ACES DE LUTA PROGRAMADAS

14 SET. - 10h30 - CONCENTRAO de Dirigentes Delegados e Activistas da Frente Comum de Sindicatos - Entrega de Pareceres sobre proposta de Lei de alterao s Leis Laborais na Adm.Pblica 15 SET. - 10h00 - CONFERNCIA sobre Aco Reivindicativa e Defesa da Contratao Colectiva na VOZ DO OPERRIO 20 SET. - 10h00 - CONFERNCIA do STAL: Impactos das Polticas Neoliberais no Poder Local 27 SET. - 10h00 - VIGLA da Frente Comum em frente ao Conselho de Ministros 1 Outubro - Assinalar o 42 Aniversrio da CGTP destaque para os 50 anos sobre a conquista das 8 horas de trabalho pelos trabalhadores rurais. Este dia que de luta dever ser comemorado no maior nmero de locais de trabalho, atravs de, por exemplo realizao de plenrios, exposies, distribuio de documentos, ao incio ou termo das jornadas de trabalho, dando nota da importncia da Central Sindical e do Movimento Sindical Unitrio bem como do difcil perodo - ditadura fascista - quando h 50 anos aqueles trabalhadores enfrentaram os grandes latifundirios e a polcia do regime, conquistando um direito para todos ns que agora, novos fascistas procuram roubar. A luta foi difcil, foi reprimida, houve assassinatos mas conscientes dos seus direitos e unidos na aco atingiram os objectivos, porque lutar vale sempre a pena! Saibamos ns honrar aqueles Homens e Mulheres ! 5 Out. - INICIO DA MARCHA CONTRA O DESEMPREGO Decorre entre o dia 5 e o dia 13 de Outubro Iniciativa promovida pela CGTP em ligao com as Unies Sindicais em cada Distrito 15 Out. - CARAVANA DO PROTESTO, LUTA E AFIRMAO DEFENDER O PODER LOCAL, OS TRABALHADORES E AS POPULAES

Boletim Informativo
Direco Regional de Lisboa

Direco Regional de Lisboa

SETEMBRO

E DAS PENSES O ROUBO DOS SALRIOS * CONTRA S E A DESTRUIO DO PAS * CONTRA A RUNA DAS FAMLIA

* ACABAR COM ESTA POLTICA E COM ESTE GOVERNO

* ANTES QUE ESTE GOVERNO E ESTA POLTICA ACABEM COM O PAS!

nc Co

de lho e

1i2 tra 0S n 2

Editorial
As polticas anti-sociais, aprofundadas pela Troika e seus colaboradores - Passos Coelho e Portas - que conduzem o Pas ao maior retrocesso social verificado desde a Revoluo de Abril, pem em causa as condies de trabalho, os direitos laborais e sociais. Colocam ainda os trabalhadores, e s estes, a fazer sacrifcios enquanto disponibilizam grandes favores aos ricos. Estas polticas exigem dos trabalhadores uma resposta enrgica que passa forosamente pela intensificao da luta que temos vindo a travar. Com efeito, estamos perante uma ofensiva sem precedentes contra os trabalhadores e a populao, que todos os dias acrescenta mais e mais dificuldades e reduz as suas capacidades de resposta s necessidades com que se confrontam no dia-a-dia. A ofensiva conduzida pelo governo (PSD e CDS) aprofunda a austeridade com as medidas contidas no OE para 2012, acentuam a recesso, aumentam a pobreza e as injustias e conduzem o pas ao caos econmico e social, mas mantm e amplia descaradamente os privilgios aos senhores do dinheiro.

Indice
1. ACEEP C.M. de Sintra |
GR4 versus SMAS

Protocolos
(Continuao)
Cristal Hotis Group (Marinha Grande)
Direco Regional de Lisboa

Universidade Autnoma (para beneficiar

2. Assinatura do acordo HPEM |

Fim da EDUCA?

- 10% alojamento c/pequeno almoo; - 10% no SPA - 10% Bilhete do Parque Aqutico Mariparque (Praia da Vieira)
Centro Clnico S. Cristvo (Amadora)

deste protocolo tem de ser scio mais de 12 meses) Em todos os cursos de licenciatura beneficia de um desconto de 15% na proprina prevista no acto de inscrio e de 10% nas proprinas habitualmente denominadas de mensalidade.

3. Consultrio Jurdico:
O que est em cima da mesa! Alteraes ao Dec. Lei 209/2009, de 3/9 - (conjugado com as Leis 12A/2008 de 27/2 e 53/2006, de 7/12)

Descontos de 10% e 20%, consoante a rea de interveno

Optiviso (em toda a rede)

Descontos de 10%, 15% e 20%.

Great Smile - Clnica Mdica Dentria (Lisboa)

1 Consulta Grtis (avaliao) Consultas seguintes: descontos entre 10% e 20%

Instituto Viso + (Alfornelos)

Para obteres mais informaes ou beneficiares destes protocolos, por favor contacta a DR de Lisboa, atravs do 210958400 ou stal.lisboa@stal.pt

Descontos de 15% a 20%

4. 5.

Protocolos STAL

Quotizao Sindical
O valor das quotas que pagamos para o Sindicato totalmente reembolsado com um acrscimo de 50% atravs do IRS. Assim, a quota sindical s pode ser considerada uma conta poupana e um seguro que efectuamos para o futuro.

Ergoviso

Descontos e regalias diversas Sindicalizado mais seguro!

Aoreana Seguros Clinicas Pedro Choy

Desconto de 20% em sesso de acupuntura, sesso de adelgaante e sesso anti-tabgica

Acordo entre SNTAP (Cuba) e STAL

Este acordo estabelecido com o SNTAP de Cuba, pretende apoiar scios e seus familiares em situao de doena comprovada, mediante o envio prvio de relatrio mdico para aquele sindicato, o qual ser verificado pelos mdicos competentes, indicados pelo SNTAP e na sequncia da verificao de possibilidade de interveno/apoio mdico em Cuba, mediante as necessidades do doente e suas possibilidades.
ISEC - Instituto Superior de Educao e

Os responsveis do STAL no concelho:

Dirigente responsvel pelo concelho: Ludgero Pinto - 912592334 Cmara Municipal: Joo Carracha SMAS: Carlos Fernandes EDUCA: Ana Lcia HPEM: Jos Mrio Sintra Qurum: Joana Marques EMES: Elisabete Duarte

a arm uta a noss Al

a!

Cincias Desconto de 10% no valor das proprinas

r Unidos somos + fo

Sindicaliza-te!s. te

Consultrio Jurdico
Direco Regional de Lisboa

Alteraes ao Dec. Lei 209/2009, de 3/9 (conjugado com as Leis 12-A/2008 de 27/2 e 53/2006, de 7/12)
A mobilidade geogrfica uma medida extremamente lesiva!

Direco Regional de Lisboa

(Continuao)
2.Para onde podem ser colocados os trabalhadores? Para unidade orgnica da rea metropolitana (Lisboa ou Porto) ou comunidade intermunicipal em que se integre a entidade autrquica de origem; Para unidade orgnica de entidade autrquica integrante da rea metropolitana (Lisboa ou Porto) ou comunidade intermunicipal da entidade autrquica de origem; Para unidade orgncia de entidade autrquica integrante da rea metropolitana (Lisboa ou Porto) ou comunidade intermunicipal de origem. 3. Quando que o trabalhador pode recusar a mobilidade? Sempre que as deslocaes sejam superiores a 60 ou 30 kms, como atrs se mencionou, em funo da carreira a que pertence. 4.Tratando-se de distncias inferiores a 60 ou 30 kms, como pode o trabalhador recusar? Pode, por escrito, invocar e demonstrar prejuzo srio para a sua vida pessoal no prazo de 10 dias aps lhe ter sido comunicada a deciso da mobilidade, nomeadamente, atravs da comprovao da inexistncia de transportes pblicos ou da durao da deslocao. 5.H compensaes previstas? No esto definidas, sendo esta competncia do membro do governo responsvel pela rea das finanas e administrao pblica; A existirem, respeitam unicamente a encargos adicionais com deslocaes pela utilizao de transportes pblicos colectivos.

Traz prejuzos incalculveis para a vida pessoal e familiar; Permite longas deslocaes, com o consequente aumento de custos e encargos mensais; Empurra os trabalhadores para condies inpensveis, quer pela carncia de transportes, quer pelos tempos dessas deslocaes; E importa salientar que a invocao de prejuzo srio para recusar a mobilidade apenas um engodo, pois a deciso final caber sempre administrao.

J h algum tempo que a Comisso Sindical da C.M. Sintra entregou a proposta de um Acordo Coletivo de Entidade Empregadora Pblica (ACEEP) Cmara Municipal de Sintra, com o intuito de dar um claro avano na salvaguarda dos direitos dos trabalhadores da CMS. Estes trabalhadores, aquando a entrada do novo regime de vnculos e carreiras e remuneraes para os trabalhadores da administrao pblica, foram confrontados com as injustias e desigualdades que este novo regime criou, nomeadamente no que concerne aos horrios de trabalho, ao trabalho noturno, ao trabalho extraordinrio, e ainda s questes de sade e segurana no trabalho. No incio da discusso das clusulas constantes da proposta e da contraproposta, o STAL questionou a importncia para a CMS da insero no ACEEP da matria relativa adaptabilidade de horrios, uma vez que na proposta do STAL no consta e na contraproposta da CMS contemplada. A autarquia considera no ser uma questo determinante ainda que tenha conhecimento que a Secretaria de Estado da Administrao Pblica tem vindo a considerar que se trata de uma matria que obrigatoriamente deve ser abrangida e no aceita ACEEP que no conste l a referida clusula da adaptabilidade. O STAL respondeu dizendo que no assina acordos com a incluso da matria da adaptabilidade dos horrios de trabalho pois os trabalhadores que optarem por este acordo esto sujeitos a cair em armadilhas que o governo montou em conjunto com os sindicatos da UGT, fazendo com que trabalhem mais 2 horas dirias e 50 semanais, situao que o STAL considera uma autntica ratoeira aos trabalhadores que escolham este acordo. Deste forma o STAL considerou no ser possvel conciliar os entendimentos adotados e suspendeu as negociaes at que o Sr. Presidente da CMS nos desse uma resposta quanto a esta situao. A Comisso Sindical est a aguardar uma resposta, mas considera lamentvel a posio da CMS, que uma vez mais no quis dar um passo para ficarem claramente definidos os direitos e deveres tanto

dos trabalhadores como da prpria entidade empregadora em matriasque esto clara e propositadamente maltratadas na atual legislao e que tem como objetivo desregulamentar os horrios de trabalho e criar desigualdades e discriminao entre trabalhadores. A Comisso Sindical continuar a debater-se para a celebrao de um bom acordo que signifique o reforo dos direitos de todos os trabalhadores desta

Protocolos
Campismo

Requisitar Carta de Campista nacional: 20,00 Renovar: 18,50

Campifrias

Parque Campismo de Vila Nova Mil Fontes

Sitava

Parque Campismo de Vila Nova de Mil Fontes

Parque Municipal de Campismo de Oritga

(Mao)
Grupo Pestana Hotis e Resort

Desconto de 10%
Mutihotel

Desconto de 25% e 30% - Talonrio de 7 tales cada um vlido para 1 noite para 2 pessoas, nas unidades hoteleiras Multihotel.

Nos SMAS de Sintra anda uma empresa privada (GR4) a realizar uma srie de trabalhos que cabem aos funcionrios dos SMAS, como a troca de contadores, os cortes de gua e as substituies de ramais. Quando no tm qualquer formao nem ferramentas apropriadas para este tipo de servio. Os funcionrios da GR4, nomeadamente os dos cortes de gua, esto a ser realizados por tarefeiros recibos verdes e so pagos a 5 euros por cada corte de gua. Em consequncia direta muitos cortes por dia tm que se fazer para poderem auferir a um salrio digno. bvio que nestas condies a qualidade de trabalho deixa muito a desejar, at porque o piquete dos SMAS chamado frequentemente para reparar roturas provocadas pela GR4 no interior dos edifcios, assim como proceder substituio de olhos de boi, supostamente avariados, mas que acabam por verificar qu se encontram em perfeitas condies. Tambm existem queixas de clientes dos SMAS com contadores trocados que passam a cortar a gua ao cliente errado. Para agravar a situao, aqueles funcionrios da referida empresa andam identificados com o carto dos SMAS de Sintra em muitos casos, o que em nada contribu para o bom nome dos SMAS de Sintra nem para dignificar o servio publico. Toda esta situao de lamentar at porque os SMAS tm bons profissionais para realizar estes tipos de trabalho e no os utilizam. Preferem gastar o dobro ou triplo do dinheiro com empresas privadas sem qualquer qualificao e deixar ficar os funcionrios dos SMAS parados. Depois desculpam-se com limitaes de verba para pagar horas extraordinrias aos seus funcionrios mas para a subcontratao j no se aplica.

Consultrio Jurdico
Direco Regional de Lisboa

Alteraes ao Dec. Lei 209/2009, de 3/9 (conjugado com as Leis 12-A/2008 de 27/2 e 53/2006, de 7/12)
Encontra-se atualmente a ser discutido um documento produzido pelo Departamento de Educao da Cmara Municipal de Sintra que visa a aprovao dos designados mega agrupamentos ao invs do defendido h cerca de um ano atrs. Esta situao torna-se ainda mais gravosa quando se pretende colocar na esfera de deciso dos diretores dos mega agrupamentos competncia prprias da autarquia, nomeadamente a gesto dos refeitrios, o pessoal e os transportes escolares, esvaziando de funes a empresa municipal EDUCA.

Direco Regional de Lisboa

Na empresa HPEM encontra-se assinado a renovao do acordo de empresa onde o contedo concilia extensa e pormenorizadamente a legislao da administrao pblica com o cdigo de trabalho, tendo como princpio subjacente a harmonizao de direitos entre trabalhadores com vnculo pblico (cedidos) e os do regime privado.

Os contratados por termo indeterminado, aps um ano, no mximo, na situao de mobilidade especial, exceptuando os anteriormente vinculados sob o regime de nomeao;

Mobilidade Especial ante-cmara do despedimento!

1. O que ? a situao em que podem ser colocados os trabalhadores, que forem considerados a mais para o exerccio das respectivas funes, por fora da reorganizao de servios, racionalizao de efectivos, fuso e extino de autarquias. 2. O que acontece aos trabalhadores ditos a mais? Ficam inactivos e disponveis para serem transferidos para outro servio ou autarquia, assim que houver vaga. Podem ser recolocados noutros servios ou autarquias; Podem ser considerados excedentrios, pelo que passam automaticamente ao regime de mobilidade especial se tiverem vnculo pblico por tempo indeterminado; Para quem tem vnculo pblico por tempo determinado ou indeterminado, aplicam-se as regras de caducidade de contrato e cessao por mtuo acordo. 3 - Qual o vencimento do trabalhador em regime de mobilidade especial? Nos primeiros 60 dias mantm-se a remuneraobase mensal; Aps os 60 deias e durante 10 meses recebe 67% da remunerao-base mensal; Passados aqueles 10 meses recebe apenas metade da remunerao-base mensal. 4 - Quais os trabalhadores que podem ser despedidos? Os que tm contratos de trabalho em funes pblicas a termo resolutivo certo e incerto;

Os que se encontram em regime de comisso de servio; Os contratados a recibo verde, por via da no renovao desses contratos.

5. O que acontece aos dirigentes das unidades

orgnicas que so extintas? Desaparece o cargo de dirigente, cujos titulares regressam categoria de origem, sendo avaliada a sua necessidade para o servio, ficando sujeitos s mesmas regras dos demais trabalhadores. Prev-se que a gesto dos trabalhadores colocados em mobilidade especial seja atribuda a uma entidade gestora da mobilidade especial autrquica (EGMA), a constituir no mbito de cada rea metropolitana (Lisboa e Porto) e comunidade intermunicipal.
Esta medida, articulada com a reduo

A renovao deste acordo de empresa na HPEM constituiu um importante contributo para a melhoria da prestao do servio pblico de higiene urbana, acometido empresa pela Cmara Municipal de Sintra, tendo inegveis benefcios para a autarquia, para os trabalhadores e para a prpria populao do concelho. A negociao foi sempre acompanhada de perto pelos trabalhadores atravs de plenrios realizados pela estrutura sindical do STAL na empresa, de forma a analisarem e debaterem o contedo do acordo de empresa bem como para defenderem os seus direitos at porque de momento se assiste ao maior ataque aos direitos trabalhadores desde o 25 de Abril de 1974 e no de mais realar a importncia da contratao coletiva assume na definio dos direitos deveres e regalias dos trabalhadores.

Estas medidas, meramente economicistas, esvaziam as competncias da empresa colocando-a deste modo em risco de extino, tal como o pretendido pelo governo. Assim, compete ao STAL defender todos os trabalhadores da EDUCA lutando pelos seus postos de trabalho.

obrigatria de 1 a 3% do nmero de trabalhadores imposta pela Lei do Oramento de Estado para 2012, com a extino de cerca de 1500 freguesias e de um nmero avultado de empresas do Sector Empresarial Local e, ainda, da extino de cargos dirigentes e dos respectivos servios. Mobilidade Geogrfica Mobilidade interna forada! 1.Quando que a mobilidade obrigatria? Sempre que: Se efectue para um novo local de trabalho distanciado at 60 km do local de residncia, tratando-se de titulares de carreiras de grau de complexidade 2 e 3 (Ex. Assistentes Tcnicos e Tcnicos Superiores); Se efectue para um novo local de trabalho distanciado at 30 km do local de residncia, tratando-se de titulares de carreiras de grau de complexidade 1 (Ex. Assistentes Operacionais).

+ fortes. idos somos Un

icaliza-te! Sind