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1 OBJETIVO

Este trabalho tem como objetivo detalhar o tema O empregador: definio e o poder de comando ou de direo do empregador e sua legitimao.

DESENVOLVIMENTO
De acordo com CLT em seu artigo 2:
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria, e dirige a prestao pessoal de servio.

1 Equipara-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego,


os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

3 CONCEITOS
De modo geral chamamos de patro o empregador, o empresrio que da emprego a algum.

4 EMPRESA
Empresa tem objetivos econmicos, voltadas para produzir bens e/ou servios para o mercado, na viso jurdica, empresa a atividade exercida pelo empresrio. Toda empresa criada com a finalidade de lucro, a exceo so as associaes beneficentes, os clubes, as cooperativas. Podemos dizer, ainda, que a finalidade principal da empresa no o lucro e sim produzir bens ou servios que gerem o lucro, que passa a ser o resultado e no sua finalidade, alm disso, o resultado pode no ser o esperado, ou seja, o lucro.

4.1

Conceito

Conforme art. 16 da Lei Federal do Trabalho do Mxico que para os efeitos das normas do trabalho, se entende por empresa, a unidade econmica de produo ou distribuio de bens ou servios, e estabelecimento, a unidade tcnica que como sucursal, agncia ou outra forma semelhante, seja parte integrante e contribua para a realizao dos fins da empresa. 4.2 Distino No podemos confundir empresa com estabelecimento que lugar em que o empresrio desenvolve suas atividades de empresrio. Estabelecimento parte da empresa, serve para explicar o lugar onde efetivamente exercida a atividade da empresa. Estabelecimento onde ficam as coisas da empresa, como instalaes mquinas, equipamentos, utenslios, empregados, etc. que so corpreas e as patentes, os sinais, a marca, que so incorpreas. No podemos dizer que empresa a unidade econmica e o estabelecimento a unidade tcnica uma vez que temos empresas que possuem apenas um nico estabelecimento a unidade econmica se confundiria com a unidade tcnica. Por outro lado, existem empresas que no possuem estabelecimento, so mveis, como as companhias teatrais e os circos. Diferencia-se tambm a empresa da pessoa do empresrio, pois uma empresa bem administrada pode durar por geraes, enquanto seu proprietrio falece. a ideia do conceito de instituio, que perdura no tempo enquanto empresrio a pessoa que exerce atividade economicamente organizada com objetivo de resultado positivo (lucro), sem previso de termino. 4.3 Natureza Jurdica

Vrios entendimentos de empresa podem ser estudados. Os aspectos subjetivos, funcionais, objetivos, corporativo ou institucionais. A posio subjetiva a que considera empresa como sujeito de direito. Assim a empresa fonte de condies de trabalho e de organizao e, em equivalncia, traz consequncias jurdicas.

A posio funcional abrange o desenvolvimento profissional de atividade e a organizao dos meios para esta finalidade. a combinao de capital e trabalho. A posio objetiva entende que tanto a empresa como o estabelecimento constituem a finalidade do empresrio. A teoria institucional defende que a instituio seria uma coisa mvel, que se modifica em estgios sucessivos, perdurando no tempo de forma contnua, sendo, dessa maneira algo durvel.

EMPREGADOR

De acordo com a CLT empregador a empresa. Para alguns empresa o sujeito de direito e para outros objeto de direito, vista como um conjunto de bens, que no seria equiparvel a sujeito de direito. Empregador deveria ser pessoa fsica ou jurdica para aqueles que entendem que o empregador no sujeito, mas objeto do direito. No deixa de ser empregador a atividade organizada que vende bens ou servios no mercado mesmo que no tenha finalidade de lucro, como associaes, entidades de beneficncia etc. A equiparao de empregador empresa tem por base a teoria institucionalista. A empresa algo que perdura no tempo. De forma mais objetiva, empregador o ente sem personalidade jurdica. No obrigatrio que para ser empregador deve-se ter personalidade jurdica. Dessa forma empregador a sociedade de fato, a sociedade irregular que ainda no tem seus atos constitutivos registrados na repartio competente, como sociedade regularmente inscrita na Junta comercial ou Cartrio de Registro de Ttulos e Documentos. Ser considerado empregador o condomnio de apartamentos, que no tem personalidade jurdica, mas emprega trabalhadores sob o regime da CLT. As entidades que no tem atividade econmica tambm assumem riscos, sendo consideradas empregadoras. A CLT considera estas entidades empregadoras por equiparao, como os clubes e as entidades de beneficncia e as associaes. A unio, os Estados-membros, municpios autarquias, fundaes, massa falida, esplio, microempresa. A empresa pblica, a sociedade de economia mista e outras entidades
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que explorem atividade econmica tm obrigaes trabalhistas e so consideradas empregadoras ( 1, art. 173 da CF). A pessoa fsica que explora individualmente o comrcio tambm considerada empregadora. a empresa individual. A microempresa tambm ser vista como empregadora, apesar de ter tratamento diferenciado em relao empresa comum quanto a algumas obrigaes trabalhistas. Uma caracterstica do empregador assumir os riscos de sua atividade, ou seja, a possibilidade de ter resultados diferentes do esperado. Estes riscos no podem ser transferidos para o empregado. O empregador admite o empregado, contrata-o para a prestao de servios, pagando salrios. Admitir vem do Latim admitio e significa dar acesso, acolher, deixar entrar. O empregador admite, acolhe, da acesso ao empregado na empresa.

PODER DE COMANDO

O poder de comando do empregador pode ser subdividido para melhor esclarecer este que um dos mais importantes pontos que definem um empregador ou no. 6.1 Poder de Organizao Poder de Organizao o poder pelo qual o empregador define qual a atividade ser desenvolvida, quantos empregados o empreendimento ter. 6.2 Poder de Controle Poder de Controle o poder pelo qual o empregador fiscaliza o cumprimento do horrio de seus empregados, via ponto eletrnico ou outro meio. 6.3 Poder Disciplinar Poder disciplinar o poder pelo qual o empregador determina as ordens da empresa, o poder que define as penalidades em caso de conduta desrespeitosa com o patro por parte do empregado.

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7.1

TIPOS DE EMPREGADOR

Empresa de trabalho temporrio Empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana que coloca

disposio de outra empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por elas remunerados e assistido. No permitido o contrato de trabalho temporrio na rea rural, por que a empresa de trabalho temporrio deve ser urbana. A solidariedade existente entre a empresa de trabalho temporrio e a tomadora dos servios parcial, pois existe apenas em caso de falncia da primeira (art. 16 da Lei n 6.019/74) e para efeito de remunerao e indenizao previstas na Lei 6.019/74. Nos demais casos a responsabilidade seria subsidiria, desde que a empresa tomadora tenha participado do processo (S. 331, IV, do TST) 7.2 Empregador Rural Empregador rural a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explore atividade agroeconmica, de forma permanente ou temporria, diretamente ou por meio de prepostos e com auxlio de empregados. Equipara-se ao empregador rural a pessoa fsica que habitualmente, em carter profissional, e por conta de terceiro, execute servios de natureza agrria mediante utilizao do trabalho de outrem (art. 4 da Lei n 5.889/73). As diferenas de empregador rural para urbano e empregador domestico que este, em relao ao urbano, exerce sua atividade no campo, enquanto o urbano exerce na cidade. O empregador rural diferencia-se do empregador domestico por que este objetiva lucro enquanto o empregador domstico no. 7.3 Empregador Domstico Empregador domstico a pessoa ou famlia que admite empregado domstico para lhe prestar servio de forma continua em sua residncia, sem fins lucrativos. 7.4 Grupo de Empresas A Lei de Sociedade por aes, Lei 6.404/76 no define diretamente o grupo de sociedades, apenas menciona suas caractersticas no art. 265, estabelecendo que a sociedade controladora e suas controladas podem constituir grupo de sociedades, mediante conveno

pela qual se obrigam a combinar recursos ou esforos para a realizao dos respectivos objetivos, ou a participar de atividades ou empreendimentos comuns. Declara o art. 266 da mesma Lei que as relaes entre as sociedades, a estrutura administrativa do grupo e a coordenao ou subordinao dos administradores das sociedades filiadas sero estabelecidas na conveno do grupo. Deixa claro que cada sociedade conservar personalidade e patrimnio distintos. O consrcio regulado nos arts. 278 e 279 da Lei 6.404/76. O primeiro comando legal esclarece que as companhias e quaisquer outras sociedades, sob o mesmo controle ou no, podem constituir consrcio para executar determinado empreendimento; porm, no tm personalidade jurdica e as consorciadas somente se obrigam nas condies previstas no respectivo contrato, respondendo cada uma por suas obrigaes, sem presuno de solidariedade ( 1). O Direito do trabalho vai verificar o grupo de empresas sob outro enfoque que no o do Direito Comercial, do ponto de vista do grupo como empregador. O que se observa no 2 do art. 2 da CLT o seguinte: Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo empresarial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. 7.5 Consrcio de empregadores Rurais o consrcio onde produtores rurais com propriedades individuais se unem para contratar trabalhadores. Este tipo de contratao esta estabelecido na portaria 1.964 de 1-12-1999, do Ministrio do Estado do Trabalho e Emprego. O grupo de produtores rurais que for contratar trabalhadores em consrcio dever elaborar um termo/pacto de solidariedade onde dever constar o nome, o CPF, documento de identidade, o CEI individual, endereo e domiclio de todos os consorciados, alm do endereo e domiclio das propriedades rurais onde os trabalhadores exercero suas atividades.

Os consorciados indicaro um gerente, que ir administrar com amplos poderes a colocao dos trabalhadores. Essa pessoa poder ser o preposto em eventual reclamao trabalhista. O grupo dever providencia o cadastro do CEI coletiva junto ao INSS. Dever o consorcio indicar sua sede, para que tambm possa ser citado na propositura de reclamao trabalhista. Alguns documentos podero ser solicitados pelo auditor do trabalho quando for fiscalizar o consrcio: a) matrcula coletiva CEI (cadastro Especfico do INSS) deferida pelo INSS; b) pacto de solidariedade, conforme previsto no art. 265 do CC, devidamente registrado em cartrio; c) documentos relativos administrao do consrcio, inclusive de outorga de poderes pelos produtores a um deles, ou a um gerente/administrador, para contratar e ger a mo-de-obra a ser utilizada nas propriedades integrantes do grupo; d) livro, ficha, ou sistema eletrnico de registro de empregados; e) demais documentos necessrios atuao fiscal.

7.6

Dono de Obra No Direito Civil, distingue-se a empreitada, em que se contrata uma obra,

determinado resultado a realizao de certa obra da prestao de servios em que prepondera a prpria fora de trabalho, no se contratando uma obra, mas a atividade da pessoa, por exemplo: a do advogado, do contador, do mdico etc. O contrato de trabalho diferente da prestao de servio em razo da subordinao existente entre empregado e empregador, enquanto na prestao de servio h autonomia do prestador de servios, que no subordinado do tomador de servios. Dono de obra no pode ser considerado empregador, este no assume os riscos de uma atividade econmica, nem tem objetivo de lucro na construo ou reforma de sua casa. Deve existir entre os dois, o dono da obra e o prestador de servio, um contrato com as condies e objetivos do servio contratado.

EMPREGADOR POR EQUIPARAO

O 1 do art. 2 da CLT equipara a empregador certas pessoas. A utilizao da expresso empregador por equiparao se deve utilizao da teoria institucionalista pela CLT, que considera o empregador a empresa. Logo, pessoas fsicas no seriam empregadores, apenas por equiparao, segundo a lei. Dessa forma o profissional autnomo, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, como os sindicatos, se admitirem empregados, sero equiparados a empregador, apenas para efeito da relao de emprego.

ALTERAES NA EMPRESA

A CLT tem dois artigos que tratam do tema: o art. 10 estabelece que qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados; e o art. 448: a mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. O art. 10 da CLT diz respeito aos direitos do empregado, enquanto o art. 448 est ligado ao contrato de trabalho. No tem qualquer valor acordo ou conveno das partes de forma a elidir os direitos trabalhistas dos empregados, como de se colocar numa clusula que o antigo proprietrio que deve pagar os dbitos trabalhistas. Empregador quem est atualmente dirigindo a empresa.

10 CONCLUSO Diante de tudo o que foi dito empregador a empresa ou pessoa fsica que contrata algum para lhe prestar servio em carter permanente, com remunerao, com horrio de entrada e sada, dando as ordens dirigindo de forma pessoal a prestao de servio. Dentro desse grupo tambm esto os empregadores domsticos, que mesmo sem a finalidade de lucro, contratam de forma permanente algum para lhe prestar servio, com remunerao e horrio, controlando de forma pessoal o trabalhador. As pessoas fsicas ou empresas que contratam algum para lhe prestar um servio temporrio, como construir ou efetuar uma reforma em sua residncia ou estabelecimento
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no so considerados empregadores do contratado, desde que exista um contrato para prestao de servio entre as partes. A empresa devera pagar a prestao de servio atravs de RPA (Recibo de Prestador Autnomo), recolhendo os impostos devidos na fonte. A legitimao do empregador ocorre quando uma empresa ou pessoa fsica contrata algum em carter permanente, para lhe prestar servio por tempo indeterminado, controlando pessoalmente, estabelecendo regras que mantenham o vinculo de subordinao permanente e com remunerao salarial regular ou no.

Martins, Sergio Pinto;. (2009). Direito do Trabalho. Atlas. Saraiva, E. (2012). Cdigos 4 em 1. So Paulo: Saraiva. Silva, D. M. (2004). Lies Prticas de Direito do Trabalho.