GUÍA PARA EL PROCESO DEL EQUIPO DE DISEÑO COCREATIVO Para la Implementación de la Evolución Consciente de Nuestro Mundo

- Edición revisada 11,4

Recopilado y adaptado en parte de las transcripciones del Equipo de Diseño Co-Creativo Experimental, Evergreen, Colorado 11 de Diciembre del 2007 y 24 de Marzo del 2008

Por Daniel Raphael, Ldo. en Filosofía

“Sin ayuda fuentes sobre humanas la tensión de la sociedad se rompe al llegar a ciertos límites….”

© Copyright Daniel Raphael, Ph.D. 2011 USA www.boulderlifecoach.com www.melchizedekschools.com

~ Guide to the Co-Creative Design Team Process, 11.4 ~

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Una Guía para el Proceso del Equipo de Diseño Co-Creativo, para Implementar la Evolución Consciente de Nuestro Mundo- Revisada © Derechos de autor 2008 Daniel Raphael E.E.U.U. Reservados todos los derechos. Permiso concedido para reproducir este libro sólo en su integridad, sin correcciones, adaptaciones o cualquier otra modificación, excepto en el caso de citas breves en artículos de revisión y crítica.

Publicado por Daniel Raphael, Ldo. Filosofía PO Box 2408, Evergreen, Colorado 80437 E.U. daniel.raphael@comcast.net www.melchizedekschools.com www.holisticsoul.com www.boulderlifecoach.com

¿PREGUNTAS, relacionadas con el manuscrito? Pueden hacerlas a Daniel Raphael a las direcciones de arriba. Si tienen preguntas que les gustaría hacer a Monjoronson, Sondjah o a otros Seres Espirituales de la Luz, mencionados en este manuscrito, por favor envíenlas a:

Roxanne Andrews, (606agondonter@comcast.net)

Cita de la pagina de cubierta del Libro de URANTIA, [68.3.4].

~ Guide to the Co-Creative Design Team Process, 11.4 ~

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[050611-1856]

Lista de Contenido
Introducción a la Revisión………………...……………………………………. Introducción……………………………………………………………………... Parte 1 Perspectivas y Orientaciones Introducción…………………………………………………………………….. Introducción Diseño de la Guía …………….…………………………………… Perspectivas y Orientaciones………………….………………………………… Parte 2 Prueba de Concepto: el Proceso del Equipo de Diseño Co-Creativo Introducción……………………………………………………………………… Primeros Comienzos……………………………………………………………… Matrimonio, Familia, Hijos y Crianza de los Hijos ……………………………….. Intenciones, Valores, Creencias, Expectativas y Criterio de Cumplimiento……. Perspectivas de Cierre ……………………………………………………………. Parte 3 Validando la Sostenibilidad Prólogo……………………………………………………………………………. Introducción……………………………………………………………………….. Esquema para la Sostenebilidad …………………………………………………. Cierre ………………………………………………………………………………. Esquema…………………………………………………………………………..... Parte 4 Preguntas y Respuestas con Sondjah Sostenebilidad…………………………………………………………………… Sobrepoblación……………………………………………………………………. Amor Incondicional……………………………………………………………….. Pecado ……………………………………………………………………………... Parte 5 Contacto con Seres Espirituales Introducción……………………………………………………………………… Desarrollando el Primer Equipo de Diseño Co-Creativo …………………….. Más, Personalmente……………………………………………………………… Tres artículos para trabajar con Seres Espirituales Invisibles………………. Implementando la Evolución Conciente de nuestro mundo…………………. Relaciones Ángeles-Mortales…………………………………………………… 05 06

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2 el Libro de URANTIA] . 11.4 ~ 4 Discernimiento y Canalización………………………………………………….~ Guide to the Co-Creative Design Team Process.6.. Biografía de Daniel Raphael Ldo. En Filosofía ………………………………… 62 67 LA ESCLAVITUD A LA TRADICIÓN PRODUCE ESTABILIDAD Y COOPERACIÓN MEDIANTE LA UNIÓN SENTIMENTAL DEL PASADO CON EL PRESENTE PERO IGUALMENTE AHOGA LA INICIATIVA Y ESCLAVIZA LOS PODERES CREATIVOS DE LA PERSONALIDAD [66.

” Lo siguiente incluye la prueba original de concepto más las otras: • Prueba de la funcionalidad de un ambiente de equipo co-creativo. durante los cinco años desde la publicación original de la Guía. en Evergreen.S. • Una prueba de la habilidad del Equipo para manipular el Esquemático para la Sostenibilidad y los Tres Valores Fundamentales de la Sostenibilidad para diseñar temas de sostenibilidad social.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. Esa experiencia gira alrededor de cuidadosas prácticas de discernimiento que había aprendido para evaluar la autenticidad y veracidad de los seres canalizados que vinieron a través de él. el Consejo de Enseñanza y Sondjah Melquisedec. Méjico en 2008. Esto se demostró parcialmente en el Taller en San Miguel de Allende. era una demostración de una “prueba de concepto”. en Febrero del 2011. falló en señalar adecuadamente todas las “pruebas de concepto. empezó a desarrollar co-creativamente un paquete de entrenamiento para enseñar el proceso del equipo de diseño. se afinó después . Colombia. señalar la sinergia vital de los tres valores fundamentales de la sostenibilidad y del Esquemático para la Sostenibilidad que es gestionado dentro del Equipo de Diseño Co-Creativo (EDCC) que no se reconoció durante esos cinco años. o leyendo a través de cualquier canal. A. incluidos ustedes. que fue el Consejero espiritual para el equipo de Colorado. p. 11. Ahora los lectores son llevados deliberadamente al artículo “Discernimiento y Canalización” en la parte posterior del libro. Cuarto. ha echado a muchos lectores hacia atrás. mientras que la edición original de la guía señalaba que el Equipo Experimental de Diseño Co-Creativo de Evergreen. Se espera que después de leer este artículo tengan más confianza en ustedes mismos para evaluar al ser espiritual a quien están escuchando. Segundo. el hecho de que utilizar un consejero espiritual invisible a través de un canal consciente para formar un ambiente de equipo co-creativo. Tercero. Esto se apreció sólo últimamente en el Taller de EDCC que tuvo lugar en Pereira.4 ~ 5 INTRODUCCIÓN A LA REVISIÓN La revisión de esta guía se inició por diversas y necesarias razones: Se hizo muy aparente en los cinco años desde la publicación original de esta Guía. Lo que no se hizo aparente en el momento de la edición original fue la curva de aprendizaje del autor/editor durante su experiencia los 12 años anteriores como un clariaudiente consciente.. 72. • Una voluntad de colaboración por parte de los miembros humanos del equipo a ser guiados por un ser espiritual para diseñar instituciones sociales que tengan la capacidad de ser sostenibles hacia un futuro indefinido. Colorado.

que estuvieron guiando los temas y el proceso interno del equipo. el Taller en California en Noviembre del 2010 y mejoró más adelante en el Taller de Pereira en Colombia A. ocurran los pronosticados cataclismos de cambios en la tierra o no.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. usando la sabiduría de nuestros administradores planetarios.php?title=Category:Daniel_Raphael] Su intención desde el principio fue demostrar una “prueba de concepto” del proceso del equipo co-creativo entre mortales y consejeros espirituales invisibles en un ambiente de equipo cooperativo. familia. La intención original de la primera edición de la Guía está aún muy intacta---para preparar y enseñar a los estudiantes como participar en (EDCC) (Equipo de Diseño CoCreativo) bajo la guía de un Consejero Melquisedec. la Misión de Enseñanza.org/wiki/index.uk/2/hi/science/nature/7952348. justicia y mucho más) como instituciones sociales sostenibles ahora. parece que los estudiantes más ávidos de la audiencia potencial del Libro de Urantia. [Vídeo recomendado A Perfect Storm (Una Tormenta Perfecta) http://news. 11. Para ese fin. Su segunda intención fue aportar un modelo de un equipo co-creativo que pudiera fácilmente ser replicado en otras situaciones similares en cualquier parte del mundo. Suministra una historia de las experiencias de los participantes del Equipo y las fases de evolución que se desarrollaron en el Equipo.daynal. en Febrero del 2011. educación.bbc. Es el momento para rediseñar nuestras instituciones sociales (crianza. la capacidad de los entrenadores y de los paquetes de entrenamiento ha mejorado enormemente. En el momento de esta Revisión varios factores son obviamente evidentes. Ambos preparan a los estudiantes para participar en la Escuela Melquisedec donde los estudiantes se hacen miembros participantes del equipo en un Equipo de Diseño CoCreativo trabajando bajo la guía de un asesor Consejero Espiritual. atención sanitaria. se ha diseñado un nuevo paquete de entrenamiento para los cristianos tradicionales de las iglesias de la línea principal cristiana y las iglesias de los cristianos metafísicos.co.stm] INTRODUCCIÓN Esta guía se ha realizado de las transcripciones adaptadas del Equipo Experimental de Diseño Co-Creativo (EDCC) de Evergreen Colorado entre el 11 de Diciembre del 2007 y 24 de Marzo del 2008. Primero.S. y la Misión Magisterial se han presentado. [Lectura recomendada http://nordan. . Prepara a los estudiantes para un encuentro más expansionista con Seres Espirituales de la Luz en “Alas Espirituales II”. Segundo.4 ~ 6 en el Lago Almanor en Chester. Ese desarrollo fue deliberado por parte de nuestros Consejeros Espirituales. Tercero el personal de entrenamiento está bien preparado para una audiencia base mucho más amplia. Este paquete de entrenamiento se llama “Alas Espirituales I”.

Esta fue una parte muy interesante de nuestro trabajo con Sondjah. 2) un tema de sostenibilidad (social) que estén de acuerdo en discutir. Solo hay unos pocos ejemplos de comentarios míos y en esos ejemplos aparecen mis siglas (DR). Parte 4 Preguntas y Respuestas con Sondjah. 5) grabar y discernir diligentemente los mensajes que llegan a través del TR. Con toda seguridad aportará un punto de equilibrio para todas las discusiones. el Diagrama de la Sostenibilidad y diversas perspectivas y orientaciones. Parte 5 Contacto con Seres Espirituales presenta el entrenamiento que es necesario para producir canales que sean competentes. Las respuestas que dio a menudo eran sorprendentes y generalmente no anticipadas.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. La Sinergia de la Esquemática para la Sostenibilidad y los tres valores fundamentales de la sostenibilidad son los tres principales instrumentos utilizados para diseñar temas sostenibles. 3) una disposición para utilizar los tres valores fundamentales dentro de la Esquemática para la Sostenibilidad para guiar la discusión y el desarrollo de diseños sostenibles. 11. Aunque el canal o TR no es el punto central de importancia en el trabajo del Equipo de Diseño. capaces. 4) un canal competente y una aplicación de prácticas de iluminación espiritual para los procesos del grupo.ahora y apreciación de quien hizo la pregunta y que respuesta dio Sondjah. Parte 2 Prueba de Concepto: El Proceso del Equipo de Diseño Co-Creativo usa segmentos transcritos actuales de las sesiones del Equipo para dar al lector un conocimiento aquí –y. entonces pueden aprender a ser un TR.4 ~ 7 Lo que aprendimos fue que hay sólo unos cuantos elementos necesarios para hacer un equipo co-creativo eficiente: 1) participantes que estén dispuestos a implicarse seriamente en un proceso de equipo con un consejero invisible. Parte 3 Validando la Sostenibilidad. CONTENIDO Parte 1 Perspectivas y Orientaciones presentan las generalidades del diseño de esta Guía. La mayoría de la gente es capaz de aprender a ser TR. el TR es el vínculo de comunicación entre los miembros del Equipo y el Consejero Espiritual y debe demostrar ser de confianza. . los EDCC funcionan como un seminarios con un ser espiritual invisible llamado Sondjah Melquisedec. Si pueden meditar sin que su mente corra y estar centrados en esa quietud. Porque uno de los valores fundamentales es la igualdad el campo de juego para todos los interesados de este tema de sostenibilidad esté nivelado. auténticos y de confianza. Esta notable sinergia actúa como un “nivelador”. Recuerden.

tolerancia. Lo que en verdad aprecio y aplaudo es la diligencia. Lo que supe sólo un poco antes de la primera sesión grabada (10 de Diciembre del 2007) era que Sondjah iba a llevar al grupo a un territorio que el Consejo de Enseñanza y Monjoronson habían planeado hace tiempo. el autor fue el TR activo. Querían empezar inmediatamente a trabajar en dinámicas de familia sostenible que generarían individuos sostenibles—niños que se harían adultos y engendrarían sus propios hijos sostenibles. que tuvo lugar en la estación de esquí en Snowbird. Utah (Octubre del 2007). pero sus parámetros son enormes y sólo se completarán en el curso de años y décadas. En ocasiones. 2007-Marzo 2008). El trabajo en sí mismo no es complicado. que con la ayuda y guía de nuestros Consejeros Espirituales invisibles acumularemos más éxitos que fracasos y que los pasos en falso serán descubiertos y corregidos antes. 11.4 ~ 8 PRIMEROS COMIENZOS Esta guía viene de varios desarrollos anteriores: • El manuscrito. estando en estado meditativo de TR. (2007). Y si íbamos un poco por delante. paciencia. también. volvían al tema de una sesión anterior para revisar el tema y matizarlo con más detalle.com] • El primer taller nacional. “Introducción al Proceso del Equipo de Diseño CoCreativo”. adaptado de las trascripciones de Monjoronson (11 de Junio del 2007. “Sostenibilidad Global y Gestión Planetaria” – el Futuro de la Humanidad Visto a Través de Ojos Celestiales”. otras veces no tuve más noticia por adelantado de lo que nuestros Consejeros Espirituales habían planeado para la sesión que los miembros del Equipo. EN PERSONA Durante los talleres. perdón y la forma reveladora en que Sondjah y el Consejo de Enseñanza llevaron el equipo desde un desarrollo a otro. • El desarrollo actual de nuestro propio Equipo Experimental de Diseño CoCreativo (EDCC) de Colorado aportó la prueba de concepto para el proceso del Equipo de Diseño (Dic.1 de Enero del 2008). Guanajuato. [Disponible en www. • El primer taller internacional usando la Guía tuvo lugar en San Miguel de Allende. Méjico en Agosto del 2008. tuve conocimiento del diseño preliminar del curso. Podemos anticipar. Si bien. .~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. Esta Guía dará a los activistas de la sostenibilidad social un punto de ventaja para desarrollar sus propios Equipos Locales de Diseño y para diseñar elementos sostenibles de nuestro mundo.melchizedekscools.

Es mi esperanza que sus esfuerzos y esta Guía contribuyan al desarrollo de una red productiva y efectiva de los Equipos Locales de Trabajo y Diseño Co-Creativos por todo el mundo. 21 de Abril del 2008 17 de Abril del 2011 (Revisión) EL GRADO DE UNA CULTURA MUNDIAL SE MIDE POR EL PATRIMONIO SOCIAL DE SU PUEBLO Y EL INDICE DE EXPANSION CULTURAL ES TOTALMENTE DETERMINADO POR SU CAPACIDAD PARA COMPRENDER NUEVAS Y AVANZADAS IDEAS. pero ser diligentes.U.6 El Libro de URANTIA) . lo que ya había sido realizado. Evergreen Colorado. hacer preguntas y buscar guía.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process.U. Fue mi privilegio y honor ser el TR del EDCC de Evergreen y participar con tantos individuos espirituales. (66. Daniel Raphael Ldo. comentar. 11.E.4 ~ 9 Lo que también se hizo aparente fue que Sondjah. que contribuyeron tanto al desarrollo y efectividad de nuestro Equipo. inteligentes y con talento. E. ingeniosos y curiosos— lo suficientemente curiosos para investigar fuera de las fuentes de investigación social. En Filos. Tampoco esperaban que los miembros del Equipo fueran fuentes de sabiduría y llenos de revelación. el Consejo y Monjoronson no iban a decirnos como proceder pero siempre nos incitaban a examinar.

p. puedan ver con facilidad el desarrollo de un concepto. docenas y docenas de páginas de transcripciones . La parte I dará al lector una amplia perspectiva preparatoria para apreciar la magnitud del proyecto del EDCC.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. Al final. miembros del Equipo pueden pedir a Sondjah que hable de una variedad de temas pasados o de un futuro posible que a menudo no están relacionados con los temas actuales de discusión. si no cientos de proyectos relacionados con la Misión Magisterial de Monjoronson para ayudar a desarrollar sociedades y civilizaciones sostenibles en nuestro planeta. (10 de Diciembre del 2007-24 de Marzo del 2008) grabadas y transcritas del Equipo Experimental de Diseño Co-Creativo de Evergreen. Es muy simple: podría escribirse fácilmente en una. tendrán en su mente muchas preguntas sobre esas perspectivas. Y pueden hacerlas en su propio Equipo Local de Diseño Co-Creativo. La mayoría de los lectores no estarán preparados para las perspectivas que el Consejero Espiritual de nuestro Equipo local. Algunos de ustedes compararán el texto con las transcripciones originales. Sondjah empieza – Diseño de la Guía Sondjah: Quiero subrayar ahora la sencillez del trabajo que hemos hecho en los últimos meses. bajo la supervisión de Monjoronson. como lectores. Encontrarán que algunos de los temas en las transcripciones originales han sido trasladados. dos o tres páginas como mucho. el Consejero Espiritual de este Equipo. en un formato esquemático y simple. No es solo uno de docenas. 55. si eligen ayudar a empezar uno en su propia comunidad local. el Consejo de Enseñanza del cual es miembro. Sondjah Melquisedec. Estas sesiones anteriores proporcionaron un seminario de preguntas y respuestas sin límite sobre cualquier tema de sostenibilidad que los miembros del Equipo quisieran hacer.4 ~ 10 Parte 1 PERSPECTIVAS Y ORIENTACIONES INTRODUCCION La mayor parte de este manuscrito fue adaptado a partir de las sesiones #1-13. Estas reuniones del equipo se desarrollaron bajo la guía de Sondjah Melquisedec. Colorado. un Hijo Magisterial. 11. Cinco sesiones anteriores fueron grabadas. Lo que no ven son las discusiones inconexas de temas no relacionados. En una sesión. (Vean el Esquemático para la Sostenibilidad.) Ahora tienen. presenta en esta Guía. Temas relacionados de las transcripciones se han puesto juntos para que ustedes.

PERSPECTIVAS Y ORIENTACIONES Sondjah: Las sociedades no tienen alma. ¿Qué aprenderían de ello? No aprenderían nada. Pero siempre. De entre billones de mundos habitados y trillones de individuos sensitivos con alma. reuniéndolos en un libro de trabajo o en otro formato simple de comprender. El interés del Creador. prospera el individuo. para los esquemas de Cristo Miguel. A igual que hemos avanzado rápidamente desde el seminario del Equipo de Diseño Co-Creativo y retiro en Utah. . para que pueda ser distribuido con facilidad globalmente a otros que estén interesados. participando con nosotros en la sanación de su planeta. Nuestro interés por la sociedad. y para el trabajo de Monjoronson y este programa de equipos de cocreativos. Aquí es donde empezamos. los individuos. tiene la intención de educar a la gente de su planeta para que puedan llegar a estar plenamente actualizados. 11. para el Tiempo de Corrección. de esta misión. para replicarlo varias veces este año. Replicando Equipos de Diseño Co-Creativo—Sepan que estamos en el proceso de replicar este proceso de equipo por todo el mundo. mediante la experiencia. es un esfuerzo inútil.4 ~ 11 de estas sesiones. La intención del Tiempo de Corrección y del Proceso del Equipo de Diseño CoCreativo—Este programa del Tiempo de Corrección y del Equipo de Diseño CoCreativo. el individuo es central para todos nuestros esquemas. la Primera Fuente y Centro. Se les está dando una oportunidad para participar co-creativamente en el futuro de su mundo. por la civilización es secundario y terciario. es con el individuo. y así aprenden en sus formas experimentales y materiales.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. Nuestra primera preocupación siempre es el individuo y aquí es donde empezamos. Ustedes son conscientes de la magnitud de este viaje. que se implicarán en este proceso. el interés del Creador está siempre en Su relación con el individuo. almas e individuos participando en el universo como billones de otros seres los están por todo el universo. que lo caminaron mediante la fe. La calidad de la vida individual dicta la calidad de la civilización que surgirá. Y siempre es con el individuo con quien empezamos. sí. He pedido a éste y a otros recaben los elementos necesarios y los combinen. Antes les hemos dicho que su mundo podía sanarse en el parpadeo de un ojo por un decreto. por un milagro. esperamos que tengan la paciencia para caminar por este sendero tan diligentemente como aquellos en el pasado. en millones de planetas. y como hemos dicho antes también. Como prospere una civilización. igualmente ustedes están haciendo historia y creando caminos rápidos para los que van a la cabeza. por una orden del Creador. Almas Sostenibles – El diseñar civilizaciones sostenibles sin considerar la sostenibilidad de las almas para la vida después de la muerte y para su progreso hacia el Paraíso en la infinidad del tiempo.

Centro Espiritual — Ustedes sin duda alguna están en lo correcto. Han empezado un viaje que empieza con sus intenciones para su vida. trabajo y dedicación. ni tampoco es imposible aprender las lecciones que les ayuden a lograr la vida infinita que desean. Ustedes son individuos notables y les tengo en alta estima. comparado con los millones de años que su mundo necesitó para llegar a donde está ahora. Les damos las gracias por su tiempo. aparte de estos momentos aquí. SONDJAH: Este será un proceso muy rápido. entonces nuestro trabajo es para nada. Este es un aspecto importante y es parte del centrarse que tiene lugar al principio de la reunión. Ningún equipo será parecido al suyo. en estas tardes que pasamos juntos. este quehacer durará décadas. aunque muchos miles en el futuro serán casi idénticos. con la presencia de Dios entre nosotros. a la presencia dentro de los demás. Tienen una conciencia compartida.4 ~ 12 Ustedes. y sin individuos conectados a la presencia. Pueden tomar un proyecto en un momento dado y trabajar en él durante unas cuantas semanas. 11. muchas vidas. Nuestra labor aquí está en el compromiso entre mortales y seres celestiales y angelicales. E incluso en su productividad. [este EDCC local de Evergreen] consciente e inconscientemente están estableciendo un modelo que otros copiarán. esperamos y les animamos a que se comprometan con la presencia del espíritu.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. pero usaremos este modelo y lo estableceremos en otros grupos para que lo adopten y lo adapten. sino hijos de calidad y este es el ingrediente esencial para un futuro sostenible. que este ni es un planeta sin esperanza donde vivir. Esperanza — Aquí lo que es esencial es aprender que hay esperanza. Ustedes están conectados a la línea mental del universo y también están conectados a la línea mental de cada individuo en este grupo. propósito y objetivos que se consiguen y los logros en los que no habían pensado antes. aunque no puedan verlo ahora. la presencia y la conciencia para comprometerse con nosotros de una forma material y . Han pasado muchas decenas de miles de años y ahora están en el estado donde tienen la capacidad. Hijos — La cuestión es… (No sobre) criar más hijos. y ahora dejo este tiempo para Sondjah. Y recuerden. una carrera infinita que asciende hacia Paraíso. la habilidad. Ustedes no son conscientes de ello. Duración del Trabajo— [Monjoronson:] Pronto llegarán a centrarse en las tareas al alcance de la mano y se harán muy productivos. a través de muchos eones y muchas. Deseamos. y en cierto momento ver el resultado. a la presencia dentro de ellos. Todos ustedes están aquí sabiendo que existe una vida después de la muerte. Así también están sus corazones juntos y unidos en este ejercicio sincero de amor. sus rostros serán esculpidos en los salones y en los archivos de nuestro mundo morontial. a la presencia de Dios.

pero lo estamos poniendo en circunstancias extremas. con un esfuerzo capaz y concienzudo. . Esto suena bastante grave. ahora piensen en términos de cuidar a miles de hijos. que la necesidad llevará a las comunidades. Realmente pocos participan en esto con la seriedad requerida en este momento. Mirando Hacia el Futuro: La Necesidad de Aplicar Prácticas Sociales Sostenibles — Además creemos. Probablemente la implementación no tendrá lugar sino hasta que surja la necesidad de supervivencia. Como hemos dicho los planes para la sostenibilidad deben iniciarse ahora. los que no tienen hijos. Debe haber un equilibrio uniforme de prácticas sostenibles en los servicios de emergencia. ustedes y millones de otros habrán dado grandes pasos y avances en su civilización. pero sólo en comparación con las decenas de miles de años de historia que precedieron. No es una fórmula compleja. Lo verán con claridad cuando se detengan a pensar en las emergencias que afrontarán en el futuro. Eso como preámbulo. para presentar estos planes cuando sea necesario. en nuestro Equipo de Diseño Co-Creativo. no sobrevivirá. Gestión de Emergencia Planetaria—Como dijimos. para que tengan una idea de a qué se perecen los planes antes de que sea necesario implementarlos. para examinar a fondo lo que sea necesario hacer enseguida para sobrevivir y sostenerse. para que sobrevivan. en este momento estamos en un estado de Gestión de Emergencia Planetaria. Este esfuerzo requerirá décadas para progresar y en dos siglos.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. 11. Ustedes deben ser individuos pioneros. de que mantener una sociedad organizada sea necesario y esté frente a ustedes —si una sociedad y comunidad no se compromete con estos procesos de sostenibilidad. Algunos de ustedes han sido amas de casa toda su vida. la policía.4 ~ 13 palpable. a las naciones a empezar el proceso de implementación. Monjoronson ha implementado los procesos del Equipo de Diseño Co-Creativo y del Equipo Operativo Co-Creativo como preparación—no como prevención—sino como preparación para la reorganización y estabilización de nuestras comunidades más adelante. deben o necesitan pensar en términos de la familia numerosa de la humanidad y cómo prepararse para su cuidado. En los próximos tres años verán un mayor énfasis y necesidad para comprometerse con el proceso de diseño en otros frentes. nos lleva al punto donde estamos esta noche. Ustedes cuidan de sus hijos. sino también para los papás y para los solteros. para que puedan apreciar la oportunidad que se les ofrece. Necesitarán prestar atención a la atención sanitaria. y ellos mismos contribuyan a la sostenibilidad. mientras que al mismo tiempo deben implementar procedimientos y políticas de supervivencia. ¿Cómo lo organizarán? ¿Cómo querrán sustentarles cuando así sea posible de hacer? Estas preguntas no son sólo para las mamás. Esto será rápido. a los estados. los servicios de emergencia. como puede que Monjoronson les haya explicado. cuidados contra incendios y así sucesivamente dentro de las comunidades para que éstos sean equitativos y justos. para reformar y sanar su mundo.

para las futuras generaciones. No es egoísta sino generoso. La validación de la verdad. una característica de la mente de Dios. Motivación – El trabajo que están haciendo aquí en este grupo es fundamental para todos los Equipos de Diseño y todos los Equipos Operativos que aparecerán en los próximos meses y años en su mundo. Sus mentes son curiosas y la mente curiosa es un rasgo de la mente de Dios. simplemente un periodo de tiempo para una mayor aclaración. están expresando la Divinidad que hay en su interior y compartiéndola con otros para su iluminación. La verdad es algo que se siente.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. de lo que funciona a una escala mayor. Las verdades que son compartidas por individuos nobles en los manuales no significan nada para ustedes a menos que las hayan validado por ustedes mismos. pero ustedes son una faceta importante del futuro. Estas serán recogidas para un encuentro eventual con Monjoronson. para ayudarles a proceder.4 ~ 14 Haciendo Preguntas Profundas – Les animaría a que desarrollen sus preguntas. Las verdades que no se experimentan no se aprecian o arraigan en su ser. porque estas son primordiales para todas las formas de sostenibilidad. que saben que es intrínseco a su experiencia de la vida. 11. estas transcripciones de nuestro trabajo. si organizan sus preguntas a la persona que hace las transcripciones. Están haciendo su trabajo mucho más sencillo. es el proceso más importante que estamos realizando aquí. Puede que no se den cuenta de ello. Tenemos algunas ideas sobre como proceder. capacitadas. Cuando hacen estas preguntas. . Realmente podíamos haber compartido con ustedes este breve manual hace mucho. Experiencia Compartida — Este es un proceso que estamos experimentando juntos. Su buena disposición de estar aquí es una dedicación para el futuro. incluso preguntas retorcidas que llevan a respuestas mayores. Otro Propósito para este Entrenamiento David: (Parafraseado) ¿Por qué pasar por todo este entrenamiento? ¿Por qué no darnos el manual de operaciones y decirnos cómo se supone que funciona? SONDJAH: Tiene que ver con la experiencia de la verdad. para aquellos que usarán sus notas y sus minutas. Deben llegar a esa posición donde hacen lo que llamamos “preguntas contundentes” — competentes. No hay urgencia en este momento. Tienen su correo electrónico y teléfono y pueden dirigirle las preguntas a ella. reveladoras. aparte de una tremenda curiosidad. que trata con estos documentos. edificación del material que ya han recibido y oído y la preparación para pensar con antelación. Ahora no se dan cuenta de lo importante que es su presencia aquí para nosotros. Desarrollando Preguntas — [Monjoronson] ha ofrecido una invitación a través mía para darles más información.

Tendría poco propósito salvar a la gente sin su experiencia y su participación co-creativa. Sondjah pidió a los miembros . 11. La segunda será este libro de trabajo eventual (Guía) que será muy breve y otra será mediante el diario. El leer un manual con estas verdades no significa mucho para ustedes. Además los que leen el manual (Guía) y leen las transcripciones pueden llegar casi al mismo punto de compromiso.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. de estos problemas. Esto no es una tarea sencilla de hacer. Sub-Equipos — [DR:] Al principio. mucho más comprometida y mucho más efectiva. Te agradecemos tu pregunta y la hemos anticipado por semanas. Hay varias maneras de transmitir estas verdades para que puedan ser experimentadas independientemente y comprendidas por otros. quién lo habría visto como un manual para la esperanza? Ustedes los que están aquí. Esa es la razón por la que no hemos compartido esto como un manual y esta es exactamente la misma razón de porque los Creadores no han sanado su planeta de estos males. no tienen una forma de comprender la verdad que ustedes han experimentado. han visto que este proceso funciona y lo han realizado con el pensamiento de que aquí hay esperanza. Su contribución. pero ¿Quién habría escuchado. o con sus amigos. Técnicas de Enseñanza — Pueden usar la perspectiva futura. será mucho más apasionada.4 ~ 15 mucho tiempo. Los que aún no han experimentado esto. pero ¿lo harán? Al participar en el sentir y experimentar la verdad del proceso. de que pueden hacer una contribución significativa. mirando dos siglos atrás o pueden tomarlo desde este momento y mirar hacia delante. Muy pocos de sus líderes mundiales en el mundo de la política e incluso científicos han afrontado estas preguntas de esta manera. que éste ha guardado. sabemos que tienen un compromiso con ello. los miembros del equipo podían ir de un sub-equipo a otro con facilidad. desarrollando la misma esperanza. si desean participar en otro equipo de diseño en su comunidad local. otra que relacionándose con ello indirectamente mediante las transcripciones y el manual (Guía). de hecho deben ser capaces de participar con su mente en un propósito práctico. pero a medida que el tiempo pasó. Deben ver a través de él. buena disposición. El trabajo que estamos haciendo debe ser de tal calidad y estado de la verdad que otros puedan identificarse con él y aceptarlo como si estuvieran aquí en estas reuniones. ya sean evasivos o estén altamente comprometidos. debatiéndolo con nosotros. aunque tiene menos valor que las otras dos. habiendo participado. esforzándose a través de su ignorancia y sus limitadas experiencias personales para descubrir como planificar sociedades y una civilización sostenible. compromiso y energía para realizarlo en su propia comunidad local. y una es a través de nuestros debates en estas transcripciones. quién habría participado. incluso tan viciosos y endémicos como lo son en su mundo. pasión y esperanza que el que ustedes tienen cuando han estado aquí.

que serían de ayuda para ustedes. Sondjah: Realmente sabemos que cada uno de ustedes tiene diferencias y que trabajan mejor con unos que con otros. y otra podría ser la que grabe. mejor que estar inconscientes y aportando una participación superficial en un grupo más grande. Existen estudios relacionados con los cientos que se refieren a . sino encontrar aquellos con los que tienen afinidad. porque estas notas finalmente se harán una parte del libro de trabajo —el esquema que será publicado para cada uno de ustedes. es mucho más productivo. compartir y debatir. [Un equipo más pequeño] les requerirá estar más enfocados como un individuo y responsables por su participación. El trabajo más productivo que hemos visto en sus grupos tiene lugar durante los primeros 5 o 10 minutos. que cada uno de ustedes se haga consciente del grupo y de su responsabilidad hacia él. Después de eso es un asunto de opinar. tienen una mayor dificultad para mantenerse cohesivos. Deben persistir en la tarea lo más que puedan. Agradecemos su madurez para ver la evolución que tiene lugar en sus equipos. son educados y tiene un dedo rápido para escribir sus respuestas y compartirlas. que necesariamente no desean excluirse de aquellos con los que tienen diferencias. trabajando. 11. Pidió a los miembros que formaran alianzas que dieran una buena interacción de trabajo en los sub-equipos. juntos. Llegan al grano rápido. con otras conversaciones y la espiral de energía y de la actividad empieza a cortarse del principal foco del grupo. conscientes de la labor al alcance de la mano. alguien que grabe sus notas.4 ~ 16 que se quedaran en un sub-equipo para producir resultados con más facilidad y de un modo consistente con miembros conocidos del sub-equipo. Sondjah reconoció que los individuos en el equipo más grande tenían diferencias personales con otros miembros.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. Investigación — Hay estudios académicos que han sido terminados. Es nuestra preferencia que por ahora establezcan sub-equipos en progreso. Sabemos que esto es tedioso para alguno de ustedes. como alguien dijo. donde al menos tengan 3 personas. Deseamos que los grupos mantengan la entrada y la estructura lo más pequeña posible. una de las cuales podría ser un facilitador para asegurarse que cada uno tiene el mismo tiempo para hablar y para compartir. Sería muy ventajoso para nosotros si se reunieran en grupos de no más de 5 y no menos de 3 individuos por sub-equipo. la paciencia que expresan a los miembros de su equipo a medida que trabajan y se esfuerzan a través de este proceso de evolución y desarrollo. Terminan. Cuando tienen más de 5 y pasan de 7. así su trabajo. ustedes son gente muy brillante.

Para los equipos es más difícil avanzar sin un diálogo co-creativo con nosotros. . Proceso de TR — No queremos influenciar en ningún sub-grupo por la presencia de éste. como han visto aquí en sus equipos – ¡y simplemente son equipos de diseño! (Risas). Espero que aunque la próxima semana y la siguiente son Vacaciones. para afinar y precisar su enfoque. se esforzarán en volver a reunirse y realizar estas preguntas con nosotros.4 ~ 17 aspectos específicos de esta cuestión. quien tiene mucha más visión debido a nuestras conversaciones en silencio. Les dejamos que “cocinen” un poco sobre eso para que piensen y se reúnan en sus sub-equipos donde idean muchos valores de gran importancia. Entrenamiento del TR — Están trabajando también con un eminente y muy eficaz Arcángel. Ha habido mucha investigación.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. 11. Se pueden ocupar de esto más tarde y les ayudaremos a hacerlo. Issah. estableciendo sus propias agendas y necesitan ser traídos de vuelta al centro. en las próximas semanas. Esta es la otra parte de la ecuación —debe haber TRs competentes y capaces en cada equipo de diseño y equipo operativo en el futuro. para así avanzar constructivamente de una manera positiva y no llegar a la frustración entre ellos. aunque estoy disponible a los sub-equipos a través de él. Hemos visto a mortales dejar el trabajo con nosotros y meterse en sus propias áreas de interés.

Sondjah dirigió el Equipo directamente sobre el camino de las relaciones. de doble naturaleza. ya que éste era el interés de uno de los miembros del equipo. y porqué debería existir en una civilización sostenible?” tomó a los miembros del equipo por sorpresa. Las primeras sesiones no grabadas dieron a Sondjah la oportunidad de ganar la confianza de los miembros del Equipo. Durante estas cinco sesiones de Preguntas y Respuestas. Su primera pregunta. esta pregunta se convirtió en una búsqueda personal para responder a las preguntas. Pero en la sexta y primera sesión grabada. aunque si yo tuve el privilegio del resumen cada vez que Sondjah nos habló. Los miembros del equipo no sabíamos a donde esto nos llevaría. .4 ~ 18 Parte 2 Prueba del Concepto: El Proceso de los Equipos Co-Creativos de Planeación Introducción ¡El desarrollo de los temas de sostenibilidad fue planeado! Es obvio para mí que Sondjah y el Consejo de Enseñanza hicieron bien su tarea para comprender como proceder con nosotros. Ya que varios de los miembros del equipo tenían relaciones difíciles.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. 11. Después de las cinco primeras sesiones de Respuestas y Preguntas que no fueron grabadas. particularmente los matrimonios sostenibles. los cuales no tenían ninguna experiencia anterior de trabajo en un escenario de equipo con un Consultante Espiritual invisible. parecía que tomaríamos el tema de la sostenibilidad de la asistencia médica. No fue mucho después de esto que también preguntó “¿Cuál sería la intención para empezar una relación? Y luego nos dio seis paradigmas de relaciones para consideración. “¿Cómo sería un matrimonio sostenible. Sondjah tomó las riendas y empezó a dirigir al equipo con seguridad y gracia.

dentro del tema de la educación de los hijos. En la última sesión. con más ramificaciones en expectaciones. Para hacer nuestra búsqueda aún más interesante. el cual fue la intención y esperanza original del Consejo para iniciar este Equipo experimental. guiándonos hacia el desarrollo de las prácticas familiares que promueven una educación sostenible de los hijos. adaptó la ingeniosidad de un sub-Equipo en la forma de un diagrama (Esquemática para la Sostenibilidad) que utilizaba tres valores básicos (la vida.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. Por supuesto esto no es todo. comunidad y mundo llegar a ser socialmente sostenible. melchizedekschools.” [Ver. “ Sostenibilidad Global y Administración Planetaria – el Futuro Revelado de la Humanidad Visto a Través de los Ojos Celestiales. se mantuvo alejado del Equipo por varias semanas.4 ~ 19 Al ver esto. la igualdad y el crecimiento). diciendo que el Equipo había probado el proceso CCDT. que se ramificaba dentro de varias creencias subordinadas cada una.com] Eventualmente. Sondjah nos había informado en las primeras sesiones que nuestro CCDT local de . www. Esta es la fundación para construir una civilización sostenible. Fue en ese tiempo que pude ver a donde nos estaba llevando. Sondjah se recuperó rápidamente y les indicó el paradigma de la pareja joven y procreativa. todas conectadas a más ramificaciones en la forma de calculables criterios para la realización. Para construir nuestros propios procesos sostenibles de equipo. para llegar a ser individuos sostenibles. pero es un inicio fundamental para construir sociedades sostenibles y una civilización global. 11. cuando el tiempo para hacerlo fuera apropiado… después de la “Era de Transición” nombrada así por Monjoronson en sus propias sesiones adaptadas y coleccionadas llamadas. Éramos nosotros aquellos que deberían en el futuro tener que vivir los planes que habíamos producido. con la mínima dirección externa suya posible. Solamente de esta manera puede una familia grande. Sondjah dirigió al Equipo desde el principio de separarse en sub-equipos de 3-7 personas para trabajar en estos temas. Estaba tratando de construir nuestros propios procesos internos de grupo para que se volvieran auto-sostenibles. nos indicó otra vez los fundamentos de las sociedades y civilizaciones sostenibles – con valores compartidos. una familia a la vez para que los niños que crecen en tales familias puedan ser enseñados como crecer sus propios hijos.

entre dos individuos maduros.) 2) Puede existir un “matrimonio” entre una pareja joven que no tiene hijos. ¿Cómo es un matrimonio sostenible y porqué debería existir en una civilización y sociedad sostenibles? Ahora bien. ténganlos presentes. donde hay un acuerdo de obligación para crecer a los niños dentro del futuro y hasta su madurez. .~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. los inicios del plan de una relación. Los Seis Paradigmas de Relaciones.26) 1) Planeen una relación familiar. y estos son los proyectos. Para planear una civilización sostenible a este punto. los cálculos. deben pensar ustedes en términos de una relación de contrato. ¿Entienden esta parte hasta aquí? (Sí. que tienen 50 años ó más. Pueden desear planear una relación para ellos. nadie está en lo correcto. En cualquier caso. ¿Cómo sería ésta? 5) Y puede que una vez más deseen idear ó planear una relación “matrimonial” para aquellos que están más allá de la edad de la pensión – 70 años ó más. el cual explorarán la próxima vez. los pensamientos que han escrito. Ustedes pueden escoger cuál de ellos [de los siguientes paradigmas de relaciones] desean explorar. y ustedes lo separarán dentro de sub-equipos de su elección que trabajarán para responder a la pregunta ó terminar el proyecto. Esta puede incluir “matrimonio” ó no. Nadie tiene la idea perfecta – ni nosotros tampoco. y estamos aquí para explorar esto con ustedes. después que los niños han nacido. y madurado. 3) Pueden desear planear un “matrimonio” ó relación en una relación de pareja. 4) Puede que deseen planear un “matrimonio” ó relación de compañerismo. Haré una pregunta ó daré un proyecto acerca de la sostenibilidad. Aquí están las seis proposiciones: (Ver también. Al Inicio – Sondjah: Así es como inicia el trabajo.4 ~ 20 Evergreen Colorado era una plataforma de desarrollo experimental para idear un proceso CCDT co-creativo funcional que eventualmente sería replicado alrededor del mundo en un futuro próximo. No los desechen. 11. p. las opiniones. donde hay niños. Les daré el proyecto. y han dejado el nido.

11. No hemos puesto parámetros para el trabajo del equipo de planeación. Sin embargo.4 ~ 21 6) Ahora. como a algo no sólo en términos legales? SONDJAH: Definitivamente. son importantísimas. Estas cosas deben también ser estudiadas en esta relación tan compleja. ¿Cuáles son los límites para terminar la relación? ¿Qué tan pronto pueden terminar la relación? ¿Qué larga duración puede tener la relación? ¿Por cuales motivos deberían terminar la relación? Estas son preguntas verdaderamente importantes para responder. Sí. para planear familias sostenibles.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. Una vez más. Deben simplemente empezar por dar la intención de la relación para estar juntos. es un acuerdo en la relación entre dos individuos que desean vivir juntos en el futuro. Pueden definir que significa ese futuro.” ustedes pueden presumir que esto sea en términos de la ley. Sus hijos pueden ser problemáticos. están en la cúspide de la importancia para el mantenimiento de la sociedad. situaciones ó desarrollos para ninguna de estas relaciones. como lo han sugerido. Puede ser contractual en un nivel muy diferente. las obligaciones son inminentes. cualquiera que esta sea. Michael: ¿Es apropiado el concebir que te referías a una relación contractual. “matrimonio” está entre comillas. y éstas están siempre en relación con la sociedad. Deseamos proporcionarles las perspectivas que ustedes necesitan. Queremos que trabajen en la planeación de relaciones sostenibles con niños. al inicio de cada una de estas relaciones diferentes. “¿Cuál es el propósito de la vida de soltero/a? Así que como ven. No tienen que responder a todos los parámetros. Cuando decimos “contractual. para planear relaciones sostenibles. háganles esta pregunta: ¿Cuál es la intención de esta relación. La pregunta entonces se vuelve. pero estamos trabajando en una situación ideal ó planeando una familia y relaciones familiares ideales entre los dos padres. los individuos están en una relación perene con su comunidad. y cada padre y el niño ó niños. pero nosotros no hacemos esta suposición. con la intención de que habrá obligaciones en ésta? En el caso de una pareja en edad de procreación. el matrimonio incluido. . De manera que existan las dinámicas para que ustedes las exploren. problemas. cuando ustedes trabajan con el Esquemático ustedes se esforzarán por planear instituciones sociales y procesos sostenibles ideales. Generalmente. obviamente ustedes tienen en mente que no todos quieren estar en una relación – esto es cierto.

Esto es esencial. con tus grupos sociales. El planear mediocridades ó planes de sobrevivencia es mucho menos de lo que ustedes necesitarán para sostener una sociedad ó una comunidad. hasta que lleguemos a las capas más básicas. de asegurarse que tocan todos los varios niveles de una relación. tu mundo. que la intención es diferente. y encontrarán que no importa que tan tedioso esto parezca. Uno es. asegúrense que están tocando todos los niveles y capas de esa relación. ¿Qué es lo que distingue esta relación como el ser diferente de todas esas otras relaciones? Esto te hará que excluyas todas las otras relaciones. sirves a tu sociedad. sería en relación con tu grupo de trabajo. 11.4 ~ 22 es ideal. Coge de todos los valores universales que existen en todas esas relaciones altamente ideales planeadas para llegar al punto en donde ves que esta relación es diferente de las otras relaciones.las metas y la realización que uno experimentaría como ser humano en esta relación sería diferente de las otras relaciones. cuando se reúnan otra vez. pero esa es una opción del plan.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. sería tu soltería en relación con tus vecinos. ustedes son gente que está en la línea de responsabilidad para desarrollar estos planes. y al hacerlo concientemente.) ¿Otras? ¿Existen otras preguntas acerca de esto? Encontrarán que el trabajar en uno [paradigma de relación] les dará mucho empuje para trabajar en otras. vives en una sociedad. ó de la civilización. Ustedes son trabajadores ahora. social. que busca y llega a sentirse satisfecho en relación con la sociedad. Aún si eres una persona soltera. Viviendo concientemente. “¿Qué hace esto para el individuo?” Hemos oído aquí cuánto este individuo podría hacer para la otra pareja en la relación. aún cuando no tengan interés en esa otra por sí mismos. ¿Está esto claro ó los he confundido? (Está claro. esto es exactamente lo que será hecho para todos los elementos de sostenibilidad [ya sea] material. . a tu comunidad. Cuando escriban los planes para los paradigmas [de las seis relaciones]. con tus comunidades y con la sociedad entera. Les pediríamos. tiene un impacto tremendo sobre tu mundo. Define este paradigma de relación como diferente de otros paradigmas de relaciones. a tu familia. Estamos desarrollando un diagrama para ustedes [que llegará a ser] más y más específico. Tienes esto como un servicio. te puedes presentar a ti mismo al mundo como el paradigma de una persona soltera. Así que aquí las capas serían muchas más.

cómo se relaciona con la comunidad. El Matrimonio. y puede que sean aún más jóvenes. Sin embargo les diré esto. pueden definirlo. la cual incluye el cuidar de los hijos. y deben ahora reconstruir su relación para seguir en el futuro. puede ser cualquier cosa que .4 ~ 23 Los Seis Paradigmas de Relaciones: 1) La pareja procreativa que se junta sabiendo que tendrán hijos 2) La pareja joven que decide no ser procreativa. pueden limitarlo. Fuera de esto. 3) La pareja después de los hijos – esta es la pareja procreativa al momento donde los hijos han dejado el nido. que quizás están en los estados avanzados de sus vidas. el matrimonio es una relación de contrato. 4) La relación de la pareja en la edad entre los 50 y los 70 años. pueden expandirlo de cualquier manera lo deseen. que tienen necesidad de compañía. los Hijos y su Crecimiento— Sondjah: ¿Cómo es un matrimonio sostenible y porqué debe existir en una sociedad y civilización sostenibles? Puesto de una manera un poco diferente. 11. y es un elemento solo en una sociedad y en relación con la sociedad y con si mismo. y están empezando a tener una idea de cómo desarrollarlo en una sociedad y civilización sostenibles. pero que desean vivir sus vidas juntos. pueden inventarlo. sin hijos. pero aún muy activa y en necesidad de compañía. y cómo un matrimonio sostenible contribuye a la sociedad y a la civilización?” Ustedes están empezando a ver los muchos niveles del matrimonio. 6) El individuo que escoge no entrar en una relación íntima. que está satisfecho de seguir siendo soltero. por ejemplo. SONDJAH: El matrimonio es una relación. y hasta el momento en que la pareja muere. Ustedes pueden idearlo. y ésta es la única clave que les daré respecto a este tema.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. la Familia. cómo se relaciona con la familia. “¿Qué es un matrimonio sostenible?” “¿Cómo lo planearías. 5) Son los ancianos de 70 años de edad ó más que.

nos obligan y los obligan a utilizar muchas. Concerniente al asunto del matrimonio. un entendimiento. Ustedes deben vivir con la ecuación. las cuales han sido abandonadas y ocultadas bajo la alfombra de sus sociedades y sus naciones.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. entonces ¿cómo planearíamos una familia de la cual se produce un hijo. las cuales fueron numerosas. muchas preguntas importantísimas. puede ser uno. 11. para llenar sus almas. ustedes deben decidir que hace a un individuo sostenible. con los valores de las decisiones sociales. socios con su alma. Si este es el primer punto de investigación. Sus declaraciones. Cuando las familias se rompen. ¿Cuántos niños deben ser crecidos por una familia? ¿Cuántos niños deben ser crecidos por una pareja? Para algunas parejas. para otras pueden ser cinco – pero ¿es esto justo para otras? Ustedes deben decidir. para que sus comunidades y sociedades sean sostenibles. Esto es primordial a todo el trabajo que haremos en los equipos co-creativos. también lo hace la fibra moral y ética de sus civilizaciones. esta nueva alma que viene a la existencia? Ya que los padres son verdaderamente co-creadores y coresponsables de la atrayente. ¿Cuál es el mejor ambiente familiar para crecer a los hijos? ¿Dos personas presentes ó ambas trabajando y ausentes? No. Ustedes deben tomar la familia seriamente. Deseamos que sus civilizaciones y sociedades sean sostenibles. la única razón para su existencia contractual es la de socializar y de crecer a los hijos.4 ~ 24 quieran planear. creciente. dentro de la cual un niño es socializado por dos individuos los cuales tienen un acuerdo. lo cual requiere una relación matrimonial contractual cuya preocupación primordial es la procreación y la socialización de los hijos que produce. hasta la madurez de éstos. creación de la cualidad espiritual del alma de este niño durante sus años formativos. a una familia sostenible. como entidades sociales socializadoras y luego espirituales que dan poder al desarrollo espiritual de los niños. Siempre debe llegar al individuo y apuntar hacia las entidades sociales más grandes. y tienen la necesidad de un mejoramiento para que sus sociedades y naciones sean sostenibles. retrógradas e ignorantes en la mayoría de sus naciones. de sus comunidades. un contrato moral y espiritual con esta nueva entidad. . para ser socios con Dios. Las políticas públicas son privadas. éticas y morales y de servicio sin esperar el recibir algo en cambio de sus hermanos y hermanas. luego. para llegar a ser adultos dignos.

entonces su mundo sería deshabitado muy rápidamente. SONDJAH: La Intención es una declaración que ayuda a la pareja.) Intenciones. una después de la otra. Hay elementos en ésta que lo apoyan. Ustedes también deben pensar en términos de la cualificación de una intención. 11. (Gracias. hágales esta pregunta: ¿Cuál es la intención de esta relación. Valores. Estamos muy preocupados porque si fuera a haber cataclismos ó catástrofes serias en su mundo. a la relación. Espero que esto responda a ambas sus preguntas. ó el cierre de la relación. Validando la Sostenibilidad. y su mundo está al borde de la extinción. están al cúspide de la importancia para el mantenimiento de la sociedad. Una vez más. Expectaciones y Criterios de Realización-- El material aquí es la primera introducción a lo que sería llamado más tarde La Esquemática para la Sostenibilidad. sus energías. Ustedes no deben responder a todos los . tenía la menor idea de la importancia de este material que Sondjah había deslizado tan fácilmente dentro de nuestras mentes. y ¿quién quedaría en éste? ¿Los niños en las calles? Esperamos ciertamente que no sea así. su pasión y la energía de sus corazones. a causa de este problema. Nadie en el Equipo. esperamos que tengan madres y padres que los amen y que los cuiden. Hay intenciones. al inicio de cada una de estas relaciones diferentes. a tener un enfoque.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. permitiendo una apertura para una nueva intención. Estas cosas deben también ser utilizadas en esta tan compleja relación. son de la mayor importancia. sin tiempo de recuperación. ha sido mucho mejor desarrollado que este material inicial.4 ~ 25 Las familias son esenciales para la continuidad de los mundos. Lo que ustedes encontrarán en la Parte 3. con la intención de que habrá obligaciones en ésta? En el caso de la pareja procreativa. Es el medio de utilizar su compromiso. ni yo mismo. Creencias. y que quieran que conozcan a Cristo Miguel y al Dios en su interior. las obligaciones son inminentes. las cuales se satisfacen y eventualmente esa intención se vuelve completa. La intención es el elemento más importante de una relación sostenible.

También hablamos de la pareja procreativa. ya que [en] esto ustedes son los humanos. problemas. tú escribirías tu intención. Simplemente empiecen por declarar la intención de la relación. que quiere vivir en compañía con otro.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. sin entrenamiento. y no lo daremos. sin la experiencia de los abuelos. vemos estas relaciones como contractuales. y hay cosas las cuales quieren resolver. y al hacerlo. y así es que cometen ustedes muchos errores. y no estamos hablando de vecinos ó de amigos en relación con esta persona. Ustedes deben producir los parámetros y las intenciones para su existencia. muchas horas al día. Esta tarde les pediré que hagan sólo una cosa. del estar juntos. 11. cuando hablas de matrimonio. Esta es quizás la más compleja de todas las relaciones. Hay mucho que aprender en esta relación especial. hasta aquí? (Sí. esta relación procreativa. y esto es. En otras palabras. su vida y su crecimiento dentro de estas relaciones.) Ahora bien. Hay resultados que ambos desean.4 ~ 26 parámetros. No hemos dado ningún parámetro sobre esto. si tú fueras un individuo quien tiene 50 años ó más. no pensamos en estas relaciones con sentimiento. estamos hablando acerca de una relación íntima. a través de muchos años. en la cual tienes una interacción cercana con esta persona. tienes sentimientos acerca de esto. y no hay límites a esto. personal en la cual compartes una casa con alguien ó una residencia. para que su relación continúe. sin preparación. que deben venir a un entendimiento de la intención de cada una de estas relaciones. con intenciones para su estar juntos. ¿Entienden esto. aprenden mucho. ¿Cuál sería la intención de la relación? Recuerden que específicamente les hemos dicho mordazmente. . Este es el propósito más importante de esta familia procreativa. ustedes son la gente que vive con estas relaciones. Cuál es mi intención en tener una relación con esta persona. cada semana. esos dos jóvenes individuos que se juntan con la intención de engendrar/ crecer hijos. su única tarea es la de escribir—actualmente escribir – una intención para formar parte de esta relación. que para cada paradigma de relación en el que trabajen e identifiquen. y ustedes saben tan bien como yo que es algo desalentador para la gente joven sin experiencia en la vida el envolverse con otro y traer nuevos seres a la existencia. situaciones ó desarrollos de ninguna de estas relaciones. Cuando hablamos de matrimonio.

teólogos e individuos iluminado les han hablado acerca de los valores que sostienen la sociedad y los valores que sostienen las relaciones. Investigación Histórica Social – Les daré un proyecto más: Este inicia un nuevo aspecto. estamos empezando con las relaciones. pero los valores con los que están trabajando para las relaciones serán virtualmente los mismos que existen para un sistema de asistencia médica sostenible. ¿Cuáles son los valores que buscan ustedes [que] son inherentes y que mantienen la existencia de esta relación. Este es el fundamento y eventualmente llegaremos a ahí. Los valores nos proporcionan algo en común con los demás y contigo mismo. ya sea que tengas 70 años y con tu pareja? ¿Cuáles son los valores compartidos que hay para sostener esta relación? Esto es específico: ¿Cuáles son los valores? Todo tiene que ver siempre con los valores. Los valores existen siempre en una relación con otra gente. es el hacerles que se familiaricen con la función básica del equipo fuera de nuestras reuniones. Yo y el Consejo de Enseñanza con el que trabajo hemos ideado este elemento para ustedes. encontrarán probablemente mucho . Lo que estamos haciendo al pedirles esto. ó en sus estudios religiosos. nos diversificaremos al sistema educacional y de asistencia médica. un nuevo capítulo para ustedes y el trabajo que harán en sus sub equipos y en este equipo más grande. así que debes empezar por examinar eso. ya sea que seas soltero. la cual es central al éxito de los Equipos de Planeación. Así que. Existirán sub-grupos de creencias y valores que vienen y se derivan de eso. el cual es muy simple.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. al asignarles este trabajo fuera del equipo. 11. más tarde. También estamos utilizándolas como ejemplos para trabajos que ustedes harán más tarde. Les daré una clave. Tus valores son inmensamente importantes. Valores – En los niveles fundamentales de la existencia social están los valores. y es el de descubrir los valores centrales que sostienen a la sociedad humana. y luego. cuando ha ya sido inventada? Ustedes tienen cientos de años en los que serios científicos. Les pediré que cuando regresen a sus casas. ¿Porqué inventar la rueda. y aún a la economía y demás. pueden no haberse dado cuenta aún. Los valores subrayan tu existencia como un individuo con sentido y realizado. Les pediremos que hagan esta investigación. filósofos.4 ~ 27 SONDJAH: Estamos utilizando relaciones a propósito para realzar y mejorar relaciones en sus vidas personales. Ustedes. Y es el de hacer una investigación social fundamental. ó un sistema educacional. que son peculiares ó particulares a éstas otras áreas. investiguen en el Internet ó en sus bibliotecas y enciclopedias.

para sus vidas. ó si tenemos un mayor número de individuos. les hemos pedido ir a hacer una investigación social en el Internet. para sus relaciones. la Igualdad y el Crecimiento SONDJAH: Les daré ahora los tres valores centrales de los cuales se derivan todos los otros. Esto te ayudará a mantener tu enfoque. Estas se vuelven parte de la política y de la religión y te pueden girar fuera de órbita y fuera de control. Nuestro trabajo es limitado a las relaciones de un individuo: relaciones entre ti mismo y otra persona ó varias personas en una familia ó comunidad. y de valor igual. lo que nos lleva al segundo valor. La Igualdad es de la mayor importancia en el Universo. en algunos libros de texto viejos que ustedes puedan tener de antropología ó sociología y demás. No estamos hablando de valores colectivos – este es un tema diferente.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. he vivido cientos de miles de años . el cual es la igualdad. Sondjah Melquisedec. Uno debe respetar la vida de otro individuo. para sus profesiones. Piensa en términos de las relaciones de un individuo. ¿Entiendes esto? Por lo tanto. La pregunta que queremos responder es: “¿Qué consideras de importancia para mantener tus relaciones juntas. Ahí estarías con esta gente por semanas y meses y quizás años para discernir que les es importante. Ustedes han tenido la oportunidad de descubrir esto. yo. aparte de ti.4 ~ 28 menos de una docena de valores centrales que sostienen a las relaciones. Buscar los valores de la sociedad es algo así como una excursión de investigación social antropológica dentro de una cultura primitiva ó desconocida. imprimirlas – ó lo que sea que debas hacer – y traerlas aquí y compartirlas con el equipo en general. a menos que ustedes tengan preguntas. para su herencia y para sus tradiciones? ¿Qué tiene valor? ¿Qué es lo importante para ustedes? Por lo tanto. y algunos se sintieron desalentados por la tarea. Algunos de ustedes tuvieron éxito. tu trabajo es salir fuera del equipo. qué valores comunes mantienen las relaciones sostenibles juntas? Los Tres Valores Centrales – La Vida. para sus hijos. hacer tu investigación a casa en el Internet. Primero es el valor de la vida. y tu tiempo sería no productivo. entonces regresaremos al formato de los sub-equipos. No tengo más instrucciones acerca de esto esta tarde ó la semana entrante. ¿Qué es lo que consideran de importancia en sus culturas. tomar notas. la sociedad y la civilización. en la biblioteca. como algo separado. 11.

He enseñado cientos de miles –quizás millones. ¡Somos todos iguales! Todos son iguales. Estos tres valores son los puntos centrales de los que se desarrollan todos los otros valores. Ustedes deben empezar de algún punto. El crecimiento es de extrema importancia para la ascensión. Piensa en términos de cuál es tu posición emocional respecto a ellos. nunca alcanzarás el Paraíso. que su existencia para Dios el Creador. para una civilización sostenible. Ustedes encontrarán que combinando estos tres valores. Ustedes que han estado aquí por tanto tiempo en esta vida.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. Sin crecimiento los niños no se vuelven adultos. el cual es el crecimiento. ó puedes tener un IQ de 80. y un mundo. a través de la existencia.Estos tres valores son primarios. una civilización. y un mundo sostenible. no tiene mayor valor mi existencia. todas las comunidades sostenibles. Igualdad y Crecimiento . Los mortales del reino que toman decisiones soberanas. piensa en términos de igualdad. y éste es el punto de donde hemos empezado. 11. pero estos tres son primordiales al desarrollo de la sociedad humana. . familias. aunque si hay muchos valores secundarios y terciarios que son importantes para el mantenimiento de la sociedad. Sin crecimiento. La igualdad te ayuda a derivar tantos otros valores. aún así queridos amigos. y que ustedes puedan tener algunos valores igualmente importantes también. tu posición intelectual respecto a ellos –social. todos son iguales. y los adultos se vuelven ciudadanos responsables en sus sociedades. que han hecho su transición al reino morontial. Tú puedes tener un IQ mayor de 200. creencias y conductas que apoyan a un universo tan grande como este. ¿qué es de mayor importancia en sus vidas? ¿Porque has venido a este grupo? ¿Porque buscas una educación? La razón por la cual aspiras a otros reinos de desarrollo es por el tercer valor. Mientras que tengas la presencia de Dios dentro de ti y puedas tomar decisiones morales. sociedades. Cuando piensas en otros en relación a ti mismo. De ninguna manera existe discusión aquí para ello. Sé que pueden dudar que existan solo tres. ustedes tendrán un sistema de valores que incluyen todas las relaciones sostenibles. Ustedes pueden idear muchos otros valores también. eres de igual valor. aún así a pesar de todo mi esfuerzo. y de autoridad. y sus rolos.de mortales. El tiempo tiene muy poco significado para mí. Valores Centrales: Vida.4 ~ 29 terrenales. económica. no soy más valuable para el Creador que ustedes.

y espero que todos participen. la fidelidad. ustedes necesitarán actualmente el escribir las palabras que dirían. La expresión de la apreciación es otro tema. consistentemente. Si ves lo opuesto. Éstas son consistentes con lo que conocemos como un valor. . La duplicidad. aunque si en una situación igual. ó sea ése de la falsedad. la seguridad. la entereza está ausente. y quizás. Necesitarán pensar e impregnar esas palabras dentro de los pensamientos en su mente. Gracias. Cuando falta la integridad. y a todas sus relaciones con cada persona que tratan. que reflejan los valores que tienen en su corazón para otra persona. los reconoces como iguales. Verán esto en sus vidas mientras viven su propia integridad. Valores Secundarios: DR: En la interacción de este Equipo. así que éste viene también del valor básico de la igualdad. como un valor muy esencial en las situaciones sociales en la sociedad. y ves a los otros con igual valor. La ves como un igual. las mentiras y las falsedades los apartan como no iguales. 11. Cuando son menos avanzados. entonces verás el valor de la verdad. No puede haber nunca crecimiento sin integridad.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. como lo es la verdad.4 ~ 30 Cuando ustedes se vuelven mucho más avanzados. La verdad contribuye al crecimiento. La entereza es el resultado de todos estos valores integrados. todas están relacionadas. El Aprecio está verdaderamente dentro del reino del ser iguales. Esto también es parte de la vida y de la igualdad y del crecimiento. Tú te aprecias a ti mismo. tratan y utilizan estos tres valores. y luego más tarde. como el tomar ventaja de otro. Es muy parecido a la palabra falsedad y a la mentira. poseer y usar en tus estructuras sociales. mantener esos pensamientos como valores en su vida para que los guíen. te das valor a ti mismo. (Gracias. La verdad contribuye a la vida. la verdad. Sondjah les pidió a los miembros del Equipo el citar los valores que éstos pensaban serían valuables en el escenario de una relación. La verdad emana de la igualdad. Pueden empezar cuando lo deseen. La Integridad es de la mayor importancia para el mantenimiento de una sociedad. Será un placer para mí el contestar a sus preguntas acerca de nuestras posiciones sobre los valores que tienen ahora. Gracias. ya que esto transmite tu valor por otra persona. de la duplicidad. de la mentira. La integridad. Aquí se proporcionan sus respuestas. La verdad es uno de los valores más elevados que puedes tener.) La verdad es reconocida también. como superiores. aún como superior a ti mismo. en su mente.

desarrollada y ves a tu peor enemigo.4 ~ 31 El juicio. Este es verdaderamente un valor más elevado. el cual es de extrema importancia. El juicio. Cuando has evolucionado. Gracias. que ésta [persona] es verdaderamente la reflección de algo que pasa dentro de ti. y éste es el discernimiento para identificar esas áreas de crecimiento a las que necesitas prestar atención. Tienes siempre una oportunidad de ser de servicio en maneras grandes y pequeñas. Puedes haber tenido repercusiones por esto. No requiere . en las interacciones sociales que te salen al camino en tu vida. querido. Verdaderamente este es un valor. cuando vas por el mundo. lo cual está más allá del alcance de tu capacidad. No para servirte a ti mismo. y habrías encerrado dentro de ti ese valor muy profundamente para el resto de tu vida. su sociedad casi se pararía. nivel de excelencia. Si todos y cada uno hacen esto. el individuo evolucionado. colar y organizar las varias actividades. muy útil y esencial [de] cómo pesar. y estarías en una mayor dificultad de la que estás ahora. aún para el individuo. Asegúrate que entiendes como usarlo. Sondjah. deseo felicitar a todos ustedes por vivir intencionalmente. lo que es maléfico y que es de la luz. para el alma evolucionada. y úsalo diariamente. ya que has enseñado la mentalidad más elevada. Servicio sin pedir nada a cambio es un valor. Es maravilloso para ti el considerar el discernimiento. el juicio – si se hace con discernimiento – es muy noble. Tú. y aquí estamos hablando del individuo con una evolución más elevada. la cual contribuye al crecimiento de tu alma. Hablando de esto. pero es afortunado que sólo unos cuantos hacen esto en este momento. ves la necesidad donde otros no son iguales [ahí] donde existe y por lo tanto te vuelves un agente de servicio. un modo de vivir más elevado. valora lo que es bueno y lo que es malo.) Discernimiento. Servicio. Vivir con intención es de extrema importancia para vivir con entereza e integridad. Este también es un valor elevado que deben considerar. pero apreciamos tu decisión. una actividad. El juzgar es un elemento crítico para el mantenimiento de una sociedad. sin embargo. tu oponente. tantos cuantos lo han hecho. Disciernes como un individuo con una mentalidad más elevada. Si hubieras tomado la decisión de matar a ese individuo habrías certificado la autoridad que te fue dada por tu sociedad. Esta es una situación muy traumática y difícil. sino servicio para el beneficio de otros. la persona con la que estás más enojado.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. un punto de verificación. Tenemos mucha suerte de que tú decidiste no actuar como has sido entrenado. ¿Te ayuda esto? (Me ayuda mucho. eres sólo un mortal. sin esperar nada en cambio. 11. y uno no debería nunca tener que ser puesto en el lugar de tener que decidir a quién matar y a quién no.

no requiere evidencia social de que has hecho el bien. sabiendo que has hecho lo correcto en servicio a los otros. por favor. que tienes respeto por la vida. Serán desarrollos próximos de una civilización sostenible y éstos. viven de esta manera. no rechacen ninguno de estos valores. Todos los valores de los que han hablado durante su discusión son increíblemente valiosos. Gracias por tu comentario. deseo que siempre los mantengas en tu corazón y los aprecies y nunca los dejes ir. Carácter y honor. y particularmente en su pensamiento. sopesando en sus mentes estos tres valores y los valores que ustedes han presentado. Tienes respeto por la vida cuando tienes integridad y carácter. viven en intención con esos valores. ya que estas son las características de una sociedad sostenible. para ayudarlos a discernir estos valores más elevados en su sociedad. que tienes entereza. ó de ustedes . sin esperas la mención ó las gracias de otro. Ustedes están vibrando en el reino espiritual. sino simplemente el hecho de que lo has hecho. Cuando hables de estos valores. cuando hacen esto. Hacen la diferencia en su mundo al vivir estos valores – no demandando a otros de vivir de esta manera. mis amigos. Estos son los criterios a utilizar como ayuda de enseñanza. las insignias de un individuo evolucionado. que ustedes han presentado. Valores Centrales y Valores Secundarios— SONDJAH: Nosotros. un reconocimiento a los otros de que tienes integridad. los cuales son vistos por otros como tu entereza. tu integridad. Honor y carácter son las características. El carácter es una demostración. éstas están en los mismos ámbitos con la entereza y la integridad. los irradian. en oposición al servicio a los otros. les hemos visto trabajar con esto y luchar con ello. Ustedes tienen estos valores dentro de su corazón. vibran dentro del universo a su alrededor con esta energía e impregnan el espacio alrededor de su tierra con su energía.4 ~ 32 dinero. con los cuales trabajo. Ustedes los arraigan dentro si mismos. la cual sostiene estos valores dentro de su corazón. y que sabes discernir la diferencia entre el honor y el carácter de aquella del servicio a sí mismo. No son rechazados por mi mismo ó los Cuerpos de Enseñanza. Ahora bien. son parte integral de su existencia y la demostración de la vida que viven. Éstas son los adornos que contribuyen. La siguiente. deben ser arraigados dentro de ustedes.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. Sí. Se sienten emocionales acerca de estos valores y les han dado energía. Estos son de extrema importancia para la existencia. 11.

seriedad. bla. DR: Ésta fue la primera experiencia que el Equipo tuvo con el sinergismo de los tres valores centrales de la sostenibilidad y de la Esquemática para la Sostenibilidad. Sobre de esto está la capa de las intenciones: Creo éstas cosas. Criterio de Realización – Encontrando afinidad entre los Valores. No lo rechaces cuando lo veas en otros. y esto será explicado más completamente en las Pág. e irradia esto al resto del mundo. lo que puede sorprenderlos. aunque si este sinergismo no fue revelado en ese momento. el modelo de vibración interna de todos y cada uno es el del amor. creencias y de realizar sus expectaciones. tus creencias y tus valores a través de tus palabras. las Creencias. las Expectaciones y la Conducta. El silencio es un enemigo a la propagación de la luz. Éste es el observable. sino simplemente existiendo como un individuo. bla). No tengo explicación para esta brevedad. el idioma. El amor es la combinación de todo ---muchas. ¡Esto es increíblemente poderoso! Tú eres un faro de luz. Actuar puede también ser verbal. SONDJAH: Sobre ese nivel está la cuarta capa del actuar [el criterio de la realización]. calculable nivel de vivir sus valores. un hijo de la luz. No fue hasta el 2011 que la importancia completa de las creencias se nos fue dada a conocer. Creencias -Encuentro muy raro el ver que al tema de las creencias se le dio una muy corta mención aquí. es cómo presentas tus intenciones. muchas docenas sobre docenas de conductas – paciencia. uno que tiene integridad y que mantiene estos valores dentro de su corazón. Aquí es donde ustedes ven la demostración de consistencia e inconsistencia entre el actuar. Por supuesto esto es a donde queremos ir con todos y cada uno de ustedes. sino aprécialo y da gracias y agradece a quienes lo hacen. las creencias y los valores. 48-49. moderación y . por lo tanto tengo la intención de (Bla. perdón. SONDJAH: Luego están las creencias. Y detrás de esto está tu pensamiento. de qué manera ustedes interpretan esos valores en su vida.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. 11. cuando haces esto. Da gracias donde quiera que sea aparente ya que el dar gracias es necesario y útil a nuestro trabajo. tolerancia. es la lengua. mientras interactúan con si mismos y con otros.4 ~ 33 mismos como un ejemplo.

de manera que ustedes trabajen activa y concientemente para realizar lo que se han propuesto que esté de acuerdo. ¿Son claras estas instrucciones? (Sí. y en esa columna existirían valores secundarios y terciarios. Valores. (Ver Esquemática para la Sostenibilidad. criterios de realización—Ustedes han continuado a hacer muy buen progreso con los tres valores centrales (la vida. 55. en vez de tenerlo en formato vertical. estas cosas deben estar de acuerdo tanto como sea posible en lo que ustedes valoran. la igualdad. entonces son capaces de tener una relación fluyente. Apreciamos el diagrama sobre el pizarrón que un grupo ideó. expectaciones. Cuando no hay ambigüedad en las creencias. y otra para las intenciones y expectaciones. La última columna sería los criterios para las conductas requeridas para la realización de estos valores. Lo que haremos esta tarde es el girar sus blocs de papel 90 grados. Expectaciones y Criterios de Realización han sido desarrollados. donde las almas buenas. expectaciones e intenciones. para que éste sea una contribuyente adición al universo llena de sentido. Pág. Deseo que dividan su papel en cuatro columnas: La primera columna serían los valores. Hemos encontrado al escuchar y ver mucha. y lo que hace. creencias. ENTONCES vuelvan a revisar sus intenciones . y de los criterios para la realización.) Gracias. continua con sus creencias y las expresiones de su vida diaria. 11. crecen de sus sociedades. Para que su mundo llegue a ser sostenible. 4-Diagrama con Columnas: Valores. sino que sus creencias son verdaderas y llenas de fe. Creencias. mucha gente sobre su planeta – y otros planetas – que existe una gran desarmonía entre lo que la gente cree. Así que ves que estas cosas comunes son necesarias para la sostenibilidad de tu mundo. su vida se volverá mucho más fácil. lo que dice. Cuando hay consistencia en sus vidas. Es muy parecido con lo que estamos trabajando y que les hemos sugerido. Tendrían entonces otra columna para las creencias. almas poderosas. y les sirven. de manera que tengan éste como un formato horizontal como de un cuadro de paisaje.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process.) Piensen en esto mientras les hablo y les proporcionaré tiempo para hacer preguntas.) Después que las Intenciones. creencias. Existe frecuentemente una gran desconexión entre todo esto. menos llena de tensión. ¿Otras preguntas? (Pausa.4 ~ 34 demás. creen. el crecimiento) en el desarrollo de las creencias y las expectaciones. y no hay vueltas hacia atrás ó giros que los frustren ó les causen el no creer en lo que están haciendo. esperan y lo que dicen y hacen.

para ayudarlos a examinar sus intenciones para estar en esta relación. los valores. pero lo harían muy deliberada y metódicamente. Una vez que han empezado a hacer esto. comparando notas unos con los otros entre los equipos. podrías ver los pasos mucho más rápidamente. las expectaciones y los criterios para la actuación. entonces lo harían consigo mismos. Crecimiento Espiritual Dentro de las Relaciones -. Esta es una revisitación de esas intenciones originales. La segunda parte es el examinar las columnas de trabajo con las cuales trabajó cada equipo la última vez.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. nos gustaría re-examinar sus intenciones de estar en una relación íntima. En una relación cuidadosa. No hemos cubierto todas las relaciones. las cuales esperamos que hayas escrito y que puedas re-examinar en la luz de todas estas semanas que hemos estado trabajando sobre las relaciones.4 ~ 35 originales. lo haremos en este grupo así como es. las intenciones y las conductas de cada relación. que tiene intenciones similares. 11. muy rápidamente. para formular las varias relaciones. si necesita ajustamiento.Han discutido los valores. Este es el resumen de lo que haremos esta tarde. pero lo harán concientemente y en voz alta. las creencias. las creencias. quien es soltero. ustedes deben tener ahora una mejor idea de si sus intenciones eran realistas ó no.y llenar los espacios en blanco. Ahora bien. ustedes harían esto con su pareja. pero ya que somos un grupo pequeño esta tarde. Lo que hemos hecho en este Equipo de Planeación Co-Creativa. este equipo original. para ver si están en alineamiento con las Expectaciones y los Criterios. Les pediríamos a los equipos de reunirse. Puede que quieran invitar a un amigo. Este es el momento de la evaluación y de ajustamientos de sus intenciones. las intenciones. después de que yo me retire del grupo. Re-visitando Nuestras Intenciones Originales – Esta tarde haremos dos cosas: Primero que nada. Esta es la primera parte. Si te sentaras ahora con tus amigos. pero ustedes entienden el proceso y los pasos que se aplican a cada una. que puede hacerlo concientemente. es de ir a través de todos los pasos fundamentales de una manera muy superficial. lo que esperamos que necesitarías hacer. una relación con la cual has escogido trabajar. tendrán un entendimiento de cómo esto se transformará en la siguiente relación. para re-evaluar su primera intención y re-formular una nueva intención. re-examinar lo que has hecho – y no has hecho. Si ustedes son solteros. .

Lo difícil es cuando empiezas a aplicar esto a una comunidad. Hemos sido un Equipo de Planeación. frente a un pizarrón donde escribimos los diagramas e instrucciones.4 ~ 36 También han diferenciado las relaciones concientes. simplemente porque no cada uno tiene el mismo interés. y demás. La razón de haberlos utilizado a ustedes a un nivel individual es simplemente porque si estuviéramos en una reunión de ciudad [municipio]. Estos pasos son fundamentales para el examen de todas las relaciones de individuos. en el cual estaríamos dichosos de participar. Es tan simple como esto. así que han utilizado esta arena de crecimiento espiritual dentro de una relación. de comunidades. mientras que hemos completado este proceso en aproximadamente solo tres meses. Estas son posiciones que la gente tomará. de estados. El próximo paso es agonizante y muy difícil. El siguiente paso que tomarían en idear y desarrollar esto sería el de participar en un Equipo de Trabajo Co-Creativo. de culturas y de una civilización. de familias. y aquél que tomará el mayor tiempo. Cerrando las Perspectivas -- (24 de Marzo. Hemos casi completado el trabajo que deberíamos hacer. de economía. Los alentamos a tomar notas y a empezar a unir las ideas. [y todas las otras instituciones humanas]. La dificultad yace en la aplicación de los planes que ustedes han empezado. Lo fundamental está aquí. de asistencia médica. evolucionadas de aquellas que no lo son. de ciudades. y tan difícil como esto. ó a un distrito escolar. Ustedes podrían hacer lo mismo para la asistencia médica. Pueden ahora utilizar preguntas y formatos similares para otras áreas de investigación. a un consejo de administración política. también. de parejas. Tienen ahora una idea de lo que se necesita. e hicimos esto bastante rápidamente. por así decirlo. 11. esto tomaría años. de procesos gubernamentales y demás. para continuar a tener una más y más grande unión de ideas.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. Esta es verdaderamente una importante diferenciación que impregnará todo el trabajo que harán en el futuro. tocando sobre todos los elementos mayores del proceso del Equipo de Planeación Co-Creativo. la educación. ahí donde hay individuos que . Este es otro paso. ya sea que sean éstas las de educación. 2008) La sesión de esta tarde nos trae casi a un círculo completo para completar la manera superficial en que hemos estado utilizando este tema. para que eventualmente puedan tener continuidad. aún después de todos estos meses.

antes de que la aplicación llegue a ser aparente y necesaria.4 ~ 37 tienen la disposición de dar un paso adelante y hacerlo. y que se necesita hacer mucho más trabajo en la parte del planeamiento de este programa. 11. .~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. creemos – aunque no somos escépticos – que nuestra evaluación es exacta y que muy poca gente daría un paso adelante para actualmente empezar a implementar esto. Mientras evaluamos la situación.

religiosas y nacionales. 2) probar las políticas sociales existentes y propuestas en su contribución a la sostenibilidad. A medida que somos testigos de cataclismos más frecuentes en todo el mundo nuestro concepto y el pensar sobre la sostenibilidad debe incluir la sostenibilidad de nuestras instituciones sociales básicas . las comunidades y las sociedades sostenibles? Los tres valores fundamentales de la sostenibilidad es un buen punto de partida ya que estos proporcionan la definición irreductible de la sostenibilidad social y material. y 3) diseñar y luego implementar nuestra(s) visión(es) para las familias. ¿Qué criterios debemos utilizar. Puede verse como la sostenibilidad material contribuye a la sostenibilidad social. los valores fundamentales y el Esquema para la Sostenibilidad. los árboles. ¿qué mecanismo está disponible para probar y poner en práctica nuestra visión de las familias. . las comunidades y sociedades sostenibles. Sinérgicamente. étnicos.para las familias existentes. En su conjunto.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. ya que estos seguramente predecirán la sostenibilidad social de nuestro futuro? Además. agua potable. u otros aspectos materiales.4 ~ 38 Parte 3 VALIDACIÓN DE LA SOSTENIBILIDAD La aplicación de Los tres valores fundamentales de la sostenibilidad y El Esquema para la Sostenibilidad Prólogo Ya no podemos permitirnos mantener la opinión de que la sostenibilidad se refiere únicamente al petróleo. 11. raciales. Lo que sigue es una discusión pragmática que consiste en la sinergia de los tres valores fundamentales de la sostenibilidad y el Esquema para la Sostenibilidad. calidad del aire. para validar la sostenibilidad de nuestras creencias y expectativas. ellos aportan claridad a las preguntas sobre la sostenibilidad social. proporcionar los medios para: 1) probar el diseño existente de cómo instituciones sociales contribuyen a la sostenibilidad social. las comunidades y las sociedades o para su reconstrucción después de un cataclismo. y de nuestra forma de vida. entonces. y son universales a los 7 mil millones de personas en nuestro planeta en todos los grupos culturales.

Parece evidente que. Para que una población mundial sostenible exista. y no sólo para un equipo de individuos. “Armas.4 ~ 39 Introducción El diseño de una civilización sostenible es una tarea de enormes proporciones. Pero sin embargo se señala porque la sostenibilidad de la persona y la familia están tan estrechamente ligadas que expresar lo uno es expresar lo otro. hasta que la población humana mundial esté en equilibrio con los elementos materiales de la sostenibilidad. al mismo tiempo hay que preguntar sobre . ¿Qué elementos de apoyo. que conlleva una buena cantidad de pensamiento. preguntas que innatamente puedan desbloquear la madeja voluminosa de las instituciones sociales del mundo. Esta investigación se va a enfocar sólo en la sostenibilidad social. paciencia y perseverancia. La frontera de las instituciones sociales es la familia. Es de la familia que las personas vienen. y al mismo tiempo aprender a diseñar y a implementar una paz sostenible a partir del individuo y la familia.la familia y el individuo. El proceso comienza haciendo preguntas convincentes. sino para cientos de equipos. ésta se reducirá en gran medida. Es crucial para la supervivencia y la sostenibilidad de una civilización que las familias sean capaz de producir niños que exitosamente se conviertan en adultos y sean capaces de criar a sus propios hijos que se convertirán en miembros sostenibles de una comunidad y sociedad sostenible. en particular en los dos libros de Jared Diamond.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. Gérmenes y Acero” y “Colapso”. Todo lo demás se basa sobre el individuo y la familia. debemos educarnos sobre la forma de controlar nuestros números en relación con nuestro entorno material. hay que comenzar a un nivel que nos sea más de fácil examinar . Los temas de la sostenibilidad material ya han sido bien analizados en la literatura. La tarea es así de grande. Comenzamos esta indagación con la pregunta "¿Qué elementos de apoyo o inspiración da paso a una civilización sostenible?" Ya que esta pregunta es abrumadora. 11. potencia y permite la existencia de una familia sostenible? Para preguntar acerca de las familias. En este nivel tenemos una gran experiencia personal e investigación social para responder a las preguntas pertinentes. Es a partir de este fundamento base de la familia y las personas que empezamos a hacer más preguntas. Esto es señalar algo fácil de ver.

y más tarde la asociación de equipos. 2. el comercio y otros. como una persona soltera sostenible y como miembro copartícipe de una pareja procreadora sostenible. coherente y compartida. o a nivel de la persona / familia. ¿Qué elementos apoyan el desarrollo de los individuos capaces de mantener a una familia y comunidad sostenible? Para responder a esta pregunta tenemos que empezar en un período de tiempo antes de la concepción por una pareja procreadora. b. 2 y 3. --]. Señale el tema social que están estudiando. existe una imperiosa necesidad de transparencia en el uso del Esquema. [p.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. eventual y necesariamente va a tener que estudiar la base para las sociedades globales y la civilización que es el individuo/la familia – así que éste es un buen lugar para los principiantes. la justicia penal. o de grupo. Sí. Esquema para la Sostenibilidad 1ª.4 ~ 40 el individuo. Pero. Lugar: Usted puede comenzar ya sea en el plano mundial. 1. ciudades y estados. llene los espacios en blanco en los puntos 1. 3. o para incrementar autoridad y control eventualmente trabajaran en contra de . la confusión se hará evidente con bastante rapidez. podríamos señalar a las políticas públicas orientadas hacia la sostenibilidad social: educación. De lo contrario. ¿Es el tema que están estudiando uno de sostenibilidad social o material? a. tengan una intención muy clara. o. la jurisprudencia. ¿Cuál es su intención? ¿Por qué haces esto? Es importante que todos los miembros de su equipo de Co-Diseño Creativo. Además. político. las artes y cultura. socialicen y se preparen para la vida adulta. Estos pueden convertirse en la responsabilidad pública de nuestras comunidades. 11. pero en un principio y siempre las pareja procreadoras son totalmente responsables de asegurar que sus hijos se eduquen. Variación Con el esquema de la mano. señale el tema material que están estudiando. Agendas visibles u ocultas para aumentar el poder personal. cuidado de la salud.

los tres valores centrales ofrecen la conexión central para todo lo que siga. aunque a veces muy pequeños en número. y tratamos de ofrecer más oportunidades equitativas a todos los individuos para su desarrollo del potencial innato. la igualdad y el crecimiento son los tres valores fundamentales que prestan apoyo a las instituciones sociales. Los miembros del equipo sólo deben referirse a estos valores fundamentales para validar su progreso. es la calidad de vida lo que le da a la vida su valor. En estas instrucciones básicas. ya sean las creencias. o los criterios mensurables de los resultados deseados de su tema sostenible en el cual están trabajando. como lo haríamos nosotros mismos. Sin igualdad. Toda persona tiene un conjunto de valores. Los valores apoyan la supervivencia material y la existencia social. y para cualquier individuo. E incluso aquellos con menos potencial que otros. pero estos son los tres valores esenciales e irreducibles que apoyan la sostenibilidad social.4 ~ 41 cualquier esfuerzo para diseñar. . implementar y mantener una institución social sostenible. tienen el mismo valor de vida para vivirla explorando y expresando su potencial. no se preocupen demasiado con valores secundarios. Vida .La igualdad es inherente al valor de la vida. decisiones y acciones que toman en su vida. Los tres valores fundamentales son suficientes para trabajar. Estos valores fundamentales ofrecen la autenticación y validación final de la capacidad de un proyecto de trabajar hacia la sostenibilidad. Si el número de vidas tiene que estar limitado para equilibrar la ecuación de la sostenibilidad material en el mundo.Aparte de mirar la vida como un hecho que es necesario mantener en el futuro. Valores – Los valores proporcionan la referencia básica para cualquier sociedad. La vida (calidad de vida). En el esquema. entonces la calidad de vida se convierte en primordial para cada individuo. Le damos el mismo valor a cada individuo. la vida es una competición donde los recursos de la propia vida potencial se malgastan en la guerra competitiva. que guía las alternativas.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. La igualdad . 11. Puede haber valores secundarios que apoyen una sociedad sostenible. familias y comunidades. y también el desarrollo del potencial inherente de los individuos. las expectativas.

Y una vez que la población de nuestra civilización global es equilibrada con los recursos naturales. "¿Cómo han ocurrido estas diferencias?" le llevará a numerosas madrigueras de la especulación. o en términos de mayor población. Sin crecimiento no habría posibilidad de crecer con sostenibilidad. Al comparar las respuestas a sus diversas creencias van a encontrar algunas que son muy diferentes. No se sorprenda de encontrar diferencias dentro de su equipo de diseño Co-Creativo. étnicos. o el crecimiento en función de los orígenes raciales. No se deje atrapar en el "cómo". familia. o referirlas a la persona de quien vinieron. incluso sobre la vida. Pronto se dará cuenta de que "la cuestión de cómo" no es muy útil. el crecimiento tiene que ver con el individuo en lugar del crecimiento de las naciones. A pesar de que sólo hay tres valores básicos simples. Este ejercicio revelara diferencias en las creencias. cuando comience a examinar la sostenibilidad de las instituciones sociales existentes.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. Discusiones de cómo unas creencias son compatibles con la sostenibilidad social de un individuo. comunidad o sociedad mientras otras no los son serian debates interesantes. cientos de creencias pueden generarse de ellos. y es fundamental para la labor del equipo de diseño. 11. Lo que sigue es un ejercicio experimental para equipos de diseño recién formados: Cada miembro del equipo debe escribir sus creencias personales acerca de cómo criar a un niño para convertirlo en un adulto socialmente sostenible. Creencias – De cada valor emanan numerosas creencias. es necesario para el buen orden . Por ejemplo. la igualdad. es más útil simplemente revelar todas las creencias relativas a un tema. Más bien.4 ~ 42 Crecimiento . algunas trabajan por la sostenibilidad social y otras no. la comunidad y la sociedad. las sociedades y la civilización son expresados y realizados lo cual anima a una mejora de la calidad de vida para todos. y que contribuya a la sostenibilidad de su familia. Este valor asegura que el potencial inherente de los individuos. Después de descubrir las diferentes creencias. y luego examinarlas sin juzgarlas como buenas o malas.El crecimiento es el curso natural de vida de los individuos y las civilizaciones. culturales o religiosos de los miembros del equipo.

Casi de inmediato. familias y comunidades. entonces podríamos esperar que todos los ciudadanos mayores de edad se animen a participar en su propio gobierno. de conformidad con los tres valores fundamentales. He aquí un ejemplo más personal: Si uno cree que la educación es beneficiosa para individuos. Se vería así en el Esquema: Valor básico el crecimiento (la vida. pondría á en peligro los esfuerzos y los productos del equipo.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. entonces esperaríamos que la investigación social existente valide o no esa creencia. Tenemos ciertas expectativas de cada creencia. creencias. la igualdad) Creencia Libertad Expectativa La participación en el autogobierno Criterios mensurables Los registros de votación Este ejemplo permite ver cómo las expectativas de una creencia especifica puede ser validada por los tres valores fundamentales de la sostenibilidad en la primera columna. 11. y civilización mundial ya que estas serán valores irreducibles de todas las personas sin importar su origen o identificación. Si mantenemos la creencia de que la libertad política es esencial para que una sociedad de individuos crezca (un valor fundamental). Para que un equipo de diseño co-creativo desarrolle plenamente su potencial para el diseño funcional de sistemas de sostenibilidad social. y verificada por los criterios mensurables en la cuarta columna. raciales o religioso de los individuos. todas las creencias que se mantengan serán esas que contribuyan a la sostenibilidad de la persona. debe ser sostenible en sí mismo. reflejando así los diferentes orígenes culturales. familia. Expectativas – Las expectativas se encuentran entre las Creencias y los Criterios de Cumplimiento.4 ~ 43 de trabajo en equipo examinar esas creencias en base y contra la luz de cada valor fundamental. Al final del trabajo del equipo. comunidad. De no hacerlo. y los tres valores fundamentales de la sostenibilidad. será necesario aclarar todas y cada una de las disonancia entre las creencias de todos sus miembros. étnicos.las expectativas de comportamiento que apoyan esas creencias. No es sorprendente que la mayoría de las diferencias giren en torno al valor de la igualdad. . expectativas y sus propios criterios de rendimiento. De cada creencia emanan numerosas expectativas . Un equipo debe demostrar su coherencia dentro de su propio funcionamiento.

nuestras expectativas se cumplen por la evidencia del registro de votantes. al saberse ya cuáles son los criterios mensurables. Para comprobar la validez de un criterio cuantificable." una herramienta de planificación estratégica que los individuos y las asociaciones pueden utilizar para diseñar su visión. y. y el anuncio de los ganadores /perdedores en base a los recuentos de votación. podemos comprobarlo mediante la medición y análisis de los registros de votación. Ellos saben cómo su visión debe lucir y tienen en cuenta todos los criterios mensurables de la sostenibilidad social en lo que se refiere a un tema específico. la encuestas de votación. escrutinios. usaremos el ejemplo de un grupo de personas que se han juntado como un equipo para diseñar una institución social sostenible. Si la expectativa de una educación universal es beneficiosa. trabajando a través de todas las columnas del Esquema. En esta segunda variante. investigación demográfica demostraran que la educación superior se correlaciona positivamente con los indicadores socioeconómicos tales como una mejor salud. 11. Variación La segunda variación es verdaderamente una "técnica visual. es necesario analizarlo contra los tres valores fundamentales de la sostenibilidad.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. Para que la sostenibilidad social pueda convertirse en una parte funcional de una comunidad o la sociedad debe existir resultados cuantificables que demuestran que las expectativas se están cumpliendo. En el caso de que los ciudadanos puedan participar en su propio gobierno. Para ampliar el ejemplo anterior: si uno espera que los ciudadanos participen en su propio gobierno. y así sucesivamente. se debe . mayor vida útil. Esquema para la Sostenibilidad 2da.4 ~ 44 Criterios mensurables – Para cada expectativa hay criterios medibles que demuestran el cumplimiento de las expectativas. validación cruzada contra los tres criterios de sostenibilidad. En esta situación.

4 ~ 45 comenzar en sentido inverso de la Variante 1. En Variación 2." que describe la visión de su tema sostenible deseado. Valores: El agua es esencial para el mantenimiento y . la "declaración global del proyecto. una violación del valor de la base en primer lugar.) La segunda columna. e) acceder a cualquier baño público en la ciudad. Después de llenar los títulos en las columnas 1 al 3.la igualdad de acceso a fuentes de agua públicas. 11. En este ejemplo.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. y cualquier otro criterio que muestre evidencia de integración racial. para cada criterio. La primera columna. Comencemos con un solo criterio . "la integración racial. La tercera columna. nuestro equipo tiene que trabajar hacia atrás a través del Esquema para validar este criterio como contribuyente a los tres valores fundamentales. en un estado del sur en un área segregada racialmente. b) ser admitido a cualquier escuela superior de un distrito en el que vive el estudiante. (Los usuarios con enfermedades transmisibles pueden causar daño o amenaza de la vida a otros usuarios. Debajo de esa declaración se enumeran los criterios medibles que cumpliría esa visión. Expectativas: si la igualdad de acceso a fuentes de agua pública es un criterio de integración racial. comiencen en la parte superior de la columna 4 Criterios mensurables. entonces podríamos esperar que no habrá leyes vigentes que prohíban a cualquiera de beber en cualquier fuente de agua pública." A continuación de la declaración se enumeran los criterios que muestren evidencias de nuestra visión de integración racial: a) sentarse en cualquier lugar en un autobús público. es decir. y. cualquier otro criterio que tengamos para el cumplimiento de nuestra visión. vamos a imaginarnos a nosotros mismos a mediados de la década de 1950 en los Estados Unidos. es decir. excepto en el caso de un usuario que tiene una enfermedad contagiosa. o sea a partir de criterios mensurables. Creencias: Creemos en la igualdad de acceso a fuentes de agua pública para todos. y escriban nuestra Declaración Mundial del Proyecto. d) usar cualquier fuente de agua en la ciudad. Comiencen en la parte superior de esa columna escribiendo una declaración encapsulada. hemos formado un equipo de diseño co-creativo para implementar nuestra visión de la integración racial de nuestra comunidad. Como una comunidad de ciudadanos negro. c) obtener empleo en puestos para los cuales los solicitantes están calificados. la vida.

ser validada por criterios cuantificables. e incluso religiosas. las comunidades y las sociedades? La corrección política puede aún existir en el futuro. "¿Realmente funcionan estas creencias. Estas adiciones pueden ser validadas en cuanto a su contribución a la sostenibilidad de material o social. una por la forma en que afecta el equilibrio del presupuesto. es decir.4 ~ 46 sustento de la vida. El esquema sería útil para validar las adiciones presupuestarias especiales. culturales. Esto le da mayor flexibilidad al equipo de trabajo a través del Esquema. lo que emana de ellos en forma de creencias parece variar siempre en cualquier sociedad en función de su origen racial. ya sea la validación de criterios. o la aplicación los tres valores fundamentales con los criterios. sexuales. Es importante destacar que el Esquema para la Sostenibilidad proporcionaría un proceso racional que permite la acción de cualquier gobierno. Pero no espere que la argumentación en los pisos del Congreso o en el ámbito legal se acabe. para que cualquier comunidad o sociedad se convierta en socialmente sostenible. fundación o grupo de reflexión. agencia social. Facilidad de acceso a fuentes de agua pública es esencial para la vida pública. contribuyen estas creencias a la sostenibilidad de todas las familias. . y es vital para las personas no solamente para vivir. sino para crecer y florecer. todas las creencias deben sucumbir al escrutinio de los valores-creencias-expectativascriterios para responder a la pregunta principal. 11. institución. si apoya la sostenibilidad social y / o material. que los senadores y el representante destinan y añaden a cada presupuesto. NOTA: Se puede trabajar en el Esquema en cualquier dirección en cualquier columna. las orientaciones étnicas. fácilmente podrían examinar todas y cada oración de la retórica política para validarlas a la luz de su contribución o no contribución a la sostenibilidad social o material.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. como el individuo determine que sea necesario. y en segundo lugar. Cada pieza de legislación podría someterse a un examen dos veces. Una discusión por separado de las creencias Aunque la mayoría de los ciudadanos estarán de acuerdo en los valores fundamentales. Pero. y por los tres valores fundamentales. Los ciudadanos que están capacitados en el uso del Esquema. a corto así como a largo plazo. es igualmente necesaria para todos los seres humanos.

El desarrollo de diseños de sostenibilidad forma un ideal que requiere etapas progresivas de diseño y planificación de los programas que conduzcan a la sostenibilidad. . sean compatibles con otras culturas.y que una conciencia de cambio social va a ser una molestia constante hasta entonces. Ninguna organización o autoridad central de control o global es necesaria para iniciar este proceso. Clausura Debido a que los tres valores fundamentales de la sostenibilidad son universales para todas las personas de todas las culturas. grupos étnicos.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. Los equipos de diseños co-creativos en cualquier comunidad pueden comenzar el desarrollo espontáneo mundial de instituciones de diseño local social sostenible.4 ~ 47 Bueno. para construir una civilización. a nivel mundial. Una vez que los planes se formen. y puede tardar siglos y milenios para completar . religiones. Advertencia . facultará a un cambio constructivo de los antiguos sistemas de las instituciones sociales y políticas en todas las culturas y naciones. Compartir los resultados entre los equipos. 11. Usted entiende la idea. incluso siglos. La construcción de una civilización global sostenible requerirá la intención consciente y deliberada.La historia demuestra que se llevan muchas décadas. y composición racial. otro equipo de trabajo co-creativo. otro equipo. pero sólo años o décadas para que una civilización decline y posteriormente se hunda. y sin embargo. la sinergia de los tres valores fundamentales y el Esquema para la Sostenibilidad puede empoderar a los equipos locales en cualquier parte del mundo para diseñar las instituciones sociales que se adapten a su cultura particular. ya es suficiente. debe arbitrar medidas de desarrollo para la aplicación de esos planes en una progresión que lleva a una mayor sostenibilidad y a una mayor estabilidad social. a continuación.

com . Ph. economía. cuidado de la salud.D..ESQUEMA PARA LA SOSTENEBILIDAD 1. u otro): b) Establecer el tema material a ser diseñado para la sostenebilidad: ____________________________________________________________________________________________________________________ 2. comunidad. “Creemos…… “Creemos…… “Esperamos…. “Esperamos……. 2011 USA www. crianza de los hijos.boulderlifecoach. gobierno. comercio. educación.com www. “Esperamos….: familia. DECLARACION DE INTENCION (brevemente) VALORES (5) Principales Valores * Vida * Igualdad * Crecimiento “Creemos…. *(esto debe ser medible) *(esto debe ser medible) *(esto debe ser medible) (6) CREENCIAS (7) EXPECTATIVAS CRITERIO PARA EL CUMPLIMIENTO (4) Declaración Global del Proyecto © Copyright Daniel Raphael. ¿Es el tema de la sostenebilidad: a) Social o b) Material? (Hacer un círculo) a) establecer el tema social a ser diseñado para la sostenebilidad (ej. LUGAR: Mundial ---› Región Mundial --› Nacional --› Región Nacional --› Comunidad --> Familia --> Individuo 3.melchizedekschools.

com . como una cultura. a menos que hagan los esfuerzos para sostenerla. Ellas son valiosas para lector ya que muestran la perspectiva de nuestros Ayudantes Celestiales. y todas están muertas.D. Hemos discutido esto anteriormente. 2011 USA www. para aprender los elementos fundamentales que sostienen la civilización. si lo desean. La guerra no sostiene a un mundo. La paz viene de una intención de paz. ya que esta es una palabra © Copyright Daniel Raphael. energía y valores. una que no debe ser vista en términos de competencia. la tierra es su casa. la institución social más elemental de toda la sociedad y la civilización.melchizedekschools. Es muy probable que la civilización de ustedes muera.boulderlifecoach. La sostenebilidad de sus familias. de relaciones justas y buenas. La paz no es algo que venga a falta de guerra. las familias y los individuos. La guerra es uno de esos parámetros.Parte 4 Preguntas y Respuestas con Sondjah Hubo muchas de nuestras sesiones en que los miembros del grupo harían preguntas que se relacionaban poco con el tema a la mano. no sostiene a una civilización ni tampoco mantiene a una nación. Sostenebilidad La Sostenebilidad es tanto material como social. sino que debe sacarse de ese contexto. La Tierra es su hogar. Así. El crecimiento de los seres humanos viene de las familias. Los siguientes comentaros son de Sondjah. la sociedad. Ph. de cooperación y coordinación. Deben cuidar su casa para seguir viviendo en ella como una sociedad. (Gracias) Guerra y Paz: déjenme tomar esto a 90 grados.com www. de su experiencia. entonces su país podría ser muy exitoso. comunidades. Cientos y cientos de civilizaciones han ido y venido sobre su mundo. por favor. unidad de pensamiento. La sostenebilidad material tiene que ver con la vida en la “casa de su mundo”. Si esto fuera una medida de éxitos. No digo que sea “una vergüenza”. La guerra es opuesta a la paz. también. deben sostener las instituciones sociales de esa civilización. y esas discusiones están disponibles en las transcripciones que están a su disposición. uno de esos factores que están incluidos en los parámetros más amplios de violencia. realmente es una contienda. ciudades y de las grandes organizaciones es elemental para la sostenebilidad de su mundo como una civilización. y aprender a mantener esas instituciones sociales que tanto significan para ustedes. como una civilización.

y el problema demográfico que has mencionado de los que estaremos hablando a lo largo de todas las publicaciones. has dicho que si estamos comprometiendo el prospecto de criar más hijos. después de que esto ha sido introducido. Es algo que se resolverá en el tiempo. a la presencia dentro de ellos mismos y a la presencia de los demás. y sin individuos conectados a la presencia.ha causado un tremendo daño a su nación. Sobre-Población — Miguel: Sondjah. Nuestro trabajo aquí es en el compromiso entre seres mortales y celestiales y angélicos. sus comunidades – o incluso a sus familias. Esta es la cuestión. 11. Por un lado. Este es un aspecto importante y esto es parte de la . no todos tienen una inclinación espiritual o conexión con su mundo. entonces nuestro trabajo es en vano. parece que hay algo de paradoja. No nos preocuparemos por el momento de esos individuos que no son sostenibles. a su civilización. solo a través de periodos de existencia difícil. Estamos hablando sobre los que aspiran tener y participar en una relación sostenible.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. “Bien ¿Qué porcentaje de personas se comprometerían en una relación iluminada sostenible para el futuro?” y decimos en este momento que seríamos los más afortunados de adquirir un tercio de su población. pero no es un problema que nosotros o que ustedes puedan resolver. y este es el ingrediente especial para un futuro sostenible. las que se espera resultarían en más población – pero de una diferente calidad y sostenebilidad SONDJAH: exactamente. se nos alienta a apreciar el reto de la sobre población. su cultura. Sin duda estás en lo correcto. y ni que hablar de las naciones contra las que ha usado la guerra. Individuos Sostenibles: debo agregar también que aquí estamos hablando de individuos iluminados que entran en relaciones iluminadas. con la presencia de Dios entre nosotros. a la presencia de Dios. La preocupación es han dicho tan sucintamente y con tanta precisión. Esto requiere una mente avanzada. Esta sobre población de su planeta es de primordial importancia. como también siendo de ayuda a su socio. pero de calidad. no todos están inclinados ha hacerlo. una intención sincera y dedicación y compromiso con su propio desarrollo en la relación. y sin embargo nos estamos comprometiendo en tareas. No todo el mundo querrá participar.4 ~ 50 peyorativa . Pueden preguntar en la quietud de su mente. incluso en años a partir de ahora.

y estamos tratando de ver las relaciones que van a durar los próximos 20 años. Esta es una carrera de caballos desbocada. ya sea social o material que experimentan en el mundo en este . Diseñar civilizaciones sostenibles sin considerar almas sostenibles en la vida después de la muerte y su progreso hacia el Paraíso en la infinidad del tiempo. Una vez más traerán la corrección el viejo remedio de la guerra. Morirán muchas personas – esto es inevitable – en el planeta que está demasiado poblado. Siempre tenemos un “vaso medio lleno” y en nuestra consideración y como vemos su mundo. Ciertamente está al borde de la aniquilación. Están al borde de estar superpoblados al menos en un 2/3. Como su mundo no se ha mentalizado para practicar un medio de control de natalidad mundial. Sheralyn: creo que hemos tratado esto antes. en estas noches que pasamos juntos. Ustedes están detrás en el carruaje sin forma de frenar y bajar la velocidad. es difícil ver al mismo tiempo el hecho de que la próxima semana podríamos estar todos extintos. por lo cual ¿qué sentido tiene? (risitas a su alrededor) SONDJAH: tu punto está bien tomado desde la perspectiva humana – que es la actitud del “vaso medio vacío”. esperamos y los animamos a participar con la presencia del espíritu. como para sostener un mundo fácil y confortable y competente para los que permanecen. Esta fuera de control por la conciencia y los medios intencionales. fuera de estos momentos aquí. Quedará gente después de la crisis que comenzará a ocurrir muy pronto. Y asumo que está al borde de la extinción debido a la sobre población. porque nuestro mundo estaba al borde de la extinción. pero ¿Puede que esto no sea verdad…? SONDJAH: ¿hay una pregunta de eso? ¿Te gustaría aclararlo? Sheralyn: yo creo que si. Desearíamos. lo que ocurre al principio de la reunión. Verán cada vez más esto.4 ~ 51 centralización. Del mismo modo. ahora no hay forma para la especie humana regule su propio crecimiento. pero habíamos hablado sobre las familias las que son esenciales para la comunidad y para la continuidad de los mundos.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. no está al borde de la extinción. ahora están sobre poblados sin medios para frenar esto. porque todo lo que estamos tratando es sobre la procreación de los hijos. es un esfuerzo inútil. 11. el hambre y la peste La sobre población es la causa primordial de todos los problemas de la sostenebilidad.

aun tan joven como es. Sus científicos se han preocupado de sobre pasar lo que ellos llaman punto de inflexión en la contaminación y el dióxido de carbono. los entristecerá. Sondjah. No queremos causar temor en ustedes. (Desde luego). Si hicieran eso hoy.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. de solo semana. Este es verdaderamente amor incondicional. Amor Incondicional — Cayce: ¿Es posible el amor incondicional en este mundo? SONDJAH: sin duda (Gracias). Verán la destrucción de grandes poblaciones con bastante rapidez. Han pasado el punto límite de no retorno económicamente para controlar su mundo. hará que el mundo permanezca quieto. Esto se demuestra cada día a través de las parejas de enamorados que tienen hijos. Hay mucha obstinación política. con la disminución del petróleo y los recursos de su mundo agotándose a un ritmo increíble y sorprendente. Verán la evidencia más grosera de esto dentro de no muchos años. Simplemente están viendo los aspectos insostenibles más evidentes materialmente. egoísmo. metano y los gases de efecto invernadero. quienes aman a sus hijos con gran seriedad y cariño. Se hace más difícil cuando ese individuo asume sus propias creencias. Lo que no han visto es la cercanía. ya que hay demasiado dinero para seguir continuar como lo están haciendo. particularmente en los países del 2do. 11. es inevitable. han pasado ese punto. para detener o disminuir los gases del efecto invernadero y detener la contaminación. Mundo. lo que podría disminuirse ahora mismo. pero nadie tiene la organización o la voluntad para hacerlo. estoy un poco confundido porque siento que todas las relaciones están . Y 3er. sus propios pensamientos. y la gente se estremecerá. pero eso no va a suceder y ustedes lo saben. con sus problemas de contaminación. De alguna manera.4 ~ 52 momento. la proximidad de una civilización insostenible. que quieren estar ahí para ser un modelo para ellos. nutrirlos y ayudar a ese hijo. podría detenerse y disminuir y podrían salvar su mundo. no hay nada que temer de esto – simplemente va a ocurrir. para que realice su vida con todo su potencial. y nacionalismo para frenar el crecimiento que es cada vez mayor. También esto pasa el punto de no retorno. su propio idioma y sus propias discusiones con ustedes – ¡los adolescentes son un caso en concreto! (risas del grupo) Estudiante: tengo una pregunta. para cuidarlos.

y si lo usaron en los términos que nosotros lo usamos. La palabra “pecado” se usa para guiar a las sociedades y la estructura social y la evolución del desarrollo social en los reinos mortales. va en contra del bien del universo – va contra el bien y la unión del individuo con el universo más grande. su participación en su sociedad. Es una herida abierta. una parte podrida que debe ser extirpada de la persona para recuperar la salud. causa una enfermedad en el buen funcionamiento de un individuo en relación con los demás. como lo dirían. del amor de Dios. una que puedan usar aquí. y no entiendo la necesidad de definirnos separadamente. . del orden del buen funcionamiento con un grupo. sería un asunto con el que necesitarían trabajar y prepararse. cualquier discurso que provoque separación. eso está claro ahora. cualquier pensamiento. Esto puede incluso ser interno a una mente mortal. que tiene que ver con separación e integración. de ser parte del equipo. Como usarían la palabra “pecado” para hablar a alguien que es conservador en su base religiosa. Cualquier acción. sus familias y de su salud y causa infelicidad consigo mismos. si todo se basa en el amor incondicional. No usamos el término “pecado” en este lado del universo. antes de hablar con ellos. y nosotros no lo identificamos como pecado en este reino tampoco. por ejemplo. del afecto de los demás. cualquier palabrería. 11. causa separación. SONDJAH: el amor incondicional es una cualidad general que te gustaría experimentar en todas las relaciones.4 ~ 53 independientemente basadas en el mismo amor incondicional. Gracias) De nada. No identificarían esto como pecado. La separación es cualquier actividad – incluso en la mente de un individuo – que los hace apartarse y estar separados del universo. Pecado — SONDJAH: Permítanme hablar de como lo vemos desde este lado. Donde hay “pecado”. Prefiero darles una perspectiva más amplia. en nuestro reino.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. causa separación entre el individuo y su realidad. como han definido pecado. como lo mencionaste. el reino no-material. pero ¿Por qué una pareja decidiría vivir juntos y no tener hijos? ¿Cuál sería la intención de hacerlo? (Bien. como lo usamos en nuestra relación. Cualquier acción.

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“Pecado”, ha sido establecida en el Antiguo Testamento que incluye algunas de las prohibiciones más obvias del comportamiento. Se prohíbe conductas, pero ¿Dónde están las normas preceptivas que dieron dirección individual? Estas son las que buscan combinar el tema de los valores y el pecado. ¿Cuáles son las cosas que las personas deben hacer, para generar “unidad” con ellos mismos, en sus mentes y con sus hermanos y hermanas, en sus familias y en sus comunidades? Esto se llama “amor”, como ustedes dicen, pero “amor” es un término general. Pocos pueden acompañar esta palabra y conocer su verdadero significado. Tenemos el amor en una definición diferente a como ustedes lo hacen; tenemos el amor como una vibración de unidad, de buscar unidad con todos los demás, para unirse y ser “uno”. En el amor no hay separación con uno mismo, con Dios o con los demás. Cuando verdaderamente estamos enamorados de Dios, estamos abrazados en su “totalidad”, donde Dios nos abraza, y “nosotros” abrazamos a Dios, de manera que somos “uno” en vibración, “uno” en energía y frecuencia con la Fuente. Llegamos a estar totalmente empoderados, emanando vibraciones de luz a los demás; somos el amor mismo. Pero hasta entonces, deben adherirse a los subconjuntos de los comportamientos, actitudes, pensamientos y palabras, que apoyan el amor. Todos estos acompañarían la verdad, maravillosos valores de lubricación social; compasión, misericordia, tolerancia, paciencia, etc. Estos son todos los subconjuntos que provocan que el amor llegue a la existencia. Estas son las piedras de toque para la práctica del comportamiento social que es responsable, y más que responsable. Es sincero en la unidad, donde comprenden antes de tiempo, no lo que se espera, sino lo que los unirá con los demás en la totalidad. La idea de unidad que has mencionado es realmente buena, pero ¿qué conduce a la unidad? Estos son los valores que deben buscar. El pecado, como los demás han dicho, son esos comportamientos que causan separación, el no-no, como lo han dicho que las personas no deben hacer. De lo contrario, esos comportamientos destruirán sus sociedades y sus vidas, y fracasa la persona para tener estructura en su pensamiento, en tratar con los demás individualmente y como un grupo, y en estructurar su propia vida como individuos morales, que tienen ética. ¿Como pueden estar de servicio, si uno no sabe estructurar sus pensamientos y conformidad en el buen orden productivo con los demás?

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Parte 5

Contacto con los Seres Espirituales
Introducción
Para aquellos cuya normal rutina diaria no incluye trabajar con los seres espirituales invisibles, puede que esta Guía lo haya tomado por sorpresa. La orientación diaria de la mayoría de las personas es hacia el lado material de la vida, y el aceptar que los seres espirituales están en todas partes alrededor de nosotros puede parecerles como vivir en un pueblo de historietas con amigos imaginarios. Sin embargo, esa es la realidad que esta Guía presenta, y ofrece un método pragmático de diseño sostenible de sociedades y civilización con su asistencia. ¿Desestimará la gente hacer un proceso práctico, pragmático y funcional solo porque acepta la participación de consultores invisibles de las ciencias sociales y de sus consejos? O será aceptado, porque como un ingeniero dijo hace algún tiempo, “bueno, si funciona, vamos a usarlo”. Lo que han dicho los Directores Espirituales Planetarios de nuestro mundo a través de numerosas trasmisiones anteriores es que ya han comenzado a preparar para la “evolución de la conciencia” de nuestra civilización, empezando al nivel del individuo y la familia…pero solo se logra en colaboración co-creativa con nosotros, más que por milagro o por decreto divino. (Ver: Gestión Planetaria y Sostenebilidad Global ~ El Futuro Revelado de la Humanidad Visto a través de los Ojos Celestiales) Ya están en marcha las medidas correctivas que han tomado para preparar a los individuos, a las familias y a las comunidades a través de la “Era de Transición” en la “Nueva Era” -- un programa para diseñar co-creativamente estructuras sostenibles para las familias, las comunidades y las sociedades. Como la estabilidad material de la población de nuestro mundo ya está comprometida más allá de ser salvada, ellos han empezado a prepararnos para construir una civilización sostenible después del cataclismo. Nuestros asociados celestiales han guiado el desarrollo de los equipos locales para iniciar co-creativamente el proceso de diseño para la construcción de una civilización sostenible. Eso puede parecer un proyecto increíble, ¡que lo es! Sin embargo, esta es la primera instancia que sé de donde hay una conciencia

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y esfuerzo intencional para construir en realidad una civilización sostenible, empezando al nivel del individuo. Históricamente, ha habido numerosos esquemas utópicos diseñados por genios mortales, pero a todos han fracasado. Ninguno tuvo la conciencia de la participación co-creativa de la guía celestial fácilmente asequible por miembros del equipo trabajando en el proyecto. A finales del 2006, después de 12 años de haber recibido instrucción celestial, mis maestros celestiales me solicitaron leer las doce trasmisiones que comenzaron el 11 de Junio de 2006. Me sorprendió encontrar un flujo continuo en los documentos que parecían como si vinieran de un programa único. Después de leerlos pregunté “¿ahora qué?” que es mi pregunta típica para las numerosas guías espirituales en mi vida. Su respuesta fue simple y concisa, “diseña un libro que sea fácilmente legible para la mayoría de las personas de tu población”. Lo hice, e hice un libro disponible para muchos amigos y asociados en la primavera del 2007. Esta extensión resultó en una invitación para hacer una presentación de ese libro, (Gestión Planetaria…..) en una conferencia celebrada en Unity Village, Missouri en Junio del 2007, patrocinada por la Asociación Luz y Vida. Después de la conferencia, la respuesta a mi próximo ¿ahora qué? Fue otra vez rápida; “Prepara para enseñar a las personas como participar efectivamente en los equipos de diseño co-creativos”. Por lo que, escribí un esbozo para un taller titulado “Introducción a los Equipos de Diseño Co-Creativo”, que se celebró en Octubre de 2007 en la estación de esquí Snowbird, UTA. Se desarrolló una gran curiosidad por el libro y el taller. Más tarde, en Agosto de 2008, se celebró el primer taller internacional en San Miguel de Allende, Guanajuato, México.

Desarrollo del Primer Equipo de Diseño Co-Creativo—
La mayor resistencia que tiene la mayoría de las personas para participar en el ambiente de un equipo co-creativo cuando comprenden que uno de los miembros del equipo no es visible para ellos. Sin embargo cuando leen las trascripciones de las sesiones pasadas son menos escépticos. Y, una vez que en realidad experimentan su participación en un Equipo de Diseño operacional, casi siempre reconocen que alguien con perspectiva global e histórica longitudinal tiene una sólida comprensión de lo que se necesita para guiarnos a través de los rigores del tiempo de una civilización sostenible.

si tenemos que ganarle al plazo de 2012 dado por los mayas! Más. algunas de las cuales fueron adaptadas e incluidas en este documento. sin afectar el mensaje. el comercio. Mantenemos transcripciones de nuestras sesiones. la pareja procreadora. un TR confiable es una persona que proporciona una conexión imparcial entre el Ayudante Espiritual de un Equipo de Diseño Co-creativo y los seres mortales miembros del equipo…muy parecido a un cable de fibra óptica que transporta señales de luz de la persona que llama al receptor. expectativas y criterios para apoyar el funcionamiento de estos valores dentro de las relaciones sostenibles. incluyendo comunidades sostenibles. El nos dio una clave invaluable: Los tres valores centrales de la sostenebilidad que son fundamentales para todos los diseños de la sostenebilidad social: vida. también. Colorado el que se estableció después del taller de Snowbird. y brindar un diálogo clariaudiente entre un oyente y el ser espiritual que habla a través del canal clariaudiente. igualdad y crecimiento. Hemos sido aconsejados que finalmente estaremos trabajando en las fundaciones sostenibles para la educación. o TR (Trasmisor/Receptor) ¿Cómo es posible? Para hacer una metáfora. Personalmente — Algunas personas.4 ~ 57 Los Maestros Celestiales enseñaron a una docena de nosotros como participar en el Equipo de Diseño Co-Creativo Experimental de Evergreen. 70 + mayores. Creencias. . naciones y nuestra civilización mundial. y la persona sola. Sondjah Melquisedec nos guío para examinar el valor de la estructura que subyace en todas las relaciones sostenibles. la salud. No se involucra en el dato trasmitido. la joven pareja no procreadora. ¡A este paso parece que tendremos que trabajar más de dos horas a la semana en nuestras reuniones de equipo semanales. Nuestro Equipo Local escogió diseñar relaciones sostenibles en seis paradigmas.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. las estructuras gubernamentales y las relaciones internacionales. 11. incluyéndome. 50 a 70 años. el reciente nido vacío. las economías. para nombrar solo unas pocas. El cable simplemente transporta el mensaje sin afectar la señal. un TR confiable simplemente debe llevar el mensaje del Asesor Espiritual al Equipo. Nuestro Maestro. son capaces de sostener conversaciones concientes con sus Ángeles de la Guarda. Así.

. <<<<<<< ● >>>>>>> . Para la mayoría de las personas. maestros celestiales.4 ~ 58 Debido a que la mayoría de las personas no sienten a los ángeles.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. rasgos.. normalmente no están concientes de ellos a medida que ellos interactúan con nosotros en nuestros asuntos diarios. la mayoría de las personas no han desarrollado una relación personal o social con ellos. Melquisedec. simplemente no hay medios aparentes para descubrir los comportamientos. 11. y otros seres espirituales con sus cinco sentidos. Y debido a eso. Excepto algunos de nosotros. características y personalidad de estas maravillosas criaturas de Dios.

Algunos de nosotros ven acontecimientos preocupantes en el horizonte del futuro cercano… usando solo nuestras experiencias del pasado para ayudar a predecir que lo que pensamos puede llegar a la existencia.4 ~ 59 Tres Artículos para Trabajar con los Seres Espirituales Invisibles 1. tan confidente que lo que se ve en el pasado podría haberse evitado. 11.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. históricas y compasivas para planear abarcar las preocupaciones de todas las personas de nuestro planeta sin agendas de control político. y nosotros – colectivamente – estamos siendo forzados a un cambio de conciencia radical. financiero o de poder?” Parece que no hay individuo. dado el lento desarrollo de la historia en términos globales.org) Uno tiene que preguntar. Los administradores planetarios espirituales han dicho que lo que viene es inevitable: la sobre población y las prioridades de la vida materialistas proporcionan las bases para el colapso de otra civilización. excepto los guardianes espirituales y los administradores planetarios de nuestro mundo. Nuestro planeta incluso ahora es incapaz de sostener una población de 7 mil millones que todavía está creciendo con una clase media en los países del segundo mundo que están empezando a demandar incluso más beneficios materiales con sus crecientes ingresos. La mayor necesidad que tiene la humanidad en este momento crítico es un plan para la “evolución conciente” de nuestro planeta después “el gran cambio” de conciencia en nuestro planeta es elevado. “¿Quién tiene suficientes perspectivas globales. influyente o lo suficientemente convincente como para ofrecer una solución global a la situación a la que hemos llegado. el ahora. para preparar el futuro. sobre eso ha hablado Bárbara Marx Hubbard (visitar: www. asociación. Algunos incluso dicen que ya hemos pasado el “punto de inflexión” por muchos años para salvar nuestro planeta de nuestros propios hábitos destructivos. alianza.evolve. por razones similares a . La retrospección es tan perfecta. gobierno (s). o cualquier otro organismo poderoso. Implementando la Evolución Conciente de Nuestro Planeta El mundo ha cambiado radicalmente desde nuestra infancia. es que somos increíblemente miopes en el momento. y la brevedad de 80 años para una vida humana. Pero. tan segura.

los cada vez más frecuentes cataclismos geofísicos. e individualidad entre muchos atributos. el cambio de los modelos climáticos. Mantengan las citas. una economía mundial en declive. Es muy útil comprender la naturaleza de los Asistentes Espirituales que trabajan con nosotros en nuestro Equipo de Diseño Co-Creativo Local y en los Equipos de Trabajo. Las siguientes son algunas buenas directrices para aplicar. Siempre. 11. Discúlpense si olvidan su cita. Los ángeles siempre perdonan.4 ~ 60 las muchas docenas de civilizaciones en el pasado. Hagan citas cuando quieran hablar con ellos por razones especiales. 1. Los ángeles y los otros seres de luz creados en la jerarquía de la administración y dirección del universo del Creador tienen personalidad.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. desertificación de las tierras arables. y que una “era de transición” comenzará con una serie de cataclismos que conducen al colapso. habrán ido por los caminos de la comprensión de cómo trabajar con ellos. recuerden que los ángeles también tienen una vida. ¿No sería obvio más tarde en la retrospección ver que el calentamiento global. . ¡¡¡ Pero esta vez es nuestra civilización!!! Podemos especular que las causas inmediatas y obvias de la destrucción de nuestra civilización serán rápidas más que lenta y gradual. identidad. necesitan apreciar con quienes están trabajando. Y los miembros del equipo para ser eficaces. y la repentina aparición de una pandemia mortal todo podría contribuir a un repentino y rápido golpe a la población mundial? <<<<<<< ● >>>>>>> 2. Relaciones Angélico-Mortal Este artículo otorga numerosas ideas en el comportamiento coherente de los ángeles y otros seres de luz a medida que interactúan con nosotros. Si los ven como una persona de gran influencia. Por lo menos parece que la forma dada de cómo cambiar es continuamente acelerada. a menos que de todos modos ustedes y su ángel suelan estar juntos todo el tiempo. Sospecho que la causas principales para el colapso de nuestra civilización ya están en marcha.

Los ángeles son intensamente guiados por su intención. Aunque pueden leer su mente si estiman que es necesario. comentarios hirientes. Los ángeles quieren que examinemos nuestros motivos. Sean sinceros. Den las gracias a los ángeles por contestar oraciones. comportamientos y acciones para que finalmente todos fluyan con la luz del universo: todo lleno de amor e intencionado. Tienen discreción en cuanto a lo que hacen y no hacen por nosotros. ¡No se sorprendan si les lleva la mayor parte de su vida hacerlo! <<<<<<< ● >>>>>>> . distorsiones incisas u observaciones personales mordaces.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. consciente. pero no una madre sustituta. co-creativa y sagrada con ellos? 7. Den a conocer sus necesidades. solicitudes e incluso los pequeños gestos de amabilidad que dan sin tener que pedírselos. 3. son seres muy reservados y muy respetuosos de su “espacio” y condición de ser humano. y protectores. Declárenlo en voz alta. escríbanlo o tan sólo díganlo mental pero deliberadamente. se comportan como lo hacen y saber porque toman las acciones que toman. 6. 11.4 ~ 61 2. no prestan atención al sarcasmo. ¿Cual es su intención para tener una relación. están muy dispuestos a dejarlos sufrir un rato en una situación difícil o dejarlos luchar sin ayudarlos. Si necesitan algo. pensamientos. Es su vida y ustedes son responsable de ella. Sepan cual es su intención en todo lo que hacen. diciendo las palabras que han seleccionado decir. Ayuda a afianzar nuestra relación y añade respeto a nuestra interacción. continua. no ellos ¿verdad? Ellos son ayudantes. No tomen por hecho a que los ángeles lo hagan por ti. Aunque nunca les causarán deliberadamente un dolor o tomarían alguna acción que les haga daño. Un verbal “Gracias Chicos” es lo que digo con frecuencia. compañeros. Aunque los ángeles tienen un gran sentido del humor y les encanta un rato agradable y un buen chiste. háganselo saber. Esto no quiere decir hacerse auto analítico o sujeto a un auto examen cada minuto. personal. Solo quiere decir saber porque están pensando lo que piensan. 4. 5.

Después al ir a nuestro interior. y el Consejero Espiritual. ● Disciernan el mensaje para determinar si el ser espiritual que viene a través del TR es de la luz. o es algo “con poco peso y sustancia”? ● ¿Nos lleva en una dirección que es coherente con nuestro tema y con las intenciones de nuestro trabajo? . 11. ● ¿Es el mensaje técnicamente exacto o no? ¿y es el “propósito del mensaje” coherente con el TR y el ser espiritual? ● Disciernan el mensaje para determinar si hay miedo. A medida que discernimos. cuestiones de ego. evaluar. y normalmente nos muestran autoridad. Los mensajes que llegan a través del TR son la clave para discernir el mensaje.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. y 3)el Ayudante Espiritual. y discernir la veracidad de estos tres elementos. el TR. verdadera y confiable con ellos. Utilicen las siguientes pautas que les ayudarán a discernir la verdad de la manipulación. primero observamos las acciones o las sugerencias de las acciones. 2) el Trasmisor-Receptor que está haciendo la canalización. predisposiciones o agendas que afecten al mensaje. Los grandes problemas de toda la humanidad son el ego y el miedo. observamos/escuchamos las palabras. Discerniendo el Mensaje ●¿Tiene sentido? ● ¿Es coherente? ¿Es coherente con los mensajes anteriores. La comprensión de la consecuente naturaleza de nuestros Consejeros Espirituales nos permite desarrollar una relación efectiva. Discernimiento y Canalización Este artículo proporciona pensamientos valiosos en el proceso de determinar la confiabilidad de 1)el mensaje canalizado. Estos dos indicadores nos dicen lo que domina en el pensamiento del TR y en el ser espiritual que da el mensaje. Hay varios medios para pesar.4 ~ 62 3. y coherente con los aspectos mayores de nuestro universo? ● ¿Aporta el mensaje una contribución importante a nuestro conocimiento. poder e influencias de control que trabajan contra de la productividad y la integridad del Equipo.

autoridad. El mensaje de un TR puede o no puede ser obviamente afectado por alguna predisposición. arrogancia y a veces el “síndrome de Guru” ya sea proyectando o aceptando lo mismo de los seguidores. Examinar el mensaje es el principal medio para discernir la fiabilidad del TR. el mensaje puede ser afectado por la implicación personal del TR consciente o inconscientemente en/con el contenido del mensaje. Esto puede tomar la forma del cumplimiento de una agenda que aporte una retribución política. Saber la diferencia es la clave para prácticas efectivas de discernimiento. ego) entonces no se debería utilizar al TR en sesiones futuras. La intención de la interacción del ego es siempre una forma de “remuneración” que regresa al TR en forma de auto-engrandecimiento. egocentrismo. debe haber en él contribuciones reveladoras. Debido a que el mensaje viene a través de un TR consciente. estimación. y posición. prejuicio o juicio. Los mensajes del TR deber discernirse por las predisposiciones del TR. control.4 ~ 63 Discerniendo al TR Las cuestiones del ego y el miedo son una causa para problemas constantes en cualquier proceso de ser un TR consciente o inconscientemente. Las grandes cuestiones de toda la humanidad son el miedo y el ego. El ego generalmente expresa su presencia en procesos en marcha de una o más diversas formas: • Poder en forma de manipulación.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. Cuando lean o escuchen el mensaje de un TR. intenten encontrar las “gemas” entre las “piedras. Estas aparecen como influencias controladoras que trabajan contra la productividad y la integridad de un Equipo.” Aunque el mensaje carezca de un 100% de exactitud. Si el contenido de los mensajes de un TR es afectado de una manera consistente con influencias e implicación personal (miedo. egoísmo. auto-importancia. 11. vanidad. Ego Las cuestiones del ego matizan el “texto” de los mensajes que vienen a través del TR. financiera. social u otra forma al TR. • Auto-engrandecimiento. opinión. .

intolerancia. Las declaraciones que causen miedo que NO se hagan con frecuencia sobre temas horribles y aterradores pueden indicar que el tema es real y que el miedo es una respuesta apropiada. y cualquier otra muestra de pensamientos extravagantes. entonces han discernido lo suficiente para rechazar el mensaje. por ejemplo. causando separación. control y ser visto como el “gurú” y/o el salvador del grupo.4 ~ 64 • Envidia. por ejemplo lo que la mayoría de la gente llamaría enfermedad mental si ha sido diagnosticada por siquiatras profesionales o sicólogos clínicos. prejuicios. opiniones fuertes. distanciamiento o retraimiento. Las posiciones de miedo se conocen en la forma de declaraciones. actitudes y opiniones que conmocionan o inmovilizan al grupo. La etiqueta de los seres de luz es una útil referencia significativa para discernir el carácter del ser espiritual que llega a través del TR. celos y más. una predisposición. y por ejemplo parece que implica paranoia. En ese caso. los oyentes quizás quieran trabajar con sus propios miedos para seguir como miembros efectivos del Equipo. Enfermedad Mental En el caso de una forma de pensar aberrante. No es necesario etiquetar la forma de pensar de la persona que Trasmite un mensaje extraño e inusual. El Comportamiento de los Seres Espirituales de Luz Los seres espirituales de luz se identifican con facilidad por su carácter infalible. Presentaciones repetidas de naturaleza horrible y aterradora que causen miedo en la audiencia es una señal de miedo en el TR. fetiches. Si disciernen un mensaje muy alejado de lo ordinario. 11. También puede ser un método del TR para ganar poder. miedo extremo. Miedo El miedo hace declaraciones de posición y puede expresarse como un juicio. también entra en el ámbito del discernimiento.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. . por nombrar unos cuantos temas de formas de pensar anormales.

aconsejan. están presentes y actúan cabalmente. incluso la diversidad no trae sostenibilidad. Y los ángeles nos guían en esas direcciones. auténticos y transparentes. engañan. Nunca les obligarán a “tomar decisiones. ni son confabuladores. “astutos” o seductores. o la de Dios.4 ~ 65 Los seres espirituales de luz NO HACEN: Mienten. Los mortales maduros finalmente se mueven a través de las fases de la separación. asesoran. No están ansiosos. en lugar de separación. La separación no es sostenible. 11. inspiran. manipulan.” Lo que los seres espirituales de luz HACEN: Dirigen. les meterán en problemas o les dirán algo para sentirse mal o parecer mal. después el reconocimiento de la diversidad y hacia la integración. chismorrean o cualquiera de las otras cosas negativas que la gente tiende a hacer. Jesús o del Espíritu Infinito. Los ángeles nunca les darán un mal consejo. Los seres espirituales de luz tampoco estimulan el desarrollo del miedo o del embellecimiento del ego en los mortales. la voluntad de cualquier otra persona. cuando se lo piden. confunden. Permanecen honestos. y con frecuencia ofrecen revelaciones conscientes sobre cualquier cosa que sea importante. aparecen con puntualidad. Siempre les aconsejarán para que tomen la elección del valor más elevado que conduce a Dios. El espíritu nos lleva de la separación a la integración: totalidad y unicidad. Los ángeles son angelicales y siempre les dan respuestas angelicales. a ustedes y a los demás. La acción espiritual trae integración. . amando a Dios. Principalmente son honestos y cariñosos. después la totalidad del ser y la unicidad con el universo.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. La integración proporciona el semillero para la sostenibilidad. Son francos y con frecuencia muy directos. guían. Los ángeles siempre ceden ante sus propias decisiones. Nunca les sugerirán que violen su propia voluntad.

hagan preguntas y juzguen las respuestas. después más tarde. Dejen que su mente juzgue más tarde. Cuando hablen con los ángeles. después disciernan el mensaje para que no sean ciegos en su confianza y aceptación. si elegimos ejercitarla. sean como un niño —confíen y acepten lo que oyen. disciernan si las respuestas son “de Dios” o de otro. disciernan.4 ~ 66 Para Finalizar Probablemente el discernimiento es una de las actividades mentales más poderosas que ejercitamos en nuestras vidas y en nuestros Equipos. 11. hagan muchas preguntas desde su corazón. Tomen nota de ellas. Durante la Transmisión. Después de una sesión de preguntas a sus ángeles guardianes y de escuchar sus respuestas. Escuchen con su corazón.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process. Cuando discutan sus discernimientos. dejen a un lado el hacer preguntas de discernimiento. <<<<<<< ● >>>>>>> .

y de descarga libre en PDF los documentos escritos o publicados por el Dr. Raphael. 18 años de experiencia trabajando en las correcciones de delito penal de adultos. La formación del Dr.melchizedekschools. le han permitido disfrutar de las conversaciones clariaudientes concientes con seres espirituales. Para tener en profundidad más información sobre el Dr. director de E3 Entrenador Ejecutivo y Consultor por 8 años. Daniel Raphael. Raphael is available for either coaching appointments and/or psychic-intuitive readings. consejero espiritual y facilitador espiritual del equipo. Raphael. veterano de Vietnam. usando equipos de diseño cocreativos bajo la guía de consultores espirituales invisibles. — Ha tenido un sentido profético del futuro desde su más tierna infancia.com Información de contacto para las citas y consultas PO Box 2408. y numerosos artículos.holisticsoul.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process.raphael@comcast. Cristo Miguel y Maestros Celestiales desde 1994. 11. un Master en Ecuación. Ph.net 303/641-1115 Cell 303/593-1048 Home Dr. los Melquisedec. incluyendo a su Ángel Guardián.com www. manuscritos. padre de tres hijos y abuelo de dos niños pequeños. la participación más reciente es en el diseño de instituciones sociales sostenibles. y un doctorado en Metafísica.com www. después de un traumatismo cráneoencefálico cerrado en 1990. . junto con sus prácticas de meditación profunda. La sabiduría que ha recibido de estas fuentes le ha ayudado a ser un entrenador eficaz de la vida holística. están invitados a visitar estos sitios: www. Raphael incluye una Licenciatura en Sociología. Estas habilidades. practica la intuición y de la psíquica por los últimos 8 años. Daniel ha impartido numerosas clases y talleres nacional e internacionalmente y está bien preparado para iluminarlos entretenerlos. un canal activo y prolífico desde 1994. please bring a question or situation in the present or future for which you want more information. autor y editor de varios libros. Ha sido un lector del Libro de Urantia desde 1972. inventor y fabricante de productos para la casa. Evergreen. For a reading appointment.boulderlifecoach. y con Monjoronson desde el 2004. pequeño empresario.4 ~ 67 Dr. se convirtió en un intuitivo activo y en un psíquico. y. CO 80437 USA daniel.D.

11.~ Guide to the Co-Creative Design Team Process.4 ~ 68 Guía Traducida por: Adela Padilla Martha Porras Jeanette Francis Cecilia Cordova .