INFORMATIVO LEGAL PARA LOS AFILIADOS DE SITENTEL

TEMA 4 ACTOS DE HOSTILIZACIN CONTRA EL TRABAJADOR.

Hoy vamos a tratar el tema de La hostilizacin en el trabajo, un tema importante el cual muchos trabajadores pasan por alto al no conocer especficamente sus derechos, as abordaremos este tema tratando de cubrir la mayora de inquietudes de nuestros afiliados al respecto. Definicin. Un acto de hostilidad es considerado como aquella conducta por parte del empleador que menoscaba alguno de los derechos adquiridos por el trabajador, por ejemplo el caso de que el empleador insulte de palabra al trabajador o a su familia, o la reduccin inmotivada de la remuneracin. Todos los posibles actos de hostilidad contra el trabajador se encuentran recogidos por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Asimismo, la normativa peruana faculta al trabajador para poder interponer una accin judicial contra su empleador en el caso de que se configure un acto de hostilidad en su contra, dentro del plazo de 30 das calendarios a partir de que sucedi dicho acto. No obstante, antes de accionar judicialmente, el trabajador debe presentar su queja por escrito al empleador, para que ste ofrezca sus descargos y/o enmiende su conducta. Los actos de hostilidad se encuentran regulados en el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N728, aprobado por el Decreto Supremo N003-97-TR, el mismo que en su artculo N30 dispone lo siguiente: Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes: a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador; b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora; c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propsito de ocasionarle perjuicio; d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que puedan afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador; e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia; f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma; g) Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos que constituyan actitudes deshonestas que afecten la dignidad del trabajador.