DEPARTAMENTO DE MUJER TRABAJADORA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL.

OBJETIVO DEL DEPARTAMENTO

Contribuir desde todo el quehacer de MTPS al conocimiento y divulgacin de los Derechos Laborales de las mujeres en los espacios de trabajo en donde se desenvuelven y dentro de las organizaciones en las que participan; integrando criterios que favorezcan la equidad entre gnero y la igualdad de oportunidades.

FUNCIONES DEL DEPARTAMETO DE MUJER TRABAJADORA

Orientar y acompaar a las mujeres en el proceso de la denuncia Desarrollar acciones de sensibilizacin y capacitacin de Gnero, Equidad y Derechos Laborales de las mujeres. Velar por los Derechos de las Mujeres Trabajadoras.
Divulgar a travs de medios de comunicacin social y alternativos.

Promover la aplicacin de la legislacin nacional y convenios internacionales.

BASE LEGAL QUE PROTEGEN A LA MADRE TRABAJADORA.

CDIGO DE TRABAJO:
ARTICULO 151.

Proteccin de la Maternidad y la Inamovilidad del Trabajo.

"Se prohbe a los patronos:

c) Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o perodo de lactancia, quienes gozan de inamovilidad. Salvo que por causa justificada originada en falta grave a los deberes derivados del contrato, de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 177 de este Cdigo. En este caso, el patrono, debe gestionar el despido ante los

tribunales de trabajo para lo cual deber comprobar la falta y no podr hacer efectivo el
mismo hasta no tener la autorizacin expresa y por escrito del Tribunal. d) Para gozar de la proteccin relacionada con el inciso que antecede, la trabajadora

deber darle aviso de su estado al empleador, quedando desde ese momento

provisionalmente protegida y dentro de los dos meses siguientes deber aportar certificacin mdica de su estado de embarazo para su proteccin definitiva.

ARTCULO 52: DESCANSO PRE Y POST-PARTO La madre trabajadora gozar de un descanso retribuido con el ciento por

ciento
por ciento (100%) de su salario durante los treinta (30) das que precedan al parto y los 54 das siguientes; los das que no pueda disfrutar antes del parto, se le acumularn para ser disfrutados en la etapa post-parto, de tal manera que la madre trabajadora goce de ochenta y cuatro (84) das efectivos de descanso durante ese perodo:

ARTCULO 153: PERIDO DE LACTANCIA.

"Toda trabajadora en poca de lactancia puede disponer en el lugar donde trabaja

de media hora dos veces al da durante sus labores con el objeto de alimentar a su hijo. La trabajadora en poca de lactancia podr acumular las dos medias horas a que tiene derecho y entrar una hora despus del inicio de la jornada o salir una hora antes de que sta finalice, con el objeto de alimentar a su menor hijo o hija. Dicha hora ser remunerada y el incumplimiento dar lugar a la sancin correspondiente para el empleador.

CONVENIOS INTERNACIONALES RATIFICADO POR GUATEMALA

Decreto Ley Nmero 49-82 La Convencin Sobre la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer.

Decreto Nmero: 69-94 Convenio Internacional para Prevenir y Sancionar y Erradicar la Violencia Contra la Mujer.

Convenio 103: Proteccin a la Maternidad.

Convenio 100: Igualdad de Remuneracin. Convenio 111: Discriminacin en el Empleo y Ocupacin.

GRACIAS