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Direito do Trabalho

Remuneração e salário
      Contraprestação Pecúnia ou utilidade; Paga diretamente pelo empregador; Contrato de trabalho; Empregado – Prestação de serviços; Empregador – Contraprestação;

1- O conceito de salário: Salário é toda contraprestação, ou vantagem, concedida em pecúnia ou em utilidades, paga diretamente pelo empregador ao empregado em virtude do contrato de trabalho (serviço prestado) Exceções: a prestação de serviço (vai ter momentos que não vamos prestar serviços e vamos receber salário

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Exceções: aviso prévio indenizado; 15 primeiros dias; em caso de doença férias; Sinalagmático; => não trabalhar e assim mesmo receber, é o contrato de trabalho sinalagmatico no conjunto e não na prestação por prestação; exemplo : aviso prévio indenizado; 15 primeiros dias; em caso de doença férias;

2- Características
a) caráter forfetário; Definição prévia do valor a ser pago (saber qual o salário que vai receber). b) caráter alimentar (impenhorável) => Fonte de subsistência do empregado c) crédito privilegiado; => preferência de pagamento em caso de falência.

Gorjetas indiretas ou impróprias (descontadas nas notas de serviços 10% ) a) Ver .Gorjetas diretas ou próprias => pagas diretas. Remuneração => Salário => pago pelo empregador + gorjeta = Pagamento feito pelo empregado + pagamento feito por terceiros 1. . g) tendência à determinação heterônoma => Outro ente alheio ao contrato de trabalho determina o valor do salário Ex: salário mínimo 3) Distinção entre salário e Remuneração: (art. => o empregado não pode dispor dele.d) indisponível. b) salário profissional. que pode ser: semanal. Art. sem cobrança na nota de serviço. c) Integram a base do calculo de parcelas baseadas na remuneração.mínimo legal. 457 parágrafo 3º 3) Acepções de salário: a) salário. e) periódico. => Art 459 CLT qualquer q seja a modalidade do trabalho não deve ser excedido do período de um mês. (pagamento deve ser efetuado até o 5º dia útil) f) pós-numeração. => dissídio coletivo d) Piso salarial. 2.Súmula 354 TST b) Não integram a composição do salário mínimo. quinzenal. Salário pago as profissões regulamentadas (existe uma lei que reconhece aquela profissão e seu respectivo salário) c) salário normativo. pagamento posterior após a prestação de serviço. ou mensal. 457 da CLT) Remuneração => Não possui natureza salarial.

Salário Mínimo => Artigo 76 CLT    Nacionalmente unificado. (lembre-se que deve atingir o mínimo do salário da categoria) 6. Possui reajustamento periódico Não pode sofrer vinculação para qualquer fim. Exemplo Salário noturno. porém é pago somente em algumas condições. etc 5.Formas de pagamento e estipulação do salário: a) Salário por unidade de tempo:=> Não interessa a produtividade. periculosidade. e não pelo tempo que fica a disposição. salário fixado pelo período trabalhado pelo empregado. f) salário complessivo.) Não é aceito em nosso ordenamento jurídico. mas o passar do tempo.Artigo 82. c) Salário por tarefa: Determinada tarefa em determinado tempo. CLT (aula foi até aqui) 7 – Salário Proporcional => Art 58 – A inciso 1º da CLT . insalubridade. É nulo esta clausula. e unidade de hora. serve de base para a incidência de outras parcelas. é a parte principal e fixa do salário que . ao término do seu trabalho você poderá ir embora. ou o base em contrato. Tipo de salário q possui natureza salarial. Ver . (súmula 91 TST) => pagamento de duas ou mais parcelas de natureza salarial em uma mesma rubrica (Não discriminar verbas pagas. b) Salário por unidade de obra: => Ganha pelo que produz. terá que garantir o salário mínimo. g) salário condição. Combinação de salário por unidade de tempo.e) salário base.

8. 463.Tempo de pagamento => Artigo 459 inciso 1º CLT mora contumaz 9 – Meios de Pagamento => Art. CLT Art. 464. 465 CLT a) .