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Informacin sobre prestaciones

de la

Seguridad Social
(BOE de 2 de agosto 2011)

LEY 27/2011, DE 1 DE AGOSTO, SOBRE ACTUALIZACIN, ADECUACIN Y MODERNIZACIN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
MODIFICACIONES EN JUBILACIN (resumen) Edad ordinaria o legal de jubilacin 65 aos de edad para los trabajadores que hayan cotizado 38 aos y seis meses. 67 aos de edad para quienes no alcancen dicho perodo de cotizacin. Aplicacin paulatina El paso de 65 a 67 aos de edad, as como la cotizacin de 35 aos a 38 aos y seis meses se aplicar progresivamente en el periodo comprendido entre 2013 y 2027. Cotizacin mnima, en todos los casos: 15 aos, de los cuales, dos dentro de los ltimos 15. AO
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 A partir del ao 2027

PERIODO TRANSITORIO Periodos cotizados


35 aos y 3 meses o ms Menos de 35 aos y 3 meses 35 aos y 6 meses o ms Menos de 35 aos y 6 meses 35 aos y 9 meses o ms Menos de 35 aos y 9 meses 36 o ms aos Menos de 36 aos 36 aos y 3 meses o ms Menos de 36 aos y 3 meses 36 aos y 6 meses o ms Menos de 36 aos y 6 meses 36 aos y 9 meses o ms Menos de 36 aos y 9 meses 37 o ms aos Menos de 37 aos 37aos y 3 meses o ms Menos de 37 aos y 3 meses 37aos y 6 meses o ms Menos de 37 aos y 6 meses 37 aos y 9 meses o ms Menos de 37 aos y 9 meses 38 o ms aos Menos de 38 aos 38 aos y 3 meses o ms Menos de 38 aos y 3 meses 38 aos y 3 meses o ms Menos de 38 aos y 3 meses 38 aos y 6 meses o ms Menos de 38 aos y 6 meses 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 66 65 66 65 66 65 66 65 66 65 66 65 67 aos aos aos aos aos aos aos aos aos aos aos aos aos aos aos aos aos aos aos aos aos aos aos aos aos aos aos aos aos aos

Edad exigida
y 1 mes y 2 meses y 3 meses y 4 meses y 5 meses y 6 meses y 8 meses y 10 meses

y 2 meses y 4 meses y 6 meses y 8 meses y 10 meses

Clculo de la base reguladora de jubilacin El periodo de clculo de la base reguladora de la pensin pasar de 15 a 25 aos. La elevacin se realizar progresivamente. Norma General. El incremento se materializar a razn de un ao desde 2013 a 2022, de acuerdo con la siguiente tabla: Perodo transitorio Norma General
Ao 2013 2014 2015 2016 2017 Tiempo computable 192 204 216 228 240 meses meses meses meses meses (16 (17 (18 (19 (20 aos) aos) aos) aos) aos) Ao 2018 2019 2020 2021 2022 en adelante Tiempo computable 252 264 276 288 300 meses meses meses meses meses (21 (22 (23 (24 (25 aos) aos) aos) aos) aos)

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Supuesto especial de cese involuntario. 1. Para quienes hayan cesado en el trabajo por causa no imputable a su libre voluntad y, a partir del cumplimiento de los 55 aos de edad y al menos durante veinticuatro meses, hayan experimentado una reduccin de las bases de cotizacin respecto de la acreditada con anterioridad a la extincin de la relacin laboral. Trabajadores por cuenta propia o autnomos con respecto a los cuales haya transcurrido un ao desde la fecha en que se hayan agotado la prestacin por cese de actividad, siempre que dicho cese se produzca a partir del cumplimiento de los 55 aos de edad.

2.

En estos supuestos, siempre que resulte ms favorable que la que correspondiera de acuerdo con la norma general, los perodos a tener en cuenta para el clculo de la base reguladora sern los siguientes: Perodo transitorio Supuesto especial cese involuntario
Ao 2013 a 2016 2017 a 2021 2022 en adelante Tiempo computable 240 meses (20 aos) si es ms beneficioso que la norma transitoria general 300 meses (25 aos) si es ms beneficioso que la norma transitoria general 300 meses (25 aos)

Porcentaje a aplicar a la base reguladora segn perodo cotizado Se modifica el porcentaje a aplicar a la base reguladora para la obtencin de la pensin: desde el 50% de la base reguladora con 15 aos cotizado hasta el 100% de la base reguladora con 37 aos. El paso de la escala actual a la nueva se producir paulatinamente entre 2013 y 2027 Porcentaje de jubilacin
Aos 2013 a 2019 Aos 2020 a 2022 Aos 2023 a 2026 A partir del ao 2027 Por los primeros 15 aos cotizados, un 50% y por cada mes adicional de cotizacin entre los meses 1 y 163, el 0,21% y por los 83 meses siguientes, el 0,19 %. Por los primeros 15 aos cotizados, un 50% y por cada mes adicional de cotizacin entre los meses 1 y 106, el 0,21 % y por los 146 meses siguientes, el 0,19 %. Por los primeros 15 aos cotizados, un 50% y por cada mes adicional de cotizacin entre los meses 1 y 49, el 0,21 % y por los 209 meses siguientes, el 0,19 %. Por los primeros 15 aos cotizados, un 50% y por cada mes adicional de cotizacin entre los meses 1 y 248, el 0,19 % y por los 16 meses siguientes, el 0,18 %.

El resultado no puede superar el 100%. Incentivos a la prolongacin voluntaria de la vida laboral Se establecen nuevos porcentajes por cada ao adicional trabajado despus de que el trabajador haya cumplido la edad legal de jubilacin aplicable en cada momento - Para las carreras inferiores a 25 aos, el porcentaje ser del 2% adicional por ao trabajado a partir de la edad legal de jubilacin. - Para las carreras de cotizacin comprendidas entre 25 y 37 aos, ser del 2,75% adicional por ao trabajado a partir de la edad legal de jubilacin. - Para las carreras de cotizacin a partir de 37 aos, ser del 4% adicional por ao trabajado a partir de la edad legal de jubilacin. Jubilacin anticipada mutualista (60 aos de edad) Para la aplicacin del coeficiente reductor por edad se seguir teniendo en cuenta los aos, o fraccin de ao que le falten al interesado para cumplir los 65 aos. Jubilacin anticipada derivada del cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador (61 aos de edad) Se podr acceder a la jubilacin a los 61 aos de edad cuando el trabajador acredite 33 aos de cotizacin, est inscrito como demandante de empleo durante al menos un periodo de 6 meses y el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una situacin de crisis o cierre de la empresa que impida objetivamente la continuidad de la relacin laboral. En el caso de mujeres, tambin se incluye el supuesto de extincin de la relacin laboral como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero. La pensin ser objeto de reduccin mediante la aplicacin de un coeficiente reductor por cada trimestre o fraccin de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilacin: 1,875% por trimestre, para los trabajadores con menos de 38 aos y 6 meses cotizados. 1,625% por trimestre, para los trabajadores con 38 aos y 6 meses cotizados o ms.

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Jubilacin voluntaria anticipada (63 aos de edad) Los trabajadores podrn jubilarse de forma voluntaria a partir de los 63 aos de edad con un mnimo de 33 aos de cotizacin. La pensin ser objeto de reduccin mediante la aplicacin de un coeficiente reductor por cada trimestre o fraccin de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilacin. El coeficiente reductor de la cuanta ser igual que en los supuestos de jubilacin anticipada derivada del cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador. Esta modalidad ser de aplicacin en todos los regmenes del sistema de la Seguridad Social. Ser necesario que el importe de la pensin resultante sea superior a la cuanta de la pensin mnima que correspondera al interesado por su situacin familiar al cumplimiento de los 65 aos de edad. En caso contrario, no se podr acceder a esta frmula de jubilacin anticipada. Anticipacin de la edad de jubilacin de los trabajadores con discapacidad en grado igual o superior al 45% A partir de 01-01-2012, la edad mnima para acceder a la jubilacin se rebaja de los 58 a los 56 aos de edad real. Se refiere a las personas con discapacidad en un grado de discapacidad igual o superior al 45%, siempre que se trate de discapacidades reglamentariamente determinadas en los que concurran evidencias que determinan de forma generalizada y apreciable una reduccin de la esperanza de vida. Jubilacin parcial Sin trabajador relevista: Se mantendr la posibilidad de acceso a la jubilacin parcial sin necesidad de celebrar simultneamente un contrato de relevo para quienes hayan alcanzado la edad legal de jubilacin que queda situada entre los 65 y 67 aos, segn los supuestos. Con trabajador relevista: Se mantiene la edad mnima exigible acceder a jubilacin parcial, 61 aos, o 60 aos si se acredita condicin mutualista. Tambin se mantiene el requisito de acreditar un perodo previo de cotizacin de 30 aos salvo en el supuesto de personas con discapacidad o trastorno mental, en que el perodo de cotizacin exigido ser de 25 aos. Con independencia de la reduccin de jornada, la empresa y el trabajador jubilado parcialmente, habrn de cotizar por la base de cotizacin que, en su caso, hubiere correspondido de seguir trabajando a jornada completa. Esto se aplicar de forma gradual, partiendo del 30% de la base de cotizacin en el ao 2013, elevndolas en un 5% por cada ao transcurrido desde el inicio de la vigencia de la ley, hasta su completa aplicacin a partir del 1 de enero del ao 2027. En ningn caso el porcentaje de la base de cotizacin podr ser inferior al porcentaje de jornada realmente realizada por el jubilado parcial. El contrato de relevo deber tener, como mnimo, una duracin igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad legal de jubilacin. Deber existir una correspondencia entre las bases de cotizacin del trabajador relevista y del jubilado parcial, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podr ser inferior al 65% del promedio de las bases de cotizacin correspondientes a los seis ltimos meses del perodo de base reguladora de la pensin de jubilacin parcial.

Jubilacin especial a los 64 aos A partir de 01-01-2013, queda derogado el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, que regula esta prestacin. No obstante, en algunos supuestos, puede seguir reconocindose, por ejemplo, al cumplimiento de los 64 aos de un trabajador que hubiera accedido a la pensin de jubilacin parcial con anterioridad a la fecha de publicacin de la Ley. Compatibilidad entre trabajo cuenta propia y pensin de jubilacin El percibo de la pensin de jubilacin ser compatible con la realizacin de trabajos por cuenta propia cuyos ingresos anuales totales no superen el Salario Mnimo Interprofesional, en cmputo anual. Quienes realicen estas actividades econmicas no estarn obligados a cotizar por las prestaciones de la Seguridad Social. Estas actividades, si no se cotizan, no generarn nuevos derechos sobre las prestaciones de la Seguridad Social. Compatibilidad de la jubilacin de la SS con la actividad por cuenta propia por los profesionales colegiados, con efectos a partir de la fecha de publicacin de la Ley (2/8/2011). El Gobierno presentar un proyecto de ley que regule la compatibilidad entre pensin y trabajo, garantizando el relevo generacional y la prolongacin de la vida laboral, as como el tratamiento en condiciones de igualdad de las diferentes actividades. Mientras no se produzca esta regulacin, se mantendr el criterio que se vena aplicando con anterioridad a la entrada en vigor de la Orden TIN/1362/2011, de 23 de mayo, por lo que dichas actividades seguirn siendo compatibles con la percepcin de la pensin de jubilacin.

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Entrada en vigor La Ley 27/2011, de 1 de agosto entrar en vigor el 01-01-2013, aunque existen algunas excepciones que ya se han indicado. Aplicacin de la reglamentacin anterior a esta Ley Se seguir aplicando la regulacin de la pensin de jubilacin, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso y condiciones y reglas de determinacin de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de esta Ley, a: Las personas cuya relacin laboral se haya extinguido antes de la publicacin de esta Ley. Las personas con relacin laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulacin de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier mbito y/o acuerdos colectivos de empresa, as como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados o suscritos con anterioridad a la fecha de publicacin de la Ley, con independencia de que la extincin de la relacin laboral se haya producido con anterioridad o posterioridad al 1 de enero de 2013. Quienes hayan accedido a la pensin de jubilacin parcial con anterioridad a la fecha de publicacin de la Ley, as como las personas incorporadas antes de la fecha de publicacin de la Ley a planes de jubilacin parcial, recogidos en convenios colectivos de cualquier mbito o acuerdos colectivos de empresas, con independencia de que el acceso a la jubilacin parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad al 1 de enero de 2013.

INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL :: Informacin confeccionada con fecha 05/10/2011

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