Resumo Esquemático da Lei 8112/90

INTRODUÇÃO 4A Lei 8112/90 nasceu para integrar os preceitos contidos no Art. 37 da CF; 4A EC 19/98 extinguiu o Regime Jurídico Único para os servidores públicos civis da União, Estados, DF e municípios. Cada uma das esferas de Governo pode adotar qualquer dos regimes jurídicos existentes: estatutário ou celetista. Pode ainda haver adoção concomitante de regimes distintos; 4Para os empregados públicos foi editada a Lei 9962/00; 4A Lei 8112/90 institui o Regime Jurídico dos servidores públicos civis da União, Autarquias, inclusive as especiais, e as Fundações Públicas Federais; 4Campo de aplicação: somente a União: Executivo: Pres. da República, Ministérios, Autarquias e Fundações Públicas Federais. Legislativo: SF e CD; Judiciário: Todos os tribunais (exceto TJ dos Estados); E também TCU e MPU (Federal, DFT, Trabalho, Militar e Eleitoral). 4 Diferença entre Servidor Público e Funcionário Público

Esta no Código Penal e na CF/88. 4Conceitos Básicos: Cargo: é a menor parcela de poder do Estado previsto em numero certo e ocupado por servidor público. Para Hely Lopes Meirelles – cargo é o espaço preenchido por um servidor público. Emprego: é a unidade ocupada por quem possui vinculo contratual regido pela CLT. Função: é o rol de atribuições desempenhadas pelos agentes públicos. É a atribuição ou conjunto de atribuições que a administração confere a cada categoria profissional, ou comete individualmente a determinados servidores para a execução de serviços eventuais ou temporários. Função de confiança é exercida exclusivamente por servidor de cargo efetivo, destinase apenas ás atribuições de direção, chefia ou assessoramento para brasileiros ou estrangeiros na forma da lei.Todo cargo ou emprego possui função. Todavia, poderá haver função independentemente de emprego ou cargo.
4 Classificação: Helly Lopes Meirelles

●Agente Público: toda ou qualquer pessoa, com ou sem vinculo, com ou sem remuneração, transitoriamente ou não, que exerça uma função do Estado. IAgente Político – todos aqueles componentes do governo nos seus primeiros escalões, investidos em cargos, empregos, funções, mandatos ou comissões para o exercício de atribuições constitucionais. Exemplos: presidente da republica, prefeito, vereadores, senadores e ministros do STF e TCU. IIAgente Administrativo – são todos aqueles que se vinculam ao Estado ou às suas Entidades ou órgãos por relações profissionais, sujeitos a hierarquia funcional, e ao regime próprio da entidade a que servem. Podem ser: servidores públicos, empregados públicos ou servidores temporários.

Jesus Valentini

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Porém. concessionários e os permissionários. Exemplos: Jurados e Mesários. ▪Validade de até 2 anos. Exemplos: os notários e registradores. Obs. desde que as atribuições sejam compatíveis (no DF são 20%). desde que compatível com o cargo. ou serviço que o realizarão em nome próprio. ▪Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com o prazo de validade não expirado. os leiloeiros. por igual período. determinados serviços ao Estado. designados ou nomeados para prestar. se o instrumento convocatório fixou prazo para o provimento do cargo. podendo ser prorrogado uma única vez. Agente Delegado – são aqueles que recebem incumbência de execução de determinada atividade. ▪Será de provas ou provas e títulos. obra. Qualquer deficiência. 4Nomeação • Em princípio a aprovação em concurso público não gera Direito a nomeação. 4 Concurso Público ▪É imprescindível para nomeação de cargo efetivo. enquanto que a nomeação de servidor sem concurso pode ser desfeita antes da posse. Jesus Valentini 2 . porem.Resumo Esquemático da Lei 8112/90 IIIIV- V- Agente Honorifico – são cidadãos convocados. os tradutores. Agente Credenciado – são os credenciados pelo Estado para representá-lo em situação especifica que demandam conhecimentos especializados. mesmo que transitoriamente. aí existe o Direito a nomeação. ▪Pode ser realizado em 2 etapas. a constituição permite. • Servidor nomeado por concurso público tem o Direito a posse. ▪Serão reservados até 20% de vagas do concurso para portadores de deficiência. Este deverá se publicado no DOU e em jornal de grande circulação. os interpretes. ▪O concurso público é regido pelas regras contidas em seu edital. em razão de sua condição cívica.

▪Ocorre em até 15 dias a partir da posse. ▪Requisitos para a investidura (art. e)Nível de escolaridade exigido para o cargo. •Declaração de bens e valores que constituem o patrimônio. responsabilidade. deveres e direitos. ▪A homologação de desempenho do servidor ocorrerá 4 meses antes do fim do estágio probatório. ▪Prazo de estágio probatório: 24 meses ou 3 anos (ver Edital do concurso). ▪Servidor que toma posse e não entra em exercício dentro do prazo estabelecido será exonerado ex-ofício. sendo o mínimo de 6 horas e o Maximo de 8 horas por dia. f)Aptidão física e mental. ▪O servidor em estágio probatório pode exercer cargo em comissão ou função comissionada. produtividade.112/90): a)Ser brasileiro. disciplina. torna-se sem efeito o ato de nomeação (não é exoneração nem demissão). ▪O estágio probatório ocorre no cargo e não no serviço publico. capacidade de iniciativa. ▪O estágio probatório pode ficar suspenso por licenças.Resumo Esquemático da Lei 8112/90 4 Posse ▪É a investidura em cargo público. ▪O servidor em estágio probatório não pode receber as licenças: para capacitação profissional. 4Estágio Probatório ▪Destina-se a avaliar a aptidão e a capacidade do servidor para o desempenho do cargo. ▪Ocorre no prazo de 30 dias da nomeação ou do término do impedimento. empregos ou funções públicas ilicitamente. ▪Pode ser feita por procuração especifica. 5° da 8. ▪Só há posse se existir aprovação de inspeção medica. ▪Para aqueles que entram em exercício titularizando função de confiança esta data coincide com a publicação do ato de designação. mas serão apresentadas na posse: •Declaração de não acumular cargos. d)Contar com 18 anos de idade completos. ▪Jornada de trabalho máxima é de 40 horas semanais. c)Estar quites com as obrigações militares e eleitorais. b)No gozo dos direitos políticos. para desempenho de mandato classista e para assuntos particulares. ▪O termo da posse não pode ser alterado unilateralmente. ▪Ocorre com a assinatura do respectivo termo em que consta as atribuições. ▪Se o nomeado não toma posse no prazo legal. Obs: as atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos em lei. Jesus Valentini 3 . ▪Fatores de avaliação: assiduidade. 4 Exercício ▪É o efetivo desempenho das atribuições do cargo. Não constituem requisitos para posse. salvo quando o servidor estiver afastado ou de licença (neste caso não poderá exceder 30 dias) ▪As vantagens do cargo e a contraprestação pecuniária vêm com o exercício.

É autônomo e inicial. 4Estabilidade: requisitos: ▪Concurso público. Só é servidor efetivo quem faz concurso público. antes é nomeado. ▪Exoneração por limite de gasto com pessoal. Prover é preencher o cargo. ▪Durante esse período. . é necessário que sejam respeitados requisitos básicos para a investidura em cargo público (art. O mês para o servidor é de 30 dias. Não existem mais os termos TRANSFERÊNCIA E ASCENSÃO. Função comissionada é só para servidor efetivo.Se vago dá-se provimento.112/90 e sim. . ▪Exoneração mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho na forma de lei complementar. 5º): Obs. O servidor ao assinar o termo de posse. com a nomeação. Para que haja o provimento. ▪Nomeação em cargo efetivo.Se estiver ocupado: o ocupante fica e o reconduzido será aproveitado. Discricionariedade é o poder de liberdade. Cargo comissionado é para servidor efetivo ou não. considera-se investido no cargo. O STF afirma que não existe direito adquirido em regime jurídico dos servidores públicos. remoção e reversão.Resumo Esquemático da Lei 8112/90 ●Servidor reprovado em estágio probatório: A . ▪Demissão mediante PAD. pela constituição. A investidura ocorrerá com a posse e o provimento. Agente político não é regido pela lei 8. Todo cargo tem função. Cargo vitalício: membros do MP (promotor) e membros da magistratura (juizes). -Derivado: é o ato de preenchimento de um cargo quando já existe um vinculo anterior com a administração como: promoção. Só é servidor ao tomar posse. A posse não é um contrato administrativo. observados os seguintes fatores: “RAPID” •Servidor estável perde o cargo: ▪Demissão em virtude de sentença judicial transitada em julgado. B – Se não estável será exonerado. 4 Provimento: é o preenchimento de determinado cargo que estava vazio. Jesus Valentini 4 . •Anotações: Sempre que o servidor mudar de cargo inicia-se novo estágio probatório. mas o servidor pode ter função sem ter cargo.Se estável: será reconduzido ao cargo anteriormente ocupado: . ▪3 anos de efetivo exercício. •Tipos de Provimento: -Originário: é o vínculo inicial entre a pessoa e a administração. apresenta apenas uma forma: NOMEAÇÃO que pode ser feita por decreto ou portaria. 50% receita liquida de União e 60% dos demais entes. a aptidão e capacidade do servidor serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo. reintegração.Se extinto fica em disponibilidade.

Ob: Somente haverá posse após a nomeação. posto em disponibilidade. . sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo. nível de escolaridade. a contar do pedido de reversão. administrativa ou judicial. 28. •A pedido.Voluntária. 4Readaptação: •Conceito: forma de provimento derivada horizontal por investidura do servidor que tenha sofrido limitações físicas ou mentais em cargo de atribuições que se compatibilizem com aquelas.U. •Horizontal: vencimento. no interesse da Administração: . ou.Requisição.” Jesus Valentini 5 . §1°: “Na hipótese de o cargo ter sido extinto.Independe de cargo em vacância (excedente). •Art. •Vedada para servidores que alcançaram 70 anos de idade. •Poderá se dar para cargos de provimento não efetivo ou de provimento efetivo. •Por cessação da invalidez: . . •Efeitos retroativos a data do vício (“ex tunc”). 4Reversão: •Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor aposentado a Administração em decorrência de cessação da invalidez ou a pedido. •Art. ainda. o seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de origem.Aposentadoria efetivada nos últimos 5 anos. 4Reintegração: •Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor ESTÁVEL ao cargo de origem em decorrência de INVALIDAÇÃO.Estabilidade. §2°: “Encontrando-se provido o cargo. da demissão viciada de ilicitude. no interesse da Administração.Resumo Esquemático da Lei 8112/90 -Escalonamento do Provimento: Horizontal (sem elevação profissional) ou Vertical (com elevação profissional) 4Nomeação: •Conceito: forma de provimento originária de cargo em vacância. •Excedente. •Independe de estabilidade ou das limitações terem decorrido de acidente em serviço. •Publicação no D. o servidor ficará em disponibilidade”. . •Características: inicia a investidura.Independe de estabilidade. especialização mantidos. . Obs: quando efetivada qualquer hipótese de reversão os proventos de aposentadoria cessarão dando lugar a remuneração (ativa).Cargo em vacância. 28. •Vacância. gera expectativa de posse. .O.

4Remuneração é o vencimento mais as vantagens (gratificações permanentes) de caráter pessoal. •Acompanhamento pelo SIPEC. do vencimento (verticalidade). bem como do vencimento que lhe é cabido. Sempre acontecerá no interesse da administração. reconduzido ao cargo de origem. Jesus Valentini 6 . 4 Remoção é o deslocamento do servidor no âmbito do mesmo quadro. Não pode ser menor que um salário mínimo e é irredutível. no interesse da administração. acompanhar cônjuge ou em virtude de processo seletivo promovido de acordo com o órgão onde o servidor esteja lotado. onde ocorre aumento do nível de complexidade das atribuições e. se estável. a critério da administração.Resumo Esquemático da Lei 8112/90 4Recondução: •Conceito: forma de provimento derivada por reinvestidura do servidor ESTÁVEL no cargo de origem. ou. . . com ou sem mudança de sede. quando do ato de provimento. A Remoção pode acontecer: . •Art. •Vacância. Obs: horizontalidade guarda relação com a manutenção do nível de complexidade das atividades desempenhadas. 20. §2°: reprovado em estágio probatório o servidor público será exonerado.a pedido.de oficio. 4Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício do cargo. 4Aproveitamento: •Conceito: forma de provimento derivada horizontal por investidura do servidor em disponibilidade em cargo de vencimento e atribuições equivalentes ao que possuía antes da ociosidade. conseqüentemente. independente do interesse da administração: saúde. •Disponibilidade decorre de estabilidade (regra). 4Promoção: •Conceito: forma de provimento derivada vertical. 4Redistribuição implica no deslocamento do cargo de provimento efetivo para outro órgão ou entidade do mesmo poder. em decorrência de reprovação em estágio probatório ou reintegração.a pedido vinculado.

Corrupção. 4Exoneração • Não tem caráter sancionador (punitivo). . Deve sempre ser motivada.Revelação de segredo do cargo.Prática de crimes contra licitação.Crime.quando o servidor não for aprovado em estagio probatório. .Aplicação irregular de dinheiro público. . nos casos seguintes: . . •Formas (art. . • Aos Juizes é vedado: . salvo uma de magistério. 37. 33): a) b) c) d) e) f) g) h) Readaptação Recondução (art. 95 parágrafo Único: • É vedada a acumulação remunerada de cargos públicos. . .A de dois cargos privativos de médicos. . È a dispensa do servidor a seu pedido ou de oficio. técnico ou cientifico.ainda que em disponibilidade. .quando após a posse não entrar em exercício no prazo legal. .Resumo Esquemático da Lei 8112/90 4 Vacância: •Conceito: é o “desprovimento” de cargo. exceto: . .Incontinência pública e conduta escandalosa.por excesso de gasto com pessoal.Ofensa física.A de dois cargos de professor.A de um cargo de professor com outro.ocupante de cargo em comissão a exoneração ocorrerá a pedido ou a juízo da autoridade competente. XVI e Art.Insubordinação. . outro cargo ou função.Improbidade administrativa. § 2°) Promoção Falecimento Aposentadoria Demissão Exoneração Posse em cargo inacumulável 4 Acumulação de Cargos Públicos – CF Art. 20. .Inassiduidade habitual (sessenta dias interpolados) . . .Lesão aos cofres públicos.Abandono de cargo (faltar sem justificativa por mais 30 dias consecutivos). .Dilapidação do patrimônio. 4 Demissão • • É a dispensa do servidor a título de penalidade funcional. São casos para Demissão: . Jesus Valentini 7 .

Resumo Esquemático da Lei 8112/90 - Acumulação ilegal de cargos: o servidor tem 10 dias para decidir. Jesus Valentini 8 . se não será instaurado um PAD.

−Locais insalubres: entre 10 a 20% sobre os vencimentos. do óbito. −Concedida por dia. −Concedida pela metade quando não houver pernoite. −Operadores de raio-x: férias de 20 dias semestrais e obrigatórias. Periculosidade. b) Zonas de fronteira. −Utilização de meio próprio de locomoção. b) De acordo com a insalubridade. −Servidor ocupante de cargo em comissão ou função de confiança. −Fração superior ao 15º dia: mês inteiro. −Não será incorporada aos vencimentos. a) Laudo pericial. Férias −Poderão ser parceladas em 3 lapsos. −Paga até o dia 20/12. −Conforme dispuser o regulamento interno. por força da competência do cargo. passagens). ressalvada a pernoite.Resumo Esquemático da Lei 8112/90 Vantagem Ajuda de custo Características −Até 3 remunerações. Indenizações Diárias Transporte Retribuição (gratificação) pelo exercício de função de direção. −Pago até 2 dias antes do gozo. Adicional por −Que excede o labor normal. −Despesas de instalação em caráter permanente. Adicional de −Acumulação máxima: 2 períodos. −Devido entre 22h e 5h. devem ser examinados de 6 em 6 meses. −Exonerado recebe proporcional. Jesus Valentini 9 . Insalubridade. −Direito de fruição: 12 meses de serviço. Penosidade −Atividade penosa: 15 % sobre os vencimentos. atividade −50% sobre o valor da hora normal. bagagem. c) Não pode acumular com periculosidade. chefia ou assessoramento Gratificação Natalina Gratificações Adicionais −1/12 da remuneração de dezembro. −Afastamento da sede em caráter eventual ou transitório. −Não será paga se o afastamento for para regiões limítrofes abrangidas pela competência do órgão. −Hora noturna: 52 min e 30 seg −1/3 da remuneração do período de férias. −Vedado o duplo pagamento. Adicional Noturno −25% do valor-hora. −Família do servidor que falecer: 1 ano para requerer a vantagem. −Serviço externo. a) Laudo pericial para constatar. −Periculosidade: 15% sobre os vencimentos. −Não será paga quando os afastamentos forem características do cargo. a) Regulado pela categoria. extraordinária −Limite de 2 h/d. −Administração arca com transporte do servidor e de sua família (bens.

Resumo Esquemático da Lei 8112/90 Jesus Valentini 10 .

−Mandato Federal. de classe. −Licença: até o 10º dia seguinte ao da eleição. −3 meses para curso de capacitação profissional. −Para cumprir com suas obrigações militares.Resumo Esquemático da Lei 8112/90 Motivo de doença em pessoa da família Motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro Serviço militar −Cuidar de parente adoecido. −Com remuneração. −Entidades com mais de 30000 associados: 3 servidores. Estadual ou Distrital: afastamento obrigatório. Municípios e DF: ônus da remuneração da cessionária. sem remuneração: entre escolha partidária e registro na Justiça eleitoral. por ex. −Vereador: acumulo permitido. −Cessão e não aproveitamento. −Até 4 anos. −Sem remuneração: até 90 dias. −Remunerada: até 3 meses da inscrição na Justiça Eleitoral. −Sem remuneração. −Comprovação por junta médica. −Prazo indeterminado. −Cargo em comissão ou função de confiança: a) União. −Até 3 anos consecutivos. sindical) Servir a outro órgão ou entidade Mandato Eletivo (derivado do sufrágio) Afastamentos Para estudo ou missão no exterior Concessões Doação de Sangue Alistamento Eleitoral Falecimento de parente Casamento 11 . −2 dias. −Concluído: 30 dias. −Assistência do servidor é indispensável e não pode ser conciliada com suas atividades laborais. −Inacumulável. −Ônus parcial do Estado. −Novo afastamento somente quando efetivar exercício por igual período. −Sem ônus estatal. −Até 30 dias prorrogáveis por até 30 dias: remunerados. −Sem remuneração. −Prefeito: opta pela remuneração (afastamento obrigatório). −Entidades com 5001 a 30000 associados: 2 servidores. Jesus Valentini Licenças Atividade política Capacitação Tratar de Interesses particulares Desempenho de Mandato Classista (rep. sem remuneração. para reassumir o cargo. −8 dias consecutivos (parentes e dependentes) −8 dias consecutivos. −Ônus total do Estado. −Exercício provisório: compatibilidade entre cargos. cada qüinqüênio. −Tempo do mandato. prorrogável uma única vez. −Entidade com até 5000 associados: 1 servidor. Estados. −1 dia. −Entidade representativa de classe. b) Empresas Públicas ou S/A: opção pela remuneração do cargo efetivo enseja reembolso. −Licença facultativa. −Poderá ser interrompida a qualquer tempo.

−Dano físico ou mental que se relacione mediata ou imediatamente com as atribuições do cargo. terá direito à integralização. −Devido a família do servidor. −Conferido ao servidor que se tornou pai (adoção ou não). −Remuneração integral. por junta oficial. −120 dias. −Natimorto: decorridos 30 dias. −Mais de 30 dias. Jesus Valentini 12 . a contar do 1º dia do nono mês de gestação. ativo ou inativo. prorrogação do benefício ou aposentadoria. mesmo que condicional −Devido a servidora ou servidor por motivo de nascimento de filho. −90 dias. −Ressalvada gravidez de risco (prescrição médica). −Todos os casos com remuneração. −Pais servidores separados: pago aos dois. −Por dependente. por nascituro. −Falecimento fora do local de trabalho: despesas do transporte será da Administração. −Prematuro: licença a partir do parto. em razão da distribuição dos dependentes. −Equivalente ao menor vencimento do serviço público. −Pago no prazo de 48 h ao familiar que custeou o funeral. que falecer. −2/3 da remuneração quando a prisão for em flagrante ou preventiva. −Instituição particular para tratamento especializado: ônus da Administração. −Pais servidores vivem em comum: pago somente a um deles. a contar da efetivação. exame médico para opinar sobre sua volta ou não. −Aborto: 30 dias. mãe e pai sem economia própria. −Parto múltiplo: valor acrescido de 50%. −1/2 da remuneração quando a decisão for definitiva.Resumo Esquemático da Lei 8112/90 Licença para tratar da própria saúde Licença Gestante Licença Paternidade Licença Adotante Vantagens Previdenciárias Licença por Acidente em Serviço Auxílio-funeral Auxílio-reclusão Auxílio-natalidade Salário-família −Até 30 dias. −Por dependente econômico: cônjuge. −Se absolvido. −Inclui o Natimorto. exame concessório realizado por médico do setor. inspeção médica resolverá sobre volta ao serviço. adotado ou sob a guarda. −Finalizado o prazo. filhos. −Com remuneração. −Prisão do servidor. −Equipara-se: agressão injustificada ou acidente no trajeto para o trabalho. até este completar 6 meses. −5 dias consecutivos e remunerados. −Cessa quando da soltura. −Lactante deterá 1h/d para poder amamentar seu filho. −Devido ao servidor ativo ou inativo. −Acumulo permitido de cargos: pago em razão do cargo de maior remuneração.

b) Separada judicialmente/divorciada. −Zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público. c) Desaparecimento no desempenho das atribuições do cargo ou em missão de segurança. b) Menor sob a guarda/tutela até completar 21 anos. −Beneficiados Temporários: a) Filhos/enteados: até complementar 21 anos ou cessar a invalidez. −Beneficiados Vitalícios: a) Cônjuge/companheiro. a contar do óbito. −Manter conduta compatível com a moralidade administrativa. com decisão judicial garantindo pensão alimentícia. −Prescreve somente as prestações exigíveis há mais de 5 anos. −Levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo. exceto quando manifestamente ilegais. d) Pessoa designada dependente: até os 21 anos ou até cessar a invalidez. c) Mãe e pai dependentes.Resumo Esquemático da Lei 8112/90 −Correspondente ao valor da remuneração quando da efetividade do servidor. (Art. Jesus Valentini 13 . −Ser assíduo e pontual ao serviço. 116 a 142) •Dos Deveres: a lei prevê os deveres que devem ser observados pelos servidores federais no exercício de cargo efetivo ou função e também para os comissionados. c) Irmão órfão dependente: até os 21 anos ou até cessar a invalidez. Os principais deveres dos servidores são: −Ser leal às instituições a que servir. b) Desaparecimento em desabamento. entre outros importantes deveres. par. −Vedada a percepção de 2 ou mais pensões (opção). inundação. Vantagem Previdenciária Pensão 4 Do Regime Disciplinar (Arts. •Das Responsabilidades: o servidor ao executar irregularmente suas atribuições poderá responder civil. −Pensão provisória recebida por morte presumida (convertida em 5 anos): a) Declaração de ausência judicial. d) Maior de 60 anos ou deficiente que comprovem dependência econômica. incêndio ou acidente. −Requerida a qualquer momento. 6º da CF). penal e administrativamente. −Cumprir as ordens superiores. 37.

inc. fazendo coisa julgada. passiva de “arrependimento”. •Regra: tudo que deve ser punido com rigor. proporcionais aos dias em que restaria suspenso. •Irregularidades: art. •Prazo prescricional: 2 anos. •Branda: até 30 dias – precedida de sindicância (término: 30 dias + 30 dias). mas não cabe demissão. •Precedida de “PAD” ou Rito Sumário. 4Regime Disciplinar e Processo Administrativo Disciplinar: a) Advertência: •Punição branda. •Prazo prescricional: 180 dias •Cancelamento de registro: 3 anos. •Cancelamento de registro: 5 anos. •Irregularidades: art. •Rito Sumário para as seguintes irregularidades: Jesus Valentini 14 . −Se na esfera penal o servidor for absolvido em virtude da inexistência do fato. I ao VIII e XIX. −Podem as penas cumular-se. •Prazo para término da sindicância: 30 dias + 30 dias. •Procedimento necessário: sindicância. porem. inc. XVII. −Responsabilidade penal: atos de contravenção ou infração penal ligados ao exercício das atribuições do servidor. c) Demissão: •Punição rigorosa. −Se na esfera penal o agente for condenado. XVIII e negar-se a exame médico determinado pela Administração. b) Suspensão: •Punição branda ou rigorosa. ou se o servidor for absolvido porque o ato não foi de sua autoria. não poderá ser ele sancionado administrativamente. a obrigação de reparar o dano civil se torna certa. •Rigorosa: de 31 a 90 dias – precedida de “PAD” (término 60 dias + 60 dias). leva a suspensão. 117. •Por escrito nos assentamentos funcionais.Resumo Esquemático da Lei 8112/90 −Responsabilidade civil: dano causado ao erário ou ao terceiro por dolo ou culpa. 117. pois elas são independentes entre si. há hipótese em que a decisão em uma das esferas influenciará as demais. •Este último enseja suspensão por 15 dias. −Responsabilidade administrativa: condutas impróprias do servidor no desempenho de suas funções que esteja em desacordo com os princípios e regras que norteiam a administração publica. •Ob: Conversão em multa: 50% sobre o vencimento ou remuneração diária. •Por escrito nos assentamentos funcionais.

IX ao XVI e art. e) Destituição: De cargo em comissão: De funções de confiança: Instâncias: acumuláveis. . •Irregularidade: art. I ao VIII e XIX Art. . Ob: Negar-se a exame médico determinado – suspensão especial de até 15 dias Prescrição Prazo para cancelamento do registro 3 anos Procedimento Necessário Sindicância • Sindicância: -Até 30 dias 2 anos 5 anos • P.Inassiduidade habitual: 60 dias.A. 117. inc. afastada responsabilidade afastada responsabilidade · Inexistência do fato.Abandono de cargo: mais de 30 dias consecutivos de ausências injustificadas •Prazo prescricional: 5 anos. •Cancelamento de registro: . de ausências injustificadas.Acúmulo de cargos: empregos e funções públicas. d) Cassação de Proventos: •Cassação de proventos de aposentadoria ou disponibilidade em decorrência de irregularidade passiva de demissão praticada quando na ativa. independentes e intercomunicáveis Penal Administrativa Civil Condenado: Condenado: Condenado: reclusão demissão ação de execução fundada em título judicial Absolvido: Absolvido: Absolvido: · Negativa de autoria. interpolados em 12 meses.. 117. XVII e XVIII.Resumo Esquemático da Lei 8112/90 . 132. Absolvido: Pode ser condenado: Pode ser condenado: insuficiência de provas demissão precedida de ação de execução fundada PAD em título extrajudicial Penalidade Advertência Irregularidades Art.D: -De 31 a 90 dias 60 dias + 60 dias Prazo para término do procedimento 30 dias 30 dias + 30 dias 180 dias Suspensão conversível em multa (50% sobre R ou V) Jesus Valentini 15 . 117.

D: -Demais casos • 30 dias + 15 dias 60 dias + 60 dias Jesus Valentini 16 . 117.A. IX ao XVI e 132 5 anos ________ Rito Sumário: -Acúmulo de cargos. -Abandono de cargos.Resumo Esquemático da Lei 8112/90 Demissão Art. -Inassiduidade habitual • P.

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