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123. zenb.

Apirila, 2012

1 de mayo

Si no luchamos volver la esclavitud

REVUELTA SOCIAL
MANIFESTAZIO NAZIONALA Otsailak 4 de febrero, 18:00, Sagrado Corazn, BILBO
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Sumario 1 de Mayo
El contexto de este 1 de Mayo est determinado por la Huelga General del pasado 29 de marzo y la continuidad de la salvaje poltica neoliberal de recortes sociales y de profundizacin de la crisis econmica. Estamos instalados en una guerra social de largo alcance a la que hay que responder con la movilizacin conjunta de los sindicatos combativos y organizaciones de los movimientos sociales.

Apirilak 28
Urtetan lan egin ostean, kelaratuak izan direnak eta enplegua galdu dutenak, edo lanpostua kolokan dutenak, edo etengabeko mugikortasun funtzionala edo geografikoa
ARABA Beethoven 10 behe. 01012 Gasteiz Telf: 945 21 48 88 Fax: 945 21 50 56 araba@esk-sindikatua.org BIZKAIA Gral. Concha 12, I . 48008 Bilbao Telf: 944 10 14 25 Fax: 944 10 14 38 bizkaia@esk-sindikatua.org GIPUZKOA Alfonso VIII 3, 3. esk. 20005 Donostia Telf.: 943 45 69 II Fax: 943 46 28 66 gipuzkoa@esk-sindikatua.org Garibai 14, 4. esk. 20500 Arrasate Telf.-fax: 943 79 92 43 arrasate@esk-sindikatua.org Artekale 10, 20570 Bergara Telf: 943 76 I3 65 bergara@esk-sindikatua.org NAFARROA Emiliana Zubeldia 5, behea. (Arrotxapea) 31014 Iruea Telf.: 948 22 41 24 esknafarroa@esk-sindikatua.org www.esk-sindikatua.org L.G.: BI-2091-98 arian arian@esk-sindikatua.org

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pairatzen dutenak, edo ordutegiaren malgutasun handia jasaten dutenak, txandaka aritzen direnak edo lan sistemen aldaketak izanten dutenak osasuna biziki narriatuta izateko kandidatuak dira.

Koerantzukizuna

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Emakumeak hirurogeigarren hamarkan lan merkatuan pixkanaka-pixkana sartzen joan baziren ere, badirudi familia-estruktura gehienetan ez dela planteatu egin ere etxeko lanen banaketa; emakumeak dira ordu gehienak sartzen dituztenak etxeko lan horiek egiten. Hirritarrok inplitaku behar gara eremu justuago bat suspertzeko.

La reforma en accin

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El pasado 14 de marzo, la empresa TAUXME se sum a la corriente empresarial, de la mano de la Reforma Laboral, apuntndose al despido express. Despidi al 10% de la plantilla. En el despido ha pegado a todos los palos: 3 trabajadores con ms de 52 aos (ms de 36 de antigedad) y 5 cuyas edades estn entre los 32 y 43 aos (sus antigedades entre 7 y 12). Todo por poco ms de 160.000 . Una autntica ganga!

Hitzerdika

Borrokatu behar
Azken greba orokorrean langileria eta gizartearen erantzunak azterketarako bi parametro planteiatzen dizkigu. Alde batetik, positibotzat jotzen dugu grebaren emaitza, Hego Euskal Herrian izan duen jarraipen apartarengatik; erresistentziaren ikur bezala grebaren balorea sendotzeaz gain, garbi eta argi utzi egin du PPren lan kontra-erreformarekiko gizartearen gehiengoaren gaitsezpena, hala nola gure herrian diharduten sindikatuak datan bat egitearen komenigarritasuna. Beste perspektiba batetik, greba orokorraren arrakastak borrokari jarrapenik ematera behartzen gaitu grebarako deialdia egin genuen erakunde sindikal eta sozialoi; klase oihutzar bat bezala, ongi ohartarazten gaitu azken lan erreformaren indargabetzea, etengabeko gizarte murrizketekin amaitzeko eta mundu justu eta solidarioago baten lorpena gauzagarriak direla borroka denboran sostengatuz gero mobilizazioaren eskutik. Grebak izan duen jarraipenaren ausaz elkarrizketarako mahaian lekua eskatzen duten sindikatuak apur batzuk baino ez jasotzeko, bideaz nahastu egin dira eta ez dute ezer ezta inori entzun. ESK-k gainontzeko sindikatuei deialdi bat luzatzen die indarrak metatzeko bi ardatzen inguruan. Enpresen lan esparruan lan erreforma ezereztatu eta baliogabetzeko. Enpresa handi eta txikietako Enpresa Batzordeek eta langileek jakin behar dute sindikatu guztien laguntza izango dutela erreformaren ondorioak galerazteko. Eta ugazabak, aldiz, garbi eta argi izan behar dute lan erreformaz baliatu nahi baldin badira euren saman izango gaituztela hotz zorrotzez. Esparru sozio-sindikalean, ahalik eta kohesiorik zabalena lortu behar dugu sindikatu eta eragile sozialen artean gutxieneko puntu batzuen inguruan eraldaketa alternatibak sortzeko. Gai izan behar dugu perspektiba desberdinetatik (feminista, bankuen aurkakoa, ekologista, sindikala, etxerik gabe geratu diren pertsonak, eta abar) egitateak suspertzeko eta honela partiduak behartu gure eskaerak euren agendetan sar ditzaten eta gobernu desberdinak ere hauek ezartzen ari diren politika sozio-ekonomikoak sustraitik alda ditzaten. Borroka da kapitalaren aurkako bide bakarra, klase eta pertsonak bezala zanpatzen gaituen kapitalaren aurka. Borrokatuz irabazi dezakegula jakiteak M29an bete genituen kaleak itxaropenez bete behar ditu. n

Bapatean
Hablemos de...

II. encuentros

Decrecimiento y buen vivir


marcha. Someramente cada una de ellas en el plenario, para despus desglosarlas en su taller respectivo. La Cooperativa Integral Catalana (CIC), reciente proyecto de autogestin econmica y poltica con la participacin igualitaria de sus miembros; con un hueco para el proyecto Auzolan. El Movimiento Ciudades en Transicin, que agrupa ya a 700 ciudades y pueblos del mundo, frente al cambio climtico; con mencin especial a la pionera experiencia de Totnes, en el sur de Inglaterra, en marcha desde 2005, y la ms reciente Iniciativa en Transicin de Gasteiz. Las Ecoaldeas, que buscan el equilibrio entre lo ecolgico, lo social, lo cultural, lo econmico; el caso enriquecedor de Lakabe, pueblo reconstruido al nordeste de Iruea, iniciativa de una comunidad hace ya ms de 30 aos y que ah sigue evolucionando en sus diversas experiencias. Por la tarde, los talleres, a caballo entre la reflexin y la prctica. El concepto del trabajo, qu educacin, la accin sindical y el decrecimiento (animado por gentes de ESK), el decrecimiento en las distintas formas de vivienda, la soberana alimentaria tras el pico del petrleo y los intercambios sin dinero. El cierre a unas buenas jornadas. Xabier Barber n

os das 23 y 24 de marzo, tuvo lugar en la Ikastola Karmelo de Bilbo el "Segundo encuentro de Decrecimiento y Buen Vivir: Compartiendo alternativas". La organizacin fue de Mugarik gabe, Ekologistak martxan, Desazkundea, Paz con dignidad, Bizilur, Coordinadora de ONGDs de Euskadi, Ingeniera sin fronteras, REAS-Euskadi y ESK. xito de asistencia, en cuanto a cantidad de personas (150) y por la pluralidad de las mismas, reflejo probablemente del diverso elenco organizador. Durante la tarde del viernes, Yayo Herrero (co-coordinadora de Ecologistas en Accin) entrevist pblicamente a Carlos Taibo (profesor de Ciencia poltica y de la Administracin de la Universidad Autnoma de Madrid), Marta Pascual (coordinadora del rea de Educacin y Participacin de Ecologistas en Accin) y Katu Arkonada (ex-asesor del Vice-ministerio de Planificacin Estratgica de Bolivia). El objetivo era, y se consigui plenamente, enredar las ondas del decrecimiento, el eco-feminismo y el buen vivir. Ponentes y entrevistadora desgranaron discursos netamente anti-capitalistas, en torno a tres ejes: una perspectiva feminista; los derechos de la poblacin actual, de las generaciones venideras y el resto de las especies del planeta; los derechos de las y los habitantes del Sur.

Algunos retAzos de lo escuchAdo. La crisis de los cuidados, relacionada con el incremento de edad en nuestras sociedades, la precariedad del empleo y la dispersin de la maternidad, marcada por una mayor demanda de cuidados que tiempo disponible para atenderlos en condiciones. La importancia, en este mbito, de la cadena global de cuidados: mujeres de los pases empobrecidos cubriendo aqu nuestras carencias, mientras otras all se multiplican para atender lo propio y lo ajeno. Si la reproduccin es un fin de la vida, la produccin debera ser un medio adecuado a tal fin. El conflicto, hoy, es entre el capitalismo y la vida. Es preciso salir de l; crear, entre tanto, espacios de autonoma. Y en los mbitos de lucha, inventar estrategias de otra convivencia. Utilizar instrumentos decrecentistas: descomplejizar las sociedades, re-ruralizacin, des-tecnologizacin. lA densA jornAdA del sbAdo. Por la maana conocimos tres experiencias de decrecimiento en

Etxetik kanporatuak - Errenteria

Kutxabank-i aurre eginaz


gungo finanatza-krisiak sortu duen eragina ez da bakarrik lantokietako egoerara soilik isladatzen, baita ere gizartean duen eragina izugarria ari da nabaritzen, jendea beraien etxeetatik kanporatuak izaten ari dira eta ematen duenez hau ez da hasi besterik egin. Mari Carmenen egoera azaleratu bada ere bakarrik, badakigu beste jende gehiago dugula gure aldamenean, antzeko egoera larrian. Errenteriako Beraun auzoko familia hau bere etxebizitza galtzeko arrisku larrian dago Kutxabank-ekin duen hipoteka ezin duelako ordaindu. Kaleratzeak ez ditu gauzak konpontzen hala ere, beraien zorrak ordaintzen jarraitu beharko dute, hau da bi injustizia batera. Errealitate guzti honi buelta eman nahian, Errenteriako Langabetuen Asanbladak eta Kaleratzeak STOP kolektiboak Mari Carmen Marquezen familiaren aldeko 2.500 errenteriarren sinadurak helarazi dizkiote Kutxabanki. Langabetuen Asanbladak prentsaurreko bat eskaini zuen duela gutxi Kaleratzeak STOPekin batera Beraun auzoko Kutxabanken sukurtsalean. Bertan Mari Carmen Marquezen familiari elkartasuna adierazi zioten eta bere egoera salatu. "Mari Carmen adibide bat da eta aurpegi zehatz bat baino ez, bera bezala beste pertsona asko merkantzia balira tratatuak izaten dira Kutxabankeko agintarien aldetik". Gaur Mari Carmen bada ere, bihar gutako edonor izan gaitezke. Etxebizitza duinerako eskubidea bermatzeko garaia da, hori baita etorkizunean beste inor etxetik bota ez dezaten lortzeko era bakarra. Gure politiko eta instituzioek ez dezatela beste aldera begiratu eta hartu dezatela gaia serioski, etxebizitzaren arazoari behin betikoz aurre egin diezaieten. Ez ditugu onartuko, arazoari neurriak hartzeko erabakia banketxeen esku uztea, beraiek izan baitira higiezinen burbuila etengabe puztu dutenak gaur egungo krisi egoera honetaraino heldu arte. Indarrean dagoen legedian aldaketa sakonak nahi ditugu eta etxebizitza duin bat bermatuko duen eredu berri bat exijitzen dugu. Etxebizitza duin bat bermatzen den unean bukatuko baita kaleratzeen arazoa. Egoera guzti honen aurka egitearren Errenterian bi maifestaldi egin dira, azkenengoa martxoaren 17an. Manifestaldi honekin bat egin zuten taldeak, asko eta desberdinak izan ziren: Ezker Anitza, Ezker abertzalea, Antikapitalistak, Gorripide, EA, PSE-EE, Bildu, LAB, ESK, CGT, CCOO, ELA, COBAS, Agustinak, Laguntasuna, Gaztao, Fanderia, Beraun, Erdialde eta Galtzarabordako bizilagun elkarteak, Gipuzkoako Stop Desahucios, Errenteria-Oreretako Langabeen Batzarra, Zintzilik Irratia, Mikelazulo elkartea, Euskal Herrian Euskaraz, AEK, Gazte Independentistak, Gipuzkoako DRY, Kepasakonlakasa, Asamblea por una vivienda digna, Amalatz, Bilgune Feminista eta Oreretako gaztetxea. Beste sei kasu Errenterian eta zenbat ez dakigunak? Kaleratzeak STOP kolektiboaren Xabier Soto kideak azaldu zuenez, jada badira kaleratzeko zorian dauden beste 6 kasu Errenterian. Etxebizitza, eskubide bat izatetik merkantzia bat izatea baimendu eta bultzatu duen sistema baten biktimak dira. Banketxe eta espekulatzaileek izugarrizko etekina atera diote egoera horri adierazi zuen. Kepa Olaiz n

Hitzez hitz
1 de Mayo

PRIMERO DE MAYO DE 2012

Contra las mentiras, el m

l contexto de este Primero de Mayo nos ofrece dos referencias sobresalientes. Una es la de la Huelga General del pasado 29 de marzo; la otra, la de la continuidad de la salvaje poltica neoliberal de recortes sociales y de la profundizacin de la crisis econmica. La huelga general ha sido un rotundo xito. Medirlo en los efectos inmediatos provocados sobre el Gobierno del PP para hacerle desistir de su ofensiva contra los derechos laborales y contra el estado del bienestar, es un enorme error. Estamos instalados en una guerra social de largo alcance desde que esta crisis sistmica hizo su aparicin hace cuatro aos. En una guerra de este tipo medir los efectos a corto plazo, cuando es el capital el que lleva la iniciativa, supone perder de entrada, acumular desmoralizacin y terminar firmando a favor de la resignacin. Es justo esto lo que quieren que asumamos quienes dominan los poderes econmicos y polticos. LA HG DEL 29 M NOS HA MARCADO UN CAMINO. Nos ha sealado lo importante que es seguir manteniendo el smbolo de este tipo de movilizacin contra el descrdito anticipado de los medios de comunicacin, de sus encuestas de opinin, de todas las patronales y de tanta filosofa posmoderna bobalicona que ha dado por prematura e interesadamente enterrada esta forma de lucha. A sindicatos como CCOO y UGT, pactistas hasta lo ms profundo de su mdula, les ha puesto ante la realidad de una estrategia de dilogo y acuerdos que no lleva a ningn sitio bueno. Nos ha confirmado, tambin, algo que en ESK ya sabamos: lo importante que es la confluencia unitaria de todo el movimiento sindical en una misma fecha para hacer la huelga general. Ha demostrado que el malestar social es muy extenso y que no hay forma de ocultarlo tras la contabilidad electoral tan abrumadoramente positiva que obtuvo el PP en la Elecciones Generales del 20 de noviembre de 2011. Ha alumbrado una nueva forma de liderazgo para la movilizacin, construida a travs de la confluencia de los sindicatos combativos y organizaciones de los movimientos sociales. Y, nos ha conjurado, a todas las fuerzas que hemos impulsado la huelga general, en la voluntad de seguir en la lucha. UN FUTURO DIFCIL. El otro punto referencial del contexto de este Primero de Mayo nos habla de lo duro que se nos presenta el futuro inmediato. Desde que en mayo de 2010 el Gobierno socialista de Zapatero, al dictado de la Unin Europea y del

miedo y la resignacin
Fondo Monetario Internacional, nos metiera hasta el cuello en la poltica de austeridad fiscal, la situacin econmica, la situacin social, la vida de la mayora de la poblacin y, sobre todo, de los colectivos ms desprotegidos, como la gente inmigrante, la juventud, las mujeres, no ha dejado de empeorar. Todas las administraciones pblicas, desde las estatales hasta las autonmicas, forales y locales, se han parapetado en que lo obligado es reducir gastos, recortarlos al coste que sea, devolver las deudas, reducir los dficits pblicos, etc. Desde entonces, se ha establecido un consenso generalizado para justificar los sacrificios actuales porque hemos vivido por encima de nuestras posibilidades, y afirmar que slo purgando los excesos del pasado, es decir, devolviendo las deudas y ajustndonos a nuestras posibilidades concretas (los ingresos de los que hoy pueden disponer las administraciones) tendremos futuro; que, como estamos en manos de los mercados, que son los que nos financian, tenemos que seguir sus dictados de austeridad, cueste lo que cueste. Esta poltica econmica que se nos viene imponiendo en los dos ltimos aos es un autntico fracaso econmico y social. No solo la economa no mejora sino que empeora. Vuelve la recesin y el paro no deja de crecer. En trminos sociales el balance es an ms desolador: la mitad de la juventud espaola y la cuarta parte en la CAPV y en Nafarroa est en paro, sus perspectivas de futuro son muy oscuras, la pobreza ya no solo se ceba en los sectores tradicionales sino que ha empezado a colonizar franjas de las clases medias. MENTIRA, MIEDO Y RESIGNACIN. Estamos en manos de una triloga maldita que el PP utiliza a la perfeccin en estos ltimos meses: mentira, miedo y resignacin. La mentira tiene que ver con lo que se ha comentado en prrafos anteriores. Es mentira que la poltica econmica basada en la prioridad de la austeridad fiscal sea eficaz. Al atacar al crecimiento econmico hace imposible, por mucho que se recorten los gastos (el proyecto de recortes presupuestarios contenido en los Presupuesto del PP para 2012 y los 7.000 millones de euros aadidos como recortes al gasto sanitario y 3.000 millones de euros al gasto de educacin, no tienen parangn en la historia de la Espaa moderna), cumplir los objetivos de dficit, porque el retroceso econmico provoca retroceso en los ingresos pblicos. Pero es tambin mentira que 7 esta poltica genere confianza en los mercados de los que depende la financiacin de la economa espaola. Los mercados son insaciables. Lo quieren todo, pero todo es imposible tenerlo. El miedo al lobo de la intervencin, como en los casos de Grecia, Irlanda y Portugal, sirve para hacer tragar, como mal menor, reformas, como la laboral y recortes sociales sin lmite. Pero, adems, lo ms probable es que el lobo termine viniendo y todos los sacrificios llevados a cabo para evitarlo, no hayan servido para nada. La resignacin es el corolario. Nada se puede hacer distinto a lo que se est haciendo. No hay alternativa. Deca antes que estamos en una guerra social de largo alcance. Es una guerra de desgaste. A veces miramos nuestra escasa capacidad de resistencia y nos deprimimos, pero al otro lado de la barricada, las fuerzas del capital y los poderes polticos que les sirven no tienen alternativa para salir de esta crisis sistmica. Juegan a corto plazo. Recortar derechos laborales y sociales, aumentar la explotacin del mundo del trabajo para trasvasar rentas salariales a beneficios, son tcticas cortoplacistas. Tenemos que enfrentarnos en todas las trincheras que esta guerra tiene abiertas, las de la resistencia a las prdidas de las conquistas histricas de nuestras sociedades de bienestar, pero tambin en el de las alternativas globales, dibujando unas sociedades con valores ms humanos, en los que la economa respete a las personas y a la naturaleza. Iaki Uribarri n

1 DE MAYO MANIFESTACIONES
l l l

Nafarroa: 12:00, Plaza Recoletos (Irua) Gipuzkoa: Marcha Errenteria-Donostia Bizkaia: 11:30, Gran Va 56 (Cafetera Toledo)

Baga, biga, higa


De todo un poco

Aparteko greba
ndustrialdeak itxita. Martxoaren 29an Hego Euskal Herriak greba aparta bizi izan zuen. Egunsentiaren lehen unetik ikusten zen protestaldiaren erantzuna ia erabatekoa izango zela. Eskualde desberdinetako industrialdeak zeharkatu zituzten piketeak irekiak zeuden enpresa gutxietarako goizeko ibilaldiak bilakatu ziren. Esanguratsua izan zen euskal industria-sareko erreferentzia-enpresen erabateko itxiera, besteak beste Nafarroako WN, Arabako Mercedes Benz, Gipuzkoako CAF edo Bizkaiko La Naval. Mondragon Talde Kooperabiboan diren enpresen itxierak garbi eta argi adierzten du grebak martxoaren 29an izan zuen jarraipen masiboa. Hiriak beteta. Hiriak ere, goiz-goizetik, hutsik zeuden, jendea ez zebilen euren etxeetatik lantegietarako joan-etorrian, garraio publikoek ez zituzten ezarritako gutxieneko zerbitzuak betetzen, denda gehienek pertsianak botata zituzten. Bilboko El Corte Inglesek (bere itxiera lortzeko ohiko gatazka gunea) ezin izan zituen ateak ireki ohiko orduan langileek grabari apoioa masiboa eman ziotelako. Baina egunak aurrera egin hala, hiriguneak manifestariez betetzen joan ziren. Euskal lau hiriburuetako kaleak adar desberdinetan parte hartzen ari ziren jendeez betetzen joan ziren, eguerdiko manifestaldiekin erdigune horiek erabat kolapsatuta gelditu zirelarik. Mobilizazio horiek aurreikusitako guztia gainditu zuten, eta beste mobilizazioetan ez bezala hauetan gaztez gainezka egon ziren eta gizarte mugimenduen parte hartzeak koloretsuak egin zituzten. Arratsaldean gehiago. Orain arte greba orokorretako arratsaldeak flojo xamarrak baziren ere, azken deialdietan mobilizazio eta aldarrikapenerako uneak ere izaten dira, eta oraingo honetan ez zen gutxiagorako izan. Erronka handiago bati egin behar genion aurre, arratsaldeko manifestaldiak herri gehiagotan egin behar ziren eta. Goizean bezala, jendetsutzat har ditzakegu arratsaldean egin ziren manifestaldi horiek. Hiriburuetako argazkiez haraindi, milaka pertsonek Hego Euskal Herriko 40 herrietako kaleak zeharkatu zituzten lan eta gizarte murrizketen aurkako aldarriak lau haizetara zabalduz, hala nola gizarte eredu ekonomiko berri baten aldekoak. Ertzantzak ez zuen grebarik egin. Greba guztien aurreko egunetan Gobernuek eta ugazaberiak hamaika mezu desberdin plazaratzen dituzte piketeek erabiltzen omen duten bortxaz ohartaraziz. Hitzok bidea emate dute polizia desberdinek euren nahierera egin dezaten ateak erabat zabalduz. 29an ere ez zen gutxiagorako izan, batez ere Gasteizen; hemen ertzantzaren probokazioak etengabekoak izan ziren eta piketetan parte hartzen zuen gazte bat larriki zauritu zuen. Egunen batean babestu al dituzte ugazaben mehatxu eta presioez grebarik egin ezin duten langileak? Borrokari eutsi. Eusko Jaurlaritzak berak ere ezin izan zuen grebaren arrakasta izkutatu. Hala ere, grabarako arrazoiak ezingo dira martxoaren 29ko grebarekin bakarrik lortu, zeregin handia dugu aurrean eta Gobernuak ezartzen ari diren neurri injustuak bertan behera botatzeko hiritarrok ditugun bitarteak borroka eta mobilizazioa dira. Egun horretan bildu ginen milaka pertsonok gizartearen gehiengoaren gogaitasuna adierazten dugu garbi eta argi; egun horretan urrats berri bat eman genuen, hala ere, erasoaldiekin amaitzeko borrokatzen jarraitu behar dugu eta egunez egun ahalik eta sektore gehienak elkartu. Txejo Ortega n

m29

EUSKAL PRESOAK EUSKAL HERRIRA


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Hilero behin
28 de abril

28 DE ABRIL DIA INTERNACIONAL SE

La crisis y sus efectos sobre la salud


En el Estado espaol ya se vislumbran algunas de estas consecuencias y los 5.000.000 de personas en paro van a sufrir, en diferentes grados, estas dolorosas situaciones. Las reformas laborales( despido libre, ERE sin autorizacin), la reforma de las pensiones, los recortes presupuestaros en educacin, en sanidad, en ayuda a la dependencia, y la prdida de calidad de actividades y servicios sociales va a aumentar significativamente el deterioro de la salud.

i se hiciera una evaluacin y medicin del estado de salud de las personas que han perdido su empleo por despido despus de dcadas de antigedad o que viven en continua incertidumbre con su trabajo o que tienen una continua movilidad funcional o geogrfica o que soportan una alta flexibilidad de horarios, turnos y sistemas de trabajo, se comprobara que todas ellas son firmes candidatas a ver deteriorada fuertemente su salud. La cclicas y profundas crisis del capitalismo producen y extienden sus efectos nocivos en las capas medias y bajas de la estructura social. Los riesgos para la salud que soportan quienes no tienen trabajo son mayores que para quienes tiene un empleo. Las situaciones de riesgo para la salud aumentan para las personas excluidas de un trabajo. Tener un empleo estable, seguro y con los derechos medios establecidos es muy beneficioso para la salud mental. Unas buenas relaciones laborales, buenas condiciones en lo social y la posibilidad del control del trabajo auguran una buena salud mental. Si se produce pobreza, endeudamientos muy grandes y una baja posicin social, los riesgos para la salud aumentan. Y las consecuencias de estos problemas son la depresin creciente, el alcoholismo y los suicidios. El paro causa depresin y suicidios, y los altos grados de endeudamiento aumenta el riesgo de enfermedades mentales. Pero no solo la prdida de empleo genera riesgos para la salud; las polticas de recortes sociales y de servicios pblicos de salud inciden directamente en las personas enfermas. Los gobiernos no ponen el mismo empeo en defender la salud de las personas que el bienestar de los bancos. La proteccin social es importantsima para paliar los efectos de la crisis y la prdida de empleos, y para recuperar la estima las ganas para conseguir un empleo. En Grecia, ejemplo de situacin catica debida a la crisis, hay enfermos crnicos que mueren por no poder pagar las medicinas. Se esta dando un aumento de los accidentes de trafico (suicidios) como respuesta a una situacin econmica muy grave para los suyos. La gente va menos al mdico, no porque est mejor sino porque la falta de atencin a causa de la escasez de medios humanos y tcnicos provoca largusimas esperas.

Con este panorama no es extrao, que slo por pensarlo, incluso podamos enfermar. La salud esta en juego dentro y fuera de los centros de trabajo. Dentro, porque con la legislacin en poder de los empresarios somos como muecos en sus manos; y fuera, porque la prdida del inters por la vida, por el futuro, nos deja desarmados frente a estas agresiones. Solo el convencimiento por cambiar esta situacin, por cambiar este estado de cosas puede darnos fuerzas para resistir y pelear por el derecho a la salud, por el derecho a la vida. Santi Ruiz n

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EGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Salud y reforma laboral L


a reforma laboral aprobada recientemente por el Gobierno del PP tiene un efecto muy significativo para la salud. La modificacin del articulo 52.b del Estatuto de los Trabajadores permite el despido por causas objetivas (con una indemnizacin de 20 das) a quienes tengan ausencias entre el 20 al 25% de la jornada laboral, incluyendo en las mismas a las bajas por enfermedad comn de duracin inferior a los 20 das, sin tener en cuenta la tasa de absentismo de la empresa (tal y como suceda hasta ahora en que se necesitaba que esta fuese superior al 2,5%). Qu significa esta modificacin? Pues sencillamente que cualquier persona con una jornada de 40 horas semanales puede ser despedida si est 8 das de baja, siempre que sea ms de una baja en 2 meses. Qu efectos tiene esta situacin sobre la salud? Fundamentalmente, cuatro 1. Habr una disminucin del nmero de bajas por enfermedad, sobre todo por procesos agudos, en que las propias personas sern las que no quieran una baja pese a estar enfermas, fenmeno este que ya se haba detectado en los ltimos aos, debido al aumento del paro. 2. Como las enfermedades no disminuirn, se producir con frecuencia el hecho de que personas que

estn enfermas continuaran trabajando con los efectos que ello conlleva (disminucin de la capacidad de trabajo, problemas en la baja del rendimiento y/o en la calidad de la produccin).

3. Un tema importante es el aumento de la accidentabilidad porque las personas con sus capacidades fsicas disminuidas tienen una mayor propensin a padecer accidentes laborales. 4. La presencia de trabajadoras/res con enfermedades infectocontagiosas ser un riesgo para la propagacin de las mismas en el entorno laboral, y en los casos en que los que se tenga atencin directa con la ciudadana se convertirn en un foco de diseminacin y contagio de la enfermedad. Dejando de lado lo que significa de prdida de derechos, esta reforma implica tambin un riesgo para la salud y para el conjunto de la poblacin de una manera indirecta, vulnerando algunas de las leyes sobre salud pblica (Ley General de Sanidad, Ley General de Salud Pblica) y vulnerando el articulo 43 de la Constitucin que garantiza el derecho a la proteccin de la salud. Un motivo ms para exigir la derogacin de esta reforma injusta, ineficaz. n

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Berdintasunerantz
Corresponsabilidad

La corresponsabilidad

Todava asunt
en su desarrollo, y que el ser una buena madre debe priorizarse frente al acceso o a la permanencia en el mercado laboral. Sin embargo, la responsabilidad de los padres parece secundaria, es acaso la figura paterna menos relevante para los y las hijas? Por eso, las medidas para la conciliacin de la vida laboral y familiar, son consideradas cosas de mujeres, ya que bsicamente estn dirigidas a regular permisos laborales de las mujeres asalariadas. Por una parte permiten una mayor compatibilidad entre la actividad profesional y el cuidado de la familia pero, aunque estas medidas no excluyen a los hombres, en la prctica son las mujeres quienes se acogen a la conciliacin. Por lo que la regulacin normativa, aunque es positiva al ofrecer mayor flexibilidad, contribuye a reproducir la estructura tradicional de los roles de gnero.

l hablar de la necesidad de conciliar la vida laboral, familiar y personal, el consenso por parte de la ciudadana parece ser amplio en trminos tericos, nadie cuestiona que son necesarias medidas que permitan compatibilizar el trabajo remunerado con las obligaciones domsticas. El problema sin embargo surge, cuando se plantea sobre quin recaen estas obligaciones. A pesar de que desde la dcada de los sesenta las mujeres fueron incorporndose progresivamente al mercado laboral, la redistribucin de las tareas domsticas no parece haberse planteado en la mayora de las estructuras familiares: siguen siendo las mujeres quienes ms horas dedican al trabajo domstico. Pero, por qu? Parece existir una especie de obligacin moral que la sociedad asigna a las mujeres para que stas asuman las tareas del hogar. Adems, socialmente, esas tareas son visibilizadas como tareas femeninas. Se siguen reproduciendo los roles de gnero presentes en el siglo XIX, en los que las mujeres eran relegadas al mbito de lo privado mientras los hombres ocupaban el espacio pblico. Es ms, el trabajo domstico, adems de no remunerado, est desprestigiado. Desde sectores de movimientos feministas, socialistas y revolucionarios, se ha planteado durante dcadas la necesidad de su reconocimiento en trminos monetarios. Para ello se ha tratado de cuantificar el tiempo y dedicacin de las personas cuidadoras y su aportacin no slo al ncleo familiar sino a la sociedad en general, pero este es un dato difcilmente calculable en trminos econmicos y sociales. Se podra apostar por la percepcin de una renta bsica para poder garantizar en cierta medida, al menos, una independencia econmica para las cuidadoras del hogar, pero la obtencin de una retribucin seguira manteniendo el papel de las mujeres en torno a las tareas domsticas, perpetuando su funcin de reproductoras-cuidadoras. El establecimiento de un salario a las amas de casa por las tareas domsticas que desarrollan y por la contribucin que realizan a la economa del pas es un debate que perdura en el tiempo, pero que difcilmente ser una realidad. An hoy son evidentes los mensajes estereotipados que desde la sociedad se imponen al nacer biolgicamente mujer. Se sigue mitificando la maternidad, lanzando mensajes tales como que son las madres quienes deben atender a los y las hijas, por ser primordial

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to de mujeres?
El trmino corresponsabilidad implica que las responsabilidades domsticas, familiares y de cuidados sean compartidas de forma equitativa entre mujeres y hombres, supone el compartir la responsabilidad de las tareas domsticas, y esto desgraciadamente hoy en da, sigue siendo una utopa. El argumento de que las cosas cambiarn con el tiempo no parece vlido, ya que la situacin en medio siglo no ha evolucionado como debiera, entonces, cmo se puede justificar que los hombres sigan sin asumir su parte en las tareas domsticas? Es necesario que la corresponsabilidad se d por parte de mujeres y hombres para romper las relaciones de gnero tradicionales, al mismo tiempo que se impliquen el estado, las empresas, instituciones, sindicatos, en definitiva, es necesario que se involucre toda la sociedad. Las administraciones pblicas tienen la responsabilidad de tomar medidas para que la corresponsabilidad sea una realidad equitativa para ambos sexos. Para promoverla y sensibilizar de la necesidad de eliminar los estereotipos sexuales, es necesaria la regulacin normativa mediante medidas que impulsen el que los hombres participen en las tareas de cuidados. Como, por ejemplo, el establecimiento de permisos paternales de igual duracin que los maternales. Aunque actualmente los permisos por nacimiento o adopcin pueden ser disfrutados por ambos progenitores, en la prctica son las mujeres las que se acogen a ellos y es necesario que los hombres se impliquen al igual que las mujeres en la conciliacin. Por otro lado, adems de campaas de sensibilizacin, se debe controlar e inspeccionar a las empresas que por nmero de personal estn obligadas a tener un plan de igualdad. La creacin de guarderas en los centros de trabajo es otra medida que puede ayudar a conciliar mejor la vida laboral y familiar. Esto nicamente ser posible cuando afecte a la mayor parte de la plantilla de la empresa, porque mientras siga siendo un problema de mujeres el tener que compaginar la vida profesional con el cuidado de los y las hijas, todo seguir igual. Slo si las mujeres y los hombres tienen las mismas obligaciones en cuanto a compartir las tareas del hogar, ser posible la corresponsabilidad. Por eso, hoy ms que nunca, es necesaria la implicacin de la ciudadana para poder crear un espacio ms justo. Cuando los padres participan en la educacin, las ventajas son para mujeres y hombres, para los y las hijas y para la sociedad en general. Nagore Aretxederreta Jauregi n

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Lan mundua
Elecciones sindicales

ABB

Ondo egindako lanak


Elecciones Sindicales

Candy Hoover
as elecciones sindicales en Candy se han ralizado en medio de la grave y profunda crisis general en la que estamos inmersos y la propia crisis del sector de electrodomsticos. Una crisis que se traduce en la prdida de ventas, de produccin y, como consecuencia, de empleo. Venimos de un perodo con excedentes coyunturales resueltos va ERE durante los tres ltimos aos, con la no aplicacin del convenio provincial en lo salarial, con la decisin de negociar un convenio colectivo de empresa, refrendado en la asamblea general por votacin mayoritaria y no asumido por los representantes de ELA en el Comit, con la reforma laboral por medio En fin, con el viento de cara que se suele decir. Ante este panorama nuestras propuestas han pretendido dar respuestas colectivas priorizando el mantenimiento del empleo y el rejuvenecimiento de la plantilla (contando con el colectivo de contrato de relevo conseguido en el 2007 para ms de 50 jvenes), sin desatender al personal jubilable y al resto de la plantilla, con propuestas solidarias de salida colectiva a la situacin. Contando que en las anteriores elecciones sindicales del 2007 el censo era de 409 y en stas lo fue de 311 (-98, -24%) y que ms de 30 compaeros y compaeras de ESK ya no estaban para votarnos, el resultado es de agradecer y asi lo hacemos. Nuestro compromiso es continuar el camino y trabajo realizado. Resultados: Colegio de Tcnicos: censo 99, votos: 57 (58%) ELA: 26 votos. Representantes: 2 ESK: 18 votos. Representantes: 1 LAB: 12 votos. Representantes: 1 Colegio de especialistas: censo 212, votos: 197 (92%) ESK: 61 votos. Representantes: 3 ELA: 46 votos. Representantes: 2 LAB: 40 votos. Representantes: 2 UGT: 27 votos. Representantes: 1 CCOO:14 votos. Representantes: 1 Seccin sindical de ESK de Candy Hoover n

emaitza onak ematen ditu

auteskunde sindikalak egin berriak dira ABB Galindon, iazko udan Espainiako erresumako Gobernuak onarturiko iraungitze EREaren indar jartzeak ezarritako egoeran. ESKrentzat ezin hobeak izan diren hauteskunde-emaitzek aukera eman dizkigute langileengan gure eragina hedatzeko. Langileen kopuruaren murrizketa dela bide, azken emaitzak aurreko hauteskundeetako emaitzekin parekatzerik ezin badira, Batzordean bi delegatu gehiago ditugu, 4tik 6ra pasa garelarik. Emaitza hau, neurri handi batean bada ere, langile gazteek eman dguten apoioari esker izan da. Lantegi honetan denbora luzez izan dugun zeregin sindikala Enpresa Batzordearen inguruan batasun sindikalaren aldeko jarduera garbiaz nabarmendu da, hala nola enpresako gazteenak jasaten ari ziren prekarietate eta behin-behinekotasunaren aurkako etengabeko borrokarengatik. Azken urte honetan EREaren aurkako borrokaren prozesuaren buru egotea egokitu zaigu. EREarekiko oposizio erradikalak, batzordearen egitate-batasuna posible egiteko lan isilak eta langileak borrokan inplikatzeko ahaleginek ospe handi eman diete gure lankideei. Hauteskunde hauetan gure kandidaturak aurkeztu direnen arteko zabalenak izan dira eta berritze maila altua izan dute. Hau erroka eta aukera bat da. Erroka urtetan egindako lan onari jarraipena dakarrelako eta aukera indar berriak eta lan egin eta borrokatzeko grina duten gazteak sartzea dakartzalako. Igor Mera n

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Cooperacin, Veolia

Cooperacin al Desarrollo

Un sector en riesgo
l sector de las ONG de Cooperacin al Desarrollo viene atravesando en los ltimos tiempos una situacin de crisis grave; coyuntura que empeorar en los prximos meses. Si durante mucho tiempo el compromiso de las administraciones pblicas con la cooperacin internacional ha sido una realidad muy dbil, los recortes presupuestarios actuales estn suponiendo la definitiva dejacin de las mismas con respecto a los compromisos ticos que tenemos con los pases empobrecidos. Se trata de un captulo presupuestario fcil de suprimir. El sector de la cooperacin al desarrollo ha estado caracterizado, a nivel laboral, por un alto grado de precariedad econmica y vital para la gente que trabajaba en el mismo, a causa de la irresponsabilidad de las administraciones pblicas. Mano de obra barata que en su mayor medida, adems, es femenina. Se trata, por otra parte, de un sector en el que hay muy poca cultura sindical y donde tradicionalmente ha costado visualizar las contradicciones que suponan las condiciones laborales en las que se desarrollaba el trabajo de cooperacin. Ante la cada de las primeras ONG, con la consiguiente destruccin de empleo y las dificultades que estn experimentando otro gran nmero de ellas, desde ESK entendemos que es el momento de que sean las trabajadoras y trabajadores del sector quienes den el paso de la movilizacin. Una lucha que debe estar encaminada tanto a garantizar su diginidad como personas trabajadoras como a asegurar una cooperacin al desarrollo no controlada polticamente y no vinculada a intereses econmicos. En esa lnea hemos comenzado una campaa de informacin y una dinmica de conversaciones con el resto de sindicatos presentes en el sector con el horizonte de convocar una asamblea conjunta. n

VEOLIA se despide en medio de un conflicto laboral

l 28 de marzo nos despertamos con que Veolia, la empresa que actualmente gestiona los autobuses urbanos de Bilbao, ha llegado a un acuerdo de venta de los derechos de explotacin con la empresa de autobuses ALSA. Veolia se despide de Bilbao en medio de un conflicto con la plantilla por la paralizacin de la negociacin del convenio de empresa. Un conflicto que ha llevado a realizar paros de 4 horas por turno dos das a la semana y que ha contado con el apoyo total por parte de la plantilla. La conflictividad laboral ha sido una de las caractersticas que desde el ao 2008, ao en que lleg Veolia, vienen marcando la tnica en las relaciones laborales. Ms all de Veolia, buena culpa la tiene el Ayuntamiento de Bilbao que por apoyar al menor postor ha hecho que el transporte pblico bilbano pierda en calidad y en servicio a la ciudadana. Por ello, desde ESK, ms all de la incertidumbre con la que deja la plantilla, tenemos claro que no vamos a echar de menos a Veolia y su manera feudal de relacionarse con la plantilla y esperamos que la nueva empresa traiga una actitud ms dialogante con los y las trabajadoras. Seccin sindical de Bilbobus n

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Tauxme (Araba)

Araba

La reforma en accin:

Tauxme despide

a ocho trabajadores
l pasado 14 de marzo, la empresa TAUXME, de la mano de la Reforma Laboral, se sum a la corriente empresarial apuntndose al despido express. Despidi a 8 trabajadores de su plantilla que suponen el 10% de la misma. En el despido ha pegado a todos los palos: 3 trabajadores con ms de 52 aos de edad y ms de 36 aos de antigedad en la empresa y a 5 cuyas edades estn entre los 32 y 43 y sus antigedades entre 7 y 12 aos. El despido de todos ellos le ha salido por poco ms de 160.000 . Una autntica ganga! Tauxme es una empresa alavesa del metal que se dedica a la fabricacin de estructuras metlicas (fundamentalmente de obra pblica o grandes obras) y hasta la fecha, nunca haba recurrido a este tipo de medidas. Se da la circunstancia de que en todos estos aos de crisis no ha tenido que recurrir a ningn tipo de ERE e incluso ha subcontratado trabajos a otras empresas del sector. Resulta a todas luces impresentable que la primera medida que toma la empresa sea la destruccin de empleo fijo y de calidad, sin importarle para nada, el futuro de estas personas que llevan entre 7 y 39 aos trabajando para ella. Este hecho tiene, adems, el agravante de haberse realizado con nocturnidad y alevosa, ya que en ningn momento se ha planteado la negociacin con el Comit de Empresa o se han intentado buscar soluciones que no tuvieran el grado de irreversibilidad y traumatismo que contiene un despido. Frente a declaraciones como las de Emilio Olabarra (Parlamentario en Madrid por el PNV) en el peridico El Correo (20/03/2012) en cuyo titular dice: Los empresarios vascos no van a aplicar lo ms duro de la reforma laboral y que dentro del artculo aade lindezas del tipo: van a prescindir de algunas facilidades que les va a dar la legislacin y actuarn con sentido comn, o las de Miguel ngel Lujua (Presidente de Confebask) en el mismo peridico del da 25/03/2012, diciendo en el titular de una larga entrevista El empresario vasco, que sabe actuar con mesura, aplicar la reforma laboral con sentido comn, nos encontramos con la realidad de TAUXME, donde Felix Quintana y su hijo, empresarios vascos y dueos de la empresa, galardonado el primero con el Premio Korta 2010 por su gran labor empresarial y que lleg a decir en la recogida del premio entregado por el Lehendakari Patxi Lpez: El que entra a trabajar en Tauxme, se jubila en la empresa, y que en 2012 hace una aplicacin abusiva de La Reforma Laboral. A lo mejor le quitan el ttulo de vasco y le dejan slo el de empresario. Resulta evidente que este tipo de mensajes, impulsados por el Gobierno, las organizaciones patronales y la mayor parte de la prensa, chocan contra la realidad y nos sitan ante el hecho de que el empresariado vasco, al igual que el resto, ha visto que esta reforma es la oportunidad de oro para aligerar las plantillas, quitarse de en medio a la gente ms molesta y hacerlo por un precio absolutamente ridculo que ni haban soado conseguir. Su voluntad, pese a las declaraciones biensonantes, va a ser la de aplicarla lo ms posible en funcin de sus necesidades. ESK va a intentar que esta salvajada no quede impune. Por eso haremos todo lo que est en nuestras manos para dar la respuesta ms contundente que seamos capaces de lograr e intentaremos que la lucha salga de los muros de la empresa y, si es posible, se coordine con otras que se encuentren en la misma situacin. Ignacio Funes n

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Aplicacin reforma

La patronal

acelera la aplicacin

de la reforma laboral
rio, con mantenimiento de la misma jornada. La primera orientacin que llevamos como ESK tiene un contenido de denuncia, protesta y movilizacin. Llegando hasta donde se pueda, pero sin dejar pasar ni una. Hay que evitar la resignacin que anida en una mayora de las plantillas de los centros de trabajo, que consideran que la reforma ya est implantada. Esto es falso. Si la patronal se encuentra envuelta en una permanente guerra de guerrillas, cada vez que tira de la aplicacin de la reforma, seguramente se lo pensar dos veces. En cuanto al terreno de la defensa jurdica, nuestra orientacin es, por ahora, judicializar todos los casos sobre dos bases argumentales: 1) La desproporcin de la medida. Aunque la letra de la reforma favorece radicalmente al mundo empresarial, quizs quepa pensar en que habr jueces y juezas que seguirn considerando que no es justo que se apliquen medidas tan lesivas para la gente trabajadora, cuando no est justificada su necesidad empresarial. 2) La indefensin que nos provoca la no aportacin de cuentas recientes. Las cartas de despidos objetivos o de modificacin sustancial de condiciones de trabajo contienen solo los datos que a las empresas les interesa utilizar. Tirando de las cuentas histricas (aos 2010, 2009 y 2008), podemos, en muchos casos, poner en contradiccin los contenidos argumentales de las empresas. A medida que vayamos teniendo experiencias sobre la base de las sentencias que nos irn cayendo, podremos corregir nuestra orientacin jurdica. Pero aqu, como en el mbito estrictamente sindical, lo nuestro seguir siendo combatir la resignacin. Iaki Uribarri n

n las casi tres dcadas que llevamos soportando reformas laborales en el Estado espaol, nunca nos habamos encontrado con una actitud, por parte de la patronal, como la manifestada ante la reciente reforma contenida en el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero. En solo dos meses estamos asistiendo a una hiperactividad frentica de las direcciones empresariales para sacar el mximo provecho a esta arma de destruccin masiva de derechos laborales que es la reciente reforma laboral. En lo que nos afecta a la asesora de ESK de Gasteiz no pasa semana en que no nos entren nuevos casos provocados por la reforma. El tema de TAUXME, un caso de despido individual de un grupo de trabajadores que no supera el 10% de la plantilla, se trata en otro artculo de este mismo nmero de la revista. Otro tema que esperamos tenga fuerte trascendencia en Araba es el despido colectivo de 23 trabajadores y trabajadoras de la empresa BERETTA BENELLI IBRICA, S.A.; una empresa con una plantilla total de 67 personas y que jams ha echado mano en su historia de expedientes de regulacin de empleo. Ayer, da 12, se abri el periodo de consultas del ERE. Transcurrido un mes, la direccin de la empresa, sin necesitar autorizacin administrativa alguna, proceder a los despidos. Frente a ellos, la va jurdica que nos queda es la del Tribunal Superior de Justicia del Pas Vasco. Veremos como se desarrolla la negociacin de un ERE en estas nuevas condiciones y como nos comportamos los sindicatos con presencia en la empresa. A continuacin har algunos comentarios a dos tipos de aplicaciones de la reforma que estn siendo muy comunes: los despidos objetivos por causas econmicas y productivas y la modificacin sustancial de condiciones de trabajo, concretada en reduccin del sala-

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Euskotren, Metro

Nuevos paros

en Euskotren

La plantilla de Euskotren hemos aprobado nuevos paros y movilizaciones reivindicando el fin del enchufismo en la empresa y un transporte pblico de calidad. En Euskotren venimos haciendo paros y movilizaciones desde el ao pasado, las cuales hasta ahora han tenido una gran repercusin entre la plantilla. El motivo de estas movilizaciones son las quejas respecto a la gestin de los recursos humanos y econmicos por parte de la empresa. Mientras se siguen sin cubrir puestos de trabajo, recortando los salarios de los y las trabajadoras o intentando modificar las condiciones laborales actuales (como es el caso de los cuadros del tranva), los puestos de trabajo de personal de confianza y de fuera de convenio sigue creciendo sin freno. Desde ESK pensamos que la poltica de la empresa es inaceptable. Mientras que por todos los lados nos hablan de recortes, una empresa pblica como Euskotren no deja de despilfarrar dinero pblico contratando un personal del que no sabemos qu funciones va a tener. Entendemos que es una mala manera de defender el transporte pblico, ya que lo nico que provoca es el recelo de la ciudadana. Por ello, aparte de los paros que vamos a realizar, consideramos muy importante el reparto de propaganda que vamos a hacer entre los y las usuarias, ya que el principal objetivo des nuestras protestas es el de conseguir un transporte pblico de calidad que d un mejor servicio a la ciudadana. Seccin sindical de Euskotren n

Gatazka baten judizializazioa


Metro Bilbao
npresa zeharka kudeatzen duen klase politiko baten maltzurkeriaren adibide bihurtzen ari da Metro Bilboko lan gatazka. Hasiera batean klase politikoaren asmoa gizarteak langileak gaitseztea izan bazen ere, orain, gatazka soluziobideratzeko epaile batek alde batera ala bestera egitea nahi du. Hau da, Metroko zuzendaritzak justiziari berak bere traketasunarengatik sorturiko kaka-nahastea pasatzea erabaki du.

bete gidariei dagokienean, beraz, enpresak hamaika aldiz esandakoa irentsi beharko du. ESK-k uste du epai hau positiboa izango dela baldin eta desadostasunezko puntu guztien inguruan akordio global bat ixteko balio baldin badu. Orian ikusiko da enpresak zein jarrera duen urratsik emateko akordioaren ildotik. ESKren ustetan akordioa posiblea da eta horren alde egiten du. Aldi berean ere, ESK-k dio egungo zuzendaritzak dimisioa aurkeztu egin behar duela eta akordioak betetzeko gai izan eta gatazkak sortu beharrean soluziobideak negoziatzeko gai izango diren beste kudeatzaileez ordezkatuak izan. MetroBilbaoko ESKren sekzio sindikala n

Hau diogu enpresak urte bat baino gehiago dirauen gatazka Enpresa Batzordearekin negoziatzen jarraitu ordez eta honela behin betikoz amaitu gatazkarekin eta soluziobide negoziatua lortu, erdi-erditik jotzea erabaki egin duelako akordioa epaiketara eramanaz, zeinaren ezbetetzean datza egiten ari garen mobilizazioen hastapena. Hala ere Oleaga jaunari auzia ez zaio berak nahi zuen eran atera, epaiak erabaki egin baitu akordio ez dela

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Lanbide - RGI

Lanbide

la gestin de la RGI

tros vendrn que bueno te harn. As reza un refrn castellano aplicable a este caso. Yo sinceramente crea (ingenuo de m) que no era posible que la gestin de la Renta de Garanta de Ingresos y la Prestacin Complementaria de Vivienda pudieran ser peor gestionadas que como lo venan haciendo entre los servicios sociales municipales y las Diputaciones Forales: atrasos de varios meses en la citacin de las personas solicitantes; atrasos igualmente abusivos en las resoluciones de solicitudes, quejas y recursos; suspensiones y extinciones arbitrarias de las prestaciones; etc., etc. Lanbide se hizo cargo de la gestin de las prestaciones vascas para gastos de primera necesidad (Renta de Garanta de Ingresos) y para pago de alquileres (Prestacin Complementaria de Vivienda), as como de los convenios de inclusin, desde el pasado 13 de diciembre. Un par de semanas despus de que fuera aprobada la reforma que recortaba derechos de la Ley para la Garanta de Ingresos y la Inclusin Social, en el Parlamento Vasco, con los votos a favor del PSE y del PP y la abstencin del PNV. La cabezonera y el clculo poltico (difcil de discernir, desde mi escaso conocimiento) de Gemma Zabaleta apretaron en el sentido de acortar el plazo de esta transferencia ms all de lo razonable. La gente trabajadora de Lanbide y el sentido comn deca que este organismo no estaba preparado para asumir la gestin de ms 55.000 expedientes vivos de prestaciones sociales, parte de ellos con una compleja historia de recursos pendientes, as como de las nuevas solicitudes que se iban generando da a da, cuyo crecimiento no ha dejado de aumentar en los 3 ltimos aos. En las disposiciones transitorias de la reforma legal se sealaban plazos para que los servicios sociales de base de los ayuntamientos (15 das) o las Diputaciones (2 meses) completaran los expedientes en curso, antes de transferirlos a Lanbide. Lanbide, en parte porque es rehn del mal funcionamiento de sus predecesores (incluso cabe admitir que est siendo objeto de malas artes por parte de la Diputacin de Bizkaia), se ha visto completamente colapsado. Pero no solo por los expedientes histricos, sino por los nuevos expedientes que no es capaz de atender en sus plazos. Fruto del colapso y a pesar de que Lanbide haya externalizado dos partes muy importantes de su gestin

con empresas privadas (la informatizacin de los expedientes con INDRA y la elaboracin de los perfiles profesionales con RANDSTAT), se est produciendo una conculcacin de derechos bestial de la gente perceptora: personas que llevan meses en el limbo sin saber dnde est su expediente (Lanbide dice que la Diputacin no se lo ha entregado y sta manifiesta lo contrario); personas que llevan meses sin recibir contestacin a sus recursos; solicitantes a quienes se obliga a hacer cola desde las seis de la maana para poder conseguir uno de los 30 a 50 nmeros de atencin mximos que se dispensan por da en las oficinas de Gasteiz (la otra opcin, la de solicitar cita telefnica o informtica, en lugar de hacer cola, implica un lapso de tiempo entre uno y dos meses, con la correspondiente demora en el cobro) Ante tamao desafuero, para nada vale acudir al Ararteko o incluso a los tribunales, pues aunque estos te den la razn en un plazo no inferior a un ao, quien restituye el dao provocado a personas que se encuentran, en muchsimos casos, en el lmite de su supervivencia? Cmo vive esa gente durante tan largos meses? I. U. n

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Lau haizetara
Desberdintasunak

Europa Desberdintasun sozialak

Hiru minututik behin,

pertsona bat hiltzen da bere lanpostuan


erstura planak ugaritzen direnean eta ia herri gehienetan lan bizitza luzatzen denean, zein egoeratan da osasuna lanean? Badirudi osasun ona izateko hobe dela maila ertainekoa izatea langile arrunta baino eta hobe dela langile arrunta gazte prekarioa baino. Honetaz mintzatzeko Europako Institutu Sindikaleko Lauren Vogel elkarrizketatu dugu. Basta!: Zein egoeratan aurkitzen dira soldatapekoak Europan? Laurent Vogel: Epe luzera, osasunaren narriadura baten aurrean aurkitzen gara. Arazoa ez datza egungo egoeran, baizik eta hartzen ari diren neurriek epe luzera izango dituzten ondorioetan. Europako langile bati galdetzen zaionean ea gai den 60 urte arte lanean aritzeko, erantzuna, gehienetan, ezezkoa da. Narriadura izugarria da. Kualifikaziorik gabekoen %44ak uste du 60 urte arte iraun dezakela lanean. Desberdintasunak nabarmenak dira estatus sozialaren arabera, 60 urte arte iraun dezaketela pentsatzen dutenen %71ek kualifikazio altuak dituzte. Frantzian, langileak agintariak baino sei urte eta erdi gutxiago bizi dira bataz beste. Estonian, 25 urteko diplomatu baten eta oinarrizko ikasketak dituen baten arteko bizi-iraupenaren diferentziala hamahiru urtekoa da. Lanaren ondorioak epe laburrean oso nabarmenak ez diren sektoreetan aritzen diren emakumeen egoera gizonezkoena baino onuragarriago da, baina epe luzera, abantaila hau desagertzen da zeren eta bizitzaren zehar lanaren antolaketa disziplinatuago bati aurre egin behar diote. Basta!: Europan, Europako Parlamentuko Gizarte Gaietarako Batzordearen arabera, lan gaixotasun edo lan istripuen ondorioz, 460 pertsona hiltzen dira egunero. Lanarekin zerikusirik dituzten heriotzak gutxituz doaz? Laurent Vogel: Nire ustetan kopurua aipatutakoa baino handiago da. Heriotz batean amaitzen diren lan istripuak heriotzen parte txiki bat baino ez dira (6.000 inguru urtean) eta gutxituz doaz; lehenik eta behin, egunez egun jende gutxiago aritzen delako siderurgian edo meatzaritzan, hauek baitira heriotz-istripu gehia-

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go dituzten sektoreak: eta bigarrenik, lan baldintzak eta arriskuen prebentziorako baldintzak hobetu direlako. Hala ere, minbizi profesionalen igoera nabarmen baten aurrean aurkitzen gara. Bestaldetik, gure eredu ekonomikoak elementu kimikoekiko mendekotasun handia du. BPGaren puntu batek industriak sorturiko substantzia kimiko arriskutsuen %1eko igoera dakar. Kalkulu batzuen arabera, langileen %28aren inguru gai minbizigarrien eraginpean dago. Basta!: Zein desberdintasun ematen da Europan arriskuen prebentziorako arloari dagokionean? Laurent Vogel: Sektore eta prebentzioen ereduen araberakoa da. Alemanian, adibidez, istripuen prebentziorako praktikak oso aurreratuak daude, baina ez da gauza bera gertatzen gaixotasun profesionalei dagokienean. Hau honela gertatzen da kimikagintzak herri horretan duen eraginarengatik. Desberdintasunen graduazioa gizartean lanean ematen diren desberdintasunekin lotuta daude. Prebentzio maila sektore desberdinetako mobilizazio kolektiboaren ahalmenarekin ere lotuta dago. Frantzian, adibidez, amiantoaren iskandaluak gaixotasun profesionalen gaia azalarazi zuen Europako beste herrietan baino gehiago. Eta Espainiako erresuman, osasuna lanean eraikuntza sektorean eztabaida publikoaren erdi-erdian aurkizten da. Basta!: Zein eragin du lan osasunean lan prekarioak? Laurent Vogel: Prekarietate faktoreak 20 urtetik 30 urte bitarteko gazteengan gainontzeko soldatapekoen artean baino hiru aldiz garrantzitsuagoak dira. Hau honela da Europa osoan. Zein izango da bere osasun egoera bizpahiru hamarkadetan? Prekarietatealdia ez bada bost urte baino gehiagokoa, ondorioa ez da oso nabarmena izango. Arazoa sortzen da prekarietatea bizitza laboralaren zehar ematen denean. Holandan, adibidez, emakumeen hiru laudenek aldi baterako lanak egiten dituzte; Europar Batasunean, proportzio hau herenekoa da. Bada loturarik prekarietatea eta burua bestez egiteko saioen artean. Honez gain, une honetan, prekarietatea azpikontrataziorekin loturik dago: mugarik gabeko kontratua duen bat kale gorrian aurki daiteke enpresa nagusiak azpikontratetaz aldatzen duelako. Basta!: Zein erantzun eman egoera honi? Laurent Vogel: Garrantzitsuena kontrol kolektiboa sendotzea da; langileak egoera honetan eragiteko aukera. Lanaren demokratizazioarekin loturiko gaia da. Langileek aukera izan behar dute beraiei dagozkien gaietan eskua sartzeko. Gai hauetan ere kontsumidoreek ere parte hartu beharko lukete.

Carta manuscrita del farmacutico retirado de 77 aos que se suicid en la Plaza Syntagma (Atenas), el 4 de abril de 2012.
El Gobierno de ocupacin de Tsolakoglou* ha literalmente aniquilado todos mis medios de subsistencia, que consistan en una jubilacin digna, para la cual yo cotic durante 35 aos (sin ninguna contribucin del Estado). Como mi edad no me permite ya emprender una accin individual ms radical (aunque no excluyo que si un griego hubiera empuado una kalachnikov yo hubiera sido el segundo) yo no encuentro otra solucin que una muerte digna, salvo buscar en la basura para alimentarme. Creo que un da los jvenes sin porvenir tomarn las armas y colgarn a los traidores al pueblo en la Plaza Syntagma, como hicieron los italianos en 1945 con Mussolini en la Plaza Loreto de Miln. Dimitris Christoulas *El general Tsolakoglou, que firm el armisticio con las fuerza

Basta! Frantziako aldizkari elektronikotik jasoa.

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Legez eta bidez


De ley

Tras el 29M Siguiente reforma? Una Ley de Huelga?


La insaciable patronal espaola pide revisar el derecho de huelga. La Confederacin Empresarial de Madrid en su web pide directamente limitar el derecho de huelga. La CEOE con palabras ms sibilinas, y a travs de su representante Juan Rosell, ha declarado que adems de la reforma, a la que llama modernizacin, se precisa adoptar para los no huelguistaslo ms rpidamente posible medidas para evitar que por los derechos de algunos se estropeen y machaquen los derechos de los otros. Peridicos como el ABC, a travs de artculos como los del catedrtico J.A.Sagardoy, tambin se suman a la proclama. Hablando, de lo que queda en pide del Real Decreto Ley de 1977 regulador de la huelga, dicen no podemos seguir bajo un Decreto preconstitucional, o, necesitamos ms seguridad jurdica, una regulacin no implica limitacin, sino proteccin y marca de lindes. Los sindicatos, sin embargo, no ven preciso hacer una nueva ley de huelga. Y nosotros, como nos gusta hablar clarito, decimos, que la mejor ley de huelga es la que no existe. Y lo decimos, porque visto lo visto, cada vez que regulan derechos, es para limitarlos. No hay ms que ver los nombres dados a los sucesivos recortes sufridos por el Estatuto de los Trabajadores, en los ltimos aos. As, Zapatero denomin a su brutal recorte de las pensiones: Ley 27/2001, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social. Y en la actual reforma de Rajoy (Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero), se llama medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral, a eliminar la necesidad aprobacin de la autoridad laboral para aplicar un ERE, o a que la indemnizacin del despido se reduzca de 45 a 33 das. As que, visto lo visto, no nos fiamos de ninguna nueva regulacin del derecho de huelga, y preferimos seguir como estamos, con una antigualla. Con esa ley de 1977, y con unas sentencias del Tribunal Constitucional, que son las que interpretado casos concretos, han establecido doctrina . Y a su vez, han derogado otros artculos de la precitada ley. A pesar de los pesares, nos quedamos con ello, y con que sean los tribunales los que resuelvan cada demanda al respecto. El Derecho de Huelga tiene ya hoy en da parmetros legales ms que suficientes, y son los siguientes:
l

Es un derecho fundamental, por lo que no ser suspendido, salvo estado de alarma (caso de los controladores en diciembre del 2010) o paralizacin de servicios pblicos esenciales. Y el empresario no puede sustituir a los huelguistas. Es un derecho que tienen todos los trabajadores por cuenta ajena, los autnomos dependientes sin trabajadores a su cargo, el personal estatutario (Osakidetza), funcionarios pblicos salvo: Fuerzas Armadas, Polica y jueces. Los requisitos para su legalidad son: 1. Un acuerdo expreso que conste en acta (de Organizaciones Sindicales, o del Comit, o de trabajadores de un centro reunidos en asamblea que hayan ejercido voto secreto). 2. Preaviso al empresario y a la autoridad laboral con cinco das naturales, o diez das en servicios pblicos; y no se incluye en el computo el da que se preavisa ni el da de inicio de la huelga. Dicho preaviso tiene que contener adems objetivos, composicin del Comit de Huelga. Su incumplimiento hace a la huelga ilegal. 3. La huelga no puede ser poltica. La cuestin es que qu se entiende por poltica cuando el Tribunal Constitucional, ya en sentencia de 1993 declar, que no fu ilegal, la huelga general contra el gobierno de Felipe Gonzlez y sus reformas? Por otra parte, la huelga, tampoco se considera legal, si en el convenio se ha insertado que durante su vigencia, y para variar su contenido, se renuncia a su ejercicio.

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4. Son de obligado cumplimiento los llamados servicios esenciales para la comunidad: radiodifusin y televisin (Sentencia del Tribunal Supremo 17-1-03), energa elctrica (sentencia del Tribunal Constitucional de 1992), transporte pblico (sentencia del Tribunal Constitucional de 1981,sobre RENFE) , seguridad privada (sentencia del Tribunal Supremo Contencioso Administrativo de 2003), residencias de ancianos (sentencia del TC de 1999), sector hospitalario (sentencia del Tribunal Constitucional de 1989). Esta precedente lista, se est engrosando cada vez ms. En estos llamados servicios esenciales, la autoridad gubernativa seala, previo a la huelga, unos servicios mnimos, que es obligado cumplir. As, para la huelga del 29 de marzo, la Orden de 23-3-2012 de la Consejera de Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno Vasco establece determinados servicios mnimos en sanidad, educacin, servicios sociales, autopistas, gasolineras. A su vez establece, en cada caso, porcentajes a cumplir , porcentajes van del 20 al 100%, llegando al cien en algn caso. Para el cumplimiento de los servicios mnimos ser la direccin de cada empresa la que detallar las personas concretas que no podrn ejercer el derecho de huelga. A este respecto, expresamente, el Tribunal Constitucional (Sentencia 123/1990) se ha pronunciado, diciendo que la direccin de la empresa puede nombrar a los que han de trabajar entre los trabajadores huelguistas o miembros del sindicato convocante. 5. No ocupacin del centro de trabajo. Aunque el Tribunal Supremo, por ejemplo en Sentencia del 10-3-1982, declar que la mera permanencia en los puestos no transforma la huelga en ilegal, en otros casos, de encierro o asamblea permanente, el Tribunal Constitucional, Auto 869/1988, declar la huelga ilegal ,y causa de despido procedente de los huelguistas. 6. Entra dentro del derecho de huelga hacer publicidad de la misma: panfletos, octavillas, piquetes informativos. Pero el Tribunal Constitucional ha declarado fuera de la legalidad por ejemplo: impedir la entrada a la fabrica, insultar, abuchear, golpear el vehculo en el que se trasladaba mano de obra no huelguista. Por otra parte, ha declarado en Sentencia 37/1998 que la filmacin por la polica de la actividad de un piquete informativo que se desarrolla en marco legal, lesiona el derecho de libertad sindical. Son efectos de la huelga la suspensin de la obligacin de cotizar y de pagar salario. En el descuento salarial se incluye la parte de las pagas, se incluye tambin el descanso semanal de da y medio. No as las vacaciones, o los festivos no recuperables no comprendidos dentro del periodo de huelga. Sin perjuicio de lo pueda establecerse por Convenio Colectivo y de que no existe una regulacin sobre el mtodo de calculo para practicar proporcionalmente las deducciones correspondientes por cada da de huelga, podramos decir que un mtodo para calcular el descuento por cada da de huelga sera: 14 x (Salario anual con pagas salario vacaciones) / 365 Mertxe Garayalde n

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Garoa? Nuklearrik? EZETZ, ARRAIOA!


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