El PAN y su simulación(democracia) - “Leyendas urbanas” - “Desencanto” priísta

Reforma Laboral a como de lugar

¡

Qué casualidad que ya de salida Felipe Calderón está impulsando cambios y reformas!. De todos es sabido—bueno, eso creo– que durante muchos años las reformas en materia laboral que ahora se impulsan han sido detenidas por senadores y diputados del partido que no está en el poder, es decir, en tiempos del PRI el PAN se oponía y viceversa.

Presión de los “amos” y la Iniciativa Preferencial inconstitucional
Amparándose bajo la figura de Iniciativa Preferencial, FCH lanzó una reforma laboral que a todas luces parece redactada por el mismo Consejo Coordinador Empresarial (CCE), la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) o la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin), ya que se beneficia más al patrón o y a las empresas que a los trabajadores. Esta iniciativa tiene como particularidad que debe aprobarse en un máximo de 60 días , 30 días en cada cámara (diputados y senadores) pero..., la iniciativa preferencial de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), presentada por Calderón a la Cámara de Diputados, es una propuesta que modifica aproximadamente el 65% de los artículos de la LFT y es ilegal, regresiva, inconstitucional y antisindical. La iniciativa pretende conculcar derechos irrenunciables previstos en el artículo 123 constitucional y en la propia LFT. El mismo Felipe Calderón ha estado presionando a los senadores del PAN para que la reforma se apruebe a la de ya, esté como esté; el caso es quedar bien con los que mandan, cumplir con lo “pactado”.

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Protegen a los Sindicatos, no a la transparencia sindical

Sindicatos, reelección y el asunto del voto secreto

Pacto de Calderón con EPN, Leyenda urbana: Gustavo Madero

La dichosa Reforma, en su forma original, presenta un tema muy relevante referente a transparencia sindical, la cual fue “mochada” por los diputados del PRI por así reclamarlo públicamente los sindicatos—les dimos muchos votos (al PRI) y queremos seguir siendo amigos—, dijeron en su momento. Ahora, el PAN, junto con los partidos de Izquierda son mayoría en el senado—ya que cuentan con 66 votos contra 61 del PRI y el PVEM—; pero todo parece indicar que igual en la c{amara de senadores se vive una “simulación” y la reforma pasará y se aprobará esté como esté. Los “estira y afloja” que hemos visto en estos días es sólo para influir en la percepción de la gente de que en el PAN “se defienden los derechos de los trabajadores”. Me refiero a que al final veremos que en el PAN o en el PRD habrán abstenciones o votos a favor. La Reforma Laboral no tendría razón de existir de ser cierto que se busca el bienestar de los trabajadores. Es cierto que la actual reforma ya tiene muuuuuchos años desde que se redactó y que hay que adaptarla a los tiempos modernos, pero de eso a lo que envió Felipe Calderón queda mucho trecho y más si le sumamos la omisión referente a la transparencia sindical.

Todavía el sábado pasado vivimos un ejemplo de lo que veremos en el próximo sexenio con el PRI: la reelección de los líderes sindicales por seis años más: Elba Esther Gordillo fue reelecta nuevamente en una elección donde no tuvo rival—sólo la plantilla que la representaba “Innovación” fue registrada y con una votación de 3,205 a favor y 22 nulos ganó la presidencia del SNTE. El mismo día fue ratificado por unanimidad el líder del sindicato de los trabajadores petroleros Carlos Romero Deschamps a mano alzada como líder del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM). Así que tenemos al mismo líder sindical que además cobrará sueldo de senador por parte del PRI. Otra gran omisión que se observa en la reforma laboral, es que precisamente no afectará a cualquier trabajador sindicalizado en parastatal alguna; donde caen el SNTE y el STPRM.

Viendo todo lo anterior, los sindicatos son realmente los que mandan—y lo han dicho públicamente—, ¿y la gente de piso qué?, tan así que el mismo Gustavo Madero ha salido a decir que es “una leyenda urbana” que Felipe Calderón el PAN hayan pactado con EPN, ya sea en cuestión de la trasparencia sindical o referente a la inmunidad para el actual mandatario contra futuros litigios en materia de derechos humanos y crímenes contra “lesa humanidad”.

En México, gana la corrupción, la impunidad
Nos queda claro que quien gana en México en cualquiera que sea la elección—presidencial o sindical—, es la corrupción y la impunidad, el servilismo, el continuismo, la simulación, la irracionalidad de los votantes, el silencio cómplice de los medios y las “fortalecidas instituciones”. ¿A cambio de qué?—varía según el sindicato—, ¿de prestaciones, vales de gasolina, seguros médicos, bonos, viáticos, y otras “gratificaciones” a costa de nosotros?.

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¿Nuevo PRI?

mano y social; y pretende que deje de ser responsabilidad del Estado. En los artículos 35, 39 y 39 A, B, C, D, F, substituye la estabilidad en el empleo por empleos eventuales de 6 meses, contrataciones de prueba inicial o capacitación inicial.

Si una huelga rebasa 60 días el patrón o la autoridad laboral pueden solicitar el arbitraje obligatorio, y decidir si sigue o no la huelga.

Tenemos con las acciones que vemos por parte de diputados y senadores del PRI, que en realidad no es un “nuevo PRI” el que nos gobernará, sino el mismo PRI de antaño en versión recargada, la que nos “gobernará” en los próximos seis años.

Lo que viene
Ahhh.. y no se olviden que tendremos que pagar dentro en los próximos 20 años un nuevo “avioncito” presidencial, esculturas o estelas de la luz, viajes al extranjero, inversiones en Galicia España en hoteles flotantes por parte de PEMEX; tampoco hay que olvidar que los medios juegan un importante papel y que desafortunadamente no todos soy objetivos y por supuesto, la pensión de por vida a Calderón y a EPN, mientras el salario mínimo—sí,ése que permanece olvidado en esta reforma laboral— no se incrementa en la misma o mayor proporción que la inflación y los gasalinazos mensuales; pero de ello parece no darse cuenta la gente que vota y defiende todo lo realizado por el PAN y el PRI; aún cuando vaya contra sus propios intereses.

Según la iniciativa los trabajadores tendrían que poner sobre aviso a la empresa, entregándole listado con los nombres de quienes tienen la intensión de cambiar su sindicato, lo cual En el artículo 56 Bis se establece que los trabajadores delos pone en riesgo de ser despedidos. Lo que se pretende es berán realizar tareas complementarias convirtiéndose así en hacer prácticamente imposibles los juicios de titularidad personal mil-usos al servicio del patrón, quien certificará si cumple con la productividad y será contratado en definitiva, o (90% de sindicatos independientes son producto de juicios de titularidad, como es el caso del STAUS) para evitar la los ascenderá cubriendo vacantes o puestos de nueva creademocratización y la formación de sindicatos independiención. tes, y así perpetuar al sindicalismo blanco auspiciado por el patrón. La iniciativa es retrógrada porque en el artículo 83 contempla el contrato por horas pero suprimiendo la estabilidad en el empleo, el derecho de antigüedad y prestaciones. Pretende Considerando estas razones, para el STAUS, la iniciativa de que al pagar la hora trabajada se agote toda obligación para Calderón significa una feroz agresión a los trabajadores, a la el patrón y para el gobierno. Se sustituye el trabajo de planta justicia social, a la democracia y a la legalidad. por el trabajo eventual o por horas. La nociva propuesta de Calderón traerá mayor penuria Las consecuencias más evidentes serían la caída de los saa los trabajadores y al pueblo al pretender el micro-salario, larios, la caída de las prestaciones, la caída de las cuotas obstaculizar hasta casi negar el derecho de huelga, promover obrero-patronales al IMSS, al ISSSTESON, al INFOla subcontratación casi sin prestaciones, vulnerar la libertad NAVIT, etc., precarizando la vida de los trabajadores y de de asociación sindical, desconocer el principio constitucional tutelar del trabajo, desacatar la estabilidad en el empleo sus familias. como criterio de la OIT, afectar los servicios de salud y de La contratación desintegrada por horas y la consecuente acceso a vivienda al disminuir de hecho las cuotas obrerofragmentación del salario, afectará más a la mujer trabajapatronales al IMSS, ISSSTE, ISSSTESON, INFOdora, quienes tienen mayor dificultad para asumir horarios NAVIT, etc. de trabajo al sobrellevar más que los varones los cuidados a familiares y las actividades domésticas. La reforma de CalPero Calderón no entiende razones. Esta empecinado en derón condiciona la licencia de gravidez y la de maternidad a convencer que su ley traerá mayor productividad y empleos. la autorización del patrón; y desconoce el potencial creativo, productivo y directivo de las mujeres. El Foro Económico Mundial afirmó que el resultado de En México el salario mínimo general promedio es de 60 pesos diarios. El 85% de los trabajadores percibe entre 1 y 3 salarios mínimos. El micro-salario que propone Calderón, COPARMEX, y sus aliados, sería menor de 8 pesos por hora; y todos los trabajadores sabemos que de la jornada laboral dependen muchas prestaciones que se verían aniquiladas con la fragmentación del trabajo y el salario que se propone. En el artículo 48 proyecta cargar a los trabajadores la tardanza de los juicios laborales, cuyo promedio fluctúa en alrededor de 5 años. Pretende que el límite máximo de pago de salarios caídos sea de un año. Es decir, si fuera ilegal el despido o el reclamo exigiere reinstalación, así tarde dos o más años el juicio el trabajador tendría derecho a que se le cubriera un año de salarios caídos. Esto alienta a que el patrón despida a los de mayor antigüedad, mayor salario y a quienes perciba de mayor liderazgo entre los trabajadores. La iniciativa de Calderón en el artículo 899-A, fracción III y IV, busca suprimir la contratación colectiva y, en cambio, favorecer los contratos de protección al patrón. Pone requisitos imposibles de cumplir a los trabajadores que deseen constituir un sindicato no controlado por el patrón y, que realmente los represente. Para los sindicatos la iniciativa propone voto secreto, transparencia y rendición de cuentas (artículo 373), pero no exige al patrón lo mismos en cuanto al manejo de la empresa (violentando el convenio 87 de la OIT que otorga igualdad a las partes). Felipe Calderón, con su iniciativa, favorece a los patrones, ya que les abre la puerta legal para la intromisión en asuntos internos del sindicato. su encuesta aplicada a empresarios para conocer los problemas que limitan los negocios, estos atribuyen el 9% a temas de la regulación laboral, mientras que el 70% lo atribuyen a políticas fallidas del gobierno (corrupción, crimen, robo, burocracia, créditos, impuestos). No es, pues, con la iniciativa de Calderón como se resolverá ese 70% de problemas que limitan a los negocios.

La reforma Laboral a detalle:
Tomado de: La reforma laboral de Calderón y sus aliados: mayor pobreza a los trabajadores y más riqueza para los empresarios por Jorge Rountree Cons (vía http://www.staus.uson.mx/notas/2012-09-24-N1/2012-09-24-N1.html)

El Centro de Investigaciones Económicas y Negocios, del Tecnológico de Monterrey-Estado de México, ha señalado que el riesgo es aumentar el círculo vicioso de empleo precario y pobreza. No es con bajos salarios como se debe fomentar la inversión. La contratación por hora, a prueba y sin garantizar el cumplimiento del marco legal podría exacerbar los problemas. El objetivo de Calderón es eliminar el empleo seguro o de planta, para reducir el salario y las prestaciones, y con esto favorecer la ganancia de los patrones y del gobierno neoliberal. Los trabajadores tenemos que lograr que se de marcha atrás a la infame reforma laboral. Es imprescindible movilizarnos contra la reforma ilegal, regresiva, inconstitucional y antisindical de Calderón y de sus aliados. Evitemos que se pierda el carácter tutelar de los derechos laborales, conservemos la garantía legal de estabilidad en el empleo y, refrendemos el carácter irrenunciable de los derechos de los trabajadores. Fuentes: Ley Federal del Trabajo, notas publicadas por Arturo Alcalde, Óscar Alzaga, Iniciativa preferencial de Calderón, Reporte del Centro de Investiga-

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El primer artículo de la LFT que reforma es el 2, para incluir la noción de trabajo decente (digno) que promueve la Organización Internacional del Trabajo (OIT), pero en el concepto borra su principal elemento, la estabilidad en el empleo sin la cual no puede haber trabajo decente o digno. La iniciativa es regresiva porque en sus artículos 13, 15-A, 15-B, 15-C, 15-D, convierte en regular la subcontratación (la cual en el mundo es excepcional), y obliga a los subcontratistas sólo a cumplir derechos mínimos, coartando la posibilidad de superación de los trabajadores incrementando derechos contractuales. La pretensión de Calderón, los patrones y quienes apoyan esta mediada es, abaratar más el trabajo creando peores condiciones que las existentes. La propuesta concibe el empleo como variable económica, como mercancía; deja de entenderlo como un derecho hu-

ciones Económicas y Negocios del Tec de Monterey - Edo. de México, encuesta del Foro Económico Mundial. ■

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