You are on page 1of 1

4.

Dezvoltarea angajatilor
Formarea si perfectionarea angajatilor -are drept scop identificarea, aprecierea, si prin instruire planificata facilitarea dezvoltarii competentelor cheie care permit indivizilor sa performeze sarcini aferente unor posturi prezente sau viitoare. Microsoft investeste o suma destul de importanta de bani pentru formarea angajatilor. Ei au in vizor persoane tinere cu o inalta capacitate de invatare pe care ii pot forma si modela dupa necesitatile companiei. Dupa ce un angajat a fost numit pe un post, sunt folosite cateva tipuri de instruire prin care i se permite sa isi actualizeze abilitatile. Pentru Microsoft, accentul cade pe instruirea tehnica angajatul este ajutat sa isi imbunatateasca abilitatile de folosire a anumitor limbaje de programare. Obiectivul lor fiind ajutarea acestuia in atingerea unui maxim de performanta in realizarea muncii lui. Microsoft ofera certificari si traininguri de formare in strainatate, aceste traininguri fiind sustinute de persoane cu pregatire exceptionala in domeniu. De curand, odata cu criza economica, Microsoft a adaptat bugetele de criza ,reducand cheltuielile de calatorii pentru formare in strainatate si organizand programe de training sub alte forme, mai ales cu ajutorul expertilor din firma. S-au realizat si traininguri interne tinute de colegii din companie care au expertiza intr-un anumit domeniu. Administrarea carierelor- are drept scop asigurarea corespondentei pe termen lung intre nevoile de evolutie in cariera ale angajatilor si posturile si parcursurile de cariera disponibile in cadrul organizatiei. Presupunerea pe care se bazeaza aceasta abordare este aceea ca oamenii doresc sa avanseze in cadrul organizatiei. Microsoft este una dintre putinele companii ce incurajeaza avansarea si valorificarea potentialului. Ei dau posibilitatea de a pleca la un alt sediu din strainatate sau chiar la sediul principal din America. De asemenea pot avansa si in functie, aceasta fiind si politica firmei, dupa 3 ani acestia schimbandu-si statutul.