p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n l i ó

M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
Autor
Ministerio de la Protección Social
Revisado y Validado
Comisión Nacional de Salud Ocupacional
Sector Construcción
2008
Bogotá, D. C., diciembre de 2008
©Queda prohibida la reproducción parcial o total de
este documento, por cualquier medio escrito o visual,
sin previa autorización del Ministerio de la Protección
Social.
Interventora Técnica
Gloria María Maldonado Ramírez
Ilustraciones:
Fabián Albán
Diseño e Impresión
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PBX (0571) 457 80 00 (0571) 457 8
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DIEGO PALACIO BETANCOURT
Ministro de la Protección Social
CARLOS JORGE RODRÍGUEZ RESTREPO
Viceministro Técnico
CARLOS IGNACIO CUERVO VALENCIA
Viceministro de Salud y Bienestar
ANA LUCÍA NOGUERA TORO
Viceministra de Relaciones Laborales (E.)
ROSA MARÍA LABORDE CALDERÓN
Secretaria General
ANA MARÍA CABRERA VIDELA
Directora General de Riesgos Profesionales
Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
Libertad y Orden
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Presentación
Partiendo de la consideración que el sector construcción es
una actividad económica caracterizada por el dinamismo de sus
procesos y cambios permanentes de las condiciones de trabajo,
en donde las variaciones se observan en forma proporcional al
paso del tiempo, así como la diversidad de factores de riesgo,
se acordó, desde la Comisión Nacional de Salud Ocupacional
del Sector Construcción, proponer el diseño de una guía
como herramienta para todos los empleadores, contratistas y
subcontratistas de este sector, para la operativización de la
gestión en salud ocupacional y medio ambiente.
Señor empleador, contratista, subcontratista, trabajador de
una obra en construcción, el Ministerio de la Protección Social
pone a su disposición esta “Guía Técnica para el Sector de la
Construcción ABC de la Salud Ocupacional” con el propósito
de que sea material de consulta como apoyo de la gestión en
seguridad Industrial y Salud Ocupacional.
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Contenido
Pág.
Introducción ..............................................................................9
Metodología ............................................................................ 11
Capítulo 1
Preguntas más frecuentes al Sistema General
de Riesgos Profesionales .................................................. 13
Capítulo 2
Programa de Salud Ocupacional. Nivel básico ................ 23
2.1. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo ....... 27
2.2. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial ............. 41
2.3. Copaso o Vigía de Salud Ocupacional ............................ 51
2.4. Planes y Brigadas de Emergencia. Brigadas básicas ......... 57
Capítulo 3
Programa de Salud Ocupacional. Nivel avanzado ........... 67
3.1. Guía para el Subprograma de Medicina Preventiva
y del Trabajo ..................................................................... 81
3.2. Guía para el Subprograma de Higiene y Seguridad
]nOuîtrlöl. ]OCntlFCöClOn OC DCll¶rOî x COntrOl
de riesgos .......................................................................... 97
Anexos ....................................................................................119
3.3. Guía para el funcionamiento del Copaso o Vigía
de Salud Ocupacional .....................................................139
3.4. Brigadas: Guía para crear el plan de emergencias ..........157
Capítulo 4
Lineamientos básicos para la construcción de un
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional 189
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Introducción
La industria de la construcción es una actividad de gran
importancia, por el número poblacional que ocupa y la
importancia que tiene dicha industria en la economía del país.
A nivel nacional la actividad de la construcción está caracte-
rizada por un gran número de pequeñas y medianas empresas
y la existencia de subcontratos, así como de trabajadores
por cuenta propia. Es una actividad capaz de incorporar en
OlîtlntOî tlCmDOî x CîDöClOî. OlvCrîOî OFClOî x DrO(CîlOnCî
todos en dirección a un objetivo. Hay obras de diversos tipos
COmO löî OC COlFCöClOn. OCmOllClOn. COnîCrvöClOn. CtC., COmO
las operaciones van variando de acuerdo a las distintas fases
vör¡ö lO quC rCFCrC ö îC¶urlOöO Cn Obrö. xö quC CöOö CtöDö nOî
DlöntCö OlîtlntOî rlCî¶Oî ¶CnCrölCî x CîDCC¡FCOî.
Es preciso resaltar que la gestión en salud ocupacional en el
sector de la construcción es completamente diferente a la que
se hace en cualquier otra actividad económica, lo anterior en
razón a la dinámica misma de los procesos y por ende de sus
condiciones de trabajo y alta rotación de trabajadores. Debido
a esto la gestión se debe hacer desde el momento mismo de la
planeación de la obra, desde que se planea la ejecución de un
proyecto, así se orientará el desarrollo del Programa de Salud
Ocupacional, anticipándose a los factores de riesgos a los cuales
estarán expuestos los trabajadores, diseñando estrategias para
el control de los mismos.
Es por esta razón que se crea, diseña y estructura el “ABC
DE LA SALUD OCUPACIONAL PARA EL SECTOR DE
LA CONSTRUCCIÓN”, material de consulta para cualquier
dueño de obra, empleador, contratista, subcontratista,
supervisores, ingenieros, arquitectos y demás trabajadores del
proceso constructivo, con el propósito de que cada uno tenga
participación en la implementación del Programa de Salud
ocupacional de la Empresa.
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Metodología
OBJETIVO
Fomentar de una manera didáctica la prevención y la protección
de los trabajadores frente a los riesgos en la dinámica del
trabajo del sector construcción, con el propósito de minimizar
la accidentalidad, formar cultura de trabajo seguro y favorecer
lö CFClCnClö x rCntöblllOöO OC unö lnOuîtrlö tön Du;öntC COmO Cî
la construcción en el país.
ALCANCE
Llegar a todos los participantes del proceso constructivo,
tanto administrativos como operativos estableciendo responsa-
bilidades y funciones de acuerdo al tipo de personal y teniendo
en cuenta los riesgos presentes durante el desarrollo del
proyecto.
POBLACIÓN OBJETO
Todas aquellas personas que formen parte de la ejecución de
proyectos constructivos como:
PERSONAL DE NIVEL GERENCIAL
Dentro de esta categoría están los encargados de las decisiones
presupuestales de los proyectos, por ejemplo el dueño de la
constructora, dueño del proyecto.
PERSONAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO
Son las personas fundamentadas técnicamente por una
profesión y encargados de auditar y direccionar la ejecución de
las acciones para llevar a cabo el proyecto. En esta clase están
el Director de obra y los Ingenieros residentes.
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PERSONAL TÉCNICO OPERATIVO
Son las personas fundamentadas técnicamente con una
profesión y encargadas de supervisar la operatividad dentro del
proyecto. En esta categoría están el Residente SISO, Residente
Ambiental, Maestro de obra, Encargados de frente de obra.
PERSONAL OPERATIVO
Son los encargados de llevar a cabo todas las actividades
netamente operacionales dentro del proyecto. Aquí se
CnCuCntrön lOî ©FClölCî. ©DCrörlOî x AxuOöntCî.
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Pre reguntas más fr fre recuentes
al Sistema Genera ral
de Riesgos Pro rofe fesionales
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Las siguientes son las dudas y cuestionamientos
más comunes dentro del sector construcción,
formulados no solo por los empleadores, sino
también por los trabajadores, las cuales son
respondidas de manera concreta y directa con
el propósito de brindar información para que
rápidamente pueda ser comunicada a todos los
actores del proceso constructivo.
¿QUÉ ES EL SISTEMA DE RIESGOS
PROFESIONALES?
Es el conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos
de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan.
¿A QUIÉN APLICA?
El sistema general de riesgos profesionales, con
las excepciones previstas en el artículo 279 de la
Ley 100 de 1993, se aplica a todas las empresas
que funcionen en el territorio nacional y a los
trabajadores, contratistas, subcontratistas de los
îCCtOrCî DubllCOî. OFClöl. îCmlOFClöl. Cn tOOOî îuî
órdenes y del sector privado en general.
¿QUIÉN TIENE A CARGO LA AFILIACIÓN AL
SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES?
Las entidades Administradoras de Riesgos
[rO(CîlOnölCî (A[[I tCnOrön ö îu Cör¶O lö öFllöClOn
al sistema y la administración del mismo.
¿A CARGO DE QUIÉN ESTÁ LA COTIZACIÓN AL
SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES?
Está a cargo de los empleadores, el empleador que
nO öFllC ö îuî tröbö;öOOrCî öl îlîtCmö ¶CnCröl OC
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riesgos profesionales, además de las sanciones
legales, será responsable de las prestaciones que
se otorga en este derecho.
¿CUÁNTAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS
PROFESIONALES PUEDE CONTRATAR UN
EMPLEADOR?
El empleador sólo podrá contratar el cubrimiento de
los riesgos profesionales de todos sus trabajadores
con una sola entidad administradora de riesgos
profesionales, sin perjuicio de las facultades que
tendrán estas entidades administradoras para
subcontratar con otras entidades cuando ello sea
necesario.
¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES FRENTE AL SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES?
Tiene entre otras las siguientes responsabilidades:
Pagar la totalidad de la cotización de los º
trabajadores a su servicio.
Procurar el cuidado integral de la salud de los º
trabajadores y de los ambientes de trabajo.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento º
del programa de salud ocupacional de la empresa
x DrOCurör îu FnönClöClOn.
Registrar ante el Ministerio de la Protección º
Social el comité paritario de salud ocupacional
o el vigía ocupacional correspondiente.
(OtlFCör ö lö AOmlnlîtröOOrö OC [lCî¶Oî º
[rO(CîlOnölCî ö lö quC îC CnCuCntrC öFllöOO. lOî
accidentes de trabajo y las enfermedades de
origen profesional.
Facilitar la capacitación de los trabajadores a º
su cargo en materia de salud ocupacional.
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Informar a sus trabajadores de los riesgos a los º
que están expuestos.
¿CUÁLES SON LOS DEBERES DE LOS
TRABAJADORES?
Son deberes de los trabajadores, entre otros:
Procurar el cuidado integral de su salud º
Suministrar información clara, veraz y completa º
sobre su estado de salud
Cumplir los estándares, reglamentos e º
instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa.
Participar en la prevención de los riesgos º
profesionales a través de los comités pari-
tarios de salud ocupacional o como vigías
ocupacionales.
¿A QUÉ TIENE DERECHO UN TRABAJADOR
CUANDO SUFRE UN ACCIDENTE DE TRABAJO POR
PARTE DE UNA ENTIDAD ADMINISTRADORA DE
RIESGOS PROFESIONALES?
Cuando el accidente de trabajo o la enfermedad
de origen profesional se presente y le causen al
trabajador una incapacidad, algún grado de
invalidez o la muerte, el o su familia tendrá derecho
al reconocimiento de prestaciones asistenciales o
económicas.
¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES ASISTENCIALES
A LAS QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR?
Asistencia médica quirúrgica, terapéutica y º
farmacéutica
Servicios de hospitalización º
Servicio odontológico º
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Suministro de medicamentos servicios de º
diagnóstico y tratamiento
Rehabilitación física y profesional º
Elaboración, reparación y reposición de prótesis º
y órtesis
¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS A
LAS QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR?
5Uß5IDIO POß INCAPACIDAD TEMPOßAL. reemplaza el
salario mientras dura la incapacidad, equivalente
al 100% del salario básico.
INDEMNIZACION POß INCAPACIDAD PEßMANENTE
PAßCIAL. pago que se le da al trabajador que sufre un
accidente o una enfermedad de origen profesional
cuya secuela le deja algún grado de incapacidad
laboral igual o superior al 5% pero inferior al 50%.
PEN5ION DE INVALIDEZ. pago que se le da al trabajador
que sufre un accidente o una enfermedad de
origen profesional y cuya secuela le deja invalidez
del 50% o más de su capacidad laboral.
PEN5ION DE 5OßßEVIVIENTE5. pago mensual que se les
Oö ö lOî bCnCFClörlOî OCl tröbö;öOOr quC (öllCCC
como consecuencia de un accidente de trabajo o
enfermedad de origen profesional.
AUXILIO fUNEßAßIO. auxilio en dinero que se da a
la persona que sufrago los gastos de entierro de
un trabajador que fallece como consecuencia de
un accidente de trabajo o enfermedad de origen
profesional.
¿A QUÉ TIENEN DERECHO LAS EMPRESAS
AFILIADAS A UNA ENTIDAD ADMINISTRADORA DE
RIESGOS PROFESIONALES?
Asesoría básica para el diseño del programa de º
salud ocupacional.
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Capacitación básica par el montaje de la º
brigada de primeros auxilios.
Capacitación a los miembros del comité º
paritario de salud ocupacional o a los vigías
ocupacionales.
Actividades de prevención de accidentes de º
trabajo y de enfermedades profesionales.
¿QUIÉN ES EL RESPONSABLE EN LA PREVENCIÓN
DE RIESGOS PROFESIONALES?
La prevención de los riesgos profesionales es
responsabilidad de los empleadores, además de
la obligación de establecer y ejecutar en forma
permanente el programa de salud ocupacional
según lo establecido en las normas vigentes.
Las entidades administradoras de riesgos
profesionales, por delegación del Estado, ejercen
la vigilancia y control en la prevención de los
riesgos profesionales de las empresas que tengan
öFllöOöî. ö löî CuölCî OCbCrön öîCîOrör Cn Cl OlîCnO
del programa permanente de salud ocupacional.
¿QUIÉNES ESTÁN OBLIGADOS A ORGANIZAR
Y GARANTIZAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL?
TOOOî lOî CmDlCöOOrCî DubllCOî. OFClölCî. DrlvöOOî.
contratistas y subcontratistas.
¿QUIÉN DESTINA LOS RECURSOS HUMANOS,
FÍSICOS Y FINANCIEROS PARA LA EJECUCIÓN
DE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL?
Los patronos o empleadores estarán obligados
a destinar los recursos humanos, físicos y
FnönClCrOî lnOlîDCnîöblCî Dörö Cl OCîörrOllO x Cöböl
cumplimiento del programa de salud ocupacional
en las empresas y lugares de trabajo, acorde con
las actividades económicas que desarrollen, la
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magnitud y severidad de los riesgos profesionales
y el número de trabajadores expuestos.
¿QUÉ ES ACCIDENTE DE TRABAJO?
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa
o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo el que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador,
o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente, se considera accidente de trabajo
el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores desde su residencia a los lugares
de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.
¿QUÉ NO SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO?
El que se produzca por la ejecución de actividades
diferentes para las que fue contratado el
trabajador, tales como labores recreativas,
deportivas o culturales incluidas las previstas en el
artículo 21 de la Ley 50 de 1990, así se produzcan
durante la jornada laboral, a menos que actúe por
cuenta o en representación del empleador.
El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa,
durante los permisos remunerados o sin
remuneración, así se trate de permisos sindicales.
¿QUÉ OBLIGACIONES TIENE EL EMPLEADOR
FRENTE A UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
Reportarlo ante la administradora de riesgos º
profesionales.
Realizar la investigación y analizar el º
accidente.
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Tomar medidas preventivas y correctivas frente º
a la causa del accidente.
Controlar y prevenir su repetición. º
Llevar registros estadísticos de acciden- º
talidad.
¿QUÉ OBLIGACIONES TIENE EL TRABAJADOR
FRENTE A UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
Informar de inmediato a los supervisores o º
empleadores toda lesión ocasionada en un
accidente de trabajo, por leve que sea.
Acatar las recomendaciones o mediadas º
correctivas para que se controle o prevenga la
repetición del accidente.
QUÉ ES ENFERMEDAD PROFESIONAL?
Se considera enfermedad profesional todo estado
patológico permanente o temporal que sobrevenga
como consecuencia obligada y directa de la clase
de trabajo que desempeña el trabajador, o del
medio en que se ha visto obligado a trabajar y
que haya sido determinada como enfermedad
profesional por el Gobierno nacional.
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p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
Pro rogra rama de Salud Ocupacional
Nive vel básico co
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p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
Toda empresa debe tener un programa de Salud
Ocupacional, el cual consiste en la planeación,
organización, ejecución y evaluación de las
actividades de Medicina Preventiva, Medicina del
Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial,
tendientes a preservar, mantener y mejorar la
salud individual y colectiva de los trabajadores
en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas
en sus sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria.
LEGI5LACION. Art. 1. Resolución 1016 de 1989 y
demás normas nacionales vigentes.
EVIDENCIA5. Documento del Programa de Salud
ocupacional.
El programa de salud ocupacional de las empresas
y lugares de trabajo deberá desarrollarse de
acuerdo con su actividad económica y será
CîDCC¡FCO x DörtlCulör Dörö CîtOî. OC COn(OrmlOöO
con sus riesgos reales o potenciales y el número de
trabajadores. Tal programa deberá estar contenido
Cn un OOCumCntO FrmöOO DOr Cl rCDrCîCntöntC
legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo,
el cual contemplará actividades en Medicina
Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene
Industrial y Seguridad Industrial, con el respectivo
cronograma de dichas actividades. Tanto el
programa como el cronograma, se mantendrán
actualizados y disponibles para las autoridades
competentes de vigilancia y control.
LEGI5LACION. Art. 4. Resolución 1016 de 1989 y
demás normas nacionales vigentes.
EVIDENCIA5. Documento del Programa de Salud
ocupacional.
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
Esto implica que para tener éxito en la gestión
del Programa de Salud Ocupacional, el mayor
Cî(uCr¿O OCbC lr OrlCntöOO Cn lö DlönlFCöClOn OC
la obra, allí los responsables de salud ocupacional
en trabajo coordinado con los ingenieros deben
hacer una anticipación de los posibles factores
de riesgo con los que se podrían encontrar los
trabajadores en cada fase del proyecto y así mismo
îC OCbCn DlönlFCör löî CîtrötC¶löî OC COntrOl x/O
minimización de los mismos.
LEGI5LACION: Resolución 1016 de 1989, Decreto
ley 1295 de 1994 y demás normas nacionales
vigentes.
EVIDENCIA5. Planeación de obra, cronograma de
gestión del programa de salud ocupacional.
Toda empresa del sector construcción estará
Obll¶öOö ö OCîtlnör lOî rCCurîOî humönOî. FnönClC·
físicos indispensables para el desarrollo y cabal
plimiento del Programa de Salud Ocupacional
s empresas y lugares de trabajo, acorde con
actividades económicas que desarrollen, la
nitud y severidad de los riesgos profesionales y
mero de trabajadores expuestos.
LEGI5LACION. Parágrafo 1 Art. 4. Resolución 1016
de 1989, Art. 21 Decreto ley 1295 de 1994 y demás
normas nacionales vigentes.
EVIDENCIA5. Planeación de obra
Cronograma de inversión.
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
rama d d mm a n Subprograma de Med Su S na prog b a Medicina maa dd MMMedic Subprograma de Medicina
j i ventiva y d reventiva y del Tra j a y del Tr event j ve de dd t ddd nn ee yy n ven d e ve vent y d ll TT ee rr el Tr eel Tr Tr jjj
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
la salud, prevención de la alteración del estado de
salud, diagnóstico y atención de la enfermedad y
rehabilitación integral del trabajador.
Toda empresa del sector construcción,
cumplimiento de las disposiciones legales vige
del sistema, deberá demostrar la existe
del subprograma de medicina preventiva y
trabajo, enfocado a tener un conjunto
actividades médicas y paramédicas destinad
promover y mejorar la salud de los trabajado
evaluar capacidades laborales y ubicarlos en en e
lugares de trabajo de acuerdo a sus condicio icio cio ci
psicobiológicas.
LEGI5LACION. Ley 9 de 1979, Decreto 614 de 1984 y
toda normatividad nacional vigente.
EVIDENCIA5. Documento del subprograma de
medicina preventiva y del trabajo.
El subprograma debe incluir:
EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
Procedimiento para la realización de evaluaciones
médicas ocupacionales basado en el profesiogra-
ma, realización de dichas evaluaciones, mecanismo
OC ¶örönt¡ö OC lö COnFOCnClöllOöO OC löî hlîtOrlöî
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
clínicas. Toda empresa del sector construcción
OCbC OCFnlr Cl DrOCCOlmlCntO Dörö lö rCöll¿öClOn
OC löî CvöluöClOnCî mCOlCöî. [C OCbCn OCFnlr lOî
exámenes clínicos y paraclínicos necesarios para
cada trabajador de acuerdo al riesgo, así como los
criterios de aptitud y de condiciones de salud.
LEGI5LACION. Decreto 6398 de 1991, Resolución
2346 de 2007, Art. 1. Resolución 1016 de 1989 y
toda normatividad nacional vigente.
EVIDENCIA5. Procedimiento de exámenes
mCOlCOî. [rO(CîlO¶römöî. [CrtlFCöOOî OC
aptitud, Diagnóstico de condiciones de salud.
Las evaluaciones médicas preocupacionales y
posocupacionales se deben practicar a todos los
candidatos o trabajadores sin importar la duración
del contrato, y su costo debe ser asumido por
la empresa, quien garantizará el cumplimiento de
este requisito por parte de sus subcontratistas.
AîlmlîmO. lö CmDrCîö OCbC OCFnlr lö rCöll¿öClOn
de los exámenes periódicos, de reubicación y de
posincapacidad, e incluir a todos los trabajadores
de todas las sedes.
LEGI5LACION. Resolución 2569 de 1999, Resolución
2346 de 2007 y toda normatividad nacional
vigente.
EVIDENCIA5. Protocolo para realización de
exámenes médicos.
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EL EXAMEN MÉDICO DE INGRESO CONSTA DE:
Cuestionario médico de estado y antecedentes º
de salud
Antecedentes laborales (incluyendo antece- º
OCntCî OC öCClOCntCî OC tröbö;O x/O Cn(CrmCOöO
profesional)
Antecedentes familiares º
Antecedentes personales º
Revisión por sistemas º
Examen físico (incluida evaluación de la carga º
física: prueba del escalón)
EVIDENCIA5. Protocolo para realización de
exámenes médicos.
EXÁMENES CLÍNICOS
Cuadro hemático completo tipo V: º
componentes: eritrocítico (reticulocitos),
leucocitario, plaquetario, hematocrito
(Indispensable)
Glicemia basal (Indispensable) º
[CrFl [lD¡OlCO. |[[. [[[. COlCîtCrOl. º
triglicéridos (Indispensable)
Urea, creatinina, BUN (opcional) º
Bilirrubinas total y directa (opcional) n º
TSH, T3, T4, LH y FSH (opcional) º
Parcial de orina (opcional). º
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EVIDENCIA5. Protocolo para realización de
exámenes médicos.
EXÁMENES PARACLÍNICOS
Valoración auditiva y del equilibrio. º
Valoración visual (defectos de refracción, º
alteraciones del balance muscular, alteración
de la visión de colores, alteración de visión de
profundidad, alteración del campo
visual, alteraciones orgánicas).
Electroencefalograma (tareas especializadas). º
Electrocardiograma (tareas especializadas). º
EVIDENCIA5. Protocolo para realización de
exámenes médicos.
EVALUACIÓN NEUROPSICOLÓGICA: (Elementos
emocionales, de personalidad, funciones de
control ejecutivo)
Evaluación de funciones de control ejecutivo º
basados en los valores que se obtengan de
la evaluación de procesos de atención y
concentración (zona frontal): dirigir y sostener
la atención, secuenciación y procesamiento
simultáneo.
Evaluación de elementos emocionales y de tipo º
de personalidad: buen manejo del autocontrol,
de las emociones y la conducta en general.
Evaluación de fobias, eventos, factores de º
vulnerabilidad, eventos traumáticos, etc.
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EVIDENCIA5. Protocolo para realización de
exámenes médicos.
Criterios de aptitud
análisis en conjunto de la encuesta, el examen
médico, la evaluación neuropsicológica, las pruebas
de laboratorio y los exámenes paraclínicos. Se
sugiere que se consideren APTOS los aspirantes
que cumplan los requerimientos que se mencionan
a continuación, sin perjuicio que otros criterios
O rCquCrlmlCntOî quC îC lOCntlFquCn. DuCOön
considerarse relevantes al momento de la evalua-
ción examen.
EVIDENCIA5. [rO(CîlO¶römöî. [CrtlFCöOOî OC
aptitud, Diagnóstico de condiciones de salud.
En caso que al ingreso se dictamine una condición
OC öDlö¿ömlCntO. Cl mCOlCO OCbCrö CîDCClFCör Cl
estado por el cual se aplaza, su acondicionamiento
y el plazo conferido para cumplir con los requisitos
solicitados.
Los documentos de la Historia Clínica Ocupacional
y sus respectivos anexos se archivarán en el área
de Salud Ocupacional, y serán considerados
COnFOCnClölCî îC¶un lO OlîDuCîtO DOr lö lCx COmO
OOCumCntO OC rCîCrvö x îu uîO îCrö COn FnCî
estrictamente médicos.
EVIDENCIA5. [rO(CîlO¶römöî. [CrtlFCöOOî OC
aptitud, Diagnóstico de condiciones de salud.
La falta de veracidad en la información
suministrada que se consigna en la encuesta y en
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
la Historia Clínica Ocupacional constituye una
falta grave, y podrá generar las acciones legales del
caso. Es por lo tanto obligatorio, para el aspirante
a vinculación, presentar la información correcta,
completa y veraz sobre su estado de salud, al
médico y los profesionales en salud que realizan los
exámenes, clínicos y paraclínicos.
EVIDENCIA5. [rO(CîlO¶römöî. [CrtlFCöOOî OC
aptitud, Diagnóstico de condiciones de salud.
EVALUACIÓN MÉDICA PERIÓDICA
Según los factores de riesgo de cada cargo y la
duración de los contratos, se debe hacer monitoreo
de las condiciones de salud de los trabajadores. El
tlDO OC C×ömCnCî x îu DCrlOOlClOöO îC OCFnlrön
según las recomendaciones y legislación nacional
vigente, así como normatividad internacional
reconocida.
LEGI5LACION. Resolución 2569 de 1999, Resolución
2346 de 2007 y toda normatividad nacional
vigente.
EVIDENCIA5: Registro de asistencia, informe del
médico con los exámenes respectivos.
El examen periódico tiene los mismos componentes
de la evaluación médica y neuropsicológica
preocupacional. Debe como mínimo actualizar
los datos de la historia clínica en cuanto a los s d ddd
ítems de anamnesis, de laboratorios y paraclínicos ítem ítem ít
nualmente. Se deberá evaluar la aptitud para el anu an
cargo y se determinará con base en el análisis en ca cc
conjunto de la historia clínica, el examen médico, la cc
evaluación neuropsicológica, las pruebas clínicas
y paraclínicas.
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
En caso que al examen ocupacional periódico,
se dictamine una condición de aplazamiento, el
mCOlCO OCbCrö CîDCClFCör Cl CîtöOO DOr Cl Cuöl îC
aplaza, su acondicionamiento y el plazo conferido
para cumplir con los requisitos solicitados.
LEGI5LACION. Resolución 2569 de 1999, Resolución
2346 de 2007 y toda normatividad nacional
vigente.
EVIDENCIA5: Registro de asistencia, informe del
médico con los exámenes respectivos.
EVALUACIÓN MÉDICA DE RETIRO
Se debe citar a examen médico posocupacional ona on io i
a todo trabajador que termine su contrato de de dee
trabajo dentro los términos establecidos por la la
norma, para constatar y registrar el estado de salud ud d
del trabajador saliente con su correspondiente eee
actualización de la anamnesis, examen físico y
practicar las pruebas clínicas y paraclínicas según
criterio médico, y los riesgos a los que estuvo
expuesto.
LEGI5LACION. Resolución 2569 de 1999, Resolución
2346 de 2007 y toda normatividad nacional
vigente.
EVIDENCIA5: [C¶lîtrO OC nOtlFCöClOn Dörö
realizarse el examen, registro de asistencia,
informe del médico con los exámenes respectivos.
Los exámenes deben ser realizados por médicos
graduados, con registro médico y con formación
y licencia para prestación de servicios en salud
ocupacional. Todo examen deberá sustentarse en
una Historia Clínica Ocupacional que determine
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
la aptitud al cargo, además de incluir recomenda-
ciones médicas con respecto a lo encontrado en el
examen médico.
LEGI5LACION. Resolución 2569 de 1999, Resolución
2346 de 2007 y toda normatividad nacional
vigente.
EVIDENCIA5: Profesional médico con licencia
vigente.
GARANTÍA DE CONFIDENCIALIDAD
La empresa deberá establecer y mantener un
mCCönlîmO quC ¶öröntlCC lö COnFOCnClöllOöO
de la información de las historias clínicas con el dd
Fn OC Oör CumDllmlCntO COn lO CîtöblCClOO Cn lö FF
legislación vigente. l
LEGI5LACION. Resolución 2569 de 1999, Resolución
2346 de 2007, Convenio 584 de la OIT y toda
normatividad nacional vigente.
EVIDENCIA5. Informe del médico con las historias
ocupacionales respectivas.
ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN EN
SALUD
[CbCn Cîtör OCFnlOöî DOr lö CmDrCîö OC öCuCrOO
con las características del contrato, buscando
siempre el mejoramiento continuo de la calidad de
vida laboral y se deben apoyar en los programas de
vigilancia epidemiológica. Se deben complementar
estas actividades con programas de capacitación y
entrenamiento.
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
LEGI5LACION. Art. 11 Resolución 1016 de 1989
Art. 84 Ley 9 de 1979, Decreto 1075 de 1992
y toda normatividad nacional vigente.
EVIDENCIA5. [ötrl¿ OC lOCntlFCöClOn.
registro y evaluación de riesgos: Panorama
general de factores de Riesgo, Estrategias de
control, medidas de intervención. Registro de
capacitaciones.
RIESGOS DE LA SALUD PÚBLICA
La empresa deberá considerar además de los
riesgos del trabajo, los riesgos de salud pública
propios de la región donde se estén efectuando
actividades. Debe mantener actualizados los
registros de morbimortalidad de la región, los
cambios epidemiológicos que se presenten como
dengues, cólera, etc., para establecer programas
de prevención y control correspondientes.
LEGI5LACION. Resolución 1745 de 2000,
Resolución 412 de 2000 y toda normatividad
nacional vigente.
EVIDENCIA5. Registros de morbimortalidad
para la región donde está ubicado el proyecto,
estrategias de prevención y control. Cronograma
de vacunación.
RIESGOS RELACIONADOS CON LA REGIÓN
Se debe tener en cuenta la prevención, el
diagnóstico y tratamiento de enfermedades
y lesiones relevantes, entre las que se deben
considerar:
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
Enfermedades transmitidas por el agua y los º
alimentos.
Enfermedades inmunoprevenibles. º
Enfermedades transmitidas por picaduras de º
insectos.
Mordeduras de serpientes. º
Enfermedades de transmisión sexual. º
LEGI5LACION. Resolución 1745 de 2000,
Resolución 412 de 2000 y toda normatividad
nacional vigente.
EVIDENCIA5. Registros de morbimortalidad
para la región donde está ubicado el proyecto,
estrategias de prevención y control.
ACTIVIDADES ADICIONALES
A tOOO lO öntCrlOr. lö CmDrCîö OCbCrö OCFnlr C
implementar campañas de promoción y prevención
ohol, tabaquismo y drogas, considerando el
e a la totalidad de la población trabajadora.
LEGI5LACION. Art. 84 Ley 9 de 1979 y toda
normatividad nacional vigente.
EVIDENCIA5. Registros de capacitación,
indicadores de cobertura, estrategias de
comunicación para prevención y control.
PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
La vigilancia epidemiológica es “información
para la acción”. Por lo tanto, la empresa
debe alimentarlo con el registro y análisis de
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
la información de estadísticas de ausentismo,
primeros auxilios, morbilidad, diagnóstico de
la salud de los trabajadores, factores de riesgo
DrlOrltörlOî. x CvöluöClOnCî ömblCntölCî. COn Cl Fn
de plantear acciones de prevención y control de las
enfermedades profesionales, comunes o agravadas as da dda
por el trabajo o por accidentes.
LEGI5LACION. Art. 84 Ley 9 de 1979, Resolución
2569 de 1999 y toda normatividad nacional vigente.
EVIDENCIA5. Documento del PVE, Indicadores.
OBJETIVOS
Prevenir la ocurrencia de nuevos casos º
Disminuir la progresión de los existentes º
Tener en cuenta medidas de prevención y º
control en la fuente, medio y en el individuo
Evaluar y retroalimentar el proceso periódica- º
mente porque es muy dinámico, no se puede
quedar en la etapa pasiva del informe o pro-
puesta
Implementar de acuerdo con las condiciones º
actuales del trabajo
Evaluar en términos de índices de gestión, º
porcentaje de cumplimiento, análisis de
tendencias y planes de acción
Disponer de protocolos de vigilancia epidemio- º
lógica ocupacional.
LEGI5LACION. Art. 84 Ley 9 de 1979, Resolución
2569 de 1999 y toda normatividad nacional vigente.
EVIDENCIA5. Documento del PVE, Indicadores.
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
REGISTROS Y ESTADÍSTICAS EN SALUD
y registro con el propósito de tener datos
que al evaluar y analizar permitan planear
y ejecutar acciones tendientes a prevenir y
controlar enfermedades generales, enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo. La impor-
tancia de estos registros está en que son la base
para el correcto desarrollo de programas de
vigilancia epidemiológica. vig viggi
LEGI5LACION. Art. 84 Ley 9 de 1979 y toda
normatividad nacional vigente.
EVIDENCIA5. Indicadores, informes.
El subprograma contará además con las estrategias
y recursos, para lo cual debe tener un coordinador
o asesor externo profesional de la medicina con
licencia en salud ocupacional o especialización en
medicina laboral.
LEGI5LACION. Resolución 2318 de 1996, Resolución
2709 de 1996 y toda normatividad nacional
vigente.
EVIDENCIA5. Documentos: Tarjeta Profesional y
Licencia de Salud Ocupacional.
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
Subprograma de Higiene S d b i i S e n e g e d mm g o p b r r n m r r p uu S e e e g g d a a e e Subprograma de Higiene
y Seguridad Industrial
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
Disciplina que permite el reconocimiento o la
lOCntlFCöClOn. lö CvöluöClOn x Cl COntrOl OC lOî
riesgos que se producen en los lugares de trabajo y
que pueden poner en peligro la salud y el bienestar
de los trabajadores originando enfermedades
profesionales.
Toda empresa del sector construcción, en
cumplimiento de las disposiciones legales vigentes
del sistema, tendrá que demostrar la existencia cia ia c nc
del subprograma de higiene y seguridad industrial.
Dentro del aspecto de higiene industrial, se
OCbC tCnCr un Cn(OquC DrCvCntlvO lOCntlFCönOO.
evaluando y controlando los factores de riesgo
antes de que se presenten efectos nocivos sobre
la salud. La implementación de las actividades
exige que sea un proceso interdisciplinario con el
área de seguridad industrial y el subprograma de
medicina preventiva y del trabajo.
LEGI5LACION. Resolución 1016 de 1989 y toda
normatividad nacional vigente.
EVIDENCIA5. Programa de salud Ocupacional,
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial,
]OCntlFCöClOn OC (öCtOrCî OC rlCî¶Oî hl¶lCnlCOî.
La Higiene Industrial debe incluir:
]OCntlFCöClOn. rC¶lîtrO x CvöluöClOn OC lOî º
riesgos que puedan producir enfermedades en
los sitios de trabajo. Se debe hacer como parte
del diagnóstico de las condiciones de trabajo, se
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
debe priorizar y actualizar con una metodología
reconocida y aceptada en el sector.
LEGI5LACION. Decreto 614 de 1984, Resolución
1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente.
EVIDENCIA5. [ötrl¿ OC lOCntlFCöClOn. rC¶lîtrO
y evaluación de riesgos: Panorama general de
factores de Riesgo.
º [îtuOlOî ömblCntölCî
A lOî (öCtOrCî OC rlCî¶O lOCntlFCöOOî COmO
prioritarios se les deben realizar mediciones
ambientales para determinar el grado de riesgo y
compararlos con los valores límites permisibles.
LEGI5LACION. Ley 9 de 1979, Resolución 1016 de
1989 y toda normatividad nacional vigente.
EVIDENCIA5. Registro de mediciones efectuadas.
º [COlOöî OC COntrOl
De acuerdo a los resultados del diagnóstico
de condiciones de trabajo y a los resultados de
los estudios ambientales se deben establecer e
implementar las medidas de control apropiadas
para disminuir la exposición. Las medidas de
intervención deben buscar el control del factor
de riesgo inicialmente en la fuente que lo genera,
en el medio y en última instancia protegiendo al
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
trabajador con elementos de protección personal
öDrODlöOOî Dörö Cl (öCtOr OC rlCî¶O CîDCClFCöOO C
lOCntlFCöOO.
EVIDENCIA5. Estrategias de control, medidas de
intervención.
LEGI5LACION. Resolución 1016 de 1989 y toda
normatividad nacional vigente.
º [Ontör COn lOî CCrtlFCöOOî OC CöllbröClOn OC lOî
equipos con los cuales se llevan a cabo las mediciones
COn Cl Fn OC ¶öröntl¿ör lö COnFöblllOöO OC lOî
resultados obtenidos.
LEGI5LACION. Resolución 1016 de 1989 y toda
normatividad nacional vigente.
EVIDENCIA5. [CrtlFCöOOî OC CöllbröClOn.
º TOOO lO öntCrlOr OCbC Cîtör Cnlö¿öOO COn lOî DrO¶römöî
de vigilancia epidemiológicos de cada uno de los
riesgos.
LEGI5LACION. Resolución 2400 de 1979 y toda
normatividad nacional vigente.
EVIDENCIA5. Programas de Vigilancia
epidemiológica, indicadores de gestión en cuanto
a ausentismo, morbimortalidad y accidentes de
trabajo.
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
Toda empresa del sector construcción, en
cumplimiento de las disposiciones legales vigentes
del sistema, tendrá que demostrar la existencia
de sus Manuales de Normas y Procedimientos
Operativos Seguros, de acuerdo con los riesgos
inherentes a su actividad y deberá evidenciar la
divulgación de los mismos.
LEGI5LACION. Resolución 1016 de 1989 y toda
normatividad nacional vigente.
EVIDENCIA5. [OCumCntOî x llîtöî OC vCrlFCöClOn.
registro de capacitación en normas y
procedimientos seguros.
Manuales de Normas y Procedimientos
Operativos
[C OCbC tCnCr lö lOCntlFCöClOn OC löî öCtlvlOöOCî
críticas en los trabajos realizados en la empresa y
documentar procedimientos seguros para ejecutar
las tareas críticas. Estos procedimientos se
deberán complementar con permisos de trabajo,
todo lo cual se hará exigible a subcontratistas.
LEGI5LACION. Resolución 1016 de 1989 y toda
normatividad nacional vigente.
EVIDENCIA5. Procedimientos seguros, permisos
de trabajo, registros de capacitación y
entrenamiento.
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
Programa de Mantenimiento de Instalaciones
y equipos
Toda empresa deberá demostrar la existencia
por escrito de su Programa de Mantenimiento
Preventivo de Instalaciones, Equipos críticos,
redes eléctricas y otros equipos como los de
CmCr¶CnClö x OFClnö. öî¡ COmO Cl rC¶lîtrO OC îu
cumplimiento. Igualmente, se hará exigible a sus
subcontratistas.
LEGI5LACION. Resolución 2400 1979 y toda
normatividad nacional vigente.
EVIDENCIA5. Programa de Mantenimiento
preventivo, hojas de seguridad de maquinaria,
herramienta y equipo.
Dotación de elementos de protección personal
Toda empresa deberá demostrar que ha elaborado
un estudio de los elementos de protección personal
requeridos por áreas, puestos de trabajo o por
actividades especiales que se desarrollan en la
empresa.
LEGI5LACION. Resolución 2400 1979, Art. 122
Ley 9 de 1979, Resolución 1016 de 1989 y toda
normatividad nacional vigente.
EVIDENCIA5. Matriz de EPP según cargos y
funciones de cada uno, listado de asignación de
EPP, registro de capacitación de uso adecuado y
mantenimiento de EPP, inventario y reposición de
los mismos.
El estudio debe contener la elaboración de un
inventario el cual incluya por cada operación
que se desarrolla en el proceso, la descripción
de los riesgos presentes, el número de personas
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
sustancias o materiales que se manejan, resultados
de los estudios higiénicos realizados y por último
la asignación del elemento de protección personal
rCquCrlOO CîDCClFCönOO (unClOnCî. CöDöClOöOCî.
llmltöClOnCî x CîDCClFCöClOnCî tCCnlCöî OCl mlîmO.
LEGI5LACION. Resolución 2400 1979, Ley 9
de 1979, Resolución 1016 de 1989 y toda
normatividad nacional vigente.
EVIDENCIA5. Matriz de EPP según cargos y
funciones de cada uno, listado de asignación de
EPP, registro de capacitación de uso adecuado y
mantenimiento de EPP, inventario y reposición de
los mismos.
Llevar registro de la entrega de los EPP a los
trabajadores y entrenamiento sobre su uso
adecuado y mantenimiento. Realizar inspecciones
DCrlOOlCöî Dörö vCrlFCör Cl CîtöOO x uîO OC lOî
elementos entregados, así como procedimientos
para reposición de los mismos.
LEGI5LACION. Resolución 2400 1979, Ley 9 de
1979, Resolución 1016 de 1989 y toda normatividad
nacional vigente.
EVIDENCIA5. Matriz de EPP según cargos y
funciones de cada uno, listado de asignación de
EPP, registro de capacitación de uso adecuado y
mantenimiento de EPP, inventario y reposición de
los mismos.
Hojas de seguridad de Materiales y Productos
Toda empresa deberá demostrar que tiene
disponibles las Hojas de Seguridad de Materiales
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
contratada para los trabajadores que están
expuestos al riesgo, así mismo capacitarlos en el
conocimiento de dichas hojas de seguridad. Esto
se hará exigible a los subcontratistas.
LEGI5LACION. Resolución 1016 de 1979, Ley 55 de
julio 7 de 1993: Convenio 170 sobre seguridad en
la utilización de los productos químicos en el
trabajo.
EVIDENCIA5. Hojas de seguridad de materiales
y productos, Registro de capacitación en
conocimiento y uso de las mismas.
Inspecciones de seguridad
Toda empresa deberá demostrar que posee:
Programa de Inspecciones de Seguridad, Salud º
Ocupacional y Medio Ambiente
[CFnlClOn OC örCöî º
Cronograma de Inspecciones º
Responsable de Inspecciones º
[lîtöî OC vCrlFCöClOn ö utlll¿ör º
Valoración de riesgos potenciales º
Registro de inspecciones realizada º
Proceso de seguimiento º
a las acciones de control
Informes periódicos º
Evaluación periódica en términos º
determinación de índices, porcen
de cumplimiento, análisis de tende
y planes de acción.
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
LEGI5LACION. Resolución 1016 de 1979 y toda
normatividad nacional vigente.
EVIDENCIA5. Programa de inspecciones de
seguridad, Cronograma, Listas de chequeo,
Registro de inspecciones anteriores, Informes.
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
Copaso o Vigía de Salud V C d d í i C S Vi d e d g o o s p o uu p e g d d a a a e Copaso o Vigía de Salud
pacional Ocupaciona O l i OO n o p c c n i p uu c o aciona Ocupacional
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
Toda empresa en armonía con las disposiciones
legales vigentes debe tener conformado y
debidamente registrado el COPASO Comité
Paritario o Vigía de Salud Ocupacional, ante
la Dirección Territorial del Ministerio de la
Protección Social de su jurisdicción.
LEGI5LACION. Resolución 2013 de 1979, Decreto
Ley 1295 de 1994 y toda normatividad nacional
vigente.
EVIDENCIA5. Documento de Inscripción del
COPASO, actas de escrutinio y constitución.
Es un organismo de promoción, vigilancia y control
de las políticas y normas de Salud Ocupacional
de la empresa y estará compuesto por un número
igual de representantes del empleador y de los
trabajadores, con sus respectivos suplentes, según
el número de trabajadores de la empresa.
LEGI5LACION. Resolución 2013 de 1979, Decreto
Ley 1295 de 1994 y toda normatividad nacional
vigente.
EVIDENCIA5. Documento de Inscripción del
COPASO, actas de escrutinio y constitución.
Los integrantes del COPASO una vez nombrados
deben tener en cuenta:
Se tiene una vigencia legal de 2 años. º
Analizar normas aplicables a los COPASOS. º
Presentación y divulgación de las funciones a º
toda la empresa.
Reuniones y Actas. º
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
Estructurar preplán de trabajo. º
Elaborar plan de trabajo º
Asistir a capacitaciones de salud ocupacional. º
LEGI5LACION. Resolución 2013 de 1979, Decreto
Ley 1295 de 1994 y toda normatividad nacional
vigente.
EVIDENCIA5. Documento de Inscripción del
COPASO, actas de escrutinio y constitución.
Se constituyen como funciones del comité las
siguientes tareas para establecer las reuniones:
Promoción y Capacitación
Apoyar el desarrollo del Programa de S.O. º
ar el cumplimiento de la gestión del º
rama de Salud Ocupacional de la empresa.
zar visitas planeadas a la obra. º
Inspecciones Planeadas
rrollar, mejorar y preservar los adecuados º
dos de trabajo.
oner a la Gerencia la adopción de medidas º
y el desarrollo de actividades que procuren y
engan ambientes de trabajo saludables.
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
Investigación y Vigilancia
Llevar registros y estadísticas de ATEP. º
Velar por el buen funcionamiento del equipo de º
Salud Ocupacional.
Elaborar el presupuesto del programa con º
asesoría del grupo administrativo.
Toda empresa debe vigilar que sus subcontratistas
tengan su respectivo COPASO o persona encargada
de seguridad y salud ocupacional en el proyecto a
ejecutar, presentes en estas reuniones.
LEGI5LACION. Resolución 2013 de 1979, Decreto
Ley 1295 de 1994 y toda normatividad nacional
vigente.
EVIDENCIA5. Documentos de registro de
información como actas, informes.
El COPASO debe investigar tanto los incidentes
como los accidentes de trabajo en un equipo
conformado por el coordinador del Programa de
SO, el jefe de área donde se presentó el evento, el
jefe de seguridad y los miembros del comité.
LEGI5LACION. Resolución 2013 de 1979, Decreto
Ley 1295 de 1994, Resolución 1401 de 2007,
Decreto 1530 de 1996 y toda normatividad
nacional vigente.
EVIDENCIA5. Informes de investigación e
inspección, actas.
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
Planes y brigadas Planes y brigadas
de emergencias. de emergencias.
Brigadas básicas Brigadas básicas
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
Conjunto de trabajadores organizados, capacitados
y entrenados para responder en primera instancia
ante eventos de emergencias que se pueden
presentar en las instalaciones locativas, desarrollo
de tareas y en todo el rol laboral en las empresas
de construcción. Deben realizar capacitación
entrenamiento y simulacros.
LEGI5LACION. Ley 9 de 1979, Resolución 2400
de 1979, Decreto Ley 1295 de 1994, Decreto 614
de 1984 y toda normatividad nacional vigente e
internacional reconocida.
EVIDENCIA5. Registro físico de la existencia
de las brigadas, registro de capacitación y
entrenamiento.
EMERGENCIA
Situación que implica el estado de perturbación
parcial o total de una comunidad o empresa,
ocasionado por la posibilidad o real ocurrencia de
un evento no deseado.
LEGI5LACION. Ley 9 de 1979, Resolución 2400 de
1979, Decreto Ley 1295 de 1994, Decreto 614 de
1984, Ley 919 de 1989 y toda normatividad nacional
vigente e internacional reconocida.
EVIDENCIA5. Inspecciones de seguridad.
[öî CmCr¶CnClöî îC ClöîlFCön îC¶un îu ¶rövCOöO
en:
LEGI5LACION. Decreto 614 de 1984, Ley 919 de
1989 y toda normatividad nacional vigente e
internacional reconocida.
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
EVIDENCIA5. Registros de capacitación y
entrenamiento.
EMERGENCIA INCIPIENTE
Es el momento inicial de la emergencia, afecta un
sector pequeño y es de fácil control.
EMERGENCIA PARCIAL
Afecta un sector localizado, actúa la brigada básica
O lö unlOöO CîDCC¡FCö OC lö brl¶öOö CîDCClöll¿öOö.
EMERGENCIA GENERAL
Afecta toda o gran parte de la empresa, actúa
toda la brigada de emergencia, además de ayuda
externa.
Esta guia está enfocada a formar líderes para
atención de emergencias incipientes, en las
emergencias parciales y generales se debe contar
con ayuda de terceros.
PLAN DE EMERGENCIAS
Organización e integración de los recursos
humönOî. (¡îlCOî x FnönClCrOî COn Cl Fn OC mltl¶ör
las consecuencias de una emergencia que puede
poner en peligro la estabilidad de un sistema.
LEGI5LACION. Resolución 2400 de 1979, Ley
9 de 1979, Resolución 1016 de 1989, y toda
normatividad nacional vigente e internacional
reconocida.
EVIDENCIA5. Documento del Plan de emergencias,
registro de capacitación y entrenamiento.
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
El plan de emergencia que se desarrolle dentro del
proyecto debe contemplar:
RAMA PREVENTIVA
Se deben aplicar todas las normas legales y técnicas
sobre combustibles, equipos eléctricos, fuentes de
calor y sustancias peligrosas, propias de la actividad
económica de la empresa.
LEGI5LACION. Resolución 2400 de 1979, Resolución
1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente
e internacional reconocida.
EVIDENCIA5. Inspecciones de seguridad,
documentos del Plan de Emergencia.
RAMA PASIVA O ESTRUCTURAL
[lîCnO x COnîtruCClOn OC COlFCöClOnCî COn
mötCrlölCî rCîlîtCntCî. v¡öî OC îöllOö îuFClCntCî x
adecuadas para la evacuación, de acuerdo con los
riesgos existentes y el número de trabajadores.
LEGI5LACION. Resolución 2400 de 1979, Resolución
1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente
e internacional reconocida.
EVIDENCIA5. Inspecciones de seguridad, planos
de Evacuación, Señalización sitio, rutas de
evacuación.
RAMA ACTIVA O DE CONTROL
DE EMERGENCIAS
Organización en emergencias. º
Brigada de emergencia. º
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
Protecciones pasivas y activas. º
Sistemas de comunicación. º
LEGI5LACION, Resolución 2400 de 1979, Resolución
1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente
e internacional reconocida.
EVIDENCIA5. Inspecciones de seguridad,
documentos del Plan de Emergencia.
Se deben estructurar tres equipos de atención de
emergencias:
BRIGADA DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS
Brigada incipiente encargada de atender conatos
de emergencia.
Cascos º
Monogafas de seguridad º
Brazalete º
Camiseta º
Botas de seguridad en cuero º
Botas de seguridad en caucho º
[hölCCO rC0CCtlvO º
Reata º
Cinturón portaherramientas º
Cinturón de seguridad º
LEGI5LACION. Resolución 2400 de 1979, Ley 9 de
1979, Resolución 1016 de 1989 y toda normatividad
nacional vigente e internacional reconocida.
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
EVIDENCIA5. Registro de brigada conformada,
registro de capacitación y entrenamiento.
BRIGADA DE EVACUACIÓN Y RESCATE
contingencias según el plan de evacuación, el
cual es el procedimiento establecido para el
desplazamiento de las personas sometidas a una
situación de peligro inminente a un sitio seguro. El
equipo básico de esta unidad es:
Camilla plegable. º
Camilla rígida. º
Manilas. º
Escalera - 10 m. º
Tablillas inmovilizadoras de diferentes º
tamaños.
Vendas elásticas. º
Sistema de comunicación. º
Inmovilizador de cuello. º
LEGI5LACION. Resolución 2400 de 1979, Ley 9 de
1979, Resolución 1016 de 1989 y toda normatividad
nacional vigente e internacional reconocida.
EVIDENCIA5. Registro de brigada conformada,
registro de capacitación y entrenamiento.
BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS
Es el equipo incipiente encargado de prestar
los cuidados inmediatos y provisionales a los
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
una enfermedad en su área laboral, antes de ser
atendidos por el médico o en un centro asistencial
COn Cl Fn OC CvltörlC COmDllCöClOnCî. öllvlörlC Cl
dolor y prevenir la muerte. El equipo básico de
esta unidad es:
Manual de procedimientos º
Lista de teléfonos de urgencia º
Libreta y lápiz º
Inmovilizador de cuello º
[ömlllö DlC¶öblC x/O r¡¶lOö º
Cobija de lana º
Bolsas plásticas de diferentes tamaños º
LEGI5LACION. Resolución 2400 de 1979, Ley 9 de
1979, Resolución 1016 de 1989 y toda normatividad
nacional vigente e internacional reconocida.
EVIDENCIA5. Registro de brigada conformada,
registro de capacitación y entrenamiento.
Guantes quirúrgicos º
Suero oral (tabletas o frascos) º
Lámpara de pilas º
Bajalenguas º
Equipo de curación: aplicadores, algodón, º
esparadrapo, curitas, alcohol, inmovilizadores,
de varios tamaños (tablillas), vendas de varios
tamaños (triangulares, elásticas y de gasa),
ganchos o nodrizas, gasa estéril (paquetes
individuales), apósitos, agua oxigenada, isodine
espuma y solución.
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
LEGI5LACION. Resolución 2400 de 1979, Ley 9 de
1979, Resolución 1016 de 1989 y toda normatividad
nacional vigente e internacional reconocida
EVIDENCIA5. Registro atención de primeros
auxilios. Registro de dotación y reposición de
botiquín.
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
Pro rogra rama de Salud Ocupacional
Nive vel av ava vanzado
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
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p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
Señor empleador, contratista, subcontratista, trabajador
de una obra en construcción, el Ministerio de la Protección
Social pone a su disposición este capítulo donde encontrará
herramientas para tener en cuenta al momento de implementar
el Programa de Salud Ocupacional.
Estos formatos, modelos y procedimientos son ayudas y
evidencias documentales del desarrollo de la gestión en Salud
Ocupacional. Es material de consulta y apoyo en empresas donde
este desarrollo ha sido progresivo y evidente, se recomienda
para aquellas empresas que quieren alcanzar niveles avanzados,
o también para fortalecer a aquellas organizaciones que están
Cn DrOCCîO O xö tlCnCn unö CCrtlFCöClOn.
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DEL PROGRAMA
DE SALUD OCUPACIONAL
A continuación encontrarán de manera dinámica el
Olö¶römö OC 0u;O Dörö lö ClöbOröClOn OCl [rO¶römö
de Salud Ocupacional, presentado como un sistema
de gestión donde se establecen las fases: planear,
höCCr. vCrlFCör x öCtuör. AOCmöî OC lö OCîCrlDClOn
¶röFCö Cn CöîO OC öCClOCntC OC tröbö;O. x C;CmDlOî
de formatos para que el inicio de la implementación
del Programa de Salud Ocupacional sea efectiva.
[CvlîlOn OC öFllöClOn öl [Q[[ x C×ömCnCî
preocupacionales.
Inducción de ingreso, previa
programación
con directivas de la obra.
Conformación, capacitación y reuniones
periódicas del COPASO.
[ClCCClOn. OCFnlClOn OC CîDCClFCöClOnCî
x vCrlFCöClOn OC uîO OC ClCmCntOî
de protección personal.
Reporte de incidentes y accidentes.
Registro y análisis de estadísticas
de accidentalidad
(Incluyendo contratistas):
Índice de frecuencia º
Índice de severidad º
Índice de lesiones incapacitantes º
Índice de ausentismo general º
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
Listado de actividades
críticas
Elaboración y/o
actualización del procedimiento
seguro de trabajo
Elaboración y/o
actualización de listas
de chequeo
[CFnlClOn x DrCDöröClOn
de temas de motivación
y capacitación
Este proceso se hace por
cada actividad crítica, por lo
menos 1 mes antes de iniciar la
actividad, realizado por un grupo
interdisciplinario y estableciendo
indicadores de gestión.
PLANEAR
HACER
vERIFICAR
ACTUAR
Actividades
permanentes
Programas
CîDCC¡FCOî
de intervención
Asignación del proyecto
Programación de obra
]OCntlFCöClOn OC DCll¶rOî
y control de riesgos
Listado de actividades críticas
Elaboración del programa
de salud ocupacional
Difundir procedimiento
seguro de trabajo
ADllCör llîtöî OC vCrlFCöClOn
Capacitación y motivación
de trabajadores
[CFnlClOn OC öCuCrOOî
con trabajadores
para cumplir el PST
Seguimiento a acciones
correctivas y preventivas
Seguimiento a indicadores
Auditorías
Revisión de la gestión
de salud ocupacional
[CFnlClOn OC öCClOnCî
de mejora
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
ENCUESTA PERFIL DEMOGRÁFICO
Sr (a) empleado (a) gracias por contestar esta encuesta, la cual tiene
DOr FnöllOöO möntCnCr öCtuöll¿öOö lö ln(OrmöClOn OCmO¶röFCö OCl
personal que labora en esta institución. Favor escribir con claridad
y en escogencia múltiple señalar con X sobre la línea.
1. Nombre de la Empresa:_________________________________________
2. Nombre y Apellido del Trabajador: ________________________________
2.1. Genero: Femenino _________ Masculino _________
3. Sede Principal ________________________________________________
3.1. Sucursal _________________ 3.1.1. Ciudad _______________________
4. Ocupación: __________________________________________________
5. Área: ______________________________________________________
6. Edad cumplida en años: ________
7. Tipo de vinculación
7.1. Contrato Indefinido ________
7.2. Contrato Definido ________
7.3. Independientes ________
7.4. Empresa Temporal ________
7.5. Cooperativa ________
8. Afiliación al Sistema de Seguridad Social
8.1. Salud: Régimen contributivo ___________ Régimen Subsidiado_________
8.2. Pensiones: Prima media:_______________ Fondo Privado _____________
8.3. Riesgos Profesionales: Cobertura: SÍ______________ NO______________
9. Escolaridad
9.1. Primaria: Incompleta______Completa______
9.2. Secundaria: Incompleta______Completa______
9.3. Técnico: Incompleta______Completa______
9.4. Universitaria: Incompleta______Completa______
9.5. Posgrado: Incompleto______Completo______
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
LISTADO AFILIACIÓN SISTEMA GENERAL
DE SEGURIDAD SOCIAL
1. Nombre de la Empresa ________________________________________
2. Obra ______________________________________________________
3. Centro de trabajo ____________________________________________
4. Número de trabajadores________________________________________
TRABAJADOR No. C.C. EPS ARP AFP
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
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p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
FORMATO DE INDUCCIÓN
FECHA:
FOrmötO Dörö CCrtlFCör lnOuCClOn Cn îöluO OCuDöClOnöl. Cn
capacitación de factores de riesgo del puesto de trabajo y en
instrucción sobre el uso y cuidado de los E.P.P.
NOMBRE DEL TRABAJADOR: ________________________________________
1.
1.1. Administradora de riesgos profesionales a la que está afiliada la empresa.
1.2. Política de salud ocupacional de la empresa.
1.3. Miembros del comité paritario
1.4. Subprogramas de medicina preventiva e higiene y seguridad industrial, que
se tienen en la empresa.
(Ej: brigadas – capacitaciones).
2.
2.1. Con el panorama de riesgos se capacitó al nuevo funcionario en los riesgos
específicos de su área laboral.
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
3.
3.1. Elementos de protección personal que se entregan al funcionario.
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
3.2. Se le instruyó sobre su uso y cuidado periódico, así como sobre la
importancia de utilizarlos durante la jornada laboral.
__________________________ _____________________________
Nombre y firma del capacitador Firma del funcionario
CC: CC:
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
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M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
LUGAR:
FECHA:
INCUMPLIMIENTO DE NORMAS
Y PROCEDIMIENTOS DE SALUD OCUPACIONAL
SITIO INSPECCIONADO:
CONDICIÓN INSEGURA:
ACTO INSEGURO: NOMBRE DE LA PERSONA (CARGO)
DESCRIPCIÓN DEL INCUMPLIMIENTO
ACCIONES PREVENTIVAS Y/O CORRECTIVAS
SEGUIMIENTO A LA EJECUCIÓN DE ACCIONES
NOMBRE Y FIRMA DEL RESPONSABLE
ACCIÓN CORRECTIVA FIRMA ENCARGADO SISO
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
ASISTENCIA DEL EVENTO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y
ENTRENAMIENTO
NOMBRE DEL TEMA :
OBJETIVO:
FECHA: HORARIO: No. ASISTENTES
EXPOSITOR DEL PROGRAMA
INTERNO ÁREA
EXTERNO EMPRESA
ÁREA APELLIDOS Y NOMBRE CÉDULA FIRMA
1
2
3
4
5
6
7
8
9
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11
12
13
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21
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24
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p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
ubprograma Guía para el Su Guí pa aa el G b ll Guía para el S G bprogram ee pp r r ubprogram para el Su p íí uuuu e ogra a paa a a e Guía para el Subprograma
a Preventiva cina ic i ed d M e e M dd d d i i i P MM a Prevent dicina d e Me e dd r cc reventiv in i va cc Preve e Med d nt n re MMMMed a Preve e Me e de Medicina dde Medicina Pre rev eve ventivaa va
y del Trabajo yy del Trabajo y del Trabajo yy del Trabajo
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
GUÍA SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA
Y DEL TRABAJO
[ö ©r¶önl¿öClOn [unOlöl OC lö [öluO (©[[I OCFnC
la salud como “un completo estado de bienestar
en los aspectos físicos, mentales y sociales” y
no solamente la ausencia de enfermedad. Esta
OCFnlClOn (Ormö DörtC OC lö [CClöröClOn OC
Principios de la OMS desde su fundación en 1948.
Por lo tanto, este subprograma en toda empresa
OCl îCCtOr COnîtruCClOn OCbC tCnCr COmO FnöllOöO
principal la promoción y control de la salud del
trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgos
ocupacionales; ubicándolo en un sitio de trabajo
öCOrOC COn îuî COnOlClOnCî DîlCOFîlOlO¶lCöî
y manteniéndolo en aptitud de producción de
trabajo.
A continuación a manera de guía se encontrarán
una serie de formatos y listas de chequeo
propósito de ser herramientas adicional
llevar a cabo la implementación del Subpr
de Medicina Preventiva y del Trabajo.
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
ASISTENCIA A EXÁMENES MÉDICOS
MÉDICO ___________________
Registro Nº __________________
FECHA PACIENTE FIRMA
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
INFORME DE SALUD OCUPACIONAL
EXAMEN MÉDICO
AÑO____MES____DÍA____
El señor(a)_____________________________________cuyo documento de
identidad es_____________________________de_____________________se
presentó a examen médico para el cargo de___________________________
(Diligenciar esta sección si se trata de un Examen Médico de Ingreso)
Apto para trabajar sin restricciones
Apto para trabajar con restricciones
Aplazado
No apto
Tipo de restricciones o causas de aplazamiento ___________________________
_______________________________________________________________
Observaciones y recomendaciones ____________________________________
_______________________________________________________________
La presente certificación se expide con base en la Historia clínica Ocupacional del
Trabajador, la cual tiene un carácter confidencial y su manejo está regulado por el
artículo 2º de la resolución 2346 de 2007.
Nombre del médico Firma del médico Registro Médico
Firma del trabajador
C.C.
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
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p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
MODELO VIGILANCIA MÉDICA
[×ömCn
periódico
[×ömCn OC ln¶rCîO
MÉDICO OCUPACIONAL
Determina Estado de Salud Actual
c[×lîtC
restricción
de salud?
Condición
de aplazamiento
Desaparece
restricción
Ordena pruebas de laboratorio
O DöröCl¡nlCöî CîDCC¡FCöî
¿Pruebas
positivas?
[öîO COnFrmöOO
de restricción absoluta
Ingresa
a laborar
Ingresa
a laborar


no
no
no

Trabajador
MÉDICO OCUPACIONAL
Revisa antecedentes
y estilo de vida
en Historia Clínica.
Revisa Historia Ocupacional.
Revisa laboratorios
y paraclínicos.
Revisa resultado evaluación
neuropsicológica.
Elabora concepto.
Diagnóstico
de Restricciones
absolutas o temporales.
[CFnlClOn OC ln¶rCîO
o no laborar en trabajo
en alturas.
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
DEFINICIÓN
Proceso que consiste en la observación y análisis
rutinario de la ocurrencia y distribución de los
problemas de salud en una población laboral, así como
de los factores de riesgo que los determinan, lo cual
orienta la toma oportuna de decisiones en relación con
la implementación de medidas de prevención y control.
OBJETIVOS
]OCntlFCör DrCCO¿mCntC löî öltCröClOnCî Cn lö îöluO º
de la población trabajadora.
Monitorear tendencias y cambios en la situación de º
salud de la población trabajadora.
Construcción de estrategias que promuevan la º
salud de las colectividades.
Orientar la toma de decisiones: º
[lönlFCör
Determinar prioridades
Elegir alternativas de intervención
Evaluar el impacto de la vigilancia.
Crear fuentes de información para la investigación º
ENTRADAS
ÍNDICES: Incidencia, prevalencia de EP.
FACTORES DE RIESGO DETERCTADOS EN
EL PROCESO CONSTRUCTIVO: Higiénicos,
biológicos psicolaborales y de carga física.
DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES
SOCIODEMOGRÁFICAS: Edad,
escolaridad, biotipo.
DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES
DE TRABAJO: Organización de
tareas y procesos. Profesiogramas y
Mediciones higiénicas en el medio.
IDENTIFICACIÓN DE PUNTOS
CRÍTICOS DE INTERVENCIÓN:
Hábitos, compartimientos que hacen
que el riesgo sea mayor.
DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES
DE SALUD: Exámenes ocupacionales.
EXÁMENES ESPECIALIZADOS:
Mediciones en el individuo.
SALIDAS
DIAGNÓSTICO DE LA POBLACIÓN
LABORAL MEDIDAS DE INTERVENCIÓN
Y CONTROL DE FACTORES DE RIESGO
VS
MODELO DE SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICO
PARA EL SECTOR CONSTRUCCIÓN
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
CIUDAD____________________________ FECHA_________________________
TIPO DE EXAMEN
INGRESO ______ EGRESO______ PERIÓDICO ______ EVALUACIÓN OCUPACIONAL ______ POSINCAPACIDAD ____
REUBICACIÓN ____ OTROS __________________
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN
1.1. EMPRESA
NOMBRE: ______________________________ ACTIVIDAD ECONÓMICA: _____________________ ARP: ___________
1.2. TRABAJADOR
APELLIDOS Y NOMBRES
_________________________________________________________________________________________________
CÉDULA ___________________ NATURAL ___________________________ PROCEDENTE ______________________
FECHA DE NACIMIENTO: (____/____/____) EDAD: ____ AÑOS SEXO: 1. FEMENINO____ 2. MASCULINO_____
DIRECCIÓN_____________________________________________________________ TELÉFONO___________________
ESTADO CIVIL: SOLTERO____ CASADO____ VIUDO____ UNION LIBRE____ SEPARADO____
ESCOLARIDAD: ANALFABETA___ PRIMARIA___ SECUNDARIA___ UNIVERSITARIO___ POSGRADO____ TÉCNICA____
COMPLETA____ INCOMPLETA____ PROFESIÓN ____________
2. INFORMACIÓN OCUPACIONAL
CARGO: _______________________________ SECCIÓN: ___________________________________________
FECHA DE INGRESO: (____/____/____) TIEMPO DE SERVICIO: ______ JORNADA: _______________
TIEMPO EN CARGO: ______ TIEMPO EN SECCIÓN: ______ EPS: _________________________________
DESCRIPCIÓN DEL CARGO: ____________________________________________________________________________
ACTIVIDAD REALIZADA: SENTADO___ DE PIE___ INCLINADO___ ARRODILLADO___ CAMINANDO___ OTRO________
ACCIÓN REALIZADA: ALCANZAR____HALAR_____ EMPUJAR_____ LEVANTAR____ ARRASTRAR_____ OTRO ________
EQUIPOS USADOS:_____________________________ MATERIAS PRIMAS UTILIZADAS:___________________________
MOTIVO DE CONSULTA - ENFERMEDAD ACTUAL
___________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
ANTERIORES ____ ACTUALES ____
EMPRESA CARGO TIEMPO RIESGO CONTROL
F Q B ERG MEC PSC ELEC OT
F = FÍSICO Q = QUÍMICO B = BIOLÓGICO ERG = ERGONÓMICO MEC = MECÁNICO PSC = PSICOSOCIAL
ELEC = ELÉCTRICO OT = OTROS
1. ACCIDENTES DE TRABAJO SÍ ___ NO___
FECHA EMPRESA NATURALEZA PARTE AGENTE TIPO PERD. C. LAB. INC. SECUELAS
ENFERMEDAD PROFESIONAL SÍ___ NO___
FECHA EMPRESA DIAGNÓSTICO ARP OBSERVACIONES
2. ANTECEDENTES FAMILIARES
SÍ NO PARENTESCO SÍ NO PARENTESCO
H.T.A. SOBREPESO
A.C.V ASMA
ENF. CORONARIA MALFORMACIONES
EPILEPSIA TABAQUISMO
CÁNCER ALERGIAS
TBC DISLIPIDEMIA
DIABETES VÁRICES
E.A.P. ARTRITIS
ENF. MENTAL OTROS
RIESGOS OCUPACIONALES
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
3. ANTECEDENTES PERSONALES
SÍ NO TIEMPO SÍ NO TIEMPO
CEFALEAS BRONQUITIS
DEFECTO VISUAL ASMA
SORDERA TBC
OTITIS MEDIA ENF. ACD. PÉPTICO
SINUSITIS COLITIS
TINITUS COLELITIASIS
CONVULSIONES UROLITIASIS
H.T.A INFECCIÓN URINARIA
ENF. CARDIACA VENÉREAS
HEPATITIS COLESTEROL ALTO
ENF. TIROIDES CÁNCER
HERNIA INGUINAL LUMBAGO CRÓNICO
HERNIA UMBILICAL TÚNEL CARPIANO
VARICOCELE VARICES PIERNAS
DERMATITIS TROMBOSIS
ARTRITIS GOTA
OTROS AUSENTISMO ÚLTIMO TRIMESTRE.
ANTECEDENTES QUIRÚRGICOS FECHA ANTECEDENTES TRAUMÁTICOS FECHA
SECUELAS:___________________________________________________________________________________________________
INMUNIZACIÓN
FECHA DOSIS
HEPATITIS B
TÉTANOS
INFLUENZA
F. AMARILLA
OTROS
ANTECEDENTES GINECOOBSTÉTRICOS
MENARQUIA: ____ CICLOS:___X___ FUM: ___/___/___ G: ___ P:___ A:___ V: ___ M:___ C:___ HIJOS: ___
PLANIFICACIÓN: SÍ____ NO____ MÉTODO: __________________ FUC: ___/___/___ RESULTADO: ______________
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
4. HÁBITOS
4.1. TÓXICOS
CIGARRILLO
FUMA: SÍ ____ NO____ FUMABA: SÍ ____ NO ____ TIEMPO _______________
INICIO: ____________ TERMINACIÓN: ____________ No. CIGARRILLOS: 1-5 _____ 5-10 ____ 10-25 ____ MÁS DE 25 ____
LICOR
TOMA: SÍ ____ NO____ TOMABA: SÍ ____ NO ____ TIEMPO _______________
FRECUENCIA: DIARIO____ SEMANAL ___ QUINCENAL ____ MENSUAL _____ ANUAL ____ OCASIONAL-SOCIAL ____
TIPO DE LICOR: ___________________ PROBLEMAS CON EL LICOR: SÍ ___ NO ___
DROGAS
SÍ: ______ NO: ______ TIEMPO: ___________________ SUSTANCIAS: ____________________________________________
4.2. SALUDABLES
DEPORTE: SÍ ______ NO _____ TIPO _______________________________________________________________________
DIETA: SÍ _____ NO ______ CUÁL ________________________________________________________________________
SUEÑO: __________ HORAS/DÍA__________________
OTROS: __________________________________________________________________________________________________
REVISIÓN POR SISTEMAS
SISTEMA NERVIOSO: _________________________________________________________________________
CABEZA _________________________________________________________________________
O.R.L. _________________________________________________________________________
VISUAL _________________________________________________________________________
CARDIACO _________________________________________________________________________
RESPIRATORIO _________________________________________________________________________
DIGESTIVO _________________________________________________________________________
MÚSCULO ESQUELÉTICO _________________________________________________________________________
GENITOURINARIO _________________________________________________________________________
PIEL Y FANERAS _________________________________________________________________________
INSOMNIO _________________________________________________________________________
TENSIÓN MUSCULAR _________________________________________________________________________
CONCENTRACIÓN _________________________________________________________________________
EXAMEN FÍSICO
ASPECTO GENERAL:_________________________ CONSTITUCIÓN: ________________________________________
DOMINANCIA: DIESTRO: __________ ZURDO: __________ AMBIDIESTRO: ________
T.A.: ____/____mm Hg FC: _____ X min. F.R.: ____X min. PESO: ____kg. TALLA: ____mts. T: ____°C
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
EXAMEN VISUAL
AGUDEZA VISUAL SIN CORRECCIÓN CON CORRECCIÓN REFLEJOS: ________________
CERCA LEJOS CERCA LEJOS MOVIMIENTOS: _____________
OJO DERECHO CAMPIMETRÍA: _____________
OJO IZQUIERDO
ÓRGANO N AN HALLAZGO ÓRGANO N AN HALLAZGO
CABEZA ABDOMEN
OJOS HERNIAS
CONJUNTIVA CICATRICES
PÁRPADOS EXTREMIDADES
PUPILAS COLUMNA
FONDO DE OJO CURVATURAS
REFLEJOS FLEXIBILIDAD
OÍDOS TEST DE WELLS
OTOSCOPIA TEST DE SHOVER
NARIZ NEUROLÓGICO
BOCA PARES CRANEALES
LENGUA REFLEJOS
DENTADURA FUERZA MUSCULAR
FARINGE SENSIBILIDAD
AMÍGDALAS EQUILIBRIO
CUELLO COORDINACIÓN
TÓRAX MARCHA
RsCs GENITALES EXT.
RsRs PIEL Y FANERAS
SENOS ESTADO MENTAL
DESCRIPCIÓN HALLAZGOS: ______________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
LABORATORIOS N AN HALLAZGO LABORATORIOS N AN HALLAZGO
CUADRO HEMÁTICO Ag PROSTÁTICO
PERFIL LIPÍDICO GLICEMIA PRE y POST
ÁCIDO ÚRICO OTROS
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
PARACLÍNICOS
VISIOMETRÍA
SIN CORRECCIÓN CON CORRECCIÓN
CERCA LEJOS CERCA LEJOS
OJO DERECHO
OJO IZQUIERDO
AUDIOMETRÍA: LARSEN: NORMAL___ GRADO I ___ GRADO II___ GRADO III ___ OBSERVACIONES:___________
OTROS: __________________ RESULTADO: _______________________________________________________
OTROS: __________________ RESULTADO: _______________________________________________________
DIAGNÓSTICOS
1 ________________________________________________________________________
2 ________________________________________________________________________
3 ________________________________________________________________________
4 ________________________________________________________________________
5 ________________________________________________________________________
REMISIONES
1 ________________________________________________________________________
2 ________________________________________________________________________
3 ________________________________________________________________________
4 ________________________________________________________________________
RECOMENDACIONES
1 ________________________________________________________________________
2 ________________________________________________________________________
3 ________________________________________________________________________
4 ________________________________________________________________________
5 ________________________________________________________________________
CONCEPTO DE APTITUD
APTO: _____ NO APTO: _____ APTO CON LIMITACIONES: _____ PENDIENTE NUEVA VALORACIÓN: _____
________________________________________ __________________________ ________________________
APELLIDOS Y NOMBRE DEL MÉDICO REGISTRO MÉDICO FIRMA DEL MÉDICO
________________________________________ __________________________ ________________________
FIRMA DEL PACIENTE No. DOCUMENTO DE IDENTIDAD CIUDAD Y FECHA
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
OBJETIVO ACTIVIDAD PERSONAL CUBIERTO RESPONSABLES
Ubicar correctamente al traba-
;öOOr Cn Cl OFClO quC vö ö OCîö·
rrOllör COn CFClCnClö OC öCuCr·
do con sus aptitudes físicas y
psicológicas.
Determinar el estado de salud
previo del trabajador.
[×ömCnCî mCOlCOî OC öOmlîlOn. Todo aspirante a ingresar
en la empresa.
Médico contratado
por la empresa.
Ubicar correctamente al tra-
bajador para que pueda desa-
rrOllör îu OFClO COn CFClCnClö.
sin producir alteraciones en su
salud.
[×ömCnCî OC CömblO
de ocupación.
Todos los trabajadores
que por cualquier circuns-
tancia ameriten cambio de
ocupación.
Médico contratado
por la empresa.
Detectar oportunamente al-
teraciones asociadas con los
(öCtOrCî OC rlCî¶O C×lîtCntCî
en la empresa, para implementar
mecanismos de control necesa-
rios o realizar reubicación de
labores.
[×ömCnCî DCrlOOlCOî. Todos los trabajadores. Médico contratado
por la empresa.
Determinar el estado de salud
del trabajador al abandonar la
empresa.
[×ömCnCî OC C¶rCîO. Todos los trabajadores
que se retiren de la empre-
sa, con mínimo un año de
servicio.
Médico contratado
por la empresa.
Disponer de un servicio opor-
tunO OC DrlmCrOî öu×lllOî Dörö
las situaciones de emergencia
por desastres, accidentes o en-
fermedades inesperadas, de las
cuales puede depender la vida
de las personas.
Organizar y capacitar al
DCrîOnöl Cn DrlmCrOî öu×lllOî.
Disponer de un botiquín de
DrlmCrOî öu×lllOî.
Capacitar brigadas de primeros
öu×lllOî.
Informar a todo el personal
quiénes son las personas
capacitadas en primeros
öu×lllOî.
Trabajadores selecciona-
dos para tomar la capaci-
tación.
Encargado de Salud
Ocupacional.
PROCEDIMIENTO POR ACTIVIDADES SUBPROGRAMA
DE MEDICINA PREVENTIVA DEL TRABAJO
Objetivo: Promover, controlar e implementar acciones de prevención para conservar la salud del trabajador,
protegiéndole de los factores de riesgo ocupacionales y ubicándolo en un sitio acorde con sus condiciones
físicas y psicológicas.
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
OBJETIVO ACTIVIDAD PERSONAL CUBIERTO RESPONSABLES
Disminuir la prevalencia de en-
fermedades que contribuyen
a aumentar el ausentismo y de
igual forma preservar la salud
de los trabajadores.
Desarrollo de capacitaciones en
medicina preventiva y estilos de
vida y trabajo saludables.
Todos los trabajadores. Encargado de Salud
Ocupacional.
Mantener al día la información
relativa a morbilidad y mortali-
dad de los trabajadores.
Mantener un archivo organizado
con los datos sobre morbilidad
y mortalidad de los trabajadores
de la empresa.
Todos los trabajadores. Encargado de Salud
Ocupacional.
Coordinar y facilitar la rehabili-
tación y reubicación de las per-
sonas con incapacidad temporal
y permanente parcial.
Hacer seguimiento al estado
de salud de un trabajador
accidentado.
Informar oportunamente al Jefe
inmediato sobre la situación del
trabajador.
Todos los trabajadores. Encargado de Salud
Ocupacional.
Promover actividades de re-
creación y deporte.
Solicitar información sobre
actividades de recreación
y deporte a la Caja de
compensación familiar y
coordinar por lo menos una
cada año, teniendo en cuenta la
disponibilidad de la empresa.
Todos los trabajadores. Encargado de Salud
Ocupacional.
Informar a la Gerencia sobre los
problemas de salud de los tra-
bajadores y las medidas acon-
sejadas para la prevención de
las enfermedades de trabajo y
accidentes de trabajo.
Presentar informe sobre
los problemas de salud más
frecuentes entre la población
trabajadora y solicitar asesoría
médica para proponer acciones
preventivas.
Todos los trabajadores. Encargado de Salud
Ocupacional.
Conocer los riegos relaciona-
dos con la patología laboral.
Realizar visitas a los puestos de
trabajo y determinar los riesgos
C×lîtCntCî.
Todos los trabajadores. Encargado de Salud
Ocupacional.
Evitar que una enfermedad pro-
fesional sea repetitiva dentro
de la población trabajadora.
Capacitar a los trabajadores
para que estén conscientes de
las enfermedades presentadas
en el ambiente laboral.
Capacitar a los trabajadores
sobre los riesgos psicosociales.
Todos los trabajadores,
principalmente los afec-
tados por enfermedades
profesionales.
Encargado de Salud
Ocupacional.
Asegurar que se ejecutan las
actividades propuestas en este
subprograma.
Ejecutar el plan de trabajo
aprobado por la Presidencia.
Todos los trabajadores. Encargado de Salud
Ocupacional.
Además todas las contenidas en el artículo 10 de la Resolución No. 1016 del 31 de
marzo de 1989.
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
Guía ía para ra el Subpro rogra rama
de Higiene y Seguridad Industrial.
Identificaación de peligro ros y
co contro rol de riesgos
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
GUÍA PARA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
Y CONTROL DE RIESGOS EN EL SECTOR
CONSTRUCCIÓN
PßINCIPALE5 PELIGßO5 EN EL 5ECTOß CON5TßUCCION Y
LA5 PßOßAßLE5 MEDIDA5 COßßECTIVA5
Se toman los peligros reiterativos a lo largo de
cualquier proceso constructivo y en sus respectivas
fases se analizaron y se elabora una conducta a
seguir para cada uno de ellos.
1. CAÍDAS AL MISMO NIVEL
[î lö DCrOlOö OCl CqulllbrlO îObrC lö mlîmö îuDCrFClC
de trabajo en la cual está desarrollando su labor o
desplazándose.
Pueden producir contusiones, golpes, torceduras,
fracturas
CAU5A5
º [uDCrFClCî rCîbölOîöî.
º Tropezones.
º Pérdida de equilibrio por alteración de
condiciones de salud.
MEDIDA5 DE PßEVENCION Y PßOTECCION
º Suministro de elementos de protección
personal.
º Jornadas de orden y aseo
º Señalización y delimitación de áreas
º Inducción y capacitación
º Adecuación de superFClCî OC tröbö;O.
2. CAÍDAS A DISTINTO NIVEL
Es la pérdida de la estabilidad del trabajador que
COnllCvö ö lö Cö¡Oö llbrC OCîOC unö îuDCrFClC OC
trabajo o de desplazamiento a un nivel inferior,
considerándose trabajos en alturas, toda labor
o desplazamiento, que se realice a 1,50 metros o
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
más sobre un nivel inferior, según normatividad
nacional vigente.
Las lesiones que se producen en este tipo de
accidentes son desde fracturas, contusiones
y traumatismos hasta lesiones invalidantes y la
muerte.
CAU5A5
º Armado o montaje incorrecto de andamios
º Uso inadecuado de estos
º Trabajador inadecuadamente protegido
º Sobrecarga de plataformas
Espacios abiertos sin protección
º
º
º
º
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
Föltö OC önClö;C ö lö îuDCrFClC OC tröbö;O. utlll¿öClOn
de objetos y materiales incorrectos para ganar
altura.
Utilización incorrecta de escaleras manuales.
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
MEDIDA5 DE PßEVENCION Y PßOTECCION
º
eslinga, línea de vida, protección colectiva
e individual.
º Elementos de protección personal
º Jornadas de orden y aseo
º Señalización y delimitación de áreas
º Inducción y capacitación.
3. ATRAPAMIENTO POR DERRUMBE
Enterramiento total o parcial del trabajador
que se encuentra laborando en zanjas, zonas
OC ClmCntöClOn. CîDöClOî COnFnöOOî. töluOCî O
desniveles.
Se pueden producir lesiones como fracturas,
contusiones y traumatismos hasta lesiones
invalidantes y la muerte.
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
CAU5A5
º Falta de conocimiento del comportamiento
del terreno, trabajador desprotegido,
movimientos de tierras sin medidas de
seguridad.
º Maquinaria que cirCulö DrO×lmö ö töluOCî.
zanjas, desniveles sin normas de seguridad.
MEDIDA5 DE PßEVENCION Y PßOTECCION.
Protección colectiva
º Señalización interior de obra
º [Cnöll¿öClOn C×tCrlOr OC Obrö
º Vallas de contención para protección
de peatones
º Entibaciones
º Barandillas
º Tableros
º Plataformas
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
Acopiar materiales a una distancia de al menos la
profundidad de la zanja, sujetar el material con
durmientes de madera clavados al suelo.
Protección individual
º Botas de seguridad
º Traje impermeable
º [rCnOöî rC0CCtöntCî (tröbö;O nOCturnOI
º Protectores auditivos
º Mascarillas antipolvo
º Gafas protectoras.
Jornadas de orden y aseo
º Inducción y capacitación
º AOCCuöClOn OC îuDCrFClCî OC tröbö;O
º Procedimientos seguros en trabajos de
movimientos de tierras.
Distancias de seguridad por parte de la
möqulnörlö quC ClrCulö DrO×lmö ö töluOCî. ¿ön;öî.
desniveles. Instalación de protecciones colectivas
(entibación) cuando las dimensiones de la zanja y
las características del terreno sean susceptibles
de aplicar esta medida.
4. SOBREESFUERZOS
Sobreesfuerzo es toda aquella situación que
C×l¶C öl tröbö;öOOr un Cî(uCr¿O (¡îlCO quC C×CCOC
de lo normal, en condiciones de levantamiento y
transporte manual de cargas, asi comoel empujar y
halar cargas durante su jornada laboral.
Las lesiones que se pueden producir se ocasionan
a nivel de músculos, huesos, articulaciones y disco
intervertebral.
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
CAU5A5
[önlDulöClOn lnCOrrCCtö OC Cör¶öî. C×CCîO
de peso en la carga al manipular.
MEDIDA5 DE PßEVENCION Y PßOTECCION
º Suministro de elementos de protección
personal.
º Inducción y capacitación.
º Capacitación y entrenamiento acerca
de la técnica adecuada para manipular
correctamente las cargas.
º Uso de elementos adicionales para levantar
cargas como ayudas manuales y mecánicas.
5. GOLPES CONTRA OBJETOS MÓVILES,
ATROPELLAMIENTOS
Son eventos que se producen por no respetar
las distancias mínimas de seguridad respecto
de máquinas en movimiento, maquinaria pesada,
vehículos, etc.; así como superar la velocidad
permitida dentro de la obra.
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
ras, contusiones, golpes, lesiones invalidantes,
hasta la muerte.
CAU5A5
Distracción del trabajador, actos inseguros
de este, maquinaria en mal estado, falta de
espacio en la zona de trabajo.
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
MEDIDA5 DE PßEVENCION Y PßOTECCION
Suministro de elementos de protección
personal, por ejemplo chaleco de alta
visibilidad y paletas de señalización.
º Jornadas de orden y aseo.
º Señalización y delimitación de áreas.
º Inducción y capacitación.
La maquinaria deberá disponer y mantener en
funcionamiento avisador acústico de marcha
atrás y rotativo luminoso.
Se deben respetar las distancias mínimas de
maquinaria y vehículos que circulan por la obra.
Por lo menos 5 metros de distancia mínima de
separación entre el trabajador y la máquina
cuando esta esté en movimiento.
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
6. CORTES, GOLPES, PINCHAZOS, PROYECCIONES
DE PARTÍCULAS, CAÍDAS DE OBJETOS
Eventos que se pueden producir durante la
ejecución de cualquier tarea en el proceso
constructivo.
Se producen lesiones oculares, traumatismos,
contusiones.
Lesiones en piel como heridas e incluso pueden
ocasionar pérdida de visión y amputaciones.
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
CAU5A5
Distracción del trabajador, actos inseguros de
este.
MEDIDA5 DE PßEVENCION Y PßOTECCION
º [×trCmör löbOrCî OC OrOCn x öîCO.
º Inducción y capacitación.
º Utilización correcta de los elementos
de protección personal.
º Remachar las puntas y eliminar los materiales
cortantes.
º Señalización y delimitación de áreas.
º Nunca circular ni permanecer debajo
de cargas suspendidas.
º [×trCmör lö DrCCöuClOn Cn COrtC OC mötCrlöl
cerámico o de madera: uso de guardas.
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
7. LESIONES POR CONTACTO ELÉCTRICO
[Oî DCll¶rOî ClCCtrlCOî OCFnlOOî COmO lö (uCntC O
situación con capacidad de producir una lesión,
debido a la presencia de energía.
Se pueden producir quemaduras, escoriaciones en
la piel hasta amputaciones y la muerte.
CAU5A5
Falta de conocimiento en la manipulación
de instalaciones eléctricas provisionales,
instalaciones eléctricas en mal estado o con falta
de protección, así como por contacto eléctrico
de trabajadores con líneas de media y alta
tensión.
Objetos de metal que están en contacto con
cables que llevan corriente (o “energizados”), y
alumbrado, equipo o maquinaria eléctricos con
corriente eléctrica no interrumpida, contacto de
maquinaría con líneas de alta tensión, etc.
MEDIDA5 DE PßEVENCION Y PßOTECCION.
Formación e información al trabajador en materia
de trabajos que presentan riesgo eléctrico:
Inducción y capacitación.
Suministro de elementos de Protección Personal
adecuados a la presencia de este riesgo.
Todo elemento eléctrico debe disponer de
un sistema de protección contra contactos
eléctricos directos e indirectos.
Señalización y delimitación de áreas: se deben
mantener las distancias de seguridad establecidas
cuando se esté trabajando en presencia de líneas
eléctricas de alta tensión.
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
8. LESIONES POR TRABAJOS CON SOLDADURA
Soldar es la acción de unir piezas de igual o distinta
naturaleza, en la que su adherencia se produce por
aporte de calor a una temperatura adecuada, con
aplicación de presión o sin ella y con adición de
metal de aportación o sin ella.
Como consecuencia de estas operaciones, el solda-
OOr DuCOC Cîtör C×DuCîtO ö ö¶CntCî COntömlnöntCî
OC Orl¶Cn qu¡mlCO: DOlvOî. humOî x ¶öîCî tO×lCOî.
Los cuales pueden ocasionar problemas como:
AîF×lö. FlCbrC mCtöllCö (îOlOöOurö OC ¿n. [uI.
Patologías de tipo irritativo en aparato digestivo
y/o vías respiratorias.
Conjuntivitis, lesiones en la retina, opacidad del
cristalino: Catarata del vítreo.
QuCmöOuröî DOr COntöCtO COn îuDCrFClCî
calientes.
CAU5A5
º Falta de elementos de protección personal
durante la ejecución de procesos de soldadura.
º [×CCîO OC COnFön¿ö Cn Cl COnOClmlCntO OC
la labor.
º Actos inseguros por parte del trabajador.
º Desconocimiento de la técnica y medidas
de seguridad mínimas para soldar.
MEDIDA5 DE PßEVENCION Y PßOTECCION.
º Suministro de sistemas de protección personal
contemplando normas de seguridad para este
tipo de riesgo.
º Procesos de Inducción y capacitación.
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
º Observar técnicas de señalización y
delimitación de áreas para proteger
no solo al trabajador que está en
contacto directo con el riesgo, sino
también al resto de trabajadores.
9. LESIONES POR INHALACIÓN DE GASES,
VAPORES Y MATERIAL PARTICULADO
Son aquellos accidentes que ocasionan sustancias
presentes en algunos ambientes de trabajo y que
pueden ingresar al organismo. De acuerdo a sus
características, los riesgos químicos se pueden
dividir en aerosoles: polvos, humos, rocíos, nieblas;
gases y vapores.
Causan efectos negativos en el organismo si
la cantidad inhalada sobrepasa sus límites de
tolerancia.
Pueden causar tos, así como irritación de la
¶ör¶öntö O OC lOî DulmOnCî. [ö C×DOîlClOn ö lör¶O
Dlö¿O DuCOC COnOuClr ö lö brOnqultlî O CnFîCmö. x
Cn C×DOîlClOnCî DrOlOn¶öOöî. öîF×lö O muCrtC.
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
CAU5A5
Trabajadores desprotegidos durante la
ejecución de los procesos.
Falta de conocimiento en el manejo de
sustancias.
Actos inseguros por parte del trabajador.
MEDIDA5 DE PßEVENCION Y PßOTECCION
Suministro de elementos de Protección
Personal con las normas de seguridad
öCOrOCî COn Cl rlCî¶O öl quC îC vö ö C×DOnCr
el trabajador.
INDUCCION Y CAPACITACION
Evite respirar los vapores colocándose
contra el viento en las áreas de trabajo,
tapando los recipientes contenedores de
material y cubriendo las operaciones de
mezclado.
10. LESIONES EN ÓRGANOS AUDITIVOS POR
EXCESO DE RUIDO
[l rulOO îC hö OCFnlOO COmO un îOnlOO OCîö¶röOöblC
o no deseado. Generalmente está compuesto
por una combinación no armónica de sonidos,
que produce una sensación auditiva considerada
molesta o incómoda y que con el paso del tiempo y
por efecto de su reiteración, puede ser perjudicial
para la salud de los trabajadores.
CAU5A5
Trabajadores desprotegidos.
¸OrnöOöî OC C×DOîlClOn öl (öCtOr OC rlCî¶O
demasiado largas.
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
Es característico que los trabajadores de
la construcción pierdan gran parte de su
capacidad auditiva. El oído se va perdiendo
lentamente de modo que no se nota, y si el
trabajador no puede oír, estaría en peligro
en su espacio de trabajo.
MEDIDA5 DE PßEVENCION Y PßOTECCION
Mantenimiento preventivo de equipos y
herramientas que producen ruido. Control
en la fuente.
[COuCClOn OC löî ;OrnöOöî OC C×DOîlClOn öl
ruido, contemplar pausas o descansos así
como rotación de trabajadores.
Uso de elementos de protección personal
para la ejecución de los procesos.
11. LESIONES EN PIEL POR CONTACTO CON
SUSTANCIAS ABRASIVAS
Las dermatosis profesionales suponen casi la mitad
de las enfermedades laborales. La más común es la
dermatitis causada por sustancias manipuladas en
el medio laboral, que afectan fundamentalmente
las manos.
Este tipo de lesiones ocasionan sequedad de la
piel, eczema y abrasión por quemaduras.
CAU5A5
El principal causante del eczema en
albañiles es el cemento. La acción mecánica
de las partículas de sílice produce
microtraumatismos en la piel.
La causticidad de la caliza y los silicatos del
cemento alteran el manto ácido de la piel,
que es uno de sus mecanismos de defensa.
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
Además, el cemento tiende a retener agua
(acción higroscópica), lo que ocasiona
sequedad de la piel. Puede sumarse la acción
calórica del cemento dando lugar a abrasión
de la piel por quemaduras.
MEDIDA5 DE PßEVENCION Y PßOTECCION
Suministro de elementos de Protección
Personal para minimizar el contacto al
mö×lmO COn lö îuîtönClö ölCr¶lCö. CvltönOO O OO O
öî¡ lö C×DOîlClOn öl ö¶CntC Cöuîöl.
1OßNADA5 DE INDUCCION Y CAPACITACION
Es importante conocer el tipo de guante
adecuado para cada trabajo. Por ejemplo, los
guantes de vinilo son útiles en la mayoría de
casos, pues son impermeables a la mayoría de
DrOOuCtOî. C×CCDtO CCtOnöî.
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
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M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
CINCO REGLAS DE ORO PARA TRABAJO ELÉCTRICO
Si debe trabajar en instalaciones eléctricas, recuerde las 5 reglas de oro:
1. Abrir todas las fuentes de tensión
2. Bloquear los aparatos de corte
3. VCrlFCör lö öuîCnClö OC tCnîlOn
4. Poner a tierra y corto circuito todas las posibles fuentes de tensión
5. Demarcar y señalizar la zona de trabajo
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
INSPECCIÓN AMBIENTAL
FECHA: _________________________ EMPRESA: ___________________________________
INSPECTORES._________________________________________________________________
1. CONDICIONES DE ORDEN Y ASEO DEL PUESTO DE TRABAJO
BUENAS ___
REGULARES ___
DEFICIENTES ___
2. SE SEGREGAN LOS RESIDUOS APROPIADAMENTE
BUENO ___
REGULAR ___
DEFICIENTE ___
3. ESTADO DE LOS SERVICOS SANITARIOS
BUENO ___
REGULAR ___
DEFICIENTE ___
4. ¿SE CONOCE EL PLAN DE MANEJO AMBIENTAL DEL CLIENTE?
SÍ ___
NO ___
5. ¿SE CONOCE EL PROGRAMA DE MANEJO Y DISPOSICIÓN DE RESIDUOS?
SÍ ___
NO ___
6. ¿SE CONOCEN LOS PLANES DE CONTINGENCIA Y/O EMEREGENCIA?
SÍ ___
NO ___
7. ¿ESTÁ EN SITIO VISIBLE LA POLÍTICA AMBIENTAL?
SÍ ___
NO ___
8. ¿SE TIENEN EN LUGAR VISIBLE LOS TELÉFONOS DE EMERGENCIA?
SÍ ___
NO ___
9. ¿SE TIENEN EN EL LUGAR FOLLETOS O INFORMACIÓN AMBIENTAL?
SÍ ___
NO ___
10. OBSERVACIONES_________________________________________________________
FIRMA COORDINADOR PSO: _____________________________________________________
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
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p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
INSPECCIÓN GENERAL DE SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD
EMPRESA:______________________________________SEDE: __________________________
REALIZADA POR: ____________________________________ FECHA: ____________________
ÁREA / SECCIÓN
(# piso,Torre,
Bodega)
FACTOR (ES)
DE RIESGO
PRINCIPAL
SEÑALIZACIÓN (marque x)
C: correcta D: defciente
NC: no corresponde NE: no existe
OBSERVACIONES /
RECOMENDACIONES
C D NC NE CLASE/ TIPO ALTURA
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
LISTA DE CHEQUEO EN HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Centro de trabajo: ______________________________
Día y hora de inspección _________________________
Área o Sección ________________________________
Estación o puesto de trabajo ______________________
Número deTrabajadores: __ Número de contratistas __ Número de visitantes ________
Carga ocupacional ______Tiempo de salida (Ts) _________ Carga combustible ______
CONDICIONES DE RIESGO DE INSEGURIDAD INDUSTRIAL (marque con una X el
riesgo encontrado)
]nCCnOlO x C×DlOîlOn º
Presencia sustancias, materiales o productos con alta
Inflamabilidad___ Reactividad___ Chispas___ Ausencia protección: Activa___ Pasiva___
Explosión___ Implosión___ Electricidad estática___
Riesgos Eléctricos º
Terminales, cables, tomas, interruptores, tacos, cajas, empalmes, acometidas en mal estado__
Cables sin entubar, anclar o mal distribuidos___
Ausencia polo a tierra___
Instalación eléctrica sobrecargada___
Riesgos Mecánicos º
Máquinas, equipos, herramientas en mal estado___
Ausencia de protección a maquinaria___
Ausencia de acoples o anclaje___
Atrapamiento___
Contacto con___
Golpeado por___
Arrastrado por___
Mantenimiento inadecuado º
Equipos___
Herramientas___
Cubiertas___
No preventivo___
No predictivo___
Arquitectónicos (mal estado de) º
Pisos___
Plataformas___
Techos___
Paredes___
Puertas___
Barandas___
Ventanas____
Vías de circulación y escape en evacuación obstruidas ____
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
Locativos º
Hacinamiento___
Desorden___
Presencia de humedad ____
Insuficiente renovación o cambios de aire (ventilación) ____
Deficiente: Mobiliario___ Demarcación___ Señalización___
Almacenamiento y transporte de cargas º
Sin ayuda mecánicas___
Presencia arrumes__
Apoyo contra muros__
Deficiente empaque__
Gas comprimido ___
Ausencia de dispositivos: Almacenamiento___Transporte___Aseguramiento__
Trabajos especiales en º
Alturas___
Recintos confinados___
Caliente___
Medios de transporte ___
A temperatura___
Normas y procedimientos seguros º
No diseñados___
No divulgados ___
No aplicados ___
No adecuados __
Saneamiento básico industrial º
Residuos___
Desechos___
Desaseo___
No clasifica ni recicla basuras___
Contaminación: Agua potable___ Alimentos___
Servicios deficientes: Sanitario ___Lockers___Vestier___
Manejo sustancias peligrosas º
(Tóxicas) Cancerígenas___ Mutagénicas___ Teratogénicas__
Radiactivas_______
Infecciosas _______
Caústicas ________
Corrosivas _______
Irritantes ________
Asfixiantes _______
Otra (especifique) ___________________________
Información fichas toxicológicas
No diseñadas___
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
No actualizadas___
Incompletas___
No divulgadas___
Elementos de protección personal º
No suministro___
Especificación inadecuada___
Calidad inadecuada___
Inseguridad física º
Hurto___
Asalto___
Atentado___
Boleteo___
Chantaje___
Secuestro___
Amenaza de bomba ____
FACTORES DE RIESGO FÍSICOS
Vibración___
Ruido: Continuo: Estable__ Fluctuante__
Intermitente; Fijo__Variable__
Impacto o impulso__
Molesto___
Iluminación:
Luminarias: Tipo___________Cantidad___
Ausencia luz natural___
Intensidad: Alta___ Baja__
Presencia de Contraste__Brillo__ Reflejos__
Presión anormal: Baja (hipobarismo)__ Alta (hiperbarismo)__
Temperaturas Extremas: Calor __Frío__ Cambios bruscos T°__ Inadecuada renovación aire ___
Radiaciones ionizantes:
Corpuscular (contaminación radiactiva): Alfa___Beta___
Electromagnética: Irradiación fuente gamma__ Emisor equis__
No ionizante:
Ultravioleta__
Infrarroja__
Ultrasonido__
Microondas__
Láser__
FACTORES DE RIESGO QUÍMICOS
Flbröî: AîbCîtO___ ©tröî (CîDCClFquCI_____________________________________ º
Material particulado: Sílice___ Carbón___ Madera__ Grano___ º
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
©trO (CîDCClFquCI________________________________________________________ º
Humos: Metálicos___ Soldadura___ Otros º
(CîDCClFquCI_____________________________________________________________
QöîCî: AnCîtCîlCOî_____ ©×lOOî_____ [OnO×lOO OC CörbOnO______ ©trOî º
(CîDCClFquCI________________
VöDOrCî: [OlvCntCî ___ ©trOî (CîDCClFquCI________________________________ º
[OC¡Oî: [lnturö___ ©trOî (CîDCClFquCI____________________________________ º
(Cbllnöî: AClOöî___ ©trOî (CîDCClFquCI__________________________________ º
Sistema control (ventilación industrial): º
Local exhaustiva___
Dilución___
No existe___
Ìnefciente___
RIESGOS BIOLÓGICOS
Virus___ Hongos___ Bacterias____ Riquetzias___ Plagas___ Insectos____ º
Roedores___
Otras especies___________________________________________________________ º
Olor desagradable productos descompuestos___ º
|]V·[lOö___ |CDötltlî A__j__[__[__ x nO CîDCC¡FCö__ º
[¡Fllî___ TubCrCulOîlî___ º
Infecciones respiratorias___ Conjuntivitis___ Dermatitis___ º
©trO (CîDCClFquCI________________________________________________________ º
OBSERVACIONES: ________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
OBJETIVO ACTIVIDAD
PERSONAL
CUBIERTO
RESPONSABLES
Mantener actualizado
el panorama de riesgos y
los sistemas de control
aplicados sobre ellos
para poder canalizar
adecuadamente los
esfuerzos.
Actualizar anualmente el
panorama de riesgos de la
empresa, teniendo en cuenta
todos los agentes de riesgo
físico, químico, biológico,
psicosocial, ergonómico,
mecánico, eléctrico, locativo y
otros agentes contaminantes.
Realizar inspecciones periódicas
a todas las áreas de trabajo y
maquinaria y equipos utilizados
en la operación.
Todos los tra-
bajadores.
Encargado de Salud
Ocupacional.
Prevenir que se generen
accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales
por riesgos aún no
controlados.
Evaluar la magnitud de los
riesgos y documentar para las
herramientas utilizadas los
rlCî¶Oî C×lîtCntCî.
Todos los tra-
bajadores.
Encargado de Salud
Ocupacional con la
colaboración de la
ARP.
Proporcionar al trabajador
los elementos necesarios
para desarrollar su actividad
diaria de una manera segura,
protegiéndole de los factores
OC rlCî¶O C×lîtCntCî.
[ClCCClOnör x vCrlFCör Cl uîO
de elementos de protección
personal.
Elaborar listas de chequeo de
los elementos de protección
personal por cada cargo que los
utilice.
Hacer inspecciones a las áreas
de trabajo donde se deba utilizar
obligatoriamente elementos de
DrOtCCClOn DCrîOnöl COn Cl Fn
OC COmDrObör lö CFCöClö OC lOî
mismos.
Todos los tra-
bö;öOOrCî C×·
puestos a cual-
quier riesgo.
Encargado de Salud
Ocupacional.
Proporcionar un ambiente
adecuado con las condiciones
de saneamiento básico
necesarias.
Supervisar las condiciones
de saneamiento básico y en lo
posible mejorarlas; agua potable,
disposición de residuos sólidos y
líquidos.
Suministrar oportunamente el
agua potable.
Vigilar la disposición de los
residuos líquidos y sólidos.
Vigilar que en todos los puestos
de trabajo se reciclen los
residuos.
Todos los traba-
jadores.
Encargado de Salud
Ocupacional con la
colaboración de la ARP.
PROCEDIMIENTO POR ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Objetivo: identificar, reconocer, evaluar y controlar los factores de riesgo ambientales que se originan en los
lugares de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores.
(Pasa...)
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
OBJETIVO ACTIVIDAD
PERSONAL
CUBIERTO
RESPONSABLES
Prevenir nuevos riesgos o
disminuir los ya existentes
para no exponer innecesa-
riamente a los trabajadores.
Vigilar los posibles riesgos que
se pueden originar a partir
de proyectos por cambios en
instalaciones, equipos, materiales,
procesos o procedimientos de
trabajo y recomendar las medidas
de prevención correspondientes.
Todos los traba-
jadores.
Encargado de Salud
Ocupacional con la
colaboración de la ARP.
Determinar el grado de
exposición a los riesgos y
recomendar sobre el control
de ellos.
Hacer estudios de evaluación
ambiental.
Los trabajadores
expuestos a di-
chos riesgos.
Se realizará con la
colaboración de la ARP
(personal especializado).
Investigar los accidentes de
trabajo.
]OCntlFCör lOî (öCtOrCî OC
riesgo potenciales y necesidades
educativas.
Hacer la investigación del
accidente de trabajo tan pronto
como ocurra.
]n(Ormör ö lö A[[ x ö löî
autoridades competentes sobre
los accidentes.
Todos los tra-
bajadores que
hayan estado en
la situación de
un posible acci-
dente.
COPASO.
[On(Ormör lö brl¶öOö OC
emergencias. Esta brigada
comprenderá grupos capa-
citados en primeros auxilios,
evacuación y combate contra
incendios.
Capacitar a los trabajadores
Dörö Cn(rCntör îltuöClOnCî OC
emergencia.
Realizar reuniones periódicas.
Realizar revisiones periódicas
OC löî COlFCöClOnCî COn Cl Fn OC
garantizar que son adecuadas
x îuFClCntCî OC öCuCrOO ö lOî
riesgos existentes y el número de
trabajadores.
Todos los traba-
jadores.
Todos los trabajadores
capacitados en este as-
pecto contando con la
colaboración de la De-
(Cnîö [lvll. [l [nCör¶öOO
de Salud Ocupacional
será responsable de su
correcta ejecución.
Realizar mantenimiento per-
manente de los equipos
contra incendio.
Qöröntl¿ör lö C(CCtlvlOöO OC lOî
equipos de control de incendios.
Realizar revisiones periódicas de
los extintores.
Todos los traba-
jadores.
Encargado de Salud
Ocupacional con la
colaboración de la
brigada de emergencia.
Organizar un programa de
entrenamiento en los puestos
de trabajo, teniendo en
cuenta los riesgos del mismo.
Capacitar a los trabajadores
en el manejo adecuado de la
maquinaria y en el correcto
OCîCmDCnO OC îuî OFClOî.
Todos los traba-
jadores.
Encargado de Salud
Ocupacional con la
colaboración de la ARP.
Elaborar normas de seguridad
y operación para cada una
de las actividades, manejo
de materiales, maquinaria y
equipo.
Qöröntl¿ör lö unl(OrmlOöO Cn
la realización de actividades,
(öCllltör Cl CntrCnömlCntO x
disminuir la accidentalidad.
Todos los traba-
jadores.
Encargado de Salud
Ocupacional con la
colaboración de la ARP.
Establecer una adecuada
demarcación de todas las
áreas de la empresa.
Garantizar el orden y aseo de
la empresa, lo que contribuye a
disminuir la accidentalidad.
Capacitar a los trabajadores
sobre las vías de circulación, las
salidas de emergencia, las zonas
peligrosas, etc.
Todos los traba-
jadores.
Encargado de Salud
Ocupacional con la
colaboración de la ARP.
(Pasa...)
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
OBJETIVO ACTIVIDAD
PERSONAL
CUBIERTO
RESPONSABLES
Instalar en la maquinaria
y equipos, resguardos y
protecciones en las partes
móviles y en puntos de riesgo.
Evitar el fácil acceso a las partes
móviles de las maquinas y así
disminuir la accidentalidad.
Hacer mantenimiento a la
maquinaria y equipos utilizados
en la operación.
Todos los tra-
bajadores en
contacto con las
máquinas.
Encargado de Salud
Ocupacional con la
colaboración de la ARP.
Realizar un programa de
mantenimiento preventivo
de instalaciones locativas,
equipos y herramientas.
Garantizar un manejo seguro
de equipos y herramientas y el
tránsito por las instalaciones
para evitar accidentes.
Todos los traba-
jadores.
Encargado de Salud
Ocupacional con la
colaboración de la ARP.
[OnOCCr C(CCtOî tO×lCOî x
los mecanismos de control de
sustancias.
Proporcionar un sistema
de fácil consulta para los
trabajadores sobre las
sustancias químicas utilizadas
en la empresa.
[löbOrör löî FChöî tO×lCOlO¶lCöî
de las sustancias empleadas
y establecer normas sobre su
manejo.
Informar al personal relacionado
sobre el adecuado uso de estas
sustancias.
Pri nci pal mente
los trabajadores
que manejan es-
tas sustancias.
Encargado de Salud
Ocupacional.
Además todas las contenidas en el artículo 11 de la Resolución No. 001018 del 31
de marzo de 1989.
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (E.P.P.)
Todo trabajador que recibe elementos de protección personal, debe dejar º
COnîtönClö FrmöOö OC lö rCCCDClOn OC lOî mlîmOî x Cl COmDrOmlîO OC uîO Cn
las circunstancias y lugares que la empresa establezca.
El trabajador está obligado a cumplir con las recomendaciones que se le º
formulen referentes al uso, conservación y cuidado del equipo o elemento
de protección personal.
La supervisión del área controlará que toda persona que realice tareas en º
las cuales se requiere protección personal, cuente con dicho elemento y lo
utilice.
Todos los trabajadores que reciben elementos de protección personal serán º
instruidos en su uso.
Utilizar los EPP en los lugares donde se encuentre indicado su uso. º
VCrlFquC OlörlömCntC Cl CîtöOO OC îuî [[[. º
No se lleve los EPP a su casa. º
Manténgalos guardados en un lugar limpio y seguro cuando no los utilice. º
Recordar que los EPP son de uso individual y no deben compartirse. º
Si el EPP se encuentra deteriorado, solicite su recambio. º
No altere el estado de los EPP. Conozca sus limitaciones. º
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
LISTA DE VERIFICACIÓN DE ANDAMIOS
La siguiente lista contiene los principales aspectos que cualquier Inspector de
Seguridad, Capataz, Supervisor, etc. debe controlar periódicamente,
1. CALIDAD DE LA MADERA SÍ NO
PRESENTA GRIETAS
SE OBSERVAN NUDOS
ESTÁ PINTADA (SE ADMITE BARNIZ TRANSPARENTE)
POSEE CLAVOS, ZUNCHOS, ETC.
LA FIBRA DE LA MADERA ESTÁ DESVIADA
SUS DIMENSIONES SON ADECUADAS
SE EFECTUARON PRUEBAS DE RESISTENCIA
2. TUBERÍA SÍ NO
DIÁMETRO ADECUADO PARA ALTURA DEL ANDAMIO
ACOPLES EN BUEN ESTADO
3. TERRENO SÍ NO
NIVELADO
FIRME
NECESITA ZAPATAS DE APOYO
SON ADECUADAS LAS ZAPATAS EXISTENTES
4. ANDAMIOS COLGANTES SÍ NO
ANCLAJE ADECUADO A LA ESTRUCTURA
CABLES OXIDADOS
CABLES ENGRASADOS
CABLES CON HILOS ROTOS
CABLES TALLADURAS
MÁQUINAS DE ELEVACIÓN BIEN LUBRICADAS
MÁQUINAS CON UÑAS DEL TRINQUETE EN BUEN ESTADO
MÁQUINAS CON RESORTES ADECUADOS
MÁQUINAS CON RUEDA DE MANDRIL ADECUADA
GRAPAS DE SUJECIÓN EN NÚMERO SUFICIENTE
GRAPAS DE SUJECIÓN CORRECTAMENTE INSTALADAS
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
5. LÍNEAS DE VIDA SÍ NO
BIEN INSTALADAS
EN NÚMERO SUFICIENTE
6. ARNÉS DE SEGURIDAD SÍ NO
ADECUADOS
EN BUEN ESTADO
LOS USAN LOS OPERARIOS
MOTIVOS QUE TIENEN PARA NO USARLOS
7. PROTECCIÓN DE LAS PLATAFORMAS SÍ NO
BARANDAS EN LOS CUATRO COSTADOS
BARANDAS INTERMEDIAS
BARANDAS UBICADAS A LA ALTURA ADECUADA
BARANDAS BIEN ASEGURADAS
RODAPIÉS EN LOS CUATRO COSTADOS
RODAPIÉS BIEN ASEGURADOS
PLATAFORMAS PROTEGIDAS CON MALLA ADECUADA
8. GENERALES SÍ NO
CONEXIONES BIEN HECHAS Y SEGURAS
PROTECCIÓN PARA LAS ÁREAS DE CIRCULACIÓN
TECHOS EN ANDAMIOS. LOS REQUIEREN
TECHOS EN ANDAMIOS. NO LOS REQUIEREN
PERIODICIDAD DE LOS REGISTROS DE INSPECCIÓN
NOMBRE Y FIRMA DEL ENCARGADO
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
Guía ía para ra el fu funcionamiento
del CO COPA PASO o VVigía ía de Salud
Ocupacional
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
GUÍA PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL COPASO
Reuniones del comité: Se establecen reuniones
aprovechando los comités técnicos de obra y
teniendo en cuenta las preguntas:
Por qué estamos aquí
Qué vamos hacer
[uölCî îOn lOî bCnCFClOî
Visualizar el proceso de trabajo del COPASO
orientado a:
OBJETIVOS
PROCESO
RESULTADOS
Responsabilidades del Presidente y Secretario,
su dirección y ejecución, así como la preparación
y envío del material que tenga que ser analizado
antes de la reunión. Dentro de estos aspectos
están:
Objetivo y temática (P) º
Orden del día (P) º
Apertura de la reunión (P) º
VCrlFCöClOn OC lö öîlîtCnClö ([I º
Presentación de invitados (P) º
Lectura y aprobación del acta anterior (S) º
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
Resultado de las actividades acordadas º
Análisis del avance del programa de trabajo º
Informe estadístico de ATEP º
Presentación de investigaciones de ATEP º
Presentación de problemas detectados por º
trabajadores
Nuevos acuerdos para el control de riesgos º
Informe grado de ejecución del cronograma º
Charla informativa º
ESTRUCTURACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO
Este documento se establece al inicio del proyecto
constructivo teniendo en cuenta los siguientes
aspectos:
[CFnlClOn OC lOî Ob;CtlvOî CîDCC¡FCOî x mCtöî º
a cumplir.
Determinación de las acciones de prevención º
o control.
Elaboración del cronograma de actividades. º
Enfocado este plan de trabajo a establecer
una Propuesta de Actualización, con miras a
retroalimentar una vez conseguidas las metas
y llegado a los objetivos propuestos, esto se
estructura según aspectos importantes para el
proyecto de obra como:
PSO y sus elementos. º
]OCntlFCöClOn OC lOî rlCî¶Oî. º
Investigación de ATEP. º
Inspecciones planeadas. º
Relaciones administrativas y técnicas con la º
gerencia.
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
ANÁLISIS DEL DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE
TRABAJO Y SALUD
Evaluación de condiciones de trabajo
Estadísticas de ATEP
Resultado de investigaciones
Resultado de inspecciones
Indicadores de gestión
Análisis DOFA del PSO
IDENTIFICACIÓN DE LAS POSIBLES ALTERNATIVAS DE
SOLUCIÓN
Seleccione los problemas que se van a tratar en las reuniones
y posibles soluciones
ANÁLISIS DE CADA ALTERNATIVA DE SOLUCIÓN
Costo de la inversión
Disminución de la peligrosidad
Tiempos de la ejecución
Análisis técnico personal especializado
SELECCIÓN DE LA MEJOR ALTERNATIVA
Mejores condiciones técnico-económicas
MEJORAMIENTO
CONTINUO
COPASO: ELABORACIÓN DEL PREPLÁN DE TRABAJO
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
DIRECCIÓN TERRITORIAL DE CUNDINAMARCA
FORMATO DE INSCRIPCIÓN DE COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
ESPACIO RESERVADO PARA EL MINISTERIO
CÓDIGO REGIONAL DEPENDENCIA GRUPO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
FECHA NÚMERO DE INSCRIPCIÓN
DÍA MES AÑO
VIGÍA OCUPACIONAL
COMITÉ PARITARIO
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD SOCIAL
I. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL: ______________________________________________
NIT. o C.C.
CÓDIGO ACTIVIDAD
(DECRETO 1607 DE 2002)
DIRECCIÓN: ____________________________________________________ TELÉFONO: ____________________________
NÚMERO DE CENTROS DE TRABAJOS REPRESENTADOS
DEPARTAMENTO: CUNDINAMARCA MUNICIPIO
A.R.P. A LA QUE ESTÁ AFILIADA
PLANTA DE PERSONAL
HOMBRES MUJERES SUB. TOTAL
ADMINISTRACIÓN
OPERATIVA
MENORES DE EDAD
TOTAL
II. REPRESENTANTES DEL VIGÍA OCUPACIONAL
(SOLO PARA EMPRESAS CON MENOS DE 10 TRABAJADORES)
PRINCIPAL
NOMBRE C.C.
FIRMA
SUPLENTE
NOMBRE C.C.
FIRMA
FECHA DE ELECCIÓN
DÍA MES AÑO
NOTA: ESTE REGISTRO ES VÁLIDO POR DOS (2) AÑOS Y DEBE DILIGENCIARSE A MÁS TARDAR A LOS OCHO DÍAS DE ELEGIDO EL VIGÍA; A ESTE
FORMULARIO SE DEBE ANEXAR ORIGINAL Y COPIA DEL ACTA DE ELECCIÓN.
III. REPRESENTANTES AL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
POR L A EMPRESA
PRINCIPALES SUPLENTES
NOMBRE NOMBRE
C.C. C.C.
FIRMA FIRMA
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
NOMBRE NOMBRE
C.C. C.C.
FIRMA FIRMA
NOMBRE NOMBRE
C.C. C.C.
FIRMA FIRMA
NOMBRE NOMBRE
C.C. C.C.
FIRMA FIRMA
POR LOS TRABAJADORES
PRINCIPALES SUPLENTES
NOMBRE NOMBRE
C.C. C.C.
FIRMA FIRMA
NOMBRE NOMBRE
C.C. C.C.
FIRMA FIRMA
NOMBRE NOMBRE
C.C. C.C.
FIRMA FIRMA
NOMBRE NOMBRE
C.C. C.C.
FIRMA FIRMA
FECHA DE CONSTITUCIÓN
DÍA MES AÑO
PRESIDENTE SECRETARIO
NOTA: ESTE REGISTRO ES VÁLIDO POR DOS (2) AÑOS Y DEBE DILIGENCIARSE A MÁS TARDAR A LOS OCHO DÍAS DE CONSTITUIDO EL COMITÉ.
ESTE FORMULARIO SE LE DEBE ANEXAR ORIGINAL Y COPIA DEL ACTA DE CONSTITUCIÓN CON EL RESPECTIVO ESCRUTINIO FIRMADO POR
TODOS LOS INTEGRANTES CON NÚMERO DE CÉDULA DE CIUDADANÍA
IV. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
AUTO NÚMERO: FECHA:
RESPONSABLE DE LA INSCRIPCIÓN:
FIRMA:
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
NOMBRE DE LA EMPRESA
FORMATO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
DATOS DE LA EMPRESA
No. NIT CÓDIGO DE LA ACTIVIDAD:
NOMBRE DE LA SEDE:
DIRECCIÓN : TELÉFONO:
FECHA DEL ACCIDENTE:
FECHA DE LA INVESTIGACIÓN:
DATOS DEL TRABAJADOR
NOMBRES:
APELLIDOS:
No. DOCUMENTO:
EDAD: SEXO: FECHA DE AFILIACIÓN:
ESTADO CIVIL: ESTUDIOS: PRIMARIA: SECUNDARIA:
UNIVERSITARIA: OTROS:
TIEMPO EN LA EMPRESA: TIEMPO EN EL CARGO:
TIPO DE VINCULACIÓN: INDEFINIDO: TEMPORAL: CONTRATO:
ACTIVIDAD EN EL MOMENTO DEL ACCIDENTE
PROPIA AL CARGO: TENÍA ORDEN DE UN SUPERIOR:
AUTORIZÓ: CARGO:
DESCRIPCIÓN DE LA AUTORIZACIÓN:
DATOS SOBRE EL ACCIDENTE
FECHA: DÍA DE LA SEMANA:
HORA ACCIDENTE: / / HORA DE ENTRADA:
HORA DE SALIDA:
ESTABA ENTRENADO: / SE TIENE EN EL REGISTRO: / /
TIPO DE ACCIDENTE: INDUSTRIAL: TRÁNSITO:
DEPORTIVO: DEPORTIVO:
OTRO: DESCRIPCIÓN:
DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE (TESTIGO)
DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE (ACCIDENTADO)
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
CAUSAS DEL ACCIDENTE
CAUSAS INMEDIATAS
ACTOS INSEGUROS CONDICIONES INSEGURAS
LIMPIEZA DE MAQUIN. EN MOVIMIENTO DEFECTOS EN LO EPP
NO USAR EPP FALTA DE ILUMINACIÓN
NO ADVERTIR EL PELIGRO EXCESO DE RUIDO
BROMAS O JUEGO MAQUINARIA SIN ANCLAR
DISTRACCIÓN O DESCONCENTRACIÓN MAQUINARIA SIN PROTECCIÓN
ALCOHOLISMO O DROGADICCIÓN HERRAMIENTAS DEFECTUOSAS
USO INAPROP. DE HERRAMIENTAS PROCEDIMIENTOS PELIGROSOS
USO INAPROP. DE PRENDAS SIN EXTINTORES EN EL ÁREA
USO INADEC. DE MANOS SIN SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD
BLOQUEAR DISPOSITIVOS PISO RESBALOSO
OPERAR A VELOC. INSEGURA ESCALERA EN MAL ESTADO
NO RESPETAR LA SEÑALIZACIÓN RIESGO PÚBLICO
USAR EQUIPO DEFECTUOSO ESCAPES DE GAS
HACER MEZCLAS PELIGROSAS SIN ETIQUETA DE SEGURIDAD
OTRAS: OTROS:
CAUSAS BÁSICAS
CONDICIONES PERSONALES CONDICIONES DE TRABAJO
CAPACIDAD FÍSICA INADECUADA SUPERVISIÓN Y LIDERAZGO DEFICIENTE
CAPACIDAD MENTAL INADECUADA INGENIERÍA INADECUADA
FALTA DE JUICIO Y RAZONAMIENTO MAL DOSEÑO DEL PRODUCTO
SENSIBILIDAD O ALERGIA A SUSTANCIAS DEFICIENCIA EN LAS COMPRAS
FALTA DE CONOCIMIENTO DESGASTE PREMATURO EN ELEMENTOS
FALTA DE HABILIDAD ABUSO EN EL USO
FALTA DE ENTRENAMIENTO ELEMENTOS DE MALA CALIDAD
CON FOBIA A LA ALTURA MALOS ESTÁNDARES DE TRABAJO
MOTIVACIÓN DEFICIENTE FALTA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO
TENSIÓN FÍSICA O EMOCIONAL PLANEACIÓN DEFICIENTE DEL TRABAJO
PROBLEMAS RESPIRATORIOS FALTA DE NORMAS DE SEGURIDAD
CARACTERÍSTICAS DEL ACCIDENTE (CÓDIGOS NORMA ANZI Z16-1Y Z16-2)
SITIO DE OCURRENCIA DEL ACCIDENTE
NATURALEZA DE LA LESIÓN
PARTE DEL CUERPO AFECTADA
TIPO DE ACCIDENTE
AGENTE DE LA LESIÓN
CONDICIÓN AMBIENTAL PELIGROSA
AGENTE DEL ACCIDENTE
ACTO INSEGURO
ANÁLISIS TÉCNICO
RECOMENDACIONES A SEGUIR
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
De cada reunión y actividad que se realice se
debe levantar un acta que contenga, entre otros
aspectos:
Fecha y hora º
Orden del día º
Participantes º
Desarrollo de los contenidos y acuerdos º
Asignación de tareas y responsabilidades º
Cierre de la reunión º
Firmas de presidente y secretario º
Cuando se realice un cambio de los º
representantes, se dejará constancia en el acta
de sesión.
ACTAS
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
REQUISITOS PARA TRAMITAR REGISTRO DEL COMITÉ
PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
CONFORMAR EL COMITÉ PARITARIO 1-
ELABORAR EL ACTA DE CONSTITUCIÓN 2-
DILIGENCIAR EL FORMULARIO DEL MINISTERIO DEL TRABAJO 3-
RADICARLOS EN EL MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL (Carrera 13 No. 31 – 95 Primer 4-
piso) , EN ORIGINAL Y COPIA.
CARTA RELACIONANDO LOS DOCUMENTOS ENTREGADOS Y SOLICITANDO EL REGISTRO 5-
DEL COMITÉ O DEL VIGÍA OCUPACIONAL, SEGÚN LA EMPRESA.
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
Para dar cumplimiento a las normas legales vigentes en SALUD OCUPACIONAL, especialmente el
Decreto 614 de 1984, la Resolución 2013 de 1986 y el Decreto 1295 de 1994, el número de integrantes
depende del número de trabajadores al servicio de la Empresa, así:
De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
De 1.000 a más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
Las Empresas de menos de 10 trabajadores deben tener un vigía ocupacional que cumplirá las mismas
funciones del Comité Paritario.
La elección de los integrantes se hace por un período de dos años.
Cada integrante del comité debe tener además un suplente. Los representantes por parte de la Empresa
son nombrados por el representante legal de la misma y los representantes de los trabajadores se
eligen por votación previa inscripción de los candidatos.
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
MODELO ACTA DE CONVOCATORIA
Ciudad y Fecha
Acta de Convocatoria
El representante legal de la empresa __________________________________ , Sr. ____________
________________________________, convoca a los trabajadores para elegir sus representantes al
Comité Paritario de Salud Ocupacional, __(escribir el número)________ principal (es) y ___(escribir ) _(
el número)_______ suplente (es) según lo establecido en la resolución 2013 de 1986. )_
La elección se realizará en las instalaciones de la empresa el día _______ de ___mes___ a las _ ___
____________ horas.
Representante legal,
Firma _________________________________
Nombre
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
MODELO ACTA DE CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ PARITARIO
DE SALUD OCUPACIONAL
ACTA No. 1
El día ___ de ___Enero___ de ____ en las instalaciones de la empresa _ ___ ___
_____________________________, se reunió el representante legal y sus trabajadores para
conformar el Comité Paritario de Salud Ocupacional dando cumplimiento a la Resolución 2013 de
1986, al Decreto 1295 de 1994 y a las exigencias de la división de Salud Ocupacional del Ministerio de
Trabajo, así como lo dispuesto en el Programa de Salud Ocupacional, para tal efecto se estableció el
siguiente orden del día:
Constatación del quórum. 1-
Elección del Comité. 2-
Constitución del Comité. 3-
Una vez constatado el quórum reglamentario, se procedió al escrutinio de la votación popular
quedando conformada la lista de representantes al comité por parte de los trabajadores.
El representante legal de la empresa nombró a las siguientes personas:
Por parte de la empresa
Principales Suplentes
1. ______________________ ________________________
c.c. c.c.
2. ______________________ _______________________
c.c. c.c.
3.______________________ _______________________
c.c. c.c.
4. ______________________ _______________________
c.c. c.c.
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
Y los trabajadores nombraron a :
Principales Suplentes
1. ________________________ ___________________________
c.c. c.c.
2. ________________________ ___________________________
c.c. c.c.
3. ________________________ __________________________
c.c. c.c.
4. ________________________ ___________________________
c.c. c.c.
Estos últimos nombrados por votación en asamblea general de trabajadores.
Integrado el comité se procedió, de acuerdo a la Resolución 2013 de 1986, a nombrar al Presidente y
al Secretario del mismo, con objeto de mantener en la coordinación, organización y funcionamiento
del comité.
El representante legal de la empresa designa a ______________________ como Presidente
del comité y por votación del comité se nombra a ______________________ secretaria (o) del
mismo.
No siendo otro el objeto de la misma se dio por terminada la reunión.
______________________________ __________________________
Firma presidente Firma secretaria (o)
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
MODELO ACTA ELECCIÓN VIGÍA OCUPACIONAL
(PARA EMPRESAS DE MENOS DE 10 TRABAJADORES)
ACTA No. 1
El día ______ de ____ de ____ en las instalaciones de la empresa ________________, se reunió el ______ ____ ____
representante legal y sus trabajadores para designar el Vigía Ocupacional, dando cumplimiento a la
Resolución 2013 de 1986, al Decreto 1295 de 1994 y a las exigencias de la división de salud ocupacional
del Ministerio de Trabajo, así como lo dispuesto en el programa de salud ocupacional, para tal efecto
se estableció el siguiente orden del día:
Constatación del quórum. 1-
Elección del Vigía Ocupacional. 2-
Una vez constatado el quórum reglamentario, se procedió al escrutinio de la votación popular
quedando elegido el Vigía Ocupacional y su suplente.
El período del Vigía Ocupacional es de dos años (2)
Fue designado el señor(a)
____________________________________
C.C.
Y como suplente, el señor (a) :
_____________________________________
C.C.
No siendo otro el objeto de la misma se dio por terminada la reunión.
____________________________ ____________________________
Firma Vigía Ocupacional Firma suplente
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
Bogotá,
Señores
DIRECCIÓN TERRITORIAL DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
Regional _____________
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
Dirección _____________
Ciudad _______________
Ref. REGISTRO DEL VIGÍA OCUPACIONAL
Adjunto a la presente estamos entregando a ustedes el acta de designación del Vigía Ocupacional de
nuestra empresa y el formato de registro debidamente diligenciado, acorde a la Resolución 2013 de
1986 para hacer el trámite correspondiente.
Atentamente,
FIRMA _________________________________________
NOMBRE
GERENTE
C.C.
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
Bogotá D. C.,
Señores
DIRECCIÓN TERRITORIAL DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
Regional _____________
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
Dirección _____________
Ciudad _______________
Ref. REGISTRO DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
Adjunto a la presente estamos entregando a ustedes el acta de constitución del Comité Paritario de
Salud Ocupacional de nuestra empresa y el formato de registro debidamente diligenciado, acorde a la
Resolución 2013 de 1986 para hacer el trámite de registro correspondiente.
Atentamente,
FIRMA _________________________________________
NOMBRE
GERENTE
C.C.
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
Brigadas. Guía ía para ra cre rear
el plan de emerg rgencias
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
GUÍA PARA CREAR EL PLAN DE EMERGENCIAS
El plan de emergencias es un documento que
establece una estrategia de respuesta para
ötCnOCr OC (Ormö ODOrtunö. CFClCntC x CFCö¿ un
evento inesperado que se sale completamente del
control operacional y que puede poner en peligro
a trabajadores y a todas las personas que se
encuentren dentro del proyecto constructivo.
[CntrO OC Cl îC OCFnCn löî rCîDOnîöblllOöOCî
de la empresas y personas que intervienen en la
operación, provee una información básica sobre
posibles áreas afectadas y los recursos susceptibles
de sufrir consecuencias, sugiere cursos de acción
para hacer frente al evento presentado, de manera
que se permita racionalizar el empleo de personal,
equipos, insumos disponibles, para proteger en su
orden: La vida humana (trabajadores y personal en
obra), la infraestructura (bienes de la empresa y de
terceros) y el ambiente (recursos como agua, suelo,
0Orö x (öunöI.
E5TA GUIA CONTIENE.
PLAN ESTRATÉGICO
Contiene la política, los objetivos, el alcance
OCl Dlön. îu CObCrturö ¶CO¶röFCö. CîtruCturö
organizacional y asignación de responsabilidades,
así como los niveles de respuesta.
Este plan estratégico debe considerar algunos
principios básicos como:
Acción participativa. º
Uso de recursos estratégicos disponibles. º
Organización y coordinación. º
Planes de contingencia locales y planes de ayuda º
mutua.
Apoyo de terceros. º
Prioridades de protección. º
Responsabilidades en la atención del evento. º
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
Entrenamientos y simulacros. º
Evaluación y actualización del plan. º
Análisis de riesgos. º
Capacidad de respuesta. º
Programa para realizar simulacros. º
PLAN OPERATIVO
Se establecen los procedimientos básicos de la
operación o plan de acción asumiendo que el plan
estratégico funcionará en términos de base legal,
organizacional y estrategia general de activación.
El plan operativo debe contemplar:
Procedimientos operativos normalizados para º
el control de emergencias.
Bases y mecanismos de reporte inicial de º
emergencias que ocurran.
Mecanismos de evaluación de las emergencias y º
activación de la atención de estas.
Equipos mínimos requeridos para atención de º
la emergencia en primera instancia.
Convenios o acuerdos para contar con equipos º
de otras entidades.
Recurso humano entrenado para la atención de º
la emergencia.
Difusión del Plan a todos los trabajadores. º
Funcionamiento y apoyo del Plan de Contin- º
gencias de los contratistas y subcontratistas.
Registros de simulacros efectuados, análisis º
de resultados y seguimiento de las acciones
correctivas y preventivas.
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
PLAN INFORMÁTICO
Establece las bases de lo que el Plan de Emergencias
requiere en términos de sistemas de información,
ö Fn OC quC lOî DlönCî CîtrötC¶lCO x ODCrötlvO îCön
CFClCntCî. AOlClOnölmCntC. Cn CîtC Dlön îC OCbCn
manejar los listados o bases de datos actualizados
de inventarios de equipos y expertos con los que
cuenta la empresa además de sus contratistas y
subcontratistas para la atención de emergencias.
El plan informático debe incluir:
Entidades de apoyo y socorro en atención de º
emergencias en la región.
Listado de integrantes de las respectivas º
unidades de atención de emergencias.
Mapas, planos y dibujos de las instalaciones º
OOnOC îC lOCntlFquCn CqulDOî. örCöî OC rlCî¶O.
número de personas, salidas de emergencias,
rutas de evacuación, señalización, entre otros.
Listado actualizado de tipo de equipos para º
atención de emergencias y ubicación de estos.
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
Generalidades brigadas
FORMATO IDENTIFICACIÓN DE LAS BRIGADAS
EMPRESA:____________________________________________________________________
NIT:____________DIRECCIÓN: ______________________TEL: __________________________
MUNICIPIO:___________________DEPARTAMENTO:__________________________________
NÚMERO DE TRABAJADORES:______NÚMERO DE VISITANTES:__________________________
NÚMERO DE TURNOS:_______ NÚMERO CENTROS DE TRABAJO:________________________
CLASE DE RIESGO:________ACTIVIDAD ECONÓMICA:_________________________________
ZONA: RESIDENCIAL ___INDUSTRIAL ___ COMERCIAL _____ OTRA ______________________
¿Existe un diagnóstico de vulnerabilidad? Sí _____ No _____
¿Existe un Plan de Emergencia divulgado? Sí _____ No _____
¿Existe un Plan de Ayuda Mutua formalizado? Sí _____ No _____
¿Existe Brigada de Emergencia capacitada? Sí _____ No _____
Clase de Brigada: Básica o incipiente ____Especializada o estructurada ______
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
INVENTARIO DE AMENAZAS
]OCntlFquC löî ömCnö¿öî quC DOOr¡ön DrCîCntörîC Cn îu CmDrCîö x mörquClöî
con una X.
TÉCNICO NATURAL SOCIAL
INCENDIO TERREMOTO, SISMO O TEMBLOR GUERRA EXTERIOR
EXPLOSIÓN HURACÁN ATENTADO
ESCAPE VAPORES TÓXICOS GRANIZADA SECUESTRO
FUGA SUSTANCIAS PELIGROSAS,
MATERIA PRIMA /PRODUCTO
INUNDACIÓN / SEQUÍA ASALTO
CONTAMINACIÓN RADIOACTIVA OLAS CALOR / FRÍO VANDALISMO
FALLA ESTRUCTURAL EN PLANTA
FÍSICA
INCENDIO FORESTAL GUERRILLA
FALLAS EN MAQUINARIA Y EQUIPO
DESCARGA O TORMENTA
ELÉCTRICA
PARAMILITARISMO
ACCIDENTES DE TRÁNSITO MAREMOTO AUTODEFENSAS
CONTAMINACIÓN BIOLÓGICA ERUPCIÓN VOLCÁNICA DESORDEN CIVIL
INTOXICACIÓN ALIMENTICIA DESLIZAMIENTO DE LODO, TIERRA
O ALUD / AVALANCHA
HAMBRUNA
CONCENTRACIÓN DE PERSONAS EPIDEMIAS / PLAGAS OTRO (ESPECIFIQUE)
OBSERVACIONES: __________________________________________________________
____________________________________________________________________________
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
INVENTARIO DE RECURSOS INTERNOS Y EXTERNOS
]OCntlFquC lOî CqulDOî x ClCmCntOî quC îC CnCuCntrön Cn lö CmDrCîö quC DuCOön
ser utilizados en la atención de una Emergencia. De igual manera, los de empresas
vecinas ofrecidos mediante el Plan de Ayuda Mutua y demás disponibles de
carácter comunitario e institucional.
INVENTARIO DE RECURSOS INTERNOS
INTERNOS
CLASE
NOMBRE DE
ELEMENTOS
UBICACIÓN LOCATIVA CANTIDAD
EQUIPOS DE COMUNICACIÓN
MEDIOS DE TRANSPORTE
EQUIPOS CONTRA INCENDIO
EQUIPOS MÓVILES A.
EQUIPOS FIJOS B.
ELEMENTOS DE PRIMEROS AUXILIOS
PUESTOS DE SOCORRO (ENFERMERÍA)
FUENTES DE ABASTECIMIENTO DE AGUA
SISTEMA DE ALARMA
SISTEMAS ALTERNATIVOS DE SUMINISTRO DE ENERGÍA
INVENTARIO DE RECURSOS EXTERNOS
EXTERNOS
CLASE
NOMBRE DE
ELEMENTOS
UBICACIÓN
GEOGRÁFICA
CANTIDAD
EQUIPOS DE COMUNICACIÓN
MEDIOS DE TRANSPORTE
EQUIPOS CONTRA INCENDIO
EQUIPOS MÓVILES A.
EQUIPOS FIJOS B.
EQUIPOS DE PRIMEROS AUXILIOS
PUESTOS DE SOCORRO (ENFERMERÍA)
FUENTES DE ABASTECIMIENTO DE AGUA
SISTEMA DE ALARMA
SISTEMAS ALTERNATIVOS DE SUMINISTRO DE ENERGÍA
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
PERFIL DEL BRIGADISTA
OBJETIVO
1. [CFnlr Cl DCrFl OC lö DCrîOnö quC vö ö COn(Ormör löî jrl¶öOöî.
2. Determinar de manera objetiva la idoneidad de los trabajadores para la
integración de las brigadas.
CARACTERÍSTICAS DE LOS BRIGADISTAS
1. Capacidad de liderazgo y organización.
2. Disciplina y responsabilidad.
3. Compromiso con la Empresa.
4. Dinamismo y serenidad.
5. Voluntario, con disposición para trabajar en este tipo de actividades.
6. Buena conducta.
7. Apto física y mentalmente.
8. Personal seleccionado que permanezca en el sitio de trabajo.
9. Capacidad de discernimiento, que le facilite tomar conductas adecuadas en
situaciones de estrés.
10. Actitud positiva y amable con las personas.
11. Debe contar con el visto bueno del superior inmediato para participar en la
brigada.
Es importante hacer un cuestionario a los aspirantes a conformar la Brigada,
para así determinar realmente su vocación y capacidad.
A continuación se sugieren algunas preguntas.
¿Ha participado en alguna Brigada? º
¿Cuál?
Primeros Auxilios _____ Incendios _____ Evacuación______
¿Cuánto tiempo participó en las brigadas?
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
Más de un año ___ De 6 meses a un año ___ Menos de 6 meses ___ Nunca __
¿Ha padecido alguna enfermedad que comprometiera su estado general?
¿Cuál? _____________________________________________________________________
(VCrlFCör COn Cl [COlCO ©CuDöClOnöl îObrC COnvCnlCnClö OC DörtlClDör Cn lö
Brigada).
¿Cuál es su reacción ante una situación de emergencia? º
(Seleccione tres de las respuestas colocando un número al frente, de uno a tres,
según considere la importancia de cada característica dándole uno a la más
importante, dos a la intermedia y tres a la menos relevante para usted).
Tranquilidad/serenidad ____ Seguridad _____ Organización ____ Liderazgo _____
Conocimiento ___ Oportunidad ____ Capacidad de observación ____
Capacidad de respuesta ante el problema _____
¸uîtlFquC DOr quC: _____________________________________ ________
¿En cuál Brigada desea participar? º
Responda con una x, además dé respuesta a las preguntas que se encuentran
sobre el tema que usted seleccionó.
Primeros auxilios _____
¿Qué es Primeros Auxilios? _________________________________________________
¿Cómo se hace una curación? _______________________________________________
¿Cómo reacciona ante la sangre? ____________________________________________
¿En alguna oportunidad ha tenido que prestar un Primer Auxilio?
Cuente su experiencia de manera clara y corta._______________________________
____________________________________________________________________________
Evacuación y rescate ____ º
¿Qué es lo más importante de preservar en una situación de emergencia? _______
____________________________________________________________________________
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
¿Qué procedimientos conoce o cree necesarios para una Evacuación y/o rescate?
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
¿Conoce usted las salidas de emergencia que existen en su empresa? __________
Enumérelas: ________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
Incendios? ____ º
¿Ha participado en una emergencia de incendio?______________
¿Qué haría en caso de incendio?
Enumere en orden de importancia
a. Salir corriendo ____
b. Buscar ayuda ____
c. Avisar a los trabajadores _____
d. Avisar a la Brigada Contra Incendios ____
e. Apagar los equipos eléctricos _____
f. Accionar la alarma ____
g. Avisar a los Bomberos ____
h. Evalúo el problema _____
I. ¿Sabe qué tipos de extintores existen?, enumérelos ______________________
_________________
J. ¿Cuántos extintores hay en su área de trabajo? ____________________________
________________________________________________________________________
¿Por qué desea participar en las Brigadas? º
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
MODELO DE ORGANIZACIÓN ESTRUCTURAL
DE LA BRIGADA DE EMERGENCIAS
Un grupo de brigada se podría conformar de la siguiente manera: para empresas
con un número mayor de 20 trabajadores
COMITÉ DE
EMERGENCIAS
NOMBRES
LÍDER EN COMUNICACIÓN
Y CONTROL
NOMBRE
JEFE DE BRIGADA
NOMBRE
GRUPO DE
PREVENCIÓN DE
INCENDIOS
NOMBRES
GRUPO DE
EVACUACIÓN Y
RESCATE
NOMBRES
GRUPO DE
PRIMEROS
AUXILIOS
NOMBRES
BRIGADA
ESPECIALIZADA
HAZMAT
(Existencia de sustancias
peligrosas)
NOMBRES
NOTA:Para empresas mayor de 20 trabajadores deben formar un grupo mínimo
de 4 personas con capacitación tanto en brigadas como en primeros auxilios.
Para empresas de 1 a 10 trabajadores deben capacitar 1 a 2 personas en brigadas
de emergencia y primeros auxilios.
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
CONFORMACIÓN DE LA BRIGADA
PROCEDIMIENTO
Implica el desarrollo de un programa de convocatoria, selección, preparación
física y sicológica, capacitación teórico-práctica, dotación, motivación y
evaluación de la efectividad de sus integrantes.
FUNCIONES GENERALES DE LA BRIGADA DE EMERGENCIA
Entrenar y realizar prácticas contra incendio, salvamento, evacuación, º
rescate y primeros auxilios.
[lönlFCör mCtOOOî OC COntrOl x öCtuöClOn Dörö CmCr¶CnClöî tCCnOlO¶lCöî. º
naturales y sociales.
Implementar sistemas o códigos de alarma y hacerlos conocer a todo el º
personal.
Inspeccionar periódicamente los sistemas y equipos de protección contra º
incendios.
Reaccionar inmediatamente ante cualquier contingencia o inminencia de º
peligro.
Dirigir y realizar procedimientos de evacuación de personas y salvamento de º
bienes prioritarios.
Velar por el cumplimiento y observancia de las normas de seguridad en la º
empresa.
Participar en jornadas de capacitación. º
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
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M
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M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
PROCEDIMIENTO EN CASO DE UNA EMERGENCIA DE INCENDIO
ANTES
Disponer de equipo de protección y de control de incendios. º
Dar capacitación y hacer prácticas de extinción. º
Conocer teléfonos de emergencia (internos y externos) º
Establecer plan de evacuación y mapas con rutas de salida. º
[CFnlr DuntO OC CnCuCntrO. º
DURANTE
Proceder a extinguir si se tienen los medios. º
Alejar objetos combustibles (A y B) del lugar. º
Alejarse del peligro si no puede o no sabe qué hacer. º
Dar la alarma interna y llamar a los bomberos. º
Evitar el humo, salir rápido, no detenerse y no devolverse º
Si se encuentra en un lugar lleno de humo: º
- Desplácese agachado.
- Cúbrase la nariz y boca con un pañuelo húmedo.
Revisar las puertas antes de abrirlas. º
Usar escaleras, nunca el ascensor. º
Controlar el pánico (propio y de los demás). º
Acudir al punto de encuentro. º
DESPUÉS
No regresar al sitio del incendio sin ser autorizado. º
Evaluar los daños y nuevos riesgos con personal autorizado y capacitado. º
Revisar posibles nuevos focos de incendio. º
Conseguir asistencia médica. º
Reunir a los accidentados con sus familiares. º
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
PROCEDIMIENTO PARA APAGAR INCENDIOS MENORES (CONATOS)
CLASE A
Apagar el fuego enfriando el material por debajo de su temperatura de ignición
x rCmO;önOO löî Fbröî Dörö Cvltör lö rCl¶nlClOn.
USE
Agua presurizada para enfriamiento º
Espuma para sofocación. º
Agente extintor multipropósito (conatos). º
NO UTILICE
Dióxido de carbono. º
Extintores comunes de químico seco. º
CLASE B
Apagar el fuego removiendo el oxígeno, evitando que los vapores alcancen º
la fuente de ignición.
Impedir la reacción química en cadena. º
USE
Dióxido de carbono. º
Espuma. º
Químico seco. º
A¶CntCî llmDlOî x îOlKö0öm. º
NO UTILICE
Agua a presión. º
CLASE C
Apagar el incendio en equipos energizados utilizando un agente extintor no
conductor.
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
USE
Preferiblemente dióxido de carbono. º
[OlKö0öm. º
Químico seco, salvo en equipos electrónicos. º
NO UTILICE
Agua a presión, se puede electrocutar. º
CLASE D
Extinguir con agentes extintores especialmente diseñados para combatir º
metales, como polvos secos.
CUÁNDO NO COMBATIR EL INCENDIO
Si la ruta de evacuación se ve amenazada. º
Si se acabó el agente extintor. º
Si el uso del extintor no parece dar resultado. º
Si el incendio se está propagando más allá del lugar donde empezó. º
Si no se puede combatir de espaldas a una salida. º
Si no se tiene el equipo adecuado para combatirlo. º
No usarlo si la presión está fuera de los rangos de operación. º
No pierda el tiempo si el alcance del extintor no permite alcanzar la base de º
las llamas.
Quien realice mantenimiento locativo o eléctrico debe estar entrenado en º
equipo de lucha contra el fuego.
Lleve la hoja de vida de cada extintor. º
NO LO COMBATA Y PIDA AYUDA INMEDIATAMENTE
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
PROCEDIMIENTO PARA INSPECCIÓN DE EXTINTORES
FRECUENCIA
Los extintores se deben inspeccionar mensualmente o a intervalos más º
frecuentes si las circunstancias lo exigen. Se debe tener en cuenta:
Frecuencia de incendios en el pasado. º
Materiales de alta peligrosidad. º
Susceptibilidad de alteraciones al extintor (clima y humedad). º
Posibilidad de obstrucción física que limite el acceso al extintor. º
Exposición a temperaturas anormales o atmósferas corrosivas. º
CÓMO INSPECCIONAR LOS EXTINTORES
PROCEDIMIENTO
Revisar que el extintor esté ubicado en lugar visible y apropiado cerca al º
material a proteger.
Que su acceso no esté obstruido. º
Que sea fácil de bajar. º
Sus instrucciones de operación deben estar visibles y legibles. º
[Cvlîör COn Cl mönOmCtrO îl lnOlCö COrrCCtö DrCîlOn x vCrlFCör îu DCîO. º
Observar que su manguera o su boquilla esté en buen estado y sin º
obstrucciones.
[C OCbC vCrlFCör quC îu Dln OC îC¶urlOöO CîtC DuCîtO x öîC¶uröOO x quC îuî º
sellos estén en buen estado.
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
PROCEDIMIENTO PARA PREVENIR INCENDIOS
CLASE A
Mantener las áreas de trabajo y de almacenamiento libres de basuras. º
No tener materiales combustibles cerca de estufas, cafeteras, hornos o º
veladoras
Colocar trapos o estopas grasosos en contenedores cubiertos. º
CLASE B
No alimentar combustible a equipos ubicados en espacios cerrados y que º
presenten llama abierta.
No suministrar combustible a equipos calientes. º
[öntCnCr lOî l¡qulOOî ln0ömöblCî ölmöCCnöOOî Cn rCClDlCntCî hCrmCtlCOî x º
a prueba de goteo.
AlC;ör l¡qulOOî ln0ömöblCî lC;Oî OC (uCntCî OC ChlîDöî x utlll¿örlOî unlCömCntC º
en áreas bien ventiladas, en las que se prohíbe fumar.
No mezclar gasolina con petróleo. º
No arrojar líquidos combustibles en alcantarillas, pueden presentarse º
incendios o explosiones.
CLASE C
]OCntlFCör CöblCî vlC;Oî. ölîlömlCntOî. OCî¶öîtöOOî x löî DlC¿öî ClCCtrlCöî º
rotas.
Evitar el calentamiento de los motores, manteniéndolos limpios y en buen º
estado.
Inspeccionar cualquier herramienta o equipo eléctrico que presente un olor º
extraño.
Las luminarias deben tener difusores para atenuar el calor producido y º
protegerse ante su eventual rotura.
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
En atmósferas explosivas los equipos eléctricos y luminarias serán º
“EXPLOSION PROOF”.
Nunca instalar un fusible sobredimensionado. º
No sobrecargar las tomas de pared. º
NORMAS DE PREVENCIÓN
Programa de Mantenimiento. º
Aterrizaje a tierra. º
Planos y señalización de salidas que estarán libres y desobstruidas. º
Revisar extintores. º
Inspección para detectar fuentes de ignición. º
No instalar fusibles con amperaje mayor al necesario. º
No deposite colillas de cigarrillo en el piso o cestas. º
No almacene material combustible contiguo a lámparas o equipos º
energizados.
[CîCnCr¶lCC CqulDOî öl Fnöl OC lö ;OrnöOö. º
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
Evacuación y rescate
PROCEDIMIENTO BRIGADA DE EVACUACIÓN Y
RESCATE
Es el personal encargado de coordinar y guiar
al personal de cada una de las áreas que se va a
evacuar hacia sitios más seguros, cuando estas
áreas representan o en ellas se presentan serias
amenazas para la integridad física de las personas
que allí laboran o se encuentra personal visitante
ö;CnO ö lö CmDrCîö (0OtöntCI. OC öCuCrOO ö
los procedimientos seguros que en el Plan de
Evacuación se explican.
ANTES DE UNA EMERGENCIA
Seleccionar las mejores rutas de evacuación º
para cada área.
Mantener despejadas y señalizadas cada una de º
las rutas de evacuación seleccionadas.
Mantener un control sobre todas las salidas de º
emergencia de la empresa, para evitar que estas
estén bloqueadas y no se puedan utilizar.
Publicar planos de emergencia en cada lugar º
de importancia, con las rutas y salidas de
evacuación y equipos de emergencia.
Programar junto con el jefe de la brigada º
los simulacros de evacuación mínimo cada 6
meses.
DURANTE UNA EMERGENCIA
Dirigir y coordinar las evacuaciones en caso de º
emergencias reales o de simulacros hasta llegar
al punto de encuentro.
Controlar al personal para evitar estados de º
pánico o desórdenes en el desplazamiento.
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
VCrlFCör quC tOOOî lOî CmDlCöOOî OC îu örCö º
höxön CvöCuöOO. öxuOönOOîC COn llîtöî OC
vCrlFCöClOn.
[rOCCOCr öl rCîCötC OC DCrîOnöl ötröDöOO O º
öDOxör ö Or¶önlîmOî OC îOCOrrO Dörö rCöll¿örlO.
DESPUÉS DE LA EMERGENCIA
[lömör llîtö OCl DCrîOnöl CvöCuöOO. º
©r¶önl¿ör öl DCrîOnöl CvöCuöOO Cn Cl DuntO OC º
CnCuCntrO.
[OOrOlnör öCClOnCî Dörö Cl rCln¶rCîO öl örCö º
OC tröbö;O O Cl rCtlrO DrOvlîlOnöl höClö lu¶örCî
DrOvlîlOnölCî. höClö Otröî OCDCnOCnClöî O höClö
löî rCîDCCtlvöî Cöîöî höîtö nuCvö OrOCn.
[völuör x rCöll¿ör ln(OrmC COn lOî rCîultöOOî OC º
lö CvöCuöClOn rCöll¿öOö.
PROCEDIMIENTO EN CASOS DE SISMOS
DURANTE EL SISMO
[öntCnCr lö Cölmö. lnCluîO îl Cl mOvlmlCntO Cî º
DrOlOn¶öOO. (O îöl¶ö COrrlCnOO.
(O OCbC lnlClörîC lö CvöCuöClOn höîtö töntO nO º
höxö Fnöll¿öOO Cl mOvlmlCntO î¡îmlCO.
]nCltör ö lOî OCuDöntCî ö DCrmönCCCr qulCtOî º
îCDöröOOî OC vCntönöî. lömDöröî x CîtöntCr¡öî
O ClCmCntOî quC DuCOön CöCr. DrOtC¶lCnOOîC
OCbö;O OC mCîöî O CîCrltOrlOî. O mux CCrCö OC
COlumnöî O CîtruCturöî (uCrtCî.
(O öîuîtörîC DOr Cl rulOO quC DrOOuCC Cl º
tCmblOr O Cl îOnlOO OC lOî Ob;CtOî quC CöCn x
îC rOmDCn.
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
Si se generaron daños evidentes en la º
CîtruCturö OC lö COlFCöClOn x îuî öCöböOOî
(vidrios, fachada) hacer que la gente evacue la
COlFCöClOn.
[l ¶ruDO CvöCuörö lö COlFCöClOn unö vC¿ îC º
hayan detenido los movimientos y esperará
en el sitio de reunión hasta que se realice
una evaluación estructural por parte de la
coordinación de planta física determinando
evacuación permanente o retorno a la
normalidad.
Cuando esté evacuando tenga cuidado de mu- º
ros y techos que puedan caerse o de escaleras
que hayan quedado en mal estado.
Antes de salir a la parte exterior esté pendiente º
de postes y cables eléctricos que estén para
caerse o estén en contacto con estructuras
metálicas, conductoras de la corriente
eléctrica.
[l löî COlFCöClOnCî rCîultörön ö(CCtöOöî. îC º
acordonará la zona para impedir el acceso a las
mismas.
[l öun COntlnuö OCntrO OC lö COlFCöClOn. ölC;CîC º
de los vidrios, ventanas, lámparas, bibliotecas
y ubíquese bajo el marco de una puerta de
estructura fuerte, en la vecindad de una
columna o bajo un escritorio o mueble similar.
No olvide que muchas veces se corre mayor º
peligro si sale a la calle que si permanece dentro
de las instalaciones.
Recuerde que en los pisos altos el fenómeno se R º
experimenta con mayor intensidad y estos son
más vulnerables a caídas.
Trasládese rápidamente, pero sin correr y, si º
es un grupo, hacerlo en completo orden por
las rutas señalizadas hacia otro sitio seguro o
hasta el Punto de Encuentro.
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
DESPUÉS DEL SISMO
Es posible que ocurran otros temblores º
conocidos como réplicas, sobre todo después
de un primer movimiento fuerte.
Si ya evacuó, aléjese de construcciones que º
puedan derrumbarse.
Si está oscuro, no encienda llamas ni lleve º
cigarrillos prendidos, ya que puede haber gases
u OtrO mötCrlöl ln0ömöblC Cn lö ötmOî(Crö.
Compruébelo primero.
Si se encuentra atrapado dentro de una º
COlFCöClOn O bö;O CîCOmbrOî. utlllCC unö îCnöl
visible o sonora que llame la atención (pito).
Si va a volver a usar las escaleras observe que º
estén en buenas condiciones.
No congestione las líneas telefónicas º
innecesariamente.
Los brigadistas y personal voluntario esperarán º
orden del jefe de brigada para proceder a
efectuar salvamento, rescate y remoción de
escombros.
En caso de inundación de los niveles bajos de la º
COlFCöClOn. OCîDC;C örCöî Dörö lö öCClOn OC lOî
bomberos o personal de mantenimiento.
No propague rumores o informes exagerados º
de los daños.
Debe nombrarse una sola persona encargada º
de dar la información pertinente a la prensa y
otros organismos de comunicación.
Siga instrucciones que emita la coordinación º
general durante el período de rehabilitación
después de la emergencia.
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
PROCEDIMIENTO GRUPO DE COMUNICACIÓN,
APOYO Y CONTROL
Es el personal que va a colaborar con los grupos
anteriores en varias actividades como el de dar a
conocer a toda la institución sobre la emergencia
que se esté presentando, a través de llamadas,
de sistemas de alarma, de altavoces, etc. Recibe
llamadas y las trasmite siguiendo instrucciones del
jefe de la brigada de emergencias; pide ayuda a los
organismos de socorro externos, que se requiera
en el momento, y apoyo a los grupos internos. El
grupo de vigilancia también debe hacer parte de
este grupo y colaborar con la evacuación ayudando
a abrir todas las puertas que normalmente estén
con llave o con pasador y vigilando que nadie
extraño entre a las instalaciones en el momento
de la emergencia; vigilar las entradas durante y
después de la evacuación y comunicar y guiar la
llegada del personal de ayuda externa.
ANTES DE UNA EMERGENCIA
Mantener actualizados el Directorio de º
Emergencias y las listas de instituciones de
urgencias hospitalarias del sector.
Mantener comunicación permanente con º
el Jefe de la Brigada y la brigada en general
y mantenerse informado sobre las últimas
novedades de la brigada.
Mantenerse actualizado en los planes de º
emergencia y evacuación de la empresa.
Conocer los sistemas de alarmas o teléfonos º
internos de comunicación de emergencias y
cómo actuar en caso de emergencias.
Grupo de comunicaciones
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
DURANTE UNA EMERGENCIA
Establecer la llamada a los organismos de º
socorro según el caso.
Trasmitir al personal de la brigada y al personal º
en general del tipo de emergencia presentado.
Por altoparlantes dar el aviso o colocar la º
grabación para comunicar la emergencia,
facilitar la evacuación y mantener la calma del
personal.
Facilitar, como personal de vigilancia, la salida º
del personal por las diferentes puertas de
emergencia.
Controlar la entrada y salida del personal de º
brigadas y de socorro durante una emergencia.
DESPUES DE LA EMERGENCIA
Vigilar desde afuera el establecimiento para º
evitar robos y saqueos.
Ayudar a eliminar escombros de áreas que º
hayan estado en emergencia.
Solo permitir la entrada de personal autorizado º
por el jefe de la brigada o directivos de la
empresa.
PROCEDIMIENTO PARA SOLICITAR AYUDA
EXTERNA
Para responder a la vulnerabilidad interna se debe
tener un listado o directorio de emergencia con la
dirección y teléfonos de los organismos de socorro
möî lmDOrtöntCî. COn Cl Fn OC DOOCr rCöCClOnör
rápidamente solicitando cuanto antes la ayuda
necesaria para así obtener una respuesta por parte
de ellos. Igualmente, se debe tener un directorio
(dirección y teléfonos) con los centros de salud,
clínicas y hospitales más cercanos.
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
Inmediatamente se presente una emergencia º
por accidente de trabajo, amenaza natural,
tecnológica interna o social externa se debe
llamar a solicitar ayuda al organismo u organismos
que sean necesarios, según el caso que se
presente. No debe haber duda para hacerlo
así haya posibilidad de controlar la emergencia
que se esté presentando en el momento.
Hay que tener un directorio de emergencias º
actualizado cerca de un teléfono directo o
en el cubículo de la recepción y se debe tener
entrenada y capacitada a la persona encargada
de hacerlo para que proceda con rapidez y
serenidad.
Previamente, la persona responsable debe estar º
entrenada como brigadista y particularmente
debe conocer y familiarizarse con cada uno de
los organismos de ayuda externa para solicitar
mayor información al respecto.
Para responder a la vulnerabilidad externa º
se debe tener un listado o directorio de
emergencia de los organismos de socorro
principales que puedan responder más rápido
a los llamados en caso de emergencia y tener
el directorio (dirección y teléfonos) de los
centros de salud, clínicas y hospitales más
cercanos.
Los organismos de ayuda y socorro más º
importantes son los siguientes:
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
DIRECTORIO DE CUERPOS DE SOCORRO Y AYUDA
Acueducto (roturas, daños) ..............................116
Atención de desastres .......................................111
Bomberos ...........................................................119
CAI ....................................................................156
Cisproquin (fugas y derrames) ..................288 60 12
Codensa (daño transformadores y postes) ........115
Cruz Roja Colombiana (primeros auxilios) .........132
CTI (homicidios - Fiscalía) .........................269 43 61
DAS (antiterrorismo) ...........................................53
Defensa Civil (rescates) .................................... 144
Dijín (Policía Judicial) .......................................157
Gas natural (escapes) .........................................164
Grupo Gaula (antisecuestros) ............................165
Policía (Centro Autom. Despacho - CAD) .......112
Sijín (Seccional de Policía) ........................282 32 11
Secretaría de Salud urgencias (Ambulancias) ...125
Tránsito .............................................................127
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
PROCEDIMIENTO PARA UNA EMERGENCIA DE
PRIMEROS AUXILIOS
El grupo de Primeros Auxilios es el encargado
de prestar atención inmediata a heridos y
lesionados (quemaduras, heridas, fracturas,
traumas y contusiones), estabilizarlos y coordinar
su traslado a instituciones de salud; evitar
complicaciones físicas y psicológicas; evitar por
todos los medios que haya pérdida de vidas. Debe
estar conformado por personas con buen estado
físico y psicológico para atender pacientes
en cualquier nivel de gravedad. Su función es
mantener un botiquín bien equipado, además
de camillas rígidas, inmovilizadores de cuello,
tablillas, vendajes, gasas, entre otros. Además,
debe conocer y tener experiencia en las técnicas
de reanimación cardiopulmonar.
Las funciones antes, durante y después de una
emergencia son:
ANTES DE UNA EMERGENCIA
Entrenarse en forma teórico-práctica (talleres º
y simulacros) en atención de heridos y
lesionados.
Mantener botiquines bien dotados en cada º
sector de importancia de la empresa.
Establecer un control sobre la dotación de º
cada botiquín.
Darse a conocer como brigadista de primeros º
auxilios entre el personal de su área de
trabajo.
Tener un lugar adecuado y los medios para la º
atención de heridos o lesionados por accidente
de trabajo, tanto dentro como afuera de la
Primeros auxilios
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
empresa, cuando se deba improvisar por causa
de una emergencia.
Conocer la ubicación de los diferentes centros º
de atención de urgencias del sector.
DURANTE UNA EMERGENCIA
Atender a los lesionados que requieran primeros º
auxilios, en el lugar de la emergencia o en un
lugar más seguro.
VölOrör lOî lCîlOnöOOî. ClöîlFCörlOî x ötCnOCrlOî º
según prioridad.
Tomar los signos vitales y proceder de acuerdo º
al resultado de los mismos.
Mantener la calma de los lesionados que estén º
conscientes.
No hacer comentarios negativos así la persona º
esté inconsciente.
Coordinar un trasporte seguro y rápido. º
Estar pendiente de todo el personal de su área º
mientras se realiza la evacuación.
DESPUES DE LA EMERGENCIA
Colaborar con la brigada de evacuación e º
rescate y atención de personal atrapado.
Indagar por el personal que está si sie sie º
atendido cerca del lugar de la emergenc
está hospitalizado en los diferentes centro
atención.
Reponer los materiales utilizados en º
emergencia.
Reunirse para evaluar y corregir fallas ocurr º
en los procedimientos.
Elaborar informes sobre los heridos y el tipo de º
atención que se les prestó.
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
Lineamientos Básico cos paraa la Co Const strucc cción
de un Sistema de Gestión en Seguridad
y Salud Ocupacional
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL
El Liderazgo de la Gerencia debe ser un elemento
fundamental dentro del Sistema de Gestión. El
compromiso de la Gerencia se documenta a
trövCî OC lö OCFnlClOn Clörö OC rCîDOnîöblllOöOCî.
Abordar el tema en las reuniones de gerencia
y realizar seguimiento a los indicadores de
proceso y los de resultados. El nivel gerencial
debe participar en actividades de campo tales
como inspecciones, investigación de accidentes
observaciones planeadas, entre otros. Soportar
el programa a través de la asignación de recursos
para su ejecución. Realizar seguimiento a la
implementación de mejoras, proyectos e inversiónn
y al porcentaje de cumplimiento a las mejoras.
EVIDENCIA5: Actas de Comités de Gerencia,
Resultado de inspecciones de Seguridad y
seguimiento a los planes de acción por parte
de la Gerencia, Investigaciones de accidentes.
Presupuesto para Seguridad y Salud en el
Trabajo.
POLÍTICA
Contar con una política de Seguridad y Salud en
el Trabajo. Revisarla periódicamente. Darle la
misma importancia que a las Políticas de Calidad
y Ambiental. Son elementos importantes en la
política:
TCnCr (CChö x Frmö OC öDrOböClOn DOr DörtC OC º
la Gerencia.
Expresar el compromiso por el control de los º
riesgos prioritarios.
Cumplimiento con la legislación y un esfuerzo º
de mejoramiento continuo en el cumplimiento de
los estándares de seguridad, salud ocupacional
y medio ambiente.
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
Alcance e inclusión de todas las partes º
interesadas (directas, contratistas, temporales
y visitantes).
[öî DOl¡tlCöî îC OCbCn OOCumCntör x Frmör DOr º
la Gerencia General.
Divulgación en todos los niveles de la º
compañía.
Desarrollar otras políticas, por ejemplo Alcohol º
y Drogas, consumo de cigarrillo, calidad,
transporte, entre otras.
EVIDENCIA5: [Ol¡tlCö CîCrltö. COn (CChö x Frmö OC
la Gerencia. Evidencia de su revisión por medio
de actas. Evidencia de los medios de divulgación
que han sido utilizados, por ejemplo, registro de
inducciones en las cuales se divulgó la política,
folletos, etc. Evidencia de otras políticas.
OBJETIVOS Y METAS
[îtöblCCCr ©b;CtlvOî QCnCrölCî x [îDCC¡FCOî Dörö
la gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Los
objetivos de control de riesgo deben estar orien-
tados hacia el control de los riesgos prioritarios
OCFnlOOî Cn Cl Olö¶nOîtlCO lnlClöl O [önOrömö OC
Factores de riesgo y requisitos legales. Establecer
indicadores de proceso (cumplimiento de
actividades), desempeño (seguimiento a los obje-
tivos de la actividad) y resultados (accidentes,
incidentes, enfermedades, ausentismo). Los
lnOlCöOOrCî OCbCn îCr CuöntlFCöblCî. ölCön¿öblCî
y estar orientados hacia el seguimiento de los
diferentes programas de gestión que se implementen
de acuerdo con los riesgos prioritarios. Se debe d
realizar seguimiento permanente y debe existir r
evidencia. e
EVIDENCIA5: ©b;CtlvOî OCFnlOOî x OOCumCntöOOî.
(Ormulöî OCFnlOöî x unlOöOCî OC mCOlClOn.
responsables y periodicidad de su revisión.
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
Evidencia de seguimiento en las diferentes actas
de reunión. Evidencia de seguimiento en las actas
de comité de Gerencia. Metas de cumplimiento
de los objetivos.
RECURSOS
Contar con un presupuesto asignado para el
desarrollo de las actividades del Sistema, el cual
debe ser ajustado a las variaciones de los contratos.
[l DrCîuDuCîtO OCbC rC0C;ör lö lnvCrîlOn OC lö
empresa en el Sistema y debe llevarse un control de
su cumplimiento, si se hacen ajustes estos deben
documentarse. Designar a un funcionario dentro
de la organización como responsable de la ejecución
de las actividades del Sistema, el cual debe cumplir
COn Cl DCrFl CîtöblCClOO DOr lö Or¶önl¿öClOn Dörö
cumplir con esta labor.
EVIDENCIA5: Control de presupuesto, facturas
x îODOrtCî OCl DrCîuDuCîtO C;CCutöOO. [CrFl OCl
responsable del sistema.
RESPONSABILIDADES
Asignar las responsabilidades en Salud
Ocupacional para cada cargo, evidenciándose
las mismas en un documento. Documentar la
evaluación de responsabilidades. El documento
debe contener como mínimo, con la asignación de
responsabilidades, la designación de responsables
de la evaluación, periodicidad, análisis de los
resultados, medidas correctivas en caso de
no cumplimiento de parámetros mínimos y la
divulgación de los resultados.
EVIDENCIA5: Evidencia de la asignación
de responsabilidades para el 100% de los
trabajadores. Evaluaciones del 100% de
los trabajadores del cumplimiento de
responsabilidades en Salud Ocupacional.
Divulgación de los resultados al 100% de los
trabajadores.
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
REQUISITOS LEGALES Y DE OTRA ÍNDOLE
TCnCr un DrOCCOlmlCntO Dörö lOCntlFCör x tCnCr
acceso a los requisitos legales y de otra índole
en seguridad y salud ocupacional aplicables a
las actividades económicas desarrolladas por la
CmDrCîö. [îtö lOCntlFCöClOn OCbC COntCnCr tOOOî
los competentes de la organización y evidenciar el
cumplimiento de los requisitos legales.
EVIDENCIA5. Matriz de requisitos legales.
[rOCCOlmlCntO Dörö lOCntlFCöClOn OC rCqulîltOî
legales.
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL
El 100% de los trabajadores y contratistas se deben
CnCOntrör öFllöOOî öl [Q[[.
EVIDENCIA5. [ODlöî OC röOlCöOOî OC öFllöClOn
O CCrtlFCöClOn OC Dö¶Oî OC CöOö tröbö;öOOr x
contratista al SGSS.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Desarrollar el Programa de Salud Ocupacional
OC öCuCrOO ö lOî llnCömlCntOî OCFnlOOî DOr lö lCx.
contar con cronograma de actividades actualiza-
do periódicamente, acorde con el diagnóstico de
condiciones de trabajo, monitorear su cumplimien-
tO x Cîtör FrmöOO DOr Cl QCrCntC O [CDrCîCntöntC
Legal y el Responsable del Programa.
EVIDENCIA5: Documento programa de Salud
Ocupacional.
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
Poseer un RHSI actualizado, acorde a los riesgos
propios de la empresa, publicado y divulgado a los
trabajadores.
EVIDENCIA5: Evidencias de la divulgación.
[C¶lîtrO OC Frmöî OOnOC îC OlO ö COnOCCr.
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
Conformar el Comité Paritario de Salud
Ocupacional o Vigía de Salud Ocupacional
que cumpla los requisitos de ley. Evidenciar las
reuniones mensuales del COPASO o las acciones
mensuales desarrolladas por el vigía. Garantizar el
seguimiento a los compromisos adquiridos.
EVIDENCIA5: Acta de conformación del
COPASO. Radicación ante el Ministerio de la
Protección Social. Actas de reunión del comité
Seguimiento a los planes propuestos.
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y
CONTROL DE RIESGOS
TCnCr OCFnlOO DOr DörtC OC lö CmDrCîö un
procedimiento estándar para la evaluación de los
peligros y su priorización. Contar con un diagnós-
tico y evaluación de riesgos de las condiciones de
Seguridad y Salud Ocupacional, el cual debe ser
lö CntröOö Dörö OCFnlr löî DrlOrlOöOCî. Ob;CtlvOî
x DlönCî OC öCClOn. ]OCntlFCör lOî DCll¶rOî Cn CöOö
una de las etapas del proceso y para cada una de
las operaciones y ser coherente con los riesgos
propios de la actividad económica. Cubrir tanto
actividades de ejecución cotidiana (rutinarias)
como no rutinarias.
EVIDENCIA5: Procedimiento actualizado, PFR
u otra herramienta actualizada, registros
OC Olvul¶öClOn x vCrlFCöClOn Cn CömDO OCl
conocimiento que presentan los empleados sobre
los riesgos a los cuales se encuentran expuestos
de acuerdo con la actividad económica.
A Dörtlr OC Cîtö CvöluöClOn OCFnlr lOî DlönCî
de control que permitan disminuir el riesgo.
Todo proceso que se inicie debe contar con la
lOCntlFCöClOn. CvöluöClOn x Dlön OC COntrOl OC
riesgos. El plan de control de los riesgos debe incluir
los objetivos de gestión de riesgos que se espera
alcanzar y las actividades para lograrlos, así como
la asignación de recursos, los responsables, fechas
OC lmDlCmCntöClOn. îC¶ulmlCntO x vCrlFCöClOn. [l
resultado de los planes de control y su impacto
sobre la gestión del riesgo sirven de entrada para
revisar periódicamente la priorización de los
riesgos.
EVIDENCIA5: Registros de divulgación y
vCrlFCöClOn OC öCuCrOO öl tlDO OC COntrötO quC
estén desarrollando, del conocimiento de las
öCtlvlOöOCî ClöîlFCöOöî COmO Cr¡tlCöî töntO
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
rutinarias como no rutinarias y los procedimientos
que deben seguir para realizar esta clase de
actividades.
COMPETENCIAS
[CîörrOllör lOî DCrFlCî OC Cör¶Oî OCFnlCnOO lö
educación requerida, experiencia y entrenamiento,
de acuerdo a la priorización de riesgos y a la
exposición de los trabajadores a estos.
EVIDENCIA5. [CrFlCî OC Cör¶O völlOOî (rCntC ö löî
hojas de vida de los trabajadores.
ENTRENAMIENTO
Se debe enlazar el diagnóstico y evaluación de
rlCî¶Oî COn lö lOCntlFCöClOn OC nCCCîlOöOCî OC
capacitación y entrenamiento en Seguridad y
Salud Ocupacional para todos los niveles. Una
vez se establecen los riesgos, se deben seleccionar
los temas de acuerdo al cargo que aplique el
entrenamiento. Se debe generar un programa
que establezca las intensidades horarias para
cada tema, las competencias para transmitir los
COntCnlOOî DrCvlömCntC lOCntlFCöOOî. Cl tCmörlO
de dichos entrenamientos, los mecanismos para su
seguimiento y evaluación, se debe evidenciar en
campo si las personas aplican en su trabajo lo visto
en los entrenamientos. Se deben tener programas
de entrenamiento e información para contratistas,
trabajadores temporales y visitantes, de acuerdo
con el nivel de riesgo al cual están expuestos.
EVIDENCIA5: Análisis de las necesidades de
entrenamiento, programas o planes individuales,
registros de entrenamiento y de la evaluación de
la efectividad de este.
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN
Generar un programa de inducción donde se
traten los aspectos más relevantes del Sistema y
que garantice la comprensión de las disposiciones
de la empresa en Seguridad y Salud Ocupacional
x OC lOî rOlCî CîDCC¡FCOî OC löî DCrîOnöî x îuî
responsabilidades al respecto.
EVIDENCIA: Programa escrito de inducción y
reinducción, registros de su implementación y de
la evaluación de su efectividad.
PARTICIPACIÓN Y COMUNICACIÓN
Debe existir un proceso de comunicación a través
de carteleras, boletines u otros medios, evidenciar
la comprensión de la información por parte de las
personas de las áreas y su actualización perma-
nente. La Gerencia debe participar en el proceso
de comunicación y estimular a toda la organización
a participar de este proceso a través de iniciativas.
Los trabajadores deben contar con herramientas
y espacios de participación (por ejemplo reuniones
multidisciplinarias, comités de mejoras u otras),
analizar sus propuestas de manera sistemática
y evidenciar su participación y seguimiento a
los planes de acción. Debe incluir a visitantes y
contratistas
EVIDENCIA5: Actas de comités, grupos primarios,
revisiones al comienzo del turno, grupos de
mejoramiento, etc. en los cuales se evidencie la
participación de los trabajadores. Carteleras,
bOlCtlnCî. öFChCî. DCrlOOlCO. vlOCOî. vOlöntCî.
entre otros.
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
ADMINISTRACIÓN DE LOS RIESGOS HIGIÉNICOS
Realizar mediciones a los riesgos higiénicos
lOCntlFCöOOî COmO DrlOrltörlOî OC öCuCrOO COn lö
actividad de la empresa y el diagnóstico realizado.
Formular y aplicar sistemas de control a los cuales
îC lCî OCbC vCrlFCör lö CFClCnClö Dörö mlnlml¿ör Cl
C(CCtO OC lOî rlCî¶Oî lOCntlFCöOOî x COntör COn
lOî CCrtlFCöOOî OC CöllbröClOn OC lOî CqulDOî Dörö
la medición.
EVIDENCIA5: Matriz de riesgos higiénicos
prioritarios, informes de las mediciones
ambientales realizadas, análisis de las
recomendaciones derivadas de ellos, planes
de implementación de los sistemas de control,
CCrtlFCöOOî OC CöllbröClOn OC lOî CqulDOî OC
medición.
EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
QCnCrör un OOCumCntO Cn Cl quC îC lOCntlFCön DOr
cargo y tipo de riesgo, las evaluaciones médicas
y paraclínicas requeridas en los exámenes de
ingreso, periódicos o egreso, desarrollar dichas
evaluaciones, todas las historias clínicas se
deben encontrar en un archivo separado de las
hO;öî OC vlOö x ¶öröntl¿ör îu COnFOCnClöllOöO x
conservación.
EVIDENCIA5: Documento escrito. Historias
clínicas en las que se encuentran los exámenes y
löî CvöluöClOnCî OCFnlOOî Cn Cl OOCumCntO ¶u¡ö.
VCrlFCöClOn OCl örChlvO OC hlîtOrlöî Cl¡nlCöî.
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN EN SALUD
[Ontör COn un OOCumCntO Cn Cl quC îC lOCntlFCön
los riesgos de salud pública y un procedimiento
o guía para garantizar la actualización de esta
información a través de las Secretarías de
Salud, el Instituto Nacional de Salud u otra
entidad competente. Desarrollar programas de
prevención para alcohol y drogas, que contemplen
la formulación de una política, una declaración de
acuerdo entre los empleados y el empleador, un
DrO¶römö CîDCC¡FCO COn öCtlvlOöOCî OC DrOmOClOn
y prevención y parámetros de evaluación del
programa. Generar protocolos escritos para la
vacunación de sus trabajadores de acuerdo con
lOî rlCî¶Oî lOCntlFCöOOî. CumDllr COn OlChOî
esquemas o garantizar los mecanismos para que
cada trabajador cuente con el esquema esperado.
EVIDENCIA5: Documento con la información
mencionada. Política escrita, documento del
programa, evidencia de acuerdo. Protocolos de
vacunación escritos y registros u otro mecanismo
Cn Cl quC îC DuCOC vCrlFCör Cl CîtöOO OC
vacunación del trabajador
SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
Mantener un informe actualizado y consolidado
(anual) de las condiciones de salud de sus
trabajadores en el que se consideran los exámenes
periódicos, la información de ausentismo, primeros
auxilios y otra información relevante que pueda
proporcionar directrices al respecto. Desarrollar
Sistemas de Vigilancia Epidemiológica en los que
îC OCFnCn ClörömCntC lOî Ob;CtlvOî x Cl unlvCrîO
a vigilar; se involucra la intervención tanto en
el ambiente como en la persona, se plantean los
indicadores respectivos y el cronograma con
responsables y fechas.
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
EVIDENCIA5: Informe estadístico escrito.
Documento con la información mencionada.
Registros del cumplimiento de las diferentes
actividades propuestas en el cronograma. Actas
o informes en los que se evidencie el análisis de
los indicadores y se registren los planes de acción
respectivos.
Evidenciar el cumplimiento del cronograma
propueîtO x Cl CumDllmlCntO OC lOî 0u;O¶römöî OC
decisión. Calcular los diferentes índices, analizar
y tomar las decisiones respectivas para su ajuste,
mediante el planteamiento de planes de acción,
con plazos y responsables. Cumplimiento óptimo
OC löî öCtlvlOöOCî DrODuCîtöî. [C OCFnCn DlönCî OC
acción para ajustar los indicadores subestándar,
con plazos responsables y recursos, si es del caso.
EVIDENCIA5: Informe estadístico escrito.
Documento con la información mencionada.
Registros del cumplimiento de las diferentes
actividades propuestas en el cronograma. Actas
o informes en los que se evidencie el análisis de
los indicadores y se registren los planes de acción
respectivos.
ESTADÍSTICAS EN SALUD
Desarrollar un sistema de registro de primeros
auxilios, de consulta (si aplica) de evaluaciones
médicas y de ausentismo, el cual incluya el análisis
de la información y la generación de planes de
acción frente a los hallazgos.
EVIDENCIA5: Registro de primeros auxilios e
informe con el análisis respectivo, informe de
las evaluaciones médicas periódicas con su
análisis estadístico, registros de ausentismo,
informe estadístico, planes de acción acordes
con los resultados y conclusiones de los informes
anteriores.
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
ANÁLISIS DE RIESGO Y TAREAS CRÍTICAS DE
EJECUCIÓN COTIDIANA
Realizar un análisis de tareas críticas (aquellas de
más alto riesgo), deben ser evaluadas a través de
algún método de análisis de seguridad, contar con
estándares para llevarlas a cabo con seguridad. Se
debe garantizar la participación y conocimiento de
os trabajadores involucrados.
EVIDENCIA5: Análisis de seguridad. Estándares
de seguridad o prácticas seguras elaborados para
tareas críticas. Divulgación y entrenamiento a los
trabajadores.
TAREAS DE ALTO RIESGO
Desarrollar un inventario de tareas de alto riesgo
(debe cobijar personal propio y contratistas),
documentación sobre el procedimiento para la
realización de la tarea de alto riesgo y emisión de
permisos. Realizar capacitación del procedimiento
x CöllFCöClOn OC löî DCrîOnöî quC lö rCClblCrOn. [n
las áreas, garantizar la calidad de los permisos que
hayan sido emitidos.
EVIDENCIA5: Inventario. Documentación sobre
el procedimiento. Registros de divulgación.
Registros de capacitación a emisor del permiso
y de quienes ejecutan la tarea. Registros de
CöllFCöClOn OCl CntrCnömlCntO x C×ömCn mCOlCO.
Permisos emitidos. Hoja de vida del equipo de
protección personal.
MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES Y EQUIPOS
Garantizar que el mantenimiento preventivo
hace parte de las labores diarias de la operación,
se cuenta con un sistema de comunicación y las
rCîDOnîöblllOöOCî Cîtön ClörömCntC OCFnlOöî. [îtC
programa debe cobijar como mínimo los siguientes
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
aspectos: Equipos críticos, instalaciones, equipos
de emergencias y redes eléctricas.
EVIDENCIA5: Registros de mantenimiento
preventivo.
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
]OCntlFCör lOî ClCmCntOî OC DrOtCCClOn DCrîOnöl
utlll¿öOOî. OCFnlCnOO îuî (unClOnCî. CöDöClOöOCî.
llmltöClOnCî x CîDCClFCöClOnCî tCCnlCöî. [C¶lîtrör
la entrega a los trabajadores y entrenarlos sobre
su uso y mantenimiento. Realizar inspecciones
periódicas a los EPP.
EVIDENCIA5: [ötrl¿ OC lOCntlFCöClOn OC
EPP, registro de entrenamiento y de entrega,
inspecciones realizadas.
MANEJO DE SUSTANCIAS QUÍMICAS
Contar con un programa estructurado para el ma-
nejo de sustancias químicas, estar documentado.
Este debe incluir el entrenamiento a los trabajado-
res, rotulación, manejo, almacenamiento, equipo
de protección personal y primeros auxilios, sistema
de aprobación de sustancias químicas que vayan
a introducirse en el proceso. Todas las áreas de-
ben contar con las hojas de seguridad de producto
para ser consultadas por los trabajadores.
EVIDENCIA5: Inventario de sustancias químicas,
MSDS, registros de entrenamiento y divulgación,
procedimientos para su manejo.
INSPECCIONES
Realizar inspecciones planeadas, registrar los
resultados y determinar índices, porcentajes
cumplimiento, análisis de tendencias y formular
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
planes de acción. Las inspecciones deben evaluar
condiciones generales de seguridad y también deben
involucrar los aspectos críticos de la operación.
EVIDENCIA5: Programa y registro de inspecciones.
PLANES DE EMERGENCIA
Desarrollar un Plan de Emergencias operativo do-
CumCntöOO. Cl Cuöl tlCnC OCFnlOOî lOî Ob;CtlvOî
¶CnCrölCî x CîDCC¡FCOî. CîtöblCClCnOO ClörömCntC
el alcance de dicho plan. Este alcance debe cu-
brir personal directo y contratista. El documento
OC Dlön OC CmCr¶CnClö OCbC COntCmDlör lö lOCntlF·
cación y evaluación de los riesgos de emergencias
propios del proceso que se está realizando o del
contrato, bajo el concepto de análisis por escena-
rios y la programación de simulacros de acuerdo
con la evaluación.
EVIDENCIA5: Plan de emergencia actualizado
y divulgado. Listado de los miembros de las
brigadas de emergencias y grupos de apoyo en
cada uno de los niveles de la compañía. Mapas,
DlönOî OC löî lnîtölöClOnCî OOnOC îC lOCntlFquCn
claramente los factores de riesgos (máquinas,
equipos, personas), las rutas de evacuación,
salidas de emergencia y demás.
t [CFnlr lö CîtruCtura organizacional en cuanto u
a roles y responsabilidades para la atención de a roles y responsab
las emergencias. Contar con procedimientos
operativos normalizados, de acuerdo con los riesgos
DrlOrltörlOî x CîtOî OCFnCn lOî DrOCCOlmlCntOî
de operación, comunicaciones, atención médica
OC hCrlOOî x îu CvöCuöClOn. [îtör OCFnlOO Cl
procedimiento para evaluación de emergencias y la
activación de los mecanismos de respuesta.
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
EVIDENCIA5: Listado de los recursos propios y
externos con los que puede contar la empresa
para atender la emergencia. Registros de
realización y evaluación de simulacros y de
entrenamiento a la brigada. Acciones de mejora a
partir de la ejecución de simulacros y medición de
su impacto en la gestión de riesgos.
REPORTE Y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES E
INCIDENTES
Contar con un procedimiento de reporte e
investigación de accidentes e incidentes, donde se
establezcan mecanismos que garanticen el reporte
de los mismos por parte de los trabajadores,
(formatos de reporte), reportar oportunamente los
accidentes a la ARP.
EVIDENCIA5: Reportes de incidentes internos en
la empresa. Reporte de los accidentes de trabajo
a la ARP.
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE ACCIDENTES E
INCIDENTES
Realizar la investigación y analizar las causas del
100% de los accidentes e incidentes. En el análisis
îC OCbC lOCntlFCör x CuöntlFCör lOî OönOî ö lö
propiedad, daños a terceros, daños al ambiente
x OönOî öl DrOCCîO. COn Cl Fn OC CvlOCnClör
disminución en los indicadores estadísticos de
pérdidas.
EVIDENCIA5: Registro de investigación de los
lnClOCntCî x öCClOCntCî, lOCntlFCöClOn. önöllîlî x
cuantía de las pérdidas en cada uno de ellos.
p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
SEGUIMIENTO A LAS ACCIONES Y ANÁLISIS
TENDENCIAL
Establecer planes de acción correctivos y
preventivos, con base en el resultado del análisis
de causas y llevar seguimiento de su cumplimiento.
Llevar registro estadístico de la accidentalidad y
realizar el análisis sobre tendencias de las causas
del 100% de los incidentes. Adelantar planes
de acción y llevar seguimiento, donde todas las
actividades estén encaminadas al control de las
OCîvlöClOnCî OCl îlîtCmö lOCntlFCöOöî Cn Cl önöllîlî
tendencias de causas.
EVIDENCIA5: Análisis tendencial de causas,
estadísticas de accidentalidad, planes de acción y
seguimiento sobre las recomendaciones generadas
de la investigación y del análisis tendencial.
AUDITORÍAS AL SISTEMA
Contar con un procedimiento para el desarrollo
OC löî öuOltOr¡öî öl îlîtCmö. DCrFl OC lOî öuOltOrCî.
registro y el análisis de los hallazgos y no conformi-
dades detectadas, y la formulación de los planes
de acción para garantizar su cierre. Esto se debe
garantizar para los diferentes tipos de auditorías
(internas, de entes externos, de clientes).
M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
EVIDENCIA5: Procedimiento escrito, programas de
auditorías, registro de auditorías y de hallazgos y
no conformidades, planes de acción asociados.
ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
Consolidar y analizar periódicamente los resultados
de las mejoras en el ambiente, divulgarlos a las
áreas intervenidas y retroalimentar a las personas
del área, estimulándolas a participar en la solución
de problemas. El porcentaje de mejora en las
condiciones de seguridad es un indicador de
proceso y de impacto valorado por la alta gerencia.
La información se divulga, por varios medios, a
todos los niveles y áreas de la organización. Debe
existir un sistema de seguimiento a las acciones
correctivas, preventivas y observaciones que
surjan de la investigación y análisis de accidentes
e incidentes, inspecciones planeadas, sugerencias
de los empleados, auditorías planeadas o cualquier
otro medio que tenga la organización para la
lOCntlFCöClOn OC ClCmCntOî Dörö lö mC;Orö COntlnuö
del sistema. Establecer un análisis de las causas
y tomar decisiones para su solución y realizar
seguimiento.
EVIDENCIA5: Evidencia de registro o de un sistema
de información para el seguimiento a las acciones
correctivas, preventivas y observaciones. El
registro o sistema de información debe tener
las fechas de implementación y de cierre de las
acciones, así como el responsable.

M i n i s t e r i o

d e

l a

P r o t e c c i ó n

S o c i a l

Autor Ministerio de la Protección Social Revisado y Validado Comisión Nacional de Salud Ocupacional Sector Construcción 2008 Bogotá, D. C., diciembre de 2008 ©Queda prohibida la reproducción parcial o total de este documento, por cualquier medio escrito o visual, sin previa autorización del Ministerio de la Protección Social.

Interventora Técnica Gloria María Maldonado Ramírez Ilustraciones: Fabián Albán artealban@gmail.com
fotoalbanarte@yahoo.com

Diseño e Impresión

www.imprenta.gov.co w.imprenta.go PBX (0571) 457 8 00 80

Carrera 66 No. 24-09 era 2
Bogotá, D. C., Colombia otá, Colo

p a r a

e l

s e c t o r

c o n s t r u c c i ó n

DIEGO PALACIO BETANCOURT Ministro de la Protección Social CARLOS JORGE RODRÍGUEZ RESTREPO Viceministro Técnico CARLOS IGNACIO CUERVO VALENCIA Viceministro de Salud y Bienestar

Libertad y Orden

ANA LUCÍA NOGUERA TORO Viceministra de Relaciones Laborales (E.) ROSA MARÍA LABORDE CALDERÓN Secretaria General ANA MARÍA CABRERA VIDELA Directora General de Riesgos Profesionales

Ministerio de la Protección Social
República de Colombia

M i n i s t e r i o

d e

l a

P r o t e c c i ó n

S o c i a l

. el Ministerio de la Protección Social pone a su disposición esta “Guía Técnica para el Sector de la Construcción ABC de la Salud Ocupacional” con el propósito de que sea material de consulta como apoyo de la gestión en seguridad Industrial y Salud Ocupacional. Señor empleador.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n Presentación Partiendo de la consideración que el sector construcción es una actividad económica caracterizada por el dinamismo de sus procesos y cambios permanentes de las condiciones de trabajo. se acordó. desde la Comisión Nacional de Salud Ocupacional del Sector Construcción. así como la diversidad de factores de riesgo. subcontratista. contratista. para la operativización de la gestión en salud ocupacional y medio ambiente. contratistas y subcontratistas de este sector. trabajador de una obra en construcción. en donde las variaciones se observan en forma proporcional al paso del tiempo. proponer el diseño de una guía como herramienta para todos los empleadores.

M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l .

Guía para el Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo ........... 41 2........... 51 2...... Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial ........................................................2..............1......... 81 3............. 97 Anexos ....................... Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo........................p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n Contenido Pág................9 Metodología ...................... Guía para el funcionamiento del Copaso o Vigía de Salud Ocupacional . Introducción ... 13 Capítulo 2 Programa de Salud Ocupacional..... Guía para el Subprograma de Higiene y Seguridad de riesgos............... 23 2.................. Nivel avanzado ......... 11 Capítulo 1 Preguntas más frecuentes al Sistema General de Riesgos Profesionales .........................4....119 3.... Brigadas básicas..................... Brigadas: Guía para crear el plan de emergencias .................................4.........157 Capítulo 4 Lineamientos básicos para la construcción de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional 189 ..................... 67 3.2............................................. 57 Capítulo 3 Programa de Salud Ocupacional....... 27 2.........139 3.................. Nivel básico ......3.......................................1...................................... Planes y Brigadas de Emergencia.................................................. Copaso o Vigía de Salud Ocupacional ........3.....

M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l .

anticipándose a los factores de riesgos a los cuales estarán expuestos los trabajadores. contratista. diseñando estrategias para el control de los mismos. subcontratista. desde que se planea la ejecución de un proyecto. A nivel nacional la actividad de la construcción está caracterizada por un gran número de pequeñas y medianas empresas y la existencia de subcontratos. ingenieros. material de consulta para cualquier dueño de obra. empleador. por el número poblacional que ocupa y la importancia que tiene dicha industria en la economía del país. Hay obras de diversos tipos las operaciones van variando de acuerdo a las distintas fases Es preciso resaltar que la gestión en salud ocupacional en el sector de la construcción es completamente diferente a la que se hace en cualquier otra actividad económica. supervisores. con el propósito de que cada uno tenga participación en la implementación del Programa de Salud ocupacional de la Empresa. Debido a esto la gestión se debe hacer desde el momento mismo de la planeación de la obra. . arquitectos y demás trabajadores del proceso constructivo. Es una actividad capaz de incorporar en todos en dirección a un objetivo. lo anterior en razón a la dinámica misma de los procesos y por ende de sus condiciones de trabajo y alta rotación de trabajadores. diseña y estructura el “ABC DE LA SALUD OCUPACIONAL PARA EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN”.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n Introducción La industria de la construcción es una actividad de gran importancia. Es por esta razón que se crea. así como de trabajadores por cuenta propia. así se orientará el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional.

M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l .

POBLACIÓN OBJETO Todas aquellas personas que formen parte de la ejecución de proyectos constructivos como: PERSONAL DE NIVEL GERENCIAL Dentro de esta categoría están los encargados de las decisiones presupuestales de los proyectos.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n Metodología OBJETIVO Fomentar de una manera didáctica la prevención y la protección de los trabajadores frente a los riesgos en la dinámica del trabajo del sector construcción. tanto administrativos como operativos estableciendo responsabilidades y funciones de acuerdo al tipo de personal y teniendo en cuenta los riesgos presentes durante el desarrollo del proyecto. dueño del proyecto. . PERSONAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO Son las personas fundamentadas técnicamente por una profesión y encargados de auditar y direccionar la ejecución de las acciones para llevar a cabo el proyecto. por ejemplo el dueño de la constructora. En esta clase están el Director de obra y los Ingenieros residentes. formar cultura de trabajo seguro y favorecer la construcción en el país. ALCANCE Llegar a todos los participantes del proceso constructivo. con el propósito de minimizar la accidentalidad.

Residente Ambiental.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l PERSONAL TÉCNICO OPERATIVO Son las personas fundamentadas técnicamente con una profesión y encargadas de supervisar la operatividad dentro del proyecto. PERSONAL OPERATIVO Son los encargados de llevar a cabo todas las actividades netamente operacionales dentro del proyecto. Maestro de obra. En esta categoría están el Residente SISO. Aquí se . Encargados de frente de obra.

p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n Pre reguntas más fr fre recuentes al Sistema Genera ral de Riesgos Profesionales rofe .

M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l .

las cuales son respondidas de manera concreta y directa con el propósito de brindar información para que rápidamente pueda ser comunicada a todos los actores del proceso constructivo. el empleador que . con las excepciones previstas en el artículo 279 de la Ley 100 de 1993. ¿A CARGO DE QUIÉN ESTÁ LA COTIZACIÓN AL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES? Está a cargo de los empleadores. ¿A QUIÉN APLICA? El sistema general de riesgos profesionales. contratistas. ¿QUIÉN TIENE A CARGO LA AFILIACIÓN AL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES? Las entidades Administradoras de Riesgos al sistema y la administración del mismo.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n Las siguientes son las dudas y cuestionamientos más comunes dentro del sector construcción. ¿QUÉ ES EL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES? Es el conjunto de entidades públicas y privadas. formulados no solo por los empleadores. normas y procedimientos destinados a prevenir. subcontratistas de los órdenes y del sector privado en general. sino también por los trabajadores. se aplica a todas las empresas que funcionen en el territorio nacional y a los trabajadores. proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

¿CUÁNTAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES PUEDE CONTRATAR UN EMPLEADOR? El empleador sólo podrá contratar el cubrimiento de los riesgos profesionales de todos sus trabajadores con una sola entidad administradora de riesgos profesionales.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l riesgos profesionales. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional. será responsable de las prestaciones que se otorga en este derecho. además de las sanciones legales. . ¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES FRENTE AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES? Tiene entre otras las siguientes responsabilidades: Pagar la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio. ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa Registrar ante el Ministerio de la Protección Social el comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo. Programar. accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional. sin perjuicio de las facultades que tendrán estas entidades administradoras para subcontratar con otras entidades cuando ello sea necesario.

p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n Informar a sus trabajadores de los riesgos a los que están expuestos. ¿CUÁLES SON LOS DEBERES DE LOS TRABAJADORES? Son deberes de los trabajadores. veraz y completa sobre su estado de salud Cumplir los estándares. ¿A QUÉ TIENE DERECHO UN TRABAJADOR CUANDO SUFRE UN ACCIDENTE DE TRABAJO POR PARTE DE UNA ENTIDAD ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES? Cuando el accidente de trabajo o la enfermedad de origen profesional se presente y le causen al trabajador una incapacidad. el o su familia tendrá derecho al reconocimiento de prestaciones asistenciales o económicas. ¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES ASISTENCIALES A LAS QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR? Asistencia médica quirúrgica. algún grado de invalidez o la muerte. entre otros: Procurar el cuidado integral de su salud Suministrar información clara. Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional o como vigías ocupacionales. reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa. terapéutica y farmacéutica Servicios de hospitalización Servicio odontológico .

M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l Suministro de medicamentos diagnóstico y tratamiento servicios de Rehabilitación física y profesional Elaboración. reparación y reposición de prótesis y órtesis ¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS A LAS QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR? reemplaza el salario mientras dura la incapacidad. . ¿A QUÉ TIENEN DERECHO LAS EMPRESAS AFILIADAS A UNA ENTIDAD ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES? Asesoría básica para el diseño del programa de salud ocupacional. pago que se le da al trabajador que sufre un accidente o una enfermedad de origen profesional cuya secuela le deja algún grado de incapacidad laboral igual o superior al 5% pero inferior al 50%. equivalente al 100% del salario básico. pago que se le da al trabajador que sufre un accidente o una enfermedad de origen profesional y cuya secuela le deja invalidez del 50% o más de su capacidad laboral. auxilio en dinero que se da a la persona que sufrago los gastos de entierro de un trabajador que fallece como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad de origen profesional. pago mensual que se les como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad de origen profesional.

p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n Capacitación básica par el montaje de la brigada de primeros auxilios. Las entidades administradoras de riesgos profesionales. acorde con las actividades económicas que desarrollen. ¿QUIÉN DESTINA LOS RECURSOS HUMANOS. Actividades de prevención de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales. por delegación del Estado. ejercen la vigilancia y control en la prevención de los riesgos profesionales de las empresas que tengan del programa permanente de salud ocupacional. FÍSICOS Y FINANCIEROS PARA LA EJECUCIÓN DE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL? Los patronos o empleadores estarán obligados a destinar los recursos humanos. ¿QUIÉN ES EL RESPONSABLE EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES? La prevención de los riesgos profesionales es responsabilidad de los empleadores. la . Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional o a los vigías ocupacionales. ¿QUIÉNES ESTÁN OBLIGADOS A ORGANIZAR Y GARANTIZAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL? contratistas y subcontratistas. físicos y cumplimiento del programa de salud ocupacional en las empresas y lugares de trabajo. además de la obligación de establecer y ejecutar en forma permanente el programa de salud ocupacional según lo establecido en las normas vigentes.

Es también accidente de trabajo el que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador. ¿QUÉ OBLIGACIONES TIENE EL EMPLEADOR FRENTE A UN ACCIDENTE DE TRABAJO? Reportarlo ante la administradora de riesgos profesionales. así se trate de permisos sindicales. cuando el transporte lo suministre el empleador. a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador. y que produzca en el trabajador una lesión orgánica. investigación y analizar el . se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa. El sufrido por el trabajador. tales como labores recreativas. o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad. así se produzcan durante la jornada laboral. deportivas o culturales incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l magnitud y severidad de los riesgos profesionales y el número de trabajadores expuestos. una invalidez o la muerte. una perturbación funcional. ¿QUÉ NO SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO? El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador. durante los permisos remunerados o sin remuneración. Igualmente. ¿QUÉ ES ACCIDENTE DE TRABAJO? Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo. aun fuera del lugar y horas de trabajo. fuera de la empresa. Realizar la accidente.

estadísticos de acciden- ¿QUÉ OBLIGACIONES TIENE EL TRABAJADOR FRENTE A UN ACCIDENTE DE TRABAJO? Informar de inmediato a los supervisores o empleadores toda lesión ocasionada en un accidente de trabajo. por leve que sea. o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno nacional. QUÉ ES ENFERMEDAD PROFESIONAL? Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador. Acatar las recomendaciones o mediadas correctivas para que se controle o prevenga la repetición del accidente. Controlar y prevenir su repetición.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n Tomar medidas preventivas y correctivas frente a la causa del accidente. . Llevar registros talidad.

M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l .

p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n Pro rama de Salud Ocupacional rogra Nive básico vel co .

M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l .

organización. tendientes a preservar. 1. Art. Resolución 1016 de 1989 y demás normas nacionales vigentes. El programa de salud ocupacional de las empresas y lugares de trabajo deberá desarrollarse de acuerdo con su actividad económica y será con sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores. el cual consiste en la planeación. Art. Tanto el programa como el cronograma. Documento del Programa de Salud ocupacional. Medicina del Trabajo. . el cual contemplará actividades en Medicina Preventiva.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n Toda empresa debe tener un programa de Salud Ocupacional. mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva. Documento del Programa de Salud ocupacional. 4. Tal programa deberá estar contenido legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo. Higiene Industrial y Seguridad Industrial. Medicina del Trabajo. Higiene Industrial y Seguridad Industrial. se mantendrán actualizados y disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y control. Resolución 1016 de 1989 y demás normas nacionales vigentes. con el respectivo cronograma de dichas actividades.

Parágrafo 1 Art. Decreto ley 1295 de 1994 y demás normas nacionales vigentes. allí los responsables de salud ocupacional en trabajo coordinado con los ingenieros deben hacer una anticipación de los posibles factores de riesgo con los que se podrían encontrar los trabajadores en cada fase del proyecto y así mismo minimización de los mismos. 4. acorde con actividades económicas que desarrollen. Art. Toda empresa del sector construcción estará físicos indispensables para el desarrollo y cabal plimiento del Programa de Salud Ocupacional s empresas y lugares de trabajo. Planeación de obra. : Resolución 1016 de 1989. . la nitud y severidad de los riesgos profesionales y mero de trabajadores expuestos. 21 Decreto ley 1295 de 1994 y demás normas nacionales vigentes. Resolución 1016 de 1989.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l Esto implica que para tener éxito en la gestión del Programa de Salud Ocupacional. Planeación de obra Cronograma de inversión. cronograma de gestión del programa de salud ocupacional. el mayor la obra.

p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n S Subprograma d Medicina Subprograma de Med n ama Medic na ma d reventiva y del Tr eventi a de Tr vent ven vent ventiva del Tra j e el .

M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l .

cumplimiento de las disposiciones legales vige del sistema. Toda empresa del sector construcción. Ley 9 de 1979. Decreto 614 de 1984 y toda normatividad nacional vigente. El subprograma debe incluir: EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES Procedimiento para la realización de evaluaciones médicas ocupacionales basado en el profesiograma. diagnóstico y atención de la enfermedad y rehabilitación integral del trabajador. deberá demostrar la existe del subprograma de medicina preventiva y trabajo. Documento del subprograma de medicina preventiva y del trabajo.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n la salud. mecanismo . enfocado a tener un conjunto actividades médicas y paramédicas destinad promover y mejorar la salud de los trabajado evaluar capacidades laborales y ubicarlos en e lugares de trabajo de acuerdo a sus condicio icio ci cio psicobiológicas. prevención de la alteración del estado de salud. realización de dichas evaluaciones.

Resolución 1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente. e incluir a todos los trabajadores de todas las sedes. . así como los criterios de aptitud y de condiciones de salud. Protocolo para realización de exámenes médicos. Decreto 6398 de 1991. Resolución 2346 de 2007. Resolución 2346 de 2007 y toda normatividad nacional vigente. Art. Resolución 2569 de 1999. Las evaluaciones médicas preocupacionales y posocupacionales se deben practicar a todos los candidatos o trabajadores sin importar la duración del contrato. de reubicación y de posincapacidad. de los exámenes periódicos. Procedimiento de exámenes aptitud. 1.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l clínicas. Diagnóstico de condiciones de salud. Toda empresa del sector construcción exámenes clínicos y paraclínicos necesarios para cada trabajador de acuerdo al riesgo. y su costo debe ser asumido por la empresa. quien garantizará el cumplimiento de este requisito por parte de sus subcontratistas.

EXÁMENES CLÍNICOS Cuadro hemático completo tipo V: componentes: eritrocítico (reticulocitos).p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n EL EXAMEN MÉDICO DE INGRESO CONSTA DE: Cuestionario médico de estado y antecedentes de salud Antecedentes laborales (incluyendo anteceprofesional) Antecedentes familiares Antecedentes personales Revisión por sistemas Examen físico (incluida evaluación de la carga física: prueba del escalón) Protocolo para realización de exámenes médicos. BUN (opcional) Bilirrubinas total y directa (opcional) n TSH. LH y FSH (opcional) Parcial de orina (opcional). T4. creatinina. T3. plaquetario. leucocitario. . hematocrito (Indispensable) Glicemia basal (Indispensable) triglicéridos (Indispensable) Urea.

M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l Protocolo para realización de exámenes médicos. EXÁMENES PARACLÍNICOS Valoración auditiva y del equilibrio. de las emociones y la conducta en general. Protocolo para realización de exámenes médicos. factores de vulnerabilidad. alteración del campo visual. alteración de visión de profundidad. Electroencefalograma (tareas especializadas). secuenciación y procesamiento simultáneo. etc. eventos traumáticos. . EVALUACIÓN NEUROPSICOLÓGICA: (Elementos emocionales. alteraciones del balance muscular. funciones de control ejecutivo) Evaluación de funciones de control ejecutivo basados en los valores que se obtengan de la evaluación de procesos de atención y concentración (zona frontal): dirigir y sostener la atención. Evaluación de fobias. Evaluación de elementos emocionales y de tipo de personalidad: buen manejo del autocontrol. eventos. alteración de la visión de colores. Electrocardiograma (tareas especializadas). Valoración visual (defectos de refracción. alteraciones orgánicas). de personalidad.

Los documentos de la Historia Clínica Ocupacional y sus respectivos anexos se archivarán en el área de Salud Ocupacional. las pruebas de laboratorio y los exámenes paraclínicos. Diagnóstico de condiciones de salud. y serán considerados estrictamente médicos. el examen médico. la evaluación neuropsicológica. La falta de veracidad en la información suministrada que se consigna en la encuesta y en . Criterios de aptitud análisis en conjunto de la encuesta.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n Protocolo para realización de exámenes médicos. Se sugiere que se consideren APTOS los aspirantes que cumplan los requerimientos que se mencionan a continuación. En caso que al ingreso se dictamine una condición estado por el cual se aplaza. aptitud. su acondicionamiento y el plazo conferido para cumplir con los requisitos solicitados. aptitud. sin perjuicio que otros criterios considerarse relevantes al momento de la evaluación examen. Diagnóstico de condiciones de salud.

informe del médico con los exámenes respectivos. el examen médico. Es por lo tanto obligatorio. al médico y los profesionales en salud que realizan los exámenes. Resolución 2569 de 1999. presentar la información correcta. aptitud. se debe hacer monitoreo de las condiciones de salud de los trabajadores. . las pruebas clínicas y paraclínicas. El examen periódico tiene los mismos componentes de la evaluación médica y neuropsicológica preocupacional.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l la Historia Clínica Ocupacional constituye una falta grave. clínicos y paraclínicos. de laboratorios y paraclínicos an anu nualmente. Se deberá evaluar la aptitud para el c ca cargo y se determinará con base en el análisis en c conjunto de la historia clínica. Resolución 2346 de 2007 y toda normatividad nacional vigente. completa y veraz sobre su estado de salud. y podrá generar las acciones legales del caso. así como normatividad internacional reconocida. : Registro de asistencia. para el aspirante a vinculación. El según las recomendaciones y legislación nacional vigente. Debe como mínimo actualizar los datos de la historia clínica en cuanto a los s d ít ítem ítems de anamnesis. EVALUACIÓN MÉDICA PERIÓDICA Según los factores de riesgo de cada cargo y la duración de los contratos. Diagnóstico de condiciones de salud. la evaluación neuropsicológica.

su acondicionamiento y el plazo conferido para cumplir con los requisitos solicitados. y los riesgos a los que estuvo expuesto. con registro médico y con formación y licencia para prestación de servicios en salud ocupacional. informe del médico con los exámenes respectivos. informe del médico con los exámenes respectivos. se dictamine una condición de aplazamiento. para constatar y registrar el estado de salud ud d del trabajador saliente con su correspondiente e actualización de la anamnesis. Resolución 2346 de 2007 y toda normatividad nacional vigente.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n En caso que al examen ocupacional periódico. EVALUACIÓN MÉDICA DE RETIRO Se debe citar a examen médico posocupacional iona io on a todo trabajador que termine su contrato de e trabajo dentro los términos establecidos por la norma. Los exámenes deben ser realizados por médicos graduados. Resolución 2569 de 1999. realizarse el examen. el aplaza. Resolución 2569 de 1999. : Registro de asistencia. registro de asistencia. examen físico y practicar las pruebas clínicas y paraclínicas según criterio médico. Todo examen deberá sustentarse en una Historia Clínica Ocupacional que determine . Resolución 2346 de 2007 y toda normatividad nacional vigente.

Resolución 2569 de 1999. Resolución 2346 de 2007 y toda normatividad nacional vigente. . Resolución 2569 de 1999. buscando siempre el mejoramiento continuo de la calidad de vida laboral y se deben apoyar en los programas de vigilancia epidemiológica. Convenio 584 de la OIT y toda normatividad nacional vigente. ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN EN SALUD con las características del contrato. : Profesional médico con licencia vigente. Se deben complementar estas actividades con programas de capacitación y entrenamiento. GARANTÍA DE CONFIDENCIALIDAD La empresa deberá establecer y mantener un d de la información de las historias clínicas con el l legislación vigente. además de incluir recomendaciones médicas con respecto a lo encontrado en el examen médico.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l la aptitud al cargo. Resolución 2346 de 2007. Informe del médico con las historias ocupacionales respectivas.

Cronograma de vacunación. los riesgos de salud pública propios de la región donde se estén efectuando actividades. estrategias de prevención y control. cólera. etc. RIESGOS DE LA SALUD PÚBLICA La empresa deberá considerar además de los riesgos del trabajo.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n Art. entre las que se deben considerar: . RIESGOS RELACIONADOS CON LA REGIÓN Se debe tener en cuenta la prevención. Debe mantener actualizados los registros de morbimortalidad de la región.. Registros de morbimortalidad para la región donde está ubicado el proyecto. 84 Ley 9 de 1979. el diagnóstico y tratamiento de enfermedades y lesiones relevantes. Decreto 1075 de 1992 y toda normatividad nacional vigente. para establecer programas de prevención y control correspondientes. medidas de intervención. Resolución 412 de 2000 y toda normatividad nacional vigente. Resolución 1745 de 2000. registro y evaluación de riesgos: Panorama general de factores de Riesgo. Registro de capacitaciones. los cambios epidemiológicos que se presenten como dengues. 11 Resolución 1016 de 1989 Art. Estrategias de control.

Enfermedades inmunoprevenibles. Registros de capacitación.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l Enfermedades transmitidas por el agua y los alimentos. Art. ACTIVIDADES ADICIONALES implementar campañas de promoción y prevención ohol. indicadores de cobertura. estrategias de comunicación para prevención y control. Enfermedades transmitidas por picaduras de insectos. Resolución 1745 de 2000. Resolución 412 de 2000 y toda normatividad nacional vigente. tabaquismo y drogas. Registros de morbimortalidad para la región donde está ubicado el proyecto. PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA La vigilancia epidemiológica es “información para la acción”. Mordeduras de serpientes. Por lo tanto. estrategias de prevención y control. considerando el e a la totalidad de la población trabajadora. Enfermedades de transmisión sexual. la empresa debe alimentarlo con el registro y análisis de . 84 Ley 9 de 1979 y toda normatividad nacional vigente.

p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n la información de estadísticas de ausentismo. factores de riesgo de plantear acciones de prevención y control de las enfermedades profesionales. Resolución 2569 de 1999 y toda normatividad nacional vigente. medio y en el individuo Evaluar y retroalimentar el proceso periódicamente porque es muy dinámico. no se puede quedar en la etapa pasiva del informe o propuesta Implementar de acuerdo con las condiciones actuales del trabajo Evaluar en términos de índices de gestión. diagnóstico de la salud de los trabajadores. 84 Ley 9 de 1979. Art. análisis de tendencias y planes de acción Disponer de protocolos de vigilancia epidemiológica ocupacional. Documento del PVE. Documento del PVE. Indicadores. porcentaje de cumplimiento. Resolución 2569 de 1999 y toda normatividad nacional vigente. Indicadores. Art. 84 Ley 9 de 1979. . OBJETIVOS Prevenir la ocurrencia de nuevos casos Disminuir la progresión de los existentes Tener en cuenta medidas de prevención y control en la fuente. morbilidad. comunes o agravadas da da as por el trabajo o por accidentes. primeros auxilios.

. para lo cual debe tener un coordinador o asesor externo profesional de la medicina con licencia en salud ocupacional o especialización en medicina laboral. 84 Ley 9 de 1979 y toda normatividad nacional vigente. g Art. La importancia de estos registros está en que son la base para el correcto desarrollo de programas de vigi vigilancia epidemiológica. Indicadores. Resolución 2709 de 1996 y toda normatividad nacional vigente.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l REGISTROS Y ESTADÍSTICAS EN SALUD y registro con el propósito de tener datos que al evaluar y analizar permitan planear y ejecutar acciones tendientes a prevenir y controlar enfermedades generales. informes. enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. Documentos: Tarjeta Profesional y Licencia de Salud Ocupacional. Resolución 2318 de 1996. El subprograma contará además con las estrategias y recursos.

p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n Subprograma de igiene Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial .

M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l .

La implementación de las actividades exige que sea un proceso interdisciplinario con el área de seguridad industrial y el subprograma de medicina preventiva y del trabajo. Dentro del aspecto de higiene industrial. se evaluando y controlando los factores de riesgo antes de que se presenten efectos nocivos sobre la salud. Programa de salud Ocupacional. Toda empresa del sector construcción. Resolución 1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n Disciplina que permite el reconocimiento o la riesgos que se producen en los lugares de trabajo y que pueden poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores originando enfermedades profesionales. Se debe hacer como parte del diagnóstico de las condiciones de trabajo. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. tendrá que demostrar la existencia ncia c cia del subprograma de higiene y seguridad industrial. se . La Higiene Industrial debe incluir: riesgos que puedan producir enfermedades en los sitios de trabajo. en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes del sistema.

Ley 9 de 1979. Registro de mediciones efectuadas. Decreto 614 de 1984. De acuerdo a los resultados del diagnóstico de condiciones de trabajo y a los resultados de los estudios ambientales se deben establecer e implementar las medidas de control apropiadas para disminuir la exposición. en el medio y en última instancia protegiendo al . y evaluación de riesgos: Panorama general de factores de Riesgo. Resolución 1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente. Las medidas de intervención deben buscar el control del factor de riesgo inicialmente en la fuente que lo genera. prioritarios se les deben realizar mediciones ambientales para determinar el grado de riesgo y compararlos con los valores límites permisibles. Resolución 1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l debe priorizar y actualizar con una metodología reconocida y aceptada en el sector.

p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n trabajador con elementos de protección personal Estrategias de control. morbimortalidad y accidentes de trabajo. indicadores de gestión en cuanto a ausentismo. de vigilancia epidemiológicos de cada uno de los riesgos. medidas de intervención. Resolución 1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente. Programas de Vigilancia epidemiológica. Resolución 1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente. . equipos con los cuales se llevan a cabo las mediciones resultados obtenidos. Resolución 2400 de 1979 y toda normatividad nacional vigente.

tendrá que demostrar la existencia de sus Manuales de Normas y Procedimientos Operativos Seguros. de acuerdo con los riesgos inherentes a su actividad y deberá evidenciar la divulgación de los mismos. permisos de trabajo. Estos procedimientos se deberán complementar con permisos de trabajo. Procedimientos seguros. Manuales de Normas y Procedimientos Operativos críticas en los trabajos realizados en la empresa y documentar procedimientos seguros para ejecutar las tareas críticas. Resolución 1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente. en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes del sistema.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l Toda empresa del sector construcción. registros de capacitación y entrenamiento. registro de capacitación en normas y procedimientos seguros. . todo lo cual se hará exigible a subcontratistas. Resolución 1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente.

Art. la descripción de los riesgos presentes. Resolución 2400 1979 y toda normatividad nacional vigente.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n Programa de Mantenimiento de Instalaciones y equipos Toda empresa deberá demostrar la existencia por escrito de su Programa de Mantenimiento Preventivo de Instalaciones. listado de asignación de EPP. Resolución 1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente. se hará exigible a sus subcontratistas. puestos de trabajo o por actividades especiales que se desarrollan en la empresa. el número de personas . Programa de Mantenimiento preventivo. Igualmente. inventario y reposición de los mismos. 122 Ley 9 de 1979. herramienta y equipo. Equipos críticos. registro de capacitación de uso adecuado y mantenimiento de EPP. redes eléctricas y otros equipos como los de cumplimiento. hojas de seguridad de maquinaria. Matriz de EPP según cargos y funciones de cada uno. Dotación de elementos de protección personal Toda empresa deberá demostrar que ha elaborado un estudio de los elementos de protección personal requeridos por áreas. Resolución 2400 1979. El estudio debe contener la elaboración de un inventario el cual incluya por cada operación que se desarrolla en el proceso.

resultados de los estudios higiénicos realizados y por último la asignación del elemento de protección personal Resolución 2400 1979. inventario y reposición de los mismos. Ley 9 de 1979. registro de capacitación de uso adecuado y mantenimiento de EPP. así como procedimientos para reposición de los mismos. registro de capacitación de uso adecuado y mantenimiento de EPP. Matriz de EPP según cargos y funciones de cada uno. Llevar registro de la entrega de los EPP a los trabajadores y entrenamiento sobre su uso adecuado y mantenimiento. Resolución 1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente. listado de asignación de EPP. Resolución 1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente. Matriz de EPP según cargos y funciones de cada uno. Resolución 2400 1979. Ley 9 de 1979. listado de asignación de EPP. inventario y reposición de los mismos. Realizar inspecciones elementos entregados. Hojas de seguridad de Materiales y Productos Toda empresa deberá demostrar que tiene disponibles las Hojas de Seguridad de Materiales .M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l sustancias o materiales que se manejan.

.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n contratada para los trabajadores que están expuestos al riesgo. Inspecciones de seguridad Toda empresa deberá demostrar que posee: Programa de Inspecciones de Seguridad. Esto se hará exigible a los subcontratistas. Ley 55 de julio 7 de 1993: Convenio 170 sobre seguridad en la utilización de los productos químicos en el trabajo. así mismo capacitarlos en el conocimiento de dichas hojas de seguridad. Resolución 1016 de 1979. análisis de tende y planes de acción. Hojas de seguridad de materiales y productos. Registro de capacitación en conocimiento y uso de las mismas. porcen de cumplimiento. Salud Ocupacional y Medio Ambiente Cronograma de Inspecciones Responsable de Inspecciones Valoración de riesgos potenciales Registro de inspecciones realizada Proceso de seguimiento a las acciones de control Informes periódicos Evaluación periódica en términos determinación de índices.

Listas de chequeo. Programa de inspecciones de seguridad. Cronograma.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l Resolución 1016 de 1979 y toda normatividad nacional vigente. . Registro de inspecciones anteriores. Informes.

p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n Copaso Vigía de Salud Copaso o Vigía de Sa ud Vi Ocupacional Ocupacional Ocupacional paciona cion .

M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l .

Es un organismo de promoción. Resolución 2013 de 1979. según el número de trabajadores de la empresa. ante la Dirección Territorial del Ministerio de la Protección Social de su jurisdicción. . Los integrantes del COPASO una vez nombrados deben tener en cuenta: Se tiene una vigencia legal de 2 años.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n Toda empresa en armonía con las disposiciones legales vigentes debe tener conformado y debidamente registrado el COPASO Comité Paritario o Vigía de Salud Ocupacional. Documento de Inscripción del COPASO. actas de escrutinio y constitución. Documento de Inscripción del COPASO. Reuniones y Actas. Presentación y divulgación de las funciones a toda la empresa. Analizar normas aplicables a los COPASOS. Resolución 2013 de 1979. con sus respectivos suplentes. Decreto Ley 1295 de 1994 y toda normatividad nacional vigente. vigilancia y control de las políticas y normas de Salud Ocupacional de la empresa y estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores. actas de escrutinio y constitución. Decreto Ley 1295 de 1994 y toda normatividad nacional vigente.

actas de escrutinio y constitución. Documento de Inscripción del COPASO. . Inspecciones Planeadas rrollar.O. mejorar y preservar los adecuados dos de trabajo. Decreto Ley 1295 de 1994 y toda normatividad nacional vigente. Se constituyen como funciones del comité las siguientes tareas para establecer las reuniones: Promoción y Capacitación Apoyar el desarrollo del Programa de S. Resolución 2013 de 1979. oner a la Gerencia la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y engan ambientes de trabajo saludables. Elaborar plan de trabajo Asistir a capacitaciones de salud ocupacional. ar el cumplimiento de la gestión del rama de Salud Ocupacional de la empresa.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l Estructurar preplán de trabajo. zar visitas planeadas a la obra.

Decreto 1530 de 1996 y toda normatividad nacional vigente. Resolución 1401 de 2007. Toda empresa debe vigilar que sus subcontratistas tengan su respectivo COPASO o persona encargada de seguridad y salud ocupacional en el proyecto a ejecutar. Informes de investigación e inspección. Elaborar el presupuesto del programa con asesoría del grupo administrativo. Decreto Ley 1295 de 1994. informes. Documentos de registro de información como actas. Resolución 2013 de 1979. El COPASO debe investigar tanto los incidentes como los accidentes de trabajo en un equipo conformado por el coordinador del Programa de SO.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n Investigación y Vigilancia Llevar registros y estadísticas de ATEP. Velar por el buen funcionamiento del equipo de Salud Ocupacional. . presentes en estas reuniones. el jefe de área donde se presentó el evento. el jefe de seguridad y los miembros del comité. Resolución 2013 de 1979. Decreto Ley 1295 de 1994 y toda normatividad nacional vigente. actas.

M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l .

p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n Planes y brigadas de emergencias. Brigadas básicas .

M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l .

Deben realizar capacitación entrenamiento y simulacros. . en: Decreto 614 de 1984. Registro físico de la existencia de las brigadas. EMERGENCIA Situación que implica el estado de perturbación parcial o total de una comunidad o empresa. Decreto Ley 1295 de 1994. desarrollo de tareas y en todo el rol laboral en las empresas de construcción. Resolución 2400 de 1979. Ley 919 de 1989 y toda normatividad nacional vigente e internacional reconocida. Decreto 614 de 1984.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n Conjunto de trabajadores organizados. Ley 919 de 1989 y toda normatividad nacional vigente e internacional reconocida. capacitados y entrenados para responder en primera instancia ante eventos de emergencias que se pueden presentar en las instalaciones locativas. Ley 9 de 1979. ocasionado por la posibilidad o real ocurrencia de un evento no deseado. Ley 9 de 1979. Inspecciones de seguridad. registro de capacitación y entrenamiento. Resolución 2400 de 1979. Decreto Ley 1295 de 1994. Decreto 614 de 1984 y toda normatividad nacional vigente e internacional reconocida.

afecta un sector pequeño y es de fácil control. actúa toda la brigada de emergencia. además de ayuda externa. . Resolución 1016 de 1989.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l Registros de capacitación y entrenamiento. en las emergencias parciales y generales se debe contar con ayuda de terceros. registro de capacitación y entrenamiento. Resolución 2400 de 1979. Ley 9 de 1979. y toda normatividad nacional vigente e internacional reconocida. Documento del Plan de emergencias. actúa la brigada básica EMERGENCIA GENERAL Afecta toda o gran parte de la empresa. EMERGENCIA INCIPIENTE Es el momento inicial de la emergencia. EMERGENCIA PARCIAL Afecta un sector localizado. Esta guia está enfocada a formar líderes para atención de emergencias incipientes. PLAN DE EMERGENCIAS Organización e integración de los recursos las consecuencias de una emergencia que puede poner en peligro la estabilidad de un sistema.

Inspecciones de seguridad. Resolución 1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente e internacional reconocida. planos de Evacuación. Brigada de emergencia. documentos del Plan de Emergencia.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n El plan de emergencia que se desarrolle dentro del proyecto debe contemplar: RAMA PREVENTIVA Se deben aplicar todas las normas legales y técnicas sobre combustibles. propias de la actividad económica de la empresa. rutas de evacuación. de acuerdo con los riesgos existentes y el número de trabajadores. Resolución 1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente e internacional reconocida. Resolución 2400 de 1979. RAMA PASIVA O ESTRUCTURAL adecuadas para la evacuación. Inspecciones de seguridad. RAMA ACTIVA O DE CONTROL DE EMERGENCIAS Organización en emergencias. Resolución 2400 de 1979. . Señalización sitio. fuentes de calor y sustancias peligrosas. equipos eléctricos.

Se deben estructurar tres equipos de atención de emergencias: BRIGADA DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS Brigada incipiente encargada de atender conatos de emergencia. Sistemas de comunicación. Resolución 2400 de 1979. Cascos Monogafas de seguridad Brazalete Camiseta Botas de seguridad en cuero Botas de seguridad en caucho Reata Cinturón portaherramientas Cinturón de seguridad Resolución 2400 de 1979. documentos del Plan de Emergencia. Resolución 1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente e internacional reconocida. Inspecciones de seguridad. Ley 9 de 1979.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l Protecciones pasivas y activas. . Resolución 1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente e internacional reconocida.

Resolución 1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente e internacional reconocida. El equipo básico de esta unidad es: Camilla plegable. BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS Es el equipo incipiente encargado de prestar los cuidados inmediatos y provisionales a los . el cual es el procedimiento establecido para el desplazamiento de las personas sometidas a una situación de peligro inminente a un sitio seguro. registro de capacitación y entrenamiento. Inmovilizador de cuello. BRIGADA DE EVACUACIÓN Y RESCATE contingencias según el plan de evacuación. Ley 9 de 1979. Vendas elásticas. Camilla rígida. Tablillas inmovilizadoras de diferentes tamaños. Escalera . Sistema de comunicación. Manilas.10 m. registro de capacitación y entrenamiento. Resolución 2400 de 1979. Registro de brigada conformada.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n Registro de brigada conformada.

de varios tamaños (tablillas). agua oxigenada.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l una enfermedad en su área laboral. registro de capacitación y entrenamiento. El equipo básico de esta unidad es: Manual de procedimientos Lista de teléfonos de urgencia Libreta y lápiz Inmovilizador de cuello Cobija de lana Bolsas plásticas de diferentes tamaños Resolución 2400 de 1979. vendas de varios tamaños (triangulares. . Guantes quirúrgicos Suero oral (tabletas o frascos) Lámpara de pilas Bajalenguas Equipo de curación: aplicadores. esparadrapo. isodine espuma y solución. Resolución 1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente e internacional reconocida. Ley 9 de 1979. Registro de brigada conformada. apósitos. curitas. algodón. antes de ser atendidos por el médico o en un centro asistencial dolor y prevenir la muerte. ganchos o nodrizas. alcohol. inmovilizadores. elásticas y de gasa). gasa estéril (paquetes individuales).

p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n Resolución 2400 de 1979. . Ley 9 de 1979. Resolución 1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente e internacional reconocida Registro atención de primeros auxilios. Registro de dotación y reposición de botiquín.

M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l .

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c o n s t r u c c i ó n

Pro rama de Salud Ocupacional rogra Nive av vel ava vanzado

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Señor empleador, contratista, subcontratista, trabajador de una obra en construcción, el Ministerio de la Protección Social pone a su disposición este capítulo donde encontrará herramientas para tener en cuenta al momento de implementar el Programa de Salud Ocupacional. Estos formatos, modelos y procedimientos son ayudas y evidencias documentales del desarrollo de la gestión en Salud Ocupacional. Es material de consulta y apoyo en empresas donde este desarrollo ha sido progresivo y evidente, se recomienda para aquellas empresas que quieren alcanzar niveles avanzados, o también para fortalecer a aquellas organizaciones que están

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GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
A continuación encontrarán de manera dinámica el de Salud Ocupacional, presentado como un sistema de gestión donde se establecen las fases: planear,

de formatos para que el inicio de la implementación del Programa de Salud Ocupacional sea efectiva.

preocupacionales. Inducción de ingreso, previa programación con directivas de la obra. Conformación, capacitación y reuniones periódicas del COPASO.

de protección personal. Reporte de incidentes y accidentes. Registro y análisis de estadísticas de accidentalidad (Incluyendo contratistas): Índice de frecuencia Índice de severidad Índice de lesiones incapacitantes Índice de ausentismo general

p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n PLANEAR Asignación del proyecto Programación de obra y control de riesgos Listado de actividades críticas Elaboración del programa de salud ocupacional Listado de actividades críticas Elaboración y/o actualización del procedimiento seguro de trabajo Programas Actividades permanentes de intervención Elaboración y/o actualización de listas de chequeo de temas de motivación HACER Difundir procedimiento seguro de trabajo Este Capacitación y motivación de trabajadores proceso se hace por y capacitación cada actividad crítica. por lo menos 1 mes antes de iniciar la actividad. realizado por un grupo interdisciplinario y estableciendo con trabajadores para cumplir el PST indicadores de gestión. vERIFICAR Seguimiento a acciones correctivas y preventivas Seguimiento a indicadores Auditorías ACTUAR Revisión de la gestión de salud ocupacional de mejora .

5.4. 9.1. 9.1. 6.1. 9. Riesgos Profesionales: Cobertura: SÍ______________ NO______________ 9. Sede Principal ________________________________________________ 3. 7.5.1. la cual tiene personal que labora en esta institución. 8.4. 9.3.1. 7. 1.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l ENCUESTA PERFIL DEMOGRÁFICO Sr (a) empleado (a) gracias por contestar esta encuesta. Ocupación: __________________________________________________ Área: ______________________________________________________ Edad cumplida en años: ________ Tipo de vinculación Contrato Indefinido Contrato Definido Independientes Empresa Temporal Cooperativa ________ ________ ________ ________ ________ Afiliación al Sistema de Seguridad Social 8. Escolaridad Primaria: Secundaria: Técnico: Universitaria: Posgrado: Incompleta______Completa______ Incompleta______Completa______ Incompleta______Completa______ Incompleta______Completa______ Incompleto______Completo______ . 2. Salud: Régimen contributivo ___________ Régimen Subsidiado_________ 8. 7. Pensiones: Prima media:_______________ Fondo Privado _____________ 8. 7. 7.3. Genero: Femenino _________ Masculino _________ 3.2.1. 7. 5. 9. Ciudad _______________________ 4.1. Nombre de la Empresa:_________________________________________ Nombre y Apellido del Trabajador: ________________________________ 2.2.2.3. Sucursal _________________ 3. Favor escribir con claridad y en escogencia múltiple señalar con X sobre la línea.

EPS ARP AFP . 2.C.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n LISTADO AFILIACIÓN SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL 1. Nombre de la Empresa ________________________________________ Obra ______________________________________________________ Centro de trabajo ____________________________________________ Número de trabajadores________________________________________ TRABAJADOR No. 4. 3. C.

Centro de trabajo: _________________________________________________________________ Turno:______________________________ Nº de Trabajadores: ______Administrativo H ____ M ____ Operativo H ____ M ____ Nº de visitantes H ____ M ____ Niños ____ Ancianos ____ Total de personal presente en el centro de trabajo: ________ NÚMERO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD VISITANTES INVIDENTES SORDOS PARAPLÉJICOS < 18 RANGO DE EDADES 19-30 30-50 > 50 P r o t e c c i ó n Nº de contratistas: H _____ M _____ Nº de Personas con discapacidad: ______ NÚMERO DE PERSONAS CONTRATISTAS PISO. área o dependencia. S o c i a l DEPENDENCIAS TRABAJADORES . mental o tratamientos especiales. ÁREAS.M i n i s t e r i o CARGA OCUPACIONAL d e Realice un inventario de la población presente por centro de trabajo. piso. l a Tenga en cuenta a las personas con alguna limitación física. turno.

1. __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ 3. 2. Administradora de riesgos profesionales a la que está afiliada la empresa.4. que se tienen en la empresa. 2. Política de salud ocupacional de la empresa. 3. así como sobre la importancia de utilizarlos durante la jornada laboral. __________________________ Nombre y firma del capacitador CC: _____________________________ Firma del funcionario CC: . (Ej: brigadas – capacitaciones).P.3.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n FORMATO DE INDUCCIÓN FECHA: capacitación de factores de riesgo del puesto de trabajo y en instrucción sobre el uso y cuidado de los E.1. 1. 1.2. Elementos de protección personal que se entregan al funcionario.2. __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ Se le instruyó sobre su uso y cuidado periódico. NOMBRE DEL TRABAJADOR: ________________________________________ 1.P. 3. Con el panorama de riesgos se capacitó al nuevo funcionario en los riesgos específicos de su área laboral. Miembros del comité paritario Subprogramas de medicina preventiva e higiene y seguridad industrial.1. 1.1.

EMPRESA ACTIVIDAD QUE REALIZABA AL MOMENTO DEL ACCIDENTE TIPO DE ACCIDENTE AGENTE DE LA LESIÓN CAUSAS DEL ACCIDENTE MEDIDAS CORRECTIVAS d e SITIO DE CURRENCIA DEL ACCIDENTE FECHA DEL ACCIDENTE CÉDULA DEL LESIONADO l a P r o t e c c i ó n S o c i a l TOTALES .M i n i s t e r i o ANÁLISIS DE LA ACCIDENTALIDAD NATURALEZA DE LA LESIÓN Y PARTE DEL CUERPO AFECTADA DÍAS PERDID.

HOMBRE NÚMERO DÍAS TRABAJADAS INCIDENTES TRABAJADOS TASA NÚMERO NÚMERO DÍAS NÚMERO DE ÍNDICE DE ACCIDENTES PERDIDOS ACCIDENTES CIDENTALIDAD FRECUENCIA ÍNDICE DE SEVERIDAD MES ENERO Acumulado FEBRERO Acumulado MARZO Acumulado ABRIL Acumulado MAYO Acumulado JUNIO Acumulado JULIO p a r a Acumulado AGOSTO Acumulado SEPTIEMB.CONSECUTIVO ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTALIDAD PROYECTO: ÍNDICE DE LESIÓN INHABILITADORA AÑO NÚMERO TRABAJADORES NÚMERO H. e l Acumulado OCTUBRE Acumulado NOVIEMBRE Acumulado DICIEMBRE Acumulado s e c t o r TOTAL ELABORADO POR:_____________________________________________________CARGO: ________________________________________ c o n s t r u c c i ó n .

M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l LUGAR: FECHA: INCUMPLIMIENTO DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE SALUD OCUPACIONAL SITIO INSPECCIONADO: CONDICIÓN INSEGURA: ACTO INSEGURO: NOMBRE DE LA PERSONA (CARGO) DESCRIPCIÓN DEL INCUMPLIMIENTO ACCIONES PREVENTIVAS Y/O CORRECTIVAS SEGUIMIENTO A LA EJECUCIÓN DE ACCIONES NOMBRE Y FIRMA DEL RESPONSABLE ACCIÓN CORRECTIVA FIRMA ENCARGADO SISO .

p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n ASISTENCIA DEL EVENTO DE INDUCCIÓN. CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO NOMBRE DEL TEMA : OBJETIVO: FECHA: HORARIO: No. ASISTENTES INTERNO ÁREA EXPOSITOR DEL PROGRAMA EXTERNO EMPRESA ÁREA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 APELLIDOS Y NOMBRE CÉDULA FIRMA .

(Se cuenta con 48 horas contadas a partir de la fecha del accidente para enviar el reporte) cumplir con el direccionamiento: de trabajo del jefe y testigos.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n El funcionario guarda una copia ¡IMPORTANTE! Entregar a Salud Ocupacional una copia del Accidente de Trabajo para archivar en la hoja de vida El funcionario entrega a Salud Ocupacional copia de los laboratorios. con el original del reporte. incapacidad e informa fechas de seguimiento con la IPS Salud Ocupacional envía a la ARP y E. hacen seguimiento y control.S. .P. (En la IPS se entrega una copia) S o c i a l Llamar a la línea de la ARP COPASO y Salud Ocupacional investigan acidente de trabajo Salud Ocupacional hace seguimiento COPASO y Salud Ocupacional efectúan Plan de Mejoramiento.

p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n G u í pa Guía para el Sub ogra a Guía para el Subprograma Subprograma ubprogram bprogram r de Medicina Preventiva de Medicina Preventiva Med cin Preve Medicina Prevent a dicina Preventiva rev re reventiv y del Trabajo .

M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l .

ubicándolo en un sitio de trabajo y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo. mentales y sociales” y no solamente la ausencia de enfermedad. protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales. . Por lo tanto. este subprograma en toda empresa principal la promoción y control de la salud del trabajador.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n GUÍA SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO la salud como “un completo estado de bienestar en los aspectos físicos. Esta Principios de la OMS desde su fundación en 1948. A continuación a manera de guía se encontrarán una serie de formatos y listas de chequeo propósito de ser herramientas adicional llevar a cabo la implementación del Subpr de Medicina Preventiva y del Trabajo.

M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l ASISTENCIA A EXÁMENES MÉDICOS FECHA PACIENTE FIRMA MÉDICO ___________________ Registro Nº __________________ .

Nombre del médico Firma del médico Registro Médico Firma del trabajador C.C.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n INFORME DE SALUD OCUPACIONAL EXAMEN MÉDICO AÑO____MES____DÍA____ El señor(a)_____________________________________cuyo documento de identidad es_____________________________de_____________________se presentó a examen médico para el cargo de___________________________ (Diligenciar esta sección si se trata de un Examen Médico de Ingreso) Apto para trabajar sin restricciones Apto para trabajar con restricciones Aplazado No apto Tipo de restricciones o causas de aplazamiento ___________________________ _______________________________________________________________ Observaciones y recomendaciones ____________________________________ _______________________________________________________________ La presente certificación se expide con base en la Historia clínica Ocupacional del Trabajador. la cual tiene un carácter confidencial y su manejo está regulado por el artículo 2º de la resolución 2346 de 2007. .

M i n i s t e r i o d e FORMATO PROFESIOGRAMA EXÁMENES MÉDICOS CAPACITACIONES RESTRICCIONES ELEMENTOS DE PROTECCIÓN RECOMENDACIONES l a NOMBRE DEL TRABAJADOR CARGO FACTORES DE RIESGO P r o t e c c i ó n S o c i a l .

sí Ingresa a laborar Condición de aplazamiento sí Desaparece restricción no Ordena pruebas de laboratorio Ingresa a laborar no Diagnóstico de Restricciones absolutas o temporales. no restricción de salud? Elabora concepto. Revisa resultado evaluación neuropsicológica. Revisa laboratorios y paraclínicos.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n MODELO VIGILANCIA MÉDICA Trabajador MÉDICO OCUPACIONAL Revisa antecedentes y estilo de vida en Historia Clínica. ¿Pruebas positivas? o no laborar en trabajo en alturas. sí de restricción absoluta . periódico MÉDICO OCUPACIONAL Determina Estado de Salud Actual Revisa Historia Ocupacional.

DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES SOCIODEMOGRÁFICAS: Edad. FACTORES DE RIESGO DETERCTADOS EN EL PROCESO CONSTRUCTIVO: Higiénicos. Profesiogramas y Mediciones higiénicas en el medio. prevalencia de EP. EXÁMENES ESPECIALIZADOS: Mediciones en el individuo. Orientar la toma de decisiones: Determinar prioridades Elegir alternativas de intervención Evaluar el impacto de la vigilancia. compartimientos que hacen que el riesgo sea mayor. IDENTIFICACIÓN DE PUNTOS CRÍTICOS DE INTERVENCIÓN: Hábitos. Crear fuentes de información para la investigación ENTRADAS ÍNDICES: Incidencia. escolaridad.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l MODELO DE SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICO PARA EL SECTOR CONSTRUCCIÓN DEFINICIÓN Proceso que consiste en la observación y análisis rutinario de la ocurrencia y distribución de los problemas de salud en una población laboral. biológicos psicolaborales y de carga física. biotipo. VS . Monitorear tendencias y cambios en la situación de salud de la población trabajadora. Construcción de estrategias que promuevan la salud de las colectividades. así como de los factores de riesgo que los determinan. DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO: Organización de tareas y procesos. lo cual orienta la toma oportuna de decisiones en relación con la implementación de medidas de prevención y control. SALIDAS DIAGNÓSTICO DE LA POBLACIÓN LABORAL MEDIDAS DE INTERVENCIÓN Y CONTROL DE FACTORES DE RIESGO DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD: Exámenes ocupacionales. OBJETIVOS de la población trabajadora.

DATOS DE IDENTIFICACIÓN 1.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL CIUDAD____________________________ TIPO DE EXAMEN FECHA_________________________ INGRESO ______ EGRESO______ PERIÓDICO ______ EVALUACIÓN OCUPACIONAL ______ POSINCAPACIDAD ____ REUBICACIÓN ____ OTROS __________________ 1. EMPRESA NOMBRE: ______________________________ ACTIVIDAD ECONÓMICA: _____________________ ARP: ___________ 1. TRABAJADOR APELLIDOS Y NOMBRES _________________________________________________________________________________________________ CÉDULA ___________________ NATURAL ___________________________ PROCEDENTE ______________________ FECHA DE NACIMIENTO: (____/____/____) ESTADO CIVIL: SOLTERO____ EDAD: ____ AÑOS VIUDO____ SEXO: 1. FEMENINO____ UNION LIBRE____ 2. MASCULINO_____ DIRECCIÓN_____________________________________________________________ TELÉFONO___________________ CASADO____ SEPARADO____ ESCOLARIDAD: ANALFABETA___ PRIMARIA___ SECUNDARIA___ UNIVERSITARIO___ POSGRADO____ TÉCNICA____ COMPLETA____ INCOMPLETA____ PROFESIÓN ____________ 2.ENFERMEDAD ACTUAL ___________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ .2. INFORMACIÓN OCUPACIONAL CARGO: _______________________________ FECHA DE INGRESO: (____/____/____) TIEMPO EN CARGO: ______ SECCIÓN: ___________________________________________ TIEMPO DE SERVICIO: ______ JORNADA: _______________ TIEMPO EN SECCIÓN: ______ EPS: _________________________________ DESCRIPCIÓN DEL CARGO: ____________________________________________________________________________ ACTIVIDAD REALIZADA: SENTADO___ DE PIE___ INCLINADO___ ARRODILLADO___ CAMINANDO___ OTRO________ ACCIÓN REALIZADA: ALCANZAR____HALAR_____ EMPUJAR_____ LEVANTAR____ ARRASTRAR_____ OTRO ________ EQUIPOS USADOS:_____________________________ MATERIAS PRIMAS UTILIZADAS:___________________________ MOTIVO DE CONSULTA .1.

C.C. INC. ANTECEDENTES FAMILIARES SÍ H.V ENF.T. A. LAB.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l RIESGOS OCUPACIONALES ANTERIORES ____ EMPRESA ACTUALES ____ CARGO TIEMPO F Q B RIESGO ERG MEC PSC ELEC OT CONTROL F = FÍSICO Q = QUÍMICO B = BIOLÓGICO ERG = ERGONÓMICO MEC = MECÁNICO PSC = PSICOSOCIAL ELEC = ELÉCTRICO OT = OTROS 1.A. SECUELAS ENFERMEDAD PROFESIONAL SÍ___ NO___ FECHA EMPRESA DIAGNÓSTICO ARP OBSERVACIONES 2.A. CORONARIA EPILEPSIA CÁNCER TBC DIABETES E. ENF.P. MENTAL NO PARENTESCO SOBREPESO ASMA MALFORMACIONES TABAQUISMO ALERGIAS DISLIPIDEMIA VÁRICES ARTRITIS OTROS SÍ NO PARENTESCO . ACCIDENTES DE TRABAJO SÍ ___ NO___ FECHA EMPRESA NATURALEZA PARTE AGENTE TIPO PERD.

PÉPTICO COLITIS COLELITIASIS UROLITIASIS INFECCIÓN URINARIA VENÉREAS COLESTEROL ALTO CÁNCER LUMBAGO CRÓNICO TÚNEL CARPIANO VARICES PIERNAS TROMBOSIS GOTA AUSENTISMO ÚLTIMO TRIMESTRE.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n 3.A ENF. ACD. AMARILLA OTROS DOSIS ANTECEDENTES GINECOOBSTÉTRICOS MENARQUIA: ____ CICLOS:___X___ FUM: ___/___/___ G: ___ P:___ A:___ V: ___ M:___ C:___ HIJOS: ___ PLANIFICACIÓN: SÍ____ NO____ MÉTODO: __________________ FUC: ___/___/___ RESULTADO: ______________ . CARDIACA HEPATITIS ENF. SÍ NO TIEMPO ANTECEDENTES QUIRÚRGICOS FECHA ANTECEDENTES TRAUMÁTICOS FECHA SECUELAS:___________________________________________________________________________________________________ INMUNIZACIÓN FECHA HEPATITIS B TÉTANOS INFLUENZA F.T. TIROIDES HERNIA INGUINAL HERNIA UMBILICAL VARICOCELE DERMATITIS ARTRITIS OTROS NO TIEMPO BRONQUITIS ASMA TBC ENF. ANTECEDENTES PERSONALES SÍ CEFALEAS DEFECTO VISUAL SORDERA OTITIS MEDIA SINUSITIS TINITUS CONVULSIONES H.

VISUAL CARDIACO RESPIRATORIO DIGESTIVO MÚSCULO ESQUELÉTICO GENITOURINARIO PIEL Y FANERAS INSOMNIO TENSIÓN MUSCULAR CONCENTRACIÓN _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ EXAMEN FÍSICO ASPECTO GENERAL:_________________________ DOMINANCIA: T.R.R.A. CONSTITUCIÓN: ________________________________________ ZURDO: __________ PESO: ____kg.: ____/____mm Hg DIESTRO: __________ FC: _____ X min. CIGARRILLOS: 1-5 _____ 5-10 ____ 10-25 ____ MÁS DE 25 ____ LICOR TOMA: SÍ ____ NO____ TOMABA: SÍ ____ NO ____ NO ___ TIEMPO _______________ FRECUENCIA: DIARIO____ SEMANAL ___ QUINCENAL ____ MENSUAL _____ ANUAL ____ OCASIONAL-SOCIAL ____ PROBLEMAS CON EL LICOR: SÍ ___ TIPO DE LICOR: ___________________ DROGAS SÍ: ______ NO: ______ TIEMPO: ___________________ SUSTANCIAS: ____________________________________________ 4. HÁBITOS 4. AMBIDIESTRO: ________ TALLA: ____mts. T: ____°C F. TÓXICOS CIGARRILLO FUMA: SÍ ____ NO____ FUMABA: SÍ ____ NO ____ TIEMPO _______________ INICIO: ____________ TERMINACIÓN: ____________ No. SALUDABLES DEPORTE: SÍ ______ NO _____ TIPO _______________________________________________________________________ DIETA: SÍ _____ NO ______ CUÁL ________________________________________________________________________ SUEÑO: __________ HORAS/DÍA__________________ OTROS: __________________________________________________________________________________________________ REVISIÓN POR SISTEMAS SISTEMA NERVIOSO: CABEZA O.L.2. .1.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l 4.: ____X min.

PIEL Y FANERAS ESTADO MENTAL N AN HALLAZGO DESCRIPCIÓN HALLAZGOS: ______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________ LABORATORIOS CUADRO HEMÁTICO PERFIL LIPÍDICO ÁCIDO ÚRICO N AN HALLAZGO LABORATORIOS Ag PROSTÁTICO GLICEMIA PRE y POST OTROS N AN HALLAZGO .p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n EXAMEN VISUAL AGUDEZA VISUAL OJO DERECHO OJO IZQUIERDO SIN CORRECCIÓN CERCA LEJOS CON CORRECCIÓN CERCA LEJOS REFLEJOS: ________________ MOVIMIENTOS: _____________ CAMPIMETRÍA: _____________ ÓRGANO CABEZA OJOS CONJUNTIVA PÁRPADOS PUPILAS FONDO DE OJO REFLEJOS OÍDOS OTOSCOPIA NARIZ BOCA LENGUA DENTADURA FARINGE AMÍGDALAS CUELLO TÓRAX RsCs RsRs SENOS N AN HALLAZGO ÓRGANO ABDOMEN HERNIAS CICATRICES EXTREMIDADES COLUMNA CURVATURAS FLEXIBILIDAD TEST DE WELLS TEST DE SHOVER NEUROLÓGICO PARES CRANEALES REFLEJOS FUERZA MUSCULAR SENSIBILIDAD EQUILIBRIO COORDINACIÓN MARCHA GENITALES EXT.

M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l PARACLÍNICOS VISIOMETRÍA OJO DERECHO OJO IZQUIERDO SIN CORRECCIÓN CERCA LEJOS CON CORRECCIÓN CERCA LEJOS AUDIOMETRÍA: LARSEN: NORMAL___ GRADO I ___ GRADO II___ GRADO III ___ OBSERVACIONES:___________ OTROS: __________________ OTROS: __________________ RESULTADO: _______________________________________________________ RESULTADO: _______________________________________________________ DIAGNÓSTICOS 1 ________________________________________________________________________ 2 ________________________________________________________________________ 3 ________________________________________________________________________ 4 ________________________________________________________________________ 5 ________________________________________________________________________ REMISIONES 1 ________________________________________________________________________ 2 ________________________________________________________________________ 3 ________________________________________________________________________ 4 ________________________________________________________________________ RECOMENDACIONES 1 ________________________________________________________________________ 2 ________________________________________________________________________ 3 ________________________________________________________________________ 4 ________________________________________________________________________ 5 ________________________________________________________________________ CONCEPTO DE APTITUD APTO: _____ NO APTO: _____ APTO CON LIMITACIONES: _____ PENDIENTE NUEVA VALORACIÓN: _____ ________________________________________ APELLIDOS Y NOMBRE DEL MÉDICO __________________________ REGISTRO MÉDICO ________________________ FIRMA DEL MÉDICO ________________________________________ FIRMA DEL PACIENTE __________________________ No. DOCUMENTO DE IDENTIDAD ________________________ CIUDAD Y FECHA .

p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n PROCEDIMIENTO POR ACTIVIDADES SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA DEL TRABAJO Objetivo: Promover. Capacitar brigadas de primeros Informar a todo el personal quiénes son las personas capacitadas en primeros .de ocupación. sin producir alteraciones en su salud.Organizar y capacitar al las situaciones de emergencia por desastres.por la empresa. con mínimo un año de servicio.Encargado de Salud dos para tomar la capaci.Ocupacional. Determinar el estado de salud previo del trabajador. Todos los trabajadores Médico contratado que se retiren de la empre. Todos los trabajadores Médico contratado que por cualquier circuns. de las cuales puede depender la vida de las personas. OBJETIVO Ubicar correctamente al trabaACTIVIDAD PERSONAL CUBIERTO RESPONSABLES Todo aspirante a ingresar Médico contratado en la empresa.por la empresa. Disponer de un servicio opor. controlar e implementar acciones de prevención para conservar la salud del trabajador. Todos los trabajadores. Detectar oportunamente alteraciones asociadas con los en la empresa. por la empresa.Disponer de un botiquín de fermedades inesperadas. Ubicar correctamente al trabajador para que pueda desa. protegiéndole de los factores de riesgo ocupacionales y ubicándolo en un sitio acorde con sus condiciones físicas y psicológicas. tancia ameriten cambio de ocupación. sa. Trabajadores selecciona. para implementar mecanismos de control necesarios o realizar reubicación de labores. Médico contratado por la empresa. tación. do con sus aptitudes físicas y psicológicas. accidentes o en. Determinar el estado de salud del trabajador al abandonar la empresa.

y permanente parcial. Todos los trabajadores. 1016 del 31 de marzo de 1989. Encargado de Salud Ocupacional. Todos los trabajadores. Todos los trabajadores.Realizar visitas a los puestos de dos con la patología laboral. subprograma. Conocer los riegos relaciona.Solicitar información sobre creación y deporte. y mortalidad de los trabajadores de la empresa. Asegurar que se ejecutan las Ejecutar el plan de trabajo actividades propuestas en este aprobado por la Presidencia. Encargado de Salud principalmente los afec. Evitar que una enfermedad pro. relativa a morbilidad y mortali. Además todas las contenidas en el artículo 10 de la Resolución No.con los datos sobre morbilidad dad de los trabajadores.Desarrollo de capacitaciones en fermedades que contribuyen medicina preventiva y estilos de a aumentar el ausentismo y de vida y trabajo saludables. Encargado de Salud Ocupacional. tación y reubicación de las per. Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos psicosociales. actividades de recreación y deporte a la Caja de compensación familiar y coordinar por lo menos una cada año. igual forma preservar la salud de los trabajadores. Coordinar y facilitar la rehabili. las enfermedades presentadas en el ambiente laboral.Ocupacional. Encargado de Salud Ocupacional. Presentar informe sobre los problemas de salud más frecuentes entre la población trabajadora y solicitar asesoría médica para proponer acciones preventivas. Todos los trabajadores.Capacitar a los trabajadores fesional sea repetitiva dentro para que estén conscientes de de la población trabajadora. Informar oportunamente al Jefe inmediato sobre la situación del trabajador. .M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l OBJETIVO ACTIVIDAD PERSONAL CUBIERTO Todos los trabajadores. RESPONSABLES Encargado de Salud Ocupacional. Encargado de Salud Ocupacional. Mantener al día la información Mantener un archivo organizado Todos los trabajadores. Informar a la Gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades de trabajo y accidentes de trabajo. trabajo y determinar los riesgos Todos los trabajadores. Disminuir la prevalencia de en. tados por enfermedades profesionales. Promover actividades de re. Encargado de Salud Ocupacional. teniendo en cuenta la disponibilidad de la empresa.Hacer seguimiento al estado Todos los trabajadores.de salud de un trabajador sonas con incapacidad temporal accidentado. Encargado de Salud Ocupacional.

p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n Guía para el Subpro rama ía ra rogra de Higiene y Seguridad Industrial. Identificación de peligro y a ros contro co rol de riesgos .

M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l .

Suministro de elementos de protección personal. Jornadas de orden y aseo Señalización y delimitación de áreas Inducción y capacitación Adecuación de supe 2. CAÍDAS A DISTINTO NIVEL Es la pérdida de la estabilidad del trabajador que trabajo o de desplazamiento a un nivel inferior. Pérdida de equilibrio por alteración de condiciones de salud. golpes. CAÍDAS AL MISMO NIVEL de trabajo en la cual está desarrollando su labor o desplazándose. 1. que se realice a 1.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n GUÍA PARA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y CONTROL DE RIESGOS EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN Se toman los peligros reiterativos a lo largo de cualquier proceso constructivo y en sus respectivas fases se analizaron y se elabora una conducta a seguir para cada uno de ellos. considerándose trabajos en alturas. torceduras. Pueden producir contusiones.50 metros o . fracturas Tropezones. toda labor o desplazamiento.

según normatividad nacional vigente. Las lesiones que se producen en este tipo de accidentes son desde fracturas. Armado o montaje incorrecto de andamios Uso inadecuado de estos Trabajador inadecuadamente protegido Sobrecarga de plataformas Espacios abiertos sin protección .M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l más sobre un nivel inferior. contusiones y traumatismos hasta lesiones invalidantes y la muerte.

p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n .

Utilización incorrecta de escaleras manuales.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l de objetos y materiales incorrectos para ganar altura. .

p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n .

protección colectiva e individual.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l eslinga. 3. contusiones y traumatismos hasta lesiones invalidantes y la muerte. Se pueden producir lesiones como fracturas. línea de vida. Elementos de protección personal Jornadas de orden y aseo Señalización y delimitación de áreas Inducción y capacitación. . ATRAPAMIENTO POR DERRUMBE Enterramiento total o parcial del trabajador que se encuentra laborando en zanjas. zonas desniveles.

p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n Falta de conocimiento del comportamiento del terreno. trabajador desprotegido. Maquinaria que cir zanjas. desniveles sin normas de seguridad. movimientos de tierras sin medidas de seguridad. Protección colectiva Señalización interior de obra Vallas de contención para protección de peatones Entibaciones Barandillas Tableros Plataformas .

Jornadas de orden y aseo Inducción y capacitación Procedimientos seguros en trabajos de movimientos de tierras. . 4. en condiciones de levantamiento y transporte manual de cargas. Instalación de protecciones colectivas (entibación) cuando las dimensiones de la zanja y las características del terreno sean susceptibles de aplicar esta medida. Las lesiones que se pueden producir se ocasionan a nivel de músculos. SOBREESFUERZOS Sobreesfuerzo es toda aquella situación que de lo normal. Distancias de seguridad por parte de la desniveles. articulaciones y disco intervertebral. Protección individual Botas de seguridad Traje impermeable Protectores auditivos Mascarillas antipolvo Gafas protectoras.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l Acopiar materiales a una distancia de al menos la profundidad de la zanja. huesos. sujetar el material con durmientes de madera clavados al suelo. asi comoel empujar y halar cargas durante su jornada laboral.

GOLPES CONTRA OBJETOS MÓVILES. Suministro de elementos de protección personal. ATROPELLAMIENTOS Son eventos que se producen por no respetar las distancias mínimas de seguridad respecto de máquinas en movimiento. 5. vehículos. etc. Capacitación y entrenamiento acerca de la técnica adecuada para manipular correctamente las cargas. Uso de elementos adicionales para levantar cargas como ayudas manuales y mecánicas. . así como superar la velocidad permitida dentro de la obra..p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n de peso en la carga al manipular. maquinaria pesada. Inducción y capacitación.

M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l ras. . golpes. lesiones invalidantes. falta de espacio en la zona de trabajo. contusiones. actos inseguros de este. maquinaria en mal estado. Distracción del trabajador. hasta la muerte.

Señalización y delimitación de áreas. Se deben respetar las distancias mínimas de maquinaria y vehículos que circulan por la obra. Por lo menos 5 metros de distancia mínima de separación entre el trabajador y la máquina cuando esta esté en movimiento. . por ejemplo chaleco de alta visibilidad y paletas de señalización. Jornadas de orden y aseo. La maquinaria deberá disponer y mantener en funcionamiento avisador acústico de marcha atrás y rotativo luminoso. Inducción y capacitación.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n Suministro de elementos de protección personal.

PINCHAZOS.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l 6. GOLPES. Lesiones en piel como heridas e incluso pueden ocasionar pérdida de visión y amputaciones. contusiones. PROYECCIONES DE PARTÍCULAS. CAÍDAS DE OBJETOS Eventos que se pueden producir durante la ejecución de cualquier tarea en el proceso constructivo. traumatismos. Se producen lesiones oculares. CORTES. .

Remachar las puntas y eliminar los materiales cortantes. actos inseguros de este. Señalización y delimitación de áreas. cerámico o de madera: uso de guardas. .p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n Distracción del trabajador. Utilización correcta de los elementos de protección personal. Nunca circular ni permanecer debajo de cargas suspendidas. Inducción y capacitación.

etc. Señalización y delimitación de áreas: se deben mantener las distancias de seguridad establecidas cuando se esté trabajando en presencia de líneas eléctricas de alta tensión. Formación e información al trabajador en materia de trabajos que presentan riesgo eléctrico: Inducción y capacitación. debido a la presencia de energía. LESIONES POR CONTACTO ELÉCTRICO situación con capacidad de producir una lesión. contacto de maquinaría con líneas de alta tensión. .M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l 7. Suministro de elementos de Protección Personal adecuados a la presencia de este riesgo. Objetos de metal que están en contacto con cables que llevan corriente (o “energizados”). Se pueden producir quemaduras. Todo elemento eléctrico debe disponer de un sistema de protección contra contactos eléctricos directos e indirectos. instalaciones eléctricas en mal estado o con falta de protección. así como por contacto eléctrico de trabajadores con líneas de media y alta tensión. escoriaciones en la piel hasta amputaciones y la muerte. equipo o maquinaria eléctricos con corriente eléctrica no interrumpida. y alumbrado. Falta de conocimiento en la manipulación de instalaciones eléctricas provisionales.

Procesos de Inducción y capacitación. Desconocimiento de la técnica y medidas de seguridad mínimas para soldar. en la que su adherencia se produce por aporte de calor a una temperatura adecuada. Conjuntivitis. con aplicación de presión o sin ella y con adición de metal de aportación o sin ella. opacidad del cristalino: Catarata del vítreo. Falta de elementos de protección personal durante la ejecución de procesos de soldadura. Como consecuencia de estas operaciones. el solda- Los cuales pueden ocasionar problemas como: Patologías de tipo irritativo en aparato digestivo y/o vías respiratorias. LESIONES POR TRABAJOS CON SOLDADURA Soldar es la acción de unir piezas de igual o distinta naturaleza.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n 8. calientes. la labor. Suministro de sistemas de protección personal contemplando normas de seguridad para este tipo de riesgo. Actos inseguros por parte del trabajador. . lesiones en la retina.

Pueden causar tos. VAPORES Y MATERIAL PARTICULADO Son aquellos accidentes que ocasionan sustancias presentes en algunos ambientes de trabajo y que pueden ingresar al organismo. nieblas.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l Observar técnicas de señalización y delimitación de áreas para proteger no solo al trabajador que está en contacto directo con el riesgo. LESIONES POR INHALACIÓN DE GASES. Causan efectos negativos en el organismo si la cantidad inhalada sobrepasa sus límites de tolerancia. así como irritación de la . humos. gases y vapores. De acuerdo a sus características. sino también al resto de trabajadores. rocíos. 9. los riesgos químicos se pueden dividir en aerosoles: polvos.

tapando los recipientes contenedores de material y cubriendo las operaciones de mezclado. 10. Actos inseguros por parte del trabajador. . LESIONES EN ÓRGANOS AUDITIVOS POR EXCESO DE RUIDO o no deseado. Generalmente está compuesto por una combinación no armónica de sonidos. Suministro de elementos de Protección Personal con las normas de seguridad el trabajador. demasiado largas. Falta de conocimiento en el manejo de sustancias. Trabajadores desprotegidos.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n Trabajadores desprotegidos durante la ejecución de los procesos. Evite respirar los vapores colocándose contra el viento en las áreas de trabajo. que produce una sensación auditiva considerada molesta o incómoda y que con el paso del tiempo y por efecto de su reiteración. puede ser perjudicial para la salud de los trabajadores.

M i n i s t e r i o

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P r o t e c c i ó n

S o c i a l

Es característico que los trabajadores de la construcción pierdan gran parte de su capacidad auditiva. El oído se va perdiendo lentamente de modo que no se nota, y si el trabajador no puede oír, estaría en peligro en su espacio de trabajo.

Mantenimiento preventivo de equipos y herramientas que producen ruido. Control en la fuente.

ruido, contemplar pausas o descansos así como rotación de trabajadores. Uso de elementos de protección personal para la ejecución de los procesos.

11. LESIONES EN PIEL POR CONTACTO CON SUSTANCIAS ABRASIVAS
Las dermatosis profesionales suponen casi la mitad de las enfermedades laborales. La más común es la dermatitis causada por sustancias manipuladas en el medio laboral, que afectan fundamentalmente las manos. Este tipo de lesiones ocasionan sequedad de la piel, eczema y abrasión por quemaduras.

El principal causante del eczema en albañiles es el cemento. La acción mecánica de las partículas de sílice produce microtraumatismos en la piel. La causticidad de la caliza y los silicatos del cemento alteran el manto ácido de la piel, que es uno de sus mecanismos de defensa.

p a r a

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s e c t o r

c o n s t r u c c i ó n

Además, el cemento tiende a retener agua (acción higroscópica), lo que ocasiona sequedad de la piel. Puede sumarse la acción calórica del cemento dando lugar a abrasión de la piel por quemaduras.

Suministro de elementos de Protección Personal para minimizar el contacto al

Es importante conocer el tipo de guante adecuado para cada trabajo. Por ejemplo, los guantes de vinilo son útiles en la mayoría de casos, pues son impermeables a la mayoría de

M i n i s t e r i o

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P r o t e c c i ó n

S o c i a l

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M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l .

P.P. RIESGOS PROCEDIMIENTOS PERSONAL MAQUINARIA-EQUIPO HERRAMIENTAS p a r a ILUSTRACIÓN DEL PROCEDIMIENTO e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n ELABORADO POR: REVISADO POR: .REGISTRO ELABORACIÓN DE PROCEDIMIENTOS SEGUROS PROYECTO: ACTIVIDAD / TAREA: FECHA DE REALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD / TAREA: ACCIONES DE CONTROL INICIAL E.

FECHA DE EMPRESA REPOSICIÓN (Empleador del trabajador) FIRMA DEL TRABAJADOR CÉDULA APELLIDOS Y NOMBRE ELEMENTO DE PROTECCIÓN ENTREGADO d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l .IMPLEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ENTREGADOS AL TRABAJADOR M i n i s t e r i o PROYECTO: ______________________________________________________________________________________________________ FECHA DE ENTREGA CAPACITACIÓN DE USO Y MTTO.

INSPECCIÓN DE FACTORES DE RIESGO PROYECTO: FECHA: REALIZADO POR: MEDIDAS DE SEGURIDAD EXISTENTES MÉTODOS DE CONTROL POR IMPLEMENTAR RESPONSABLE ACTIVIDAD Y/O ÁREA INSPECCIONADA FACTOR DE RIESGO p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n .

Demarcar y señalizar la zona de trabajo . recuerde las 5 reglas de oro: 1. Poner a tierra y corto circuito todas las posibles fuentes de tensión 5.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l CINCO REGLAS DE ORO PARA TRABAJO ELÉCTRICO Si debe trabajar en instalaciones eléctricas. Bloquear los aparatos de corte 3. 4. Abrir todas las fuentes de tensión 2.

p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n INSPECCIÓN AMBIENTAL FECHA: _________________________ EMPRESA: ___________________________________ INSPECTORES. ¿ESTÁ EN SITIO VISIBLE LA POLÍTICA AMBIENTAL? SÍ ___ NO ___ 8. ¿SE TIENEN EN LUGAR VISIBLE LOS TELÉFONOS DE EMERGENCIA? SÍ ___ NO ___ 9. ESTADO DE LOS SERVICOS SANITARIOS BUENO ___ REGULAR ___ DEFICIENTE ___ 4._________________________________________________________________ 1. ¿SE CONOCEN LOS PLANES DE CONTINGENCIA Y/O EMEREGENCIA? SÍ ___ NO ___ 7. SE SEGREGAN LOS RESIDUOS APROPIADAMENTE BUENO ___ REGULAR ___ DEFICIENTE ___ 3. CONDICIONES DE ORDEN Y ASEO DEL PUESTO DE TRABAJO BUENAS ___ REGULARES ___ DEFICIENTES ___ 2. OBSERVACIONES_________________________________________________________ FIRMA COORDINADOR PSO: _____________________________________________________ . ¿SE CONOCE EL PROGRAMA DE MANEJO Y DISPOSICIÓN DE RESIDUOS? SÍ ___ NO ___ 6. ¿SE TIENEN EN EL LUGAR FOLLETOS O INFORMACIÓN AMBIENTAL? SÍ ___ NO ___ 10. ¿SE CONOCE EL PLAN DE MANEJO AMBIENTAL DEL CLIENTE? SÍ ___ NO ___ 5.

CONTROL DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL M i n i s t e r i o PROYECTO: ______________________________________________________________________________________________ CÓDIGO EPP NOMBRE DE EPP FECHA ASIGNACIÓN Y CAPACITACIÓN USO FIRMA DE QUIEN RECIBE NOMBRE DEL EMPLEADO No. DE DOCUEMNTO DE IDENTIFICACIÓN d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l .

p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n INSPECCIÓN GENERAL DE SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD EMPRESA:______________________________________SEDE: __________________________ REALIZADA POR: ____________________________________ FECHA: ____________________ ÁREA / SECCIÓN (# piso. Bodega) FACTOR (ES) DE RIESGO PRINCIPAL SEÑALIZACIÓN (marque x) C: correcta D: deficiente NC: no corresponde NE: no existe C D NC NE CLASE/ TIPO OBSERVACIONES / RECOMENDACIONES ALTURA .Torre.

materiales o productos con alta Inflamabilidad___ Reactividad___ Chispas___ Ausencia protección: Activa___ Pasiva___ Explosión___ Implosión___ Electricidad estática___ Riesgos Eléctricos Terminales. tacos. herramientas en mal estado___ Ausencia de protección a maquinaria___ Ausencia de acoples o anclaje___ Atrapamiento___ Contacto con___ Golpeado por___ Arrastrado por___ Mantenimiento inadecuado Equipos___ Herramientas___ Cubiertas___ No preventivo___ No predictivo___ Arquitectónicos (mal estado de) Pisos___ Plataformas___ Techos___ Paredes___ Puertas___ Barandas___ Ventanas____ Vías de circulación y escape en evacuación obstruidas ____ .M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l LISTA DE CHEQUEO EN HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Centro de trabajo: ______________________________ Día y hora de inspección _________________________ Área o Sección ________________________________ Estación o puesto de trabajo ______________________ Número deTrabajadores: __ Número de contratistas __ Número de visitantes ________ Carga ocupacional ______Tiempo de salida (Ts) _________ Carga combustible ______ CONDICIONES DE RIESGO DE INSEGURIDAD INDUSTRIAL (marque con una X el riesgo encontrado) Presencia sustancias. equipos. cajas. empalmes. interruptores. cables. anclar o mal distribuidos___ Ausencia polo a tierra___ Instalación eléctrica sobrecargada___ Riesgos Mecánicos Máquinas. acometidas en mal estado__ Cables sin entubar. tomas.

p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n Locativos Hacinamiento___ Desorden___ Presencia de humedad ____ Insuficiente renovación o cambios de aire (ventilación) ____ Deficiente: Mobiliario___ Demarcación___ Señalización___ Almacenamiento y transporte de cargas Sin ayuda mecánicas___ Presencia arrumes__ Apoyo contra muros__ Deficiente empaque__ Gas comprimido ___ Ausencia de dispositivos: Almacenamiento___Transporte___Aseguramiento__ Trabajos especiales en Alturas___ Recintos confinados___ Caliente___ Medios de transporte ___ A temperatura___ Normas y procedimientos seguros No diseñados___ No divulgados ___ No aplicados ___ No adecuados __ Saneamiento básico industrial Residuos___ Desechos___ Desaseo___ No clasifica ni recicla basuras___ Contaminación: Agua potable___ Alimentos___ Servicios deficientes: Sanitario ___Lockers___Vestier___ Manejo sustancias peligrosas (Tóxicas) Cancerígenas___ Mutagénicas___ Teratogénicas__ Radiactivas_______ Infecciosas _______ Caústicas ________ Corrosivas _______ Irritantes ________ Asfixiantes _______ Otra (especifique) ___________________________ Información fichas toxicológicas No diseñadas___ .

Fijo__Variable__ Impacto o impulso__ Molesto___ Iluminación: Luminarias: Tipo___________Cantidad___ Ausencia luz natural___ Intensidad: Alta___ Baja__ Presencia de Contraste__Brillo__ Reflejos__ Presión anormal: Baja (hipobarismo)__ Alta (hiperbarismo)__ Temperaturas Extremas: Calor __Frío__ Cambios bruscos T°__ Inadecuada renovación aire ___ Radiaciones ionizantes: Corpuscular (contaminación radiactiva): Alfa___Beta___ Electromagnética: Irradiación fuente gamma__ Emisor equis__ No ionizante: Ultravioleta__ Infrarroja__ Ultrasonido__ Microondas__ Láser__ FACTORES DE RIESGO QUÍMICOS Material particulado: Sílice___ Carbón___ Madera__ Grano___ .M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l No actualizadas___ Incompletas___ No divulgadas___ Elementos de protección personal No suministro___ Especificación inadecuada___ Calidad inadecuada___ Inseguridad física Hurto___ Asalto___ Atentado___ Boleteo___ Chantaje___ Secuestro___ Amenaza de bomba ____ FACTORES DE RIESGO FÍSICOS Vibración___ Ruido: Continuo: Estable__ Fluctuante__ Intermitente.

p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n Humos: Metálicos___ Soldadura___ Otros Sistema control (ventilación industrial): Local exhaustiva___ Dilución___ No existe___ RIESGOS BIOLÓGICOS Virus___ Hongos___ Bacterias____ Riquetzias___ Plagas___ Insectos____ Roedores___ Otras especies___________________________________________________________ Olor desagradable productos descompuestos___ Infecciones respiratorias___ Conjuntivitis___ Dermatitis___ OBSERVACIONES: ________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ .

reconocer. Hacer inspecciones a las áreas de trabajo donde se deba utilizar obligatoriamente elementos de puestos a cualquier riesgo. evaluar y controlar los factores de riesgo ambientales que se originan en los lugares de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores. Vigilar la disposición de residuos líquidos y sólidos. protegiéndole de los factores Evaluar la magnitud de los riesgos y documentar para las herramientas utilizadas los Todos los trabajadores.. Encargado de Salud Ocupacional.. biológico. mismos. Supervisar las condiciones Todos los traba. colaboración de la ARP. Todos los trade elementos de protección personal. el los Vigilar que en todos los puestos de trabajo se reciclen los residuos. Proporcionar al trabajador los elementos necesarios para desarrollar su actividad diaria de una manera segura. PERSONAL CUBIERTO Todos los trabajadores. agua potable. Proporcionar un ambiente adecuado con las condiciones de saneamiento básico necesarias. mecánico. psicosocial. (Pasa.Encargado de Salud Ocupacional con la de saneamiento básico y en lo jadores. Suministrar oportunamente agua potable. posible mejorarlas.) . Elaborar listas de chequeo de los elementos de protección personal por cada cargo que los utilice. teniendo en cuenta todos los agentes de riesgo físico. eléctrico. Realizar inspecciones periódicas a todas las áreas de trabajo y maquinaria y equipos utilizados en la operación. OBJETIVO Mantener actualizado el panorama de riesgos y los sistemas de control aplicados sobre ellos para poder canalizar adecuadamente los esfuerzos. locativo y otros agentes contaminantes. Prevenir que se generen accidentes de trabajo o enfermedades profesionales por riesgos aún no controlados. RESPONSABLES Encargado de Salud Ocupacional. disposición de residuos sólidos y líquidos. químico.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l PROCEDIMIENTO POR ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Objetivo: identificar. ergonómico. ACTIVIDAD Actualizar anualmente el panorama de riesgos de la empresa. Encargado de Salud Ocupacional con la colaboración de la ARP.

Ocupacional con la de trabajo. colaboración de la Deevacuación y combate contra Realizar revisiones periódicas incendios.) . de ellos. Establecer una adecuada Garantizar el orden y aseo de Todos los traba. colaboración de la ARP. los extintores.Encargado de Salud manente de los equipos equipos de control de incendios. (personal especializado). etc. teniendo en maquinaria y en el correcto colaboración de la ARP.Encargado de Salud entrenamiento en los puestos en el manejo adecuado de la jadores. la situación de Hacer la investigación del un posible acciaccidente de trabajo tan pronto dente. Ocupacional con la contra incendio.COPASO. las salidas de emergencia. procesos o procedimientos de trabajo y recomendar las medidas de prevención correspondientes.emergencia. autoridades competentes sobre los accidentes. áreas de la empresa. equipos. equipo. trabajo. Capacitar a los trabajadores Todos los traba. Realizar reuniones periódicas.. Organizar un programa de Capacitar a los trabajadores Todos los traba. como ocurra. que riesgo potenciales y necesidades bajadores hayan estado en educativas.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n OBJETIVO Prevenir nuevos riesgos o disminuir los ya existentes para no exponer innecesariamente a los trabajadores. ACTIVIDAD PERSONAL CUBIERTO RESPONSABLES Vigilar los posibles riesgos que Todos los traba. Realizar mantenimiento perTodos los traba. colaboración de la ARP. capacitados en este ascomprenderá grupos capa.. Ocupacional con la de las actividades. pecto contando con la citados en primeros auxilios. disminuir la accidentalidad. Determinar el grado de Hacer estudios de evaluación Los trabajadores Se realizará con la exposición a los riesgos y ambiental. las zonas peligrosas. de proyectos por cambios en instalaciones. de materiales. Capacitar a los trabajadores sobre las vías de circulación. jadores. riesgos existentes y el número de trabajadores. cuenta los riesgos del mismo.Encargado de Salud Ocupacional con la demarcación de todas las la empresa. lo que contribuye a jadores. expuestos a di.Encargado de Salud y operación para cada una la realización de actividades. de Salud Ocupacional será responsable de su garantizar que son adecuadas correcta ejecución.colaboración de la ARP recomendar sobre el control chos riesgos.Todos los trabajadores emergencias. manejo colaboración de la ARP. (Pasa. Elaborar normas de seguridad Todos los traba. maquinaria y disminuir la accidentalidad. materiales. colaboración de la Realizar revisiones periódicas de brigada de emergencia. Esta brigada jadores. jadores.Encargado de Salud Ocupacional con la se pueden originar a partir jadores. Investigar los accidentes de Todos los tra.

. Realizar un programa de mantenimiento preventivo de instalaciones locativas.Encargado de Salud Ocupacional con la de equipos y herramientas y el jadores. tránsito por las instalaciones para evitar accidentes. Principalmente Encargado de de las sustancias empleadas los trabajadores Ocupacional. Además todas las contenidas en el artículo 11 de la Resolución No. manejo. 001018 del 31 de marzo de 1989. Informar al personal relacionado sobre el adecuado uso de estas sustancias. equipos y herramientas. Proporcionar un sistema de fácil consulta para los trabajadores sobre las sustancias químicas utilizadas en la empresa. máquinas. resguardos y móviles de las maquinas y así protecciones en las partes disminuir la accidentalidad.Encargado de Salud bajadores en Ocupacional con la contacto con las colaboración de la ARP.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l OBJETIVO ACTIVIDAD PERSONAL CUBIERTO RESPONSABLES Instalar en la maquinaria Evitar el fácil acceso a las partes y equipos. colaboración de la ARP. y establecer normas sobre su que manejan estas sustancias. Garantizar un manejo seguro Todos los traba. Todos los tra. Hacer mantenimiento a la maquinaria y equipos utilizados en la operación. móviles y en puntos de riesgo. Salud los mecanismos de control de sustancias.

p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (E. Manténgalos guardados en un lugar limpio y seguro cuando no los utilice. cuente con dicho elemento y lo utilice. . El trabajador está obligado a cumplir con las recomendaciones que se le formulen referentes al uso. Utilizar los EPP en los lugares donde se encuentre indicado su uso. No altere el estado de los EPP. Todos los trabajadores que reciben elementos de protección personal serán instruidos en su uso.P. debe dejar las circunstancias y lugares que la empresa establezca.P. Conozca sus limitaciones. La supervisión del área controlará que toda persona que realice tareas en las cuales se requiere protección personal. conservación y cuidado del equipo o elemento de protección personal. solicite su recambio. No se lleve los EPP a su casa. Recordar que los EPP son de uso individual y no deben compartirse.) Todo trabajador que recibe elementos de protección personal. Si el EPP se encuentra deteriorado.

ZUNCHOS. Capataz. ANDAMIOS COLGANTES ANCLAJE ADECUADO A LA ESTRUCTURA CABLES OXIDADOS CABLES ENGRASADOS CABLES CON HILOS ROTOS CABLES TALLADURAS MÁQUINAS DE ELEVACIÓN BIEN LUBRICADAS MÁQUINAS CON UÑAS DEL TRINQUETE EN BUEN ESTADO MÁQUINAS CON RESORTES ADECUADOS MÁQUINAS CON RUEDA DE MANDRIL ADECUADA GRAPAS DE SUJECIÓN EN NÚMERO SUFICIENTE GRAPAS DE SUJECIÓN CORRECTAMENTE INSTALADAS SÍ NO . debe controlar periódicamente. CALIDAD DE LA MADERA PRESENTA GRIETAS SE OBSERVAN NUDOS ESTÁ PINTADA (SE ADMITE BARNIZ TRANSPARENTE) POSEE CLAVOS. 1. TERRENO NIVELADO FIRME NECESITA ZAPATAS DE APOYO SON ADECUADAS LAS ZAPATAS EXISTENTES SÍ NO 4. LA FIBRA DE LA MADERA ESTÁ DESVIADA SUS DIMENSIONES SON ADECUADAS SE EFECTUARON PRUEBAS DE RESISTENCIA SÍ NO 2. etc. TUBERÍA DIÁMETRO ADECUADO PARA ALTURA DEL ANDAMIO ACOPLES EN BUEN ESTADO SÍ NO 3.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l LISTA DE VERIFICACIÓN DE ANDAMIOS La siguiente lista contiene los principales aspectos que cualquier Inspector de Seguridad. Supervisor. ETC.

GENERALES CONEXIONES BIEN HECHAS Y SEGURAS PROTECCIÓN PARA LAS ÁREAS DE CIRCULACIÓN TECHOS EN ANDAMIOS. PROTECCIÓN DE LAS PLATAFORMAS BARANDAS EN LOS CUATRO COSTADOS BARANDAS INTERMEDIAS BARANDAS UBICADAS A LA ALTURA ADECUADA BARANDAS BIEN ASEGURADAS RODAPIÉS EN LOS CUATRO COSTADOS RODAPIÉS BIEN ASEGURADOS PLATAFORMAS PROTEGIDAS CON MALLA ADECUADA SÍ NO 8.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n 5. NO LOS REQUIEREN PERIODICIDAD DE LOS REGISTROS DE INSPECCIÓN SÍ NO NOMBRE Y FIRMA DEL ENCARGADO . LÍNEAS DE VIDA BIEN INSTALADAS EN NÚMERO SUFICIENTE SÍ NO 6. LOS REQUIEREN TECHOS EN ANDAMIOS. ARNÉS DE SEGURIDAD ADECUADOS EN BUEN ESTADO LOS USAN LOS OPERARIOS MOTIVOS QUE TIENEN PARA NO USARLOS SÍ NO 7.

M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l .

p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n Guía para el fu ía ra funcionamiento del COPASO o Vigía de Salud COPA ía Ocupacional .

M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l .

p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n GUÍA PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL COPASO Reuniones del comité: Se establecen reuniones aprovechando los comités técnicos de obra y teniendo en cuenta las preguntas: Por qué estamos aquí Qué vamos hacer Visualizar el proceso de trabajo del COPASO orientado a: OBJETIVOS PROCESO RESULTADOS Responsabilidades del Presidente y Secretario. así como la preparación y envío del material que tenga que ser analizado antes de la reunión. Dentro de estos aspectos están: Objetivo y temática (P) Orden del día (P) Apertura de la reunión (P) Presentación de invitados (P) Lectura y aprobación del acta anterior (S) . su dirección y ejecución.

M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l Resultado de las actividades acordadas Análisis del avance del programa de trabajo Informe estadístico de ATEP Presentación de investigaciones de ATEP Presentación de problemas detectados por trabajadores Nuevos acuerdos para el control de riesgos Informe grado de ejecución del cronograma Charla informativa ESTRUCTURACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO Este documento se establece al inicio del proyecto constructivo teniendo en cuenta los siguientes aspectos: a cumplir. Determinación de las acciones de prevención o control. Inspecciones planeadas. Elaboración del cronograma de actividades. Investigación de ATEP. esto se estructura según aspectos importantes para el proyecto de obra como: PSO y sus elementos. Enfocado este plan de trabajo a establecer una Propuesta de Actualización. Relaciones administrativas y técnicas con la gerencia. con miras a retroalimentar una vez conseguidas las metas y llegado a los objetivos propuestos. .

p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n COPASO: ELABORACIÓN DEL PREPLÁN DE TRABAJO ANÁLISIS DEL DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD Evaluación de condiciones de trabajo Estadísticas de ATEP Resultado de investigaciones Resultado de inspecciones Indicadores de gestión Análisis DOFA del PSO IDENTIFICACIÓN DE LAS POSIBLES ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN Seleccione los problemas que se van a tratar en las reuniones y posibles soluciones MEJORAMIENTO CONTINUO ANÁLISIS DE CADA ALTERNATIVA DE SOLUCIÓN Costo de la inversión Disminución de la peligrosidad Tiempos de la ejecución Análisis técnico personal especializado SELECCIÓN DE LA MEJOR ALTERNATIVA Mejores condiciones técnico-económicas .

P. FIRMA FECHA DE ELECCIÓN DÍA MES AÑO NOTA: ESTE REGISTRO ES VÁLIDO POR DOS (2) AÑOS Y DEBE DILIGENCIARSE A MÁS TARDAR A LOS OCHO DÍAS DE ELEGIDO EL VIGÍA.R.C. FIRMA .C.C. FIRMA C. TOTAL II. FIRMA SUPLENTES NOMBRE C. A LA QUE ESTÁ AFILIADA PLANTA DE PERSONAL HOMBRES ADMINISTRACIÓN OPERATIVA MENORES DE EDAD TOTAL MUNICIPIO MUJERES SUB. CÓDIGO ACTIVIDAD (DECRETO 1607 DE 2002) TELÉFONO: ____________________________ DIRECCIÓN: ____________________________________________________ NÚMERO DE CENTROS DE TRABAJOS REPRESENTADOS DEPARTAMENTO: CUNDINAMARCA A.C. III. REPRESENTANTES AL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL POR L A EMPRESA PRINCIPALES NOMBRE C.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL DIRECCIÓN TERRITORIAL DE CUNDINAMARCA FORMATO DE INSCRIPCIÓN DE COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL ESPACIO RESERVADO PARA EL MINISTERIO CÓDIGO REGIONAL FECHA DÍA MES AÑO VIGÍA OCUPACIONAL COMITÉ PARITARIO REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD SOCIAL DEPENDENCIA GRUPO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL NÚMERO DE INSCRIPCIÓN I. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA NOMBRE O RAZÓN SOCIAL: ______________________________________________ NIT.C. o C. A ESTE FORMULARIO SE DEBE ANEXAR ORIGINAL Y COPIA DEL ACTA DE ELECCIÓN. REPRESENTANTES DEL VIGÍA OCUPACIONAL (SOLO PARA EMPRESAS CON MENOS DE 10 TRABAJADORES) PRINCIPAL NOMBRE SUPLENTE NOMBRE C.

FIRMA NOMBRE C. FIRMA NOMBRE C.C.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n NOMBRE C.C.C.C. FIRMA NOMBRE C.C.C. FIRMA NOMBRE C. FIRMA POR LOS TRABAJADORES PRINCIPALES NOMBRE C.C.C.C. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL AUTO NÚMERO: RESPONSABLE DE LA INSCRIPCIÓN: FIRMA: FECHA: .C. FIRMA FECHA DE CONSTITUCIÓN DÍA PRESIDENTE MES AÑO SECRETARIO NOTA: ESTE REGISTRO ES VÁLIDO POR DOS (2) AÑOS Y DEBE DILIGENCIARSE A MÁS TARDAR A LOS OCHO DÍAS DE CONSTITUIDO EL COMITÉ. FIRMA NOMBRE C. FIRMA NOMBRE C. FIRMA NOMBRE C.C.C.C. FIRMA NOMBRE C.C. FIRMA NOMBRE C. FIRMA SUPLENTES NOMBRE C. FIRMA NOMBRE C. FIRMA NOMBRE C. ESTE FORMULARIO SE LE DEBE ANEXAR ORIGINAL Y COPIA DEL ACTA DE CONSTITUCIÓN CON EL RESPECTIVO ESCRUTINIO FIRMADO POR TODOS LOS INTEGRANTES CON NÚMERO DE CÉDULA DE CIUDADANÍA IV.

M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l NOMBRE DE LA EMPRESA FORMATO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO DATOS DE LA EMPRESA No. DOCUMENTO: EDAD: ESTADO CIVIL: TIEMPO EN LA EMPRESA: TIPO DE VINCULACIÓN: INDEFINIDO: SEXO: ESTUDIOS: FECHA DE AFILIACIÓN: PRIMARIA: UNIVERSITARIA: TIEMPO EN EL CARGO: TEMPORAL: CONTRATO: SECUNDARIA: OTROS: ACTIVIDAD EN EL MOMENTO DEL ACCIDENTE PROPIA AL CARGO: AUTORIZÓ: DESCRIPCIÓN DE LA AUTORIZACIÓN: TENÍA ORDEN DE UN SUPERIOR: CARGO: DATOS SOBRE EL ACCIDENTE FECHA: HORA ACCIDENTE: ESTABA ENTRENADO: TIPO DE ACCIDENTE: INDUSTRIAL: DEPORTIVO: OTRO: DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE (ACCIDENTADO) / / / DÍA DE LA SEMANA: HORA DE ENTRADA: HORA DE SALIDA: SE TIENE EN EL REGISTRO: TRÁNSITO: DEPORTIVO: DESCRIPCIÓN: / / DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE (TESTIGO) . NIT NOMBRE DE LA SEDE: DIRECCIÓN : TELÉFONO: CÓDIGO DE LA ACTIVIDAD: FECHA DEL ACCIDENTE: FECHA DE LA INVESTIGACIÓN: DATOS DEL TRABAJADOR NOMBRES: APELLIDOS: No.

EN MOVIMIENTO NO USAR EPP NO ADVERTIR EL PELIGRO BROMAS O JUEGO DISTRACCIÓN O DESCONCENTRACIÓN ALCOHOLISMO O DROGADICCIÓN USO INAPROP. INSEGURA NO RESPETAR LA SEÑALIZACIÓN USAR EQUIPO DEFECTUOSO HACER MEZCLAS PELIGROSAS OTRAS: CONDICIONES INSEGURAS DEFECTOS EN LO EPP FALTA DE ILUMINACIÓN EXCESO DE RUIDO MAQUINARIA SIN ANCLAR MAQUINARIA SIN PROTECCIÓN HERRAMIENTAS DEFECTUOSAS PROCEDIMIENTOS PELIGROSOS SIN EXTINTORES EN EL ÁREA SIN SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD PISO RESBALOSO ESCALERA EN MAL ESTADO RIESGO PÚBLICO ESCAPES DE GAS SIN ETIQUETA DE SEGURIDAD OTROS: CAUSAS BÁSICAS CONDICIONES PERSONALES CAPACIDAD FÍSICA INADECUADA CAPACIDAD MENTAL INADECUADA FALTA DE JUICIO Y RAZONAMIENTO SENSIBILIDAD O ALERGIA A SUSTANCIAS FALTA DE CONOCIMIENTO FALTA DE HABILIDAD FALTA DE ENTRENAMIENTO CON FOBIA A LA ALTURA MOTIVACIÓN DEFICIENTE TENSIÓN FÍSICA O EMOCIONAL PROBLEMAS RESPIRATORIOS CONDICIONES DE TRABAJO SUPERVISIÓN Y LIDERAZGO DEFICIENTE INGENIERÍA INADECUADA MAL DOSEÑO DEL PRODUCTO DEFICIENCIA EN LAS COMPRAS DESGASTE PREMATURO EN ELEMENTOS ABUSO EN EL USO ELEMENTOS DE MALA CALIDAD MALOS ESTÁNDARES DE TRABAJO FALTA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO PLANEACIÓN DEFICIENTE DEL TRABAJO FALTA DE NORMAS DE SEGURIDAD CARACTERÍSTICAS DEL ACCIDENTE (CÓDIGOS NORMA ANZI Z16-1Y Z16-2) SITIO DE OCURRENCIA DEL ACCIDENTE NATURALEZA DE LA LESIÓN PARTE DEL CUERPO AFECTADA TIPO DE ACCIDENTE AGENTE DE LA LESIÓN CONDICIÓN AMBIENTAL PELIGROSA AGENTE DEL ACCIDENTE ACTO INSEGURO ANÁLISIS TÉCNICO RECOMENDACIONES A SEGUIR . DE PRENDAS USO INADEC. DE MANOS BLOQUEAR DISPOSITIVOS OPERAR A VELOC. DE HERRAMIENTAS USO INAPROP.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n CAUSAS DEL ACCIDENTE CAUSAS INMEDIATAS ACTOS INSEGUROS LIMPIEZA DE MAQUIN.

se dejará constancia en el acta de sesión.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l ACTAS De cada reunión y actividad que se realice se debe levantar un acta que contenga. entre otros aspectos: Fecha y hora Orden del día Participantes Desarrollo de los contenidos y acuerdos Asignación de tareas y responsabilidades Cierre de la reunión Firmas de presidente y secretario Cuando se realice un cambio de los representantes. .

CONFORMAR EL COMITÉ PARITARIO 2.RADICARLOS EN EL MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL (Carrera 13 No. .p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n REQUISITOS PARA TRAMITAR REGISTRO DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL 1.ELABORAR EL ACTA DE CONSTITUCIÓN 3.CARTA RELACIONANDO LOS DOCUMENTOS ENTREGADOS Y SOLICITANDO EL REGISTRO DEL COMITÉ O DEL VIGÍA OCUPACIONAL.DILIGENCIAR EL FORMULARIO DEL MINISTERIO DEL TRABAJO 4. 5. EN ORIGINAL Y COPIA. 31 – 95 Primer piso) . SEGÚN LA EMPRESA.

M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Para dar cumplimiento a las normas legales vigentes en SALUD OCUPACIONAL. De 1. Los representantes por parte de la Empresa son nombrados por el representante legal de la misma y los representantes de los trabajadores se eligen por votación previa inscripción de los candidatos. un representante por cada una de las partes. el número de integrantes depende del número de trabajadores al servicio de la Empresa. Cada integrante del comité debe tener además un suplente.000 a más trabajadores. Las Empresas de menos de 10 trabajadores deben tener un vigía ocupacional que cumplirá las mismas funciones del Comité Paritario. así: De 10 a 49 trabajadores. dos representantes por cada una de las partes. tres representantes por cada una de las partes. De 50 a 499 trabajadores. La elección de los integrantes se hace por un período de dos años. especialmente el Decreto 614 de 1984. . De 500 a 999 trabajadores. la Resolución 2013 de 1986 y el Decreto 1295 de 1994. cuatro representantes por cada una de las partes.

Representante legal. Sr. convoca a los trabajadores para elegir sus representantes al Comité Paritario de Salud Ocupacional. Firma _________________________________ Nombre . ____________ ________________________________. )_ La elección se realizará en las instalaciones de la empresa el día _______ de ___mes___ a las _ ___ ____________ horas. __(escribir el número)________ principal (es) y ___(escribir ) _( el número)_______ suplente (es) según lo establecido en la resolución 2013 de 1986.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n MODELO ACTA DE CONVOCATORIA Ciudad y Fecha Acta de Convocatoria El representante legal de la empresa __________________________________ .

c. ______________________ c. _______________________ c. El representante legal de la empresa nombró a las siguientes personas: Por parte de la empresa Principales 1. para tal efecto se estableció el siguiente orden del día: 1. se procedió al escrutinio de la votación popular quedando conformada la lista de representantes al comité por parte de los trabajadores. así como lo dispuesto en el Programa de Salud Ocupacional.c. ______________________ c. 1 El día ___ de ___Enero___ de ____ en las instalaciones de la empresa _ ___ ___ _____________________________. al Decreto 1295 de 1994 y a las exigencias de la división de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo. _______________________ c.c. 4. .c.c. Una vez constatado el quórum reglamentario. se reunió el representante legal y sus trabajadores para conformar el Comité Paritario de Salud Ocupacional dando cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986.c.c. 3. 3. _______________________ c.Constatación del quórum.Constitución del Comité.Elección del Comité. Suplentes ________________________ c.c. 2.______________________ c. ______________________ c. 2.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l MODELO ACTA DE CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL ACTA No.

a nombrar al Presidente y al Secretario del mismo. ___________________________ c. ___________________________ c. ______________________________ Firma presidente __________________________ Firma secretaria (o) .c. Estos últimos nombrados por votación en asamblea general de trabajadores. ________________________ c. ___________________________ c.c. __________________________ c. Integrado el comité se procedió. ________________________ c. 2.c.c. con objeto de mantener en la coordinación. 4. organización y funcionamiento del comité. ________________________ c.c.c. de acuerdo a la Resolución 2013 de 1986. ________________________ c. El representante legal de la empresa designa a ______________________ como Presidente del comité y por votación del comité se nombra a ______________________ secretaria (o) del mismo.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n Y los trabajadores nombraron a : Principales Suplentes 1. No siendo otro el objeto de la misma se dio por terminada la reunión. 3.c.c.

dando cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986.C.Elección del Vigía Ocupacional. 1 El día ______ de ____ de ____ en las instalaciones de la empresa ________________. Una vez constatado el quórum reglamentario. El período del Vigía Ocupacional es de dos años (2) Fue designado el señor(a) ____________________________________ C. 2. así como lo dispuesto en el programa de salud ocupacional. se procedió al escrutinio de la votación popular quedando elegido el Vigía Ocupacional y su suplente.Constatación del quórum. se reunió el representante legal y sus trabajadores para designar el Vigía Ocupacional. al Decreto 1295 de 1994 y a las exigencias de la división de salud ocupacional del Ministerio de Trabajo.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l MODELO ACTA ELECCIÓN VIGÍA OCUPACIONAL (PARA EMPRESAS DE MENOS DE 10 TRABAJADORES) ACTA No. No siendo otro el objeto de la misma se dio por terminada la reunión. el señor (a) : _____________________________________ C. para tal efecto se estableció el siguiente orden del día: 1.C. Y como suplente. ____________________________ Firma Vigía Ocupacional ____________________________ Firma suplente .

acorde a la Resolución 2013 de 1986 para hacer el trámite correspondiente.C.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n Bogotá. Señores DIRECCIÓN TERRITORIAL DE LA PROTECCIÓN SOCIAL Regional _____________ MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL Dirección _____________ Ciudad _______________ Ref. Atentamente. REGISTRO DEL VIGÍA OCUPACIONAL Adjunto a la presente estamos entregando a ustedes el acta de designación del Vigía Ocupacional de nuestra empresa y el formato de registro debidamente diligenciado. FIRMA _________________________________________ NOMBRE GERENTE C. .

C. REGISTRO DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Adjunto a la presente estamos entregando a ustedes el acta de constitución del Comité Paritario de Salud Ocupacional de nuestra empresa y el formato de registro debidamente diligenciado. acorde a la Resolución 2013 de 1986 para hacer el trámite de registro correspondiente. FIRMA _________________________________________ NOMBRE GERENTE C. . Señores DIRECCIÓN TERRITORIAL DE LA PROTECCIÓN SOCIAL Regional _____________ MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL Dirección _____________ Ciudad _______________ Ref. Atentamente.C.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l Bogotá D..

p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n Brigadas. Guía para cre ía ra rear el plan de emerg rgencias .

M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l .

Planes de contingencia locales y planes de ayuda mutua. el alcance organizacional y asignación de responsabilidades. de la empresas y personas que intervienen en la operación. Apoyo de terceros. la infraestructura (bienes de la empresa y de terceros) y el ambiente (recursos como agua. sugiere cursos de acción para hacer frente al evento presentado. provee una información básica sobre posibles áreas afectadas y los recursos susceptibles de sufrir consecuencias. para proteger en su orden: La vida humana (trabajadores y personal en obra). Prioridades de protección. . insumos disponibles. Responsabilidades en la atención del evento. suelo.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n GUÍA PARA CREAR EL PLAN DE EMERGENCIAS El plan de emergencias es un documento que establece una estrategia de respuesta para evento inesperado que se sale completamente del control operacional y que puede poner en peligro a trabajadores y a todas las personas que se encuentren dentro del proyecto constructivo. Uso de recursos estratégicos disponibles. de manera que se permita racionalizar el empleo de personal. Organización y coordinación. así como los niveles de respuesta. PLAN ESTRATÉGICO Contiene la política. los objetivos. Este plan estratégico debe considerar algunos principios básicos como: Acción participativa. equipos.

Análisis de riesgos. El plan operativo debe contemplar: Procedimientos operativos normalizados para el control de emergencias. Programa para realizar simulacros.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l Entrenamientos y simulacros. Difusión del Plan a todos los trabajadores. Funcionamiento y apoyo del Plan de Contingencias de los contratistas y subcontratistas. PLAN OPERATIVO Se establecen los procedimientos básicos de la operación o plan de acción asumiendo que el plan estratégico funcionará en términos de base legal. Mecanismos de evaluación de las emergencias y activación de la atención de estas. Registros de simulacros efectuados. análisis de resultados y seguimiento de las acciones correctivas y preventivas. Capacidad de respuesta. Recurso humano entrenado para la atención de la emergencia. Evaluación y actualización del plan. Equipos mínimos requeridos para atención de la emergencia en primera instancia. . Convenios o acuerdos para contar con equipos de otras entidades. Bases y mecanismos de reporte inicial de emergencias que ocurran. organizacional y estrategia general de activación.

rutas de evacuación. . salidas de emergencias. Listado de integrantes de las respectivas unidades de atención de emergencias. El plan informático debe incluir: Entidades de apoyo y socorro en atención de emergencias en la región. señalización. Mapas. planos y dibujos de las instalaciones número de personas. Listado actualizado de tipo de equipos para atención de emergencias y ubicación de estos.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n PLAN INFORMÁTICO Establece las bases de lo que el Plan de Emergencias requiere en términos de sistemas de información. entre otros. manejar los listados o bases de datos actualizados de inventarios de equipos y expertos con los que cuenta la empresa además de sus contratistas y subcontratistas para la atención de emergencias.

M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l Generalidades brigadas FORMATO IDENTIFICACIÓN DE LAS BRIGADAS EMPRESA:____________________________________________________________________ NIT:____________DIRECCIÓN:______________________TEL: __________________________ MUNICIPIO:___________________DEPARTAMENTO:__________________________________ NÚMERO DE TRABAJADORES:______NÚMERO DE VISITANTES:__________________________ NÚMERO DE TURNOS:_______ NÚMERO CENTROS DE TRABAJO:________________________ CLASE DE RIESGO:________ACTIVIDAD ECONÓMICA:_________________________________ ZONA: RESIDENCIAL ___INDUSTRIAL ___ COMERCIAL _____ OTRA ______________________ ¿Existe un diagnóstico de vulnerabilidad? ¿Existe un Plan de Emergencia divulgado? ¿Existe un Plan de Ayuda Mutua formalizado? ¿Existe Brigada de Emergencia capacitada? Sí _____ No _____ Sí _____ No _____ Sí _____ No _____ Sí _____ No _____ Clase de Brigada: Básica o incipiente ____Especializada o estructurada ______ .

p a r a

e l

s e c t o r

c o n s t r u c c i ó n

INVENTARIO DE AMENAZAS

con una X.

TÉCNICO INCENDIO EXPLOSIÓN ESCAPE VAPORES TÓXICOS SUSTANCIAS PELIGROSAS, FUGA MATERIA PRIMA /PRODUCTO CONTAMINACIÓN RADIOACTIVA FALLA FÍSICA ESTRUCTURAL EN PLANTA HURACÁN

NATURAL TERREMOTO, SISMO O TEMBLOR GRANIZADA INUNDACIÓN / SEQUÍA OLAS CALOR / FRÍO INCENDIO FORESTAL DESCARGA ELÉCTRICA MAREMOTO ERUPCIÓN VOLCÁNICA DESLIZAMIENTO DE LODO, TIERRA O ALUD / AVALANCHA EPIDEMIAS / PLAGAS O TORMENTA ATENTADO SECUESTRO ASALTO

SOCIAL GUERRA EXTERIOR

VANDALISMO GUERRILLA PARAMILITARISMO AUTODEFENSAS DESORDEN CIVIL HAMBRUNA OTRO (ESPECIFIQUE)

FALLAS EN MAQUINARIA Y EQUIPO ACCIDENTES DE TRÁNSITO CONTAMINACIÓN BIOLÓGICA INTOXICACIÓN ALIMENTICIA CONCENTRACIÓN DE PERSONAS

OBSERVACIONES: __________________________________________________________ ____________________________________________________________________________

M i n i s t e r i o

d e

l a

P r o t e c c i ó n

S o c i a l

INVENTARIO DE RECURSOS INTERNOS Y EXTERNOS

ser utilizados en la atención de una Emergencia. De igual manera, los de empresas vecinas ofrecidos mediante el Plan de Ayuda Mutua y demás disponibles de carácter comunitario e institucional.

INVENTARIO DE RECURSOS INTERNOS

INTERNOS CLASE EQUIPOS DE COMUNICACIÓN MEDIOS DE TRANSPORTE EQUIPOS CONTRA INCENDIO A. EQUIPOS MÓVILES B. EQUIPOS FIJOS ELEMENTOS DE PRIMEROS AUXILIOS PUESTOS DE SOCORRO (ENFERMERÍA) FUENTES DE ABASTECIMIENTO DE AGUA SISTEMA DE ALARMA SISTEMAS ALTERNATIVOS DE SUMINISTRO DE ENERGÍA NOMBRE DE ELEMENTOS UBICACIÓN LOCATIVA CANTIDAD

INVENTARIO DE RECURSOS EXTERNOS

EXTERNOS CLASE EQUIPOS DE COMUNICACIÓN MEDIOS DE TRANSPORTE EQUIPOS CONTRA INCENDIO A. EQUIPOS MÓVILES B. EQUIPOS FIJOS EQUIPOS DE PRIMEROS AUXILIOS PUESTOS DE SOCORRO (ENFERMERÍA) FUENTES DE ABASTECIMIENTO DE AGUA SISTEMA DE ALARMA SISTEMAS ALTERNATIVOS DE SUMINISTRO DE ENERGÍA NOMBRE DE ELEMENTOS UBICACIÓN GEOGRÁFICA CANTIDAD

p a r a

e l

s e c t o r

c o n s t r u c c i ó n

PERFIL DEL BRIGADISTA
OBJETIVO

2.

Determinar de manera objetiva la idoneidad de los trabajadores para la integración de las brigadas.

CARACTERÍSTICAS DE LOS BRIGADISTAS

1. Capacidad de liderazgo y organización. 2. Disciplina y responsabilidad. 3. Compromiso con la Empresa. 4. Dinamismo y serenidad. 5. Voluntario, con disposición para trabajar en este tipo de actividades. 6. Buena conducta. 7. Apto física y mentalmente. 8. Personal seleccionado que permanezca en el sitio de trabajo. 9. Capacidad de discernimiento, que le facilite tomar conductas adecuadas en situaciones de estrés. 10. Actitud positiva y amable con las personas. 11. Debe contar con el visto bueno del superior inmediato para participar en la brigada. Es importante hacer un cuestionario a los aspirantes a conformar la Brigada, para así determinar realmente su vocación y capacidad. A continuación se sugieren algunas preguntas. ¿Ha participado en alguna Brigada? ¿Cuál? Primeros Auxilios _____ Incendios _____ ¿Cuánto tiempo participó en las brigadas? Evacuación______

M i n i s t e r i o

d e

l a

P r o t e c c i ó n

S o c i a l

Más de un año ___

De 6 meses a un año ___ Menos de 6 meses ___ Nunca __

¿Ha padecido alguna enfermedad que comprometiera su estado general? ¿Cuál? _____________________________________________________________________

Brigada). ¿Cuál es su reacción ante una situación de emergencia? (Seleccione tres de las respuestas colocando un número al frente, de uno a tres, según considere la importancia de cada característica dándole uno a la más importante, dos a la intermedia y tres a la menos relevante para usted). Tranquilidad/serenidad ____ Seguridad _____ Organización ____ Liderazgo _____ Conocimiento ___ Oportunidad ____ Capacidad de observación ____ Capacidad de respuesta ante el problema _____

¿En cuál Brigada desea participar? Responda con una x, además dé respuesta a las preguntas que se encuentran sobre el tema que usted seleccionó. Primeros auxilios _____ ¿Qué es Primeros Auxilios? _________________________________________________ ¿Cómo se hace una curación? _______________________________________________ ¿Cómo reacciona ante la sangre? ____________________________________________ ¿En alguna oportunidad ha tenido que prestar un Primer Auxilio? Cuente su experiencia de manera clara y corta._______________________________ ____________________________________________________________________________ Evacuación y rescate ____ ¿Qué es lo más importante de preservar en una situación de emergencia? _______ ____________________________________________________________________________

e. b. f. d. ¿Cuántos extintores hay en su área de trabajo? ____________________________ ________________________________________________________________________ ¿Por qué desea participar en las Brigadas? ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ . enumérelos ______________________ _________________ J. I. g. c.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n ¿Qué procedimientos conoce o cree necesarios para una Evacuación y/o rescate? ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ¿Conoce usted las salidas de emergencia que existen en su empresa? __________ Enumérelas: ________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ Incendios? ____ ¿Ha participado en una emergencia de incendio?______________ ¿Qué haría en caso de incendio? Enumere en orden de importancia a. Salir corriendo ____ Buscar ayuda ____ Avisar a los trabajadores _____ Avisar a la Brigada Contra Incendios ____ Apagar los equipos eléctricos _____ Accionar la alarma ____ Avisar a los Bomberos ____ Evalúo el problema _____ ¿Sabe qué tipos de extintores existen?. h.

M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l MODELO DE ORGANIZACIÓN ESTRUCTURAL DE LA BRIGADA DE EMERGENCIAS Un grupo de brigada se podría conformar de la siguiente manera: para empresas con un número mayor de 20 trabajadores COMITÉ DE EMERGENCIAS NOMBRES JEFE DE BRIGADA NOMBRE LÍDER EN COMUNICACIÓN Y CONTROL NOMBRE GRUPO DE PREVENCIÓN DE INCENDIOS NOMBRES GRUPO DE EVACUACIÓN Y RESCATE NOMBRES GRUPO DE PRIMEROS AUXILIOS NOMBRES BRIGADA ESPECIALIZADA HAZMAT (Existencia de sustancias peligrosas) NOMBRES NOTA:Para empresas mayor de 20 trabajadores deben formar un grupo mínimo de 4 personas con capacitación tanto en brigadas como en primeros auxilios. Para empresas de 1 a 10 trabajadores deben capacitar 1 a 2 personas en brigadas de emergencia y primeros auxilios. .

Inspeccionar periódicamente los sistemas y equipos de protección contra incendios. FUNCIONES GENERALES DE LA BRIGADA DE EMERGENCIA Entrenar y realizar prácticas contra incendio. Dirigir y realizar procedimientos de evacuación de personas y salvamento de bienes prioritarios. rescate y primeros auxilios. salvamento. Velar por el cumplimiento y observancia de las normas de seguridad en la empresa. preparación física y sicológica. Reaccionar inmediatamente ante cualquier contingencia o inminencia de peligro. selección. Implementar sistemas o códigos de alarma y hacerlos conocer a todo el personal.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n CONFORMACIÓN DE LA BRIGADA PROCEDIMIENTO Implica el desarrollo de un programa de convocatoria. capacitación teórico-práctica. evacuación. . Participar en jornadas de capacitación. naturales y sociales. dotación. motivación y evaluación de la efectividad de sus integrantes.

MANGUERA BOQUILLA MANÓMETRO PINTURA SEÑALIZACIÓN CLASE CAP. P.M i n i s t e r i o Contra incendios LISTA DE CHEQUEO PARA EL CONTROL DE EXTINTORES d e UBICACIÓN CARGA VEN.H. FECHAS ESTADO GENERAL CILINDRO ACCESO l a FÁBRICA P r o t e c c i ó n S o c i a l B: Bueno R: Regular M: Malo .

LISTA DE CHEQUEO PARA EL CONTROL DE GABINETES ESTADO GENERAL SOPORTE MANGUERA BOQUILLA HACHA LLAVES VIDRIO CAJAS PINTURA SEÑALIZACIÓN UBICACIÓN CLASE VÁLVULA ACOPLE p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n B: Bueno R: Regular M: Malo .

M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l PROCEDIMIENTO EN CASO DE UNA EMERGENCIA DE INCENDIO ANTES Disponer de equipo de protección y de control de incendios. no detenerse y no devolverse Si se encuentra en un lugar lleno de humo: .Cúbrase la nariz y boca con un pañuelo húmedo. Alejar objetos combustibles (A y B) del lugar. DESPUÉS No regresar al sitio del incendio sin ser autorizado. Dar la alarma interna y llamar a los bomberos. salir rápido. Revisar posibles nuevos focos de incendio. Evitar el humo. Conocer teléfonos de emergencia (internos y externos) Establecer plan de evacuación y mapas con rutas de salida. Alejarse del peligro si no puede o no sabe qué hacer. Dar capacitación y hacer prácticas de extinción. Usar escaleras. Revisar las puertas antes de abrirlas. DURANTE Proceder a extinguir si se tienen los medios. nunca el ascensor. Controlar el pánico (propio y de los demás). Reunir a los accidentados con sus familiares. Conseguir asistencia médica. Acudir al punto de encuentro.Desplácese agachado. Evaluar los daños y nuevos riesgos con personal autorizado y capacitado. . .

NO UTILICE Dióxido de carbono. evitando que los vapores alcancen la fuente de ignición.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n PROCEDIMIENTO PARA APAGAR INCENDIOS MENORES (CONATOS) CLASE A Apagar el fuego enfriando el material por debajo de su temperatura de ignición USE Agua presurizada para enfriamiento Espuma para sofocación. Extintores comunes de químico seco. . USE Dióxido de carbono. Agente extintor multipropósito (conatos). CLASE C Apagar el incendio en equipos energizados utilizando un agente extintor no conductor. Impedir la reacción química en cadena. Espuma. NO UTILICE Agua a presión. CLASE B Apagar el fuego removiendo el oxígeno. Químico seco.

Lleve la hoja de vida de cada extintor. Si no se tiene el equipo adecuado para combatirlo. Si no se puede combatir de espaldas a una salida. CUÁNDO NO COMBATIR EL INCENDIO Si la ruta de evacuación se ve amenazada. como polvos secos. CLASE D Extinguir con agentes extintores especialmente diseñados para combatir metales.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l USE Preferiblemente dióxido de carbono. Si se acabó el agente extintor. Si el uso del extintor no parece dar resultado. NO UTILICE Agua a presión. Químico seco. Si el incendio se está propagando más allá del lugar donde empezó. No usarlo si la presión está fuera de los rangos de operación. se puede electrocutar. Quien realice mantenimiento locativo o eléctrico debe estar entrenado en equipo de lucha contra el fuego. salvo en equipos electrónicos. NO LO COMBATA Y PIDA AYUDA INMEDIATAMENTE . No pierda el tiempo si el alcance del extintor no permite alcanzar la base de las llamas.

CÓMO INSPECCIONAR LOS EXTINTORES PROCEDIMIENTO Revisar que el extintor esté ubicado en lugar visible y apropiado cerca al material a proteger. Susceptibilidad de alteraciones al extintor (clima y humedad). Posibilidad de obstrucción física que limite el acceso al extintor. .p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n PROCEDIMIENTO PARA INSPECCIÓN DE EXTINTORES FRECUENCIA Los extintores se deben inspeccionar mensualmente o a intervalos más frecuentes si las circunstancias lo exigen. Que su acceso no esté obstruido. Observar que su manguera o su boquilla esté en buen estado y sin obstrucciones. sellos estén en buen estado. Se debe tener en cuenta: Frecuencia de incendios en el pasado. Que sea fácil de bajar. Sus instrucciones de operación deben estar visibles y legibles. Exposición a temperaturas anormales o atmósferas corrosivas. Materiales de alta peligrosidad.

CLASE C rotas. Evitar el calentamiento de los motores. manteniéndolos limpios y en buen estado.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l PROCEDIMIENTO PARA PREVENIR INCENDIOS CLASE A Mantener las áreas de trabajo y de almacenamiento libres de basuras. CLASE B No alimentar combustible a equipos ubicados en espacios cerrados y que presenten llama abierta. No suministrar combustible a equipos calientes. Inspeccionar cualquier herramienta o equipo eléctrico que presente un olor extraño. en áreas bien ventiladas. a prueba de goteo. en las que se prohíbe fumar. No mezclar gasolina con petróleo. No arrojar líquidos combustibles en alcantarillas. No tener materiales combustibles cerca de estufas. hornos o veladoras Colocar trapos o estopas grasosos en contenedores cubiertos. pueden presentarse incendios o explosiones. Las luminarias deben tener difusores para atenuar el calor producido y protegerse ante su eventual rotura. cafeteras. .

No almacene material combustible contiguo a lámparas o equipos energizados.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n En atmósferas explosivas los equipos eléctricos y luminarias serán “EXPLOSION PROOF”. Revisar extintores. NORMAS DE PREVENCIÓN Programa de Mantenimiento. Nunca instalar un fusible sobredimensionado. No instalar fusibles con amperaje mayor al necesario. No deposite colillas de cigarrillo en el piso o cestas. . Planos y señalización de salidas que estarán libres y desobstruidas. No sobrecargar las tomas de pared. Aterrizaje a tierra. Inspección para detectar fuentes de ignición.

Publicar planos de emergencia en cada lugar de importancia. Mantener despejadas y señalizadas cada una de las rutas de evacuación seleccionadas.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l Evacuación y rescate PROCEDIMIENTO BRIGADA DE EVACUACIÓN Y RESCATE Es el personal encargado de coordinar y guiar al personal de cada una de las áreas que se va a evacuar hacia sitios más seguros. Programar junto con el jefe de la brigada los simulacros de evacuación mínimo cada 6 meses. Controlar al personal para evitar estados de pánico o desórdenes en el desplazamiento. DURANTE UNA EMERGENCIA Dirigir y coordinar las evacuaciones en caso de emergencias reales o de simulacros hasta llegar al punto de encuentro. . ANTES DE UNA EMERGENCIA Seleccionar las mejores rutas de evacuación para cada área. cuando estas áreas representan o en ellas se presentan serias amenazas para la integridad física de las personas que allí laboran o se encuentra personal visitante los procedimientos seguros que en el Plan de Evacuación se explican. Mantener un control sobre todas las salidas de emergencia de la empresa. para evitar que estas estén bloqueadas y no se puedan utilizar. con las rutas y salidas de evacuación y equipos de emergencia.

p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n DESPUÉS DE LA EMERGENCIA PROCEDIMIENTO EN CASOS DE SISMOS DURANTE EL SISMO .

de los vidrios. pero sin correr y. fachada) hacer que la gente evacue la hayan detenido los movimientos y esperará en el sitio de reunión hasta que se realice una evaluación estructural por parte de la coordinación de planta física determinando evacuación permanente o retorno a la normalidad. .M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l Si se generaron daños evidentes en la (vidrios. si es un grupo. Trasládese rápidamente. No olvide que muchas veces se corre mayor peligro si sale a la calle que si permanece dentro de las instalaciones. Antes de salir a la parte exterior esté pendiente de postes y cables eléctricos que estén para caerse o estén en contacto con estructuras metálicas. R Recuerde que en los pisos altos el fenómeno se experimenta con mayor intensidad y estos son más vulnerables a caídas. en la vecindad de una columna o bajo un escritorio o mueble similar. conductoras de la corriente eléctrica. ventanas. bibliotecas y ubíquese bajo el marco de una puerta de estructura fuerte. Cuando esté evacuando tenga cuidado de muros y techos que puedan caerse o de escaleras que hayan quedado en mal estado. hacerlo en completo orden por las rutas señalizadas hacia otro sitio seguro o hasta el Punto de Encuentro. lámparas. acordonará la zona para impedir el acceso a las mismas.

las líneas telefónicas Los brigadistas y personal voluntario esperarán orden del jefe de brigada para proceder a efectuar salvamento. Debe nombrarse una sola persona encargada de dar la información pertinente a la prensa y otros organismos de comunicación. ya que puede haber gases Compruébelo primero. Si está oscuro. . rescate y remoción de escombros. No congestione innecesariamente. sobre todo después de un primer movimiento fuerte. aléjese de construcciones que puedan derrumbarse. Si ya evacuó. No propague rumores o informes exagerados de los daños.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n DESPUÉS DEL SISMO Es posible que ocurran otros temblores conocidos como réplicas. En caso de inundación de los niveles bajos de la bomberos o personal de mantenimiento. Si va a volver a usar las escaleras observe que estén en buenas condiciones. no encienda llamas ni lleve cigarrillos prendidos. Si se encuentra atrapado dentro de una visible o sonora que llame la atención (pito). Siga instrucciones que emita la coordinación general durante el período de rehabilitación después de la emergencia.

APOYO Y CONTROL Es el personal que va a colaborar con los grupos anteriores en varias actividades como el de dar a conocer a toda la institución sobre la emergencia que se esté presentando. a través de llamadas. y apoyo a los grupos internos. . etc. ANTES DE UNA EMERGENCIA Mantener actualizados el Directorio de Emergencias y las listas de instituciones de urgencias hospitalarias del sector. El grupo de vigilancia también debe hacer parte de este grupo y colaborar con la evacuación ayudando a abrir todas las puertas que normalmente estén con llave o con pasador y vigilando que nadie extraño entre a las instalaciones en el momento de la emergencia. pide ayuda a los organismos de socorro externos. Mantenerse actualizado en los planes de emergencia y evacuación de la empresa. vigilar las entradas durante y después de la evacuación y comunicar y guiar la llegada del personal de ayuda externa. Conocer los sistemas de alarmas o teléfonos internos de comunicación de emergencias y cómo actuar en caso de emergencias. Mantener comunicación permanente con el Jefe de la Brigada y la brigada en general y mantenerse informado sobre las últimas novedades de la brigada. que se requiera en el momento. de sistemas de alarma. Recibe llamadas y las trasmite siguiendo instrucciones del jefe de la brigada de emergencias. de altavoces.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l Grupo de comunicaciones PROCEDIMIENTO GRUPO DE COMUNICACIÓN.

Facilitar. como personal de vigilancia. . Por altoparlantes dar el aviso o colocar la grabación para comunicar la emergencia. la salida del personal por las diferentes puertas de emergencia. PROCEDIMIENTO PARA SOLICITAR AYUDA EXTERNA Para responder a la vulnerabilidad interna se debe tener un listado o directorio de emergencia con la dirección y teléfonos de los organismos de socorro rápidamente solicitando cuanto antes la ayuda necesaria para así obtener una respuesta por parte de ellos. DESPUES DE LA EMERGENCIA Vigilar desde afuera el establecimiento para evitar robos y saqueos.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n DURANTE UNA EMERGENCIA Establecer la llamada a los organismos de socorro según el caso. Solo permitir la entrada de personal autorizado por el jefe de la brigada o directivos de la empresa. Igualmente. Trasmitir al personal de la brigada y al personal en general del tipo de emergencia presentado. clínicas y hospitales más cercanos. se debe tener un directorio (dirección y teléfonos) con los centros de salud. facilitar la evacuación y mantener la calma del personal. Controlar la entrada y salida del personal de brigadas y de socorro durante una emergencia. Ayudar a eliminar escombros de áreas que hayan estado en emergencia.

la persona responsable debe estar entrenada como brigadista y particularmente debe conocer y familiarizarse con cada uno de los organismos de ayuda externa para solicitar mayor información al respecto.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l Inmediatamente se presente una emergencia por accidente de trabajo. No debe haber duda para hacerlo así haya posibilidad de controlar la emergencia que se esté presentando en el momento. según el caso que se presente. amenaza natural. Para responder a la vulnerabilidad externa se debe tener un listado o directorio de emergencia de los organismos de socorro principales que puedan responder más rápido a los llamados en caso de emergencia y tener el directorio (dirección y teléfonos) de los centros de salud. clínicas y hospitales más cercanos. Hay que tener un directorio de emergencias actualizado cerca de un teléfono directo o en el cubículo de la recepción y se debe tener entrenada y capacitada a la persona encargada de hacerlo para que proceda con rapidez y serenidad. tecnológica interna o social externa se debe llamar a solicitar ayuda al organismo u organismos que sean necesarios. Los organismos de ayuda y socorro más importantes son los siguientes: . Previamente.

.........................116 Atención de desastres ...............................127 ........53 Defensa Civil (rescates) .............................. 144 Dijín (Policía Judicial) .....................................112 Sijín (Seccional de Policía) .........Fiscalía) ................CAD) ....156 Cisproquin (fugas y derrames) .....165 Policía (Centro Autom........282 32 11 Secretaría de Salud urgencias (Ambulancias) ................115 Cruz Roja Colombiana (primeros auxilios) .......269 43 61 DAS (antiterrorismo) .....111 Bomberos .................................................................. daños) ..................125 Tránsito .....................164 Grupo Gaula (antisecuestros) ............................................................................. Despacho ..........157 Gas natural (escapes) .....................................................................288 60 12 Codensa (daño transformadores y postes) .p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n DIRECTORIO DE CUERPOS DE SOCORRO Y AYUDA Acueducto (roturas..............................................132 CTI (homicidios .............119 CAI .....................

vendajes. Establecer un control sobre la dotación de cada botiquín. Su función es mantener un botiquín bien equipado. Además. fracturas. evitar complicaciones físicas y psicológicas. inmovilizadores de cuello. estabilizarlos y coordinar su traslado a instituciones de salud. traumas y contusiones). Debe estar conformado por personas con buen estado físico y psicológico para atender pacientes en cualquier nivel de gravedad. Darse a conocer como brigadista de primeros auxilios entre el personal de su área de trabajo. tablillas. además de camillas rígidas. Mantener botiquines bien dotados en cada sector de importancia de la empresa. debe conocer y tener experiencia en las técnicas de reanimación cardiopulmonar. entre otros. durante y después de una emergencia son: ANTES DE UNA EMERGENCIA Entrenarse en forma teórico-práctica (talleres y simulacros) en atención de heridos y lesionados. Tener un lugar adecuado y los medios para la atención de heridos o lesionados por accidente de trabajo. Las funciones antes. tanto dentro como afuera de la .M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l Primeros auxilios PROCEDIMIENTO PARA UNA EMERGENCIA DE PRIMEROS AUXILIOS El grupo de Primeros Auxilios es el encargado de prestar atención inmediata a heridos y lesionados (quemaduras. heridas. evitar por todos los medios que haya pérdida de vidas. gasas.

Coordinar un trasporte seguro y rápido. cuando se deba improvisar por causa de una emergencia. según prioridad. Conocer la ubicación de los diferentes centros de atención de urgencias del sector. DURANTE UNA EMERGENCIA Atender a los lesionados que requieran primeros auxilios. . Tomar los signos vitales y proceder de acuerdo al resultado de los mismos. Indagar por el personal que está si sie atendido cerca del lugar de la emergenc está hospitalizado en los diferentes centro atención.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n empresa. Mantener la calma de los lesionados que estén conscientes. Reponer los emergencia. materiales utilizados en Reunirse para evaluar y corregir fallas ocurr en los procedimientos. No hacer comentarios negativos así la persona esté inconsciente. Elaborar informes sobre los heridos y el tipo de atención que se les prestó. en el lugar de la emergencia o en un lugar más seguro. Estar pendiente de todo el personal de su área mientras se realiza la evacuación. DESPUES DE LA EMERGENCIA Colaborar con la brigada de evacuación e rescate y atención de personal atrapado.

M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l .

p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n Lineamientos Básico para la Co strucc cos a Const cción de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional .

M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l .

Son elementos importantes en la política: la Gerencia. Darle la misma importancia que a las Políticas de Calidad y Ambiental. Resultado de inspecciones de Seguridad y seguimiento a los planes de acción por parte de la Gerencia. : Actas de Comités de Gerencia. El compromiso de la Gerencia se documenta a Abordar el tema en las reuniones de gerencia y realizar seguimiento a los indicadores de proceso y los de resultados. .p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL El Liderazgo de la Gerencia debe ser un elemento fundamental dentro del Sistema de Gestión. Presupuesto para Seguridad y Salud en el Trabajo. investigación de accidentes observaciones planeadas. El nivel gerencial debe participar en actividades de campo tales como inspecciones. Expresar el compromiso por el control de los riesgos prioritarios. Soportar el programa a través de la asignación de recursos para su ejecución. Cumplimiento con la legislación y un esfuerzo de mejoramiento continuo en el cumplimiento de los estándares de seguridad. proyectos e inversión n y al porcentaje de cumplimiento a las mejoras. Revisarla periódicamente. salud ocupacional y medio ambiente. Realizar seguimiento a la implementación de mejoras. POLÍTICA Contar con una política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Investigaciones de accidentes. entre otros.

consumo de cigarrillo. calidad. etc. registro de inducciones en las cuales se divulgó la política. Evidencia de otras políticas. Los objetivos de control de riesgo deben estar orientados hacia el control de los riesgos prioritarios Factores de riesgo y requisitos legales. por ejemplo Alcohol y Drogas. contratistas. responsables y periodicidad de su revisión. entre otras. incidentes. Establecer indicadores de proceso (cumplimiento de actividades). la Gerencia General.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l Alcance e inclusión de todas las partes interesadas (directas. Evidencia de su revisión por medio de actas. transporte. en todos los niveles de la Desarrollar otras políticas. folletos. la Gerencia. . temporales y visitantes). ausentismo). Se debe r realizar seguimiento permanente y debe existir e evidencia. Evidencia de los medios de divulgación que han sido utilizados. por ejemplo. desempeño (seguimiento a los objetivos de la actividad) y resultados (accidentes. Divulgación compañía. Los y estar orientados hacia el seguimiento de los diferentes programas de gestión que se implementen d de acuerdo con los riesgos prioritarios. OBJETIVOS Y METAS la gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. enfermedades.

periodicidad. evidenciándose las mismas en un documento. con la asignación de responsabilidades. el cual debe ser ajustado a las variaciones de los contratos. si se hacen ajustes estos deben documentarse. la designación de responsables de la evaluación. RESPONSABILIDADES Asignar las responsabilidades en Salud Ocupacional para cada cargo. Designar a un funcionario dentro de la organización como responsable de la ejecución de las actividades del Sistema. Evaluaciones del 100% de los trabajadores del cumplimiento de responsabilidades en Salud Ocupacional. Documentar la evaluación de responsabilidades. facturas responsable del sistema. : Evidencia de la asignación de responsabilidades para el 100% de los trabajadores. : Control de presupuesto. El documento debe contener como mínimo. Metas de cumplimiento de los objetivos. empresa en el Sistema y debe llevarse un control de su cumplimiento. análisis de los resultados. el cual debe cumplir cumplir con esta labor. RECURSOS Contar con un presupuesto asignado para el desarrollo de las actividades del Sistema. Divulgación de los resultados al 100% de los trabajadores. . Evidencia de seguimiento en las actas de comité de Gerencia.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n Evidencia de seguimiento en las diferentes actas de reunión. medidas correctivas en caso de no cumplimiento de parámetros mínimos y la divulgación de los resultados.

M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l REQUISITOS LEGALES Y DE OTRA ÍNDOLE acceso a los requisitos legales y de otra índole en seguridad y salud ocupacional aplicables a las actividades económicas desarrolladas por la los competentes de la organización y evidenciar el cumplimiento de los requisitos legales. : Documento programa de Salud Ocupacional. Matriz de requisitos legales. legales. SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL El 100% de los trabajadores y contratistas se deben contratista al SGSS. . acorde con el diagnóstico de condiciones de trabajo. monitorear su cumplimienLegal y el Responsable del Programa. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Desarrollar el Programa de Salud Ocupacional contar con cronograma de actividades actualizado periódicamente.

publicado y divulgado a los trabajadores. Actas de reunión del comité Seguimiento a los planes propuestos. Radicación ante el Ministerio de la Protección Social. : Evidencias de la divulgación. : Acta de conformación del COPASO. Garantizar el seguimiento a los compromisos adquiridos. Evidenciar las reuniones mensuales del COPASO o las acciones mensuales desarrolladas por el vigía. . acorde a los riesgos propios de la empresa.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Poseer un RHSI actualizado. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Conformar el Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía de Salud Ocupacional que cumpla los requisitos de ley.

el cual debe ser una de las etapas del proceso y para cada una de las operaciones y ser coherente con los riesgos propios de la actividad económica. Todo proceso que se inicie debe contar con la riesgos. El plan de control de los riesgos debe incluir los objetivos de gestión de riesgos que se espera alcanzar y las actividades para lograrlos. : Procedimiento actualizado. EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS procedimiento estándar para la evaluación de los peligros y su priorización. registros conocimiento que presentan los empleados sobre los riesgos a los cuales se encuentran expuestos de acuerdo con la actividad económica.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS. : Registros de divulgación y estén desarrollando. PFR u otra herramienta actualizada. los responsables. fechas resultado de los planes de control y su impacto sobre la gestión del riesgo sirven de entrada para revisar periódicamente la priorización de los riesgos. Cubrir tanto actividades de ejecución cotidiana (rutinarias) como no rutinarias. Contar con un diagnóstico y evaluación de riesgos de las condiciones de Seguridad y Salud Ocupacional. del conocimiento de las . así como la asignación de recursos. de control que permitan disminuir el riesgo.

Se debe generar un programa que establezca las intensidades horarias para cada tema. se deben seleccionar los temas de acuerdo al cargo que aplique el entrenamiento. trabajadores temporales y visitantes. Se deben tener programas de entrenamiento e información para contratistas. registros de entrenamiento y de la evaluación de la efectividad de este. de acuerdo a la priorización de riesgos y a la exposición de los trabajadores a estos. : Análisis de las necesidades de entrenamiento. programas o planes individuales. ENTRENAMIENTO Se debe enlazar el diagnóstico y evaluación de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud Ocupacional para todos los niveles. se debe evidenciar en campo si las personas aplican en su trabajo lo visto en los entrenamientos. experiencia y entrenamiento. de acuerdo con el nivel de riesgo al cual están expuestos.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n rutinarias como no rutinarias y los procedimientos que deben seguir para realizar esta clase de actividades. . las competencias para transmitir los de dichos entrenamientos. hojas de vida de los trabajadores. COMPETENCIAS educación requerida. Una vez se establecen los riesgos. los mecanismos para su seguimiento y evaluación.

: Programa escrito de inducción y reinducción. grupos primarios. analizar sus propuestas de manera sistemática y evidenciar su participación y seguimiento a los planes de acción. comités de mejoras u otras). Carteleras. La Gerencia debe participar en el proceso de comunicación y estimular a toda la organización a participar de este proceso a través de iniciativas. boletines u otros medios. etc. registros de su implementación y de la evaluación de su efectividad. revisiones al comienzo del turno. grupos de mejoramiento. Los trabajadores deben contar con herramientas y espacios de participación (por ejemplo reuniones multidisciplinarias. PARTICIPACIÓN Y COMUNICACIÓN Debe existir un proceso de comunicación a través de carteleras. en los cuales se evidencie la participación de los trabajadores. Debe incluir a visitantes y contratistas : Actas de comités. . evidenciar la comprensión de la información por parte de las personas de las áreas y su actualización permanente. entre otros.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN Generar un programa de inducción donde se traten los aspectos más relevantes del Sistema y que garantice la comprensión de las disposiciones de la empresa en Seguridad y Salud Ocupacional responsabilidades al respecto.

análisis de las recomendaciones derivadas de ellos. Formular y aplicar sistemas de control a los cuales la medición.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n ADMINISTRACIÓN DE LOS RIESGOS HIGIÉNICOS Realizar mediciones a los riesgos higiénicos actividad de la empresa y el diagnóstico realizado. planes de implementación de los sistemas de control. : Matriz de riesgos higiénicos prioritarios. las evaluaciones médicas y paraclínicas requeridas en los exámenes de ingreso. desarrollar dichas evaluaciones. todas las historias clínicas se deben encontrar en un archivo separado de las conservación. EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES cargo y tipo de riesgo. Historias clínicas en las que se encuentran los exámenes y . periódicos o egreso. informes de las mediciones ambientales realizadas. medición. : Documento escrito.

la información de ausentismo. el Instituto Nacional de Salud u otra entidad competente.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN EN SALUD los riesgos de salud pública y un procedimiento o guía para garantizar la actualización de esta información a través de las Secretarías de Salud. evidencia de acuerdo. Protocolos de vacunación escritos y registros u otro mecanismo vacunación del trabajador SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA Mantener un informe actualizado y consolidado (anual) de las condiciones de salud de sus trabajadores en el que se consideran los exámenes periódicos. se plantean los indicadores respectivos y el cronograma con responsables y fechas. un y prevención y parámetros de evaluación del programa. primeros auxilios y otra información relevante que pueda proporcionar directrices al respecto. una declaración de acuerdo entre los empleados y el empleador. se involucra la intervención tanto en el ambiente como en la persona. Política escrita. Desarrollar Sistemas de Vigilancia Epidemiológica en los que a vigilar. . que contemplen la formulación de una política. documento del programa. Desarrollar programas de prevención para alcohol y drogas. Generar protocolos escritos para la vacunación de sus trabajadores de acuerdo con esquemas o garantizar los mecanismos para que cada trabajador cuente con el esquema esperado. : Documento con la información mencionada.

el cual incluya el análisis de la información y la generación de planes de acción frente a los hallazgos. Actas o informes en los que se evidencie el análisis de los indicadores y se registren los planes de acción respectivos. de consulta (si aplica) de evaluaciones médicas y de ausentismo. Documento con la información mencionada. Registros del cumplimiento de las diferentes actividades propuestas en el cronograma. informe estadístico. analizar y tomar las decisiones respectivas para su ajuste. con plazos y responsables. Registros del cumplimiento de las diferentes actividades propuestas en el cronograma. Actas o informes en los que se evidencie el análisis de los indicadores y se registren los planes de acción respectivos. Documento con la información mencionada.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n : Informe estadístico escrito. Evidenciar el cumplimiento del cronograma propue decisión. informe de las evaluaciones médicas periódicas con su análisis estadístico. si es del caso. . : Informe estadístico escrito. Calcular los diferentes índices. : Registro de primeros auxilios e informe con el análisis respectivo. mediante el planteamiento de planes de acción. planes de acción acordes con los resultados y conclusiones de los informes anteriores. Cumplimiento óptimo acción para ajustar los indicadores subestándar. ESTADÍSTICAS EN SALUD Desarrollar un sistema de registro de primeros auxilios. registros de ausentismo. con plazos responsables y recursos.

M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l ANÁLISIS DE RIESGO Y TAREAS CRÍTICAS DE EJECUCIÓN COTIDIANA Realizar un análisis de tareas críticas (aquellas de más alto riesgo). Documentación sobre el procedimiento. documentación sobre el procedimiento para la realización de la tarea de alto riesgo y emisión de permisos. contar con estándares para llevarlas a cabo con seguridad. Realizar capacitación del procedimiento las áreas. MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES Y EQUIPOS Garantizar que el mantenimiento preventivo hace parte de las labores diarias de la operación. Se debe garantizar la participación y conocimiento de os trabajadores involucrados. Divulgación y entrenamiento a los trabajadores. TAREAS DE ALTO RIESGO Desarrollar un inventario de tareas de alto riesgo (debe cobijar personal propio y contratistas). garantizar la calidad de los permisos que hayan sido emitidos. se cuenta con un sistema de comunicación y las programa debe cobijar como mínimo los siguientes . Registros de Permisos emitidos. Registros de divulgación. Hoja de vida del equipo de protección personal. deben ser evaluadas a través de algún método de análisis de seguridad. : Análisis de seguridad. Registros de capacitación a emisor del permiso y de quienes ejecutan la tarea. : Inventario. Estándares de seguridad o prácticas seguras elaborados para tareas críticas.

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aspectos: Equipos críticos, instalaciones, equipos de emergencias y redes eléctricas.

: Registros de mantenimiento preventivo.

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

la entrega a los trabajadores y entrenarlos sobre su uso y mantenimiento. Realizar inspecciones periódicas a los EPP.

EPP, registro de entrenamiento y de entrega, inspecciones realizadas.

MANEJO DE SUSTANCIAS QUÍMICAS
Contar con un programa estructurado para el manejo de sustancias químicas, estar documentado. Este debe incluir el entrenamiento a los trabajadores, rotulación, manejo, almacenamiento, equipo de protección personal y primeros auxilios, sistema de aprobación de sustancias químicas que vayan a introducirse en el proceso. Todas las áreas deben contar con las hojas de seguridad de producto para ser consultadas por los trabajadores.

: Inventario de sustancias químicas, MSDS, registros de entrenamiento y divulgación, procedimientos para su manejo.

INSPECCIONES
Realizar inspecciones planeadas, registrar los resultados y determinar índices, porcentajes cumplimiento, análisis de tendencias y formular

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planes de acción. Las inspecciones deben evaluar condiciones generales de seguridad y también deben involucrar los aspectos críticos de la operación.

: Programa y registro de inspecciones.

PLANES DE EMERGENCIA
Desarrollar un Plan de Emergencias operativo do-

el alcance de dicho plan. Este alcance debe cubrir personal directo y contratista. El documento cación y evaluación de los riesgos de emergencias propios del proceso que se está realizando o del contrato, bajo el concepto de análisis por escenarios y la programación de simulacros de acuerdo con la evaluación.

: Plan de emergencia actualizado y divulgado. Listado de los miembros de las brigadas de emergencias y grupos de apoyo en cada uno de los niveles de la compañía. Mapas, claramente los factores de riesgos (máquinas, equipos, personas), las rutas de evacuación, salidas de emergencia y demás.

u ura organizacional en cuanto a roles y responsabilidades para la atención de responsab las emergencias. Contar con procedimientos operativos normalizados, de acuerdo con los riesgos de operación, comunicaciones, atención médica procedimiento para evaluación de emergencias y la activación de los mecanismos de respuesta.

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: Listado de los recursos propios y externos con los que puede contar la empresa para atender la emergencia. Registros de realización y evaluación de simulacros y de entrenamiento a la brigada. Acciones de mejora a partir de la ejecución de simulacros y medición de su impacto en la gestión de riesgos.

REPORTE Y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES
Contar con un procedimiento de reporte e investigación de accidentes e incidentes, donde se establezcan mecanismos que garanticen el reporte de los mismos por parte de los trabajadores, (formatos de reporte), reportar oportunamente los accidentes a la ARP.

: Reportes de incidentes internos en la empresa. Reporte de los accidentes de trabajo a la ARP.

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INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE ACCIDENTES E INCIDENTES
Realizar la investigación y analizar las causas del 100% de los accidentes e incidentes. En el análisis propiedad, daños a terceros, daños al ambiente disminución en los indicadores estadísticos de pérdidas.

: Registro de investigación de los cuantía de las pérdidas en cada uno de ellos.

y la formulación de los planes de acción para garantizar su cierre. . AUDITORÍAS AL SISTEMA Contar con un procedimiento para el desarrollo registro y el análisis de los hallazgos y no conformidades detectadas. de entes externos. Esto se debe garantizar para los diferentes tipos de auditorías (internas. Llevar registro estadístico de la accidentalidad y realizar el análisis sobre tendencias de las causas del 100% de los incidentes. donde todas las actividades estén encaminadas al control de las tendencias de causas.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n SEGUIMIENTO A LAS ACCIONES Y ANÁLISIS TENDENCIAL Establecer planes de acción correctivos y preventivos. con base en el resultado del análisis de causas y llevar seguimiento de su cumplimiento. planes de acción y seguimiento sobre las recomendaciones generadas de la investigación y del análisis tendencial. de clientes). Adelantar planes de acción y llevar seguimiento. estadísticas de accidentalidad. : Análisis tendencial de causas.

preventivas y observaciones. por varios medios. Debe existir un sistema de seguimiento a las acciones correctivas. El registro o sistema de información debe tener las fechas de implementación y de cierre de las acciones. . registro de auditorías y de hallazgos y no conformidades. ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS Consolidar y analizar periódicamente los resultados de las mejoras en el ambiente. a todos los niveles y áreas de la organización. El porcentaje de mejora en las condiciones de seguridad es un indicador de proceso y de impacto valorado por la alta gerencia. inspecciones planeadas. programas de auditorías. así como el responsable. planes de acción asociados. La información se divulga. sugerencias de los empleados. : Evidencia de registro o de un sistema de información para el seguimiento a las acciones correctivas. preventivas y observaciones que surjan de la investigación y análisis de accidentes e incidentes. auditorías planeadas o cualquier otro medio que tenga la organización para la del sistema. Establecer un análisis de las causas y tomar decisiones para su solución y realizar seguimiento. estimulándolas a participar en la solución de problemas. divulgarlos a las áreas intervenidas y retroalimentar a las personas del área.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l : Procedimiento escrito.

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