Universidad Nacional

Pedro Ruiz Gallo
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

Escuela Profesional de Administración
CURSO

:

Administración de la micro y pequeña empresa.

TEMA

:

Ley de la Micro y pequeña empresa (MYPES)

PROFESOR

:

Lic. Adm. Campos Contreras, Luis.

ALUMNA

:

Limo Prieto Mirella Elizabeth

CICLO

:

VII

Lambayeque, Abril del 2012

Administración de La Micro Y Pequeña Empresa

CONTENIDO
INTRODUCCION ................................................................................................................................. 4 1. DEFINICIÓN DE MYPES ................................................................................................................ 5 2. CARACTERISTICAS DE LAS MYPES ............................................................................................ 6 2.1. Empresas no comprendidas en la norma ........................................................................... 6 3. DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL RÉGIMEN LABORAL DE LAS MYPES .......................... 7 4. DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES ...................................................................................... 8 4.1. Contratos celebrados con anterioridad .............................................................................. 9 4.2. Contenido del Régimen Laboral General.......................................................................... 10 4.3.Beneficios Laborales para las MYPES según el Régimen Laboral Especial .................... 14 4.3.1. Beneficios laborales para la microempresa ............................................................... 14 4.3.2. Beneficios laborales para la pequeña empresa......................................................... 15 5. 6. RÉGIMEN ESPECIAL DE SALUD PARA LA MICROEMPRESA............................................... 18 RÉGIMEN DEL SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES PARA LA MICROEMPRESA. ............ 19 6.1. 6.2. 6.3. 6.4. 6.5. 6.6. 6.7. 6.7.1. 6.7.2. 6.8. 6.9. Afiliación al Régimen de Pensiones.............................................................................. 20 Cuenta Individual del Afiliado . ..................................................................................... 21 Aporte del estado ........................................................................................................... 21 Registro Individual del afiliado...................................................................................... 21 Pensión de jubilación ..................................................................................................... 21 Pensión de invalidez ....................................................................................................... 22 Pensiones de sobrevivencia ........................................................................................... 22 Pensión de viudez ....................................................................................................... 22 Pensión de orfandad .................................................................................................. 23 Traslado a otro régimen previsional............................................................................. 23 Fondo de Pensiones ....................................................................................................... 23

7. RÉGIMEN ESPECIAL Y RÉGIMEN GENERAL DEL IMPUESTO A LA RENTA ............................ 24 7.1. Régimen Especial del Impuesto a la Renta (RER) ............................................................ 24 7.1.1. Para acogerse al Régimen Especial del Impuesto a la Renta (RER) ........................ 25 7.1.2. Sujetos no comprendidos en el Régimen Especial del Impuesto a la Renta (RER) 25

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Administración de La Micro Y Pequeña Empresa 7.1.3. 7.1.4. 7.1.5. Cuota aplicable ........................................................................................................ 28 Libros y Registros contables .................................................................................. 28 Declaración Jurada Anual....................................................................................... 29

7.2. Régimen General del Impuesto a la Renta ....................................................................... 30 8. DEPRECIACIÓN ACELERADA PARA LAS PEQUEÑAS EMPRESAS .......................................... 32 9. FOMENTO DE LA ASOCIABILIDAD , CLUSTERS Y CADENAS DE EXPORTACION ............... 32 9.1. 9.2. 9.3. Asociatividad empresarial .............................................................................................. 33 Clúster............................................................................................................................... 33 Redes ................................................................................................................................ 34

10. MARCO INSTITUCIONAL PARA LAS MYPES .......................................................................... 35 10.1. Consejo Nacional para el Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa (CODEMYPE)35 CONCLUSIONES ................................................................................................................................. 38 BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................................................... 39 ANEXOS ............................................................................................................................................ 40

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Administración de La Micro Y Pequeña Empresa

INTRODUCCION

El Perú es considerado una de las economías más emergentes de la región. De hecho, los avances de la tecnología y el proceso de globalización, han abierto nuevos mercados y creado nuevos desafíos para las empresas peruanas. La apertura comercial de los últimos años ha permitido incrementar las exportaciones peruanas y ser uno de los pilares de su crecimiento económico. Por otro lado, las Micro y Pequeñas Empresas (MYPE) muestran su dinamismo en la economía de nuestro país, constituyéndose en la base empresarial más importante del Perú, considerada también como una potencial generadora de empleo. Es por ello que El Gobierno tiene el propósito de diseñar una política de Estado a favor de las unidades productivas de menor tamaño y, de esta manera, impulsar su crecimiento, buscando que cada días más empresas opten por la formalidad y la asociatividad de las distintas MYPES, y al mismo tiempo, se respeten los derechos del trabajador. Es por ello que el presente trabajo tiene como tema “Ley de la micro y pequeña empresa” tomando como base para el desarrollo de todos puntos a tratar: Decreto Legislativo Nº 1086, Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente; DECRETO SUPREMO Nº 007-2008-TR “Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE”.

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Genera rentas de 3°categoría conforme a la Ley del Impuesto a la Renta. Según el director de la MYPE del Ministerio de la Producción. también es así en el caso de los trabajadores independientes. que tiene como objeto desarrollar actividad de extracción. Según la Ley N°28015 la Micro y Pequeña empresa “Es la unidad económica constituidas por una persona natural o jurídica. proporción. transformación. comercialización de bienes o prestaciones de servicio”. DEFINICIÓN DE MYPES Existen muchas definiciones acerca de lo que son las micro y pequeñas empresas. bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente. a nivel nacional existen 622 mil 209 microempresas formales y más de 1 millón 855 mil informales. Este argumento es mucho más relevante si se trata de microempresas. que impiden explotar este potencial competitivo. 25 mil 938 formales y más de 41 mil informales. y en cuanto a pequeñas empresas. derivadas de su limitada escala y sus débiles relaciones de articulación y colaboración.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa LEY DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS 1. cuya mayoría está en la informalidad. Walter Ramírez en nuestro país. Las MYPE enfrentan una serie de restricciones internas y externas. La medición de la presencia de las empresas de pequeña dimensión en el Perú y en buena parte de América Latina ha estado siempre rodeada de un alto grado de dificultad pues una porción de este universo se encuentra en la informalidad y por lo tanto escapa a la medición de los organismos del Estado. (Ver Anexo 1: Retos de las MYPEs) Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 5 .

el cual no será menor a la variación porcentual acumulada del Producto Bruto Interno (PBI) nominal. Pequeña empresa De 1 hasta 100 Hasta 1700 UIT Cuadro 1. (La UIT vigente asciende a 3650 nuevos soles). Características de las MYPES Podemos apreciar que el cambio más importante es el referido al nivel de ventas de las pequeñas empresas en el cual ahora podrán contar hasta con 100 trabajadores. y su nivel de ventas máximo podrá llegar hasta el monto de 1700 unidades Impositivas Tributarias (UIT). la MYPE debe reunir las siguientes características concurrentes: Trabajadores (promedio al año) Microempresa De 1 hasta 10 Ventas anuales * Hasta el monto máximo de 150 UIT. artículo 3. Empresas no comprendidas en la norma Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 6 .1. 2.00 nuevos soles. CARACTERISTICAS DE LAS MYPES Según el Decreto Legislativo que N°1086.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa 2. Así mismo la ley establece que cada dos años será revisado el nivel de ventas anuales. 6 205 000. es decir S/. De esta manera el monto máximo de ventas de las pequeñas empresas fluctuará en razón a la situación económica del país.

2. Asimismo las unidades económicas que se dediquen al rubro de azar y afines no podrán acogerse a este régimen. No utilizar. Que tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos nacional o extranjeros que no cumplan con tales características. DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL RÉGIMEN LABORAL DE LAS MYPES En todas MYPES se deben respetar los derechos laborales fundamentales. Que conforman un grupo económico que en conjunto no reúnan tales características. entendido como aquel trabajo brindado por personas cuya edad es inferior a las mínimas autorizadas por el Código de los Niños y Adolescentes. pese a cumplir las características señaladas en el número anterior. Que falseen información o dividan sus unidades empresariales. Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 7 . Por tanto de cumplir lo siguiente: 1. 3. serán sancionados con una multa e inhabilitación de contratar con el Estado por un periodo no menos de un año ni mayor de dos (2) años. con la finalidad de la acceder beneficios de la nueva Ley. reúnen las siguientes condiciones: 1. En este caso.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa El artículo 6 de la nueva ley establece que los beneficios laborales regulados no serán aplicables a las empresas que. ni apoyar el uso de trabajo infantil. Los criterios para establecer la vinculación económica y la aplicación de las sanciones serán establecidas en el Reglamento. 3.

No utilizar ni auspiciar el uso de trabajo forzado. Respetar el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y no interferir con el derecho de los trabajadores a elegir. ni apoyar o encubrir el uso de castigos corporales. creado por la Ley Nº 28015. no podrá efectuar o auspiciar ningún tipo de discriminación al remunerar. 5. con la normatividad legal. en general. capacitar. 2011) El Régimen Laboral Especial (RLE). se ha diseñado un régimen laboral especial para las MYPEs (incluye régimen de salud y pensiones) pensando en las características y la realidad de ellas. DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES A través del Decreto Legislativo N° 1086 y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 008-2008-TR y modificado por el Decreto Supremo N° 024-2009-PRODUCE. credo. Proporcionar un ambiente seguro y saludable de trabajo. Garantizar que los salarios y beneficios percibidos por los trabajadores cumplan. Garantizar que los trabajadores no podrán ser discriminados en base a raza. creencia o afiliación. Igualmente. género. y por lo mismo presenta ventajas sustanciales en comparación con el régimen laboral general o común. promocionar. en base a cualquier otra característica personal. o no elegir. y a afiliarse o no a organizaciones legalmente establecidas. (Lawyers. despedir o jubilar a su personal.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa 2. es un régimen temporal desarrollado y promovido por el MTPE que incentiva la formalización y desarrollo de las microempresas y tiene como objetivos facilitar el acceso a los Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 8 . 3. origen y. 4. 4. como mínimo. entrenar. 6.

O Decreto Legislativo 728).U.S.1.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa derechos laborales y de seguridad social tanto a los trabajadores como a los empleadores. 4. Contratos celebrados con anterioridad Un aspecto de preocupación al momento de discutirse la Ley fue la posibilidad de fraude por parte de los empleadores. Considerar que la norma está dirigida a la formalización de trabajadores que se encontraban en una empresa laborando informalmente antes de su vigencia podría ser muy riesgoso. tendrán derecho al pago de una indemnización Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 9 . que sean despedidos con la finalidad exclusiva de ser reemplazados por otros trabajadores dentro del régimen laboral especial. Frente a ello. Este es un punto central en el nuevo régimen de las MYPE. pues entendemos que solo será aplicable a los trabajadores que recién se incorporan al mercado laboral o a aquellos que recién son contratados por una MYPE. Con este régimen laboral se puede contratar personal NUEVO o incorporar en la planilla a aquellas personas que se encuentran laborando en la MICROEMPRESA. en el sentido que pudieran “fraccionar” sus empresas para acceder a los nuevos beneficios u obligar a los trabajadores a “renunciar” para aplicarles un régimen laboral menor y uno de seguridad social subsidiado (Lora Álvarez. Nº 003-97-TR (T. la norma dispone que el régimen solo sea aplicable a los contratos de trabajo que se celebren a partir de su entrada en vigencia. 2008). Los trabajadores contratados bajo el Régimen Laboral General del D.

Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 10 . A través de esta norma legal y otras complementarias. (Lawyers.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa especial de 02 remuneraciones mensuales por cada año laborado. Los contratos a plazo fijo pueden ser renovados varias veces pero en términos agregados no pueden superar los cinco años de duración. 2011) A. Los contratos laborales que sean a plazo fijo deben ser reportados a la Autoridad Administrativa de Trabajo.2. Los trabajadores contratados a plazo fijo tienen los mismos derechos y beneficios laborales que los trabajadores contratados a plazo indefinido. Los contratos laborales que contengan beneficios distintos a los legales deben ser por escrito con el fin de reflejar los términos y condiciones acordados por las partes que sean diferentes a aquellos establecidos por la ley. así como al pago de dozavos y treintavos por las fracciones de año. Contenido del Régimen Laboral General La Ley del trabajo aprobada por Decreto Legislativo N° 728. se reglamenta el régimen laboral general o común aplicable en el Perú. A continuación se verá el contenido del Régimen Laboral General 4. Relaciones Laborales entre Trabajadores y Empleadores Los empleadores pueden celebrar contratos a plazo fijo o indefinido con los trabajadores. del 27 de marzo de 1997 regula las relaciones entre trabajadores individuales y empleadores.

El trabajo en sobretiempo se abona con un recargo a convenir. en calidad de beneficio social como previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo. y 35% para las horas restantes. En algunos sectores los empleadores pueden establecer regímenes laborales alternativos o acumulativos. Los trabajadores de empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría y sujetos al régimen de la actividad Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 11 . 600. equivalentes a una remuneración mensual en cada oportunidad. así como a descanso en los días festivos reconocidos por la ley. La remuneración mínima vital para el año 2011 es de S/. Cuando el trabajador cumple una jornada mayor a cuatro horas diarias. en julio y diciembre de cada año. los empleadores están obligados a pagarles una Compensación por Tiempo de Servicios (equivalente a una remuneración mensual por cada año de servicio). El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de veinticuatro horas consecutivas a la semana.00 Nuevos Soles. para las primeras dos horas. dependiendo de los requerimientos de producción.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa El régimen laboral general establece una jornada laboral de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo. Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones legales. Existen reglas específicas para pagar y depositar la CTS. el mismo que no podrá ser inferior al 25% del valor hora-ordinaria (calculado sobre la remuneración ordinaria).

siempre que hayan trabajado al menos cuatro horas por día. Actualmente la negociación por ramas o por sectores sólo se da en construcción civil. para contrato a plazo indefinido. Los trabajadores tienen derecho a un período vacacional de 30 días calendarios por cada año completo de servicios bajo un mismo empleador.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa privada con 20 o más trabajadores. Los trabajadores que sean despedidos sin causa justa tienen derecho a recibir una indemnización por despido arbitrario. Además existen 13 leyes protectoras de la maternidad y la niñez. Existe una licencia de maternidad equivalente a 90 días. solo puede ser despedido por causa justa establecida en la ley. participan en las utilidades de la empresa. En ambos casos. Una vez que el trabajador ha superado el período de prueba. El plazo de prescripción para que el trabajador reclame sus beneficios laborales es de cuatro años. El trabajador tiene derecho a un seguro de vida. Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 12 . a razón de una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios. una vez cumplido 4 años de trabajo al servicio del mismo empleador. y de una remuneración y media por cada mes restante hasta el término del contrato en caso de contrato a plazo fijo. la indemnización no podrá exceder de 12 remuneraciones mensuales. según los porcentajes establecidos por la ley.

B. el empleador tiene que proporcionarles el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo creado por la Ley N° 26790. siendo necesario para ello que se realice una proyección de la remuneración anual del trabajador deduciendo la suma de siete UIT para el año 2011 (S/.5% aproximadamente. Una Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 13 . la tasa es del 15%. cuando éstos se van del país pueden solicitar la transferencia al extranjero de los fondos que acumularon durante su permanencia en el país.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa Para trabajadores que laboran en un centro de trabajo de alto riesgo. Impuesto a la Renta: Este impuesto se le descuenta al trabajador cada mes. la tasa es del 21%. Contribuciones del Trabajador y Empleador Tanto el trabajador como el empleador efectúan diferentes contribuciones para beneficio del primero. Entre dichas contribuciones tenemos: Fondo de Pensiones: Si el trabajador se encuentra bajo el sistema privado de pensiones el empleador debe descontarle de su remuneración mensual una tasa del 12. Para el caso de extranjeros afiliados al sistema privado de pensiones. la tasa es del 30%. (c) si la diferencia es mayor a 54 UIT. (b) si la diferencia es mayor a 27 UIT y menor a 54 UIT.200) y a la diferencia obtenida se le aplicará las siguientes tasas: (a) si la diferencia es menor o igual a 27 UIT. 25. En caso el trabajador se encuentre bajo el sistema público de pensiones la tasa es del 13%.

 Horas extras. Beneficios Laborales para las MYPES según el Régimen Laboral Especial 4. Seguridad Social (ESSALUD): Los empleadores están obligados a registrar a sus trabajadores en el sistema nacional de salud.  Vacaciones 15 días.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa vez que la tasa sea aplicada a la diferencia.  Descanso semanal y feriado. Beneficios laborales para la microempresa Tienen derecho a:  Remuneración mínima S/.  ESSALUD obligatorio (*) Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 14 . el empleador debe pagar el costo del servicio de la EPS y puede pagar 6. así como a pagar un equivalente al 9% de la remuneración mensual del trabajador. Las diferencias entre el Régimen Laboral Especial y el General se detallan en un cuadro comparativo (Ver Anexo 2) 4. En este caso.1. se obtendrá el resultado del impuesto anual que será dividido entre los meses del año. Sistema Privado de Salud: Es posible para los trabajadores afiliarse a una Entidad Prestadora de Salud (EPS).75% de la remuneración mensual a ESSALUD.  Jornada de 8 horas diarias.3. la cual es complementaria al servicio prestado por ESSALUD.750 (el Consejo Nacional del Trabajo puede fijar monto menor).3.

(*) con subsidio estatal del 50% No tienen derecho a:  Gratificaciones. hasta 4 sueldos.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa  Pensiones facultativo (*)  Indemnización por despido: 33% del sueldo por año.3.  Compensación por tiempo de servicios.  La empresa y el trabajador pueden pactar beneficios adicionales. 4.  Indemnización por despido: 66% del sueldo por año.  Seguro de Vida.750  Jornada de 8 horas diarias. Beneficios laborales para la pequeña empresa  Remuneración mínima S/.  El monto de los beneficios adicionales constituye gasto para la empresa.  Vacaciones 15 días. hasta 3 sueldos.  Sobretasa del 35% de la RMV por jornada nocturna  Utilidades.  Pensiones ONP – AFP: a elección del trabajador Además perciben: Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 15 .  Asignación familiar.  Descanso semanal y feriados.2.  Horas extras (incluso nocturnas).

Administración de La Micro Y Pequeña Empresa  CTS: ½ sueldo por año.  Gratificaciones: ½ sueldo julio y ½ sueldo diciembre. 2008): Cuadro 2.  Póliza de Seguro de Vida. CTS Se computa a razón de 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios. Beneficios laborales para las MYPES según Régimen Especial TABLA COMPARATIVA BENEFICIO Remuneración Microempresa RMV (puede ser menor si lo acuerda CNT) 8 horas diarias Mínimo de 24 horas consecutivas De acuerdo a la normativa común Como mínimo 15 días calendario de descanso por cada año completo de servicios. hasta Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 16 .  Derechos colectivos: sindicalización. No se aplica Pequeña empresa RMV Jornada Descanso semanal Feriados 8 horas diarias Mínimo de 24 horas consecutivas De acuerdo a la normativa común Vacaciones Como mínimo 15 días calendario de descanso por cada año completo de servicios. Estos beneficios laborales se resumen en el siguiente cuadro (Lora Álvarez.  ESSALUD: 9% a cargo del empleador  No tienen derecho a la sobretasa del 35% de la RMV por jornada nocturna. hasta 3 sueldos. negociación colectiva.  Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. huelga.

Señala que si bien estas empresas se han formalizado en cuanto al tema tributario. en el aspecto laboral aún no. Derecho colectivo Según el director de la MYPE del Ministerio de la Producción. Walter Ramírez en nuestro país. entre otros. con un máximo de 120 remuneraciones diarias. Gratificaciones No se aplica 2 gratificaciones al año de medio sueldo cada una. Utilidades No se aplica Despido injustificado Es equivalente a 10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios. Es equivalente a 20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios. solo el 10% de las Micro y Pequeñas Empresas (MYPE) otorgan beneficios laborales a sus trabajadores de acuerdo a ley. No llegan a número para formar organizaciones sindicales. Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 17 . por lo que un gran número de trabajadores en nuestro país no goza de los beneficios laborales como vacaciones. pago de gratificaciones y CTS. con un máximo de 90 remuneraciones diarias. Se aplica la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. Ello se realizará debido a que el 80% del aporte laboral lo generan las micro y pequeñas empresas. Se rige en base al Decreto Legislativo Nº 892.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa alcanzar un máximo de 90 remuneraciones diarias. por lo que se realizará una reformulación de la ley de las MYPE a fin de que se respeten los derechos laborales de los empleados.

15 por cada trabajador (que corresponde al 50% de la aportación establecida. B. El Régimen Especial Semicontributivo. 30. (semisubsidiado) consiste en lo siguiente:  El empleador aporta mensualmente S/. el microempresario asume el íntegro de la contribución respectiva (9%). MICROEMPRESA. En este caso. El empleador deberá efectuar un aporte mensual equivalente a la mitad del aporte total que será complementado por un monto igual por parte del Estado. capítulo I menciona lo siguiente: A. El microempresario puede optar por afiliarse y afiliar a sus trabajadores como afiliados regulares del Sistema Contributivo de ESSALUD. que es de S/. RÉGIMEN ESPECIAL DE SALUD PARA LA MICROEMPRESA El decreto Legislativo 1086.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa 5. por concepto de afiliación familiar)  El Estado subsidiará el 50% restante de la aportación. no subsidiado por el Estado. sin que ello afecte su permanencia en el régimen laboral especial. Los trabajadores y conductores serán afiliados al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud. PEQUEÑA EMPRESA. Su costo será parcialmente subsidiado por el Estado condicionado a la presentación anual del certificado de inscripción o reinscripción vigente del REMYPE.Título III. Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 18 . Los trabajadores serán asegurados regulares de ESSALUD y el empleador aportará la tasa correspondiente (9% de la remuneración).

1086. sobre la base de las doce (12) aportaciones al año.Leg. de carácter voluntario. el cual será hasta un máximo de cuatro por ciento (4%)de la Remuneración Mínima Vital correspondiente.” Sólo podrán afiliarse al Sistema de Pensiones Sociales los trabajadores y conductores de la microempresa. con cobertura limitada. El decreto Legislativo 1086 menciona “Se crea el Sistema de Pensiones Sociales. Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 19 . Los trabajadores de microempresas podrán optar por afiliarse a:  Sistema Nacional de Pensiones – DL. solo para quienes no se encuentren afiliados a algún régimen previsional) El aporte mensual de cada afiliado será establecido mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministerio de Economía y Finanzas.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa  Los trabajadores y derechohabientes tendrán derecho a atención de salud. No están comprendidos en los alcances de la Ley los trabajadores que se encuentren afiliados o sean beneficiarios de otro régimen provisional. creado por D. 6. para los trabajadores y conductores de la Microempresa que se encuentra bajo el alcance de la Ley N° 28015 y sus modificatorias. Nº 19990  Sistema Privado de Pensiones – AFP  Sistema de Pensiones Sociales (Nuevo régimen. RÉGIMEN DEL SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES PARA LA MICROEMPRESA.

El aporte mensual de cada afiliado será hasta un máximo de 4% de la RMV correspondiente. Pequeña empresa. por lo que en su opinión se debería establecer la obligatoriedad de la afiliación. de carácter voluntario y exclusivo para los trabajadores y conductores de la microempresa siempre que no se encuentren afiliados ni sean beneficiarios de otro régimen previsional. AFP. solo el 30% de los trabajadores de la micro y pequeña empresa tendrán derecho a una pensión. (DOGMA. 2010) César González Hunt.6% pertenece a la microempresa. Adicionalmente.). Los trabajadores y conductores podrán (carácter voluntario) afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones.846 trabajadores que no están afiliados a ningún sistema previsional (ONP. 6. especialista en el tema. se debe a que la ley faculta al trabajador a no afiliarse. El aporte del Estado se efectuará anualmente hasta por la suma equivalente de los aportes mínimos mensuales que realice efectivamente el afiliado.1.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa El ministro de Trabajo. Microempresa. de los cuales el 70. José Villena menciona que en el país hay 2’951. Afiliación al Régimen de Pensiones a. Es decir. sobre la base de doce aportaciones al año. Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 20 . se crea el Sistema de Pensiones Sociales. etc. inidca que el alto porcentaje de personal sin cobertura de pensión en la MYPE. b.

3. lo que hará anualmente. Se crea la Cuenta Individual del Afiliado al Sistema de Pensiones Sociales en la cual se registrarán sus aportes y la rentabilidad acumulados.4. la cual estará a cargo de una AFP. 6.5. Registro Individual del afiliado Se crea el Registro Individual del afiliado al SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES en la cual se registrarán sus aportes y la rentabilidad acumulados. compañía de seguros o entidad bancaria.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa Los trabajadores obligatoriamente se deberán afiliar al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones. por un monto equivalente a la suma de los aportes obligatorios mensuales realizados por los afiliados. la cual estará a cargo de la Oficina Nacional Previsional (ONP). Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 21 . 6. 6. 6. Aporte del estado El Estado también está obligado a aportar al SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES. Cuenta Individual del Afiliado . Pensión de jubilación Tienen derecho a percibir pensión de jubilación los afiliados cuando cumplan los sesenta y cinco (65) años de edad y hayan realizado efectivamente por lo menos trescientas (300) aportaciones al Fondo de Pensiones Sociales. El monto de la pensión de jubilación se calculará en función al capital acumulado de la Cuenta Individual de Capitalización del Afiliado y del aporte realizado por el Estado y su rentabilidad.2.

El monto máximo de la pensión de viudez es igual al cuarenta y dos por ciento (42%) de la pensión de jubilación que percibía o hubiera tenido derecho a percibir el causante.7. Pensiones de sobrevivencia Son Pensiones de Sobrevivencia las de viudez y de orfandad. Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 22 . 6. 6.7.6. Pensión de viudez Tiene derecho a pensión de viudez el cónyuge o conviviente del afi liado o pensionista fallecido. y  Por el fallecimiento de un pensionista de jubilación o de invalidez. Pensión de invalidez Para percibir pensión de invalidez se requiere una declaración de incapacidad permanente por parte del ESSALUD o Ministerio de Salud. de acuerdo con el artículo 326º del Código Civil. aprobado mediante Decreto Legislativo Nº 295.1. En el caso de las uniones de hecho deberá acreditarse dicha unión. b) Si se demuestra la existencia de otra unión de hecho. La pensión de viudez caduca: a) Por contraerse nuevo matrimonio civil o religioso. las mismas que se generan:  Por el fallecimiento de un afiliado con derecho a pensión de jubilación o que de haberse declarado inválido hubiere generado derecho a pensión de invalidez.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa 6.

Pensión de orfandad Tienen derecho a pensión de orfandad: los hijos menores de dieciocho (18) años del afiliado o pensionista fallecido. 6. ESSALUD. Para los hijos inválidos mayores de dieciocho (18) años con incapacidad permanente total. Traslado a otro régimen previsional Los afiliados del Sistema de Pensiones Sociales podrán trasladarse al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones (SPP) con los recursos acumulados de su cuenta individual. Siempre que siga en forma ininterrumpida y satisfactoria estudios del nivel básico o superior de educación.9. La pensión será equivalente al veinte por ciento (20%) por cada beneficiario. 6. El goce del beneficio establecido en el SNP o SPP estará sujeto a los requisitos y condiciones establecidos en la normatividad correspondiente. cuya administración será entregada mediante concurso público a una Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 23 . tiene carácter intangible e inembargable. Fondo de Pensiones El Fondo de Pensiones Sociales. o del Ministerio de Salud.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa 6. hasta los veinticuatro (24) años de edad. b. la rentabilidad de los mismos y el aporte del Estado con su correspondiente rentabilidad.2.7. dictaminado previamente por una Comisión Médica del Seguro Social de Salud. Subsiste el derecho a pensión de orfandad: a.8.

entendiéndose por tales a la venta de los bienes que adquieran. c. Las contribuciones de los afiliados. RÉGIMEN ESPECIAL Y RÉGIMEN GENERAL DEL IMPUESTO A LA RENTA 7. entendiéndose por tales a cualquier otra actividad no señalada expresamente en el inciso anterior. Su tasa es de 1. El aporte del Estado. Actividades de servicios. así como la de aquellos recursos naturales que extraigan. d. Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 24 . Actividades de comercio y/o industria. sucesiones indivisas y sociedades conyugales domiciliadas en el país que obtengan rentas de tercera categoría provenientes de: 1. Constituyen recursos del Fondo de Pensiones Sociales: a.1. 7. Compañía de Seguro o Banco cuyos requisitos y condiciones se establecerán en el Reglamento.5% de los ingresos netos mensuales. Régimen Especial del Impuesto a la Renta (RER) Es un régimen tributario dirigido a personas naturales y jurídicas. 2. Las donaciones que por cualquier concepto reciban. produzcan o manufacturen. y.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa Administradora de Fondos de Pensiones. La rentabilidad obtenida por la inversión de sus recursos. b. incluidos la cría y el cultivo.

debe tener presente lo siguiente (F & ASOCIADOS): a. salvo que el contribuyente opte por ingresar al Régimen General o acogerse al Nuevo Régimen Único Simplificado.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa 7.1.2. El acogimiento se realizará únicamente con ocasión de la declaración y pago de la cuota que corresponda al período en que se efectúa el cambio de régimen. b. y siempre que se efectúe dentro de la fecha de su vencimiento. El acogimiento se realizará únicamente con ocasión de la declaración y pago de la cuota que corresponda al período de inicio de actividades declarado en el Registro Único de Contribuyentes.1. El acogimiento al Régimen Especial tendrá CARÁCTER PERMANENTE. Para acogerse al Régimen Especial del Impuesto a la Renta (RER) Para incorporarse a este Régimen. y siempre que se efectúe dentro de la fecha de su vencimiento. 7. o se encuentre obligado a incluirse en el Régimen General por no cumplir con los requisitos establecidos para el RER.1. Tratándose de contribuyentes que provengan del Régimen General o del Nuevo Régimen Único Simplificado. Sujetos no comprendidos en el Régimen Especial del Impuesto a la Renta (RER) Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 25 . Tratándose de contribuyentes que inicien actividades en el transcurso del ejercicio.

Presten el servicio de transporte de carga de mercancías siempre que sus vehículos tengan una capacidad de Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 26 . 525.00 (Quinientos Veinticinco Mil y 00/100 Nuevos Soles).000. 525. Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del acceso al Empleo Decente). b.000. sucesiones indivisas y personas jurídicas.00 (Ciento Veintesis Mil y 00/100 Nuevos Soles). que incurran en cualquiera de los siguientes supuestos: 1. sociedades conyugales. Cuando en el transcurso de cada ejercicio gravable el monto de sus adquisiciones afectadas a la actividad acumuladas supere los S/. Cuando desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categoría con personal afectado a la actividad mayor a 10 (diez) personas. 2. domiciliadas en el país.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa De acuerdo a las modificaciones introducidas por Decreto Legislativo N° 1086 (Ley de Promoción de la Competitividad. aun cuando no se encuentren gravadas con el referido Impuesto. Tampoco pueden acogerse al RER los sujetos que: a. 3. Cuando en el transcurso de cada ejercicio gravable el monto de sus ingresos netos superen los S/. supere los S/. Realicen actividades que sean calificadas como contratos de construcción según las normas del Impuesto General a las Ventas. 4. NO pueden acogerse al presente Régimen las personas naturales. 126. con excepción de los predios y vehículos. 5.000. El valor de los activos fijos afectados a la actividad.00 (Quinientos Veinticinco Mil y 00/100 Nuevos Soles).

i. comisionistas y/o rematadores. d. Realicen las siguientes actividades. f. Realicen venta de inmuebles. Sean notarios. propaganda y/o publicidad. e. de bolsa de valores y/u operadores especiales que realizan actividades en la Bolsa de Productos. Presten servicios de depósitos aduaneros y terminales de almacenamiento. Sean titulares de negocios de casinos. agentes corredores de productos. . h.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa carga mayor o igual a 2 TM (dos toneladas métricas). según la revisión de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme – CIIU aplicable en el Perú según las normas correspondientes: . c. martilleros. Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 27 .Actividades de médicos y odontólogos. agentes de aduana y los intermediarios de seguros. de acuerdo con el Reglamento para la Comercialización de Combustibles Líquidos y otros productos derivados de los Hidrocarburos. g. . Sean titulares de agencias de viaje.Actividades jurídicas. tragamonedas y/u otros de naturaleza similar. Organicen cualquier tipo de espectáculo público. Desarrollen actividades de comercialización de combustibles líquidos y otros productos derivados de los hidrocarburos.Actividades veterinarias. y/o el servicio de transporte terrestre nacional o internacional de pasajeros.

3.Actividades de informática y conexas.Actividades de arquitectura e ingeniería y asesoramiento en materia de actividades conexas de asesoramiento técnico. . Dicho pago deberá efectuarse en la oportunidad.Actividades de contabilidad. impuestos. 7.1.4.Actividades de asesoramiento empresarial y en materia de gestión.5% (uno punto cinco por ciento) de sus ingresos netos mensuales provenientes de sus rentas de tercera categoría. Cuota aplicable Los contribuyentes que se acojan al Régimen Especial pagarán una cuota ascendente al 1. .1. Los contribuyentes de este Régimen se encuentran sujetos a lo dispuesto por las normas del Impuesto General a las Ventas. 7. forma y condiciones que la SUNAT establezca.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa . Libros y Registros contables Los contribuyentes del Régimen Especial del Impuesto a la Renta están obligados a llevar un Registro de Compras y un Registro de Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 28 . El pago de la cuota realizado como consecuencia de lo dispuesto en el presente artículo tiene carácter cancelatorio. . teneduría de libros y auditoría.

en caso de tener trabajadores dependientes. Declaración Jurada Anual Los contribuyentes del Régimen Especial de Renta (RER) presentarán anualmente una Declaración Jurada la misma que se presentará en la forma.  Libro de Retenciones inciso e) del artículo 34 .Decreto Legislativo N° 774.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa Ventas de acuerdo con las normas vigentes sobre la materia. cuyo servicio lo prestan en el lugar y horario designado por quien lo requiere y cuando el usuario proporcione los elementos de trabajo y asuma los gastos que la prestación del servicio demande. Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 29 . en caso tenga trabajadores independientes con contratos de locación de servicios normados por la legislación civil. Así como también:  Libro de Planillas de Sueldos y Salarios.5. 7. Dicha declaración corresponderá al inventario realizado al último día del ejercicio anterior al de la presentación.1. plazos y condiciones que establezca oportunamente la SUNAT. El inventario a ser consignado en esta Declaración Jurada Anual será valorizado e incluirá el activo y pasivo del contribuyente de este Régimen. La valorización del inventario se efectuará según las reglas que mediante Resolución de Superintendencia establezca la SUNAT.

2. Régimen General del Impuesto a la Renta El Régimen de las Rentas Empresariales de los contribuyentes domiciliados en el país. rematadores. martilleros y cualquier otra actividad no permitida para los Regímenes del Nuevo RUS y el Régimen Especial del Impuesto a la Renta. (SUNAT . las entidades que se asocien y los agentes mediadores de comercio . según artículo 65 del Decreto Legislativo 1086. permuta o disposición de bienes y cualquier otra renta no incluida en las demás categorías que reconoce la ley del impuesto a la renta. En este Régimen están comprendidas también. Régimen empresas desarrollan adecuado especialmente para las medianas y grandes que generan ingresos por rentas de tercera categoría y actividades sin que tengan que cumplir condiciones o requisitos especiales para estar comprendidas en él.Comunidad MYPE) Llamamos Rentas de Tercera Categoría a Las derivadas de la explotación de cualquier actividad económica o de servicios.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa 7. al que también se le conoce como Régimen General o Régimen de la Tercera Categoría. las sociedades civiles. Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 30 . un Registro de Compras y Libro Diario de Formato Simplificado de acuerdo con las normas sobre la materia. Los perceptores de rentas de tercera categoría cuyos ingresos brutos anuales no superen las 150 UIT deberán llevar como mínimo un Registro de Ventas. las actividades desarrolladas por los Notarios. y en general de cualquier otra actividad que constituya negocio habitual de compra o producción y venta .

. donaciones. Por otra parte. Tiene como Base legal: Art. S.” Pueden acogerse también a este régimen tributario. El consiguiente saldo es conocido como Renta Neta Global Imponible-RNGI.el contribuyente tiene derecho a una deducción especial. etc. se aprecian dos características especiales. En primer lugar. por concepto del Impuesto a las Transacciones Financieras-ITF. acogidas al Decreto Legislativo 1086-Ley de MYPES y su reglamento. 5° del TUO de la ley MYPE-D. equivalente a 7 Unidades Impositivas Tributarias-UIT. Luego se procede con la aplicación de ciertas deducciones especiales. se advierte la presencia del principio de globalidad. etc. el contribuyente debe sumar sus rentas netas. excepto las actividades empresariales.N° 007-2008-TR publicado el 30-09-08. las pequeñas empresas que así lo prefieran. siempre que provengan de actividades civiles. 28° del TUO de la ley del impuesto a la renta. Al respecto. S. En segundo lugar. se observa la presencia del principio de personalidad. Este monto viene a ser la base imponible sobre la que se aplica el Impuesto a la Renta anual. en el caso especial del Impuesto a la Renta para las personas naturales domiciliadas en el Perú. Esta deducción representa los gastos Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 31 . en cuya virtud -para la determinación de la renta neta que proviene de la explotación del factor trabajo. N° 179-2004-EF publicado el 08-12-2004 y art. laborales.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa Los demás perceptores de rentas de tercera categoría están obligados a llevar contabilidad completa. aprobado por D.

etc. DEPRECIACIÓN ACELERADA PARA LAS PEQUEÑAS EMPRESAS Las pequeñas empresas podrán depreciar el monto de las adquisiciones de bienes muebles. Para este efecto serán considerados nuevos aquellos que no hayan sufrido desgaste alguno por uso o explotación. la comercialización. 9. en el plazo de tres años. las compras estatales. El decreto Legislativo N°1086 señala: “El acceso a los programas y medidas de fomento al desarrollo empresarial será articulado de modo de priorizar a aquellas empresas que se agrupen en unidades asociativas o clusters o se inserten en procesos de subcontratación o cadenas productivas de exportación.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa personales y familiares del contribuyente. CLUSTERS Y CADENAS DE EXPORTACION Se establece como mecanismos de facilitación y promoción de acceso a los mercados: la asociatividad empresarial. la promoción de exportaciones y la información sobre las MYPE. contados a partir del ejercicio siguiente a la fecha de publicación del Decreto Legislativo 1086. por concepto de 8.” A continuación se definen los siguientes términos: Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 32 . alimentación. maquinarias y equipos nuevos destinados a la realización de la actividad generadora de renta gravadas. vestido. FOMENTO DE LA ASOCIABILIDAD . El presente beneficio tendrá una vigencia de tres ejercicios gravables.

Administración de La Micro Y Pequeña Empresa 9.2. Clúster Proceso dinámico. económico y social. El que sea un proceso dinámico implica que un cluster. Las MYPE. de formación de una estructura productiva que posee una constante interrelación entre los agentes que se aglomeran en un espacio geográfico determinado. Todos los beneficios y medidas de promoción para que las MYPE participen en las compras estatales incluye a los Consorcios que sean establecidos entre las MYPE. en el que cada participante mantiene interdependencia jurídica y gerencial. 9.1. sin perjuicio de las formas societarias previstas en las leyes sobre la materia. requiere cumplir (no necesariamente de manera paulatina) varios requisitos o factores que afiancen el posicionamiento de su estructura productiva en el mercado. Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 33 . Los requisitos necesarios que se han identificado y que diferencian lo que es un clúster de un aparato de protección cualquiera son cinco:  Tenencia de un espacio geográfico determinado y existencia de concentración sectorial. como un mecanismo de integración entre diversos agentes. pueden asociarse para tener un mayor acceso al mercado privado y a las compras estatales. para migrar de una fase a otra. Asociatividad empresarial Asociatividad es el resultado de la cooperación o coalición de empresas en función de un objetivo común.  Presencia de empresas de distintos tamaños alrededor de la exportación o uso de los recursos o patrimonios en torno a los cuales surge alguna actividad económica.

Otra conceptuación la define como un conjunto de relaciones integradas entre los agentes que participan en un aparato productivo. Redes La definición tradicional de redes se refiere a las asociaciones horizontales que se producen entre empresas para facilitar la coordinación y la cooperación en beneficio mutuo de sus miembros. en particular a asociaciones horizontales verticales.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa    Paulatina especialización productiva Presencia de acción conjunta de los agentes Activa competencia para atender una demanda progresivamente más sofisticada. 9. Yanacocha y el sector turismo en el Cusco podrían considerarse como clusters en diferentes fases de desarrollo. desmotadoras y empresarios agrícolas. en colaboración con el sector privado.fue el primer cluster productivo que impulsó la Comisión para la Promoción de Exportaciones PROMPEX-. sino más bien a la Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 34 . No se refiere. El Instituto Peruano del Algodón -IPA. tejidos. al buscar que el abastecimiento de la industria exportadora provenga de insumos nacionales. Gamarra.3. La asociación involucra a 60 industrias del rubro de confecciones. El cluster del cuero y el caIzado es la mejor muestra de un efectivo proceso de sustitución competitiva de importaciones. pero en forma competitiva.

Ley Mype y el Plan Nacional de Desarrollo de la Mype. Asóciate Perú desarrolla su trabajo en el marco de las políticas de asociatividad empresarial impulsadas por el Acuerdo Nacional. quien define las políticas nacionales de promoción de las MYPE y coordina con las entidades del sector público y privado la coherencia y complementariedad de las políticas sectoriales.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa dinámica económica y social que se aprecia entre diversos agentes aglutinados en torno a una actividad productiva determinada. 10. MARCO INSTITUCIONAL PARA LAS MYPES Según el Capítulo II de la Ley N°28015 tenemos como órgano rector al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. el Consejo Nacional para el Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa (CODEMYPE). 10. el Consejo Nacional de la Competitividad (CNC). viene diseñando e implementando un conjunto de líneas de apoyo. El CODEMYPE es presidido por un representante del Presidente de la República y está integrado por: Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 35 . El programa Asóciate Perú.1. Consejo Nacional para el Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa (CODEMYPE) Como órgano adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

c. Un representante del Ministerio de Agricultura. Un representante del Consejo Nacional de Competitividad. Los representantes de la Cooperación Técnica Internacional podrán participar como miembros consultivos del CODEMYPE. Aprobar el Plan Nacional de promoción y formalización para la competitividad y desarrollo de las MYPE que incorporen las prioridades regionales por sectores señalando los objetivos y metas correspondientes. Un representante de las Universidades. Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 36 . m. Un representante del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo e. l. El CODEMYPE tendrá una Secretaría Técnica que estará a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Un representante del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. CODEMYPE tiene como funciones: a. f. Un representante del Ministerio de Economía y Finanzas d. k. Un representante de COFIDE. Cinco representantes de los Gremios de las MYPE. Un representante del Ministerio de la Producción. Un representante de los organismos privados de promoción de las MYPE i. Dos representantes de los Gobiernos Regionales. b. h. j. Dos representantes de los Gobiernos Locales. g. Un representante de los Consumidores.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa a.

g. Fomentar la articulación de la MYPE con las medianas y grandes empresas promoviendo la organización de las MYPE proveedoras para propiciar el fortalecimiento y desarrollo de su estructura económico productiva. c. a nivel nacional. Supervisar el cumplimiento de las políticas. los planes. de apoyo a las MYPE. como consorcios. conglomerados o asociaciones. d. Promover la activa cooperación entre las instituciones del sector público y privado en la ejecución de programas. Contribuir a la captación y generación de la base de datos de información estadística sobre la MYPE. Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 37 . h. regional y local. Contribuir a la coordinación y armonización de las políticas y acciones sectoriales. tanto a nivel de Gobierno Nacional como de carácter Regional y Local. e. Promover el acceso de la MYPE a los mercados financieros. de desarrollo empresarial y de productos. Promover la asociatividad y organización de la MYPE. los programas y desarrollar las coordinaciones necesarias para alcanzar los objetivos propuestos.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa b. f.

o no les conviene ingresar a todos sus trabajadores a planilla. puesto que en la realidad se conoce que la mayoría de evasores tributarios son estas Mypes. ya que piensan que no les conviene declarar todos sus ingresos. A pesar de que las MYPES es la que genera más empleos. para no perder el beneficio. ya que obtiene mayores beneficios para asociarse con otras empresas y poder crecer.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa CONCLUSIONES  La nueva ley Mypes recientemente aprobada favorece al trabajador e incentiva a las empresas a formalizarse ofreciéndoles mayores facilidades. El Estado debe continuar promoviendo la asociatividad empresarial. Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al empleo decente.  El Decreto Legislativo N° 1086 Ley de Promoción de la Competitividad.  Brindar mayores beneficios tributarios a las entidades.  Cada año un mayor número de MYPEs ingresa a la formalidad. muchas de ellas son informales y no respetan los derechos fundamentales del trabajador. norma que contempla un Régimen Laboral Especial. Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 38 . estos son algunos de los casos que deberían ser tomados en cuenta para lograr la formalización integral a nivel micro y pequeña empresa. el cual es de aplicación tanto al sector de la micro y pequeña empresa pero con distintos requisitos para ambas. puesto que la tributación aumentaría.

(s.pe Zavala Lozano. M. (2008).org.pe/portal/images/stories/files/img/coleccion-crecemypeI/formaliza-c.f. Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente. Ley MYPE.pdf Decreto Legislativo N° 1086: Ley de la Promoción de la competitividad.sunat. A. Recuperado el Abril de 2012. Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y el Acceso al Empleo Decente. Ministerio de la Producción.).pe/jovemp/pdf/ClusterdeCalzado. Blog de Agustina Yolanda Castillo Gamarra. DECRETO SUPREMO Nº 007-2008-TR. (s.gob.f.Lima. El nuevo régimen laboral de las MYPEs. (2010).pucp. Recuperado el Abril de 2012. Recuperado el Abril de 2012.). Recuperado el Abril de 2012. de http://www. (s.edu.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa BIBLIOGRAFÍA Camara de Comercio de Lima. F & ASOCIADOS.pdf SUNAT .).pe/ Guía Tributaria SUNAT.camaralima.com.%20V%C3%ADctor%20Zav ala%20nueva%20Ley%20Mype. Miranda Lawyers – Law Firm. G. de Copyright © 2008 F & Asesores Contables: http://asociadoscontablesrer. (Octubre de 2009).2010 SUNAT Todos los Derechos Reservados: http://mype.dogma. Obtenido de http://www.f. (28 de Junio de 2008). Recuperado el Abril de 2012. Crecemype.f.edu.blogspot.pdf Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 39 .com/bloglegal/?p=110 Lora Álvarez.Comunidad MYPE. Análisis Laboral. (Agosto de 2008).gob.com/ Gamarra. Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP) : http://blog.pe Lawyers. de © 2011 Miranda Lawyers – Law Firm : http://mirandalawyers. (01 de Octubre de 2008). (27 de Mayo de 2011).Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad. Régimen Laboral Especial.pe Elaborado por PROEXPANSIÓN.).pe/ccl_legal/descargas/Exp. de http://www.sunat.org. MYPES. Y. Recuperado el Abril de 2012.guiatributaria.camaralima.pdf F & ASOCIADOS. formalización. Centro de conocimiento y orientación. (s. Recuperado el Abril de 2012. de 1997 .). Obtenido de http://www. 1-2. de Dirección de Informática Académica (DIA). Cámara de Comercio .f.pe/DescargasCCL/NUEVA%20LEY%20Y%20REGLAMENTO%20 DE%20LAS%20MYPE.%20Dr. Perú. (19 de Marzo de 2010).uss. de http://www. 22-23.crecemype. DOGMA. (s. Lima. Obtenido de http://www. (30 de Setiembre de 2008). V.

Administración de La Micro Y Pequeña Empresa ANEXOS Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 40 .

a menor tamaño. que alcanzan el 75% del total de MYPEs del país. condiciones de empleo y del local de la MYPE. que impiden explotar este potencial competitivo que son sintetizadas en el gráfico siguiente: a) Heterogeneidad de las MYPEs. Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 41 . contra los aproximadamente 1. Además. menor productividad. derivadas de su limitada escala y sus débiles relaciones de articulación y colaboración. b) Baja productividad.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa ANEXO 1 Retos de las MYPEs Las MYPE enfrentan una serie de restricciones internas y externas. es necesario tratar a las MYPEs por su nivel de formalidad o informalidad a partir de considerar los ingresos laborales. aseguramiento de la fuerza laboral.938 unidades económicas y las informales son solamente 15. todavía son utilizados los criterios monto anuales. El mayor porcentaje de MYPEs son micro empresas y representan el 77% de las empresas con ingresos menores a 13 UIT. A medida que la empresa crece disminuye la informalidad. Si bien es cierto la Ley 28015 establece las características de las MYPE. d) Volumen de ventas en las MYPEs. tradicionales de número de trabajadores y de ventas brutas por lo que incorporar permitan de capital. de allí que las pequeñas empresas formales son 25. En las MYPEs los niveles de productividad tienen una correlación positiva con el tamaño de la empresa: es decir. Caracterizar a las MYPEs con estos criterios permitirá establecer estrategias de programas dirigidos a atender una o más de estas características identificadas. Las consecuencias de esta baja de productividad repercuten en la baja calidad del empleo. Las MYPEs formales representan el 25% del total de MYPEs. Adicionalmente.395. necesitamos que nos otros criterios más técnicos determinar la capacidad de acumulación además de diferenciar a las MYPE de las unidades económicas que atienden las necesidades de sobrevivencia de las familias. altos niveles de subempleo y los bajos ingresos de los empresarios y trabajadores c) La informalidad. según información de la Dirección Nacional de la Micro y Pequeña Empresa del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.8 millones de MYPEs informales. cuando una MYPE crece se incrementan sus ventas. Los estudios de SUNAT realizados en varios periodos nos indican que también hay una relación directa entre tamaño de empresa y volumen de ventas de éstas.

poca preocupación por mejorar la competitividad empresarial. y poco apoyo estatal para el fortalecimiento institucional. en las MYPEs informales. Hay una relación positiva directa entre informalidad.  Baja rentabilidad.  Poco acceso a los sistemas de desarrollo del capital social y a la capacitación.  Para iniciar un nuevo emprendimiento se presentan una serie de retos que debe superar el emprendedor y que debe significar una propuesta para que estos retos se eliminen o se reduzcan de manera sustantiva:  Baja relación entre los planes curriculares y las competencias emprendedoras en el sistema educativo nacional.  Muy baja productividad.26% de participación. Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 42 .  Bajos niveles de competitividad. Las MYPEs tienen una débil participación en las exportaciones. sin embargo éste es de baja calidad. según la SUNAT. En general constatamos que las MYPEs se caracterizan por:  Limitadas capacidades gerenciales. de allí que el nivel de pobreza se incremente en las regiones en las que las MYPEs informales son mayoritarias.  Barreras burocráticas para acceder a la formalización. para el año 2004. Las MYPEs son las que más empleo generan. f) Empleo de baja calidad.  Débil desarrollo de las asociaciones de MYPEs de primer y segundo nivel.  Escasa capacidad operativa.  Escaso desarrollo de las competencias gremiales de los líderes de las MYPEs.  Escasa inserción a los mercados.  Insuficiente apoyo financiero para el inicio de nuevos emprendimientos. sobre todo. tecnología. baja calidad de la representación gremial.  Bajo nivel de tecnología.14% del total de empresas y sus ventas declaradas representan sólo el 0.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa e) Inserción en el mercado externo.  Alta tasa de mortalidad de las nuevas iniciativas emprendedoras. niveles bajos de ingreso y pobreza. Se estima que dos de cada tres empresas desaparece en el primer año de operaciones.  Débil articulación empresarial. sobre todo al mercado externo. empleo informal. representan sólo el 0. etc. incluyendo a las universidades y las instituciones de formación superior tecnológica. visión de corto plazo en el quehacer gremial.  Limitado acceso a información sobre mercados.  Barreras para acceder al mercado financiero formal.

Leg. 47º SÍ (jornada de trabajo de 8 horas diarias) TUO Ley MYPES. Regl. TUO MYPES Art. Leg. Leg. Nº 713) SÍ (Dec. Ley Nº 27735 y su Reglamento SÍ (jornada de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales) SÍ (asegurados regulares de ESSALUD con la opción de afiliarse a una EPS) NO SÍ (Fiestas Patrias y Navidad. Nº 713) SÍ (30 días por año de servicios. Nº 650) SÍ (Dec.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa ANEXO 2: DIFERENCIAS ENTRE EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL Y EL RÉGIMEN GENERAL BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES Remuneración Mínima Vital CTS Descanso Semanal Obligatorio Feriados No Laborables Vacaciones RÉGIMEN GENERAL SÍ (S/. Nº 713) Gratificación de Fiestas Patrias y Navidad SÍ (Equivalente a una remuneración. Nº 713) SÍ (mínimo 15 días calendario por año de servicios) Reducción Descanso Vacacional SÍ ( hasta por 15 días previos acuerdo de las partes) SÍ (hasta por 7 días. 37º) Vacación Trunca SÍ (Dec. equivalente a media RM TUO Ley MYPES. SÍ (se aplica Dec. Leg. AFP o acogerse al régimen de sistema de pensiones sociales para las microempresas. Leg. Leg. el cual no ha sido implementado) SÍ (asegurados obligatorios de la ONP o AFP) Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 43 . 750) SÍ (15 RD por año completo de servicios. Leg. Nº 713) SÍ (mínimo 15 días calendario por año de servicios) PEQUEÑA EMPRESA SÍ (S/. Art. 47º SÍ (asegurados regulares de a Salud: 9%) Jornada Máxima SÍ (jornada de trabajo de 8 horas diarias) SÍ (régimen especial de salud semisubsidiado del SIS(*) o ESSALUD si así lo decide el empleador) Seguro Social de Salud Sistema Pensionario SÍ (asegurados obligatorios de la ONP o AFP) SÍ (ONP. Dec. Regl. Nº 713) SÍ (se aplica Dec. hasta un máximo de 90 RD). Leg. Nº 713) SÍ (Dec. Leg. Leg. Nº 713) SÍ (Dec. previo acuerdo de las partes. previo acuerdo de las partes. Leg. Nº 713) MICROEMPRESAS SÍ (S/. 550) NO SÍ (se aplica Dec. 37º) SÍ (hasta por 7 días. Nº 713) SÍ (se aplica Dec. 750 en la medida que laboren 4 o 5 horas diarias) SÍ (1 RM al año depositada en dos armadas semestrales en mayo y noviembre. TUO MYPES Art. TUO Dec. Art.

Nº 713) SÍ (10 RD por cada año completo de servicios. Leg Nº 892) SÍ (de acuerdo a lo dispuesto en el Dec. Nº 713) SÍ (20 RD por cada año completo de servicio. Leg. Nº 854) SÍ (no podrá percibir una RM inferior a la RMV con una sobretasa del 35%TUO del Dec. Nº 854) SÍ (Dec. RMV = Remuneración Mínima Vital. Nº 688. Ley Nº 25129) MICROEMPRESAS NO NO PEQUEÑA EMPRESA SÍ (se aplica Dec. Ley de Consolidación de Beneficios Sociales) SÍ (de acuerdo a la Ley Nº 26790. Leg.Administración de La Micro Y Pequeña Empresa BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES Participación en las Utilidades Seguro de Vida RÉGIMEN GENERAL SÍ (se aplica Dec. Nº 728) SÍ (TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento) SÍ (TUO del Dec. Nº 688. Leg Nº 892) SÍ (se aplica lo dispuesto en el Dec. Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud) NO Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo Asignación Familiar NO NO Indemnización por Vacaciones no Gozadas Indemnización por Despido Arbitrario Derechos Colectivos Trabajo en Sobretiempo Jornada Nocturna SÍ (Dec. Leg. Máximo 120 RD. TUO Ley MYPES. Nº 854) NO (no se aplica sobretasa) SÍ (se aplica la sobretasa del 35%) RD = Remuneración Diaria.00. SIS: Seguro Integral de Salud. Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud) SÍ (10% de la RMV. 55. Leg. Leg. Leg. Ley de Consolidación de Beneficios Sociales) SÍ (de acuerdo a la Ley Nº 26790. TUO Dec. Leg. Leg.5 RM por año completo de servicio. Ley de la Micro y Pequeña empresa (MYPE) Página 44 . Máximo 90 RD) SÍ (TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento) SÍ (TUO del Dec. Nº 713) SÍ (1. Nº 854) SÍ (Dec. máximo 12 RM. Art. equivalente a S/. Leg. Leg. 47º) SÍ (TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento) SÍ (TUO del Dec. RM = Remuneración Mensual.

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