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INTRODUCCION

El presente trabajo de investigacin, trata el tema de los SINDICATOS, el cual forma parte de las estructuras de cualquier organizacin o empresa aportadora desde la perspectiva laboral se desarrollara el tema abarcando dese su finalidad, tipo y formalidad para construir un sindicato

DEFINICION:

Un sindicato es una organizacin integrada por trabajadores en defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral. Respecto al centro de produccin (fbrica, taller, empresa) o al empleador con el que estn relacionados contractualmente.
SINDICALISMO: Es el movimiento o corriente de organizacin de diversas categoras socio-profesionales que, por lo general, tiene como principio objetivo, la defensa de los interese econmicos de sus miembros. Tambin se designa como la doctrina que atribuye a los sindicatos obreros, la funcion de conducir la revolucion y la tarea de dirigir la sociedad RESEA HISTORICA DEL SINDICATO PERUANO: El movimiento sindical peruano surgi a inicios del siglo XX y empez a desarrollarse en sus dos primera dcadas. Desplegando una serie de acciones importantes, encaminadas a la conquista de la jornada de las ocho horas de trabajo, esta lucha tuvo como protagonista a la Federacin Obrera Local de Lima, que organiz una huelga en 1918, estas acciones de lucha rindieron sus frutos con la expedicin del Decreto Supremo el 19 de Enero de 1919, implantando la jornada de 8 horas de trabajo en todo el Per. DE DONDE PROVIENE LA PALABRA SINDICACTO

Proviene del griego sindicos, de sin juntos y un derivado de dike justicia. En su sentido amplio, asociacin de personas morales o fsicas que tiene por objeto la representacin y la defensa de sus intereses comunes o tambien de la asociacin de obreros y de empleadores.

PASOS PARA FORMAR UN SINDICATO: TENER COMO MINIMO UNOS 25 A MAS PERSONAS. CONSEGUIR UN LUJAR A PROPIADO PARA LAS REUNIONES SINDICALISTAS ALLI SE ELIGE A UN DIRECTOR DE DEBATES Y UN SECRETARIO DE ACTAS LUEGO SE LEE LA PROPUESTA DE ESTATUTOS DEL MISMO(SE DEBE TENER PREPARADO ANTES EL MODELO DE ESTATUTOS EN LA CGTP) ELIGE UNA JUNTA DIRECTIVA SEGN LOS PROCEDIMIENTO DE ELLOS ESTAUTOS APROBADOS. UNA VEZ ELEGIDAD LA JUNTA , UN DIRIGENTE DE LA CGPT TOMA JURAMENTO ALA MISMA TODOS FIRMAN EL ACTA DE LA MISMA CON SU NOMBRE Y APELLIDOS Y DNI TENEMOS 5 DIAS UTILES PARA REGISTRAR EN EL SINDICATO DEL MINISTERIO DE TRABAJO: EL TRAMITE: registrar el sindicato en el Ministerio de Trabajo. Se debe de hacer lo siguiente: a.- Un acta de la asamblea sealando los pasos anteriormente descritos. La puedes hacer en computadora. Hay modelos para esto. b.- La nmina de afiliados donde aparecen los nombres, apellidos, DNI, ocupacin y firma de los afiliados al sindicato. c.- La nmina de Junta Directiva. Todos los dirigentes con sus respectivos cargos y DNI. Fijarse bien que los cargos deben ser los mismos que seala el estatuto. d. Copia de los estatutos aprobados.

Segn la ley peruana necesitamos tres originales o un original y dos copias certificadas. Por lo que tenemos dos opciones: Las nminas y donde haya firmas, se firman tres veces. Es decir, disponemos de tres documentos todos firmados, por lo cual todos son originales. Se firma solo un juego de documentos y se hacen dos copias fotostticas. Se va a un notario para legalizar las copias. Se "legaliza" solamente los documentos donde hayan firmas. Es decir las firmas del acta y la nmina de afiliados. Ojo es solamente "copia legalizada". No se tiene que legalizar las firmas. OBJETIVOS DEL SINDICATO: UN SALARIO JUSTO. MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO. EMPLEO ESTABLE PARA TODA PERSONA. CRITICA A LOS SINDICATOS: Ciertos sectores de liberalismo consideran las actividad de sindical contraria a la regulacin de la esfera econmica en cuanto que otorgara ciertos privilegios a los trabajadores sindicalizados frente a los trabajadores autnomos que deciden no unirse. Con este argumento, algunos empleadores llegan a coartar la libertad de asociacin de los trabajadores exigiendo la no-sindicalizacin como condicin para el empleo. PRINCIPIO DE LOS SINDICATOS: Existen al menos 9 principios fundamentales que todo sindicato y sindica-lista deben respetar. Podemos enunciarlos de la siguiente manera El sindicato debe ser: Libre Independiente

Democrtico Participativo Unitario Responsable Realista solidario

g.- Una sola asamblea y listo


Para formar un sindicato necesitas segn la ley, un mnimo de veinte trabajadores si es de empresa y cincuenta si es de rama como hemos dicho. Convocas a todos. Puede ser en una casa cercana a la empresa, un restaurante si hablas con el dueo, una parroquia de algn cura bueno, o hasta un parque. La CGTP tiene salones para asambleas y son gratuitos cuando se trata de formar sindicatos.

Una vez conseguido el lugar, renes a toda tu gente en una asamblea. All se elige un director de debates y un secretario de actas. El director de debates explica las razones para formar el sindicato y pregunta a los asistentes por su voluntad de formar el sindicato. A mano alzada todos expresan su voluntad. Luego, se lee la propuesta de estatutos del mismo. (Se debe tener preparado antes el modelo de estatutos, en la CGTP tenemos modelos para todo sector). Los estatutos se aprueban por mano alzada. Luego se elige la junta directiva segn los procedimientos del estatuto aprobado. Generalmente es una lista (que ha sido consensuada previamente) que se vota en bloque. Una vez elegida la junta, un dirigente de la CGTP toma juramento a la misma. Finalmente, todos los asistentes todos, todos- firman el acta de la misma. Se debe tener preparada unas hojas que sealen: Firmas de asistente a la asamblea de constitucin del sindicato tal y tal Los asistentes colocan su nombre completo, DNI y firma en dicha hoja. Una vez hecho esto, ha concluido la reunin. Generalmente, los trabajadores y trabajadoras celebran animadamente en compaa de Baco o ms popularmente con algunas cerbatanas. Bebe con moderacin y toma algunas fotos. Ahora bien, lo que sigue es el trmite: Luego de la asamblea tenemos cinco ojo, cincodas tiles para registrar el sindicato en el Ministerio de Trabajo. Se debe de hacer lo siguiente: a.- Un acta de la asamblea sealando los pasos anteriormente descritos. La puedes hacer en computadora. Hay modelos para esto. b.- La nmina de afiliados donde aparecen los nombres, apellidos, DNI, ocupacin y firma de los afiliados al sindicato. c.- La nmina de Junta Directiva. Todos los dirigentes con sus respectivos cargos y DNI. Fijarse bien que los cargos deben ser los mismos que seala el estatuto. d. Copia de los estatutos aprobados. Segn la ley peruana necesitamos tres originales o un original y dos copias certficadas. Se entiende por original, aquel documento donde aparece la firma de las personas al natural, con la tinta del lapicero. Por lo que tenemos dos opciones:
Las nminas y donde haya firmas, se firman tres veces. Es decir, disponemos de tres documentos todos firmados, por lo cual todos son originales. Se firma solo un juego de documentos y se hacen dos copias fotostticas. Se va a un notario para legalizar las copias. Se "legaliza" solamente los documentos donde hayan

firmas. Es decir las firmas dle acta y la nmina de afiliados. Ojo es solamente "copia legalizada". No se tiene que legalizar las firmas. Ese es otro trmite.

Estos tres juegos, ya sean todos originales o un original y dos copias legalizadas, junto con una solicitud simple se entregan en Mesa de Partes del Ministerio de Trabajo o la direccin regional respectiva. Luego, hay que esperar. Actualmente, el Ministerio es muy, muy, mjuy lento por l o que no antes de cinco das te acercas a la Direccin de Registro Sindical (en Lima, est en el tercer piso del Ministerio de Trabajo). Lo ms probable es que el Ministerio te observe algn detalle. Seamos claros. El Ministerio lamentablemente cobija algunos funcionarios corruptos que demoran a propsito el registro sindical. Ya sea por consigna partidaria (son apristas) o por algn soborno de la empresa. Si hay observaciones, con la ayuda de la CGTP se subsanan las mismas y as, en total, en vente dias (lo cual es un escandalo) debe salir el registro sindical. Por fin!
OBEJTIVOS DEL SINDICATO:
Losobjetivossonloslogrosquebuscanalcanzarlossindicatos,pararesponderalasnecesidadesdequiene sformanpartedel.Losobjetivosdejanmuyclaroculessonlasfinalidadesparalasquefuecreadalaorganiz acinsindical.Aunquecadaorganizacinsindicalpuedetenerobjetivosmuyvariados,existencincodeello squesiempreledanrazndeseratodosindicato.Estosobjetivosorientantodaaccindelasorganizaciones sindicalesensuluchapordignificarlascondicionesdevidadelostrabajadoresytrabajadoras. .Unsalariojusto:Lossindicatosbuscanquequienestrabajantenganunsalarioadecuadoydigno,quelesper mitacubrirsusnecesidadesylasdesusfamiliasenalimentacin,salud,vivienda,educacinvestidoyrecrea cin.

MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO Lascondicionesdetrabajosonuncomplementoindispensabledelsalario.Lastrabajadorasylostr abajadorestienenelderechoaquelascondicionesenquelaborannolesafectennifsicanimental mente.Todoslossindicatosdebenbuscarquelaspersonasafiliadasdisfrutendecondicioneslabo ralesquenolesafectenensusaludydignidad.Porejemplo,lossindicatosluchanporjornadasdetr abajojustasyadecuadasaltipodelaborqueserealiza,pordescansosyvacacionesoportunas,pori mplementosdeproteccincuandolastareasqueejecutanlaspersonasaslorequieran


Empleoestableparatodapersona:

Nobastacontenertrabajo,esimportantequeelempleoseaestable,reguladoporleyesqueprotejan contradespidosinjustos,principalmentecuandoeltrabajadorylatrabajadorahanentregadolomej ordesusaosytodasuexperienciaparaeldesarrollodesuempresaydesupas.Lasmujereshansuf ridotradicionalmentemuchosproblemasconelempleo.Porunlado,lescuestamsconseguirloy,p orotro,generalmenteselesasignanlospuestosmsmalpagadososelespagamenossalarioqueal osvaronesporejecutarlasmismaslabores.Esdeunosaosparaacqueseestdandounacrecien

teincorporacindelamujerenlasdistintasramasdelaeconoma.Paraellaselsindicatotienecomo objetivogarantizarquesuincorporacinlaboralnosedenformadesventajosayqueserespeteny promuevanlosderechosdesucondicinparticular