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RESPUESTAS PREGUNTAS GENERADORAS #3 Riesgos profesionales

1. En que se sustentan los concepto de responsabilidad oficial y particular? La responsabilidad oficial se sustenta en la obligacin que tienen los ministerios de trabajo y seguridad social y de salud de exigir y hacer cumplir a todas las empresas ya sean pblicas o privadas a implementar un programa de salud ocupacional en los diferentes puestos o lugares de trabajo. La responsabilidad particular se sustenta en la obligacin que tienen las empresas ya sean pblicas o privadas a implementar un programa de salud ocupacional teniendo en cuenta los diferentes factores de riesgos presentes en los lugares de trabajo y que pueden afectar la salud de los trabajadores. Todo esto con base al decreto 614 de 1984. 2. Cules son las diferencias y relaciones entre los tipos de responsabilidad frente a la proteccin de los riesgos en el trabajo? La diferencia consiste en que tanto las entidades gubernamentales y empresas ya sean pblicas o privadas poseen diferentes responsabilidades y obligaciones al momento de exigir, vigilar e implementar los programas de salud ocupacional. La relacin entre los tipos de responsabilidad frente a la proteccin de los riesgos en el trabajo es que todas estas apuntan al mismo propsito, el cual es el de promover y mantener la salud de los trabajadores. 3. Por qu es importante velar por el cumplimiento de funciones y responsabilidades de las Administradoras de riesgos profesionales? Es importante velar por el cumplimiento de funciones y responsabilidades de las administradoras de riesgos profesionales puesto que sus procedimientos estn destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores dependientes e independientes de los efectos de una enfermedad o accidente por ocasin o consecuencia al trabajo. Todo esto se hace con la promocin y prevencin de los riesgos generados en la actividad laboral por elementos fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos, psicosociales y el saneamiento y la seguridad, por supuesto, reconocer y pagar al trabajador las prestaciones econmicas por incapacidades generadas por la enfermedad o accidente de trabajo. 4. Cules son los aportes significativos del decreto 614 de 1984 a la Salud Ocupacional? El decreto 614 de 1984 es de gran aporte a la salud ocupacional ya que determina las bases para la organizacin y administracin de esta a nivel nacional.

La derogacin de obligaciones y responsabilidades a entidades gubernamentales, empresas pblicas y privadas, empleadores y trabajadores, son de gran aporte al momento de aplicar los programas de salud ocupacional exigidas por el gobierno en este decreto. RESPUESTAS PREGUNTAS GENERADORAS #4 1. Cules son las innovaciones que plantea el plan nacional de salud ocupacional vigente con relacin al anterior y a que obedece su transformacin? Rta: Este plan es realizado bajo un marco normativo, donde se involucran los diferentes actores del sistema general de riesgos profesionales, quienes colaboran con las estrategias que se emplearan para lograr alcanzar cada objetivo general del plan. Su principal meta es propiciar la reduccin de la morbimortalidad de origen laboral, haciendo nfasis en el fomento de estilos de vida saludable y autocuidado. Se puede afirmar que el Plan Nacional de Salud Ocupacional determina el norte de la Salud Ocupacional en el pas, ya que este hace referencia a la cobertura y viabilidad financiera, esto se ve reflejado en el planteamiento de los 6 objetivos generales que tiene el plan: 1. Fortalecer la promocin y prevencin de los Riesgos Profesionales haciendo nfasis en el autocuidado. 2. Fortalecimiento de las diferentes instancias del SGRP como son las ARP, trabajadores, junta de calificacin de invalidez, empleadores, etc. 3. Fortalecimiento cientfico, tecnolgico y tcnico del SGRP mediante un sistema integral de informacin y poner en funcionamiento el Sistema de Garanta de Calidad. 4. Optimizar y garantizar el reconocimiento de las prestaciones asistenciales y econmicas al trabajador en el SGRP. 5. Garantizar la viabilidad y sostenibilidad financiera del SGRP. 6. Favorecer la ampliacin de cobertura en el SGRP y mecanismos de proteccin a la poblacin trabajadora no cubierta en el SGRP. 2. Por que es importante la implementacin de las estrategias de intervencin en salud ocupacional y que mecanismos de control deberan definirse para su cumplimiento? R/ La implementacin de las estrategias de intervencin en salud ocupacional son importantes ya que sn estas no se podra llevar a cabo la vigilancia, prevencin y control de los riesgos profesionales en las empresas, los cuales son responsabilidad directa del empleador como lo contempla el Art, 56 del Decreto 1295 de 1994, los empleados estn obligados de manera perentoria tanto a asegura a sus trabajadores contra los riesgos profesionales y a que se adopte y desarrollen el programa de salud ocupacional. Cumpliendo con lo anterior se le debe informar a los trabajadores acerca de los riesgos a los que estas expuestos en la ejecucin de su labor encomendada o contratada asi como su respectiva capacitacin para prevenirlos, de este modo tendremos empleados mas sanos, fsica y mentalmente, satisfechos con la labor que realizan, estimula la produccin y el sentido de pertenencia y algo muy importante es que se disminuye la inasistencia al trabajo y se evitan problemas de administracin. Los mecanismos de control que se debera definir para su cumplimiento son que el Empleador que no adopte un Programa de Salud Ocupacional en su negocio, se hace acreedor a sanciones diversas que van desde multas hasta cierres temporales o definitivos del negocio.

3. Cules son los elementos de obligatorio cumplimiento en la reglamentacin interna de las empresas en materia de reglamento interno de trabajo y de higiene y seguridad? R/ * Es obligacin de FODESEP velar por la salud, seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligacin garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad industrial de conformidad al programa de Salud Ocupacional y con el objeto de velar por la proteccin integral del trabajador. * Los servicios mdicos que requieran los trabajadores se prestarn por el Instituto de los Seguros Sociales o E.P.S, A.R.P, a travs de la I.P.S, a la cual estn asignados. En caso de no afiliacin estar a cargo del empleador, sin perjuicio de las acciones legales pertinentes. RESPUESTAS PREGUNTAS GENERADORAS #5 1. Cules son las acciones de vigilancia y control en riesgos profesionales que contempla el decreto 1295 de 1994? R/ En las entidades administradoras de riesgos profesionales, por delegacin del estado ejercen la vigilancia y control en la prevencin de riesgos profesionales de las empresas que tengan afiliados, a las cuales debern asesorar en el diseo de programas permanente de salud ocupacional. * Corresponde a la direccin tcnica de riesgos profesionales del ministerio de trabajo y seguridad social la vigilancia y el control de todos los aspectos relacionados con la administracin, prevencin, atencin y control de los riesgos profesionales que adelanten las entidades administradoras de riegos profesionales. 2. Quienes ejercen el control y la vigilancia y cules son las funciones que deberan cumplirse? R/ Por delegacin del estado ejerce la vigilancia y control las A.R.P a las empresas que tengan afiliado, las cuales debern asesorar en el diseo del programa permanente de salud ocupacional. El gobierno nacional garantiza la seguridad de los trabajadores y de la poblacin en general y en la prevencin de ATEP, igualmente le corresponde ejercer la vigilancia y control de todas las actividades de riesgos profesionales. 3. Cules son los procedimientos para dar cumplimiento a los requerimientos del sistema de riesgos profesionales? R/ Realizar actividades de prevencin de accidentes de trabajo y enfermedad profesional en las empresas afiliadas para este efecto deber contar con una organizacin idnea, estable, propia o contratada. 4. Que medidas pueden implementarse en caso de incumplimiento a las acciones de vigilancia y control del sistema de riesgos profesionales?

R/ En caso de incumplimiento, pueden implementarse las medidas de sanciones y multas hasta de 500 salarios mnimos mensuales vigentes, y si luego que pase el trmino de la sancin aun no se han tomado los correctivos determinara el cierre temporal o definitivo de la empresa o actividad econmica.