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Catálogo RR.HH. 2012
líderes en test de personalidad, orientación profesional y competencias
www.centraltest.es
T
e
s
t
Selección de personal
Evaluación de competencias
orientación profesional
Evaluación interna
Coaching

1. ¿Quiénes somos?
2. La plataforma de evaluación online
3. Nuestra gama de test
4. Personalidad
• Perfl PRO
• Test de personalidad BF5
• Test de Ventas-R
• Perfl Manager
5. Orientación Profesional
• Intereses Vocacionales
6. Competencias
• Test de Razonamiento
• Test de Inteligencia Emocional-R
• Business English Test
• Test de idioma francés
Índice
La empresa francesa Central Test, creada en 2002 por Patrick Leguide, licenciado en Psicología y Administración de
Empresas, es actualmente uno de los líderes europeos en el mercado de la evaluación online. La empresa desarrolla, valida
y distribuye una completa gama de test psicométricos online utilizados para la selección de personal, la evaluación interna,
la evaluación de competencias, la orientación profesional y la gestión de talentos.
Un ProCEso innovAdor PArA LA EvALUACión dE rr.HH.
Central Test: líder europeo en el mercado de la evaluación online de
rr.HH.
Nuestra plataforma online se adapta a su imagen de empresa y le permite gestionar de forma autónoma todas sus evaluaciones
RR.HH. Nuestros test, disponibles en 9 idiomas, son realizados de acuerdo con los criterios internacionales de validación psicométrica
establecidos por la American Psychological Association (APA) y la International Test Commision (ITC), de las que es miembro Central
Test. Los resultados de los estudios de validación se detallan en los manuales de los test.
Central Test asesora a sus clientes en el uso de sus herramientas con cursos de formación que garantizan el éxito de sus operaciones
en el ámbito de los RR.HH.
¿Quiénes somos?
Central Test - El arte de la evaluación
SAS con un capital de 47 848 euros - 18/20, rue Claude Tillier, 75012 Paris - Francia
servicio de atención al cliente: atencion.cliente@centraltest.com
UnA EmPrEsA En PLEnA EvoLUCión
Central Test, empresa pionera en la implantación de test RR.HH. online en Francia, ha sabido desarrollar sus competencias
psicométricas en varios países. Con un 30% de sus cifras de negocios en los mercados internacionales, Central Test ha
experimentado un crecimiento considerable de su actividad también en los mercados emergentes de Sudamérica, el norte de África
y Asia.
EL fUndAdor
Patrick LEGUIDE, presidente general de Central Test, posee un máster en Psicología cognitiva y un
máster en Gestión empresarial (Paris). Además, es psicólogo miembro de la British Psycological Society.
Fue mientras ejercía el puesto de director de marketing en la empresa electrónica de selección de personal
CyberSearch cuando detectó el potencial comercial que representa el mercado de la evaluación online.
Accionariado:
Patrick Leguide es accionario mayoritario de Central Test. David Leguide (Director administrativo y
fnanciero) es co-fundador y accionista minoritario. En el año 2009, Naxicap Partners, flial de Natixis Private
Equity, entra en el capital de Central Test con un incremento de 750.000 euros en los fondos.
3.500 referencias rr.HH.
200 sitios asociados
2 millones de usuarios
20 distribuidores en todo el mundo
35 test disponibles en 9 idiomas
5.000 evaluaciones al día
Web 100% intuitiva y segura
La plataforma de Central Test le permite gestionar online el conjunto de sus evaluaciones.
Su Espacio Cliente le permite administrar las inscripciones, las invitaciones para pasar
los test y la visualización de los resultados, además de la confguración de los informes y
puestos de referencia.
Plataforma de evaluación
OPCIONES
n Todas las evaluaciones RR.HH. agrupadas en una única interfaz.
n Identificación rápida del potencial y la adecuación entre el candidato y el puesto vacante.
n Informes de resultados prácticos y comprensibles.
n Solución RR.HH. económica y transparente.
VENTAJAS
n Personalización de su cuenta cliente con los colores y el logotipo de su empresa.
n Configuración de los puestos tipo y de referencia para las competencias específicas de su empresa.
n Visualización de los informes según sus necesidades.
n Importación y creación de grupos de candidatos.
n Realización de los test en la lengua que desee (8 idiomas).
n Visualización de informes en los distintos idiomas disponibles (5 idiomas).
EfICACIA, SImPlICIdAd y AHORRO dE TIEmPO
Como complemento al análisis de la personalidad y la
motivación, Central Test pone a su disposición herramientas
calibradas para medir el rendimiento intelectual, lingüístico,
social y emocional. Estos test de competencias son
utilizados en el contexto de selección de personas,
evaluación interna, exámenes de acceso y evaluación de
competencias.
• Test de Razonamiento
• Test de Ventas-R
• Test de Inteligencia Emocional-R
• Test de idioma francés
• Business English Test
Central Test asesora en la orientación y la gestión profesional
de sus colaboradores mediante la elaboración de herramien-
tas fables que revelan los factores clave para el éxito, como
el interés profesional, la motivación o la gestión del estrés en
el trabajo. Estos test psicométricos pueden servir de asesora-
miento tanto en el ámbito individual como en el de la gestión
de equipos.
• Test de Intereses Vocacionales
• Perfl PRO
• Test de personalidad BF5
• Perfl Manager
EJEMPlO DE INFORME
Gráfco Comentarios Tabla detallada
Nuestra gama de test
TEsT RR.HH.
ORIENTACIÓN PROFEsIONAL
Nuestros test le ayudan a identifcar los rasgos dominantes de
la personalidad en relación con el entorno profesional. A partir
del análisis de la personalidad, se deducen las competencias
y referencias laborales. Estos test de personalidad constituyen
una ayuda indispensable para refexionar sólidamente en todo
tipo de evaluaciones RR.HH.
COMPETENCIAs
PERsONALIDAD
CENTRAL TEsT PROPONE 10 TEsT PsICOMéTRICOs
CLAsIFICADOs EN 3 CATEGORíAs.
Perfl Pro
Analizar la personalidad y el perfl profesional
CARACTERÍSTICAS
DEFINICIÓN Perfl Pro es la principal herramienta de Central Test para la evaluación de la personalidad.
El test analiza 12 dimensiones fundamentales de la personalidad y evalúa los puntos fuertes y
débiles del candidato, determina su perfl profesional y su adecuación al puesto.
Selección de personal
Movilidad interna
Evaluación de competencias
Mandos intermedios, empleados, recién titulados.
98 preguntas.
12 a 15 minutos.
Enfoque dinámico y global de la personalidad.
Control, en el cuestionario, de la deseabilidad social.
Disponible en español, francés, inglés, alemán, holandés, rumano, italiano, polaco y ruso.
DetAlles Del test
el Análisis Del Perfil se bAsA en 12 Dimensiones oPuestAs
n Necesidad de objetividad vs Voluntad de persuasión
• Exigencia vs Flexibilidad
Emotividad vs Resistencia al estrés
Introversión vs Extraversión
Metódico / Organización vs Adaptación / Improvisación
Intuición vs Racionalismo
Implicación personal vs. Desvinculación laboral
Necesidad de jerarquía vs Liderazgo
Sentido a largo plazo vs Necesidad de acción
Modestia vs Ambición
Sentido del grupo vs Necesidad de autonomía
Individualismo vs Altruismo
ejemplo de pregunta
Señale la afrmación que mejor
le corresponda...
Normalmente me gusta hacer
las cosas de manera rápida
Soy más bien un « corredor de
fondo »
informe
Gráfcos
Comentarios personalizados
Cuadro detallado
Perfl general
Resumen del perfl
Adecuación del perfl con 58
grupos de profesiones
Adecuaciones del perfl con
otros puestos de la empresa
Gráfco
w w w. c ent r a l t es t . es
test rr.HH.
objetivos
Público objetivo
cuestionArio
Puntos fuertes
Gráfco
BF5 Test de personalidad
Identifcar los principales rasgos de la personalidad
CaraCTerísTiCas
DeFiniCiÓn El test BF5 evalúa los principales rasgos de la personalidad, basándose en el reconocido
modelo psicológico “Big Five” (extraversión, equilibrio emocional, meticulosidad, apertura,
conciencia de los demás).

Selección de personal
Evaluación de competencias
Todos los perfles.
15 preguntas, cada una con 4 respuestas a clasifcar de 1 a 4.
7 minutos.
Cuestionario rápido y con una fácil interpretación de los resultados.
Control, en el cuestionario, de la deseabilidad social.
Disponible en español, inglés, francés y holandés.
Ficha técnica, ponderación por franja de edad y sexo.
DeTalles Del TesT
Ejemplo de pregunta informe
w w w. c ent r a l t es t . es
TesT rr.HH.
OBjeTivOs
PúBliCO OBjeTivO
CuesTiOnariO
PunTOs FuerTes
Gráfco
Rasgo dominante del candidato
Gráfco
Comentarios personalizados
Cuadro resumen
Adecuación del perfl con los
puestos de la empresa
Yo soy una persona:
(-) 1 2 3 4 (+)
Simpatica y que desborda
energia
Creativa e imaginativa
Comprensiva y tolerante
Equilibrada, estable, comoda
conmigo misma
el análisis se Basa en las FamOsas 5 DimensiOnes «Big Five»
Sociabilidad / dinamismo (extraversión): Extrovertido, abierto hacia el mundo exterior,
apre cia la acción, comunicador, búsqueda de sensaciones.
Meticulosidad (o consciencia): Riguroso, fable, consciente de las cosas, sentido crítico,
auto-disciplina, ganas de tener éxito.
Equilibrio emocional (estabilidad emocional): Linfático, estado de ánimo constante,
afronta los retos con confanza, refexivo.
Conciencia de los demás (o complacencia): Sensible, empático, altruista, cooperativo,
agradable, sentimental, consensual.
Apertura / Imaginación (o curiosidad intelectual): Busca la novedad, imaginativo, soñador,
aprecia mantener varias alternativas.
Perfl Manager
Evaluar el estilo de gestión
CARACTERÍSTICAS
DEFINICIÓN
El Profl Manager es una herramienta que evalúa siete aptitudes fundamentales del
management y el estilo de gestión empresarial.
Selección de personal
Formación
Evaluación interna
Cargos superiores, managers, universitarios recién licenciados.
75 pares de afrmaciones.
12 a 15 minutos.
Identifcación de los puntos fuertes y puntos a mejorar.
Identifcación del estilo de management.
Disponible en español, inglés y francés.
DEtallEs DEl tEst
análisis basaDo En los 7 EjEs funDaMEntalEs DEl ManagEMEnt
Experto vs Aproximación global
Pragmatismo vs Ideas y Conceptos
Espontaneidad vs Refexión
Discreción vs Valoración
Delegación vs Intervención directa
Productividad vs Conciencia social
Conservador vs Innovación
CoMParaCión Con 7 PErfilEs tiPo DE ManagEr

Gestor
Jefe-líder
Emprendedor
Experto
Ejemplo de pregunta
Para usted, un gerente efcaz :
Debe dominar los aspectos y los
requisitos técnicos.
Evalúa principalmente el alcance
global de un proyecto.
informe
Gráfcos
Comentarios personalizados
Cuadro resumen
Comparación con los perfles de
gestión empresarial
w w w. c ent r a l t es t . es
tEst rr.HH.
objEtivos
PúbliCo objEtivo
CuEstionario
Puntos fuErtEs
gráfco
Movilizador
Jefe de proyecto
Estratega
Test de Intereses Vocacionales
Una guía para la gestión de carreras profesionales
TEST RR.HH.
CARACTERÍSTICAS
PUNTOS FUERTES
Comparación del perfl con 80 grupos de profesiones.
Disponible en español, inglés, francés y alemán.
Manual para el entrevistador.
Controla la deseabilidad social.
DETALLES DEL TEST
EL ANÁLISIS DEL INFORME ESTÁ BASADO EN 12 ÁREAS PROFESIONALES
BASADAS EN LA TIPOLOGÍA RIASEC
Realista : (1) Actividades físicas, al aire libre (2) Intereses manuales y técnicos
Investigador : (1) Ciencia, tecnología (2) Curiosidad intelectual, aprendizaje
Artista : (1) Sentido estético, expresivo (2) Creatividad, diseño
Social : (1) Dedicación a los demás (2) Relaciones personales
Emprendedor : (1) Liderazgo (2) Emprendedor
Convencional : (1) Metódico (2) Datos, números Gestión de uno mismo
Ejemplo de pregunta Informe
Generalmente, para resolver un
problema :
lo trato punto por punto de
manera lineal.
identifco el problema en su global-
idad, tratando los puntos de forma
aleatoria.
Resumen del perfl
Gráfcos
(12 factores principales)
Comentarios personalizados
Perfl general RIASEC
Adecuación del perfl a los
puestos de referencia
( 80 grupos de profesiones)
www.centraltest.es
Gráfco
DEFINICIÓN El Test de Intereses Vocacionales sanaliza las motivaciones y las aptitudes profesion-
ales de los candidatos o empleados en base a las 6 dimensiones del modelo RIASEC (realista,
investigador, artista, social, emprendedor, convencional).
OBJETIVOS
PÚBLICO OBJETIVO
CUESTIONARIO
Evaluación de competencias
Gestión de carreras profesionales
Orientación profesional
Estudiantes, personas en busca de empleo y trabajadores que quieran un cambio profesional.
84 preguntas, 60 de las cuales basadas en situaciones breves de la vida real
12 minutos
El candidato obtiEnE una nota global calibrada (mEdia dE 100)
y rEsultados dEtallados por factor
inteligencia lógica: representa la facultad a establecer lazos entre diversos ele
mentos y a descubrir las relaciones existentes en problemas complejos.
inteligencia numérica: representa la facultad para manejar los datos numéricos con
precisión, ya sea para los cálculos mentales, la contabilidad, las negociaciones
comerciales, las interpretaciones de datos cifrados, etc.
inteligencia verbal: representa la facultad para comprender la sutileza de la lengua
y a manejar los datos verbales con precisión para la redacción de un reporte, discursos
en público, etc.
test de razonamiento
Evaluar las capacidades intelectuales y lógicas
caractErísticas
dEfiniciÓn
El test de razonamiento - empresa permite evaluar las capacidades generales de
razonamiento (o el coefciente intelectual) de los candidatos y compararlos entre ellos de
una manera objetiva.
Selección de personal
Evaluación interna
Exámenes y pruebas de acceso
Mandos intermedios, empleados, personas que buscan trabajo, estudiantes, recién titulados.
42 preguntas.
35 minutos.
Evaluación del factor general de inteligencia.
Preguntas variadas e inéditas.
Correcciones detalladas.
Manual para el entrevistador.
Disponible en español, inglés, francés y alemán.
dEtallEs dEl tEst
Ejemplo de pregunta informe
w w w. c ent r a l t es t . es
tEst rr.HH.
objEtivos
público objEtivo
cuEstionario
puntos fuErtEs
Gráfco
Puntuación general,
correspondiente a una
estimación de C.I.
Puntuación por factor
Resultados detallados con
soluciones del test (esta parte
puede ser desactivada)
Juan tiene exactamente la mitad de
la edad de su madre. La suma total
de sus edades es 60. Cuando Juan
cumpla la edad que actualmente
tiene su madre, ella tendrá 60 años.
¿Cuál es la edad actual de Juan?

15 20 30 40
Resultados analizados según 12 Rasgos del compoRtamiento
agRupados en 4 dimensiones
aptitudes de cazador Prospección, enfoque cliente, combatividad.
aptitudes de desarollador Red de contactos, satisfacción del cliente, ventas estratégicas.
aptitudes de negociador Compresión de las necesidades argumentación, fnalización
Habilidades comerciales Juego comercial, afrmación, auto-control
11 funciones comeRciales de RefeRencia
Vendedor B2B
Vendedor B2C
Encargado de las relaciones con los clientes
Miembro del departamento de atención al cliente
test de ventas-R
detecte las habilidades comerciales
caRacteRísticas
definiciÓn El test de Ventas-R R evalúa el potencial comercial, las competencias y las motivaciones en el
ámbito de la venta. La versión revisada incorpora la nueva dimensión «Aptitudes de negociador» y
preguntas más adaptadas al ámbito comercial.
Selección de comerciales
Movilidad interna
Auditoría del personal de ventas
Comerciales, personas con intención de evolucionar en el ámbito de las ventas.
85 preguntas
20 a 25 minutos
Indicador del potencial de venta (indice de 0 a 100)
Indicador de deseabilidad social.
Posicionamiento con respecto a 11 puestos comerciales
Disponible en español, inglés, francés y alemán.

detalles del test
ejemplo de pregunta informe
w w w. c ent r a l t es t . es
test RR.HH.
objetiVos
público objetiVo
cuestionaRio
puntos fueRtes
Gráfco
Indicadores (potencial de
venta, deseabilidad social)
Perfl general
Visual de calibración
Gráfcos
Comentarios
Resumen del perfl
Adecuación del perfl con
puestos y funciones tipo
En el teatro :
Sería un cómico(a) de un
espectáculo individual, de
monólogos
Pondría en escena una obra
clásica
Ingeniero comercial
Vendedor de telemarketing
Comercial de grandes cuentas
Responsable de producto
Venta por medio de demostraciones
Negociador
Venta en tienda
y 12 factores

Conciencia de sí mismo
Adaptabilidad
Auto-regulación
Facilidad para relacionarse
Auto-motivación
Mediación e infuencia
test de inteligencia emocional-r
seleccionar las personas emocionalmente inteligentes
características
DefiniciÓn
El test de inteligencia emocional-r ofrece una puntuación del cociente emocional (CE)
calibrada con una escala de deseabilidad social y puede utilizarse tanto en procesos de selecciónde
personal, como en evaluaciones internas o como ayuda en formación y desarrollo personal.
Selección de personal
Evaluación y formación de managers
Desarrollo personal y coaching
Todos los perfles.
79 preguntas.
15 minutos.
Indicador de deseabilidad social.
Puntuación del Cociente Emocional.
Resumen del perfl acompañado de consejos para mejorar.
Manual para el entrevistador.
Detalles Del test
ejemplo de pregunta informe
w w w. c ent r a l t es t . es
test rr.HH.
objetivos
Público objetivo
cuestionario
Puntos fuertes
Gráfco
Indicador de deseabilidad social
Puntuación calibrada del
Cociente Emocional
Gráfco de resultados
Resultados detallados por factor
Resumen del perfl.
Puedo superar los fracasos
bastante rápido :
- - +
+
Auto-estima
Capacidad de reponerse
Empatía
Asertividad
Expresión emocional
Optimismo
análisis basaDo en 4 Dimensiones generales

Inteligencia interpersonal
Afrmación de uno mismo
Desarollo personal
Liderazgo
El candidato obtiEnE una nota gEnEral sobrE 10 y una nota por tEma
ortografía : Evalúa el dominio correcto de las reglas del francés escrito necesario para la
comunicación escrita.
Vocabulario : Examina la variedad y precisión del repertorio adquirido, indispensable para
la comprensión y comunicación dentro de un contexto profesional.
gramática : Evalúa el empleo de estructuras gramaticales para un uso óptimo del idioma
en toda situación de comunicación.
test de idioma francés
Evaluar el nivel de francés
caractErísticas
dEfiniciÓn
El test de idioma francés, elaborado en colaboración con la Alianza Francesa, le permite
evaluar las competencias en gramática, vocabulario y ortografía de sus candidatos o empleados.
Reclutamiento
Formación
Coaching o balance de competencias
Toda persona cuya lengua materna no sea el francés.
60 preguntas de opción múltiple.
20 minutos.
Triple evaluación: Comprensión escrita, Gramática y Vocabulario.
Puntuación total obtenida por el candidato entre 0 y 10.
Comentarios de las puntuaciones disponibles en español, inglés o francés.
Ficha técnica.
dEtallEs dEl tEst
Ejemplo de pregunta informe
w w w. c ent r a l t es t . es
tEst rr.HH.
objEtiVos
público objEtiVo
cuEstionario
puntos fuErtEs
Gráfco
Puntuación global de francés
sobre 20 puntos
Gráfco de resultados
Descripción detallada por cada
factor
Soluciones explicadas (esta
parte puede ser desactivada)
Nous sommes du même avis :
nous pensons ...
Pareil
Pareillement
N’offre pas ces chocolat à tes
flles!
Ne les lui offre pas
Ne leur en offre pas
LEL candidato obtiEnE una nota gEnEraL sobrE 10 y
una nota por tEma

comprensión escrita : Evalúa la capacidad de percibir y entender la información
proporcionada en textos escritos.
Vocabulario : Conocimiento de palabras básicas para la comprensión y comunicación
en un entorno profesional internacional.
gramática : Un buen conocimiento de la gramática aumenta la capacidad de lectura,
escritura y facilita la comunicación.
business English test
Evaluar el nivel de inglés
caractErísticas
dEfiniciÓn El business English test de nivel intermedio permite evaluar y conocer el nivel de inglés
de los candidatos en cuanto a comprensión escrita, vocabulario y gramática.

Pre-selección de candidatos
Evaluación interna
Exámenes y pruebas de acceso
Todos los perfles.
60 preguntas.
35 minutos( cronometrado).
Triple evaluación: Comprensión escrita, Gramática y Vocabulario.
Puntuación total obtenida por el candidato entre 0 y 10.
Comentarios de las puntuaciones disponibles en español, inglés o francés.
Ficha técnica.
dEtaLLEs dEL tEst
Ejemplo de pregunta informe
w w w. c ent r a l t es t . es
tEst rr.HH.
objEtiVos
púbLico objEtiVo
cuEstionario
puntos fuErtEs
Gráfco
Puntuación total: nota sobre 10
Gráfco
Puntuación por temática
Soluciones comentadas (esta
parte puede ser desactivada)
Fill in the blank :
I’m a person.….technical
knowledge of computer will
impress anyone.
Who
Whom
Which
Whose
Referencias clientes

Más de 3.500 clientes en el mundo – España, América Latina, Francia, Europa, Africa, Canadá, Estados Unidos,
Medio Oriente, Asia...
test RR.HH.
seguros / Banca
• AVIVA
• BARCLAY’S
• BANQUE POPULAIRE
• CREDIT AGRICOLE
• SOCIETE GENERALE
• VOLKSBANK
• MONDIAL ASSISTANCE
Instituciones
• AGRUPACIÓN IUSTIME,
A.I.E.
• AEROPUERTO DE GINEBRA
• CORPORACIÓN PHD
• BIBLIOTECA NATIONAL DE
FRANCIA - BNF
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Industria y
Logísticas
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• AUSTRAL
• CARREFOUR
• CASTORAMA
• CARVAJAL
• COMPAÑIA BRAHMA
VENEZUELA
• DHL
• ERDF - GRDF FRANCIA
• FUJITSU Technology
Solution
• GO AIRLINES PVT LTD
• GRUPO EMPRESARIAL RACE
• GRUPO SMS EUROPA
• MCDONALD’S
• RENAULT
• SEKISUI S-LEC
• TOSHIBA
• TOYOTA EUROPA
• TOTAL
• WHIRPOOL
Medios de comunicación
y servicios informáticos
• BELL CANADA
• CSC FRANCE
• DELOITTE COSTA RICA
• ORANGE
• ORTEL
• VODAFONE
• TELEFONICA
• TNT
Universidades y escuelas
• AGROTECH PARIS
• AUDENCIA NANTES
SCHOOL OF MANAGEMENT
• AURORA BUSINESS
SCHOOL
• CENTRO DE INNOVACIÓN Y
• EDUCACIÓN
• CONSORCIO HBO
• POLYTECHNIC UNIVERSITY
OF CATALUNYA, VALENCIA
• OXFORD UNIVERSITY
PRESS
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• UNIVERSIDAD NEBRIJA
• UNIVERSIDAD AUTONOMA
DE NUEVO LEON
• UNIVERSIDAD TECMILENIO
www.centraltest.es
• BANESCO
BANCO UNIVERSAL
• BANCOLOMBIA
• ADECCO
• ALMA CONSULTING GROUP
• EURO CONSULTING PART-
NERS
• MANPOWER
• MENTE ESTRATEGICA
• KPMG
• MONSTER
• PAGE PERSONNEL
• START PEOPLE -USG
• SECRETARY PLUS
• RH PARTNERS
• Dream Team Executive
Consultoría de RR.HH. /
Formación

Índice 1. La plataforma de evaluación online 3. Orientación Profesional 6. ¿Quiénes somos? 2. Nuestra gama de test 4. Competencias • Test de Razonamiento • Test de Inteligencia Emocional-R • Business English Test • Test de idioma francés . Personalidad • Perfil PRO • Test de personalidad BF5 • Test de Ventas-R • Perfil Manager • Intereses Vocacionales 5.

75012 Paris . posee un máster en Psicología cognitiva y un máster en Gestión empresarial (Paris). valida y distribuye una completa gama de test psicométricos online utilizados para la selección de personal. el norte de África y Asia. la orientación profesional y la gestión de talentos. de las que es miembro Central Test. David Leguide (Director administrativo y financiero) es co-fundador y accionista minoritario.Francia servicio de atención al cliente: atencion.HH. disponibles en 9 idiomas. creada en 2002 por Patrick Leguide.El arte de la evaluación SAS con un capital de 47 848 euros .com . licenciado en Psicología y Administración de Empresas. es actualmente uno de los líderes europeos en el mercado de la evaluación online. empresa pionera en la implantación de test RR. online en Francia. Un ProCEso innovAdor PArA LA EvALUACión dE rr.000 euros en los fondos. ha sabido desarrollar sus competencias psicométricas en varios países. 2 millones de usuarios 20 distribuidores en todo el mundo 5. Accionariado: Patrick Leguide es accionario mayoritario de Central Test.HH.000 evaluaciones al día 35 test disponibles en 9 idiomas EL fUndAdor Patrick LEGUIDE.HH. presidente general de Central Test. la evaluación interna. Fue mientras ejercía el puesto de director de marketing en la empresa electrónica de selección de personal CyberSearch cuando detectó el potencial comercial que representa el mercado de la evaluación online. Los resultados de los estudios de validación se detallan en los manuales de los test. La empresa desarrolla.cliente@centraltest. 200 sitios asociados 3.HH. Con un 30% de sus cifras de negocios en los mercados internacionales.HH.500 referencias rr. Además. Central Test ha experimentado un crecimiento considerable de su actividad también en los mercados emergentes de Sudamérica. Central Test . UnA EmPrEsA En PLEnA EvoLUCión Central Test. Central Test asesora a sus clientes en el uso de sus herramientas con cursos de formación que garantizan el éxito de sus operaciones en el ámbito de los RR. entra en el capital de Central Test con un incremento de 750. la evaluación de competencias.¿Quiénes somos? Central Test: líder europeo en el mercado de la evaluación online de rr. es psicólogo miembro de la British Psycological Society. filial de Natixis Private Equity. Naxicap Partners. son realizados de acuerdo con los criterios internacionales de validación psicométrica establecidos por la American Psychological Association (APA) y la International Test Commision (ITC).HH. La empresa francesa Central Test. Nuestra plataforma online se adapta a su imagen de empresa y le permite gestionar de forma autónoma todas sus evaluaciones RR.18/20. Nuestros test. rue Claude Tillier. En el año 2009.

SImPlICIdAd y AHORRO dE TIEmPO . Identificación rápida del potencial y la adecuación entre el candidato y el puesto vacante. además de la configuración de los informes y puestos de referencia. las invitaciones para pasar los test y la visualización de los resultados. Visualización de informes en los distintos idiomas disponibles (5 idiomas).Plataforma de evaluación Web 100% intuitiva y segura La plataforma de Central Test le permite gestionar online el conjunto de sus evaluaciones. Realización de los test en la lengua que desee (8 idiomas). Importación y creación de grupos de candidatos.HH. EfICACIA. VENTAJAS n n n Todas las evaluaciones RR. OPCIONES n n n n n n Personalización de su cuenta cliente con los colores y el logotipo de su empresa. Configuración de los puestos tipo y de referencia para las competencias específicas de su empresa. n Solución RR. Su Espacio Cliente le permite administrar las inscripciones. Informes de resultados prácticos y comprensibles. económica y transparente. Visualización de los informes según sus necesidades. agrupadas en una única interfaz.HH.

se deducen las competencias y referencias laborales. la motivación o la gestión del estrés en el trabajo. Estos test de personalidad constituyen una ayuda indispensable para reflexionar sólidamente en todo tipo de evaluaciones RR. como el interés profesional.HH. Central Test pone a su disposición herramientas calibradas para medir el rendimiento intelectual.HH. • Perfil PRO • Test de personalidad BF5 • Perfil Manager ORIENTACIÓN PROFEsIONAL Central Test asesora en la orientación y la gestión profesional de sus colaboradores mediante la elaboración de herramientas fiables que revelan los factores clave para el éxito. • Test de Intereses Vocacionales COMPETENCIAs Como complemento al análisis de la personalidad y la motivación. Estos test de competencias son utilizados en el contexto de selección de personas. A partir del análisis de la personalidad. exámenes de acceso y evaluación de competencias.TEsT RR. PERsONALIDAD Nuestros test le ayudan a identificar los rasgos dominantes de la personalidad en relación con el entorno profesional. • Test de Razonamiento • Test de Ventas-R • Test de Inteligencia Emocional-R • Test de idioma francés • Business English Test EJEMPlO DE INFORME Gráfico Comentarios Tabla detallada . social y emocional. evaluación interna. lingüístico. Nuestra gama de test CENTRAL TEsT PROPONE 10 TEsT PsICOMéTRICOs CLAsIFICADOs EN 3 CATEGORíAs. Estos test psicométricos pueden servir de asesoramiento tanto en el ámbito individual como en el de la gestión de equipos.

determina su perfil profesional y su adecuación al puesto. Normalmente me gusta hacer las cosas de manera rápida Soy más bien un « corredor de fondo » informe Gráficos Comentarios personalizados Cuadro detallado Perfil general Resumen del perfil Adecuación del perfil con 58 grupos de profesiones Adecuaciones del perfil con otros puestos de la empresa Gráfico Gráfico w w w.HH. Disponible en español.. Perfil Pro CaraCterístiCas DefiniCiÓn Analizar la personalidad y el perfil profesional Perfil Pro es la principal herramienta de Central Test para la evaluación de la personalidad.test rr. francés. italiano. holandés. en el cuestionario. de la deseabilidad social. empleados. 12 a 15 minutos. polaco y ruso.. inglés. Control. Selección de personal Movilidad interna Evaluación de competencias Mandos intermedios. alemán. e s . El test analiza 12 dimensiones fundamentales de la personalidad y evalúa los puntos fuertes y débiles del candidato. objetivos Público objetivo cuestionArio Puntos fuertes DetAlles Del test el Análisis Del Perfil se bAsA en 12 Dimensiones oPuestAs n Necesidad de objetividad vs Voluntad de persuasión • Exigencia vs Flexibilidad Emotividad vs Resistencia al estrés Introversión vs Extraversión Metódico / Organización vs Adaptación / Improvisación Intuición vs Racionalismo Implicación personal vs. Enfoque dinámico y global de la personalidad. 98 preguntas. recién titulados. Desvinculación laboral Necesidad de jerarquía vs Liderazgo Sentido a largo plazo vs Necesidad de acción Modestia vs Ambición Sentido del grupo vs Necesidad de autonomía Individualismo vs Altruismo ejemplo de pregunta Señale la afirmación que mejor le corresponda. ce n t r a l te s t . rumano.

ce n t r a l te s t . altruista. francés y holandés. estado de ánimo constante. Meticulosidad (o consciencia): Riguroso. consciente de las cosas. e s .TesT rr. en el cuestionario. Control. imaginativo. aprecia mantener varias alternativas. conciencia de los demás). afronta los retos con confianza. inglés. agradable. sentido crítico. 15 preguntas. 7 minutos. Apertura / Imaginación (o curiosidad intelectual): Busca la novedad. de la deseabilidad social. comoda conmigo misma informe Rasgo dominante del candidato Gráfico Comentarios personalizados Cuadro resumen Adecuación del perfil con los puestos de la empresa Gráfico w w w. abierto hacia el mundo exterior. meticulosidad. reflexivo. cooperativo. ganas de tener éxito. cada una con 4 respuestas a clasificar de 1 a 4. apre cia la acción. equilibrio emocional. soñador. basándose en el reconocido modelo psicológico “Big Five” (extraversión. consensual. estable. apertura.HH. Conciencia de los demás (o complacencia): Sensible. empático. Equilibrio emocional (estabilidad emocional): Linfático. Ejemplo de pregunta Yo soy una persona: (-) 1 2 3 4 (+) Simpatica y que desborda energia Creativa e imaginativa Comprensiva y tolerante Equilibrada. Cuestionario rápido y con una fácil interpretación de los resultados. fiable. comunicador. OBjeTivOs PúBliCO OBjeTivO CuesTiOnariO PunTOs FuerTes DeTalles Del TesT el análisis se Basa en las FamOsas 5 DimensiOnes «Big Five» Sociabilidad / dinamismo (extraversión): Extrovertido. búsqueda de sensaciones. Disponible en español. ponderación por franja de edad y sexo. auto-disciplina. BF5 Test de personalidad CaraCTerísTiCas DeFiniCiÓn Identificar los principales rasgos de la personalidad El test BF5 evalúa los principales rasgos de la personalidad. Selección de personal Evaluación de competencias Todos los perfiles. Ficha técnica. sentimental.

HH. Identificación del estilo de management. managers. 75 pares de afirmaciones. inglés y francés. Perfil Manager CaraCterístiCas DefiniCiÓn objEtivos Evaluar el estilo de gestión El Profil Manager es una herramienta que evalúa siete aptitudes fundamentales del management y el estilo de gestión empresarial. e s . informe Gráficos Comentarios personalizados Cuadro resumen Comparación con los perfiles de gestión empresarial gráfico w w w. 12 a 15 minutos. universitarios recién licenciados. Identificación de los puntos fuertes y puntos a mejorar. Selección de personal Formación Evaluación interna Cargos superiores. PúbliCo objEtivo CuEstionario Puntos fuErtEs DEtallEs DEl tEst análisis basaDo En los 7 EjEs funDaMEntalEs DEl ManagEMEnt Experto vs Aproximación global Pragmatismo vs Ideas y Conceptos Espontaneidad vs Reflexión Discreción vs Valoración Delegación vs Intervención directa Productividad vs Conciencia social Conservador vs Innovación CoMParaCión Con 7 PErfilEs tiPo DE ManagEr Gestor Jefe-líder Emprendedor Experto Movilizador Jefe de proyecto Estratega Ejemplo de pregunta Para usted. ce n t r a l te s t . Evalúa principalmente el alcance global de un proyecto. un gerente eficaz : Debe dominar los aspectos y los requisitos técnicos. Disponible en español.tEst rr.

www.es . convencional). 60 de las cuales basadas en situaciones breves de la vida real 12 minutos Comparación del perfil con 80 grupos de profesiones. Manual para el entrevistador. Test de Intereses Vocacionales CARACTERÍSTICAS DEFINICIÓN El Test de Intereses Vocacionales sanaliza las motivaciones y las aptitudes profesionales de los candidatos o empleados en base a las 6 dimensiones del modelo RIASEC (realista. aprendizaje Artista : (1) Sentido estético. emprendedor. Evaluación de competencias Gestión de carreras profesionales Orientación profesional Estudiantes.HH. al aire libre (2) Intereses manuales y técnicos Investigador : (1) Ciencia. 84 preguntas. diseño Social : (1) Dedicación a los demás (2) Relaciones personales Emprendedor : (1) Liderazgo (2) Emprendedor Convencional : (1) Metódico (2) Datos. identifico el problema en su globalidad.TEST RR.centraltest. expresivo (2) Creatividad. Disponible en español. francés y alemán. investigador. tecnología (2) Curiosidad intelectual. números Gestión de uno mismo Ejemplo de pregunta Informe Resumen del perfil Gráficos (12 factores principales) Comentarios personalizados Perfil general RIASEC Adecuación del perfil a los puestos de referencia ( 80 grupos de profesiones) Gráfico Generalmente. Controla la deseabilidad social. artista. tratando los puntos de forma aleatoria. personas en busca de empleo y trabajadores que quieran un cambio profesional. Una guía para la gestión de carreras profesionales OBJETIVOS PÚBLICO OBJETIVO CUESTIONARIO PUNTOS FUERTES DETALLES DEL TEST EL ANÁLISIS DEL INFORME ESTÁ BASADO EN 12 ÁREAS PROFESIONALES BASADAS EN LA TIPOLOGÍA RIASEC Realista : (1) Actividades físicas. social. para resolver un problema : lo trato punto por punto de manera lineal. inglés.

ya sea para los cálculos mentales. objEtivos público objEtivo cuEstionario puntos fuErtEs dEtallEs dEl tEst El candidato obtiEnE una nota global calibrada (mEdia dE 100) y rEsultados dEtallados por factor inteligencia lógica: representa la facultad a establecer lazos entre diversos ele mentos y a descubrir las relaciones existentes en problemas complejos. inglés. 35 minutos. etc. Puntuación por factor Resultados detallados con soluciones del test (esta parte puede ser desactivada) Gráfico w w w. discursos en público. Cuando Juan cumpla la edad que actualmente tiene su madre.tEst rr. La suma total de sus edades es 60.I. estudiantes. ¿Cuál es la edad actual de Juan? 15 20 30 40 informe Puntuación general. personas que buscan trabajo. inteligencia verbal: representa la facultad para comprender la sutileza de la lengua y a manejar los datos verbales con precisión para la redacción de un reporte. recién titulados. ce n t r a l te s t . correspondiente a una estimación de C. Ejemplo de pregunta Juan tiene exactamente la mitad de la edad de su madre.HH. Manual para el entrevistador. e s . 42 preguntas. Preguntas variadas e inéditas. empleados. test de razonamiento caractErísticas dEfiniciÓn Evaluar las capacidades intelectuales y lógicas El test de razonamiento . Disponible en español. las negociaciones comerciales. la contabilidad. inteligencia numérica: representa la facultad para manejar los datos numéricos con precisión. Evaluación del factor general de inteligencia. francés y alemán. ella tendrá 60 años.empresa permite evaluar las capacidades generales de razonamiento (o el coeficiente intelectual) de los candidatos y compararlos entre ellos de una manera objetiva. Correcciones detalladas. Selección de personal Evaluación interna Exámenes y pruebas de acceso Mandos intermedios. las interpretaciones de datos cifrados. etc.

personas con intención de evolucionar en el ámbito de las ventas. ce n t r a l te s t . enfoque cliente. combatividad. las competencias y las motivaciones en el ámbito de la venta. inglés. e s . aptitudes de desarollador Red de contactos. de monólogos Pondría en escena una obra clásica informe Indicadores (potencial de venta. satisfacción del cliente. francés y alemán.HH. aptitudes de negociador Compresión de las necesidades argumentación. afirmación. La versión revisada incorpora la nueva dimensión «Aptitudes de negociador» y preguntas más adaptadas al ámbito comercial. finalización Habilidades comerciales Juego comercial. auto-control Vendedor B2B Vendedor B2C Encargado de las relaciones con los clientes Miembro del departamento de atención al cliente Ingeniero comercial Vendedor de telemarketing Comercial de grandes cuentas Responsable de producto Venta por medio de demostraciones Negociador Venta en tienda 11 funciones comeRciales de RefeRencia ejemplo de pregunta En el teatro : Sería un cómico(a) de un espectáculo individual. ventas estratégicas. objetiVos público objetiVo cuestionaRio puntos fueRtes detalles del test Resultados analizados según 12 Rasgos del compoRtamiento agRupados en 4 dimensiones aptitudes de cazador Prospección. Selección de comerciales Movilidad interna Auditoría del personal de ventas Comerciales. test de ventas-R caRacteRísticas definiciÓn detecte las habilidades comerciales El test de Ventas-R R evalúa el potencial comercial.test RR. Posicionamiento con respecto a 11 puestos comerciales Disponible en español. deseabilidad social) Perfil general Visual de calibración Gráficos Comentarios Resumen del perfil Adecuación del perfil con puestos y funciones tipo Gráfico w w w. 85 preguntas 20 a 25 minutos Indicador del potencial de venta (indice de 0 a 100) Indicador de deseabilidad social.

Resumen del perfil acompañado de consejos para mejorar. 15 minutos. Puntuación del Cociente Emocional. e s . Gráfico - . test de inteligencia emocional-r seleccionar las personas emocionalmente inteligentes características DefiniciÓn objetivos El test de inteligencia emocional-r ofrece una puntuación del cociente emocional (CE) calibrada con una escala de deseabilidad social y puede utilizarse tanto en procesos de selecciónde personal.HH. Selección de personal Evaluación y formación de managers Desarrollo personal y coaching Todos los perfiles. ce n t r a l te s t . Indicador de deseabilidad social.+ + w w w.test rr. Manual para el entrevistador. como en evaluaciones internas o como ayuda en formación y desarrollo personal. Público objetivo cuestionario Puntos fuertes Detalles Del test análisis basaDo en 4 Dimensiones generales Inteligencia interpersonal Afirmación de uno mismo Desarollo personal Liderazgo y 12 factores Conciencia de sí mismo Adaptabilidad Auto-regulación Facilidad para relacionarse Auto-motivación Mediación e influencia Auto-estima Capacidad de reponerse Empatía Asertividad Expresión emocional Optimismo ejemplo de pregunta Puedo superar los fracasos bastante rápido : informe Indicador de deseabilidad social Puntuación calibrada del Cociente Emocional Gráfico de resultados Resultados detallados por factor Resumen del perfil. 79 preguntas.

. Comentarios de las puntuaciones disponibles en español. le permite evaluar las competencias en gramática. gramática : Evalúa el empleo de estructuras gramaticales para un uso óptimo del idioma en toda situación de comunicación. Vocabulario : Examina la variedad y precisión del repertorio adquirido. 60 preguntas de opción múltiple. elaborado en colaboración con la Alianza Francesa.tEst rr. test de idioma francés Evaluar el nivel de francés caractErísticas dEfiniciÓn objEtiVos El test de idioma francés.. Ficha técnica. Pareil Pareillement informe Puntuación global de francés sobre 20 puntos Gráfico de resultados Descripción detallada por cada factor Soluciones explicadas (esta parte puede ser desactivada) Gráfico N’offre pas ces chocolat à tes filles! Ne les lui offre pas Ne leur en offre pas w w w. Gramática y Vocabulario. Triple evaluación: Comprensión escrita.HH. e s . vocabulario y ortografía de sus candidatos o empleados. Ejemplo de pregunta Nous sommes du même avis : nous pensons . indispensable para la comprensión y comunicación dentro de un contexto profesional. 20 minutos. inglés o francés. público objEtiVo cuEstionario puntos fuErtEs dEtallEs dEl tEst El candidato obtiEnE una nota gEnEral sobrE 10 y una nota por tEma ortografía : Evalúa el dominio correcto de las reglas del francés escrito necesario para la comunicación escrita. Puntuación total obtenida por el candidato entre 0 y 10. ce n t r a l te s t . Reclutamiento Formación Coaching o balance de competencias Toda persona cuya lengua materna no sea el francés.

business English test Evaluar el nivel de inglés caractErísticas dEfiniciÓn objEtiVos El business English test de nivel intermedio permite evaluar y conocer el nivel de inglés de los candidatos en cuanto a comprensión escrita.HH. escritura y facilita la comunicación. Pre-selección de candidatos Evaluación interna Exámenes y pruebas de acceso Todos los perfiles. Who Whom Which Whose informe Puntuación total: nota sobre 10 Gráfico Puntuación por temática Soluciones comentadas (esta parte puede ser desactivada) Gráfico w w w. Gramática y Vocabulario.tEst rr. 35 minutos( cronometrado). inglés o francés. Ejemplo de pregunta Fill in the blank : I’m a person. Comentarios de las puntuaciones disponibles en español. vocabulario y gramática.technical knowledge of computer will impress anyone. ce n t r a l te s t . púbLico objEtiVo cuEstionario puntos fuErtEs dEtaLLEs dEL tEst LEL candidato obtiEnE una nota gEnEraL sobrE 10 y una nota por tEma comprensión escrita : Evalúa la capacidad de percibir y entender la información proporcionada en textos escritos. Puntuación total obtenida por el candidato entre 0 y 10. e s . Triple evaluación: Comprensión escrita. 60 preguntas.…. Vocabulario : Conocimiento de palabras básicas para la comprensión y comunicación en un entorno profesional internacional. gramática : Un buen conocimiento de la gramática aumenta la capacidad de lectura. Ficha técnica.

Estados Unidos.I. A.GRDF FRANCIA • FUJITSU Technology Solution • GO AIRLINES PVT LTD • GRUPO EMPRESARIAL RACE • GRUPO SMS EUROPA • MCDONALD’S • RENAULT • SEKISUI S-LEC • TOSHIBA • TOYOTA EUROPA • TOTAL • WHIRPOOL Consultoría de RR. VALENCIA • OXFORD UNIVERSITY PRESS • SKEMA BUSINESS SCHOOL • UNIVERSIDAD NEBRIJA • UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON • UNIVERSIDAD TECMILENIO Instituciones • AGRUPACIÓN IUSTIME. Referencias clientes Más de 3.centraltest.HH.es . Europa.test RR.HH. Francia. seguros / Banca • AVIVA • BARCLAY’S • BANQUE POPULAIRE • CREDIT AGRICOLE • SOCIETE GENERALE • VOLKSBANK • MONDIAL ASSISTANCE • BANESCO BANCO UNIVERSAL • BANCOLOMBIA Medios de comunicación y servicios informáticos • BELL CANADA • CSC FRANCE • DELOITTE COSTA RICA • ORANGE • ORTEL • VODAFONE • TELEFONICA • TNT Industria y Logísticas • ALSTOM ARGELIA • AUSTRAL • CARREFOUR • CASTORAMA • CARVAJAL • COMPAÑIA BRAHMA VENEZUELA • DHL • ERDF .500 clientes en el mundo – España.BNF • UBIFRANCE www. Asia.. Medio Oriente. América Latina. • AEROPUERTO DE GINEBRA • CORPORACIÓN PHD • BIBLIOTECA NATIONAL DE FRANCIA .. / Formación • ADECCO • ALMA CONSULTING GROUP • EURO CONSULTING PARTNERS • MANPOWER • MENTE ESTRATEGICA • KPMG • MONSTER • PAGE PERSONNEL • START PEOPLE -USG • SECRETARY PLUS • RH PARTNERS • Dream Team Executive Universidades y escuelas • AGROTECH PARIS • AUDENCIA NANTES SCHOOL OF MANAGEMENT • AURORA BUSINESS SCHOOL • CENTRO DE INNOVACIÓN Y • EDUCACIÓN • CONSORCIO HBO • POLYTECHNIC UNIVERSITY OF CATALUNYA.E. Africa. Canadá.