ÍNDICE

Pág. Introducción………………………………………………………………. Globalización e la Economía…………………………………………… Transformaciones en la Organización Productiva…………………… Prevención de Accidentes de Trabajo………………………………… Reglas Fundamentales para la prevención de Accidentes de Trabajo………………………………………………………………… Seguridad Industrial y Accidentes de Trabajo………………………... Factores Psicosociales, en la Seguridad y Salud en el Trabajo……. La LOPCYMAT…………………………………………………………... 7 9 9 11 1 3 4 6

Conclusiones……………………………………………………………... Bibliografía………………………………………………………………...

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INTRODUCCIÓN

El trabajo es una de las actividades sobre las que se organizan las sociedades y por ello en los Estados modernos se incluye entre las responsabilidades de los poderes públicos el velar por la salud, seguridad e higiene en el trabajo. El reconocimiento del derecho de los trabajadores, en el ámbito laboral, a la protección de su salud y de su integridad, implica trabajar con seguridad y sin riesgos. Sin embargo, las estadísticas muestran que, incluso en las sociedades más avanzadas, ese derecho dista de estar garantizado. En este sentido, las nuevas condiciones de trabajo que están imponiendo fenómenos como el de la globalización han provocado la aparición de nuevos riesgos para la salud de los trabajadores, que se suman a los tradicionales de tipo traumático. Son los riesgos psicosociales, aquellos que tienen su origen en la organización del trabajo, tan peligrosos y dañinos, o más, como cualquier otro, pero tan poco considerados como ninguno. Y es que los empresarios se niegan en rotundo a que se tomen medidas en una parcela, la de la organización de su empresa, que consideran exclusivamente suya y por eso cualquier atisbo de evaluación en esa materia. Es por ello, las empresas deben tomar conciencia de que el trabajador forma parte del sistema empresarial y resulta susceptible a los cambios que en éste se generan. Sin embargo, el potencial de desarrollo que el trabajador tiene en sí muchas veces no se actualiza por falta de oportunidades que no son sino consecuencia de una concepción tradicionalista en la gestión de personal. Por ello, la globalización de la economía, las transformaciones en la 1

organización productiva, el deterioro de las condiciones del medio ambiente de trabajo especialmente las relacionadas con los factores psicosociales, y lo relativo a ellas que establece la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, son los centros de atención de este trabajo de investigación.

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Globalización de la Economía En la actual sociedad globalizada, el desarrollo de las organizaciones se encuentran influenciado por las condiciones del entorno, que exige que se tengan en cuenta numerosos factores que son difícilmente previsibles y cambiantes, como son: la globalización de la economía, la demanda de los clientes, la innovación y el cambio tecnológico y la naturaleza de la competencia. Las organizaciones productivas deben ser capaces de responder eficientemente a estos factores desarrollando estrategias que les permitan alcanzar la máxima eficacia, eficiencia y competitividad como organización, a través entre otros aspectos de la reducción de los costes y los ciclos logísticos, el dominio de las características y comportamientos de los mercados y la exigencia de mayor claridad en sus bienes o servicios. El mundo laboral ha ido evolucionando, dejando atrás la organización tradicional caracterizada por un sin número de tareas operativas, trabajos en línea, toma de decisiones centralizada, etc. La competencia del mercado actual requiere de empresas organizadas, dinámicas y con altos estándares de calidad que puedan adaptarse fácilmente a un entorno cambiante y exigente, satisfaciendo así las demandas del cliente de la empresa. En este sentido, los impactos de la innovación de las organizaciones son diversos e inclusive provocan movimientos en los "círculos de poder" de los directivos y/o empleados que organizan la producción y toman decisiones. El elemento diferencial de las empresas se va a lograr a partir de la capacidad de respuesta que éstas, como organizaciones, tengan para asumir y responder a las exigencias que plantea el nuevo escenario de globalización de los mercados.

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Transformaciones en la Organización Productiva Durante décadas han sido muchos los esfuerzos y las contribuciones de la ciencia, la ingeniería, y la gestión de las empresas al desarrollo e implantación de nuevas formas de organizar el trabajo, dejando atrás la organización tradicional caracterizada por un sin número de tareas operativas, trabajos en línea, toma de decisiones centralizada, entre otros. La revolución industrial, con la concentración del capital y de los medios de producción desarrolla un sistema fabril en el que la dirección, para potenciar la eficacia y la eficiencia, trata de tener bajo su control el sistema de trabajo. Con el fin de evitar la dependencia del experto en la materia, se diseña un sistema de trabajo cuya gestión va a depender más directamente de la dirección con la ayuda de los ingenieros y los técnicos. La Organización Científica del Trabajo supuso una contribución y un impulso relevante para esa pretensión. En primer lugar, las aportaciones de Taylor, entre las que cabe recordar la fragmentación de las unidades de trabajo mediante el análisis de tiempos y movimientos, permitieron una organización del trabajo que ya no estaba controlada por el trabajador experto. La dirección tenía así una mayor capacidad de planificación y un control más directo del sistema de producción. Por otra parte, el desarrollo del sistema de trabajo en cadena (Fordismo), permitió un avance sensible en la misma dirección favoreciendo una mayor eficiencia y una reducción de costos. Este régimen de trabajo también introdujo para los trabajadores una serie de condiciones y de exigencias que se mostraron inadecuadas y nocivas para su bienestar y salud laboral, y que acababan siendo causas de ineficiencia e ineficacia, indicando las deficientes condiciones laborales, la monotonía, la fatiga, la falta de oportunidades para que el trabajador utilizara sus propias 4

capacidades en el trabajo y la falta de control sobre prácticamente todos los aspectos relevantes del trabajo (su planificación, su ritmo, sus contenidos, etc.). Las aportaciones de la psicología y de otras ciencias sociales fueron poniendo de manifiesto la relevancia del factor humano, de las relaciones humanas y también la necesidad de tomar en consideración la realidad socio-técnica del régimen de trabajo y el valor de una gestión de los recursos humanos inspirada en los principios humanistas que inciden en el régimen laboral de cada trabajador. En este sentido, La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), como pieza fundamental de la nueva visión dentro de la Seguridad Social en Venezuela, abarca aspectos no solo referido a las condiciones de seguridad que se debe mantener dentro de las instalaciones de la empresa, sino también comprende una serie de puntos referidos al Tiempo Libre del empleado y la manera en que la organización debe involucrarse para respetar el entretenimiento al cual este tiene derecho. La legislación venezolana reconoce la importancia de los factores psicosociales en la prevención de los riesgos laborales y plantea la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo con el fin de prevenir los riesgos psicosociales nocivos para la salud mental. Autores como Sauter, Murphy y Hurrell (1990), han señalado la importancia creciente que los factores psicosociales están cobrando como determinantes de la salud laboral de los trabajadores. De hecho, el ausentismo debido a enfermedades con origen psicosocial (sobre todo en ciertas profesiones), el amplio uso de prescripciones farmacológicas relacionadas con desórdenes mentales y el peso creciente que éstos tienen en la incapacidad laboral ponen de manifiesto el papel significativo de los 5

riesgos psicosociales en la salud laboral. Prevención de Accidentes de Trabajo Un accidente de trabajo se puede considerar como toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte producida repentinamente en el ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente. Para Heinrich, (1995), define accidente de trabajo como: “un evento no planeado ni controlado, en el cual la acción, o reacción de un objeto sustancia, persona o radiación, resulta en lesión o probabilidad de lesión”. (p. 86). Es decir, que los accidentes de trabajo, son causados por un agente externo; lo que significa que proviene de la acción de un elemento extraño a la víctima, aunque la legislación del trabajo considera como accidente, toda lesión resultante de un esfuerzo violento ejecutado con ocasión del trabajo. Según Alegría (2005), plantea que: Los accidentes de trabajo, por sus efectos, pueden ser personales y no personales, los primeros a su vez pueden ser sin lesión o con lesión, mientras los no personales causan daños a maquinaria, equipos, instalaciones, materias primas y/o materiales, por supuesto, los accidentes a las persona que lo sufre, a la familia del accidentado, a la empresa y al país. (p.344) Por su parte la Ley Orgánica del Trabajo, es clara en definir los accidentes de trabajo en los siguientes términos: Se entiende por accidente de trabajo todas las lesiones funcionales o corporales, permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte, resultantes de la acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada y sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. Será 6

igualmente considerada como accidente de trabajo toda lesión interna determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias (Art.561) Es esencial observar, con respecto a los accidentes de trabajo, que se entienden por tales no solamente los que ocurren en los locales de trabajo o durante el horario de la jornada, sino todos aquellos que se produzcan con ocasión directa del servicio, como por ejemplo cuando el trabajador, fuera del local de la empresa y antes o después de su horario, se encuentre, cumpliendo una tarea en interés del patrono, asistiendo a un curso de adiestramiento, entre otros. Las principales causas de accidentes de trabajo son: 1. Condición insegura. Condición física o mecánica existente en el local, la máquina, el equipo o la instalación (que podría haberse protegido o reparado) y que posibilita el accidente, como piso resbaladizo, aceitoso; mojado, con altibajos, máquina sin, iluminación deficiente o inadecuada, etc. 2. Tipo de accidentes. Forma o modo de contacto entre el agente del accidente y el accidentado, o el resultado de este contacto, como golpes, caídas, entre otras. 3. Acto inseguro. Violación del procedimiento aceptado como seguro, es decir, dejar de usar equipo de protección individual, distraerse o conversar durante el servicio, fumar en área prohibida, lubricar o limpiar maquinaria en movimiento. 4. Factor personal de inseguridad. Cualquier característica, deficiencia o alteración mental, psíquica o física, accidental o permanente, que permite el acto inseguro. Reglas Fundamentales para la Prevención de Accidentes de Trabajo De manera generalizada, es importante considerar ciertas prácticas para 7

la prevención de accidentes de trabajo en las empresas, las cuales ayudarán a mantener condiciones adecuadas y seguras: 1. 2. 3. Trabajar en un área limpia. Procurar trabajar en un área bien iluminada y bien ventilada. Identificar que las maquinarias estén en buen estado, antes de ponerla en operación. 4. Familiarizarse con la maquinaria y equipo antes de tocarlos, leer las instrucciones y/o de control y aclarar dudas. 5. Verificar que los equipos posean indicaciones visibles, palancas, manuales, etc. En buen estado y que las guardas se encuentren en su sitio. 6. 7. 8. Reportar cualquier anomalía de los equipos. Utilizar los equipos de protección personal. Nunca hacer reparaciones improvisadas o riesgosas con las

maquinarias y/o equipos. 9. Observar siempre las reglas de seguridad dentro del área de trabajo.

10. Cuando se opere algún equipo o maquinaria no se deben llevar puestos: collares, pulseras, relojes, corbatas, o ropa que pueda atorarse con algún componente durante la operación de la maquinaria. 11. Informar de cualquier condición de inseguridad que observe en su área. El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevención, de allí la importancia de mantener pautas esenciales para la prevención de accidentes de trabajo.

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Seguridad Industrial y Accidentes de Trabajo Al comentar seguridad industrial y accidentes de trabajo, se hace referencia a las catástrofes, causadas por el hombre, de las cuales, en su clasificación de los desastres Noji (2000), en los causados por el hombre señala: Industriales o tecnológicos.- Fallas en los sistemas o accidentes, sustancias químicas, radiación, derrames, contaminación, explosiones, incendios, terrorismo. Por otra parte, siguiendo, entre otros, a Chiavenato (2000) y Lillibridge (2000), se puede decir que los desastres industriales, son los causados por las actividades tecnológicas en la sociedad, y que suelen representar amenaza para la salud y la vida, de allí que es fácil entender que los términos seguridad industrial y accidentes de trabajo están muy ligados y que una buena seguridad industrial, servirá para prevenir accidentes de trabajo. En este sentido, en un deber para toda empresa garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el lugar de trabajo, así como facilitar el desarrollo de entornos laborales confortables, y que la empresa no sólo debe cumplir las normas mínimas para prevenir los accidentes y enfermedades laborales, sino también debe intervenir activamente para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el puesto de trabajo. Factores Psicosociales, en la Seguridad y Salud en el Trabajo Si tomamos en consideración el concepto de salud, como es definido por los distintos organismos internacionales, es necesario incluir en él los componentes biológicos, psícológicos y sociales del ser humano y por ello, al plantear las garantías de salud y de integridad personal en el trabajo, hay que tomar en consideración los aspectos relacionados con la salud mental y el bienestar psicosocial de las personas. 9

Los factores psicosociales y de organización comprenden aspectos del puesto de trabajo y del entorno de trabajo, como el clima o cultura de la organización, las funciones laborales, las relaciones interpersonales en el trabajo y el diseño y contenido de las tareas como por ejemplo, su variedad, significado, alcance, carácter repetitivo, entre otros. El estudio del estrés laboral ha puesto de manifiesto que el riesgo laboral para la salud no proviene exclusivamente de los factores físicos, sino que con frecuencia son los factores organizacionales y psicosociales los factores de riesgo más relevantes. En este sentido la legislación venezolana reconoce la importancia de los factores psicosociales en la prevención de los accidentes de trabajo y plantean la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo con el fin de prevenir los riesgos psicosociales nocivos para la salud mental. Los riesgos psicosociales son relevantes en todos los sectores productivos (industria, construcción, servicios, administración…) y para todos los tamaños de empresa (sean grandes, medianas o pequeñas). Muchos puestos industriales tradicionales presentan un componente esencial de riesgos psicosociales (p.e., exposición a trabajo monótono y repetitivo, altas demandas de atención sostenida, presión debida al ritmo o método de trabajo, conflictos con los compañeros o una supervisión o dirección poco adecuadas). En algunas empresas y en algunos puestos los riesgos psicosociales son precisamente los riesgos más característicos e importantes que deben ser evaluados y considerados en su caso a la hora de planificar y adoptar medidas preventivas, puesto que la evaluación de riesgos es un paso necesario para detectar, prevenir y/o corregir las posibles situaciones problemáticas relacionadas con los riesgos psicosociales. 10

El origen de los riesgos ocupacionales, las condiciones inseguras, clima organizacional desfavorable se debe a la conjunción de factores

desfavorables que están presentes en el entorno laboral, por lo que a mayor cantidad de factores de riesgos psicosociales en “Situación Nocivo”, es mayor la probabilidad que éstos se materialicen, de allí la importancia que las empresa y el trabajador conozcan los factores de riesgo que contribuyan a la aparición de trastornos físicos o emocionales. La falta de conciencia de seguridad es determinante en la adecuada asimilación de los factores de riesgo ya que la falsa creencia de que el uso de equipos o protectores de seguridad evita o disminuye la probabilidad de que el trabajador manifieste algún trastorno físico o emocional. La LOPCYMAT Venezuela posee dentro de su legislación un ordenamiento jurídico extenso y completo de contenidos arraigados en derechos y deberes tanto de los trabajadores como de los patronos dentro de la relación laboral, de gran trascendencia; siendo ejemplo de ello la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica del Trabajo (1997), la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (1986 derogada y 2005 vigente) y la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. En relación con este trabajo de investigación se desarrollaran las bases legales que sobre accidentes de trabajo y los factores psicosociales contiene la LOPCYMAT. La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de 2005 se promulgó casi 20 años después de la anterior y al igual que aquélla, tiene por objeto garantizar, en lo posible, seguridad y bienestar en el trabajo a quienes laboren bajo las órdenes de otro (Art 1). No obstante se debe recordar que la mayoría de accidentes de trabajo y enfermedades 11

ocupacionales les ocurren a los obreros, no al personal de oficina. Por ello, cuando la Ley menciona el término “trabajadores”, tenemos que pensar principalmente en los obreros. Las disposiciones de la Ley, como todas las disposiciones en materia de seguridad social (Art 9 de la Ley del Sistema de Seguridad Social), son de orden público o sea, sus beneficios al trabajador son irrenunciables y ningún convenio puede pactar menores beneficios o derechos que los establecidos, ni puede pretenderse que los trabajadores afectados renuncien a ellos (Arts 2 y 3). Tampoco podrán modificar el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. En lo que compete a este trabajo de investigación, La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) establece explícitamente que los accidentes de trabajo controlables tienen causas que pueden ser conocidas y evitables, es decir, el patrono tiene una serie de deberes que debe cumplir para garantizar un ambiente seguro, en lo que respecta a los riesgos psicosociales, éstos se mencionan en cuatro artículos de la Ley: Artículo 56 Deberes de los empleadores y las empleadoras. Donde se menciona el hecho de que el trabajador debe estar informado acerca de los riesgos. Artículo 69 Serán igualmente accidentes de trabajo. Donde se menciona lo relativo “La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes… psicosociales” Artículo 70 Definición de enfermedad ocupacional. Donde se menciona: Se entiende por enfermedad ocupacional, los 12

estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de… factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes… Artículo 119.- De las infracciones graves. No informe por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones peligrosas a las que están expuestos los primeros, por la acción de agentes físicos, químicos, biológicos, meteorológicos o a condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan causar daño a la salud… Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrán derecho a: 1. Ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que ésta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias tóxicas en el área de trabajo, de los daños que las mismas puedan causar a su salud, así como los medios o medidas para prevenirlos… (Art. 53). A través de esta norma se establecen los derechos de los trabajadores expresamente señalados a lo largo de los 20 numerales de este artículo indicando que el trabajador tiene derecho a ser informado de su actividad, de las condiciones en que éste se va a desarrollar y a recibir formación teórica y práctica, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Son deberes de los trabajadores y trabajadoras: 1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de 13

su propia seguridad y salud sino también con respecto a los demás trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde labora… (Art. 54). A través de esta norma se establecen los deberes de los trabajadores expresamente señalados a lo largo de los 15 numerales de este artículo imponiéndole al trabajador una serie de deberes como el de ejercer las

labores derivadas de su contrato con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los Equipos de Protección Personal (EPP) e instalaciones y hacer buen uso y cuidar las instalaciones de trabajo. Los empleadores y empleadoras tienen derecho a: 1. Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad y ergonomía, y de las políticas de prevención… (Art. 55). A través de esta norma se establecen los derechos de los Empleadores y Empleadoras exigiendo a sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad, ergonomía, las políticas de prevención y el uso adecuado de las instalaciones y EPP. Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, así como programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la República, en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, así como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. A tales efectos deberán: 1. Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que permitan su ejecución en condiciones adecuadas a la capacidad física y mental de los trabajadores y trabajadoras, a sus hábitos y creencias culturales y a su dignidad como personas humanas… (Art. 569).

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Este artículo señala los deberes de los Empleadores y Empleadoras tales como Informar por escrito a los trabajadores (as) y al CSSL (Comité de Seguridad y Salud Laboral) de las condiciones inseguras. Elaborar con la participación de los trabajadores (as), el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. Notificar al Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), con carácter obligatorio, las

enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo dentro del ámbito laboral previsto por esta Ley. Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. Serán igualmente accidentes de trabajo: 1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos… (Art. 69). Un punto muy importante de este artículo es que el trabajo debe adaptarse a las características del trabajador y no el trabajador al trabajo, lo que conllevará a grandes cambios dentro de las organizaciones y forma de realizar las tareas, y se contempla que el empleador es responsable del trabajador desde y hasta el lugar de trabajo y por los accidentes que pudieren ocurrir durante el ejercicio de actividad sindical. Con la intervención de oficio del representante del Ministerio Público, se ejercerá la acción penal en los delitos tipificados en esta Ley por efecto de la relación laboral, abriéndose el procedimiento en vía jurisdiccional. El agraviado o agraviada, o en caso de su muerte, el cónyuge, sobreviviente, la pareja estable de hecho, ascendientes y descendientes en orden de suceder, están legitimados para ejercer la demanda civil para la reparación de los daños y la indemnización por perjuicios causados. (Art. 132). Además de lo mencionado anteriormente, existe la Responsabilidad Civil y la Responsabilidad Penal, las cuales están contempladas en el Art. 15

132, donde se establece que a través del Ministerio Publico se puede abrir un procedimiento, activado por el agraviado o en caso de muerte, por el cónyuge, sobreviviente, la pareja, descendiente, entre otros tantos.

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CONCLUSIÓN

La realización de este trabajo de investigación no permitió determinar que una de las razones para dirigir los esfuerzos de la organización hacia su recurso humano (su capital humano) es la creciente preocupación sobre la prevención de los riesgos laborales y la salud de los trabajadores y la importancia de generar y mantener altos niveles de motivación entre los trabajadores, factores que facilitan un ambiente laboral propicio para la consecución de los objetivos propuestos por la organización. Tan extraño es negar la relevancia de los factores psicosociales en la seguridad y salud en el trabajo como concederles prácticamente la importancia que teóricamente se les reconoce. Es la paradoja de los factores psicosociales. De alguna forma son elementos universales en todos los procesos que afectan a la seguridad y a la salud en el trabajo, pero al mismo tiempo son, en la mayoría de los casos, sutiles y con una carga de imprecisión que hace difícil su concreción, evaluación, manejo y operatividad. Es bien conocido que los factores psicosociales afectan a la salud de los trabajadores y a los resultados de las empresas bajo la forma de estrés, absentismo, bajas laborales y rotación. Sin embargo, es menos conocida su estrecha conexión con los accidentes laborales. Esta relación es

particularmente valiosa desde un enfoque de prevención como elemento diagnóstico a incluir en toda evaluación de riesgos. Es por ello que el evaluar los factores psicosociales en la prevención de accidentes de trabajo de acuerdo con lo establecido en la LOPCYMAT es sumamente beneficioso para cualquier empresa, ya que permitiría darle un enfoque más humano a la cultura preventiva, además de revisar los

mecanismos de acción que permitan un ambiente de trabajo adecuado y con las condiciones medio ambientales necesarias e idóneas, para desarrollar un trabajo que reduzca los riesgos ocupacionales que son fundamentales para elevar el rendimiento de los trabajadores. 17

BIBLIOGRAFÍA

Alegría, Marco. (2005). Derecho colectivo del trabajo: sindicatos, conflictos, negociación, convenios y seguridad. [Resumen en Línea] Los Libros de El Nacional, Caracas, Venezuela. Disponible: http://biblioteca.tsj.gov.ve/cgiwin/be_alex.exe?Descriptor=Conflictos+colectivos+de+trabajo&Nombrebd =btsj [Consulta: 2009, Mayo 05] Chiavenato, Idalberto. (2000). Administración de recursos humanos. (María E. Fittipaldi, Trad.) 5a edición; Colombia: McGraw Hill. Heinrich, Höner. (1995). Prevención de Accidentes Industriales. Nueva York: McGraw Hill. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (2005). Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, Nº 38.236, 26 de julio de 2005. Imprenta Nacional. Lillibridge, Scout R. (2000). Desastres industriales En Eric K. Noji (Ed), Impacto de los desastres en la salud pública (Fabio A. Rivas & Carlos A. Hernández Trad.). Colombia: Organización Panamericana de La Salud. pp. 354 – 372. Noji, Eric K. (2000). Naturaleza de los desastres: sus características generales y sus efectos en la salud pública En Eric K. Noji (Ed), Impacto de los desastres en la salud pública (Fabio A. Rivas & Carlos A. Hernández Trad.). Colombia: Organización Panamericana de La Salud.

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