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Practica #4 Objetivo: identificar diferentes procesos grupales y características de comportamiento colectivo así cómo aplicar la teoría de LeBon, identificar

tipos de liderazgo, origen del conflicto,y las características de la muchedumbre en el análisis del comportamiento colectivo. La colectividad se convierte en muchedumbre organizada o muchedumbre psicológica (individuo en encuentro accidental ) sometida (como un solo ser) a la ley de la unidad mental de las muchedumbres. La ley psicológica de la unidad mental de las muchedumbres se manifiestan cuando están en fase de organización completa ya que se sobreponen caracteres nuevos, donde se orientan los sentimientos y pensamientos de la colectividad en una dirección idéntica. La muchedumbre posee una clase de alma colectiva que les hace pensar, sentir, y obrar de manera diferente a como lo harían de forma aislada, y se considera que es menos inteligente que el individuo aislado. Desarrollo Le Bon menciona 5 características 1. Impulsividad, movilidad e irritabilidad de las muchedumbres En la película se observa la impulsividad e irritabilidad de los los niños comenzando a actuar sin voluntad duradera y pensamientos, dejándose llevar por sentimientos guiados por la medula espinal y no del cerebro arrastrados por lo inconsciente como menciona Le Bon; comparable conformas inferiores de evolución. 2. Sugestionabilidad y y credulidad de las muchedumbres

razonamiento. que solo . en donde a través de Jack los demás se convence de actuar con agresión y violencia. conservadurismo. autoritarismo. 4. Intolerancia. llevando a unaimaginación deformante no distinguiendo entre lo objetivo y sugestivo transformando en acto la idea que se apodera el el cerebro desprovista de todo espíritu critico. no soportando la contradicción y la discusión como cuando Jack no permitía ninguna opinión sobre la organización ni el liderazgo que ejercía sobre la muchedumbre. imaginación. ilusiones. El autoritarismo se nota muy claro cuando Jack abusa ordenando e imponiendo reglas emergentes asignado roles como cazadores. Factores remotos de la creencias y opiniones Factores lejanos son la adopción de convicciones que se dejan influir por otras. guardias. palabras formulas. Factores inmediatos. opiniones y creencias En la película se manifiesta la intolerancia. La imaginación en la muchedumbre es muy representaitiva y poderosa a que de esta se desprenden sentimientos sugeridos que pueden convertirse el actos. castigadores etc.Cuando la muchedumbre ya esta formada se empieza a formar la sugetionabilidad la sugestión colectiva dada por un individuo deformando los acontecimientos (alucinaciones)>> el monstruo. Exageración y simplismo de sentimientos de la muchedumbre Comienza la violencia elevandose cada vez la intensidad de la misma dado a la ausencia de responsabilidad ya que en una muchedumbre como menciona Le Bon se pierde el sentido de individualidad ya que dentro de estas hay demasiada impulsivilidad lo cual no permite ser susceptibles a la moralidad. y que a futuro parecer año ideas nuevas y espontáneas. 5. provocan la persuciacion y activan la muchedumbre la cuales no son influenciadas por el racionamiento si no por imágenes. 3. moralidad.

por lo común los agitadores son hombres de acción y no de pensamiento tan solo desean y consiguen. experimentan tal ansía de obediencia que instintivamente se someten a quien se imponen (dotado de voluntad). Lo que domina no es la necesidad de libertad s no la se servidumbre.comprenden las groseras asociaciones de ideas. Agitadores de muchedumbres Ordinariamente el jefe Noel es mas que un agitador y la muchedumbre un rebaño servil que no podía existir sin su dueño. Tipos de liderazgo .