sommaire En couvErTurE

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édiTo

Etre ou ne pas être conformiste… Par Izy Béhar

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acTualiTéS andrh

Groupe ANDRH Vaucluse-vallée du Rhône > Décollage réussi pour l’emploi des handicapés - Par Sylvie Aghabachian n Le 4ème Trophée golf ANDRH n Voyage au pays de l’Université hommes-entreprises - Par Bruno Wierzbicki n Etude Andrh-Inergie-Liaisons Sociales sur les formations RH - Par Luc Vidal n En bref n Save the date

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porTraiT aillEurS

Marie-Claude Authias, DRH du groupe Quick Par Thierry Teboul

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Quelles nouveautés sous le soleil chinois ? Par Sandrine Weisz

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Interview > Virginie Periers, responsable du développement RH de France Galop « Notre activité est passionnelle » Propos recueillis par Sandrine Weisz

ForMaTion

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doSSiEr

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proTEcTion SocialE
Les travailleurs Turcs en Europe > Une situation particulière Par Yan-Eric Logeais et Francis Kessler

Conformisme et modes RH : pourquoi fait-on comme les autres ?
Dossier coordonné par Pierre-Yves Poulain Introduction de Pierre-Yves Poulain n Pratiques RH > La mode dans la gestion des ressources humaines - Par Bruno Wierzbicki n Tous responsables ! > … ou la difficile mutation des programmes de formation en RH - Par Thierry Teboul n Interview > Jean-Baptiste Gouin, Président de Talenco : « Les fondamentaux sont dans la conformité, la réussite dans l’anticonformisme » - Propos recueillis par PierreYves Poulain n Interview > Patrick Sandoz, fondateur de Mediascore : « Toutes les entreprises sont obnubilées par ce qu’on dit d’elles » - Propos recueillis par Pierre-Yves Poulain n Le recrutement > Osons la subversion - Par Alain Gavand n L’entreprise et la conformité réglementaire > La vertu crée-t-elle de la valeur ? - Par Laurent Leloup.

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ManaGEMEnT doSSiEr JuridiquE

Intelligence économique et ressources humaines > Pourquoi et comment les réunir dans l’entreprise ? Par Ludovic Emanuely

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Cadre de direction et syndicaliste : oui c’est possible ! Par Stéphane Béal

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lE doGME ET l’hYpoThèSE
Le DRH à la manoeuvre - Par Hervé Sérieyx

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ESpacE pro

SALON SOLUTION RH LYON

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Cet envoi Comporte également un supplément : un Cahier de 16 pages « mesure de l’engagement dans les organisations ».

lu pour vouS
N°533 – Octobre 2012

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