Universidad de Panamá Facultad de Psicología Salud Mental Profa.

: Adriana Shaik de Sandoval

Salud Ocupacional
Acuña Francia Chong Carlos Concepción Lineth De La Cruz Massiel Figueroa María 8-838-2169

0

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION ...................................................................................... 2 ¿Qué es Salud Ocupacional? ................................................................ 3 Evolución del concepto Salud Ocupacional según Mangosio Jorge: .................................................................................................................. 3 EVOLUCIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL A NIVEL MUNDIAL ...... 4 Higiene ocupacional .................................................................................. 20 Seguridad ocupacional .............................................................................. 24 FACTORES QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO ................................................................................................. 25 FACTORES DE RIESGOS NOCIVOS Y PELIGROSOS .......................... 26 Enfermedades relacionadas con el ambiente de trabajo .......................... 31 Medicina preventiva y del trabajo .............................................................. 43 Bibliografía .................................................................................................... 55

1

INTRODUCCION

Actualmente, el mundo se encuentra inmerso en estrategias competitivas para garantizar la producción de las empresas teniendo en cuenta el desarrollo humano del personal, lo cual se ha logrado desde la revolución industrial y con continuos cambios de las leyes reguladoras para el bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Cabe destacar que esta preocupación por hallar un estado de Salud en el trabajo se inicio en

Inglaterra a mediados del siglo XVIII originando una oleada alrededor de Europa que luego se incorporó en América; dando como resultado un trato digno de parte de los empleadores a los trabajadores.

2

¿Qué es Salud Ocupacional? Según el Comité de Expertos OIT/OMS, Salud Ocupacional tiene como finalidad promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; evitar todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo; protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos; ubicar y mantener a los trabajadores en tareas adecuadas a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en suma adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo. Evolución del concepto Salud Ocupacional según Mangosio Jorge:

Enfoque Primitivo

• Consistia en proveer tratamiento a trabajadores afectados por accidentes o condiciones amibentales adversas y en controlar los riesgos toxicos evidentes. Su accion se originaba en reclamos por compensaciones

Enfoque Moderno

• Se fundamenta en la obligacion moral y legal del empresario de proteger la salud de los trabajadores. Se considera además que es un esfuerzo para reducir costos de producion ya que puede logar aumento de eficiencia en el trabajo, reducir perdidas directas e indirectas por accidentes, reduccion de los indemnizaciones por incapacidades y disnminucion del ausentismo, o bien reduccion a las primas de seguros

3

EVOLUCIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL A NIVEL MUNDIAL

Los antecedentes de la salud ocupacional

y seguridad del trabajo, lo

encontramos en la etapa de expansión del capitalismo, cuando la aparición de nuevas máquinas hace posible un incremento extraordinario de la productividad del trabajo, tiene lugar la revolución industrial y surgen grandes fábricas. Tiene sus indicios en Inglaterra, a partir del incremento de accidentes que se presentaban en las fábricas pues los trabajadores debían manejar máquinas sin elementos de protección y la actividad humana se ve media en términos de fuerza y desempeño por lo que llevó establecer horarios de trabajo de 14 y 15 horas diarias, reforzándose por los esfuerzos de estas familiar para poder sobrevivir, enfrentando condiciones de inseguridad. Engels, en 1844, al descubrir la situación de Manchester en Inglaterra, donde las máquinas aumentaban sin cesar su potencia y velocidad, creando cada vez mayores peligros, afirmó: “había tantos lisiados, que parecía un ejército que regresaba de la guerra”. Centenares de miles de adultos, jóvenes, mujeres, niños se hacinaban en grandes y pequeñas instalaciones fabriles, sin buena iluminación, carentes de dispositivos de seguridad. El mecanismo para hacer funcionar las máquinas se efectuaba al aire libre, donde los trabajadores eran fácilmente atrapados por piñones, correas, volantes con salientes, entre otros. En Inglaterra, se efectuaron los primeros intentos formales por proteger la salud de los trabajadores, por la clase obrera siendo su primer reclamo; la reducción de la jornada de trabajo, en especial la de los niños, a estos se unieron las protestas de intelectuales médicos y reformistas.

4

en 1850. es posible ver al empleador utilizando sistemas de video para vigilar a los trabajadores. la seguridad Industrial cobró relevancia. a través de la figura del capataz. se caracterizaba por ser aquel donde más accidentes de trabajo se originaban. como. De esta manera. Pronto otros países europeos. Charles Chaplin hace una parodia. en su película "Tiempos Modernos”. Alemania. además. La película muestra. Esto debido a que las máquinas eran diseñadas sin contemplar los posibles riesgos que podrían provocar. país líder en este nuevo cambio. que además era el más desarrollado y capitalista de la época. Entre tanto. Inglaterra. de la manera en que los dueños de ciertas fábricas aumentan sus exigencias a los trabajadores. por ejemplo. Así mismo. hacia fines del siglo XIX. creando situaciones de riesgos psicosociales que originan enfermedades profesionales. Italia y Rusia establecen sistemas de inspección en las fábricas. incluso en los baños. los tipos de trabajos monótonos donde se explota al ser humano sin ninguna consideración. viéndose en esta situación. Inglaterra se constituyó como la primera nación en preocuparse por la Seguridad Industrial. estableciendo visitas de inspección a las fábricas con el fin de evaluar las condiciones de trabajo. el respeto de sus tiempos de alimentación. reguladas por el gobierno inglés. Así mismo. pues los gobiernos de muchos países se preocuparon por desarrollar legislación al respecto. especialmente los escandinavos.En el año 1802 se aprobó la primera ley relativa a la “salud y moral de los aprendices” y en 1844 se expidió la primera norma que protegía a las mujeres en el trabajo. se inician las primeras inspecciones en los trabajos de las minas. 5 .

revoluciona el sistema de producción en la fabricación del "carro universal". 6 . Nadie supo cuantos dedos y manos se perdieron por causa de las maquinas sin resguardo. En Lowel. pues se montaron las líneas de producción por especialidad en las operaciones y uso de elementos de protección. fue de las primeras ciudades industriales en Estados Unidos donde se elaboró tela de algodón en 1822. dio lugar a la reducción de accidentes.aceptados por patronos. obreros y usuarios-. dobló el salario de los trabajadores. la compra de los vehículos. no solo en el espacio laboral. entre la población norteamericana. a fines de siglo XIX. En el año 1908. Ford introdujo un cambio sustancial que serviría para mejorar la producción en serie. que luego se extiende a los demás estados. En el mismo Massachussets y Detroit. De esta manera. se crean eficientes entidades privadas interesadas en la seguridad industrial. creando una mejor calidad de vida y motivó. se inicia el desarrollo de la legislación laboral. cuando Henry Ford.reglamentos de trabajo y legislaciones sobre indemnizaciones por accidentes ocasionados en el desarrollo del mismo. que manejan conceptos claros . sobre lo que debe ser la prevención de accidentes de los trabajadores. sino en el hogar y en la calle. Massachussets. como él lo llamó convirtiéndose de inmediato en el símbolo del transporte confiable y seguro. y lo más significativo. además. Con esta filosofía logró llegar a producir un carro cada 10 según dos. Los trabajadores eran principalmente mujeres y niños que trabajaban desde las cinco de la mañana hasta las siete de la noche.

siendo Bismark quien mas estudio estos fenómenos. el avance de la Salud Ocupacional y la Seguridad Industrial a nivel mundial. Las presiones obreras fueron tan severas en Alemania que el gobierno se vio obliga do a introducir las primeras medidas de Seguridad Social. Estos sindicatos y agremiaciones de los trabajadores hacían sentir su protesta tanto en Europa como en América. *1822: Inicialmente se aceptaban los accidentes como parte inherente a la industria. Los empleadores desconocían las perdidas económicas que acompañaban los accidentes de trabajo. 7 .Cronológicamente. ha transcurrido así: 1822 • Inglaterra Primera inspección de plantas 1810 • Bélgica Primeros fundamento s de Ley • Francia 1ra legislación sobre protección 1802 1818 Primeros movimientos sindicales y primeras medidas de prevención.

En Francia por las presiones ya mencionadas se aprobó una Ley estableciendo un servicio especial de inspección para los talleres y en Massachusetts se ordenó el uso de resguardos para las maquinarias de funcionamiento peligroso. • Massachusse t1ra oficina de clases y causas de accidentes 1874-77 • mejora de las condiciones sanitarias de la empresa 1840 1869 1866: La internacional obrera en Ginebra estableció la conquista de las 8 horas diarias de trabajo. • Illinois primer departamento de seguridad industrial. Por fin. 1892 8 . 1874 – 1877: Una de estas medidas fue la reducción de la jornada de trabajo al día y la mejora de las condiciones sanitarias de la empresa.• Suiza Legislación protección de trabajadores 1866 • OIT Ginebra estableció 8 horas diarias de trabajo. se daba cuenta la industria que la conservación del elemento humano es importante.

• USA OSHA se convierte en “LSAE “ 1970 • La OIT amplia la seguridad y protección a agricultores. al desastre de las minas de carbón Farmington. *1970: En USA. al siguiente año se aprobó la ley. 1941 1970 .• Cálculos de frecuencia. 9 . *1968: Debido en buena medida. severidad y factores accidente 1968 • Ley Federal de seguridad y salud en minas carbón. se convierte en lo que muchos llamaron “La Ley sobre Seguridad de más amplios efectos jamás aprobado”. la OSHA Ocupational Safety And Health o Ley de Salud y Seguridad. West Virginia (USA) donde hubo 78 muertos.

10 . Salvador. Italia y Francia. Brasil. reduciría la producción y por tanto los márgenes de ganancias. Las situaciones imperantes eran duramente criticadas y se crearon sentimientos de indignación en una lucha que dejo muchos mártires.Principios XIX • En Gran Bretaña. la enfermedad profesional y la Salud Ocupacional como derechos laborales protegidos por el Estado Es decir. Así que este tipo de situaciones en Europa tuvo su influencia en América trasladando los problemas y las medidas de prevención. las que mejoraron la suerte de los trabajadores. Principios XX • Centro y Suramérica se inicia el desarrollo legislativo en Guatemala. a finales del siglo XIX. No fueron tanto las consideraciones humanitarias como las económicas. los empresarios comenzaron a darse cuenta de que un trabajador enfermo o accidentado. lo cual dio lugar a varios cambios y nuevas medidas de seguridad social. España y Alemania se inicia la reglamentación de accidentes en el trabajo Finales XIX • Suiza. Argentina. Paraguay hasta quedar consagrado el accidente de trabajo. Bolivia. Colombia. Francia. aparecieron inicialmente conceptos humanitarios mas como producto de los conflictos sociales y enfrentamientos de los patronos con los trabajadores. normas sobre enfermedad profesional • Se establecen parámetros para la implementación de la Salud Ocupacional en las empresas. pues se exigía mejores condiciones de trabajo y de vida. Inglaterra. Alemania. Chile.

977 para dirigir el naciente Programa de Salud Ocupacional en la Caja de Seguro Social. con la intención de conocer las condiciones de salud y trabajo de la población obrera de esa apartada región. El doctor Francisco M. específicamente en las plantaciones bananeras del pacífico panameño.978 se publica el primer trabajo investigativo relacionado con la salud y seguridad de los trabajadores intitulado “El Factor Humano en la Prevención de Riesgos en la Agricultura”. Le acompañó en estas primeras incursiones preventivas el Sr. llevaba entre sus propuestas de trabajo el análisis de la accidentabilidad laboral del sector bananero del pacífico panameño. el más alto en aquellos tiempos a nivel nacional. cuando llega a la ciudad de Puerto Armuelles un joven médico especialista en medicina del trabajo. La estadía en la región bananera fue corta para el doctor Díaz Mérida.EVOLUCIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL EN PANAMÁ A pesar de la enorme influencia de la antigua Zona del Canal y de su enclave colonial en la vida de los istmeños. región del Barú. En 1. 11 . uno de nuestros Técnicos pioneros en el campo de la prevención laboral ya jubilado. provincia de Chiriquí. los primeros criterios y principios relacionados con la Ergonomía fueron aplicados un tanto empíricamente en el área agrícola. Carlos Cerrad. al ser llamado el 01 de noviembre de 1. Corrían los días del mes de julio de 1977. en la otrora todopoderosa Chiriquí Land Company. Díaz Mérida.

El destino me concedió el honor y el privilegio de ser el primero en llegar a Panamá y a la Caja de Seguro Social con esta especialidad. se carecía de personal idóneo y tampoco existían centros de formación en la región. Observé que a mi alrededor habían nuevas unidades igualmente recién nombradas y tan profesionales como el que más en diversos campos tales como Higiene Ambiental. etc. Químicos. Médicos del Trabajo.. El gobierno militar otorgó amplio respaldo a todo lo relacionado con sus políticas populares. Higiene Industrial. la Ergonomía solía mencionarse aunque muy tímidamente en sus charlas de promoción y prevención para la población trabajadora. De acuerdo a los relatos de estos actuales veteranos compañeros. Los primeros siete Técnicos en Salud Ocupacional panameños fueron reclutados de las filas de la Dirección de Riesgos Profesionales y capacitados en varios centros en diferentes periodos de tiempo. Trabajadores Sociales. El Doctor Díaz Mérida estaba logrando dar un enorme paso en el campo de la prevención panameña. Sicólogos. El 24 de agosto de 1. solo faltaba ponernos en acción y así lo hicimos. predominando la influencia de la Escuela Mexicana. es formalmente nombrado como Ergónomo en el Programa de Salud Ocupacional de la Caja de Seguro Social. 12 .Década de los Ochenta: Es llamada “La época de oro de la Salud Ocupacional en Panamá”. Fue el tiempo de promoverse y crecer lo más rápido posible no obstante.983 este servidor Harry Chandler.

Solo se podía adquirir el libro de Ernest McOrmik en la librería universitaria. salvo las fichas. El término ergonomía era desconocido prácticamente por la mayoría y mal podía esperar una justa valoración de mi cargo y en consecuencia a pesar de varias reuniones e intentos por una justa clasificación.De estos primeros dos años de retos y experiencias inevitablemente fuimos enviados aún bisoños a las entonces regiones “dolor de cabeza” de nuestra Institución. Podía ejercer la disciplina pero la especialidad no fue reconocida en cuanto a grado y salario. No había otro profesional del ramo a quien consultar y solo seis años después conocí a Jennifer Gondon. El precio del pionerismo: No puedo negar que me agrada el hecho de ser pionero en mi país en esta bella disciplina. integral. no se han subido los humos a la cabeza y menos a estas alturas. quien permaneció muy poco tiempo en el país. ergónoma estadounidense contratada por la División de Seguridad Industrial de la Zona del Canal. profesora de la Universidad Tecnológica de Panamá. ¿Qué teníamos como herramientas de trabajo? Casi nada. Es meritorio citar a la ingeniera Mariana McPherson. las regiones bananeras de Chiriquí (Barú) y Bocas del Toro (Changuinola). 13 . métodos y literaturas de consulta traídos del lejano Brasil. quien en la década de los años ochenta ya dictaba aulas de Ingeniería de los factores humanos y mantuvo estrecha y constante actividad docente con el Programa de Salud Ocupacional en beneficio de sus alumnos. se nos asignaron los estudios ergonómicos de los puestos de trabajo del Puerto de Cristóbal en la ciudad de Colón. costa atlántica.983 solo el Dr. En 1. a duras penas la Dirección Nacional de Personal me reconoció el grado de licenciatura. Pero este pionerismo ha tenido su costo mezclado con periodos de frustración. Díaz Mérida podía valorar mi especialidad de manera amplia. Igualmente.

docencia.987 llega al Programa de Salud Ocupacional Eduardo Herrera Cubilla.En 1. En aquellos tiempos. llevadas a 14 . “Id y predicad el evangelio de la prevención”. promoción. debidamente tutorado por uno de los técnicos veteranos. Licenciado en Diseño Industrial por la Escuela Superior de Diseño Industrial de Río de Janeiro y Especialista en Ergonomía por la Fundación Getulio Vargas de Río de Janeiro. hecho que originó gran descontento en el personal técnico pionero. Estando en el Nivel Central los ergónomos teníamos acceso a la cobertura nacional en materia de asesoría. otrora dueños absolutos de aquellas instalaciones. condiciones que favorecieron la realización en el periodo 1985 – 86. de los primeros estudios de ergonomía en la industria de la construcción a nivel nacional. apoyo técnico e investigaciones a empresas e instituciones estatales. sin ninguna formación y cultura preventiva. Finales de los ochenta: Fue un periodo traumático. todo el personal técnico se encontraba aglutinado en las oficinas del todavía llamado Nivel Central del Programa. abarcando las condiciones de salud y nutrición de la población trabajadora. debido a la inevitable necesidad de expandir la red de servicios de prevención y por consiguiente asignar personal y enviarlo de manera permanente a nuevas áreas de cobertura. la experiencia vivida en carne propia. Por supuesto que nadie quería separarse de sus viejos amigos y menos ser trasladado a instalaciones extrañas bajo el mando de directores médicos adversos al Programa de Salud Ocupacional. En el Nivel Central quedamos “Los profesionales”. No podíamos repetir en aquel novato. Sus primeros pasos se dan en una fábrica de envases de vidrio.

Fueron dos años arduos de permanencia en las obras en todas sus etapas. de la Facultad de Ciencias Naturales de la Universidad de Panamá. quedando sus acciones circunscritas a las empresas y población trabajadora perteneciente al sector de su nueva Unidad Ejecutora. No obstante esta nueva experiencia laboral. Década de los noventa: Consolidación de la expansión del Programa de Salud Ocupacional al aplicarse la segunda etapa de traslado de sus funcionarios de nivel universitario hacia las células locales para reforzar la prevención primaria. iniciándose una nueva relación de trabajo en equipo hasta el momento no experimentada y que se mantiene hasta el presente. la Ergonomía perdía el 50% de su capacidad de proyección nacional.cabo por la profesora Bárbara Mejía. de caminar bajo el sol por toda el área metropolitana con los equipos de medición de estrés térmico a cuestas. el Licenciado Eduardo Herrera es trasladado hacia la Policlínica de Betania. en vista de que no contábamos con apoyo en materia de transporte. el binomio médico – ergónomo atendiendo casos de segundo y tercer nivel de complejidad. De esta experiencia con el Técnico Francisco Vergara se publicó la primera Guía Técnica de Prevención de Riesgos Laborales en la Industria de la Construcción en Panamá. como consecuencia de la invasión estadounidense en diciembre de 1. con métodos y procedimientos cabe señalar incipientes y en muchos casos empíricos.989. Es importante señalar los profundos cambios experimentados por la nación panameña en general. la población trabajadora y el Programa de Salud Ocupacional en particular. 15 . Por ser el más nuevo.

los patronos tuvieron carta blanca para reducir personal. extender las jornadas. aglutinar tareas. como si fuese poca la impunidad que disfrutaban. Todo se lo dejan al Estado. Igualmente el Programa de Salud Ocupacional no escapó a estos cambios. ¿Cómo lograr la aplicación de nuestras medidas ergonómicas frente a semejantes obstáculos? Nuestros empresarios no están acostumbrados a asumir económicamente sus responsabilidades laborales en materia de prevención.La nación bajo nuevas directrices y presiones externas vio perder sus conquistas laborales estando entre ellas la estabilidad en el trabajo. los entregábamos y fin del asunto. Evitábamos realizar inspecciones en las instituciones y empresas estatales para no ser confundidos con el personal de las transnacionales potencialmente compradoras. con el acelerado desmejoramiento de las condiciones de salud y seguridad laboral. Reinaba la tensión y la desconfianza. Ellos nos permitían acceso a sus instalaciones.. Pasamos a un estagio de “Fachada de la prevención”. nosotros realizábamos nuestro trabajo. emitíamos los respectivos informes y recomendaciones. Bajo el pretexto de las altas pérdidas sufridas por el bloqueo económico y los saqueos durante la invasión armada. su beligerancia ha visto paulatinamente mermada hasta el punto de haber perdido en la actualidad el liderazgo duramente logrado en el campo de la prevención laboral. Era obvio que necesitábamos nuevas estrategias de abordaje 16 . además de la privatización de las empresas e instituciones estatales. etc. a tal punto que era mejor incursionar en las empresas privadas a pesar de jamás cumplirían con nuestras recomendaciones.

“comunistas”. integrándome al Equipo Local de Salud Ocupacional. la actualización y/o modernización del Reglamento de Salud y Seguridad del Trabajo para el Sector de la Construcción. Finales de los noventa: Las giras de estudio y seguimiento del sector agrícola ya eran lejanos recuerdos e igual las investigaciones. con edificios cuyo diseño y altura imponían nuevos retos y riesgos entre ellos. debido a la presión del Sindicato por el incremento de los accidentes fatales. 17 . una zona industrial donde predominan las máquinas devora hombres y los trabajos en cadena con alta velocidad. la creación y el entrenamiento de un contingente humano para la prevención de riesgos laborales en el sector de la construcción. Vallarino. Resurgen como acto reflejo las acciones preventivas en el Sector de la Construcción a nivel nacional. Retorna la Ergonomía al sector de la Construcción. con soluciones caras. Con nuestra salida del Nivel Central se pierde totalmente la beligerancia o proyección de la Ergonomía a nivel nacional.frente a los empresarios. Siglo XXI: En el año 2.000 fui trasladado a la Policlínica Doctor Joaquín J. quienes continuaban viéndonos como una amenaza. Es la era de la construcción de rascacielos en Panamá. pero en esta ocasión procurando detectar y controlar de manera inmediata y más agresiva los factores de riesgo relacionados con los accidentes fatales y los problemas músculo esquelético.

La Ergonomía continúa aplicándose en los puestos de trabajo pero bajo variadas exigencias impuestas por los médicos laborales quienes solo consiguen atender daños osteomusculares en su mayoría irreversibles. Se ha dado un giro total con el abandono de la corriente mexicana por la española. Si bien nuestro Programa de Salud Ocupacional no se recupera sino todo lo contrario. La demanda supera mi capacidad de respuesta y esta situación me obliga a buscar nuevas herramientas que garanticen cantidad y calidad. las empresas con altas tasas de frecuencia y gravedad. En los dos últimos años estamos dedicados al estudio y control de los factores relacionados con los trastornos o problemas músculo esqueléticos en los miembros superiores y espalda. pueden verse claramente los efectos generados por la globalización.En mi actual Sector. nos ha permitido el acceso en cierta medida a los avances y conocimientos especialmente de España. en vista de que más del 30% de los daños registrados en nuestro sector apuntan a esas patologías. sino en el aumento de la demanda de nuestros servicios. La tecnología de la informática y en especial el Internet. con el surgimiento de la economía informal en micros y pequeños empresarios que a duras penas logran sobrevivir. 18 . No en un mayor grado y salario puesto que continuamos igual. podemos decir con satisfacción que después de 24 largos años la Ergonomía está siendo reconocida dentro de la Institución Caja de Seguro Social y fuera de ella en las empresas. Con el tiempo hemos logrado madurar a tal punto que los médicos ya tienen clara la importancia de la ergonomía y en carne propia estoy experimentando el incremento de mi valía como profesional.

no obstante. La formación de nuevos ergónomos panameños 5. Mi actualización…. Critslow en la Universidad Tecnológica y Yo otro tanto en la Universidad Metropolitana de Ciencia y Tecnología. el Ing. con los años acumulándose sin ver la generación de reemplazo. 4. Para nada se puede comparar la Ergonomía de la década de los ochenta con la actual. si bien no menciona la ergonomía. La nueva Ley 5I Orgánica de la Caja de Seguro Social. 19 . todos ellos terreno fértil para los profesionales de la ergonomía.En la actualidad continuamos siendo los mismos dos ergónomos en la Caja de Seguro Social. La creación de la Asociación Panameña de Ergonomía o la Asociación Istmeña de Ergonomía. de 27 de diciembre de 2005. La divulgación o promoción de la disciplina en las Universidades panameñas. el ingeniero y profesor Miguel Critslow. Futuras proyecciones: Muchas son las metas a lograr antes que la edad me obligue a dejar esta apasionante profesión estando entre ellas: 1. 2. 3. si bien Eduardo Herrera lleva tiempo enseñando ergonomía en la Universidad Especializada de las Américas. Estamos enterados de la llegada a la Universidad Tecnológica – Sede Regional de Colón de un nuevo ergónomo. El reconocimiento de la profesión del ergónomo en la República de Panamá por el Consejo Técnico de Salud con su respectiva idoneidad. establece compromisos de prevención en materia de salud y seguridad en el trabajo e igualmente en el campo de la reinserción laboral. se requieren más.

Para lograrlo hacemos:   Identificación de agentes de riesgo e Implementación de controles Evaluar con la ayuda de mediciones técnicas. la magnitud de los riesgos para determinar su real peligrosidad. reconocer. evaluar y controlar los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores. 20 . Tamaña situación jamás vivida en su historia republicana exige la necesidad de estar preparados ante el impacto que suponen estos cambios en materia de salud y seguridad laboral en los tiempos modernos y para ello. Para realizar u obtener una salud ocupacional se requiere lo siguiente Higiene ocupacional Se busca identificar. resultará imprescindible todo el apoyo que puedan ofrecernos las Asociaciones y profesionales iberoamericanos de ergonomía.Panamá se encuentra a un paso de firmar los Tratados de Libre Comercio con los Estados Unidos de América. ha iniciado los trabajos de ampliación y modernización del canal y experimenta el más alto desarrollo / incremento de proyectos y megaproyectos en la industria de la construcción de la América Latina cuya duración se estima en diez años.

 Al diseñar un puesto de trabajo es necesario considerar varios factores ergonómicos. la altura de la mano. Las condiciones generales de la construcción. Para evitar la monotonía. entre ellos la altura de la cabeza. sobre los cuales las manchas resaltan y pueden verse más fácilmente. se recomienda pintar las paredes interiores de los edificios o locales con colores claros. Principios para el diseño del puesto de trabajo  El puesto de trabajo es el lugar que ocupa el empleado cuando desempeña su actividad laboral.  Un diseño adecuado del puesto de trabajo posibilita evitar enfermedades relacionadas con las condiciones laborales deficientes y aumenta la productividad. Verificar que los elementos de protección personal sean los adecuados. el trabajador podrá mantener una postura corporal correcta y cómoda. además. Esto contribuye. el número de trabajadores debe corresponderse con el espacio en los locales de trabajo. a. la longitud de las piernas y el tamaño de las manos y del cuerpo. se recomienda utilizar más de un color.  Si el puesto de trabajo está diseñado adecuadamente. el alcance de los brazos. la altura del codo. en forma importante a mejorar la iluminación. la altura de los hombros.  El diseño del puesto de trabajo debe corresponderse las características y necesidades del trabajador y las tareas que debe desempeñar. 21 . Con el objetivo de favorecer la limpieza.

 Cuando se piense sobre cómo mejorar un puesto de trabajo recuerde esta regla: si parece correcto. b. El agua para beber. Las instalaciones sanitarias. Se puede definir como el conjunto de medidas que deben aplicarse para lograr que la densidad de vectores (moscas. la contaminación del medio ambiente y problemas relativos a la salud humana derivados de la proliferación de insectos y roedores. Estos bebederos deben contar con dispositivos que impidan que la boca de una persona pueda ponerse en contacto directo con el extremo de salida del agua. El control de los residuales sólidos. d. Ellas deben guardar una proporción con el número de empleados que las utilizan y 22 . roedores. probablemente lo sea . La basura que se produce en un centro de trabajo sin un control sanitario adecuado produce afectaciones de carácter estético. Todo lugar de trabajo debe contar con un número adecuado de instalaciones sanitarias. El control de los residuales líquidos. El control de vectores. e.) disminuya a una magnitud que deje de ser un problema sanitario. suministrarse mediante bebederos higiénicos ubicados a una distancia conveniente y en proporción adecuada al número de trabajadores. probablemente existe algún error en el diseño. vectores de enfermedades. Debe ser potable y fresca. Al considerar la relación entre la salud humana y el agua ineludiblemente se ha de señalar que la necesidad de suministro de agua potable implica el establecimiento de sistemas sanitarios de eliminación de excretas y aguas residuales que preserven de la contaminación de las aguas y el suelo.Si parece incómodo. c. etc. f. no es culpa del trabajador. cucarachas.

Tanto el exceso como la escasez de ella. El mantenimiento y la limpieza. La ventilación. Es uno de los factores más importantes en un centro de trabajo. deben introducirse entre 30 y 40 m3 de aire por persona cada hora. En todo lo posible. en el clima cálido produce sensación de calor y es causa irritación y molestias. expone al empleado a los accidentes de trabajo o a ciertas patologías oculares. Los bombillos y lámparas de luz fría. o de ambas formas. deben tomarse medidas para lograr que en los locales se mantenga el aire con un nivel de humedad adecuado. i. la limpieza debe realizarse de manera que se levante la menor cantidad posible de polvo. La iluminación. así como las ventanas. porque algunas clases de polvos pueden estar llenos de gérmenes. Por eso. deben limpiarse periódicamente para evitar que se deposite el polvo y ofrezcan una iluminación. Las ventanas. de manera adecuada. según el clima local. Las oficinas y otros lugares donde se trabaja deben ventilarse natural o artificialmente. se debe educar a los 23 . porque. mediante la introducción de aire nuevo o purificado. Es importante que se observe una escrupulosa limpieza. Una buena ventilación es muy importante. h. En circunstancias normales. Es bueno tener algún contacto con las variaciones atmosféricas y el cambio de estación. Una iluminación correcta permite al trabajador realizar su labor en un ambiente confortable y seguro. g. y hasta el grado en que las circunstancias lo permitan.ubicarse en lugares convenientes y a distancias adecuadas de los puestos de las áreas de labor. sobre todo. sobre todo. La limpieza debe realizarse de forma programada según las características del local y. j.

Seguridad ocupacional Todas aquellas actividades destinadas a la identificación y control de las causas de los accidentes de trabajo. que surge como consecuencia de la clase de trabajo que se desempeña y/o del medio en que la persona se ve obligada a trabajar. separado de las oficinas. Los comedores. Se deben disponer las mesas en número suficiente y cumplir los requisitos higiénico-sanitarios de manipulación. sobre todo. cuando la labor exige la permanencia de los trabajadores por períodos de 4 horas o más. Las estadísticas revelan que la incidencia de enfermedades disminuye notablemente si el teléfono se desinfecta sistemáticamente. Un Accidente de trabajo es cualquier suceso repentino traumático que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el 24 . destinado exclusivamente al consumo de alimentos. Todo lugar de trabajo deberá disponer de un comedor obrero. k. Para vivir seguros tenemos que:     Inspeccionar y comprobar el buen funcionamiento de equipos Analizar las causas de los accidentes de trabajo Elaborar y actualizar estadísticas de accidentes de trabajo Desarrollar programas de inducción y entrenamiento para prevenir accidentes Una Enfermedad Ocupacional es todo estado patológico permanente o temporal. elaboración y almacenamiento de los alimentos.trabajadores y usuarios a cuidar la limpieza.

compañeros de trabajo. control de residuales etc. comunicación y estructura del equipo de trabajo.. estímulos. horarios de trabajo y de receso. autoridad. de decisiones. FACTORES QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO Entre los factores que influyen en el comportamiento en el trabajo. requerimientos de anticipación. actividades dinámicas o paso a paso. necesidad de memoria a corto y largo plazo. 25 . Características arquitectónicas y ambientales -microclima. frecuencia y repetitividad. Características de equipos y tareas: son aquellos factores específicos para un trabajo o una tarea dentro del trabajo. reconocimientos.trabajador una lesión orgánica. retroalimentación de los resultados. resistencia y precisión. relación control/monitor. diseño del equipo. por ejemplo: requerimientos de percepción. responsabilidades. organización de turnos. invalidez o en el peor de los casos la muerte. disponibilidad y adecuación de suministros generales. grado de limpieza general. entre otros. Factores externos: son los que definen las situaciones de trabajo. se encuentran: 1. necesidad de efectuar cálculos. herramientas y dispositivos especiales. iluminación. b. una perturbación funcional. entre ellos se encuentran: a. necesidades de interpretación. recompensas. entre otros. estructura de la organización.

estado emocional. Biológicos y c. inteligencia. habilidad. motivación. FACTORES DE RIESGOS NOCIVOS Y PELIGROSOS Los factores de riesgo se dividen según su acción sobre los trabajadores en: a. FÍSICOS  Temperatura y humedad: los intercambios de calor entre el organismo y el medio ambiente de trabajo dependen cualitativamente 26 . Físicos. Factores internos de la persona: Son los factores relacionados con las características de las personas que interactúan con el sistema como: la destreza. actitud. Psicofisiológicos A. elaboración de publicaciones secundarias. práctica actual. pero sin tensión física sistemática y sin cargar o transportar pesos. variables personales. búsqueda y recuperación. experiencia y preparación anterior. parado o combinado con la marcha. así como otros factores. El trabajo habitual de los profesionales de la información: evaluación y selección de fuentes y canales de información. actividades basadas en influencias de la familia. aptitud. b. préstamo y otras actividades propias de esta clase de especialistas que se realiza esencialmente sentado.2. consulta o referencia. organización y presentación de la información.

indican una relación con ciertos estados de ánimo. manual e intelectual. la mayor parte de las actividades requieren de habilidad visual.  Blanco: Limpieza. realizadas para conocer empíricamente el efecto del color en el comportamiento humano desde el punto de vista psicológico. en la "Era del conocimiento". Incluso en nuestros días. y se ha llegado a la conclusión que éstas se relacionan directamente con la productividad. La luz. alivio a los ojos.  Verde: Descanso. emociones y sentimientos. con reflejos fuertes. el azul verdoso produce sensación de frialdad. el amarillo verdoso es más cálido y muy suave. 27 . Se indica cuando la temperatura ambiental es alta. el grado de confort y el daño visual. la iluminación y el color de las paredes de las oficinas inciden. por ejemplo:  Amarillo: Alegría y estímulo.  Negro: Es deprimente.de las diferencias de temperatura y presión de vapor que existe entre la piel y el medio. reposo. El estudio de la luz y la iluminación ha ocupado a muchos investigadores de diferentes latitudes. genera además una buena reflexión. sensación de espacio. En combinaciones. no se aconseja. Otras investigaciones.  Iluminación y cromatismo. orden.  Violeta y púrpura: Producen sensación de sensualidad y fastuosidad.  Gris: Ejerce una influencia desfavorable. excitación.  Azul: Refrescante. Sucio y monótono es irritante.  Rojo: Peligro. tanto desde el punto de vista físico como fisiológico y psicológico.

una limitación o una demanda. Biológicos:  Insectos.  Radiación electromagnética y campos magnéticos. Las investigaciones. Psicofisiológicos: Carga neuropsíquica mental. muchos la trabajadores han expresado a la sus preocupaciones sobre exposición continua radiación electromagnética emitida por las computadoras. la exposición constante a la electricidad estática puede causar dermatitis (inflamación de la piel) en algunos individuos. que se han concentrado en las frecuencias extremadamente bajas (FEB). no sólo de las computadoras. relacionada con sus deseos y cuyo resultado se percibe como algo 28 . ciertos hongos presentes en el polvo de los documentos almacenados. parásitos y. B. no han demostrado que la exposición a este tipo de radiación sea nociva a largo plazo y algunos estudios indican que el grado de exposición experimentada por los usuarios de computadoras es igual en el hogar y el trabajo. Además de causar choques de electricidad de bajo nivel desagradables. C. Campos electrostáticos. monotonía del trabajo. Este es un tema controvertido. el tipo de emisión propio de todo tipo de artefactos y luces. carga emocional y estrés. Muy pocas emisiones provienen de la parte delantera del monitor. sobre todo.  El estrés es aquella condición dinámica donde el individuo se enfrenta a una oportunidad. bacterias.

trabajos frenéticos y de rutina que tienen poco significado inherente. Demanda de las actividades. Falta de oportunidad para el crecimiento personal o el ascenso. tipo de liderazgo y etapa por la que transcurre la vida en la organización. Descansos infrecuentes. sin empleo de las habilidades de los trabajadores y que proveen poco sentido de control  El estilo de dirección. etc. de comunicación en la organización y de una política favorable a la vida en familia.   Las relaciones interpersonales.) 29 .  Las preocupaciones de la carrera. Fuentes posibles de estrés. Incertidumbre económica. rotación. condiciones de trabajo. mucha responsabilidad o exceso de funciones. alto número de niveles jerárquicos. Ambientes sociales inadecuados y falta de apoyo o de ayuda de compañeros y supervisores.incierto  e importante a la vez.  Las condiciones ambientales. El diseño de los trabajos.  Los factores del entorno. malestar producido por el grupo. turnos largos de trabajo. exceso de reglas. Las funciones de trabajo. Ambientes desagradables o peligrosos como los que aparecen en áreas de trabajo atiborradas.  Los factores relacionados con la organización. contaminación del aire o problemas ergonómicos.y su estructura (diseño del empleo. Expectativas de trabajo mal definidas o imposibles de alcanzar. con ruido. Falta de participación de los trabajadores en la toma de decisiones. política y tecnológica. de las funciones relaciones interpersonales inadecuadas.

30 . de salud y trastornos de la personalidad. Los factores propios del individuo: Problemas familiares. económicos.

sanitarias. industriales. los dolores cervicales. las dolencias más comunes son los dolores de espalda. Sevilla. Office Depot en 1. Según un estudio realizado por la empresa de distribución y venta de material de oficina. Barcelona. La muestra se recogió en centros de trabajo de Madrid. El término enfermedad ambiental designa un grupo de enfermedades no transmisibles. entre las que se encuentran las denominadas enfermedades profesionales. y el uso o abuso de fármacos o drogas como el alcohol. hostelería y ocio. los calambres y la tortícolis. consultoras. las llamadas enfermedades laborales. y están representadas oficinas financieras e inmobiliarias. Valencia. Pontevedra. las relacionadas con el trabajo. Vigo y Zaragoza. que excluyen los procesos derivados de hábitos personales como el fumar. Bilbao. El 90% de los entrevistados asegura que "muchos problemas de salud 31 .Enfermedades relacionadas con el ambiente de trabajo Existe un grupo de enfermedades causadas por la exposición a ciertos agentes ambientales. los accidentes del trabajo y otros daños. las lumbalgias. las contracturas. así como de comercio y distribución.000 empresas de servicios uno de cada cinco empleados de oficina presenta problemas de salud laboral.

El lugar de trabajo. destacan. de la conducta del hombre -determinadas por fallos u omisiones de los trabajadores que propician la ocurrencia de alteraciones a la salud. A. afecta su rendimiento". según el informe.provienen de malas posturas e inadecuados muebles y equipos de trabajo". etc. 32 . organizativas -relacionadas con las deficiencias asociadas a la organización del trabajo y otros aspectos relativos a la esfera de los recursos humanos. Factores de riesgo nocivos y peligrosos -físico. así como de las instalaciones y el ambiente laboral-. químico. psicofisiológico y ergonómico. nos despreocupamos". presencia de vectores. "Si la mesa o la silla de trabajo no están pensadas para las características de quien las emplea. Etiopatogenia de las enfermedades ambientales. B. etcétera. asientos inadecuados. El trabajo Determinadas por causas técnicas -condiciones riesgosas o nocivas de las actividades y puestos de trabajo. Los materiales y equipos que se manipulan -computadoras sin pantallas protectoras. C. Medidas básicas de saneamiento ambiental inadecuadas uso de agua contaminada.).y finalmente. ni los empleados ni las empresas están conscientes de que el mobiliario de oficina influye en el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo: "hasta que no llegan los problemas de salud. Por otra parte. biológico. mala disposición de los residuales sólidos y líquidos.

pero esto no quiere decir que quienes trabajan en ella estén exentos de presentar alteraciones de la salud producidas por su actividad laboral. también. vibración de la mano y el brazo. sobre todo.ha dado lugar a una generación que corre el riesgo de las lesiones mencionadas. Trastornos de trauma acumulativo  Tal vez. dedo de gatillo. tendones y nervios. pueden aparecer también los denominados trastornos de trauma acumulativo. la computadora -con su teclado intensivo utilizado para la entrada de datos y el procesamiento de texto.son parte de un grupo de enfermedades conocidas como trastornos de trauma acumulativo (TTA). Aunque las máquinas de escribir se han utilizado por más de 100 años en las oficinas. Las personas que están continuamente sentadas tienden a engordar y a padecer trastornos digestivos y hemorroides. causados. la enfermedad de Quervain y la mialgia. causa de alteraciones.  El síndrome de túnel del carpo y sus similares -tendinitis. cuando también están presentes 33 . acelerados o agravados por movimientos repetitivos del cuerpo. Es más.  Los TTA son una familia de trastornos de los músculos. la lesión sufrida en el lugar de trabajo de la que más se ha hablado en la última década es el síndrome de túnel del carpo y las lesiones relacionadas de la muñeca y la mano.La profesión de información no presenta enfermedades laborales legisladas. existe un grupo de enfermedades comunes y de la que muchos trabajadores de este sector se quejan con frecuencia. El exceso de trabajo puede ser.

también pueden afectar el avance de la enfermedad y la recuperación. Cómo ocurren los TTA  Las manos y muñecas están integradas por una red compleja de nervios. ciertas actividades en el trabajo pueden aumentar la presión de los fluidos alrededor de los nervios. esfuerzos de contacto. finalmente. A medida que pasa el tiempo. la jardinería. fuerzas altas. dificultan la identificación de la causa principal del TTA de una persona.posturas incómodas. Los nervios también pueden lastimarse por tendones inflamados que presionan sobre ellos. a veces. daños a los nervios. Síndrome del túnel carpiano. Esto puede causar compresión y. 34 . pero los más frecuentes en este tipo de trabajo son      Dorsalgia. Formas clínicas Se incluyen más de 100 tipos diferentes de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. tendones y fluidos.  Lamentablemente. actividades no relacionadas con el trabajo como la costura. huesos. Estas actividades pueden agravar los TTA y. bursitis y epicondilitis. Lumbalgia. Dolor del hombro y del cuello. Tendinitis. vibración o el frío. la repetición es uno de los factores clave que causan los TTA.

  Dorsalgia Dificultad a la flexión y falta de movilidad debido al respaldo del asiento. Los accidentes y los microtraumas frecuentes son también importantes causas de los trastornos de la región lumbosacra. Lumbalgia La lumbalgia es un síndrome complejo y de etiología multifactorial que afecta comúnmente a personas de todas las edades y profesiones en cualquier parte del mundo. la aptitud física. pueden ser de origen psicogenético. Los problemas de la espalda representan una proporción significativa y pueden ser provocados por afecciones inflamatorias. en algunos casos. La incidencia de las lesiones es más elevada entre los jóvenes. no calificados y sin experiencia. Dolor de hombros y de cuello Los trastornos de hombros y de cuello comprenden afecciones muy 35 . etc. así como. altura de mesa-asiento. Entre los factores biológicos. traumáticas y. La complejidad que representa la lumbalgia genera que sea extremadamente difícil su estudio epidemiológico. la resistencia física y la integridad del sistema músculo-esquelético. El inclinarse y el sentarse son factores coadyuvantes de la lumbalgia. neoplásicas. la capacidad de movimiento. degenerativas. el trabajo sedentario y la inactividad física. se encuentran el tamaño del cuerpo. la fuerza. que entre los trabajadores experimentados y de más edad.

pérdida de la fuerza en las manos. dolor o escozor (o ambas cosas) en el pulgar y otros dedos. etcétera. Entre las causas del dolor de cuello y de nuca se señalan las reacciones inflamatorias de la membrana sinovial y las bolsas serosas además de trastornos degenerativos del cartílago. Todos estos síndromes tienen múltiples orígenes y diversos factores predisponentes que aumentan la posibilidad de sufrir dolores. 36 . Es posible sufrir dolores reflejos procedentes de los órganos torácicos. Síndrome del túnel carpiano Este síndrome se produce cuando el nervio mediano -uno de los principales nervios de la muñeca. hombro congelado. o ambas circunstancias a la vez. El dolor de hombros es un motivo común de ausentismo laboral El diseño deficiente del lugar de trabajo desde el punto de vista ergonómico y las prácticas laborales inadecuadas. quemazón en las manos o antebrazos y sequedad.diversas. con ausencia de sudoración en la palma de la mano. Los síntomas son entumecimiento. que se manifiesta en la incapacidad para abrir objetos. algunas de ellas no muy bien definidas como: dolor de hombros. ligamentos y tendones. son importantes causas relacionadas con el trabajo. acompañada de molestias en brazos. cuello y hombros. los trastornos musculares y vasculares.no funciona correctamente o por causa de la presión producida por movimientos repentinos de los dedos o por la flexión reiterada de la muñeca. tortícolis. levantarlos y sostenerlos.

y otros grupos de trabajadores que ejecutan tareas repetitivas. Bursitis Es una inflamación de la cavidad que existe entre la piel y el hueso o el hueso y el tendón. Se origina por la realización de tareas 37 . Los casos extremos pueden desembocar en una incapacidad permanente debido a la imposibilidad absoluta de flexionar la muñeca para realizar tareas tan simples como mecanografiar o sostener un objeto en la mano. especialmente si el lugar de trabajo no está suficientemente adaptado a la estatura del usuario. Se denomina "codo del tenista" cuando sucede en dolor e inflamación en el lugar de la lesión. Esta enfermedad suele aquejar a los trabajadores que permanecen largas horas frente a la computadora. Produce dificultad para utilizar la mano y movimientos repetitivos. Epicondilitis Es una inflamación de la zona en que se unen el hueso y el tendón. el codo o el hombro. reblandecimiento y enrojecimiento de la mano. Se puede producir en la rodilla. inflamación. la muñeca y el antebrazo son algunos de sus síntomas. Tendinitis Es una inflamación de la zona en que se unen el músculo y el tendón. Se produce al hacer presión sobre el codo o movimientos repetitivos de los hombros. Dolor.Algunas manifestaciones se producen principalmente en la noche.

Degradación inicial de sustancias fosfatadas ricas en energía y. En ocasiones los "ojos enrojecidos" con sensación de prurito. a veces. Sensación de sed. subjetivas y trastornos sensoriales. que indican disminución de la capacidad de trabajo o aumento del número de errores. déficit de reacciones anaeróbicas. reacciones en la piel. quemazón o de granos de arena. computadoras sin protectores visuales. Además ocurre una acumulación de lactatos y piruvatos en el organismo. Trastornos sensoriales. Fatiga La fatiga puede producir manifestaciones objetivas. aparecen alteraciones de la visión y en ocasiones cefaleas. Fatiga visual. Manifestaciones fisiológicas. cansancio. Manifestaciones objetivas. Modificaciones del rendimiento. Disminución del estado de vigilancia. úlceras 38 . Insomnio Estrés El estrés produce diversos tipos de alteraciones: Fisiológicas: dolores de cabeza. Los ojos sufren por la continua lectura de documentos. en fases tardías.repetitivas. especialmente con poca luz. fisiológicas. Manifestaciones subjetivas.

lagrimeo. en ocasiones. el uso de espejuelos. Los accidentes del trabajo La mayoría de los investigadores definen el accidente como una sucesión de acontecimientos no previstos. relacionado causalmente con la actividad laboral. hipertensión arterial. ansiedad. puede producirse una disminución de la agudeza visual. disminución de la satisfacción laboral." 39 . nistagmo. En Cuba. de la rotación del personal y reducción de la productividad. Conductuales: incremento del ausentismo. depresión. que plantea un: "Accidente del trabajo es un hecho repentino. etcétera. esto produce miopía y otros trastornos visuales como hiperemia conjuntival. Dermatosis Alteraciones visuales Si la iluminación es insuficiente. Por ello. precipitación de accidentes vasculares encefálicos. agotamiento. Psicológicas: angustia. que produce lesiones al trabajador o su muerte. se le indica una refracción y posteriormente. 13. asteropia muscular. en la interconsulta con el oftalmólogo. falta de motivación. asisten a consulta con su médico de la familia por presentar fuertes dolores de cabeza y otras molestias. Protección e higiene del trabajo".estomacales. esta tesis se recoge en la "Ley No. ataques de asma. desarrollo de afecciones músculo esqueléticas. el trabajador tiene que acercar la vista a una distancia menor que la normal. Además.

para determinar si un evento es realmente un accidente de trabajo: a. exige que las condiciones que lo determinan tengan su origen en el desempeño o cumplimiento de la actividad laboral. por acciones realizadas en el desarrollo de las relaciones naturales de cooperación y ayuda mutua referente a la actividad laboral. en el cumplimiento de la actividad asignada. En el puesto de trabajo o fuera de él. Hecho repentino: consiste en la acción súbita de factores externos que determinan la ocurrencia del accidente. Al ejecutarse fuera de la jornada laboral una actividad por orden superior o en beneficio de la entidad en que labora de forma remunerada o no. en el desempeño de la actividad laboral. Relacionado causalmente: expresa el nexo de causalidad necesario que debe existir para que el hecho constituya un accidente del trabajo. b. c. accidente del trabajo es el que ocurre bajo la siguiente relación o nexo causal con la actividad laboral. al ejecutar acciones 40 . En el puesto de trabajo o fuera de él. constituye una desviación abrupta y desfavorable del proceso normal de trabajo. así como durante la ejecución de tareas favorables a la entidad.Contiene cuatro elementos que deben servir de guía. De este modo. En el puesto de trabajo o fuera de él. Se incluyen también los accidentes en la vía pública o en áreas internas de las identidades al conducir vehículos. durante pausas o períodos de descanso dentro de la jornada laboral. como sus pasajeros o como peatón.

Así. en forma remunerada o voluntaria. como parte de su formación integral y por los trabajadores en cursos de calificación. reglamentos e iniciativas. Según el enfoque integral de la seguridad en la administración laboral. relaciones de personal y gerencia. así como. uso de autoridad. las causas inmediatas de un accidente son síntomas de otras de fundamento administrativo de origen más profundo. al menos. en relación con ellas. una disminución permanente de la capacidad (total o parcial) o una incapacidad temporal de. La "Ley 24 de seguridad social". aquella que provoca la muerte del afectado. las realizadas por los jóvenes. Se conceptúa como lesión incapacitante por accidente del trabajo. Actividad laboral: es el conjunto de operaciones o tareas realizadas por los trabajadores en el cumplimiento de sus obligaciones e instrucciones de trabajo. La lesión: es el daño corporal u orgánico producido como consecuencia del hecho repentino relacionado causalmente con la actividad laboral.a los efectos de la protección económica amplía el concepto de accidente del trabajo mediante 41 . recalificación u otros. por ejemplo. además de aquel que ocurrió el accidente. pueden existir errores en las áreas de política administrativa. fijación de objetivos.habituales a estos fines o que se considere que no son ajenas al desempeño de la actividad laboral. un día o turno de trabajo completo. inmediata o posterior al hecho. orientados por la entidad en que laboran.

los preceptos que se transcriben continuación: Artículo 22. pero que producen menos días de ausencia. En el trabajo voluntario promovido por la sección sindical. E. 42 . Se atrapan los dedos con los archivos o puertas. etcétera. un grupo de accidentes bastante grande en número. en el local del puesto de trabajo. Existe entonces. Durante el trayecto normal o habitual de ida al trabajo y regreso del mismo (accidente de trayecto). tijeras. resbalan en suelos encerados. El accidente más común es la caída. En el trabajo voluntario promovido por los organismos de masa hacia la producción o los servicios. cables de teléfono. Además puede haber contusiones por caída de objetos o por puertas abiertas de repente. D. Desempeñando funciones de la Defensa Civil. Salvando vidas humanas o defendiendo la propiedad y el orden legal socialista. objetos de metal y ciertos accesorios. A los efectos de la protección que garantiza esta ley se equipara el accidente del trabajo al sufrido por el trabajador en los espacios siguientes: A. Durante las movilizaciones para cumplir funciones tareas de instrucción militar o servicios de carácter militar. Pueden producirse cortes y heridas pequeñas por el papel. etcétera. B. escaleras y pasillos: las personas tropiezan con cajones dejados abiertos. como pinzas. C. F.

siempre se insistirá sobre la importancia de mantener limpias las manos. la falta de sueño puede ocasionar un accidente de trabajo u otras alteraciones de la salud. dirigidas a promover y mejorar la salud de los trabajadores Salud 1.  Sueño. a veces un arte de vivir con la pretensión de desarrollar "un espíritu sano en un cuerpo sano". Exámenes médicos de Ingreso 2. Y en este sentido. 43 . Exámenes médicos periódicos 3. las uñas y sus contornos. cuando no se duerme lo suficiente se produce una limitación de la capacidad para el trabajo. Es saber como luchar contra las influencias nocivas y peligrosas del ambiente exterior y como evitar los abusos y los excesos. comprende los siguientes aspectos:  Aseo personal. se debe dormir de 7 a 8 horas diarias. El sueño diario es la mejor forma de garantizar el reposo.Medicina preventiva y del trabajo Es el conjunto de actividades de salud. La higiene personal es el arte de conservar y preservar la salud. La prevención de dermatosis es difícil. entonces. Es el saber vivir y. Servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios. Semana de la Salud 4.

Su falta es un problema importante para el trabajo de los profesionales de la información. Es básica para satisfacer las necesidades humanas fundamentales. El trabajo necesita la interrupción de la labor. una buena utilización de los asientos e higiene personal ayudarán a superar estas dificultades. Coloque la parte de arriba de la pantalla un poco más baja del nivel 44 . Deben crearse hábitos seguros y adecuados para lograr una adecuada higiene visual. Es necesario el cepillado de la boca después de las comidas. Una adecuada actividad física. las pausas entre jornadas tienen gran importancia.  Educación sanitaria.  Higiene visual Coloque el terminal de proyección de video un poco más lejos de lo que usted normalmente sostiene los materiales para su lectura. Pueden hacerse ejercicios en las oficinas para mejorar la circulación y mantener flexibles los miembros. Se logra mediante la reorganización del trabajo con el objetivo de hacerlo menos monótono y presionante.  Ejercicio físico. prevención del estrés y de los trastornos de trauma acumulativo.  Higiene bucal. Períodos de reposo.  Higiene mental.

Mantenga la pantalla enfocada adecuadamente. 45 . Minimice las reflexiones de la luz y el deslumbramiento. así como los cambios para enfocarse. Mantenga sus ojos lubricados (por medio del parpadeo) para prevenir la resequedad. Defina claramente las funciones y responsabilidades de los empleados.  El estrés Asegure que el volumen de trabajo coincida con las habilidades y los recursos de los trabajadores. Disponga todos los materiales de referencia tan cerca de la pantalla como sea posible para minimizar los movimientos de la cabeza y de los ojos. Diseñe los trabajos para proveer significado. estímulo y oportunidades para que los trabajadores utilicen sus habilidades.del ojo. Incluya momentos de descanso periódicos en su horario para evitar la fatiga de los ojos. Mantenga la pantalla limpia y libre de polvo.

Turne a los trabajadores. Amplíe el alcance de los trabajos Combine trabajos o utilice patrones 46 . Posibilite que los trabajadores desempeñen diferentes tareas durante el día para evitar esfuerzos indebidos y la repetición de tareas. Ajuste la norma de trabajo. Provea oportunidades para la interacción social entre los trabajadores. Mejore las comunicaciones -reduzca la incertidumbre sobre el desarrollo de carrera y las posibilidades de trabajo en el futuro. Esta es la solución más práctica.  Acciones repetidas y prolongadas Utilice apoyos mecánicos para el brazo o la muñeca al utilizar el teclado o herramientas eléctricas en lugar de manuales. según el ritmo de trabajo propio del empleado. Modifique la cantidad de trabajo que debe realizarse en un período de tiempo determinado.Ofrezca oportunidades a los trabajadores para participar en las decisiones y acciones que afecten su trabajo. Establezca los calendarios de trabajo para que sean compatibles con las demandas y responsabilidades fuera del trabajo.

de movimiento diferentes. y presupuesto Estatal. sin discriminación. equidad. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DIRECCION GENERAL DE SALUD VISION: Líder en el cumplimiento de las normas y políticas que garanticen la salud integral de los (as) trabajadores (as) y ambientes laborales dignos y seguros MISION: Garantizar la implementación del Programa de Salud Ocupacional en el territorio nacional para todos los (as) Trabajadores (as) formales e informales a través de la identificación. participación ciudadana. la Solidaridad. vigilancia y control del riesgo laboral con enfoque de Género. ayuda externa Internacional y el empoderamiento de la empresa privada. con investigación. tecnología apropiada. en coordinación Interinstitucional. con recurso humano idóneo y sensibilizado. Puede que sea necesario rediseñar el entorno de trabajo. comprometido con la Salud Integral y el bienestar Biopsicosocial. e Intersectorial. SUBDIRECCION DE ATENCION A LA POBLACION FUNCIONES DEL PROGRAMA NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL. respeto a las diferencias culturales. 47 .

etc. ruido.. recuperar y rehabilitar la salud de los(as) trabajadores(as) en forma eficiente. humos. polvos. en el control de las sustancias químicas. Regular y vigilar el cumplimiento de niveles de salud y seguridad en los ambientes y condiciones de trabajo de las diferentes actividades económicas del país a través de una política nacional de medicina e higiene laboral e industrial acorde a las necesidades y demandas de la población panameña. maquinarias. Desarrollar políticas dirigidas a promover. readaptación o re-educación laboral sinérgicamente con el cumplimiento de normas de control de calidad de: la calidad del aire de interiores y exteriores de los ambientes laborales. Contribuir al desarrollo de políticas que faciliten un proceso científico y humanista de reubicación. saneamiento básico. vibraciones. 48 . humedad. teniendo como núcleo central de gestión la estrategia de atención primaria. radiaciones ionizantes y no ionizantes. medios de transporte. aspectos ergonómicos. con equidad y respeto de los derechos humanos. Y la cultura de la prevención. proteger. iluminación. herramientas. 3. calor. gases. ordenadores. así como la seguridad de materiales. eficaz.DEPENDENCIA JERÁRQUICA La Sección del Programa de Salud Ocupacional está ubicada en el Nivel Operativo Ejecutivo y depende jerárquicamente de la Sub.. equipos de trabajo. manejo de residuos y desechos. 2. prevenir. videos terminales y de cualquier otra tecnología que se utilice en la Republica de Panamá. FUNCIONES 1. campos electromagnéticos. Dirección General de Salud a la Población. agentes biológicos.

de investigación así como las guías técnicas para la vigilancia y niveles de intervención de los factores de riesgo y riesgos laborales de las condiciones y ambientes de trabajo . 5. población con discapacidad. interinstitucionales e intersectoriales que se constituyan para la elaboración. 6. adaptar y actualizar las normas nacionales según convenios y recomendaciones que dicten los organismos internacionales en materia de salud ocupacional. disminuir o limitar los daños a la salud del trabajador causados por factores de riesgos laborales en el País. actualizar y validar periódicamente los protocolos normativos.4. en forma continua y sistemática a la población laboral y su familia en el territorio nacional. eliminar. 9. colaborar e impulsar el desarrollo de los sistemas de vigilancia epidemiológica de la salud con el objetivo de identificar. jóvenes y tercera edad) con la ampliación de la cobertura. evaluar. Adoptar. 7. 49 . validación y actualización de las normas jurídicas y técnicas de salud integral de la población en el ámbito laboral. Elaborar. Participar en la ejecución del plan anual de trabajo del comité técnico interinstitucional a nivel nacional y regional de acuerdo a su reglamento interno. Normar. revisión. Fomentar la protección y cohesión social de los grupos más vulnerables del país (migrantes.en las actividades económicas del país 8. Participar activamente con los grupos de trabajos y comisiones interdisciplinarias. vigilancia y prestación de los servicios de salud ocupacional de manera integral.

10. tratados y otras disposiciones legales internacionales a ser adoptadas o ratificadas por la República de Panamá en materia de salud ocupacional y dar seguimiento a las obligaciones en ellas adquiridas. privados. Promover y reglamentar la conformación de los Comité de salud y seguridad industrial en todas las empresas del país y prioritariamente con el sector informal que faciliten la ejecución de planes de intervención en promoción de la salud y prevención de los factores de riesgos y riegos laborales. Supervisar y evaluar el Plan Operativo del Programa de Salud Ocupacional. declaraciones. directos e indirectos. Asesorar a instancias superiores y Regionales a través de la Dirección General y la Sub-Dirección General de la Población. acuerdos. sobre resoluciones. Elaborar el Plan Operativo Nacional del Programa de Salud Ocupacional. relacionado a toda la producción u oferta de servicios públicos. convenios. Coordinar con las Clínicas de Salud Ocupacional y / o del empleado de la red nacional de servicios y la Dirección de Provisión de Servicio los procesos de evaluación de la salud del trabajador según estándares y 50 . 13. actualizar y vigilar el cumplimiento permanente de las normas y procedimientos jurídicos y técnicos en materias de seguridad y salud en el trabajo. 14. 15. basada en la evidencia científica. Formular. formal e informal. con participación tripartita. 11. para garantizar la salud integral a la población laboral en todo el territorio nacional. 12.

Colaborar en la evaluación de investigaciones. Establecer y ejecutar un presupuesto de acuerdo con la realidad 51 . en la ejecución de políticas de Estado que prevengan la discapacidad en Panamá con la preservación. 20. en forma muldisciplinaria e integral que garanticen niveles aceptables de bienestar biopsicosocial y eleve la eficiencia y eficacia del programa en la prevención de la accidentabilidad y enfermedad laboral. 18. 16. interinstitucionales e intersectoriales dirigidas al desarrollo de trabajos y proyectos relacionados a la salud integral de la población en el ámbito laboral. mejoramiento y reestablecimiento de la salud de los trabajadores en el territorio nacional. Coordinar con la Dirección de Promoción de la Salud del MINSA las actividades de promoción de estilos y conductas de vida saludables de los trabajadores. Dirigir y coordinar las reuniones de los grupos y comisiones interdisciplinarias. Colaborar en la promoción del trabajo decente y digno. proyectos o estudios sobre salud ocupacional para su aplicación y recomendación en el ámbito nacional e internacional. autónomas y no gubernamentales. mantenimiento.normas nacionales. con sitio y entorno de trabajo seguro y saludable en todos los centros de producción de bienes y servicios públicos y privados con el objetivo de mejorar la calidad de vida de la población. 21. 17. 19. Coordinar con instituciones gubernamentales.

26. por cualquier forma de actividad productiva. en la formulación de las políticas y estrategias del Plan Nacional de salud en materia de Salud Ocupacional. 23.nacional y las necesidades del Programa de Salud Ocupacional. 25. 27. Colaborar con la Dirección de Planificación. Coordinar con la Oficina de Cooperación Técnica Internacional del MINSA. Coordinar con el departamento de Formación y Capacitación de la Dirección de Recursos Humanos el proceso de capacitación continua dirigido a todo el recurso humano y con énfasis en el Equipo del Programa de Salud Ocupacional. en el caso de emisiones contaminantes generadas al ambiente. Presentar informes para organismos nacionales o internacionales cuando sean requeridos a través de la Dirección General y Sub Dirección General de la Población 28. Asesorar y dar seguimiento a las actividades del nivel operativo en materia de Salud Ocupacional. Colaborar en los comités técnicos convocados por la Dirección General de Salud en coordinación con la Dirección General de Salud Ambiental para la recomendación de estrategias dirigidas a preservar la calidad sanitaria ambiental. todo lo relacionado con la cooperación técnica en materia de salud ocupacional. orientadas a preservar la salud de la población. 24. 22. Cualquiera otra función que se le asigne relativa al ámbito de su 52 .

RELACIONES EXTERNAS La Sección del Programa de Salud Ocupacional mantiene relaciones con otras Unidades Administrativas y entidades gubernamentales. a través de la Sub Dirección General de Salud de la Población.competencia. RELACIONES INTERNAS La Sección del Programa de Salud Ocupacional mantiene relaciones directas con todos los departamentos y secciones de la Sub Dirección General de Salud de la Población y demás Unidades Administrativas del Ministerio de Salud. 53 . no gubernamentales y organismos internacionales.

ha promovido la creación normas en las empresas y leyes a nivel internación que velan por el bienestar y desarrollo de las mismas. pues ha dignificado a las personas.Conclusiones  La incorporación de la salud ocupacional ha marcado un hito en la evolución de la concepción del trabajo. 54 .

Ministerio de Salud.minsa. Republica de Panamá. La ergonomía en Panamá.pa/minsa/programa_ocupacional.gob.   Proyectos y programas de salud. http://www.Bibliografía  Magnosio. Jose Enrique (2008) Higiene y Seguridad en el Trabajo  Chandler. 55 . 2º Simposio Iberoamericano de Ergonomía y psicosociología. Harry D.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful