualquier operación que haya verificado o verifique el demandado con posterioridad a la solicitud de secuestro y la inscripción que se haga a pesar de tal prevención será nula. En caso de que se secuestren sumas de dinero. avaluará y entregará al depositario que nombre el Juez. tratándose de bienes inmuebles.A. salvo que no proceda por alguna razón legal. así: 1.Art. la fecha en que la orden del Juez sea recibida por la persona o empleado encargado de la custodia del bien responsable de la tenencia o entrega del mismo. Esta orden se comunicará por telégrafo cuando el secuestro no se hiciere en la Capital de la República. se depositarán en el Banco Nacional. Se 698. Si hubiere de secuestrarse bienes inmuebles o bienes muebles susceptibles de inscripción o derechos reales sobre ellos. bastará la inscripción en el Registro Público del auto de secuestro. Si se encuentran distantes de su sede. 3. podrá hacerlo por medio entiende constituido el secuestro. 698 Libro IV. el tribunal se trasladará al lugar donde se encuentren dentro de su jurisdicción. a prudente arbitrio del Juez. Si se tratare de bienes raíces no será necesario el depósito si el presunto demandante no lo pidiese expresamente y el Juez lo creyere innecesario. admitida por el Juez la suficiencia de la caución y constituida la garantía ofrecida. II Art. de Juez comisionado. 2. Tratándose de otros bienes muebles. . o bonos del Estado. cuando halla sentencia condenatoria de primera instancia. será la fecha de la diligencia de depósito. No se estimará verificado el depósito por la sola manifestación que haga el depositario de dar por recibida la cosa. inscripción que se verificará inmediatamente sea ingresada al Diario. y los inventariará. Si la petición de secuestro se refiere a bienes muebles. 178 Editorial Mizrachi & Pujol. o derechos reales sobre los mismos. cuando la comunicación sea anotada en el Diario respectivo del Registro Público y en otros casos cuando sea asentado en la oficina registradora correspondiente. 699 . Si no hubiere diligencia. S. 699 cuantía determinada o de facil determinación. Tampoco se requerirá fianza. muebles susceptibles de inscripción. Recibida la petición de secuestro. y que haya motivo justificado para temer que el demandado pueda resultar insolvente o que por cualquier otra forma pueda resultar ilusoria la sentencia. procederá. valores o títulos al portador. sin audiencia del demandado. El depósito judicial consiste en la entrega real que el Juez hace al depositario de la cosa mueble que se ha ordenado depositar. Cap.

se ordenará a la persona que debe hacer el pago.O. para que tenga lugar después de haber sido cubierta la deuda asegurada con el depósito existente al tiempo de la petición. o créditos que la persona contra quien se decrete el secuestro persiga o tenga en otro proceso. Si dicha persona no hiciere la retención después de haber sido reiterada la orden. verificar la retención correspondiente y ponerla a disposición del tribunal o informar respecto a la existencia del crédito o de cualquier secuestro o embargo anterior. y debe reformarse la resolución que lo ordenó. La cuestión será tramitada y decidida. ésta no ha contestado al tribunal. será responsable por su omisión y deberá entregar al tribunal la suma correspondiente como si la hubiere retenido. certificados de depósito. y lo autorizará el secretario. Cap.Art.847 de 14 de agosto de 1995. Ver Jurisprudencia Nº 106 701. Cuando se decrete el secuestro de dinero que debe ser pagado al demandado o presunto demandado. títulos similares o cualquier efecto nominativo. Cualquier exceso en el depósito hace responsable al Juez. 179 . 22. Tesorero. si surgiere controversia. las partes y el secuestre o los secuestres. administrador. 703. 1 705 . quedará constituido provisionalmente depositario o secuestre con las obligaciones legales correspondientes y deberá poner a órdenes del tribunal los bienes para la formalización del depósito en definitiva. 704.A. G. se comunicará al Juez que conozca de él para los fines consiguientes. 700 Libro IV. para que tome nota de él. De las cosas puestas en secuestro se hará un inventario que suscribirán el Juez. luego que se compruebe sumariamente el exceso. 61 de la Ley 44 de 1995. II Art. dentro de los cinco días siguientes. Puede decretarse el secuestro sobre un sueldo o salario ya depositado o embargado. 702. Cuando se trate de acciones en sociedades. Cuando se secuestren derechos Editorial Mizrachi & Pujol. se comunicará al Presidente. 705 700. por la vía de incidente. Si transcurridos cinco días después de comunicada a la persona encargada de los bienes secuestrados la orden de retención. S. de lo cual deberá dar cuenta al Juez. Título V. la parte interesada podrá solicitar sin fianza que se decrete una acción exhibitoria con el fin de establecer todos aquellos extremos que sean necesarios en la fijación de la responsabilidad del depositario remiso. o liquidador de la respectiva sociedad o empresa o al representante legal respectivo. Cuando los bienes mandados a depositar estén en poder de un tercero y se comunique a éste orden de retenerlos. Los secuestres de estableci 1 Los últimos tres párrafos fueron adicionados por el art.

En cualquier caso. sólo se ordenará cuando se determine que existe inminente peligro de cierre o quiebra de la misma. o del momento que entró al Diario del Registro Público. o desde que se comunicó la orden de retención al depositario si fuere suma de dinero y. 180 Editorial Mizrachi & Pujol. 706 Libro IV. cuidar de la conservación y de todas las existencias. El 706. Se permitirá la consecución o la formación de fondos o de garantías para respaldar derechos adquiridos de los trabajadores. de empresas o de haciendas. nero por la suma que cubra lo demandado y las costas que fije el Juez. o mueble susceptible de inscripción.A. llevar razón puntual y diaria de todos los ingresos y egresos. el que pidió el secuestro será responsable de los daños y perjuicios que con su acción hubiere causado. empresa o hacienda. cuando éste termina y siempre que se le pida. se pretenda presentar caución para levantar o suspender este secuestro. S. si fuere inmueble. El secuestre o interventor en este caso será el administrador del establecimiento. las especiales de no interrumpir las labores del establecimiento. En estos casos. Título V. pero puede conservar al propietario como empleado o asesor para que no sufra perjuicio el negocio. El secuestro de la administración de establecimientos.Art. el demandante no presentare su demanda. colocar el producto líquido en el Banco Nacional. Si el demandado presentare caución para que responda por las resultas del proceso o hiciere depósito en di- Juez regulará prudencialmente los honorarios del Administrador de acuerdo con la importancia de la función y la situación económica de la empresa. dentro de los seis días siguientes a la fecha arriba expresada. 707 mientos. También se levantará el secuestro si a partir del día en que se llevó a cabo el depósito de la cosa secuestrada. además de las obligaciones generales de los depositarios. 707 . administrador o interventor al secuestrante. si tramitado el proceso y vencido el demandante hiciere la sentencia o auto que le pone término al proceso una declaración expresa de que el peticionario actuó de mala fe. II Art. Cap. procurar seguir el sistema de administración vigente. en cuyo caso no procederá el secuestro de la empresa. empresa o hacienda. empresas o haciendas de cualquier clase tienen. el juez no podrá designar como secuestre. impedir todo desorden. Lo dispuesto no tendrá lugar cuando habiéndose secuestrado dinero efectivo o crédito o valores fijos. . se suspenderá el secuestro que vaya a verificarse o se levantará el ya verificado. deducidos los gastos de producción y dar cuenta y razón del cargo una vez al mes. y el que obtuvo el depósito responderá de los daños y perjuicios que con su acción haya causado.

Título V.Art. II Art. El Tribunal que rescinda el depósito pondrá los bienes a disposición del tribunal donde se tramita el proceso hipotecario. en los casos siguientes: 1. 711 708. en todo caso que considere que la actuación de éste no resulta ajustada a los fines del depósito. decretar la remoción de un secuestre en forma debidamente motivada. de manera que éste pueda verificar el depósito en virtud del auto de embargo. al pie de dicha copia debe aparecer una certificación autorizada por el respectivo Juez y su Secretario. Verificado un depósito judicial. y que dicho embargo está vigente. el acreedor en el Editorial Mizrachi & Pujol. con expresión de la fecha en que conste que el depósito a que la diligencia se refiere existe aún. el secuestre podrá ser suspendido en el ejercicio de sus funciones. Mientras quede en firme la resolución. el Juez puede. Cap. Sin ese requisito no producirá efecto la copia. 709 . Si al tribunal que decretó el secuestro se le presenta copia auténtica de la diligencia de un depósito de fecha anterior al decretado en el proceso en que se verificó el depósito. No obstante. con expresión de la fecha de inscripción de la hipoteca en que se basa el proceso ejecutivo. 711. S. lo que hará previa autorización del Juez. 710. malversación o abuso en el desempeño del cargo. Si lo hacen de común acuerdo las partes. el secuestre debe enajenarla lo más pronto posible y hacer el depósito correspondiente en el Banco Nacional. Tiene derecho a solicitar la rescisión de que se ha hablado. Sin este requisito no producirá efecto la expresada copia. se extenderá siempre diligencia del acto. dictado en proceso hipotecario seguido en virtud de una hipoteca inscrita con anterioridad a la fecha del secuestro. con audiencia del secuestrante. al pie de dicha copia debe aparecer una certificación autorizada por el respectivo Juez y su Secretario. Cualquiera de las partes puede pedir la separación del secuestre. en cualquier momento. Si al tribunal que decretó el secuestro se le presenta copia auténtica de un auto de embargo de los bienes depositados.A. copias que autorizarán el Juez y el Secretario. Se rescindirá el depósito de una cosa. 181 . probando sumariamente ineptitud. en la cual conste la entrega real de la cosa al depositario De esta diligencia se darán las copias que se soliciten por el mismo depositario o por las partes. la fecha del auto de embargo. 708 Libro IV. Si la cosa secuestrada es fungible o que puede dañarse o sufrir alguna merma o deterioro. Esta petición se substanciará oralmente y con audiencia del secuestre. mediante proveído de mero obedecimiento. se decretará de plano. 2.

. pero al pie de la mencionada copia auténtica debe aparecer una certificación autorizada por el respectivo Juez y su Secretario. Cap. Esta solicitud se tramitará como un incidente con audiencia de todos los interesados. la persona a quien por sentencia se haya declarado que tiene derecho a la cosa. la entrega de un bien que se hallare depositado. el segundo secuestrante tiene derecho a pedir la terminación del primer depósito. probando que ya el demandante ha hecho pago 7 1 5 . al depositario nombrado por el Juez que decretó el segundo. Sin este requisito no producirá efecto la expresada copia. el primer depósito termina en virtud de la entrega real que hace el Juez que lo llevó a cabo.A. para que tenga lugar al terminar el primer depósito. los procesos de trabajo podrán ser objeto de secuestro todos los bienes enajenables del demandado o presuntivo demandado. en cuaderno separado y la apelación se concederá en el efecto devolutivo. 714. La solicitud se tramitará de acuerdo con el procedimiento señalado para los incidentes. Si se tratare de bienes inmuebles la anterioridad del título debe preferirse al ingreso de la orden de inscripción del secuestro en el diario de la oficina registradora. si al tribunal que la hizo se le presenta copia auténtica de la diligencia de un depósito de fecha anterior al decretado en el proceso en que se ha verificado la entrega. si la persona a cuyo favor se hubiere otorgado hipoteca o anticresis sobre el inmueble. Se rescindirá inmediatamente. el rematante. 712 Libro IV. el interesado podrá reclamarla mediante incidente. 715 otro proceso. sin audiencia de persona alguna. de su acreencia y de las costas del proceso. con expresión de la fecha. y el depositario primitivo.Art. En este caso. Puede decretarse el depósito de cosa embargada o depositada anteriormente. En 182 Editorial Mizrachi & Pujol. En estos casos. Podrá igualmente pedirse la rescisión del secuestro fundándose en un título de dominio de fecha anterior al auto de secuestro y que conste mediante documento auténtico. pero este nuevo depósito no tendrá lugar sino cuando la acción de secuestro se haya dirigido contra el que ha obtenido decisión a su favor. II Art. 713 . y que está ya vencida o que la anticresis fue constituida con anterioridad y está aún vigente. S. con las si 712. En este caso. con audiencia de todas las partes. presenta al tribunal que hizo la entrega un certificado del Registrador de la Propiedad en que conste que la hipoteca había sido constituida con anterioridad al secuestro. Se rescindirá de igual modo la entrega de una cosa inmueble cuyos frutos han sido secuestrados. Título V. y cuando fuere depositada cosa ajena. en que conste que el depósito subsiste aún.

14. Título V. además de la correspondiente caución por daños y perjuicios. Estas excepciones regirán también a favor del trabajador en cualquier proceso civil en que sea demandado. máquinas. S. 716 Libro IV. incluyendo una máquina de coser. a los Municipios o a entidades autónomas o semiautónomas dependientes del Estado. 5. El salario mínimo. Las sumas de los trabajadores depositadas en cuentas de ahorro. los de sus hijos que vivieren con él y a sus expensas y la ropa de uso de todas estas personas así como los muebles indispensables de la habitación de la familia. refrigeradora y accesorios de cocina. según las circunstancias. 716 guientes excepciones: 1. con excepción de las reclamaciones de los respectivos trabajadores. El peticionario presentará prueba al menos indiciaria de su derecho. televisor. En cuanto a los perjuicios que puedan causarse. estufa. 9. muebles. lavadora. instrumentos y material de su arte. 7. Medidas CAPITULO III Conservatorias o de Protección en General 716. Las sumas que se hayan anticipado o deban anticiparse a los empresarios o contratistas de obras durante la ejecución de los trabajos. radio. Editorial Mizrachi & Pujol. pensiones o jubilaciones. hasta la cantidad de tres mil balboas. Además de los casos regulados. indemnizaciones. en las instituciones bancarias. los efectos de la decisión sobre el fondo. se observará lo relativo al secuestro. que será de 10% a 15%. 183 . 2.A. El ochenta y cinco por ciento del excedente del salario mínimo. de acuerdo con las circunstancias. Los bienes pertenecientes al Estado. III Art. Las prestaciones sociales. Los artículos de alimento y combustible que existan en poder del demandado o presuntivo demandado. el de su mujer. hasta la concurrencia de lo necesario para el consumo de la familia durante el mes. Las pólizas de seguro de vida y las sumas que en cumplimiento de lo convenido en ellas pague el asegurador al beneficiario. Cap. oficio o profesión hasta por valor de mil balboas y a elección del mismo demandado o presuntivo demandado. 10. 8. puede pedir al Juez las medidas conservatorias o de protección más apropiadas para asegurar provisionalmente. 1 Ver Jurisprudencia Nº107 6. la persona a quien asista un motivo justificado para temer que durante el tiempo anterior al reconocimiento judicial de su derecho sufrirá daños o perjuicios inmediatos o irreparables. Los libros. Su lecho.Art. 3. de acuerdo con las reglas de este título. La petición se tramitará y decidirá en lo conducente.

certificados de cualquier clase. excepciones o defensas. puede solicitar al Juez que se practique de inmediato cualquiera de las siguientes pruebas: 1. El auto en que se ordene la inspección contiene tácitamente la orden de allanamiento para llevarla a cabo. 720. I. 720 CAPITULO IV Aseguramiento de Pruebas SECCION I Normas Generales 717 . 719. del demandante o de terceros. Inspección judicial y dictámenes periciales. Acción exhibitoria. SECCION II Acción Exhibitoria 718. 184 Editorial Mizrachi & Pujol. siempre que el peticionario dé caución a satisfacción del tribunal para responder de todos los daños y perjuicios que puedan causarse con tal acción. 4. El procedimiento para practicar esas pruebas será el establecido en las disposiciones pertinentes. o de los libros. Reconstrucción de sucesos o eventos. la inspección será decretada y se llevará a cabo el mismo día sin audiencia de la contraparte o del tenedor de la cosa. Cuando se ejerza la acción exhibitoria. S.A. Reconocimiento de firma y citaciones a la presuntiva contraparte. IV. Sec. pero la inspección no se extenderá en ningún caso al registro del domicilio de la persona que negare tener la cosa o documento cuya exhibición se pide. 2. II Art. Diligencias de informes. 717 Libro IV. conforme indique el peticionario y con arreglo a las limitaciones y restricciones que establezca la ley. . El peticionario consignará una caución que no será inferior a diez ni mayor de cincuenta balboas. Mediante la acción exhibitoria el Juez lleva a efecto la inspección ocular de la cosa litigiosa. 3. Sec. documentos públicos o privados. Cuando una persona pretenda demandar o tema que se le demande o exista temor justificado de que eventualmente pueda faltarle un medio de prueba o hacérsele difícil o impracticable su obtención en el momento oportuno. 5. Título V. a efecto de que reconozca la autenticidad de un documento suscrito por ella o por un tercero.Art. y que el peticionario estime conducentes a probar o hacer efectivos sus derechos. Cap. Por razón de urgencia excepcional y no siendo posible localizar a la parte contraria. pretensiones. En este caso se requerirá la ratificación en audiencia. el Juez podrá ordenar la práctica de una prueba sin su citación. documentos u otros objetos que se hallen en poder del demandado real o presuntivo.

Cap.A. 722 . el Juez acordará lo pedido con las precauciones y advertencias necesarias. 721 Libro IV. Será cancelada si un mes después de la exhibición no se ha presentado acción por daños o perjuicios o en cualquier tiempo en que lo soliciten conjuntamente las partes interesadas. En todos los casos expresados en esta Sección a la persona que se niegue a la exhibición o la evada. con apercibimiento respecto de sus conse-cuencias. a fin de evitar daños y perjuicios al poseedor o tenedor. en vez de testigo. III Art. cuando el transcurso del tiempo haga difícil su esclarecimiento. 185 . se intimará al tenedor que los presente. 727 721. el Juez la llevará a cabo con asistencia del Secreta-rio y un testigo. S. 724 . Decretada la inspección. puede el tenedor ser obligado a la presentación de todas. Cuando para llevar a cabo la inspección se requieran conocimientos especiales. IV. se observarán las formalidades del Código de Comercio. SECCION III Inspección Judicial 727. más o menos grave según las circunstancias. actitud como indicio en su contra en el momento de fallar.Art. 726. La inspección podrá efectuarse con la concurrencia de perito y a ella podrá ir anexa la exhibición de cosas muebles Editorial Mizrachi & Pujol. Llegado al lugar donde está la cosa o documento cuya exhibición se pide. en ambos casos. Podrá también pedirse la práctica 723. Cuando la cosa que deba exhibirse esté confundida con otra u otras. Si la cosa que deba exhibirse fuere inmueble y el demandante solicitare que el tenedor franquee la entrada para los efectos de la diligencia. La fianza que se exija no excederá de cien balboas. se le condenará por desacato y además será responsable de los daños y perjuicios causados a la persona que hubiere solicitado la exhibición si el tenedor no fuere parte en el proceso. de estar en poder de dichas personas la cosa que se niega exhibir. Se requerirá también acción exhibitoria cuando dentro del proceso se pida exhibición de documentos u otros objetos que se hallen en poder de terceros. se podrá apreciar tal de una inspección judicial sobre lugares o cosas que hayan de ser materia del proceso. y del interesado. Tratándose de libros de comercio. 725. de manera que no puede hacerse efectiva la acción exhibitoria sin presentar todas esas cosas. Sec. si quisiera asistir. y previa demostración. pero si el tenedor fuere parte. Título V. el Juez deberá hacerse acompañar de perito. al negarse a la exhibición o al evadirla. o cuando su conservación en el estado en que se encuentre resultare difícil o improbable.

previa identificación. los medios científicos. Quien esté interesado en que u n a persona reconozca judicialmente un documento privado. proceder a la reconstrucción del mis-mo. la inspección judicial. el testimonio de terceros. reproducciones o fotografías de documentos. objeto del interrogatorio. objetos. Sec. 731. 728 Libro IV. Cap. 109. o a petición de parte. los informes. sin que esto excluya la solemnidad documental que la ley establezca para la existencia o validez de ciertos actos o contratos. los dictámenes periciales. I Art. IV. . los indicios. se levantarán planos o se tomarán fotografías instantáneas del lugar u objetos inspeccionados. la declaración de parte. Puede asimismo disponerse calcos. El Juez expondrá razonadamente el 1 Ver Jurisprudencia Nº 108. Cap. Tít. para establecer si un hecho puede o no realizarse de determi- nado mo-do. 732 cuando sea necesaria para el reconocimiento judicial. y haciendo una relación somera de los hechos. lo pedirá con citación de la persona que (sic) pretenda demandar ante el Juez del domicilio de ésta. lugares o personas. V. Las pruebas se apreciarán por el Juez según las reglas de la sana crítica. S.Art. El presunto demandado podrá intervenir con arreglo a las disposiciones sobre recepción de prueba testimonial. SECCION V Testimonios Prejudiciales 729. la confesión. 110 186 Editorial Mizrachi & Pujol. y cualquier otro elemento racional que sirva a la formación de la convicción del Juez. 1732 . ni sean contrarios a la moral o al orden público. TITULO VI PRUEBAS CAPITULO I Normas Generales 730 . A juicio del Juez. V. IV. El presuntivo demandante interesado en que terceros rindan testimonios con el fin de presentar tal prueba en futuro proceso. La persona que quiera reconocer un documento privado podrá hacerlo ante Juez. quien procederá conforme lo dispone el artículo 771 . Sirven como pruebas los documentos. siempre que no estén expresamente prohibidos por la ley.A. Tít. SECCION IV Reconocimiento de Documentos Privados 728 . Las partes y sus apoderados tienen la obligación de colaborar en la práctica de las pruebas decretadas. Es permitido. VI. podrá así solicitarlo ante el Juez.

Art. La carga de la prueba incumbe a la parte que afirma la existencia de hechos como fundamento de su acción o excepción. 187 . 5. respecto a los cuales la ley no exija prueba específica. o que se desprenden de las mismas.A. salvo prueba en contrario. Título VI. Las presunciones podrán destruirse mediante prueba en contrario. en las entidades autónomas. los hechos notorios. comisionará a otro para que en la misma forma las practique. El Juez practicará personalmente todas las pruebas. 3. 736 . 733 Libro IV. Todo contrato de trabajo se presume por término indefinido. Sin perjuicio de las presuncio- 734. Acreditada la existencia del contrato de trabajo en dos fechas distintas dentro de un mismo año. y el derecho escrito que rige en la nación. salvo prueba en contrario. 4. 2. se reconocerá. se presume la relación de trabajo. También podrá rechazar la práctica de pruebas obviamente inconducentes. los que estén amparados por una presunción de derecho. Demostrado el salario ordinario devengado en los últimos tres meses 2 Ver Jurisprudencia Nº 31 Editorial Mizrachi & Pujol. 2737 . su ininterrupción. o en los municipios. 6. salvo prueba en contrario. así como las legalmente ineficaces. Cap. notoriamente dilatorios o propuestos con el objeto de entorpecer la marcha del proceso. 737 exámen de los elementos probatorios y el mérito que les corresponda. 1735. El despido se entiende sin causa justificada. 1 Ver Jurisprudencia Nº 111 nes previstas en las disposiciones de este Código. presunciones establecidas por la ley sustancial sólo serán admisibles cuando el o los hechos en que se funden estén debidamente acreditados. I Art. La relación de trabajo termina por despido. salvo prueba en contrario. semiautónomas o descentralizadas. Las 733. pero si no pudiere hacerlo por razón del territorio. salvo las de derecho. Las pruebas deben ceñirse a la materia del proceso y son inadmisibles las que no se refieran a los hechos afirmados y no admitidos. S. en las relaciones de trabajo regirán las siguientes presunciones: 1. salvo que se pruebe conforme a este Código que es por obra o tiempo definido y que el objeto de la prestación permita este tipo de contrato. No requieren prueba los hechos afirmados por una parte y admitidos o reconocidos por la contraria. Acreditada la prestación del servicio o la ejecución de la obra. El Juez puede rechazar de plano los medios de prueba prohibidos por la ley.

en el Registro de la Propiedad Industrial. o en cualquier recopilación o edición de carácter oficial. la práctica de todas aquellas que estime procedentes para verificar las afirmaciones de las partes y la autenticidad y exactitud de cualquier documento público o privado en el proceso. practicará aquellas que sean necesarias para aclarar puntos oscuros o dudosos del proceso. decreto. semiautónoma o descentraliza-da y publicado en la Gaceta Oficial. no obstante. en los Anales de la Asamblea Nacional. Cap. el Juez de primera instancia debe ordenar en la audiencia o en el momento de fallar. o resolución de carácter general de cualquier género. acuerdo. 740 de servicio. alegatos y otras afirmaciones 188 Editorial Mizrachi & Pujol. pero. salvo prueba en contrario. sin limitación ni restricción alguna. 738 Libro IV. que los salarios ordinarios por el tiempo anterior han sido igualmente pagados. salvo prueba en contrario. si así lo desearen. en cuyo caso. se presumirá salvo prueba en contrario. Se presumirá que los Tribunales tienen conocimiento de los actos o documentos oficiales y valdrán en demandas. 7. y sin perjuicio de lo dispuesto en otras disposiciones de este Código. ordenanza. reglamentaria o acostumbrada en la respectiva empresa. . hasta en los últimos tres años. Demostrado el pago de la remuneración de las vacaciones por tres años de trabajo. Las partes podrán. para decretar de oficio la declaración de testigos. será necesario que éstos aparezcan mencionados en otras pruebas o en cualquier acto procesal de las partes. 739. no se suspenderá por ello la diligencia. y el de segunda. Además de las pruebas pedidas. 8. Título VI. El Juez deberá hacer las averiguaciones que estime necesarias para verificar la existencia o contenido de tales actos. 738. Demostrado el pago del salario ordinario correspondiente a seis meses consecutivos según la periodicidad convencional. que dicho salario ordinario fue devengado en el tiempo anterior que hubiere laborado. sin necesidad de que consten en el proceso. Siempre que se decretare como prueba el reconocimiento de una cosa por peritos. se aportará conforme a las normas comunes.Art. aportar el respectivo documento o acto.A. o de cualquier entidad autónoma. el cotejo de firma u otras diligencias semejantes. de las partes. Exceptúase el caso en que el acto en cuestión sea objeto de la demanda. Constituirá plena prueba todo reglamento. la parte a quien pueda afectar esa prueba tiene el derecho a presenciar su práctica. No obstante. en el Registro Judicial. se presumirá. emanado de alguna autoridad o funcionario de cualquier órgano del Estado o de un Municipio. si no concurre. peticiones. I Art. que están pagadas las causadas por los años anteriores. 740. S. se presumirá en favor del trabajador.

746 . Cap. si lo cree conveniente. siempre que no se afecte la moral. 748 El Juez debe. 744. Que la prueba aducida en el segundo proceso se haya practicado en el anterior a instancia de la parte contra la cual se hace valer. 742. Los usos y costumbres aplicables conforme a la Ley sustancial. en su defecto.Art. Editorial Mizrachi & Pujol. siempre se agregarán las pruebas para que sean estimadas en la segunda instancia. con un conjunto de testimonio que den al juez certeza sobre su existencia. Los gastos que implique la práctica de estas pruebas serán de cargo de las partes por igual. Las pruebas practicadas validamente en un proceso válido seguido en el país. 189 . de igual manera el Juez. ni los medios de prueba establecidos por la ley. Que la prueba en el primer proceso se haya practicado con audiencia de la parte contra la cual se aduce. la libertad personal de las partes o de terceros. 745 . son renunciables por anticipado por el trabajador . podrá practicar pruebas en días y horas inhábiles. sin perjuicio de lo que se resuelva sobre costas. y. sin perjuicio de que en definitiva sean pagados por el que fuere condenado en costas. en caso de apelación o consulta. y con conocimiento de las partes. 741. I Art. dentro de los respectivos términos. cuando ha sido mal practicada o sea deficiente. ordenar de oficio la repetición o perfeccionamiento de cualquier prueba.A. con tal de que no se haya dictado sentencia. podrán aportarse en copia a otro proceso laboral en el que se apreciará siempre que se llene una de las siguientes condiciones: 1. Ni la prueba en general. en la forma que establezca el Juez. El Juez del conocimiento o el comisionado. Si ello ocurriera. S. 748. Las pruebas documentales pedidas y mandadas a practicar por comisión. se agregarán al proceso en cualquier tiempo. En toda diligencia de prueba los gastos que ésta ocasione se pagarán por la parte que la proponga. o con cualquier otro medio probatorio. Los medios de prueba no previstos se diligenciarán aplicando por analogías las disposiciones de los que sean semejantes o. 743. o que no estén expresamente prohibidos. al decidir los incidentes. en cualquier momento. 741 Libro IV. Título VI. 747. 2. y deberá hacerlo así en casos urgentes o cuando lo soliciten de común acuerdo las partes. En el expediente principal el Juez apreciará las pruebas aportadas en los incidentes que se hayan promovido con anterioridad a la audiencia sin necesidad de que sean invocadas. deberán acreditarse con documentos auténticos. apreciará las pruebas practicadas que ya existan en el expediente principal o en un cuaderno referente a otro incidente.

fotografías y registros. todo objeto que tenga carácter representativo o declarativo. en general. conforme a lo que regula la ley. 2. libros de la empresa o del sindicato. SECCION II Documentos Públicos 753 . 750. 755. Título VI. constancias. contraseñas. Los certificados expedidos por los funcionarios públicos. sobres de pago. 749 Libro IV. certificaciones. Los documentos se aportarán al proceso en originales o en copias. cupones. 4. Documento público es el otorgado por funcionario público en ejercicio de su cargo o por razón de éste. Los demás medios a los cuales la Ley les reconozca el carácter de tales. radiogramas y. II. 749 . química o por cualquier otro medio científico. Sec. mientras no se pruebe lo contrario mediante tacha de falsedad. El documento público se presume auténtico. Tienen el carácter de documentos públicos: 190 Editorial Mizrachi & Pujol. fotografías. Las copias podrán consistir en transcripción o reproducción mecánica. y de las certificaciones que en ellas haga el funcionario que los expidió. Es auténtico un documento cuando existe certeza sobre la persona que lo haya firmado. II Art. I. de conformidad con lo dispuesto en este Código. incluyendo actas. a menos que sean compulsadas del original o de copia auténtica en inspección judicial. en ejercicio de sus funciones. tarjetarios. de su fecha.Art. se apreciarán conforme a las reglas de la sana crítica. 751 . Los certificados que deban expedir los funcionarios públicos sobre existencia. en documento público o en cualquier acto procesal. 755 CAPITULO II Documentos SECCION I Disposiciones Generales 1. elaborado u ordenado elaborar. S. certificaciones. cheques. Son documentos los escritos. inexistencia o estado de actuaciones en proceso. . Las declaraciones o manifestaciones que hagan los interesados en diligencias de conciliación. Cap. Las reproducciones deberán ser autenticadas por el funcionario público encargado de la custodia del original. etiquetas. telegramas. planillas. 752. Los documentos son públicos o privados. Sec. Los documentos públicos hacen fe de su otorgamiento. Las actuaciones administrativas y judiciales. planos.A. escrituras. 3. radiografías. dibujos. 754. impresos. copias.

191 . 759. si lo estima conveniente. Si resultare alguna variante entre la matriz y la copia. si fuere indispensable o conveniente el Juez lo enviará a la oficina correspondiente para que efectúe la certificación libre de costo. deberán cotejarse con los originales a costa del objetante. De los documentos auténticos se expedirán copias autorizadas. la copia que se aduzca como prueba deberá llevar la certificación de haberse efectuado aquella. se agregarán las piezas o certificaciones aducidas por las partes. al tasarse las costas. respecto a las partes. a pagar el doble de las expensas del cotejo. y la intervención de los interesados se limitará a señalar lo que haya de certificarse o de testimoniarse. que por Secretaría se solicite al custodio del original. 756 Libro IV. Si los documentos auténticos o escrituras que una de las partes presentare durante el proceso.Art. el Juez podrá solicitar. y Editorial Mizrachi & Pujol. sólo tendrán fuerza probatoria cuando hayan sido debidamente cotejadas y concordaren. Sin perjuicio de las facultades de decretar pruebas de oficio. fueren redargüidos de falsos o incompletos o su autenticidad fuere impugnada por la otra parte. Si se adujere como prueba solamente parte de un expediente. impugnadas por aquellos a quiénes perjudiquen. II. Cuando la Ley exija inscripción de un documento en un registro público. deberá adicionarse lo que la parte contraria señalare si tuviere relación o fuere conducente.A. pero el Juez podrá requerir o hacer adicionar la prueba cuando el proceso se encuentre en estado de ser decidido. y cuando abrigase dudas sobre la existencia. 763. actuación o documento en cuestión. antes de dictar sentencia. Título VI. con el fin de agregar al expediente copia del mismo. actuación o documento. Las copias de los documentos públicos de los cuales exista matriz o protocolo. bajo la responsabilidad de los funcionarios encargados de la custodia de los originales. Las copias de los documentos auténticos no impugnados y los cotejados y hallados conforme. Cap. prevalecerá el contenido de la primera. sin perjuicio de la responsabilidad penal a que haya lugar. 763 756 . tendrán el mismo valor probatorio que el original. 761. Sec. 758 . II Art. Cuando la prueba consistiere en constancia de otros expedientes judiciales o administrativos no terminados. en caso contrario. la parte que lo hubiere presentado será condenada. pero si el documento o escritura resultare falseado o alterado sustancialmente. S. o en su defecto practicar las diligencias necesarias o 760 . o el Juez de oficio ordene que se agregue la totalidad del expediente. 757. sin perjuicio de que el objetante aduzca también. 762. autenticidad o fidelidad de cualquier documento público.

Si habiéndose aportado al proceso. Respecto de terceros. como genuina. S. 767. . se estará a lo dispuesto en el artículo 776 . Cuando se presente en copia fotostática o reproducida por cualquier otro medio técnico. la reconozca. Un documento privado se tendrá por reconocido cuando hubiere obrado en el proceso con conocimiento de la parte que lo firmó. Si ha sido reconocido ante Juez o Notario. 766 . 3. o que se demuestre por cotejo. respecto de su contenido. El documento privado se presume auténtico: 1. Documento privado es el que no reúne los requisitos para ser documento público. Si se declaró auténtico en resolución judicial dictada en un proceso anterior. no hubiere sido tachado u objetado en los términos de la Sección Quinta.Art. En este caso será necesario. y 4. 765 . Cuando la copia haya sido compulsada y certificada por el Notario que protocolizó el documento a solicitud de quien lo firmó o por cualquier otro funcionario público cuando dicho documento original estuviere en su despacho. El documento privado auténtico tiene el mismo valor. Cap. III Art. 2. presa o tácitamente. que el público para quiénes lo hubiesen suscrito o sus causahabientes. 3. siempre que sea autenticada por el funcionario encargado de la custodia del original. Si fue inscrito en un registro oficial por quien lo firmó. 2. que la autenticidad haya sido reconocida expresa o tácitamente por la parte contraria. 764 Libro IV. 192 Editorial Mizrachi & Pujol. siempre y cuando constare que fue presentado personalmente por su signatario. SECCION III Documentos Privados 764. 4. Los documentos privados deben presentarse en sus originales para que tengan el valor que en este Capítulo se les da. si la firma no hubiere sido negada dentro del término legal. o funcionario del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social o si judicialmente se tiene por reconocido. de su causahabiente o de su apoderado. ex- 768. siempre y cuando que en el documento constare que fue presentado personalmente por su signatario. para que tenga valor probatorio. 768 conducentes para dichos propósitos. Cuando el original no se encuentre en poder del deudor. II. con audiencia de la parte contra la cual se opone en el nuevo proceso.A. Título VI. Sec. Cuando la parte contra la cual se presenta la copia. pero tendrán el mismo valor las copias de tales documentos en los casos siguientes: 1.

hubiere dispuesto que otro firmase por él. Si la firma del documento no fuere negada pero fuere negado su contenido o impugnado éste de falso. que provienen de dicha parte. En los demás casos bastará que el que haya de hacer el reconocimiento confiese ser suya la firma. La parte que deba servirse de un documento que. Sec. o mandó a firmar. 770 . Editorial Mizrachi & Pujol. probar que el documento lo tiene o lo ha tenido el adversario. según su manifestación. el documento que hubiere firmado. teniendo en cuenta las otras pruebas del expediente. los datos que conozca acerca de su contenido. III Art. Deberá. indicios con arreglo a las reglas de la sana crítica. En ambos casos la comprobación del contenido se efectuará mediante diligencia pericial. si rogó a otro para que firmase por él y si es cierto el contenido del documento. 774 769. que decretará el Juez al ordenar la práctica de prueba.A. Los herederos o causahabientes del 774. está obligado a declarar si el documento se extendió por su orden.Art. para que lo reconozca bajo juramento. deberá presentar copia del mismo. dada bajo la gravedad del juramento. o de oficio si lo considera esencial para el esclarecimiento de los hechos. asimismo. señalando al efecto el día y la hora en que se ha de verificarlo. corresponderá a la parte que reconoció la firma comprobar la falsedad o alteración alegada. podrá deducir. El Juez dispondrá que se prevenga a la parte contraria la entrega del documento dentro de un plazo que le señalará bajo apercibimiento. debe citar al que lo firmó. S. cuando menos. a solicitud de parte. 771. 769 Libro IV. por los medios comunes de prueba. II. El Juez ante quien se ocurra pidiendo reconocimiento de alguno de los documentos expresados. 772. Si la parte negare expresa y directamente la firma. Los documentos no firmados sólo tendrán valor si son reconocidos expresamente por la parte a quien se atribuyen o si se demuestra. Aquel que por no saber escribir. 773. se halle en poder de su opositor. estará a cargo del presentante la comprobación de su autenticidad. respecto al contenido del documento en cuestión. Cap. 193 . Título VI. el Juez en el momento de fallar el fondo del proceso. ante juez competente. Si el documento no fuere entregado y no se produjere contra información por parte del tenedor del mismo. o. obligado podrán limitarse a declarar si saben que es o no de su causante la firma del documento. Toda persona está obligada a reconocer bajo Juramento. Las copias compulsadas con motivo de un desglose tendrán igual fuerza probatoria que el documento desglosado. Se exceptúan los libros de comercio debidamente registrados.

no firmados. folletos y otras publicaciones impresas. si su contenido se ha ratificado en el proceso. tiquetes. La parte que presenta en el prooficio puede disponer que se intime a terceros la entrega de las piezas originales. El Juez decidirá y su decisión es sólo apelable por el tenedor del documento. 194 Editorial Mizrachi & Pujol. 778. según las reglas de la sana crítica.Art. sellos u otros documentos impresos semejantes. mediante las formalidades establecidas para la prueba de testigos. u otro que a juicio del Juez puedan formar convicción. Los de naturaleza dispositiva. los talonarios. En su apreciación el Juez deberá tomar en cuenta las pruebas complementarias que se rindan. 2. boletos. En la misma forma se aceptarán los periódicos. para que pueda apreciarse el valor de los registros y re 776. III Art. Cap. . y cualesquiera otras reproducciones fotográficas u obtenidas por cualquier otro medio científico y demás elementos que produzcan convicción en el ánimo del Juez. Para acreditar hechos o circunstancias que tengan relación con el proceso. Los terceros pueden negarse a la entrega en los casos en que tienen derechos exclusivos sobre los documentos o que los perjuicios que sufran o pudieren sufrir sean desproporcionados a la utilidad de la prueba. cupones. copias fotostáticas. Título VI. Los de carácter testimonial. ceso un documento privado. pueden las partes presentar fotografías. copias fotostáticas. Sec. reconoce con ello su autenticidad. salvo que lo haga para efectos de su impugnación o que haga motivadamente reservas sobre el particular. 779. siempre que ofrezcan garantías respecto a su autenticidad. Dicha apelación se surtirá en cuaderno separado.A. El exámen de libros y documentos de comercio en todo caso se celebrará observándose lo dispuesto en el Código de Comercio. recibos en formularios procedentes de empresas de utilidad pública. El Juez. Lo anterior es sin perjuicio de que la parte interesada pueda acudir a la acción exhibitoria. de documentos que se hallen en su poder. S. La parte que presente estos medios de pruebas deberá suministrar al tribunal los aparatos o elementos necesarios. a solicitud de parte o de 777. 775 Libro IV. si se han reconocido expresamente por sus autores u ordenado tener por reconocidos. II. Salvo que se disponga otra cosa. guías telefónicas. o transcripción certificada por el Ministerio de Trabajo o por la Secretaría del Tribunal del conocimiento. revistas. 779 775. Podrán aceptarse como pruebas y serán calificados como tales. los documentos emanados de terceros sólo se estimarán por el Juez: 1. y no suspende la tramitación del proceso. etiquetas. y de interés para el proceso. libros.

La parte contra la cual se hubiere presentado en proceso un documento público o privado. su contestación o posteriormente. 3. 780. SECCION V Tachas de Documentos 781. se acompañará un certificado del Ministerio de Relaciones en que conste que en el lugar de donde procede el documento no había funcionario consular o diplomático de Panamá. y a falta de ellos. V Art. Se presume. hasta la ejecutoria de la providencia en que se señala la fecha de audiencia. Los escritos y notas taquigráficas pueden presentarse por vía de prueba. ordenará su traducción conforme a lo dispuesto en este artículo y a costa del proponente de la prueba. por el representante diplomático o consular de una nación amiga. Los documentos extendidos en país extranjero serán estimados como prueba. Estas pruebas pueden también ser decretadas de oficio por el Juez. por uno ad-hoc nombrado por el Juez. Los documentos públicos y privados pueden impugnarse: 1. Cap. SECCION IV Documentos Procedentes del Extranjero extranjero estuvieren escritos en lengua que no sea el español. 780 Libro IV. que los documentos están expedidos conforme a la ley local de su origen. Cuando se presenten con la demanda. siempre que se acompañe su transcripción. 2. Sec. II. se presentarán traducidos. para el efecto de que se desestime en el fallo. Sec. según los casos. hasta la audiencia. y en defecto de éste. Hasta la ejecutoria de la providencia en que se señala la fecha de audiencia. no obstante lo anterior. al momento de su expedición. IV. Si los documentos procedentes del Editorial Mizrachi & Pujol. Cuando se presenten dentro de los dos días anteriores a la fecha de ejecutoria de la providencia que señala fecha para la audiencia. Cuando. aisladamente o practicadas con ocasión de una inspección o de otra diligencia cualquiera. o se solicitará su traducción. el Juez advierta en el proceso un documento en lengua que no sea el español. si se presentaren autenticados por el funcionario diplomático o consular de Panamá con funciones en el lugar de donde procede el documento. En este último caso. por Intérprete Público. Asimismo se hará cuando el Juez tuviere dudas respecto a la exactitud de la traducción. 781 producirse los sonidos o imágenes.A. Título VI.Art. especificando el sistema taquigráfico empleado. sin perjuicio de que la parte interesada compruebe lo contrario. puede objetarlo o tacharlo de falso. por el hecho de estar autenticados así. 195 . S.

se tendrán como pruebas aducidas en el proceso. SECCION VI Disposiciones Comunes 787. 2. II. con anterioridad a la sentencia. Cuando obren en el expediente dos documentos. la reproducción fotostática del documento o por cualquier otro medio similar. a quien enviará las copias necesarias para la correspondiente investigación. 785. . Cap. Del escrito de tacha se correrá traslado a la otra parte por el término de dos días. el Juez los 196 Editorial Mizrachi & Pujol. 786. o un dictamen sobre las posibles adulteraciones. Sec. El proceso penal sobre la falsedad no suspenderá el incidente de tacha ni la decisión que deba dictarse. 4 Surtido el traslado se decretarán y practicarán en audiencia las pruebas pedidas y en ella se ordenará. públicos o privados. Las objeciones e impugnaciones de falsedad que hagan las partes a los documentos privados o públicos. VI Art. el cotejo pericial de la firma o del manuscrito. una vez practicadas las pruebas que se aduzcan serán resueltas al momento de dictar sentencia. en cualquiera de las instancias. reproducción ni traslado en la audiencia.A. 788. 782 Libro IV. Las escrituras y documentos presentados por las partes. Cuando se presten en el acto de la audiencia hasta dos días posteriores a ésta. o en incidentes. sin necesidad de mención. 784. pero la resolución con que termine aquél se tomará en consideración en el proceso laboral. 788 4. La tacha de falsedad se tramitará así: 1. junto con la demanda o su contestación. el Juez lo hará constar así en la sentencia y dará aviso al agente del Ministerio Público. durante los cuales podrán igualmente aducirse pruebas. y con el Secretario procederá a rubricarlo y sellarlo en cada una de las hojas y a dejar constancia minuciosa del estado en que se encuentre. S. 783. El Juez podrá practicar cualquier diligencia que sea necesaria o conveniente a efecto de establecer la autenticidad de todo documento que sea objetado o impugnado de falso. Cuando se declare total o parcialmente falso un documento. siempre que el Juez penal se hubiere pronunciado sobre la existencia del delito y se allegue copia de su decisión. 782. a expensas del impugnante. de oficio o a petición de parte.Art. 3. Título VI. El Juez ordenará. En el escrito de tacha deberá expresarse en qué consiste la falsedad y aducirse las pruebas correspondientes. contradictorios entre sí.

no revelarán a persona alguna su dictamen mientras no esté presentado al tribunal. Si la denegación o desconocimiento se refieren a una parte solamente del documento aportado en el proceso. bajo su responsabilidad. Sec. o siendo ellos insuficientes. Si se tratare de documento privado. Editorial Mizrachi & Pujol. A falta de documentos indubitados. se procederá así: 1. y al decidir el proceso lo apreciará según las reglas de la sana crítica. 3. raspados. Cap. 2. en la parte en que haya sido reconocido como cierto por la parte que le perjudique. Si se presentaren documentos rotos. Si las partes no se hubieren puesto de acuerdo en la elección de los documentos para los efectos del respectivo dictamen pericial. 793. Esta diligencia se cumplirá en el lugar que el Juez designe y bajo apercibimiento de que si rehusare escribir sin justificar motivo legítimo se tendrá como un indicio en su contra. la parte que haya sido reconocida podrá también servir de término de comparación para el cotejo. VI Art. Cuando éste lo tenga por conveniente. 794 apreciará en el fallo en concordancia con las otras pruebas del proceso y según las reglas de la sana crítica.Art. 2. 794. que dichas piezas se devuelvan con prontitud. Título VI. con arreglo a las normas contenidas en este Título. compañías de seguro y empresas de utilidad pública. 789 Libro IV.A. y al respectivo despacho público que lo expidió. enmendados o parcialmente destruidos. 791. se decretará el cotejo. Si se tratare de documentos públicos. el Juez cuidará. el Juez ordenará de oficio. 4. ordenará que el cotejo se haga y el dictamen se extienda en su presencia con toda reserva. a costa del interesado. Los documentos privados reconocidos judicialmente o ante Notario. S. Las firmas consignadas en documentos auténticos. 789 . Cuando se hayan pedido y obtenido para el cotejo piezas pertenecientes a archivos públicos. el juez sólo tendrá por indubitado: 1. II. 792 . el Juez podrá ordenar que la parte a quien se atribuya la letra forme un cuerpo de escritura al dictado y a requerimiento de los peritos. Las firmas registradas en bancos. 3. en el mismo estado en que se hallaban. 790 . que envíe una nueva copia autenticada del documento en mención. 197 . Los peritos que hayan de hacer un cotejo. El Juez podrá practicar cualquier diligencia a efecto de establecer la autenticidad o contenido de dicho documento. El impugnado.

empresa de transporte. podrán solicitar una indemnización. Título VI. Cap. El Juez de oficio o a solicitud de parte. dictámenes. investigaciones. o a cualquier banco. S. podrá disponer que el funcionario o entidad que lo haya emitido esclarezca o amplíe cualquier punto. de oficio o a solicitud de parte. y ello por la vía de incidente. que no podrá exceder de quince días. informes técnicos o científicos a los profesionales o técnicos oficiales. que será fijada por el Juez. o actos de cualquier naturaleza. a su juicio. III Art. se ordenará la práctica de la prueba. copias. 795 Libro IV. informativos. Si se declarase infundado el incidente. estime pertinente al proceso para verificar las afirmaciones de las partes. Recibido el informe. la resolución que ordene el informe. Sólo dichas entidades podrán impugnar. 198 Editorial Mizrachi & Pujol. entidad estatal o descentralizada. atestados. no podrán establecer o exigir el cumplimiento de requisitos o trámites no establecidos en la ley.A. Deberán contestar la solicitud o remitir la documentación dentro del término que el Juez señale. aún cuando hubiere terminado la audiencia.Art. el Juez. aunque sí la práctica de la prueba. aseguradora o de utilidad o de servicio público cualquiera de los documentos que. puede pedir a cualquier oficina pública. Las oficinas que reciban la solicitud de un informe. de oficio o a petición de parte. sobre hechos y circunstancias de interés para el proceso. Tales informes deberán ser motivados. La impugnación no suspende el proceso. Las entidades privadas que no fueren parte en el proceso. siempre que lo estime necesario. o de la Universidad Nacional. 795 CAPITULO III Informes 795. El Juez apreciará estos informes según las reglas de la sana crítica. como certificados. . con audiencia oral de las partes y del interesado. y en general a las entidades y oficinas públicas que dispongan de personal especializado. El Juez podrá asimismo solicitar. en decreto ejecutivo o en la respectiva resolución. al presentar el informe y si los trabajos que han debido efectuar para contestar implicaren gastos especiales.

797. podrá decretar y practicar personalmente el interrogatorio de cualquiera de las partes. S. el Juez interrogará a ambas. que la contraparte se presente a declarar sobre el interrogatorio que en el acto de audiencia libremente formule. En casos en que la parte residiera en lugar apartado. de oficio. el Juez se abstendrá de verificar el interrogatorio. Editorial Mizrachi & Pujol. respecto al conocimiento que tenga sobre el particular. 199 . 799 CAPITULO IV Declaración de Parte 796. o mediaren razones suficientes. o que dicha explicación sea de importancia en el proceso. o el interrogatorio pudiera afectarle gravemente. incluyendo la facultad de repreguntar. en el mo- mento de decidir la controversia o cuestión. Los apoderados de las partes podrán estar presentes en la diligencia.A. y sólo en la primera instancia. 799 . por escrito previo o al contestar el interrogatorio. salvo que indique el nombre de la persona o personas que pertenezcan a la empresa y puedan contestar el interrogatorio. debe decretar de oficio y practicar el interrogatorio personal de las partes. La resolución que dicte el Juez podrá ser revocada de oficio. los citará. y con el objeto de verificar las afirmaciones de las partes en el proceso o las pruebas que obren en autos. Cuando se trate de personas jurídicas se citará al Representante Legal. salvo la de formular repreguntas sobre el contenido de la declaración o las bases de información del declarante. por una sola vez. Podrá hacerlo también cuando lo juzgue necesario o conveniente para aclarar las afirmaciones de las partes. o al Gerente o Administrador. 798. tal respuesta será considerada como un indicio en su contra. o en incidente. o que la explicación de las partes puede aclarar cuestiones dudosas. y según las reglas de la sana crítica. Cuando el Juez estime que la prueba que existe en el proceso no sea suficiente. o sea contradictoria. pero sin facultad para intervenir en la misma. Las partes podrán pedir. El interrogatorio se practicará en lo conducente con arreglo a las normas sobre prueba testimonial. Cap. Título VI. en concordancia con las otras pruebas del proceso.Art. El Juez apreciará la declaración tanto en lo favorable como en lo desfavorable. caso en el cual el Juez. El Juez. 796 Libro IV. de oficio. que no conoce los hechos propios de tales personas sobre las que fueren interrogadas. Si el hecho se estimare conocido por las dos partes. IV Art. Si la persona citada manifestare.

2 Los abogados. Los Ministros de cualquier culto admitido en la República. dependencia. en concepto del Juez. antecedentes personales u otras causas. un proceso determinado: 1. Son sospechosas para declarar 801. 1806. Este medio de prueba es admi. enfermeras. 802. Los que al momento de declarar sufran alteración mental o perturbación sicológica grave. pueden declarar en los procesos que afecten a tales entidades o corporaciones. se encuentren en circunstancias que afecten su credibilidad o imparcialidad. auditores o contadores en relación con hechos amparados legalmente por el secreto profesional. en razón de parentesco. Las demás personas que el Juez considere inhábiles para testimoniar en un momento determinado. 804. 3. Cap. Cualquiera otra persona que por disposición de la ley pueda o deba guardar secreto. sentimientos o interés con relación a las partes o sus apoderados. Los miembros de corporaciones todo proceso: 1. 2. que representen entidades de orden público y los de congregaciones. 807 CAPITULO V Testimonio 800. sugestión hipnótica o bajo el efecto del alcohol o sustancias estupefacientes o alucinógenas. oficio o profesión: 1. El Juez apreciará los testimonios sospechosos. de acuerdo con las circunstancias de cada caso. de acuerdo con las reglas de la sana critica. excepto en los casos determinados por la ley. 1 Ver Jurisprudencia Nº 112 200 Editorial Mizrachi & Pujol. las personas que. 3. comunidades o asociaciones. médicos. . Los que se hallen bajo interdicción por causa de demencia.805. S. Son inhábiles para testimoniar en sible en todos los casos en que no se halle expresamente prohibido. V Art. Toda persona tiene el deber de rendir el testimonio que se le pida. Los menores de siete años.Art. Los sordomudos que no puedan darse a entender por escrito o por lenguaje convencional de signos traducibles por intérprete. Son inhábiles para testimoniar en 807. Título VI. Es hábil para testificar en un proceso toda persona a quien la ley no declare inhábil. 803. 800 Libro IV. o se encuentren en estado de embriaguez. 2. No están obligados a declarar sobre aquello que se les ha confiado o ha llegado a su conocimiento por razón de ministerio.A.

a fin de aclarar sus testimonios. o sean ratificadas ante él durante la respectiva audiencia. pero sí gran presunción cuando es hábil.A. Para que las declaraciones de los testigos puedan estimarse como prueba en los procesos. alterar el orden en que deban declarar los testigos.Art. si los testigos se limitaren a decir que se afirman y ratifican. pero en este caso se deberán expresar los fundamentos de ésta. V Art. sin tener nada que añadir ni suprimir. luta sinceridad y pleno conocimiento de los hechos. 810. 809. para ampliar una declaración ya prestada o para verificar pruebas que obren en el proceso . Si alguno de los testigos hiciere referencia a otras personas en cuanto al conocimiento de los hechos. a solicitud del proponente de la prueba. a juicio del juzgador. o que se cite a cualquier persona cuyo nombre aparezca mencionado en el proceso. declare con abso- 816 . 816 808. 811. glas de la sana crítica. El Juez también puede disponer que sean oídos los testigos que fueron eliminados por excesivos o que se repita el examen de los ya interrogados. según las rede trece necesitará curador para declarar. El Juez podrá. el Juez podrá a su prudente arbitrio disponer de oficio que sean llamadas a declarar. No obstante se tendrá por prueba suficiente cuando. 808 Libro IV. La respectiva decisión se hará constar en la diligencia. Los testigos inhábiles por incapacidad natural no podrán ser presentados por ninguna de las partes. los testigos serán ratificados. 814. 815. Las declaraciones recibidas en otro proceso sí pueden ser ratificadas en esa forma. El Juez cuidará de que no se les sorprenda con preguntas capciosas. No hará fe el testimonio del testigo si de su declaración resulta que no declara de sus propias y directas percepciones. El mayor de siete años y menor 813. Cap. salvo los casos en que la ley admita declaración sobre el conocimiento formado por inferencia. Cuando por haber fallecido un testigo. según las circunstancias especiales del caso. o por estar padeciendo enfermedad mental o incapacidad física que Editorial Mizrachi & Pujol. Las ratificaciones no serán válidas si no se repitieren los hechos declarados. rectificar irregularidades o deficiencias en que se hubiere incurrido. Si las declaraciones han sido recibidas fuera de proceso o ante Notario en forma de atestación. es necesario que se reciban por el Juez de la causa o por el comisionado. es decir. 812. El Juez apreciará. y siempre que no haya objeción formal de la parte opositora. Un testigo no puede formar por sí solo plena prueba. las circunstancias y motivos que corroboren o disminuyan la fuerza de las declaraciones. S. 201 . Título VI.

por 818 . También podrán recibirse las declaraciones en el caso de este artículo. 817. pero su falta de concurrencia no impedirá que se reciba la declaración o las declaraciones. distancia u otro impedimento grave no pueda comparecer ante el Juez de la causa. cuando sea recibido por autoridad extranjera. la comisión se librará a cargo del respectivo Juez Municipal. en el primer caso. y de la que haya solicitado la comparecencia. El testimonio. con citación de la contraria. A las señoras en estado de gravidez. cuando el testigo por su avanzada edad. . a fin de que reci-ba las declaraciones y las devuelva al mis-mo Ministerio por conducto del Agente Di-plomático o Consular panameño o de una Nación amiga que resida en dicho país. El testimonio pedido a más tardar dos días antes de la audiencia. en su defecto. S. Cuando los testigos residan en país extranjero. 202 Editorial Mizrachi & Pujol. declaren testigos abonados acerca de la veracidad y buena fama del testigo. vendrá autenticado por el correspondiente Agente Diplomático o Consular panameño o. en el segundo. En tal caso. por conducto del Ministerio de Relacio-nes Exteriores. el tiempo que fuere indispensable. por el Agente Diplomático o Consular de la Repú-blica. 819. En el caso de distancias. en la audiencia se acogerá la prueba y se comisionará a uno de los Jueces del lugar donde resida el testigo.Art. que por las leyes de éste sea competente. Cuando no hubiere Juez Seccional de trabajo en el lugar donde resida el testigo. se agregará al mismo despacho. puede recibirse por medio de Juez comisionado. se enviará carta suplicatoria. Si se presentare contra interrogatorio. Cap.A. 819 lo impida. la parte que presentó dicha prueba puede pedir que. Previo este abono. si los testigos se allanaren a pres-tarlas ante ellos. o a las personas impedidas por enfermedad o por avanzada edad. Título VI. El costo del testimonio en el caso de este artículo. enfermedad. a costa de la parte que haya pedido testimonio. no pudiere ser ratificada su declaración. será de cargo de la parte que lo pidió. los testigos deberán ser indemnizados por sus gastos de viaje y de permanencia en el lugar donde presten sus declaraciones. de oficio. de una Nación amiga. En tales casos se avisará a las partes el día y la hora en que se haya de practicar la diligencia por si quisieran presenciarla. a una de las autoridades judiciales de dicho país. disponer que los testigos comparezcan ante él a rendir sus declaraciones. V Art. En tales casos. se tendrá dicha declaración como legalmente ratificada. se les recibirán declaraciones en sus casas o habitaciones. puede el Juez. si lo cree conveniente. o por cualquier otra causa que lo justifique. 817 Libro IV. o a petición de cualquiera de las partes.

serán citadas por el secretario del tribunal por medio de una boleta en que se expresará el día. por lo tanto. Al testigo se le entregará copia de la boleta. 203 . el portador de la boleta. el Director General del Departamento Nacional de Investigaciones. el Contralor Gene-ral.A. de 1974. Las personas que deban declarar como testigos. los Gobernadores de las Provin-cias. el Secretario General de la Corte Suprema. los Magistra-dos de la Corte Suprema. si fuere el portero. Los empleadores no pueden negar 1 Ver comunicado de 7 de nov. y el objeto de la citación. para hacer efectiva la responsabilidad. para cuyos efectos el Juez de la causa les pasará oficio acompañado de copia de lo necesario. Cualquiera de estos funcionarios que se abstenga de dar o demore las certificaciones a que está obligado. el Rector de la Uni-versidad Nacional. Cap. En este caso el portero levantará un acta sucinta que firmará con el testigo. Se exceptúan de la obligación de comparecer: el Presidente de la República. Editorial Mizrachi & Pujol. S. 820 Libro IV. los Embajadores y Ministros. a juicio del Secretario. los Per-soneros. semiautónomas y descentralizadas. correrá dicha citación a cargo del Secretario del respectivo Tribunal. si no fuere competente para reconocer de las causas contra dichos funcionarios. los miembros del Estado Mayor. los Jueces. pondrá el hecho en conocimiento de la autoridad encargada de juzgarlos para que les aplique la sanción disciplinaria correspondiente. quien firmará por el citado. El mismo efecto tendrá la constancia que deje en la boleta un miembro de la Guardia Nacional en esos casos o cuando el portador de la boleta sea un particular. los Ministros de Estado. 823 820. los Comandantes de la Guardia Nacional. 1 823 . Si antes de que se ejecutoriare la providencia que señale la fecha de la audiencia la parte solicitare que por Secretaría cite el testigo. se podrá citar a los testigos por correspondencia recomendada. el Procurador General de la Nación. V Art.Art. Si la persona se negare a firmar. los Fiscales. la hora y el local en que deban presentarse. por telegrama o por cualquier otro medio viable. En el caso de que las personas que se citen no supieran o no pudieran firmar se permitirá que lo haga a su ruego el testigo que aquélla lleve. Esto sin perjuicio de que siempre se expida la certificación y se agregue en cualquier estado del proceso. los Magistrados de los Tribunales Superiores. el Obispo Católico de la diócesis de Panamá. Título VI. Todas estas personas declararán por medio de certifica-ción jurada. los Diputados a la Asamblea Nacional. llamará un testigo. los Jefes de las instituciones autóno-mas. Si el proponente de la prueba lo solicitare. 821 . mientras gocen de inmunidad. el Juez. 822. faltará al cumplimiento de sus deberes y.

824 . siempre y cuando no abrigue duda respecto a su identidad. podrá interrogar al testigo directamente acerca de lo que supiere sobre los hechos controvertidos. El 825 . La parte que presentó al testigo podrá preguntarlo. la constancia de haber asistido a la diligencia. Cap. previa autori- 204 Editorial Mizrachi & Pujol.A. después. estado. Se entiende que el testigo al declarar lo hace bajo la gravedad del juramento o con promesa de no faltar a la verdad. A los Embajadores. edad. El Juez interrogará al testigo sobre su nombre. Los testigos serán examinados por separado. se recibirá su declaración si se trata de la misma persona. Si la parte opositora estuviere en el tribunal. y a las de la familia de los Embajadores. . oficio o profesión. Título VI. sujeto a pena por falso testimonio. 827 . En caso de que el testigo carezca de cédula. La nota se dirigirá por conducto del Ministerio de Relaciones Exteriores. S. el Juez lo admitirá. apellido. Cuando el testimonio solicitado fuere el de algún empleado doméstico de tales fun-cionarios diplomáticos. podrá la contraparte repreguntarlo sobre lo que estime conveniente y con la misma amplitud del proponente. No se permitirá que los demás testigos que han de declarar oigan lo que diga el testigo anterior a ellos. si éste no supiere. se les pasará una nota suplicatoria acompañada de copia de los interrogatorios y de los contrainterrogatorios. 828. o un testigo. Esta disposición comprende a las personas de la comitiva. 828 permiso a los trabajadores para ausentarse del lugar donde ejecuten sus labores cuando éstos deban comparecer como testigos o actuar en alguna otra diligencia ante los jueces y funcionarios de trabajo. ocupación. y si el Agente o Ministro así citado se presentare a declarar. cuyos testimonios se solicite. Ministros o Agentes Diplomáticos. V Art. Ministros o Agentes Diplomáticos de naciones extranjeras. la declaración será firmada por el Juez. Tampoco pueden rebajarles sus salarios por tal motivo si los trabajadores muestran por anticipado la respectiva orden de citación. y. no pudiere o no quisiere firmar. lo hará por medio de certificación escrita. y sin perjuicio de las sanciones corrrespondientes. 826. Aunque el nombre completo del testigo o cualquier otro dato sobre él no coincidiere totalmente con los que la parte hubiese indicado al proponerlo. 824 Libro IV. zación del respectivo funcionario. y concluido el interrogatorio. por las partes que concurran al acto y por el Secretario.Art. y demás circunstancias que sirvan para establecer su personalidad y si existen motivos de sospecha. el declarante. domicilio y cédula de identidad personal. se recibirá en la forma ordinaria. o no la porte consigo.

Cap. Las preguntas y repreguntas se relacionarán con los hechos de la demanda y la contestación. las limitaciones que tuvo éste para observar los hechos respecto de los cuales ha declarado. Título VI. Estas decisiones son irrecurribles.A. si fueren dirigidas a personas especializadas en la materia sobre la cual declara. capciosas o inconducentes. y sus contestaciones. o con la excepción o incidente y su contestación. 831 . Entiéndese por capciosa la pregunta formulada de modo tal que tienda a engañar al testigo respecto a alguna de sus respuestas anteriores. y cualquiera otra circunstancia que pueda servir para la apreciación de la declaración. su interés o prejuicio en favor o en contra de alguna de las partes. pero en la diligencia se dejará constancia de la pregunta. Extendida la declaración. repregunta. 829. Las preguntas y repreguntas podrán contener referencias de carácter técnico. antes de que sean contestadas por el testigo. de lo cual se hará mención en la misma diligencia. En el curso de la declaración o al terminar la misma declaración. No podrán hacerse al testigo preguntas sugerentes. el Juez discrecionalmente permitirá que se le pregunte si es o no cierto un hecho determinado. 205 . El Juez decidirá sobre tales objeciones verbalmente en el acto mismo. No obstante. respecto al cual el testigo no haya declarado.Art. 831 Juez permitirá preguntas adicionales a la parte que presentó el testigo. 829 Libro IV. Cada parte tiene el derecho a objetar las preguntas o repreguntas de la contraria cuando las estimare manifiesta e innecesariamente sugerentes. antes de firmarse. con la declaración. cuando las contestaciones dadas por el testigo a una serie de preguntas dejen sin dilucidar un punto específico. Entiéndese por inconducente la pregunta que recaiga sobre hechos no relacionados con la demanda principal o la de reconvención. S. 830 . el Juez hará al testigo todas las preguntas adicionales que considere necesarias. las objeciones y de la decisión. y podrán encaminarse a descubrir las bases de información del testigo. Editorial Mizrachi & Pujol. V Art. El testigo no será interrumpido en sus respuestas y se escribirán tales como él las dicte. o que presume la existencia de un hecho sujeto a probanza. igualmente permitirá nuevas repreguntas relacionadas con las últimas respuestas. siempre que éstas estén relacionadas con las repreguntas. o para esclarecer los hechos controvertidos. inconducentes o capciosas. sus conocimientos sobre la materia. Entiéndese por pregunta sugerente la formulada en términos tales que manifieste deliberadamente al testigo la contestación deseada. se le leerá al testigo.

sin enmendar con esto lo que en ella estuviere ya escrito. que se relacionen con su declaración. En caso de que el testigo no presentare el documento. éste puede hacer las modificaciones. 837. . Lo antes dispuesto no obsta para que los testigos puedan dar por contestación el ignorar o no recordar los he- chos que se le pregunten. a prudente arbitrio del Juez. Si un testigo tuviere en su poder un objeto de interés en el proceso. para cerciorarse de que expresa con exactitud lo que ellos dijeron. Al leerse al testigo su declaración. diligencias de declaración testimonial se extenderán sin dejar espacios en blanco y sin abreviaturas. libro u objeto requerido. y sin suspender la diligencia. libros o papeles o cualquier objeto en su poder. El testigo responderá por sí mismo y de palabra sin valerse de ningún borrador. aunque no sean firmadas por el testigo. el Juez podrá asimismo ordenarle que lo presente en el tribunal o en cualquier otro lugar que el Juez indique. Los testigos que no sepan escribir tienen el derecho a buscar una persona de su confianza que firme por ellos y que les lea la declaración. Si el testigo indicare o aludiere a documentos. Serán admitidos a declarar solamente hasta cuatro testigos por cada parte. se salvarán al final de la diligencia. papel. concediéndole un plazo razonable. después de lo cual firmarán los que han intervenido en el acto. sobre cada uno de los hechos que deben acreditarse. Las 835 . Las declaraciones firmadas por el Juez. Sin embargo. el Juez podrá apremiarlos a que contesten categóricamente con multa hasta de veinticinco balboas o arresto hasta de tres días. será sancionado con una multa hasta de cincuenta balboas. 206 Editorial Mizrachi & Pujol. no podrán usarse en su contra. 832 Libro IV. Título VI. 833 . ni para que puedan negarse a responder en los casos en que el testigo no tenga obligación legal de declarar. pero si fuere necesario enmendar o entrerrenglonar alguna o algunas palabras.Art. Cuando los testigos den respuestas ambiguas o evasivas o se nieguen a contestar preguntas pertinentes. 834 . Cap. Cuando la pregunta se refiera a datos o cifras difíciles de retener en la memoria o a cuentas. procurándose evitar enmiendas y entrerrenglonaduras. libros o papeles que el testigo lleve consigo. podrá permitírsele que las consulte para dar la contestación. serán válidas en el proceso. 836.A. después de terminada. el Secretario del tribunal y por los apoderados de las partes. V Art. lo cual se expresará con toda claridad al final de la declaración. 837 832 . el Juez podrá requerirle que los exhiba al tribunal explicando cómo llegaron a su poder. Las respuestas se recibirán como las dicte. aclaraciones y adiciones que estime necesarias. S.

El Juez decidirá en el fallo las tachas y apreciará los testimonios sospechosos. Sin embargo. CAPITULO VI Inspección Judicial y Reconstrucción 841. se prescindirá de toda otra prueba. 840. El incidente de tacha no es de previo y especial pronunciamiento. A solicitud de parte o de oficio. pero no suspenderán la audiencia. pero que de acuerdo con la demanda y su contestación el propósito de la prueba fuere claro. el Juez le intimará a que la preste. 839. y ésta se negare. a prestarla.Art. en la misma audiencia. 841 838 . Cuando haya de declarar una persona que no entienda el idioma español. sin fundamento. por alguna de las causales expresadas en los artículos anteriores. Cada parte puede tachar los testigos citados por la otra parte o por el Juez. 838 Libro IV. Las resoluciones dictadas en el incidente de tachas no admiten recurso alguno. careos de los testigos entre sí y de éstos con las partes. o de personas. La parte que solicite la inspección deberá indicar la materia u objeto sobre la que ha de recaer. el Juez puede ordenar que se practiquen inspecciones o reconocimientos de lugares cosas. presentando los documentos probatorios o la solicitud de prueba. el Juez dispondrá que se deje sin efecto la diligencia. a quien se le exigirá juramento de desempeñar fielmente el cargo. El Juez dispondrá la forma de practicar esta diligencia. en caso de que no fuere suficientemente explícita la solicitud. e interpretará la ne- Editorial Mizrachi & Pujol. VI Art. Título VI. La tacha se podrá formular por escrito antes de la audiencia u oralmente en ella. Cap. En caso de que el propio testigo objete la tacha. Los incidentes a que dieren lugar la admisión y prueba de tachas. así como por cualquier otra circunstancia grave que afecte la imparcialidad del testigo. bienes muebles. cuando lo considere conveniente. para que las tachas sean apreciadas en la sentencia final. 207 . Una vez expirado el término probatorio del incidente. El Juez podrá ordenar. inmuebles. se sustanciarán en cuaderno separado. se agregará al expediente el cuaderno respectivo. de acuerdo con las circunstancias de cada caso.A. el Juez la decretará y en la respectiva resolución señalará el punto o puntos sobre los cuales ha de versar la diligencia. el Juez le nombrará un intérprete. Si para la realización de la prueba fuere menester la colaboración personal de una de las partes. semovientes. o un sordomudo. Si a pesar de ello continuare su injustificada renuencia. acepte los hechos al rendir su declaración. S. que se decretará y de ser posible se practicará.

serán convertidas en arresto por el Juez del conocimiento. el Juez señalará la fecha y hora para la práctica y dispondrá cuanto estime necesario para que se cumpla con la mayor eficacia. Cap. si no hubiere necesidad de peritos. Cuando se decretare la inspección. Las partes que concurran a las diligencias podrán hacer verbalmente las observaciones que estimen oportunas. o les señalará día y hora para tal efecto. se le constreñirá conforme a lo que se dispone en el párrafo anterior. con asistencia del secretario y de un testigo o perito según el caso. 842 . respecto exclusivamente al objeto de la prueba. que se computará a razón de un día por cada diez balboas o fracción de diez. . S. 843. prácticos o científicos. o puede practicarse en día y hora inhábil si hubiese acuerdo de las partes. nare. oirá a los interesados y hará que el perito reconozca las cosas y que den su dictamen fundado. Las multas establecidas con arreglo a este artículo. Cuando la inspección se decretare de oficio. apreciándose de acuerdo con las reglas de la sana crítica. si no se comprobaren sus pagos dentro de los siete días siguientes a la notificación de las mismas. La comprobación del 208 Editorial Mizrachi & Pujol. pero cuando el caso requiera conocimientos especiales. Cuando en los casos previstos expresamente en este Código la inspección deba verificarla un Tribunal colegiado. a petición de la parte. 845 .Art. Título VI. si así lo solicitaren. Colocado el Juez en el sitio en donde ha de practicarse la inspección. El Juez nombrará un testigo con quien debe asociarse en la diligencia. Si 844 . sin que aduzca causa justificada para ello. VI Art.A. las cuales se insertarán en el acta. se practicará ante el Tribunal en pleno. se nombrará perito en los términos prevenidos en el Capítulo VII de este Título. salvo que éste decida que se practique sólo por el sustanciador. 845 gativa como un indicio en su contra. 842 Libro IV. Si la inspección o reconstrucción no se llevare a cabo por acto deliberado de un tercero. la que formará una prueba más o menos completa. artísticos. según la naturaleza de su contenido y la clase de afirmaciones que hagan el o los peritos o testigos que hayan intervenido en la diligencia. puede verificarse en cualquier estado del proceso. sin perjuicio de que se pueda tomar su conducta como un indicio en su contra. se le constreñirá con multas sucesivas de diez a cincuenta balboas. De lo ocurrido en la inspección se extenderá un acta que firmarán los que concurrieren. La inspección que se hubiese iniciado en hora hábil puede continuarse en hora inhábil si el Juez así lo determi- decretada una inspección. ésta no se llevare a efecto por acto deliberado de la parte que deba facilitarla.

Si la parte que se halla en posesión del documento o la cosa cuya inspección se pide no lo presentare como queda dicho. La resolución especificará la fecha. VI Art. declaración de testigos o de parte. De la misma forma podrán ordenarse que se hagan planos. Lo dicho en los dos incisos anteriores no será aplicable en el caso de que se trate de documentos públicos cuyos originales no se hayan perdido. está obligada a presentarlos ante el tribunal y dejar que se hagan de ellos copia. La parte que objete de inexacto lo Editorial Mizrachi & Pujol. que lo consignado en la diligencia es contrario a la realidad de los hechos. utilizando los medios técnicos de captación de imágenes y sonidos.A. 847. La parte en cuyo poder existan solicitud de parte. modo. 849 pago se hará mediante la presentación de la liquidación del funcionario competente del Ministerio de Hacienda y Tesoro. La prueba de la pérdida del documento le incumbe a quien la alegue. incurrirá en responsabilidad igual a la que establece el artículo 773 de este Código. dibujo o descripción. Las inspecciones judiciales pueden ser corporales. La inspección judicial verificada en cualquier proceso. de oficio o a 848 . la persona podrá designar uno o varios facultativos a efecto de que presencien la diligencia. Con todo.Art. si sostiene que no existen los originales. Si la 849. pero sin poder intervenir en la misma. la reconstrucción de un hecho para establecer si pudo realizarse o se realizó de determinado modo. y con arreglo a las disposiciones de este Capítulo. Cap. El Juez ordenará a la parte que se someta a examen físico o mental por un facultativo. de oficio o a solicitud de parte. 846. S. para que se practique aisladamente o conjuntamente con la inspección judicial. la parte que se crea perjudicada por ella puede probar por medio de otra inspección pedida al Juez del conocimiento. cuando el proceso o el incidente verse sobre las condiciones físicas o mentales de la parte objeto de la prueba. si ello fuere necesario para esclarecer los puntos objeto de la diligencia. calcos. podrá ser empleada en otro proceso distinto. pero el Juez podrá extraer indicios por la negativa a permitirla. y en que conste un hecho material consignado por el Juez ante testigo. 209 . En el curso de la inspección ocular podrá recibirse. parte lo deseare. siempre que la parte interesada lo pida. No se podrá ejercer coacción sobre las personas para realizar inspección corporal. Puede decretarse. reproducciones o copias fotográficas de un lugar u objeto de interés para el proceso. documentos u otros objetos que la contraria estime conducentes a probar sus pretensiones. Título VI. lugar. condiciones y alcance del examen. excepciones o defensas. como resultado de su observación. 846 Libro IV.

Cuando para conocer. en casos excepcionales. Cuando recaiga sobre libros y documentos de terceras personas. 856 consignado en una diligencia de inspección celebrada en proceso distinto y no pruebe su objeción en la nueva inspección que pida. apreciar o evaluar algún dato o hecho de influencia en el proceso. que no pertenezca a la experiencia común ni a la formación específica exigida al juez. puede hacerse asistir por perito cuando no esté en condiciones de apreciar por sí mismo los puntos de la diligencia. 854 . Ninguna persona podrá ser designada perito. 853. 850. S. nombrado libremente por el tribunal. el Juez 210 856.A. I Art. será condenada a pagar a favor de la otra parte. de carácter científico. 855. más de dos veces en un semestre. El perito debe comparecer ante el tribunal en el día y hora señalados a Editorial Mizrachi & Pujol. Cuando recaiga sobre libros y documentos de comercio de la parte contraria a la que aduce la prueba. en cuaderno separado. Los gastos que ocasionen las diligencias de inspección serán sufragados por la parte que la pida. Título VI. aunque no lo pidan las partes. técnico. sin perjuicio de que al fallarse el proceso asuma todos los gastos la que resulte condenada en costas. Se aplicará en lo conducente. CAPITULO VII Prueba pericial SECCION I Procedencia y Práctica del Peritaje. acto o litigio. dando para ello el tiempo que sea necesario según la naturaleza y circunstancia del punto sujeto a su apreciación o avalúo. por el mismo Juez. y mediante resolución motivada. 851. 850 Libro IV.Art. La parte que adujere la prueba pericial debe indicar el punto o puntos sobre los cuales ha de versar el dictamen pericial. La inspección judicial se verificará por medio de acción exhibitoria. 2. El Juez. en cualquiera de los siguientes casos: 1. 3. artístico o práctico. El Juez debe señalar el día y hora en que el perito tenga que rendir su dictamen. 852. podrá designar más de un perito en cada diligencia. Sec. . una cantidad no menor de veinte ni mayor de cien balboas. El término puede ser prorrogado prudencialmente por el Juez por justa causa. VII. Sin embargo. las normas contenidas en el Capítulo IV del Título IV de este Libro. Cap. Cuando se trate de medida cautelar. cuestión. se oirá el concepto de perito. La diligencia pericial se practicará con la intervención de un solo perito.

por los apoderados de las partes o por expertos que estos lleven en calidad de auxiliares. planos. sin perjuicio de que si quiere lo consigne por escrito a fin de que sea agregado al expediente. el día y hora que el Juez les haya señalado. se dejará constancia de ello y el Juez podrá deducir un indicio de acuerdo con las circunstancias de cada caso. relieves y realizar toda clase de experimentos. y si el Juez estimare necesario recibir los testimonios de aquellos. En este acto. 857 Libro IV. Título VI. dejándose constancia en acta. conforme lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 843. 858. quien le ordenará que facilite de inmediato la diligencia. Si alguna de las partes impidiera deliberadamente la práctica del dictamen. Editorial Mizrachi & Pujol. podrá pedir al Juez que amplíe el término señalado para realizar su labor y rendir el dictamen. 211 . o verbalmente. S.A. Cuando el perito se excusare de aceptar el cargo o manifestare algún impedimento legal o fuere separado en virtud de tacha. y si no lo hace. Sec. en papel común. que considere conveniente para el desempeño de sus fun- 860. El perito puede ser examinado y preguntado. de la misma manera que los testigos. ejecutar calcos. A este efecto el Juez podrá requerir a las respectivas oficinas públicas que permitan al perito examinar registros o documentos públicos y que le ofrezcan las facilidades del caso. visitar lugares. y si alguno no lo hiciere. las cosas y el acceso a los lugares que aquél considere necesario para el desempeño de su encargo. de facilitarle datos. que considere útil para el dictamen. El perito podrá ser examinado y repreguntado y tachado de la misma manera y por las mismas causas que establece este código respecto de los testigos. El perito personalmente estudiará la materia objeto del dictamen y está autorizado para solicitar aclaraciones de las partes. 860 rendir su dictamen verbalmente. 857. lo dispondrá así. ciones. examinar bienes muebles o inmuebles.Art. Cap. Llegada la hora y día señalados para la diligencia el perito tomará posesión ante el Juez. 859 . I Art. en la respectiva diligencia. También podrá hacerlo una vez concluida la inspección judicial. o por no cumplir con el cargo. el juez procederá a reemplazarlo. jurará no divulgar su dictamen y desempeñar el cargo a conciencia y mantener imparcialidad completa. lo hará constar en éste. el perito lo informará al Juez. Las partes tienen el deber de colaborar con el perito. Cuando en el curso de su investigación el perito reciba información de terceros. VII. requerirles informes. El perito deberá rendir su dictamen en forma clara y precisa. le impondrá multas sucesivas de diez a veinticinco balboas a favor del Tesoro Nacional hasta que cumpla con la orden impartida.

Los emolumentos del perito serán aprobados por el Juez y pagados por la parte que lo haya presentado. 861 Libro IV. con arreglo a las reglas de la sana crítica. VII. S. El juez podrá ordenar que se repita o amplíe la prueba y que el perito rinda los informes adicionales que se le solicite. teniendo en cuenta su gravedad. Para este efecto bastará que el perito consigne en la diligencia de posesión que posee el título de idoneidad correspondiente. El dictamen pericial será esti- 212 Editorial Mizrachi & Pujol. Para que un hecho pueda considerarse como indicio. El Juez podrá deducir indicios de la conducta procesal de las partes. deberá estar debidamente probado en el proceso. El Juez apreciará los indicios en conjunto. mado por el Juez teniendo en consideración los principios científicos en que se funde. sin perjuicio de que resulte obligado a reembolsarles la parte condenada. el perito deberá tener el correspondiente título o certificado de idoneidad. 867 861.A. y demás pruebas y elementos de convicción que ofrezca el proceso. sus opiniones. Si la profesión o especialidad estuvieren reglamentadas. en la profesión. arte o actividad sobre las cuales debe dictaminar. Cap. Título VI.Art. ciencia. la relación con el material de hecho. . SECCION III Indicios 863. II. 864 . 862. 866. concordancia y convergencia. y las demás pruebas que obren en el proceso. Sec. la concordancia de su aplicación con las reglas de la sana crítica y la competencia del perito. III Art. 867. Sec. SECCION II Valor del Dictamen Pericial 865 .

213 . se citarán las disposiciones legales y las consideraciones doctrinales que se consideren aplicables al caso. o en casación. con expresión del lugar y fecha en que se pronuncien y concluirá con la firma del Juez a los Magistrados y del secretario. 869. que hubieren sido alegados oportunamente. En seguida. y que estén enlazados con las cuestiones que hayan de resolverse.A. 3. cuando se limiten a disponer sobre el trámite de la actuación o proceso. En la parte resolutiva. Las resoluciones pueden ser: 1. Los tribunales sólo podrán transcribir de las piezas del proceso lo esencial del texto de la demanda. 868 Libro IV. no se insertará en ella la que es objeto del recurso. Sentencias. cuando decidan una cuestión accesoria del proceso. Se hará referencia a las pruebas que obren en el proceso y que hayan servido de base al Juez para estimar probados tales hechos. cuando decidan las pretensiones de la demanda o las excepciones. Título VII. Las providencias indicarán el trámite que se ordene. 871 TITULO VII RESOLUCIONES CAPITULO I Normas Generales 868. 3. Cap. Se expre- sarán sucintamente la acción intentada y los puntos materia de la controversia. I Art. Providencias. Editorial Mizrachi & Pujol. En párrafos separados se hará una relación de los hechos que han sido comprobados. Toda sentencia constará de una parte motiva y otra resolutiva y se dictará de conformidad con las reglas siguientes: 1. Autos. 870. 2. S. En la parte motiva se indicará el nombre de las partes. pero deberá hacerse un extracto sustancial y conciso de la decisión impugnada. y llevarán media firma de los funcionarios que las expidan. Cuando la resolución fuere dictada en segunda instancia. se darán las razones y fundamentos legales que se estimen pertinentes. Los autos serán motivados y expresarán los fundamentos jurídicos pertinentes con cita de las disposiciones legales aplicables al caso. cualquiera que fuere la instancia en que se dicten y las que resuelvan el recurso extraordinario de casación. 871. En toda resolución se indicará la denominación del correspondiente juzgado o tribunal.Art. de la contestación y de las pruebas practicadas. 2. se indicará la decisión que se adopte con expresión de que ésta se dicta administrando justicia en nombre de la República y por autoridad de la Ley.

o porque no haya sido interpuesto dentro del término legal. para el solo propósito de que continúe la tramitación en el proceso y sin perjuicio de lo que decida el Superior. Ordenar el pago de salarios. la sentencia contenga condenación de frutos. 875. CAPITULO II Notificaciones 877.Art. supliendo la omisión de éste. Cap. 874 . siempre que haya sido probado oportunamente y alegado antes de la sentencia o que la ley permita considerarlo de oficio. modificaciones y aclaraciones a menos que el recurrente exprese lo contrario o que les sean favorables.A. expresamente. prestaciones o indemnizaciones mayores que las pedidas por el trabajador. En la sentencia se tendrá en cuenta cualquier hecho modificativo o extintivo del derecho sustancial sobre el cual verse el proceso. o cuando. Las notificaciones se hacen en la siguiente forma: 1. Cuando existan perjuicios irreparables. la primera reso- lución que se dicte en que se ordene dar traslado de la demanda y. intereses. en general. Al demandado. El Juez puede en la sentencia: 1. no se cumplirá la resolución en este aspecto. Los recursos que se hayan interpuesto o se interpongan contra la sentencia se entenderán interpuestos también contra las adiciones. 2. Se reputa ejecutoriada una resolución cuando la apelación se concede en el efecto devolutivo. habiendo sido objeto de recurso. ya porque no proceda. . Las resoluciones se ejecutorían por el sólo transcurso del tiempo. 873. Título VII. Cuando 872 . fijará su importe en cantidad líquida y al efecto debe ejercer los poderes y facultades previstas en este Código. ocurrido después de haberse propuesto la demanda. II Art. Una resolución queda ejecutoriada cuando no admita recurso alguno. 876. aunque el trabajador no lo pida. a las partes. indemnizaciones y demás prestaciones. 872 Libro IV. cuando esté debidamente probado en los términos previstos en el artículo 535. cuando quede demostrado que son inferiores a las que le corresponden de conformidad a la Ley. sólo dará motivo a sanciones disciplinarias en contra del respectivo funcionario. S. la primera resolución que se dicte 214 Editorial Mizrachi & Pujol. quedará sin efecto lo hecho en virtud de la resolución revocada. 877 La infracción de cualesquiera de estas reglas. se desista de él. En el caso de revocatoria. Personalmente: a. A condenar al empleador.

así como los demás cargos expresamente previstos en la ley. a la dirección postal dada por el apoderado. Desde la fecha y hora de la desfijación se entenderá hecha la notificación. 881. 882 después de estar paralizado el proceso por más de un mes. El edicto contendrá la expresión del asunto que ha de notificarse. en caso de urgencia. Los secretarios estarán asimismo obligados. Cuando una parte tenga constituido apoderado en el proceso. pero no por ello dejarán de ser responsables de dicho acto. por esta omisión. lo serán por telegramas. II Art. 215 . Este edicto se agregará al expediente con expresión del día y hora de su fijación. correo recomendado. sin perjuicio de las sanciones disciplinarias que se le puedan aplicar al secretario del tribunal. se enviará copia de dicha resolución. por teléfono. La sentencia o auto que ponga fin al proceso en primera instancia. quien dará fe de ellas estampando debajo media firma. 880. Las sentencias de segunda instancia se notificarán por edicto. y. En estos casos el edicto se fijará un día después del envío a la oficina del correo de la copia de la resolución. b. 878. cualquiera que sea el apode Editorial Mizrachi & Pujol. Título VII. proceso al Despacho del Magistrado sustanciador para fallar. Cuando tuviere varios apoderados. Los secretarios están facultados para encomendar el acto de la notificación a cualquier empleado del tribunal. Por estrados. en su defecto a entrega general. Estas notificaciones se harán por medio de edicto que se fijará el día siguiente de dictada la resolución y que permanecerá fijado por un día. S. la notificación podrá hacerse a cualquiera de ellos. Cap. Las citaciones a las partes se harán por medio de notificaciones con arreglo a este Capítulo. a no ser que la ley disponga que se hagan a la parte misma. Desde la desfijación del edicto se entiende hecha la notificación al apoderado. boletas u otros modos semejantes. La falta de remisión de la copia de la resolución no anula ni invalida la notificación. 878 Libro IV. 879. por correo recomendado. y a falta de ella a sus oficinas y.Art. y 2. seguida de la expresión de su cargo. Las notificaciones serán hechas por el Secretario del Tribunal. Las de testigos. de lo cual el Secretario dejará el respectivo informe. vencido el cual se entenderán surtidos los efectos de la notificación. órdenes.A. si así lo solicitare la parte interesada. podrán hacerse. se harán a éste las notificaciones respectivas. pero si hubiere de hacerse notificación dos meses después de haber ingresado el 882. peritos y auxiliares de la jurisdicción. Todas las otras resoluciones de trámite que se dicten y que no estén fuera del mes a que se refiere el ordinal anterior.

888 rado que solicite un expediente para su examen. o en su defecto. Después de la 884.A. El Secretario que contravenga esta norma incurrirá en multa de cinco a veinticinco balboas. Ninguna 887. los efectos de una notificación personal. Si el apoderado de una parte ya constituido en el proceso que hubiere de ser notificado personalmente. 885. las cuales serán notificadas después de cumplidas. con indicación del día y la hora en que fue a hacer la notificación personal. y otras similares. Las notificaciones personales y las citaciones se podrán hacer en días y horas inhábiles. y salvo casos de extrema urgencia. o hace gestión en relación con la misma. . a notificarle a éste las resoluciones de todos los procesos que estén pendientes de notificación personal. Si la persona a quien deba notificarse una resolución. sin audiencia de la parte. quien firmará la diligencia. 883 Libro IV. para la persona que la 216 Editorial Mizrachi & Pujol.Art. II Art. 8 8 3 . y a falta de ella. no pudiere ser hallado para ese objeto. 888. Se exceptúan las resoluciones que por disposición especial de la ley deban cumplirse de inmediato. S. a su oficina. de modo propio. Cap. con expresión de la fecha. anotándose así en el expediente esa circunstancia. En este caso el Secretario del tribunal. En todo caso en que la parte excuse una notificación personal manifiestamente o no quiera o no sepa firmar. o en otra forma se manifestare sabedora o enterada de ella por cualquier medio escrito. por correo recomendado. las que deciden un impedimento. por lo menos dos días antes de la fecha señalada para la práctica de la respectiva diligencia. Cuando se haya de notificar a un funcionario público no se le dejará el expediente. el secretario o el portero se hará acompañar de un testigo. procederá a fijar el edicto en los estrados del tribunal y simultaneamente enviará copia de la resolución que deba notificarse. resolución judicial puede comenzar a surtir efectos antes de haberse notificado legalmente a las partes. el portero hará constar en el expediente esa circunstancia. Título VII. expresamente previstas en este Código. a la dirección postal dada por el apoderado. se refiere a dicha resolución en escrito suyo. como las que se decreten en procedimiento de secuestro. Las notificaciones y las citaciones podrán hacerse entre las siete de la mañana y las siete de la noche. a Entrega General. En estos casos los edictos se fijarán por lo menos tres días después del envío por correo de la copia de la resolución respectiva. la de suspensión de términos. dicha manifestación o gestión surtirá desde entonces. hace. 886. y se tendrá por hecha la notificación para todos los efectos legales.

894. El Juez modificará equitativamente el pacto de cuota-litis entre los trabajadores y sus apoderados. plirse dentro de un término de tres días a partir de su ejecutoria. Las costas del proceso serán del quince al veinticinco por ciento de la condena. Las notificaciones hechas en forma distinta de las expresadas en este Código son nulas. la parte condenada no ha verificado el pago. En casos de recursos. Si al cumplimiento del término establecido en el artículo 893. Toda sentencia ejecutoriada es. El secretario 891 . para los efectos de su ejecución. 890. Editorial Mizrachi & Pujol.Art. CAPITULO III Ejecución de Sentencias 893. S. 892. la notificación surtirá sus efectos desde entonces. siempre que en el expediente resultare que la parte ha tenido conocimiento de la resolución que la motivó. teniendo en consideración la importancia del asunto y la conducta procesal de las partes. 889 . En toda sentencia o auto se condenará en costas a la parte contra la cual se pronuncie. para lo cual puede pedir el embargo y remate de bienes ante el tribunal que conoció la causa en primera instancia. e incurrirá el Secretario que las haga o tolere en una multa de cinco a veinticinco balboas.A. Si la ejecución de la sentencia no se pidiere dentro de los tres años siguientes a la ejecutoria de la respectiva resolución o de la notificación del reingreso del expediente al tribunal de primera instancia. El trabajador no será condenado en costas.895. 889 Libro IV. la parte favorecida solicitará la ejecución. Sin embargo. Cap. no quedará relevado de su responsabilidad. 217 . La petición de nulidad se tramitará por la vía de incidente. un mandamiento ejecutivo. el favorecido deberá entablar proceso ejecutivo por separado para hacer valer sus derechos. Se podrá seguir igual procedimiento respecto a cualquier resolución que haya de notificarse a tres o más apoderados. Se agregará al expediente el recibo de la Administración de Correo. III Art. 895 desfijación del edicto se entiende hecha la notificación personal al apoderado. La sentencia o auto deben cum. Título VII. que le impondrá el Juez del conocimiento con la sola constancia de la notificación ilegalmente hecha y será responsable de los daños y perjuicios que con ello haya causado. se adicionarán las costas en un porcentaje del cinco al quince por ciento de la cuantía de la condena.

además de la pena a que se haga acreedor por el desacato. 904 896 . salvo la de pago. el Juez practicará de oficio las que estime necesarias para verificar la exactitud de los hechos alegados.Art. y de otra ilíquida. Si el ejecutado no cumpliere. sin necesidad de esperar a que se liquide la segunda. En estas ejecuciones no es admisible ninguna excepción. Contra las resoluciones dicta- 903. sujeto a las condiciones previstas en este Código. y solicitar además indemnización por los daños y perjuicios sufridos. podrá procederse a hacer efectiva la primera. en la misma resolución se prevendrá a la parte obligada que se abstenga de hacer aquello que se le prohibe.A. 1 Ver Jurisprudencia Nº 113 dentro de los tres años siguientes a la ejecutoria de la sentencia. das en los procedimientos a que se refiere este capítulo sólo puede interponerse el recurso de apelación. con apercibimiento de que si desobedece se deshará lo hecho y quedará sujeta a la indemnización correspondiente de daños y perjuicios. Si 897. La parte condenada no será oída mientras no haya satisfecho esa indemnización y cualquier gestión que realizare estando en mora será totalmente nula. queda ejecutoriada la resolución referida. a juicio del tribunal y si se confirma la resolución recurrida se condenará al recurrente al pago de una suma no inferior al cinco por ciento ni mayor del diez por ciento de la cuantía de la condena. una resolución contuviere condenación al pago de una cantidad líquida. o la notificación de la orden de no hacer. se regirán por lo dispuesto en el Capítulo IV del Título XI. Recibidas las pruebas. el ejecutante podrá pedir por la vía de incidente que se deshaga lo hecho. y ordenará en consecuencia que se deshaga lo hecho dentro de un plazo adecuado y decretará la indemnización de daños y perjuicios. 902 . Veinticuatro horas después de la desfijación del edicto a que se refiere el artículo anterior. Si 900. S. Las resoluciones que se dictan 901. 899 . Título VII. III Art. Si el auto o sentencia condenare a no hacer alguna cosa. 1 898 . . el Tribunal mandará a deshacer por su propia 218 Editorial Mizrachi & Pujol. apelación se concederá en efecto devolutivo o suspensivo. Dicha suma se entregará a la parte ejecutante en concepto de indemnización de perjuicios por la interposición injustificada del recurso. La 904 . el ejecutado la contraviniere. Cap. 896 Libro IV. que se fija inmediatamente se expida la resolución respectiva y se desfijará veinticuatro horas después. Los trámites referentes al remate en las ejecuciones de sentencia se notificarán por edicto.

906. los que haya tenido desde el momento en que se constituyó la obligación reclamada. el ejecutante podrá interrogar al deudor. La satisfacción de unos y otros se podrá asegurar mediante embargo. Título VII. medios de sustento. conteste las preguntas que se le hicieren respecto a sus bienes. o la que le ponga término al mismo. agregando los gastos en que se incurra a la liquidación de los perjuicios reclamados. conocer los traspasos realizados y si la insolvencia del ejecutado ha sido provocada por él mismo con el propósito de eludir la ejecución. bajo la gravedad del juramento. 906 cuenta. el ejecutante podrá solicitar la práctica de las diligencias y pruebas que estime conducentes a efecto de determinar los bienes y derechos que correspondan al deudor. el Juez le prevendrá que no puede enajenarlos hasta que se cancele la obligación. decretará de inmediato su embargo. IV Art. y no hubiere bienes suficientes para garantizar el cumplimiento de la obligación. Cuando la obligación no fuere pagada dentro del término correspondiente. ambiguas o confusas las respuestas y demás explicaciones. Esta actuación se levantará en cuaderno separado. derechos. ordenará al ejecutado que los presente al tribunal o los ponga a su disposición para el depósito judicial y consiguiente remate o entrega. e informar respecto a las enajenaciones y traspasos efectuados con posterioridad a ella y suministrar cualesquiera otros datos necesarios para hacer efectivo el derecho reconocido. o Editorial Mizrachi & Pujol. 905 Libro IV. S. Si de las pruebas practicadas se establece que el deudor tiene bienes e ingresos que puedan destinarse al pago parcial o total de la obligación. ingresos y fuentes de los mismos. En estos incidentes sólo admite ape- lación la resolución que los decide. Cap.A. el Juez hará o permitirá posteriormente.Art. Dichas diligencias pueden ser suspendidas en caso de que el ejecutado constituya caución suficiente para garantizar el cumplimiento inmediato de la obligación. o solicitar al Juez que lo haga. Procedimiento CAPITULO IV Complementario a la Ejecución 905 . y por una vez más. El superior. En caso de ser incompletas. a fin de que. que se le formulen preguntas al ejecutado. al conocer del recurso. créditos. 219 . examinará la actuación y procurará subsanar cualquier vicio o irregularidad de procedimiento. el Juez remitirá copia de la actuación al Ministerio Público para los fines pertinentes. Dentro de este procedimiento. Si de la actuación se deduce que el ejecutado ha traspasado el dominio de bienes de su propiedad a terceros. Si el ejecutado incurriere en falsedad.

se concederá o se admitirá dicho recurso. Cualquiera de las partes está legitimada para impugnar una resolución cuando. Cuando se dicte una resolución Editorial Mizrachi & Pujol. a efecto de que el propio juez que ha dictado una resolución o el respectivo superior enmiende el agravio que se estime inferido Las resoluciones dictadas en procedimientos cautelares son igualmente recurribles. Se establecen los siguientes recursos: 1. los autos y sentencias de segunda instancia admiten aclaración cuando la parte resolutiva sea contradictoria o ambigua. Sin perjuicio de la acción penal.Art. Cuando en la interposición o sustentación de un recurso se incurra en 910. 910 que ha dispuesto de ellos para quedar en estado de insolvencia. TITULO VIII MEDIOS DE IMPUGNACION CAPITULO I Normas Generales 907. Las resoluciones judiciales sólo podrán ser impugnadas por los medios y tramites previstos en este Código. Reconsideración. Algunas resoluciones tienen un grado de competencia denominado consulta. Apelación. 908. y 4. error respecto a su denominación. aunque lo dispositivo le sea favorable. con arreglo a las disposiciones de este Título. el ejecutante que haya seguido este procedimiento podrá hacer valer sus derechos y hacer las impugnaciones correspondientes por la vía del juicio ordinario ante la jurisdicción común. 909. pueda sufrir un perjuicio substancial o procesal o justifique interés legítimo en la impugnación. mientras no se ejecutoríe la resolución que lo decida favorablemente. Cap. De hecho. Casación. 220 . 3. 2. siempre y cuando se trate de autos o sentencias que hayan revocado o reformado los de primera instancia. S. Título VIII. Sin perjuicio de lo anterior. si del mismo se deduce su propósito y se cumplen las disposiciones pertinentes de este Código. 907 Libro IV. Los recursos pueden ser interpuestos por la parte agraviada o por el tercero agraviado. el Juez ordenará poner en conocimiento al Ministerio Público este hecho con el fin de que se investigue y persiga el delito o delitos correspondientes. o en cuanto a la determinación de la resolución que se impugne.A. I Art. El recurso en contra de las medidas cautelares no las suspenden. o de autos y sentencias de única instancia.

CAPITULO II Recurso de Reconsideración 911 . 913 . Cap. 20. III Art. 912 . de 1972. II. se admitirá contra ella el recurso que proceda.000. 8 de la Ley 1 de 1986 (G. El recurso de apelación pro1 Adicionado por el art. La interposición del recurso se efectuará mediante escrito en el cual se CAPITULO III Recurso de Apelación 1 914 .M.2. o cuando el monto de las prestaciones e indemnizaciones que se deban pagar en sustitución del reintegro. pero la parte opositora puede alegar por escrito en contra del recurso de reconsideración dentro de los tres días siguientes al vencimiento del término señalado en el párrafo segundo del artículo 911. PARAGRAFO: Las sentencias dictadas por el Tribunal Superior de Trabajo en los casos previstos en la presente disposición tienen carácter definitivo. . no se causarán salarios vencidos cede contra resoluciones dictadas en primera instancia y sólo cuando se trate de casos expresamente previstos en la ley o de sentencia o auto que ponga fin al proceso o imposibilite su contidurante la segunda instancia del proceso. El recurso de reconsideración sólo procede en los casos que la ley señale expresamente. y en los procesos cuya cuantía sea mayor de doscientos cincuenta balboas y no exceda de quinientos balboas. y no admite medio de impugnación alguno. En estos casos. siempre que se trate de sentencia o de cualquier auto que ponga término al proceso o imposibilite totalmente su tramitación. Editorial Mizrachi & Pujol. en lugar de la resolución correcta que corresponda. 850 de 1º de dic.00). Título VIII.-Ver nota D. incluyendo los salarios vencidos. sin más trámite. aunque se adopte por medio de una resolución recurrible. 911 Libro IV. 914 que por su forma no sea recurrible. y la decisión se notificará inmediatamente por edicto. El recurso deberá interponerse en todo caso dentro del término de tres días. 221 . 10 en relación con el art. Toda reconsideración se surte sin sustanciación.Art.0. exceda de dicha suma ante el Tribunal Superior de Trabajo. El recurso se decidirá. No es impugnable una resolución que deba dictarse mediante proveído que no admite recurso. por lo actuado.513 de 17 de marzo de 1986) al disponer que el Recurso de Apelación puede interponerse contra las sentencias dictadas por las Juntas de Conciliación y Decisión en los procesos cuya cuantía exceda de Dos mil balboas (B/. Cap. no admiten ulterior recurso y producen el efecto de cosa Juzgada. expresarán las razones o motivos de la impugnación con copia que podrá retirar el opositor.A. S.

Recibido el expediente por el Superior. el recurso de apelación deberá interponerse en el mismo acto en que la parte o su apoderado. S. en los dos primeros. dentro de los tres días siguientes a la notificación. solicite motivadamente la adición en referencia. Asimismo podrá el Superior. Título VIII. 922 nuación. y siempre que la parte interesada. 920. según sea el caso. el Juez dentro de las veinticuatro horas siguientes al vencimiento del término de interposición del recurso. Cuando la sentencia se notifique directa y personalmente. el recurso de apelación puede ser individualizado por cualquiera de las partes 917. Cuando dos o más litigantes forman una sola parte y únicamente alguna o algunos hacen uso del recurso. siempre que en ésta se haya omitido hacer una declaración que la ley ordene que se haga o que no se haya pronunciado sobre una pretensión o excepción.Art. 916 . no podrán admitirse al demandante nuevas pretensiones. en la resolución que decida el recurso de apelación. 1915. lo haga el opositor. El recurso de apelación se inter- pondrá en el acto de la notificación o por escrito o en diligencia suscrita por el apelante y el secretario. Las apelaciones se concederán siempre en el efecto suspensivo. En los litisconsorcios o cuando se dé el caso de acumulación de expedientes. III Art. prestaciones 2 Ver Jurisprudencia Nº 115. salvo en los procesos cuya cuantía sea inferior a quinientos balboas. resolverá si se concede o se niega lo que proceda. aún cuando afecte adversamente al apelante adicionar la resolución objeto del recurso. La falta de sustentación no causa la deserción del recurso.A. frutos devengados con posterioridad. Interpuesta una apelación. podrá presentar. salvo que se trate de reclamaciones de intereses. en escrito de lista. 116 919 . 922. Si el interesado lo desea. mientras el expediente se encuentre en el Juzgado de conocimiento. a juicio del Juez. 1 Ver Jurisprudencia Nº 114 222 Editorial Mizrachi & Pujol. 918. 915 Libro IV. y en los dos subsiguientes. firme la notificación. el fallo favorable que se pronuncie aprovechará a todos los que se encontraren en idénticas situaciones. Cap. . alegue el apelante. Cuando se tramitan apelaciones en contra de sentencias. escrito en el cual exprese las razones o motivos de la impugnación. si lo deseare. supervenientes. salvo que la ley disponga expresamente que lo es de efecto devolutivo o en uno u otro efecto. Concedido el recurso se remitirá de inmediato el expediente al superior. indemnización. que serán de única instancia. 2921. éste en la misma providencia señalará un término de cuatro días para que.

de los nombres y apellidos de las partes. Título VIII. riesgo profesional o declaratoria de imputabilidad de la huelga con independencia de la cuantía. lo cual no obsta para que dicho tribunal varíe de doctrina cuando juzgue erróneas las decisiones anteriores. y 3 Ver Jurisprudencia Nº 122. 118 2 Ver Jurisprudencia Nº 119. 126 Editorial Mizrachi & Pujol. 926 consecuenciales. 121 sujeto a formalidades técnicas especiales. Cuando hubieren sido pronunciados en conflictos individuales o colectivos con una cuantía mayor de mil balboas. 3. El recurso de casación no está interponerse contra las sentencias y los 1 Ver Jurisprudencia Nº 117. aún sin esa circunstancia. También tiene por objeto el recurso de casación procurar la exacta observancia. constituye doctrina probable y los jueces podrán aplicarla a los casos análogos. tres decisiones uniformes del Tribunal de Casación. Declaración del fin perseguido con el recurso. fecha de la resolución recurrida y la naturaleza de ésta. IV Art. 2. pero deberá contener: 1. S. 923 Libro IV. 3926. dictados por los Tribunales Superiores de Trabajo en cualquiera de los siguientes casos: 1. Cuando se decrete la disolución de una organización social. 125. 223 . Indicación de la clase de proceso. 2 925 .Art. puedan causar perjuicios irreparables o graves por razón de la naturaleza de las respectivas resoluciones. sobre un mismo punto de derecho. El recurso de casación puede autos que pongan fin al proceso o imposibiliten su continuación. 2. que puede ser la revocación de la totalidad de la resolución. Cap. nuevas cuotas de la obligación u otra prestación superveniente accesoria. se estará a lo dispuesto para el trámite de segunda instancia establecido en este Código. 120. CAPITULO IV Recurso de Casación 1924. 123. En consecuencia. gravidez. de las leyes por parte de los tribunales y uniformar la jurisprudencia nacional. conexa o complementaria de la pedida en la primera instancia.A. Corresponde a la Corte de Ca- sación Laboral conocer privativamente el recurso de casación que se establece y reglamenta en este capítulo. 124. Cuando se relacionen con la violación del fuero sindical. 923 . En todo lo demás relativo a la apelación. El recurso de casación laboral tiene por objeto principal enmendar los agravios inferidos a las partes en las resoluciones judiciales de segunda instancia que hacen tránsito a cosa juzgada y en las que. o sólo de determinados puntos de ella.

El recurso de casación suspende la ejecución de la resolución impugnada. hasta el momento en que se decida el recurso de casación. el Magistrado que actúo como ponente en el negocio. indicando cuál es la parte que ha interpuesto el recurso. por medio de providencia citará y emplazará a la parte contraria para que comparezca dentro de cinco días ante el Tribunal de Casación Laboral a hacer valer sus derechos. terponerse directamente ante la Corte de Casación Laboral dentro de los cinco días siguientes al en que fue notificada la resolución del Tribunal Superior de Trabajo. IV Art. Inmediatamente después de recibido el recurso. 1 Ver Jurisprudencia Nº 128 929. Conocerá de esta petición el Tribunal Superior o la Corte de Casación Laboral según donde se encuentre el expediente. el demandante favorecido por una sentencia de segunda instancia que condene al demandado. Lo mismo hará cuando en el recurso se pida únicamente la corrección. orden de reintegro provisional. 2 Ver Jurisprudencia Nº 129 224 Editorial Mizrachi & Pujol. la citación y emplazamiento se hará con respecto a cada parte. sin necesidad de afianzar perjuicios. 1927. Si ambas partes recurrieren contra la misma resolución. para que prepare el proyecto correspondiente. reposición o práctica de trámites procesales. S. 930 3. sin necesidad de providencia al respecto. Sin embargo. con expresión del concepto en que lo han sido. se sustanciará en cuaderno separado y no suspenderá el trámite del recurso.Art. la Secretaría. Cita de las disposiciones infringidas. El recurso de casación debe in- 2 928 . o cualquier otra medida cautelar que reconozca la Ley. Cap. el Secretario pondrá el expediente a disposición del Magistrado Sustanciador. este término se cuenta a partir del día siguiente al que haya quedado notificado el auto que resuelva dicha solicitud. sin perjuicios de lo que se resuelva en la sentencia. 927 Libro IV. podrá obtener embargo preventivo. . Con vista del oficio respectivo. Título VIII. pedirá el expediente a la Secretaría del respectivo Tribunal Superior de Trabajo. La solicitud puede presentarse desde que se dicta la sentencia de segunda instancia. Las resoluciones que se dicten no admiten recurso alguno. el Tri- bunal de Casación Laboral rechazará de plano el recurso si se ha interpuesto contra lo que dispone el artículo 925. Sólo producirán la inadmisibilidad los defectos u omisiones que hagan totalmente imposible el conocimiento de la cuestión controvertida.A. En caso de haberse formulado solicitud de aclaración de la resolución o corrección de error aritmético. Vencido el término de emplazamiento señalado en el artículo 927. al prudente arbitrio del Tribunal. 930. Recibido el expediente.

el término de la distancia. Las copias deben pedirse dentro de los dos días siguientes al de la notificación de la resolución que decida el recurso o siguientes al vencimiento del término de cinco días ya establecido. tendrá además. Copia de la resolución y de su notificación. Copia de la diligencia de interposición del recurso. 2. Tan pronto las copias estén listas. puede recurrir de hecho ante el Superior inmediato a fin de que éste admita el recurso interpuesto o lo conceda en el efecto que corresponda. En caso de que el recurso no haya sido resuelto dentro del término. Editorial Mizrachi & Pujol. 934. El superior señalará un término común que no excederá de tres días. Si el interesado residiere en lugar distinto. El tribunal de Casación Laboral puede enmendar o revocar la resolución en cualquiera de sus puntos. el interesado debe ocurrir con ellas al superior del funcionario que negó el recurso. se requerirá sólo lo establecido en los ordinales 1º. 931 Libro IV. Cap. al efecto. si la hubiere. La parte que se considere agraviada cuando el Juez niegue expresa o tácitamente un recurso que deba conceder o cuando dentro del término máximo de cinco días no lo conceda o lo conceda en un efecto distinto al que corresponda. V Art. y el certificado a que se refiere el ordinal 4º.Art. o del escrito respectivo.A. un certificado en que se dejará constancia de que las copias se hallan a disposición del recurrente. 3. pero an- 933 . si fuera el caso. 225 . aunque ellas no hayan sido pedidas en el recurso de casación o en la propia demanda. y expedirá la condena o absolución co- rrespondiente. Título VIII. para que las partes presenten alegatos escritos. y. 934 931. con un escrito de fundamentación. deberá. CAPITULO V Recurso de Hecho 932. incluir la constancia de que no ha sido aún resuelto. el Secretario del Tribunal expedirá y mantendrá fijado en la Secretaría del Tribunal. Copia de la resolución que niegue el recurso o que lo conceda en efecto distinto al procedente. Dentro de los tres días siguientes a la entrega. y 2º. además. El superior decidirá dentro de tres días si admite o no el recurso. El recurrente deberá retirar dichas copias durante el expresado término de tres días. Certificación secretarial de la fecha de la solicitud de las copias y de su entrega. si lo deseare. de este artículo. por tres días. el secretario dejará constancia en la respectiva certificación de la fecha de entrega. S. 4. La parte que pretenda interponer el recurso de hecho pedirá al tribunal del conocimiento: 1.

lo haya negado el tribunal . y las que se dicten en materia de riesgos profesionales. Sólo cuando sea absolutamente 226 Editorial Mizrachi & Pujol. que el recurso se haya interpuesto oportunamente. El recurso de hecho no suspende la ejecución de la resolución sobre la que versa.A. Una vez que el expediente llegue en apelación o en consulta ante el Tribunal Superior. El superior decidirá sin más trámite. Cap. y si encontrare que se ha omitido alguna formalidad o trámite. decretará la nulidad de las actuaciones u ordenará que se cumpla con la formalidad o trámite pertinente y se reasuma el curso normal del proceso. éste examinará los procedimientos. ni el procedimiento inferior. y se ocurra con ella ante el superior en la debida oportunidad. de sus sucesores o beneficiarios. 935 Libro IV. según el caso. sin trámite alguno. 937. se ha incurrido en alguna causal de nulidad que haya causado efectiva inde- fensión a las partes. 936. Cap. S. Además de los casos contemplados expresamente en este Código. expresa o tácitamente. siempre que por su naturaleza o su cuantía. . La consulta surtirá sus efectos cuando se envíe el expediente al superior. La resolución del superior que se dicte en estos casos no admite recurso alguno. el expediente y el inferior lo remitirá sin más trámite. admitan recursos de apelación. El superior decidirá dentro de los tres días siguientes si aprehende o no el conocimiento del proceso. VI. 939 . éste aprehenderá el conocimiento del proceso y le imprimirá la tramitación correspondiente a la segunda instancia. además. o se han violado normas imperativas de competencia. Título VIII. 935 . de inmediato y sin necesidad de notificación. VII Art.Art. Saneamiento en CAPITULO VII la Apelación y en la Consulta 940 . salvo que disponga decretar pruebas de oficio. se consultarán todas las resoluciones judiciales de primera instancia que fueren totalmente adversas a las pretensiones del trabajador. mientras no se requiera el expediente por el superior. si fuere deficiente o incompleta. que la copia se solicite en el término señalado. En caso afirmativo. solicitará por secretaría CAPITULO VI Consulta 938. y. 940 tes hará complementar la copia. Recibido el expediente por el superior. Para admitir un recurso de hecho se necesita que la respectiva resolución sea recurrible.

Desistida la demanda. en los procesos que requieran este trámite. Si se desistiere de la demanda principal. la de reconvención seguirá adelante. Medios Excepcionales TITULO IX de Terminación de los Procesos CAPITULO I Desistimiento del Actor 1941. además de la del demandado. si hubiere mérito para ello.Art. con anterioridad a la sentencia. 2. cuando se haga con anterioridad a la notificación de la demanda. 944 indispensable devolverá el expediente al Juez del conocimiento. la falta de notificación del auto ejecutivo. la omisión del traslado de la demanda. Este punto lo decidirá el Juez con audiencia de las partes. 941 Libro IV. con indicación precisa de las omisiones que deban subsanarse y se indicará también la corrección disciplinaria que corresponda. tramitando el asunto en la misma pieza del expediente. El desistimiento de la demanda. Se considerarán como formalidades indispensables para fallar. y conozca de ella el mismo tribunal. cualquiera que sea su cuantía. S. I Art. 227 . en cualquier estado del proceso. El actor puede desistir en forma expresa de la instancia o del proceso. Después de notificada la resolución que corre traslado de la demanda. 943 . la instancia o el juicio. Título IX. Cuando el desistimiento de la instancia afectare intereses de terceros. Los incapaces por sí o por sus representantes legales. Los curadores ad litem. Cap. El desistimiento de la demanda no requiere la aprobación del demandado. Editorial Mizrachi & Pujol. se requiere la conformidad del demandado para que el actor pueda desistir del proceso o instancia condicional. total o parcialmente. el desistimiento necesariamente debe comprender a ambas.A. de la instancia o del proceso. 942. el término de prescripción se entiende suspendido por el tiempo transcurrido entre la presentación de la demanda y el desistimiento. la omisión de señalamiento de fecha para audiencia en los casos en que esté indicado este requisito. 1 Ver Jurisprudencia Nº 130 944. pero si entre las dos hubiere tal relación que no sea razonable separar la una de la otra. o el no haberse practicado la audiencia sin culpa de las partes. con la misma salvedad. No pueden desistir del proceso: 1. no extingue el derecho. es necesaria su admisión y la conformidad de éstos. salvo que el Juez los autorice con conocimiento de causa.

en los casos de ejecución de sentencia firme. así como el tiempo que demore el expediente en el despacho del Juez para resolver o decidir cualquier cuestión. decretará la caducidad de la instancia y ordenará el archivo del expediente. CAPITULO II Caducidad de la Instancia 1945 . 947. La caducidad de la instancia no entraña la extinción de la pretensión que aún exista. dar cuenta al juez o tribunal respectivo. diligencia o gestión y no correrá mientras el proceso hubiere estado suspendido por acuerdos de las partes o por disposición legal o judicial. Cap.A. El auto que decrete la caducidad es apelable en el efecto suspensivo. es inapelable. Los apoderados que no tengan facultad expresa para ello. decretará la caducidad de la instancia. ni cuando el proceso esté pendiente de alguna resolución o actuación y la demora en dictarla sea imputable al Juez o Tribunal. Si el Tribunal no ha declarado la caducidad.Art. o el trámite de un incidente que influya en el curso del proceso. precluirá la oportunidad de declararla. El impulso del proceso por uno de los litisconsortes beneficia a los restantes. S. de oficio o a solicitud de parte. se hará cesar el embargo que hubiere y se cancelarán. Interrumpe el término de la caducidad cualquier gestión de la cual haya constancia escrita relacionada con el curso del expediente principal. señalado en el artículo 945 de este Código. pero el actor no podrá promover una nueva demanda por las 228 Editorial Mizrachi & Pujol. por mandato del tribunal. Es obligación del Secretario en cuya oficina radiquen los expedientes. 950 3. las inscripciones que por razón del proceso o del embargo existieren en la Oficina del Registro. El término se contará desde la notificación del último acto. No se produce la caducidad de la instancia por el transcurso del término señalado en este Código. Los representantes del Estado. La caducidad no opera de pleno derecho. Título IX. luego que transcurra el término 1 Ver Jurisprudencia Nº 14 950. 946 . 945 Libro IV. 4. Cuando el proceso se encuen- tre paralizado por más de dos años. En firme el auto que declara la caducidad. 948. El Juez o tribunal debe examinar el expe-diente y si del mismo resultare que se han cumplido las condiciones legales previs-tas. . ni la parte interesada la ha solicitado y mediare gestión o actuación posterior. 949. II Art. el que la niegue. el juez.

debe consignar la suma que crea deber. Cuando el demandado no tenga capacidad dispositiva. El término de la prescripción se entiende suspendido por el tiempo de la tramitación del proceso caducado. No procederá el allanamiento: 1. 229 . Cuando el asunto en sí mismo no sea susceptible de disposición de las partes. una vez ejecutoriada la 954. en cuyo caso el allanamiento carecerá de efectos y continuará el proceso. o si hubiere transacción parcial. Cuando el allanamiento se haga por medio de apoderado y éste carezca de facultad para ello. 2. Editorial Mizrachi & Pujol. o se allanare a una de las pretensiones. 4. mencionadas en el artículo 945. Cuando el demandado sea una entidad de derecho público y su representante no tenga la debida autorización. 952. 955. y el juicio continuará por el resto de lo demandado. Si el demandado no consignare la suma u obligación que reconoce adeudar. Cap. por falta de consignación oportuna de parte del demandado.Art. se declarará extinguido el derecho pretendido . 951. Si el Juez ordenare el pago parcial.A. Si por segunda vez entre las mismas partes y en ejercicio de la misma pretensión ocurrieren las circunstancias CAPITULO III Allanamiento a la Pretensión 953. 951 Libro IV. Título IX. S. quedará exonerado de las costas y los intereses posteriores correspondientes a lo pagado y su conducta puede ser apreciada por el Tribunal como un indicio de acuerdo con las circunstancias del proceso. el Juez de inmediato dictará una resolución mediante la cual ordenará el cumplimiento de la obligación reconocida. III Art. 3. salvo en aquellos procesos en que la ley prevea expresamente la actuación de oficio. El demandado podrá allanarse a la pretensión del demandante en cualquier estado del proceso anterior al fallo. 955 mismas causas hasta transcurridos seis meses contados a partir de la resolución que declare la caducidad. El Juez fallará conforme a derecho. En los juicios ejecutivos sólo se decretará el desembargo de los bienes o el levantamiento del secuestro. La caducidad de la instancia procederá únicamente en los procesos comunes de carácter patrimonial. El demandado que reconociere en su contestación deber alguna suma líquida de dinero u otra obligación. Si el demandado pagare lo que reconoce adeudar en la forma y términos indicados en el párrafo anterior.

Si el empleador se abstuviera de corregir la contestación de la demanda en el término de tres días. se seguirá el procedimiento de ejecución de resoluciones. so pena de nulidad. mediante los trámites del proceso común. 3. I. se mantendrá en suspenso el recurso para que éste se surta con el de la sentencia. La consignación o el cumplimiento de la ejecución parcial de que trata este artículo. Título X. Tratándose de riesgo profesional. Si la resolución fuere apelada.A.Art. 4. . Su decisión en este caso será fundada e irrecurrible. Toda persona que pretenda que se le reconozca algún derecho o que se declare la existencia o la inexistencia de uno adverso a sus intereses. acompañando copia del libelo o acta correspondiente que se entregará al demandado en el momento de la notificación. produce el único efecto de liberar al demandado de responsabilidad ulterior por el importe de la suma o cosa consignada. II Art. Sec. se realizarán oralmente en audiencia pública. S. Cap. o la existencia o inexistencia de una situación jurídica que le concierne o afecte. Las actuaciones y diligencias judiciales en la práctica de pruebas y la substanciación del proceso. 2. Sec. tal conducta podrá ser apreciada como un indicio en 230 Editorial Mizrachi & Pujol. 957 resolución correspondiente. en los casos previstos en este Código. La gestión y la actuación se regirán por las disposiciones comunes de este libro. en este ordinal. el Juez de oficio o a petición de parte. pero en cuaderno separado. I. el Juez de oficio o por denuncia de tercero. La demanda se ajustará a lo dispuesto en el Capítulo I del Título I y se dará traslado de ella por tres días de término. salvo los casos exceptuados en este Código. 956 Libro IV. podrá adoptar las medidas que estime necesarias a fin de que la parte interesada pueda hacer efectivos sus derechos. TITULO X PROCESOS DE CONOCIMIENTO CAPITULO I Procesos Comunes SECCION I Normas Generales 956 . SECCION II Primera Instancia 957. podrá pedirlo ante los tribunales de conformidad con las normas establecidas en este Código. Se regirán estos procesos por las siguientes disposiciones: 1. podrá ordenar que la audiencia se efectúe privadamente por razones de moralidad. con sujeción a las modificaciones que se establezcan. No obstante lo preceptuado. decoro o interés público.

22. del modo siguiente: 1.847 de 14 de agosto de 1995 Ver Jurisprudencia Nº 131 comienzo a la audiencia y se observará el siguiente procedimiento: a. las partes y el Secretario. El juez comenzará por solicitar al demandante que presente sus pruebas. la audiencia se celebrará con la parte que concurra. el Juez llevará adelante el proceso en la parte en que no hubiere arreglo.Art.O. Cuando el demandado presente demanda de reconvención. según las circunstancias del caso. el Juez procurará conciliar a las partes. Todo lo actuado en las audiencias se hará constar en forma de acta firmada por el Juez. y señalará fecha y hora para que las partes. con arreglo a lo dispuesto en el Artículo 823. que se contarán a partir del día siguiente al cual se tenga por hecha la notificación. Sec. Cap. el avenimiento se hará constar en acta. 961. Si alguna de las partes no concurriere. 962 . 2963 . b. En este último caso. Si alguno de ellos no quisiere firmar se hará constar dicha circunstancia en el acta. 1959. se dará traslado de la contrademanda con término de tres días. S. I. el demandado podrá objetarlas y.A. Si no hubiere conciliación se procederá a la celebración de la audiencia. firmada por las partes y el Juez. En este supuesto se señalará fecha para audiencia. En este caso. Si el arreglo fuere parcial. la sustanciará simultáneamente con la demanda principal. 963 su contra. el demandante podrá también obje 2 Ver Jurisprudencia Nº 131 Editorial Mizrachi & Pujol. 958. Una vez hecho esto. Título X. 958 Libro IV. G. El Juez tendrá facultad para rechazar el acuerdo que estime que vulnera los derechos que las leyes confieren a los trabajadores. acompañadas de sus pruebas. a continuación propondrá sus pruebas. 62 de la Ley 44 de 1995. si fuere competente. Entre el señalamiento y la fecha de audiencia no podrá haber menos de tres ni más de cinco días. 1 Subrogado por el art. deberá solicitarlo por escrito indicando el nombre y dirección de los mismos. II Art. La parte que deseare citar testigos por medio del tribunal. el Juez. comparezcan en audiencia. 960. Iniciada la audiencia. Todo el que concurra a la audiencia a declarar como testigo. 231 . lo hará bajo la gravedad del juramento. Si una parte propusiere un arreglo y éste fuera aceptado por la otra. El día y hora señalado se dará el juez dispondrá de un término máximo de quince días calendario dentro de los cuales determinará los hechos sujetos a prueba. Vencido el término de traslado.

y se realizará sin necesidad de nueva resolución. en que hará constar la diligencia practicada para cumplir la comisión recibida. 3. G. . el juez también podrá hacer uso de la facultad que le otorga el primer párrafo del artículo anterior. por si mismo. Si resultare indispensable un nuevo señalamiento de audiencia. los testigos del demandante y a continuación los del demandado. Los testigos serán interrogados separadamente. Los funcionarios. ni mayor de veinticinco balboas. de modo que no se enteren de lo dicho por los demás. No obstante. las demás pruebas si fuere posible. Sólo se permitirá el aplazamiento de la audiencia una sola vez por cada parte. practicará las pruebas y dirigirá las interpelaciones o interrogatorio de las partes. fecha futura para la práctica de las mismas. Dicha multa no será menor de diez. El Juez. El comisionado quedará obligado a remitir al Juez comitente. El Tribunal podrá comisionar. tar las presentadas por el demandado. Si los testigos residen en la jurisdicción territorial de otro juez seccional de trabajo.A. que será impuesta en el acto. Sec. I. para el día o los días inmediatamente siguientes. 965. 1 967 . el Juez practicará. 5. al día siguiente de 1 Subrogado por el art. en el acto. Al terminar la recepción de la prueba testimonial. Se examinarán. 4. sin pérdida de tiempo.Art. El Juez podrá rechazar. 966. costo para las partes. a cualquier funcionario judicial o a la autoridad política o de trabajo de determinada localidad. a favor del Tesoro Nacional.847 de 14 de agosto de 1995 964.O. S. se librarán de oficio los exhortos correspondientes. 22. cada parte podrá proponer. por una sola vez. las partes y las demás personas presentes en la audiencia tienen la obligación de observar en todo momento seriedad y compostura so pena de multa. las que estime manifiestamente inconducentes reservándose para la sentencia la apreciación de las restantes. 964 Libro IV. II Art. Concluida la presentación de pruebas. para que reciba declaraciones de testigos residentes en lugares lejanos de su jurisdicción y acompañará copia del interrogatorio o contrainterrogatorio. primeramente. 63 de la Ley 44 de 1995. por el Juez. Los testigos deberán estar presentes en el Tribunal al momento de ser aducidos y declararán en el orden que establezca el proponente. 967 2. las actas originales. En caso contrario señalará. Cap. de inmediato. Título X. si se tratare de un caso urgente. contrapruebas. se hará en lo posible. sin 232 Editorial Mizrachi & Pujol. acto continuo.

Estos actos probatorios podrán ser complementarios de los de la misma clase. si se tratara del apoderado del trabajador. que ya se hubieran practicado a instancias de las partes. en resolución motivada de carácter irrecurrible. Título X. 6. Clausurada la audiencia el Juez en el acto podrá proferir y notificar la sentencia. 968. S. será de tres días. inevacuables las pruebas que no se reciban en la audiencia o dentro del término improrrogable que para su recepción se haya comisionado a otro funcionario. Dicha solicitud debe referirse sólo a la parte resolutiva. 968 Libro IV. Sec. Y cualquier otra diligencia que estime conveniente.A. 233 . 5. deberá ordenar. si se tratase del abogado del empleador. Cap. Incorporación al expediente de cualquier resolución ejecutoriada que se encuentre en el Despacho que sea de interés para el proceso. lo declarará así y fallará dentro de los siete días siguientes (sic). El interrogatorio de los propios litigantes. que se realice alguno o algunos de los siguientes actos: 1. que no podrán ser más de tres. Si superase los tres días. de oficio. 971 la fecha aplazada. y antes de dictarla. De no celebrarse la audiencia por ausencia injustificada de las partes. se nombrará defensor de oficio. II Art. I. con cualquiera de las partes que asista. La aportación de documentos de cualquier clase. o defensor de ausente. sin necesidad de nueva resolución. o que hubieren sido defectuosamente practicados. 4. o cuyas declaraciones susciten dudas o de cualquier persona cuyo nombre aparezca mencionado en el proceso. perjuicios o costas. Informes. el juez procederá a resolver con la constancia de autos. 1971. si el Juez abrigase duda razonable. En caso de incapacidad por varios días. Si no estimare conveniente decidir en la misma audiencia. No podrá declararse inevacuable la prueba no recibida en tiempo por culpa del despacho. La recepción de los testimonios mal denegados o que no se llegaron a practicar. se celebrará la audiencia al día siguiente de vencimiento. 7.Art. 970. Dictamen de peritos. 1 Ver Jurisprudencia Nº 132 Editorial Mizrachi & Pujol. sin perjuicio de las sanciones correspondientes. El Juez declarará. 969. Inspección ocular por el Tribunal. 2. 3. Puesto el proceso en estado de dictar sentencia. 8. El término para pedir adición del fallo o aclaración de los puntos oscuros del mismo o modificación de réditos. El error aritmético puede corregirse en cualquier tiempo.

el fallo favorable que se pronuncie aprovecha a todos los que se encuentran en idénticas situaciones. El empleador que desconozca dicha or- 234 Editorial Mizrachi & Pujol. o se interponga recurso de casación. estudio por apelación o consulta. 972 Libro IV. sentencia de segunda instancia se notificará por edicto y quedará ejecutoriada. del Título VIII. tres días después de su notificación. con arreglo a lo dispuesto en el Capítulo IV. 64 de la Ley 44 de 1995. Cuando dos o más litigantes formen una sola parte. para solicitar que se re1 Subrogado por el art. Cap. Las pruebas solicitadas en tiempo en la primera instancia. y únicamente alguno o algunos hacen uso del recurso. de 1972. 978 SECCION III Segunda Instancia 972. de la relación laboral. Las partes no pueden solicitar al tribunal la práctica de pruebas no pedidas ni practicadas en la primera instancia. En caso de despido que viole el fuero sindical. 22. CAPITULO II Proceso de Reintegro 1 978 . 975 . como también las demás que a su prudente arbitrio considere necesarias para resolver la apelación o la consulta. en todo caso. de este Libro.Art. I. III. al menos indiciaria. perjuicios o costas. Los Tribunales Superiores conocerán en segunda instancia de las resoluciones de los jueces de primera instancia susceptibles de apelación y que hayan sido recurridas. 9 7 4 . G. 976. contadas a partir del momento en que se formule la solicitud. a petición de parte en el escrito de lista o de oficio puede el Tribunal decretar su práctica. La 973. Título X. el afectado acudirá a la Dirección General o Regional de Trabajo con prueba. Las autoridades administrativas tendrán la obligación de expedir la resolución que ordene dicho reintegro. o en cuanto a error aritmético. créditos. S. salvo que dentro de este término se pida aclaración de los puntos oscuros de la parte resolutiva o se solicite ampliación o modificación respecto de frutos.A. Cuando en la primera instancia se hubiere negado indebidamente o dejado de practicar las pruebas. practicadas o agregadas posteriormente servirán para ser consideradas por el Superior cuando el expediente llegue a su 977. conozca su derecho al reintegro inmediato. . Las sentencias de segunda instancia sólo admiten el recurso de casación. II Art.847 de 14 de agosto de 1995 Ver notas DVM 252 de 8 de sep. Sec.O. dentro de un plazo no mayor de dos horas continuas. Cap.

El mandamiento de reintegro. La impugnación no suspende el cumplimiento de la orden de reintegro. se seguirá el procedimiento señalado en este Capítulo.847 de 14 de agosto de 1995 el mandamiento dentro de los tres días siguientes a su notificación. 65 de la Ley 44 de 1995. En estos casos. Título X. El empleador puede impugnar 982. y estará obligado a pagar los salarios que hubieren vencido. el Tribu- nal se constituirá en sesión permanente. El Juez dictará el mismo día mandamiento de reintegro. 235 . salvo que se fundamente en que la terminación se debió a vencimiento del plazo o conclusión de la obra. y en todos los demás. Dicho pago se hará efectivo vencido el término de tres días de que trata el artículo siguiente. Presentada la solicitud.A. 1980. peticiones ni procesos de otra naturaleza. el trabajador podrá alegar y probar respecto de la ineficacia del pacto de duración temporal. Ver Jurisprudencia Nº 133 2 Ver Jurisprudencia Nº 133 Editorial Mizrachi & Pujol. en cuyo caso se seguirán los trámites del pro1 Ver memo 94 DVM de 8 de sep. ceso abreviado de trabajo. incidentes. 3 Adicionado por el art. A este proceso no se acumulará solicitud de autorización de despido. Cap. II Art. sin que el empleador hubiere promovido la respectiva impugnación. 2981 . 22. 983 den incurrirá en desacato. en el que conste la duración temporal de la relación laboral. de 1972. que será notificado al empleador de inmediato y surtirá efectos desde el momento en que se dicte.Art. o de miembros de sindicatos en formación o de cualquier trabajador que para su despido requiere trámite jurisdiccional previo. el pago de los salarios caídos.O. reconvenciones. 983. cuando procediere. 979 Libro IV. en que la impugnación se fundamente en la terminación por vencimiento del plazo o conclusión de la obra. La sentencia que resuelva el juicio abreviado mantendrá la inamovilidad o revocará la misma. S. cuaderno de excepciones. En los casos de maternidad. según proceda. de desmejoramiento de personas amparadas por el fuero sindical. incluirá cuando procediere. G. En este sólo se resolverá respecto a la existencia de la relación de trabajo. y siempre que con la impugnación se acompañe un ejemplar del contrato escrito de trabajo. 979. 3 981-A . desde el momento del despido no autorizado hasta la fecha del reintegro del trabajador. del despido o del fuero.

La interposición de un proceso de nulidad no suspende la ejecución de la resolución que se impugna ni el trámite de la misma. que será personal. El proceso de nulidad es privativo de la judicatura laboral. 3. 991 CAPITULO III Proceso de Nulidad 984. 986. 5. incidentes. 4. o en cualquier otro asunto para el cual la Ley disponga un trámite abreviado o sumario. 2. CAPITULO IV Proceso Abreviado 991. y se advierta que como resultado de esa omisión la parte no ha sido oída en el proceso. Cuando el resultado del proceso de nulidad le sea adverso al demandante. 990 . 988 . Una vez se presente la demanda. reconvenciones. No se admitirán acumulación de procesos. cuando no se haya notificado la demanda al demandado en los casos en que la Ley exigiere la notificación. se aplicarán las disposiciones sobre procesos comunes. No procederá la nulidad cuando el vicio haya sido debatido en el proceso cuya nulidad se pida. S. III. éste será condenado al pago de una suma equivalente al doble de las costas señaladas en este libro tomando como base el total del monto que fue condenado en el proceso cuya nulidad se pide. el mismo día será repartida y acogida. 989. La falta de contestación de la demanda por parte del trabajador. Cap. 236 Editorial Mizrachi & Pujol. ni articulaciones de ningún género.Art. En cualquier caso en que las normas substanciales exijan una autorización judicial previa para despedir o adoptar cualquier otra medida que afecte a un trabajador. 984 Libro IV. tener el Juez interés en el proceso o parentesco con la parte o su apoderado o tener enemistad pública con la propia parte. Cap. Sólo se admitirá como causal de impedimento o de recusación. El proceso de nulidad sólo propuede proponerse proceso de nulidad contra las sentencias o los autos definitivos. IV Art. salvo la de la demanda a la parte demandada. cede cuando se trata de resolución ejecutoriada. La sentencia es apelable en el efecto suspensivo. Todas las notificaciones se harán por edicto. no constituye indicio en su contra. sujetas a las siguientes normas especiales: 1.A. Título X. . En la jurisdicción de trabajo sólo 987 . 985 .

y ésta no fuere esencial. 237 .A. V. 10. 993 1 6. Si quedare pendiente únicamente la prueba documental o la de informes. aún cuando las normas sobre competencia engendraren dudas razonables. Emplear los poderes que este 2 Ver Jurisprudencia Nº 134 Código conceda. 9. Título X. El Juez requerido deberá conocer de la acción. Si las partes no concurren a la audiencia.Art. salvo que hubiere justo motivo para presentarla en la audiencia. velar por su rápida solución. impedir actos contrarios a la lealtad y probidad procesal. Deberes de los Jueces CAPITULO V en los Procesos de Conocimiento 2992. S. CAPITULO VI Cosa Juzgada 993. adoptar las medidas conducentes para impedir su paralización y procurar la mayor economía procesal. 11. La prueba documental se presen- tará o aducirá con la demanda o con la contestación. el Juez decidirá en el acto. En la misma providencia que ponga en conocimiento de las partes el reingreso del negocio el Juez ordenará que se cumpla lo resuelto por el superior. Dirigir el proceso. Son deberes del Juez: 1. VI Art. 1 Ver Jurisprudencia Nº 134 teniendo en cuenta los elementos de juicio que obren en el proceso. 7. para evitar nulidades. Cap. Concluida la audiencia se fallará y se notificará la decisión en el mismo acto a las partes. Rechazar de plano cualquier solicitud que sea notoriamente improcedente o que implique una dilación manifiesta. 2. En caso de apelación. se acogerá y se fijará el edicto que notifica la providencia de lista. salvo que disponga practicar pruebas de oficio. Las sentencias ejecutoriadas dictadas en los procesos de conocimiento hacen tránsito a cosa juzgada. Editorial Mizrachi & Pujol. 8. se fallará el negocio prescindiendo de ella. Cap. 3. 992 Libro IV. el mismo día del recibo del expediente por el superior se repartirá. verificar las afirmaciones de las partes. sanear el proceso. sin perjuicio de que dicha prueba sea agregada y considerada en la segunda instancia.

presentar escrito transformando su demanda en proceso plenario abreviado. y que fuere reconocido o aceptado. el Tribunal Superior le correrá traslado al presunto ejecutado del escrito sustentatorio del recurso por el término de tres días. o que emane de cualquier otra autoridad competente . En este último caso. En acto o documento que contenga una decisión judicial o arbitral ejecutoriada. decretará inmediatamente el embargo de bienes suficientes para asegurar el pago de lo debido y de las costas. y la apelación se surtira con audiencia del presunto ejecutado. pero en este caso deberá presentar su escrito dentro de los seis días siguientes al día en que pudieren ser citados o negaren la firma. trátese de documento original o de copia autenticada. 996 . uno o más de ellos no pudieren ser citados o negaren la firma. En acto o documento que provenga del deudor o de un causante. El auto que libre mandamiento de pago por la vía ejecutiva no es apelable. Cap. 3. (sic) 998. Recibida la demanda. Sin perjuicio de la ejecución que Editorial Mizrachi & Pujol. 994 Libro IV. En acto o documento suscrito por el deudor o causante ante cualquier autoridad administrativa o judicial de trabajo o ante cualquier funcionario público. I Art. La parte ejecutada podrá introducir excepciones. En este caso. Lo mismo podrá hacer si el deudor no reconociere como suya la firma. el demandante podrá previo informe secretarial. y en esta vía se continuará el proceso. 999 TITULO XI Proceso Ejecutivo CAPITULO I Normas Generales 994. 995. El superior resolverá sobre la pretensión ejecutiva y. en el mismo auto y previa denuncia de bienes. Es exigible por la vía ejecutiva el 997. con arreglo a lo dispuesto en este Título. El auto que niegue la ejecución cumplimiento de toda obligación originada en una relación de trabajo. Lo dispuesto en este artículo se aplicará también cuando siendo varios los llamados a reconocer el documento. Si propuesto un proceso ejecutivo no se pudiere requerir en forma legal a la persona que deba reconocer el documento. librará él mismo mandamiento de pago y sin más trámites lo devolverá al Juzgado de origen para su notificación. 238 . Título XI. 999. 2. cuando dicha obligación conste: 1. el Juez resolverá si el título presta mérito ejecutivo y en el mismo auto negará o librará el mandamiento.A.Art. es apelable. en caso de proceder. S.

Exigir del deudor. 2. Título XI. los intereses vencidos y los que se devenguen hasta el día en que se verifique el pago. Solicitando al ejecutado que reconozca la firma cuando el documento sea privado y requiere reconocimiento. 239 . entre otras cosas.Art. 2. Embargar en el acto los bienes que presente el deudor o denuncie el acreedor. 1002 se hubiere librado. bien por convención o por disposición de la Ley. si no supiere.A. Si se tratare de bienes inmuebles. la ejecución se librará por el principal. Notificar el auto ejecutivo personalmente al deudor o a un apoderado suyo debidamente constituido. o un testigo en vez de éste. Siempre que se pida ejecución en virtud de un documento que dé derecho a intereses sobre la suma por la cual se ha otorgado. el notificado. que declare bajo juramento si tiene o no bienes para el pago de lo que se le demanda y las costas del juicio. 1000 Libro IV. el demandante podrá transformar el proceso ejecutivo en plenario abreviado contra los que hubieren sido citados o no hubieren reconocido su firma. 4. en caso de no pagar. y el Secretario. y cuáles presenta al efecto. y cualquier abono que se hiciere al acreedor en un proceso se anotará en el expediente del otro proceso para evitar que el acreedor cobre más de lo que se adeude en total. CAPITULO II Notificación del Auto Ejecutivo 1 0 0 1 . en el acto de la notificación. Reconocida la firma. Cap. que a ella se agregue copia pertinente de la actuación en el proceso ejecutivo. el documento presta mérito ejecutivo. S. el demandante presentará su libelo de demanda dentro de los seis días de que trata el artículo pidiendo. La vía ejecutiva podrá prepararse: 1. no quisiere o no pudiere firmar. depositarlos y hacerlos evaluar. en ambos juicios se hará referencia al otro. diligencia que firmarán el Juez. sólo serán depositados cuando el acreedor lo pida. La tramitación del plenario abreviado continuará en el mismo tribunal y. 1002 . El juez del conocimiento. II Art. en su caso. tiene los deberes siguientes: 1. aunque se Editorial Mizrachi & Pujol. cuando proceda por sí o el comisionado. y el ejecutante reclame el pago de ellos. 3. que pague o cumpla lo que se le demande de conformidad con lo dispuesto en el auto ejecutivo. Exigir del deudor cuando lo solicitare el ejecutante. sin perjuicio de las disposiciones especiales. Con este fin. 1000.

el Juez. comprobar la autenticidad del documento. el Juez debe señalar la suma que ordene pagar y nombrará un depositario. se comunicará la orden inmediatamente al Director Público (sic) 2 para los fines del Código Civil. nom- 1004 . Cuando se trate de obligaciones alternativas cuya elección corresponda al empleador. Si el ejecutado negare la firma. 240 Editorial Mizrachi & Pujol. o se constituyere en mora después. el Juez por medio de proveído de mero obedecimiento mandará entregar al actor la suma satisfecha y declarará terminado el juicio. Cuando se embarguen créditos pertenecientes al ejecutado. El que pida el nombramiento estará obligado a adelantar lo necesario para que el comisionado cumpla su cometido 1006. el ejecutante podrá en la etapa de la ejecución establecerla. el ejecutante podrá solicitar al Juez que le requiera al empleador. o por quien corresponda. para que la haga. por error tipografico en la Gaceta Oficial en que se publico el texto del Código de Trabajo (17. avisará al tribunal respecto al cumplimiento de la orden. se intimará al deudor de éste que el pago debe hacerlo en el tribunal. En caso de que el ejecutante lo solicitare. 1005. el propio Juez la hará. las costas serán reducidas a la tercera parte. bastará que se notifique el embargo a la sociedad o al agente de transferencia. Si un documento prestare mérito ejecutivo. se verificará mediante la aprehensión del respectivo certificado de accidentes (sic) 1 que se notificará a la sociedad o al agente de transferencia. 3. pero no estableciere una suma líquida. La sociedad o el agente de transferencia notificado. a más tardar. En este caso. si fuere el caso. brará un comisionado.040 de 18 /2/ 1972) donde dice "accidentes" debiera decir por "acciones". 1 En nuestra opinión. mediante cotejo de firma y otras medidas. se hiciere el pago de la deuda principal. a solicitud de cualquiera de las partes. El embargo de las acciones nominativas en sociedades anónimas o en cualquier otro tipo de sociedades. 1003 Libro IV. para que cobre el crédito y lo entregue al tribunal. Si en el momento de hacerse la intimación al deudor. de conformidad con el contrato o con la ley. el ejecutante podrá. y apercibiéndole que. .Art. II Art. 1007 hubiere negado su contenido. 1003. Si en la resolución se comprenden bienes inmuebles. 2 Debiera decir Director del Registro Público. estuviere en mora. dentro de los seis días siguientes.A. Cap. En el auto de embargo. en el acto del requerimiento. que deberá ser abogado en ejercicio. Si 1007. Título XI. intereses y costas. S. de no hacerla.

1009 . los seis días para proponer excepciones se contarán desde que el despacho librado regrese al tribunal del conocimiento. 241 . Sin tal documento o prueba. La excepción de pago parcial o total puede oponerse en cualquier tiempo Editorial Mizrachi & Pujol. sea de Juez o de árbitros. la ejecución podrá ser am- 1011. 1012 . 1013 CAPITULO III Excepciones 1008. 1010. las excepciones han de fundarse en hechos ocurridos después de la fecha de tal decisión. pero no se suspenderá la práctica de las diligencias ejecutivas. Las excepciones seguirán en adelante el trámite de proceso abreviado y la sentencia que se dicte hace tránsito a cosa juzgada. 1008 Libro IV. Si hubiere reconocimiento expreso de la firma. sin que el procedimiento se retrotraiga. Si con posterioridad al mandamiento de pago. S. el pago puede probarse por otros medios. no procederá la excepción de falsedad de dicha firma. y considerándose comunes a la ampliación los trámites que le hayan precedido. III Art.Art. a pedido del ejecutante podrá ampliarse la ejecución por su importe. las cuales deben adelantarse hasta poner el proceso en estado de dictar auto de remate. Cuando la ejecución tenga por base una resolución. la falsedad del mismo. Cap. el Juez las rechazará de plano. será responsable de los perjuicios que puedan sobrevenir a las partes. vencieren nuevos plazos o cuotas de la obligación. pero cuando se proponga después de vencido el plazo que señala el artículo 1008. o cualquier otro hecho que legalmente determine la ineficacia del título en que se funda la ejecución. Título XI. 1013 . Cuando la cuantía de la obligación no exceda de quinientos balboas. Cuando en el proceso ejecutivo y antes de dictarse mandamiento de pago. la excepción será rechazada de plano. venciere algún nuevo plazo de la obligación en cuya virtud se procede. Si el auto ejecutivo se notificare por medio del tribunal comisionado. deberá acompañarse la prueba documental del pago. debiendo el Secretario anotar esta fecha en el expediente.A. El ejecutado puede promover. si se proponen en contra de lo dispuesto. Las excepciones se harán valer por medio de incidente. Si así no lo hiciere. la carencia o inhabilidad de título. puede el ejecutado proponer las excepciones que crea le favorezcan. como excepción. para aguardar la decisión sobre las excepciones que se hayan propuesto. Dentro de los seis días siguientes a la notificación del mandamiento ejecutivo. antes de verificarse el remate.

Si entre los bienes embargados se encontraren algunos de naturaleza consumible. Junto con su solicitud. 1015. el juez ordenará que con ellas se pague al acreedor. Se anunciará al público el día del remate. determine. por tratarse de sumas de dinero. 242 Editorial Mizrachi & Pujol. Queda a salvo el derecho de terceras personas si prestan caución para indemnizar a las partes. o no se comprobase sumariamente su autenticidad. alegando que tenían la propiedad de ellos con anterioridad al tiempo en que aquél se hizo. bajo apercibimiento de hacerse extensivo el auto a los nuevos plazos y cuotas vencidas. Cuando no se propongan excepciones o esté ejecutoriada la sentencia que las decida contra el ejecutado. antes del remate. Título XI. el Juez. . cualquiera que fuere la clase de bienes materia del remate. a petición de parte o de oficio.A. 1018. IV Art. pero puede comisionarse para tal efecto a la autoridad de trabajo o al Juez Municipal del distrito donde se hallan los bienes. S. por los CAPITULO IV Remate 1016 . 1017 . 1019 pliada. Si el deudor pagare su obligación inmediatamente o diera caución suficiente que garantice a juicio del Juez el pago en forma satisfactoria. en cualquier tiempo. podrá ordenar su venta directa con arreglo a las formalidades que él mismo El remate lo llevará a cabo el Secretario del Tribunal del conocimiento. y el producto de la venta se mantendrá en depósito en espera de las resultas del proceso si mediare apelación. o si el costo de la custodia.Art. o susceptible de rápida depreciación. pidiéndose que el deudor exhiba dentro del sexto día los recibos correspondientes o documentos que acrediten la extinción de la obligación. Si no fuera el caso de remate de bienes. 1014 Libro IV. el tercero deberá presentar las pruebas en que la funde y el Juez la resolverá de plano. 1019. que se levante el embargo de bienes. para pedir. Si el deudor no exhibiere recibos o documentos que fuesen reconocidos por el ejecutante. se decretará sin más trámite el desembargo. si estuvieran en lugar distante a la sede del primero. 1014 . el Juez decretará el remate de los bienes embargados. se hará efectivo el apercibimiento sin recurso alguno. conservación o trámite de remate fuere desproporcionado a su valor. Cap. perjuicios que con su acción puedan ocasionarse. que no podrá ser antes de cinco días después de la fecha de la fijación o de la última publicación del anuncio.

los bienes que hayan de venderse y la cantidad que servirá de base para el remate de cada uno. S. sin necesidad de nuevo anuncio. Los anuncios se harán por medio de carteles que se fijarán en lugares públicos del lugar donde deba hacerse el remate. 1024 En el mismo anuncio se hará constar que si no concurren al remate o si por suspensión o cierre del despacho público. también se publicará el anuncio por dos veces en uno de ellos. de conformidad con la ley. linderos y demás circunstancias que los den a conocer con precisión. Los bienes inmuebles se determinarán por su situación. 1020 Libro IV. Los bienes muebles se determinarán en los anuncios. 243 . cualquiera de las partes podrá pedir que se loteen los bienes. siempre que lo estime prudente y que lo anuncie al público en alta voz por tres veces consecutivas y no se hicieran mejores ofertas. decretado oficialmente. Para obtener mayores ventajas en los remates de inmuebles. y se entregarán al ejecutante como parte del pago de su acreencia. 1024. El deudor y acreedor podrán publicar en los diarios y periódicos. Título XI. El postor que no cumpla con las obligaciones que le impongan las leyes. los avisos que quieran y podrán valerse de cuantos medios lícitos estén a su alcance para obtener mayor precio por los bienes que se vayan a rematar. y si estuvieren inscritos en el Registro de la Propiedad. 1020. éste se repetirá el día hábil siguiente dentro de las mismas horas. Cap. No es obligatorio esperar que el reloj marque las doce del día. 1023. Si en el lugar de la venta hubieran o circularen diarios o periódicos. borrados o inutilizados de cualquier otro modo para su lectura. Serán admisibles las posturas desde el momento en que se abra el remate hasta las once en punto de la mañana.A. Cuando los anuncios fueran desfijados. pierde el diez por ciento consignado. se indicará los datos pertinentes. Dichos avisos expresarán el día y hora del remate. El funcionario rematador puede adjudicar provisionalmente los bienes en venta en cualquier momento después de las once. el Juez sancionará el hecho como desacato. dándolos a conocer con la mayor claridad y precisión posible. 1021 . IV Art. 1022. o circunstancias especia Editorial Mizrachi & Pujol. no fuere posible verificar dicho remate.Art. el cual acrecerá los bienes del ejecutado destinados para el pago. El remate se verificará entre las nueve de la mañana y las doce en punto del día. A esta hora se dará cuenta de las posturas que se hayan hecho y se oirán y anunciarán las pujas sucesivas. salvo el caso de que su situación. y en el distrito donde estén situados los bienes si fuere distinto.

salvo cuando su crédito represente menos del diez por ciento de la base del remate. 1029 . 1025 Libro IV. En este caso. 1031 les. En estos casos. dentro de 1031. el propio ejecutante no necesita hacer consignación. El Juez podrá. En todo remate el postor deberá consignar. Si el postor rematare los bienes y cumpliere con sus obligaciones. La solicitud debe hacerse antes de que se señale fecha de remate. 244 Editorial Mizrachi & Pujol. cuyo domicilio se desconozca. se señalará inmediatamente fecha para nuevo remate. 1025 .A. Cuando en la primera diligencia de remate no hubiera postura por las dos terceras partes del avalúo. 1030. debe consignar la diferencia entre dicho diez por ciento y el monto del crédito. Si el producto del remate no cubriera la deuda y las costas. y se suspenderá el o los remates cuando el precio obtenido alcanzare a cubrir el crédito.Art. IV Art. La respectiva resolución no admite apelación. cuando resultare procedente. Título XI. en la forma señalada en el artículo 1019. el diez por ciento consignado. Cap. en los casos del primer inciso de este artículo ordenar la venta en distintas fechas. S. el Juez decretará la pérdida de la suma consignada que se entregará al ejecutante como parte del pago de su acreencia y dispondrá que los bienes rematados se pongan de nuevo en subasta. 1026. para que su postura sea admisible. se mejorará la ejecución con embargo de otros bienes del ejecutado. después de anunciados por cinco días consecutivos. a solicitud del ejecutante. se anunciará y procederá al remate de dichos bienes como queda dicho para los primeros. las propuestas se pueden hacer por la suma que el tribunal señale como base del remate. El remate se hará con todos los gravámenes que pesen sobre los bienes objeto del mismo. que deberá verificarse sin necesidad de anuncios. En el caso a que se refiere el artículo anterior. 1027 . se imputará como parte del pago. pero podrá reclamarse contra ella antes de la fijación o publicación de los anuncios. intereses y costas. a juicio del Juez. el diez por ciento de la cantidad señalada como base para el remate del bien o bienes que pretende rematar. el remate también se verificará con ese gravamen y así se expresará en el respectivo anuncio. Los bienes muebles deberán agruparse y calificarse de manera que permita a los postores ofrecer por uno o cualquiera de los grupos. Si hubiere algún acreedor con crédito vencido. hagan inconvenientes o perjudicial la división. los cinco días siguientes al que se escogió para el primer remate y en el que habrá postura libre. . 1028. Para hacer postura por su crédito. Si el comprador no cumpliere con lo de su cargo.

Si lo rematado fueren bienes inmuebles. Si la finca estuviere hipotecada se ordenará así mismo la cancelación de las hipotecas que sobre ella pesen. La copia de esta diligencia constituirá título de dominio a favor del adquirente. Título XI. 1039. si fuere el caso. IV Art. Después de adjudicado provisionalmente quedará la transmisión irrevocable. en la resolución aprobatoria del remate se ordenará que la sociedad expida nuevos títulos y los inscriba a favor del ejecutante. Esta diligencia la firmarán el Juez y el Secretario del tribunal y el rematante. Efectuado el remate de los bienes. Cuando los bienes rematados sean acciones o efectos nominativos. podrá el deudor librar sus bienes pagando principal. el valor de los bienes que haya rematado. registrada. 245 . Cuando se establezca que se ha ejecutado un acto que tenga por objeto el retiro de uno o más postores. 1035. intereses y costas. 1033.A. En cualquier tiempo. S. el Juez deberá ordenar que se cancele la inscripción del embargo de la finca rematada y comunicará la orden de cancelación al Registrador de la Propiedad. 1037 . su descripción se hará con los requisitos que exige la Ley para la inscripción de títulos de dominio de inmuebles. el funcionario hará que se extienda una diligencia en que se expresará la fecha del remate. El comprador de bienes embargados deberá pagar al contado. el nombre del rematante y la cantidad en que se haya rematado cada bien. La copia de la diligencia de remate de bienes comprados en subasta pública y de la resolución que apruebe dicho remate. cuando se trate de bienes inmuebles. el Juez impondrá al autor una multa de veinticinco a cincuenta balboas. con lo cual quedarán cancelados los extendidos originalmente al ejecutado. sin perjuicio de la acción penal que resulte procedente. comprador. se conservará la inscripción de este contrato hasta su extinción. 1032 Libro IV. Igual cancelación se ordenará si hubiere sido dada en anticresis. 1034. será suficiente título de propiedad a favor del Editorial Mizrachi & Pujol.Art. Estas copias deberán ser autenticadas por el juez y su secretario. 1038. En la resolución que aprueba el remate. los bienes rematados. 1039 1032. pero no se cancelará arrendamiento cuyo título se halle debidamente inscrito. antes de adjudicarse provisionalmente el bien. dentro de los tres días hábiles siguientes al de la adjudicación. La resolución por la cual se aprueba el remate no es susceptible de recurso alguno. Cap. 1036.

Proceso de TITULO XII Juzgamientos de Faltas 1041 . pero si fuere verbal. practicará todas las diligencias judi- ciales. con expresión del lugar. el juez de trabajo lo hará complementar por medio de declaración del denunciante. El denuncio podrá hacerse por escrito o de palabra. 2. 246 Editorial Mizrachi & Pujol.A. los siguientes datos: 1. 1042 . en funciones de alguacil ejecutor. 1044 1040. tuvieren conocimiento de la infracción cometida o pudieren proporcionar algún informe útil a la investigación. por los Inspecto-res de Trabajo o por los funcionarios del ramo. aún por simple carta poder y deberá expresar. Todas las demás indicaciones y circunstancias que. a la determinación de su naturaleza o gravedad y a la averiguación de las personas responsables. a juicio del exponente. o las señas que mejor puedan darlos a conocer e iguales datos en cuanto a los posibles perjudicados y a las personas que por haber estado presentes. o por cualquier otro motivo. o por medio del funcionario a quien comisione. si los hubiere. en su despacho. Título XII Art. la de otra persona a su ruego. personalmente o por medio de apoderado especial que se constituirá. en su caso. el funcionario que la reciba levantará acta y consignará en ella los requisitos que expresen los incisos anteriores. En los remates el secretario del tribunal. Si en el denuncio faltare alguno de los requisitos anteriores. deberá hacerse ante el respectivo Juez de Trabajo directamente o por medio de la autoridad política o de trabajo más próxima. Cuando se interponga por escrito. Nombre completo y domicilio del denunciante y los de su apoderado. la firma del denunciante. El denuncio o. 1043. mes. 3. año. 4.Art. 5. junto con cualquier otro dato que sobre el particular interese. en cuanto fuere posible. de modo claro y preciso. la acusación. conduzcan a la comprobación de la infracción. S. Relación circunstanciada del hecho. 1044 . . El Juez resolverá las cuestiones que se susciten. día y hora en que ocurrió. si compareciere por medio de éste. Nombres y apellidos de los autores del hecho y los de sus cooperadores o cómplices. 1040 Libro IV. y si no supiere escribir. Los denuncios por infracciones a las disposiciones del presente Código se harán ante los Tribunales de Trabajo por las personas perjudicadas. a fin de que el denuncio siga su curso sin interrupción.

podrá requerir el auxilio de las autoridades políticas o de trabajo de cada localidad. S. El nombre y apellido del denunciante o acusador y los del sindicado si se supieren. Si se ignoraren estas circunstancias se hará la designación de uno y otro por las señas que mejor puedan darlos a conocer. 2. 3. 1047. 4. 247 . e implica la facultad de intervenir en el proceso respectivo. La acusación podrá hacerse personalmente o por medio de apoderado que se constituirá aún por simple carta poder. como un denuncio. sin perjuicio de la actuación del proceso. pero se promoverá siempre por escrito y deberá expresar: 1. 5. Tan pronto un Juez de Trabajo tenga noticia de haberse cometido dentro de su jurisdicción alguna infracción a las leyes de trabajo. Cuando el Juez de Trabajo proceda por conocimiento personal se hará en el auto una relación del hecho que origina la investigación. 1049 1045 . A continuación del auto-cabeza defectos de forma se tendrá. Enumeración precisa de la prueba que rendirá para apoyar su acción. Al efecto. día y hora en que se ejecutó si se supiere y cualquier otro dato relativo a él. Relación circunstanciada del hecho.A. Título XII Art. 2. La firma del acusador o de otra persona a su ruego. de oficio. 6.Art. si no supiere o no pudiere firmar. Enunciación de las normas legales que se estimen infringidas y el concepto en que lo han sido. 1046. La tramitación del proceso sobre faltas será sustancialmente verbal y sumario. Nombre completo. profesión u oficio. para los efectos de la investigación. para que éstas levanten la información necesaria y le devuelvan las diligencias una vez que estén listas para el fallo. 1048. con expresión del lugar. si compareciere por medio de éste. Toda investigación comenzará por un auto-cabeza de proceso en que se hará constar: 1. La acusación sólo podrá ser propuesta por el agraviado o su representante legal. procederá a la pronta averiguación del caso. mes. 1045 Libro IV. en legajo separado para cada caso que ocurra. año. se recibirá indagatoria al sindicado. Si se procede en virtud de denuncia o acusación o por conocimiento personal. La acusación que adolezca de 1049. Nombre completo y domicilio del acusador y los del apoderado. conforme a lo dispuesto en el artículo siguiente. y si éste reconociere su falta. e iguales datos en cuanto al ofendido. domicilio o residencia o lugar donde trabaja el acusado. dentro de las veinticuatro horas siguien Editorial Mizrachi & Pujol. a fin de imponer sin demora la sanción.

1054 . se practicará la investigación del caso dentro del término improrrogable de diez días. proponer verbalmente o por escrito sus pruebas de descargo. podrán apelar en el acto de hacérceles saber el fallo.A. con lo que conste en el proceso.Art. siempre que fueren pertinentes y no entorpezcan el curso regular del juzgamiento. indagado puede. las cuales serán recibidas sin demora en audiencia pública. Recibido el expediente por el Superior. Cuando surja uno de estos incidentes y el tribunal de trabajo que conoce del juzgamiento deba remitir a otra autoridad judicial el expediente. aleguen lo que estimen conveniente. El reo o su defensor y el acusador o su apoderado. el fallo será consultado con el superior inmediato del Juez que decidió el asunto. . En caso de consulta el Tribunal decidirá sin más trámite. 1055 . cuando el denunciante hubiere sido un funcionario del ramo. el Juez de la causa podrá sancionar como desacato la desobediencia del procesado o su renuencia a cumplir las disposiciones del Juez. En los procesos por juzgamiento de faltas. Vencido el término de lista el Tribunal Superior dictará su fallo. no habrá prisión preventiva. S. Sin embargo. 1050 Libro IV. 1055 tes a aquella en que concluya la diligencia se fallará el negocio. se fijará en lista por tres días para que el recurrente o las partes. según el caso. se dictará la sentencia dentro de los dos días subsiguientes. Transcurrido este plazo. Si hubiere apelación oportuna. 248 Editorial Mizrachi & Pujol. a quien se enviarán inmediatamente las diligencias originales. se abstendrá de dictar sentencia hasta tanto se resuelva la incidencia. el recurso se surtirá ante el Tribunal Superior de Trabajo respectivo. En materia de faltas contra las leyes de trabajo sólo la sentencia de primera instancia será notificada personalmente al procesado y al acusador cuando lo hubiere. ni por la excepción o declaratoria de incompetencia que se formule. con lo que conste en el proceso. En materia de faltas contra las leyes de trabajo no se suspenderá la jurisdicción por impedimento o recusación. 1051. 1052. Sin embargo. para la decisión del impedimento o de la declaratoria de incompetencia. Si el indagado negare el hecho que se le atribuye. El 1053 . o evacuadas las pruebas. Sin embargo. dejará testimonio de las piezas que juzgue indispensables para continuar válidamente recibiendo las pruebas o levantando la información que proceda. en la misma indagatoria o dentro de las veinticuatro horas siguientes. 1 0 5 0 . Título XII Art.

Art. se comprueba que estos actuaron contraviniendo disposiciones expresas de la respectiva sociedad o institución. la Administración Regional de Ingresos comunicará esa circunstancia al Juez de la causa quien convertirá la multa en arresto a razón de un día por cada diez balboas o fracción de diez o sancione el hecho como desacato. El que fuere encontrado culpable por infracción de las leyes de trabajo. 1057. si se tratare de infracciones cometidas por un sindicato. dispuesto en el siguiente Título. gerente o jefe de la empresa. 1058. en cualquier tiempo. sanciones cuando en el curso de un proceso. por separado. 1056 Libro IV. No obstante. Vencido ese término sin que la multa haya sido pagada. El procedimiento consignado en el presente Capítulo es sin perjuicio de la facultad que tiene el Juez de Trabajo de imponer. director. y si la culpable fuera una compañía. S. La resolución del Juez que convierte la multa en arresto o sanciona la mora en el pago de la multa como desacato en los casos a que se refiere el primer párrafo del artículo anterior. laAdministración Regional de Ingresos lo comunicará al funcionario que impuso la sanción para que sea anotado en el expediente respectivo. Para el cobro de las multas los Jueces de Trabajo pasarán una comunicación a la Dirección Regional de Ingresos para que sea cubierta dentro de los diez días siguientes a la mencionada comunicación. ante Tribunal competente. conforme a lo 1061 . negocio o lugar donde el trabajo se preste si. Cuando la multa se hubiere satisfecho. la sanción se aplicará a la respectiva sociedad o institución o a quien figure como patrono. 249 . directamente él mismo. sociedad o institución pública o privada. en este último caso. queda a salvo el derecho del sancionado a probar. Editorial Mizrachi & Pujol. según resulte procedente. que la multa fue pagada total o parcialmente. podrá intentarse. advierta que se ha incurrido en violaciones a la ley de trabajo. 1060. Para la responsabilidad pecuniaria por daños y perjuicios provenientes de la comisión de una falta contra las leyes de trabajo o por razón de ella. no admite recurso alguno. pero el ejercicio de ésta quedará suspenso hasta que se haya fallado definitivamente el proceso a que se refiere este Capítulo. será sancionado de acuerdo con las disposiciones de este Código. la multa se impondrá sólo a la organización social de que se trate. Sin embargo. la acción civil. 1061 1056 . establecimiento. con la presentación del recibo o liquidación correspondiente.A. 1059 . Las sanciones se aplicarán sólo contra quien resulte culpable y en el caso de que fueren varios los culpables se impondrán separadamente a cada infractor. Título XII Art.

o en cualquier otra ley sobre apremio corporal por desacato. o ser objeto de reajuste. se promovió el incidente o principió al surtirse la notificación. el Juez podrá. en lugar del apremio corporal. cuyo importe será a favor del litigante afectado por el incumplimiento. . los incidentes en curso y las notificaciones que se estén surtiendo. 250 Editorial Mizrachi & Pujol. Título XIII. Las condenas se graduarán en proporción al caudal económico de quien deba satisfacerlas y podrán ser dejadas sin efecto. se decretaron las pruebas. si el afectado justifica parcial o totalmente la causa o causas de su renuencia o resistencia. En los procesos iniciados antes del 2 de abril de 1972. 1063 TITULO XIII Desacato 1062. 1062 Libro IV. Título XIV Art. los recursos interpuestos. la práctica de las pruebas decretadas.Art. los términos que hubieren comenza-do a correr. Sin perjuicio de las normas previstas en este Código. empezó a correr el término. imponer sanciones pecuniarias compulsivas y progresivas tendientes a que se cumplan sus mandatos u órdenes. TITULO XIV Normas Especiales 1063.A. se regirán por las leyes vigentes cuando se interpuso el recurso. S.

otro. Colón. cuya jurisdicción comprende las provincias de: Panamá. con sede en la ciudad de Panamá y jurisdicción en todo el territorio nacional. los Tribunales Superiores de Trabajo de Distrito Judicial serán dos. la Corte de Casación Laboral. 1064 Libro V. A partir de la vigencia de este Código. Disposiciones Finales Art. 1064 LIBRO V D IS POS ICION ES FIN A LES Disposiciones Finales 1064. Se crea.Art. Las listas de que habla este artículo deberán contener no menos de cinco nombres ni más de diez e incluirán también igual número de candidatos a suplentes. cuya jurisdicción Editorial Mizrachi & Pujol. 251 . con sede en la ciudad de Santiago de Veraguas. de enero de 1974. o los tribunales de trabajo. de las listas que presenten las organizaciones sociales de empleadores. uno en el primer Distrito Judicial y uno en el Segundo Distrito Judicial y conforme a la siguiente clasificación: Primer Distrito Judicial. Darién y la Comarca de San Blas. Para los efectos de la vigencia y aplicación de este Código. Mientras entre en vigencia esta norma. 4. Entre sus funciones estará la de conocer del Recurso de Casación Laboral. Segundo Distrito Judicial. 2. a partir del 1º. salvo disposición específica que indique lo contrario.A. Bocas del Toro. serán a favor del Tesoro Nacional. En los casos de violaciones de las normas de este Código u otra disposición legal de carácter laboral que no tengan señalada sanción específica. de las listas que presenten las organizaciones sociales de trabajadores. se tendrán en cuenta las siguientes normas especiales: 1. con sede en la ciudad de Panamá. La Corte de Casación Laboral estará compuesta por tres Magistrados nombrados por el Organo Ejecutivo y escogidos así: Uno. S. la Sala Tercera de la Corte Suprema de Justicia conocerá del recurso de casación laboral y de cualesquiera otro asunto que en este Código se atribuya a la Corte de Casación Laboral. se impondrá al empleador o a la persona responsable una multa de veinticinco a doscientos balboas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. El Organo Ejecutivo queda facultado para reglamentar las demás funciones y la organización de la Corte de Casación Laboral. y el último es- cogido libremente por él mismo. 3. Las multas que impongan las autoridades y tribunales de trabajo.

Chepo y Chimán. Segundo. Dolega. Balboa. 1064 Libro V. donde habrá un Juzgado con sede en La Palma. donde habrá un Juzgado. Octava Sección: Comprende la Provincia de Los Santos donde habrá un Juzgado con sede en Las Tablas. con sede en La Chorrera y con jurisdicción en los Distritos de La Chorrera. Antón. donde habrá un Juzgado. Boquete. donde habrá un Juzgado. Chame y San Carlos. S. con sede en la ciudad de Chitré. Séptima Sección: Comprende la Provincia de Veraguas. Cuarta Sección: Comprende la Provincia de Coclé. se dividirá el territorio nacional en Las Secciones y con los Juzgados Seccionales siguientes: Primera Sección: Comprende la Provincia de Panamá. donde habrá dos Juzgados.A. donde habrá cinco Juzgados. ambos con sede en la ciudad de Colón. La Pintada y Olá. Taboga. en donde habrá tres Juzgados.Art. Coclé. Remedios. Alanje y Boquerón. donde habrá dos Juzgados. El Primero con sede en Aguadulce y con jurisdicción en los distritos de Aguadulce y Natá. Gualaca. El Se- gundo con sede en Puerto Armuelles y con jurisdicción en los Distritos de Barú y Distrito Especial de Renacimiento. San Lorenzo y Tolé. con sede en la ciudad de Santiago de Veraguas. El Tercero con sede en Concepción y con jurisdicción en los distritos de Bugaba. Segunda Sección: Comprende la Provincia de Colón y la Comarca de San Blas. Herrera. El Organo Ejecutivo queda facultado para reglamentar la organización y funciones de los Tribunales Superiores. 5. El Primero con sede en David y con jurisdicción en los Distritos de David. Sin perjuicio de lo que se dispone en el ordinal 6º. Novena Sección: Comprende la Provincia de Darién. 1064 comprende las Provincias de Chiriquí. San Félix. Arraiján. dentro de su 252 Editorial Mizrachi & Pujol. con sede en Changuinola. Quinta Sección: Comprende la Provincia de Bocas del Toro. Tercero y Cuarto con sede en la ciudad de Panamá y con jurisdicción en los Distritos de Panamá. el Quinto. La Corte de Casación Laboral puede trasladar la sede de los juzgados Seccionales. Distrito Especial de San Miguelito. el Primero. Tercera Sección: Comprende la Provincia de Chiriquí. de este artículo. Disposiciones Finales Art. y el Segundo con sede en Penonomé y con jurisdicción en los distritos de Penonomé. Capira. a partir de la fecha que se fije mediante Decreto del Organo Ejecutivo. Sexta Sección: Comprende la Provincia de Herrera. Los Santos y Veraguas. .

El Consejo Nacional de Trabajadores elaborará las ternas de las cuales se designarán los delegados obreros a la Conferencia de la Organización Internacional de Trabajo y a cualesquiera otros congresos o conferencias para los cuales el Estado deba enviar representación de los trabajadores. la de las Secciones Primera. 1067. por razones de demostrada conveniencia. Este Código entrará en vigencia el 2 de abril de 1972 y deroga la Ley 67 de 1947. a los 30 días del mes de Diciembre de mil novecientos setenta y uno. 1067 respectiva Sección. se mantiene la vigencia del Decreto de Gabinete Nº 221 de 18 de noviembre de 1971. 17. Las Confederaciones y Centrales de Trabajadores y las Federaciones no afiliadas a ninguna confederación o central. Se destina una partida anual de doce mil balboas en partidas mensuales de mil balboas para el Consejo Nacional de Trabajadores. 447 de 7 de diciembre de 2001. G. 1065 Libro V. 6. Los descuentos sobre salarios autorizados e iniciados de conformidad con las leyes anteriores a la vigencia de este Código. provisionalmente. de la Ley 67 de 1947. Se exceptúan los descuentos por secuestro. y Juzgado Segundo de Trabajo de la Segunda Sección. a partir de la vigencia de este Código. 1 La Ley 67 de 1947 fue Derogada por el artículo 3 de la Ley 59 de 2001. embargo y transacción judicial. con sede en la ciudad de Panamá.Art. 1066. con sede en la ciudad de Colón. 253 . podrán continuar efectuándose hasta el monto previamente fijado en la respectiva orden u autorización. Comuníquese y Publíquese Dado en la Ciudad de Panamá. sin perjuicio de la reglamentación que para su régimen interno aprueben las organizaciones que lo integren. También elaborará ternas para el nombramiento de los trabajadores en los organismos oficiales.O. Se crean. el Decreto de Gabinete Nº 191 de 2 de septiembre de 1971 y todas las disposiciones que le sean contrarias. los siguientes Juzgados Seccionales de Trabajo: Juzgado Cuarto de Trabajo de la Primera Sección. Libro II. constituirán un Consejo Nacional de Trabajadores con carácter consultivo cuyas funciones reglamentará el Organo Ejecutivo. S.A. Editorial Mizrachi & Pujol. que deberán ajustarse a las prescripciones de este Código. 24. Sin perjuicio de lo dispuesto en los ordinales anteriores de este artículo. 1065. Segunda Cuarta y Quinta del Capítulo I. Título I. Disposiciones Finales Art.

La Junta Directiva de la Caja de Seguro Social dictará el Reglamento respectivo basándose para tal efecto en las normas de este Decreto de Gabinete y en los estudios técnicos y actuariales pertinentes. así como antes y después del mismo. orfandad. En el curso de interrupciones del trabajo. S. LA JUNTA PROVISIONAL DE GOBIERNO CONSIDERANDO: Que el artículo 93 de la Constitución Nacional establece que los servicios de Seguro Social serán prestados y administrados por entidades autónomas y cubrirán los casos de enfermedad. Que la política preventiva del riesgo profesional no es viable. practicando con criterio social y sin ánimo de lucro. PARÁGRAFO: Para los efectos del presente título se considerará como trabajadores a los empleados públicos. el cual tendrá financiamiento y contabilidad propios. vejez. si el trabajador se hallare. aún fuera del lugar y horas de trabajo. viudez. los patronos estarán obligados a depositar en dicha Caja mensualmente el monto de las primas correspondientes. maternidad.T. También se considerará accidente de trabajo el que sobrevenga al trabajador: a. b. Artículo 3. paro forzoso. En la ejecución de órdenes del patrono o en la prestación de un servicio bajo la autoridad de este. subsidios de familia. o del esfuerzo realizado. como una de las más importantes ramas del seguro social obligatorio.I. y todas las demás contingencias que afecten la capacidad de trabajar y consumir y que la Ley proveerá el establecimiento de tales servicios a medida que las necesidades sociales lo exijan: Que el artículo 261 del Código de Trabajo dispone que el seguro de riesgos profesionales será prestado por la Caja del Seguro Social mediante un departamento de accidentes de Trabajo y enfermedades profesionales que tendrá financiamiento y contabilidad propios y será establecido una vez que se efectúen los estudios actuariales pertinentes y que se dicte el reglamento respectivo y que.A. accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. sea en la ejecución.Apéndice . A partir de la vigencia del presente Decreto de Gabinete corresponde a la Caja de Seguro Social la aplicación y gestión del Seguro Obligatorio de Riesgos Profesionales.Código de Trabajo .) ha considerado siempre el seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Artículo 2. . con ocasión o por consecuencia del trabajo. sino a través de un sistema unificado o coordinado de seguro social obligatorio.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 DECRETO de GABINETE 68 de 1970 de 31 de marzo de 1970 Por el cual se centraliza en la Caja del Seguro Social la cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales para todos los trabajadores del Estado y de las Empresas Particulares que operan en la República. DECRETA: TITULO I De los Riesgos Profesionales Artículo 1. en consecuencia. Para efectos de este Seguro. por razón de sus obligaciones laborales en el lugar de trabajo o en 254 Editorial Mizrachi & Pujol. según la calificación resulte de los estudios efectuados y que el pago de las primas corresponde exclusivamente al patrono. accidente de trabajo es toda lesión corporal o perturbación funcional que el trabajador sufra. Que la Organización Internacional del Trabajo (O. Se entiende por Riesgos Profesionales los accidentes y las enfermedades a que están expuestos los trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta de un patrono. y que dicha perturbación sea producida por la acción repentina o violenta de una causa exterior.

considerándose como tal la desobediencia comprobada de órdenes expresas. la cual podrá posteriormente adicionar o modificar. A todo empleado al servicio del Estado. Para los fines del presente Artículo. que opere en el territorio nacional. y d. b. las entidades autónomas y semi-autónomas. estarán obligados a afiliarse Editorial Mizrachi & Pujol. c . cualquiera sea el número de empleados al servicio de la misma. de acuerdo con lo establecido en los artículos anteriores. TITULO II Del Campo de Aplicación Artículo 7. a no ser que en este caso el patrono o su representante le hayan permitido al trabajador el ejercicio de sus funciones. o cualquier otra forma de narcosis. b. Para los trabajadores del servicio doméstico. e indirecto de la enfermedad o lesión. Será obligatorio asegurar contra los riesgos profesionales en la Caja de Seguro Social: a.A. Artículo 5. En estos casos se estará a lo que disponen los artículos 215 y 216 respecto a la responsabilidad y al resarcimiento del daño según el Capítulo II del Título XVIII del Código de Trabajo. se considerará dicha reagravación. PARÁGRAFO: No obstante lo dispuesto en el presente Artículo. Artículo 6. y las organizaciones públicas descentralizadas dondequiera presten sus servicios. mediante Reglamentos. El que fuere provocado intencionalmente por el trabajador. para los efectos del presente Decreto de Gabinete. se hará efectiva la obligación de asegurarse en la Caja de Seguro Social contra los riesgos profesionales. los trabajadores que se ocupen en empresas no mecanizadas. A todo empleado al servicio de una persona natural o jurídica. establecimientos o explotación. S. el incumplimiento culposo o manifiesto de disposiciones del Reglamento de Prevención de Riesgos Profesionales y de Seguridad e Higiene Industriales y la embriaguez voluntaria. Seguro Social adoptará la lista de enfermedades profesionales. la Junta Directiva de la Caja de. así como para las categorías de trabajadores a que se refiere el Artículo 4 del Decreto Ley 14 de 1954. cuando se determine. así como el funcionamiento y administración del Seguro para estas categorías de trabajadores. como resultado directo del riesgo profesional ocurrido. Por acción de tercera persona o por acción intencional del patrono o de un compañero durante la ejecución del trabajo. que sufra posteriormente el trabajador como consecuencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional. Artículo 4. perturbación funcional o agravación. El que fuere producido por culpa grave del trabajador. los trabajadores independientes.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales locales de la empresa. o debido a las condiciones específicas en que éste se ejecute. los Municipios. El que ocurra al trabajador al trasladarse de su domicilio al lugar en que desempeñe su trabajo o viceversa. enfermedad. No se considerará accidente de trabajo para efectos del presente Decreto de Gabinete en este Seguro: a. Para efectos del Seguro de Riesgos Profesionales se considerará enfermedad profesional todo estado patológico que se manifieste de manera súbita o por evolución lenta a consecuencia del proceso de trabajo. Cuando las consecuencias de un riesgo profesional se agravaren por una enfermedad o lesión que haya tenido la víctima con anterioridad al hecho o hechos causantes del mismo. de que haya sido víctima. 255 . de calificación del grado de peligrosidad. la forma y modalidades de aseguramiento. También se entenderá como riesgo profesional toda lesión. o según el derecho común. Artículo 8.

según los artículos anteriores. TITULO III Del Salario Artículo 11. Al efecto. Prótesis y Ortopedia Artículo 14. . un botiquín o equipo de emergencia. el monto de su remuneración será fijado de acuerdo con las normas que al respecto adopte la Caja de Seguro Social. que por disposición legal expresa sean de forzosa afiliación a los demás riesgos cubiertos por la Caja de Seguro Social. S. deberá mantener en el establecimiento o empresa o en cada centro de trabajo de la misma.Código de Trabajo . por salarios inferiores al que resulte del promedio de los salarios mínimos vigentes en el país.A. en ningún caso. quirúrgica y hospitalaria y al suministro de los medicamentos y otros medios terapéuticos que requiera su estado. cuyo uso se estime necesario por causa de la lesión sufrida. La prima para el Seguro de Riesgos Profesionales no podrá pagarse. La Caja de Seguro Social fijará el promedio a que se refiere el presente Artículo. resolverá todo conflicto relativo a la aplicación de lo expuesto en el presente Decreto de Gabinete. La Caja de Seguro Social resolverá los casos de duda respecto a la obligación de asegurar a un trabajador contra los riesgos profesionales e igualmente. G. 25. aunque no perciban salario. Para los efectos del Seguro de Riesgos Profesionales se considerarán también trabajadores a los aprendices. reparación y renovación normales de los aparatos de prótesis y ortopedia. A la necesaria asistencia médica. Artículo 12. así como el personal adiestrado que pueda hacer buena aplicación de éste. Para estos fines. A la provisión. Artículo 9. DEROGADO por el artículo 250 de la Ley 51 de 2005. y se prolongará hasta cuando sea necesario por razón de la naturaleza de las lesiones o por recuperación del asegurado. hasta cuando la Caja se haga cargo del accidentado. En caso de accidente de trabajo o de enfermedad profesional. La asistencia médica se prestará desde el momento en que el trabajador sea puesto a disposición de la Caja o desde la comprobación de la enfermedad profesional por los servicios médicos del Seguro. Artículo 10.Apéndice . Si además del salario en dinero. 256 Editorial Mizrachi & Pujol. la Caja dictará el correspondiente Reglamento.453 de 28 de diciembre de 2005. Artículo 16.O. Artículo 13. Se estará a lo que dispone el Titulo III del presente Decreto de Gabinete en cuanto a la forma de calcular en estos casos el salario que sirva de base para la determinación de las prestaciones en dinero. o ambas cosas. y b. Artículo 15. todo patrono debe suministrar a la víctima de un accidente de trabajo los primeros auxilios. Sin perjuicio de las obligaciones de la Caja de Seguro Social. el trabajador recibe alimentación o habitación.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 al Seguro de Riesgos Profesionales los trabajadores aquí enumerados. La Caja dará gratuitamente el entrenamiento al personal que designen los patronos. el asegurado tiene derecho: a. TITULO IV De las Prestaciones CAPITULO I Prestaciones Médicas.

mientras no haya sido declarada la incapacidad permanente. o de duración no previsible.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales Artículo 17. contiene el concepto experto que los calificadores emiten sobre el grado de invalidez de un asegurado. Consideraciones de orden fáctico sobre la situación que es objeto de evaluación. 239 de la Ley 51 de 2005. en cuantía igual a su salario durante los dos primeros meses. y el diagnóstico clínico de carácter técnico-científico. Artículo 20. CAPITULO III De la Incapacidad Permanente Artículo 22. hasta cuando. con carácter probatorio. el trabajador se halle en condiciones de volver al trabajo. a un lugar distinto de su residencia habitual o lugar de trabajo. los hechos ocurridos que dieron lugar a la enfermedad o accidente. Requisitos y procedimientos para la calificación de la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales. el trabajador se incapacite temporalmente para el trabajo y por tal motivo deje de percibir salario. 257 . Para los efectos del Seguro de Riesgos Profesionales. a causa del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional.453 de 28 de diciembre de 2005.A. Los gastos indispensables de transporte. el pago del correspondiente subsidio deberá ser aprobado por la Comisión de Prestaciones. Dicho dictamen es el documento que. La forma de pago del subsidio será la que se establezca en el respectivo Reglamento. S. entidades o personas con que aquella los contrate. desde el primer día de incapacidad. donde se relacionan. Las prestaciones a que se refiere este Capítulo serán prestadas por la Caja de Seguro Social en sus propias instalaciones. si es del caso.Cuando la incapacidad temporal se prorrogue por un período superior a 360 días. Se entiende por incapacidad permanente absoluta la producida por alteraciones orgánicas o funcionales incurables. que al efecto dicte la Junta Directiva de la Caja de Seguro Social. y la cuantía mínima la que resulte al establecer el promedio de los salarios mínimos de que trata el Artículo 13 del presente Decreto de Gabinete. o se declare que no procede más el tratamiento curativo. que disminuya la capacidad de trabajo del asegurado.O. que impidan al asegurado desempeñar cualquier clase de trabajo remunerado. 25. de hospedaje y alimentación del trabajador. Editorial Mizrachi & Pujol. cuando éste deba ser trasladado por requerirlo el tratamiento. según dictamen de los médicos del Seguro. CAPITULO II Del Subsidio por Incapacidad Temporal Artículo 19. o por intermedio de las instituciones. La calificación de la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales se orientará por los requisitos y procedimientos establecidos en el Reglamento para la Calificación de la Invalidez y la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales. serán cubiertos por la Caja de acuerdo con la reglamentación que se expedirá al efecto. se entiende por invalidez permanente parcial la producida por alteraciones incurables o de duración no previsible. sin que produzcan incapacidad permanente absoluta. Artículo 23. Artículo 21. 1 Artículo 24. G. y el equivalente al 60% del mismo salario. Artículo 18. soportado en la historia 1 Modificado por el art. tendrá derecho a un subsidio diario en dinero. y debe fundamentarse en: 1. Cuando.

Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 clínica. PARáGRAFO TRANSITORIO. la pensión tendrá carácter definitiva. G. tendrá derecho a que se le pague. mediante los procedimientos definidos en el Reglamento para la Calificación de la Invalidez y la Incapacidad Permanente. Establecido el diagnóstico clínico. se procede a la calificación integral de la invalidez. Esta determinación debe ser realizada por personal idóneo científica. el grado de pérdida de la capacidad laboral. 2. Las pensiones por invalidez permanente parcial o absoluta se concederán inicialmente por el término de dos años. Definida la pérdida de la capacidad laboral. en sustitución de la pensión. si fueran del caso. y de acuerdo con el porcentaje de valuación de la incapacidad. Las pensiones correspondientes a una disminución de capacidad laboral superior al 35%.A. Artículo 28. la cual se registra en el dictamen y en los formularios o documentos que para ese efecto expida la Caja de Seguro Social. Para efecto de la calificación integral de la invalidez. se procede a determinar la pérdida de la capacidad laboral del individuo. Artículo 27. serán pagadas en forma de renta mensual. 3. entre otros elementos. Las pensiones serán vitalicias al cumplimiento de los cincuenta y cinco años la mujer y sesenta años el hombre. técnica y éticamente. Criterios para la calificación integral de la Invalidez o Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales. los cuales deben registrar. reservándose la Caja de Seguro Social el derecho de revisar la incapacidad cuando lo juzgue necesario.453 de 28 de diciembre de 2005. S. Se considerará igualmente. exámenes o pruebas adicionales. 240 de la Ley 51 de 2005. y con las ayudas de diagnóstico requeridas de acuerdo con la especificidad del problema. el origen de la enfermedad o accidente. El incapacitado permanente absoluto tendrá derecho a una pensión mensual equivalente al 60% del salario. Artículo 30. los grados de incapacidad permanente se determinarán de acuerdo con las disposiciones vigentes y la Tabla de Valuación de Incapacidades Originadas por Riesgos Profesionales adoptada por la Junta Directiva de la Caja de Seguro Social. Mientras no se apruebe el Reglamento para la Calificación de la Invalidez y la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales a que se refiere este artículo.Apéndice . con su respectivo reconocimiento académico oficial. para la calificación de la incapacidad permanente.O. Artículo 29. En caso de requerir conceptos. deberán realizarse y registrarse en los términos establecidos en el reglamento respectivo. Artículo 26. El asegurado que quede con una incapacidad permanente igual o inferior al 35%.Código de Trabajo . con respecto a la capacidad laboral. su profesión habitual y la repercusión que la lesión pueda tener sobre la obtención del empleo. El incapacitado permanente parcial tendrá derecho a una pensión proporcional a la que le hubiese correspondido en caso de incapacidad permanente absoluta. Si después de transcurrido tal período subsiste la incapacidad. la edad del empleado. psíquicos y sociales del ser humano. una indemnización en capital equivalente a tres anualidades de aquella. 258 Editorial Mizrachi & Pujol. 25. . se tendrán en cuenta los componentes funcionales biológicos. 1 Artículo 25. 1 Modificado por el art. entendidos en términos de las consecuencias de la enfermedad o accidente de riesgos profesionales. la fecha de inicio de la incapacidad y la sustentación con base en el diagnóstico y demás informes adicionales.

S. inclusive. f . Editorial Mizrachi & Pujol. o vitalicia si son inválidos. las cuales serán otor gadas en la misma forma que lo establecen los respectivos Reglamentos. una suma equivalente a una anualidad de la misma. Se aceptará como prueba de esta condición la declaración que haya hecho el trabajador en la forma que el Seguro lo determine en su correspondiente Reglamento. e. Pensiones hasta los 18 años de edad. el 35% si hubiere tres.A. de los enumerados en el ordinal (a) del presente Artículo. Los beneficiarios por subsidios o pensiones contribuirán con un 5% del monto de su subsidio o pensión. la cual se elevará al 30% de dicho salario. durante 10 años. 259 . habrá derecho a pensiones a las personas contempladas en el presente Artículo. en el caso de que dependieran económicamente de éste. d. que les será descontado por la Caja. Si desde el comienzo no hubiere beneficiario con derecho. c . En el primero de estos casos. y el 40% si hubiere cuatro o más. según este Decreto de Gabinete. La pensión dejará de pagarse a la viuda que contraiga matrimonio o llegare a vivir en amancebamiento comprobado. Cuando el accidente de trabajo o la enfermedad profesional causen la muerte del asegurado. o cuando sea inválida. o al 15% por cada uno de ellos si fueren dos o más. equivalente al 25% del salario del causante . el monto de la pensión se elevará a un 30%. tendrá derecho a la pensión la mujer que convivía con el trabajador en unión libre. sexagenarios o incapacitados. La Caja establecerá el procedimiento para probar la dependencia económica en los casos en que ella se exija según el presente Decreto de Gabinete. o vitalicias si son inválidos. no hubiere beneficiarios de los contemplados en el ordinal b) de este Artículo. Artículo 33. a condición de que no hubiere existido impedimento legal para contraer matrimonio y de que la vida en común se hubiere iniciado con anterioridad a la fecha en que ocurrió el imprevisto laboral. en caso de que. Si desde el comienzo no hubiere beneficiarios con derecho de los contemplados en el ordinal d del presente Artículo. desde el comienzo. Madre: Una pensión equivalente al 20% del salario. Otros Beneficiarios: Pensión equivalente al 10% del salario durante 6 años. la Caja pagará a la viuda. sin que el total de las pensiones contempladas en este ordinal excedan del 30% del salario del trabajador.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales Artículo 31. A falta de viuda. la pensión de los hijos se elevará al 20% del salario. Viudos: Pensión Vitalicía. para tener derecho a sus prestaciones asistenciales por enfermedad y maternidad.En caso de ser única beneficiaria del causante. durante 10 años. cuando no fuere más que uno. Padre: Pensión equivalente al 10% del salario. en las siguientes cuantías: el 15% si sólo hubiere un me nor. El viudo inválido o sexagenario de una trabajadora fallecida a consecuencia de accidente de trabajo o de enfermedad profesional tendrá los mismos derechos a pensión de viudez. se prescindirá del requisito de la declaración previa del trabajador. b. para cada uno de los ascendientes y de los colaterales hasta el tercer grado. el 25% si hubiere dos. Si la compañera hubiere quedado en estado de gravidez al fallecimiento del trabajador o si hubiere hijos en común. y en la forma que aquí mismo se establece: a. en las mismas cuantías establecidas para los hijos del causante. que estuvieren dependiendo económicamente del asegurado. si aquél fuere inválido o sexagenario. por una sola vez. CAPITULO IV De las Prestaciones en Caso de Muerte Artículo 32. en sustitución de la pensión. la pensión de los hermanos del causante se elevará en la misma proporción establecida en el segundo párrafo del ordinal b. Hijos: Pensión hasta los 18 años de edad.

a partir de las establecidas en el ordinal del Artículo 32 en que se inicie el exceso.Código de Trabajo . según el caso. el goce de la suspensión o la suspensión del trámite para el otorgamiento de la misma. proporcionalmente.A. las sumas disponibles acrecerán las de los demás beneficiarios afectados por la reducción. El trabajador que goce de una pensión permanente parcial o absoluta que fallezca a consecuencia del daño invalidante. las pensiones se liquidarán en el mismo orden establecido en dicho Artículo. un auxilio cuya cuantía será establecida por la Caja de Seguro Social. Los trabajadores que soliciten pensión de incapacidad y los que estuvieren en goce de la misma. En este caso. deberán sujetarse a los reconocimientos y exámenes médicos que la Caja de Seguro Social estime convenientes y a los tratamientos curativos. Igual derecho habrá cuando fallezca un pensionado por inválidez absoluta.Apéndice . 260 Editorial Mizrachi & Pujol. Artículo 39. en caso de que establezca su supervivencia. . Si posteriormente se redujere el número de beneficiarios. por extinción del derecho o por muerte de los mismos.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 Artículo 34. en cuyo caso se acumularán !as pensiones por los dos conceptos. Artículo 35. CAPITULO V Disposiciones Comunes a las Prestaciones Artículo 38. en la forma en que será señalado en el Reglamento correspondiente. sin perjuicio de lo que procediere posteriormente. o se sustraiga voluntariamente a la inspección de la Caja. el derecho a la pensión comienza a partir de la fecha de ocurrencia del imprevisto laboral. de rehabilitación o de readaptación profesionales que se les prescriba. El Subsidio diario en dinero que dispone el Artículo 21 de este Decreto de Gabinete se suspenderá en los casos en que el trabajador se niegue a cumplir las prescripciones médicas o a seguir el tratamiento que se le prescriba. se presumirá su muerte. Artículo 36. se otorgará a los beneficiarios con derecho una indemnización equivalente a tres anualidades de la pensión que le habría correspondido. Para este efecto. pero sin sobrepasar los porcentajes establecidos para cada uno de ellos. Si este monto se sobrepasare. si las pensiones así calculadas fuesen inferiores al valor mínimo establecido por el Artículo 40 de este Decreto de Gabinete. Para el cómputo de las pensiones se tomará como base el salario anual del trabajador. causará derecho a pensión de sobrevivientes. a efecto de que sus causahabientes perciban las prestaciones que otorga el presente Decreto de Gabinete. S. las pensiones se reducirán. Si a consecuencia de un riesgo profesional realizado desapareciere un trabajador sin que haya certidumbre de su fallecimiento y no vuelve a tenerse noticias de él dentro de los treinta días posteriores al accidente. Artículo 37. Estas pensiones se calcularán sobre el monto de la pensión de que disfrutaba el causante al momento del fallecimiento. La totalidad de las pensiones dispuestas en el Artículo 32 de este Decreto de Gabinete no podrán exceder del 75% del salario del trabajador fallecido. habrá derecho a que se pague a quien compruebe haber sufragado los gastos de entierro. salvo que por el fallecimiento se tramite también derecho a pensión de sobreviviente en el riesgo de muerte no profesional. La suma de las pensiones concedidas a los beneficiarios de un pensionado fallecido no podrá ser mayor que el monto de la pensión de que éste gozaba al momento del fallecimiento. La falta de acatamiento a esta disposición producirá la suspensión del tratamiento. A la muerte de un asegurado por causa profesional.

O. o si resultaran disminuidas dichas prestaciones por falta de cumplimiento de las obligaciones del empleador.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales 1Artículo 40. recibirán una bonificación anual uniforme de cincuenta balboas (B/. los pensionados por incapacidad absoluta permanente. 261 . 2. Igual regla se seguirá para los derechohabientes de la víctima que fueren menores o enajenados mentales. A partir del 1 de enero de 2010 y cada cinco años. a satisfacción de la Caja de Seguro Social. una suma de hasta mil quinientos balboas (B/. S.453 de 28 de diciembre de 2005.10.00). 2. las pensiones por Incapacidad Absoluta Permanente que se encuentren vigentes y sean menores de mil quinientos balboas (B/.00). el mínimo indicado en el numeral anterior se incrementará en diez balboas (B/. G.1. hasta el 31 de diciembre de 2009.O.500. Artículo 41. 25. A partir del mes de diciembre de 2006.1.1. serán aumentadas automáticamente en una suma de diez balboas (B/. Si a causa de un riesgo profesional el asegurado quedare incapacitado por enajenación mental.00) mensuales.O. A partir del mes de diciembre de 2008. Si por omisión del empleador en la inscripción del empleado o en el pago de la prima.Bonificación anual.A. 241 de la Ley 51 de 2005. Cuando el asegurado tenga por lo menos veinticinco años de cotización y un salario promedio mensual no menor de mil quinientos balboas (B/. dicha bonificación se aumentará a sesenta balboas (B/. 243 de la Ley 51 de 2005.1. hasta el 31 de diciembre de 2006.50. Una suma de hasta mil balboas (B/.500.10. Efectos del incumplimiento de las obligaciones del empleador en cuanto a los Riesgos Profesionales. G. El mínimo y el máximo de las pensiones de sobrevivientes concedidas por Riesgos Profesionales. 2 Artículo 40-A.500.60.00). Editorial Mizrachi & Pujol. El monto mínimo de las pensiones de incapacidad absoluta permanente será igual a: 1. 3 Artículo 42.1.00) durante el periodo de los últimos quince años de cotizaciones.00) mensuales. 25.00). será la cantidad que resulte de aplicar los porcentajes establecidos para dichas pensiones sobre los máximos fijados para las pensiones consignadas en este artículo. El máximo de estas pensiones será igual a: 1. 3 Modificado por el art.175. A partir del 1 de enero de 2007.500. se verán favorecidos con este bono que será distribuido proporcionalmente entre cada uno de los derechohabientes de un mismo causante.00) mensuales. las prestaciones económicas serán pagadas a la persona que compruebe su calidad de derechohabiente. Los beneficiarios de pensiones de sobrevivientes por este riesgo. 25.00).000. siempre que no excedan de mil quinientos balboas (B/. 1 Modificado por el art. La suma de ciento setenta y cinco balboas (B/.00) mensuales. esta pensión podrá alcanzar hasta un monto de mil quinientos balboas (B/.453 de 28 de diciembre de 2005. 2 Adicionado por el art. la Caja de Seguro Social no pudiera conceder a un empleado o a sus beneficiarios las prestaciones a que hubieran podido tener derecho en caso de riesgo profesional.453 de 28 de diciembre de 2005. A partir del 1 de enero de 2010 y cada cinco años.00) mensuales. 242 de la Ley 51 de 2005. G. este será responsable del pago de la totalidad de las sumas correspondientes a dichas prestaciones a favor del empleado o de sus deudos.500. resultantes del riesgo profesional acaecido. Las pensiones de sobrevivientes se verán favorecidas por este aumento que será distribuido proporcionalmente entre cada uno de los derechohabientes de un mismo causante.1.

y hasta un 40% en razón de operaciones mercantiles o crediticias.Código de Trabajo . esta tendrá jurisdicción coactiva para el cobro de estas sumas. 2Artículo 44. aún cuando el patrono se encuentre moroso en el pago de sus primas.Apéndice . S. e iniciará inmediatamente el proceso por cobro coactivo.350 de 23 de julio de 2001. ni gravarse. G. resultantes del riesgo profesional acaecido. 24. será determinado por la Caja de Seguro Social. Estas prestaciones no son susceptibles de embargo. la acción prescribe igualmente en dos años a contarse desde la muerte del causante. no obstante. embargo. a favor del empleado o de sus deudos. concurso. el crédito originado de acuerdo con este artículo. 262 Editorial Mizrachi & Pujol. La solicitud de cualquiera de los deudos con derecho beneficia a todos los 1 Adicionado por el art. Los Tribunales rechazarán de plano toda reclamación contraria a lo dispuesto en esta Ley. en consecuencia. quiebra. 1 Artículo 42-B. 244 de la Ley 51 de 2005.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 El monto de las prestaciones a favor del asegurado o sus deudos. Respecto a las pensiones de sobrevivientes. G. Artículo 43. podrán afectarse hasta la mitad por concepto de pensiones alimenticias.O. por impuesto alguno. por lo tanto no podrán cederse. y el empleador estará obligado a pagarle a ella la suma señalada.453 de 28 de diciembre de 2005. Artículo 46. o a garantizarle su pago en forma satisfactoria. compensarse. Vencido este término. si el empleador no ha efectuado el depósito de la suma correspondiente o garantizado su pago a satisfacción de la Caja de Seguro Social. sucesión u otros similares.A. En caso de mora. Los derechos y las prestaciones del asegurado generados conforme a lo dispuesto en esta norma son irrenunciables y personalísimos. susceptible de los recursos gubernativos que correspondan. sin limitación de suma a favor de la Caja de Seguro Social. El derecho a reclamar una pensión de invalidez permanente prescribe en dos años a contarse desde el día en que. Los derechos y acciones para reclamar subsidios o auxilios funerarios prescriben en un año contado a partir de la fecha de su exigibilidad. 2 Modificado por el art. En caso de insolvencia. 25. Prelación en el cobro de prestaciones en caso de culpa u omisión del empleador. tiene prelación sobre lo dispuesto por los artículos 304 y 305 del Código de Trabajo en materia de Riesgos Profesionales. tiene prelación sobre cualquier otro. Los subsidios o pensiones a que tengan derecho el trabajador o sus beneficiarios en caso de riesgo profesional. 2 de la Ley 37 de 2001. se emitirán mediante una resolución administrativa. . por parte de la Caja de Seguro Social. la Caja tendrá derecho a cobrar al patrono el valor íntegro de las prestaciones otorgadas hasta el momento en que la mora cese.O. el estado de invalidez permanente haya sido declarado. dentro de los cinco días siguientes al acto administrativo emitido por la Caja de Seguro Social. el cobro al empleador de la totalidad de las sumas correspondientes a dichas prestaciones. Las decisiones que dicte la Caja de Seguro Social sobre esta materia. En los casos en que el empleador estuviera moroso en el pago de la prima de riesgos profesionales o hubiera omitido la inscripción de aquellos empleados que sea obligatorio asegurar contra los riesgos profesionales. son personalisimos y de carácter irrenunciable. las transacciones realizadas por el trabajador de forma individual con el empleador no afectan el cobro de estas sumas por parte de la Caja de Seguro Social. por más de un mes. Artículo 45. No podrán negarse a un trabajador las prestaciones médicas a que tuviere derecho en caso de riesgo profesional.

........ condiciones de éste y demás elementos que influyen sobre el riesgo particular de cada empresa o establecimiento.. de acuerdo con la tarifa que la Caja establezca al efecto.................. 17 . Las herencias.. 37 ..... liquidaciones y donaciones que se le hicieren........................... 19 III . 263 ............ de acuerdo con la clasificación que haga el Reglamento. sólo tendrán efecto a partir del mes siguiente al de la solicitud. Artículo 50......... Los Recursos de los Seguros de Riesgos Profesionales estarán constituidos por los siguientes ingresos: a......... Para los efectos de la fijación de las primas de los empleados públicos se estará a lo que señale el Reglamento. Artículo 51........... Pero aquellas solicitudes que se hagan con posterioridad al otorgamiento inicial...... 43 IV ..... se fijarán en proporción al monto del los salarios pagados y a los riesgos inherentes a la actividad de la empresa o establecimiento de que se trate....... TITULO V De los Recursos y Financiamiento Artículo 47...A...8 .......... 6 .............. S................... 52 .......... 9 ................................ PARÁGRAFO...Riesgo Ordinario de Vida Clase...................... IV ......... La Caja de Seguro Social colocará a cada empresa... la Caja hará la fijación del grado de riesgo de la empresa..... I I . e......................... Para los efectos de la fijación de las primas del Seguro de Riesgos Profesionales las empresas se distribuirán en las siguientes clases de riesgos: Clase......................... individualmente considerada.... III ........ El monto de las primas que se debe pagar por los empleados de una empresa se establecerá multiplicando el total de salarios por el grado de riesgo que se ha asignado a la empresa y por un factor constante igual a siete centésimos (0... Para cada clase se establece un límite mínimo... 81 ..Riesgo Alto Clase............. Las primas que deben cubrir los patronos para el Seguro de Riesgos Profesionales... Inicialmente las empresas quedarán ubicadas en el grado promedio de la clase que corresponden...... b Las multas y recargos que recaude............07).. I .......................Riesgo Bajo Clase.......... Editorial Mizrachi & Pujol....... 10 I I . Artículo 48... 14 ...Riesgo Máximo Las clases de riesgo comprenden a su vez una escala de grados de riesgos que van del 6 al 100.. en atención a las medidas de prevención e higiene del trabajo.....Riesgo Medio Clase... Por las primas que deberán pagar exclusivamente los patronos..... Cualquier otro ingreso que se produzca con motivo de la aplicación de este Decreto de Gabinete y sus disposiciones reglamentarias....... La determinación de clases y grados de riesgo de cada empresa se hará en base a un Reglamento... Artículo 49.............. un valor promedio y un límite máximo de acuerdo a la tabla siguiente: GRADOS DE RIESGO Clase Mínimo Promedio Máximo I ............... d.............. Además..........Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales demás........... c ...... Las utilidades que se obtengan de la inversión de sus fondos y reservas. dentro de la clase que le corresponde........... según el Reglamento..... 100 PARÁGRAFO.. V ............. en el que se clasificarán las actividades según la menor o mayor peligrosidad a que estén expuestos los trabajadores......................... 67 V .... 62 .. 30 ................

pero la Caja está facultada para disponer que se efectúe la revisión en cualquier tiempo. de asegurar a los trabajadores contra Riesgos Profesionales. Sin embargo. Artículo 56. Igual obligatoriedad regirá para los municipios. Sin embargo. la Caja efectuará la revisión de las clases y grados de riesgos. TITULO VI De la Gestión Administrativa del Seguro de Riesgos Profesionales Artículo 58. Artículo 53. la Junta Directiva de la Caja podrá autorizar colocaciones conjuntas de las reservas de este seguro con las otras ramas de la Caja de Seguro Social. y no podrá hacerse distinciones de oficios para efectos de fijar la tasa de cotizaciones correspondientes.Apéndice . Artículo 55. En todo contrato que celebre el Estado. e igualmente están obligados a dar todas las facilidades para las inspecciones que la Caja estime convenientes. La Caja podrá. para cubrir gastos de los otros riesgos cubiertos por la Caja de Seguro Social. Los patronos estan obligados a suministrar a la Caja todas las informaciones que ésta requiera para determinar la clase y el grado de riesgo que le corresponda a la empresa o establecimiento. La estimación de los egresos que corresponda al seguro de riesgos profesionales en el caso de servicios comunes y su participación en los gastos de administración generales se hará en estricta proporción al volumen de servicios y actos administrativos de este seguro. si la experiencia adquirida por la estadística de los riesgos profesionales así lo aconsejare. las entidades autónomas y semiautónomas y las organizaciones públicas descentralizadas. PARAGRAFO: Las primas deben ser pagadas conjuntamente con las cotizaciones corres- 264 Editorial Mizrachi & Pujol. cuando se trate de obras de interés común. debe figurar la obligación para el contratista. bajo ningún concepto. los municipios. Las dependencias pagadoras en los sectores públicos antes mencionados. En lo que concierne al Estado. Los fondos de este seguro no podrán ser empleados. las cuotas que correspondan por concepto del Seguro de Riesgos Profesionales. Además de las disposiciones que sobre la materia contiene el Código de Trabajo. adjudicatario. y en el respectivo presupuesto o costo de los trabajos u obras. La clasificación por riesgo de cada establecimiento o empresa se hará teniendo en cuenta la principal actividad que el mismo o la misma desarrolle. estuvieren situados en lugares separados y constituyeren unidades administrativas diferentes.A. si una misma empresa tuviere más de un establecimiento o centro de trabajo podrá solicitar a la Caja que se clasifique a cada uno separadamente. Cada tres años. asimismo. para lo cual se dictará el Reglamento respectivo. concesionario o interesados. estarán obligadas a remitir a la Caja de Seguro Social. Artículo 54. los patrones están obligados a cumplir con las normas que dicte la Caja de Seguro Social en relación con la protección de los asegurados contra los riesgos del trabajo. tan pronto sea elaborada la respectiva planilla. o las instituciones autónomas y semiautónomas y organismos descentralizados. . Artículo 57. tratándose de inversiones. se incluirán cada año en el Presupuesto de Rentas y Gastos de la Nación las sumas necesarias para sufragar las primas del Seguro de Riesgos Profesionales de sus trabajadores. debe figurar la partida correspondiente.Código de Trabajo . Los patronos están obligados a pagar en la Caja de Seguro Social las primas correspondientes a las tarifas que ésta les fije en base al Reglamento de Clasificación de Empresas. Artículo 59.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 Artículo 52. siempre que la actividad predominante en cada uno de ellos fuese diversa. disponer la concurrencia de fondos de este seguro con los del seguro de invalidez no profesional para el establecimiento y mantenimiento de los servicios de rehabilitación y readaptación profesionales. S.

Organismo de decisión en las prestaciones de Riesgos Profesionales. 1Artículo 60. deberá dar aviso inmediato a su patrono sobre la ocurrencia del imprevisto. Artículo 63. de cualquier hecho que pueda constituir un riesgo profesional acaecido en su empresa. 25. de acuerdo con el Reglamento para la Calificación de la Invalidez y de la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales. será escogido por la Junta Directiva de la Caja de Seguro Social de terna presentada por las agrupaciones patronales representadas en dicha Junta Directiva. El representante de los patronos de que trata el Artículo anterior.453 de 28 de diciembre de 2005. Para la clasificación de las empresas y la asignación del grado de riesgo en la respectiva clase. La víctima y. Tendrá un suplente escogido en la misma forma y el período será de cuatro años. Artículo 62. en la forma y periocidad que para tal efecto establezca la Caja de Seguro Social. G. cabrá recurso de reconsideración para ante el mismo organismo y el de apelación para ante la Junta Directiva de la Caja. Artículo 61.A. sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones impuestas por el Código del Trabajo.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales pondientes a los demás riesgos cubiertos. o quien lo represente en la dirección de la empresa está obligado a dar aviso a la Caja de Seguro Social. PARáGRAFO. Para los efectos de este Artículo. 265 . 1 Modificado por el art.O. podrán pedir las pruebas que consideren pertinentes. tiene conocimiento inmediato de los riesgos profesionales que ocurran en la empresa o negocio del primero. sus allegados o causahabientes están facultados para elevar la denuncia del accidente a la Caja siempre que se sospeche que el patrono ha omitido o demorado el cumplimiento de esta obligación Para efectos de este Artículo se presume que el patrono. 245 de la Ley 51 de 2005. la Comisión de Prestaciones continuará declarando la incapacidad permanente con vista del informe de la Comisión Médica Calificadora y de los demás exámenes que estime pertinentes. o en su caso. salvo fuerza mayor. Las solicitudes de pensiones en el Seguro de Riesgos Profesionales serán resueltas por la Comisión de Prestaciones de la Caja de Seguro Social. procede el recurso de reconsideración para ante la misma. funcionario de la Caja. un experto en Seguridad Industrial y otro. a partir de la fecha de su nombramiento. el representante de éste. De uno u otro recursos deberá hacerse uso dentro de los cinco días hábiles posteriores a la notificación respectiva. El Departamento de Seguridad Industrial del Ministerio del Trabajo remitirá a la Caja de Seguro Social todos los informes de las empresas que en materia de los Riesgos Profesionales puedar ser de utilidad a la Caja de Seguro Social. Contra las decisiones de la Comisión de Prestaciones. El experto en seguridad e higiene en el trabajo y el de los aspectos estadísticos y financieros serán nombrados por el Director General de la Caja de Seguro Social Contra las resoluciones que dicte la Comisión de Clasificación de Empresas. Tanto la Comisión de Prestaciones como la Junta Directiva de la Caja. integrada por un representante de los patronos. dentro del término máximo de 48 horas. S. quien la presidirá. y el de apelación ante la Junta Directiva de la Caja. Lo anterior. la Caja de Seguro Social contará con una Comisión de Clasificación de Empresas. Editorial Mizrachi & Pujol. en caso de muerte o impedimento de ésta. Artículo 64. TITULO VII De la Denuncia de los Accidentes Artículo 65. ambos dentro de los cinco días hábiles siguientes a la notificación de la resolución. experto en los asuntos estadísticos y financieros de este Seguro. El patrono. Mientras no se expida el nuevo Reglamento para la Calificación de la Invalidez y de la Incapacidad Permanente de Riesgos Profesionales. el trabajador.

TITULO VIII De la Reposición de los Trabajadores Artículo 68.O. Artículo 67. mediante normas de carácter general. capataces. La Caja está facultada para disponer que en los establecimientos o empresas se adopten determinadas medidas de prevención de riesgos profesionales para lo cual podrá solicitar. La Caja de Seguro Social está facultada: a. Dicha información podrá ser ordenada por la Caja aún en ausencia del informe de accidente. si fuere necesario. S. oculte o adultere en cualquier forma el salario de sus 1 Modificado por el art.Código de Trabajo . La Caja de Seguro Social regulará la materia de prevención de los riesgos profesionales y de la seguridad e higiene del trabajo. G.00 a B.00 a B 500. 25.10. En lo relativo a la reposición de trabajadores se estará a lo que dispone al respecto el Código del Trabajo.A. 25. Cuando el aviso sea recibido por la Caja. El aviso de denuncia de accidente deberá ser formulado por escrito a la Caja de Seguro Social.453 de 28 de diciembre de 2005. TITULO X De las Sanciones 2 Artículo 72. 3Artículo 74.Decreto de Gabinete Nº 68 de 1970 Artículo 66. para lo cual dictará la reglamentación necesaria que será de obligatorio cumplimiento para todos los empleadores.O. 248 de la Ley 51 de 2005.453 de 28 de diciembre de 2005. Artículo 73. y si el caso por su gravedad así lo amerite se procederá a levantar.100.453 de 28 de diciembre de 2005. 2 Modificado por el art. Las empresas establecerán comités de salud e higiene de carácter consultivo entre empleadores y trabajadores.00. Las autoridades correspondientes. TITULO IX De la Prevención de los Riesgos Profesionales 1Artículo 69. los cuales evaluarán y aportarán acciones orientadas a la promoción. y en el mismo reglamento fijará el monto de las multas que corresponda por el incumplimiento de dichas normas.Apéndice . según la gravedad de la infracción y sin perjuicio de la responsabilidad correspondiente. ingenieros y jefes de empresa que se destaquen por su actividad o iniciativa en materia de prevención de riesgos profesionales. a requerimiento de la Caja de Seguro Social. será sancionado por la Caja con una multa de B. entidades o servicios cuyo fin sea el fomento o perfeccionamiento de las medidas y métodos de la prevención de riesgos. b. 3 Modificado por el art. A contribuir al desarrollo de las instituciones. G. . lo mismo que para asegurar la aplicación de las medidas consignadas en el Reglamento de Seguridad e Higiene del Trabajo. que el conjunto de empresas de una misma actividad se sometan a determinadas medidas de prevención de riesgos profesionales.O. El patrono que no cumpliere con la obligación que le impone el Artículo 65. una información sumaria.00 y en caso de reincidencia. G. o que diere el aviso después del término establecido. 25. Artículo 71. La Caja está también facultada para disponer. de B 50. procederán de inmediato a ordenar la paralización de los trabajos si los empleados que lo realizan no están debidamente asegurados. 266 Editorial Mizrachi & Pujol. en el lugar del accidente. Prevención de los riesgos profesionales y seguridad e higiene en el trabajo. en formularios qu ésta suministrará al patrono. la colaboración de otras autoridades. 247 de la Ley 51 de 2005. El patrono que retenga. Artículo 70. 246 de la Ley 51 de 2005. prevención y solución de los problemas de seguridad y salud en el trabajo. Para establecer recompensas honoríficas o pecuniarias para los trabajadores.

De la indemnización que se obtuviere de terceros o del compañero de trabajo responsable.Cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales trabajadores para el pago de la prima del seguro. Artículo 82. El otorgamiento de las prestaciones establecidas por el presente Decreto de Gabinete. Pero. Las prestaciones dispuestas en el presente Decreto de Gabinete podrán ser modificadas solamente cuando las modificaciones impliquen beneficio para los asegurados y sus beneficiarios. Este Decreto de Gabinete rige a partir de la fecha de su promulgación. La Caja de Seguro Social establecerá un Centro de Rehabilitación y Readaptación Profesional. Artículo 77. será sancionado con multa de diez a mil balboas. Comuníquese y publíquese. Para tal efecto se llevará un control permanente sobre la tramitación de cada expediente. 267 . El derecho a las prestaciones procede también cuando el accidente se produzca por culpa de terceras personas o por acto intencional de un compañero de trabajo. la Caja de Seguro Social hará efectiva la cobertura del Seguro de Riesgos Profesionales. le será aplicada la sanción que corresponda según la gravedad de la falta. Pero si el riesgo se hubiere producido por negligencia o por culpa del patrono o de sus representantes. exonera al patrono de toda otra indemnización según el derecho común. El patrono que en cualquier otra forma tratare de burlar los efectos de este Decreto de Gabinete sufrirá multa de diez a mil balboas TITULO XI Disposiciones Generales Artículo 76. Artículo 75. el cual deberá estar en condiciones de prestar dichos servicios a toda la población del país. en las condiciones que establece el Reglamento que se dictará al efecto. por causa del mismo accidente o enfermedad profesional. Artículo 79. la Caja tiene derecho a resarcirse de los gastos o prestaciones otorgadas al trabajador accidentado. Artículo 78. Las solicitudes de prestaciones se tramitarán en estricto orden de presentación. Artículo 81. Los trabajadores inscritos en el Seguro Social estarán protegidos contra los Riesgos Profesionales sin necesidad de tiempos ni densidad de cotizaciones. La accion podrá ser interpuesta también por la víctima o por sus causahabientes o por el patrono.A. durante la ejecución de éste. la Caja de Seguro Social procederá a demandar el pago de esa indemnización la que quedará a su favor hasta el monto calculado de las prestaciones que la Caja acordare por el accidente o enfermedad. la Caja de Seguro Social está facultada para dictar todos los que considere necesarios para la correcta administración del Seguro de Riesgos Profesionales. Artículo 83. Además de los Reglamentos cuya expedición se prevé en el presente Decreto de Gabinete. contra la persona o personas responsables del accidente. en este caso. S. La acción para demandar la indemnización según el derecho común podrá ser interpuesta por la víctima o sus causahabientes. que dieren lugar a indemnización según la legislación común. la Caja de Seguro Social interpondrá acción según el derecho común. Dado en la ciudad de Panamá a los treinta y un días del mes de marzo de 1970 Editorial Mizrachi & Pujol. Al funcionarjo de la Caja de Seguro Social que contravenga lo dispuesto en este Artículo. Artículo 80. Artículo 84. Dentro de los tres meses siguientes a la promulgación del presente Decreto de Gabinete. debiendo entregar a los beneficiarios el saldo si lo hubiere.

268 Editorial Mizrachi & Pujol. hacer justicia social a los trabajadores.A. La bonificación a la que se refiere el artículo anterior. 22. 2Artículo 3. 19. Este Decreto de Gabinete es aplicable a todas las actividades privadas y las instituciones publicas que no reciben subsidio del Gobierno Nacional. LA JUNTA PROVISIONAL DE GOBIERNO CONSIDERANDO: Que todo hombre que trabaja merece. y el 15 de diciembre de cada año. contínuos o descontínuos. debidamente comprobados. con excepción del pago de cuotas obrero-patronales del Seguro Social y del impuesto sobre la renta. a los dieciocho días del mes de noviembre de 1971 1 Regulado por el Decreto 19 de 7 de sep. y Que es política del Gobierno Revolucionario.O. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dado en la ciudad de Panamá. una bonificación especial como un derecho adicional a lo dispuesto por las normas laborales vigentes.O. G. S.Código de Trabajo - Apéndice . se considerarán como días trabajados. de 1973. 1 del Decreto de Gabinete 52 de 1972. y contribuir a que los empleadores retribuyan más justamente el trabajo aportado para la buena marcha de sus empresas. accidente de trabajo. el 15 de Agosto. La bonificación especial debe pagarse en tres partidas proporcionales. aquellos en que el trabajador haya estado imposibilitado de prestar servicios por razón de enfermedad profesional. PARAGRAFO SEGUNDO: DEROGADO por el artículo 6 de la Ley 17 de 1983. Dicha bonificación es totalmente inembargable y gozará de las demás protecciones y privilegios del salario. 1 de la Ley 20 de 1992. 17. enfermedad no profesional.099 de 13 de agosto de 1992.885 de 29 de agosto de 1983 Artículo 4.057 de 14 de marzo de 1972. se calculará en la siguiente forma: Un día de salario por cada once (11) días. Ver Nota del Viceministro 280 de 1972 2 Modificado por art.O. o fracción de trabajo efectivo. . Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores.Ley 221 de 1971 1 DECRETO DE GABINETE 221 de 1971 de 18 de noviembre de 1971 "Por el cual se establece el DECIMO TERCER MES como retribución especial a los trabajadores". así: El 15 de Abril. una retribución especial adicional a su salario. el 15 de diciembre de 1971.El Organo Ejecutivo queda facultado para reglamentar este Decreto deGabinete PARAGRAFO TRANSITORIO: Los empleadores estarán obligados a pagar como bonificación especial a los trabajadores el 50% de su salario mensual para el presente año. por su contribución a los beneficios obtenidos por la empresa en el transcurso del año. licencia y vacaciones. PARAGRAFO: Para los efectos de esta remuneración. DECRETA: Artículo 1. maternidad. Artículo 2. Esta se denominará "DECIMO TERCER MES". Artículo 5. 3PARAGRAFO PRIMERO: Las sumas que se paguen en tal concepto son deducibles para los efectos fiscales como gastos en la producción de la renta y no estarán sujetas al pago de riesgos profesionales y ningún otro gravamen. descuento o carga. G. 3 Modificado por el art. G.

salvo que el empleador obtuviere con posterioridad la aprobación de la suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo. 3. La aplicación del sistema podrá ser determinado por la Convención Colectiva de Trabajo y en el Reglamento Interno de Trabajo. lo cual debe constar por escrito. Artículo 3. en los casos y en la forma a que se refieren los artículos 199 y 201 del Código de Trabajo.A. 5. S. Por reducción de personal que impida la continuación de las primas de rendimiento. percibirá el salario pactado por unidad de tiempo. En este caso los trabajadores recibirán el salario básico pactado. 4. La solicitud se presentará ante el Director General o el Director Regional de Trabajo. dentro de los tres (3) días siguientes al inicio de la suspensión o terminación. En las obras o actividades de construcción definidas por el Artículo 279 del Código de Trabajo podrá pactarse como incentivo la prima de producción que tendrá carácter complementario al salario básico pactado. El trabajador podrá celebrar de común acuerdo con el empleador y durante la vigencia de la relación de trabajo. sujeta a previa comprobación por parte del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. y.Primas de Producción en la Actividad de la Construcción LEY 101 de 1974 de 30 de diciembre de 1974 Por la cual se dictan disposiciones relacionadas con las primas de producción en la actividad de la construcción. por un período mínimo de dos (2) días. Por falta notoria en la calidad de los trabajos efectuados. Los trabajadores de la construcción podrán laborar alternativamente con primas o sin ella. las causas que las motivaron. previa autorización del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 2. sucesivos acuerdos parciales de trabajos con primas de producción y percibirá en cada caso lo que le corresponda. siempre que no altere lo pactado en la convención colectiva. en la forma a que se refiere el Artículo 5º de esta Ley. 6. Por motivos de peligrosidad sobrevinientes en la ejecución de los trabajos. Se garantiza al trabajador con prima de producción. Cuando un trabajador conforme a lo pactado dejare de laborar con el sistema de primas de producción. conforme al Artículo 5º de esta Ley. Se entiende que la prima de producción es con carácter voluntario y en ningún caso podrá ser impuesta obligatoriamente por el empleador o por los trabajadores. Por concurrir una transposición con las operaciones en ejecución por otros trabajadores. que produjeren la paralización total o parcial de los trabajos sujetos a primas de producción o la imposibilidad de que éstas puedan aplicarse. 269 . EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1. Por mutuo consentimiento. 7. el empleador deberá comprobar ante el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. se tramitará de manera sumaria. El sistema de prima de producción sólo podrá suspenderse o darse por terminado cuando concurrieren cualesquiera de las causas siguientes: 1. 8. Cuando hubiere falta o escasez notoria de materiales y equipos y por fuerza mayor o caso fortuito. y se dará en traslado por dos días al sindicato respectivo o a los trabajadores. Artículo 5. Artículo 2. Por conclusión de las operaciones que fueron objeto de prima de producción. Artículo 4. Editorial Mizrachi & Pujol. cuando las tareas a que se refieren las primas se desarrollen por grupos de trabajadores. El empleador está obligado a comprobar la causa que motivó la suspensión o terminación. Por grave incapacidad económica de la empresa. Por cualquier otra causa análoga. el salario básico pactado que no será inferior al mínimo legal o convencional. conforme al acuerdo previo de las partes.

Las suspensiones por causa de lluvia. salvo pacto en contrario en la convención colectiva. Artículo 13. Dichos recursos podrán interponerse dentro de los dos (2) días siguientes a la notificación de la resolución. salvo en los siguientes casos. Artículo 10. Incapacidades no profesionales inferiores a tres (3) días consecutivos. Cuando el día de fiesta o de duelo nacional coincidiere con un día no laborable o parcialmente laborable. Artículo 8. Los trabajos que ejecute el trabajador para corregir errores o defectos que le sean imputables no estarán sujetos a prima de producción. o se origine en un acto o acuerdo unilateral del empleador. 5º y 11º de esta Ley admiten recurso de reconsideración y el de apelación ante el Ministro de Trabajo y Bienestar Social. Toda controversia que origine la suspensión o terminación de las primas de producción con base en los ordinales 2º. El empleador deberá pagar los permisos y licencias cuya remuneración sea obligatoria de acuerdo con las normas legales conforme al salario promedio obtenido en las cuatro (4) últimas semanas de servicio.A. 6º y 7º del artículo 4º de esta Ley. Las Licencias concedidas con arreglo al artículo 160 del Código de Trabajo. salvo en los casos expresamente exceptuados en esta Ley. en los cuales solamente se pagará el salario básico pactado: 1. 2. será decidida en primera instancia por la Dirección General de Trabajo o por la Dirección Regional respectiva. Artículo 12. Artículo 7. Las resoluciones que se dicten en los casos a que se refieren los artículos 4º. El descanso en los días de fiesta o duelo nacional se pagará conforme al promedio de salarios obtenidos por el trabajador en la respectiva semana. conforme al procedimiento señalado en el artículo 5º de esta Ley. 270 Editorial Mizrachi & Pujol. o por acuerdo de las partes en el momento en que el empleador conceda el permiso o licencia remunerado. Artículo 9. 4º.Ley 101 de 1974 Artículo 6. y 3. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dada en la ciudad de Panamá. Siempre que el derecho a la remuneración de la licencia o el permiso provenga de la convención colectiva. Artículo 11. 3º. a los 30 días del mes de diciembre de 1974. los permisos y licencias serán remunerados conforme al salario básico.Código de Trabajo - Apéndice . distinto del día de descanso semanal obligatorio. Las primas de producción se computarán para calcular todas las prestaciones e indemnizaciones que señala la ley. conforme al artículo 280 del Código de Trabajo. Esta Ley comenzará a regir a partir de su promulgación. 5º. que mejore las normas legales en beneficio del trabajador. se remunerará con ocho (8) horas de salario básico pactado. . S.

En caso de que no se presentaran las listas. b. Los representantes Gubernamentales serán libremente designados por el Organo Ejecutivo a través del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Artículo 4. podrá disponerse temporalmente que en determinadas Secciones conozca el Juez Seccional respectivo de los asuntos que esta Ley atribuye a las Juntas de Conciliación y Decisión. los siguientes asuntos: 1. Créanse. 66 de la ley 44 de 1995. 271 . El representante de los empleadores deberá ser empleador o trabajador dentro de las categorías de personal administrativo o ejecutivo. Artículo 3.00).O. 2. Artículo 2. Los representantes de los empleadores en las Juntas serán designados por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social de listas presentadas por las organizaciones de los empleadores más representativas. El número de Juntas de Conciliación y Decisión será determinado por el Organo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.847 de 14 de agosto de 1995. Demandas por razón de despidos injustificados: 2. Editorial Mizrachi & Pujol. Las Juntas de Conciliación y Decisión estarán constituídas de las siguiente manera: 1. G. sin que proceda ningún recurso. desempeñarán sus cargos por un mes. Los representantes de los trabajadores en las Juntas de Conciliación y Decisión de designarán por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social de listas presentadas por el Consejo Nacional de Trabajadores. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA Artículo 1. Un representante de los Empleadores. el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social procederá a efectuar libremente la designación correspondiente. dentro de la Jurisdicción Especial de Trabajo. 3. 1. S. Demandas mediante las cuales se reclamen cualesquiera prestaciones con una cuantía hasta de Mil Quinientos Balboas (B/. quien la presidirá. las Juntas de Conciliación y Decisión con competencia privativa para conocer y decidir desde el 2 de abril de 1975. El Representante de los Trabajadores deberá haber prestado servicios a un empleador regido por el Código de Trabajo durante por lo menos 9 meses del año anterior a la fecha de su designación. Igualmente. Artículo 5. Las Juntas tendrán competencia en todo el territorio Nacional. Demandas de cualquier naturaleza o cuantía de los trabajadores domésticos.Se crean las Juntas de Conciliación y Decisión LEY 7 de 1975 de 25 de febrero de 1975 Por medio de la cual se crean dentro de la Jurisdicción Especial de Trabajo las Juntas de Conciliación y Decisión.500. Los representantes de los trabajadores 1 Modificado por el art. Los representantes de los trabajadores y de los empleadores de las juntas de conciliación y decisión. Para ser Miembro de la Junta de Conciliación y Decisión se requiere: a. 1 c. 2 Artículo 6. En estos casos los despidos serán tramitados conforme al proceso abreviado y los demás asuntos según el procedimiento que corresponda según el Código de Trabajo. con carácter temporal o permanente.A. Un representante Gubernamental. 3. Un representante de los Trabajadores. 2 Modificado por el artículo 67 de la ley 44 de 1995. mediante Resolución del Ministerio. prorrogable hasta por dos meses adicionales. 22. haber cumplido 25 años de edad y estar en uso de sus derechos ciudadanos. Ser Panameño. Mediante Resolución el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social determinará la sede de cada Junta y podrá trasladar periódicamente la sede de las mismas.

00). En los casos en que la demanda no sea recibida por la Junta de Conciliación y Decisión. Las partes podrán actuar personalmente. G. En el caso de aplazamiento o no realización de la audiencia por ausencia injustificada. las reclamaciones serán recibidas por el respectivo Juez Seccional de Trabajo. buena fe y lealtad procesal. el Director Regional o el Juez podrán adelantar el trámite de notificación personal y señalamiento de la fecha de audiencia. con cualquiera de las partes que concurra. La decisión se pronunciará al finalizar la audiencia y se notificará en el acto a las partes. 1 Artículo 9. lo anterior. Las reclamaciones se presentarán verbalmente a las Juntas de Conciliación y Decisión o en la Dirección Regional respectiva. 500. tendrán derecho a licencia remunerada en las empresas donde presten servicios.por razones de economía procesal. Cuando la decisión se adopte fuera de la audiencia o una de las partes no hubiera comparecido. A la parte demandada y demandante se le notificará personalmente la resolución que ordena el traslado de la demanda. En los procesos en que se reclame reintegro o indemnización por despido con salarios caídos. 2 Artículo 11. En las localidades en donde no exista Dirección Regional de Trabajo y Bienestar Social. y el cincuenta por ciento (50%) de sus salarios lo cubrirá el Estado hasta un máximo de quinientos balboas mensuales (B/. los procesos tendrán derecho a gozar de licencia no remunerada.500.Ley 7 de 1975 La Junta. DEROGADO por el art. cualquiera que sea la cuantía o naturaleza del proceso. no procederá la acumulación de pretensiones ni de procesos. De la audiencia se levantará un acta. .513 de 17 de marzo de 1986. salvo que a juicio de la junta fuere indispensable la práctica de pruebas adicionales. Fuero de Maternidad y demás previstos en el artículo 979 del Código de Trabajo se tramitarán en los Juzgados de Trabajo. hasta tanto el asunto pase a conocimiento de la Junta.A. la notificación se hará mediante edicto que permanecerá fijado por 48 horas en el Despacho donde se celebró la audiencia. por conducto de la Dirección General de Trabajo o de la respectiva Dirección Regional. Los reintegros por violaciones al Fuero Sindical.O. El Estado pagará el importe del salario de los representantes de los trabajadores. Artículo 13. Los despidos por incumplimiento del artículo 215 del Código de Trabajo serán de competencia del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. S. La audiencia se llevará a cabo en una sola comparecencia. se procederá de conformidad con lo establecido en el artículo 967 del Código de Trabajo. 3 Ver artículo 8 de la ley 1 de 1986. la cual también contendrá la fecha de audiencia. Los representantes de los empleadores. La audiencia se celebrará el día y la hora previamente fijados. habiendo garantizado el derecho de defensa de las partes. 272 Editorial Mizrachi & Pujol. donde se consignará un resumen de lo actuado y las pruebas practicadas. Artículo 7. 3 Artículo 12. se evacuará las pruebas aducidas por las partes y las que estime necesarias la Junta. Artículo 10. conforme al Proceso de Reintegro. 20. si son trabajadores. 10 de la ley 1 de 1986. 2 Subrogado por el artículo 69 de la ley 44 de 1995. Al comenzar la audiencia la Junta procurará conciliar a las partes. 1 Modificado por el artículo 68 de la ley 44 de 1995. que no podrá ser menos de quinientos balboas mensuales (B/.00). De no ser posible la conciliación. rechazará cualesquiera pruebas o solicitudes que sólo tengan como finalidad alargar el proceso o vulnerar los principios de economía. la Junta a su prudente arbitrio podrá acumular a estos procesos. computada como período de servicio efectivo para todos los otros efectos legales. Artículo 8. La decisión se adoptará por mayoría de votos.Código de Trabajo - Apéndice . No obstante.

sobre conflictos de competencia. La Junta se entenderá constituída para todos los efectos legales con la asistencia de por lo menos dos de sus miembros. la Junta. Para estos efectos el tribunal Superior de Trabajo es el superior jerárquico. Artículo 15. Las citaciones serán formuladas por el Presidente de la Junta. de oficio o a solicitud del trabajador.A. Tratandose del cumplimiento de la orden de reintegro del trabajador.Se crean las Juntas de Conciliación y Decisión previstos en el ordinal 20 del artículo 1 de esta Ley. G. 17. Las costas en los asuntos que sean competencia de las Juntas de Conciliación y Decisión se fijarán a prudente arbitrio de las Juntas. Artículo 14. 2 Adicionado por el artículo 7 de la ley 40 de 1975. tratándose de la exclusiva condena pecuniaria. El Organo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social reglamentará las disposiciones de esta Ley. podrá hacer la correspondiente denuncia de bienes. Artículo 16. ni procederá la formulación de demandas en reconvención o articulaciones de cualquier clase. Artículo 18. Si en este caso no hubiere acuerdo entre los miembros presentes de la Junta. Tampoco se podrá incluir en las demandas que se presenten reclamos respecto de los cuales no sean competentes las Juntas. 1 Adicionado por el artículo 6 de la ley 40 de 1975. S. 634 y 635 del Código de Trabajo y 380 de la Ley 67 de 1947.906 de 18 de agosto de 1975. según la importancia del asunto y el trabajo en derecho. a fin de que inicie los procedimientos de ejecución. Para los efectos de esta Ley las Juntas de Conciliación y Decisión tendrán todas las facultades que en el Código de Trabajo y disposiciones complementarias se atribuyen a los Jueces seccionales de Trabajo y sus miembros gozarán de todas las prerrogativas y privilegios reconocidos a los mismos. 1 Artículo 18 a. siempre que uno de ellos. 17. la Junta podrá proceder directamente a la ejecución del fallo o adelantar las demás medidas previstas el en Código de Trabajo.O.O. Cuando la decisión no fuere oportunamente cumplida por la parte condenada.906 de 18 de agosto de 1975. 273 . Editorial Mizrachi & Pujol. Esta Ley empezará a regir el 1 de marzo de 1975. Artículo 19. A este efecto. Artículo 17. ya sea entre ellas o respecto de los jueces Seccionales de Trabajo. la Junta pasará sin mayores formalidades el expediente al respectivo Juzgado Seccional de Trabajo. Serán aplicables a las Juntas de Conciliación y Decisión los artículos 633. Las Juntas podrán también comisionar a los Jueces Seccionales de Trabajo para las práctica de cualesquiera medidas cautelares. 2 Artículo 18 b. En todo caso. no excederán del 10% del total de la misma. Los tribunales de trabajo mantendrán competencia respecto de las demandas presentadas ante de la vigencia de esta Ley. fuere el Presidente de la Junta. la decisión será adoptada por el Presidente. G.

Artículo 4.Código de Trabajo - Apéndice . Asociaciones de Ahorros y Préstamos. y cubrirán lo siguiente: a La indemnización correspondiente a los trabajadores que tengan 40 años de edad. de los reglamentos que la desarrollen y a los términos del contrato que suscriban con la Caja de Seguro Social o entidad autorizada. Artículo 2. Compañías de Seguros autorizadas para operar en el Ramo de Vida. para recibir y administrar los aportes para la prima de antigüedad. teniendo como Fiduciario a un Banco. Bancos.847 de 26 de mayo de 1975. o a una Asociación de Ahorros y Préstamos. Asociaciones de Ahorros y Préstamos. se denominarán servicios pasados y por servicios futuros se entenderán los prestados posteriormente. bajo ningún concepto. 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 17. El estudio para la creación del Fondo Complementario. simultáneamente. Para los efectos de la presente Ley. para que reciban y administren los aportes destinados a cubrir. los años de servicios y los salarios de sus trabajadores. Artículo 6. Los aportes del empleador serán efectuados en la Caja de Seguro Social. Artículo 5. Para los efectos de la presente Ley. sin embargo.A. si son hombres y 35 años de edad. si son mujeres y que tengan. estará sujeto a las disposiciones de la presente Ley. 274 Editorial Mizrachi & Pujol. teniendo en cuenta las edades. El aporte de cada empleador se fijará actuarialmente. Los gastos que ocasione la administración de la prima de antigüedad. los fondos que constituyan esta prima de antigüedad serán manejados con contabilidad propia y no podrán ser utilizados. que en adelante se llamarán Instituciones Autorizadas. prevista en el Artículo 224 del Código de Trabajo y se dictan normas relativas a la prima de antigüedad. deberá ser aprobado previamente por la Caja de Seguro Social. erogaciones. Bancos. el sexo. por lo menos diez años de servicios con el empleador. El Ingreso al régimen establecido en esta Ley es voluntario. S. estarán incluidos en los aportes que para tal efecto hagan los empleadores. en la forma que indique esta Ley. . b Los aportes equivalentes al 50% de la prima de antigüedad generada cada año a favor de los empleados que no están incluidos en el grupo señalado en el literal a). los años de servicios ejecutados por los trabajadores antes de que el empleador se acoja a la misma. que tengan que hacer los empleadores con relación a la prima de antigüedad. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1. a una Compañía de Seguros autorizada para operar en el ramo de Vida. Artículo 7. así como los prestados durante la vigencia de dicho Código. una vez que el empleador ingrese. Los empleadores que se acojan a las disposiciones contenidas en la presente Ley y formen la reserva para la prima de antigüedad según lo dispuesto en el artículo anterior. Artículo 3. para cubrir gastos e indemnizaciones de los otros riesgos cubiertos en otras operaciones de las Instituciones Autorizadas. Autorizase a la Caja de Seguro Social.Ley 17 de 1975 1 Ley 17 de 1975 de 31 de marzo de 1975 Por la cual se autoriza a la Caja de Seguro Social. Compañías de Seguros autorizadas para operar en el Ramo de Vida. Esa indemnización cubrirá los servicios prestados durante los diez años anteriores a la vigencia del Código de Trabajo. podrán incluir en un Fondo Complementario el 50% restante de la prima de antigüedad correspondiente a los empleados indicados en el literal "b" del artículo anterior mencionado.

886 23 3. un valor de rescate de acuerdo con la tabla de valores que a tal efecto.225 5 1. Artículo 11. El reembolso que deba hacer la Caja al empleador a la terminación del contrato de trabajo de cada trabajador con derecho a prima de antigüedad. S. según el artículo 140 del Código de Trabajo entre las 260 semanas que están comprendidas en cinco (5) años. en plazo variable. según los años completos transcurridos entre la fecha de ingreso del trabajador y la fecha de pago de la prima de antigüedad. pero tomando en cuenta el salario semanal definido en el artículo anterior de esta Ley.786 2 1. entre cinco y diez años. se calculará de acuerdo con el Artículo 224 del Código de Trabajo.322 Artículo 10. La Caja de Seguro Social o la entidad autorizada según el artículo 6º.952 3 1. b El salario semanal que resulte de la multiplicación del salario semanal declarado por el empleador en la fecha en que se acoja a esta Ley.920 9 1. la fecha de nacimiento.116 10 1.386 6 1.407 28 3. Los aportes correspondientes a los servicios pasados se harán mensualmente. Artículo 12.407 17 2. Años Factor Años Factor Años Factor 1 1. 275 . de las cantidades que tenga acreditadas en su cuenta. después que éste presente declaración ante la Institución. el sexo y el salario en la fecha de acogerse a esta Ley. el salario menor que resulte de lo siguiente: a El salario semanal promedio calculado por división del salario total devengado en los últimos cinco (5) años de trabajo del trabajador.980 24 3. El reembolso que deba hacer la Caja de acuerdo con los Artículos 8º. pagará el Editorial Mizrachi & Pujol. según los años completos transcurridos entre dicha fecha y la fecha de pago de la prima de antigüedad.050 11 1. y 10º. dentro de los 15 días siguientes al mes que correspondan.079 25 3.. el empleador tendrá derecho a reclamar.629 20 2. Los aportes del empleado servicios prestados según el artículo anterior.340 16 2. Artículo 9.551 19 2.103 12 1.072 4 1..733 8 1.A.216 14 1. la fecha de ingreso al trabajo.158 13 1.796 22 2.477 18 2. por el factor que se indica en la tabla siguiente. que ha terminado la relación laboral y que el trabajador tiene derecho al pago de la prima de antigüedad. Si el contrato de trabajo se da por terminado por cualquier causa y el trabajador no tiene derecho a la indemnización por prima de antigüedad. Para los efectos de esta Ley. se porcentaje del total de salarios que se pague a los trabajadores. El empleador deberá entregar a la Caja de Seguro Social o a la entidad autorizada según el artículo 6º.710 21 2. se considerará como salario semanal promedio de los últimos cinco (5 ) años de trabajo de un trabajador.527 29 4. una lista de sus trabajadores.183 26 3.276 15 2. En caso de trabajadores que ingresen después de la fecha de vigencia de esta Ley. Los aportes relacionados con los servicios futuros deberán ser entregados por el empleador mensualmente. Artículo 13. se entregara al empleador dentro de un período de treinta (30) días. establezca la Caja de Seguro Social o entidad autorizada.556 7 1. por no reunir los requisitos de Ley.292 27 3.Por la cual se dictan Normas relativas a la Prima de Antigüedad Artículo 8. el salario semanal declarado al ingreso del trabajador se multiplicará por el factor que se indica en la Tabla siguiente. de esta Ley. de esta ley. indicando para cada uno.653 30 4. 9º. de acuerdo a los que se convenga en los contratos respectivos en base a la decisión de cada empleador.

Artículo 22. o 276 Editorial Mizrachi & Pujol.A. únicamente cuando se trate de secuestro o embargo. Será por cuenta del empleador el pago de la posible diferencia entre el importe de la prima de antigüedad establecida por el Código de Trabajo y el reembolso efectuado según los artículos 8º. de esta Ley. serán deducibles en lo que respecta al impuesto sobre la renta en cada período fiscal del empleador. Se declara inembargable el fondo constituído de conformidad con esta Ley. únicamente cuando se trate de acciones referentes al pago de la prima de antigüedad. Esta revisión será aplicable a lo estipulado en los artículos 5º. y 10º. 9º. Para los efectos de esta Ley.. Artículo 16. . a fin de efectuar los ajustes correspondientes. de la situación de cada empleador en particular. de la presente Ley. Artículo 20. La Caja de Seguro Social expedirá los reglamentos correspondientes en desarrollo de la presente Ley. En caso de falsedad en la declaración a que se refiere el artículo 11º. y 6º. La Caja de Seguro Social o las Instituciones Autorizan las abonarán intereses a una tasa anual no menor del 5% a las reservas originadas por los aportes para la prima de antigüedad. Artículo 23. Artículo 21. serán invertidas en el tipo de actividad establecida en el artículo 37 de la Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social. b De un diez por ciento (10%) del monto de dichos aportes. Artículo 17. estará limitada al reintegro de acuerdo a los aportes efectivamente recibidos incluyendo la aplicación de los intereses de acuerdo con el artículo 180. la Caja de Seguro Social queda facultada para reajustar la cuantía de los aportes que debe hacer el empleador de acuerdo a los resultados de la revisión. Los aportes que se hagan de acuerdo con lo que establece el artículo 5º. deberán ser pagados dentro de los quince (15) días siguientes al mes que correspondan. Las reservas que se originen en los aportes para la prima de antigüedad y que se hagan mediante fideicomisos de Bancos. cuando el pago se efectuare con retraso mayor de un (l) mes. o Asociación de Ahorros y Préstamos. las cantidades acreditadas en la cuenta individual de cada empleador podrán ser objeto de secuestro o embargo. S. de esta Ley. Artículo 14.Ley 17 de 1975 valor que corresponda dentro de noventa (90) días. Artículo 24. Las reservas que se originen en los aportes para la prima de antigüedad según el artículo 5º. y 6º. los aportes que efectivamente hagan los empleadores para el pago de la prima de antigüedad con base a lo dispuesto en los artículos 5º. La Caja de Seguro Social hará una revisión cuando lo estime conveniente. La responsabilidad de la Caja o de las Instituciones Autorizadas. a menos que a solicitud del empleador se aplique a futuros aportes. de esta Ley. de la presente Ley.Código de Trabajo - Apéndice . Compañías de Seguros autorizadas para operar en el ramo de Vida. No obstante.. La mora en el pago de los aportes causa los siguientes recargos: a De un cinco por ciento (5%) del monto de dichos aportes.. una vez descontados los gastos correspondientes a la gestión administrativa. en base a la autorización del Director General. En este sentido. Artículo 15. se invertirán de acuerdo a lo dispuesto en los artículos 36 y 37 de la Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social. Artículo 18. cuando el pago se efectuare con retraso no mayor de un mes al vencimiento del plazo legal. Artículo 19.

y 5º. S. 5.Competencia al Ministerio de Trabajo para conocer de reclamaciones laborales cuando la relación laboral no hubiese efectivamente terminado. 3º 4º.A. cuando no existiere acuerdo entre las partes". si la hubiere. 3. Artículo 2. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dada en la ciudad de Panamá. ello significa que el legislador le ha discernido funciones jurisdiccionales a dicho Ministerio en concordancia y precisamente en cumplimiento de la disposición constitucional que se cita como violada". a los 31 días del mes de marzo de 1975. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: CAPITULO I COMPETENCIA 2Artículo 1. Las impugnaciones de que tratan los ordinales 2º. Las impugnaciones a que se refiere el artículo 394 del Código de Trabajo. Demandas por incumplimiento del artículo 215 del Código de Trabajo. 1 Publicada en la Gaceta Oficial Nº 17. Al consultar la inconstitucionalidad del art 1º de la Ley 53 de 1975 por considerarlo contrario al artículo 72 de la Constitución. a prevención con los tribunales de trabajo. 277 . del artículo 394 del Código de Trabajo serán procedentes cuando el acto o acuerdo haya sido registrado en el Departamento de Organizaciones Sociales del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. "Y si el artículo 1º de la Ley 53 de 1975 le da competencia privativa al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social para conocer y decidir sobre un número plural de controversias laborales. La Corte agrega que "ni con apoyo pues en la doctrina o en nuestra legislación positiva hay razón para limitar el significado de jurisdicción a la actividad de los tribunales de justicia". Esta Ley comenzará a regir a partir del 1º. 4. la Corte sostuvo que "en un número plural de disposiciones legales se le atribuye jurisdicción a funcionarios y organismos que no forman parte del poder judicial. incurrirá en la responsabilidad legal correspondiente. Artículo 25. Esto significa "que el legislador es consciente. 2 Fallo de la Corte Suprema de Justicia de 16 de febrero de 1975. que hay otras jurisdicciones además de la puramente judicial".928 de 17 de septiembre de 1975. Demandas relativas a la interpretación en derecho o a la validez de las cláusulas pactadas en una Convención Colectiva u otro pacto o acuerdo de naturaleza colectiva. 2. para determinar si existe alteración unilateral de la zona o ruta asignada al trabajador y en los casos de autorización para el rediseño de zonas o rutas o inclusión en las mismas de nuevos trabajadores por razones económicas. con o sin el reclamo de la diferencia adeudada. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social tendrá competencia privativa para conocer y decidir los siguientes asuntos: 1. Editorial Mizrachi & Pujol. y claramente distingue. Demandas sobre la aplicación del artículo 240 del Código de Trabajo. ni son tribunales en el sentido estricto de la palabra". independientemente de la cuantía. de abril del presente año. 1 Ley 53 de 1975 de 28 de Agosto de 1975 Por medio de la cual se atribuye competencia al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social para conocer de reclamaciones laborales y se toman otras medidas. Demandas para determinar el salario mínimo legal o convencional aplicable. el empleador o su representante.

si se reclama la diferencia adeudada en concepto de salario mínimo. rechazará cualesquiera pruebas o solicitudes que sólo tengan como finalidad alargar el proceso o vulnerar los principios de economía. la notificación personal de la demanda y se regirá en todo momento por los principios de inmediación. Artículo 6. Las reclamaciones se presentarán verbalmente o por escrito en la Dirección General de Trabajo o en la Dirección Regional respectiva.Código de Trabajo - Apéndice . De la audiencia se levantará un acta. S. impulso procesal de oficio y de buena fe y lealtad procesal. para efectuar las correcciones del caso o procederá a hacerlo al momento de iniciar la audiencia. o a ambas. Presentada la reclamación. concentración probatoria. será acogida de inmediato o se señalarán en el acto de presentación los defectos formales de que adolezca. caso en el cual podrá representarlo un Directivo del Sindicato al cual se encuentre afiliado. Sólo se notificarán personalmente las siguientes resoluciones: 1.00. el funcionario podrá llenarlos de oficio. En casos en que la magnitud y complejidad del asunto así lo exija. La audiencia se celebrará a la hora previamente fijada. donde se consignará un resumen de lo actuado y las pruebas practicadas. buena fe y lealtad procesal. con cualquiera de las partes que concurra. Las partes podrán actuar personalmente o hacerse representar por abogados. cuando éstos sean absolutamente esenciales para la marcha del proceso. garantizado el derecho de defensa de las partes. El traslado de la demanda. Artículo 10. previa comprobación. La resolución que decide el proceso o por cualquier otra razón le pone término o imposibi- 278 Editorial Mizrachi & Pujol.1. . cualquiera sea la cuantía o la naturaleza del proceso. No podrá representar a ninguna de las partes una persona que carezca de idoneidad para ejercer la abogacía en el territorio nacional. Artículo 8.A. Si subsistieren o se advirtieren defectos en la demanda o en su contestación. Concluida la audiencia y si no hubiere pruebas que practicar. economía procesal. 3. Artículo 9. Artículo 12. sin necesidad de dictar resolución. Artículo 5.500. garantizará el derecho de defensa de las partes. Artículo 7. CAPITULO II NORMAS DE PROCEDIMIENTO Artículo 4. salvo que no exista en la localidad Abogado Gratuito. Artículo 11. El funcionario a cargo del proceso. El procedimiento será verbal. 2. En caso contrario citará. el fallo podrá proferirse dentro de los cinco (5) días siguientes. el Ministerio tendrá competencia privativa aun cuando la cuantía fuere inferior a B/. el funcionario fallará en el acto y se notificará la resolución a las partes. a cualquiera de las partes.Ley 53 de 1975 Artículo 3. si esto fuere posible. sin perjuicio de los casos en que la reclamación se presente por conducto del sindicato al cual pertenecen él o los trabajadores afectados y actúe en tal calidad un directivo del sindicato respectivo. sin formalidades especiales. En la resolución que admite la demanda se ordenará el traslado de la misma a la parte demandada por el término de tres (3) días y se señalará la fecha para la audiencia. Si el trabajador carece de abogado que lo represente se le asignará uno de los Abogados Gratuitos del Ministerio. La que fija fecha para la audiencia. En los casos a que se refiere el ordinal 2º del Artículo 1º de esta Ley.

La resolución se notificará por edicto. Los recursos se entenderán siempre interpuestos en el efecto suspensivo. CAPITULO III MEDIDAS CAUTELARES. empeore. En circunstancias excepcionales en las que exista grave. El Director General de Trabajo o los Directores Regionales podrán comisionar a los Jueces Seccionales de Trabajo y a las Juntas de Conciliación y Decisión. el funcionario de primera instancia enviará de inmediato el expediente al funcionario competente sin necesidad de dictar resolución alguna. a petición del Director General de Trabajo. Los tribunales de trabajo mantendrán competencia respecto de las demandas presentadas antes de la vigencia de esta Ley. Sin embargo. de manera tal que dejaría insatisfechas las reclamaciones de los trabajadores. Artículo 15. S. Sólo procede el curso de apelación ante el Ministro contra las resoluciones que en estos casos decidan el asunto o por otra causa pongan fin al proceso o imposibilitan su continuación. aún cuando no se trate de derechos inmediatamente exigibles. Estos recursos deberán interponerse en el acto de la notificación o por escrito o en diligencias suscritas por el recurrente dentro de los dos días siguientes a la notificación. grave o disipe sus bienes. las Juntas de Conciliación y Decisión.Competencia al Ministerio de Trabajo para conocer de reclamaciones laborales lita su continuación. Si se trata de la Resolución que decide el proceso sólo se notificará personalmente cuando sea proferida pasado un mes después de la celebración de la audiencia. Artículo 17. La resolución de segunda instancia se notificará siempre por edicto. Artículo 14. enajene. Artículo 13. las Direcciones Regionales de Trabajo o por servidores públicos de la Dirección General de Trabajo o comisionarse a uno de los Juzgados Seccionales de Trabajo. Editorial Mizrachi & Pujol. Artículo 18. Artículo 19. Interpuesto recurso de reconsideración. notorio e inminente peligro de que una empresa o establecimiento trasponga. Las diligencias ordenadas por la Resolución podrán practicarse por las Juntas. éste deberá resolverse dentro de los cinco (5) días siguientes. las cuales se incorporarán al expediente sin que sea necesario dar traslado a la otra parte. Interpuesto el recurso de apelación. antes de que éste se decida. las partes pueden presentar por escrito las alegaciones que consideren convenientes para la defensa de sus intereses. Artículo 16. Artículo 20. Artículo 21. En cualquier estado del proceso. que derivarían de la posible terminación de las relaciones de trabajo. El funcionario competente para decidir la apelación decidirá en una misma resolución si procede o no la interposición del recurso y el fondo del negocio si aquel fuere procedente. Fuera de los casos previstos en el Artículo anterior las resoluciones se notificarán mediante edictos que permanecerán fijados por 24 horas en lugar público del Despacho. ni para poner en conocimiento del demandante la contestación de la demanda. oculte. CITACIONES Y SANCIONES Artículo 22. Con el aseguramiento o el secuestro los bienes quedarán fuera del comercio. dispondrán el aseguramiento o el secuestro de los mismos. No será necesario dictar resoluciones ni para citar a las partes o a los testigos. Contra estas mismas resoluciones procede el recurso de reconsideración ante el funcionario que las dictó. de todo escrito que se presente se acompañará copia para que la reciba la otra parte.A. sin perjuicio de la sanción que se imponga al funcionario por su morosidad. 279 .

negociaciones colectivas. 3. no será necesaria una segunda citación ordinaria y se procederá a citar al término de la distancia.Código de Trabajo - Apéndice . Cuando la citación se efectúe durante la práctica de una diligencia en presencia de la parte citada. Artículo 25. se procederá a expedir una boleta de conducción a cargo de la Guardia Nacional. según fuere el caso. el Director del Departamento de Relaciones de Trabajo o quienes los reemplacen". Esta boleta sólo podrá expedirla el Director General de Trabajo. el Director del Departamento de Organizaciones Sociales o los Directores Regionales. Si el citado no compareciere se expedirá una siguiente nota o boleta de citación. el citado hubiere desatendido alguna citación del Ministerio.00 la primera.A. . que serán duplicadas progresivamente hasta el cumplimiento de la orden de citación. 4. 280 Editorial Mizrachi & Pujol.00. Estas condenas se impondrán en proporción al caudal económico de quien deba satisfacerlas y podrán dejarse sin efecto o reajustarse. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social es competente para imponer cualesquiera sanciones previstas en el Código de Trabajo y demás normas laborales en las cuales no se le atribuya competencia expresa ni se especifique de manera excluyente a otras instituciones del Estado. Estas medidas sólo podrán adoptarse por el Director General de Trabajo o quien lo sustituya. Sin perjuicio de lo dispuesto en el Artículo anterior. aunque esta no se encontrare presente.25. Apéndice). si el afectado justifica parcial o totalmente la causa o causas de su renuencia. 2. en cualquier momento la renuncia a comparecer al Ministerio podrá sancionarse con multas sucesivas a favor del Tesoro Nacional de B/. será sancionado con multa de B/. 5. Se expedirá nota o boleta de citación indicando la fecha y hora de la diligencia. obstaculice dentro o fuera del Ministerio la labor de los inspectores y demás funcionarios o profiera.00 a B/. Si tampoco compareciere el citado. el Director de Relaciones de Trabajo. el Inspector General de Trabajo. según la gravedad de los hechos. frases injuriosas o irrespetuosas respecto de cualquier autoridad. a fin de que el citado sea conducido al Despacho correspondiente. Vencidos estos términos se levantarán las medidas o se enviará el asunto a la autoridad competente que esté conociendo de la acción principal. dentro de un despacho del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social o durante la ejecución de una diligencia con la participación de funcionarios del Ministerio.200. la cual deberá entregarse a más tardar el día antes de la diligencia. los Directores Regionales. demostrando la inexistencia del peligro o dando caución suficiente .500. Artículo 24. Cuando se trate de la protección de derechos que derivarían de la terminación de la relación de trabajo este término se extenderá hasta por 30 días. (Veáse art.Ley 53 de 1975 Estas medidas se practicarán sin interrumpir ni paralizar el funcionamiento de la empresa o establecimiento. Esta boleta sólo podrá expedirla el Director General de Trabajo. 1 de Ley 1 de 1986.00 a B/. Estas acciones cautelares podrán mantenerse en vigor hasta que concluya el término que señala el artículo 706 del Código de Trabajo para promover la acción principal. S. En los casos en que cualquier persona irrespete a un (funcionario de trabajo) en ejercicio de sus funciones. Lo mismo podrá hacerse cuando dentro de los seis meses anteriores a la citación. conflictos individuales o colectivos o cualquier otro asunto que competa al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social se observarán los siguientes requisitos: 1. se procederá a expedir una nota o boleta de citación al término de la distancia. Para las citaciones que por cualquier causa haga el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social en los casos previstos en esta Ley y para conciliaciones. En cualquier momento el afectado podrá pedir el levantamiento de las medidas cautelares. Artículo 23. Artículo 26.10. Si el citado no compareciera al término de la distancia.

2. Artículo 27. Artículo 31. salvo que expresamente se aluda únicamente a uno u otro de estos recursos. el mismo se concederá por el término de tres (3) días. Dada en la ciudad de Panamá. según sea el caso. Cuando se proceda en virtud de denuncia. el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social seguirá el siguiente procedimiento: 1. agresiones o injurias respecto de cualesquiera de los particulares que intervengan en la diligencia o adopten una actitud dirigida deliberadamente a entorpecer la práctica de la diligencia. Estas resoluciones sólo admiten el recurso de reconsideración y el de apelación ante el Ministro. las partes pueden hacer llegar las alegaciones que estimen convenientes. Si examinado el resultado de la investigación y los descargos hubiere mérito para imponer la sanción. sólo admiten los recursos de reconsideración y apelación. el término será de un (l) mes. ésta será impuesta por el Director Regional o el Director General de Trabajo. en esta Ley y en cualesquiera otras normas de trabajo. Para la imposición de las multas previstas en el Código de Trabajo. a los 28 días del mes de agosto de 1975. Esta Ley comenzará a regir a partir de su promulgación. El Director Regional o el Director General de Trabajo pondrá el informe en conocimiento del afectado para que éste. Las resoluciones que dicte el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social en los asuntos de competencia. El Organo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social reglamentará las disposiciones de la presente Ley. Artículo 29. 5. Tratándose de traslado a los trabajadores del Reglamento Interno. Artículo 30. En los asuntos de cualquier naturaleza que competa decidir al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social y en los cuales proceda el traslado a la otra parte. será siempre de dos días contados a partir de la notificación de la respectiva resolución.A. 3. pero en cualquier momento antes de la decisión. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE. salvo norma especial en contrario. Dentro del término del traslado cualquiera de las partes podrá pedir la práctica de las pruebas que estime convenientes. dentro de los tres días siguientes. aporte las pruebas de descargo y formule las alegaciones que estime convenientes. No es necesaria la sustentación de ninguno de estos recursos. dentro de los dos días siguientes a su notificación. la investigación que resulte se entregará al funcionario que corresponda conforme al ordinal anterior.Competencia al Ministerio de Trabajo para conocer de reclamaciones laborales Igual sanción se impondrá a las personas que interviniendo en una diligencia laboral ante funcionarios del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social incurran en actos graves de amenazas. 4. 281 . El plazo para interponer cualquiera de estos recursos. Editorial Mizrachi & Pujol. S. salvo norma especial en contrario. El funcionario que conozca de los hechos levantará un informe que será remitido al Director Regional respectivo o al Director General de Trabajo. si hubiere mérito para ello. La autoridad de trabajo podrá prescindir de la aplicación de estas sanciones y remitir el asunto a la autoridad competente para su sanción penal o policiva. Artículo 28.

. para presentar su reclamación por despido injustificado.O.560 de 6 de mayo de 1982). 1 Publicada en la Gaceta Oficial Nº 17. Artículo 7. Recibida por el tribunal se dará inmediatamente en traslado por tres días al trabajador. según le fuere más favorable.Código de Trabajo - Apéndice . en sustitución de la misma. Artículo 10. DEROGADOS por el artículo 3 de la Ley 13 de 1982 (G. acápite C). y al cumplimiento de las correspondientes formalidades legales. 4 y 5. el empleador sólo quedará obligado al pago del diez por ciento (10%) de los salarios devengados y de los dejados de percibir hasta el día en que fehacientemente se le ofreció el reintegro.Ley 72 de 1975 1 LEY 72 de 1975 de 15 de diciembre de 1975 Disposiciones relacionadas con el contrato de trabajo de la actividad de la construcción regulado por el artículo 279 del Código de Trabajo. los salarios correrán a partir de la fecha en que se formule la reclamación. Vencido este término. Artículo 6. S. el empleador estará obligado a pagar directamente al trabajador la indemnización prevista en el artículo 225 del Código de Trabajo. si el trabajador reclama en contra del mismo dentro de los quince días siguientes.A. Si el trabajador no aceptare el reintegro. a partir de la fecha del despido. El empleador podrá ofrecer. Cuando el trabajador contratado por tiempo definido o por obra determinada de por terminada la relación de trabajo con base en el artículo 223 del Código de Trabajo. Al notificarse de la sentencia o dentro de los tres días laborables siguientes. 19. la resolución que ordene el pago de la indemnización prevista en el artículo 227 del Código de Trabajo autorizará igualmente al empleador para que. se aplicará lo dispuesto en el artículo 227 del Código de Trabajo. el empleador estará obligado a pagarle directamente la indemnización de que trata el artículo 227 de dicho Código. Artículo 9. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1. el reintegro a las labores habituales con pago de salarios caídos. del Código de Trabajo. ofrezca el reintegro. para poner fin a la reclamación. los salarios caídos correrán hasta el día en que se notifique por el Tribunal el ofrecimiento del reintegro. con inclusión de los salarios caídos hasta esa fecha. Vencido este término y si el trabajador no se hubiere reintegrado o en caso de negativa. 2.996 de 29 de diciembre de 1975. Cuando mediante sentencia firme se declare que el despido es injustificado. 282 Editorial Mizrachi & Pujol. a cambio de esta indemnización. Artículo 8. En el caso previsto en el párrafo precedente. salvo que las partes acuerden el reintegro. Si la terminación de la relación de trabajo se produce por despido injustificado y se trata de una relación de trabajo constituído por tiempo definido u obra determinada o fase de ejecución. Cuando la relación de trabajo termine con base en el artículo 213. Si el importe de la indemnización excede de 6 meses de salario el trabajador tendrá derecho a recibir una suma equivalente a 6 meses de salario o al diez por ciento (10%) de los salarios devengados hasta el momento de la terminación. Los salarios caídos a que se refieren los artículos anteriores se pagarán a partir de la fecha de despido. En este caso el trabajador tendrá un plazo de un mes. el empleador consignará dentro de los dos días laborales siguientes el importe del diez por ciento (10%) de los salarios de que trata el artículo anterior. 3. el empleador podrá hacer uso de esta opción.

Ordinal 3º. del Código de Trabajo. en obras y actividades de construcción. en casos especiales o urgentes cuando un trabajador ha sido contratado para una fase definida en obras de construcción podrá laborar en otras fases o etapas de la obra siempre y cuando las mismas sean compatibles con las labores inherentes al oficio y ocupación del trabajador. Los salarios caídos estarán sujetos al pago del aporte expresado en el artículo lo. riesgos profesionales. haya necesidad de reducir gradualmente la planta de trabajadores contratados para obra determinada. Para los efectos de este artículo la indemnización de que trata el artículo 277 del Código de Trabajo no se considerá salarios caídos.. Dos días. Tres días si tuviesen. seguro educativo. Cuando durante la ejecución de una obra o fase de la misma. Si no se hiciere. Una semana.. 283 . S. los perjuicios sufridos por el trabajador y las circunstancias del caso podrán moderar el monto de los salarios caídos que surgirían del uso de la opción por parte del empleado. 8º. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador en forma fehaciente y refrendado por la persona designada por el empleador para ello. Será ineficaz el despido efectuado en violación de esta norma. de esta Ley se reconocen sin perjuicio de los aportes fijados en el artículo 1º. Artículo 13. de esta Ley y no le serán aplicables las exenciones establecidas en el párrafo precedente.A. descuento o carga. Las indemnizaciones previstas en los artículos 6º.. En estos casos el empleador avisará a los trabajadores la terminación de su relación laboral por conclusión de la obra con la siguiente anticipación. cuando el total de los mismos exceda de tres meses. Artículo 14. En estos casos no se modifica la relación de trabajo. Tales aportes e indemnizaciones no forman parte del salario del trabajador y son deducibles para efectos fiscales. si tuviesen más de 6 meses de servicio La omisión del aviso prolonga la relación de trabajo por los días equivalentes. no se les aplicará lo establecido en el artículo 77 del Código de Trabajo. El aviso debe notificarse de modo que sea efectivo a la fecha del cierre de planillas de la empresa. cedido ni gravado. el empleador queda obligado al pago de los salarios equivalentes a los días de aviso que corresponda. Artículo 16. tomando en cuenta los hechos probados en el proceso. de esta Ley. De no llegarse a un acuerdo en la comisión de avenimiento. Cuando se trata de contratos por tiempo definido. Cuando el trabajador alegue haber sido despedido sin causa justificada. Igualmente.. Artículo 15. de 3 a seis meses de servicio. y 9º. El fondo no puede ser embargado. la cual procurará conciliar a las partes. por conclusión de la obra. No obstante. acápite C). sólo las indemnizaciones estarán sujetas al pago del impuesto sobre la renta. Artículo 12. dentro del plazo de cinco (5) días hábiles de la presentación de la reclamación el trabajador podrá proceder a demandar o a formular su queja ante las autoridades administrativas de Trabajo. en procedimiento de conciliación. si tuviese menos de 3 meses de servicio. 7º. décimo tercer mes y ningún otro gravamen. Las sumas que se paguen en estos conceptos no estarán sujetas al pago de cuotas del Seguro Social. para obra determinada o fase correspondientes. podrá presentar su reclamación ante la comisión de avenimiento existente para solucionar conflictos entre la Cámara de Empleadores y el Sindicato que administre la Convención Colectiva. el empleador en igualdad de condiciones aplicará las prelaciones que señala el artículo 213.. Artículo 11.Relativo al Contrato de Trabajo de la Actividad de la Construcción Las Juntas de Conciliación y Decisión. Se pueden celebrar contratos para obra determinada y/o fases correspondientes que comprendan la realización de iguales tareas en más de una construcción. Editorial Mizrachi & Pujol.

Artículo 23. Cuando por vencimiento del plazo o por conclusión de la obra o fase de la misma termine la relación laboral de un trabajador amparado por el fuero sindical. sin que en ningún momento tratándose del fuero sindical derivado del ejercicio del cargo de representante sindical la empresa esté obligada a reconocerla a más del cinco por ciento (5%) del total de sus trabajadores. que se regirán por las normas del Código de Trabajo. La suspensión se regirá por los artículos 198 a 209 del Código de Trabajo y requerirá la autorización previa del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Esta preferencia se mantendrá mientras subsista el fuero sindical. la fase o fases definidas de la construcción para la cual se contratan los servicios de cada trabajador. Artículo 22. del Código de Trabajo. la terminación de la obra será justa causa para que termine la relación de trabajo de acuerdo con el artículo 213. Se aplicará a las relaciones de trabajo en obras y actividades de la construcción las normas comunes contenidas en el Código de Trabajo que no sean contrarias a las disposiciones contenidas en esta Ley. S. las Juntas de Conciliación y Decisión o los Tribunales de Trabajo. Artículo 25. cuando el empleador tenga necesidad de utilizar al trabajador en otra fase o en otra obra no prevista en el contrato para un trabajo ocasional o accidental. ordinal 3º. 284 Editorial Mizrachi & Pujol. se entregará directamente al trabajador.A. para su examen. La indemnización por despido injustificado de que trata el articulo 225 del Código de Trabajo. podrá afectar a la totalidad o parte de los trabajadores.Ley 72 de 1975 Artículo 17. Artículo 21. contendrá una cláusula de duración donde deberá señalarse la causa objetiva que da origen al contrato. Artículo 19. muelles y puertos. la procedencia de la celebración de un contrato por tiempo definido o la celebración de sucesivos contratos por tiempo definido. En los contratos por tiempo indefinido cuya vigencia se inicie en obras especializadas de interés nacional consistentes en carreteras. aún cuando las oficinas se encuentren ubicadas en los propios lugares de trabajo. La suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo conforme al Código de Trabajo. túneles. ocasional o accidental o algún supuesto de reserva de plaza. así como cualquier otra obra de interés nacional que determine el Organo Ejecutivo. en atención a causas objetivas. Artículo 24. La Dirección General de Trabajo resolverá en el término de cinco días. con el cumplimiento de las demás prestaciones y formalidades que el Código determina. Tratándose de trabajadores de oficina en actividades de la Construcción no se aplicarán normas contenidas en esta Ley. Los contratos por tiempo definido solamente podrán pactarse cuando se trata de la prestación de servicios cuya duración sea limitada en el tiempo. Para los efectos de esta Ley se entiende por obra determinada. el empleador está obligado a procurar preferentemente la contratación del trabajador en otra obra que esté en ejecución o darle igual preferencia en la contratación de trabajadores para nuevas obras. trabajo eventual. conforme al artículo 81 del Código de Trabajo. En un Contrato para obra determinada. represas y sus complementos. tales como suplir vacantes temporales. Artículo 20. Todo contrato por tiempo definido. acápite C). La violación a las normas de esta Ley serán sancionadas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Artículo 18. En caso de duda cualquiera de las partes podrá someter a la Dirección General de Trabajo. Es causal especial de suspensión la falta grave o la notoria escasez de materiales no imputables al empleador.Código de Trabajo - Apéndice . Artículo 26. Se podrán celebrar contratos por tiempo indefinido. . puentes. caminos. 212 y 218 de dicho Código. podrá hacerlo sin que con ello se termine o se modifique la relación de trabajo. sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 211.

Adiciónase el Artículo 12-A al Código de Trabajo así: Ver el texto de este artículo en el Código de Trabajo. El trabajador que labore menos de veinte horas semanales percibirá un recargo de diez centésimos de balboa (B/. de esta Ley.A. 403.00. 285 .00 o hasta B/. Ninguna empresa esta obligada a celebrar Convención Colectiva de trabajo durante los dos primeros años de operación. Las disposiciones de esta ley no afectarán el Régimen de fuero sindical ni la protección de la maternidad. según resulte más favorable al trabajador. Artículo 27. adiciona el artículo 12-A al 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 19. La Dirección Regional o General de Trabajo. Esta ley deroga la ley 95 de 31 de diciembre de 1976 y modifica los artículos 212.Sobre convención colectiva de trabajo con multas a favor del Tesoro Nacional de B/. los empleadores deben pagar la tercera partida del décimo tercer mes o el aguinaldo o bonificación de Navidad. excepto en lo referente al aporte de que trata el artículo lo. 200. Artículo 13. 218. Durante el período de vigencia de las convenciones colectivas de trabajo no se admitirán pliegos de peticiones que tengan por objeto introducir modificaciones directas o indirectas.500. Artículo 17. sobre el salario mínimo. 215. Artículo 18.10) por hora. no constituye salario. 25.310 de 5 de mayo de 1981. 452 y 480 del Código de Trabajo. Artículo 14. Artículo 16. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dada en la ciudad de Panamá.00 en caso de reincidencia. Esta Ley comenzará a regir treinta (30) días después de su aprobación y sus efectos serán de aplicación inmediata a las relaciones de trabajo ya constituidas. 221. 1 LEY 8 DE 1981 de 30 de abril de 1981 Por la cual se deroga La ley 95 de 31 de diciembre de 1976 y se dictan otras disposiciones EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Los Artículos 1 al 11 modifican al Código de Trabajo Artículo 12. queda facultada para rechazar de plano los pliegos inadmisibles conforme a esta disposición. o cláusulas nuevas a la convención colectiva. sin perjuicio de que pague voluntariamente ambas cosas. 219. Se exceptúan de esta disposición las empresas dedicadas a la construcción señaladas en el artículo 279 del Código de Trabajo. Artículo 19. S. 0. a los quince días del mes de Diciembre de mil novecientos setenta y cinco. restablece los artículos 401 del Código de Trabajo y 12 de la Ley 7 de 25 de febrero de 1975. Artículo 15. En los casos de aguinaldos o bonificaciones de Navidad pactadas o acostumbradas de manera reiterada al entrar a regir esta ley. Editorial Mizrachi & Pujol. Las prestaciones adicionales a las establecidas por ley o por convención colectiva de trabajo. B/. relativas a la participación en las utilidades o al mejoramiento de las partidas del décimo tercer mes que el empleador concede unilateralmente a los trabajadores.

Código de Trabajo - Apéndice . En los casos en que la empresa optare por el régimen previsto en esta Ley.521 de 10 de marzo de 1982. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1. Esta Ley comenzará a regir a partir de su promulgación. 1 LEY Nº 5 de 1982 de 2 de marzo de 1982 Se toman medidas relacionadas con los contratos de trabajo en la construcción que se refieran a obras especializadas o de interés social. Para los efectos de esta Ley no se aplicará el numeral 4º y párrafo final del Artículo 36 del Código de Trabajo. oleoductos. El segundo domingo o día de descanso semanal laborado consecutivamente se remunerará con un recargo de 100% sobre el salario ordinario. Artículo 20. No se podrá trabajar más de tres horas extraordinarias en un día. las disposiciones del Código de Trabajo que le sean contrarias. S. de esta Ley. Esta Ley rige para las obras especializadas de construcción. remunerados por la empresa. c . caminos. represas y sus complementos. b. así como cualquier otra de interés nacional. El trabajo en los días domingos o de descanso compensatorio se remunerará aplicando las reglas contenidas en el párrafo segundo del artículo 48 del Código de Trabajo. sin perjuicio de las sanciones que corresponde imponer al empleador. el excedente será remunerado con un setenta y cinco por ciento de recargo adicional. El tercer domingo o día de descanso semanal laborado consecutivamente se remunerará con un recargo de 100% sobre el salario ordinario. y ch. minas. el trabajo en días domingos o de descanso semanal será remunerado con los siguientes recargos y de la siguiente forma: a. Artículo 5. muelles. El primer domingo o día de descanso semanal laborado se remunerará con un recargo de 75% sobre el salario ordinario. la empresa podrá laborar bajo un horario especial y el trabajador podrá acumular dentro de un período fijo un máximo de tres (3) domingos o días de descanso semanal para ser disfrutado íntegramente por él con posterioridad. Esta Ley entrará a regir a partir de su promulgación. No se aplicará a las actividades de construcción prevista en esta Ley. Artículo 7. se remunerará aplicando las reglas contenidas en el Artículo 33 del Código de Trabajo al salario que resulte de la aplicación de las reglas contenidas en el artículo 3 de la presente Ley. 286 Editorial Mizrachi & Pujol. puertos. Se considera hora extraordinaria la que sea prolongación de la jornada ordinaria de trabajo. Artículo 2. Artículo 3. Cuando por cualquier circunstancia el trabajador preste servicios en jornada extraordinaria en exceso de este límite. así como cualquier otra obra de edificación en el supuesto del artículo 1º. El trabajo en horas extraordinarias en días domingos o de descanso semanal. se hace imposible el retorno del trabajador a su hogar de tal forma que tenga que permanecer los días domingos en el lugar de trabajo. puentes.A. Artículo 4. . consistentes en carreteras. túneles. Cuando por razón de la ubicación de la obra. Artículo 6.Ley 5 de 1982 Código de Trabajo y deroga la Ley 3 de 25 de febrero de 1981 y todas las disposiciones que le sean contrarias. 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 19.

cuando la relación de trabajo termina con arreglo a lo dispuesto en el artículo 210. EL CONSEJO NACIONAL DE LEGISLACION DECRETA: Artículo 1. 5 y 7 del acápite b) del articulo 213. 5 y 7 del artículo 210. mientras se expida una reglamentación integral a este aporte. S. ordinal 4. En caso de mora del empleador en entregar el aporte del 6 % a que se refiere el artículo anterior. siempre y cuando que la muerte no se deba a accidente de trabajo. a las causales tipificadas en el acápite a) y los numerales 2.Medidas relacionadas con el contrato de trabajo en la construcción 1 Ley Nº 13 de 1982 de 30 de abril de 1982 Por la cual se toman medidas de carácter laboral. 287 . y el artículo 222 del Código de Trabajo. a los 30 días del mes de abril de 1982 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 19. el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente al número de días en que se atrase en el pago.A. Editorial Mizrachi & Pujol. 4 y 5 de la Ley 72 de 15 de diciembre de 1975. contados a partir de los cinco días después de la terminación de la relación de trabajo.560 de 6 de mayo de 1982. a partir de la terminación de la relación. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dado en la ciudad de Panamá. 2. obligan al empleador al pago de un aporte correspondiente al 6 % de la totalidad de los salarios percibidos durante la relación de trabajo. Artículo 4. 3. la que en ningún caso excederá de 15 días. Quedan derogados los artículos 1. Artículo 3. Esta Ley comenzará a regir a partir de su promulgación. Los contratos de trabajo celebrados por obra determinada o fase correspondiente o tiempo definido en obras y actividades de construcción definidas en el Artículo 279 del Código de Trabajo. Artículo 2. No procede el pago de este aporte. Este pago se entregará directamente al trabajador. relacionadas con el Contrato de Trabajo en la Construcción.

Federaciones. a los lº días del mes de diciembre de 1982. C U A R T O . Que cada Tarjeta de Identificación contará con la firma autorizada del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. expedita y eficiente de las tarjetas respectivas. DECRETA: PRIMERO. porten Tarjeta de Identificación para aquellos asuntos que así lo exijan. 249 de 16 de julio de 1970. Que el Decreto de Gabinete No. SEPTIMO. Que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. El presente Decreto comenzará a regir a partir de su promulgación. fijará el importe de cada Tarjeta de Identificación. y los Miembros de Sindicatos.Decreto 23 de 1982 DECRETO Nº 23 de 1982 de 1º de diciembre de 1982 "Por medio del cual se reglamenta la expedición de Tarjetas de Identificación en el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social". CONSIDERANDO: Que se hace necesario que los extranjeros a cuyo favor se expidan permisos de Trabajo para laborar en el Territorio de la República. Confederaciones o Centrales que así lo requieran. QUINTO. del Decreto de Gabinete No. 249 de 16 de julio de 1970 faculta al Organo Ejecutivo para dictar las reglamentaciones de rigor. SEXTO. Que para diferenciar las tarjetas respectivas. los Servidores Públicos del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.Código de Trabajo - Apéndice . será responsable por la tramitación ágil. Que podrá expedirse Tarjetas a favor de los Miembros de Sindicatos. Dado en la ciudad de Panamá. Confederaciones o Centrales. dicta la Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. se utilizarán diferentes colores de fondos y cada una contendrá las especificaciones del caso. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE. SEGUNDO. . Que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. CUMPLASE. 288 Editorial Mizrachi & Pujol. a través de Asesoría Legal. músicos. S. emitirá Tarjetas de Identificación. TERCERO. así como la fecha del expedición y expiración de la misma. Que estas Tarjetas serán emitidas a favor de extranjeros (técnicos. Federaciones. etc. OCTAVO. Que el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. bailarines. procurando que se recobren los costos de la misma y que el remanente se utilice en apoyo de las acciones administrativas de la Institución.) que se encuentren debidamente autorizados para laborar en el Territorio de la República y para los Servidores Públicos de la Institución. expertos.A. Que el Artículo 30. EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA en uso de las facultades que le confiere la Ley.

las que tengan diez (10) o menos trabajadores permanentes o de planta. para los efectos de la aplicación de la Ley Laboral. 3. quince (15) o menos si se trata de empresas manufactureras y veinte (20) o menos si se trata de empresas agroindustriales. de publicidad. el aseguramiento de tales bienes para que queden a disposición del Tribunal. 2.513 de 17 de marzo de 1986. y se adoptan otras normas" LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DECRETA: Artículo.1. Artículo 6. utilizando su mejor criterio.A. el Juez. En todos los demás casos en que se pida el secuestro. 289 . El trabajo en día de fiesta o duelo nacional se pagará con un recargo del cincuenta por ciento sobre el salario de la jornada ordinaria. pecuarias o de servicio o ventas al por menor. de bienes raíces y administración de inmuebles. si estimare que el secuestro solicitado pone en peligro la existencia de la empresa. La jornada extraordinaria en las industrias que destinen la totalidad de su producción a la exportación se remunerará con un recargo único del veinticinco por ciento sobre el salario. No se considerará como contrato por tiempo indefinido el traba jo en dos o más temporadas. de póliza de seguros y reaseguros. Se considerarán pequeñas empresas. El artículo 224 del Código de Trabajo quedará así: Ver texto de este artículo en el Código de Trabajo. las Juntas de Conciliación y Decisión. a petición del Director General de Trabajo. El artículo 142 del Código de Trabajo quedará así: Ver texto de este artículo en el Código de Trabajo. Artículo 4. 1 Publicada en la gaceta Oficial Nº 20.Disposiciones Laborales para promover el Empleo y la Productividad 1 Ley Nº 1 de 1986 de 17 de Marzo de 1986 "Por la cual se Dicta disposiciones Laborales para promover el Empleo y la Productividad. S. En adición a lo señalado en las disposiciones vigentes sobre esta materia. 2. se aplicará a las pequeñas empresas las siguientes normas especiales: 1. Artículo 3. La jornada extraordinaria será remunerada con un recargo único del veinticinco por ciento sobre el salario. Artículo 2. lo mismo que las dedicadas a la venta de mercancías al por mayor. No se considerarán pequeñas empresas los establecimientos de ventas de servicios bancarios. si se trata de empresas agrícolas. El trabajo en horas extraordinarias causará un recargo único del veinticinco por ciento sobre el salario. financieros. En adición a lo previsto en el Artículo 235 del Código de Trabajo. Adiciónase el artículo 35 del Código de Trabajo con el siguiente párrafo: Ver texto de este artículo en el Código de Trabajo. las relaciones de los trabajadores del campo se regirán por las siguientes normas especiales: 1. Editorial Mizrachi & Pujol. en sustitución del secuestro de los bienes o de la administración de la empresa. En los casos previstos en el Artículo 22 de la Ley 53 de 1975. Artículo 5. dispondrán. podrá decretar el aseguramiento. de ahorro y crédito. bajo la responsabilidad del propietario o representante legal de la empresa. de informática.

Artículo 11. 290 Editorial Mizrachi & Pujol. el recurso de apelación puede interponerse ante Tribunal Superior de Trabajo contra las sentencias dictadas por Juntas de Conciliación y Decisión en los procesos cuya cuantía exceda de Dos Mil Balboas (B/. así como el Articulo 12 de la Ley 7 de 1975 y todas las disposiciones que le sean contrarias. El representante gubernamental deberá ser un funcionario del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Esta Ley modifica los Artículo 33. 70. . No obstante lo anterior. respectivamente. Los miembros de la Comisión serán designados por el Organo Ejecutivo.A. adiciona los artículos 35. Esta Ley entrará a regir a partir de su promulgaciá COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Dada en la Ciudad de Panamá a los diecisiete días del mes de marzo de mil novecientos ochenta y seis.00). así como el Artículo 22 de la Ley 53 de 1975. En estos casos no se causarán salarios vencidos durante la segunda instancia del proceso. 140.Código de Trabajo - Apéndice . El Artículo 78 del Código de Trabajo quedará así. Ver texto de este artículo en el Código de Trabajo. sin ningún tipo de vigilancia o dirección en cuanto a la actividad de que se trate. o cuando el monto de las prestaciones e indemnizaciones que se deban pagar en sustitución del reintegro incluyendo los salarios vencidos. 235 y 914 del Código de Trabajo. 197. no admiten ulterior recurso y producen el efecto de cosa juzgada. 7 79. Un representante de los trabajadores. 2. S.Ley 1 de 1986 Artículo 7. Artículo 9. En adición a lo dispuesto en el Artículo 914 Código de Trabajo. Un representante de los empleadores. Se crea una Comisión Tripartita encargada de velar por el cumplimiento de las disposiciones establecidas en este articulo. a través del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 159. Artículo 8. 142. Dicha comisión estará constituída de la siguiente manera: 1.000.2. deroga los Artículos 232 y 233 del mismo Código. Artículo 10. 218 y 224 del Código de Trabajo. de acuerdo con las reglamentaciones establecidas por la Caja de Seguro Social. No se considerará como trabajador a quien ejecute una tarea en virtud de un convenio mediante el cual una persona le vende o entrega materias primas u objetos para que los transforme o confeccione en su domicilio o en otro sitio libremente elegido por aquél. 212. Esta disposición se aplicará también en aquellos casos en que la persona contratada para la prestación del servicio esté obligada a vender el resultado de la transformación o confección al suministrador de las materias primas u objetos o a un tercero designado por él. 49. 3. 36. PARAGRAFO: Las sentencias dictadas por el Tribunal Superior Trabajo en los casos previstos en la presente disposición tienen carácter definitivo. Los representantes de los trabajadores y los empleadores se escogerán de listas presentadas por el Consejo Nacional de Trabajadores Organizados y el Consejo Nacional de la Empresa Privada. las personas contratadas tendrá derecho a los beneficios de la segurídad social. exceda de dicha suma. Un representante gubernamental.

que será el representante gubernamental designado por el Ministerio de Trabajo quien la presidirá y tendrá además. pero básicamente contará con un Secretario. reglamentar las disposiciones de la ley 7 de 25 de febrero de 1975. Que las Juntas de Conciliación y Decisión. el traslado temporal o permanente de su sede y designará los miembros que la integren. escribientes auxiliares. de lo contrario el Ministerio se reserva el dere1 Publicada en la Gaceta Oficial 22. Las Juntas de Conciliación y Decisión en el ejercicio de sus funciones jurisdiccionales son independientes y no están sometidas más que a la constitución y la Ley pero administrativamente dependen del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social quien determinará la cantidad necesaria. 291 . el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social procederá a efectuar libremente la designación correspondiente. debe manifestarlo en el acto de toma de posesión. El asignado.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión 1 DECRETO EJECUTIVO Nº 1 de 1993 de 20 de enero de 1993 Por el cual se reglamenta la ley 7 de 25 de febrero de 1975. Artículo 4. a través del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Cada Junta de Conciliación y Decisión estará integrada por un Representante de los Trabajadores. S. notificadores y trabajadores manuales o porteros.A. Las Juntas contarán además con un personal administrativo que será determinado por el Ministerio de Trabajo. supervisor responsable inmediato del personal subalterno. en caso de no poder asumir la responsabilidad que le impone el cargo. uno de los Empleadores y contará con un coordinador. Artículo 3. la responsabilidad administrativa del personal a su cargo. modificada por la Ley 40 de 1º de agosto de 1975. Los representantes de los trabajadores y empleadores en las Juntas serán designados por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social de listas presentadas por las organizaciones de los trabajadores y empleadores más representativas. Ley 8 de 30 de abril de 1981 y la Ley 1 de 17 de marzo de 1986. oficinistas. CAPITULO II DE LAS DESIGNACIONES Artículo 5. Editorial Mizrachi & Pujol. En caso de que no se presentaran las listas. Con la toma de posesión adquieren la obligación insoslayable de asistir a todas las convocatorias que haga el presidente y/o coordinador de la Junta de Conciliación en la que le corresponda actuar. DECRETA CAPITULO I De la Administracion de las Juntas de Conciliacion y Decision Artículo 1. Ley 8 de 30 de abril de 1981 y la Ley 17 de marzo de 1986. entre otras. El Presidente de la Repúblicaen uso de sus facultades legales CONSIDERANDO Que corresponde al Organo ejecutivo. Cada Junta contará con una Secretaría Judicial a cargo de un funcionario administrativo.216 de 1 de febrero de 1993. Los designados tomarán posesión ante el Departamento de Recursos Humanos. que crean las Juntas de Conciliación y Decisión y que fuera modificada por las Leyes 40 de 1º de agosto de 1975. como tribunales colegiados deben contar con un instrumento que regule las actuaciones y los procesos que sean de su conocimiento. Artículo 2. el área en la que actuarán.

mediante la cédula de identidad personal o certificación del Registro Civil. mediante certificación en la que conste el cargo que desempeña. Ser panameño de 25 años de edad cumplidos y estar en pleno ejercicio de su derecho ciudadano. La constancia de labores: Para los representantes de los trabajadores. CAPITULO III DE LOS REQUISITOS Artículo 7. Para los representantes de los empleadores. 2. G.Código de Trabajo . la certificación indicará la fecha de inicio y la terminación de la relación de trabajo. fecha de inicio de la relación de trabajo. si es empleado de confianza. La nacionalidad. serán sometidos a un sorteo. estos continuarán ejerciendo sus funciones en la misma Junta en donde estaban actuando siempre y cuando las otras Juntas estén completas. con 25 años de edad cumplidos y estar en pleno ejercicio de sus derechos ciudadanos. Tener conocimiento suficiente de derecho del trabajo. . Los requisitos exigidos para el nombramiento. gozar del pleno ejercicio de sus derechos ciudadanos y no haber sido sancionado por delito contra la fe pública. cargo que desempeña o desempeñó durante el tiempo de la relación. S. conforme lo establece el derecho común. En caso de prórroga del período del o los designados. para asignarle la Junta en la cual actuarán en forma permanente durante el período formal que le corresponda. 1Artículo 10. Cuando haya renuncia o venza el período de alguno de los miembros y las otras Juntas estén debidamente integradas. 1 del Decreto Ejecutivo 29 de 12 de julio de 1994. Para ser Presidente de las Juntas de Conciliación se requiere: 1. Si es de los trabajadores debe haber prestado servicio a un empleador regido por el Código de Trabajo. por lo menos nueve (9) meses durante el año anterior a la fecha de su designación.A. 2. El Secretario Judicial. PARAGRAFO TRANSITORIO: Todo representante de los sectores designado al momento de promulgarse este Reglamento. Los representantes. deben acreditarse ante el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social el cual los comprobará así: a. Si es de los patronos debe ser empleador. o trabajador de confianza de una empresa legalmente establecida en el país. deberá tener conocimientos jurídicos o haber cursado estudios de la carrera de Licenciado en Derecho. el nuevo miembro seleccionado ocupará la vacante en la junta que haga falta. una vez posesionado de su cargo. 292 Editorial Mizrachi & Pujol. Artículo 8. 1 Modificado por el art. Artículo 6.Apéndice - Decreto 1 de 1993 cho de reemplazarlo para no entorpecer el normal desarrollo de los procesos. Ser panameño. Si es empleador debe comprobar su condición de tal. sin necesidad de sorteo. Para ser representantes de los trabajadores y empleadores se requiere: 1. mediante un certificado expedido por el empleador para el cual labora o prestó servicio. 22.O.584 de 21 de julio de 1994. 3. Artículo 9. o si fuera el caso. de acuerdo al artículo 88 del Código de Trabajo. serán sometidos a sorteo. d.

2. 4. se suspenderá la audiencia y el secretario levantará un acta detallando las razones que motivaron la falta del quórum para sesionar. Las Juntas además. 3. Conocer cualquier tipo de demandas en los cuales se reclamen prestaciones hasta MIL QUINIENTOS BALBOAS. Conocer todas las demandas de los trabajadores de servicio doméstico sin tener en cuenta la cuantía y la naturaleza de la pretensión. se fijará una nueva fecha de audiencia dentro de un período no mayor de 30 días. CAPITULO V EL QUORUM PARA SESIONAR Artículo 13. 22.A. G. Con base en el informe. siempre que uno de ellos sea el Presidente o coordinador de la Junta. la cual se notificará a las partes personalmente. Disponer aseguramiento o secuestro de bienes. que le soliciten en forma directa o a petición de la Dirección General de Trabajo. las Juntas de Conciliación y Decisión por disposición expresa de la Ley 7 de 25 de febrero de 1975. Cuando no se constituya la Junta. Acciones nacidas de contratos celebrados en Panamá con trabajadores panameños para la prestación del servicio fuera del territorio nacional. El del lugar de la ejecución del trabajo. modificada por la Ley 40 de 1º de agosto de 1975. Enviar los expedientes a los juzgados ordinarios de trabajo para la ejecución de la sentencia Cuando lo haga de oficio debe hacer la respectiva denuncia de bienes. 1.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión CAPITULO IV ATRIBUCIONES Y COMPETENCIAS Artículo 11. Programar las audiencias que debe conocer. Las del domicilio del demandado cuando así lo determine el demandante. Editorial Mizrachi & Pujol. so pena de sanción. Para que las Juntas puedan actuar validamente se requiere la presencia de dos de los miembros que la conforman. tendrá las siguientes funciones. cuando el fallo así lo ordene o comisionar a los jueces seccionales para tal fin. 4. 2 del Decreto Ejecutivo Nº 29 de 12 de julio de 1994. 3. El término fijado tiene como finalidad el estudio del expediente y observar si existe algún impedimento para conocer el caso que se ventilará. S. 5. Artículo 12. 293 . 1. son competentes para conocer las siguientes acciones derivadas del contrato de trabajo. CAPITULO VI NOTIFICACIONES A LOS REPRESENTANTES DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES 1 Artículo 14. de los trabajadores que no estén protegidos por fueros sindicales o de maternidad. en su jurisdicción. Conocer demandas por razón de despido injustificado. Dentro del período de diez (10) días anteriores a la celebración de la audiencia. Los miembros de las Juntas no podrán eludir la notificación de la fecha de audiencia. 1Modificado por el art. Los contratos celebrados. el Presidente de la Junta notificará a los representantes de empleadores y trabajadors la fecha de la misma. 7. Proceder al Reintegro de trabajadores. 2. Ley 8 de 30 de abril de 1981 y la Ley 1 de 17 de marzo de 1986.O. 6.584 de 21 de julio de 1994.

6 del Decreto 29 de 1994. se entenderá que se adhirió a la decisión mayoritaria. 22. en estos casos es obligatorio debatir ambas resoluciones hasta decidir el asunto. 1Artículo 16.O. 294 Editorial Mizrachi & Pujol. su opinión razonada refiriéndose al objeto de la sentencia. Cada uno de los miembros de la Junta tienen igual jerarquía de decisión dentro del proceso contando con derecho a voz y voto.584 de 21 de julio de 1994. La decisión adoptada se comunicará a los litigantes en el acto de audiencia.Código de Trabajo . en un término no mayor de cinco (5) días. Los debates de los miembros de la Junta para decidir el pleito serán dirigidos por el Presidente o coordinador. 4 del Decreto 29 de 1994. De no presentar su disconformidad en el término previsto. Modificado por el art. salvo caso excepcional hubiese pruebas imprescindibles que practicar. incurrirá en falta. El salvamento de voto se adjuntará a la sentencia eximiendo al disidente de la responsabilidad que pudiera aparejarle lo resuelto por la mayoría y sin que este constituya una condición sine quanon para emitir el fallo o que este afecte el contenido de la sentencia.584 de 21 de julio de 1994. 4 Artículo 20. La votación se hará nominalmente y se adoptará por mayoría absoluta de los miembros. Modificado por el art. el término para presentar el salvamento de voto correrá a partir de la fecha de audiencia. por escrito. Todo miembro de junta que haya participado en el juicio debe firmar en el momento que se le presente lo acordado aunque haya disentido de la mayoría. 3 del Decreto 29 de 1994.584 de 21 de julio de 1994. En los debates cualquiera de las partes puede presentar un proyecto de resolución o contraproyectar una decisión si no comparte el criterio propuesto.584 de 21 de julio de 1994. S.constituida por dos de los tres integrantes del tribunal. Una vez realizada la fase de discusión. 22. 22. G. En los casos en que el fallo sea inmediato en el juicio. pero en tal caso puede salvar su voto. Artículo 18. dando. Cuando no haya acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empleadores el presidente de la Junta emitirá su voto de último. En estos casos. 22. como fallo verbal o por escrito inmediato.O. el Presidente de la Junta someterá el asunto debatido a votación. 1 2 3 4 Modificado por el art.O.O.Apéndice - Decreto 1 de 1993 CAPITULO VII DE LOS DEBATES Y VOTACION Artículo 15. éste aún sin la firma del renuente tendrá validez. 5 del Decreto 29 de 1994. siendo sabedor de él.A. Los miembros de la Junta o funcionarios con algún impedimento deberán manifestarlo así en el proceso y si no lo hiciera dentro del segundo día. se dejará constancia en el expediente mediante un informe detallado que firmarán los integrantes mayoritarios de la junta y el secretario de esta. contados desde la fecha en la que la mayoría adopte la decisión. G. CAPITULO VIII LOS IMPEDIMENTOS Y RECUSACIONES 3Artículo 19. 2Artículo 17. G. . En el supuesto de que el disidente se negare o eludiera la firma del fallo. G. Modificado por el art. Los miembros de la Junta de Conciliación y Decisión están impedidos para conocer los asuntos en que intervengan cuando se den los presupuestos del artículo 647 del Código de Trabajo. con ello decidirá la controversia y se adoptará el fallo.

Veraguas-Coclé conocerá los de Herrera . S.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión 1Artículo 20 A. decidirá dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su recibo. en contra de un coordinador. el coordinador de la junta calificadora se trasladará al lugar sede de la junta afectada. se observará el siguiente procedimiento. c . c .584 de 21 de julio de 1994. si procede o no el impedimento manifestado. como consecuencia de una mora. b. PARAGRAFO: Para los efectos de notificación de los impedimentos viables ver el inciso segundo del artículo 883 del Código de Trabajo. conocerá del impedimento la más cercana a su jurisdicción o provincia. a. éste se manifestará impedido. b. el expediente o a más tardar dentro del segundo día de su recibo. 22. 295 . cuando éste sea viable. en reparto. en estos casos deberá fijar al caso la fecha de audiencia. Los representantes de los empleadores y trabajadores presentarán su escrito al Presidente de la Junta a la cual pertenecen. o la provinvial. La junta que le corresponda la calificación. 3Artículo 22. Si se trata del Secretario. éste manifestará su impedimento tan pronto reciba. de distinta jurisdicción o provincia los impedimentos los conocerá la Junta de turno de la provincia más cercana a su jurisdicción. para celebrar la audiencia. G. en el o los últimos días de su período de turno. la junta que conozca el impedimento. le corresponderá admitir y decidir los impedimentos que le remitan sin someterlos a reparto. Si procede se declarará separado del conocimiento del caso al coordinador. Los impedimentos deben presentarse por escrito. se podrá dentro de este término pedir la comparecencia del o los interesados. Cuando fuera un miembro el impedido. cuando sean varias. 22. PARAGRAFO: La Junta de turno. Cuando el impedimento sea en contra de un coordinador. 2Artículo 21. d. presentación tardía o remisión del expediente. la junta que califica no sólo resolverá el impedimento sino que aprenderá también el conocimiento de la litis aún cuando la decisión la adopten vencido su período de turno. Si se trata del Presidente de la Junta. El secretario presentará su escrito al Presidente de la Junta a la cual pertenece. 3 Modificado por el art. Como el impedimento se decidirá dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su recibo. Chiriquí conocerá la de Bocas del Toro.O. 1 Adicionado por el art. 9 del Decreto 29 de 1994. miembro o funcionario y en caso contrario se devolverá el proceso para que siga conociéndolo. 7 del Decreto 29 de 1994. aportando las pruebas y razones jurídicas que lo justifican. 8 del Decreto 29 de 1994. Cuando algún miembro o secretario de Junta tuvieran causal de impedimento para conocer o atender un negocio determinado. para su calificación. si fuesen dos los impedidos el Presidente remitirá el expediente sin más trámite. Editorial Mizrachi & Pujol. deberá manifestar su impedimento dentro de las 48 horas siguientes de recibida la notificación de la fecha de audiencia. cuando sean únicas. 2 Modificado por el art. cuando haya otra u otras Juntas. o a la más cercana a su provincia si fueran únicas. Si se trata del representante de los trabajadores y empleadores. a la Junta que se encuentre de turno. Cuando se trate de juntas de conciliación. a. Los Presidentes o Coordinadores. G. 22.A. cuando no la hubiere y sea única la junta. G. Por ejemplo. para que después de escucharlo y recibir las pruebas que hubieran.O. deben presentar su escrito directamente a la junta de turno en su sede. calificarán el impedimento los otros dos miembros que conozcan la causa.Los Santos y viceversa.O. dictar la resolución respectiva que lo califica. si fuere el caso.584 de 21 de julio de 1994. la Junta de turno en Panamá conocerá los de Colón.584 de 21 de julio de 1994. quien convocará a los demás miembros para calificar el impedimento. Cuando se trate de juntas de conciliación de diferentes jurisdicciones (entiéndase provincia) y sean únicas. tan pronto conozca del asunto. de acuerdo con el programa de casos que deba resolver.

Libro II. de ser única. notificará al recusado. G. sobre causales de impedimentos y recusaciones. Fijar las costas a favor de la contraparte cuando la recusación sea declarada imprescindible. En caso de recusación. b. podrán solicitar que se le designe. G. Ley 40 de 1º de agosto de 1975.584 de 21 de julio de 1994. el interesado presentará su escrito y sus respectivas pruebas ante el Presidente de la Junta a la que pertenezca el recusado y éste la recibirá. c . enviando de inmediato el escrito a la Junta que le corresponda en turno.O. Tampoco atenderán estas juntas.Apéndice - Decreto 1 de 1993 Cuando se trate de impedimentos en contra de los representantes de los sectores. en su rotación. de ser posible. la junta afectada podrá pedir que se le designen nuevos representantes y de no ser posible. Admitir la recusación si cumple los presupuestos del artículo 647 y verificar si se aportan las pruebas respectivas. Queda entendido que las juntas que no estén de turno no podrán recibir demandas o expedientes que llegasen para el inicio de su tramitación. cuando en casos excepcionales. Las designaciones se harán interinamente y sólo para conocer el caso afectado por el impedimento decretado. Título I. La Junta que le corresponda resolverá la recusación se sujetará al siguiente procedimiento: a. un orden numérico. Pedir al funcionario recusado que presente el informe respectivo tal y como lo determina el artículo 659 del Código de Trabajo. las secciones Primera. 10 del Decreto 29 de 1994.O. . alguno de los miembros de la junta más cercana a su jurisdicción. Ley 1 de 17 de marzo de 1986. 1 Modificado por el art. CAPITULO IX NORMAS DE PROCEDIMIENTO Y REPARTO Artículo 25. de la Ley 67 de 1947. 11 del Decreto 29 de 1994. suspenderá la audiencia. Para determinar el turno las juntas de cada circunscripción seguirán. 2 Modificado por el art. sin necesidad de dictar resolución.584 de 21 de julio de 1994. estas designaciones es en la inteligencia que se hacen no sólo para cubrir circunstancia de eventualidad. 296 Editorial Mizrachi & Pujol. PARAGRAFO: En las recusaciones las juntas quedarán sujetas a lo previsto en los párrafos segundo. Artículo 23. para que resuelva. Los asuntos que deba conocer y decidir las Juntas de Conciliación se regirán por las normas establecidas en las leyes 7 de 25 de febrero. salvo los que se efectúen dentro de un proceso ya iniciado y que estén conociendo. tercero y cuarto del artículo 22 de este Decreto. 1Artículo 24. En los lugares en que funcionen varias juntas de conciliación estas se rotarán en turnos semanales. S. 2 Artículo 26. Cuarta y Quinta del Capítulo I. arreglos por mutuo consentimiento o transacciones. PARAGRAFO: La designación provisional también podrá realizarse. no haya miembros disponibles en alguna Junta y esta quede impedida momentáneamente para realizar algún trámite. Las Juntas de Conciliación o las Direcciones Regionales de Trabajo en donde no haya Junta o Juez de Trabajo recibirá la reclamación. que se le designe alguno de los miembros que integran las juntas de su circunscripción. y el Capítulo IV del Título IV del Libro IV del Código de Trabajo.A. Estos turnos no se alterarán sino en virtud de un aumento o disminución de las juntas existentes. 22.Código de Trabajo . 22. Segunda. verbal o escrita por parte del o los afectados si la reclamación fuese verbal la Junta acogerá y confeccionará el libelo correspondiente de la pretensión si ésta es de su competencia.

que semanalmente ingresen para conocimiento de las Juntas. Artículo 30. en su defecto. 2Artículo 30 A. la Junta recibiere menos expedientes que los otros. Al hacer entrega de los expedientes repartidos. fichas o a confeccionar papelitos doblados cuidadosamente. Cuando se aumenten las Juntas en un sector. Cualquier conflicto proveniente del reparto de negocio entre las Juntas. 22. a la Junta que efectúa el reparto. Al acto de reparto de los negocios concurrirán los Secretarios de las demás Juntas de Conciliación. 22.O. En primer término. en su orden los necesarios para completar la cantidad de expedientes que le correspondan a dicha junta. se hará una redistribución de los casos pendientes ajustándose a los siguientes requisitos. En caso de que en el reparto se constatare que. cantidad de expedientes que le correspondió a cada Junta. el funcionario que la respectiva Junta haya designado. fichas o papelitos numerados se sacarán al azar. y se observará el siguiente procedimiento: a. d.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión 1Artículo 27. se adjudicarán los expedientes que le correspondan a la Junta que sigue en turno. 2 Adicionado por el art. 13 del Decreto 29 de 1994. procederá a escoger las balotas. el cual deberá escoger. Siguiendo el mismo procedimiento. resultare que queda alguno por repartir. decretado oficialmente. El reparto se efectuará a las ocho de la mañana (hora judicial) del día lunes siguiente a la semana en que terminó el respectivo turno. según el turno establecido. De las diligencias así efectuadas se extenderá un acta en el libro de Reparto de la Junta que lo realiza. debidamente identificadas las partes litigantes. c . en su defecto. será resuelto por sala de acuerdo. a fin de que no se distingan unos de otros. 12 del Decreto 29 de 1994. No se consideran redistribuibles aquellos casos que tengan más de seis meses y las que hayan sido pospuestas sus audiencias. 297 . Las balotas. según se reciban. a. Con audiencia de los secretarios de las otras Juntas o. jurisdicción o provincia. G. 1 Modificado por el art. se le asignará a la Junta que menos expedientes tenga según el reparto anterior o. a continuación del acta se hará constar el recibo de los expedientes que le correspondió a cada Junta con la firma del funcionario que recibe. ésta menor cantidad le corresponderá a la última Junta en escoger los papelitos enumerados. S. y el número extraído designará al expediente distinguido con ese número. Artículo 28. corresponde a la que recibió los expedientes en su respectivo turno. f .O. b. Dicha acta la firmará el Coordinador y el Secretario de la Junta que efectuó el reparto y los secretarios de las demás Juntas o en su defecto el empleado de la Junta que el respectivo Coordinador designe. El reparto de los negocios. conformada por los Coordinadores en asamblea especial y la decisión que asuman será definitiva. le corresponderá escoger al secretario de la Junta donde se efectúa el reparto. e. Si después de efectuado el reparto equitativo de los expedientes.A. se efectuará el día hábil siguiente a la misma hora.584 de 21 de julio de 1994. y. siempre y cuando no hayan sido objeto de notificación a las partes. G. A cada reparto debe llevarse el libro de actas de reparto anterior. Los casos que se someten al nuevo sorteo serán aquellos cuya estadía en la o las juntas existentes no sea mayor de seis (6) meses. En caso de cierre del Despacho. posteriormente colocados dentro de una urna prevista para estos efectos. Editorial Mizrachi & Pujol. Los casos se redistribuirán mediante sorteo. el funcionario de la Junta que el respectivo coordinador designe.584 de 21 de julio de 1994. Artículo 29. El secretario de la Junta de turno enumerará los expedientes. g. o en su defecto. y así sucesivamente. b. c . según el número de negocios a repartir. en donde se detallará el número de expedientes repartidos. y se incluirán en esta distribución los expedientes que se mencionan en el artículo 22 de este reglamento.

Ordenar la expedición de certificaciones referentes a negocios archivados así como el desglose de documentos existentes en ellos.Código de Trabajo . e. i. n. j. remediar y sancionar todo acto contrario a la dignidad y buena fe. cuando la Ley lo faculte. 14 del Decreto 29 de 1994. c . lo mismo que cualquier tentativa de fraude procesal. Asistir a las diligencias de Secuestro que tenga que practicar su junta. Asistir a toda convocatoria que haga el presidente de la Junta. Dirigir e impulsar el trámite del proceso..584 de 21 de julio de 1994. 1 Modificado por el art. ñ. de obtener fines prohibidos a la Ley y de realizar actos procesales irregulares. Resolver expresamente las cuestiones planteadas por las partes y decir la litis dentro de los límites en que fue propuesta por estos cuando la ley exija su inactividad. velar por su rápida solución. Asistir a todas las audiencias programadas. salvo la prelación legal. 22. ll. Decidir verbalmente las diferencias que ocurran en asunto de poca gravedad concerniente al despacho entre subalternos y litigantes. S. l.Apéndice - Decreto 1 de 1993 CAPITULO X DE LAS FUNCIONES Y OBLIGACIONES DE LOS MIEMBROS DE LA JUNTA 1Artículo 31. d. Convocar a los demás miembros para discutir o resolver cualquier cuestión que a juicio suyo requiera reconsideración de todos los componentes k . Ejercer de oficio las funciones de saneamiento previstos en el Código de Trabajo. Recibir y encausar los impedimentos y recusaciones que se produzcan en su junta. G. m. Prevenir. Los representantes de los trabajadores y empleadores. f . Artículo 32. Fijar las audiencias en la oportunidad legal so pena de incurrir en falta grave. adoptando las medidas para impedir su paralización y procurar la mayor economía procesal para lo cual será responsable de cualquier demora que ocurra. y en la que haya sido debidamente notificado. o.A. b. . b. r. a menos que sea subsanado. so pena de incurrir en las sanciones que la Ley establezca. se les ordenará el descuento de su salario el tiempo no servido. Velar porque los miembros que integran la Junta concurran puntualmente al despacho y cumplan la jornada normal del tribunal. Participar en las reuniones plenarias de las juntas. Actuar como Ponente en los juicios que ventile. Despachar los asuntos dentro de los términos legales. 298 Editorial Mizrachi & Pujol. cuando se trate del representante de los Empleadores se enviará una nota a la entidad donde labore para que tomen las medidas conducentes de acuerdo a su reglamentación. Dirigir las audiencias y supervisar el funcionamiento de su Junta. los escritos que presenten las personas que no estén autorizadas para ejercer la abogacía y aquellos presentados extemporáneamente. s . motivar las sentencias y los autos. Asistir puntual y diariamente a la Junta cumpliendo estrictamente el horario oficial. q. El coordinador de la Junta tendrá entre otras las siguientes obligaciones: a.O. tendrán las siguientes funciones: a. h. Hacer efectiva la igualdad de las partes en el proceso y obrar en este con legalidad y seguridad. como autoridad responsable del Tribunal. o fuera de estos límites. Los que están designados a tiempo completo y sean remunerados por el Ministerio de Trabajo que no asistan a las sesiones. inclusive la recusación que hagan en su contra. p. c. Informar de todo impedimento que lo afecte para conocer de cualquier proceso y abstenerse de tramitarlo. Hacer uso de las facultades que la ley le otorga en materia de pruebas siempre que ésta sea conveniente para verificar los hechos alegados por las partes y decidir de acuerdo con el derecho. Devolver asimismo. Decidir los procesos en el orden que hayan ingresado a su despacho. cuando la ley lo permita. y llamados a audiencia.

mobiliario y demás útiles que pertenezcan a la oficina. para confirmar la autenticidad de la firma. Para mayor ilustración acerca de las marginales debe leerse el artículo 537. G. las diligencias. número de cédula.A. 2. los exhortos y despachos. 3. Autorizar todas las resoluciones. observar si la cuantía está dentro del límite de B/. Expedir los certificados que se soliciten cuando los prescriba la Ley o lo ordene el respectivo Jefe. 5. Y DEMAS PERSONAL Artículo 33. Editorial Mizrachi & Pujol. S. datos generales del poderdante. 8.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión d. verificar la firma. Firmar todas las resoluciones que expida la Junta y contra proyectar resoluciones cuando adverse la ponencia de la sentencia. copias y testimonios. Observar si las pruebas aducidas en la demanda están adheridas a ésta. menos las notificaciones que pueden autorizarse con media firma. a las personas que deban sucederla en su cargo. 6.00 balboas que establece el numeral 2 del artículo 1 de la Ley 7 de 1975. Leer el fundamento de derecho que trae la demanda y comprobar si los artículos son los correctos. 6. cuidar de su conservación y hacer entrega de todo. 5. Dar cuenta diaria al Presidente de la Junta de los asuntos que entran a la oficina o se promueven en ella y pasar a su despacho aquellos en que deba dictarse alguna resolución. l0. 1. Servir de órgano de comunicación con los particulares. La secretaría tendrá las siguientes funciones para la confección del expediente y darle entrada a la demanda: 1. dirección completa.O.500. expedientes. 22. Se enumeran la fojas en el margen superior derecho y se confecciona la carátula para el expediente. declaraciones. en este informe se pondrá todo lo acontecido durante el acto de presentación de la demanda para conocimiento 1 Modificado por el art. 299 . 8. CAPITULO XI FUNCIONES DE LA SECRETARIA JUDICIAL. o emitir su concepto. 9. la fecha y hora que fue recibida. Se cotejan las copias con el original de la demanda y después de hallarla conforme se pone el sello de la Junta y el sello de Presentación personal. 9.584 de 21 de julio de 1994. Hacer un informe detallado del recibo o ingreso de la demanda. Exigir recibo de los expedientes. 3. 15 del Decreto 29 de 1994. 7. Custodiar los archivos y mantenerlos en perfecto orden. bajo inventario. 7. Formar inventario de los libros. Expedir a quien lo solicite. Informar a las personas interesadas de los negocios que cursen en la oficina sobre el estado de los mismos. A la firma o media firma debe agregarse el nombre del destino. de acuerdo al artículo 594 del Código de Trabajo. Llevar debidamente foliados y empastados los libros que sean necesarios. Leer los hechos de la demanda y constatar si concuerdan con la marginal superior o título de la demanda. 2. 11. 4. los expedientes que se cursen en la Secretaría. Es obligatorio que al presentar el poder se entregue al Secretario la Cédula de identidad personal del poderdante o el pasaporte si es extranjero. 4. Hacer las notificaciones personales o por medio de un empleado de la oficina. Leer detenidamente el poder. sin permitir que se saquen del despacho. Las secretarías de las Juntas tendrán las siguientes funciones generales: 1. Cuando se reclamen cualesquiera prestaciones distintas a las que resulten de un despido. todos con firma entera. 1 Artículo 34. documentos y copias que entreguen. o sea que el nombre del poderdante es el legal. notificaciones. observar si está en regla. Observar si el título de la marginal que indica el juicio es correcto.

Al correrle traslado de la demanda a la parte demandada se pone el sello de notificación y se le da copia de la demanda. redactará la providencia que así lo determina y en término no mayor de tres (3) días se enviará el expediente. Solicitar de oficio información al registro de la Propiedad. conocer la acción precautelar y así sucesivamente. S. por medio de una providencia se acogerá la solicitud. 11. 22. 2. recordando que los cuadernos deben reingresar a la junta después de ser enviados por el Tribunal Superior. Este Edicto permanecerá fijado por un día y en los estrados del Tribunal y una vez desfijado se concreta la notificación. Cuando un proceso tenga más de dos años de estar paralizado. G. Si en el caso apelado ha habido secuestro u otra medida precautelar se anexará el cuaderno a la actuación del expediente de la acción principal. numerarlas y adjuntarlas al expediente. Al terminar toda la tramitación se ordenará por Providencia el archivo del expediente y se fijará un Edicto. señalando el apoderado de la parte actora. diciendo que está todo listo para la audiencia. Hacer diligencias de reparto.A. Si alguna de las partes (o las dos) apela. Si existiese una atención rotativa para conocer los secuestros. 9. éste debe firmar el resumen de su testimonio recogido por la Junta. 10. 11. se confeccionan las boletas de citación y se enviará al portero a notificarlos. 6. Cuando uno de los apoderados de las partes o los dos de común acuerdo soliciten que se aplace la fecha de la audiencia. Hacer la Providencia acogiendo la demanda. 14. una vez decidida la viabilidad del recurso por la junta. sólo hay derecho a solicitar el emplazamiento una (1) vez por cada parte. explicándole que puede contestar la demanda antes del juicio o puede hacerlo el día de la audiencia. Art. 5. 8. Al día siguiente de dictada la providencia fijará el Edicto respectivo. si es una persona jurídica. por lo tanto deben anotarse en el libro de registro que lleva la junta respectiva para estos propósitos.Apéndice - Decreto 1 de 1993 de la junta que le corresponda decidir la admisión del caso. Después del reparto la secretaría debe efectuar la siguiente tramitación: 1. Después que se proceda a fijar nueva fecha. se hace Providencia de reingreso y se fija el edicto que la notifica. (salvo que exista un acuerdo de reparto en los lugares donde haya dos o más juntas). . Si se fija una nueva fecha de audiencia después de un mes se debe hacer una providencia. o al Ministerio de Comercio si trata de un establecimiento comercial para proceder a admitir la demanda. 3. 12. viendo su último acto 1 Modificado por el art. Cuando se tiene toda la documentación se pone un informe de secretaría al Presidente. 13. Cuando hay acción exhibitoria o de Secuestro se hace un cuaderno aparte que se adjuntará a la demanda después de presentada. Tener mucho cuidado con las pruebas aportadas en la audiencia. 1Artículo 35. 10.O.584 de 21 de julio de 1994. Cuando se da por finalizada la diligencia de declaración de un testigo. Si se ha solicitado que se cite a los testigos.Código de Trabajo . fijando la fecha de audiencia. después de una apelación. 967 del Código de Trabajo. vencido el término se desfijará y se agregará al expediente como constancia de la notificación. para notificar el envío de la actuación al Tribunal Superior de Trabajo o el rechazo de la apelación si fuera el caso. En los secuestros. sobre la representación legal de la empresa. ordenando correr traslado de la misma a la parte demandada y ordenando la inscripción en el libro de registro e Ingresos. este edicto se fijará por un día. en cuyo caso le corresponderá a la que se siga en el orden numérico. y luego un Edicto el cual determinará la hora y día de la audiencia. 16 del Decreto 29 de 1994. estos se efectuarán en un orden secuencial sin que se retrotraiga la rotación por no haberse conformado una junta. 7. Cuando se devuelva el expediente al Juzgado. 4. proceder de inmediato a su tramitación. 300 Editorial Mizrachi & Pujol.

17. Asistir a los secuestros con el coordinador. No admitir depósitos en consignación o dinero. cuando sea conocido. Notificar los traslados de las demandas y providencias que fijan fechas de audiencias. 16. Presentar a sus superiores. Asistir a la Secretaría en la revisión de los expedientes diariamente. de las demoras que han sufrido y el motivo de ellas. 21. Exigir que se firmen en un libro especial el recibo de los documentos o expedientes que entreguen. Editorial Mizrachi & Pujol. Confeccionar con la secretaría los informes mensuales de secretaría. y 6. Participar en el sorteo cuando sea designado. 27. 3. Oficios y certificaciones. con el fin de detectar si corresponde hacer alguna diligencia en los negocios que se tramitan. Anotar los escritos y recursos del día en que lo reciba firmando tal constancia y agregándolo al expediente respectivo antes de que termine el día hábil. Señalar fechas de audiencia y confeccionar las providencias respectivas.584 de 21 de julio de 1994. el primer día de cada mes una relación de los negocios en curso con indicación de sus estados. Informar a los litigantes y demás personas interesados en los negocios que cursen en el tribunal. 15. Artículo 36. Exigir al apoderado que solicite un expediente que se notifique de todos los otros procesos pendientes de notificación personal que este tenga en la junta. es sin perjuicio de recurrir a la fuerza pública en caso necesario. 29. 19. 18. sobre el estado de estos. Hacer las citaciones que le sean ordenadas y notificarán los apremios que imponga la respectiva junta. Autos. S. 24. Se anotará en el Libro de Registro la salida del expediente y detrás del edicto se colocará el sello de terminación del juicio y luego se guardará en los archivos.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión de la documentación (ultima foja). 22. 17 del Decreto 29 de 1994. 26. 2. Archivar. ni valores salvo con autorización especial y expresa del coordinador de la junta. Confeccionar a máquina las diligencias de reparto. Edictos. 28. ni efectivo. Cuando no los rechace o devuelva tales escritos el mismo día de su presentación. 1Artículo 37. Se confeccionará una lista alfabética de los juicios terminados en el año. transcribir las actas cuando cabe apelación. 301 . 20. consultando previamente al Jefe respectivo y dejar en el mismo escrito constancia de tal rechazo. G. Los escribientes u oficinistas tendrán las siguientes funciones: 1. Dar copias certificadas que se solicitan cuando lo prescriba la ley o lo previene el tribunal. 23. 3. Asistir al tribunal en los días y horas de despacho público y las demás veces que sean necesarias para el cumplimiento de sus obligaciones. Hacer el sorteo de las demandas de su turno y asistir a los sorteos cuando no sean en su Junta. 4. 4. Hacer las notificaciones y las citaciones como prevenga la ley y autorizar las que practiquen los subalternos.Los porteros otrabajadores manuales tiene a su cargo la limpieza del despacho 1 Modificado por el art. Pasar en limpio las sentencias. se dará cuenta a la Junta para su revisión y posterior declaración de la caducidad y se ordenará el archivo del expediente. y se enviará posteriormente a los Archivos Nacionales el paquete que contiene dichos juicios ya terminados . Exhortos. los agregará al expediente. 22. 2. Los Porteros y Notificadores tendrán las siguientes funciones: 1. Artículo 38. Rechazar los escritos que contengan injurias y ofensas contra las autoridades o particulares. Llevar expedientes al Tribunal superior donde se requiera. 5.O. Las demás que le impongan los respectivos reglamentos.A. 25.

se contará con un término de tres (3) días. Artículo 44. Los términos podrán suspenderse a petición de parte por disposición legal. Artículo 50. se fijará un edicto. y aquellos en que sean suspendida la actuación Tribunalicia y como lo dispone el artículo 600 del Código de Trabajo. Artículo 45. Artículo 46. 302 Editorial Mizrachi & Pujol. a la dirección del apoderado. CAPITULO XIII DE LAS NOTIFICACIONES Artículo 47. en los procesos corren por ministerio de la Ley a partir del día siguiente de la recepción o notificación y se incurre en ellos el día del vencimiento salvo que la Ley disponga lo contrario. S. El traslado de la demanda y la fecha de primera audiencia se notificará personalmente. Toda audiencia que se fije después de un mes de la primera fecha de la que se le dio traslado a las partes de la demanda. Los términos no incluirá los días inhábiles. y se enviará por correo recomendado la copia autenticada de la Resolución dictada. Las decisiones adoptadas fuera de la audiencia o cuando una de las partes no hubiera comparecido. el cual se fijará el día siguiente de dictada la resolución primordial en los estrados de la Junta. Artículo 48. debe hacerse en un período no mayor de treinta (30) días. previo informe del notificador. Artículo 41. Artículo 42. Las notificaciones de la fecha de audiencia. Toda audiencia que se fija posterior a la primera. se notificará personalmente al representante legal o en su defecto a los gerentes administradores o representantes del empleador como lo determina el artículo 556 del Código de Trabajo. Cuando haya apoderado constituido en el proceso al cual no será posible notificar. o establecimiento comercial. se notificarán mediante edicto. Para redactar las providencias de envío al tribunal Superior del expediente en caso de apelación. . Las Juntas de Conciliación y Decisión cuentan con un término no mayor de tres (3) meses para dictar su fallo contados a partir de la presentación de la demanda.siempre que no sean apelables.Apéndice - Decreto 1 de 1993 CAPITULO XII DE LOS TERMINOS PROCESALES Artículo 39. Artículo 49.Código de Trabajo . impedimento o recusación de algún miembro o por incapacidad del que gestiona el proceso. Esta notificación se hará por 5 días en los estrados de la Junta y de acuerdo a lo establecido en el artículo 562 del Código de Trabajo. en el Tribunal. a los representantes de los empleadores.A. Si la siguiente audiencia a la primera se fija dentro del mismo mes contada de la fecha anterior. se hará diez (10) días antes de su celebración. fijando por cuarenta y ocho (48) horas en el despacho del tribunal. se notificará por Edicto. debe ser notificada personalmente. Artículo 40. Artículo 52. Los términos. . Artículo 43. Cuando la demanda sea contra una sociedad. Se emplazará por edicto a la parte demandada cuando se ignore el paradero de quien debe ser notificado. Artículo 51.

Si se agotó toda la gestión señalada en los artículos anteriores. Las Juntas no admitirán demandas en las que se acumulen pretensiones o procesos. 1 Nota: La Gaceta Oficial omitió el artículo 62 Editorial Mizrachi & Pujol. en aquellas demandas en las que se reclaman prestaciones cuya suma no ascienda a más de Mil Quinientos Balboas. Los presidentes de las Juntas y los Secretarios cuidarán bajo su estricta responsabilidad que los juicios que conozcan no queden inactivos. Artículo 64. CAPITULO XVII DE LA CADUCIDAD Artículo 60. Para la práctica de la diligencia. Declarada la caducidad se levantará el secuestro que hubiere y se ordenará la cancelación de las inscripciones de los registros que hubieren de la medida precautelar. 1Artículo 63. la Junta deberá de expedir los exhortos o despachos. la resolución que se dicte es irrecurrible. El presidente de la Junta hará todas las gestiones para que se presente. salvo que se trate de audiencia fijada después de una posposición en cuyo caso debe proponerse antes de la fecha de la nueva audiencia. reservándose el derecho de hacerlo por economía procesal. si el trabajador esta representado por abogado. debe proponerlo antes de la fecha de la celebración de la audiencia. Si el incidente fuese improcedente se rechazará de plano sin más trámite. Las diligencias que sean imprescindibles para determinar la verdad procesal. se decretará la caducidad de la instancia. Todo incidente debe tramitarse dentro del expediente principal donde se promueva la demanda y se resolverá en la sentencia. podrá encomendarse al Presidente de la Junta de Conciliación y Decisión del lugar que deba practicarse. se considerará extemporánea. Artículo 54. Artículo 61. o puede comisionar a las autoridades judiciales o administrativas de trabajo para que realicen la gestión. La excepción de prescripción debe tramitarse como incidente dentro del proceso. S. CAPITULO XV DE LA ACUMULACION Artículo 57. y el archivo del expediente. 303 . la Junta lo apercibirá para que efectúe la gestión. mediante auto. el cual será apelable.Por el cual se reglamentan las Juntas de Conciliación y Decisión CAPITULO XIV DE LOS INCIDENTES Y EXCEPCIONES Artículo 53. y no puedan practicarse en el lugar de la Junta que conozca del juicio. y debe proponerse al contestar la demanda o el día del juicio. Cuando para continuar el trámite de juicio. y el proceso por esta razón se paraliza por más de dos años. De no hacerla dentro de este término. en cuyo caso. Artículo 59. Los incidentes pueden promoverse el día de la audiencia siempre que el proponente no haya pedido posposición de la audiencia. Artículo 55. CAPITULO XVI DE LOS EXHORTOS Artículo 58. sea necesario la promoción de la parte actora y éste no la haya efectuado dentro de un lapso prudencial.A. Artículo 56.

4.A.584 de 21 de julio de 1994. Estas reuniones tienen como objetivo unificar los criterios de las resoluciones que se emitan. 19 del Decreto 29 de 1994. S. Los miembros de las Juntas de Conciliación se reunirán por lo menos una vez al mes en aquellos casos que sea convocado por la mayoría de los miembros que integran las Juntas. con tal objetivo se observará lo siguiente: 1. cuando lo solicite la mayoría de los coordinadores. La remuneración que reciben los miembros que represente los sectores patronales y obreros de la Junta de acuerdo con el artículo 6 de la Ley 7 de 25 de febrero de 1975. Las reuniones de estas Juntas serán precedidas por el coordinador de turno al momento de la convocatoria. Las resoluciones deben ser aprobadas por la mayoría de los miembros de la Junta. Cualquiera de las partes puede proponer temas. El representante de los empleadores lo remunerará la empresa con la que presta sus servicios o entidad que lo nomine. Las resoluciones adoptadas por el pleno serán obligatorias para todas las Juntas. 22. .O. de los empleadores o los trabajadores. o de la mayoría de los representantes de los empleadores o de los trabajadores. 22. que tanto el Código de Trabajo como el Código Judicial dispongan para el desempeño de sus funciones. 9. a. 7. 2 Adicionado por el art. 3 Adicionado por el art. 304 Editorial Mizrachi & Pujol. 2. G. regalía o cualesquiera tipo de dávida como consecuencia o por ejercicio de las funciones que ejerza o deba ejercer en su condición de juzgador o miembro de la junta. se hará con una antelación no inferior a tres (3) días y la cita se hará llegar a todos los miembros de las Juntas. El representante de los trabajadores la remunera el Estado. dentro de los dos (2) años anteriores al respectivo nombramiento. Las reuniones serán convocadas por el coordinador de la Junta. 22. 3Artículo 68. 3. Los miembros de las Juntas de Conciliación y Decisión en virtud de lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley 7 de 25 de febrero de 1975. y una vez consensados se incluirán en el orden del día de acuerdo a las prioridades.584 de 21 de julio de 1994. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE 1 Modificado por el art. no pueden ni deben recibir o solicitar remuneración. 5.Apéndice - Decreto 1 de 1993 CAPITULO XVIII DE LAS JUNTAS AMPLIADAS Artículo 65.Código de Trabajo . Para cada sesión se elaborará un orden del día. Este decreto comenzará a regir a partir de su promulgación. Las resoluciones pueden ser revisadas en cualquier tiempo a solicitud de la mayoría de los representantes gubernamentales. G. Para que el pleno de esta junta pueda sesionar se requiere al menos la presencia de dos tercios del total de los miembros de la Junta. La convocatoria. que será discutido al inicio de la reunión.O. en consecuencia. No podrán ser designados como miembros de las Juntas los que hayan sido sancionados por comisión de delitos o por infracción a la leyes de trabajo o de bienestar social. 6. 1Artículo 66. 8.584 de 21 de julio de 1994. Para los efectos de este Decreto los términos "de turno" y " en turno" tienen igual significado. bonificación. 20 del Decreto 29 de 1994. Artículo 69. 2Artículo 67. b. los cuales serán evaluados por los coordinadores. G. en turno. se hará de la siguiente manera. 18 del Decreto 29 de 1994.O. estan sujetos a las disposiciones.

Para los efectos de determinar la mayoría de los trabajadores que apoyan una huelga tendrán derecho a votar solamente los trabajadores de la o las empresas o empleadores que concurran al momento del conteo. Artículo 3. debidamente firmada por el representante legal de la empresa o quien haga sus veces. ocasionales. pertenezcan éstos o no a la organización que planteó el conflicto. No participarán en la votación los trabajadores que ingresaron con posterioridad a la presentación del pliego. sin perjuicio de que el empleador anuncie. la Dirección General o Regional. 4. por medio de la Inspección de trabajo y/o por funcionarios designados para tal objeto. la intención de que se realice la encuesta.2. DECRETA Artículo 1. la realización del conteo de los trabajadores en huelga. las planillas de la Caja de Seguro Social a la fecha de presentación del Pliego de Peticiones y todo aquello que le permita determinar con precisión los trabajadores sujetos al conteo. permite a los empleadores solicitar. cuando se haya formalizado la petición por parte del o los empleadores afectados por el conflicto. La Dirección General o regional. 305 . en las empresas que representan.606 de 23 de agosto de 1994. deben solicitar a la Dirección General o Regional de Trabajo dentro de las veinticuatro horas siguientes al inicio de la huelga. 1 Publicada en la Gaceta Oficial 22. los trabajadores eventuales. no establecen un método o procedimiento para tratar estas materias. el conteo de los trabajadores que se declaren en huelga. Que corresponde al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social la realización del conteo de los huelguistas una vez formalizada la solicitud.A. Para relizar el conteo. de ser viable. ni los trabajadores de confianza. Que como las disposiciones que regulan el conteo. en uso de sus facultades legales CONSIDERANDO Que una huelga declarada formalmente trae como consecuencia el cierre de la empresa y la determinación de medidas tendientes a evitar daños irreparables tanto en la empresa privada como en los servicios públicos. Artículo 4. S. haciéndolo saber al sindicato. para que se determine en forma provisional si cuentan con el requisito de mayoría. así como los centros de trabajo afectados por el conflicto y el acceso a las instalaciones. después de haber agotado el procedimiento de conciliación. 493 y 495 del Código de Trabajo 1 Decreto Ejecutivo Nº 32 de 1994 de 10 de agosto de 1994 Se regalmentan los artículos 487. 493 y 495. determinará la hora y la forma en que se va a realizar el conteo. El anuncio anticipado no significa que es admisible el conteo previo a la huelga o que se realice de oficio por parte de Ministerio de Trabajo. se hace necesario reglamentar los artículos 487. por escrito. verificará si se interpuso en tiempo oportuno. antes de que esta se inicie.Se regalmentan los artículos 487. Artículo 2. 4. 493 y 495 del Código de Trabajo El presidente de la República. en el párrafo segundo del numeral 3. La solicitud de conteo debe presentarse por escrito. sus recursos y las medidas preventivas que eviten daños irreparables en las entidades de servicio público o empresas privadas. Corresponde a la Dirección General o Regional de Trabajo. el conteo de los huelguistas. acompañando la información pertinente al número de trabajadores y la lista de éstos. Editorial Mizrachi & Pujol.1. una vez recibida la solicitud. Que el artículo 493 del Código de Trabajo. esta facultada para requerir a la empresa. Los empleadores.

Se confrontará el total de votos con el número de trabajadores que votaron. negocio o establecimiento donde se efectuó el conteo. Si se trata de la misma decisión se considera un sólo voto.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 32 de 1994 4. Una breve relación de las reclamaciones y protestas formuladas por las partes.2. 2. 7. Se abrirá la urna y se contarán los votos. Artículo 8. un número de votos igual a la diferencia y se quemarán o romperán de inmediato a la vista de los asistentes. Una vez que el total de sobres coincida con el total de votantes se procederá a sacar y abrir o desdoblar los votos uno a uno.4. 6. 6. así como las decisiones que hubieran adoptado y los anuncios de recursos instituidos en el artículo 495 del Código de Trabajo. 6. Si el total de votos excediera del total de personas que votaron. los trabajadores formarán fila o responderán al llamado que les hagan los funcionarios encargados de conteo.Código de Trabajo . Terminada la votación los funcionarios de trabajo se constituirán en escrutadores para el conteo de los votos. Terminado el conteo de los votos los funcionarios elaborarán un acta en la que harán constar lo siguiente: 1. y una vez contados se volverán a poner en la urna. La Dirección General o Regional de Trabajo. En este proceso se escogerá un observador por cada una de las partes (empleadores y Trabajadores). Total de votos si y total de votos no. después de revisar los actos y cotejado el conteo con el pliego. y los funcionarios encargados del conteo decidirán inmediatamente sobre la objeción. sin abrir los sobres o las boletas. 6.6. éstos deben dar su nombre y entregar su cédula o documentos que lo identifiquen. Fecha de la votación y hora en la que comenzó y terminó. Si son de diferentes decisiones. Las objeciones a los trabajadores que concurran al conteo deben hacerse en el acto mismo de la diligencia. Comprobado su derecho a votar se dirigirá al lugar en que se encuentran los votos para escoger su opción la cual depositará en la urna respectiva y firmarán el registro de votación. El funcionario comprobará si el trabajador figura en el listado o si está comprendido dentro de las excepciones que establece el artículo 479 del Código de Trabajo. Artículo 6. S. Total de votos contados. Para garantizar la imparcialidad. formulará sus recomendaciones respecto a las medidas que deberán adoptarse e indicará los plazos dentro de los cuales deberán adoptarse e indicará los plazos 306 Editorial Mizrachi & Pujol. En caso de que aparezca más de un voto se seguirá la siguiente regla: 1. los votos en blanco. . la extracción para su eliminación podrá encomendarse a cualquier persona que los funcionarios escojan de los presentes.A. Total de trabajadores votantes. reserva.1. confiabilidad y voluntariedad del voto. 6. se hará mediante una votación secreta.3. Las nulidades respecto a cada voto se decidirán de la siguiente forma: 6. Artículo 7. 9. 2. presentará un informe en el cual expondrá el resultado de la escuela o conteo con el pliego. Una vez extraídos los votos se leerá en voz alta el contenido del voto. Total de votos nulos. 4. se extraerán al azar.5. Nombre de la empresa. Los funcionarios irán anotando separadamente los votos escrutados y contados según la clase de opción (sí o no). en voz alta. 8. Nombre y cédula de los funcionarios que realizaron el conteo. presentará un informe en el cual expondrá el resultado de la encuesta o conteo. 3. Artículo 5. (si o no o en blanco) se declarará nulo el voto. Para ello se confeccionarán votos con las opciones separadas de sí y no. los anulados y el total de votos emitidos. procediendo para el conteo de la siguiente manera: 6. 5. Total de votos válidos.3.

Para éste propósito podrán ordenarse la práctica de diligencias que juzgue conveniente. Artículo 9. S. la ejecución de cualquier medida ordenada o autorizada por la Dirección General o Regional de Trabajo. con las pruebas aportadas. entregando copia autenticada de ello a los solicitantes. Los recursos interpuestos. tampoco afectará los términos que indica la Ley para interponer esta acción. Los trabajadores o Sindicatos pueden recurrir en contra del conteo. Artículo 16. la Dirección General o Regional de Trabajo. a los diez días del mes de agosto de mil novecientos noventa y cuatro (1994). enviará inmediatmente el expediente al Despacho Superior para que resuelva la alzada. para evitar perjuicios irreparables a las maquinarias y elementos básicos. cuando se trate de grupo de trabajadores no sindicalizado. El término para resolver los recursos. a petición del empleador en la que indique los nombres y cargos necesarios. Artículo 13. las actividades de las empresas de seguridad privada o personal de seguridad de la propia empresa. A reserva de la facultad de autorizar las labores de ciertos trabajadores durante la huelga. de mantener su decisión. o grupo de trabajadores si fuere el caso. Editorial Mizrachi & Pujol. el recurso de reconsideración si lo hubiere. consultando con las partes. el número de trabajadores estrictamente necesarios e indispensables que laborarán con fines de mantenimiento. 307 .Se regalmentan los artículos 487. cuando éste le sea desfavorable. Una vez recibido el o los recursos la Dirección General o Regional de Trabajo. Para los efectos del ordinal tercero del Artículo 493 y en el evento de que los trabajadores huelguistas no autoricen el personal que se requiera o el personal asignado no acceda a prestar sus servicios. Artículo 10. quedarán subordinados a las autoridades de trabajo y se limitarán a salvaguardar los bienes de la empresa. procurará fijar. al sindicato. el acceso de los equipos de seguridad y/o mantenimiento autorizados y en general. Artículo 11. resolverá. Una vez iniciada la huelga. Artículo 15. dentro de las dos horas siguientes a la entrega del informe que señala el artículo 8 de este Decreto. sin que esta labor obstaculice o entorpezca el ejercicio o facultades que tienen los trabajadores en el ejercicio del derecho de huelga. Los recursos deben ser presentados por escrito. Artículo 12. Dada en la ciudad de Panamá. debidamente firmado por el Secretario General o los delegados negociadores. y habiéndose apelado. Con el escrito debe acompañarse las pruebas que apoyen las alegaciones. mediante los recursos de reconsideración y aplelación. no debe ser mayor de veinticuatro horas. en conjunto. antes de su inicio. no suspenderán el derecho que tiene el empleador de mantener el o los centros de trabajo abiertos ni el de pedir la ilegalidad de la huelga.A. la Dirección General o Regional de Trabajo autorizará y determinará el número de Contratos de Trabajo que suplan y eviten perjuicios irreparables a los elementos básicos y maquinarias de la empresa en huelga. Artículo 14. Este Decreto rige a partir de su promulgación. 493 y 495 del Código de Trabajo dentro de los cuales deberán cumplirse tales medidas.

bajo la gravedad del juramento. tratándose de persona jurídica. o copia autenticada del Pacto Social con su constancia de inscripción. a través de la Dirección General de Empleos se encargará de supervisar y fiscalizar a las agencias privadas de colocación de empleados. ARTICULO CUARTO: La solicitud contendrá la dirección exacta donde operará la agencia de colocación. e) Timbres nacionales por cuatro balboas (B/.25. a través de la Dirección General de Empleos. b) Copia autenticada de la cédula de persona interesada o del representnte legal de la Empresa interesada. de no cobrar emolumento. la que vigilará el cumplimiento de las normas que sobre Protección del Trabajo de los Nacionales contiene el Código de Trabajo u otras normas sobre el trabajo de extranjeros. que se instalen en la República de Panamá. ARTICULO SEGUNDO: Para funcionar la agencia privada de colocación de empleados. al trabajador por el servicio de colocación. c) Paz y Salvo de Renta.A. f) Cheque certificado a favor del Tesoro Nacional por veinticinco balboas (B/.00). Dicha autorización se expedirá por el término de un año.4. con fines lucrativos. sin perjuicio de la obtención de la licencia comercial respectiva. ARTICULO QUINTO: La solicitud debe contener el compromiso del petente. Que la misma ley autoriza al Organo Ejecutivo para que reglamente el funcionamiento de esas agencias en base a los Convenios de la Organización Internacional de Trabajo (OIT). prorrogable a discreción de la oficina expedidora. 308 Editorial Mizrachi & Pujol. ARTICULO TERCERO: La solicitud de la autorización a que se refiere el artículo anterior se hará a través de abogados y deberán acompañarse los siguientes documentos: a) Certificado de Nacimiento del peticionario.Código de Trabajo . DECRETA: ARTICULO PRIMERO: El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. salvo que se le autorice expresamente por la Dirección General de Empleos. una licencia que autorice dicha actividad. Por tanto. ARTICULO SEXTO: Las agencias de colocación reglamentadas a través de este Decreto. con fines lucrativos. . S.00) y uno de Paz y Seguridad. no podrán colocar o reclutar trabajadores en el extranjero. ni directa ni indirectamente. d) Fotografía de la persona natural peticionaria o del Representante legal de la empresa interesada. si se trata de persona jurídica. es necesario obtener del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. si se trata de persona natural.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 105 de 1995 MINISTERIO DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL DECRETO EJECUTIVO Nº 105 (De 26 de diciembre de 1995) "POR EL CAUL SE REGLAMENTA EL FUNCIONAMIENTO DE LAS AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACION DE EMPLEADOS CON FIENES LUCRATIVOS" EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA en uso de sus facultades legales CONSIDERANDO: Que la Ley 44 de 12 de agosto de 1995 permite la constitución de agencias privadas de colocación de empleados con fines lucrativos.

de B/. 2. de los trabajadores. ARTICULO NOVENO: Este Decreto empezará a regir a partir de su promulgación. 22. 252 de 1971. ARTICULO OCTAVO: L ainfracción de la prohibición contenida en el artículo 7 del presente Decreto dará lugar a multa de B/. 1 Publicado en la Gaceta Oficial Nº. 50. Aportes: La suma que obligatoriamente cotiza el empleador a un Fondo de Cesantía.00 a favor del Tesoro Nacional por la primera vez. 3. que surge como resultado de la puesta en ejecución de un Fideicomiso de Cesantía.00) a quinientos balboas (B/. CUMPLASE Y PUBLIQUESE Dada en la ciudad de Panamá. de conformidad con el Artículo 229-B del Decreto de Gabinete No. y del fiduciario y describe la política de inversiones del Fondo. 309 . Fideicomiso de Cesantía: El contrato de fideicomiso que contempla los derechos y las obligaciones de los empleadores. 250. Aportación Voluntaria: La suma proveniente del salario mensual del trabajador. 252 de 1971.500.944 de 4 de enero de 1996 Editorial Mizrachi & Pujol. COMUNIQUESE.A. ADMINISTRACION Y SUPERVISION DE LOS FONDOS DE CESANTIA QUE SE ESTABLEZCAN EN VIRTUD DEL CAPITULO III DEL TITULO VI DEL LIBRO I DEL DECRETO DE GABINETE Nº 252 DE 1971 (CODIGO DE TRABAJO)" EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA en uso de sus facultades DECRETA: CAPITULO I DE LAS DEFINICIONES ARTICULO PRIMERO: Para los efectos de este Decreto y sus disposiciones complementarias se entenderá por: 1. MINISTERIO DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL 1 DECRETO EJECUTIVO Nº 106 de 1995 de 26 de diciembre de 1995 "POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA CONSTITUCION.Se reglamenta la constitución. S. que voluntariamente aporta éste a un Fondo de Cesantía de acuerdo con el Artículo 229-N del Decreto de Gabinete Nº. 5. Prestación: Pago de los derechos de trabajadores que provengan del Fondo de Cesantía. en los contratos de trabajo por tiempo indefinido. equivalente a la cuota parte relativa de la prima de antigüedad del trabajador. de acuerdo a la Ley y a este Decreto.00) según la gravedad de la falta. sujeto de derechos y obligaciones.100.00 en la segunda ocasión y cancelación de la autorización si se incurriere en la falta por tercera vez. Fondo de Cesantía: el patrimonio fiduciario independiente. administración y supervisión de los fondos de cesantia ARTICULO SÉPTIMO: La infracción de la prohibición contenida en el artículo 6º del presente Decreto dará lugar a la cancelación de la autorización respectiva y multa a favor del Tesoro Nacional de cien balboas (B/. a los 26 días del mes de diciembre de mil novecientos noventa y cinco (1995). más el 5% de la cuota parte mensual de la indemnización que correspondería al trabajador por despido injustificado o por renuncia justificada. 4.

Establecer la plena identificación del Fondo de Cesantía. en cuyo caso habrán la misma cantidad de patrimonios separados e independientes. 8. ya sea que se trate del pago de la prima de antigüedad. CAPITULO II CONTRATO DEL FIDEICOMISO DE CESANTIA ARTICULO SEGUNDO: Todo contrato que se realice para constituir un Fondo de Cesantía deberá cumplir con las siguientes condiciones. 2. 13. de la Administradora. Establecer el derecho del empleador sobre los montos que excedan el valor requerido por la Ley para garantizar los derechos de los trabajadores. Establecer el derecho del trabajador a comprometer los aportes que amparan su prima de antigüedad. de la indemnización ó de ambas. en los cuales existirá un sólo patrimonio fiduciario por empresa.A. un detalle de los montos por la prima de antigüedad que puedan ser utilizados por éste como garantía de los préstamos autorizados en la Ley 44 y este Decreto. Administradora: La persona que realiza las inversiones de un Fondo de Cesantía. Fideicomitente: El empleador que constituya un Fondo de Cesantía o el trabajador que haga aportes voluntarios.Código de Trabajo . disponible a requerimiento de cada trabajador. 6. Beneficiario: Será el trabajador o la persona a quien éste designe. Establecer la obligación del Fiduciario a: a) Remitir a los Trabajadores por conducto del empleador. el estado de los aportes efectuados por el Empleador para amparar el derecho de la prima de antigüedad. S. por lo menos una vez al año. Establecer los procedimientos para el pago de la prestación de los trabajadores. Fiduciario: La persona autorizada mediante licencia fiduciaria. 12. Será el empleador cuando los dineros depositados en el Fondo excedan lo requerido por la Ley. a través de la cual se constituyen los Fondos de Cesantía. la cartera de inversiones y los retiros y/o gastos realizados del Fondo de Cesantía en ese período. c) Mantener en sus oficinas. durante todo el año. el monto acumulado. 1. . 7. 3. excesos a lo requerido por la Ley. se haya producido la(s) prestación(es). Fideicomisos Colectivos: Son aquellos fideicomisos que se constituyan con aportes de dos o más empleadores. y la Comisión Nacional de Valores en el caso de Sociedades de inversión. la Superintendencia de Seguros y Reaseguros en el caso de Compañias de Seguros. 4. al menos una vez cada trimestre. en adición a lo establecido en la Ley 1 del 5 de enero de 1984. Establecer los parámetros financiaeros para la determinación de los rendimientos. la política de inversiones y los criterios de administración y asunción de riesgos.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 106 de 1995 6. b) Presentar al empleador. que señale el monto de cobertura de la misma y la compañia de seguros emisora de la póliza. cuando por causa de la cesación del trabajo. Ente Regulador: La Comisión Bancaria Nacional en el caso de Bancos. el rendimiento obtenido (históricos y del periodo). Retiro: Beneficios que puede recibir el empleador cuando existan en el Fondo. 7. cuando los hubiere. 11. 8. del fideicomitente y en general de cualesquiera otras personas involucradas en el manejo del Fondo. en 310 Editorial Mizrachi & Pujol. 5. y los documentos que se requieran para acreditar la cesación de la relación laboral. que el número de empleadores. Fideicomisos Individuales: Son aquellos fideicomisos de Cesantía que constituya un sólo empleador. Establecer si el Fiduciario cuenta o no con una póliza de fidelidad a favor de los beneficiarios. 9. en garantía de préstamos para adquisición de vivienda propia. Establecer las condiciones y el procedimiento para la sustitución del Fiduciario y. un informe del Fondo de Cesantía que incluya el monto aportado. del Fiduciario. Beneficios de los trabajadores cuando estos hagan aportes voluntarios al Fondo. 10. El monto acumulado de los aportes deberá calcularse tomando en cuenta el valor de mercado de las inversiones.

en donde exista más de un patrimonio fiduciario. Los Fideicomisos constituidos por varias empresas. ARTICULO QUINTO: El cálculo de los aportes obligatorios se hará de la siguiente manera: Indemnización: Los aportes correspondientes al 5% de la cuota parte mensual de la indemnización. dentro o fuera del Fiduciario. Establecer la remuneración que cobrará el Fiduciario por la Administración del Fondo de Cesantía. de la Administradora y el Fiduciario. Establecer los cargos por la transferencia del manejo de un Fondo de Cesantía a otro. es decir. y la cartera de inversiones. ARTICULO CUARTO: Los Fideicomisos Colectivos cumplirán con las normas establecidas en el Fideicomiso de Cesantía original. cuando se trate de subcuentas establecidas por aportes voluntarios de los trabajadores. De este cálculo.750 sucesivamente. Señalar si se trata de fideicomisos individuales o colectivos. En el caso de fideicomisos colectivos. 311 . se utilizará como Editorial Mizrachi & Pujol. de darse un despido injustificado o renuncia justificada en ese momento. Las empresas fiduciarias que manejan fideicomisos colectivos.Se reglamenta la constitución. la empresa fiduciaria deberá establecer subcuentas correspondientes a los aportes voluntarios de los trabajadores cuando los hubiere. si un trabajador que inició labores después de la vigencia de la Ley devenga en el primer trimestre del año B/. Esta información deberá contener. 12.04 por mes.49. De acuerdo a esta norma. 9. serán calculados tomando como base el monto que le correspondiera recibir al trabajador. CAPITULO III DEL FONDO ARTICULO TERCERO: Los fideicomisos de Cesantía podrán constituirse a solicitud de una o varias empresas. 10. el cálculo de su prestación se establecerá de acuerdo al promedio de los tres últimos seis (6) meses o a los últimos treinta (30) días. el aporte al fondo también se hará en base al promedio de los salarios del trimestre o al último salario. el monto acumulado. o cuando se trate de aportes voluntarios de los trabajadores. y de conformidad con los principios de contabilidad generalmente aceptados. para la modificación de las normas y de funcionamiento del Fondo. el monto aportado.A. Es decir. Los Fideicomisos de Cesantía establecidos por una sola empresa y en donde exista solamente un patrimonio fiduciario se denominarán Fideicomisos Individuales. y en este caso será (49. 11.7. Al mismo tiempo deberá establecer la procedencia de dicha remuneración. la indemnización se calcularía en base a B/.04) (5%) (3) ó B/. Establecer que el Fiduciario estará obligado a llevar registros contables del Fideicomiso de Cesantía separados de los del empleador. al momento de su despido. se deberá establecer claramente las subcuentas correspondientes al Fondo de cada participante (empleador o trabajador) y se llevará una contabilidad separada para cada subcuenta. 14. S.750 y sería B/. cualquiera que sea mayor. administración y supervisión de los fondos de cesantia general. De la misma manera.600 y B/. por lo menos. se denominarán Fideicomisos Colectivos. deberán establecer claramente en el contrato de cada fideicomitente las subcuentas correspondientes al patrimonio fiduciario de cada empleador.36. el rendimiento. Establecer el costo de las certificaciones individuales que emita y el costo de todos los servicios en favor del Fideicomiso. cualquiera que sea mayor. B/. Establecer la obligación del Fiduciario a emitir reportes trimestrales para cada trabajador.400. Establecer la responsabilidad legal del empleador para con sus prestaciones y obligaciones con los trabajadores. todas las empresas que aporten a un fideicomiso común se regirán con las mismas normas. 13. Prima de Antigüedad: Para los efectos de calcular la Prima de Antigüedad de aquellos trabajadores que no presenten cinco (5) o más años de relación laboral.

ARTICULO DECIMO PRIMERO: El contrato de Cesantía establecerá el procedimiento para el pago de la prestación. por aquellos montos que superen los aportes que haya efectuado el empleador a favor de un trabajador. cualquiera que sea mayor. más o menos cualquier diferencia originada por variaciones en el valor del mercado de sus inversiones. se establecerá una frecuencia de por lo menos una vez al año. El fiduciario no será responsable de pagar prestaciones laborales.A. 30 de junio. en la cual se 312 Editorial Mizrachi & Pujol. El Director General de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social o la persona que él autorice.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 106 de 1995 base para el cálculo de esta prestación. El empleador queda obligado a realizar todos los calculos relativos a la prestación. a más tardar. 30 de septiembre y 31 de diciembre.Código de Trabajo . será responsabilidad del empleador responder por dicha demanda. Se establecerá que el empleador podrá hacer el pago de las prestaciones. En los casos de terminación por mutuo acuerdo. para el pago de los retiros a que tiene derecho el Empleador y el Trabajador que haga aportes voluntarios. el promedio de los salarios recibidos durante la relación laboral. y solamente podrá afectar el patrimonio fiduciario constituido por su empleador. para el pago de la remuneración en favor del Fiduciario y las partes señaladas en el contrato. El Fiduciario emitirá los informes que establece este Decreto. se procederá igualmente al pago inmediato. para el pago de Prestaciones. y se señalará en el contrato de Cesantía la frecuencia con la que se debe certificar al Fiduciario de la cesación de los trabajadores. a más tardar. ARTICULO NOVENO: El periodo del ejercicio económico anual del Fondo de Cesantía coincidirá con el año calendario. El Fiduciario deberá exigir del empleador una notificación formal y por escrito. S. al igual que la frecuencia para el reembolso de la prestación. De igual manera. sin que ésta pueda afectar los activos del Fondo de Cesantía. cuando así se haya convenido por escrito entre ambas partes. treinta (30) días posteriores a las fechas de pago establecidas anteriormente. la prestación que corresponda se pagará íntegramente y en un sólo momento. total o parcial de la indemnización a la terminación de la relación por mutuo acuerdo. sin perjuicio de las acciones que tiene el trabajador o el beneficiario contra dichos recursos para hacer efectivo su derecho a la prestación que le corresponda. . treinta (30) días posteriores a las fechas establecidas a continuación: 31 de marzo. CAPITULO IV DE LA PRESTACION ARTICULO DECIMO: Cesada la relación de trabajo y/o producido el despido injustificado o la renuncia justificada. más o menos cualquier diferencia originada por prestaciones que haya pagado el Fondo en exceso de los que se hubiere cotizado. ARTICULO SEPTIMO: Todos los recursos del Fondo son inembargables. ARTICULO SEXTO: El empleador deberá hacer sus aportes obligatorios al Fondo. el Capítulo III del Título VI del Libro I del Decreto de Gabinete 252 de 1971 y el presente Decreto. De presentarse una demanda por daños y perjuicios en contra del empleador. para el cálculo de los aportes sobre la Prima de Antigüedad. En todos los casos. y para pagos autorizados por el contrato de cesantía. se tomará como base el promedio de los salarios del trimestre o del último salario del período en que se realiza el aporte. expedirá las certificaciones para los fines de este Artículo. ARTICULO OCTAVO: Sólo podrán efectuarse cargos a las cuentas del Fondo de Cesantía para ejecutar las inversiones autorizadas. hasta concurrencia del importe que se haya aportado para amparar el derecho a dicha prestación.

por cuenta del Fondo de Cesantía. luego de hacer el pago de las prestaciones. ARTICULO DECIMO QUINTO: El patrimonio neto del Fiduciario no será inferior. o filial suya. con lo que podrá requerir del Fiduciario el pago de sus derechos. El Ente Regulador verificará con la frecuencia que considere necesario el cumplimiento de este artículo. de la misma forma. ARTICULO DECIMO SEPTIMO: Son obligaciones de todo Fiduciario: 1.Se reglamenta la constitución. Presentar al Ente Regulador. En los casos en que el empleador no haya efectuado el pago de la prestación del trabajador. este último deberá solicitar al Ministerio de Trabajo la resolución que acredita su cesación de trabajo. Certificar a requerimiento del empleador o del trabajador el monto de los aportes realizados. y en general. cuando se constituyan cuentas de aportes voluntarios del trabajador. CAPITULO V FIDUCIARIO ARTICULO DECIMO TERCERO: Sólo las empresas autorizadas por conducto de la Ley 10 del 16 de abril de 1993 y que tenga licencia fiduciaria. Recibir para el Fondo de Cesantía los aportes y llevar el registro de los derechos que correspondan al empleador y al trabajador. administración y supervisión de los fondos de cesantia detalla la cesación de trabajo. 5. en ningún momento. los retiros realizados. Convenir los términos y condiciones de los contratos necesarios para el cumplimiento de los objetivos del Fondo de Cesantía y ejecutar los controles. a más tardar quince (15) días hábiles posteriores a la fecha en que se haya pagado la prestación. 4. 3. los rendimientos obtenidos. Editorial Mizrachi & Pujol. los derechos derivados de los títulos y demás bienes que integran su patrimonio. dentro de los primeros tres(3) meses de cada año. Llevar a cabo todas sus actividades autorizadas y todas sus funciones con la diligencia de un buen padre de familia. 6. ARTICULO DECIMO SEGUNDO: El empleador queda obligado. todas las cuentas que afecten el proceso administrativo del fondo. a remitir los impuestos producidos por dicha prestación a la Dirección General de Ingresos. 7. acompañada de copias de las cédulas de los interesados. que sea subsidiaria de un Empleador. 313 . se deberá incluir también la resolución del ministerio de Trabajo y Bienestar Social. podrá actuar como Fiduciario de un Fondo de Cesantía para ese Empleador. En esta contabilidad se llevarán los registros correspondientes a los aportes. ARTICULO DECIMO SEXTO: Ninguna persona autorizada por la Ley. y de los retiros o prestaciones a que tenga derecho cada uno. Ejercer. S. y cuando sea un despido injustificado o renuncia justificada. Llevar la contabilidad del Fondo de Cesantía de manera individual para cada empleador y.A. 2. Dicha notificación deberá estar firmada por ambas partes (empleador y trabajador). un informe sobre los Fondos de Cesantía que le hayan fideicomitido y el monto del patrimonio de cada uno de ellos. ARTICUO DECIMO CUARTO: Los fiduciarios podrán actuar como Administradoras siempre y cuando se establezca de esa manera en el contrato de fideicomiso y estén registrados como Administradoras ante la Comisión Nacional de Valores. al CUATRO POR CIENTO (4%) del total de los Fondos de Cesantía que constituya. podrán actuar como fiduciarios para los efectos de constituír los Fondos de Cesantía en virtud de lo establecido en el Código de Trabajo. cualquiera de los dos que sea mayor. o al monto que le señale el ente Regulador.

Este informe deberá incluir la hoja de vida de cada uno. 314 Editorial Mizrachi & Pujol. 4. ARTICULO VIGESIMO QUINTO: Las Administradoras quedan obligadas a remitir semestralmente al Ente Regulador un informe que detalle (i) los fondos administrados. o filial suya. un informe que detalle los salarios devengados por sus trabajadores en cada periodo y el monto asignado para amparar los derechos de cada trabajador. . podra actuar como Administradora de un Fondo de Cesantía para ese Empleador. ARTICULO VIGESIMO CUARTO: El Ente Regulador deberá revisar la documentación y mantener un registro de todas las empresas Administradoras de Fondos. el empleador queda obligado a remitir a su Fiduciario junto con el pago de los aportes. y (iii) el período de vigencia del certificado. La capacidad técnica de la empresa o el contrato que le brinde dicha capacidad. según lo establecido en el acápite tercero (3) del artículo segundo (2) de este Decreto.Código de Trabajo . La capacidad operativa de la empresa o el contrato que le brinde dicha capacidad. al menos lo siguiente: 1. Este informe debe venir acompañado de una copia de la planilla preelaborada de la Caja de Seguro Social. (ii) que sólo puede ser utilizado como garantía en préstamos para una vivienda. en sus oficinas. Un informe sobre la(s) persona(s) que estará(n) a cargo de las decisiones con respecto a los Fondos. documentación con la información sobre su organización y sus Estados Financieros de los (2) dos años anteriores. ARTICULO DECIMO NOVENO: El Fiduciario deberá publicar sus Estados Financieros debidamente auditados dentro de los primeros tres (3) meses de cada año. S. Cualquier otra información que de tiempo en tiempo requiera el Ente Regulador. ARTICULO VIGESIMO SEXTO: Ninguna persona autorizada por la Ley que sea subsidiaria de un Empleador. deberán presentar ante el Ente Regulador una solicitud de registro en donde se detalle. (iii) y los rendimientos históricos al igual que los del período. ARTICULO VIGESIMO TERCERO: Los Bancos. Las personas que vayan a administrar los fondos de cesantía deberán registrarse como Administradora en base a los requisitos establecidos por la Comisión Nacional de Valores. Compañias de Seguros. ARTICULO VIGESIMO PRIMERO: Para efectos de la certificación que debe hacer el fiduciario con relación al monto que puede utilizar el trabajador como garantía en un préstamo para la obtención de una vivienda. (ii) el monto total de dichos fondos. De igual manera se deberá informar oportunamente sobre cualquier cambio en este personal.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 106 de 1995 ARTICULO DECIMO OCTAVO: Para los efectos de la información que deberá remitir el Fiduciario. en por lo menos tres (3) diarios de gran circulación nacional o enviar a sus clientes titulares esta información. Empresas Fiduciarias y Administradoras de Sociedades de Inversión que deseen registrarse como Administradora de Fondos. 3.A. en el cual se indique (i) la suma de los aportes que se han depositado para amparar el derecho del trabajador. Este período no será mayor a treinta (30) días calendarios. CAPITULO VI DE LA ADMINISTRADORA ARTICULO VIGESIMO SEGUNDO: Sólo las personas autorizadas en la Ley 10 del 16 de abril de 1993 podrán actuar como Administradora de Fondos. El Ente Regulador queda también obligado a fiscalizar las operaciones de los administradores con la frecuencia que considere necesario para proteger los intereses de los participantes y procurar la transparencia en esta actividad. 2. se deberá emitir un certificado para esta única finalidad. ARTICULO VIGESIMO: El Fiduciario mantendrá al acceso del público.

Las infracciones a este artículo serán sancionadas con prisión de 12 meses y multa de cien mil balboas (B/. de la lectura del contenido del acusado Artículo "Tercero y Parágrafo" se advierte sin la menor duda. ni dar a entender de manera alguna. por cuanto desarrolla aspectos relativos a la constitución.. el Pleno estima que la frase acusada infringió el numeral 14 del artículo 179 de la Constitución Política. del 20 de octubre de 1995. en la medida en que con ello se posibilitaría o haría más factible el cumplimiento de los artículos 229-C. o se presenten.1 1 Esta frase fue declarada inconstitucional mediante fallo de 27 de junio de 1997 por la CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. Según se expresó antes. el Decreto Ejecutivo Nº 106 del 26 de diciembre de 1995 es un "reglamento de ejecución".00) a la o las personas responsables de dicha falta. en ningún momento. o den a entender de alguna manera que actúan o pueden actuar en calidad de administradoras de esos fondos. 229-D y 229-H del Código de Trabajo. en el fallo del 12 de mayo de 1995. 152). por ejemplo. antes citado. contradecir ni alterar en ninguna forma su texto ni apartarse de su espíritu (Cfr.A. establece sanción de multa convertible en arresto y cancelación de una licencia comercial "por vender bebidas alcohólicas" SIN TENER FACULTAD PARA ELLO. esta potestad de reglamentar las leyes por parte del Órgano Ejecutivo. En el presente caso. como en efecto lo hizo. administración y supervisión de los fondos de cesantía creados por el artículo 37 de la Ley Nº 44 del 12 de agosto de 1995. De esta manera resulta evidente la Editorial Mizrachi & Pujol.. pág. al reglamentar aspectos concernientes a las empresas o personas jurídicas administradoras de fondos de cesantía. en cuya parte pertinente se expuso lo siguiente: ". la reglamentación del Ejecutivo en este caso.. que adiciona el Capítulo III del Título VI del Libro I del Código de Trabajo. Sent. a las cuales aluden los artículos 229-C. la Corte expresó que en el ejercicio de esta potestad de reglamentar las leyes. pero no a establecer sanciones pecuniarias ni de privación de libertad contra quienes incurrieran en alguna de las conductas descritas en el párrafo inicial del artículo 28 del Decreto Nº 106 de 1995. lo que sólo puede hacerse por medio de ley. estableció también sanciones contra quienes actúen. debió estar dirigida a desarrollar los aspectos relativos a la organización y funcionamiento de las empresas interesadas en administrar fondos de cesantía. administración y supervisión de los fondos de cesantia ARTICULO VIGESIMO SEPTIMO: El patrimonio neto de la Administradora no será inferior.Se reglamenta la constitución. al CUATRO POR CIENTO (4%) del total de los Fondos de Cesantía que administre. En concepto del Pleno de la Corte. Estos razonamientos llevan al Pleno de la Corte a concluir que las sanciones administrativas establecidas en la frase acusada infringen también el artículo 31 de la Carta Fundamental en la medida en que. que la primera autoridad de Policía de San Miguelito. 315 . mediante un Decreto Ejecutivo reglamentario. PLENO. se configura y se pena una contravención o falta administrativa. Así se lo ha señalado esta Corporación de Justicia en otras oportunidades. Ibidem. Los límites para este tipo de reglamentación consisten en la imposibilidad de alterar el texto ni el espíritu de la Ley que reglamentan" (Cfr.100. ni presentarse como tal. ARTICULO VIGESIMO OCTAVO: Ninguna persona que carezca de autorización para actuar como Administradora podrá dedicarse a actuar como tal.000. que actúa o que puede actuar como administradora. S. Por tanto.. 229-H del Código de Trabajo. el Órgano Ejecutivo se excedió en el ejercicio de aquélla potestad. adicionar. el Ejecutivo no puede reformar. "debe ejercerse sin apartarse del texto ni del espíritu de la Ley que reglamenta y es lo que se conoce con el nombre de potestad reglamentaria . 229-D. sin embargo. Sentencias del 4 de febrero de 1992 y 30 de junio de 1995). lo que sólo puede hacerse mediante una ley. El Ente Regulador verificará con la frecuencia que considere necesario el cumplimiento de este artículo. pues. De acuerdo con la doctrina sentada por la Corte. En otro de sus fallos.

3. participantes en hipotecas. ARTICULO TRIGESIMO QUINTO: Las Administradoras no están obligadas a mantener un mínimo de sus inversiones en ninguno de los rubros mencionados anteriormente. 2." (Registro Judicial de mayo de 1995. Efectuar las inversiones de acuerdo a los parámetros establecidos en el contrato de fideicomiso correspondiente. ni cuando se trate de cuentas de depósitos bancarios.Apéndice - Decreto Ejecutivo Nº 106 de 1995 ARTICULO VIGESIMO NOVENO: Son obligaciones de toda Administradora: 1. Realizar todas sus transacciones en favor del Fondo. dispone que sólo serán penados los hechos declarados punibles por "Ley anterior a su perpetración y exactamente aplicable al acto imputado". . 4. que deban considerarse como una sola entidad para los efectos de la aplicación de los límites establecidos en el artículo 33 de este Decreto. 2. ARTICULO TRIGESIMO TERCERO: Todas las transacciones que se realicen con los activos de un Fondo de Cesantía deberán efectuarse a los precios y condiciones que se hayan establecido en el mercado en forma abierta y transparente. deberán efectuar dichas transacciones en un mercado abierto y transparente. Títulos valores registrados en la Comisión Nacional de Valores y listados en bolsa o en cualquier otro mercado autorizado por la Comisión Nacional de Valores que permita una negociación pública. con la prudencia y diligencia de un buen padre de familia. bonos hipotecarios para financiamiento de viviendas y otros instrumentos hipotecarios emitidos por bancos oficiales y demás bancos con Licencia General. podrán invertirse en los siguientes instrumentos: 1. cédulas hipotecarias. Todas las personas involucradas en el manejo de un Fondo de Cesantía que realicen transacciones a cuenta propia. Títulos valores emitidos por el Estado o por entidades del Sector Público con aval del Estado. ARTICULO TRIGESIMO CUARTO: Los Fondos captados a través de los fideicomisos de cesantía en base a la Ley 44 y a este Decreto. de activos que cumplan con las limitaciones establecidas en este capítulo. Depósitos "overnight". como es sabido. emitidos por bancos de licencia general u oficiales. Letras emitidas por el estado o con aval del Estado. depósitos en cuentas a la vista o de ahorro. líquida y transparente. pág. Depósitos en bancos oficiales y demás bancos con Licencia General. abierta. CAPITULO VII DE LAS INVERSIONES ARTICULO TRIGESIMO: Los límites establecidos en el Artículo anterior no se aplicarán respecto de inversiones y títulos y/u obligaciones emitidos por entidades del sector público. Fondos de Inversión cuyos activos consistan exclusivamente. y en general cuando se trate de los siguientes casos: 1. 148) 316 Editorial Mizrachi & Pujol. S. Hipotecas. 2. de acuerdo al prospecto informativo.A. violación de la garantía procesal constitucional consagrada en el artículo 31 de la Carta Política que. Es decir corresponde a la Ley prescribir delitos y establecer sanciones. ARTICULO TRIGESIMO SEGUNDO: El Ente Regulador queda facultado para determinar si los intereses de un grupo de personas naturales y/o jurídicas se encuentran relacionados de tal forma entre sí. y depósitos a plazo fijo y aceptaciones bancarias con vencimiento no mayor de 180 días. 3. que tengan un vencimiento no mayor de 180 días. en la Ley y este Decreto.Código de Trabajo .

para verificar que la gestión del Fondo de Cesantía se lleva a cabo de conformidad con el Contrato de Cesantía. quien podrá llevar a cabo las inpecciones sobre los libros y operaciones de estos. designará nuevos Fiduciarios. con la Ley y sus disposiciones reglamentarias. según lo establecido en los Artículos 229-F y 229-G del Decreto de Gabinete Nº. Administradoras. fuere intervenido el Fiduciario. CAPITULO X SUPERVISION ARTICULO TRIGESIMO NOVENO: El Fiduciario y la Adminstradora quedan sometidos en todo a la supervisión del Ente Regulador. certificaciones haciendo constar: 1. La Dirección General de Ingresos podrá requerir del Fiduciario con la frecuencia y en la forma que señale. el Ente Regulador ordenará directamente o por intermedio del Interventor que se haya designado. COMUNIQUESE. u otros agentes. 252 de 1971. Ambas certificaciones acompañadas del Declaración de Renta del empleador y del trabajador. si fuere necesario y conveniente a tales fines. según lo establecido en el Artículo 229-I del Decreto de Gabinete Nº 252 de 1971. a los 26 días del mes de diciembre de mil novecientos noventa y cinco (1995). el Empleador podrá confirmar las designaciones hechas por el Ente Regulador o designar nuevas personas. S. La Dirección General de Ingresos podrá requerir del Fiduciario. Para tal efecto. transcurridos un (1) mes desde la designación. información sobre cualquiera retiros efectuados por el Empleador.A. ARTICULO TRIGESIMO OCTAVO: El Trabajador que efectúe aportes voluntarios y que desee acogerse a los beneficios que le ofrece la Ley. En este último caso. administración y supervisión de los fondos de cesantia CAPITULO VIII DEDUCIBILIDAD DE LAS CONTRIBUCIONES ARTICULO TRIGESIMO SEXTO: Son deducibles para los efectos del Impuesto Sobre la Renta del Empleador. Que los aportes hayan sido recibidos en el Fondo de Cesantía. Si de conformidad con las causales establecidas en las Leyes aplicables. Editorial Mizrachi & Pujol.Se reglamenta la constitución. Dado en la ciudad de Panamá. las providencias necesarias para proteger los intereses del Fondo de Cesantía. PUBLIQUESE Y CUMPLASE. el Impuesto Sobre la Renta que corresponda sobre el monto de los retiros que éste haga del fondo. a solicitud del Empleador y del trabajador. el Impuesto Sobre la Renta que corresponda sobre el monto de los retiros que se hagan del fondo. los aportes que efectúe a un Fondo de Cesantía. De lo así actuado se informará a los trabajadores. los aportes voluntarios que procedan de su salario mensual. el Fiduciario expedirá. tendrá la obligación de calcular e incluir en su declaración jurada de rentas. por el tiempo que dure la intervención o por otro plazo. información sobre cualesquiera retiros efectuados por los trabajadores que efectúen aportes voluntarios. Serán deducibles igualmente para el trabajador. El monto de los aportes efectuados en el año. la Administradora o cualquier otra persona involucrada en el manejo de un Fondo de Cesantía. 317 . inclusive. 2. CAPITULO IX GRAVABILIDAD DE LOS RETIROS ARTICULO TRIGESIMO SEPTIMO: El empleador calculará e incluirá en su declaración jurada de rentas. con la frecuencia y en la forma que señale.

. Formación Profesional dual: es una modalidad de formación de recursos humanos lograda mediante la cooperación entre la empresa y un centro deformación. así como también cualidades de orden moral del 1 Publicada en la Gaceta Oficial Nº 23. oído el concepto favorable del Consejo de Gabinete DECRETA: CAPITULO I Disposiciones Generales ARTICULO 1: Esta Ley regula el sistema de formación profesional dual y dirigirá preferentemente las acciones de formación profesional hacia ocupaciones que resulten prioritarias o necesarias para el desarrollo nacional. 4. 3. ARTICULO 2: Para los efectos de la presente Ley. los conceptos que a continuación se enuncian.A. equipos y talleres apropiados. conocimientos tecnológicos y prácticos que lo capacitan para ejercer una ocupación calificada. locales. Aprendizaje: modo de formación profesional integral y complete. tienen el siguiente significado: 1. Esta Ley tiene los siguientes objetivos: 1. en donde la primera se responsabiliza par el básicamente práctico de la formación y la segunda par la formación fundamentalmente teórica y tecnológica. Brindar una formación. suyo ejercicio requiere de habilidad manual y conocimientos tecnológicos. Ocupación calificada: es aquella que cumple con requisitos mínimos de operaciones complejas donde intervienen la iniciativa. destinado a formar adolescentes como trabajadores aptos para ejercer ocupaciones calificadas. 2. en adelante llamado INAFORP. público o privado y sin fines de lucre. adquiere la obligación de brindarle al aprendiz o aprendiza una formación profesional. Ocupación: es cualquier oficio. . S. en forma metódica. desarrolla la capacitación teórica y/o práctica de los aprendices de formación profesional dual requeridos por el mercado de trabajo. Centro colaborador: es el ente técnico-profesional. capacidad de emitir juicios. 5. obtenidos en períodos relativamente largos. con la calificación necesaria. conocimientos técnicos especializados. profesión o puesto de trabajo considerado apropiado para formación profesional. 6. Facilitar el desarrollo de programas especiales de aprendizaje para personas mayores de 20 años según los requerimientos de la mano de obra calificada y las necesidades del desarrollo nacional. 7. profesional integral primordialmente dirigida a aprendices de 14 a 20 años de edad. Monitor o monitora: es el trabajador o trabajadora de una empresa formadora que. que cuenta con personal calificado. Aprendiz o Aprendiza: persona adolescente vinculada al trabajo par media de un contrato de aprendizaje y que recibe. habilidad manual.201 de 11 de enero de 1997. 8. realiza la formación de aprendices o aprendizas. 318 Editorial Mizrachi & Pujol. de acuerdo con los planes y programas correspondientes al oficio que se imparte. que en acuerdo y coordinación con el Instituto de Formación Profesional.Se regula el sistema de formación profesional dual 1 DECRETO LEY Nº 4 de 1997 (De 7 de enero de 1997) POR EL CUAL SE REGULA EL SISTEMA DE FORMACION PROFESIONAL DUAL EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA en uso de sus facultades constitucionales y especialmente de la que le confiere la Ley Nº 1 de 2 de enero de 1997. Empresa formadora: es la persona natural o jurídica que edemas de cumplir con los requisitos de contar con personal calificado y con locales de formación apropiados para el aprendizaje.

capacitación básica y conocimientos tecnológicos actualizados. La formación profesional dual-predominio centro se inicia en el centro de formación donde el aprendiz o aprendiza pasará la mayor parte de su tiempo recibiendo una formación profesional básicamente teórica y tecnológica. previamente. formación práctica. será hecha previamente por los centros de formación y las empresas formadoras. pero en ningún caso excederá de tres años. La otra parte del tiempo lo realiza en un centro de formación donde es complementado teórica y tecnológicamente. el resto de su tiempo lo realiza en la empresa donde recibe una formación profesional complementaria básicamente práctica. selección y orientación de los candidatos. 11. 319 . Perfeccionamiento profesional: consiste en ampliar los conocimientos y capacidades profesionales de las personas que. nociones básicas sobre legislación laboral. para cada ocupación. 9.Código de Trabajo . ARTICULO 6: Los programas de aprendizaje tendrán una duración mínima de un año y hasta un máximo de dos años y media. seguimiento y evaluación del aprendizaje. habían adquirido una ocupación calificada. La fijación de los términos de duración de estos programas.Apéndice .Decreto Ley 4 de 1997 aprendiz o aprendiza. 10. Editorial Mizrachi & Pujol. las realiza el Director Nacional del INAFORP y un representante del sector privado del Consejo Nacional para el Desarrollo de la Formación Profesional Dual (en adelante el Consejo). directamente relacionada con la ocupación que quiere aprender. La aprobación de los programas como sus modificaciones. y 2. propias de una formación metódica y completa. ARTICULO 5: La elaboración de los programas de formación profesional dual y sus modificaciones corresponden a cada centro de formación. podrá extenderse éste a más de dos años y media. CAPITULO II Formación Profesional Dual tipos y Programas de Estudio ARTICULO 3: Habrá dos tipos de formación profesional dual: 1. S. previa consulta con las comisiones técnicos designadas por las empresas formadoras correspondientes al oficio. ARTICULO 4: Toda acción o programa de aprendizaje que se imparta debe incluir los siguientes temas: evaluación. Los programas de estudio establecerán. Parágrafo: El Organo Ejecutivo reglamentará los programas definidos en los numerales 8 y 9 de este Artículo. Salario de aprendizaje: es la remuneración especial que recibe el aprendiz o aprendiza durante el proceso de aprendizaje. un registro y control de la aplicación de las normas establecidas. atención al tiempo necesario para la formación de cada ocupación. La formación profesional-predominio empresa. Cuando una ocupación requiere de un plaza mayor de formación. Readaptación ocupacional: modo de formación destinado a trabajadores que necesitan adquirir conocimientos y destrezas en una ocupación distinta o relacionada con aquella para la que fueron formados o que han ejercido habitualmente. La formación profesional dual-predominio empresa. es aquella en la que el aprendiz o aprendiza pasa la mayor parte de su tiempo recibiendo formación profesional básicamente práctica. normas de seguridad e higiene industrial y protección ambiental. La formación profesional dual-predominio centro.A. conforme a las proporciones y reglas que se establecen en esta Ley. el tiempo de formación práctica a realizarse en la empresa y el tiempo de formación teórica y tecnológica a realizarse en el INAFORP o en cualquier centro colaborador.

el INAFORP en conjunto con los miembros de las empresas forma