II SEMINARIO DERECHOS LABORALES Y SINDICALES EN BOGOTA

II SESION: HISTORIA DEL MOVIMIENTO OBRERO COLOMBIANO 8 de septiembre de 2012.

Orientador del tema: Magda Azucena Ortega Vera. Relatora: Emigdio.

2:00 pm: se inicia la preparación y ambientación de la jornada educativa con la colocación de pancartas de la CUT y afiches relativos a la violencia contra las mujeres 2:30 pm: Los asistentes al curso son apenas 3 mujeres y 6 hombres, con quienes empieza el ejercicio educativo Nohora de la CUT da la bienvenida al taller pero antes da la palabra a una compañera del Hospital San Juan de Dios, para que denuncie la situación por la que atraviesan, desde el 2001, año en que se les dejó de pagar salarios sin que se les diera por terminado el contrato, por lo que definieron seguir cumpliendo el horario de trabajo aun sin pacientes para atender ante tal atropello. A partir de allí comenta han enfrentado todo tipo de situaciones adversas, durante las cuales han reclamado sus derechos sin que se haya reconocido hasta ahora y donde los entes de justicia se han confabulado para que así sea. 2:55 pm, Pacho y Nohora interpelan la intervención de la compañera y nos recuerdan que el tema del día es la historia de la mujer trabajadora y piden que empiece La organización de Jóvenes Voz Informal, se presenta, da la bienvenida e invita a la jornada de indignación que se llevará a cabo del 8 al 12 de octubre de 2012, con 2 movilizaciones nacionales 5 y 12 respectivamente del mismo mes 3:10 pm: Magda Ortega inicia su presentación sobre el tema “sindicalismo una cosa de varones?” Pregunta: Qué es el trabajo? A lo que3 siguen varias intervenciones para intentar definirlo entre las cuales se recoge por Magda como la más acertada “acción humana económica y social que transforma” Continúa e introduce al tema desde la revolución industrial en tanto allí cambiaron las relaciones sociales de producciones existentes hasta allí, incorporando el contrato laboral concebido a partir de las libertades individuales entre iguales, es decir que el criterio ya no es solo la subordinación, El trabajo que creó entonces la revolución industrial era una casa para varones y no para mujeres pues suponía un esfuerzo físico para el cual las mujeres no estaban capacitadas. También porque el lugar de la mujer era el hogar, la familia y no fuera de ella, ejemplo en la fábrica. Además era el hombre quien tenía el roll de proveedor de la familia. Pero las necesidades obligaron a que las mujeres salieran a buscar trabajo y se quedaron allí. Pero en la historia de la humanidad hubo siempre una división sexual del trabajo además de la división

en clases sociales, en donde la mujer y el hombre ocuparon lugares y rolles distintos mientras la mujer siempre fue oprimida. También hay que decir que existen relaciones de poder tanto en la familia como en la sociedad, donde las mujeres son desfavorecidas, ni los bienes ni el trabajo en la familia son distribuidos equitativamente y generalmente las mujeres tienen menos tiempo de ocio que el resto de los miembros. Esas relaciones de poder y de roles se repiten socialmente y en los lugares de trabajo. Los parámetros para que una mujer obtenga acceso a un trabajo, ejemplo en el sector servicios son edad entre 18 y 25 años, número de hijos, belleza, que no son iguales para los hombres Por otro lado las relaciones de poder dentro de los sindicatos y se ejerce una democracia para hombres pero no para las mujeres, aunque no sea un acto consiente de los hombres discriminar esta en nuestro propio cuerpo esa conducta y se acepta hasta por las mujeres. Trabajo en Grupos: Tema Grupo 1: a) Diferencias en las exigencias que hacen las empresas para hombres y mujeres b) Propuesta para superar la exclusión laboral de las mujeres Tema Grupo 2: a) Discriminación salarial de las mujeres en Colombia. Según el DANE en 2011 las mujeres ganaron 18% menos que los hombres y a junio de 2012 20% menos b) Por qué cree el grupo que se da esa discriminación salarial c) Que propone el grupo para superar esa discriminación salarial Tema Grupo 3: Discriminación de la mujer en la dirección sindical a. Por qué cree el grupo que se da esa discriminación b. Que propone el grupo para superar esa discriminación Tema Grupo 4: a. Hacer un listado de las cosas que realizan hombre y mujeres del grupo un día como un corriente desde que se levante hasta que se acuesta b. El sindicato tiene en cuenta esa realidad? c. Propuestas 6:00 pm Los grupos exponen sus relatorías en plenaria (incluir apuntes de yuli aquí) Finalmente el grupo 5 hace una representación de la elección de junta directiva de un sindicato donde se expone la disputa entre hombres y mujeres por la distribución de cargos en donde no se toma en cuenta la participación de la mujer. &:30 pm fin de la emisión