La Jornada de trabajo, horas extraordinarias y j , das hbiles para el trabajo Ley Orgnica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras j , j j .

Dra. Mara Elena Subero msubero@hpcd.com

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Temario

Base Legal Generalidades La Jornada laboral en la nueva Ley Orgnica del Trabajo de Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras. Caso Prctico Reflexiones

Base Legal De La Reforma

Disposicin Transitoria Cuarta. Dentro del primer ao, contado a partir de su instalacin, la Asamblea Nacional aprobar: Mediante la reforma de la Ley Orgnica del Trabajo, un nuevo rgimen para el derecho a prestaciones sociales reconocido en el artculo 92 de esta Constitucin, el cual integrar el pago de este derecho d f d h de forma proporcional al ti i l l tiempo d servicio y calculado d de i i l l d de conformidad con el ltimo salario devengado, estableciendo un lapso para su prescripcin de diez aos. Durante este lapso, mientras no entre en vigencia la reforma de la ley seguir aplicndose de forma transitoria el rgimen de la prestacin de antigedad establecido en la Ley Orgnica del Trabajo vigente. Asimismo, contemplar un conjunto de normas integrales que regulen la jornada laboral y propendan a su disminucin progresiva, en los trminos previstos en los acuerdos y convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo suscritos por la Repblica Repblica.

Jornada de Trabajo. Generalidades j

Utilizacin ajena del trabajo Limitacin de la jornada laboral Libertad personal para el desarrollo autonomo del individuo

OIT, Convenio 1

Jornada mxima de 8 horas diarias y 48 semanales. Ratificado por Venezuela 1.945 Intervencin del estado en la limitacin de la jornada

Jornada de Trabajo. Generalidades j

Pases industrializados

Reduccin de 39 a 35 horas semanales

Flexibilizacin de la j jornada, se redistribuye , y el tiempo de trabajo conforme a las necesidades de la empresa Parmetros Duracin anual, duracin semanal promedio. promedio

Jornada de Trabajo. Generalidades j

Disponibilidad del p trabajador hacia el patrono Concepto de Jornada de Trabajo Art. 189 LOT. Concepto Nominal Limitacin de la actividad del trabajador para fines distintos al trabajo

Jornada de Trabajo

Modificaciones realizadas en cuanto a la Jornada de Trabajo

y g j Ley Orgnica del trabajo Gaceta Oficial N 5.152 de fecha 19 de junio de 1997
Definicin de jornada: Definicin
Artculo 189. Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos. Se considera que el trabajador est a disposicin del patrono desde el momento en que llega al lugar donde deba f t d b efectuar su trabajo, o d d d b t b j donde deba recibir ordees o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en cada da, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su actividad.

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Definicin de jornada: Definicin
Artculo 167. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora est a disposicin para cumplir con las responsabilidades y tareas a su p cargo, en el proceso social de trabajo. (Nota: En el caso de la nueva Ley se limita la definicin de jornada de trabajo)

Modificaciones realizadas en cuanto a la Jornada de Trabajo

y g j Ley Orgnica del trabajo Gaceta Oficial N 5.152 de fecha 19 de junio de 1997
Horas de descanso y alimentacin: No haba una regulacin especifica en cuanto a el rgimen de descanso y de alimentacin.

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Horas de descanso y alimentacin: Artculo 168. Durante l perodos d d D t los d de descansos y alimentacin los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde g prestan sus servicios. El tiempo de descanso y alimentacin ser de al menos una hora diaria, sin que puedan trabajarse ms de cinco horas continuas. (Nota: La nueva norma es ms especifica y regula la duracin mnima del descanso)

Modificaciones realizadas en cuanto a la Jornada de Trabajo

y g j Ley Orgnica del trabajo Gaceta Oficial N 5.152 de fecha 19 de junio de 1997
Lmites de la jornada de trabajo:
Artculo 195. Salvo las excepciones previstas en esta Ley, la jornada diurna no podr exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) semanales; la jornada nocturna no podr exceder de siete (7) horas diarias, ni de cuarenta (40) semanales; y la jornada mixta no podr exceder de siete y media (7 1/2) horas por da, ni de cuarenta y dos (42) por semana. Se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. Se considera como jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. Se considera como jornada mixta la que comprende perodos de trabajo diurnos y nocturnos. Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro (4) horas, se considerar como jornada nocturna. Pargrafo nico: El Ejecutivo Nacional podr, mediante resolucin especial, determinar aquellas labores en las cuales podr permitirse la prolongacin de la jornada nocturna, pagndose dicha prolongacin como trabajo extraordinario nocturno. (Nota: Se elimina el Pargrafo nico de este artculo, se disminuye la jornada de trabajo y se establecen dos das de descanso semanales)

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Lmites de la jornada de trabajo:
Artculo 173. La jornada de trabajo no exceder de cinco das a la semana y el trabajador o trabajadora tendr derecho a dos das de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor. La jornada de trabajo se realizar dentro de los siguientes lmites: 1.La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podr exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales. 2.La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podr exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongacin de la jornada semanales nocturna en horario diurno se considerar como hora nocturna. 3.Cuando la jornada comprenda perodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y no podr exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro horas se considerar jornada nocturna en su totalidad.

Modificaciones realizadas en cuanto a la Jornada de Trabajo

Jornada de trabajo nocturna y su regulacin por va Jornada jurisprudencial:
En una decisin de la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia del 03 de Julio del ao 2001 la Sala anula la frase cuarenta (40) [horas] semanales del artculo 195 de la Ley 2001, cuarenta semanales Orgnica del Trabajo y puntualiza que se debe aplicar la jornada de trabajo nocturno que establece la Constitucin en el artculo 90 de treinta y cinco (35) horas semanales, es decir, a pesar de la inclusin en la LOTTT de est disminucin en materia de Jornada nocturna ya el Tribunal Supremo de Justicia por va jurisprudencial se haba encargado de establecer el limite de dicha jornada.

Extracto de la referida sentencia: 1.- Se anula la frase contenida en la disposicin del artculo 195 de la Ley Orgnica del Trabajo, que seala que la jornada nocturna no exceder de cuarenta (40) [horas] semanales (corchetes de la Sala), debiendo aplicarse la jornada semanal nocturna prevista en el artculo 90 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, hasta tanto sea dictada la nueva Ley Orgnica del Trabajo, segn el mandato del numeral 3 de la Disposicin Transitoria Cuarta eiusdem.

Modificaciones realizadas en cuanto a la Jornada de Trabajo

y g j Ley Orgnica del trabajo Gaceta Oficial N 5.152 de fecha 19 de junio de 1997
Horarios especiales o convenidos:
Artculo 198. No estarn sometidos a las limitaciones establecidas en los artculos precedentes, en la duracin de su trabajo: a) Los trabajadores de direccin y de confianza; b) Los trabajadores de inspeccin y vigilancia cuya labor no requiera un esfuerzo continuo; c) Los trabajadores que desempean labores que requieran la sola presencia, o labores discontinuas o esencialmente intermitentes que implican largos perodos de inaccin durante los cuales las personas que las ejecutan no tienen que desplegar actividad material ni atencin sostenida, y slo permanecen en sus puestos para responder a llamadas eventuales; y d) Los que desempeen funciones que por su naturaleza no estn sometidos a jornada. Los trabajadores a que se refiere este artculo no podrn permanecer ms de once (11) horas diarias en su trabajo y tendrn derecho, dentro de esta jornada, a un descanso mnimo de una (1) hora.

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Horarios especiales o convenidos:
Artculo 175. No estarn sometidos a los lmites establecidos para la jornada diaria o semanal de trabajo: 1.Los trabajadores o trabajadoras de direccin. 2.Los trabajadores o trabajadoras de inspeccin o de vigilancia cuando su labor no requiera de un esfuerzo continuo. 3.Los trabajadores o trabajadoras que desempean labores que requieran la sola presencia, o con labores discontinuas o intermitentes que implican largos perodos de inaccin i t it t i li l d d i i durante el cual el trabajador o trabajadora no despliega actividad material, ni atencin sostenida pero debe permanecer en su puesto de trabajo para responder a llamadas eventuales. 4.Los horarios establecidos por convencin colectiva entre patronos o patronas y los trabajadores o trabajadoras. En estos casos los horarios podrn excederse de los lmites establecidos para la jornada diaria semanal, con la condicin de que la jornada diaria no exceda de once horas diarias de trabajo y que el total de horas trabajadas en un perodo de ocho semanas no exceda en promedio de cuarenta horas por semana y que el trabajador disfrute de dos das de descanso continuos y remunerados cada semana.

Modificaciones realizadas en cuanto a la Jornada de Trabajo

Horarios convenidos: Horarios A pesar de lo dispuesto en cuanto al lmite de la jornada semanal en el artculo 173 de la nueva LOTTT, vemos que en artculo 175 de dicha norma se incluye un cuarto numeral que establece que por medio de convencin colectiva entre patronos o patronas y los trabajadores o trabajadoras se podr aplicar la jornada especial que establece dicho artculo, es decir, se abre la posibilidad de que por medio de est va se pueda exceder del limite que en principio se establece y extender dicha jornada, por lo que puede representar una salida a para aquellas empresas que por su naturaleza necesitan una j t l it jornada ms extensa d t para el desempeo de sus actividades comerciales y productivas. La jornada diaria no debe exceder de once horas diarias de trabajo y que el total de horas trabajadas en un perodo de ocho semanas no exceda en promedio de cuarenta horas por semana y que el trabajador disfrute de dos das de descanso continuos y remunerados cada semana.

Modificaciones realizadas en cuanto a la Jornada de Trabajo

y g j Ley Orgnica del trabajo Gaceta Oficial N 5.152 de fecha 19 de junio de 1997
Horarios en trabajos continuos: Artculo 201.
Cuando el trabajo sea necesariamente continuo y se efecte por turnos, su duracin podr exceder de los lmites diarios y semanal siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador en un perodo de ocho (8) semanas, no exceda de dichos lmites.

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Horarios en trabajos continuos:
Artculo 176. Cuando el trabajo sea continuo y se efecte por turnos, su d t duracin podr exceder de los lmites i d d d l l it diarios y semanales siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador o trabajadora en un perodo de ocho semanas, no exceda en promedio el lmite de cuarenta y dos horas semanales. Las semanas que contemplen seis das de trabajo debern ser compensadas con un da adicional de disfrute en el perodo vacacional correspondiente a ese ao, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional. (Nota: Se establece un tope de 42 horas semanales, adems si se trabaja un da adicional deber ser compensado dicho da en el perodo vacacional del trabajador, sin embargo este no tendr incidencia en el bono vacacional)

Horas Extraordinarias

Modificaciones realizadas en cuanto a las horas extraordinarias

y g j Ley Orgnica del trabajo Gaceta Oficial N 5.152 de fecha 19 de junio de 1997
Registro de horas extraordinarias:
Artculo 209. Todo patrono llevar un registro donde anotar las horas extraordinarias utilizadas en su empresa, h t di i tili d establecimiento, explotacin o faena; los trabajos efectuados en esas horas; los trabajadores empleados en ellos; y la remuneracin especial que haya pagado a cada trabajador.

y g j , Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras

Registro de horas extraordinarias:
Artculo 183. Todo patrono y patrona llevar un registro donde anotar las horas extraordinarias utilizadas en la entidad de trabajo; los trabajos efectuados en esas horas; los trabajadores y las trabajadoras que las realizaron; y la remuneracin especial que haya pagado a cada trabajador y trabajadora. En caso de no existir dicho registro o de no llevarse de conformidad con lo establecido en esta Ley, sus reglamentos y resoluciones, se presumen ciertos, hasta prueba en contrario, los alegatos de los trabajadores y las trabajadoras sobre la prestacin de sus servicios en horas extraordinarias, as como sobre la remuneracin y beneficios sociales percibidos por ello. (Nota: Se le impone una carga probatoria al patrono en cuanto a las horas extras alegadas por el trabajador, estas se reputan como ciertas salvo prueba en contrario)

Das Hbiles y Das b l Feriados

Modificaciones realizadas en cuanto a das hbiles y das feriados

y g j Ley Orgnica del trabajo Gaceta Oficial N 5.152 de fecha 19 de junio de 1997
Artculo 212 Artculo 212. Son das feriados, a los efectos de esta Ley: a) Los domingos; b) El 1 d enero; el J de l Jueves y el Vi l Viernes S t Santos; el 1 d mayo y l de el 25 de diciembre; c) Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un lmite total de tres (3) por ao. Durante los das feriados se suspendern las labores y permanecern cerradas para el pblico l empresas, d l bli las explotaciones y establecimientos, sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.

y g j , Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras

Artculo 184 Artculo 184. Todos los das del ao son hbiles para el trabajo con excepcin de los feriados. Son das feriados, a los efectos de esta Ley: feriados a) Los domingos; b) El 1 de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1 de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre; c) Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y

d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta h t un lmite total de tres por ao. l it t t l d t Durante los das feriados se suspendern las labores y permanecern cerradas para el pblico las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley Ley. (Nota: Se incluyen como das feriados el lunes y martes de carnaval, el 24 y el 31 de diciembre)

Disposicin Transitoria Tercera

Disposicin Transitoria

Tercera. Tercera Sobre la jornada de trabajo: La jornada de trabajo establecida en esta Ley entrar en vigencia al ao de su promulgacin. Durante este lapso las entidades de trabajo organizarn sus horarios con participacin de los trabajadores y las trabajadoras, y consignarn los horarios de trabajo en las Inspectoras del Trabajo de su jurisdiccin, a los efectos legales correspondientes. El salario de los trabajadores y las trabajadoras no podr ser reducido en forma alguna como consecuencia de la reduccin de la jornada j y de trabajo establecida en esta Ley.

Jornada de Trabajo. Sanciones

Infraccin a los lmites de la jornada de trabajo Artculo 525. Al patrono o patrona que infrinja las normas relativas a la duracin mxima de la jornada de trabajo y al trabajo nocturno o las disposiciones relativas a los das hbiles nocturno, hbiles, se le impondr una multa no menor del equivalente a treinta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta unidades tributarias tributarias.

Infraccin en los anuncios sobre horarios Artculo 524. Al patrono o patrona que no fije anuncios relativos a la concesin de das y horas de descanso, o no los q g p j coloque en lugares visibles en la respectiva entidad de trabajo o en cualquier otra forma aprobada por la inspectora del trabajo, que no lleve los registros o libros obligados por esta Ley, se le impondr una multa no menor del equivalente a treinta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta unidades tributarias.

Horas Extraordinarias
Horas Extraordinarias
Es E lla prolongacin excepcional d l j l i i l de la jornada d ordinaria de trabajo para la prestacin de servicios, con la autorizacin del Inspector del Trabajo.

Limitaciones: La duracin efectiva del trabajo, incluida s las horas extraordinarias, no puede exceder de 10 horas diarias. No se puede trabajar mas d 10 h d b j de 0 horas extra semanales, ni ms de 100 horas extraordinarias anuales. Cuando el trabajo es continuo y por turnos, su Cuando duracin puede exceder los lmites diarios y semanales, siempre que el total e horas trabajadas por cada trabajador en un perodo de 8 semanas no exceda de dichos lmites.

Muchas gracias!