P. 1
Contractul Individual de Munca

Contractul Individual de Munca

|Views: 8|Likes:
Published by Andrei Bianca Popa

More info:

Published by: Andrei Bianca Popa on Jun 06, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

05/04/2014

pdf

text

original

Contractul individual de munca

Vreme indelungata, in tara noastra , contractual de munca a fost reglementat prin Codul Civil, art. 1470, pct. 1, alaturi de contractual de antrepriza si de cel de transport, ca unul dintre tiurile de locatiune a lucrarilor si anume ”aceea prin care persoanele se obliga a pune lucrarile lor in serviciul altora”. In legea contractelor de munca din anul 1929, contractual individual de munca a fost pentru prima data reglementat distinct. Conform art. 37 din Legea din anul 1929, contractual individual de munca era “ conventia prin care una din parti, denumita salariat, se obliga sa presteze munca sau serviciile sale pentru un timp determinat sau pentru o lucrare determinate, unei alte parti, denumita patron, care la randul sau se obliga sa remunereze pe cel dintai”. In doctrina franceza, contractual individual de munca este considerat ”acea conventie prin care o persoana se angajeaza sa puna ativitatea sa la dispozitia altuia in subordonarea caruia se plaseaza, in schimbul unei remuneratii”. In doctrina romaneasca s-au dat mai multe definitii contractului individual de munca:  Intelegerea incheiata inscris, intre o persoana pe de-o parte, si, de regula, o unitate, pe de alta parte, prin care prima se oblige a presta munca prevazuta in contract, indeplinind atributiile ce-i revin, cu respectarea disciplinei si legalitatii, in cadrul unitatii, care, corelativ, se obliga sa asigure persoanei incadrate conditii corespunzatoare pentru buna desfacere a activitatii, deplina protective si securitate a muncii sis a o restituie in raport cu munca prestata, potrivit legii si clauzelor contractului.  Conventia scrisa pe care o persoana fizica,in realizarea dreptului la munca se obliga sa puna la dispozitie celeilalte parti contractante forta sa de munca, pentru a desfasura o activitate in cadrul unei anumite meserii, functii sau specialitati, intr-o anumita localitate sau raza

la randul sau ii asigura plata salariului si conditii adecvate de munca. intre participantii la realizarea procesului de munca.  Intelegerea incheiata in scris prin care salariatul se obliga la prestarea in timp a unei munci de peste 3 ore/zi lucratoare in folosul si subordonarea angajatorului. Codul muncii in Art. cu interesele unitatii in care lucreaza si. in schimbul unei remuneratii denumite salariu. din dispozitiile legale rezultand ca este unicul izvor al raportului juridic de munca. acesta.teritoriala determinata sis a respecte disciplina muncii si regulile de comportare. se oblige sa asigure conditii de munca necesare protectiei vietii si sanatatii sis a retribuie munca prestata. Nu poate fi vorba de un contract individual de munca fara prestarea unei anumite munci in folosul altei persoane (fizice sau juridice). intre acestia si patroni.” Contractul de munca este una din principalele institutii ale dreptului muncii. iar. la randul ei (sau). persoana fizica sau juridica. se obliga sa plateasca salariul si sa asigure conditiile necesare desfasurarii activitatii. Prin intermediul contractului de munca se realizeaza o imbinare armonioasa a intereselor personale ale fiecarui angajat. intr-un numar de ore pe zi. pentru un patron (angajator) care.  Aceea conventie incheiata in scris prin care o persoana fizica ( salariatul) se oblige sa prestezez o anumita munca. denumita salariat. cu interesele generale ale intregii societati. la randul sau. putem concluziona ca un contract individual de munca se caracterizeaza prin urmatoarele elemente cumulative: Prestarea muncii. iar unitatea (patronul). pe o perioada determinata sau nedeterminata de timp . pe de o parte. in final. 10 Capitolul 1 din Titlul 2 da o definitie mai prescurtata dar in acelasi timp solida a acestuia: “ Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica. Analizand si comparand toate aceste definitii doctrinare si legale. in cursul unei perioade de timp. se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator. Contractul de munca exprima relatii de colaborare. conform . pe de alta parte. in raport cu dispozitiile legale si potrivit negocierii partilor.

ea nu are calitatea de salariat.deorece la fel se intampla si in cazul unui contract de adminsitrare sau de mandat comercial. intre cele doua persoane nu exista un contract de munca. notarii etc. benevol. Remunerarea muncii prestate nu este insa un criteriu sufficient pentru a califica un contract individual de munca. Contractul individual de munca este un contract cu titlu oneros si de aceea plata salariului constituie un element necesar si esential al sau. farmacistii. In cazul in care o persoana o ajuta pe alta. salariatul exercita activitatea in profitul cocontractantului (angajatorul). deoarece si cei care exercita profesii liberale (avocatii. inclusiv in familie. . Retribuirea muncii prestate. care isi asuma si riscurile. in aceasta situatie. fara sa primeasca nimic in schimb.) lucreaza in beneficiul altor persoane insa intr-un contract individual de munca. Acest element nu este insa suficient pentru identificarea unui contract individual de munca.programului de lucru stabilit de angajator. din prietenie.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->