Responda Las 3 Preguntas Para Determinar Si Un Trabajador Tiene Una Perdida Auditiva Registrable 1.

-Tiene el trabajador STS (Standard Threshold Shift)? La norma de ruido OSHA define un STS como una pérdida promedio de 10 dB o más en uno o ambos oídos en relación con el audiograma de base (más actual, promedio en 2000, 3000 y 4000 Hz). (2000+3000+4000)Hz Es>=10dB? 3 No→ Detente. Esto no es una pérdida de audición registrable OSHA. Sí → Continua con la pregunta 2. 2. ¿El nivel audiométrico del trabajador es mayor audiométrico? a 25 por encima de cero Calcular

Tomar esta medida para el oído afectado (s) y el promedio en el 2000, 3000 y 4000 Hz. No → Detente. Esto no es una pérdida de audición registrable OSHA. Sí → Continua a la pregunta 3. 3. Es la pérdida auditiva relacionada con el trabajo? Recuerde que en el trabajo se debe asumir la relación de casos de pérdida de la audición en relación al mismo. A menos que se pueda atribuir por completo la pérdida de audición a un evento no relacionado con el trabajo o a la condición física del empleado, debe registrar el caso en su sesión de OSHA. No→ Detente. Esto no es una pérdida de audición registrable OSHA. Sí → Regístralo como un caso la pérdida de audición en el registro de la OSHA. Compruebe la categoría adecuada para el tipo de caso (días de distancia, la restricción/ transferencia o grabación de otro tipo) y compruebe la columna M5: Pérdida de la audición.
Clasifica el caso
Describa la lesión o enfermedad , en la parte del cuerpo afectada por objeto/sustancia que directamente lesiono genero una enfermedad (por ejemplo. quemadura de segundo grado en el brazo derecho por una soldadura de acetileno Ingresa el numero de dias de lesion o enfermedad del trabajador

SELECCIONA SOLO UN recuadro para cada caso basado
en el resultado mas serio del caso

Seleciona un tipo de lesion o un tipo de enfermedad

Desordenes en la piesl

Envenenamiento

Muerte (G) Perdida de la audicion- Exposicion diaria a maquinaria de molienda

Dias fuera del trabajo (H)

Trabajo Otros casos restringido registrables (I) (J)

Fuera del trabajo (K) ---------dias

Trabajo restringido (L) ---------dias

(1)

(2)

(3)

(4)

Pedida de la audicion
(5)

Permanece en el trabajo

http://osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=STANDARDS&p_id=9641 - April 2010
JCH/GB

Otras enfermedades
(6)

Condicion respiratoria

Lesion

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