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LOS

PRINCIPIOS

DEL

PROCESO

LABORAL

Los principios del proceso laboral son parte integrante de los principios del derecho del trabajo. No es muy fácil separar unos de otros porque muchos de los principios del derecho sustantivo tienen, dentro de su contenido , aspectos de carácter instrumental o procesal, y viceversa. Esto origina que la enumeración de los principios procesales que hacen los tratadistas, muestren algunas diferencias PRINCIPIOS FINES Y PRINCIPIOS OPERATIVOS:

No todos los principios procesales tienen la misma jerarquía. Algunos de ellos constituyen el fundamento de la existencia del proceso laboral, mientras que los demás tienen que ver con el cumplimiento de esos principios fundamentales. A los primeros podríamos llamarlos “Principios Fines del Proceso” y a los otros “Principios Operativos del Proceso” . Los primeros justifican o hacen posible la existencia del proceso y los otros marcan el comportamiento del proceso. I.Principio Tutelar del trabajador.

En primer lugar es necesario distinguir el derecho de tutela jurisdic¬cional que concierne al derecho procesal en general, de lo que es el princi¬pio tutelar del trabajador1 que es una particularidad del derecho procesal del trabajo. El primero, consiste en el derecho que tiene toda persona de requerir la intervención de la función jurisdiccional del Estado para solucio¬nar cualquier litigio que se presente entre los miembros de una comunidad social. De ahí que sé conceptúe, a la tutela jurisdiccional como un presu¬puesto de convivencia social pacífica. En cambio, el principio de tutela procesal del trabajador; tiene que ver con las consideraciones que se le guarda dentro del proceso laboral. La aparición del derecho del trabajo como disciplina especial, se debió a la necesidad de proteger al trabajador frente a la superioridad del emplea¬dor. Si en las relaciones laborales, empleadores y trabajadores no son iguales, la desigualdad se agrava cuando ambos litigan. Como dice Isaías Rodríguez (Laboralista venezolano) «el patrono litiga contra el estómago del trabajador». Esa es la razón por la que el esquema del proceso laboral está estructurado para lograr un trámite equilíbrado1 mediante la protección o tutela del más débil. a) Gratuidad procesal para el trabajador

Toda persona tiene derecho a reclamar justicia del órgano estatal co¬rrespondiente. Es decir, cuando un miembro de una sociedad pretenda algo de otra, la pretensión es atendida por un órgano jurisdiccional, a través ¬de un proceso con garantías mínimas. Esto es lo que se denomina, el derecho a la tutela jurisdiccional. La doctrina es casi unánime al considerar que la tutela jurisdiccional corresponde exclusivamente al Estado, criterio que ha sido recogido por la legislación nacional. Así, por ejemplo, la Cons¬titución, dispone que la potestad de administrar justicia se ejerce por el Poder judicial (art. 158, 159 Cn.).

en relación con este principio. En base a tales consideraciones podemos concluir que la actividad de administrar justicia es un servicio público indispensable para la consecu¬ción de la paz social.) Similares consideraciones encontramos en la Ley Orgánica del Poder judicial. reus est absolvendus: “si el actor no prueba. Lo anterior sirva para afirmar que en el derecho procesal la regla general es que el demandante tiene la carga de la prueba. con lo cual se consagraría el atropello en beneficio del empleador. En el caso del proceso laboral. se busca faci¬litar al trabajador el acceso a los órganos de administración de justicia para demandar la restitución de sus derechos laborales.: inicio 2º Párrafo: “Las facultades jurisdiccionales de juzgar y ejecutar los juzgado corresponde exclusivamente al Poder Judicial” Son principios y derechos de la función jurisdiccional entre otros. ll. los derechos de acción y contradicción procesal no deben estar supeditados al pago de sumas de dinero. obtinebit: “no probando el actor. no podría acceder a la tutela jurisdiccional. tiene Una aceptación casi unánime. el principio de gratuidad en favor del trabajador. el trabajador. Por el mismo. Actore non probanten. con excepción de la militar y la arbitral. De lo contrario. 158 Cn : “ La justicia emana del pueblo y será impartida en su nombre y delegación por el Poder Judicial. ley 4ta. pres¬cripciones como las siguientes: actore non probante.3 y 6). Ley 260 (art. hay que absolver al reo” (Lib. en muchos casos. La facilidad se sustenta en la carencia de recursos económicos por parte del trabajador y en la prioridad de sus beneficios laborales. Es el . Arto 159 Cn. esta regla no es absoluta sino ex¬cepcional. se sostiene que la gratuidad no debe ser absoluta sino excepcional. 159 Cn. qui convenitur. 1°). I. Consecuentemente el acceso a ese servicio de la búsqueda de justicia debe ser gratuito. al se¬ñalar que la potestad jurisdiccional del Estado es indelegable (art. Es decir. la unidad y exclusividad de la misma. tit. Sin la gratuidad. Esto no impide la posibilidad de que la ley contemple el abono de costas en determinadas circunstancias. et sí nihil ipse praestet. En el derecho procesal del trabajo.). No existe ni puede establecerse jurisdicción alguna independiente. se absolverá al demandado aunque nada hubiera alegado en su favor. aunque nada hubiera alegado”.Arto. ( Arto. El Código Procesal Civil es mucho más especifica. integrado por los tribunales de justicia que establezca la ley”. Incluso en la actualidad dadas las limitaciones económicas de los Estados. ganará el demandado.2. b) Inversión de la carga de la prueba El Código de Justiniano contiene. Es decir quien demanda debe probar los hechos que invoca en su demanda.

(365) Sent. Por lo tanto. (249). 19-0880. en todos los casos. aquí se invierte la regla general que busca que sea el demandante el que pruebe los extremos de su demanda.” . los efectos jurídicos de tener por ciertos los hechos contenidos en el libelo de demanda. que la carga de la prueba corresponde al demandado sino. De no cumplir. al referirnos a este principio ya no se podrá decir. está en la forma como funcionan las relaciones laborales entre tra¬bajador y empleador. en el derecho procesal del trabajo. Se llama la atención al Juez de la causa para que sea más cuidadosa en la tramitación de los tíos. Cuando el primero se emplea al servicio del segun¬do. al trabajador le basta afirmar que se ha incumplido con sus derechos y será el empleador o demandado quien tiene que acreditar lo contrario. 07-02-80. El fundamento de este comportamiento. Todo el esquema de la inversión de la carga de la prueba ha sido roto por la nueva ley procesal de trabajo nacional al contemplar la posibilidad de que el empleador pueda ser demandante. para ser más precisos. al empleador..” SENTENCIAS SOBRE PRUEBA NULA. frente al trabajador.” “La de testigos recibidas sin citación de la parte contraria. Sent. y por ello el empleador. que buscará desvirtuar las afirmaciones que haga el demandante en su demanda. De manera que es el patrono quien tiene en su poder los medios probatorios que acreditan haber cumplido con todas sus obligacio¬nes laborales.” “Se ha operado una inversión de la carga de la prueba. este último asume la obligación de cumplir con toda la formalidad que la ley establece. boletas de pago y demás documentos. tales como libro de planillas. Como se puede apreciar. lo que no hizo aca¬rreando tal situación procesal. se opera la inversión de la carga de la prueba (art. 1080 Pr). y la demandada quedó obligada a probar que había pagado todas las prestaciones al trabajador. SENTENCIAS SOBRE INVERSIÓN DE LA CARGA PRUEBA. 11-06-80. para trasladar tal obligación. al demandado. 335). pues causa indefensión. el demandado. debió presentar pruebas de sus afirmaciones para su descargo. se le podrá condenar satisfacer la pretensión del demandante. con esta obligación procesal. Sent. 29-07-80. (53).demandado el que tiene la carga de la prueba. De ahí el nombre de inversión de la carga de la prueba. e incluso las vacaciones. “Al afirmar el representante de la demanda que le había pagado sus prestaciones al actor. para desembarazarse de la obligación de responder por las reclamaciones laborales del actor. Ante esta eventualidad. Sent. en lo que respecta al preaviso. Se reajustaran las vacaciones. carga con la cual no cumplió. “Por recibirse sin notificar a la parte demandada.

es la que resuelve una cuestión que no contiene la demanda. diciéndose por eso que se caracteriza por un . ni otorgar más allá de lo demandado. lo que frecuentemente hace un juez ante la exageración de los litigantes. Ia misma debe resolverse en favor del trabajador por ser la parte más débil en la relación laboral. (BJ15441.Sentencia «plus o ultra petita».Sentencia «extra petita». sólo está permitido resolver la duda en favor del trabajador. no puede resolver extremos que no estén contenidos en la demanda. de 1951 y 170959 de 1954). Sin embargo. Esto significa. si se acepta que todo tipo de duda. el dere¬cho procesal civil exige que toda sentencia debe ser congruente con la demanda. En la legislación procesal laboral nacional y en otras. cuando se origine en la interpretación de las normas ya sean legales o convencionales. Este vicio implica un fallo excesivo. “Es importante tener presente que el fallo no es incongruente si otorga menos de lo que el actor ha reclamado. la duda tiene una mayor amplitud en la aplicación de la ley mas favorable y de la condición más beneficiosa. las mismas que abarcan no solo a situaciones legales sino también fácticas. Este principio puede interpretarse en términos amplios. favorece al trabajador tal como sucede en el derecho penal con el In dubio pro reo. SI la resolución cumple con estas exigencias estaremos frente a una sentencia congruente casi todas las legislaciones sancionan con nulidad la incongruencia de las sentencias. Incluso la que tenga que ver con los hechos. In dubio pro operario Esta es una expresión latina que significa que cuando el juzgador tenga duda acerca de quién tiene la razón. En esta materia. En Ia medida en que las sentencias no cumplan con estos requisitos. cuando se concede valores mayores a los que el demandante pide en su demanda.c. no debemos olvidar que en el derecho sustantivo de trabajo. d) Sentencia plus o ultra petita Para una mejor exposición de este principio es necesario referirnos primero al tema de la congruencia de la sentencia.Sentencia «citra petita» es la que omite pronunciarse sobre alguno o todos los extremos o puntos que contiene la demanda. que el juez cuando falla tiene que pronunciarse sobre todos los aspectos que contiene la pretensión del demandante y por otra parte. Sentencias como Ultrapetición. se pueden presentar las siguientes incongruencias: . . .

será una sentencia justa.exceso de poder. sino lo pedido y más de lo pedido. una sentencia se sustenta en cualquiera de las dos versio¬nes de los hechos. que se da cuando en el proceso hay una coincidencia entre la realidad y lo que se logra probar En el primer caso estamos ante lo que se denomina la «verdad formal». no da cosa distinta. La sentencia que no se asiente en la realidad. las sentencias incongruentes ultra o plus petita. En el segundo. consti¬tuye «un salto al vacío» por tratarse de un tema intrínsicamente polémico y por haberse adoptado en un contexto de una incipiente formación científi¬ca de jueces y abogados. autores como Wach y Calamandrei. Por ejemplo. Ley 5ª ). “ En el derecho civil las sentencias deben ser siempre congruentes. por las propias razones invocadas en la demanda. se le mandará pagar diez mil. El hecho de estar incorporado este deber en el Código Procesal Civil. Sin embargo. ante la «verdad real» A menudo. tftulo XVIII. El Juez. La legislación nacional en los diferentes dispositivos reguladores del proceso. el deber de la veracidad todavía es discutible en el pro¬ceso civil. como cuando demandándose a una persona por mil Córdobas. será una sentencia formal. En cambio.Principio de veracidad o primacía de la realidad Falza demostratione mutari substantia veritatis minirne potest. Es decir. no hay discusión en la tesis de que la verdad real debe primar frente a la verdad aparente. el derecho procesal laboral permite que se dicte válidamente. en reiteradas sentencias y disposiciones se ha mandado ordenar el pago de sumas mayores a las reclamadas sí de lo actuado apareciere error en los cálculos de las liquida¬ciones demandadas. sólo ha permitido la sentencia plus o ultra petita. prescribe el Código de Justiniano (Libró 1. II. "lá esencia de la verdad no cabe alterarla con una falsa demostración". Pero no se puede negar la otra situación. En el desarrollo de un proceso se mueven dos tipos de versiones res¬pecto a los hechos que originan él conflicto. El juez está dotado de facultades para verificar la exactitud de las afirmaciones o negativas manifestadas por las partes es decir es . lo consideran como un «ins¬trumento de tortura moral». En muchos casos ese alejamiento de la verdad es intencional. más no la extra petita. Sentencia que se base en la realidad. es decir. esto es. en la real o en la aparente. Una de esas versiones es la que las partes buscan mostrarle al juez a través de los medios probatorios. y que frecuentemente no se ajustan a la realidad. El ideal de una correcta administración de justicia es que las sentencias se basen en la verdad real. En el proceso laboral. no está permitido ninguna de las incongruencias antes señaladas. que prime la realidad frente a la «verdad formal».

para quien en el proceso civil moderno el juez no puede conservar la actitud pasi¬va que tuvo en otros tiempos. al juez laboral. Por ejemplo. el Código ha recogido el clamor de la doctrina que se expresa en la opinión de Chiovenda. es decir. el juez tiene la facultad de dirigir el proceso y puede ordenar las diligencias necesarias para el esclarecimiento de los hechos controvertidos o para la exactitud del fallo. algunos apercibi¬mientos buscan establecer verdades presuntas que Impiden buscar la verdad real. sin que tenga que suplir a tas partes en las obligaciones de probanza que les respecta. En el proceso laboral. sino cómo se comportó la realidad. por lo general busca aquello que las partes realmente han deseado en un negocio jurídico y da a esa voluntad la denomina¬ción jurídica adecuada. pero aunque esa hubiera sido la voluntad de los contratantes. con el objeto de de llegar a una convicción acerca de la veracidad real. De esta manera.50}. no tiene un valor absoluto en el proceso laboral porque éste debe funcionar en concordancia con las reglas del proceso. sobre el particular. La Ley Orgánica del Poder judicial que también es aplicable en el ám¬bito laboral dispone que . a los jueces. . El Código procesal Civil. para que realice la justicia lo más rápidamente y lo mejor posible. y de esa manera descartar o aceptar la existencia de un contrato de trabajo. dice que «La dirección del proceso está a cargo del juez quien la ejerce de acuerdo a lo dispuesto en este código» De esta manera. sobre todos los Intervinientes en los procesos judiciales (art. cualquiera sea su rango. Por el contrario. Es frecuente que dos personas celebren un contrato de locación de servicios. antes que eso le interesará averiguar cómo se desarrolló la prestación de servicios.¬ Es preciso señalar que el principio de la primacía de la realidad. rectifica el error casual o intencional de los litigantes Aquí también se produce una diferencia con el proceso civil. el juez va más allá y no solamente busca lo que las partes desearon. Es así que. debe estar provisto de una autoridad. en éste el juez.menester comprobar la verdad o falsedad las mismas. Tal por ejemplo en el caso de las presunciones a que se refiere la ley procesal laboral. el juez desplaza a las partes en la correcta calificación jurídica de los hechos. Los principios operativos que contribuyen a la realización del principio de veracidad. son los siguientes: a) Dirección del proceso Según esté principio. «Los Magistrados. especialidad o denominación ejercen la dirección de los procesos de su compe¬tencia » El mismo dispositivo concede autoridad.

El derecho procesal del trabajo no debe ser formalista. el mismo que le otorga al juez o tribunal. Semejante comportamiento. para completar la demanda La oralidad. y a través de los escritos llega a conocimiento del magistrado. si fuera menester. Un ejemplo de la sencillez encontramos en la legislación Venezolana que posibilita la interposi¬ción de la demanda verbalmente. hace del proceso lo que Trueba Urbina denomina la misma jurídica». (Aunque la mayoría de los juzgados en esta materia. con ambos. que los lleva a dar prioridad al cumplimiento de las formalidades y a descuidar el fondo del proceso. la prevalencia de las formas sobre el fondo. es facilitarle al trabajador la defensa de sus derechos. al declarar nulos e insubsistentes los actos procesales por el hecho de incurrir en informalidades intrascendentes. La jurisprudencia laboral.. celeridad procesal. sino por el contrario simple y sencillo. b) Sencillez y oralidad El fin del proceso es obtener la restitución del derecho vulnerado. así como en la civil hasta las copias se tienen que pedir por escrito) Lo que se quiere.Este principio se equipara al carácter inquisitivo. En el proceso oral. según Isis de Almeida. pudiendo determinar cualquier diligencia necesaria para el esclarecimiento de los hechos. 765 de la CLT. En el proceso escrito. de impulsarlo. pero el exceso de aten¬ción de la forma puede distorsionar los fines del proceso. es un principio estrechamente ligado a la sencillez porque lo que se busca. retardando la sentencia o desatendiendo el fondo del litigio. Ha creado un estado de ánimo y actitud en los jueces de trabajo y sus auxiliares. etc. en cuyo caso el juez la reducirá a un acta con la cual se encabeza el proceso. Esa potestad del magistrado. Incluso. es que en el proceso laboral prevalezca la forma oral antes que la escrita. las partes escriben sus versiones. impulso procesal. los litigantes y terceros hablan directamente al juez y éste tiene la posibilidad de darse cuenta de las falsedades y . es decir. el juez está facultado para interrogar al demandante. Sin el funcionamiento de este principio no sería posible la vigencia de otros como son el de la veracidad. El proceso es esencialmente formal. amplia libertad en la dirección del proceso y el desenvolvimiento de las causas. se encuentra en¬fatizada en el art. Algunos tratadistas para destacar el principio de la sencillez del proceso suelen hablar de la informalidad del proceso. se confiere al juez la función de procurar y reunir el ma¬terial del proceso. Sólo así el juez puede obtener una impresión más cercana a los hechos y al conflicto mismo. añade el profesor brasileño. algunas veces en rebeldía de las partes. Para el cumplimiento de tal propósito la disciplina jurídica exige determina¬do formalismo. Por el mismo.

inmediación. no se intenta. al momento de sentencian Es decir. por citar un ejemplo. exigir las aclaraciones y precisiones. Por otra parte.sofismas y. como son los secretarios. que estar presentes en las diligencias en las que se llevan a cabo los más importantes actos procesales. simplemente porque les resulta más cómodo encerrarse en su despacho. siendo indelegables bajo . c) Inmediación Por este principio. no aplican la inmediación. los diferentes actos y diligencias que les permitan una mejor y más rápida administración de justicia. al disponer que si por causa justificada el magistrado que presidió el acto de juicio no pudiese dictar sentencia deberá celebrase nuevamente». veracidad. en la mayoría de los casos. en las que hay que estar más atento a lo que debe escribirse que a lo que debe constatarse. quedando la responsabilidad de las mismas en los secretarios. casi en su totalidad. Los magistrados. concentración. justamente. significa la eliminación del papeleo y de diligencias fatigosas. En la medida en que prevalezca la oralidad en el proceso los jueces tendrán menos oportunidad de evadir su obligación de dirigir personalmente. de inmediato. por no prevalecer la oralidad es que cotidianamente constatamos que la mayoría de los magistrados. se busca que el magistrado que va a resolver el conflicto dirija personalmente las diligencias más importantes del proceso De esa manera podrá conocer la realidad de los hechos. en el proceso laboral. El Código Procesal Civil ordena que las audiencias y la actuación de medios probatorios se realizan ante el juez siendo indelegables baje San¬ción de nulidad. se percatan de todo lo que suce¬de en el proceso. se percatará de comportamiento y sinceridad con que actúen las partes y terceros. Pero la inmediación. Para los litigantes. simplemente porque les es más cómodo encerrarse dentro de sus oficinas a tener que asistir a las diligencias procesales. etc. la oralidad permite el cumplimiento de otros princi¬pios como el de celeridad. busca también que las partes puedan apreciar la personalidad e idoneidad del magistrado que debe juzgar la causa encomendada Sobre el tema de inmediación. Se exceptúen las actuaciones procesales por comisión. Aquella expresión de que «el expediente habla solo». lejos de esforzarse por cumplir con la inmediación o la conciliación. con la que los jueces tratan de evitar cualquier informe o gestión de los litigantes no siempre es compatible con este principio. No es lo mismo sentenciar una causa procesada por intermediarios. que hacerlo en base a su contacto directo con los actores del proceso. el contenido del artículo 9O de la ley de Procedimiento Laboral de España es muy elocuente. Ha hecho bien la nueva Ley Procesal del Trabajo al disponer que las audiencias y la actuación de medios probatorios se realizará ante el juez.

e) Doble instancia Se denomina instancia. Algunos tratadistas al referirse al mismo. respecto a este principio dispone: Las partes deben comportarse con lealtad y probidad durante el proceso y elñ juez hará uso de sus poderes para rechazar cualquier solicitud o acto que implique una dilación manifiesta o ineficaz del litigio. ni tanta discusión que prolongue indefinidamen¬te el día de la justicia». faculta a los jue¬ces condenar en costas los escritos sin fundamento legal que tiendan a dilatar el procedimiento o aquellos que sean agravantes para las partes. Lo que se busca es evitar que se empleen actitudes que no conduzcan al cumplimiento de la finalidad de una adecuada administración de justicia. o cuando mediante actitudes dilatorias se impide la prontitud en el fallo. ser de instancia única o debe haber pluralidad de instancias. a cada una de las etapas o niveles del proceso y que abarcan desde la interposición de la demanda hasta la sentencia. La constitución establece como principio de la función jurisdiccional. una justicia rápida y con econo¬mía procesal. la pluralidad de la instancia . 49). sintetiza afirmando que «en el proceso no debe haber armas escondidas. En cambio. Los defensores del primer criterio buscan. busca definir silos procesos deben. el juego es abierto y frranco». .. La segunda instancia. hace lo posible porque esto no suceda. Procesal. 53 Pr. sobre el particular. posibilitando la revisión de los mismos. es un punto de equilibrio que constituye una garantía de mejor justicia y mayor seguridad en la aplicación de la Ley por los órganos judiciales.~ El Arto. o cuando se conven¬za de que cualquiera de las partes se sirven del proceso para realizar un acto simulado o para conseguir un fin prohibido por la Ley" (art. según el caso. La discusión. El Código Procesal colombiano. lejos de esclarecer la verdad. Isis de Almeida. Aquí puede estar el fundamento para la doble instancia dentro de la pluralidad de la misma. No es leal en el proceso el litigante que. la instancia plural busca evitar el error en los fallos. a través del mismo. Es por eso que se suele hablar de sentencias de primera. También este principio contribuye a hacer efectivo el principio de vera¬cidad. en este tema. lo denominan principio de probidad o buena fe.sanción d) de Lealtad nulidad. Consiste en el deber de decir la verdad en el proceso. sostiene que no debería buscarse «ni tanta economía que la justicia sufra quebranto. Couture. segunda o tercera instancia. las autorida¬des judiciales darán cuenta a la Corte Suprema por estas irregularidades.

podría dar lugar a sostener que. Por supuesto. en el proceso laboral. la celeridad contribuye a la consecución de la economía procesal pero tal apreciación se desvanece si tenemos en cuenta que la economía. objeto de la transgresión. La dilación de los procedimientos. «el tiempo no es oro. como afirma Podetti. lo cual es consustancial a la celeridad procesal. frente al retardo de su administración. las comunidades y tratadistas han propuesto algunos aforismos. Es decir. Por la economía del tiempo. III:Principio de celeridad procesal Es otro de los principios fines a los que se refiere la presente clasificación. en el menor tiempo posible. como medio correctivo. sino también a la economía del tiempo y esfuerzo. acentúa la desigualdad entre trabajador y empleador. La celeridad procesal está muy ligada a la realización del valor de la justicia. En el caso del derecho del trabajo. como los siguientes: «justicia tardía. por el contrario. porque posibilita el desaliento y abandono de la pretensión del primero en beneficio del segundo. «más vale un mal arreglo que un juicio largo». se trata de países con un considerable desarrollo en sus sistemas de administración de justicia.El esquema del proceso laboral Nicaragüense está basado en el principio de la doble instancia que. en términos generales. no es justicia». está constituido por los jue¬ces del trabajo y las salas laborales. la supresión de trámites superfluos o redundantes. comparado. el costo excesivo podría dilatar el trámite del proce¬so antes que agilizarlo. como medio de superar los problemas que genera la demanda masiva del servicio de admi¬nistración de justicia. busca que los costos no sean un impedimento para que el proceso se desarrolle con la urgencia que exige la realización de la justicia. hay muchos países que han implantado procesos que se tramitan en una sola y definitiva instancia. que es sinónimo de urgencia La economía del gasto. a) Economía procesal El hecho de que consideremos la economía procesal como un Principio operativo de la realización del principio de la celeridad. es algo más: justicia». ingredientes sustancia¬les para el logro del principio de la celeridad. En . procesal no sólo se refiere a la reducción del gasto. la tutela es prioritaria. porque está de por medio la fuente de sustento del trabajador y su familia que no pueden esperar mu¬cho tiempo. En el derecho. Para destacar su importancia. La economía del esfuerzo busca. se busca que los procesos se desarrollen en el menor tiempo posible. reducir el trabajo de los jueces y auxi¬liares de justicia. Lo que se busca con este principio es la restitución del bien jurídico tutelado.

b) Concentración Antes que un principio. se busca conciliar el conflicto. La importancia de la conciliación se expresa. por ejemplo. puede generar enconos y resentimientos en el perdedor. Para Almeida. en la conciliación no se trata de la interpretación del derecho. gasto. la conciliación es el más peculiar de los principios del proceso laboral. popularmente. Consiste en realizar diferentes actos procesales en una sola diligencia. c) Conciliación Conciliación. viene de la voz latina conciliare que quiere decir compo¬ner. o como lo quiere Russomano. y se actúa las pruebas. Así. tiempo y esfuerzo. en el di¬cho: «más vale un mal arreglo que un juicio largo». ajustar los ánimos de quienes estaban opuestos entre sí. El juez dirige el proceso tendiendo a una reducción de los actos procesales. muchas veces es causa de simpatías entre los mismos. o a una solución adoptada de mutuo acuerdo-. Esta última. anticipada y armoniosa del . sin afectar el carácter imperativo de las actuaciones que lo requieran». como una figura pan la solución a a los problemas entre Estados.conclusión. Sobre este tema el artículo 266 Inc f CT dispone que «el proceso se realiza procurando que su desarrollo ocurra en el menor número de actos procesales. Como muy bien afirma Kaskel Dersch. lo que no siempre consigue una sentencia. bajo pena de nulidad. en cambio. en el comparendo laboral se contes¬ta la demanda. Es por eso que la legislación brasileña. La conciliación libre y sincera. que debe ser continua. la conciliación por ser producto del consenso entre las partes en litigio. la conciliación tiene su origen en el derecho internacional público. somete siempre a conciliación a todos los conflictos individuales o colectivos que sean objeto de la justicia del trabajo. la concentración es un mecanismo para el logro de la celeridad del proceso. de concen¬trar la realización de diferentes actos procesales en el menor tiempo posible. pues. como sucede con la sentencia. a la conclusión precoz. El ideal de este principio es que permita que los actos procesales se concentren en una audiencia de instrucción y juzgamiento. La OIT considera que se trata de -una práctica que consiste en utilizar los servicios de una tercera parte neutral para que ayude a las partes en conflicto a allanar sus diferencias y llegar a una transacción amistosa. de ma¬nera que la causa quede expedita para sentenciar Se trata. Doctrinaria¬mente. Contribuya a que el conflicto se solucio¬ne en forma satisfactoria para ambos. sino que consiste en la actividad dirigida a la composición de intereses. porque la justicia es urgente hay que economizar.

corno es el caso del proceso laboral. los procesos. Este es un tema que tiene que ver con el impulso procesal y que según Couture. quien pensaba que el poder de iniciativa judicial debe ser asegurado por normas imperativas. salvo reserva procesal expresa. A su vez.. sin vencedores ni vencidos. algunos abogados con¬sideran que la conciliación es incompatible con Él buen honorario y por consiguiente no les interesa conciliar el conflicto. algo accesorio y secundario. porque posibilita al trabajador la restitución de. La posibilidad de la conciliación siempre está presente. incluso después de la sentencia de pri¬mera instancia y antes de la definitiva. Este deber cesará con la sentencia. Los comparendos realizados sin la presencia del juez jamás buscaron conciliar el conflicto. teniendo en consideración la naturaleza del bien jurídico que tutela el derecho del trabajo.conflicto. especialidad o denominación1 están obligados a impulsar de oficio. d) Impulso de oficio Según este principio el procedimiento debe ser impulsado de oficio por los jueces. Russomano considera que no es excesivo sostener que la conciliación puede darse incluso en la etapa de ejecución de sentencia. existe una preponderancia del impulso procesal de oficio a cargo del juez. cualquiera que sea su rango. Lo que si se puede aseverar es que en determinadas áreas. puede corresponder a las partes o al juez. no significa que las partes queden totalmente liberadas de impulsar el proceso. La Ley Orgánica del Poder Judicial dispone que los magistrados. Es un hábito casi generalizado que el secretario del juzgado. Algunos jueces no son capaces de comprender que la conciliación descongestiona su despacho y le evita dictar la sentencia. en teoría. ni que existan sistemas pro¬cesales en los cuales el magistrado esté impedido absolutamente del im¬pulso procesal. En el derecho del trabajo la conciliación adquiere una gran significa¬ción. haciendo de la sentencia. según lo establezca la ley Pero tal aseveración no es absoluta. su derecho en un tiempo más breve que el que requiera la decisión del juez. desde que cuando se habla del impulso de oficio. No obstante estar contemplada la conciliación en la ley procesal no se ha sabido apreciar la importancia de la misma. dirigidas a garantizar la observancia de las normas procesales y la . cuando no un ayudante de éste. El impulso procesal. consiste en la acción o fenómeno por virtud del cual se asegura la continuidad de los actos procesales y su dirección hacia el fallo definitivo. El Código Laboral en su parte procesal es imperativo al disponer que Coincide este temperamento del nuevo Código. da por hecho que la conciliación ha fracasado y continúa con el trámite de los actos subsiguientes. con el pensamiento de De Litala.y dinero a los litigantes. ahorrando tiempo. Las nuevas corrientes procesales vienen priorizando la conciliación.

rapidez y energía del juicio. LOS PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL .