Entretien

dembauche, assesment annuel, 360, bilan

de comptences, Rorientation, slection,

Choix de fromation, promotion, People management, team

building

Quel type de professionnel tes-vous ?

Le mini test de

personnalit lusage de ceux

qui se cherchent des qualits pro
La personne la plus mal place pour parler de vous et donc de verbaliser vos qualits en tant collaborateur dune quipe, cest vous mme. Il vous faut de laide : un outil qui soit plus efficace que les adjectifs bateau que lon vous souffle habituellement : motiv, srieux, professionnel, dynamique Ce rapide test (3 minutes) permet didentifier ces qualits porfessionnelles sans devoir se plier un test de personnalit coteux et longs. En pratique : 1. Pour chaque ligne, choisissez une rponse. 2. Additionnez le nombre de rponses, vous aurez votre trait (ici I ou E). 3. Refaites cet exercice pour les 4 traits. Les quatre initiales vous donnent votre type de mini personnalit. Tableau 1 : Sortir ou se blottir ?

 Taleau 2 : Deviner ou comprendre

Taleau 3 : Ressentir ou analyser

 Tableau 5 : Hsiter ou plonger

Votre mini-profil
Chaque tableau vous offre une initiale : celle qui a obtenu le plus de rponses. 4 tableaux, donc au final 4 initiales. Ces initiales reprsentent votre mini-profil.

Votre Mini profil :

- - - -

Chaque initiale a un sens. Elles renvoient toutes vers des traits de caractre. Elles correspondent 1. E : extraversion - I : introversion 2. S : sensation - N : intuition 3. T : thought/pense - F : feeling/sentiment 4. J : jugement - P : perception

Tempraments & Qualits

Les 4 initiales ensemble sont une clef. Cette clef vous offre une grille de lecture sur vous et votre manire de travailler et dinteragir avec vos collaborateurs. En pratique, le premier tableau vous indique votre tempremment, le second vos principales qualits. Ce test est, tonnement, trs fiable. La trs grande majorit des personness qui y ont rpondu, sest retrouve dans les rsultats. Si vous ne tes pas satisfait par le profil propos, il convient de revoir votre questionnnaire : Avez-vous bien rpondu chaque question ? Avez-vous bien compris chacune des propositions ? Navez vous pas rpondu deux propositions sur une mme ligne ( chaque ligne une seule rponse) ? Navez-vous pas commis des erreurs de dcomptage ?

Pour indentier enfin votre comportement au sein de lentreprise, reprez votre rle au sein de lentreprise (toujours laide de vos initiales) : celui-ci vous fournira vos prinipales qualits. Rles Stratgiques ENTP: inventif - cratif - imaginatif - astucieux curieux INTP: logique - analytique - dtach - pondr intuitif ENTJ: commandement - dcid - claire - ferme objectif INTJ: indpendant - clair - rationnelle - conceptuel - perspicace Rles Diplomatiques ENFP: optimiste - cratif - enthousiaste coopratif - nergique INFP: non directif - sensible - attentif aux autres idaliste - loyal ENFJ: persuasif - chaleureux - digne de confiance compatissant - encourageant INFJ: empathique - perspicace - visionnaire conceptuel - profond

Rles Logistiques ESFJ: conciliateur - chaleureux - coopratif consciencieux - cohrent ISFJ: fidle - pragmatique - raliste - concret attentif aux autres ESTJ: demandeur - logique - dcid - mthodique raliste ISTJ: puissant - systmatique - logique - raisonnable - sens Rles Tactiques ESFP: gnreux - observateur - pragmatique actif - centr sur l'exprience immdiate ISFP: artistique - confiant - sensible - factuel observateur ESTP: imprvisible - direct - pragmatique centr sur l'exprience immdiate - analytique ISTP: manuel - raliste - factuel pragmatique objectif