FORMATODEUNREGLAMENTOINTERNODETRABAJ O

EsteformatoservirdeguaparalaestructuradeunReglamentoInternosinembargo, elmismodebeseradecuadoalascircunstanciasinternasdecadacompaa. REGLAMENTOINTERNODETRABAJ ODELAEMPRESA, CAPITULO:CAMPODEACCINDELREGLAMENTOINTERNO Art.1. REGLAMENTOINTERNODETRABAJ O PROPSITO El presente Reglamento Interno deTrabajo, tiene el objeto de establecer un adecuado sistemadeadministracindelRecursoHumanodelaEmpresa,conelfindealcanzarel grado ms alto de eficiencia en el trabajo, optimizar la utilizacin de su persona y establecerlasnormasqueregulenlasrelacionesentrelaEmpresayelpersonalsujetoal CdigodeTrabajo. En cumplimiento a lo dispuesto en el Art.64, delCdigo de Trabajo y para los fines previstosenelnumeral12delArt.42,delliterale)delArt.45delmismoCdigoy,en general para el mejor cumplimiento de las disposiciones legales vigentes en materia laboral, la Empresa con domicilio principal en la ciudad de Quito, dicta el presente ReglamentoInternodeTrabajo. Art.2.AMBITODEAPLICACIN: En este Reglamento se utilizarn indistintamente los trminos Compaa Empresa para referirse a (nombre de la Empresa) y se usar la palabra trabajadores la cual incluiraempleadosytrabajadoresengeneral. EltrminoReglamentoseusarparareferirsealReglamentoInternodeTrabajodela Empresa,contenidoenesteinstrumento. El uso de los trminos en masculino incluirn el femenino, el uso de tiempo singular incluirpluralyviceversa. Elpresentereglamentoseaplicarobligatoriamenteparatodoelpersonaldelaempresa queestesujetoalCdigodel Trabajo. Art.3.SUJ ECIN: Tantolaempresacomosustrabajadoresquedansujetosaestricto cumplimientodelas disposicionesdelpresentereglamentoyalasnormasdelCdigodelTrabajolascuales se entendern incorporadas a todos los contratos individuales de trabajo celebrados entrelaEmpresaylostrabajadores. Sepresumesuconocimiento,yportanto,sudesconocimientonopodrseralegadoyno ser excusa para ningn trabajador. Para el efecto se exhibir permanentemente un ejemplardeestereglamento,unavezaprobado.

Art4.DELOSORGANOSDEADMINISTRACINDELRECURSOHUMANO La administracin del Recurso Humano de la empresa, es funcin del Presidente Ejecutivo y Apoderado General la ejercer a travs de Recursos Humanos y sus organismos correspondientes con sujecin a las leyes laborales y a las normas contenidasenelpresenteReglamento.

CapituloII:CONTRATOSDETRABAJ O Art5.TIPOSDECONTRATOS: La empresa podr celebrar vlidamente, cualquier tipo de contrato de trabajo con sus empleadosutilizandocualquieradelasmodalidadespermitidasporlaley. Art.6.CONDICIONESDELOSCONTRATOS: Todoslostrabajadoresdelaempresaserncontratadosporescrito,Todosloscontratos sernsujetosalascondicionesestablecidasenelCdigodelTrabajo. Los contratos individuales que la empresa celebra por primera vez, tendrn necesariamenteunperododepruebadenoventadas. En este perodo o al trmino del mismo, cualquiera de las partes podr dar por terminadoelcontratosinindemnizacinalguna,mediantesimplenotificacin. La empresa podr celebrar contratos a plazo fijo, por tiempo indefinido, ocasionales, eventuales,porhoraocualquierotrodeterminadoporlaley,enlamedidaqueconsidere necesarioyestipulandolascondicionesparticularesencadacaso. Art.7.VACANTES: Cuandoseproduzcavacantesonuevasnecesidadesdepersonal,laEmpresabuscarla personamsidneaparallenarlavacante.Laseleccindecandidatosserefectuadapor el departamento de seleccin y reclutamiento, a travs de un proceso tcnico de seleccindiseadoparaelefecto. Los resultados de las pruebas tendrn el carcter de confidencial y sern evaluadas tambinporelgerentedereaquelorequiere. Losmecanismos,procesosyprocedimientosparadichaseleccinsernbajoeldiseoy formatodelaempresasegnsuconvenienciay funcionalidad. CAPITULOIII DELAADMISIN Art.8.La etapa previa a la contratacin de un trabajador juega un importante papel dentro de la seleccin del personal. La Empresa puede requerir del aspirante lo siguiente:

 Sermayordeedad Poseer titulo acadmico, tcnico o profesional, o el cumplimento de los requisitos acadmicos mnimos necesarios para el cabal cumplimiento de sus responsabilidades Comprobacindelascalidadesprofesionalesmedianteexmenestcnicos Demostrarantecedentespersonalessatisfactoriosydebuenaconducta Presentar una solicitud de empleo en los formularios que la empresa estime convenienteyllenarlashojasdeinformacinrespectiva. Art.9.Elsolicitantedeclaraquetodoslosdatossonverdaderosyquenohaomitidou ocultado ninguna informacin que pueda ser relevante para la decisin de su contratacinporpartedelaEmpresa. La inexactitud de los datos o informacin consignados por el trabajador al solicitar empleo, la presentacin de documentos falsos o alterados, el ocultamiento de informacinimportantetalescomoantecedentespenales,etc.,constituyenfaltasgraves aestereglamentoysoncausaparalaterminacindelcontratodetrabajo,deacuerdoal Art.316,No.2delCdigodeTrabajo. La Empresa se reserva el derecho de realizar las investigaciones necesarias para establecer la veracidad de los antecedentes e historial del aspirante a ocupar una vacante. Despus de verificar los datos, la Empresa se reserva tambin la potestad de contrataronoalaspirante,sinqueestoleotorgueningnderechoaocuparestavacante. Adicionalmenteparaelingresoserequierepresentarlossiguientesdocumentos: CduladeciudadanaCertificadodelltimosufragio CdulaMilitar(parahombres) CarndelIESS Certificadoactualizadodelltimotrabajo Doscertificadosactualizadosdehonorabilidadyhonradez Partidadenacimientodeloshijos(deexistir) 4fotografastamaocarneCertificadodetipodesangre Fichamdicadelaempresa,encasoderequerirse Certificadodellugardedomicilio Recordpolicial.

Art.10.REFERENCIAS LaEmpresapodrsolicitarlasreferenciasqueestimenecesariassobreelaspirante,yse reservalalibertaddeverificarlainformacinantesy/odespusdesucontratacin,as comolosdemsdatospresentados.Despusdeverificarlosdatosobtenidos,laempresa se reserva el derecho de contratar o no al aspirante, sin que esto implique derecho algunoaocuparestavacante. CAPITULOIV:J ORNADASYHORARIOSLABORALES

Art.11.JORNADASDETRABAJ O Cadatrabajoen laEmpresaescrtico enalcanzarlas necesidadesde nuestrosclientes. Esimportanteparaustedelestarpresenteylistoatiempoparaempezaratrabajar.Esto incluyeelempezarsutrabajoytambinelretornodedescansosyalmuerzos. Los horarios sern establecidos por los representantes legales de acuerdo a la conveniencia de la Empresa y previa la autorizacin de la Direccin Regional de TrabajodeQuito. Art.12.PrevioacuerdodeltitulardeRecursosHumanosconlostrabajadores,siempre que las necesidades de trabajo as lo requieran, los empleados debern laborar un horario extraordinario de trabajo. Los trabajos que excedan la jornada ordinaria se pagarnconformealoqueestablecelosArts.50y55delCdigodeTrabajo. Art.13.NOLLAMAR/NOPRESENTARSE Encasodeausenciayenlamedidadeloposible,comunqueseantesdequesuhorario detrabajoempiece,talinobservanciadaracomoresultadounaaccindisciplinaria. Consulte a su inmediato superior en cuanto a cundo y cmo se debe comunicar a tiempo. Art.14.PUNTUALIDAD Todos los trabajadores se presentarn a desempear sus funciones con absoluta puntualidad. En razn de la actividad de la Empresa, la puntualidad es indispensable, por lo que existir un margen de tolerancia de 10 minutos. En caso de producirse un atraso,seprocederatomarunaaccindisciplinaria. Art.15.LaEmpresapodrestablecerlosmtodosquemejorestimeconvenienteparael controldeasistenciaypuntualidaddesustrabajadores. Art. 16. Sin embargo de lo establecido anteriormente, si un trabajador se atrasare o faltare a un turno sin previo aviso, quien estuviese cumpliendo el turno inmediato anterior, dar aviso del hecho al responsable del rea, pero ser su responsabilidad cubrirdichafuncinhastaserrelevado,antelocualselepagardeacuerdoalaLey. Art.17. En los casos en que la Compaa disponga, las tarjetas de asistencia debern ser timbradas con el debido cuidado de manera que queden impresas con absoluta claridad. Las marcas defectuosas, confusas, engaosas, manchadas, extraas, etc., que no se deban a desperfectos de los relojes marcadores, se tendrn por no hechas y se tomarancomofaltasgraves. La omisin de una marcacin en la tarjeta o en el sistema informtico a la hora de entradaosalida,harpresumirausenciaalacorrespondientejornada.Lastarjetassern timbradasenlosrelojesmarcadoresporsustitularesdemanerapersonaleindelegable. El incumplimientodeestasdisposicionesreglamentarias sernsancionadascomo falta gravede indisciplina,tantoporquien marqueoingreseunatarjetaajenacuantoporel titularquelopermitaydarlugaralaimposicindeunamultaoalaterminacindelas

relacioneslaboralesdeacuerdoconelArt.172delCdigodeTrabajo.Enelcasodelos empleadosqueestnausentesdelaoficinaporcomisindeserviciosoporenfermedad, lanomarcacindelatarjetadeberserjustificadadebidamenteporeljefeinmediato. Art.18.JORNADAEXTRAORDINARIAYSUPLEMENTARIA Cuando fuere necesario y previa autorizacin de la Presidenta, Gerencia General, o dems funcionarios autorizados para el efecto y aceptacin del trabajador, los trabajadoresdebern laboraren jornadas suplementariasoextraordinarias,segn fuere acordado,acogindosealasnormasyprocedimientosestablecidosparaelefecto. Art.19.AUTORIZACIN DE TRABAJ O SUPLEMENTARIASOEXTRAORDINARIAS. DURANTE HORAS

Salvo casos de emergencia, previo acuerdo expreso entre las partes se laborar horas suplementariasoextraordinarias. Consecuentemente ninguna declaracin de trabajo suplementario o extraordinario ser aceptadaporlaEmpresa,sinohaexistidoelacuerdocorrespondienteconlaPresidencia oGerenciaGeneral. Art.20. HORASDECOMPENSACIN No se consideran horas suplementarias o extraordinarias, los trabajos desempeados luego de la jornada ordinaria o en das de descanso, con el objetivo de compensar el tiempo perdido ya sea por los das feriados no obligatorios cuando as lo disponga la Autoridad competente, o por errores cometidos en el desempeo de las funciones por cualquiercausaimputablealtrabajador. Art.21.FUNCIONESDECONFIANZA Sinperjuiciode loque se especifique en loscontratosindividuales, ypara losefectos establecidos en el Art. 58 del Cdigo de Trabajo, se considera adems que ejercen funcionesdeconfianzalassiguientespersonas. Vicepresidenciaderea,DepartamentooSeccin Gerenciaderea,DepartamentooEstacin AdministradoresDepartamentalesGenerales DirectoresDepartamentalesoFacultativos JefesDepartamentales,deOficinasoSeccin AsesoresDepartamentales.

Adems,desempearanfuncionesdeconfianzatodasaquellaspersonasenlascualesas sehayaindicadoensusrespectivoscontratosdetrabajo.

CAPITULOV:REMUNERACIONESYREEMBOLSOS Art.22.PAGODEREMUNERACIONES La Empresa liquidar mensualmente los valores correspondientes a ingresos y deducciones que tengan lugar de conformidad con la Ley con respecto a las remuneraciones, la misma que ser cancelada por mes vencido incluyendo todos los beneficios que determina la Ley. El pago se lo realizar a travs de pago directo mediantechequedelaempresa. Las horas nocturnas y/o extraordinarias se pagarn una vez que se encuentren registradasenlosformulariosrespectivosydebidamenteautorizadasporlaPresidencia yGerenciaGeneral. CAPITULOVI:AUSENCIAS Art.23.ABANDONODELTRABAJ O El abandono del trabajo por ms de tres das consecutivos en un mes sin justa causa debidamente comprobada, constituir falta grave y ser sancionada de acuerdo a lo estipuladoenelCdigodeTrabajoydarlugaralaterminacindesurelacinlaboral. Art.24.PERMISOPARASALIRDELTRABAJ O Ningn trabajador podr abandonar su sitio de trabajo durante las horas de labor sin cumplirconlassiguientesdisposiciones: Son permisos las autorizaciones concedidas por el gerente de rea o el gerente administrativo para que puedan ausentarse temporalmente del lugar de trabajo. Los permisos remunerados sern concedidos nicamente por calamidad domstica, requerimiento por escrito de autoridad competente, ejercicio del derecho a voto, enfermedad, orden mdica, y en los dems casos previstos en la Ley y en este reglamento. Los empleados estn obligados a pedir personalmente permiso por lo menos con 48 horasdeanticipacinynopodrnausentarsedel lugardetrabajosinhaberrecibidola correspondienteautorizacin. En caso de calamidad domstica, el funcionario o empleado por cualquier medio en forma inmediata de acontecida esta situacin, deber informar de la misma a su inmediatosuperioromanager.

Laausenciaporenfermedaddeberserjustificadamediantecertificadomdicoenplazo mximode72horas. Si despus de vencido el plazo de permiso el empleado no se reintegra sin causa justificada,sesujetaralassancionesdisciplinariascorrespondienteseinclusivepueda sercausaparalaterminacindelcontrato. Art.25. Ningn permiso podr exceder de 8 horas diarias. En el caso de que un trabajador se ausentara de su lugar de trabajo con permiso dentro de su horario de trabajo o en el caso que ocupe funciones que pueda requerir un contacto urgente e inmediato, el mismo deber disponer de cualquier medio para ser contactado, como: celular,radio,beeper,telfono,razn,etc. Art.26.Seentenderporcalamidaddomstica,lossiguienteshechos: Lamuertedelosparientescomprendidosdentrodelsegundogradodeconsanguinidady segundodeafinidad. Accidentesoenfermedadesgravesquerequieran de la hospitalizacinde losparientes comprendidosdentrodelsegundogradodeconsanguinidadysegundodeafinidad. Todohechoquerequieralapresenciaurgenteynecesariadeltrabajadorensudomicilio a findeevitarundesastre.Enfermedadesgraves delcnyuge,convivienteohijosque requierandelacompaadeltrabajador. Todoslospermisosotorgadosporcualquierndoleonaturalezaporlaempresaatravs de laspersonas autorizadasdebernser justificadosyrespaldadoscon losdocumentos pertinentesparacadacasoasatisfaccintotaldelaempresa.Casocontrariosetomarn lasmedidaspertinentes. Art.27.LICENCIASINSUELDO EslasituacinenqueseencuentraunempleadoautorizadoporelPresidenteEjecutivo oGerenteGeneral,aquiense lepermiteausentarsetemporalmentedeldesempeodel cargoasignado,sinremuneracinnibeneficiodeningunaclase.Enelpresentecaso,el empleado deber consignar en la Gerencia Administrativa el valor correspondiente al pagodesusaportacionespersonalesalIESS,afindedepositarestosvaloresendicho instituto. Art.28.LICENCIASONSUELDO El Presidente y el Apoderado General de la Empresa podrn autorizar licencia con sueldoenlossiguientescasos: EnaquelloscontempladosporelreglamentoespecificodelIESSencasodeenfermedad deltrabajador. Pormaternidaddurante12semanas,delascuales2debentomarseantesdelparto. Porlactancia2horasdiarias,alprincipioofinaldecadajornadadiariadelabor,durante 9mesesposterioresalparto. Porcalamidaddomsticadebidamentejustificada.

CAPITULOVII LUGARDETRABAJ O Art.29.LUGARDETRABAJ OLIBREDEACOSO La Empresa se compromete en proveer un lugar de trabajo libre de discriminacin y acoso. Cualquier empleado que cometa alguno de estos hechos ser sancionado de acuerdoalpresentereglamento. Discriminacin incluye uso de una conducta tanto verbal como fsica que muestre insulto o desprecio hacia un individuo sea por su raza, color, religin, sexo, nacionalidad,edad,discapacidadyquesetratede: 1. Tenerelpropsitodecrearunlugardetrabajoofensivo 2. Tener el propsito de interferir con las funciones de trabajo de uno o varios individuos 3. Afectareldesempeolaboraly, 4. Afectarenlasoportunidadesdecrecimientodeltrabajador. Art.30.LossiguientessonejemplosdecomportamientosnoaceptadosporlaEmpresa. Estasdescripcionesnosonlasnicasperosonusadascomounagua. Hacercomentarios fuerade lugar ya seanestosescritosoverbales,tambindemostrar uncomportamientoencontradeunindividuoyaseaporsucolor,raza,religin,sexo, nacionalidad,edadydiscapacidad. Demostrar estereotipos, tratos y hechos negativos relacionados a color, raza, religin, sexo,nacionalidad,edadydiscapacidad. Nosepermitehacercomentariosverbalesoescritosofensivos. Nosepermitirelusodertuloscolocadossobreparedes,poustersycualquiertipode circularqueatentealaidentidaddeunapersona. Art.31.ACOSOSEXUAL: LaEmpresaestrictamenteprohbecualquiertipodeacosoenellugardetrabajo.Acoso sexual no se refiere a cumplidos ocasionales o comentarios que son socialmente aceptados.Seentenderacososexualalosiguiente: Comportamientosexualinadecuado Pedido de favores sexuales cuando se refiere a una conducta implcita o explicita es decir con el fin de ser promovido. Pedido de favores sexuales cuando se intenta conseguirunadecisindecualquiertipo. Cuandoseintentainterferireneldesempeodelaboresdeunindividuo. El acoso sexual puede incluir una variedad de comportamientos y hechos que se presentanenvariosniveles: Contactofsicoinapropiadocomoinnecesariascaricias,rasguos,toquesypalmadas.El forzaraunindividuoatenerrelacionessexualesofavoressexuales.

Acoso verbal en donde hay un abuso de la naturaleza sexual donde se usa un vocabulariodedoblesentidoqueofendeaunapersona. Usar trminos o gestos sexuales sugestivos para describir el cuerpo de una persona, vestimentaoactividadsexualoinclinacinsexual. Elcolgarrtulos,hojas,email,volantessexualmenteofensivosenellugardetrabajo. Art.32. Si alguien ha incurrido en uno de los tipos de acoso sexual ya mencionados, ustedtienelaresponsabilidaddellevarestereclamoalapersonaencargadadeRecursos Humanosdelaempresa. Los inmediatos superiores o managers deben reportartodotipo de acoso sexual a sus superioresopersonasencargadasdelDepartamentodeRecursosHumanosparaquelos mismosinicienlasinvestigacionespertinentes.Encasodenoserreportado,laGerencia tomaraunaaccindisciplinaria. Art.33. La empresa no tolerar ninguna forma de reprimenda o accin negativa en contra de un empleado que haya hecho un reclamo de buena f, de acoso y discriminacin. Todo reclamo ser investigado, y ser tratado confidencialmente y se llevarunreportedelmismo. Art.34.USODEINTERNET: Los empleados solo pueden hacer uso de Internet para tareas oficiales de la empresa. Esta estrictamente prohibido el uso de Internet para conversar, leer, navegar, bajar msicayotrosenhorasdeoficinayaqueestointerfiereeneldesempeodelabores.Si un empleado fueseencontradohaciendo maluso delInterneten horasdetrabajo,este ser sancionado bajo la poltica de acciones disciplinarias de la empresa. De igual maneraloscompaerosdetrabajoquenodenuncienanomalasdemalusodeInternet sernsancionadosporencubrirestoshechos.ElusodeInternetparalaboresquenoson deoficinasepermitir,previalaautorizacincorrespondiente,nicamenteenhorasde almuerzo,antesodespusdehorasdeoficinaoferiados,conunmximode1horaen cadaperiodoautorizadoporlaEmpresa,casocontrariolaempresasereservaelderecho decobrarodescontarloscostosdeconexinal Internet. Art.35.POLTICADEDROGAS,ALCOHOLYTABACO: La empresa reconoce que su futuro depende de la salud fsica y mental de sus trabajadores. El uso y comercializacin de drogas afecta la imagen de la empresa. La posesin, uso y venta de drogas ilegales y el consumo de bebidas alcohlicas durante horasdetrabajo,estaestrictamenteprohibido. Cualquier empleado bajo la influencia del alcohol o drogas que no demuestre juicio alguno, desempeo o seguridad a los empleados u otros dentro de la propiedad de la empresa, durante horas de trabajo, ser sancionado conforme el presente reglamento. Todo empleado esta en la obligacin de notificar a la compaa el uso de medicacin quepuedaafectarsudesempeoycomportamiento.

La compaa podra conducir un examen de droga y alcohol postaccidente a los empleadosqueseencuentren involucradosen accidentesdentrodehorasdetrabajo,o que tengan problemas con el desempeo laboral. La compaa se har responsable de loscostosdelexamendedrogasyalcoholsiesnecesario. Unresultadopositivopostaccidentededrogasy/oalcoholdarcomoconsecuencia la terminacindelarelacinlaboral.Elrehusartomarestaprueba,serconsideradocomo resultadopositivo. CAPITULOVIII VACACIONESANUALES Art.36.ApartirdelprimeraocumplidodetrabajoenlaEmpresa,eltrabajadortiene derechoaquincedasininterrumpidosdevacacionesanualespagadas,lasquenopodrn sercompensadascondineroaexcepcindelosdasadicionalesqueapartirdelquinto aolecorrespondealtrabajadorsegnelArt.69delCdigodelTrabajo. Art.37. La Empresa determinar la poca en que cada trabajador gozar de sus vacaciones,estableciendouncronogramaanualdelmismoqueserpublicadocontres mesesdeanticipacin. Art.38.Encasode funcionestcnicasodeconfianzapuede negarse altrabajador las vacacionesdeunao,paraquelasgocenecesariamenteelaoprximo. Art.39.Eltrabajadortieneelderechodeacumularsusvacacioneshastaportresaosa findegozarlasenelcuartoao. CAPITULOIX RECLAMOSYCONSULTAS Art.40.Lostrabajadorestienenderechoaserescuchadosensusreclamosoconsultas provenientesdelasreclamacionesdetrabajo. Art.41.LasreclamacionesyconsultasdebenpresentarsealJefederecursosHumanos quien solucionar en cada caso de acuerdo a la ley y cindose estrictamente a las disposicionesdelpresentereglamentointerno.

CAPITULOX SANCIONESYTERMINACINDELARELACIONLABORAL Art.42.Deacuerdoalagravedaddelafaltacometidaporeltrabajador,seaplicaruna de las sanciones aqu detalladas la inobservancia de las prohibiciones y el incumplimiento de las obligaciones aqu previstas se considerarn como faltas sancionadas de acuerdo a su gravedad y/o al perjuicio que hubiera ocasionado a la compaaencasodehaberlohecho:

1.Amonestacinverbal: 2.Amonestacinescrita 3.Multadehastael10%delaremuneracindiariaquepercibeeltrabajadory, 4. TerminacindelcontratodetrabajoprevioVistoBueno. Art.43.Laaplicacindelassancionesenumeradasenelartculoanteriorsiempreque se verifiquetransgresionesdecualquierade lasdisposicionesdelpresentereglamento, obedecern al ms alto criterio de justicia, tolerancia y equidad, salvaguardando el respetojerrquicoyladisciplinainternadelaempresa. Art.44. El Jefe de Recursos Humanos puede imponer cualquiera de las tres primeras sanciones establecidas en el Art.33 de este Reglamento, previa notificacin escrita al trabajador. Art.45.ElRepresentanteLegaldelaCompaaeslanicapersonaencapacidadpara darporterminadalarelacinlaboralconcualquiertrabajador. Art.46.Sernresponsablesdirectaypersonalmentetodosaquellosqueenabusodesu autoridadcausendaoalaempresaporlaaplicacindelassancionesanotadas. Art.47. La Empresa tiene el derecho y podr solicitar el Visto Bueno necesario para dar por terminadas las relaciones laborales con el trabajador que ha incurrido en cualquierfaltagravesealadaenesteReglamentoInternoyalodispuestoenelArt.172 del CdigodelTrabajo. Art.48.Encasoderenunciavoluntaria,eltrabajadornopodrabandonarsupuestode trabajohastaquenohayasidoaceptadasurenunciaporlaEmpresa. CAPITULOXI GASTOSDEVIAJ E,ALOJ AMIENTOYALIMENTACIN Art.49.Eltrabajadorqueporordende laEmpresatuviereque movilizarse fueradel lugar habitualdesutrabajo,tendrderechoarecibirviticosparacubrir losgastosde viaje. Art.50.Dichotrabajadorestobligadoaelaborarunacuentadegastos,adjuntandolos respectivosrecibos,liquidandolosviticossolicitandoelreembolsoporladiferencia. Art. 51. Si dicho trabajador suspendiese el viaje por calamidad domstica, fuerza mayoroimposibilidadfsicaestobligadoacomunicaralaEmpresalaraznalegada. Si faltase esta comunicacin la Empresa podr considerar como falta injustificada de asistenciaaltrabajo.

CAPITULOXII. DELASOBLIGACIONESYPROHIBICIONESDELOSTRABAJ ADORES Art.52.Sonobligacionesdelostrabajadores,amsdelasconstantesenelArt.45del CdigodelTrabajo,ylasdeterminadasporlaLey,elcontratodetrabajo,yelpresente ReglamentoInterno,lasqueacontinuacinseenumeran ycuyo incumplimientosern consideradascomofaltasleves,cuandonohayareincidencia. a) Cumplir con eficacia, buena voluntad y espritu de colaboracin las labores encomendadas siguiendo obediente y cumplidamente las rdenes emanadas por la empresaatravsdesurepresentante odelapersonaencargadadesuDepartamento. b) Respetar a sus superiores y cultivar la ms sana armona con sus compaeros de trabajo durante las horas de labor o fuera de ellas, respetando la dignidad ajena y evitandodisgustos,discordiaseintrigasentrecompaeros. c) Observarbuenaconductaeneltrabajoguardandolasnormasdebuenaeducaciny ticaentresyconsussuperiores. d) Sujetarse y cumplir fielmente las leyes laborales, el contrato, el reglamento, el horario y las instrucciones verbales o escritas que reciban de sus superiores inmediatos. e) Presentarse al trabajo cuidando de su arreglo personal y usar la ropa de trabajo y uniformes suministrados por la empresa, en forma permanente mientras preste sus servicios. f) Defender los intereses morales y materiales de la empresa de los clientes, proveedores y pblico en general, evitando toda clase de daos y perjuicios y poniendosiempreadelanteelprestigiodelaempresa. g) Realizar inventarios de los equipos, tiles de trabajo y ms implementos o pertenencias de la empresa que estn a su cargo, cuando lo ordene un superior jerrquico. h) Mantener limpio y ordenado el sitio de trabajo o sala en donde realiza su labor, observandolasmedidasdehigieneycuidado,precautelatoriosdelasaludsealados porlaempresaylasquenaturalmenteinfluyenenlaconservacindelasalud. i) Cuidar todos los enseres de la empresa que estn a su cargo as como las pertenenciasdelosclientesquelesseanconfiadasyresponderporellosencasode prdida, destruccin o dao, que provenga de negligencia comprobada y no como casosfortuitosodefuerzamayor. j) Someterse a las medidas usuales de higiene, de seguridad y de prevencin de accidentes y riesgos del trabajo prescritas por las autoridades del ramo y las que ordeneaempresa. k) Ejecutar las labores que le correspondan no debiendo encargar a otra persona la realizacindeltrabajoquelehasidoencomendadonicambiardepuestodetrabajo, ni alterar las horas de labor o reducirlas o suspender el servicio sin sujetarse a la reglamentacinrespectivadeturnosyhorariosasignados. l) Permanecerdentrodelreadeltrabajodurantelashoraslaborables,salvoelcasode los trabajadores que por su funcin tengan que concurrir a otras reas o instalaciones. m) Realizarotrastareasquesussuperioreslesencomienden.

n) Proporcionar a la Gerencia de Recursos Humanos los datos requeridos sobre su cambiodedomicilio,estadocivil,nacimientodehijos,etc.,conlacorrespondiente justificacincuandofueredelcaso. o) Utilizareltelfonodelaempresaparaasuntosdetrabajoynoabusardesuempleo confinesparticulares. p) Trataralpblicoengeneralyenespecialalosclientesdelaempresa,conlacortesa del caso, brindndoles adems un trato delicado y amable en todo momento, fomentando el progreso de la empresa y de todos los trabajadores de la misma si porcualquiercircunstanciasesuscitarealgnincidenteconunclienteoproveedor el trabajador o empleado antes de contradecir llevar el caso a su inmediato superiorafindequeloresuelva. q) Exponersusquejasoreclamosenformacomedidaalsuperiorjerrquico. r) Reportarasussuperioresjerrquicosloshechosocircunstanciasquecausendaoa laempresaoqueafectenoimpidanelcumplimientodesuslabores. s) Cuidardelmantenimientodelosequipos,maquinariasyherramientasconlascuales laboraeltrabajadoryencasodeprdida,desperfectoodao,daravisoinmediatoal superior. t) Asistir a os eventos de capacitacin programados por la Compaa dentro de los horariosestablecidosparalosmismos. u) Nointervenir nidirigiractividadespolticas,religiosasodeproselitismodentrode lasdependenciasdelaempresa. v) No emplear, sin autorizacin de la empresa, tiles, herramientas, equipos y otros bienes de propiedad de la misma: o destinarlos a usos distintos de los que les son naturales ni disponer de estos implementos o de materiales o de bienes de la empresa,encualquierforma,sinperjuiciodequepudieresercatalogadacomouna faltagravedependiendodelperjuicioquecausarealacompaa. Art.53.AmsdelasprohibicionesestablecidasparalostrabajadoresenelArt.46del CdigodelTrabajo,sesumanaquellascontravencionesalpresenteReglamentoInterno de Trabajo cuyas violaciones constituirn indisciplina, desobediencia o falta grave al mismo y darn derecho a la empresa a solicitar el visto bueno del trabajador de conformidad con lo que establece el numeral segundo del Art. 172 del Cdigo del Trabajo. a) Concurriral lugardetrabajobajoefectosdebebidasalcohlicasancuandonose encuentreenestadodeembriaguez,obajolosefectosdeestupefacientesodrogas. b) Introduciroingerirbebidasalcohlicas,estupefacientesodrogasdurantelajornada detrabajoenlosvehculosoenlosprediosdelaempresa. c) Promoveralgazaras,reyertasoescndalosenloslugaresdetrabajo. d) Portararmasdecualquierclaseenelcentrodetrabajo,salvoelcasodelpersonalde guardianaovigilanciayaquelqueestautorizadoporescrito. e) Agrediroinjuriardemaneraverbaloescritaalosclientes,proveedores,compaeros detrabajoosuperioresjerrquicos. f) Causargravedaoalosbienesopertenenciasdelaempresa,deloscompaerosde trabajoodelosclientesoponerlosengraveriesgo.

g) Hacer afirmaciones o propagar rumores falsos que vayan en detrimento de la empresa o de alguno de sus personeros o que creen inquietud y malestar en el personaloentrelaempresaysusclientes. h) Desatenderosuspenderlaejecucindelaslabores,promoveroparticiparendichas suspensionesoabandonarelsitiodetrabajosinfundamentolegal. i) Boicotear o limitar maliciosamente su trabajo o el de los dems con el objeto de reducirlosvolmenesdeproduccindelaempresa. j) Exigiralosclientesdelaempresalaentregadedinero,propinasobeneficiosporlos serviciosprestadosaellos. k) Tomar o usar arbitrariamente cualquier objeto de propiedad de los clientes, proveedores o compaeros o usar en provecho propio los bienes y servicios destinadosexclusivamentealusodelosclientes. l) Disponer del dinero recibido de los clientes por la venta de mercaderas o por el pagodelosserviciosprestadosporlaempresa. m) Firmaranombredelaempresasinlaautorizacinescritacorrespondiente,outilizar paraasuntospersonalesanombredelacompaaosuspapeles,sellosologotipos. n) Hacer competencia a la empresa o comercializar con sus productos o materias primas,oprestarasesoraoserviciosprofesionalesanegociosdelamismaramade actividad. o) Cometer actos que signifiquen abuso de confianza, fraude y otros que impliquen comisindedelitoocontravencindePolica,reservndoselaEmpresaelderecho detomarlasaccioneslaborales,civilesypenalesdeLeyqueconsiderepertinentes. p) Informarse del contenido de comunicaciones o de cualquier otra informacin confidencial de la empresa, salvo que haya sido autorizado, y en todo caso, bajo obligacindereserva. q) Divulgarcualquierdatodecarcterreservadodelaempresa,seadecarctertcnico, industrial,comercial,administrativoodecualquierndolequehubierellegadoasu conocimiento. r) Tener otro empleo en la misma rama de actividad o intervenir, directa o indirectamenteensociedadesquetengannegociosdelmismogiroconlaempresa. s) Realizar durante las horas de trabajo, dentroo fuera de la empresa segn el cargo que desempee, trabajos para otras personas naturales o jurdicas, sin autorizacin escritaconcedidaporelempleador. t) Acosaraclientes,proveedoresocompaerosdetrabajotantodentrocomofuerade lasinstalacionesdelaEmpresa. u) LasdemscontempladasenelCdigodelTrabajo. CAPITULOXIII.OBLIGACIONESDELAEMPRESA

Art. 54. Son obligaciones de la empresa, aparte de las establecidas en las leyes, las siguientes: a) Mantenerlasinstalacionesenadecuadoestadodefuncionamiento,desdeelpuntode vistahiginicoydesalud.

b) Llevarunregistroactualizadoenelqueconstennombres,edades,datospersonales, estado civil, cargas familiares, antigedad en el servicio, y, en general todo hecho queserelacioneconlaprestacindelaboresyactividadesdelostrabajadoresdela empresa. c) Proporcionar a todos los trabajadores los implementos e instrumentos necesarios paraeldesempeodesusfunciones,ascomoropadetrabajoapropiada,uniformes eimplementosdeseguridadindustrial. d) Trataralosempleadosotrabajadoresconelnaturalrespetoylaconsideracinque semerecen. e) Atender,dentrodelasprevisionesdelaLeyydeesteReglamentolosreclamosde lostrabajadores. f) Facilitar a las autoridades de Trabajo las inspecciones que sean del caso para que constatenelfielcumplimientodelCdigodelTrabajoydelpresenteReglamento. g) DifundiryproporcionarunejemplardelpresenteReglamentoInternodeTrabajoa sustrabajadoresparaasegurarelconocimientoycumplimientodelmismo.