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Derecho de Los Trabajadores / Derecho de Los empleadores / Remuneracin Mnima

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En cunto tiempo el empleador debe pagarme mis Beneficios Sociales? Si su solicitud de renuncia es aceptada o hay trmino de contrato, el pago debe efectuarse a las 48 horas de extinguirse el vnculo laboral. Qu es un despido arbitrario? Es el cese del vnculo laboral por iniciativa del empleador sin que obedezca a una causa justa contemplada por la ley. A cunto equivale la Indemnizacin por Despido Arbitrario? Equivale a una remuneracin y media ordinaria mensual, por cada ao completo de servicios, con un mximo de 12 remuneraciones. En ese caso, si un trabajador tuviera ms de ocho aos de servicios, igualmente su indemnizacin no podr superar dicho tope de 12 remuneraciones. (D.S. N 003-97-TR, Ley de Competitividad y Productividad Laboral, artculos 34 y 38). Qu trmite debo realizar para solicitar la verificacin de un despido arbitrario? Deber presentar una solicitud, segn formato, ante la Sub Direccin de Inspeccin, Higiene y Seguridad Ocupacional de este Ministerio. El plazo es de dos das tiles para que se efecte la visita inspectiva una vez solicitada. El trmite es gratuito. (D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Arts. N 31, 32 y 34, D.Leg. N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador Art. 16.3 (5) Cul es el plazo para reclamar la Indemnizacin por Despido Arbitrario? El plazo es de 30 das naturales desde que se produjo el despido. (artculo 36 del D.S. 003-97TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral). Si deseo renunciar a mi centro de trabajo, es necesario que presente algn documento formal? Segn las normas, en caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito al empleador con 30 das de anticipacin. El empleador puede exonerarlo de este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador. (Artculo 18 del Decreto Supremo 003-97-TR). Si trabajo de noche Me corresponde el pago de Bonificacin Nocturna? Si su horario de trabajo es entre las 10:00 p.m. y 06:00 a.m., deber percibir una remuneracin mensual no menor a la remuneracin mnima vigente a la fecha de pago, con una sobretasa del 35% de sta; es decir, no menor de S/. 621.00 (Artculo 8 del Decreto Supremo N 007-2002-TR Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N 854 Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, modificado por Ley N 27671). El monto que paga el empleador en julio y diciembre por Gratificacin, es determinado por su propia voluntad? No. Se trata de gratificaciones legales, cuyos montos equivalen a la remuneracin que percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar este beneficio, o sea, en la primera quincena de julio (gratificacin por Fiestas Patrias) y en la primera quincena de diciembre (gratificacin por Navidad). El monto de la Gratificacin equivale a la Remuneracin Bsica que percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. (Ley N 27735). Cul es el monto a pagar por concepto de Horas Extras? El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal del trabajador, que de acuerdo a ley es, como mximo, de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales, se considera trabajo en sobretiempo y se abona con un recargo que para las dos primeras horas, no podr ser

menor al 25% por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y 35% para las horas restantes (artculo 10 del Decreto Supremo N 007-2002-TR Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N 854 Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, modificado por Ley N 27671 La Compensacin por Tiempo de Servicios es igual a Beneficios Sociales? La CTS es parte integrante del clculo de los Beneficios Sociales. Segn las normas, cunto tiempo debe durar una jornada de trabajo? Ocho horas diarias 48 horas semanales como mximo. As lo disponen la Constitucin Poltica vigente (Art. 25) y el Decreto Supremo N 007-2002-TR Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N 854 Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, modificado por Ley N 27671). A cunto equivale una Unidad Impositiva Tributaria (UIT)? La UIT vigente equivale a S/. 3,300.00. Qu trmite se debe realizar para solicitar una inspeccin especial o no programada? La inspeccin especial o no programada la puede solicitar el empleador o el trabajador a la Sub Direccin de Inspeccin, Higiene y Seguridad Ocupacional en caso de que se persiga la constatacin de hechos expresamente determinados y vinculados a la relacin laboral, a la formacin y promocin para el trabajo, o a la seguridad o salud en el trabajo; y siempre que se requiera de una inmediata comprobacin o que se evidencie un notorio incumplimiento de las normas laborales. La solicitud se presenta (segn formato) precisando las normas legales o convencionales que requieren ser comprobadas. El trmite es gratuito y el plazo para que se lleve a cabo la inspeccin, desde que es solicitada, es de 05 das tiles. (D.Leg. N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, Art. 16.3 (5) Fuente: Ministerio de Trabajo y Normas Legales.

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Qu es un Reglamento Interno de Trabajo y para qu sirve? El reglamento es una suerte de estatuto que regula los aspectos ms frecuentes y relevantes que acontecen al interior de la empresa respecto de la organizacin, desarrollo y fiscalizacin del trabajo. Quines estn obligados a contar con un Reglamento Interno de Trabajo? Los empleadores que cuenten con ms de cien (100) trabajadores. (D.S. N 039-91-TR). Cmo se aprueba el Reglamento Interno de Trabajo? El empleador deber presentar en Mesa de Partes de este Ministerio, una solicitud dirigida a la Sub Direccin de Registros Generales y Pericias, adjuntando tres ejemplares del texto del Reglamento Interno de Trabajo. El trmite es totalmente gratuito y su aprobacin es automtica. (D.S. N 039-91-TR.) Quines deben llevar Planillas de Pago? Estn obligados a llevar planillas los empleadores cuyos trabajadores pertenezcan al rgimen laboral privado, incluyendo a las cooperativas de trabajadores, con relacin a sus trabajadores y socios trabajadores. (D.S. N 001-98-TR, modificado por el D.S. N 017-2001-TR) Cul es el procedimiento para la autorizacin de las planillas de pago, sea en libros u hojas sueltas? El empleador deber presentar una solicitud, segn modelo que puede ser recabado en la Oficina de Empleadores de este Ministerio, adjuntando el libro u hojas sueltas numeradas y con el formato impreso; adems de la copia del RUC y el comprobante de pago de la tasa equivalente al 1% de la UIT (S/. 31.00) por cada 100 pginas que tuviera el libro o el nmero de

las hojas sueltas. La autoridad competente es la Sub Direccin de Registros Generales y Pericias y el plazo de calificacin es de 04 das tiles. (D.S. N 001-98-TR y D.S. N 017-2001-TR) Qu trmite se debe realizar para cerrar el libro de planillas u hojas sueltas? Deber presentar su solicitud, adjuntando copia de la autorizacin y de la ltima hoja utilizada. El trmite es gratuito y automtico. La autoridad competente es la Sub Direccin de Registros Generales y Pericias. (D.S. N 001-98-TR y D.S. N 017-2001-TR) Qu trmite debo realizar para solicitar la suspensin temporal perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor? El empleador debe dirigir una solicitud a la Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos de este portafolio, incluyendo informacin relativa a la duracin de la suspensin, fecha de inicio, nmina y domicilio de los trabajadores comprendidos en la medida, y la causa de la misma. Se debe adjuntar adems copia del comprobante de pago de la tasa, equivalente a 0.70% de la UIT (S/. 21.70) por cada trabajador. El plazo de calificacin es de 08 das tiles y la autoridad competente es la Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos o la dependencia que haga sus veces. (Art. 15 del D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral) En qu casos se efecta un contrato a tiempo parcial?Cuando la jornada del trabajador es menor de cuatro horas diarias en promedio, tomando en cuenta la jornada ordinaria de la empresa. Cmo se registra un contrato a tiempo parcial? El empleador deber presentar una solicitud dentro de los quince das naturales de celebrado el contrato de trabajo, adjuntando tres copias del citado documento. El trmite es totalmente gratuito y se presenta ante la Sub Direccin de Registros Generales y Pericias. (D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, art. 4) Se puede presentar extemporneamente un contrato de trabajo a tiempo parcial? S es posible, siempre que dicha presentacin se realice durante la vigencia del contrato de trabajo, observando los mismos requisitos que para el registro. Se deber adjuntar copia del comprobante de pago de la tasa, equivalente al 1% de la UIT (S/. 31.00) por contrato. La autoridad competente es la Sub Direccin de Registros Generales y Pericias. En que casos se efecta un contrato de trabajo sujeto a modalidad? Si bien la regla es que una empresa contrate trabajadores a plazo indeterminado, existen ciertos supuestos que facultan la celebracin de contratos de trabajo sujetos a diversas modalidades, previstas expresamente por el D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Cmo se registra un contrato de trabajo sujeto a modalidad? El empleador deber presentar una solicitud dentro de los quince das naturales de celebrado el contrato, adjuntando por triplicado el contrato de trabajo y la copia del comprobante de pago de la tasa equivalente al 0.33% de la UIT (S/.10.00)por contrato. La solicitud ser presentada ante la Sub Direccin de Registros Generales y Pericias. (D.S N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, artculos 72 y 73). Se puede presentar extemporneamente un contrato de trabajo sujeto a modalidad? S es posible, siempre que dicha presentacin se realice durante la vigencia del contrato de trabajo, observando los mismos requisitos que para el registro. Adicionalmente, se deber adjuntar copia del comprobante de pago de la tasa, equivalente al 2.5.% de la UIT (S/. 77.50) por contrato. La autoridad competente es la Sub Direccin de Registros Generales y Pericias. (D.S. N 003-97TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Arts. 72 y 73) Quines pueden celebrar convenios de Formacin Laboral Juvenil? Estos convenios pueden celebrarlos, de una parte empresas o entidades del rgimen laboral privado, y de otra, jvenes entre 16 y 25 aos, que no han culminado sus estudios escolares, o que habindolo hecho no siguen estudios tcnicos o superiores, o que hacindolo no los han concluido. El objeto de estos convenios es proporcionar a los jvenes conocimientos tericos y prcticos en el trabajo.

Cul es el plazo de duracin de un convenio de Formacin Laboral Juvenil? Los convenios tendrn una duracin no mayor a 12 meses.. Qu trmite se efecta para obtener la autorizacin del libro u hojas sueltas, para utilizarlos como Registro Especial de Convenios de Formacin Laboral Juvenil? El empleador debe presentar una solicitud, segn formato, adjuntando el libro de registro u hojas sueltas numeradas, conteniendo el formato correspondiente, la copia del RUC y la copia del documento de identidad del representante legal de la empresa. Se adjunta el comprobante de pago de la tasa, equivalente al 1 % de la UIT (S/. 31.00) por cada 100 pginas. La autoridad competente es la Direccin de Empleo y Formacin Profesional o la dependencia que haga sus veces. (D.S. N 002-97-TR, Ley de Formacin y Promocin Laboral, Arts. 11 y 28) Quines pueden firmar convenios de Prcticas Pre-Profesionales? Estos convenios pueden celebrarlos, de una parte, empresas o entidades del rgimen laboral privado, y de otra, estudiantes y egresados de cualquier edad, de universidades e institutos superiores, as como de entidades pblicas o privadas que brinden formacin especializada o superior en las reas que correspondan a su formacin acadmica. Cul es el plazo de duracin de un convenio de Prcticas Pre-Profesionales? Su plazo de duracin ser no mayor al exigido por el centro de estudios como requisito para obtener el grado o ttulo respectivo. En el caso de los egresados que no hubieran realizado prcticas pre profesionales durante el periodo de sus estudios, la extensin de stas puede darse hasta alcanzar el periodo exigido por el Centro de Estudios para obtener el Grado o Ttulo respectivo. Qu trmite se realiza para la autorizacin del libro u hojas sueltas, para utilizarlos como Registro Especial de Convenios de Prcticas Pre-Profesionales? El empleador debe presentar una solicitud, segn modelo, adjuntando el libro de registro u hojas sueltas numeradas conteniendo el formato correspondiente, la copia del RUC y la copia del documento de identidad del representante legal de la empresa. Se adjunta el comprobante de pago de la tasa, equivalente al 1 % de la UIT (S/. 31.00) por cada 100 pginas. La autoridad competente es la Direccin de Empleo y Formacin Profesional o la dependencia que haga sus veces. (D.S. N 002-97-TR, Ley de Formacin y Promocin Laboral, Arts. 19 y 28) Qu trmite se realiza para obtener la autorizacin, registro y prrroga de Convenios de Formacin Laboral Juvenil en jornada u horario nocturno? El empleador debe presentar una solicitud, segn modelo a su disposicin, con anterioridad al inicio de la ejecucin del convenio. Se deber adjuntar tres ejemplares del convenio indicndose el horario en el que se desarrollar la formacin laboral juvenil, el certificado mdico expedido por los servicios mdicos oficiales de los Sectores Salud, Defensa, Interior o ESSALUD que acredite la capacidad fsica del participante para desarrollar las actividades que constituyen objeto de la formacin juvenil en jornada u horario nocturno. Se deber incluir tambin la hoja informativa (que entrega el Ministerio) y la declaracin jurada que acredite que la empresa desarrolla en horario nocturno las actividades en las que ser capacitado el joven. El trmite es gratuito y la autoridad competente es la Direccin de Empleo y Formacin Profesional. (D.S. N 002-97-TR, Ley de Formacin y Promocin Laboral, Arts. 10, 28 y 30, modificado por Ley N 27404; D.S. N 001-96-TR, Art. 8, modificado por el D.S. N 011-2001) Qu trmite se debe realizar para el registro y prrroga de los Convenios de Prcticas PreProfesionales? El empleador debe presentar una solicitud, segn modelo, dentro del trmino de quince (15) das naturales de su suscripcin, adjuntando: tres ejemplares del convenio o su prrroga, segn el caso, la hoja informativa y la copia de la carta de presentacin del centro de estudios, en el caso de prcticas pre-profesionales. El trmite es gratuito. La autoridad de trabajo competente es la Direccin de Empleo y Formacin Profesional o la dependencia que haga sus veces. (D.S. N 002-97-TR, Ley de Formacin y Promocin Laboral, Art. 17; D.S. N 001-96-TR, Art. 8, modificado por el D.S. N 011-2001-TR) Cules son los requisitos para la presentacin extempornea de los Convenios de Prcticas Pre-profesionales? El empleador debe observar los mismos requisitos exigidos para el registro, siendo posible presentarlos slo durante la vigencia del convenio. Se adjuntar el comprobante

de pago de la tasa, equivalente al 2.5% de la UIT (S/. 77.50) y la autoridad competente es la Direccin de Empleo y Formacin Profesional o la dependencia que haga sus veces. (D.S. N 002-97-TR, Ley de Formacin y Promocin Laboral, Art. 17; D.S. N 001-96-TR, Art. 8, modificado por el D.S. N 011-2001-TR) Qu trmite se debe realizar para el registro y prrroga de los Convenios de Formacin Laboral Juvenil? El empleador debe presentar una solicitud, segn modelo, dentro del trmino de quince (15) das naturales de su suscripcin, adjuntando tres ejemplares y la hoja informativa. Si el participante tiene limitaciones fsicas, intelectuales o sensoriales, adicionalmente se debe presentar el certificado mdico expedido por los servicios mdicos oficiales de los Sectores de Salud, Defensa, del Interior o de ESSALUD, que acredite la discapacidad. Tratndose de jvenes mujeres participantes con responsabilidades familiares, adems debern adjuntar partida de nacimiento de los hijos a su cargo. (D.S. N 002-97-TR, Ley de Formacin y Promocin Laboral, Arts. 10 y 17 , modificado por la Ley N 27404; D.S. N 001- 96-TR, Art. 8, modificado por el D.S. N 011-2001-TR) FUENTE: Ministerio de Trabajo y Normas Legales.