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O FUTURO

No futuro teremos dois tipos de profissionais...

Os desempregados e os que mudaram.

Quais são os pilares que sustentam esse pensamento? 1. Vamos receber cada vez menos para fazer o que todo mundo faz... O sucesso hoje depende de a gente fazer diferentemente do que a maioria faz. Os vencedores fazem o que os indispostos e desmotivados não querem fazer.

2. Só irão sobreviver os que se destacam e adquirem competência. No Brasil, 800 empresas quebram por dia e ao mesmo tempo abrem 1.500 novas.

3. Mudança de postura. As empresas no passado trocavam serviços ou produtos por dinheiro. Hoje, as empresas de sucesso fazem amigos enquanto fazem negócios.

4. Trabalhar com prazer. Não basta cumprir com as obrigações. Quando o trabalho é um prazer a vida é uma alegria. Quando o trabalho é um dever, a vida é uma escravidão. E este duplo sentimento estão presente no sucesso ou fracasso de uma organização.

5. Formar líderes competentes. 75% das pessoas pedem a demissão do chefe e não da empresa. E, neste foco, um dado preocupante da pesquisa do Instituto Gallup: 79% dos brasileiros são desmotivados no trabalho.

A pergunta que se faz é: Por que as empresas quebram? Porque perdem os seus diferenciais competitivos, não inovam, não criam produtos e serviços novos, param no tempo, não treinam, não acompanham as mudanças na velocidade exigida pelo mercado.

Essa é a diferença do mundo real para a ilha de fantasia. Guarde bem uma coisa: Não se lidera amigos! Os amigos nos acompanham. Neste caso.. Liderar é saber comandar pessoas neste caminho estreito que divisa a amizade da frieza. estourando diferenciais. não comprometidos. desmotivados e desconhecedores de regras acabam desviando combustível. E o verdadeiro sentido do negócio é que empresa nenhuma no mundo contrata uma pessoa desmotivada. Causando um prejuízo enorme. E estes. Quando não há identificação do gestor com sua equipe. O líder de sucesso destaca-se na multidão. arrebentando com pneus. burlando satélites e por aí afora. exemplificando.Fecham suas portas porque se preocupam mais em vender e esquecem a essência do negócio: a rentabilidade. tem que ser diferente! . O melhor que se pode dizer das empresas de sucesso é que elas não caem na armadilha dos iguais.. O segredo é fazer com que as pessoas trabalhem querendo experimentar o seu melhor. contam seus problemas. discutem intimidades. joga-se um caminhão de dinheiro fora investindo milhares numa frota e não investindo uns poucos reais no treinamento dos motoristas. Não basta ser o melhor. as pessoas preferem o risco de ficar desempregadas a viverem ao lado dele. As pessoas trabalham em função do seu chefe.

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