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SPLINTER CLANCY Realización de una Entrevista al Gerente de la Organización Lleve a cabo una entrevista al gerente de la empresa en la cual usted

labora con respecto a la última revisión que se haya hecho sobre el Programa de Salud Ocupacional, al igual que sobre los parámetros bajo los cuales se llevó a cabo dicha revisión. Si es posible presente una evidencia de dicha revisión (por ejemplo un acta de la última revisión, etc.).Entregue un documento donde aparezca transcrita la entrevista y lleve a cabo un comentario final acerca de la información recogida. Envíe el documento a su tutor.

En la entrevista con el Gerente de la empresa sobre el S&SO que se basa en las reglas estipulada según la actividad que se desempeña, se hacen reuniones una o dos veces por semana para comprometer a los empleados sobre la seguridad en cada una de las aéreas

ENTREVISTA 1. Doctor Camilo Triana La política de salud ocupacional está escrita, divulgada; involucra a todos los centros de trabajo en esta empresa? R/ Si en nuestra empresa estamos comprometidos con que cada uno de nuestros empleados conozca y se apropie de nuestra política de Salud Ocupacional. 2. La ejecución del programa de Salud Ocupacional. Está integrada a cargo de un equipo interdisciplinario, conformado por personas especialistas en Salud Ocupacional? R/ si en nuestro programa participa personal de las diferentes áreas de la empresa así como médicos enfermeras, especialistas seguridad industrial y salud ocupacional 3. Las personas asignadas al programa de S.O. tienen una dedicación exclusiva? R/ Bueno se está trabajando en eso pero todavía necesitamos contratar más personal 4. Las funciones de las personas a cargo del programa están definidas por escrito?. R/ si existe un manual de funciones y procedimientos 5. Laempresa tiene un rubro específico para el presupuesto del programa? R/ si el programa tiene su presupuesto. 6. La empresa tiene asignadas las instalaciones locativas para la buena administración del programa, incluyendo para atención y capacitación del personal? R/ si la empresa ha asignado el espacio adecuado para la administración del

programa. 7. La empresa cuenta con recursos tecnológicos para evaluación de condiciones de trabajo? R/ estamos haciendo esfuerzos por conseguir todos los recursos tecnológicos necesarios para este fin. 8. El COPASO está integrado de manera activa. Se cumplen las reuniones y existen las actas correspondientes? R/ si se realizan todas las reuniones y se hace todo lo necesario para que el COPASO funcione 9. Si se ha presentado retiro de personal, se ha cubierto la vacante y se ha informado al Ministerio de Protección Social? R/ Es parte de nuestros procedimientos informar al ministerio.