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No que tange aos estudos o que o candidato deverá saber? Estude organização da Justiça do Trabalho (art.

111 a 116 da CF) além dos artigos 840, 852 A e seguintes além do 876 a 900 todos da CLT. Esses artigos o candidato tem que saber o que dizem e principalmente fazer sua interpretação.

CONTESTAÇÃO Joaquim Ferreira, assistido por advogado particular, ajuizou reclamação trabalhista, pelo rito ordinário, em face da empresa Parque dos Brinquedos Ltda. (RT nº 000152415.2011.5.04.0035), em 7/11/2011, alegando que foi admitido em 3/2/2007, para trabalhar na linha de produção de brinquedos na sede da empresa localizada no Município de Florianópolis-SC, com salário de R$ 2.000,00 (dois mil reais) mensais e horário de trabalho das 8 às 17 horas, de segunda-feira a sábado, com 1 (uma) hora de intervalo intrajornada. Esclarece, contudo, que, logo após a sua admissão, foi transferido, de forma definitiva, para a filial da reclamada situada no Município de Porto Alegre-RS e que jamais recebeu qualquer pagamento a título de adicional de transferência. Diz que, em razão da insuficiência de transporte público regular no trajeto de sua residência para o local de trabalho e vice-versa, a empresa lhe fornecia condução, não lhe pagando as horas in itinere, nem promovendo a integração do valor correspondente a essa utilidade no seu salário, para todos os efeitos legais. Salienta, ainda, que não recebeu o pagamento do décimo terceiro salário do ano de 2008 e não gozou as férias relativas ao período aquisitivo 2007/2008, apesar de ter permanecido em licença remunerada por 33 (trinta e três) dias no curso desse mesmo período. Afirma também que exercia função idêntica ao paradigma Marcos de Oliveira, prestando um trabalho de igual valor, com a mesma perfeição técnica e a mesma produção, não obstante o fato de a jornada de trabalho do modelo fosse bem inferior ao do autor. Por fim, aduz que, à época de sua dispensa imotivada, era o Presidente da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA instituída pela empresa, sendo beneficiário de garantia provisória de emprego. A extinção do contrato de trabalho ocorreu em 3/10/2009. Diante do acima exposto, postula: a) o pagamento do adicional de transferência e dos reflexos no aviso prévio, nas férias, nos décimos terceiros salários, nos depósitos do FGTS e na indenização compensatória de 40% (quarenta por cento); b) o pagamento das horas in itinere e dos reflexos no aviso prévio, nas férias, nos décimos terceiros salários, nos depósitos do FGTS e na indenização compensatória de 40% (quarenta por cento); c) o pagamento das diferenças decorrentes da integração no salário dos valores correspondentes ao fornecimento de transporte e dos reflexos no aviso prévio, nas férias, nos décimos terceiros salários, nos depósitos do FGTS e na indenização compensatória de 40% (quarenta por cento); d) o pagamento, em dobro, das férias relativas ao período aquisitivo 2007/2008; e) o pagamento das diferenças decorrentes da equiparação salarial com o paradigma apontado e dos reflexos no aviso prévio, nas férias, nos décimos terceiros salários, nos depósitos do FGTS e na indenização compensatória de 40% (quarenta por cento); f) a reintegração no emprego, em razão da garantia provisória de emprego conferida ao empregado membro da Comissão Interna de Prevenção de Acidente – CIPA, ou o pagamento de indenização substitutiva; e g) o pagamento de honorários advocatícios. Considerando que a reclamação trabalhista foi distribuída à 35ª Vara do Trabalho de Porto Alegre-RS, redija, na condição de advogado(a) contratado(a) pela reclamada, a peça processual adequada, a fim de atender aos interesses de seu cliente. (Valor: 5,0)

do CPC. da CF/88 ou artigo 11. com encaminhamento ao Excelentíssimo Senhor Juiz do Trabalho da 35ª Vara do Trabalho de Porto Alegre/RS.5. Em face do princípio da eventualidade. inciso IV. do TST. alegando que o pagamento do adicional de transferência somente é devido quando se der em caráter provisório. inclusive porque pode ter ocorrido algum fato impediente.” 5) Das horas in itinere e reflexos O examinando deve impugnar o pedido. esclarecendo que a mera insuficiência de transporte público não enseja o pagamento de horas in itinere. nos termos do artigo 469.Padrão de Resposta / Espelho de Correção Gabarito Comentado: 1) Estrutura inicial O examinando deve elaborar uma contestação. sustentando que a reclamação trabalhista foi ajuizada após dois anos da data da extinção do contrato de trabalho. 651. parágrafo único. 4) Do adicional de transferência e reflexos O examinando deve impugnar o pedido. 6) Da integração salarial dos valores referentes ao transporte e reflexos . do CPC. item I. inciso XXIX. inciso I. nos exatos termos do posicionamento contido no item III da Súmula nº 90 do TST. não mencionado na questão. 2) Preliminar de inépcia da petição inicial O examinando deve suscitar a preliminar de inépcia da petição inicial com relação ao décimo terceiro salário do ano de 2008. requerendo a extinção do processo com resolução do mérito. verbis: “O fato de o empregado exercer cargo de confiança ou a existência de previsão de transferência no contrato de trabalho não exclui o direito ao adicional. §3º. por ausência de pedido. inciso I. inciso I. com fundamento no artigo 269. da CLT e do posicionamento contido na OJ nº 113 da SBDI-1 do TST. suspensivo ou interruptivo. porque o reclamante poderia ter ajuizado a reclamação em Porto Alegre ou em Florianópolis (art. do CPC. indicação das partes e referência ao número do processo (RT nº 0001524-15. deve seguir na impugnação dos pedidos. da CLT. mesmo considerada a integração do aviso prévio. requerendo a extinção do processo sem resolução do mérito.04. com fundamento no artigo 267. O pressuposto legal apto a legitimar a percepção do mencionado adicional é a transferência provisória. Não cabe alegar incompetência do juízo. ou Súmula nº 308. § 3º. CLT).2011. com fundamento no artigo 7º.0035). 3) Prejudicial de prescrição bienal O examinando deve suscitar a prejudicial de prescrição bienal. nos termos do artigo 295.

notadamente o depoimento pessoal e as provas documentais e testemunhais. 10) Honorários advocatícios O examinando deve impugnar o pedido. a improcedência dos pedidos. não atendendo aos requisitos previstos no artigo 14. no curso do período aquisitivo. nos moldes do artigo 133. e salário mensal fixo de R$ 3. afirmando que foi admitido em 03/03/2002. informando que a garantia provisória de emprego se restringe ao empregado eleito para cargo de direção da CIPA. na vigência da garantia provisória de emprego prevista no artigo 55 da Lei 5. na função de divulgador de produtos. do ADCT e que a sua Presidência deve ser ocupada por representante do empregador. o qual é por este designado. §1º. na mesma localidade.000. por 07 (sete) meses. conforme a disposição contida no artigo 164. deve protestar por todos os meios de prova admitidos em Direito. em percurso servido ou não por transporte público. §§ 1º e 5º. embora fosse idêntica a produção de ambos. § 2º.2010. admitindo.764/71. em conformidade com as Súmulas 219. com intervalo para alimentação de 01 (uma) hora diária. da CLT.01. Deve requerer. e que foi dispensado sem justa causa em 18/10/2010. alegando não configurado o trabalho de igual valor a que se reporta o artigo 461. mas com salário inferior em R$ 1. Afirmou que não lhe foi pago o décimo terceiro salário do ano de 2009 e que não gozou as férias referentes ao período aquisitivo 2007/2008. Por fim.00 (três mil reais). § 1º. em razão da morte do Sr. inciso II. das 9h às 20h. não sendo submetido a controle de jornada de trabalho. e 329 do TST. assistido por advogado não vinculado ao seu sindicato de classe. ainda. afirmando que não é considerado salário o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. da Lei 5. nesse mesmo período. não sendo eleito. da CLT. (RT nº 0055. Alegou que prestava serviços de segunda-feira a sábado. ainda. alínea “a”. permanecer em gozo de licença. em 10/01/2011. na hipótese de rejeição da prejudicial de mérito. Aduziu. inciso III.000. Wanderley Cardoso. aduzindo que o autor não se encontra assistido pelo sindicato de classe. 11) Requerimentos O examinando deve requerer o acolhimento da preliminar de inépcia da petição inicial quanto ao décimo terceiro salário de 2008 e da prejudicial de prescrição bienal. uma vez que o paradigma tinha uma produtividade superior à do autor. aduzindo que não tem direito às férias o empregado que. para exercício de função idêntica.5. 8) Da equiparação salarial e reflexos O examinando deve impugnar o pedido. por mais de 30 (trinta) dias. porém. que foi contratado pela ré. com percepção de auxílio-doença.584/70.O examinando deve impugnar o pedido. 9) Da garantia provisória de emprego O examinando deve impugnar o pedido. em face da empresa Comércio Atacadista de Alimentos Ltda.00 (um mil reais) ao que era percebido pelo . nos termos do artigo 10. para exercício de trabalho externo. inciso II. com registro na CTPS dessa condição. nos moldes do artigo 458. CONTESTAÇÃO Anderson Silva. da CLT. com percepção de salário.0085). pelo rito ordinário. da CLT. item I. já que ocupava o cargo de diretor suplente de cooperativa criada pelos empregados da ré. que se afastou. ajuizou reclamação trabalhista. 7) Das férias em dobro relativas ao período 2007/2008 O examinando deve impugnar o pedido.

décimos terceiros salários integrais e proporcionais.2010. impugnar o pedido de pagamento de décimo terceiro salário. em face da estabilidade provisória prevista no artigo 55 da Lei 5. e f) o pagamento do décimo terceiro salário do ano de 2008. c) o pagamento em dobro das férias referentes ao período aquisitivo de 2007/2008.Foram disponibilizadas 150 linhas para resposta) Padrão de Resposta / Espelho de Correção Contestação 1) Estrutura inicial O examinando deve elaborar uma contestação. a fim de que sejam consideradas prescritas as parcelas . Considerando que a reclamação trabalhista foi distribuída à 85ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro – RJ. FGTS e indenização compensatória de 40% (quarenta por cento). (Valor: 5. redija. a fim de atender aos interesses de seu cliente. em gozo de benefício previdenciário. inciso I. em virtude do período em que o autor esteve afastado. indicação das partes e referência ao número do processo (RT nº 0055. quando se encontrava suspenso o contrato de trabalho. indicando o fundamento legal (artigo 847 da CLT ou artigo 300 do CPC). d) o pagamento das diferenças salariais decorrentes da equiparação salarial com o paradigma apontado e dos reflexos no aviso prévio. Logo. e) o pagamento dos valores correspondentes aos vales-transportes não fornecidos durante todo o período contratual. Diante do acima exposto. a peça processual adequada. tendo considerado a data como erro material contido no enunciado da questão. postulou: a) a sua reintegração no emprego. da CRFB/88 ou artigo 11.0 . pode o examinando. 3) Prejudicial de prescrição quinquenal O examinando deve suscitar a prejudicial de prescrição quinquenal.paradigma. e dos reflexos no aviso prévio. Por fim. alegando o seu pagamento ou aduzindo que este não é devido em sua integralidade. férias integrais e proporcionais. caput. em ofensa ao artigo 461. e 295. da CLT. do CPC. não tendo recebido vale-transporte durante todo o período do contrato de trabalho. com fundamento nos artigos 267. Isso porque o autor afirmou que não foi pago o décimo terceiro salário do ano de 2009 e postulou o pagamento do décimo terceiro salário do ano de 2008.674/71.01. com adicional de 50% (cinquenta por cento).5. mas apenas de forma proporcional. da CLT. e parágrafo único. décimos terceiros salários integrais e proporcionais. com fundamento no artigo 7º. b) o pagamento de 02 (duas) horas extraordinárias diárias. com encaminhamento ao Excelentíssimo Senhor Juiz do Trabalho da 85ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro/RJ. deve requerer a extinção do processo sem resolução do mérito quanto a este pedido. 2) Preliminar de inépcia da petição inicial O examinando deve suscitar a preliminar de inépcia da inicial em relação ao pedido de pagamento do décimo terceiro salário.0085). ALTERNATIVAMENTE. férias integrais e proporcionais. inciso I. na condição de advogado contratado pela empresa. ressaltou que o deslocamento de sua residência para o local de trabalho e vice-versa era realizado em transporte coletivo fretado pela ré. FGTS e indenização compensatória de 40% (quarenta por cento). ou pagamento de indenização substitutiva. acrescidas do terço constitucional. incisos I ou II. inciso I. nos termos do artigo 137 da CLT. inciso XXIX.

afirmando que o autor admitiu que esteve afastado por 07 (sete) meses durante o período aquisitivo com percepção de benefício previdenciário (auxílio-doença). nesse mesmo período.5. alegando que a ré não estaria obrigada a conceder o valetransporte. 9) Requerimentos O examinando deve requerer o acolhimento da prejudicial de prescrição quinquenal e. uma vez que foi contratado em razão de seu falecimento. Logo. notadamente o depoimento pessoal e as provas documentais e testemunhais. na . aduzindo que o reclamante não foi contemporâneo do paradigma. Na verdade. que se afastou. 4) Estabilidade e pedido de reintegração ou indenização substitutiva O examinando deve impugnar o pedido. Afirmou que não lhe foi pago o décimo terceiro salário do ano de 2009 e que não gozou as férias referentes ao período aquisitivo 2007/2008. ainda. CONTESTAÇÃO Anderson Silva. para exercício de trabalho externo. por 07 (sete) meses.01. inciso IV. que foi contratado pela ré. 6) Férias relativas ao período aquisitivo 2007/2008 O examinando deve impugnar o pedido. em razão da morte do Sr. o que atrai a incidência do artigo 62. e salário mensal fixo de R$ 3. 5) Horas extraordinárias e reflexos O examinando deve impugnar o pedido. item IV. alegando que o autor exercia atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho. afirmando que foi admitido em 03/03/2002.247/87. 7) Equiparação salarial O examinando deve impugnar o pedido. Deve invocar a Súmula nº 6. admitindo. nos termos do artigo 133.00 (três mil reais).anteriores a 10/01/2006. o que implica a perda do direito às férias. das 9h às 20h. na vigência da garantia provisória de emprego prevista no artigo 55 da Lei 5.0085). no mérito. aduzindo que o artigo 55 da Lei 5.2010. pelo rito ordinário. e que foi dispensado sem justa causa em 18/10/2010. da CLT. Também deve protestar por todos os meios de prova admitidos em Direito. ou a Súmula nº 159. porém. para exercício de função idêntica. inciso I. indevido o pagamento de horas extraordinárias e reflexos. com percepção de auxílio-doença. já que proporcionava transporte coletivo fretado para o deslocamento residência-trabalho e viceversa de seus empregados.764/71 assegura a garantia de emprego apenas aos empregados eleitos diretores de cooperativas. em 10/01/2011. com intervalo para alimentação de 01 (uma) hora diária. (RT nº 0055. a improcedência dos pedidos.000. Wanderley Cardoso. ocorreu a substituição de cargo vago. nos termos do artigo 4º do Decreto 95. ou as parcelas anteriores aos cinco anos que antecederam à data do ajuizamento da ação. Alegou que prestava serviços de segunda-feira a sábado. não sendo submetido a controle de jornada de trabalho. estando esta condição devidamente anotada em sua CTPS. já que ocupava o cargo de diretor suplente de cooperativa criada pelos empregados da ré. com registro na CTPS dessa condição. não abrangendo os membros suplentes. II. em face da empresa Comércio Atacadista de Alimentos Ltda. Esta ausência de contemporaneidade ou simultaneidade na prestação de serviços entre o equiparando e o paradigma apontado obsta a equiparação salarial.764/71. ambas do TST. assistido por advogado não vinculado ao seu sindicato de classe. nos termos da OJ nº 253 da SDI1 do C. 8) Vales-transportes O examinando deve impugnar o pedido. na função de divulgador de produtos. TST. Aduziu. da CLT. ajuizou reclamação trabalhista.

da CLT. férias integrais e proporcionais. FGTS e indenização compensatória de 40% (quarenta por cento). tendo considerado a data como erro material contido no enunciado da questão. Diante do acima exposto. ou pagamento de indenização substitutiva.01. com fundamento no artigo 7º. em ofensa ao artigo 461. e parágrafo único. 3) Prejudicial de prescrição quinquenal O examinando deve suscitar a prejudicial de prescrição quinquenal. mas apenas de forma proporcional. inciso I. indicação das partes e referência ao número do processo (RT nº 0055.674/71.Foram disponibilizadas 150 linhas para resposta) Padrão de Resposta / Espelho de Correção Contestação 1) Estrutura inicial O examinando deve elaborar uma contestação. ALTERNATIVAMENTE. FGTS e indenização compensatória de 40% (quarenta por cento). d) o pagamento das diferenças salariais decorrentes da equiparação salarial com o paradigma apontado e dos reflexos no aviso prévio. em virtude do período em que o autor esteve afastado. ressaltou que o deslocamento de sua residência para o local de trabalho e vice-versa era realizado em transporte coletivo fretado pela ré. a fim de atender aos interesses de seu cliente. em face da estabilidade provisória prevista no artigo 55 da Lei 5. com adicional de 50% (cinquenta por cento). a peça processual adequada. a fim de que sejam consideradas prescritas as parcelas . décimos terceiros salários integrais e proporcionais. 2) Preliminar de inépcia da petição inicial O examinando deve suscitar a preliminar de inépcia da inicial em relação ao pedido de pagamento do décimo terceiro salário.5.2010. nos termos do artigo 137 da CLT. em gozo de benefício previdenciário. postulou: a) a sua reintegração no emprego. com fundamento nos artigos 267. inciso I. e f) o pagamento do décimo terceiro salário do ano de 2008. do CPC. alegando o seu pagamento ou aduzindo que este não é devido em sua integralidade. com encaminhamento ao Excelentíssimo Senhor Juiz do Trabalho da 85ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro/RJ. inciso I. e 295. indicando o fundamento legal (artigo 847 da CLT ou artigo 300 do CPC). inciso XXIX. impugnar o pedido de pagamento de décimo terceiro salário. caput.00 (um mil reais) ao que era percebido pelo paradigma. na condição de advogado contratado pela empresa. Isso porque o autor afirmou que não foi pago o décimo terceiro salário do ano de 2009 e postulou o pagamento do décimo terceiro salário do ano de 2008. férias integrais e proporcionais. b) o pagamento de 02 (duas) horas extraordinárias diárias. Considerando que a reclamação trabalhista foi distribuída à 85ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro – RJ. incisos I ou II. c) o pagamento em dobro das férias referentes ao período aquisitivo de 2007/2008. Logo. e) o pagamento dos valores correspondentes aos vales-transportes não fornecidos durante todo o período contratual. da CRFB/88 ou artigo 11. acrescidas do terço constitucional. e dos reflexos no aviso prévio. pode o examinando.000. Por fim.0085). quando se encontrava suspenso o contrato de trabalho.0 . deve requerer a extinção do processo sem resolução do mérito quanto a este pedido.mesma localidade. (Valor: 5. décimos terceiros salários integrais e proporcionais. mas com salário inferior em R$ 1. redija. não tendo recebido vale-transporte durante todo o período do contrato de trabalho. da CLT.

ocorreu a substituição de cargo vago. ou a Súmula nº 159. 9) Requerimentos O examinando deve requerer o acolhimento da prejudicial de prescrição quinquenal e. 8) Vales-transportes O examinando deve impugnar o pedido. TST. o que atrai a incidência do artigo 62. nos termos da OJ nº 253 da SDI1 do C. da CLT. Deve invocar a Súmula nº 6. 6) Férias relativas ao período aquisitivo 2007/2008 O examinando deve impugnar o pedido. não abrangendo os membros suplentes.anteriores a 10/01/2006. II. o que implica a perda do direito às férias. . notadamente o depoimento pessoal e as provas documentais e testemunhais. Também deve protestar por todos os meios de prova admitidos em Direito. no mérito. a improcedência dos pedidos. aduzindo que o reclamante não foi contemporâneo do paradigma. alegando que o autor exercia atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho. Logo. Esta ausência de contemporaneidade ou simultaneidade na prestação de serviços entre o equiparando e o paradigma apontado obsta a equiparação salarial. uma vez que foi contratado em razão de seu falecimento.247/87. da CLT. indevido o pagamento de horas extraordinárias e reflexos. ou as parcelas anteriores aos cinco anos que antecederam à data do ajuizamento da ação. 4) Estabilidade e pedido de reintegração ou indenização substitutiva O examinando deve impugnar o pedido. Na verdade. 5) Horas extraordinárias e reflexos O examinando deve impugnar o pedido. estando esta condição devidamente anotada em sua CTPS. 7) Equiparação salarial O examinando deve impugnar o pedido. já que proporcionava transporte coletivo fretado para o deslocamento residência-trabalho e viceversa de seus empregados. aduzindo que o artigo 55 da Lei 5. inciso I. nos termos do artigo 133. alegando que a ré não estaria obrigada a conceder o valetransporte. afirmando que o autor admitiu que esteve afastado por 07 (sete) meses durante o período aquisitivo com percepção de benefício previdenciário (auxílio-doença). nos termos do artigo 4º do Decreto 95. item IV. ambas do TST. inciso IV.764/71 assegura a garantia de emprego apenas aos empregados eleitos diretores de cooperativas.