You are on page 1of 100


From Wikipedia, the free encyclopedia

For payments paid to unemployed people, see unemployment benefits.

Unemployed men outside a soup kitchen in Chicago, 1931

Unemployment (or joblessness) occurs when people are without work and actively seeking work.[1] The unemployment rate is a measure of the prevalence of unemployment and it is calculated as a percentage by dividing the number of unemployed individuals by all individuals currently in the labor force. During periods of recession, an economy usually experiences a relatively high unemployment rate.[2] In a 2011 news story, BusinessWeekreported, "More than 200 million people globally are out of work, a record high, as almost two-thirds of advanced economies and half of developing countries are experiencing a slowdown in employment growth".[3] There remains considerable theoretical debate regarding the causes, consequences and solutions for unemployment. Classical economics,neoclassical economics, and the Austrian School of economics argue that market mechanisms are reliable means of resolving unemployment.[citation needed] These theories argue against interventions imposed on the labour market from the outside, such as unionization, minimum wage laws, taxes, and other regulations that they claim discourage the hiring of workers.Keynesian economics emphasizes the cyclical nature of unemployment and recommends interventions it claims will reduce unemployment during recessions. This theory focuses on recurrent supply shocks that suddenly reduce aggregate demand for goods and services and thus reduce demand for workers. Keynesian models recommend government interventions designed to increase demand for workers; these can include financial stimuli, publicly funded job creation, and expansionist monetary policies. Georgists, half a century before Keynes, also noted the cyclical nature but focused on the role of speculation in land which pushes up economic rent. Economic activity cannot be sustained in the rent bubble because rent must be paid mostly from wages (yield of labor) as well as from interest (yield of capital). Once the speculation is wrung out of system the cycle of land speculation begins again.[4] Henry George therefore advocated the taxation of land values (Single Tax) to stop land speculation and in order to eliminate taxation of labor and capital. George opposed land nationalization and Marx's theories. Marxism focuses on the relations between the owners and the workers, whom, it claims, the owners pit against one another in a constant struggle for jobs and higher wages. The unemployment produced by this struggle is said to benefit the system by reducing wage costs for the owners. For Marxists the causes of and solutions to unemployment require abolishing capitalism and shifting to socialism or communism.[citation needed]

In addition to these three comprehensive theories of unemployment, there are a few categorizations of unemployment that are used to more precisely model the effects of unemployment within the economic system. The main types of unemployment include structural unemployment which focuses on structural problems in the economy and inefficiencies inherent in labour markets including a mismatch between the supply and demand of laborers with necessary skill sets. Structural arguments emphasize causes and solutions related to disruptive technologies and globalization. Discussions of frictional unemployment focus on voluntary decisions to work based on each individuals' valuation of their own work and how that compares to current wage rates plus the time and effort required to find a job. Causes and solutions for frictional unemployment often address barriers to entry and wage rates. Behavioral economists highlight individual biases in decision making and often involve problems and solutions concerning sticky wages and efficiency wages.

Average annual growth in U.S. employment, by top income tax bracket rate, 19402011


1 Definitions, types, and theories o o o o o o o o o 1.1 Classical unemployment 1.2 Cyclical unemployment 1.3 Marxian theory of unemployment 1.4 Involuntary unemployment 1.5 Full employment 1.6 Structural unemployment 1.7 Frictional unemployment 1.8 Hidden unemployment 1.9 Long-term unemployment

2 Measurement

o o o

2.1 European Union (Eurostat) 2.2 United States Bureau of Labor statistics 2.3 Alternatives 2.3.1 Limitations of the unemployment definition 2.3.2 Participation rate

3 Causes 4 Effects o 4.1 Costs o o 4.1.1 Individual 4.1.2 Social 4.1.3 Socio-political

4.2 Benefits 4.3 Decline in work hours

5 Controlling or reducing unemployment o o 5.1 Demand side solutions 5.2 Supply-side solutions

6 History o o 6.1 Industrial Revolution to late 19th century 6.2 20th century

7 See also 8 References 9 External links


types, and theories

Economists distinguish between various overlapping types of and theories of unemployment, including cyclical or Keynesian unemployment, frictional unemployment, structural unemployment and classical unemployment.[5] Some additional types of unemployment that are occasionally mentioned are seasonal unemployment, hardcore unemployment, and hidden unemployment. The U.S. BLS measures six types of unemployment, U1U6. A recent alternative classification is into obstructional, developmental, and contractional unemployment.[6] Though there have been several definitions of voluntary and involuntary unemployment in the economics literature, a simple distinction is often applied. Voluntary unemployment is attributed to the individual's decisions, whereas involuntary unemployment exists because of the socio-economic

environment (including the market structure, government intervention, and the level of aggregate demand) in which individuals operate. In these terms, much or most of frictional unemployment is voluntary, since it reflects individual search behavior. Voluntary unemployment includes workers who reject low wage jobs whereas involuntary unemployment includes workers fired due to an economic crisis, industrial decline, company bankruptcy, or organizational restructuring. On the other hand, cyclical unemployment, structural unemployment, and classical unemployment are largely involuntary in nature. However, the existence of structural unemployment may reflect choices made by the unemployed in the past, while classical (natural) unemployment may result from the legislative and economic choices made by labour unions or political parties. So, in practice, the distinction between voluntary and involuntary unemployment is hard to draw. The clearest cases of involuntary unemployment are those where there are fewer job vacancies than unemployed workers even when wages are allowed to adjust, so that even if all vacancies were to be filled, some unemployed workers would still remain. This happens with cyclical unemployment, as macroeconomic forces cause microeconomic unemployment which can boomerang back and exacerbate these macroeconomic forces.



Classical or real-wage unemployment occurs when real wages for a job are set above the marketclearing level, causing the number of job-seekers to exceed the number of vacancies. Many economists have argued that unemployment increases the more the government intervenes into the economy to try to improve the conditions of those without jobs.[citation needed] For example, minimum wage laws raise the cost of laborers with few skills to above the market equilibrium, resulting in people who wish to work at the going rate but cannot as wage enforced is greater than their value as workers becoming unemployed.[7][8] Laws restricting layoffs made businesses less likely to hire in the first place, as hiring becomes more risky, leaving many young people unemployed and unable to find work. [8]

However, this argument is criticized for ignoring numerous external factors and overly simplifying the relationship between wage rates and unemployment in other words, that other factors may also affect unemployment.[9][10][11][12][13] Some, such as Murray Rothbard,[14] suggest that even social taboos can prevent wages from falling to the market clearing level. It should be noted that market equilibrium is not without its consequences and compromises. For example, repairmen in a city can initially have a monthly wage of 3,000$. At this salary, the appliance stores of the city can hire 100 repairmen. However, there are 300 repairmen looking for jobs. 200 of these repairmen are left unemployed and the job market loses its equilibrium. To regain it, the wage is dropped to 1,000$ and the stores open the job market to 100 more repairmen. Only 100 of the 200 unemployed repairmen are willing to accept the reduced salary, so the applicant/vacancy ratio reaches equilibrium. The consequence is that 100 people are left unemployed and employees must cope with reduced wages. In Out of Work: Unemployment and Government in the Twentieth-Century America, economists Richard Vedder and Lowell Gallaway argue that the empirical record of wages rates, productivity, and unemployment in American validates the classical unemployment theory. Their data shows a strong correlation between the adjusted real wage and unemployment in the United States from 1900 to 1990. However, they maintain that their data does not take into accountexogenous events.[15]



The IS-LM Model is used to analyze the effect of demand shocks on the economy.

Cyclical or Keynesian unemployment, also known as deficient-demand unemployment, occurs when there is not enough aggregate demand in the economy to provide jobs for everyone who wants to work. Demand for most goods and services falls, less production is needed and consequently fewer workers are needed, wages are sticky and do not fall to meet the equilibrium level, and mass

unemployment results.[16] Its name is derived from the frequent shifts in the business cycle although unemployment can also be persistent as occurred during the Great Depression of the 1930s. With cyclical unemployment, the number of unemployed workers exceeds the number of job vacancies, so that even if full employment were attained and all open jobs were filled, some workers would still remain unemployed. Some associate cyclical unemployment with frictional unemployment because the factors that cause the friction are partially caused by cyclical variables. For example, a surprise decrease in the money supply may shock rational economic factors and suddenly inhibit aggregate demand. Classical economists reject the conception of cyclical unemployment and alternatively suggest that the invisible hand of free markets will respond quickly to unemployment and underutilization of resources by a fall in wages followed by a rise in employment. Similarly, Hayek and others from the Austrian school of economics argue that if governments intervene through monetary policy to lower interest rates this will exacerbate unemployment by preventing the market from responding effectively. [17] Keynesian economists on the other hand see the lack of demand for jobs as potentially resolvable by government intervention. One suggested interventions involves deficit spending to boost employment and demand. Another intervention involves an expansionary monetary policy that increases the demand of money which should reduce interest rates which should lead to an increase in nongovernmental spending.[18]


theory of unemployment

It is in the very nature of the capitalist mode of production to overwork some workers while keeping the rest as a reserve army of unemployed paupers. Marx, Theory of Surplus Value,
According to Karl Marx, unemployment is inherent within the unstable capitalist system and periodic crises of mass unemployment are to be expected. The function of the proletariat within the capitalist system is to provide a "reserve army of labour" that creates downward pressure on wages. This is accomplished by dividing the proletariat into surplus labour (employees) and under-employment (unemployed).[20] This reserve army of labour fight among themselves for scarce jobs at lower and lower wages. At first glance, unemployment seems inefficient since unemployed workers do not increase profits. However, unemployment is profitable within the global capitalist system because unemployment lowers wages which are costs from the perspective of the owners. From this perspective low wages benefit the system by reducing economic rents. Yet, it does not benefit workers. Capitalist systems unfairly manipulate the market for labour by perpetuating unemployment which lowers laborers' demands for fair wages. Workers are pitted against one another at the service of increasing profits for owners.

According to Marx, the only way to permanently eliminate unemployment would be to abolish capitalism and the system of forced competition for wages and then shift to a socialist or communist economic system. For contemporary Marxists, the existence of persistent unemployment is proof of the inability of capitalism to ensure full employment.[21]



In The General Theory, Keynes argued that neo-classical economic theory did not apply during recessions because of excessive savings and weak private investment in an economy. In consequence, people could be thrown out of work involuntarily and not be able to find acceptable new employment. This conflict between the neoclassical and Keynesian theories has had strong influence on government policy. The tendency for government is to curtail and eliminate unemployment through increases in benefits and government jobs, and to encourage the job-seeker to both consider new careers and relocation to another city. Involuntary unemployment does not exist in agrarian societies nor is it formally recognized to exist in underdeveloped but urban societies, such as the mega-cities of Africa and of India/Pakistan. In such societies, a suddenly unemployed person must meet their survival needs either by getting a new job at any price, becoming an entrepreneur, or joining the underground economy of the hustler.[22] Involuntary unemployment is discussed from the narrative standpoint in stories, and novels of social suffering.



Main article: Full employment

Short-Run Phillips Curve before and after Expansionary Policy, with Long-Run Phillips Curve (NAIRU)

In demand-based theory, it is possible to abolish cyclical unemployment by increasing the aggregate demand for products and workers. However, eventually the economy hits an "inflation barrier" imposed by the four other kinds of unemployment to the extent that they exist. Some demand theory economists see the inflation barrier as corresponding to the natural rate of unemployment. The "natural" rate of unemployment is defined as the rate of unemployment that exists when the labour market is in equilibrium and there is pressure for neither rising inflation rates nor falling inflation rates. An alternative technical term for this rate is the NAIRU or the Non-Accelerating Inflation Rate of Unemployment. No matter what its name, demand theory holds that this means that if the unemployment rate gets "too low," inflation will get worse and worse (accelerate) in the absence of wage and price controls (incomes policies). One of the major problems with the NAIRU theory is that no one knows exactly what the NAIRU is (while it clearly changes over time). The margin of error can be quite high relative to the actual unemployment rate, making it hard to use the NAIRU in policy-making. Another, normative, definition of full employment might be called the ideal unemployment rate. It would exclude all types of unemployment that represent forms of inefficiency. This type of "full employment" unemployment would correspond to only frictional unemployment (excluding that part encouraging the McJobs management strategy) and would thus be very low. However, it would be impossible to attain this full-employment target using only demand-side Keynesian stimulus without getting below the NAIRU and suffering from accelerating inflation (absent incomes policies). Training programs aimed at fighting structural unemployment would help here. To the extent that hidden unemployment exists, it implies that official unemployment statistics provide a poor guide to what unemployment rate coincides with "full employment".



Main article: Structural unemployment

Okun's Law interprets unemployment as a function of growth in GDP

"Driver looking for work" Unemployed German laborer in 1949

Structural unemployment occurs when a labour market is unable to provide jobs for everyone who wants one because there is a mismatch between the skills of the unemployed workers and the skills needed for the available jobs. Structural unemployment is hard to separate empirically from frictional unemployment, except to say that it lasts longer. As with frictional unemployment, simple demand-side stimulus will not work to easily abolish this type of unemployment. Structural unemployment may also be encouraged to rise by persistent cyclical unemployment: if an economy suffers from long-lasting low aggregate demand, it means that many of the unemployed become disheartened, while their skills (including job-searching skills) become "rusty" and obsolete. Problems with debt may lead to homelessness and a fall into the vicious circle of poverty. This means that they may not fit the job vacancies that are created when the economy recovers. Some economists see this scenario as occurring under British Prime Minister Margaret Thatcher during the 1970s and 1980s. The implication is that sustained high demand may lowerstructural unemployment. This theory of persistence in structural unemployment has been referred to as an example of path dependence or "hysteresis". Much technological unemployment,[23] due to the replacement of workers by machines, might be counted as structural unemployment. Alternatively, technological unemployment might refer to the way in which steady increases in labour productivity mean that fewer workers are needed to produce the same level of output every year. The fact that aggregate demand can be raised to deal with this problem suggests that this problem is instead one of cyclical unemployment. As indicated by Okun's

Law, the demand side must grow sufficiently quickly to absorb not only the growing labour force but also the workers made redundant by increased labour productivity. Seasonal unemployment may be seen as a kind of structural unemployment, since it is a type of unemployment that is linked to certain kinds of jobs(construction work, migratory farm work). The most-cited official unemployment measures erase this kind of unemployment from the statistics using "seasonal adjustment" techniques. The resulting in substantial, permanent structural unemployment.



Beveridge curve of 2004 job vacancyand unemployment rate from the United States Bureau of Labour Statistics

Main article: Frictional unemployment Frictional unemployment is the time period between jobs when a worker issearching for, or transitioning from one job to another. It is sometimes called search unemployment and can be voluntary based on the circumstances of the unemployed individual. Frictional unemployment is always present in an economy, so the level of involuntary unemployment is properly the unemployment rate minus the rate of frictional unemployment, which means that increases or decreases in unemployment are normally under-represented in the simple statistics.[24] Frictional unemployment exists because both jobs and workers areheterogeneous, and a mismatch can result between the characteristics of supply and demand. Such a mismatch can be related to skills, payment, work-time, location, seasonal industries, attitude, taste, and a multitude of other factors. New entrants (such as graduating students) and re-entrants (such as former homemakers) can also suffer a spell of frictional unemployment. Workers as well as employers accept a certain level of imperfection, risk or compromise, but usually not right away; they will invest some time and effort to find a better match. This is in fact beneficial to the economy since it results in a better allocation of resources. However, if the search takes too long and mismatches are too frequent, the economy suffers, since some work will not get done. Therefore, governments will seek ways to reduce

unnecessary frictional unemployment through multiple means including providing education, advice, training, and assistance such as daycare centers. The frictions in the labour market are sometimes illustrated graphically with a Beveridge curve, a downward-sloping, convex curve that shows a correlation between the unemployment rate on one axis and the vacancy rate on the other. Changes in the supply of or demand for labour cause movements along this curve. An increase (decrease) in labour market frictions will shift the curve outwards (inwards).



Hidden, or covered, unemployment is the unemployment of potential workers that is not reflected in official unemployment statistics, due to the way the statistics are collected. In many countries only those who have no work but are actively looking for work (and/or qualifying for social security benefits) are counted as unemployed. Those who have given up looking for work (and sometimes those who are on Government "retraining" programs) are not officially counted among the unemployed, even though they are not employed. The same applies to those who have taken early retirement to avoid being laid off, but would prefer to be working. The statistic also does not count the "underemployed" those working fewer hours than they would prefer or in a job that doesn't make good use of their capabilities. In addition, those who are of working age but are currently in full-time education are usually not considered unemployed in government statistics. Traditional unemployed native societies who survive by gathering, hunting, herding, and farming in wilderness areas, may or may not be counted in unemployment statitics. Official statistics often underestimate unemployment rates because of hidden unemployment.

United States mean duration of unemployment (19502010)



This is normally defined, for instance in European Union statistics, as unemployment lasting for longer than one year. It is an important indicator ofsocial exclusion. The United States Bureau of Labor Statistics (BLS) reports this as 27 weeks or longer. Long-term unemployment can result in older

workers taking early retirement; in the United States, taking reduced social security benefits at age 62.[25]

There are also different ways national statistical agencies measure unemployment. These differences may limit the validity of international comparisons of unemployment data.[26] To some degree these differences remain despite national statistical agencies increasingly adopting the definition of unemployment by the International Labour Organization.[27] To facilitate international comparisons, some organizations, such as the OECD, Eurostat, and International Labor Comparisons Program, adjust data on unemployment for comparability across countries. Though many people care about the number of unemployed individuals, economists typically focus on the unemployment rate. This corrects for the normal increase in the number of people employed due to increases in population and increases in the labour force relative to the population. The unemployment rate is expressed as a percentage, and is calculated as follows:

As defined by the International Labour Organization, "unemployed workers" are those who are currently not working but are willing and able to work for pay, currently available to work, and have actively searched for work.[28] Individuals who are actively seeking job placement must make the effort to: be in contact with an employer, have job interviews, contact job placement agencies, send out resumes, submit applications, respond to advertisements, or some other means of active job searching within the prior four weeks. Simply looking at advertisements and not responding will not count as actively seeking job placement. Since not all unemployment may be "open" and counted by government agencies, official statistics on unemployment may not be accurate. [29] The ILO describes 4 different methods to calculate the unemployment rate:[30]

Labour Force Sample Surveys are the most preferred method of unemployment rate calculation since they give the most comprehensive results and enables calculation of unemployment by different group categories such as race and gender. This method is the most internationally comparable.

Official Estimates are determined by a combination of information from one or more of the other three methods. The use of this method has been declining in favor of Labour Surveys.

Social Insurance Statistics such as unemployment benefits, are computed base on the number of persons insured representing the total labour force and the number of persons

who are insured that are collecting benefits. This method has been heavily criticized due to the expiration of benefits before the person finds work.

Employment Office Statistics are the least effective being that they only include a monthly tally of unemployed persons who enter employment offices. This method also includes unemployed who are not unemployed per the ILOdefinition.

The primary measure of unemployment, U3, allows for comparisons between countries. Unemployment differs from country to country and across different time periods. For example, during the 1990s and 2000s, the United States had lower unemployment levels than many countries in the European Union,[31] which had significant internal variation, with countries like the UK and Denmark outperforming Italy and France. However, large economic events such as the Great Depression can lead to similar unemployment rates across the globe.


Union (Eurostat)

Unemployment in the regions of the European Union in 2010, according to Eurostat.

Unemployment rates from 19932009 for United States and European Union.

Eurostat, the statistical office of the European Union, defines unemployed as those persons age 15 to 74 who are not working, have looked for work in the last four weeks, and ready to start work

within two weeks, which conform to ILO standards. Both the actual count and rate of unemployment are reported. Statistical data are available by member state, for the European Union as a whole (EU27) as well as for the euro area (EA16). Eurostat also includes a long-term unemployment rate. This is defined as part of the unemployed who have been unemployed for an excess of 1 year.[32] The main source used is the European Union Labour Force Survey (EU-LFS). The EU-LFS collects data on all member states each quarter. For monthly calculations, national surveys or national registers from employment offices are used in conjunction with quarterly EU-LFS data. The exact calculation for individual countries, resulting in harmonized monthly data, depend on the availability of the data.[33]


States Bureau of Labor statistics

Unemployment rate in the U.S. by county in 2008. 1.23% 5.16% 8.19% 11.113% 3.14% 6.17% 9.110% 13.122.9% 4.15% 7.18% 10.111%


The Bureau of Labor Statistics measures employment and unemployment (of those over 15 years of age) using two different labour force surveys[35]conducted by the United States Census Bureau (within the United States Department of Commerce) and/or the Bureau of Labor Statistics (within theUnited States Department of Labor) that gather employment statistics monthly. The Current Population Survey (CPS), or "Household Survey", conducts a survey based on a sample of 60,000 households. This Survey measures the unemployment rate based on the ILO definition.[36] The Current Employment Statistics survey (CES), or "Payroll Survey", conducts a survey based on a sample of 160,000 businesses and government agencies that represent 400,000 individual employers.[37] This survey measures only nonagricultural, nonsupervisory employment; thus, it does not calculate an unemployment rate, and it differs from the ILO unemployment rate definition. These two sources have different classification criteria, and usually produce differing results. Additional data are also available from the government, such as the unemployment insurance weekly claims report available from the Office of Workforce Security,

within the U.S. Department of Labor Employment & Training Administration.[38] The Bureau of Labor Statistics provides up-to-date numbers via a PDF linked here.[39] The BLS also provides a readable concise current Employment Situation Summary, updated monthly.[40]

U1U6 from 19502010, as reported by the Bureau of Labor Statistics

The Bureau of Labor Statistics also calculates six alternate measures of unemployment, U1 through U6, that measure different aspects of unemployment:[41]

U1:[42] Percentage of labor force unemployed 15 weeks or longer. U2: Percentage of labor force who lost jobs or completed temporary work. U3: Official unemployment rate per the ILO definition occurs when people are without jobs and they have actively looked for work within the past four weeks.[1]

U4: U3 + "discouraged workers", or those who have stopped looking for work because current economic conditions make them believe that no work is available for them.

U5: U4 + other "marginally attached workers", or "loosely attached workers", or those who "would like" and are able to work, but have not looked for work recently.

U6: U5 + Part-time workers who want to work full-time, but cannot due to economic reasons (underemployment).

Note: "Marginally attached workers" are added to the total labour force for unemployment rate calculation for U4, U5, and U6. The BLS revised the CPS in 1994 and among the changes the measure representing the official unemployment rate was renamed U3 instead of U5.[43] Statistics for the U.S. economy as a whole hide variations among groups. For example, in January 2008 U.S. unemployment rates were 4.4% for adult men, 4.2% for adult women, 4.4% for Caucasians, 6.3% for Hispanics or Latinos (all races), 9.2% for African Americans, 3.2% for Asian Americans, and 18.0% for teenagers.[37] Also, the U.S. unemployment rate would be at least 2% higher if prisoners and jail inmates were counted.[44][45]

The unemployment rate is included in a number of major economic indexes including the United States' Conference Board's Index of Leading Indicators a macroeconomic measure of the state of the economy.

Estimated U.S. Unemployment rate from 18001890. All data are estimates based on data compiled by Lebergott.

See limitations section below regarding how to interpret unemployment statistics in self-

employed, agricultural economies. See image info for complete data.

Estimated U.S. Unemployment rate from 18902011. 18901930 data are fromRomer. data are from Coen. complete data.



19402011 data are fromBureau of Labor Statistics.


See image info for

[edit]Alternatives [edit]Limitations of the unemployment definition

The unemployment rate may be different from the impact of the economy on people. The unemployment figures indicate how many are not working for pay but seeking employment for pay. It is only indirectly connected with the number of people who are actually not working at all or working without pay. Therefore, critics believe that current methods of measuring unemployment are inaccurate in terms of the impact of unemployment on people as these methods do not take into account the 1.5% of the available working population incarcerated in U.S. prisons (who may or may not be working while incarcerated), those who have lost their jobs and have

become discouraged over time from actively looking for work, those who are self-employed or wish to become self-employed, such as tradesmen or building contractors or IT consultants, those who have retired before the official retirement age but would still like to work (involuntary early retirees), those on disability pensions who, while not possessing full health, still wish to work in occupations suitable for their medical conditions, those who work for payment for as little as onehour per week but would like to work full-time.[51]These people are "involuntary part-time" workers, those who are underemployed, e.g., a computer programmer who is working in a retail store until he can find a permanent job, involuntary stay-at-home mothers who would prefer to work, and graduate and Professional school students who were unable to find worthwhile jobs after they graduated with their Bachelor's degrees. Internationally, some nations' unemployment rates are sometimes muted or appear less severe due to the number of self-employed individuals working in agriculture.[52] Small independent farmers are often considered self-employed; so, they cannot be unemployed. The impact of this is that in non-industrialized economies, such as the United States and Europe during the early 19th century, overall unemployment was approximately 3% because so many individuals were selfemployed, independent farmers; yet, unemployment outside of agriculture was as high as 80%.[53] Many economies industrialize and experience increasing numbers of non-agricultural workers. For example, the United States' non-agricultural labour force increased from 20% in 1800, to 50% in 1850, to 97% in 2000.[54] The shift away from self-employment increases the percentage of the population who are included in unemployment rates. When comparing unemployment rates between countries or time periods, it is best to consider differences in their levels of industrialization and self-employment. Additionally, the measures of employment and unemployment may be "too high". In some countries, the availability ofunemployment benefits can inflate statistics since they give an incentive to register as unemployed. People who do not really seek work may choose to declare themselves unemployed so as to get benefits; people with undeclared paid occupations may try to get unemployment benefits in addition to the money they earn from their work.[55] However, in countries such as the United States, Canada, Mexico, Australia, Japan and the European Union, unemployment is measured using a sample survey (akin to a Gallup poll).[27] According to the BLS, a number of Eastern European nations have instituted labour force surveys as well. The sample survey has its own problems because the total number of workers in the economy is calculated based on a sample rather than a census. It is possible to be neither employed nor unemployed by ILO definitions, i.e., to be outside of the "labour force."[29] These are people who have no job and are not looking for one. Many of these

are going to school or are retired. Family responsibilities keep others out of the labour force. Still others have a physical or mental disability which prevents them from participating in labour force activities. And of course some people simply elect not to work, preferring to be dependent on others for sustenance. Typically, employment and the labour force include only work done for monetary gain. Hence, a homemaker is neither part of the labour force nor unemployed. Nor are full-time students nor prisoners considered to be part of the labour force or unemployment.[51] The latter can be important. In 1999, economists Lawrence F. Katz and Alan B. Krueger estimated that increased incarceration lowered measured unemployment in the United States by 0.17% between 1985 and the late 1990s.[51] In particular, as of 2005, roughly 0.7% of the U.S. population is incarcerated (1.5% of the available working population). Additionally, children, the elderly, and some individuals with disabilities are typically not counted as part of the labour force in and are correspondingly not included in the unemployment statistics. However, some elderly and many disabled individuals are active in the labour market In the early stages of an economic boom, unemployment often rises.[16] This is because people join the labour market (give up studying, start a job hunt, etc.) because of the improving job market, but until they have actually found a position they are counted as unemployed. Similarly, during a recession, the increase in the unemployment rate is moderated by people leaving the labour force or being otherwise discounted from the labour force, such as with the self-employed. For the fourth quarter of 2004, according to OECD, (source Employment Outlook 2005 ISBN 9264-01045-9), normalized unemployment for men aged 25 to 54 was 4.6% in the U.S. and 7.4% in France. At the same time and for the same population the employment rate (number of workers divided by population) was 86.3% in the U.S. and 86.7% in France. This example shows that the unemployment rate is 60% higher in France than in the U.S., yet more people in this demographic are working in France than in the U.S., which is counterintuitive if it is expected that the unemployment rate reflects the health of the labour market.[56][57] Due to these deficiencies, many labour market economists prefer to look at a range of economic statistics such as labour market participation rate, the percentage of people aged between 15 and 64 who are currently employed or searching for employment, the total number of full-time jobs in an economy, the number of people seeking work as a raw number and not a percentage, and the total number of person-hours worked in a month compared to the total number of person-hours people would like to work. In particular the NBER does not use the unemployment rate but prefer various employment rates to date recessions.[58]

[edit]Participation rate

United States Labor Force Participation Rate by gender 19482011. Men are represented in light blue, women in pink, and the total in black.

The labor force participation rate is the ratio between the labor force and the overall size of their cohort (national population of the same age range). In the West during the later half of the 20th century, the labor force participation rate increased significantly, largely due to the increasing number of women entering the workplace. In the United States, there were three significant stages of women's increased participation in the labor force. During the late 19th century through the 1920s, very few women worked. They were young single women who typically withdrew from labor force at marriage unless family needed two incomes. These women worked primarily in the textile manufacturing industry or asdomestic workers. This profession empowered women and allowed them to earn a living wage. At times, they were a financial help to their families. Between 1930 and 1950, women labor force participation has increased primarily due to the increased demand for office workers, women participation in the high school movement, and due to electrification which reduced the time spent on household chores. In the 1950s to the 1970s, most women were secondary earners working mainly as secretaries, teachers, nurses, and librarians (pink-collar jobs). Claudia Goldin and others, specifically point that by the mid-1970s there was a period of revolution of women in the labor force brought on by a source of different factors. Women more accurately planned for their future in the work force, investing in more applicable majors in college that prepared them to enter and compete in the labor market. In the United States, the labor force participation rate rose from approximately 59% in 1948 to 66% in 2005,[59] with participation among women rising from 32% to 59%[60] and participation among men declining from 87% to 73%.[61][62] A common theory in modern economics claims that the rise of women participating in the U.S. labor force in the late 1960s was due to the introduction of a new contraceptive technology, birth control pills, and the adjustment of age of majority laws. The use of birth control gave women the flexibility of opting to invest and advance their career while maintaining a relationship. By having control over the timing of their fertility, they were not running a risk of thwarting their career

choices. However, only 40% of the population actually used the birth control pill. This implies that other factors may have contributed to women choosing to invest in advancing their careers. One factor may be that more and more men delayed the age of marriage, allowing women to marry later in life without worrying about the quality of older men. Other factors include the changing nature of work, with machines replacing physical labor, eliminating many traditional male occupations, and the rise of the service sector, where many jobs are gender neutral. Another factor that may have contributed to the trend was the The Equal Pay Act of 1963, which aimed at abolishing wage disparity based on sex. Such legislation diminished sexual discrimination and encouraged more women to enter the labor market by receiving fair remuneration to help raising families and children. The labor force participation rate can decrease when the rate of growth of the population outweighs that of the employed and unemployed together. The labor force participation rate is a key component in long-term economic growth, almost as important as productivity. Participation rates are defined as follows:

Pop = total population LFpop = labor force population (generally defined as all men and women aged 1564) E = number employed U = number of unemployed

LF = labor force = U + E p = participation rate = LF / LFpop e = rate of employment = E / LF u = rate of unemployment = U / LF

The labor force participation rate explains how an increase in the unemployment rate can occur simultaneously with an increase in employment. If a large amount of new workers enter the labor force but only a small fraction become employed, then the increase in the number of unemployed workers can outpace the growth in employment.[63]


US effective corporate tax rate, 19472012

Percent of US population employed, 19952012

Average annual growth in U.S. employment, by top income tax bracket rate, 19402011

US corporate profits after tax, 19952012

US commercial bank deposits, 19952012

The different types of unemployment listed above usually involve different causes, and different theories will often-point to a variety of causes too, but there are some causes common to all unemployment. Chief among these common causes is a lack of sufficient aggregate demand for labor.[64] While a large variety of different factors can reduce aggregate demand for labor, macroeconomic threshold factors have recently become of interest to policymakers.[65] One such factor of

particular recent note concerns decreases in theeffective tax rate (for example, when tax shelters such as tax havens become more widely available) which cause the expected return on investment from hiring new employees to fall below net return from paying tax on profits, leading businesses to choose to bank their profits instead of investing them in hiring. [66] Since all profitable businesses in a jurisdiction face a similar decision based on similar changes in the effective tax rate, the combined macroeconomic effect can be quite large, and feed back via consumer spending into the aggregate demand, lowering the expected return on investment in labor even further.[67] Under those conditions, profits and bank deposits will sharply increase simultaneously with a similarly sharp drop in employment, as was the case in 20072012 in the U.S.[68]

[edit]Effects [edit]Costs [edit]Individual

Migrant Mother, Dorothea Lange, 1936

Unemployed individuals are unable to earn money to meet financial obligations. Failure to pay mortgage payments or to pay rent may lead tohomelessness through foreclosure or eviction.[69] Across the United States the growing ranks of people made homeless in the foreclosure crisis are generating tent cities.[70] Unemployment increases susceptibility to malnutrition, illness, mental stress, and loss of self-esteem, leading to depression. According to a study published in Social Indicator Research, even those who tend to be optimistic find it difficult to look on the bright side of things when unemployed. Using interviews and data from German participants aged 16 to 94 including individuals coping with the stresses

of real life and not just a volunteering student population the researchers determined that even optimists struggled with being unemployed.[71] Dr. M. Brenner conducted a study in 1979 on the "Influence of the Social Environment on Psychology." Brenner found that for every 10% increase in the number of unemployed there is an increase of 1.2% in total mortality, a 1.7% increase in cardiovascular disease, 1.3% more cirrhosis cases, 1.7% more suicides, 4.0% more arrests, and 0.8% more assaults reported to the police.[72] A more recent study by Christopher Ruhm[73] on the effect of recessions on health found that several measures of health actually improve during recessions. As for the impact of an economic downturn on crime, during the Great Depression the crime rate did not decrease. The unemployed in the U.S. often use welfare programs such as Food Stamps or accumulating debt because unemployment insurance in the U.S. generally does not replace a majority of the income one received on the job (and one cannot receive such aid indefinitely). Not everyone suffers equally from unemployment. In a prospective study of 9570 individuals over four years, highly conscientious people suffered more than twice as much if they became unemployed.[74] The authors suggested this may be due to conscientious people making different attributions about why they became unemployed, or through experiencing stronger reactions following failure. Some hold that many of the low-income jobs are not really a better option than unemployment with a welfare state (with its unemployment insurance benefits). But since it is difficult or impossible to get unemployment insurance benefits without having worked in the past, these jobs and unemployment are more complementary than they are substitutes. (These jobs are often held short-term, either by students or by those trying to gain experience; turnover in most low-paying jobs is high.) Another cost for the unemployed is that the combination of unemployment, lack of financial resources, and social responsibilities may push unemployed workers to take jobs that do not fit their skills or allow them to use their talents. Unemployment can cause underemployment, and fear of job loss can spur psychological anxiety. As well as anxiety, it can cause depression, lack of confidence, and huge amounts of stress. They will begin to lose social contacts, and good social skills.

An economy with high unemployment is not using all of the resources, specifically labour, available to it. Since it is operating below its production possibility frontier, it could have higher output if all the workforce were usefully employed. However, there is a trade-off between economic efficiency and unemployment: if the frictionally unemployed accepted the first job they

were offered, they would be likely to be operating at below their skill level, reducing the economy's efficiency.[75]

Demonstration against unemployment inKerala, India

During a long period of unemployment, workers can lose their skills, causing a loss of human capital. Being unemployed can also reduce the life expectancy of workers by about 7 years.[76] High unemployment can encourage xenophobia and protectionism as workers fear that foreigners are stealing their jobs.[77] Efforts to preserve existing jobs of domestic and native workers include legal barriers against "outsiders" who want jobs, obstacles to immigration, and/or tariffs and similar trade barriersagainst foreign competitors. High unemployment can also cause social problems such as crime; if people have less disposable income than before, it is very likely that crime levels within the economy will increase.

Unemployment rate in Germany in 2003 by states.

High levels of unemployment can be causes of civil unrest, in some cases leading to revolution, and particularly totalitarianism. The fall of the Weimar Republic in 1933 and Adolf Hitler's rise to power, which culminated in World War II and the deaths of tens of millions and the destruction of much of the physical capital of Europe, is attributed to the poor economic conditions in Germany at the time, notably a high unemployment rate[78] of above 20%; seeGreat Depression in Central Europe for details. Note that the hyperinflation in the Weimar Republic is not directly blamed for the Nazi rise the Inflation in the Weimar Republic occurred primarily in the period 192123, which was contemporary with Hitler's Beer Hall Putsch of 1923, and is blamed for damaging the credibility of democratic institutions, but the Nazis did not assume government until 1933, ten years after the hyperinflation but in the midst of high unemployment. Rising unemployment has traditionally been regarded by the public and media in any country as a key guarantor of electoral defeat for any government which oversees it. This was very much the consensus in the United Kingdom until 1983, when Margaret Thatcher's Conservative government won a landslide in the general election, despite overseeing a rise in unemployment from 1,500,000 to 3,200,000 since its election four years earlier.[79]

Main article: Full employment The primary benefit of unemployment is that people are available for hire, without being headhunted away from their existing employers. This permits new and old businesses to take on staff. Unemployment is argued[citation needed] to be "beneficial" to the people who are not unemployed in the sense that it averts inflation, which itself has damaging effects, by providing (in Marxian terms) a reserve army of labour, that keeps wages in check. However the direct connection between full local employment and local inflation has been disputed by some due to the recent increase in international trade that supplies low-priced goods even while local employment rates rise to full employment.[80]

In the Shapiro-Stiglitz model of efficiency wages, workers are paid at a level that dissuades shirking. This prevents wages from dropping to market clearing levels.

Full employment cannot be achieved because workers would shirk if they were not threatened with the possibility of unemployment. The curve for the no-shirking condition (labeled NSC) goes to infinity at full employment as a result. The inflation-fighting benefits to the entire economy arising from a presumed optimum level of unemployment has been studied extensively.[81]The Shapiro-Stiglitz model suggests that wages are not bid down sufficiently to ever reach 0% unemployment.[82] This occurs because employers know that when wages decrease, workers will shirk and expend less effort. Employers avoid shirking by preventing wages from decreasing so low that workers give up and become unproductive. These higher wages perpetuate unemployment while the threat of unemployment reduces shirking. Before current levels of world trade were developed, unemployment was demonstrated to reduce inflation, following the Phillips curve, or to decelerate inflation, following the NAIRU/natural rate of unemployment theory, since it is relatively easy to seek a new job without losing one's current one. And when more jobs are available for fewer workers (lower unemployment), it may allow workers to find the jobs that better fit their tastes, talents, and needs. As in the Marxian theory of unemployment, special interests may also benefit: some employers may expect that employees with no fear of losing their jobs will not work as hard, or will demand increased wages and benefit. According to this theory, unemployment may promote general labour productivity and profitability by increasing employers' rationale for their monopsony-like power (and profits).[19] Optimal unemployment has also been defended as an environmental tool to brake the constantly accelerated growth of the GDP to maintain levels sustainable in the context of resource constraints and environmental impacts.[83] However the tool of denying jobs to willing workers seems a blunt instrument for conserving resources and the environment it reduces the consumption of the unemployed across the board, and only in the short term. Full employment of

the unemployed workforce, all focused toward the goal of developing more environmentally efficient methods for production and consumption might provide a more significant and lasting cumulative environmental benefit and reduced resource consumption.[84] If so the future economy and workforce would benefit from the resultant structural increases in the sustainable level of GDP growth. Some critics of the "culture of work" such as anarchist Bob Black see employment as overemphasized culturally in modern countries. Such critics often propose quitting jobs when possible, working less, reassessing the cost of living to this end, creation of jobs which are "fun" as opposed to "work," and creating cultural norms where work is seen as unhealthy. These people advocate an "anti-work" ethic for life.[85]


in work hours

As a result of productivity the work week declined considerably over the 19th century.[86][87] By the 1920s in the U.S. the average work week was 49 hours, but the work week was reduced to 40 hours (after which overtime premium was applied) as part of the National Industrial Recovery Act of 1933. At the time of the Great Depression of the 1930s it was understood that with the enormous productivity gains due to electrification, mass production and agricultural mechanization, there was no need for a large number of previously employed workers.[23][88]


or reducing unemployment

Societies try a number of different measures to get as many people as possible into work, and various societies have experienced close to full employment for extended periods, particularly during the Post-World War II economic expansion. The United Kingdom in the 1950s and 60s averaged 1.6% unemployment,[89] while in Australia the 1945White Paper on Full Employment in Australia established a government policy of full employment, which policy lasted until the 1970s when the government ran out of money. However, mainstream economic discussions of full employment since the 1970s suggest that attempts to reduce the level of unemployment below the natural rate of unemployment will fail, resulting only in less output and more inflation.


side solutions

United States Families on Relief (in 1,000's)[90]

1936 1937


1939 1940 1941

Workers employed


1,995 2,227

1,932 2,911 1,971 1,638








Other federal work projects







Cases on public assistance

Social security programs

602 1,306

1,852 2,132 2,308 2,517

General relief

2,946 1,484

1,611 1,647 1,570 1,206


Total families helped

5,886 5,660

5,474 6,751 5,860 5,167

Unemployed workers (BLS) 9,030 7,700 10,390 9,480 8,120 5,560

Coverage (cases/unemployed) 65% 74%

53% 71% 72% 93%

Many countries aid the unemployed through social welfare programs. These unemployment benefits include unemployment insurance, unemployment compensation, welfare and subsidies to aid in retraining. The main goal of these programs is to alleviate short-term hardships and, more importantly, to allow workers more time to search for a job.

Government unemployment office with job listings, Berlin, Germany.

A direct demand-side solution to unemployment is government-funded employment of the ablebodied poor. This was notably implemented in Britain from the 17th century until 1948 in the institution of the workhouse, which provided jobs for the unemployed with harsh conditions and poor wages to dissuade their use. A modern alternative is a job guarantee, where the government guarantees work at a living wage. Temporary measures can include public works programs such as the Works Progress Administration. Government-funded employment is not widely advocated as a solution to unemployment, except in times of crisis; this is attributed to the public sector jobs' existence depending directly on the tax receipts from private sector employment. In the U.S. the unemployment insurance allowance one receives is based solely on previous income (not time worked, family size, etc.) and usually compensates for one-third of one's previous income. To qualify, one must reside in their respective state for at least a year and, of course, work. The system was established by the Social Security Act of 1935. Although 90% of citizens are covered by unemployment insurance, less than 40% apply for and receive benefits.[91]However, the number applying for and receiving benefits increases during recessions. In cases of highly seasonal industries the system provides income to workers during the off seasons, thus encouraging them to stay attached to the industry. According to classical economic theory, markets reach equilibrium where supply equals demand; everyone who wants to sell at the market price can. Those who do not want to sell at this price do not; in the labour market this is classical unemployment. Increases in the demand for labour will move the economy along the demand curve, increasing wages and employment. The demand for labour in an economy is derived from the demand for goods and services. As such, if the demand for goods and services in the economy increases, the demand for labour will increase, increasing employment and wages. Monetary policy and fiscal policy can both be used to increase short-term growth in the economy, increasing the demand for labour and decreasing unemployment.



However, the labour market is not 100% efficient: It does not clear, though it may be more efficient than bureaucracy. Some argue that minimum wages and union activity keep wages from falling, which means too many people want to sell their labour at the going price but cannot. This assumes perfect competition exists in the labour market, specifically that no single entity is large enough to affect wage levels. Advocates of supply-side policies believe those policies can solve

this by making the labour market more flexible. These include removing the minimum wage and reducing the power of unions. Supply-siders argue the reforms increase long-term growth. This increased supply of goods and services requires more workers, increasing employment. It is argued that supply-side policies, which include cutting taxes on businesses and reducing regulation, create jobs and reduce unemployment. Other supply-side policies include education to make workers more attractive to employers.

There are relatively limited historical records on unemployment because it has not always been acknowledged or measured systematically. Industrialization involves economies of scale that often prevent individuals from having the capital to create their own jobs to be self-employed. An individual who cannot either join an enterprise or create a job is unemployed. As individual farmers, ranchers, spinners, doctors and merchants are organized into large enterprises, those who cannot join or compete become unemployed. Recognition of unemployment occurred slowly as economies across the world industrialized and bureaucratized. Before this, traditional self sufficient native societies have no concept of unemployment. The recognition of the concept of "unemployment" is best exemplified through the well documented historical records in England. For example, in 16th century England no distinction was made between vagrants and the jobless; both were simply categorized as "sturdy beggars", to be punished and moved on.[92] The closing of the monasteries in the 1530s increased poverty, as the church had helped the poor. In addition, there was a significant rise in enclosure during the Tudor period. Also the population was rising. Those unable to find work had a stark choice: starve or break the law. In 1535, a bill was drawn up calling for the creation of a system of public works to deal with the problem of unemployment, to be funded by a tax on income and capital. A law passed a year later allowed vagabonds to be whipped and hanged.[93] In 1547, a bill was passed that subjected vagrants to some of the more extreme provisions of the criminal law, namely two years servitude and branding with a "V" as the penalty for the first offense and death for the second.[94] During the reign of Henry VIII, as many as 72,000 people are estimated to have been executed.[95] In the 1576 Act each town was required to provide work for the unemployed.[96] The Elizabethan Poor Law of 1601, one of the world's first government-sponsored welfare programs, made a clear distinction between those who were unable to work and those ablebodied people who refused employment.[97] Under thePoor Law systems of England and

Wales, Scotland and Ireland a workhouse was a place where people who were unable to support themselves, could go to live and work.[98]


Revolution to late 19th century

Poverty was a highly visible problem in the eighteenth century, both in cities and in the countryside. In France and Britain by the end of the century, an estimated 10 percent of the people depended on charity or begging for their food. Jackson J. Spielvogel (2008), Cengage Learning. p.566. ISBN 0-495-50287-1 By 1776 some 1,912 parish and corporation workhouses had been established in England and Wales, housing almost 100,000 paupers. A description of the miserable living standards of the mill workers in England in 1844 was given by Fredrick Engels in The Condition of the Working-Class in England in 1844.[99] In the preface to the 1892 edition Engels notes that the extreme poverty he wrote about in 1844 had largely disappeared. David Ames Wells also noted that living conditions in England had improved near the end of the 19th century and that unemployment was low. The scarcity and high price labor in the U.S. during the 19th century was well documented by contemporary accounts, as in the following: "The laboring classes are comparatively few in number, but this is counterbalanced by, and indeed, may be one of the causes of the eagerness by which they call in the use of machinery in almost every department of industry. Wherever it can be applied as a substitute for manual labor, it is universally and willingly resorted to .It is this condition of the labor market, and this eager resort to machinery wherever it can be applied, to which, under the guidance of superior education and intelligence, the remarkable prosperity of the United States is due."[100] Joseph Whitworth, 1854 Scarcity of labor was a factor in the economics of slavery in the U.S. As new territories were opened and Federal land sales conducted, land had to be cleared and new homesteads established. Hundreds of thousands of immigrants annually came to the U.S. and found jobs digging canals and building railroads. Almost all work during most of the 19th century was done by hand or with horses, mules, or oxen, because there was very little mechanization. The workweek during most of the 19th century was 60 hours. Unemployment at times was between one and two percent. The tight labor market was a factor in productivity gains allowing workers to maintain or increase their nominal wages during the secular deflation that caused real wages to rise at various times in the 19th century, especially in the final decades.[101]



There were labor shortages during WW I.[23] Ford Motor Co. doubled wages to reduce turnover. After 1925 unemployment began to gradually rise.[102]

"Industrious young man looking for work" Unemployed German laborer in 1928

Unemployed men, marching for jobs during the Great Depression in Canada, 1930

The decade of the 1930s saw the Great Depression impact unemployment across the globe. One Soviet trading corporation in New York averaged 350 applications a day from Americans seeking jobs in the Soviet Union.[103] In Germany the unemployment rate reached nearly 25% in 1932.[104] In some towns and cities in the north east of England, unemployment reached as high as 70%; the national unemployment level peaked at more than 22% in 1932.[105]Unemployment in Canada reached 27% at the depth of the Depression in 1933.[106] In 1929, the U.S. unemployment rate averaged 3%.[107] In 1933, 25% of all American workers and 37% of all nonfarm workers were unemployed.[108] In Cleveland, Ohio, the unemployment rate was 60%; in Toledo, Ohio, 80%.[109] There were two million homeless people migrating across the United States.[109] Over 3 million unemployed young men were taken out of the cities and placed into 2600+ work camps managed by the CCC.[110]

Unemployment in the United Kingdom fell later in the 1930s as the depression eased, and remained low (in six figures) after World War II. Fredrick Mills found that in the U.S., 51% of the decline in work hours was due to the fall in production and 49% was from increased productivity.[111] By 1972 unemployment in the UK had crept back up above 1,000,000, and was even higher by the end of the decade, with inflation also being high. Although the monetarist economic policies of Margaret Thatcher'sConservative government saw inflation reduced after 1979, unemployment soared in the early 1980s, exceeding 3,000,000 a level not seen for some 50 years by 1982. This represented one in eight of the workforce, with unemployment exceeding 20% in some parts of the United Kingdom which had relied on the now-declining industries such as coal mining.[112] However, this was a time of high unemployment in all major industrialised nations. By the spring of 1983, unemployment in the United Kingdom had risen by 6% in the previous 12 months; compared to 10% in Japan, 23% in the United States of America and 34% in West Germany (seven years before reunification).[113] Unemployment in the United Kingdom remained above 3,000,000 until the spring of 1987, by which time the economy was enjoying a boom.[112] By the end of 1989, unemployment had fallen to 1,600,000. However, inflation had reached 7.8% and the following year it reached a nine-year high of 9.5%; leading to increased interest rates.[114] Another recession began during 1990 and lasted until 1992. Unemployment began to increase and by the end of 1992 nearly 3,000,000 in the United Kingdom were unemployed. Then came a strong economic recovery.[112] With inflation down to 1.6% by 1993, unemployment then began to fall rapidly, standing at 1,800,000 by early 1997.[115]

Unemployment rate for Japan 19532006

The official unemployment rate in the 16 EU countries that use the euro rose to 10% in December 2009 as a result of another recession.[116] Latvia had the highest unemployment rate in EU at 22.3% for November 2009.[117] Europe's young workers have been especially hard hit.[118] In

November 2009, the unemployment rate in the EU27 for those aged 1524 was 18.3%. For those under 25, the unemployment rate in Spain was 43.8%.[119] Unemployment has risen in two-thirds of European countries since 2010.[120] Into the 21st century, unemployment in the United Kingdom remained low and the economy remaining strong, while at this time several other European economies namely, France and Germany (reunified a decade earlier) experienced a minor recession and a substantial rise in unemployment.[121] In 2008, when the recession brought on another increase in the United Kingdom, after 15 years of economic growth and no major rises in unemployment.[122] Early in 2009, unemployment passed the 2,000,000 mark, by which time economists were predicting it would soon reach 3,000,000.[123] However, the end of the recession was declared in January 2010[124] and unemployment peaked at nearly 2,700,000 in 2011,[125] appearing to ease fears of unemployment reaching 3,000,000.[126] A flood of inexpensive consumer goods from China has recently encountered criticism from Europe, the United States and some African countries.[127] As of 26 April 2005 Asia Times article notes that, "In regional giant South Africa, some 300,000 textile workers have lost their jobs in the past two years due to the influx of Chinese goods".[128] The increasingU.S. trade deficit with China has cost 2.4 million American jobs between 2001 and 2008, according to a study by theEconomic Policy Institute (EPI).[129] From 2000 to 2007, the United States had lost a total of 3.2 million manufacturing jobs.[130] About 25 million people in the world's 30 richest countries will have lost their jobs between the end of 2007 and the end of 2010 as the economic downturn pushes most countries into recession.[131] In April 2010, the U.S. unemployment rate was 9.9%, but the government's broader U-6 unemployment rate was 17.1%.[132] There are six unemployed people, on average, for each available job.[133] In April 2012, the unemployment rate was 4.6% in Japan.[134] In a 2012 news story, the Financial Post reported, "Nearly 75 million youth are unemployed around the world, an increase of more than 4 million since 2007. In the European Union, where a debt crisis followed the financial crisis, the youth unemployment rate rose to 18% last year from 12.5% in 2007, the ILO report shows."[135]

Kawalan ng trabaho
Mula sa Wikipedia, ang libreng encyclopedia
Para sa mga pagbabayad na babayaran sa mga walang trabaho mga tao, makita ang mga benepisyo sa kawalang mapapasukang hanap-buhay .

Walang trabaho na mga lalaki sa labas ng isang walang bayad na kainan sa Chicago, 1931

Unemployment (o joblessness) nangyayari kapag ang mga tao ay walang trabaho at aktibong naghahanap ng trabaho. [1] Ang rate ng kawalan ng trabaho ay isang sukatan ng pagkalat ng kawalan ng trabaho at ito ay kinakalkula bilang isang porsyento sa pamamagitan ng paghati sa bilang ng mga walang trabaho indibidwal sa pamamagitan ng lahat ng mga indibidwal na kasalukuyang nasa paggawa puwersa . Sa panahon ng tagal ng pag-urong , ang ekonomiya ng isang karaniwang nakararanas ng mataas na rate ng kawalan ng trabaho. [2] Sa 2011 kuwentong balita, BusinessWeek iniulat, "Higit sa 200 milyong tao sa buong mundo ay ng trabaho, ng isang

talaan na mataas, bilang halos dalawang-thirds ng mga advanced na ekonomiya at kalahati ng pagbuo ng mga bansa ay nakakaranas ng isang paghina sa paglago ng trabaho ". [3] May ay nananatiling malaki panteorya debate tungkol sa ang mga sanhi, kahihinatnan at solusyon para sa kawalang mapapasukang hanap-buhay. Classical economics , neoclassical economics , at ang Austrian School ng mga economics magtaltalan na ang mga mekanismo ng merkado ay maaasahang paraan ng paglutas sa kawalang mapapasukang hanap-buhay [ kailangan ang pagsipi ] mga teoryang ito magtalo laban pamamagitan mabigat sa labor market mula sa labas, tulad ng unionization, batas sa pinakamababang pasahod , mga buwis, at iba pang mga regulasyon na sinasabi nila hinihikayat ang hire ng mga manggagawa. Keynesian economicspamamagitan emphasizes ang cyclical kalikasan ng kawalan ng trabaho at Inirerekomenda claim ay mabawasan ang kawalan ng trabaho sa panahon ng recessions. Teorya na ito ay nakatutok sa mga paulit-ulit na shocks ng suplay na biglang bawasan ang pinagsama-samang demand para sa mga kalakal at serbisyong at kaya bawasan ang pangangailangan para sa mga manggagawa. Keynesian modelo inirerekumenda pamamagitan ng pamahalaan na dinisenyo upang taasan ang pangangailangan para sa mga manggagawa, ang mga ito ay maaaring isama sa pananalapi stimuli, publiko pinondohan sa paglikha ng trabaho, at expansionist pera patakaran. Mga Georgists , kalahating siglo bago Keynes, ring nabanggit ang cyclical kalikasan ngunit nakatuon sa papel na ginagampanan ng haka-haka sa lupa kung saan pushes ng ekonomiya upa. Pang-ekonomiyang aktibidad ay hindi maaaring matagal sa bubble ng upa dahil ang upa ay dapat bayaran karamihan mula sa mga sahod (ani ng paggawa) pati na rin mula sa interes (ani ng kabisera). Kapag ang haka-haka ay wrung ng system ang ikot ng haka-haka sa lupa ay nagsisimula muli. [4] Henry George samakatuwid advocated sa pagbubuwis ng halaga ng lupa ( Single Tax ) upang itigil ang haka-haka sa lupa at upang maalis ang pagbubuwis ng paggawa at kabisera.George sumasalungat pagsasabansa ng lupa at Marx ng teoryang. Marxism nakatutok sa mga relasyon sa pagitan ng may-ari at ang mga manggagawa , kanino, sinasabing, ang mga may-ari ng hukay laban sa isa't isa sa isang pare-pareho ang pakikibaka para sa mga trabaho at mas mataas na sahod. Ang kawalan ng trabaho na ginawa sa pamamagitan ng pakikibaka na ito ay sinabi upang makinabang ang system sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga gastos ng pasahod para sa mga may-ari. Para Marxists ang mga sanhi ng at solusyon sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay nangangailangan ng abolishing ang kapitalismo at paglilipat sa sosyalismo o komunismo. kailangan ] [ pagsipi Bilang karagdagan sa mga tatlong komprehensibong mga teoryang sa panahong walang gawain, may ilang mga Kategorya ng kawalan ng trabaho na ay ginagamit upang mas tumpak na modelo ng ang mga epekto ng kawalan ng trabaho sa loob ng pang-ekonomiyang system. Ang mga pangunahing uri ng kawalang mapapasukang hanap-buhay ay angistruktura sa kawalang mapapasukang hanapbuhay na nakatutok sa mga istruktura na problema sa ekonomiya at inefficiencies na likas na taglay ng

labor market kabilang ang hindi pagtutugma sa pagitan ng supply at demand na ng mga laborers na may mga kinakailangang mga kasanayan set. Istruktura argumento bigyang-diin ang mga sanhi at solusyon na may kaugnayan sa Nakakaantalang teknolohiya at globalization . Talakayan ng pakiskis focus sa kawalang mapapasukang hanap-buhay sa mga kusang-loob na desisyon upang gumana batay sa bawat indibidwal paghahalaga ng kanilang sariling trabaho at kung paano na sa kasalukuyang mga rate ng sahod pati na rin ang oras at pagsisikap na kinakailangan upang makahanap ng trabaho. Sanhi at solusyon para sa pakiskis sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay madalas na tugunan ang mga hadlang sa entry at pasahod rate ng asal economists i-highlight ang mga indibidwal na biases sa paggawa ng desisyon at madalas na sangkot ang mga problema at solusyon tungkol sasticky sahod at kahusayan sahod .

Average na taunang paglago sa US trabaho, sa pamamagitan ng tuktok bracket ng buwis sa rate ng kita, 1940-2011


1 Kahulugan, uri, at teoryang o o o o o o o o o 1.1 Classical sa kawalang mapapasukang hanap-buhay 1.2 Cyclical sa kawalang mapapasukang hanap-buhay 1.3 Marxian teorya ng kawalan ng trabaho 1.4 nang hindi kinukusa sa kawalang mapapasukang hanap-buhay 1.5 Buong trabaho 1.6 Structural sa kawalang mapapasukang hanap-buhay 1.7 pakiskis sa kawalang mapapasukang hanap-buhay 1.8 Nakatagong sa kawalang mapapasukang hanap-buhay 1.9 Long-matagalang kawalan ng trabaho

2 Pagsukat

o o o

2.1 European Union (Eurostat) 2.2 Estados Unidos Bureau ng Labor mga istatistika 2.3 Alternatibo 2.3.1 Limitasyon ng kahulugan sa kawalang mapapasukang hanap-buhay 2.3.2 Paglahok rate

3 Sanhi 4 Effects o 4.1 Gastos o o 4.1.1 Indibidwal 4.1.2 Social 4.1.3 Socio-pulitikal

4.2 Benepisyo 4.3 Tanggihan sa mga oras ng trabaho

5 Pagkontrol o pagbabawas ng kawalan ng trabaho o o 5.1 Demand gilid solusyon 5.2 Supply para sa-side solusyon

6 Kasaysayan o o 6.1 Industrial Revolution sa huli ika-19 na siglo 6.2 ika-20 siglo

7 Tingnan din 8 Mga sanggunian 9 panlabas na link

[ edit ]Kahulugan,

uri, at mga teoryang

Economists makilala sa pagitan ng iba't ibang mga nagpapang-abot na mga uri ng at mga teoryang ng kawalan ng trabaho, kabilang ang sa kawalang mapapasukang hanap-buhay cyclical o Keynesian , pakiskis sa kawalang mapapasukang hanap-buhay , istruktura sa kawalang mapapasukang hanap-buhay at klasikal sa kawalang mapapasukang hanap-buhay . [5] Ang ilang mga karagdagang uri ng kawalang mapapasukang hanap-buhay na paminsan-minsan ay nabanggit seasonal sa kawalang mapapasukang hanap-buhay, hardcore sa kawalang mapapasukang hanapbuhay, at nakatago sa kawalang mapapasukang hanap-buhay. Ang US BLS sumusukat ng anim na uri ng kawalan ng trabaho, U1-U6 .Ang isang kamakailang pag-uuri ng alternatibong sa obstructional, unlad, at contractional sa kawalang mapapasukang hanap-buhay. [6]

Kahit na may ilang mga kahulugan ng kusang-loob at hindi kusa sa kawalang mapapasukang hanap-buhay sa panitikan economics, isang simpleng pagkakaiba ay madalas na inilapat. Kusangloob kawalang mapapasukang hanap-buhay ay nauugnay sa mga desisyon ng indibidwal, samantalang nang hindi kinukusa sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay umiiral dahil sa ang mga socio-ekonomiya na kapaligiran (kabilang ang istraktura ng merkado, interbensyon ng gobyerno, at ang antas ng pinagsama-samang demand na) na kung saan ang indibidwal ay nagpapatakbo. Sa mga tuntuning ito, gaano karami o karamihan ng pakiskis sa kawalang mapapasukang hanapbuhay ay boluntaryo, dahil ito ay sumasalamin sa mga indibidwal na pag-uugali ng paghahanap. Kusang-loob na sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ang mga manggagawa na tanggihan mababang pasahod na trabaho kung saan nang hindi kinukusa sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay ang mga manggagawa fired dahil sa isang pang-ekonomiyang krisis, pang-industriya pagtanggi, bangkarota ng kumpanya, o pangsamahang Muling pagbubuo. Sa kabilang banda, cyclical sa kawalang mapapasukang hanap-buhay, istruktura sa kawalang mapapasukang hanap-buhay, at klasikal sa kawalang mapapasukang hanap-buhay sa kalakhan nang hindi kinukusa sa kalikasan. Gayunpaman, ang pagkakaroon ng istraktura sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay maaaring magpakita ng mga pagpipilian na ginawa sa pamamagitan ng ang walang trabaho sa nakaraan, habang ang klasikal (natural) sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay maaaring magresulta mula sa pambatasan at pang-ekonomiyang mga pagpipilian na ginawa sa pamamagitan ng paggawa unyon o mga partidong pampulitika. Kaya, sa pagsasagawa, ang pagkakaiba sa pagitan ng kusang-loob at hindi kusa sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay mahirap upang gumuhit. Ang clearest kaso ng sinasadya o tinitikis sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay ang mga kung saan mayroong mas kaunting mga bakante sa trabaho kaysa sa mga walang trabaho manggagawa kahit na sahod ay pinapayagan upang ayusin, kaya na kahit na ang lahat ng mga bakante na puno, ang ilang mga walang trabaho manggagawa ay mananatili pa rin. Nangyayari ito sa cyclical sa kawalang mapapasukang hanap-buhay, ng macroeconomic pwersa maging sanhi microeconomic sa kawalang mapapasukang hanap-buhay na maaaring bumerang-back at palalain mga macroeconomic pwersa.

[ edit ]Classical

sa kawalang mapapasukang hanap-buhay

Classical o real-pasahod sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay nangyayari kapag ang mga real sahod para sa isang trabaho ay nakatakda sa itaas ng market-clearing na antas, na nagiging sanhi ng bilang ng mga trabaho-naghahanap ng lalampas sa bilang ng mga bakante. Maraming mga economists na Nagtalo na sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay nagdaragdag mas intervenes ng pamahalaan sa ekonomiya upang subukan upang mapabuti ang mga kondisyon ng mga walang trabaho. [ pagsipi kailangan ] Halimbawa, angminimum na pasahod batas na itaas ang halaga ng mga laborers na may ilang mga kasanayan sa sa itaas ng mga punto ng balanse ng market, na nagreresulta sa mga tao na nais ang pagpunta rate ngunit hindi maaaring bilang pasahod ipinapatupad ay mas malaki kaysa sa kanilang mga halaga bilang manggagawa pagiging walang trabaho. [7] [8] Batas paghihigpit layoffs ginawa negosyo mas mababa malamang sa umarkila sa ang unang lugar, bilang hire nagiging mas peligroso, umaalis maraming mga kabataan walang trabaho at hindi makahanap ng trabaho. [8] Gayunman, ang argument na ito ay criticized para sa pagbalewala sa maraming mga panlabas na kadahilanan at labis Pinasisimple ang relasyon sa pagitan ng mga rate ng pasahod at kawalan ng trabaho - sa ibang salita, na ang iba pang mga kadahilanan ay maaari ring makaapekto sa kawalang mapapasukang hanap-buhay [9] [10] [11] [12] [13] Ang ilang mga , tulad ng Murray Rothbard , [14] iminumungkahi na kahit panlipunan taboos pigilan ang mga kabayaran mula sa pagbagsak sa ang antas ng pag-clear sa market. Dapat itong nabanggit na market punto ng balanse ay hindi na walang nito mga kahihinatnan at compromises. Halimbawa, ang mga repairmen sa isang lungsod sa una buwanang pasahod ng 3,000 $. Sa suweldo, ang mga tindahan ng appliance ng lungsod umarkila ng 100 repairmen. Subalit, may mga 300 mga repairmen naghahanap ng trabaho. 200 ng mga repairmen ay pakaliwa walang trabaho at ang trabaho market loses nito punto ng balanse. Upang mabawi ang mga ito, ang sahod ay bumaba sa 1,000 $ at buksan ang mga tindahan sa trabaho market sa 100 higit pang mga repairmen. Lamang 100 ng 200 walang trabaho repairmen ay handa upang tanggapin ang mga pinababang suweldo, kaya

ang aplikante / ratio ng bakante ay umabot sa punto ng balanse. Kinahinatnan ay na 100 mga tao ay pakaliwa walang trabaho at mga empleyado ay dapat makaya sa pinababang sahod. Sa Out ng Trabaho: Unemployment at Gobyerno sa ikadalawampu-Century America, economists Richard Vedder at Lowell Gallaway magtaltalan na ang empirical na talaan ng mga rate ng sahod, pagiging produktibo, at sa kawalang mapapasukang hanap-buhay sa American napatunayan ang klasikal na teorya sa kawalang mapapasukang hanap-buhay. Ang kanilang data ay nagpapakita ng isang malakas na ugnayan sa pagitan ng sa naayos na tunay na pasahod at kawalan ng trabaho sa Estados Unidos 1900-1990. Gayunpaman, mapanatili nila na ang kanilang data ay hindi tumagal sa account exogenous mga kaganapan . [15]

[ i-edit ]Cyclical

sa kawalang mapapasukang hanap-buhay

Ang IS-LM Model ay ginagamit upang pag-aralan ang epekto ng demand na shocks sa ekonomiya.

Cyclical o Keynesian sa kawalang mapapasukang hanap-buhay, na kilala rin bilang kulang-demand sa kawalang mapapasukang hanap-buhay, ay nangyayari kapag may hindi sapat na pinagsama-samang mga pangangailangan sa ekonomiya upang magbigay ng mga trabaho para sa lahat ng gustong upang gumana. Demand para sa karamihan ng mga kalakal at serbisyo Nabibilang ang, mas produksyon ay kinakailangan at dahil mas kaunti manggagawa ay kinakailangan, sahod ay sticky at hindi mahulog upang matugunan ang mga antas ng punto ng balanse, at mga resulta ng masa sa kawalang mapapasukang hanap-buhay. [16] Ang pangalan nito ay nagmula mula sa mga madalas na nagbabago sa negosyo ikot ng kahit na sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay maaari ding maging paulit-ulit na naganap sa panahon ng Great Depression ng 1930s. Sa cyclical sa kawalang mapapasukang hanap-buhay, ang bilang ng mga walang trabaho manggagawa ay lumampas sa bilang ng mga bakante sa trabaho, sa gayon ay kahit kung ang buong trabaho ay Natamo at lahat ng bukas na trabaho ay puno, ang ilang mga manggagawa ay mananatili pa rin walang trabaho. Ang ilang mga associate cyclical sa kawalang mapapasukang hanap-buhay na may pakiskis sa kawalang

mapapasukang hanap-buhay dahil sa mga kadahilanan na ang mga alitan ay bahagyang sanhi ng cyclical variable. Halimbawa, ang isang sorpresa pagbaba sa ang supply ng pera ay maaaring shock nakapangangatwiran pang-ekonomiyang kadahilanan at biglang pagbawalan ang mga pinagsama-samang demand na. Classical na mga economists tanggihan ang pagkaka-intindi ng cyclical sa kawalang mapapasukang hanap-buhay at Bilang kahalili, iminumungkahi na ang invisible kamay ng libreng mga merkado ay tumugon mabilis sa kawalang mapapasukang hanap-buhay at underutilization ng mga mapagkukunan sa pamamagitan ng isang pagbagsak sa mga sahod na sinundan sa pamamagitan ng isang pagtaas sa trabaho. Katulad nito, ang Hayek at iba pa mula sa Austrian paaralan ng mga economics magtalo na kung pamahalaan ay mamagitan sa pamamagitan ng pera patakaran sa mas mababang mga rate ng interes na ito ay palalain sa kawalang mapapasukang hanap-buhay sa pamamagitan ng pagpigil sa merkado mula sa pagtugon epektibo.[17] Keynesian economists sa kabilang banda makita ang kakulangan ng pangangailangan para sa mga trabaho bilang potensyal na resolvable sa pamamagitan ng pamahalaan interbensyon. Isa iminungkahing pamamagitan ay nagsasangkot ng depisit sa paggastos upang mapalakas ang trabaho at pangangailangan. Interbensyon Isa pang nagsasangkot ng isang expansionary pera patakaran na pinatataas ang pangangailangan ng pera na dapat bawasan ang mga rate ng interes na dapat humantong sa isang pagtaas sa mga non-pamahalaan na paggastos. [18]

[ edit ]Marxian

teorya ng kawalan ng trabaho

Sa kalikasan ng kapitalistang moda ng produksyon sa labis na trabaho ilang mga manggagawa habang pinapanatili ang natitirang bilang ng reserba hukbo ng mga walang trabaho paupers. - Marx, Teorya ng Surplus Halaga,
Ayon sa Karl Marx , sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay likas sa loob ng hindi matatag na kapitalistang sistema at panaka-nakang mga crises ng masa sa kawalang mapapasukang hanapbuhay ay inaasahan. Ang function na ng proletariat sa loob ng kapitalistang sistema ay upang magbigay ng isang " reserve hukbo ng paggawa "na lumilikha ng pababang presyon sa sahod. Ito ay nagagawa sa pamamagitan ng paghati sa proletariat sa paggawa ng surplus (mga empleyado) at sa ilalim-trabaho (walang trabaho). [20] itoreserba hukbo ng paggawa paglaban kasama ng kanilang mga sarili para sa manalat trabaho sa mas mababa at mas mababa ang mga sahod. Sa unang tingin, sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay tila hindi mabisa dahil walang trabaho manggagawa ay hindi dagdagan ang mga kita. Gayunpaman, sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay kumikita sa loob ng pandaigdigang kapitalistang sistema dahil sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay pinabababa ng mga sahod na ang mga gastos mula sa pananaw ng may-ari. Mula sa pananaw mababang sahod makinabang ang system sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga pang[19]

ekonomiyang rents . Pa, hindi ito ay makikinabang ang mga manggagawa. Kapitalistang sistema ng unfairly manipulahin ang merkado para sa paggawa sa pamamagitan ng perpetuating sa kawalang mapapasukang hanap-buhay na pinabababa laborers 'pangangailangan para sa makatarungang sahod. Manggagawa ay pitted laban sa isa't isa sa serbisyo ng pagtaas ng kita para sa mga may-ari. Ayon sa Marx, ang tanging paraan upang permanenteng maalis sa kawalang mapapasukang hanapbuhay ay buwagin ang kapitalismo at ang sistema ng sapilitang kumpetisyon para sa sahod at pagkatapos ay shift sa isang sosyalista o komunista ekonomiya na sistema. Para sa mga kontemporaryong Marxists, ang pagkakaroon ng paulit-ulit na sa kawalang mapapasukang hanapbuhay ay patunay ng kawalan ng kakayahan ng kapitalismo upang matiyak ang ganap na trabaho.

[ i-edit ]nang

hindi kinukusa sa kawalang mapapasukang hanap-

Sa Ang Pangkalahatang Teorya , Keynes Nagtalo na ang neo-klasikal na ekonomiya teorya ay hindi nalalapat sa panahon ng recessions dahil sa labis na pagtitipid at mahina pribadong pamumuhunan sa isang ekonomiya. Bilang kinahinatnan, ang mga tao ay maaaring ma-itinapon ng trabaho nang hindi kinukusa at hindi magagawang upang makahanap ng katanggap-tanggap na mga bagong trabaho. Ang salungatan sa pagitan ng mga neoclassical at Keynesian teoryang ay may malakas na impluwensya sa patakaran ng pamahalaan. Ang pagkahilig para sa pamahalaan ay magpaikli at maalis sa kawalang mapapasukang hanap-buhay sa pamamagitan ng pagtaas sa mga benepisyo at trabaho ng gobyerno, at upang hikayatin ang trabaho-seeker sa parehong isaalang-alang ang mga bagong karera at paglilipat sa isa pang lungsod. Nang hindi kinukusa sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay hindi umiiral sa agraryo lipunan ni ito pormal na kinikilala na umiiral sa kakulangan sa pag-unlad ngunit urban na lipunan, tulad ng Megalungsod ng Africa at ng India / Pakistan. Sa ganitong lipunan, ng biglang walang trabaho tao ay dapat matugunan ang kanilang kaligtasan ay kailangang alinman sa pamamagitan ng pagkuha ng bagong trabaho sa anumang presyo, magiging isang negosyante, o sumali sa underground ekonomiya ng hustler. [22] Nang hindi kinukusa sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay tinalakay mula sa pasalaysay kinatatayuan sa mga kuwento, at mga nobelang ng panlipunang paghihirap.

[ i-edit ]Buong


Pangunahing artikulo: Buong trabaho

Short-Run Phillips Kurbada ng bago at pagkatapos ng Expansionary Patakaran, may Long-Run Phillips Curve (NAIRU)

Sa demand na-batay sa teorya, ito ay posible upang buwagin cyclical sa kawalang mapapasukang hanap-buhay sa pamamagitan ng pagtaas ng pinagsama-samang demand para sa mga produkto at manggagawa. Gayunpaman, kalaunan ang ekonomiya ay naging isang "barrier ng implasyon" ipapataw ng apat na iba pang mga uri ng kawalan ng trabaho sa lawak na ang umiiral sila. Ilang mga demand na teorya economists tingnan ang implasyon hadlang nang naaayon sa natural na rate ng kawalan ng trabaho . Ang "natural" na rate ng kawalan ng trabaho ay tinukoy bilang ang rate ng kawalan ng trabaho na umiiral kapag ang labor market ay sa punto ng balanse at may presyon para sa mga wala tumataas na mga rate ng implasyon ni pagbagsak ng implasyon rate ng. Isang alternatibong teknikal na termino para sa rate na ito ang NAIRU o Non-Accelerating Rate ng implasyon ng Unemployment. Hindi mahalaga kung ano ang pangalan nito, teorya ng demand na hold na ito ay nangangahulugan na kung ang rate ng kawalan ng trabaho ay nakakakuha ng "masyadong mababa," implasyon ay makakuha ng mas masahol pa at mas masahol pa (mapabilis) sa kawalan ng mga pasahod at presyo na mga kontrol (kinikita patakaran). Ang isa sa mga pangunahing problema sa ang NAIRU teorya ay hindi alam kung ano mismo ang ang NAIRU ay (habang ito ay malinaw na nagbabago sa paglipas ng panahon). Ang margin ng error ay maaaring maging medyo mataas na kamag-anak sa ang aktwal na rate ng kawalan ng trabaho, na ginagawang mahirap gamitin ang NAIRU sa patakaran-paggawa. Isa pa, normatibo, kahulugan ng buong trabaho ay maaaring tinatawag na ang perpektong rate ng kawalan ng trabaho. Gusto ito ibukod ang lahat ng mga uri ng kawalang mapapasukang hanap-buhay na kumakatawan sa mga paraan ng kawalan ng kaalaman. Ang uri ng "buong trabaho" sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay tumutugma lamang pakiskis sa kawalang mapapasukang hanap-

buhay (maliban na bahagi na naghihikayat sa pamamahala ng diskarte ng McJobs ) at sa gayon ay napakababang. Gayunpaman, ito ay imposible upang makuha ang full-trabaho target gamit lamang demand na-side Keynesianpampasigla walang pagkuha sa ibaba ng NAIRU at naghihirap mula sa accelerating sa implasyon (wala kinikita patakaran). Mga programa sa pagsasanay na naglalayong sa pakikipaglaban ng istraktura sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay makakatulong sa dito. Sa lawak na umiiral ang nakatago sa kawalang mapapasukang hanap-buhay, ito ay nagpapahiwatig na ang opisyal sa kawalang mapapasukang hanap-buhay mga istatistika magbigay ng mahinang gabay sa kung ano ang kawalan ng trabaho rate coincides na may "buong trabaho".

[ i-edit ]Structural

sa kawalang mapapasukang hanap-buhay

Pangunahing artikulo: Structural sa kawalang mapapasukang hanap-buhay

Okun ang Batas ng kahulugan sa kawalang mapapasukang hanap-buhay bilang isang function ng paglago sa GDP

"Driver naghahanap para sa trabaho na" walang trabaho German trabahador sa 1949

Istruktura sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay nangyayari kapag ang isang labor market ay hindi upang magbigay ng mga trabaho para sa lahat ng gustong isa dahil may hindi pagtutugma sa pagitan ng mga kasanayan ng mga walang trabaho manggagawa at ang mga kasanayan na kinakailangan para sa mga magagamit na trabaho. Istruktura sa kawalang mapapasukang hanapbuhay ay mahirap upang paghiwalayin ang empirically mula sa pakiskis sa kawalang mapapasukang hanap-buhay, maliban sa sabihin na ito ay tumatagal na. Bilang may pakiskis sa kawalang mapapasukang hanap-buhay, simpleng demand na-side na pampasigla ay hindi gagana sa madaling buwagin ito uri ng kawalang mapapasukang hanap-buhay. Istruktura sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay maaari ring hinihikayat upang tumaas sa pamamagitan ng paulit-ulit cyclical sa kawalang mapapasukang hanap-buhay: kung ang ekonomiya ng isang naghihirap mula sa pang-pangmatagalang mababang pinagsama-samang demand na, ang ibig sabihin nito na marami ng mga walang trabaho maging disheartened, habang ang kanilang mga kasanayan (kabilang ang trabaho-naghahanap ng mga kasanayan) naging "kalawangin" at lipas na. Mga problema sa utang ay maaaring humantong sa kawalan ng tahanan at ng pagkahulog sa walang tapos na problema ng kahirapan. Ito ay nangangahulugan na hindi sila maaaring magkasya ang mga bakante sa trabaho na ay nilikha kapag ang ekonomiya ang recovers. Makita ang ilan sa mga economists sitwasyong ito na nagaganap sa ilalim ng British Prime Minister Margaret Thatcher sa panahon ng 1970s at 1980s. Implikasyon ay napapanatiling mataas na demand ay maaaring babaan ang istruktura sa kawalang mapapasukang hanap-buhay. Ito teorya ng pagtitiyaga sa istraktura sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay tinutukoy bilang isang halimbawa ng landas pagpapasustento o "hysteresis". Karamihan teknolohikal sa kawalang mapapasukang hanap-buhay , [23] dahil sa ang kapalit ng mga manggagawa sa pamamagitan ng mga machine, maaaring mabibilang bilang mga istruktura sa kawalang mapapasukang hanap-buhay. Bukod dito, ang mga teknolohikal na sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay maaaring sumangguni sa ang paraan na kung saan ang matatag na pagtaas sa labor produktibo ay nangangahulugan ng mas kaunting mga manggagawa ay kinakailangan upang makagawa ng parehong antas ng output bawat taon. Ang katotohanan na ang pinagsama-samang demand na maaaring itinaas haharapin ang mga problema na ito ay nagmumungkahi na ang problemang ito ay sa halip isa sa cyclical sa kawalang mapapasukang hanapbuhay. Tulad ng ipinapahiwatig ngOkun ang Batas , ang demand na bahagi ay dapat palaguin sapat na mabilis na maunawaan hindi lamang ang lumalaking lakas paggawa kundi pati na rin ang mga manggagawa ay ginawa kalabisan sa pamamagitan ng mas mataas na labor produktibo. Pana-panahon sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay maaaring makita bilang isang uri ng istraktura sa kawalang mapapasukang hanap-buhay, dahil ito ay isang uri ng kawalan ng trabaho na naka-link sa mga tiyak na mga uri ng mga trabaho (construction work, lipat na sakahan trabaho). Ang

pinaka-Nabanggit opisyal sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay may sukat na burahin ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho mula sa mga istatistika ng paggamit ng "seasonal pagsasaayos ng" diskarte. Ang nagreresulta sa matibay, permanenteng istruktura sa kawalang mapapasukang hanap-buhay.

[ i-edit ]pakiskis

sa kawalang mapapasukang hanap-buhay

Beveridge curve ng 2004 bakante sa trabaho at ang rate ng kawalan ng trabaho mula sa Estados Unidos Bureau ng Labour Istatistika

Pangunahing artikulo: pakiskis sa kawalang mapapasukang hanap-buhay Pakiskis sa kawalang mapapasukang hanap-buhay sa tagal ng panahon sa pagitan ng mga trabaho kapag manggagawa ay naghahanappara sa, o paglipat mula sa isang trabaho sa ibang. Minsan ito ay tinatawag na paghahanap sa kawalang mapapasukang hanap-buhay at maaaring kusang-loob na batay sa mga pangyayari ng mga walang trabaho indibidwal. Pakiskis sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay laging naroroon sa isang ekonomiya, kaya ang antas ng sinasadya o tinitikis sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay maayos ang rate ng kawalan ng trabaho minus ang rate ng pakiskis sa kawalang mapapasukang hanap-buhay, na nangangahulugan na ang pagtaas o pagbaba sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay normal sa ilalim ng kinakatawan sa simpleng mga istatistika. [24] Pakiskis sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay umiiral dahil parehong trabaho at manggagawa ay magkakaiba , at Maling pagtutugma maaaring magresulta sa pagitan ng mga katangian ng supply at demand na. Tulad Maling pagtutugma ay maaaring may kaugnayan sa mga kasanayan, pagbabayad, work-oras, lokasyon, seasonal industriya, saloobin, panlasa, at maraming ng iba pang mga kadahilanan. Bagong mga Kalahok (tulad ng pagtatapos mag-aaral) at muling Kalahok (tulad ng mga dating homemakers) ay maaari ring magdusa ng spell ng pakiskis sa kawalang mapapasukang hanap-buhay. Tanggapin ng mga manggagawa at pati na rin ng mga employer ang isang tiyak na antas ng kasiraan, panganib o kompromiso, ngunit karaniwang hindi kaagad; sila mamuhunan ng ilang oras at pagsisikap upang makahanap ng isang mas mahusay na tugma. Ito ay sa katunayan kapaki-

pakinabang sa ekonomiya dahil ito ay nagreresulta sa isang mas mahusay na paglalaan ng mga mapagkukunan. Gayunpaman, kung ang paghahanap ay tumatagal ng masyadong mahaba at mismatches masyadong madalas, ang ekonomiya ang naghihirap, dahil ang ilang trabaho ay hindi makapag-tapos. Samakatuwid, ang mga pamahalaan ay humanap ng mga paraan upang mabawasan ang mga hindi kinakailangang pakiskis sa kawalang mapapasukang hanap-buhay sa pamamagitan ng maramihang mga paraan kabilang ang pagbibigay ng edukasyon, payo, pagsasanay, at tulong tulad ng mga sentro ng daycare . Ang mga frictions sa labor market ay minsan graphically isinalarawan sa isang Beveridge curve , isang pababang-kiling, matambok curve na nagpapakita ng ugnayan sa pagitan ng ang rate ng kawalan ng trabaho sa isang axis at bakante rate sa isa. Pagbabago sa supply ng o demand para sa mga manggagawa na paggalaw ng dahilan kahabaan ito curve.Isang pagtaas (pagbaba) sa labor market frictions shift ang mga palabas ng curve (mga nasa loob).

[ i-edit ]Nakatagong

sa kawalang mapapasukang hanap-buhay

Nakatagong, o sakop, sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay ang kawalan ng trabaho ng mga potensyal na mga manggagawa na hindi ipinapakita sa opisyal na mga istatistika ng kawalan ng trabaho, dahil sa ang paraan na ang mga istatistika ay nakolekta. Sa maraming mga bansa lamang mga taong walang trabaho ngunit ay aktibong naghahanap para sa trabaho (at / o mga kwalipikadong para sa panlipunan mga benepisyo ng seguridad) ay mabibilang bilang walang trabaho. Mga na ibinigay naghahanap para sa trabaho (at kung minsan mga na sa Gobyerno "pagpapalit ng sadya" programa) ay hindi opisyal na binibilang kabilang sa mga walang trabaho, kahit na hindi sila ay nagtatrabaho.Ang parehong naaangkop sa mga na kinuha maagang pagreretiro upang maiwasan na inilatag off, ngunit ay piniling nagtatrabaho. Istatistika din ay hindi mabibilang ang "underemployed "mga nagtatrabaho mas kaunting oras kaysa sa gusto nila ginusto o sa isang trabaho na hindi gumawa ng mahusay na paggamit ng kanilang mga kakayahan.Bilang karagdagan, ang mga taong ng nagtatrabaho edad ngunit kasalukuyang nasa full-time na edukasyon ay karaniwang hindi itinuturing na walang trabaho sa mga istatistika ng pamahalaan. Tradisyonal na walang trabaho katutubong lipunan na nakataguyod makalipas ang sa pamamagitan ng pagtitipon, pangangaso, herding, at pagsasaka sa mga lugar ng ilang, ay maaaring o hindi maaaring binibilang sa statitics sa kawalang mapapasukang hanap-buhay. Opisyal na mga istatistika ay madalas na maliitin humamak ang mga rate ng kawalan ng trabaho dahil sa nakatago sa kawalang mapapasukang hanap-buhay.

Estados Unidos ibig sabihin tagal ng panahong walang gawain (1950-2010)

[ edit ]Long-matagalang

kawalan ng trabaho

Ito ay karaniwang tinukoy, halimbawa sa European Union mga istatistika, bilang walang pagkupas sa kawalang mapapasukang hanap-buhay para sa mas mahaba kaysa sa isang taon. Ito ay isang mahalagang tagapagpahiwatig ng panlipunan pagbubukod . Ng Estados Unidos Bureau ng Labor Istatistika (BLS) ulat na ito bilang 27 linggo o mas matagal pa. Pang-matagalang kawalan ng trabaho ay maaaring magresulta sa mas lumang mga manggagawa pagkuha maagang pagreretiro , sa Estados Unidos, pagkuha bawasan social benepisyo seguridad sa edad na 62 . [25]

[ edit ]Pagsukat
Mayroon ding iba't ibang mga paraan pambansang mga istatistika mga ahensya ng panukalang sa kawalang mapapasukang hanap-buhay. Ang mga pagkakaiba na ito ay maaaring limitahan ang bisa ng mga internasyonal na mga paghahambing ng data sa kawalang mapapasukang hanapbuhay. [26] Upang ilang degree na ang mga pagkakaiba na ito ay mananatiling kabila ng pambansang mga istatistika mga ahensya nagiging gamitin ang kahulugan ng kawalan ng trabaho ng International Labour Organization. [27] Upang mangasiwa ng mga internasyonal na paghahambing, ilang mga organisasyon, tulad bilang angOECD , Eurostat , at Paghahambing ng Programa ng International Labor , isaayos ang data sa kawalang mapapasukang hanap-buhay para sa comparability sa buong bansa. Kahit na ang maraming tao ay mahalaga tungkol sa bilang ng mga walang trabaho indibidwal, ang mga economists karaniwang tumutok sa rate ng kawalan ng trabaho. Corrects ito para sa normal na pagtaas sa bilang ng mga tao na nagtatrabaho dahil sa mga pagtaas sa populasyon at pagtaas sa paggawa lakas na nauugnay sa populasyon. Ang rate ng kawalan ng trabaho ay ipinahiwatig bilang isang porsyento , at kinakalkula bilang mga sumusunod:

Tulad ng tinukoy sa pamamagitan ng ang International Labour Organization , "walang trabaho manggagawa" ang mga na ay kasalukuyang hindi gumagana ngunit gusto at upang gumana para sa pay, kasalukuyang magagamit sa trabaho, at aktibong naghanap para sa trabaho. indibidwal na aktibong naghahanap ng trabaho placement ay dapat gumawa ng mga pagsusumikap na: sa contact na may employer, mga interbyu sa trabaho, contact trabaho placement mga ahensya, magpadala ng Resume, magsumite ng mga application, tumugon sa mga advertisement, o ilang mga iba pang paraan ng aktibong trabaho naghahanap sa loob ng naunang apat na linggo. Nang simple ang pagtingin sa mga advertisement at hindi pagtugon ay hindi mabibilang bilang aktibong naghahanap ng trabaho placement. Dahil hindi sa kawalang mapapasukang hanap-buhay sa lahat ng maaaring maging "open" at binibilang ng mga ahensya ng gobyerno, ang mga opisyal na istatistika sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay hindi maaaring maging tumpak. [29] Ang Ilo naglalarawan 4 na iba't ibang mga paraan upang kalkulahin ang rate ng kawalan ng trabaho: [30]


Labour Force Sample Survey ay ang pinaka-ginustong paraan ng pagkalkula ng rate ng kawalan ng trabaho dahil bigyan sila ang pinaka-komprehensibong mga resulta at nagbibigay-daan sa pagkalkula ng sa kawalang mapapasukang hanap-buhay sa pamamagitan ng iba't-ibang mga kategorya ng grupo gaya ng lahi at kasarian. Ang paraan na ito ay ang pinaka international maihahambing.

Opisyal na mga pagtatantya ay natutukoy sa pamamagitan ng isang kumbinasyon ng mga impormasyon mula sa isa o higit pa ng iba pang mga tatlong pamamaraan. Ang paggamit ng ang paraan na ito ay pagtanggi sa pabor ng Labour Survey.

Social Insurance Istatistika tulad ng mga benepisyo sa kawalang mapapasukang hanapbuhay, ay nakalkula base sa bilang ng mga mga tao na isineguro kumakatawan sa kabuuang lakas paggawa at ang bilang ng mga tao na isineguro na mangolekta ng mga benepisyo. Ay mabigat na criticized ang paraan na ito ay dahil sa ang pag-expire ng mga benepisyo bago ang taong hinahanap trabaho.

Employment Office Istatistika ay ang hindi bababa sa epektibong pagiging na sila lamang isama ang isang buwanang magkatama ng mga walang trabaho mga taong ng mga opisina ng trabaho. Kasama rin ang pamamaraang ito ay walang trabaho na hindi walang trabaho bawat kahulugan sa Ilo .

Ang pangunahing sukatan ng kawalan ng trabaho, U3, ay nagbibigay-daan para sa mga paghahambing sa pagitan ng mga bansa. Kawalan ng trabaho ay naiiba sa bawat bansa at sa iba't ibang tagal ng panahon. Halimbawa, sa panahon ng 1990s at 2000s, ang Estados Unidos ay

may mas mababang antas ng kawalan ng trabaho sa maraming mga bansa saEuropean Union , [31] kung saan nagkaroon ng makabuluhang panloob na pagkakaiba-iba, na may mga bansa tulad ng UK at Denmark madaig ang pagganap Italya at France.Gayunpaman, ang malaking pang-ekonomiyang mga kaganapan tulad bilang Great Depression ay maaaring humantong sa mga katulad na rate ng kawalan ng trabaho sa buong mundo.

[ edit ]European

Union (Eurostat)

Unemployment sa rehiyon ng European Union sa 2010, ayon sa Eurostat.

Unemployment rate ng mula 1993-2009 para sa Estados Unidos at European Union .

Eurostat , ang istatistikang tanggapan ng European Union , tumutukoy sa walang trabaho bilang mga tao edad 15-74 na hindi gumagana, tumingin para sa trabaho sa huling apat na linggo, at handa na upang simulan ang trabaho sa loob ng dalawang linggo, na sumusunod saIlo pamantayan. Parehong aktwal na bilang at rate ng kawalan ng trabaho ay iniulat.Statistical data ay magagamit sa pamamagitan ng estadong kasapi, para sa European Union bilang isang buo (EU27) pati na rin ang para sa euro lugar (EA16). Eurostat Kasama rin sa pang-matagalang rate ng kawalan ng trabaho. Ito ay tinukoy bilang bahagi ng mga walang trabaho na walang trabaho para sa isang labis ng 1 taon. [32]

Ang pangunahing pinagmulan na ginamit ng European Union Labour Force Survey (EU-LFS).Ang EU-LFS nangongolekta ng data sa lahat ng mga estado ng miyembro bawat quarter. Para sa mga buwanang kalkulasyon, pambansang survey o pambansang nagrerehistro mula sa trabaho mga tanggapan ay ginagamit kasama quarterly EU-LFS data. Ang eksaktong kalkulasyon para sa mga indibidwal na mga bansa, na nagreresulta sa harmonized buwanang data, depende sa availability ng data. [33]

[ edit ]Estados

Unidos Bureau ng Labor mga istatistika

Unemployment rate sa US sa pamamagitan ng county noong 2008. 1.2-3% 5.1-6% 8.1-9% 11.1-13% 3.1-4% 6.1-7% 9.1-10% 13.1-22.9% 4.1-5% 7.1-8% 10.1-11%


Ang Bureau ng Istatistika Labor sumusukat ng trabaho at sa kawalang mapapasukang hanapbuhay (ng mga higit sa 15 taong gulang) gamit ang dalawang magkaibang mga manggagawa puwersa survey [35] isinasagawa sa pamamagitan ng Estados Unidos Census Bureau (sa loob ng Estados Unidos Department of Commerce ) at / o ang Bureau ng Labor Istatistika (sa loob ng Estados Unidos Department of Labor ) na mangalap ng trabaho istatistika buwanang. Ang Kasalukuyang Populasyon Survey (CPS), o "Survey ng Sambahayan", ay nagsasagawa ng isang survey na batay sa isang sample ng 60,000 kabahayan. Ang Survey na ito ay may sukat na ang rate ng kawalan ng trabaho batay sa Ilo kahulugan. [36] Ang Kasalukuyang Istatistika Employment survey (CES), o "Survey ng Payroll", nagsasagawa ng isang survey na batay sa isang sample ng 160,000 mga negosyo at mga ahensya ng pamahalaan na kumakatawan sa 400,000 indibidwal employer. [ 37] survey na ito sumusukat lamang nonagricultural, nonsupervisory trabaho, sa gayon, ito ay hindi makalkula ang isang rate ng kawalan ng trabaho, at ito ay naiiba mula sa Ilo rate kahulugan sa kawalang mapapasukang hanap-buhay. Ang dalawang mga pinagmumulan mayroon ng iba't ibang mga pamantayan ng pag-uuri, at karaniwang mga magkakaibang resulta. Available din ang mga karagdagang data mula sa pamahalaan, tulad ng sa seguro sa kawalan ng trabaho sa lingguhang claim-ulat mula sa Office of Workforce Security, sa loob ng US Department of Labor Employment & Training Administration. [38] Ang Bureau ng Labor Istatistika nagbibigay ng up-to-date numero sa

pamamagitan ng isang PDF na naka-link dito. [39] Ang BLS din ay nagbibigay ng nababasa maigsi kasalukuyang Employment Sitwasyon Buod, na-update buwanang. [40]

U1-U6 mula 1950-2010, tulad ng iniulat ng Bureau ng Labor Istatistika

Kinakalkula Ang Bureau ng Istatistika Labor anim kahaliling hakbang ng kawalan ng trabaho, U1 pamamagitan U6, na masukat ang iba't ibang aspeto ng kawalang mapapasukang hanapbuhay: [41]

U1: [42] Porsyento ng paggawa puwersa walang trabaho 15 linggo o mas matagal pa. U2: Porsyento ng puwersa ng paggawa na nawala trabaho o nakakumpleto ng pansamantalang trabaho.

U3: Opisyal na rate ng kawalan ng trabaho bawat kahulugan sa Ilo ay nangyayari kapag ang mga tao ay walang trabaho at aktibong Tiningnan nila para sa trabaho sa loob ng nakaraang apat na linggo. [1]

U4: U3 + " nasiraan ng loob manggagawa ", o mga taong tumigil sa naghahanap para sa trabaho dahil sa kasalukuyang pang-ekonomiyang kundiyon naniniwala sa kanila na walang trabaho ay magagamit para sa kanila.

U5: U4 + iba pang "marginally nakalakip na manggagawa", o "maluwag naka-attach ng mga manggagawa", o mga na "nais" at sa trabaho, ngunit hindi tumingin para sa trabaho kamakailan.

U6: U5 + Part-time na mga manggagawa na gustong upang gumana ang full-time na, ngunit hindi dahil sa mga pang-ekonomiyang kadahilanan ( underemployment ).

Tandaan: "Marginally nakalakip na manggagawa" ay idinagdag sa kabuuang lakas paggawa para sa pagkalkula ng rate ng kawalan ng trabaho para sa U4, U5, at U6 Ang BLS revise ang mga CPS noong 1994 at kabilang ang mga pagbabago ang panukalang kumakatawan sa opisyal na rate ng kawalan ng trabaho ay pinalitan ng U3 sa halip ng U5 . [43]

Istatistika para sa US ekonomiya bilang isang kabuuan na pagkakaiba-iba ng itago kabilang group. Halimbawa, noong Enero 2008 US kawalan ng trabaho rate ng 4.4% para sa mga adultong mga kalalakihan, 4.2% para sa mga adult na kababaihan, 4.4% para sa Caucasians, 6.3% para sa Hispanics o Latino (ang lahat ng mga karera), 9.2% para sa mga Aprikano Amerikano, 3.2% para sa mga Asyano Amerikano, at 18.0% para sa mga tinedyer. [37] Gayundin, ang rate ng kawalan ng trabaho ng US ng hindi bababa sa 2% mas mataas kung ang mga bilanggo at mga inmates ng bilangguan ay binibilang. [44] [45] Ang rate ng kawalan ng trabaho ay kasama sa isang bilang ng mga pangunahing pangekonomiyang mga ini-index kabilang ang Estados Unidos ' Conference Board Index ng Nangungunang tagapagpahiwatig ng macroeconomic sukatan ng estado ng ekonomiya.

Tinantyang US Unemployment rate mula 1800-1890. Lahat ng data ay mga pagtatantya batay sa data na pinagsama-sama sa pamamagitan ng Lebergott.

Tingnan ang mga limitasyon ng seksyon sa

ibaba tungkol sa kung paano i-interpret ang mga istatistika ng kawalan ng trabaho sa self-employed, agrikultura ekonomiya. Tingnan ang larawan sa impormasyon para sa mga kumpletong data.

Tinantyang US Unemployment rate mula 1890-2011. 1890-1930 data mula saRomer . data mula Coen.



1940-2011 data mula sa Bureau ng mga Istatistika ng Labor .

[49] [50]

Tingnan ang

impormasyon ng imahe para sa mga kumpletong data.

[ edit ]Alternatibo

[ edit ] MgaLimitasyon ng kahulugan sa kawalang mapapasukang

Ang rate ng kawalan ng trabaho ay maaaring naiiba mula sa epekto ng ekonomiya sa mga tao. Ang mga figure sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ipahiwatig kung gaano karaming ay hindi gumagana para sa pay ngunit naghahanap ng trabaho para sa pay. Lamang ito ay hindi direktang konektado sa ang bilang ng mga tao na aktwal na hindi gumagana sa lahat o nagtatrabaho nang walang pay. Samakatuwid, ang mga kritikong naniniwala na ang mga kasalukuyang mga pamamaraan ng pagsukat sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay hindi tumpak sa mga tuntunin ng epekto ng pagkawala ng trabaho sa mga tao ng mga pamamaraan na ito ay hindi isinasaalang-alang ang 1.5% ng mga magagamit na populasyon ng pagtatrabaho incarcerated sa US Piitan (na maaaring o hindi maaaring nagtatrabaho habang incarcerated), ang mga na nawala sa kanilang mga trabaho at maging panghinaan ng loob sa paglipas ng panahon mula sa aktibong naghahanap para sa trabaho, ang mga self-employed o nais na maging selfemployed, tulad ng mga mga tradesmen o gusali kontratista o IT consultant, ang mga na itinigil bago ang opisyal na edad ng pagreretiro ngunit nais pa ring gumana (nang hindi kinukusa maagang retirees), mga sa kapansanan Pensions na, habang hindi pagkakaroon buong kalusugan, nais pa rin upang gumana sa mga trabaho na angkop para sa kanilang mga medikal na kondisyon, ang mga na nagtatrabaho para sa pagbabayad para sa kasing liit ng isang -oras bawat linggo ngunit nais upang gumana ang full-time. [51] Ang mga tao na ito ay "hindi kusa parttime" manggagawa, mga underemployed, halimbawa, isang computer programmer na nagtatrabaho sa isang retail store hanggang sa siya ay makahanap ng isang permanenteng trabaho, nang hindi kinukusa manatili-sa-bahay ina na piniling upang gumana, at graduate at Professional paaralan mag-aaral na nagawang upang makahanap ng mga kapaki-pakinabang trabaho pagkatapos nilang nagtapos sa grado ng kanilang Bachelor. Internationally, ang ilang mga bansa 'mga rate ng kawalan ng trabaho ay minsan naka-mute o lumitaw mas mababa malubhang dahil sa bilang ng mga self-employed indibidwal na nagtatrabaho sa agrikultura. [52] Maliit independiyenteng magsasaka ay madalas na itinuturing na self-employed, ito, hindi sila maaaring maging walang trabaho. Ang epekto ng ito ay na sa nonindustrialized ekonomiya, tulad ng sa Estados Unidos at Europa sa panahon ng maagang ika-19 siglo, pangkalahatang kawalan ng trabaho ng tinatayang 3% dahil kaya maraming mga indibidwal ay self-employed, independiyenteng magsasaka; pa, ang kawalan ng trabaho sa labas ng agrikultura ay bilang mataas na bilang 80%. [53] Maraming ekonomiya industrialize at makaranas ng pagtaas ng bilang ng mga di-agrikultura manggagawa. Halimbawa, sa Estados Unidos 'diagrikultura manggagawa puwersa nadagdagan mula sa 20% noong 1800, sa 50% noong 1850, sa 97% noong 2000. [54] Ang shift ang layo mula sa self-trabaho pinatataas ang porsyento ng

populasyon na kasama sa kawalan ng trabaho rate ng. Kapag naghahambing ng mga rate ng kawalan ng trabaho sa pagitan ng mga bansa o panahon, ito ay pinakamahusay na upang isaalang-alang ang mga pagkakaiba sa kanilang mga antas ng industrialization at self-trabaho. Bukod pa rito, ang mga hakbang ng trabaho at sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay maaaring maging "masyadong mataas". Sa ilang mga bansa, ang availability ng mgabenepisyo sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay maaaring awdit ng istatistika dahil sila ay magbigay ng isang insentibo upang magparehistro bilang walang trabaho. Taong hindi talagang humingi ng trabaho ay maaaring pumili upang idedeklara ang kanilang mga sarili walang trabaho upang makakuha ng mga benepisyo, mga tao na may hindi nagbigay-alam binayaran trabaho ay maaaring subukan upang makakuha ng mga benepisyo sa kawalang mapapasukang hanapbuhay bukod sa pera na kumita sila mula sa kanilang gawa.

Gayunpaman, sa mga bansa tulad ng sa Estados Unidos, Canada, Mexico, Australia, Japan at ng European Union, sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay sinusukat gamit ang isang sample survey (kamag-anak sa isang Gallup poll). [27] Ayon sa BLS, ng isang bilang ng mga Eastern European bansa instituted paggawa survey lakas pati na rin. Ang sample survey ay may sarili nitong problema dahil ang kabuuang bilang ng mga manggagawa sa ekonomiya ay kinakalkula batay sa isang sample kaysa sa isang senso. Ito ay posible na wala employed ni walang trabaho sa pamamagitan ng mga kahulugan ng Ilo, ibig sabihin, sa labas ng "labor puwersa." [29] Ito ang mga tao na walang trabaho at hindi naghahanap para sa isa. Marami sa mga ito ay pagpunta sa paaralan o itinigil. Responsibilidad pamilya na panatilihin ang mga iba ng manggagawa puwersa. Pa rin ang iba ay may isang pisikal o mental na kapansanan kung saan pinipigilan ang mga ito mula sa mga kalahok sa paggawa puwersa gawain. At siyempre ilang mga tao lamang piliin na hindi gumana, preferring nakasalalay sa iba pa para sa kabuhayan. Karaniwan, ang trabaho at ang paggawa puwersa isama lamang gumana tapos para sa pera makamit. Samakatuwid, ng isang maybahay ay wala bahagi ng manggagawa puwersa ni walang trabaho. Nor ay full-time na mag-aaral ni bilanggo na itinuturing na bahagi ng manggagawa puwersa o sa kawalang mapapasukang hanap-buhay. [51] huli ay maaaring maging mahalaga. Noong 1999, economists Lawrence F. Katz at Alan B. Krueger tinatantya na tumaas na pagkakapiit binabaan sinusukat sa kawalang mapapasukang hanap-buhay sa Estados Unidos sa pamamagitan ng 0.17% sa pagitan ng 1985 at ang huli 1990s.

Sa partikular, ng 2005, halos

0.7% ng US populasyon ay incarcerated (1.5% ng mga magagamit na populasyon ng pagtatrabaho). Bukod pa rito, ang mga bata, mga matatanda, at ang ilang mga indibidwal na may kapansanan ay karaniwang hindi mabibilang bilang bahagi ng manggagawa puwersa sa at

correspondingly ay hindi kasama sa mga istatistika sa kawalang mapapasukang hanapbuhay. Gayunpaman, ang ilang mga matatanda at marami pinagana ang mga indibidwal ay aktibo sa labor market Sa maagang yugto ng isang pang-ekonomiya boom , sa kawalang mapapasukang hanap-buhay madalas rises. [16] Ito ay dahil ang mga tao na sumali sa labor market (magbigay ng pag-aaral, magsimula ng pamamaril sa trabaho, atbp.) dahil sa merkado ng trabaho sa pagpapabuti, ngunit hanggang sa aktwal na sila ay natagpuan sa isang posisyon ng mga ito ay binibilang bilang walang trabaho. Gayundin, sa panahon ng isang urong , ang pagtaas sa ang rate ng kawalan ng trabaho ay tagapamagitan sa pamamagitan ng mga taong umaalis sa paggawa puwersa o kung hindi man ay discounted mula sa manggagawa puwersa, tulad ng sa mga self-employed. Para sa ika-apat na quarter ng 2004, ayon sa OECD , (pinagmulan Employment Outlook 2005 ISBN 92-64-01045-9 ), normalize sa kawalang mapapasukang hanap-buhay para sa mga kalalakihan na may edad na 25-54 ay 4.6% sa US at 7.4% sa France. Sa parehong oras at para sa parehong populasyon ang rate ng trabaho (bilang ng mga manggagawa na hinati sa pamamagitan ng populasyon) ay 86.3% sa US at 86.7% sa France. Halimbawa na ito ay nagpapakita na ang rate ng kawalan ng trabaho ay 60% na mas mataas sa Pransya kaysa sa US, gayon pa man ng higit pang mga tao sa demograpikong ito ay nagtatrabaho sa France kaysa sa US, na counterintuitive kung ito ay inaasahan na ang rate ng kawalan ng trabaho ay sumasalamin sa kalusugan ng manggagawa market. [56] [57] Dahil sa mga deficiencies, maraming labor market economists ginusto upang tingnan ang isang hanay ng mga pang-ekonomiyang mga istatistika tulad ng labor market rate paglahok, ang porsyento ng mga tao na may edad sa pagitan ng 15 at 64 na kasalukuyang trabaho o naghahanap ng trabaho, ang kabuuang bilang ng mga full-time na trabaho sa isang ekonomiya, ang bilang ng mga tao na naghahanap ng trabaho bilang isang raw na numero at hindi isang porsyento, at ang kabuuang bilang ng mga tao na oras na nagtrabaho sa isang buwan kumpara sa kabuuang bilang ng mga tao na oras mga tao ay nais na magtrabaho. Sa partikular, ang NBER ay hindi gamitin ang rate ng kawalan ng trabaho ngunit ginusto ng mga iba't-ibang mga rate ng trabaho sa recessions petsa. [58]

[ edit ]Paglahok rate

Estados Unidos Labor Force Paglahok Rate ng kasarian 1948-2011. Men ay kinakatawan sa mapusyaw na asul na, babae sa pink, at ang kabuuang sa itim.

Ang paggawa rate puwersa paglahok ay ang ratio sa pagitan ng mga puwersa ng paggawa at ang kabuuang sukat ng kanilang pangkat(pambansang populasyon ng parehong hanay ng edad). Sa West sa panahon ng huling kalahati ng ika-20 siglo, ang puwersa ng paggawa pakikilahok rate dumami, dahil sa ang pagtaas ng bilang ng mga kababaihan na pagpasok sa lugar ng trabaho. Sa Estados Unidos , mayroong tatlong makabuluhang yugto ng tumaas na paglahok ng mga kababaihan sa lakas paggawa. Sa panahon ng huling ika-19 siglo sa pamamagitan ng ang 1920s, napakakaunting mga kababaihan nagtrabaho. Sila ay batang solong mga kababaihan na karaniwang withdrew mula sa puwersa ng paggawa sa kasal maliban kung pamilya na ito ay kailangan ng dalawang kinikita. Ang mga kababaihan na ito ay nagtrabaho lalo na sa henero pagmamanupaktura industriya o bilang mga domestic manggagawa. Propesyon na ito empowered babae at pinapayagan ang mga ito upang kumita ng sahod. Sa ibang mga pagkakataon, sila ay sa pananalapi tulong sa kanilang mga pamilya. Sa pagitan ng 1930 at 1950, puwersa paglahok ng kababaihan paggawa ay nadagdagan lalo na dahil sa ang tumaas na pangangailangan para sa mga manggagawa sa opisina, ang mga kababaihan paglahok sa mataas na paaralan kilusan, at dahil sa magpakuryente na nabawasan ang oras na ginugol sa atupagin sambahayan. Sa 1950s sa 1970s, karamihan sa mga kababaihan ay pangalawang earners na nagtatrabaho pangunahing bilang secretaries, mga guro, mga nars, at librarians ( pinktubong trabaho). Claudia Goldin at iba, partikular na punto ng mid-1970s nagkaroon ng isang panahon ng rebolusyon ng mga kababaihan sa paggawa puwersa dinala sa pamamagitan ng isang pinagmulan ng iba't-ibang mga kadahilanan. Women mas tumpak binalak para sa kanilang mga hinaharap sa work puwersa, pamumuhunan sa mas naaangkop na mga majors sa kolehiyo na inihanda sa kanila upang ipasok at makipagkumpetensya sa merkado ng paggawa. Sa Estados Unidos, ang puwersa ng paggawa pakikilahok rate ay tumaas mula sa tinatayang 59% noong 1948 sa 66% noong 2005, [59] na may pakikilahok kabilang sa mga kababaihan na

umaangat mula sa 32% hanggang 59% [60] at pakikilahok kabilang lalaki pagtanggi mula sa 87% sa 73 %. [61] [62] Ang isang karaniwang teorya sa modernong economics claim na ang pagtaas ng mga kababaihan na kalahok sa paggawa puwersa ng US sa late 1960 ay dahil sa ang pagpapakilala ng isang bagong teknolohiya contraceptive, birth control tabletas, at ang pagsasaayos ng edad ng mga batas ng karamihan. Ang paggamit ng birth control ibinigay kababaihan ang kakayahang umangkop ng pag-opt upang mamuhunan at isulong ang kanilang karera habang nagpapanatili ng isang relasyon. Sa pamamagitan ng pagkakaroon ng kontrol sa timing ng kanilang pagkamayabong, hindi sila ng pagpapatakbo ng isang panganib ng thwarting ang kanilang mga pagpipilian sa karera. Gayunpaman, lamang ng 40% ng populasyon ay aktwal na ginamit ang kapanganakan control pill. Ito ay nagpapahiwatig na ang iba pang mga kadahilanan ay maaaring nag-ambag sa mga kababaihan pagpili upang mamuhunan sa pagsulong ng kanilang mga karera. Isa kadahilanan ay maaaring na ang higit pa at higit pa na mga lalaki maantala ang edad ng pag-aasawa, na nagpapahintulot sa mga kababaihan sa asawa mamaya sa buhay nang hindi nababahala tungkol sa kalidad ng mga mas lumang mga lalaki. Iba pang mga kadahilanan kasama ang pagbabago ng likas na katangian ng trabaho, may machine na pinapalitan ng pisikal na paggawa, aalis ng maraming tradisyonal na lalaki mga trabaho, at ang pagtaas ng serbisyo sektor, kung saan ang maraming trabaho kasarian neutral. Isa pang kadahilanan na maaaring nag-ambag sa trend Ang pantay Act Pay ng 1963 , na naglalayong abolishing pasahod pagkakaiba batay sa kasarian. Tulad batas nabawasang sekswal na diskriminasyon at hinihikayat ang higit pang mga kababaihan sa ipasok ang labor market sa pamamagitan ng pagtanggap ng patas sa kabayarang upang makatulong sa pagtataas ng mga pamilya at mga bata. Ang paggawa puwersa paglahok rate ay maaaring bumaba kapag ang rate ng paglago ng populasyon outweighs na ng employed at walang trabaho sama-sama. Ang paggawa rate puwersa paglahok ay isang pangunahing bahagi sa pang-matagalang unlad ng ekonomiya, halos bilang mahalaga bilang produktibo . Mga rate ng paglahok ay tinukoy bilang mga sumusunod:

Pop = kabuuang populasyon LFpop = labor puwersa populasyon (Pangkalahatan ay tinukoy bilang lahat ng mga kalalakihan at kababaihan na may edad 15-64) E = numero ng trabaho U = bilang ng mga walang trabaho

Ang paggawa rate puwersa paglahok ay nagpapaliwanag kung paano ang isang pagtaas sa ang rate ng kawalan ng trabaho ay maaaring mangyari nang sabay-sabay sa isang pagtaas sa trabaho. Kung ang isang malaking halaga ng mga bagong manggagawa ipasok ang paggawa puwersa ngunit lamang ng isang maliit na fraction maging trabaho, ang pagtaas sa bilang ng mga walang trabaho manggagawa maiwan ng malayo ang paglago sa trabaho.

[ edit ]Sanhi

US epektibong corporate rate ng buwis, 1947-2012

Porsyento ng populasyon ng US trabaho, 1995-2012

Average na taunang paglago sa US trabaho, sa pamamagitan ng tuktok bracket ng buwis sa rate ng kita, 19402011

US corporate kita pagkatapos ng buwis, 1995-2012

US komersyal na bangko deposito, 1995-2012

Ang mga iba't ibang mga uri ng kawalan ng trabaho na nakalista sa itaas ay karaniwang sangkot ang iba't ibang mga sanhi, at iba't ibang mga teoryang ay madalas na-point ng iba't-ibang mga sanhi sa masyadong, ngunit mayroong ilang mga nagiging sanhi ng mga karaniwang sa lahat ng kawalang mapapasukang hanap-buhay. Chief kabilang ang mga karaniwang sanhi ng kakulangan ng sapat na pinagsama-samang demand na para sa paggawa . [64] Habang ang isang malaking iba't-ibang ng iba't ibang mga kadahilanan ay maaaring mabawasan ang pinagsama-samang demand na para sa paggawa, macroeconomic threshold na kadahilanan kamakailan maging ng interes sa mga policymakers.

Isa tulad kadahilanan ng mga partikular

na mga kamakailang mga alalahanin ng tala Bumababa saepektibong rate ng buwis (halimbawa, kapag buwis Tirahan tulad ng mga buwis havens maging mas malawak na magagamit) na maging sanhi ang inaasahang return on investment mula sa pagkuha ng mga bagong empleyado na napupunta sa ibaba ng net kita mula sa nagbabayad ng buwis sa kita , na humahantong ang mga negosyo upang pumili sa bangko ang kanilang mga kita sa halip ng pamumuhunan sa mga ito sa pag-hire. [66] Dahil ang lahat ng kumikitang negosyo sa isang hurisdiksyon mukha ng isang katulad na desisyon batay sa mga katulad na mga pagbabago sa epektibong rate ng buwis, ang pinagsamang epekto ng macroeconomic lubos na malaki, at feed sa pamamagitan ngconsumer paggasta sa pinagsama-samang demand na, pagbaba ng inaasahang return on investment sa paggawa kahit karagdagang. [67] Sa ilalim ng mga kondisyon, kita at mga deposito sa bangko ay nang masakit taasan nang sabay-sabay na may isang katulad na matalim drop sa trabaho, tulad ng kaso sa 2007-2012 sa US [68]

[ edit ]Effects [ edit ]Gastos [ edit ]Individual

Migrant Ina, Dorothea Lange , 1936

Walang trabaho indibidwal ay hindi kumita ng pera upang matugunan ang mga obligasyon sa pananalapi. Pagkabigong upang bayaran ang mga pagbabayad ng mortgage o upang magbayad ng upa ay maaaring humantong sa kawalan ng tahanan sa pamamagitan ng Foreclosure o pagpalayas . [69] Sa buong Estados Unidos lumalaking hanay ng mga tao na ginawa bahay sa krisis Foreclosure bumubuo ng mga lungsod tolda . [70] Unemployment nagpapataas pagkamaramdamin sa malnutrisyon, sakit, mental na pagkapagod, at pagkawala ng pagtingin sa sarili , na humahantong sa depresyon. Ayon sa isang pag-aaral na-publish sa Social Tagapagbatid ng Research, kahit mga taong malamang na maging maasahin sa mabuti mahanap ito mahirap upang tumingin sa maliwanag na bahagi ng mga bagay kapag walang trabaho.Paggamit ng mga panayam at data mula sa Aleman kalahok na may edad 16-94 kabilang ang mga indibidwal na pagkaya sa mga Iginiit ng totoong buhay at hindi lamang volunteering sa mag-aaral ng populasyon - ang mga mananaliksik natukoy na kahit mga optimists struggled sa pagiging walang trabaho [71] Dr. M. Brenner isinasagawa ng isang pag-aaral sa 1979 sa "impluwensiya ng Social Kapaligiran sa Psychology." Brenner natagpuan na ang para sa bawat 10% na pagtaas sa bilang ng mga walang trabaho ay isang pagtaas ng 1.2% sa kabuuang dami ng namamatay, 1.7% na pagtaas sa cardiovascular sakit , 1.3% higit pang mga kaso ng sirosis , 1.7% na higit pang mga suicides, 4.0% na higit pang mga arrests, at 0.8 % higit pang mga assaults iniulat sa pulis. kamakailang mga pag-aaral ni Christopher Ruhm
[73] [72]


sa epekto ng recessions sa kalusugan

natagpuan na ang ilang mga hakbang ng kalusugan ay aktwal na mapabuti ang panahon recessions. Para sa epekto ng isang pang-ekonomiya downturn sa krimen, sa panahon ngGreat

Depression ang krimen rate ay hindi bumaba. Ang walang trabaho sa US ay madalas na gamitin ang kapakanan ng mga programa tulad ng Food Stamps o iipon ng utangdahil sa kawalan ng trabaho insurance sa US sa pangkalahatan ay hindi palitan ang karamihan ng kita isang natanggap sa trabaho (at hindi isa ay maaaring makatanggap ng tulad aid walang katiyakan). Hindi lahat naghihirap pantay mula sa kawalang mapapasukang hanap-buhay. Sa isang prospective na pag-aaral ng 9570 mga indibidwal sa loob ng apat na taon, mataas na matapat tao pinagdudusahan higit sa dalawang beses bilang magkano kung sila ay naging walang trabaho. [74] Ang mga may-akda iminungkahing maaaring ito ay dahil sa matapat na mga tao na paggawa ng mga iba't ibang mga pagpapatungkol tungkol sa kung bakit sila ay naging walang trabaho, o sa pamamagitan ng nakakaranas malakas na mga reaksyon ng pagsunod pagkabigo. Ang ilang mga hold na na marami ng mababang-kita na mga trabaho ay hindi talagang isang mas mahusay na pagpipilian kaysa sa kawalang mapapasukang hanap-buhay na may isang estado ng kagalingan (kasama ang mga benepisyo ng kawalan ng trabaho insurance ). Ngunit dahil ito ay mahirap o imposible upang makakuha ng mga benepisyo ng seguro sa kawalan ng trabaho nang walang pag-nagtrabaho sa nakaraan, mga trabaho at sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay mas komplementaryong kaysa sila ay pamalit. (Ang mga trabaho na ito ay madalas na gaganapin panandaliang, alinman sa pamamagitan ng mga mag-aaral o ng mga sinusubukan mong makakuha ng karanasan; entrega sa pinaka-mababang kita trabaho ay mataas.) Isa pang gastos para sa mga walang trabaho ay na ang mga kumbinasyon ng kawalan ng trabaho, kakulangan ng mga mapagkukunan sa pananalapi, at panlipunan pananagutan ay maaaring itulak ng mga walang trabaho manggagawa na kumuha ng mga trabaho na hindi magkasya ang kanilang mga kasanayan o payagan ang mga ito upang gamitin ang kanilang mga talento. Unemployment maaaring maging sanhi ng underemployment , at takot ng pagkawala ng trabaho ay maaaring magsulong ng pag-sikolohikal na pagkabalisa.Pati na rin ang pagkabalisa, maaari itong maging sanhi ng depresyon, kakulangan ng pagtitiwala, at ang malaking halaga ng pagkapagod. Magsisimula silang mawawala ang social contact, at magandang panlipunan kasanayan.

[ edit ]Social
Isang ekonomiya na may mataas na kawalan ng trabaho ay hindi gumagamit ng lahat ng mga mapagkukunan, partikular na paggawa, magagamit dito. Dahil ito ay operating sa ibaba nito hangganan ng posibilidad ng produksyon , maaari itong magkaroon ng mas mataas na output kung ang lahat ng workforce ay usefully trabaho. Gayunpaman, mayroong ng trade-off sa pagitan ng pang-ekonomiya na kahusayan at sa kawalang mapapasukang hanap-buhay: kung ang frictionally walang trabaho ang ang unang trabaho na sila ay Inaalok, sila malamang na

operating sa ibaba ang kanilang mga antas ng kasanayan, pagbabawas ng kahusayan sa ekonomiya. [75]

Demonstration laban sa kawalang mapapasukang hanap-buhay sa Kerala, India

Sa panahon ng isang mahabang panahon ng kawalan ng trabaho, ang mga manggagawa ay maaaring mawalan ng kanilang mga kasanayan, na nagiging sanhi ng pagkawala ng tao kabisera . Pagiging walang trabaho ay maaari ring mabawasan ang buhay na pag-asa ng mga manggagawa sa pamamagitan ng 7 taon. [76] Mataas na kawalan ng trabaho ay maaaring hinihikayat ang takot o galit sa mga banyaga at proteksyonismo bilang mga manggagawa ay natatakot na ang mga dayuhan ay pagnanakaw sa kanilang mga trabaho. [77] pagsusumikap upang mapanatili ang mga umiiral na trabaho ng mga domestic at katutubong mga manggagawa kasama ang mga legal na hadlang laban sa mga "tagalabas" na gustong trabaho, obstacles sa imigrasyon, at / o tariffs at katulad kalakalan hadlang laban sa mga banyagang kakumpitensya. Mataas na kawalan ng trabaho ay maaari ding maging sanhi ng panlipunan mga problema tulad ng krimen, kung ang mga tao ay may mas mababa hindi kinakailangan kita kaysa dati, ito ay lubos na malamang na tataas ang antas ng krimen sa loob ng ekonomiya.

Unemployment rate sa Alemanya noong 2003 sa pamamagitan ng estado.

[ edit ]Socio-pulitikal
Mataas na antas ng kawalan ng trabaho ay maaaring maging sanhi ng sibil kabagabagan, sa ilang mga kaso na humahantong sa rebolusyon, at lalo na totalitarianism . Ang pagkahulog ng ang Weimar Republic sa 1933 at Adolf Hitler ng pagtaas sa kapangyarihan , kung saan nagrurok sa World War II at ang pagkamatay ng sampu-sampung ng mga milyon-milyong at ang pagkawasak ng magkano ng ang pisikal na kabisera ng Europa, ay iniugnay ang mahinang ekonomiya kondisyon sa Alemanya sa ang oras, kapansin-pansin ang isang mataas na rate ng kawalan ng trabaho [78] ng sa itaas 20%; makita ang Great Depression sa Gitnang Europa para sa mga detalye. Tandaan na ang hyperinflation sa Weimar Republic ay hindi direkta blamed para sa Nazi pagtaas - ang implasyon sa Weimar Republicnaganap lalo na sa panahon ng 1921-1923, na kontemporaryong may Hitler Beer Hall Putsch ng 1923, at blamed para sa damaging ang katotohanan ng mga demokratikong institusyon, ngunit ang Nazis ay hindi ipagpalagay pamahalaan hanggang 1933, sampung taon pagkatapos ng hyperinflation ngunit sa gitna ng mataas na kawalan ng trabaho. Tumataas na kawalan ng trabaho ay tradisyonal na itinuturing ng publiko at media sa anumang bansa bilang isang susi tagapanagot ng elektoral pagkatalo para sa anumang pamahalaan na ang nangangasiwa nito. Ito ay napaka pinagkaisahan sa United Kingdom hanggang 1983, kapag ang Margaret Thatcher Konserbatibong pamahalaan won isang guho sa pangkalahatang halalan ,

sa kabila ng overseeing isang pagtaas sa kawalan ng trabaho mula sa 1,500,000 sa 3,200,000 simula nito halalan ay apat na taon nang mas maaga . [79]

[ edit ]Mga


Pangunahing artikulo: Buong trabaho Ang pangunahing benepisyo ng kawalan ng trabaho ay na ang mga tao ay magagamit para sa hire, nang hindi headhunted ang layo mula sa kanilang mga umiiral na mga employer. Pinahihintulutan ng bago at lumang mga negosyo sa kawani. Unemployment ay Nagtalo [ pagsipi kailangan ] "kapaki-pakinabang" sa mga taong hindi walang trabaho sa kamalayan na ito averts implasyon, kung saan mismo ay may damaging effects, sa pamamagitan ng pagbibigay (sa Marxian mga tuntunin) ng reserba hukbo ng paggawa , na mapigil ang sahod sa check. Gayunpaman ay ang direktang koneksyon sa pagitan ng buong lokal na trabaho at mga lokal na implasyon dispute sa pamamagitan ng ilang dahil sa kamakailang pagtaas sa mga internasyonal na kalakalan na Kagamitan para sa mura mga kalakal kahit na habang ang mga lokal na trabaho rate ng tumaas sa buong trabaho. [80]

Sa Shapiro-Stiglitz modelo ng sahod kahusayan, ang mga manggagawa ay binayaran sa isang antas na dissuades shirking. Pinipigilan nito ang mga sahod mula sa drop sa mga antas ng market clearing.

Buong trabaho ay hindi maaaring nakamit dahil ang mga manggagawa ay magbulakbol kung hindi sila ay threatened na may ang posibilidad ng kawalang mapapasukang hanap-buhay. Ang curve para sa mga walang-shirking kundisyon (na may label na NSC) napupunta sa infinity sa buong trabaho bilang isang resulta. Ang implasyon-fighting pakinabang sa buong ekonomiya nagmumula mula sa isang ituring na mga pinakamabuting kalagayan na antas ng kawalan ng trabaho ay-aral nang husto. [81] Ang Shapiro-Stiglitz modelo ay nagmumungkahi na ang mga sahod ay hindi bid down na sapat upang makaabot sa 0% sa kawalang mapapasukang hanap-buhay.[82] na ito ay nangyayari dahil alam ng mga employer na kapag sahod bawasan,

manggagawa ay magbulakbol at gumasta ng mas pagsisikap. Employer maiwasan shirking sa pamamagitan ng pagpigil ng mga kabayaran mula sa mababawasan ang kaya mababa na bigyan ng mga manggagawa up at maging ang walang bunga. Mga mas mataas na sahod ay pagyamanin sa kawalang mapapasukang hanap-buhay habang ang panganib ng pagkawala ng trabaho binabawasan shirking. Bago kasalukuyang antas ng ng mundo kalakalan ay binuo, sa kawalang mapapasukang hanapbuhay ay nagpakita upang mabawasan ang implasyon, pagsunod ang curve Phillips , o upang magbawas ng bilis sa implasyon, pagsunod ang NAIRU / natural rate ng sa kawalang mapapasukang hanap-buhay teorya, dahil ito ay medyo madali upang humingi ng isang bagong trabaho nang hindi mawala ang isa sa kasalukuyang isa. At kapag ang higit pang trabaho ay magagamit para sa mas kaunting mga manggagawa (mas mababa sa kawalang mapapasukang hanap-buhay), maaaring payagan ang mga manggagawa upang makahanap ng trabaho na mas mahusay na magkasya ang kanilang panlasa, talento, at mga pangangailangan. Sa Marxian teorya ng kawalan ng trabaho, ang mga espesyal na interes ay maaari ring makinabang: Ang ilang mga employer ay maaaring asahan na ang mga empleyado na walang takot ng pagkawala ng kanilang trabaho ay hindi gagana bilang mahirap, o ay hinihiling ng tumaas sahod at benepisyo. Ayon sa teorya na ito, sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay maaaring nagsusulong ng pangkalahatang manggagawa produktibo at kakayahang kumita sa pamamagitan ng pagtaas ng employer 'makatwirang paliwanag para sa kanilang monopsony tulad ng kapangyarihan (at kita). [19] Optimal sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay defended bilang isang kapaligiran na tool upang preno Patuloy pinabilis na paglago ng GDP upang mapanatili mga antas ng napapanatiling sa konteksto ng mga hadlang sa mapagkukunan at kapaligiran epekto.

Subalit ang tool ng

hindi pagbibigay ng mga trabaho sa mga nais na manggagawa ay tila mapurol na instrumento para sa conserving mapagkukunan at sa kapaligiran - binabawasan nito ang pagkonsumo ng mga walang trabaho sa buong board, at lamang sa maikling termino. Buong trabaho ng mga walang trabaho workforce, lahat nakatuon patungo sa layunin ng pagbuo ng mas environmentally mahusay na pamamaraan para sa produksyon at pagkonsumo ay maaaring magbigay ng mas makabuluhang at pangmatagalang pinagsama-samang kapaligiran benepisyo at binabawasan ang pagkonsumo ng mapagkukunan. [84]Kung gayon sa hinaharap ekonomiya at workforce ay makikinabang mula sa ang nagreresultang istraktura pagtaas sa napapanatiling antas ng paglago ng GDP. Ang ilang mga kritiko ng "kultura ng trabaho" tulad ng anarchist Bob Black makita trabaho bilang overemphasized kultura sa modernong mga bansa. Tulad kritiko ay madalas na ipanukala sa

pagtigil sa trabaho kapag posible, nagtatrabaho mas kaunti, mas reassessing ang gastos ng pamumuhay na sa pagtatapos na ito, paglikha ng mga trabaho na "masaya" bilang laban sa "gumana," at sa paglikha ng mga kultural na kaugalian na kung saan ang trabaho ay makikita bilang masama sa katawan. Ang mga tao na ito ay nagtataguyod ng " anti-trabaho "tama para sa buhay. [85]

[ edit ]Tanggihan

sa mga oras ng trabaho

Bilang isang resulta ng pagiging produktibo tinanggihan ng trabaho linggo lubha sa ibabaw ng ika19 na siglo. [86] [87] Sa pamamagitan ng ang 1920s sa US ang average na linggo ng trabaho ay 49 oras, ngunit ang gawain linggo ay nabawasan sa 40 oras (kung saan pagkatapos, obertaym premium applied) bilang bahagi ng National Industrial Recovery Act ng 1933. Sa panahon ng Great Depression ng 1930s ay nauunawaan na may napakalaking nakakakuha ng produktibo dahil sa magpakuryente , masa produksyon at agrikultura mekanisasyon, ay hindi na kailangan para sa isang malaking bilang ng mga nakaraang trabaho manggagawa. [23] [88]

[ edit ]Pagkontrol

o pagbabawas ng kawalan ng trabaho

Lipunan subukan ang isang bilang ng mga iba't ibang mga panukala upang makakuha ng maraming mga tao hangga't maaari sa trabaho, at iba't-ibang lipunan nakaranas ng malapit sa ganap na trabaho para sa pinalawig na tagal, lalo na sa panahon ng Post-World War II Pagpapalawak ng ekonomiya . Ang United Kingdom sa 1950s at 60s ang average sa 1.6% sa kawalang mapapasukang hanap-buhay, [89] habang sa Australya ang 1945 White Papel sa Buong Pagtatrabaho sa Australya ay itinatag ng isang patakaran ng pamahalaan ng buong trabaho, kung saan ang patakaran tumagal hanggang sa 1970s kapag ang pamahalaan ang Naubusan ng pera. Gayunpaman, ang mga mainstream na ekonomiya talakayan ng buong trabaho dahil sa mga 1970s iminumungkahi na pagtatangka upang mabawasan ang antas ng kawalan ng trabaho sa ibaba ng natural na rate ng kawalan ng trabaho ay mabibigo, na nagreresulta lamang sa mas output at higit pa sa implasyon.

[ edit ]solusyon

sa panig ng Demand

Estados Unidos Families sa Relief (sa 1,000 ni) [90]

1936 1937


1939 1940 1941

Manggagawa trabaho


1.995 2.227

1.932 2.911 1.971 1.638

CCC at Nya







Iba pang mga proyekto ng pederal na trabaho







Mga kaso sa pampublikong tulong

Social security programa

602 1.306

1.852 2.132 2.308 2.517

Pangkalahatang lunas

2.946 1.484

1.611 1.647 1.570 1.206


Kabuuang pamilya nakatulong

5.886 5.660

5.474 6.751 5.860 5.167

Walang trabaho manggagawa (BLS)

9.030 7.700 10.390 9.480 8.120 5.560

Coverage (kaso / walang trabaho)

65% 74%

53% 71% 72% 93%

Maraming mga bansa ang tulungan ang walang trabaho sa pamamagitan ng mga social welfare programa.Mga benepisyo sa kawalang mapapasukang hanap-buhay kasama ang seguro sa kawalan ng trabaho,kawalan ng trabaho kabayaran , welfare at subsidies upang tulungan sa pagpapalit ng sadya. Ang pangunahing layunin ng mga programang ito ay magpakalma ng panandaliang hardships at, mas mahalaga, upang payagan ang mga manggagawa mas maraming oras upang maghanap para sa isang trabaho.

Gobyerno sa kawalang mapapasukang hanap-buhay opisina na may mga listahan ng trabaho, Berlin, Alemanya.

Isang direktang demand na-side na solusyon sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay gobyerno na pinondohan ng trabaho ng malakas mahihirap. Na ito ay kapansin-pansin ipinatupad sa Britain mula sa ika-17 na siglo hanggang 1948 sa institusyon ng trabahuhan , kung saan ibinigay ng mga trabaho para sa mga walang trabaho na may malupit na mga kundisyon at mga mahihirap na sahod sa himuking huwag gawin ang isang bagay ang kanilang paggamit. Isang modernong alternatibo ay isang garantiya ng trabaho , kung saan ang pamahalaan ang garantiya sa living pasahod.Pansamantalang mga panukala ay maaaring isama ang mga pampublikong programa gumagana tulad ng Works Isinasagawa Administration . Pamahalaan pinondohan ng trabaho ay hindi malawak advocated bilang isang solusyon sa kawalang mapapasukang hanap-buhay, maliban sa oras ng krisis, ito ay nauugnay sa pampublikong sektor trabaho 'pagkakaroon depende direkta sa resibo ng buwis mula sa pribadong sektor trabaho. Sa US sa seguro sa kawalan ng trabaho isa ng allowance na natatanggap ay batay lamang sa nakaraang kita (hindi oras nagtrabaho, laki ng pamilya, atbp.) At karaniwang compensates para sa isang-katlo ng nakaraang kita. Upang maging kwalipikado, dapat isa naninirahan sa kanikanilang estado para sa hindi bababa sa isang taon at, siyempre, gumagana. Sistema ay itinatag sa pamamagitan ng Social Security Act ng 1935 . Kahit na ang 90% ng mga mamamayan ay sakop ng insurance ng kawalan ng trabaho, mas mababa sa 40% aplay para sa at makatanggap ng mga benepisyo. [91] Subalit, ang bilang na-apply para sa at pagtanggap ng mga pagtaas ng mga benepisyo sa panahon ng recessions. Sa kaso ng mataas na seasonal industriya na nagbibigay ng system ang kita sa mga manggagawa sa panahon ng off season, samakatuwid ay naghihikayat sa mga ito upang manatiling naka-attach sa industriya. Ayon sa klasikal na pang-ekonomiyang teorya, mga merkado maabot ang punto ng balanse kung saan ang supply ng katumbas pangangailangan; lahat ng gustong upang magbenta sa presyo ng merkado. Yaong na hindi nais upang magbenta sa presyo na ito ay hindi, sa labor market ito ay klasikal sa kawalang mapapasukang hanap-buhay.Pagtaas sa ang pangangailangan para sa paggawa ay ilipat ang ekonomiya kasama ang curve demand na, pagtaas ng sahod at trabaho. Ang pangangailangan para sa paggawa sa isang ekonomiya ay nagmula mula sa mga pangangailangan para sa mga kalakal at serbisyong. Dahil dito, kung ang pangangailangan para sa mga kalakal at serbisyo sa ang pagtaas ng ekonomiya, ang pangangailangan para sa paggawa ay taasan, ang pagtaas ng trabaho at sahod.

Hinggil sa pananalapi patakaran at piskal na patakaran ay maaaring parehong magagamit upang taasan ang maikling-matagalang paglago sa ekonomiya, pagtaas ng pangangailangan para sa paggawa at nagpapababa sa kawalang mapapasukang hanap-buhay.

[ edit ]Supply

para sa-side na mga solusyon

Gayunpaman, ang labor market ay hindi 100% mahusay: Ito ay hindi malinaw, bagaman maaari itong maging mas mahusay kaysa sa bureaucracy. Ang ilang mga magtaltalan na ang minimum na sahod at aktibidad ng unyon panatilihin ang mga sahod mula sa bumabagsak na, na nangangahulugan na masyadong maraming mga tao ay nais na ibenta ang kanilang mga paggawa sa pagpunta presyo ngunit maaari hindi. Ito Ipinagpapalagay perpektong kumpetisyon umiiral sa labor market, partikular na walang iisang entity ay malaki sapat na upang maapektuhan ang mga antas ng pasahod. Nagtataguyod ng suplay-side na mga patakaran ay naniniwala sa mga patakaran ay maaaring malutas ito sa pamamagitan ng paggawa ng mas may kakayahang umangkop ang labor market. Kasama sa mga ito alisin ang minimum na pasahod at pagbabawas ng kapangyarihan ng unyon.Supply para-siders magtalo ang reporma taasan ang pang-matagalang paglago. Ito tumaas na supply ng mga kalakal at serbisyo ay nangangailangan ng higit pang mga manggagawa, pagtaas ng trabaho. Ay Nagtalo na suplay-side na mga patakaran, na may kasamang cutting buwis sa negosyo at pagbabawas ng regulasyon, lumikha ng mga trabaho at mabawasan ang kawalan ng trabaho. Iba pang suplay-side patakaran ang pang-edukasyon upang gumawa ng mga manggagawa mas kaakit-akit sa employer.

[ edit ]Kasaysayan
Mayroong relatibong limitado makasaysayang mga tala sa kawalang mapapasukang hanapbuhay dahil hindi ito laging na kinilala o sinusukat sistematikong. Industrialization ay nagsasangkot ng mga ekonomiya ng scale na madalas pigilan ang mga indibidwal mula sa pagkakaroon ng kabisera upang lumikha ng kanilang sariling mga trabaho na self-employed. Ang isang indibidwal na hindi maaaring sumali sa isang enterprise o lumikha ng trabaho ay walang trabaho. Tulad ng mga indibidwal na magsasaka, ranchers, spinners, doktor at mga nagtitinda ay isinaayos sa malaking mga enterprise, mga taong hindi maaaring sumali o makipagkumpetensya maging walang trabaho. Naganap ang pagkilala ng sa kawalang mapapasukang hanap-buhay dahan-dahan ng mga ekonomiya sa buong mundo industrialized at bureaucratized. Bago ito, ang mga tradisyonal na self-sapat katutubong lipunan ay walang konsepto ng kawalang mapapasukang hanapbuhay. Pinakamahusay na exemplified Ang pagkilala ng konsepto ng "sa kawalang mapapasukang hanap-buhay" sa pamamagitan ng mahusay na dokumentado makasaysayang mga tala sa England. Halimbawa, sa ika-16 siglo England pagkakaiba walang ginawa sa pagitan

ng mga vagrants at ang walang trabaho; parehong lamang nakategorya bilang " matigas beggars . ", parusahan at inilipat sa [92] Ang pagsasara ng monasteryo sa ang 1530s tumaas kahirapan, pati na ang iglesia ay nakatulong sa mahihirap. Bilang karagdagan, nagkaroon ng isang makabuluhang pagtaas saenclosure sa panahon ng Tudor panahon . Din populasyon ay tumataas. Yaong mga hindi makahanap ng trabaho ay may pulos pagpipilian: magutom o buksan ang kautusan.Noong 1535, ang bill ng iginuhit pagtawag para sa paglikha ng isang sistema ng pampublikong gawa humarap sa ang problema ng kawalan ng trabaho, na pinondohan sa pamamagitan ng isang buwis sa kita at kabisera. Batas Isang ang pumasa sa isang taon mamaya pinapayagan vagabonds whipped at hanged. [93] Noong 1547, ang bill ng lumipas na sumailalim vagrants sa ilang ng mas matinding mga probisyon ng kriminal na batas, lalo na dalawang taon sa pagkaalipin at pagba-brand na may "V" bilang parusa para sa unang pagkakasala at kamatayan para sa ikalawang.

Sa panahon ang

paghari ng Henry VIII, bilang maraming bilang 72,000 mga tao ay tinatantya ay pinaandar. 1576 Act bayan bawat ay kinakailangan upang magbigay ng trabaho para sa mga walang trabaho. [96]


Ang Batas Elizabethan Mahina ng 1601, isa sa unang sa mundo pamahalaan-naka-sponsor na mga programa kapakanan, ginawa isang malinaw pagkakaiba sa pagitan ng mga na ay hindi na magtrabaho at mga malakas tao na tumangging trabaho.

Sa ilalim ang Mahina Batas system

ng England at Wales , Scotland at Ireland trabahuhan ay isang lugar kung saan ang mga tao na nagawang upang suportahan ang kanilang mga sarili, maaari pumunta sa mabuhay at gumana. [98]

[ i-edit ]Industrial

Revolution sa huli ika-19 na siglo

Kahirapan ay isang mataas na nakikitang problema sa ikalabing-walo siglo, parehong sa lungsod at sa kanayunan. Sa France at Britain sa pamamagitan ng dulo ng siglo, ang isang tinatayang 10 porsiyento ng mga tao depended sa kawang-gawa o kadukhaan para sa kanilang pagkain. -Jackson J. Spielvogel (2008), Cengage Learning. p.566 ISBN 0-495-50287-1 Sa pamamagitan ng 1776 ilang 1912 parokya at korporasyon workhouses ay itinatag sa England at Wales, pabahay halos 100,000 paupers. Isang paglalarawan ng mga kahabag-habag na mga pamantayan ng living ng mga trabahador ng kiskisan sa England noong 1844 ay ibinigay ng Fredrick Engels Ang Kondisyon ng nagtatrabahoClass sa England noong 1844. [99] Sa ang lagyan ng paunang salita sa 1892 edition Engels tala na ang matinding kahirapan siya sinulat ni tungkol sa noong 1844 ay higit sa lahat Naglaho. David

Ames Wells din ng nabanggit na ang mga naninirahan sa mga kondisyon sa England ay pinabuting malapit sa katapusan ng ika-19 na siglo at sa kawalang mapapasukang hanap-buhay na ay mababa. Ang kakulangan at paggawa ng mataas na presyo sa US sa panahon ng ika-19 siglo ay mahusay na dokumentado ng kontemporaryong account, sa mga sumusunod: "Ang mga nakakapagod klase ay medyo ilang sa numero, ngunit ito ay counterbalanced sa pamamagitan ng, at sa katunayan, ay maaaring isa sa mga sanhi ng pagkasabik sa pamamagitan ng na tinatawag nila sa paggamit ng makinarya sa halos bawat kagawaran ng industriya Hangga't maaari itong inilapat bilang kapalit ng trabahong pangkamay, ito ay pangkalahatang at maluwag sa loob resorted sa .... Ito ay ang kundisyon ng merkado ng paggawa, at sabik resort na ito sa makinarya kung saan man ito mailapat, na kung saan, sa ilalim ng paggabay ng superior edukasyon at katalinuhan, ang kahangahangang kasaganaan ng Estados Unidos ay dahil. " [100] Joseph Whitworth , 1854 Kakulangan ng paggawa ay isang kadahilanan sa economics ng pang-aalipin sa US Bilang bagong teritoryo ay binuksan at Federal isinasagawa na mga benta ng lupa, ang lupa ay na-clear at New Homesteads itinatag. Daan-daang ng libu-libong ng mga imigrante taun-taon ay dumating sa US at natagpuan ng trabaho paghuhukay ng kanal at pagbuo ng mga riles ng tren. Halos lahat ng mga gawa sa panahon ng karamihan ng ika-19 siglo ay ginawa sa pamamagitan ng kamay o sa horse, mules, o baka, dahil may napakakaunting mekanisasyon. Ang linggo ng trabaho sa panahon ng karamihan ng ika-19 siglo ay 60 oras. Unemployment sa mga oras ay sa pagitan ng isa at dalawang porsiyento. Ang mahigpit na labor market ay isang kadahilanan sa mga nakakakuha ng produktibo na nagbibigay-daan sa mga manggagawa upang mapanatili o taasan ang kanilang mga nominal na sahod habang ang seglar pagpapalabas ng hangin na sanhi real sahod sa tumaas sa iba't-ibang beses sa ika-19 na siglo, lalo na sa huling dekada.

[ edit ]ika-20


Mayroong shortages ng paggawa sa panahon ng ww I. [23] Ford Motor Co. Dinoble sahod upang mabawasan ang pagbabalik ng puhunan. Pagkatapos ng 1925 sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay nagsimulang dahan-dahan tumaas. [102]

"Masipag binata na naghahanap para sa trabaho na" walang trabaho German trabahador sa 1928

Walang trabaho na lalaki, nagmamartsa para sa mga trabaho sa panahon ng Great Depression sa Canada, 1930

Ang dekada ng 1930s nakakita ng Great Depression epekto sa kawalang mapapasukang hanapbuhay sa buong mundo. Isa Sobiyet pangkalakal korporasyon sa New York average 350 application sa isang araw mula sa mga Amerikano na naghahanap ng mga trabaho sa Sobiyet Union. [103] Sa Alemanya ang kawalan ng trabaho rate ay naabot ng halos 25% sa 1932. [104] Sa ilang mga bayan at lungsod sa hilagang silangan ng England, sa kawalang mapapasukang hanap-buhay naabot kasing mataas na bilang 70%; pambansang antas ng kawalan ng trabaho masakitin sa higit sa 22% sa 1932. [105]Unemployment sa Canada naabot 27% sa lalim ng depresyon sa 1933 . [106] noong 1929, ang rate ng kawalan ng trabaho ng US average 3%. [107] Sa 1933, 25% ng lahat ng mga Amerikanong manggagawa at 37% ng lahat ng mga manggagawa nonfarm ay walang trabaho. [108] Sa Cleveland, Ohio, ang rate ng kawalan ng trabaho ay 60%; sa Toledo, Ohio, 80%. [109] Nagkaroon ng dalawang milyong bahay na tao na paglipat sa buong Estados

Unidos. [109] Higit sa 3 milyong walang trabaho na batang lalaki ay kinuha ng mga lungsod at inilagay sa 2600 + kampo ng trabaho na pinamamahalaan ng CCC . [110] Unemployment sa United Kingdom ay nahulog sa ibang pagkakataon sa 1930s ng depresyon ang eased, at nanatiling mababa (sa anim na figure) pagkatapos ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig . Fredrick Mills nahanap na na sa US, 51% ng sa pagtanggi sa mga oras ng trabaho ay dahil sa pagkahulog sa produksyon at 49% ay mula sa mas mataas na produktibo.

Sa pamamagitan

ng 1972 sa kawalang mapapasukang hanap-buhay sa UK ay crept back up sa itaas 1,000,000, at kahit mas mataas sa pamamagitan ng dulo ng dekada, sa implasyon din pagiging mataas. Kahit na ang mga pang-ekonomiyang patakaran ng monetarist ng Margaret Thatcher Konserbatibong pamahalaan nakita implasyon nabawasan pagkatapos 1979, ang kawalan ng trabaho soared sa maagang 1980s, paglampas 3,000,000 - antas ng hindi nakita para sa ilang mga 50 taon - sa pamamagitan ng 1982. Ito kinakatawan isa sa walong ng workforce, may kawalang mapapasukang hanap-buhay paglampas 20% sa ilang bahagi ng United Kingdom na umasa sa ngayon-pagtanggi ng mga industriya tulad ng pagmimina ng karbon. [112] Gayunpaman, ito ay isang oras ng mataas na kawalan ng trabaho sa lahat ng mga pangunahing industrialized bansa. Sa pamamagitan ng tagsibol ng 1983, ang kawalan ng trabaho sa United Kingdom ay risen sa pamamagitan ng 6% sa nakaraang 12 buwan, kumpara sa 10% sa Japan, 23% sa Estados Unidos ng Amerika at 34% sa West Germany(pitong taon bago Reunification ). [113] Unemployment sa United Kingdom nanatili sa itaas 3,000,000 hanggang sa tagsibol ng 1987, kung saan oras ekonomiya ay tinatangkilik ang boom.

Sa pagtatapos ng 1989, sa kawalang

mapapasukang hanap-buhay ay nahulog sa 1,600,000. Gayunpaman, sa implasyon ay naabot 7.8% at ang mga sumusunod na taon na ito naabot ng siyam na taon na mataas ng 9.5%; humahantong sa tumaas rate ng interes [114] Isa pang urong na nagsimula sa panahon ng 1990 at tumagal hanggang 1992. Unemployment nagsimulang taasan at sa pamamagitan ng pagtatapos ng 1992 halos 3,000,000 sa United Kingdom ay walang trabaho. Pagkatapos ay dumating ang isang malakas na pang-ekonomiya sa pagbawi. [112] Sa implasyon down sa 1.6% sa pamamagitan ng 1993, sa kawalang mapapasukang hanap-buhay pagkatapos nagsimulang mahulog mabilis, nakatayo sa 1,800,000 sa pamamagitan ng unang bahagi ng 1997. [115]

Unemployment rate para sa Japan 1953-2006

Ang opisyal na rate sa kawalang mapapasukang hanap-buhay sa sa 16 bansa EU gumagamit ng euro rosas sa 10% sa Disyembre 2009 bilang resulta ng isa pang urong . [116] Latvia nagkaroon ang pinakamataas na rate sa kawalang mapapasukang hanap-buhay sa EU sa 22.3% para sa Nobyembre 2009. [117] Europa batang manggagawa ay lalo na mahirap pindutin. [118] Sa Nobyembre 2009, ang rate ng kawalan ng trabaho sa EU27 para sa mga may edad 15-24 18.3%. Para sa mga ilalim ng 25, ang rate ng kawalan ng trabaho sa Espanya ay 43.8%. [119] Unemployment risen sa two-thirds ng mga bansang European mula noong 2010. [120] Sa ika-21 siglo, ang kawalan ng trabaho sa United Kingdom nanatiling mababa at ekonomiya ang natitirang malakas, habang sa oras na ito maraming iba pang mga European ekonomiya - lalo, Pransya at Alemanya (reunified isang dekada mas maaga) - nakaranas ng isang menor de edad pag-urong at isang makabuluhang pagtaas sa kawalang mapapasukang hanap-buhay. [121] Noong 2008, kapag urong dinala sa isa pang pagtaas sa United Kingdom, pagkatapos ng 15 taon ng unlad ng ekonomiya at hindi pangunahing rises sa kawalang mapapasukang hanapbuhay. [122] Maagang sa 2009, sa kawalang mapapasukang hanap-buhay nakapasa sa 2,000,000 mark, na oras na economists ay predicting gagawin ito sa lalong madaling panahon maabot ang 3,000,000. [123]Gayunpaman, sa dulo ng urong ay ipinahayag sa Enero 2010 [124] at sa kawalang mapapasukang hanap-buhay masakitin sa halos 2,700,000 sa 2011, [125] paglitaw sa luwag ang mga takot ng kawalang mapapasukang hanap-buhay maabot ang 3,000,000. [126] Isang baha ng murang mga kalakal ng consumer mula sa China kamakailan-lamang ay nagkaroon pintas mula sa Europa, sa Estados Unidos at ilang mga African bansa.

Bilang sa 26

Abril 2005 Asia Times tala artikulo na, "Sa rehiyonal na giant South Africa, ilang 300,000 henero manggagawa nawala ang kanilang mga trabaho sa nakalipas na dalawang taon dahil sa ang pagagos ng mga Intsik kalakal ". [128] Ang pagtaas ng depisit sa kalakalan ng US may China ay nagkakahalaga ng 2.4 milyong Amerikano trabaho sa pagitan ng 2001 at 2008, ayon sa isang

pag-aaral ng Economic Patakaran Institute (EPI). [129] Mula 2000-2007, sa Estados Unidos ay nawala isang kabuuan ng 3,2 milyong trabaho pagmamanupaktura.

Tungkol sa 25 milyong tao sa 30 sa mundo pinakamayamang bansa ay na nawala kanilang trabaho sa pagitan sa pagtatapos ng 2007 at katapusan ng 2010 bilang ang ekonomiya downturn pushes karamihan ng mga bansa sa urong . [131] Sa Abril 2010, ang rate ng US sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay 9.9%, ngunit mas malawak ang pamahalaan ng U-6 sa kawalang mapapasukang hanap-buhay rate ay 17.1%. [132] May mga anim na walang trabaho mga tao, sa average, para sa bawat magagamit trabaho. [133] Sa Abril 2012, sa kawalang mapapasukang hanap-buhay rate ay 4.6% sa Japan. [134] Sa 2012 kuwentong balita, Financial Post iniulat, "Halos 75 milyong mga kabataan ay walang trabaho sa buong mundo, ang isang pagtaas ng higit sa 4 na milyong mula noong 2007 Sa European Union, kung saan ang isang utang krisis na sinundan ng pananalapi krisis, ang rate ng kawalan ng trabaho ng kabataan rose sa 18% noong nakaraang taon mula sa 12.5% noong 2007, ang ulat ng Ilo nagpapakita. " [135]

Pagtatrabaho proteksyon batas

Mula sa Wikipedia, ang libreng encyclopedia
(Nai-redirect mula sa batas ng Proteksyon ng Employment )

Batas sa proteksyon ng Pagtatrabaho (EPL) ay tumutukoy sa lahat ng mga uri ng mga sinusukat sa proteksyon ng trabaho, kung grawnded pangunahing sa batas, ang hukuman rulings, sama-sama bargained kondisyon ng trabaho o kaugalian kasanayan. [1] Ang kataga ay karaniwang kabilang sa mga lupon ng mga economists . Pagtatrabaho proteksyon ay tumutukoy parehong sa mga regulasyon tungkol hire (eg panuntunan favoring disadvantaged group, ang mga kondisyon para sa paggamit ng mga pansamantalang o nakapirming-matagalang kontrata, mga kinakailangan sa pagsasanay) at pagpapaputok (eg Mga pamamaraan sa kalabisan, inutos prenotification tagal at pagkahiwalay pagbabayad, mga espesyal na mga kinakailangan para sa kolektibong dismissals at maikling- time na trabaho scheme). May umiiral ang iba't ibang mga institutional arrangements na maaaring magbigay proteksyon ng trabaho: pribadong market, labor batas, kolektibong bargaining arrangement at hindi ang hindi bababa sa, ang hukuman interpretations ng pambatasan at kontraktwal na mga probisyon. Malamang na iampon kahit na sa kawalan ng batas, ang ilan sa mga uri ng mga de regulasyon facto lamang dahil parehong mga manggagawa at mga kumpanya kumuha ng bentahe mula sa pang-matagalang relasyon sa trabaho. [2]


1 Kahulugan 2 batas ng Proteksyon ng Employment Index ng OECD 3 Effect ng trabaho proteksyon batas o o o o o o o 3.1 Sa duality ng labor market 3.2 Sa kawalan ng trabaho 3.3 Sa trabaho 3.4 Sa sahod 3.5 Sa firm kahusayan at kita 3.6 Sa regulasyon ng merkado ng produkto 3.7 Sa mga oras bawat manggagawa

4 Tingnan din 5 Mga Tala 6 Mga sanggunian

[ edit ]Kahulugan
Ayon sa Barone (2001) [3] na may ang acronym EPL economists ay sumangguni sa ang buong hanay ng mga regulasyon na ilagay ilang mga limitasyon sa faculties ng mga kumpanya sa pag-upa at apoy ng mga manggagawa, kahit na hindi sila ay grawnded sa pangunahing sa batas, ngunit nagmula sa ang kolektibong bargaining ng social kasosyo, o ang kinahinatnan ng mga rulings ng hukuman . Sa partikular, ang mga probisyon na favoring ang trabaho ng mga disadvantaged group sa lipunan, pagtukoy ng mga kondisyon para sa paggamit ng mga pansamantalang o nakapirming-matagalang kontrata , o kahanga-hanga ng mga kinakailangan sa pagsasanay sa firm, makakaapekto sa pagkuha patakaran, habang ang kalabisan pamamaraan, inutos pre-abiso tagal at pagkahiwalay pagbabayad , ang mga espesyal na pangangailangan para sa kolektibong dismissals at maikling-time na trabaho scheme iimpluwensya sa pagpapaputok desisyon. Ang likas na katangian ng mga paghihigpit na ito sa mga kumpanya 'kalayaan upang ayusin ang labor input pa katulad sa lahat ng mga bansa OECD, ngunit ang aktwal na Pamamaraan detalye at ang pangkalahatang antas ng kahigpitan na ipinahiwatig sa pamamagitan ng mga ito ay nag-iiba-iba lubha. Mga probisyon na ito ay ipinapatupad sa pamamagitan ng karapatan ng manggagawa-apila laban sa kanyang lay-off. Ilang mga aspeto ng mga regulasyon, tulad ng haba ng mga notice ng maaga o sa dimensyon ng mga pagbabayad ng pagkahiwalay sinusukat sa katumpakan. Iba pang mahahalagang mga tampok ng EPL, tulad halimbawa ang pagpayag ng labor court upang aliwin ang mga apila sa pamamagitan ng

fired manggagawa, o kung paano mga hukom na mabibigyang-kahulugan ang konsepto ng "lamang maging sanhi ng" para sa pagwawakas, ay mas mahirap na tumyak ng dami.

[ edit ]Pagtatrabaho

Proteksyon batas Index ng OECD

Isa ng mas madalas na ginagamit na mga panukala ng katumpakan ng EPL sa bawat bansa at sa pamamagitan ng mga iba't ibang taon ay ang tinatawag na batas ng Proteksyon ng Employment Index elaborated sa pamamagitan ng OECD . Index na ito ay kinakalkula sa kahabaan ng 18 pangunahing mga item, na maaaring inuri sa tatlong pangunahing mga lugar [4] : 1. Pagtatrabaho proteksyon ng mga regular na manggagawa laban sa mga indibidwal na labas; 2. Tukoy na mga pangangailangan para sa kolektibong dismissals; at 3. Regulasyon ng pansamantalang paraan ng trabaho. Ang 18 unang-digit input pagkatapos ipinahayag sa alinman sa ang mga sumusunod na form: 1. Mga Yunit ng panahon (eg pagkaantala bago ang paunawa ay maaaring magsimula, o buwan ng paunawa at pagkahiwalay pay); 2. Bilang isang numero (halimbawa ang maximum na bilang ng mga sunud-sunod na mga nakapirming-matagalang kontrata pinapayagan), o 3. Bilang isang puntos sa isang ORDINAL scale na tukoy sa bawat item (0 hanggang 2, 3, 4 o simpleng oo / hindi). Pagkatapos, ang mga iba't ibang pagmamarka ay convert sa cardinal mga marka na normalize sa Iba't mula 0 hanggang 6 na, na may mas mataas na mga marka ng kumakatawan stricter regulasyon. Samakatuwid, ang bawat isa ng iba't ibang mga item ay normalize ayon sa weighted average, kaya bumuo ng tatlong hanay ng mga tagapagpahiwatig ng buod na tumutugma sa sunudsunod mas pinagsama-samang mga panukala ng EPL katumpakan. Ang huling hakbang ng pamamaraan ay nagsasangkot ng computing, para sa bawat bansa, ang isang pangkalahatang buod ng tagapagpahiwatig na batay sa tatlong subcomponents: 1. Katumpakan ng regulasyon para sa mga regular na kontrata, 2. Pansamantalang kontrata, at 3. Kolektibong dismissals. Ang buod ng sukatan para sa kolektibong dismissals maiugnay lamang ng 40% ng timbang na nakatalaga sa regular at pansamantalang kontrata. Ang makatwirang paliwanag para sa na ang kolektibong mga tagapagpahiwatig dismissals lamang sumasalamin sa karagdagang proteksyon ng trabaho na nag-trigger sa pamamagitan ng kolektibong katangian ng pagpaalis. Sa karamihan ng mga

bansa, ang mga karagdagang kinakailangan na medyo katamtaman. Bukod dito, ang buod ng mga hakbang para sa kolektibong dismissals ay magagamit lamang dahil ang late 1990s. Isang alternatibong pangkalahatang index, kaya-tinatawag na Bersyon 1, ay sa gayon ay kinakalkula bilang isang unweighted average ng mga panukala ng buod para sa regular at pansamantalang kontrata lamang. Habang mas mahigpit kaysa sa nakaraang isa (tinatawag na Bersyon 2), ito alternatibong sukatan ng pangkalahatang EPL katumpakan ay nagbibigay-daan sa paghahambing sa loob ng isang mas matagal na panahon ng oras (dahil sa late 1980s kumpara sa huling bahagi ng 1990s).

Ang EPL index elaborated ng OECD.

[ edit ]Effects [ edit ]Sa

ng trabaho proteksyon batas

duality ng labor market

Ang ilang mga economists na-claim na ang empirical katibayan ay nagbibigay ng suporta sa kanilang mga teoryang, ayon na EPL humahantong sa isang segmentation sa labor market sa pagitan ng mga tinatawag na insiders, ang mga manggagawa na may isang protektadong trabaho, at ang mga tagalabas, na mga tao na alinman walang trabaho otrabaho na may nakapirmingmatagalang , bahagi-time o pansamantalang kontrata, o kahit na sa itim na ekonomiya , at harapin ang malaking paghihirap upang makahanap ng trabaho na sakop ng EPL dahil ang mga kumpanya bawasan ang likas na hilig sa pag-upa. [ pagsipi kailangan ] ang huli pangkat na ito ay pangunahing constituted sa pamamagitan ng youths, babae, lahi minorities at hindi sanay manggagawa . [6]

[ edit ]Sa

kawalan ng trabaho

Kung ang EPL may anumang epekto sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay isang isyu ng pagtatalo sa pagitan ng economists. Sa isang banda, ipagpalagay na ang cyclicalpattern ng pasahod ay hindi apektado sa pamamagitan ng mga inutos pagpapaputok gastos, EPL binabawasan ang likas na hilig sa umarkila sa pamamagitan ng mga employer, dahil natatakot sila na ang mga tulad desisyon ay mahirap i-reverse sa hinaharap, sa kaso ng isang urong. Sa kabilang banda, EPL din humahantong mga kumpanya sa panahondownswings upang panatilihing ng higit pang mga manggagawa trabaho, kaysa kung hindi sila nagawa. Samakatuwid, ang EPL binabawasan parehong paglikha ng trabaho atpagkawasak ng trabaho , kaya na ang mga net epekto sa average na trabaho at sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay hindi makikilalang walang pagsubok. Ano ang sumangayon sa halip kabilang economists, ay na ang mas mahigpit EPL pinabababa ang mga pagbabagubago sa dami ng labor demanded sa ibabaw ng ikot ng negosyo , na humahantong sa mas malinaw dynamic na pattern ng mga Pinagsasama-sama. [7] Economists isinasaalang-alang na EPL ay walang epekto sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ang Blanchard at Portugal (2000). [8] Sa kanilang mga artikulo ihambing ang mga ito ng dalawang tapat bansa tungkol sa kanilang EPL paninindigan: Portugal na may isa ng mas mahigpit na mga legislations sa mundo at ang US gamit ang isa ng mas may kakayahang umangkop na mga. Sa kabila ng mga pagkakaiba, ang parehong mga bansa na may katulad na rate ng kawalan ng trabaho na undermines ang argument na isinasaalang-alang na ang EPL ay may anumang epekto sa kawalang mapapasukang hanap-buhay. Sa halip, ang mga may-akda-claim na ang EPL ay sa dalawang iba pang mga variable: daloy ng trabaho at sa kawalang mapapasukang hanap-buhay tagal. EPL ay mabawasan ang daloy sa trabaho (mula sa trabaho sa kawalang mapapasukang hanap-buhay: employer ay mas gustong apoy, ibinigay na dapat silang magbayad ng mga indemnizations sa manggagawa) samakatuwid pagbabawas ng kawalan ng trabaho ngunit ay taasan ang tagal ng panahong walang gawain, pagtaas ng rate ng kawalan ng trabaho. Ang dalawang mga epekto ay neutralisahin bawat isa, na nagpapaliwanag kung bakit pangkalahatang, EPL ay walang epekto sa kawalang mapapasukang hanap-buhay.

Nickell (1997) [9] dumating sa katulad na konklusyon kapag naghahayag na labor market rigidities na hindi lilitaw upang magkaroon ng malubhang mga implikasyon para sa mga average na antas ng kawalan ng trabaho kasamang mahigpit na batas sa proteksyon ng trabaho at sa pangkalahatang batas sa mga pamantayan ng labor market. Kabilang sa mga na natagpuan ng ebidensya na nagmumungkahi na EPL pagtaas sa kawalang mapapasukang hanap-buhay ay Lazear (1990). [10] may-akda Ang Nagtalo na inutos pagkahiwalay pay tila upang madagdagan ang rate ng kawalan ng trabaho. Kanyang mga pagtatantya ng mga iminungkahing na ang isang pagtaas mula sa zero sa tatlong buwan ng pagkahiwalay pay ay taasan ang rate ng kawalan ng trabaho ng 5.5 porsiyento sa Estados Unidos.

[ edit ]Sa


Lazear (1990) [11] muli argues mayroon siyang ebidensya na nagmumungkahi na binabawasan ng EPL Employment-sa-Populasyon ratio . Sa kanyang artikulo siya claim na ang pinakamahusay na mga pagtatantya iminumungkahi na ang paglipat mula sa hindi kinakailangang pay ng pagkahiwalay sa tatlong buwan ng kinakailangang pagkahiwalay magbayad sa mga empleyado na may sampung taon ng serbisyo ay bawasan ang trabaho-ratio ng populasyon sa pamamagitan ng tungkol sa isang porsiyento. Sa Estados Unidos na ibig sabihin ng higit sa isang milyong mga trabaho. Argues Lazear na ang mga batang maaaring pasanin ng isang hindi katimbang halaga ng pasanin. Na kasalungat, Bertola at Bentolila (1990) [12] nahanap na ebidensiya na sumusuporta sa ideya na ang pagpapaputok gastos ay may isang mas malaking epekto sa mga kumpanya 'likas na hilig sa sunog kaysa sa umarkila, at samakatuwid (bahagyang) taasan ang average na pang-run na trabaho .

[ edit ]Sa


Ilang mga may-akda ay natagpuan na ang EPL ay may makabuluhang epekto sa mga sahod. Tulad ng isinasaad sa pamamagitan ng Lazear (1990), [13] sa isang perpektong labor market, ang mga pagbabayad ng pagkahiwalay ay maaaring magkaroon ng walang totoong epekto bilang sila ay bawiin sa pamamagitan ng isang maayos na dinisenyo kontrata ng paggawa. Leonardi at payka (2006) nahanap na katibayan na sumusuporta sa claim na ito. Iminumungkahi nila na sa kaso ng Italya isang EPL reporma noong 1990 ay may bilang epekto upang mabawasan ang sahod sa entry ng 6 porsiyento, na nagpapahiwatig na mga kumpanya ay may posibilidad upang ilipat ang pagtaas sa gastos ng pagpapaputok (dahil sa EPL) sa mga manggagawa. Sa katunayan, sa kanilang pag-aaral sa tingin nila na ang 25 porsiyento ng halaga ng pagpapaputok ay Paglipat sa mas mababang sahod sa kaso ng Italya. [14]

[ edit ]Sa

firm kahusayan at kita

Sa prinsipyo ang mga epekto sa kita ay hindi maliwanag. Dahil sa EPL, mga kumpanya na umaakit sa kanilang sarili sa mga manggagawa na mga kasanayan sa pag-iimbak, na humahantong sa kanila sa nagpapatupad ng isang mas mababang dami ng mga manggagawa sa panahon ng mga upswings, habang pinapanatili ang mga hindi sanay na antas ng trabaho sa downturns. Para sa isang naibigay na antas ng sahod, ang pagkawala ng produktibo kahusayan ay magreresulta sa mas mababang average na kita . Sa kabilang banda, kung ang mga kumpanya na pinapatakbo sa isang konteksto ng mga sahod ng kahusayan, sa pamamagitan ng pampalaglag ng mas matatag na relasyon sa mga manggagawa at pagbabawas ng kanilang trabaho at kita buway, EPL maaaring payagan ang mga ito upang magbayad ng mas mababang sahod, nang walang pagbabawas ng pagsisikap na ibinigay sa pamamagitan ng ang manggagawa puwersa na trabaho , na may kapaki-pakinabang na epekto sa kita. [15]

[ edit ]Sa

market ng produkto regulasyon

May lilitaw na ang kasunduan sa mga economists sa positibong ugnayan sa pagitan ng market ng produkto at regulasyon ng trabaho . Bagaman ang batas proteksyon ng trabaho ay lamang ng isang aspeto ng malawak na hanay ng mga regulasyon pamamagitan sa labor market , Nicoletti et al. (2000) makahanap ng ebidensya na nagmumungkahi na, sa buong bansa, mahigpit na regulasyon kapaligiran sa market ng produkto ay malamang na nauugnay sa mahigpit na mga patakaran sa proteksyon ng trabaho. -Claim nila na ang mga tagapagpahiwatig na ipinakita sa kanilang papel ay malapit na nauugnay, na may isang istatistika ugnayan sa 0.73 ( makabuluhang sa 1% na antas). Sa ibang salita, ayon sa mga resultang ito, regulasyon ng merkado sa mahigpit produkto tumugma sa pamamagitan ng kahalintulad na EPL paghihigpit upang bumuo ng isang masikip pangkalahatang regulasyon na kapaligiran para sa mga kumpanya sa kanilang produkto market pati na rin sa paglalaan ng labor input . Ang malakas na ugnayan sa pagitan ng mga regulasyon regimes sa produkto market at EPL nagmumungkahi na ang kanilang impluwensiya ay maaaring compounded epekto sa labor market kinalabasan, regulasyon reporma sa isang market lamang hindi gaanong epektibong kaysa sabay-sabay na reporma sa dalawang mga merkado. [16] Kugler at payka (2003) makahanap ng mga katulad na resulta sa kaso ng Italyano ekonomiya . Nagpapakita sila ng pagtutugma ng modelo na naglalarawan kung paano ang mgahadlang sa entry sa merkado ng produkto (produkto regulasyon ng merkado) pagaanin ang epekto ng labor market deregulation , (na, pagaanin ang mga epekto ng isang pagbabawas sa katumpakan ng EPL). Sa opinyon ng may-akda, ito ay nangangahulugan na may mga ekonomiya complementarities sa pagitan ng paggawa at mga patakaran sa market ng produkto sa kanilang mga modelo, sa kamalayan na ang pagiging epektibo ng isang patakaran ay depende sa pagpapatupad ng iba pang mga patakaran. Kaya, ang isang mahalagang implikasyon ng kanilang mga modelo ay na labor market deregulation ay hindi gaanong epektibong sa pagkakaroon ng mga mas mabibigat na

mga regulasyon ng entry. [17] Katulad ng mga resulta ay nakukuha sa pamamagitan ng Koeniger at Vindigni (2003). [18]

[ edit ]Sa

oras bawat manggagawa

Sapagkat ang EPL maaaring magkaroon ng hindi isang makabuluhang epekto sa kawalang mapapasukang hanap-buhay, mahigpit EPL ay nagbibigay ng mga insentibo sa mga kumpanya sa resort sa iba pang mga mapagkukunan ng kakayahang umangkop tulad ng obertaym, kung saan, tulad ng ipinapakita sa pamamagitan ng Abraham at Houseman (1994), [19] sa katunayan ay may gawi na gamitin ang higit pa sa Continental European bansa, kung saan ang pagbabagu-bago ng mga oras bawat manggagawa ay makabuluhang mas mataas kaysa sa Anglo-Sahon labor market .

Listahan ng mga bansa sa pamamagitan ng rate ng kawalan ng trabaho

Mula sa Wikipedia, ang libreng encyclopedia

Mapa ng mga rate ng mundo sa kawalang mapapasukang hanap-buhay

Ito ay isang listahan ng kawalan ng trabaho rate para sa iba't ibang mga bansa. Maliban kung isinaad, ang mga istatistika ay batay sa Ang World Factbook . [1] Maraming mga entity na dipinakadakila Kasama rin sa listahang ito.Tandaan na ang iba't ibang mga estado, NGO, at mga ahensya ng matantya ang rate ng kawalan ng trabaho gamit ang iba't ibang mga kahulugan at mga pamamaraan. Given ang mga dramatic na mga pagkakaiba sa mga kultural na saloobin patungo sa workforce at nagtatrabaho kondisyon na umiiral kahit na sa pagitan ng Western bansa, ang kahulugan na parehong mapaglarawan at layunin malamang ay hindi umiiral. Tanong tulad ng kung paano binibilang ay isang part-time na trabaho, kung gaano katagal hanggang ang isang tao ay ng workforce, at ang katayuan ng pag-iral living ay hindi nai-napagkasunduang. Sa maikli, ang mga figure na ito ay hindi direkta maihahambing.

[ edit ]maihahambing

na mga rate ng kawalan ng trabaho

Dahil sa mga internasyonal na paghahambing ng mga rate ng kawalan ng trabaho ay maaaring nakaliligaw na, ang ilang mga organisasyon ayusin ang mga rate ng kawalan ng trabaho sa isang karaniwang konsepto upang payagan ang tumpak na internasyonal na mga paghahambing. Mga paghahambing sa pangkalahatang tumutukoy sa binuo bansa at handa ng Division ng International Labor Paghahambing , Eurostat , at ang statistical division ng OECD . [2]

[ edit ]Unemployment

rate ayon sa bansa

Unemployment rate (%) Pinagmulan / petsa ng impormasyon

Bansa / Rehiyon



2008 [3]



2011 (Q4) [4]



2010 (Setyembre) [5]

American Samoa ( Estados Unidos )


2010 [3]




Anguilla ( United Kingdom )


2002 (Hulyo) [6]

Antigua at Barbuda


2001 [3]



2012 (Q1) [7]



2010 (Disyembre) [8]

Aruba ( Netherlands )


2007 [9]

Bansa / Rehiyon

Unemployment rate (%)

Pinagmulan / petsa ng impormasyon



2012 (Hunyo) [10]



2012 (Abril) [11]



2009 [12]



2005 [13]



2009 [14]



2010 (Q3) [15]



2010 [16]



2012 (Abril) [11]



2010 [17]



2009 (Mayo) [18]



2009 [19]



2010 (Q2) [20]

Bosnia and Herzegovina


2011 [21]

Bansa / Rehiyon

Unemployment rate (%)

Pinagmulan / petsa ng impormasyon



2007 [3]



2011 (Disyembre) [22]

British Virgin Islands ( United Kingdom)


2007 [23]



2008 [3]



2012 (Abril) [11]



2009 [3]



2008 [24]


4.4 (underemployment - 75.8) 30.0 [3] (CIA tinantyang)

2005 [25]



2012 (Mar) [26]

Cape Verde


2010 (Mayo) [27]

Cayman Islands ( United Kingdom )

4.0 (5.5-2010 pagtantya) [28]

2008 [29]

Central African Republic Walo

2001 [3]



2012 (Hulyo) [30]

Bansa / Rehiyon

Unemployment rate (%)

Pinagmulan / petsa ng impormasyon

Tsina, People Republic of 4.1

2010 (Setyembre) [31]

Mga Isla ng Cocos (Keeling) (Australia )


2006 [32]



2011 (Setyembre) [33]



1996 [3]

Cook Islands


2001 [34]

Kosta Rika


2009 (Oktubre) [35]



2012 (Abril) [11]



2009 [3]



2012 (Abril) [11]

Republika ng Tsek


2012 (Abril) [11]



2012 (Abril) [11]



2007 [3]



2000 [3]

Bansa / Rehiyon

Unemployment rate (%)

Pinagmulan / petsa ng impormasyon

Republikang Dominikano 14,4

2010 (Abril) [36]

East Timor





2010 (Q2) [20]



2009 (Q4) [20] [37]

El Salvador


2009 [3]

Equatorial Guinea


1998 [3]



2012 (Marso) [38]

European Union


2012 (Hulyo) [39]

Faroe Islands ( Denmark )


2010 (Mayo) [40]



2007 [41] [42]



2012 (Abril) [11]



2012 (Abril) [11]

French Polynesia ( France )


2007 [43]

Bansa / Rehiyon

Unemployment rate (%)

Pinagmulan / petsa ng impormasyon



2006 [3]

Gaza Strip


2010 [44]



2010 [45]



2012 (Abril) [11]



2008 (Setyembre) [46]

Gibraltar ( United Kingdom )


2011 [47]



2012 (Hunyo)

Greenland ( Denmark )


2009 [48]



2009 (Hunyo) [49]



2005 [3]

Guernsey ( United Kingdom )


2010 (Q2) [50]



2009 (Hulyo) [51]




Bansa / Rehiyon

Unemployment rate (%)

Pinagmulan / petsa ng impormasyon

Hong Kong ( China )


2011 (Hulyo) [52]



2012 (Abril) [11]



2012 (Abril) [11]



2011 est. [53]



2011 (Agosto) [54]



2011 (Q3) [55]



2009 (Pebrero) [56]



2012 (Hunyo) [11]

Isle of Man


2010 (Agosto) [57]



2012 (Mayo) [58]



2012 (Abril) [11]



2009 (Hulyo) [59]



2012 (Pebrero) [11]

Bansa / Rehiyon

Unemployment rate (%)

Pinagmulan / petsa ng impormasyon

Jersey ( United Kingdom ) 2.7

2009 (Hulyo) [60]



2010 (Q4) [61]



2010 (Mayo) [62]



2009 [63]



2006 [64]

Kosovo [a]


2010 [65]



2008 (Marso) [66]



2008 [67] [68]



2009 [3]



2012 (Agosto) [11]



2009 (Hulyo) [69]



2008 [70]



2010 [71]

Bansa / Rehiyon

Unemployment rate (%)

Pinagmulan / petsa ng impormasyon



2005 (Mayo) [72]



2007 (Disyembre) [3]



2012 (Abril) [11]



2012 (Abril) [11]

Macau ( China )


2010 (Abril) [73]



2012 [74]



2011 (Oktubre) [75]



2004 [3]



2012 (Abril) [11]

Marshall Islands


1999 [76]



2008 [3]



2010 (Q1) [77]

Mayotte ( France )


2005 [3]

Bansa / Rehiyon

Unemployment rate (%)

Pinagmulan / petsa ng impormasyon



2010 (Abril) [78] [79]

Federated States ng Micronesia


2000 [80]



2010 (Q1) [81]



2011 [3]



2010 (Q1) [82]



2011) [83]

Montserrat ( United Kingdom )


1998 [3]



2010 (Q1) [84] [85]






2008 [3]



2004 [3]



2008 [3]



2012 (Abril) [11]

Bansa / Rehiyon

Unemployment rate (%)

Pinagmulan / petsa ng impormasyon

Netherlands Antilles ( Netherlands )


2008 [86]

New Caledonia ( France ) 17,1

2004 [3]



2012 (Hunyo) [87]



2009 [3]



2009 (Marso) [88]

Hilagang Korea


2012 (Abril) [3]



2012 (Marso) [11]



2006 [89]



2010 [90]



2005 [3]



2011 [91]

Papua New Guinea


2004 [3]



2009 [3]

Bansa / Rehiyon

Unemployment rate (%)

Pinagmulan / petsa ng impormasyon



2010 (Mayo) [92]



2012 (Abril) [93]



2012 (Abril) [11]



2012 (Hulyo)

Puerto Rico ( Estados Unidos )


2011 (Hunyo) [94]



2009 [3]

Republika ng Tsina ( Taiwan )


2010 (Mayo) [95]



2012 (Abril) [11]



2012 (Enero) [96]

Saint Helena ( United Kingdom )


1998 [3]

Saint Kitts at Nevis


2006 [97]

Saint Lucia


2006 [98]

Saint Pierre at


1999 [3]

Bansa / Rehiyon

Unemployment rate (%)

Pinagmulan / petsa ng impormasyon

Miquelon ( France )

Saint Vincent at ang Grenadines


2009 (Hunyo) [49]

San Marino


2008 [3]

Saudi Arabia

10.8 (lalaki lamang)

2010 [99]


48.0; [ pagsipi kailangan ] 30% kabilang sa mga matatanda na may edad 24 at sa ilalim 2007 ng[100]



2011 (Nobyembre) [101]



2011 (Marso) [102]



2012 (Abril) [11]



2012 (Abril) [11]

South Africa


2011 (Q3) [103]

Timog Korea


2010 (Abril) [78]



2012 (Hulyo)

Sri Lanka


2012 (Q1) [104]

Bansa / Rehiyon

Unemployment rate (%)

Pinagmulan / petsa ng impormasyon



2002 [3]



2004 [3]



2007 [105]



2012 (Abril) [11]



2012 (Abril) [106]



2009 [3]



2008 (Agosto) [107]



2009 (Setyembre) [108]

Ang Bahamas


2009 (Setyembre) [109]



2006 [110]

Trinidad and Tobago


2009 (Q3) [20]



2009 [111]



2012 (Setyembre) [11]

Bansa / Rehiyon

Unemployment rate (%)

Pinagmulan / petsa ng impormasyon



2008 (Nobyembre) [112]

Turks at Caicos Islands


2007 [113]



2009 (Disyembre) [20]

United Arab Emirates


2010 [114]

Reyno Unido


2012 (Mayo) [11]

Estados Unidos


2012 (Agosto) [115]



2012 (Enero) [116]



2008 (Disyembre) [117]



1999 [118]



2011 (Setyembre) [119]



2009 (Abril) [3]

US Virgin Islands ( Estados Unidos )


2010 (Abril) [120]

Wallis at Futuna ( France )


2008 [121]

Bansa / Rehiyon

Unemployment rate (%)

Pinagmulan / petsa ng impormasyon

West Bank


2010 [44]



2009 (Hunyo) [122]



2005 [123]



2011 [124]