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trimestre 2010
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trimestre 2010
Sur le bassin dOrlans, on note une augmentation notable du nombre dtablissements sur le territoire de lagglomration dOrlans. En revanche, la priode a t plus profitable pour les communes hors agglomration en ce qui concerne les effectifs salaris qui ont connu une croissance de 1,2% permettant aux effectifs sur lensemble du bassin de rester relativement stables et de connatre une volution plus favorable que sur le dpartement (-0,2%) et la rgion (-0,2%).
Tandis que sur les deux dernires annes, lindustrie et les services ont maintenu leurs effectifs, on constate que, malgr la baisse de la TVA, les effectifs salaris dans le secteur htellerie-restauration sont en baisse constante sur la mme priode dans le bassin dOrlans. On retrouve cette volution du secteur HCR lchelon du Loiret qui a perdu, au 4me trimestre 2011, 0,9% de ses effectifs en un an, alors quau niveau national, le secteur augmentait ses effectifs de 2,3% sur la mme priode.
Plus globalement, alors que les volutions du nombre dtablissements se suivent relativement entre le bassin dOrlans et le Loiret, on constate que lcart est nettement plus favorable au bassin dOrlans quau dpartement en ce qui concerne les effectifs salaris avec un cart qui sest accentu au dernier trimestre 2011.
Source : URSSAF
Effectifs Cat A
Effectifs Dpartement
Ensemble des DEFM Femmes Hommes Moins de 25 ans 25 49 ans 50 ans et plus Niveau VI et Vbis Niveau V Niveau IV Niveau III et + Infrieure 1 an 1an moins de 2 ans 2 ans moins de 3 ans 3 ans et plus
16261 7966 8295 2858 10260 3143 3309 5838 3164 3932 11406 2694 1082 1079
100,0 49,0 51,0 17,6 63,1 19,3 20,3 35,9 19,5 24,2 70,1 16,6 6,7 6,6
3,8 8,5 -0,3 -2,9 2,3 17,0 2,2 3,8 7,5 2,6 8,0 -13,3 -4,1 23,6
28658 14086 14572 5194 17702 5762 6519 11454 5121 5525 19520 4986 2050 2102
Laugmentation sur un an de 3,8% du nombre de demandeurs demploi sur le bassin dOrlans a t particulirement dfavorable aux femmes (+8,5%) et aux seniors (+17%). En terme de niveau de formation, la catgorie ayant t la plus affecte par laugmentation du chmage est les demandeurs demploi de niveau IV. En ce qui concerne la dure dinscription Ple Emploi, on peut noter la forte hausse (+ 23,6%) des demandeurs demploi inscrits depuis plus de 3 ans.
Aprs un lger recul du taux de chmage au 1er trimestre 2011, la progression est rgulire sur la zone demploi dOrlans pour atteindre 7,8% au 4me trimestre 2011, similaire lvolution en France malgr une nouvelle progression de lactivit conomique sur le territoire national. Le taux de tension sur le march du travail sest rduit par rapport au 4me trimestre 2010 avec une hausse des offres demploi enregistres ne compensant pas laugmentation des demandes demploi enregistres entre les deux trimestres concerns.
Le taux de tension dsigne le rapport entre le nombre doffres dposes dans lanne Ple Emploi et le nombre de demandes enregistres dans le mme temps.
NOTES DE LECTURE
Source URSSAF
Les entreprises et effectifs salaris Les Urssaf assurent le recouvrement des cotisations de Scurit sociale de l'ensemble des employeurs exerant leur activit en France pour les salaris relevant du rgime gnral de Scurit sociale. Dans ce cadre, elles traitent les dclarations tablies par les employeurs l'aide du Bordereau Rcapitulatif de Cotisations (BRC) o sont dclars leffectif et les diffrentes assiettes salariales (plafonne, dplafonne, CSG). Un champ spcifique regroupant les entreprises du secteur concurrentiel a t redfini pour cette tude. Il intgre tous les secteurs d'activit conomique sauf les administrations publiques, l'ducation non marchande, la sant non marchande et l'emploi par les mnages de salaris domicile. Les entreprises du rgime agricole, dont les cotisations sont gres par la MSA, ne peuvent tre prises en compte. Dclarations Unique d'Embauche (DUE) - Les effectifs considrs sont ceux des tablissements du champ concurrentiel employs, chaque salari comptant pour un, indpendamment de sa dure de travail. La Dclaration Unique d'Embauche recense les intentions d'embauche de tout salari au sens du droit du travail, quelles que soient la nature et la dure du contrat. Elle intgre les agents recruts sur des contrats de droit priv dans la fonction publique d'tat, les collectivits territoriales, la fonction hospitalire et les tablissements publics caractre administratif. Sont exclus les particuliers employeurs de personnel de maison, les stagiaires avec convention de stage, les vendeurs domicile, les salaris dont lembauche est ralise ltranger.
Tableau de bord ralis par lORFE et commentaires rdigs par les Maisons de lemploi.