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TERCERIZACIÓN

I.

INTRODUCCIÓN. Se entiende por tercerización, la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que estas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, sean responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores están bajo su exclusiva subordinación. La intermediación laboraly la tercerizaciónson, desde el punto de vista empresarial, dos herramientas sumamente útiles, que permiten que las empresas no solo puedan reducir sus costos laborales, sino también ser más competitivas y eficientes, pues, por un lado, el empresario podrá servirse de la labor personal de ciertos trabajadores destacados por una tercera empresa para realización de trabajos temporales, complementarios o especializados y por otro lado, podrá beneficiarse del servicio integral que un tercero le puede brindar para procesar uno de los sectores productivos de su empresa. Ambas estrategias de negocios vienen siendo utilizadas por muchas empresas de nuestro país, siendo la intermediación laboral la que más operadores tiene, sin embargo, es la figura de la tercerización la que en este último tiempo viene tomando mayor fuerza.

II. OBJETIVOS. Conocer los aspectos de tercerización en el ámbito laboral del peru. Las estrategias que realizan las empresas para facilitar sus condiciones en sector construcción haciendo una simple transacción comercial. Considerar, de una forma amplia y general, una serie de factores que condicionan la implantación de la tercerización en las empresas: La identificación de una parte del proceso productivo o negocio que puede ser desarrollada en forma más eficiente por otra entidad.

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III.

DEFINICIONES. 3.1. La Tercerización. La tercerización puede ser entendida como la “técnica innovadora de administración, que consiste en la transferencia a terceros de ciertos procesos complementarios que no forman parte del giro principal del negocio, permitiendo la concentración de los esfuerzos en las actividades esenciales a fin de obtener competitividad y resultados tangibles. Esta técnica se fundamenta en un proceso de gestión que implica cambios estructurales de la empresa en aspectos fundamentales tales como la cultura, procedimientos, sistemas, controles y tecnología cuyo objetivo es obtener mejores resultados concentrando todos los esfuerzos y energía de la empresa en la actividad principal”. De la misma manera, puede decirse que la tercerización supone que “una empresa decide no realizar directamente, a través de sus medios materiales y personales, ciertas fases o actividades precisas para alcanzar el bien final de consumo, optando en su lugar por desplazarlas a otras empresas o personas individuales, con quienes establece acuerdos de cooperación de muy diversos tipos”.

3.2.. ¿Cómo Funcionan Las Relaciones Contractuales En La Tercerización? La relación contractual que hace funcionar todo el enmarañado jurídico de la tercerización tiene dos grandes eslabones principales; el primero es la relación de empresa a empresa que tiene un carácter meramente civil, esta relación se aleja del mundo laboral y, por su naturaleza y características propias, se convierte en una relación civil y mercantil. La empresa principal que requiere los servicios de la empresa subcontratada lo hará mediante un contrato de materia civil, por medio de una simple orden de pedidos o por medio de la buena práctica y costumbres, sin más obligación que la enmarcada en las prácticas de libre mercado; una tiene el producto y otra lo necesita y se hace una simple transacción comercial. En cuanto a la relación contractual de la empresa subcontratada con los trabajadores, esta tiene una serie de matices que van desde la contratación formal a la contratación disfrazada.

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El siguiente diagrama refleja cómo se da el proceso de relación contractual entre los distintos actores de la tercerización: PROGRAMACION EN INGENIERIATERCERIZACION .UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA Un mínimo de trabajadores son contratados para la operación esencial de la empresa pero la mayoría son temporales. los que llegan de otra empresa a prestar servicios a la principal y que se subordina a la empresa tercerizadora. por lo tanto no gozan de las garantías laborales a las cuales tienen derecho por ley. por un lado existen los trabajadores de planilla fija. se da una dualidad de relación contractual. eventuales o por día para de esta forma no tener que pagar seguros y otras cargas laborales. Hay que partir de que en ninguna de estas empresas con trabajadores tercerizados existen sindicatos. En el caso de empresas principales donde existen sindicatos. por tanto la posibilidad de negociar un convenio colectivo es totalmente nula. que tienen todas sus garantías laborales y por otro.

se encuentre apta para establecer una relación de confianza entre todos los niveles jerárquicos y puestos de trabajo. visión. Debido a los cambios en la estructura funcional se producen alteraciones significativas del espacio físico que ocupa la organización. Para La Podemos considerar. en general. La Tercerización Y El Ambiente Económico. de una forma amplia y general. misión.3. la tercerización requiere una adaptación de la estructura de costos internos a este nuevo sistema definiendo sus situaciones a un nivel contable y operacional. De igual manera. los datos obtenidos a través del sistema de costos de las actividades tercerizadas en relación con los costos de las actividades internas. de los costos de muchas actividades administrativas internas. una serie de factores que condicionan la implantación de la tercerización en las empresas: 3. La necesidad natural de un conocimiento amplio por parte de los funcionarios sobre el nuevo sistema de gestión implica la difusión en toda la organización de la estrategia. se deben revisar los objetivos. variaciones en la actividad funcional y en la delegación de autoridad y cambios en los organigramas departamentales y en el general.3.operacional de la empresa.3. La Tercerización Y El Ambiente Estratégico. políticas y directrices para que la empresa. Así. los cuales deberán ser revisados frecuentemente para soportar los cambios que produce la tercerización. se necesita de una revisión continua de los costos de los procesos de producción. A partir de la implantación de la tercerización. sistemas y métodos operacionales.3.1. 3.3. Bajo esta perspectiva. pues repercuten directamente en la estructura administrativa . objetivos y metas de la empresa para lo correcta aplicación del proceso de tercerización.2. La Tercerización Y El Ambiente Organizacional. 3. Factores Condicionales Tercerización. Consecuentemente la organización se verá inmersa en un proceso de adaptación al nuevo de control interno de los sistemas de información gerencial.UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA 3. debe existir PROGRAMACION EN INGENIERIATERCERIZACION . a través de un mayor soporte y calificación de datos para la toma de decisiones. de distribución. en caso de conflicto. comercialización y. Igualmente. se producen también alteraciones en las normas. Por lo expuesto.

abordando: El aspecto social de los despidos cuando ocurren. Con la implantación de la tercerización. dependiendo de las áreas tercerizadas y según la flexibilidad de manejo implantado en las mismas. lo cual en un determinado momento hace que la empresa por el énfasis en las áreas que componen las actividades principales del negocio. los ex empleados conocen la empresa. En este sentido. los ejemplos internacionales de la tercerización. pueden existir variaciones significativas en la planificación del nivel de inversiones en activos por parte de la empresa o en la planificación del rendimiento de los activos existentes. Este enfoque es extremadamente importante pues. ya que. e intentando siempre y en la medida de lo posible. delimitar las consecuencias internas de este proceso. El movimiento interno funcional enseñará al administrador la posibilidad de aprovechar la mano de obra disponible en las áreas tercerizadas. Esta situación se facilita. de estos funcionarios que se convertirán en colaboradores de la nueva empresa. En muchos casos. su cultura y filosofía. PROGRAMACION EN INGENIERIATERCERIZACION . Revisión de las funciones.UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA un ambiente encaminado a la revisión de los precios y tarifas de los productos o servicios de la organización. partiendo de la visión estratégica. 3. nos llevan a pensar en la formación rápida de nuevas empresas en varios segmentos del mercado en el sector de los servicios.3. a través de negociaciones con el proveedor de los servicios que será contratado. La Tercerización Y El Ambiente Social. Las circunstancias especiales del momento político y social nos llevan a hablar sobre el empleo. el acogimiento. directa o indirecta. de las actividades tercerizadas para la determinación final de los mismos. la tendencia empresarial es despedir empleados. Este tópico se debe analizar tomando en cuenta dos aspectos: Apertura De Los Nuevos Negocios. Le corresponde a la alta gerencia. la transformación de las estructuras funcionales es inevitable en las empresas. algunos de los cuales serán expuestos más adelante. con la implementación de la tercerización. en una forma parcial o total. considerando la participación e influencia. procurando facilitar el proceso junto a los funcionarios.4.

4. TERCERIZACIÓN COMO ALTERNATIVA. La Tercerización Y El Ambiente Político. 4. Razones por las cuales las empresas o las entidades del Estado tercerizan. la empresa usuaria y a los trabajadores mediante los cuales se brinda el servicio de intermediación laboral.INTERMEDIACIÓN LABORAL yTERCERIZACION DE ACTIVIDADES. PROGRAMACION EN INGENIERIATERCERIZACION .UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA 3.1. la privatización de empresas estatales.1. podría considerar a la tercerización como una forma adecuada de proceder en la relación con los cambios estratégicos y operacionales en los organismos públicos. El gobierno peruano. involucra a tres agentes: una tercera empresa.5. 4. Consiste en la identificación de una parte del proceso productivo o negocio que puede ser desarrollada en forma más eficiente por otra entidad. La intermediación laboral es aquella figura que tiene como finalidad exclusiva la prestación de servicios por parte de una tercera empresa. Podemos decir que los programas de estabilización de la economía. ya sea municipal o estatal.3. Así. INTERMEDIACIÓN LABORAL. 4. La apertura de la economía y la disminución de la burocracia reflejan intenciones del estado que pueden tener resultados favorables a través de la tercerización.

triangulación. complementariedad o especialización. no pueden formar parte dentro del desarrollo principal de la empresa usuaria. alquiler de planilla. y sólo podrá prestarse por empresas de servicios que se encuentren constituidas como personas jurídicas de acuerdo a la Ley General de Sociedades y como Cooperativas de acuerdo a la Ley General de Cooperativas. la empresa usuaria responde solidariamente por la empresa de intermediación. El personal labora bajo las órdenes de la empresa usuaria. 4. Sólo procede la intermediación laboral en los supuestos de temporalidad (contratos ocasionales y de suplencia). Así también.1 Características. es posible mencionar que la empresa usuaria no podrá contratar a una empresa de intermediación laboral paran cubrir personal que se encuentre ejerciendo el derecho de huelga o para cubrir personal en otra empresa de servicios. cesión de personal. que los trabajadores de la empresa que brinda el servicio. Disociación entre el empleador real y el empleador formal. Sinónimos: services. Sin embargo.1. Pago en función a número de trabajadores destacados. es decir al personal capacitado y calificado para el desarrollo de la actividad. frente a un supuesto de impago. Supone destaque de personal (triangulación laboral): se cubre solamente un puesto de trabajo. es decir. Es una figura de uso restringido.UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA Es así que sólo se otorga la fuerza de trabajo. existe una garantía de pago hacia los trabajadores puesto que. PROGRAMACION EN INGENIERIATERCERIZACION .

Contratista cuenta con patrimonio y organización empresarial adecuados para los servicios ofrecidos.2.2. dirección y control total para la prestación autónoma del servicio. Se entrega la gestión.UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA 4. Los servicios son determinados por la Empresa principal y prestados íntegramente por la contratista.1. Contratista asume riesgos del negocio y costos del servicio. Características. PROGRAMACION EN INGENIERIATERCERIZACION . 4. TERCERIZACION DE ACTIVIDADES Consiste en la identificación de una parte del proceso productivo o negocio que puede ser desarrollada en forma más eficiente por otra entidad. No hay límite de contratación.

6. NO ES TERCERIZACIÓN DE ACTIVIDADES.UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA 5. TERCERIZACIÓN CON DESPLAZAMIENTO. PROGRAMACION EN INGENIERIATERCERIZACION .

PRINCIPALES ACTIVIDADES TERCERIZABLES. PROGRAMACION EN INGENIERIATERCERIZACION .UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA 7. REQUISITOS PARA UNA TERCERIZACIÓN ÓPTIMA. 8.

DIFERENCIAS.UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA 9.1. Criterios De Diferenciación PROGRAMACION EN INGENIERIATERCERIZACION . 9.

PROGRAMACION EN INGENIERIATERCERIZACION .UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA REGLAMENTO DELALEYNº29245 Y DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1038. Ley Orgánica del Poder Ejecutivo: DECRETA: Artículo1º.-Definiciones Para los efectos de la Ley Nº 29245 y del Decreto Legislativo Nº 1038. cuya ejecución no supone la simple provisión de personal. QUEREGULAN LOSSERVICIOS DE TERCERIZACIÓN DECRETOSUPREMONº006-2008-TR12/09/2008 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Elartículo 1º de la Ley Nº29245. así como en lo referido al origen legal de los derechos y beneficios que impone la solidaridad establecida en el artículo 9º de la referida Ley. Ley que regula los servicios de tercerización. El Decreto Legislativo Nº1038 que precisa los alcances de la LeyNº29245. derechos y obligaciones. así como las sanciones aplicables a las empresas que desnaturalizan el uso de este método de vinculación empresarial. De conformidad con lo regulado en el numeral 8 del artículo 118º de la Constitución Política del Perú y en el numeral 3 del artículo 11º de la Ley Nº29158. los requisitos. se tendrán en cuenta las siguientes definiciones: Actividades especializadasu obras. especialmente en lo concerniente al tiempo requerido para adecuarsea los requisitos exigidos en el artículo 2º de la misma. que establece que el objeto de dicha norma es regular los casos en que procede la tercerización.-Servicios u obras prestados en un contexto de tercerización.

con excepción del destaque de trabajadores que se encuentra regulado en la Ley Nº 27626. donde el trabajador desplazado realiza sus labores. Empresa tercerizadora. Centrodeoperaciones.Son consideradas como empresas tercerizadoras.-Es el lugar ol ugares determinados por la empresa principal que se encuentran fuera del centro de trabajo de aquella. Centro detrabajo.-Ley Nº29245.-Empresa que lleva a cabo el servicio u obra contratado por la empresa principal. Decreto Legislativo.-Es la cesión de trabajadores. Ley. No constituyen una simple provisión de personal el desplazamiento de los trabajadores de la empresa tercerizadora PROGRAMACION EN INGENIERIATERCERIZACION . bajo las órdenes exclusivas de su empleador. su Reglamento. la cual es considerada como ilícita. Simple provisión de personal.-Es el traslado del trabajador o trabajadores de la empresa tercerizadora al centro de trabajoo de operaciones de la empresa principal. tanto las empresas contratistas como las subcontratistas.UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA Actividadesprincipales. aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-2002-TR y sus normas modificatorias.-Constituyen actividades principales aquellas a las quese refiere el artículo 1º del Reglamento de la Ley Nº 27626. bajo las órdenes exclusivas de suempleador. y sus normas complementarias y modificatorias. a través de sus propios trabajadores. Quienes se encuentran bajo su exclusiva subordinación. Desplazamiento de personal.-Decreto Legislativo Nº 1038. Ley que regula los servicios de tercerización. Empresa principal.-Empresa que encarga o delega el desarrollo de una omás partes de su actividad principal a una empresa tercerizadora. manteniéndose en todo momento bajo la exclusiva subordinación de aquélla. Decreto Legislativo que precisa los alcances de la Ley Nº 29245. aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-2002-TR.-Es el lugar o lugares donde se encuentran las instalaciones de la empresa principal a la que es desplazado el trabajador de la empresa tercerizadora.

ni las provisiones de obras ys ervicios sin tercerización. Los contratos y figuras empresariales que se encuentran regulados en el artículo 3º de la Ley configuran supuestos de tercerización cuando se realizan de acuerdo con la presentes definiciones y el reglamento. los cuatro requisitos señalados en elprimer párrafo del artículo 2º de la misma son copulativos. La inexistencia de uno.-Requisitos Para efectos de la Ley. La tercerización de servicios en el sector público se rige por las normas de contrataciones y adquisiciones del Estado y normas especiales que se expidan sobre la materia. Artículo3º. el encargo integral a terceros de actividades complementarias. se encuentran fuera del ámbito de la Ley.UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA Que se realiza en cumplimiento de los requisitos establecidos en la Ley.la tercerización sin desplazamiento continuo. desvirtúa latercerización. Artículo 2º. que tercerizan su actividad principal. que le proveen de obras o servicios vinculados o integrados a la misma. PROGRAMACION EN INGENIERIATERCERIZACION . cualquiera de ellos.-Es una forma deorganización empresarial por la que una empresa principal encarga o delega el desarrollo de una o más partes de su actividad principal auna o más empresas tercerizadoras. siempre que se produzca con desplazamiento continuo de los trabajadores de las empresas tercerizadoras a los centros de trabajo o de operaciones de aquellas.-Ámbito de la tercerización El ámbito de la Ley comprende a las empresas principales cuyos trabajadores estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Los mecanismos de vinculación empresarial como la tercerización sin desplazamiento continuo y las provisiones de bienes y servicios sin tercerización. Tercerización.

4. siempre que los mismos se encuentren dentro de su ámbito de administración o formen parte componente o vinculada directamente a la actividad o instalación productiva que se le haya entregado para su operación integral. 4. existan motivos atendibles para el establecimiento de pacto de exclusividad entre la empresa principal y la tercerizadora.3.la empresa tercerizadora podrá usar equipos o locales que no sean de su propiedad.4. 4.De acuerdo con lo previsto por el artículo 1º del Decreto Legislativo. considerando la actividad económica. la pluralidad de clientes no será un indicio a valorar en los siguientes casos: a)Cuando el servicio objeto de tercerización sólo sea requerido por un número reducido de empresas o entidades dentro del ámbito geográfico. eltipo de actividad delegada y la dimensión de las empresas principal y tercerizadora. indicios de la existencia de autonomía empresarial. los cualesd eben ser evaluados en cada caso concreto. los antecedentes. en base a la naturaleza del servicio u obra.UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA Artículo4º. la tenencia y utilización por parte de PROGRAMACION EN INGENIERIATERCERIZACION .Tanto la empresa tercerizadora como la empresa principal podrán aportar otros elementos de juicio o indicios destinados a demostrar que el servicio ha sido prestado de manera autónoma y que no se trata de una simple provisión depersonal. tales como la separación física y funcional de los trabajadores de una y otra empresa.Los elementos propios de los servicios de tercerización que se encuentran regulados en el segundo párrafo artículo 2º de la Ley constituyen.2.-Elementoscaracterísticos 4. b)Cuando. la existencia de una organización autónoma de soporte a las actividades objeto de latercerización. entre otros. c)Cuando la empresa tercerizadora se encuentre acogida al régimen de la microempresa. el momento de inicio de la actividad empresarial. Cuando resulte razonable.1.Se entiende que la empresa tercerizadora cuenta con equipamiento cuando las herramientas o equipos que utilizan sus trabajadores son de su propiedad o se mantienen bajo la administración y responsabilidad de aquélla. del mercadoo del sector en que desarrolla sus actividades la empresa tercerizadora.

cuandoseproducelacancelacióndelregistro. con los que no cuente la empresa principal. Ladesnaturalizacióntieneporefectoquelaempresaprincipalseael deltrabajadordesplazado.-Desnaturalizacióndelatercerización Seproduceladesnaturalizacióndelatercerización: a)En casoqueel análisisrazonadodeloselementoscontempladosenlos artículos2ºy3ºdelaLeyy4ºdelpresentereglamentoindiquelaausencia deautonomíaempresarialdelaempresatercerizadora. PROGRAMACION EN INGENIERIATERCERIZACION . activos intangibles volcados sobre la actividad objeto de tercerización. calificaciones o. certificaciones. secretos industriales.UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA La empresa tercerizadora de habilidades. Artículo5º.desdeelmomentoenqueseproducelamisma empleador Artículo6º.dentro deunsemestre. y similares. experiencia. en general. c)Encasoquecontinúe laprestación deservicios luegodetranscurrido el plazo al que se refiere el último párrafo del artículo 9º del presente reglamento.consecutivosono. b) Cuandolostrabajadoresdelaempresatercerizadoraestánbajola subordinacióndelaempresaprincipal.Seconfigurala continuidadcuando: a)Eldesplazamientoocurracuandomenosdurantemásdeunterciodelos díaslaborablesdelplazopactadoenelcontratodetercerización.-Duracióndeldesplazamiento El desplazamientocontinuodeltrabajadoral que serefiereelartículo2º del DecretoLegislativoesaquelrealizadode formaregularentrela empresa tercerizadoraylaempresaprincipal. b)Excedade420horaso52díasdetrabajoefectivo. métodos.o.

Laempresaprincipaldeberáinformaralaorganizaciónsindicalo.-Alcancesdelasolidaridad Laextensión deresponsabilidad contratistay alaqueserefiereelartículo9ºdelaLey alsubcontratista. Artículo8º.-Contenidodeloscontratosy derechodeinformacióndelostrabajadoresdesplazados Lainformaciónalaquesecontraeelartículo4ºdelaLeyseencuentrareferida laactividadempresariala ejecutary a launidadproductivao a ámbitodela empresaprincipalenlaquelamismaserárealizada.dichaobligaciónse cumpleatravésdelempleadordelos mismos.ensudefecto. Laobligacióndeinformardela empresatercerizadora.oaunsistema pensionario. LasolidaridadenmateriadeSeguroComplementariodeTrabajodeRiesgose rigeporlodispuestoen elartículo5º de lasNormasTécnicasdelSeguro ComplementariodeTrabajodeRiesgo. así como las actividades que éstos PROGRAMACION EN INGENIERIATERCERIZACION . Elplazodeprescripcióndelaresponsabilidadsolidariaseiniciaocurridoelfindeldesplazamie nto.seefectúaporescritoantelostrabajadoresencargadosde laejecucióndelaobraoservicio.al deudoressolidariosfrenteal trabajadorimpagooa Lasobligacioneslaboralesestablecidaspornormalegalincluyenel remuneracionesordinariasydelosbeneficiose indemnizacioneslaborales previstasporley. antes del desplazamiento.a laquehacemenciónel artículo6ºdelaLey. Lasobligacionesde previsiónsocialincluyenlascontribucionesy aportesque debereteneropagarelempleadoralSeguroSocialdeSalud.quienesson laentidaddeprevisiónsocial.Laextensiónderesponsabilidadcomprendealosincumplimientos queseproduzcanduranteelperíododedesplazamiento.aprobadasporelDecretoSupremoNº003-98-SA. losdelegadosquerepresentena tercerizadora sustrabajadores. pagodelas alcanzaalempresarioprincipal.Dichainformaciónpodrá serincluidaenloscontratosdetrabajoo transmitidaalostrabajadoresde la empresatercerizadoramediantecomunicaciónescrita.UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA Artículo7º.acercadelaidentidaddela a empresa y de los trabajadores desplazados.susrepresentantesy susorganizaciones sindicales. En el caso de los trabajadores de la empresaprincipal.

ademásdelaimputaciónderelacioneslaboralesalaempresaprincipal.duranteel períododeclarado.UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA realizarán. PROGRAMACION EN INGENIERIATERCERIZACION .Publicadalacancelacióndelregistroenlapáginaweb delMinisteriodeTrabajoyPromocióndelEmpleolaempresaprincipaldeberá concluirelcontratoconlaempresadetercerización. Encasode cancelacióndel registro.enla electrónicaqueseencuentrareguladaporelDecretoSupremoNº018-2007-TR ysusnormasmodificatoriasycomplementarias.conindependenciadesufecha deconstitución. Artículo10º.-RegistroNacionaldeEmpresasTercerizadoras Seconsideraninscritasenelregistroalquehacereferenciaelartículo8ºdela Leylasempresastercerizadorasque. Cuandose reglamento. Notificada la cancelación del tercerización estará impedida de desplazartrabajadores. AutoridadAdministrativadeTrabajoenelprocedimientoadministrativo sancionadordeclaralacancelacióndelregistroy lasrelacioneslaborales existentes. dentro de los 5 días siguientes al mes calendarioenqueseprodujoeldesplazamientoodentrodelas24horasdela solicitudqueseaefectuadaporpartedelaorganizaciónsindical.lasempresasprincipalesdisponendeun plazode30(treinta)díascalendarioa findeefectuarlaadecuación correspondiente.-Refrendo El presente Decreto Supremo es refrendado por el Ministro de Trabajo yPromocióndelEmpleo. verifiquealgunadelassituacionesdescritasenelartículo5º la inspección del trabajo propone la del presente cancelación y la delregistro. Artículo9º.cumplencon planilla registrareldesplazamientodesupersonalaempresasprincipales. El MinisteriodeTrabajoy Promocióndel Empleoelaboraunalistapúblicade empresas tercerizadorascuyo registro ha registro la empresa de sido cancelado.

enLima. CONCLUSIONES.alosoncedíasdelmesdesetiembre delañodosmilocho. PROGRAMACION EN INGENIERIATERCERIZACION . ALAN GARCIA PEREZ PresidenteConstitucionaldelaRepública MARIO PASCO COSMÓPOLIS MinistrodeTrabajoyPromocióndelEmpleo IV.UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA DadoenlaCasadeGobierno.

Cabe resaltar que. o un contrato de tercerización. con la finalidad de no caer en alguna invalidez. al momento de celebrar un contrato de intermediación laboral. con el objeto de que un tercero desarrolle las actividades delegadas por su cuenta y costo. a efectos de lograr una mayor y mejor especialización y. la máxima eficiencia. PROGRAMACION EN INGENIERIATERCERIZACION .UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA A nuestro entender. para conservar la naturaleza de la actividad que constituye tanto la intermediación laboral como la tercerización. se debe tomar en cuenta todo supuesto de la norma correspondiente. la tercerización supone la delegación de responsabilidades y compromisos que no constituyen la columna vertebral del negocio. en consecuencia. a cambio de una retribución. teniendo presente el principio de "Primacía de la Realidad".