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Atenção! Esta é a Cartilha oficial da APEOESP conforme decisão democrática do CER em 20/08/2010.

, Nosso Sindicato não autoriza publicações paralelas sobre temas deliberados pelas instâncias da entidade.

visando orientar toda a categoria sobre como proceder em casos confirmados de assédio moral. muitas cobranças por resultados são impostas a nós. Nossa Secretaria de Legislação e Defesa dos Associados está à disposição de todos aqueles que se sentirem assediados moralmente em seu ambiente escolar. no período de reposição de aulas. Muitas vezes. Não podemos mais adoecer. baseada em um importante trabalho do Sindicato dos Bancários de Pernambuco. que é um direito legal e. sofremos vários embates com dirigentes e diretores que reproduzem a repressão orquestrada pelo governo estadual. com tarefas e prazos impossíveis de serem cumpridos.Caro professor. somos impedidos de trabalhar ou sobrecarregados de atividades. Ele ocorre nos ambientes de trabalho e também nas escolas estaduais de São Paulo. nossa categoria sofre as consequências de ações que buscam nos desvalorizar: o governo insiste em nos culpar pelos problemas existentes na rede de ensino. depois. sem qualquer contrapartida em relação às condições de trabalho. cara professora Constantemente. vamos lutar e vencer todo tipo de opressão e repressão! Diretoria da APEOESP Setembro/2010 Assédio Moral é ilegal e imoral!bro/2010 2 . E a pressão individualizada sobre cada um de nós ocorre diariamente nas escolas. O assédio moral é crime e tem que ser denunciado e punido. pois há leis que nos impedem de faltar ao trabalho para consultas e tratamentos médicos. Isto tudo tem nome: é assédio moral. No dia a dia. Por isso. Nos períodos de greve. Não se deixe intimidar! Juntos. Não podemos ficar calados diante deste tipo de agressão a nossos direitos. a APEOESP organizou esta publicação.

agosto/2000. Na verdade. o novo está na abordagem que tenta estabelecer o assédio como consequência da organização do trabalho e a não tratá-lo como inerente ao trabalho. gravidade. Assédio Moral é ilegal e imoral! Setembro/2010 3 . amplitude e banalização do fenômeno.072 trabalhadores de 97 empresas no Estado de São Paulo. e passou a ser discutida amplamente pela sociedade. Pode-se dizer que é tão antigo quanto o próprio trabalho. na Pontifícia Universidade Católica de São Paulo – PUC/ SP transformou-se em assunto da mídia na. Muito mais do que isso.Outra fonte de referência didática é o livro Assédio Moral: Violência Perversa no Cotidiano. Editora Bertrand Brasil. de Marie France Hirigoyen – no original. A reflexão e o debate sobre assédio moral são recentes no Brasil.. Assédio Moral ou Violência Moral no Trabalho não é um fenômeno novo. ganham força a partir da pesquisa Uma Jornada de Humilhações. A novidade reside na intensificação. Ela entrevistou 2. Harcèlement Moral: la violence perverse au quotidien . tema da dissertação de Mestrado em Psicologia Social de Margarida Barreto. em particular pelo movimento sindical e pelo Legislativo nos três níveis. Defendida em maio de 2000. cional.

sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas.O Assédio Moral é. um sofrimento solitário. que faz mal à saúde do corpo e da alma. Setembro/2010 Assédio Moral é ilegal e imoral!bro/2010 4 . O objetivo é desestabilizar a relação da vítima com o ambiente de trabalho e à sua organização. geralmente. palavras e gestos que venham a atentar contra a dignidade física. constrangedoras. Nelas predominam atitudes e condutas negativas. relações desumanas e sem ética de um/a ou mais agressores/as dirigidas a um/a ou mais subordinados/as. Assédio Moral no trabalho é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes. Pode ser iniciada e manifestada por atos. psíquica e a auto-estima das pessoas.

É o que se chama de ‘pacto de tolerância e do silêncio’ no coletivo. associado ao estímulo constante à competitividade. também. Seja solidário! Se você testemunhar cenas de humilhação no trabalho. sem explicações. ridicularizada. 5 Assédio Moral é ilegal e imoral! Setembro/2010 . O medo do desemprego e da vergonha de virem a ser humilhados. inferiorizada e desacreditada diante dos pares. supere seu medo. e reproduzirem as ações e os atos do/ a agressor/a no ambiente de trabalho. os torna coniventes com o processo. É comum os colegas de trabalho romperem os laços afetivos com a vítima. A próxima vítima pode ser você.A vítima escolhida é isolada do grupo. passa a ser hostilizada.

principalmente o álcool. ! Fragilizar. frequentemente. Ela se isola da família e dos amigos. ! Impedir que a vítima se expresse e não explicar o porquê. publicamente. com freqüência. ! Destruir a vítima através da vigilância acentuada e constante. inferiorizar. Busque ajuda! Não se isole! ! Escolher a vítima e isolar do grupo. a vítima perde a autoconfiança e o interesse pelo trabalho. ! Livrar-se da vítima: forçá-la a pedir demissão ou demiti-la. ! Impor ao coletivo sua autoridade para aumentar a produtividade.Coragem! Se você é vítima de coação moral. ridicularizar. levando os comentários sobre a ‘incapacidade’ da vítima. Gradativamente. muitas vezes. por insubordinação. ! Desestabilizar emocional e profissionalmente. Assédio Moral é ilegal e imoral!bro/2010 Setembro/2010 6 . passa a usar drogas. não faça o jogo do(a) agressor(a). desencadeando ou agravando doenças pré-existentes. ! Culpar/responsabilizar. até o espaço familiar. menosprezar em frente aos pares.

Assédio moral: forma de constrangimento. agressivo. pela pobreza urbana e pela miséria. atitude – que ameaça a integridade física ou psíquica de uma pessoa. competitivo. capaz. Reflita: a relação de trabalho é uma via de mão dupla. traduzidas numa espécie de vale-tudo. que procura a excelência e a saúde perfeita. o individualismo reafirma o perfil do ‘novo’ trabalhador: ‘autônomo. de violência que ocorre no ambiente de trabalho. flexível’. palavra. Você vende sua força de trabalho. qualificado e ‘empregável’. Comportamento abusivo – gesto. não sua humanidade. Estas habilidades o qualificam para a demanda do mercado. criativo.Nas relações de trabalho globalizadas. 7 Assédio Moral é ilegal e imoral! Setembro/2010 . E o ‘mercado’ transfere para o trabalhador a responsabilidade de estar ‘apto’ ou a culpa pelo próprio desemprego.

suas relações afetivas e sociais. Por tudo isso. compromete sua identidade. Não se entregue. Danos que podem evoluir para a incapacidade de trabalho. Setembro/2010 Assédio Moral é ilegal e imoral!bro/2010 8 . nem se omita! A humilhação repetitiva e prolongada interfere diretamente na vida do trabalhador e da trabalhadora. sua dignidade. causa graves danos à saúde física e mental. para o desemprego ou até mesmo para a morte.Se ligue: Assédio Moral faz mal à saúde física e mental.

A mulher é o alvo preferencial. por exemplo. muitas vezes o assédio moral é precedido de uma negativa ao assédio sexual. particularmente se for homossexual ou possuir algum tipo de limitação física ou de saúde. É comum relacionar atestados médicos e faltas. minar a auto-estima. Rompa o silêncio e busque o apoio de colegas e familiares. submeter. O/A agressor/a estabelece controles diversificados. mas não necessariamente. Com as mulheres. e/ou suspender benefícios ou promoções. Chega-se ao requinte de controlar tempo e freqüência de permanência nos banheiros. preferencialmente. proibir a fala. interditar a fisiologia. Mas o homem não está livre do assédio. 9 Assédio Moral é ilegal e imoral! Setembro/2010 . que visam intimidar. Não se intimide. Com os homens: atingem a virilidade.

centenas de vezes. negando informações. constantemente. com demissão. ou elogiar. Confira alguns exemplos: ! Começar a reunião. publicamente. para em seguida afirmar que seu trabalho é desnecessário à empresa ou instituição. Dar ordens confusas e contraditórias. sempre.É no cotidiano do ambiente escolar que o assédio moral se corporifica. Alguns comportamentos típicos do/a agressor/a fornecem a senha para o processo de assédio moral no local de trabalho. ! Desmoralizar. amedrontando quanto ao desemprego. Setembro/2010 Assédio Moral é ilegal e imoral!bro/2010 10 . até desestabilizar emocionalmente o/a subordinado/a. afirmando que tudo está errado. ameaçar. ! Chamar a todos de incompetentes. ! Sobrecarregar de tarefas ou impedir a continuidade do trabalho. ! Repetir a mesma ordem para realizar tarefas simples.

! Sugerir que peça demissão. à distância e em pequeno grupo. recém-chegado/a à escola. direcionando-os ao trabalhador. conversar baixinho. Troca de turno sem aviso prévio. por telefone. ! Voltar de férias e ser demitido/a ou ser desligado/a. ! Hostilizar. ! Ignorar a presença do/a trabalhador/a. estando em férias. devido a saúde. impedindo sua execução. Preste atenção! ! Querer saber o que se está conversando ou ameaçar quando há colegas próximos. suspirar e fazer gestos. mesmo que a conversa esteja relacionada à tarefa. ! Espalhar entre os/as colegas que o/a trabalhador/a está com problemas nervosos. e com menos experiência. ! Mandar executar tarefas acima ou abaixo do conhecimento do trabalhador. telegrama ou correio eletrônico. ! Desviar da função ou retirar material necessário à execução da tarefa. ! Exigir que se faça horários fora da jornada. 11 Assédio Moral é ilegal e imoral! Setembro/2010 . cumprimentarem ou conversarem com a vítima. como forma de desqualificar o trabalho realizado. ! Divulgar boatos sobre sua moral. não promover ou premiar colega mais novo/a. ! Não cumprimentar e impedir os colegas de almoçarem.! Rir.

por exemplo. quando vítimas de assédio. mas tendem ao alcoolismo e. insônia. Elas têm crises de choro. tremores ! Sentimento de inutilidade ! Insônia ou sonolência Excessiva ! Depressão ! Diminuição da libido ! Sede de vingança ! Aumento da Pressão Arterial ! Dor de cabeça ! Distúrbios digestivos ! Tonturas ! Idéias de suicídio ! Falta de apetite ! Falta de ar ! Passa a beber ! Tentativa de suicídio REAJA! O assédio moral desencadeia ou agrava doenças preexistentes.Sintomas Mulheres e homens reagem de maneira diferente. Reaja! Setembro/2010 Assédio Moral é ilegal e imoral!bro/2010 12 . depressão e diminuição da libido. palpitações. alimentam sede de vingança e idéia de suicídio. ! Crises de choro ! Dores generalizadas ! Palpitações. também. A depressão e a insônia são algumas delas. tremores. principalmente. Confira a tabela ao lado. Eles padecem de depressão e insônia.

principalmente daqueles que testemunharam o fato ou que já sofrem humilhações do/a agressor/a. da identidade e da cidadania. Justiça do Trabalho. ! Buscar apoio junto aos familiares. por escrito. por escrito. assistente social ou psicólogo. sem testemunhas. mês. ! Organizar. Solidariedade não tem preço. conteúdo da conversa. Ministério Público. da dignidade. Assédio Moral é ilegal e imoral! Previna-se! Exija. ano. e contar ao médico. na presença de colega de trabalho ou representante sindical. e o que mais achar necessário. Não se esqueça: um ambiente de trabalho saudável é uma conquista diária que requer vigilância constante e cooperação. explicações do ato agressor. a humilhação sofrida. guardando o recibo. nome do/a agressor/a. ! Dar visibilidade. O medo reforça o poder do(a) agressor(a) 13 Setembro/2010 . explicações do ato agressor. com o agressor. por correio. que dispõe de resolução – a de nº 1488/98 – sobre saúde do trabalhador. como departamento jurídico. colegas que testemunharam. ! Resistir: anotar. mandar a carta registrada. ! Evitar conversa. e manter copia da carta enviada ao DP ou RH e da eventual resposta do agressor. sem demora. todas as humilhações sofridas: dia. sempre. assim como também: médicos. Comissão de Direitos Humanos e Conselho Regional de Medicina. Se possível. Fazê-lo. local ou setor. amigos e colegas. ! Exigir. procurando a ajuda dos colegas. pois o afeto e a solidariedade são fundamentais para a recuperação da auto-estima.Resista! Anote todos os detalhes das humilhações sofridas e procure ajuda. O apoio é fundamental. com detalhes. dentro e fora da empresa. ! Recorrer ao Centro de Referência em Saúde dos Trabalhadores. hora. E procure o seu sindicato. sempre. ! Procurar o Sindicato e relatar o acontecido para diretores e outras instâncias.

ele se baseia na repetição. de práticas vexatórias e constrangedoras. Setembro/2010 Assédio Moral é ilegal e imoral!bro/2010 14 . comissões de Direitos Humanos e os núcleos de Promoção de Igualdade e Oportunidades e de Combate à Discriminação em Matéria de Emprego e Profissão que existem nas delegacias regionais do Trabalho. através dos Representantes de Escola. Para que isso aconteça é preciso vigilância constante e cooperação. Nesta luta. a identidade. O assédio moral no ambiente escolar não é um fato isolado. ao longo do tempo. da organização por local de trabalho. através do Sindicato. explicitando a degradação deliberada das condições de trabalho. o respeito. a auto-estima.Um ambiente de trabalho saudável é uma conquista diária possível. A batalha para recuperar a dignidade. são aliados dos/ as professores/as os centros de Referência em Saúde dos Trabalhadores. Como vimos. passa pela organização coletiva.

que tipifique Assédio Moral. 15 Assédio Moral é ilegal e imoral! Setembro/2010 .250. Em quaisquer dos casos. sobre seus direitos. ainda está em construção a legislação específica. na família é fundamental. de autoria do deputado Antonio Mentor (PT) é vedado o assédio moral no âmbito da administração pública estadual. há leis municipais e até estadual. na Comissão de Trabalho. também. No Congresso Nacional tramita uma série de projetos de leis que dispõem sobre assédio e/ ou coação moral. ficam obrigados a tomar as medidas necessárias para prevenir o assédio moral”. O artigo 7º da Lei reza: “Os órgãos da administração pública estadual direta.No Brasil. O mais recente deles é o PL 2369/03. sempre. de 9 de fevereiro de 2006. e exija a tradução de termos complicados. Segundo a Lei 12. na pessoa de seus representantes legais. de Administração e Serviço Público da Câmara. com voto pela aprovação. buscar a proteção jurídica que a APEOESP sempre oferece a todos os associados. indireta e fundações públicas. Não se detenha ante a primeira dificuldade. É importante. Mantenha-se informado. a exemplo de São Paulo. relatado pelo deputado Vicentinho (PT) . Todavia. em 28 de abril de 2005. romper o silêncio e buscar apoio nos colegas . do deputado Mauro Passos.

Basta de humilhação. e você não pode ser cúmplice. a vítima e quem está junto. O assédio moral é uma relação triangular entre quem assedia. Basta estar atento para a qualidade das relações em seu local de trabalho. Conselho Editorial Maria Izabel Azevedo Noronha Presidenta Francisca Pereira da Rocha Secretária de Políticas Sociais Secretário de Políticas Sociais Adjunto Secretário de Finanças Secretária de Finanças Adjunta José Geraldo Corrêa Júnior Vice-presidente Secretário de Comunicações Secretário de Comunicações Adjunto Marcos de Oliveira Soares Luiz Gonzaga José Paulo José das Neves Roberto Guido Secretário Geral Suely Fátima de Oliveira Secretário de Legislação Fábio Santos de Moraes Secretário Geral Adjunto Francisco de Assis Ferreira Zenaide Honório Secretária de Legislação Adjunta Odimar Silva Adaptação do projeto Assédio Moral na Categoria Bancária: Uma Experiência no Brasil . Denuncie. Assédio Moral é ilegal e imoral. Não é difícil identificar uma situação de assédio moral.