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Orientaes para O trabalhO nO exteriOr

MODELOS, JOGADORES DE FUTEBOL E OUTROS PROFISSIONAIS BRASILEIROS

ndice
Apresentao.......................................................................................6 1- Jogadores de futebol .....................................................................9
Transferncia internacional de jogadores (TMS) .................................................................. 9 Transferncia para o exterior fora dos sistemas TMS/ITC e sem contrato ................ 10 Viagem para teste ............................................................................................................................. 11 Contratos (problemas comuns) ................................................................................................. 12 Custeio das passagens................................................................................................................... 15 Visto de trabalho/ negcios ........................................................................................................ 15 Clubes e agentes .............................................................................................................................. 17 Reteno de passaportes ............................................................................................................. 19 Choque cultural ............................................................................................................................... 20 Entidades de assistncia e regulao ..................................................................................... 20 Precaues ........................................................................................................................................ 21

3- Cozinheiros de churrascaria e restaurantes tnicos ...............35 4- Pases com casos recentes..........................................................37


Armnia (jogadores de futebol) ............................................................................................... 38 China (jogadores de futebol, modelos, msicos e danarinos) .................................... 39 Cingapura (jogadores de futebol, churrasqueiros e modelos) ...................................... 41 Coria do Sul (jogadores de futebol, churrasqueiros e modelos) ................................ 41 Filipinas (modelos) ......................................................................................................................... 46 Grcia (jogadores de futebol) ................................................................................................... 46 ndia (jogadores de futebol e modelos) ................................................................................ 47 Indonsia (jogadores de futebol) ............................................................................................. 49 Ir (jogadores de futebol) ...........................................................................................................50 Malsia (jogadores de futebol, modelos, danarinos, professores de capoeira e danas brasileiras) ........................................................................................................................... 51 Tailndia (jogadores de futebol e modelos) ......................................................................... 53 Turquia (danarinas) ...................................................................................................................... 54

5- Como a embaixada e consulado brasileiros podem ajudar.....55

2- Modelos, msicos, danarinos e professores de capoeira e danas .................................................................................................23


Agentes ............................................................................................................................................... 25 Contrato e visto ............................................................................................................................... 25 Contratos - problemas comuns ................................................................................................. 28 Salrios e explorao laboral....................................................................................................... 31 Custeio das passagens e alojamento ...................................................................................... 32 Precaues antes de viajar e ao chegar no exterior ......................................................... 33

6- Algumas definies/glossrio....................................................57

7- Contatos teis ............................................................................... 61

ORIENTAES PARA O TRABALHO NO EXTERIOR

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Apresentao
A rede consular brasileira no exterior tem registrado ocorrncias frequentes, em diversos pases, de problemas com jogadores de futebol, modelos fotogrficos e de passarela, danarinos, professores de capoeira e danas e outros profissionais do setor de esportes, servios e entretenimento. Esses brasileiros so, normalmente, profissionais bastante jovens e sem experincia de trabalho e residncia no exterior. As dificuldades que enfrentam fora do Brasil assumem as caractersticas, em muitos casos, de trfico de pessoas uma das formas contemporneas de servido. As situaes encontradas pelas embaixadas e consulados do Brasil so quase sempre resultantes do envolvimento dos profissionais brasileiros com agentes e empresrios inescrupulosos, que os colocam em situao de irregularidade migratria, explorao laboral, abusos, maus tratos, acomodao precria e reteno de passaportes e pagamentos. Dispondo ou no de contrato de trabalho, muitas vezes os profissionais brasileiros acabam sujeitando-se a condies de vida e de trabalho precrias e, por vezes, aviltantes. Dessa vulnerabilidade migratria e laboral podem decorrer outros abusos e constrangimentos. A irregularidade migratria ocorre, geralmente, mediante o ingresso no pas de destino na qualidade de turista (com ou sem visto, conforme exigncia de cada pas) e permanncia nessa condio. O estrangeiro com status de turista no pode trabalhar legalmente. Caso decida trabalhar de forma clandestina, estar impossibilitado de buscar eventual proteo de rgos reguladores em caso de disputa com o empregador. O aumento dos problemas desse tipo no exterior alertou a rea consular do Itamaraty para a necessidade de atuao em
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duas frentes simultneas, mediante trabalho de orientao e esclarecimento preventivo no Brasil e ampliao da assistncia prestada pela rede consular. A presente cartilha, elaborada em parceria pelas reas consular e cultural do Itamaraty, mostra a experincia dos postos que tm registrado a ocorrncia de problemas em sua regio, prestando auxlio e apoio a esses jovens brasileiros, sempre que solicitada. Incorpora contribuies de diversas entidades estrangeiras, parceiras da rede consular, responsveis pela regulamentao das profisses aqui englobadas e proteo queles que sofrem violaes de seus direitos. Conta ainda com contribuies da Confederao Brasileira de Futebol (CBF) e da Ford Models, em suas respectivas esferas de atuao. Compilam-se aqui, portanto, informaes e alertas teis sobre os riscos existentes e as formas de evit-los, visando a contribuir para que menos jovens brasileiros venham a passar por situaes de explorao, constrangimentos e traumas no exterior. Esperamos contribuir para que um nmero maior de profissionais brasileiros valorizem seu trabalho, recusando ofertas de emprego em condies de explorao e s aceitando convites no exterior que lhes proporcionem experincias positivas e enriquecedoras para suas vidas e suas carreiras.

Departamento Consular e de Brasileiros no Exterior Subsecretaria-Geral das Comunidades Brasileiras no Exterior Ministrio das Relaes Exteriores

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ORIENTAES PARA O TRABALHO NO EXTERIOR

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1- Jogadores de futebol
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A tradio e excelncia do futebol brasileiro fazem com que muitos jogadores nacionais sejam convidados para trabalhar no exterior. Segundo estimativa da CBF (2012), h cerca de 6 mil brasileiros contratados por times estrangeiros, com cerca de mil transferncias regulares por ano. Os jogadores mais conhecidos costumam ser convidados, naturalmente, para posio de destaque em times estrangeiros de renome, credenciados junto FIFA e zelosos no cumprimento dos contratos. As dificuldades ocorrem com os jogadores muito jovens e ainda pouco conhecidos, muitas vezes originrios de cidades pequenas, convidados muitas vezes por clubes menores, nem sempre ciosos do cumprimento dos compromissos assumidos com jogadores estrangeiros. Sua descoberta costuma dar-se por meio dos chamados olheiros, enviados ao Brasil por clubes estrangeiros, com a misso de arregimentar jovens jogadores, acenando-lhes com ofertas atraentes de emprego e salrios. Sabem os clubes estrangeiros que h no Brasil um grande nmero de jovens talentosos e promissores, cuja habilidade se revela desde cedo, em campinhos e quadras, competies amadoras e clubes de vizinhana.

Os convites para jogar no exterior costumam mostrar-se irresistveis. Sabe-se, contudo, que o sucesso e a fama no chegam para todos, que nem todas as propostas atraentes para jogar em clubes no exterior conduzem a carreira na direo certa e que muitas propostas de trabalho em outros pases no so o que parecem. De modo geral, os governos estrangeiros esto atentos para os problemas e prestam rede consular brasileira amplo apoio na soluo de casos especficos. Muitos vm buscando regulamentar as atividades de atletas estrangeiros e proteger seus direitos. Isso no impede, no entanto, a atuao de agentes inescrupulosos, intermedirios de propostas tentadoras que escondem armadilhas para o jogador. Para evitar que o atleta tenha tempo de se informar melhor sobre o prprio agente e sobre o clube que representa, o intermedirio de m f costuma dar um prazo bastante curto para a deciso, s vezes, umas poucas horas, alegando qualquer pretexto. Alguns jovens, entusiasmados com a oportunidade, aceitam viajar para o exterior sem uma pesquisa cuidadosa sobre o clube e o agente que os convidam, sem assinar contrato e sem solicitar visto de trabalho ou negcios. Chegando ao exterior, so induzidos a iniciar as atividades profissionais sem visto de trabalho e a assinar contratos injustos. Essas decises precipitadas tm com frequncia resultados desastrosos. H casos em que, uma vez no exterior, o jogador descobre que se comprometeu com clube em situao financeira precria. Ou ento se d conta de que as condies de vida e de trabalho so ruins, que os novos treinadores os tratam com brutalidade e que o contrato de trabalho no respeitado. Com frequncia, o jogador submetido a uma carga de treino excessiva, instalado em alojamento precrio e v seu salrio ser descontado diariamente sem que isso tenha sido explicitamente acordado com alimentao, acessrios esportivos e outros itens. Convencidos a viajar ao exterior para testes sem assinatura prvia de contrato, s vezes so rejeitados pelo clube e abandonados em um pas estranho, sem dinheiro ou assistncia do agente ou do clube.

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Aqueles que comeam a jogar no exterior ficam s vezes sem contrato (ou com contrato invlido) e sem visto de trabalho. H casos em que so alojados precariamente, ameaados de violncia e vem seu pagamento ser sonegado. s vezes so retidos no exterior contra a vontade, geralmente mediante ameaas e reteno indevida do passaporte. Em alguns casos, depois de jogar durante algum tempo, acabam sendo abandonados pelo clube, sem recursos financeiros para alimentao, hospedagem ou passagem de retorno ao Brasil. A situao se agrava pelo fato de os atletas convidados serem, muitas vezes, extremamente jovens, sem experincia no exterior, sem advogado/assessoria jurdica e pouco fluentes em outros idiomas alm do portugus conjunto de fatores que aumenta sua vulnerabilidade. Ocasionalmente, os jogadores so levados a efetuar pagamentos por sua contratao, antes de deixar o Brasil ou j no estrangeiro, a pessoas que se dizem vinculadas a clubes estrangeiros e que desaparecem em seguida. Dificuldades com agentes desonestos podem ocorrer em qualquer regio do mundo. Para jovens atletas brasileiros, no entanto, as dificuldades aumentam medida em que se distanciam geograficamente do Brasil e aceitam empregos em pases de idioma no conhecido e costumes locais diferentes dos brasileiros. O preo das passagens de retorno pode tambm aumentar de forma correspondente distncia com relao ao Brasil. Por todos esses motivos, so as ofertas de emprego originrias de pases na sia e Oriente Mdio as que vm gerando maior nmero de mal-entendidos e dificuldades. A ttulo informativo, descrevem-se a seguir as principais dificuldades enfrentadas por jovens atletas brasileiros que saem ao exterior a trabalho pela primeira vez.

Transferncia internacional de jogadores (Sistemas TMC/ITC)


O Regulamento sobre Estatuto e Transferncia de Jogadores da FIFA estabelece as regras globais obrigatrias sobre estatuto dos jogadores, sua elegibilidade para participar do futebol organizado e sua transferncia entre clubes/pases. O regulamento da FIFA prev duas formas regulamentares de transferncia de jogadores de times/clubes no Brasil para o exterior, ambas monitoradas por aquela federao: (a) para jogadores profissionais de futebol: por intermdio do Sistema Internacional de Transferncia (Transfer Matching System TMS em ingls), em vigor desde 2010, pelo qual a federao estrangeira pede a transferncia CBF; e (b) para jogadores de futebol amadores, jogadores de futebol de salo e jogadoras de futebol/futsal: por intermdio da Certido de Transferncia Internacional (International Transfer Certificate ITC em ingls). Os jogadores transferidos para o exterior por estes dois mecanismos contam com ampla proteo jurdica do sistema FIFA, podendo recorrer quele rgo em caso de dificuldades trabalhistas com os clubes no exterior. A FIFA tem competncia para tratar de disputas entre clubes e jogadores referentes manuteno de estabilidade contratual e relaes empregatcias. Os websites da CBF e da FIFA, listados no item 7 (contatos teis) trazem informaes mais detalhadas sobre o procedimento. Quando a ida para o exterior se d fora dessas duas formas (TMS ou ITC, mencionadas acima), o jogador se v em situao de vulnerabilidade, pois no pode recorrer FIFA ou CBF em caso de dificuldades com o clube estrangeiro ou com o agente/ empresrio. Essa situao ainda bastante comum, permitindo explorao laboral, insegurana legal e jurdica e outras dificuldades graves para o jogador. Vide item seguinte.

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Recomendaes Sempre que possvel a transferncia deve ocorrer pelos sistemas TMC ou ITC, de modo a dar garantias ao jogador de respeito aos seus direitos trabalhistas e aos compromissos estipulados no contrato de trabalho. Os sites da FIFA e da CBF explicam os procedimentos seguros.

Viagem para testes


A viagem para teste no clube estrangeiro, sem visto de trabalho ou contrato assinado, mascara com frequncia o que se chama de trfico de pessoas arregimentao baseada na fraude e no engano, com o objetivo de explorao trabalhista. Viagens para testes costumam ser propostas para jogadores iniciantes e ainda pouco conhecidos. Para o jogador, essa uma forma pouco segura de viajar para o exterior, pois o agente/ empresrio tende a lhe oferecer poucas garantias e insistir que viaje sem visto de trabalho ou contrato assinado. A forma de reduzir os riscos certificar-se de que o agente est credenciado junto CBF ou associao de futebol do pas para onde viaja e obter visto de negcios para a viagem (este o visto apropriado para testes em clubes). Recomendaes Antes de viajar ao exterior, procurar negociar contrato/acord escrito, que indique as responsabilidades e deveres do agente com relao aos custos da viagem, alojamento, alimentao e passagens de ida e volta. Caso isso no seja possvel, certificar-se ao menos de que possui bilhete vlido de retorno em seu nome, confirmar quais as responsabilidades assumidas pelos empresrios e que montante exigiro de seus futuros pagamentos (descontos do salrio para reembolso da passagem, alimentao e outros gastos). Obter visto de negcios para a viagem (apropriado para testes em clubes). Sempre verificar se o agente ou empresrio licenciado no site da FIFA ou da federao/associao nacional do pas de destino (vide endereo no item 7).

Transferncia para o exterior fora dos Sistemas TMC/ITC e sem contrato


Sem conhecer bem os riscos, muitos jogadores brasileiros so convencidos por agentes/empresrios a viajar para o exterior sem visto e contrato de trabalho, com a alegao de que precisam antes ser aprovados pelo clube em testes (ver item seguinte). Deixando para assinar o contrato no exterior, o brasileiro est muitas vezes sozinho, sem a assistncia de colegas, parentes, do clube brasileiro onde jogavam ou de advogados que conheam a legislao do pas estrangeiro. Aumentam assim os riscos de dificuldades srias. A situao se agrava quando o jogador no registrado na federao nacional do pas (ou seja, no se torna federado), pois assim, nem a CBF e nem a FIFA tero registro de sua presena no exterior. Recomendaes No sendo possvel obter a transferncia pelo sistema TMS, informar-se sobre o clube que convida e sobre o agente/empresrio que est intermediando a contratao. Obter visto de trabalho ou de negcios antes de viajar.

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Pesquisar quais so os futebolistas brasileiros que so ou foram representados pelo agente/empresrio e, caso possvel, contact-los. Guardar a mo registro dos dados de identificao do empresrio brasileiro (nome completo, identidade, endereo, e-mail), para eventuais emergncias. Obter informaes sobre o clube estrangeiro responsvel pelo convite de trabalho. Certificar-se de que o clube ou entidade esportiva contratante se encontra realmente em atividade e, se possvel, informar-se sobre sua situao financeira. Anotar os dados de contato da embaixada ou consulado do Brasil na cidade de destino. Se possvel, apresentar-se l ao chegar e fazer matrcula consular, fornecendo informaes detalhadas sobre o empregador e agente ou empresa que tenha intermediado a negociao com o clube de futebol. Esse contato poder facilitar a soluo de problemas futuros.

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Deve-se saber tambm que a assinatura de contrato por menores de18 anos invlida, devendo haver a representao ou assistncia dos pais ou de pessoa detentora da tutela/guarda. altamente problemtica a situao dos jogadores cujos contratos de trabalho deixam de ser registrados na federao local de futebol. Sem registro, o contrato est fora do sistema da FIFA e o jogador se v, portanto, sem garantia de proteo trabalhista. Alguns contratos no prevem em seu texto os valores salariais, remetendo-se tal informao para anexo. Por suposto lapso, o anexo deixa ento de ser assinado como parte integrante do documento, ficando o salrio estipulado apenas verbalmente entre os jogadores e o clube. Nesse caso, os jogadores no tero mais tarde como provar quais foram os valores acertados. Sem meios financeiros de arcar com honorrios advocatcios e de entrar com ao trabalhista, acabam muitas vezes aceitando os rebaixamentos salariais impostos. No existe ainda um padro internacional de contrato, embora haja um padro no Brasil. Recomendaes Assinar contrato com o clube (e no somente com o empresrio) antes da partida do Brasil. Alternativamente, antes de viajar ao exterior, procurar negociar contrato/acordo, por escrito, que indique as responsabilidades e deveres do agente e do jogador em relao a eventuais testes em clubes locais e custos da viagem, incluindo passagens, alojamento alimentao e passagens de ida e volta entre o Brasil e o pas de destino. Caso isso no seja possvel, certificar-se ao menos de que possui bilhete nominal vlido de retorno, confirmar quais as responsabilidades assumidas pelos empresrios e que montante exigiro de seus futuros salrios (descontos para reembolso da passagem, alimentao e outros gastos).

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Contratos problemas comuns


comum os jogadores assinarem, no exterior, contratos em idioma estrangeiro que no dominam e com traduo para o portugus imperfeita (ou mesmo sem traduo), no tendo uma correta compreenso de clusulas essenciais. Aceitam desse modo, sem dar-se conta, condies leoninas que lhes criaro dificuldades futuras. importante saber que todo contrato em idioma estrangeiro deve apresentar traduo juramentada (ou seja, oficial) para o idioma do jogador (no caso, o portugus).

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Certificar-se de que o contrato a ser assinado compatvel com as prticas locais. Obter, se possvel, assessoria jurdica profissional para o exame do contrato antes de assin-lo. Verificar o prazo do contrato. Atentar para consequncias de eventual resciso antecipada, tais com o pagamento da prpria passagem de retorno. Insistir em que contratos de trabalho e demais documentos do processo sejam produzidos e assinados tambm em portugus e ingls e no apenas no idioma local. Certificar-se de que o contrato de trabalho ser registrado na federao local de futebol, de modo a garantir sua validade jurdica e permitir, em caso de necessidade, acesso aos sistemas locais de proteo. Exigir receber uma das vias originais do contrato na hora da assinatura (no aceitar o envio posterior de cpia). Guardar o contrato e mant-lo sempre a mo durante a estada no exterior. Estar ciente de que, em alguns pases, eventual apresentao de denncia em delegacia de polcia local contra o clube ou agentes por violaes dos direitos trabalhistas configura abertura de processo criminal, com consequncias para o prprio denunciante. Verificar junto embaixada ou consulado do Brasil qual a lei local sobre o assunto e quais as alternativas de denncia a rgos administrativos de controle ou a confederaes locais de futebol.

Custeio das Passagens


comum que a passagem de ida seja paga pelo clube estrangeiro. A de retorno, caso o jogador no seja aprovado no teste de contratao ou solicite ruptura de contrato, normalmente paga pelo empresrio. Ocasionalmente, quando os empresrios se esquivam da responsabilidade de pagar pela passagem de retorno, o jogador se v obrigado a arcar, ele prprio, com a despesa. Recomendaes Desconfiar quando o agente ou empresrio pedir dinheiro para pagar passagens ou vistos. Conforme mencionado acima, os agentes normalmente se responsabilizam pelos gastos da viagem, deixando para receber comisso sobre o valor da negociao apenas depois de obtida a aprovao e contratao do jogador. Procurar negociar, antes da viagem, acordo ou entendimento que estipule as obrigaes do agente/empresrio no tocante ao custeio das passagens. Na total impossibilidade de obter um arranjo sobre tal ponto com o agente, contratar seguro para viagem que permita o retorno ao Brasil em caso de emergncia.

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Visto de trabalho/negcios
comum que os jogadores sejam orientados pelos empresrios/clubes a viajar sem visto de trabalho/negcios adequado, deixando para solicit-lo aps a chegada, aps os testes e a aprovao pelo clube estrangeiro. O ingresso com status de turista (diversamente do ingresso com visto de trabalho ou negcios) re-

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duz a margem de negociao do profissional brasileiro que, por depender do clube para poder trabalhar legalmente, acaba muitas vezes pressionado a aceitar condies contratuais menos vantajosas daquelas verbalmente combinadas no Brasil. Dependendo do pas, pode haver ou no necessidade de visto de turista para brasileiros. O visto de turista, quando exigido, pode ser obtido no Brasil (na embaixada ou consulado daquele pas) ou no aeroporto de desembarque (visa on arrival em ingls). Uma vez ingressado no pas, o estrangeiro que entra como turista normalmente recebe permisso de permanncia por perodo entre 30 e 90 dias. Nenhum pas permite que estrangeiros ingressados como turistas exeram atividade profissional remunerada. Em muitos pases, a irregularidade migratria (ou seja, permanecer no pas aps a expirao do visto de turismo ou trabalho e exercer atividade profissional sem visto de trabalho/ negcios) punida com severidade, incluindo deteno, multa diria e deportao. No caso de multa, o estrangeiro fica proibido de deixar o pas at efetuar o pagamento. Ainda que o pas de destino final permita o ingresso do jogador na qualidade de turista para testes, importante ver se o pas de conexo (ou seja, onde a pessoa for trocar de avio) permitir seu ingresso temporrio, ainda que por algumas horas. A Espanha e outros pases europeus podero devolver o jogador imediatamente ao Brasil sem permitir seu reembarque, alegando no dispor o passageiro de visto de trabalho/negcios necessrio para exercer a atividade de jogador de futebol ou mesmo submeter-se a testes. Alguns pases permitem que o visto de turista seja trocado por visto de trabalho aps a chegada. Outros somente emitem o visto de trabalho no exterior (no caso, antes da viagem, na embaixada ou consulado daquele pas no Brasil).

Recomendaes Informar-se, ainda no Brasil, na embaixada ou consulado do pas de destino, sobre os requisitos legais para poder ingressar, residir, submeter-se a testes, trabalhar ou at mesmo casar naquele pas. Essa a melhor forma de evitar colocar-se em situao de irregularidade. Desconfiar se o agente ou empresrio cobrar pela solicitao de visto de trabalho para viagem de teste. Normalmente, quando os atletas so instrudos a viajar ao exterior para teste, a autorizaes de trabalho e o visto de trabalho/residncia so obtidos apenas depois de efetuada a contratao pelo clube. Sempre que possvel, somente viajar para o exterior portando visto de negcios apropriado o qual deve ser solicitado junto embaixada/ consulado do pas de destino no Brasil, mediante apresentao de carta convite do clube estrangeiro e de contrato de trabalho ou convite para fazer teste. No permanecer no pas de destino aps a expirao (vencimento) do visto. Caso seja de interesse permanecer no pas, informar-se sobre a forma de prorrogar o prazo do visto ou de solicitar novo visto. Ao entrar no pas, anotar a data de validade do visto carimbada pelo agente de migrao.

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Clubes e agentes
Para que se possa melhor avaliar a seriedade de um convite para jogar no exterior em clube pouco conhecido, importante entender como funciona o sistema internacional de futebol organizado. Para participar de campeonatos oficiais, em qualquer parte do mundo, os clubes precisam estar registrados. O registro

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vincula o clube federao local de futebol do pas, a qual, por sua vez, est vinculada federao nacional de futebol do pas, que, por sua vez, est ligada FIFA, a qual congrega hoje 208 pases e territrios. Clubes que se encontram em situao regular, vinculados a federao de futebol do pas, apresentam menor risco de violaes dos direitos trabalhistas dos jogadores e descumprimento dos contratos. Os agentes legtimos so treinados e credenciados junto federao nacional (no caso do Brasil, a CBF). A grande maioria dos agentes cumpre esses requisitos e age com correo, mas resta uma minoria de agentes informais, que agem de m f e frequentemente exploram o jogador. Recomendaes Sempre verificar se o agente ou empresrio licenciado no site da FIFA ou da federao/associao nacional do pas de destino (vide endereo no item 7). Pesquisar quais so os futebolistas brasileiros que so ou foram representados pelo agente/empresrio e, caso possvel, contact-los. Manter a mo registro dos dados de identificao do empresrio brasileiro e do estrangeiro (nome completo, identidade, endereo, e-mail), para eventuais emergncias. Obter informaes sobre o clube estrangeiro responsvel pelo convite de trabalho. Certificar-se de que o clube ou entidade esportiva contratante se encontra realmente em atividade e, se possvel, informar-se sobre sua situao financeira.

Reteno de passaportes
Em muitos casos, embora insatisfeito com as condies de trabalho encontradas, o jogador encontra dificuldades para romper, antes do prazo, o contrato com o clube estrangeiro. normal que o clube espere que o jogador aguarde ao menos o final da temporada, por razo de contratos com a federao, patrocinadores e outros compromissos. H casos em que o clube pressiona o jogador para que no rompaa prematuramente o contrato e retorne para o Brasil. Essa presso costuma ocorrer com a reteno do passaporte. Em alguns casos, os empresrios ou diretores de clubes retm preventivamente os passaportes dos jogadores de futebol brasileiros, logo na chegada ao pas, para impedir sua eventual partida sem autorizao. Como pretexto, alegam a necessidade de manter o passaporte para negociar contratos de trabalho ou providenciar o registro junto federao de futebol local. Tal exigncia irregular. Recomendaes Se a assinatura do contrato de trabalho, o registro na federao de futebol e a obteno do visto de trabalho forem realizados por intermedirios, acompanhar pessoalmente todo o processo, evitando entregar a terceiros por longos perodos os documentos pessoais, em especial o passaporte. Caso a entrega do passaporte ao empregador seja realmente necessria para a tramitao de pedido de visto, exigir comprovao de que o pedido foi efetivamente protocolado e acompanhar o prazo previsto para o trmino do processo.

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Choque cultural
Em alguns pases, as principais dificuldades no dizem respeito aos contratos ou vistos de trabalho, mas sim adaptao cultura local. Espera-se, por exemplo, que os mais jovens e iniciantes se comportem com grande respeito e submisso com relao aos mais velhos e de grau hierrquico mais elevado. Critrios hierrquicos podem sobrepor-se aos de mrito, em situaes, por exemplo, como a prpria escalao dos jogadores em campeonatos importantes. Ou seja, mesmo se o jogador brasileiro jogar bem, podem ser escalados para jogos importantes, em seu lugar, jogadores menos habilidosos, mas que estejam h mais tempo no clube. A carga horria de trabalho da populao trabalhadora , em alguns casos, muito superior quela praticada no Brasil, mesmo para jogadores. Em certas culturas, o funcionrio subordinado (no caso, o jogador) deve aceitar respeitosamente reaes/ comentrios severos por parte de seus superiores (treinador, empresrio) em caso de falha cometida. O relacionamento entre funcionrios e chefias pode ser bastante hierarquizado baseado em autoridade. Recomendaes Informar-se antes de viajar sobre as especificidades culturais no ambiente de trabalho e preparar-se psicologicamente para a adaptao.

Recomendaes Verificar se o pas de destino conta com lei especfica de proteo a futebolistas estrangeiros. Verificar se o pas de destino conta com entidades locais de assistncia a futebolistas estrangeiros que possam ser efetivamente acionadas em sua defesa (em alguns pases, os rgos locais reguladores da atividade servem para defender prioritariamente os interesses dos clubes e no dos jogadores). Entrar em contato com entidades locais porventura existentes que representem os interesses dos jogadores. Informar-se, antes de viajar ou logo ao chegar ao exterior, sobre programas voltados adaptao de estrangeiros no pas. Informar-se sobre a poltica esportiva do governo do pas. Anotar os dados de contato da embaixada ou consulado do Brasil. Se possvel, apresentar-se ao agente consular na chegada, fazer a matrcula consular e fornecer informaes detalhadas sobre o empregador e agente ou empresa que tenha intermediado a negociao com o clube de futebol. Esse contato poder facilitar o encaminhamento de problemas futuros.

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Entidades locais de assistncia e regulao


Muitos pases possuem legislao que protege os trabalhadores nacionais e estrangeiros, bem como rgos de assistncia para casos de problemas trabalhistas.

Precaues antes de viajar e ao chegar ao exterior


H uma srie de precaues que podem ser tomadas para reduzir dificuldades futuras.

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Recomendaes Ao deixar o Brasil, levar cpia de todos os documentos importantes, principalmente ttulo de eleitor e (para homens) certificado militar, cartes de crdito e diversos contatos da famlia. Levar anotado endereo completo e telefone do empregador e da pessoa que o(a) esperar no aeroporto, assim como da embaixada ou consulado do Brasil no destino e nos pontos intermedirios. Preencher com cuidado e ateno a ltima pgina do passaporte, com dados para devoluo em caso de extravio. No sair do Brasil sem conhecimento razovel do idioma ingls (procurar, se for o caso, fazer um curso (bsico, de reforo ou reciclagem). Ao chegar ao destino, visitar a embaixada ou consulado no Brasil (setor de assistncia consular) e preencher ficha de matrcula consular, deixando endereo e telefone onde pode ser encontrado. Em caso de suspeita sobre o lugar ou a situao em que se encontra, procurar identificar e anotar nome e outros dados das pessoas com quem estiver convivendo. No caso de ser exposto(a) a situao aviltante (indigna) ou de vulnerabilidade, buscar apoio da embaixada ou consulado que o(a) orientar sobre a forma de apresentar sua queixa s autoridades locais, podendo, se for o caso, interpelar o empregador.

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2 - Modelos, msicos, danarinos e professores de capoeira e danas


Em muitos pases, ainda no existem leis especficas ou rgos reguladores para proteo do direito de modelos, msicos e danarinos, especialmente estrangeiros. Engajada em setores ainda pouco regulamentados, a maioria dos profissionais brasileiros convidados para emprego no exterior costuma viajar sem contrato ou visto de trabalho/negcios. Os problemas ocorrem, normalmente, com jovens sem experincia de exterior e insuficiente conhecimento do ingls. Nessas condies, chegando ao pas, acabam por ficar na dependncia total dos empregadores, que no regularizam sua situao migratria e os colocam para trabalhar clandestinamente. Modelos e, sobretudo, danarinas em condies de trabalho precrias podem ser ocasionalmente pressionadas, ou mesmo obrigadas a trabalhar em casas noturnas e at mesmo a servir como trabalhadoras do sexo. Ao tentarem romper o compromisso

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assumido, costumam encontrar dificuldades para receber a passagem de retorno ao Brasil, obter seus passaportes de volta e receber os salrios a que fazem jus. Professores de capoeira e de danas brasileiras esto includos entre aqueles convidados a trabalhar no exterior em situao de informalidade. Tambm para esse grupo se observa o padro: ingresso em pas estrangeiro na condio de turista e descumprimento posterior da promessa do empregador de obter seu visto regular de trabalho e assinar contrato. Iniciado o trabalho em condio de clandestinidade, o profissional torna-se irregular no pas, sujeitando-se s penalidades previstas na respectiva legislao (podendo incluir multa, priso e/ou deportao). No caso de professores de capoeira e danas tnicas, h registro da prtica de lev-los para dar treinos no exterior at a expirao do seu prazo de permanncia como turista (entre 30 e 90 dias), quando ento so dispensados mediante pagamento de quantia inferior quela acordada (muitas vezes nfima) e substitudos por novos profissionais, com o mesmo procedimento. Apesar das diversas dificuldades enfrentadas, muitos profissionais consentem com tais prticas, encarando-as como investimento profissional temporrio o que muitas vezes no ocorre, no levando o trabalho sob essas condies projeo e divulgao que se espera. A ttulo informativo, descrevem-se a seguir as principais dificuldades que tm sido observadas na experincia de jovens profissionais brasileiros que saem ao exterior a trabalho pela primeira vez. Parte das informaes refere-se especificamente ao caso de modelos, cabendo a todas as categorias, no entanto, as recomendaes de carter geral.

Agentes
Ao contrrio do que ocorre na indstria do futebol, no existe ainda um rgo internacional mximo (como a FIFA) que regulamente e registre os agentes/empresrios na indstria de modelos e entretenimento. No caso da indstria de modelos, tanto para passarelas como para fotografias, contudo, os grandes empresrios se conhecem entre si, sabem quais so as grandes agncias, os mercados mais importantes e os pases em que h efetivamente demanda por modelos estrangeiros. A seriedade dos convites feitos por agncias desconhecidas e em pases que estejam fora desse roteiro podem, portanto, ser verificadas junto s grandes agncias no Brasil. Recomendaes Antes de aceitar o convite de trabalho, contactar agncia brasileira de grande porte e pedir informaes. Verificaes alternativas podem ser feitas na internet e at mesmo junto embaixada do Brasil no pas para onde se pretende viajar. Preferir a negociao com agncias de grande porte, tanto no Brasil quanto no exterior, ao invs de empresas menores. Estabelecer, pessoalmente ou pelas redes sociais da internet, contato com outros modelos j radicados no pas e conhecidos da embaixada ou consulado brasileiro, para obteno de informaes de fonte direta, inclusive a respeito do ambiente de trabalho no pas.

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Contrato e visto
No caso de modelos fotogrficos e de passarela, os problemas costumam ocorrer quando trabalham com pequenas em-

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presas/agncias ou empresas de venda online, que funcionam em regime de relativa informalidade e esto menos sujeitas aos controles trabalhistas. Com frequncia, essas empresas estimulam os profissionais a trabalhar no exterior com status de turista e sem o visto de trabalho exigido pelas autoridades migratrias configurando situao de contratao irregular de estrangeiros. A ida de modelos brasileiros para o exterior normalmente iniciada com proposta de trabalho intermediada por agncias, recrutadores e empresrios no Brasil. A agncia brasileira normalmente se limita a estabelecer o contato inicial com a parte estrangeira. A partir da, os entendimentos so mantidos entre modelo e agncia estrangeira, o que aumenta a vulnerabilidade do profissional brasileiro. Outras vezes sequer ocorre recrutamento por agncia local, ocorrendo a ida para o exterior por recomendao informal de colegas. Recebendo autorizao de permanncia em pas estrangeiro como turista por 30 a 90 dias, os profissionais usam esse perodo para buscar agncias locais e comear a exercer atividade remunerada por sesso. De modo geral, todos os pases exigem visto de trabalho como condio para o exerccio de qualquer atividade remunerada, inclusive a de modelos e danarinos. O visto de trabalho obtido aps a assinatura de contrato com agncia local. Conforme mencionado acima, algumas agncias operam na informalidade, de modo a no criar vnculos trabalhistas e economizar recursos com previdncia social e encargos sociais. Para os profissionais, no entanto, esse procedimento, embora muito comum, arriscado, pois configura trabalho ilegal no exterior. Alm disso, deixam de ter qualquer garantia de que seus direitos trabalhistas sero respeitados. Mesmo em caso de claro descumprimento de compromisso pela agncia local, dificilmente ser possvel acionar judicialmente as agncias de recrutamento no Brasil, que so responsveis apenas pela recomendao de trabalhos e projetos, mas no pela situao trabalhista dos modelos aps sua chegada ao pas de destino.

Contribui para a situao irregular o perodo reduzido que os modelos costumam permanecer em cada pas, s vezes apenas os 30-90 dias autorizados pelo ingresso como turista. H registro de modelos brasileiros que trabalham em carter itinerante em diversos pases. Essa prtica est geralmente ligada volatilidade dos mercados estrangeiros para modelos em alguns pases, com agncias funcionando por perodos curtos. Essa situao cria ambiente ainda mais instvel para o profissional. Em muitos pases, a irregularidade migratria (ou seja, permanecer no pas aps a expirao do visto de turismo ou trabalho e exercer atividade profissional sem visto de trabalho/ negcios) punida com severidade, incluindo deteno, multa diria e deportao. Em caso de multa, o estrangeiro pode ser proibido de deixar o pas at efetuar o pagamento. Recomendaes Alguns pases autorizam a transformao de visto de turista em visto de trabalho aps a chegada, conforme prometem muitos agenciadores. No entanto, esse procedimento reduz a margem de negociao do profissional estrangeiro que, diante da vulnerabilidade migratria, acaba muitas vezes por aceitar disposies contratuais diversas (e menos vantajosas) daquelas verbalmente acordadas no Brasil. Recomenda-se, portanto, que o profissional brasileiro somente viaje para o exterior portando o visto de trabalho/negcios apropriado. Caso isso no seja possvel, recomenda-se, uma vez no exterior, no iniciar as atividades profissionais antes de obter o visto de trabalho obrigatrio junto s autoridades locais (aps a assinatura de contrato de trabalho). Alm de obter visto de trabalho/ negcios, adquirir seguro viagem. Por um custo mensal entre US$ 80 e US$ 150, possvel receber cobertura mundial completa de assistncia mdica, jurdica, repatriao, bagagem e outros benefcios.

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Informar-se, ainda no Brasil, na embaixada ou consulado do pas de destino, sobre os requisitos legais para poder ingressar, residir, trabalhar ou at mesmo casar naquele pas. Essa a melhor forma de evitar colocar-se em situao de irregularidade. No permanecer no pas aps a expirao do visto. Informar-se sobre a forma de prorrogar o prazo do visto ou de solicitar novo visto.

Contratos problemas comuns


Contratos negociados no exterior so, naturalmente, redigidos em idioma estrangeiro. O procedimento correto que o contrato em idioma estrangeiro inclua traduo juramentada (ou seja, oficial) para o idioma do profissional (no caso, o portugus). O problema que a traduo obrigatria para o idioma do profissional brasileiro (no caso, o portugus) muitas vezes imperfeita, ou deixa de ser feita, prejudicando a boa compreenso de clusulas essenciais. Os profissionais brasileiros arriscam-se, desse modo, a aceitar condies leoninas que lhes criaro dificuldades futuras. Ao final do trimestre da permanncia do profissional com status de turista, os empregadores muitas vezes despedem-nos sob qualquer pretexto e os deixam sem abrigo, recursos ou meios de contato com a famlia. So comuns os desentendimentos com os empregadores no exterior, por atraso nos pagamentos e descumprimento do que foi acordado. Na maioria dos casos, as empresas acabam por reter os passaportes dos brasileiros em questo e se recusam a devolv-los, at que a situao seja resolvida a seu contento. Em alguns casos, queixas do profissional quanto s condies de trabalho levam o empregador a ameaar com cancela-

mento do contrato ou visto de trabalho e denncia polcia e aos rgos migratrios locais por violao da lei migratria. Em casos extremos, ameaam abrir processo judicial por crimes fictcios. Quando os profissionais ameaam pedir auxlio embaixada ou s autoridades locais, os empregadores por vezes tentam forar sua sada s pressas do pas, de modo a evitar que entrem com processo legal e criminal. Tentativas de acionar legalmente a empresa/agncia so por vezes frustradas ao se verificarem fraudes diversas, tais como, por exemplo, a no-colocao da assinatura do real empregador no contrato (mas apenas a do prprio contratado e da agncia brasileira de recrutamento). Recomendaes Assinar contrato com a agncia estrangeira (e no somente com a agncia intermediria de recrutamento) antes da partida do Brasil. Alternativamente, antes de viajar ao exterior, procurar negociar contrato/acordo, por escrito, que indique as responsabilidades e deveres do agente e do profissional em relao aos custos da viagem, incluindo passagens, alojamento alimentao e passagens de ida e volta. Caso isso no seja possvel, certificar-se ao menos de que possui bilhete vlido de retorno em seu nome, confirmar quais as responsabilidades assumidas pelos empresrios e que montante exigiro de seus futuros rendimentos (descontos do salrio para reembolso da passagem, alimentao e outros gastos). Certificar-se de que o contrato a ser assinado compatvel com as prticas do pas. Se possvel, obter assessoria jurdica (advogado) profissional para o exame do contrato antes de assin-lo. O exame atento das clusulas revelar claramente se h ou no servido disfarada, a luz da experincia com casos semelhantes. Exem-

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plos de servido disfarada so a atribuio ao empregador do direito de reter o passaporte (para obteno de visto, como prova do emprego legal da modelo), previso de pagamento dirio nfimo, cobrana de hospedagem e cobrana de adiantamento relativo ao bilhete areo a ser reembolsado. Verificar o prazo do contrato. Atentar para consequncias de eventual resciso antecipada, tais com o pagamento da prpria passagem de retorno. Insistir que o contrato de trabalho seja registrado junto ao rgo local competente, de modo a garantir sua validade legal e permitir ao profissional acesso ao sistema jurdico local. Exigir receber uma das vias originais do contrato na hora da assinatura (no aceitar o envio posterior de cpia). Guardar o contrato, mant-lo sempre a mo durante a estada no exterior. Na total impossibilidade de obter um arranjo por escrito com o agente, contratar seguro para viagens, que permita o retorno para o territrio nacional em caso de emergncia. Estar ciente de que, em alguns pases, eventual apresentao de denncia em delegacia de polcia local contra a empresa ou sua gerente por violaes dos direitos trabalhistas configura abertura de processo criminal, com consequncias para o prprio denunciante. Verificar junto embaixada ou consulado do Brasil qual a lei local sobre o assunto e quais as alternativas de denncia a rgos administrativos de controle.

Salrios e explorao laboral


Os profissionais colocados em situao trabalhista informal, sem contrato e sem visto de trabalho/ negcios, so naturalmente aqueles ainda pouco conhecidos no mercado. No caso de modelos, muitas vezes, o emprego oferecido no ser o de desfile em passarelas famosas ou fotografias em revistas de moda, mas, por exemplo, fotografias para catlogos de lojas de departamentos ou para sites na internet. Com o aumento progressivo da competio tambm nessas categorias, os salrio mdios pagos a modelos estrangeiras podero ser bastante baixos em determinados pases. Descontadas as comisses das agncias ou dos empresrios, os salrios muitas vezes apenas cobriro custos com passagens, hospedagem e alimentao. No raro, esse cenrio leva os profissionais a procurarem outras oportunidades de trabalho, como em bares e clubes noturnos, o que pode aumentar sua exposio a problemas de natureza legal. O exerccio da profisso sem contrato registrado e sem visto de trabalho comumente associado a regime de servido por dvidas (reteno do salrio para saldar dvidas com passagem, hospedagem, alimentao e outros gastos). Os salrios, normalmente estipulados por sesso de trabalho, passam a ser quase totalmente retidos pelo empregador, a ttulo de reembolso da passagem area e de pagamento do alojamento, sendo-lhes entregue dirias irrisrias, por vezes insuficientes at mesmo para alimentao. comum ainda a reteno dos passaportes quando da chegada ao pas, sob pretexto de processar o visto de trabalho. Em muitos casos, os modelos so alojados em condies coletivas, precrias e at mesmo sob permanente vigilncia. So conhecidos episdios de invaso de privacidade e domiclio, em casos de alojamento fornecido pela prpria agncia.

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Recomendaes Esclarecer antes de viajar como ser o pagamento das dvidas com passagens, alimentao, alojamento e vesturio, de modo a precaver-se de situao de servido por dvidas. Esclarecer antecipadamente qual ser o montante restante do salrio prometido, uma vez descontadas as comisses das agncias ou empresrios, passagens, aluguel e alimentao. Desconfiar quando houver tentativa, por parte do empregador, de reteno do passaporte aps a chegada ao pas. Informar-se antes de viajar sobre patamares salariais praticados no mercado de modelos do pas.

cauo contra possveis fraudes com as compras dos bilhetes por meio de cartes de crditos roubados e para dar maior autonomia caso seja necessria qualquer alterao no bilhete de volta. Confirmar a validade do bilhete de retorno, tanto no ponto de origem quanto no de conexo. Procurar confirmar se o pagamento da passagem foi feito pela prpria empresa ou representante legal (esta precauo importante, pois muitas compras fraudulentas so feitas com carto de crdito roubado). Caso seja descoberta fraude na compra do bilhete, a empresa area da origem ou do ponto de conexo no permitir o embarque e o viajante ainda estar sujeito a deteno para esclarecimentos ou mesmo a consequncias mais graves. Verificar cuidadosamente as datas de partida e chegada dos vos (especialmente conexes), alm de vouchers de reservas de hotel, principalmente os que tenham sido emitidos por agncia de viagem.

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Custeio das passagens e alojamento


A passagem area de ida e volta (a partir do Brasil ou de terceiro pas) normalmente paga pela agncia estrangeira, que deduz posteriormente o montante do salrio do profissional. O mesmo ocorre para alojamento, transporte domstico, seleo de fotos e alimentao. Ao final, o profissional pode receber, lquidos, 50% ou menos do salrio originalmente acordado havendo at mesmo registro de no-pagamento por vrias semanas. A situao se agrava nos pases onde se praticam salrios extremamente baixos. Recomendaes Procurar negociar, antes da viagem, acordo ou entendimento que estipule as obrigaes do agente/empresrio no tocante ao custeio das passagens e alojamento. Buscar obter passagem de ida e volta emitida por agncia do Brasil (ao invs do agente ou da empresa no exterior), por pre-

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Precaues antes de viajar e ao chegar ao exterior


As seguintes precaues podem ser tomadas para reduzir a possibilidade de dificuldades futuras. Recomendaes Ao deixar o Brasil, levar cpia de todos os documentos importantes, principalmente ttulo de eleitor e (para homens) certificado militar, cartes de crdito e diversos contatos da famlia. Levar anotado endereo completo e telefone do empregador e da pessoa que o esperar no aeroporto, assim como da em-

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baixada ou consulado do Brasil no destino e nos pontos intermedirios. Preencher com cuidado e preciso a ltima pgina do passaporte, com dados para devoluo em caso de extravio. No sair do Brasil sem conhecimento razovel do idioma ingls (procurar, se for o caso, fazer um curso bsico, de reforo ou reciclagem). Ao chegar ao destino, visitar a embaixada ou consulado do Brasil (setor de assistncia consular) e preencher ficha de matrcula consular, deixando o endereo e telefone onde pode ser encontrado. Em caso de suspeita sobre o lugar ou a situao em que se encontra, procurar identificar e anotar nome e outros dados das pessoas com quem estiver convivendo. No caso de ser exposto a situao indigna ou de vulnerabilidade, buscar apoio da embaixada ou consulado do Brasil, que orientar sobre a forma de apresentar sua queixa s autoridades locais, podendo, se for o caso, interpelar o empregador.

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3- Cozinheiros de churrascaria e restaurantes tnicos


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Com a proliferao, no exterior, de churrascarias e restaurantes de comidas tpicas de determinados pases, vai surgindo aos poucos um novo mercado de trabalho para profissionais brasileiros. Embora se trate de um segmento novo, j existem algumas dezenas de profissionais brasileiros trabalhando no exterior. A contratao de cozinheiros e churrasqueiros costuma ser feita diretamente por empresrios que viajam ao Brasil com o propsito de conhecer restaurantes brasileiros e identificar potenciais candidatos. Ocasionalmente, so publicados anncios em jornais ou feitas indicaes de colegas que j esto trabalhando no exterior. A exemplo das indstrias de modelos e entretenimento, esse setor tambm opera com certo grau de informalidade em muitos pases comeando os profissionais a trabalhar, com frequncia, sem contrato e sem visto de trabalho. Conforme mencionado anteriormente, a concordncia do profissional em trabalhar nessas condies o deixa em situao de especial vul-

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nerabilidade. Existem, naturalmente, casos de sucesso, de cozinheiros que inclusive acabaram abrindo o prprio negcio; para cada caso de sucesso, contudo, muitos outros so de dificuldades, privaes e abusos. As recomendaes de cautela e precaues para estes profissionais so semelhantes da seo anterior (modelos, msicos, danarinos e professores de capoeira e danas).

4- Pases com casos recentes


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As informaes que se seguem limitam-se aos casos que foram levados ao conhecimento das embaixadas e consulados brasileiros no exterior em anos recentes e constituem, portanto, uma amostragem. possvel que o problema atinja brasileiros em outros pases, o que poder vir a ser identificado futuramente. importante observar que os problemas relatados nos pases indicados ocorrem em razo do envolvimento dos profissionais brasileiros com agentes e empresrios inescrupulosos, que os colocam no mercado de trabalho informal e clandestino, sem conhecimento das autoridades governamentais locais. Quando os assuntos vm tona, os governos estrangeiros costumam prestar ampla cooperao aos agentes consulares brasileiros para fins de apoio s vtimas e, quando possvel, responsabilizao criminal dos empregadores. A esse respeito, cabe mencionar que muitos governos estrangeiros vm se esforando para normatizar e regulamentar o trabalho nas reas de esportes, modelagem e entretenimento, iniciativa que contribuir para reduzir progressivamente o nmero de agncias/empresas/clubes atuando na informalidade.
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Armnia
Jogadores de futebol Muitos jogadores de futebol brasileiros viajam Armnia atrados por ofertas de emprego com salrios generosos. Pouco familiarizados com o idioma local e com a legislao do pas, no entanto, comum assinarem contratos com clusulas que lhes prejudicam e criaro dificuldades futuras. Os contratos so normalmente assinados em idioma armnio. Com frequncia, a traduo para o portugus imperfeita, no permitindo uma correta compreenso de clusulas essenciais. J se registraram casos em que o brasileiro assinou, sem dar-se conta, contrato prevendo a possibilidade, por exemplo, de que o clube, sem motivo justificvel venha a rebaix-lo a um time B, com reduo do salrio pela metade. Alguns contratos no prevm em seu texto os valores dos salrios, remetendo-se tal informao para anexo. Por suposto lapso, o anexo deixa ento de ser assinado como parte integrante do documento, ficando o salrio estipulado apenas verbalmente entre os jogadores e o clube. Nesse caso, os jogadores no tm como provar quais foram os valores acertados e, na impossibilidade financeira de arcar com honorrios advocatcios e de entrar com ao trabalhista, acabam muitas vezes aceitando os rebaixamentos impostos. Cumpre mencionar que jogadores de futebol brasileiro encontram com frequncia dificuldade em obter a liberao do passe aps o desligamento do clube, por no constar do contrato a referida clusula. No existem , na Armnia, entidades locais de assistncia a futebolistas estrangeiros que possam ser acionadas em sua defesa. O rgo regulador da atividade a Federao Armnia de Futebol, presidida pelo mandatrio de um dos clubes.

China
Jogadores de Futebol considervel e crescente o nmero de profissionais brasileiros que atuam em clubes chineses, especialmente nas regies de Guangxi, Guangdong, Guizhou, Hainan, Hunan, Fujian e Yunnan (jurisdio do Consulado do Brasil em Canto). Embora muitos estejam em posio de destaque em times de primeira linha, a maioria dos profissionais empregada por clubes menores. comum que futebolistas estrangeiros cheguem China sem contrato ou visto de trabalho, porque precisam antes passar por testes. Uma vez aprovados pelos clubes, assinam contrato e procedem troca do status de turista pelo de trabalho. Segundo o Departamento Internacional da Associao Chinesa de Futebol, problemas envolvendo atletas estrangeiros decorrem, normalmente, de promessas enganosas feitas por agentes de ma f, que lhes prometem participao em testes em grandes clubes e altos salrios. As maiores dificuldades costumam ocorrer com atletas que se dirigem a times menores e menos conhecidos, onde ocorrem prticas tais como a reteno de passaportes, como forma de impedir sua sada do pas no momento em que se descobrem em situao menos vantajosa do que aquela originalmente prometida. No h ainda, na China, lei especfica de proteo a futebolistas estrangeiros. A Lei de Administrao do Emprego de Estrangeiros na China (Rules for The Administration of Employment of Foreigners in China, disponvel em ingls), dispe, em seu art. 26, que disputas trabalhistas entre o empregador e o empregado estrangeiro precisam ser tratadas de acordo com a Labour Law of the Peoples Republic of China e Regulations of the Peoples Republic of China on Settlement of Labour Disputes in Enterprises (ambas tambm disponveis em ingls). O setor futebolstico na China e a Associao Chinesa de Futebol esto passando por reestruturao visando a eliminar uma srie de prticas que expem atletas a condies de explorao e vulnerabilidade. A Associao

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Chinesa de Futebol faz uma srie de recomendaes para jogadores estrangeiros, as quais esto contempladas na parte inicial desta cartilha. Modelos, msicos e danarinos Verifica-se, nas regies de Guangxi, Guangdong, Guizhou, Hainan, Hunan, Fujian e Yunnan (jurisdio do Consulado do Brasil em Canto), casos freqentes envolvendo brasileiros, de ambos os sexos, trabalhando como modelos, msicos e danarinos, em condies de grande vulnerabilidade. Observam-se as seguintes prticas por parte de agncias empregadoras chinesas, geralmente pequenas empresas, que funcionam em regime de menor formalidade: reteno dos passaportes quando da chegada do profissional ao pas; estmulo a que viajem e permaneam no pas com visto de turista, ao invs do visto de trabalho exigido (configurando situao de contratao irregular de estrangeiros), bem como a submisso a regime de servido por dvidas (reteno do salrio para saldar dvidas com passagem, hospedagem, alimentao e outros gastos). Importante ressaltar que o visto de trabalho obrigatrio para modelos que desejem exercer a profisso na China. Aps a assinatura com uma agncia de modelos, deve-se obter autorizao de trabalho junto s autoridades locais. Algumas agncias procuram evitar esses procedimentos e convidam modelos para viajar ao pas com visto de turista, atraindo-as com promessas de alto retorno financeiro. O problema comea quando os modelos passam a trabalhar ilegalmente em territrio chins. Deve-se ter em conta que, normalmente, as agncias de recrutamento so apenas intermedirias e, como tal, responsveis apenas pela recomendao de trabalhos e projetos, o que reduz sua responsabilidade pelos modelos aps sua chegada ao exterior. Outro fator a ser considerado que, com o aumento progressivo da competio, os salrios mdios pagos a modelos estrangeiros so cada vez mais baixos situao agravada pela recente elevao do custo de vida nas grandes cidades da China. Descontadas

as comisses das agncias ou empresrios, os salrios dos modelos muitas vezes apenas cobrem custos com passagens, aluguel e alimentao. Alm disso, o mercado local hoje quase totalmente ocupado por modelos chineses, homens e mulheres. No raro, esse cenrio leva modelos estrangeiros a procurarem outras oportunidades de trabalho, como em bares e clubes noturnos, o que pode aumentar sua exposio a problemas de natureza legal no pas. No existem no pas leis especficas ou rgos reguladores para proteo do direito de modelos.

Cingapura
Jogadores de futebol e churrasqueiros Jogadores de futebol e empregados de churrascarias brasileiras ingressam em Cingapura, de modo geral, com os respectivos contratos assinados. Assim, no costumam apresentar problemas de natureza migratria ou trabalhista. As dificuldades, quando existem, costumam ser de adaptao cultural. Modelos Ao contrrio dos jogadores, modelos fotogrficos e de passarela frequentemente viajam ao pas sem contrato. Na entrada, recebem visto de turismo, com validade de 30 dias. O status de turista veda trabalho e estudo no pas. No perodo de sua estada na ilha, entram em contato com agncias e comeam a exercer atividade remunerada por sesso. Tal situao ilegal, embora comum entre modelos estrangeiros de vrias nacionalidades.

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Coria do Sul
Brasileiros podem ingressar na Coria do Sul sem visto, para fins de turismo. No podem, contudo, trabalhar nessas condies.

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H casos de brasileiros detidos pela autoridade migratria local por terem iniciado trabalho sem autorizao. Um deles, portador de visto de estudante, foi liberado aps recebimento de multa; outros, que haviam ingressado no pas como turistas, foram enviados para o Centro de Deteno de Imigrantes e posteriormente deportados para o Brasil. O visto de turista pode ser transformado em visto de trabalho aps a chegada ao pas. A irregularidade migratria punida com severidade, incluindo deteno seguida de deportao. Alm dos problemas de ordem legal, o acesso a servios bancrios, de telefonia e aluguel, dentre outros necessrios permanncia, so controlados e restritos a residentes legais. Alm de problemas decorrentes da irregularidade migratria, alguns casos de dificuldades enfrentadas por profissionais brasileiros decorrem dos desafios no processo de adaptao cultura local. A sociedade coreana altamente hierarquizada. Espera-se, por exemplo, que os mais jovens e juniors se comportem com grande respeito e submisso com relao aos mais velhos e de grau hierrquico superior. O empregador, nada percebendo de extraordinrio em sua postura mais exigente igual para funcionrios coreanos e estrangeiros , tende a interpretar eventuais reclamaes dos funcionrios estrangeiros como sinal de insuficiente comprometimento com o trabalho, o que contribui muitas vezes para deteriorao do relacionamento laboral. Por sua vez, a carga horria de trabalho pode chegar a 1012 horas dirias, inclusive nos finais de semana, sem previso de frias ou com frias mais curtas do que aquelas concedidas no Brasil. Sofrendo das chefias presso por resultados, estrangeiros muitas vezes tm dificuldade em se adaptar ao ambiente de trabalho, especialmente se estiverem empregados em profisses pouco regulamentadas, como as categorias em questo (modelos, churrasqueiros e empregados do setor de entretenimento). O profissional interessado em trabalhar no pas precisa, portanto, estar preparado para adaptar-se s especificidades culturais do ambiente de trabalho.

O governo sul-coreano tem envidado esforos para melhorar as condies de trabalho da populao estrangeira, mas as iniciativas atuais so direcionadas aos empregados de fbricas e trabalhadores rurais, ainda no tendo sido estendidas inteiramente ao setor de servios. Esto em curso polticas de conscientizao, devendo seus resultados ser percebidos a mdio prazo. H programas voltados adaptao de estrangeiros no pas, como o site Hi Korea (www.hikorea.go.kr), o disque-imigrao 1345, o disque-informao 1330 e, para os residentes na capital, o Seoul Global Center (global.seoul.go.kr), que fornecem informaes em ingls. Jogadores de futebol A arregimentao de jogadores ocorre, via de regra, com a vinda ao Brasil de olheiros sulcoreanos, para escolher jogadores e negociar sua ida para a Coria. Via de regra, a passagem de ida paga pelo clube, ao passo que a de retorno dever ser paga pelo empresrio caso o jogador no seja aprovado no teste de contratao ou em caso de ruptura de contrato por parte deste ltimo. Ocasionalmente, algum empresrio se recusa a cumprir com tal obrigao, deixando o jogador na contingncia de arcar pessoalmente com a despesa. A maioria dos clubes sul-coreanos credenciada junto FIFA e cumpre com o contrato assinado. Providencia hospedagem (em apartamento para jogadores com famlia e em alojamentos para jogadores solteiros) e paga passagem anual de frias ao Brasil, entre outros benefcios. A Coria do Sul aceita, em muitos casos, a transformao de visto de turista em visto de trabalho. Esse procedimento reduz, no entanto, a margem de negociao do profissional estrangeiro que, diante da vulnerabilidade migratria inicial, acaba muitas vezes por aceitar disposies contratuais menos vantajosas do que aquelas verbalmente acordadas no Brasil. Recomenda-se, portanto, que o profissional brasileiro somente viaje para a Coria portando o visto de trabalho/ negcios apropriado.

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H registro de dificuldades de carter cultural, tais como a escalao dos jogadores com base em critrios hierrquicos (ao invs de meritrios) e reaes/comentrios severos em caso de falha do jogador. Modelos A ida de modelos brasileiros para a Coria normalmente iniciada com proposta de trabalho intermediada por agncias, recrutadores e empresrios no Brasil. A agncia brasileira normalmente se limita a estabelecer o contato inicial com a parte coreana. As tratativas subsequentes so feitas entre modelo e agncia coreana, o que aumenta a vulnerabilidade do profissional brasileiro, normalmente jovem e com pouca experincia de trabalho. Estima-se que apenas metade dos modelos brasileiros chega Coreia com o visto de trabalho/ negcios adequado. A Coria do Sul aceita, em muitos casos, a transformao de visto de turista em visto de trabalho, conforme prometem muitos agenciadores. Esse procedimento, no entanto, reduz a margem de negociao do profissional estrangeiro que, diante da vulnerabilidade migratria inicial, acaba muitas vezes por aceitar disposies contratuais menos vantajosas do que aquelas verbalmente acordadas no Brasil. Recomenda-se, portanto, que o profissional brasileiro somente viaje para a Coria portando o visto de trabalho/ negcios apropriado. Os principais empregadores das agncias so empresas de venda online, menos sujeitas aos controles migratrios, dada a informalidade de seus procedimentos. Contribui, ademais, para a situao irregular, o perodo reduzido que os modelos permanecem no pas, sendo muitas vezes suficiente a estadia de 90 dias, prorrogada eventualmente. Das profisses objeto desta cartilha, os modelos so os que menos procuram apoio consular, possivelmente pela transitoriedade de sua estadia na Coria. H registro de modelos brasileiros(as) que trabalham em carter itinerante em pases da regio. importante

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registrar a volatilidade do mercado coreano para modelos, com agncias funcionando por perodos curtos, situao que cria ambiente instvel para o profissional. A passagem area de ida e volta (a partir do Brasil ou de terceiro pas) inicialmente paga pela agncia coreana, que depois deduz o montante do salrio do profissional. O mesmo ocorre para alojamento, transporte domstico, seleo de fotos e alimentao. Ao final, o modelo pode receber, lquidos, cerca de 50% do salrio originalmente acordado. O valor bruto dos contratos costuma situar-se em torno de US$ 1 mil por dia de trabalho, tendo a semana mdia 2 ou 3 sesses de trabalho. H registro de casos de modelos que no receberam pagamento por mais de dois meses, ou que foram surpreendidos com pagamento de valores inferiores queles originalmente combinados. So tambm conhecidos episdios de invaso de privacidade e domiclio em alojamento fornecido pela prpria agncia. Em situaes dessa natureza, a Embaixada se coloca disposio dos brasileiros, fornecendo nmeros telefnicos para emergncias. Em caso de violao dos direitos trabalhistas, pode-se buscar apoio junto ao servio de consultoria jurdica gratuita (com intrprete portugus-coreano) da Universidade Hankuk, parceira da Embaixada do Brasil em Seul. Cozinheiros de Churrascaria Os primeiros churrasqueiros chegaram Coria por volta do ano 2000. Alguns constituram famlia e manifestam inteno de fixar-se no pas de forma permanente. Existem casos de sucesso, com a ascenso para a gerncia de estabelecimentos e at mesmo abertura de negcio prprio. A maioria dos profissionais segue, contudo, trabalhando sob condies rigorosas. A contratao de churrasqueiros costuma ser feita diretamente por coreanos que viajam ao Brasil com o propsito de conhecer restaurantes brasileiros e identificar potenciais funcionrios. Ocasionalmente, so publicados anncios em jornais veiculados

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por coreanos residentes no Brasil e seus parceiros brasileiros, ou feitas indicaes de colegas que j esto trabalhando na Coria. O empregador normalmente arca com as despesas de passagem (inclusive passagem anual de visita ao Brasil), acomodao (muitas vezes precria) e providencia a emisso do visto apropriado. O salrio mensal lquido est em torno de US$ 1 mil. Em princpio, as condies de trabalho so satisfatrias, mas a prtica revela que os benefcios prometidos so muitas vezes postergados e utilizados para estimular o funcionrio a trabalhar mais. O aspecto cultural merece aqui especial ateno, sendo comuns longas jornadas de trabalho dirias, forte presso e condies de trabalho rigorosas.

Filipinas
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Modelos H muitos modelos brasileiros, homens e mulheres, trabalhando nas Filipinas. No h registro de maus tratos ou explorao laboral, mas registram-se ocasionalmente casos de dificuldades. O fator mais problemtico decorre do status migratrio irregular de alguns profissionais. Muitos viajam ao pas como turistas e comeam a trabalhar antes de obter o visto adequado, colocando-se em situao de irregularidade e vulnerabilidade.

jogadores e clubes desportivos. Tem como objetivo proteger os direitos e regular a relao trabalhista entre atletas profissionais e clubes de futebol. No existe, no entanto, no mbito dessa entidade, legislao especfica que vise a proteger direitos e interesses de jogadores que viajam ao pas sem cobertura contratual. H, no endereo eletrnico da entidade, a possibilidade de consulta, atualizada, de agentes credenciados a atuar em nome dos clubes gregos legalmente constitudos. Recomenda-se entrar em contato com a Associao Helnica dos Jogadores remunerados (PSAP, vide contatos na parte final da cartilha), que representa os interesses dos jogadores com contrato de trabalho. Vide na seo 7, igualmente, endereo do stios eletrnicos que trazem links para os clubes de futebol no pas, bem como informaes sobre a poltica esportiva do governo grego (Secretaria Geral de Esportes, rgo regulador da profisso de jogador de futebol).

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ndia
Modelos e jogadores de futebol Tem sido registradas queixas de modelos brasileiros a respeito de maus tratos, excesso de trabalho, alojamento precrio e recusa de pagamento de salrio por parte de empresas de modelos na ndia. Tais situaes vm comumente acompanhadas de assdio por parte do empregador (de nacionalidade indiana ou, muitas vezes, de terceiros pases), ameaa de cancelamento do contrato e visto de trabalho e at mesmo ameaa de processo judicial e deportao. Quando os modelos se dispem, por sua vez, a pedir auxlio Embaixada ou s autoridades locais, seus empregadores ocasionalmente tentam forar a sada s pressas do pas, de modo a evitar que entrem com processo legal e criminal. Segundo a Chancelaria indiana, esse tipo de explorao de modelos no incomum. interessante observar que, em um dos casos

Grcia
Jogadores de futebol H registro de casos envolvendo jogadores de futebol brasileiros na Grcia em situao de vulnerabilidade. A Confederao Grega de Futebol (EPO, vide contatos na parte final da cartilha) elabora as regras gerais para os termos do acordo coletivo que devem nortear os contratos de trabalho entre

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nos quais a Embaixada foi solicitada a auxiliar, breve pesquisa feita posteriormente na internet sobre a dona da agncia revelou reportagens e artigos sobre fraudes e m conduta com modelos de vrias nacionalidades, em empresas com nomes diferentes, sempre sob a gerncia da mesma pessoa. Assim como as modelos, tambm jogadores brasileiros de futebol tm sido vtimas de situaes de constrangimento. Em geral, havendo sido contratados por agncias estrangeiras, por meio de contraparte no Brasil, viajam ndia sem contrato de trabalho ou com contratos precrios. Enfrentam, posteriormente, condies de trabalho adversas e diferentes daquelas originalmente prometidas. Em muitos casos, por falta de previso nos contratos de trabalho, os brasileiros acabam tendo de arcar at mesmo com os custos relativos passagem de retorno ao Brasil. comum os profissionais brasileiros viajarem com visto de turismo para exercer atividade profissional, sem saber que a legislao indiana pune severamente tais contravenes, com penas que vo da deportao at, em casos extremos, o encarceramento. comum que, ao expressarem desejo de retornar ao Brasil contra a vontade da empresa, os brasileiros em posse de visto de turismo sejam ameaados de denncia polcia e aos rgos migratrios locais por violao da lei migratria ou ainda mais grave por crimes fictcios. importante saber-se que eventual apresentao de denncia em delegacia de polcia local contra a empresa ou sua gerncia por violaes dos direitos trabalhistas configura abertura de processo criminal sendo que a legislao indiana obriga a permanncia de todos os envolvidos no territrio nacional, tanto denunciantes como vtimas, at a sua concluso (o que pode levar meses ou anos). Muitos estrangeiros prejudicados acabam optando, portanto, por soluo amigvel com o empregador ou, alternativamente, apresentam denncia contra a empresa/agncia junto Federao das Cmaras de Comrcio e Indstria em Nova Delhi (a qual pode examinar os contratos

de trabalho e situao legal da empresa, bem como exigir o pagamento dos salrios devidos). No h, na ndia, entidades locais de assistncia atuando regularmente nesses casos. O apoio deve ser solicitado, portanto, diretamente Embaixada do Brasil. A experincia daquela repartio demonstra que seus contatos com as agncias tendem a produzir um efeito intimidatrio junto a seus dirigentes, podendo facilitar o regresso dos brasileiros ao territrio nacional. A embaixada pode, ainda, buscar intervir no caso em que so prestadas queixas criminais contra brasileiros.

Indonsia
Jogadores de futebol Embora o nmero de atletas brasileiros trabalhando na Indonsia ainda seja modesto, h registro de dificuldades. Em sua maioria, saem do Brasil sem o visto de trabalho/ negcios adequado; ao chegar na Indonsia, obtm visto de turista no aeroporto (visa on arrival), que tem validade mxima de 30 dias e no permite exerccio de atividade remunerada. Muitos acabam permanecendo e trabalhando no pas sem o necessrio visto de trabalho, induzidos a assim proceder por seus empresrios. H casos de reteno dos passaportes dos jogadores pelos empresrios ou diretores de clubes, sob alegao de necessidade de negociar contratos de trabalho ou providenciar o registro junto federao de futebol local (em todos os casos registrados, foi necessria a interveno da Embaixada para que os documentos de viagem fossem devolvidos). Alm de retardar a partida dos atletas insatisfeitos com as condies de trabalho, o atraso na devoluo desses passaportes frequentemente acarreta a cobrana de multa por parte da autoridade migratria indonsia pela permanncia no pas alm do tempo permitido. Ocasionalmente, os empresrios

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abandonam os atletas em situao de carncia, deixando-os sem recursos financeiros para alimentao, hospedagem ou passagem de retorno ao Brasil.

Malsia
Modelos, jogadores de futebol e professores de capoeira e danas brasileiras radicados na Malsia mostram-se, em geral, satisfeitos com seu trabalho, contratados por agncias que agem de forma regulamentar. So unidos entre si e trocam informaes sobre seu meio profissional. Surgem ocasionalmente, no entanto, problemas com profissionais desse setor, por se envolverem com contratantes inescrupulosos, que os sujeitam a fraude migratria, extorso e explorao laboral. Os problemas ocorrem normalmente com jovens sem experincia de exterior e insuficiente conhecimento do ingls. Modelos Os modelos brasileiros no pas tm, de modo geral, uma condio estvel, mas h registro de casos pontuais de graves irregularidades trabalhistas. Normalmente, firmam contrato no Brasil com agncia malsia e viajam ao pas na condio de turistas, o que lhes permite permanecer no pas por at 90 dias. Nessas condies, chegando ao pas, se vem na dependncia total dos empregadores, que no regularizam sua situao migratria e os pem a trabalhar ilegalmente, muitas vezes retendo seu passaporte sob pretexto de processar o visto de trabalho. So instalados em alojamentos coletivos e precrios e, por vezes, sob permanente vigilncia. Os salrios (estipulados por sesso de trabalho) passam a ser quase totalmente retidos pelo empregador, a ttulo de reembolso da passagem area e alojamento, sendo-lhes pagas dirias irrisrias, insuficientes at mesmo para alimentao. Ao final do trimestre de sua permanncia como turistas, os empregadores os despedem sob qualquer pretexto e os deixam sem abrigo ou recursos. Tentativas de acionar legalmente a empresa so por vezes frustradas ao se verificarem fraudes diversas; em um caso, por exemplo, o contrato continha apenas a assinatura do prprio contratado e da agncia brasileira que o havia recrutado, estando em branco o campo da assinatura do real empregador.

Ir
Jogadores de futebol Vem-se registrando crescente nmero de jogadores de futebol brasileiros que buscam oportunidades de trabalho no Ir, no raro resultando em dificuldades. Muitos viajam sem a assinatura prvia de contrato de trabalho, ou assinam contrato com traduo imperfeita para o portugus e sem registro posterior na federao local de futebol. H casos em que, ao chegar ao Ir, o jogador descobre que se comprometeu com clube em situao financeira precria ou se v confrontado com outros problemas graves. Problemtico tambm o adiamento do pedido do visto de trabalho para incio do exerccio da atividade profissional, ou a negligncia por parte do jogador em certificar-se de que tal providncia foi tomada. A legislao iraniana prev a concesso de visto na chegada ao pas, mas somente para fins de trnsito, com durao limitada a 15 dias. Ademais, a concesso de tal visto feita discrio das autoridades migratrias iranianas, podendo ser negada sem qualquer esclarecimento. Por esse motivo, altamente recomendado que se solicite visto antes de viajar, junto Embaixada do Ir no Brasil. No se deve permanecer no pas aps a expirao do visto, sob o risco de receber-se multa (cerca de US$ 30 por dia). Seu no pagamento inviabiliza a sada do estrangeiro do Ir.

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O combate ao trfico de pessoas atribuio de rea especfica da polcia malsia, em estreita coordenao com a INTERPOL. As vtimas desse tipo de ao so orientadas a apresentar queixa ao posto policial competente. Jogadores de futebol No h ainda antecedentes de problemas com esses profissionais, pois apenas a partir de novembro de 2011 voltou a Malsia a autorizar a contratao de jogadores estrangeiros. No entanto, sabe-se que os casos de explorao mais frequentes ocorridos na regio do Sudeste Asitico so os de reteno indevida de passaporte, ms condies de alojamento, ameaas de violncia e sonegao do pagamento na partida. Professores de capoeira e danas brasileiras Professores de capoeira e de danas brasileiras so ocasionalmente convidados a trabalhar no pas. Induzidos a ingressar na condio de turista, no vem ser cumprida a promessa do empregador de obter seu visto de trabalho e assinar contrato de trabalho, correndo o risco de serem apanhados em situao irregular e responderem pessoalmente por essa falta, que a lei local pune com pena de priso e deportao. Aqueles que aceitam essa situao e no desejam retornar ao Brasil acabam sendo obrigados a obter por si mesmos o visto requerido, com toda a incerteza, demora e gastos decorrentes de sua condio vulnervel. Registra-se ainda, na regio, a prtica de convid-los para dar cursos at a expirao do seu prazo de permanncia como turista, pagando-lhes salrio nfimo. So ento mandados embora e substitudos por outros, mediante o mesmo procedimento.

Tailndia
Jogadores de futebol Tm-se multiplicado os casos de jogadores de futebol brasileiros que enfrentam dificuldades na Tailndia. So afetados por problemas relacionados falta de contrato de trabalho, descumprimento de contratos e envolvimento com agentes inescrupulosos, que por vezes os convencem a vir at o pas para testes e depois os deixam desassistidos. Muitos so induzidos a efetuar pagamentos desde o Brasil ou j na Tailndia a pessoas que se dizem vinculadas a clubes tailandeses, com o objetivo de serem contratados pelos referidos clubes. Efetuado esse pagamento, o intermedirio em questo desaparece e o jogador brasileiro, alm de perder seu dinheiro, v-se obrigado a regressar ao Brasil por seus prprios meios, sem a oportunidade de trabalho pretendida. Modelos Tm aumentado os casos de assistncia consular envolvendo modelos brasileiros na Tailndia, notadamente em Bangkok. Os modelos, de ambos os sexos, so geralmente muito jovens, alguns mesmo menores de idade. Viajam com visto de turista e tm apenas promessa de emprego e de subsequente visto de trabalho. Essas condies geram, por vezes, desentendimentos com as agncias que os trazem, por motivos tais como atraso em pagamentos e descumprimento do que havia sido acordado. Na maioria dos casos, as empresas acabam por reter os seus passaportes e se recusam a devolv-los, at que a situao seja resolvida a seu contento. Geralmente, nesse momento a situao trazida pelo interessado ao conhecimento da Embaixada, que ento contata a empresa tailandesa e orienta o jovem brasileiro. No h ainda na Tailndia entidades locais de assistncia que atuem regularmente nesses casos.

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Turquia
Danarinas H relatos de dificuldades envolvendo brasileiras que buscam atuar profissionalmente como danarinas. Na sua maioria, so recrutadas no Brasil e viajam Turquia sem visto de trabalho. Expirado o visto, colocam-se em situao irregular perante as autoridades migratrias. Impossibilitadas de exercer legalmente atividade remunerada, no podem realizar acordo em eventual litgio em juzo e se expem deportao caso identificadas pelas autoridades locais. Normalmente sujeitas a precrias condies de trabalho, ou mesmo obrigadas a servirem como trabalhadoras do sexo, tm dificuldades quando decidem romper o compromisso assumido, encontrando relutncia do empregador em pagar a passagem de retorno ao Brasil, devolver os passaportes e pagar os salrios a que fazem jus.

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5- O que as embaixadas e consulados brasileiros podem fazer


Os Consulados do Brasil e os setores consulares das Embaixadas tm, entre as suas atribuies, a de prestar assistncia e proteo aos cidados brasileiros domiciliados, residentes ou em trnsito nos territrios sob sua jurisdio. A assistncia se estende, em carter bastante prioritrio, a vtimas brasileiras de trfico de pessoas, explorao laboral e violncia aqui includos os profissionais objeto desta cartilha, quando so enganados por agentes e empresrios de m f, que os induzem a trabalhar no exterior sem amparo jurdico e legal, no intuito de explorar seu trabalho. A assistncia consular aos brasileiros nessas circunstncias orientada pelos princpios e diretrizes de respeito dignidade da pessoa humana, no-discriminao, preservao da privacidade e garantia da cidadania e dos direitos humanos. No so divulgados nomes ou imagens das vtimas em nenhuma hiptese, salvo para as autoridades competentes ou se houver autorizao expressa. A

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assistncia poder incluir as seguintes modalidades, conforme as especificidades de cada caso: realizao de pesquisa, a pedido, sobre a idoneidade de agentes, clubes e empresas locais; prestao, a pedido, de orientao sobre as condies de trabalho no pas e indicao de outros profissionais brasileiros da mesma rea que j estejam no pas, para melhor orientao; recebimento do brasileiro para entrevista consular de carter humanizado e no-inquisitivo, destinada a avaliar as necessidades assistenciais no exterior e no Brasil; coleta, caso o profissional brasileiro se disponha, de informaes que possam auxiliar na compreenso do modus operandi do trfico e no desmantelamento de suas redes; prestao de orientao sobre meios jurdicos disponveis para eventual acionamento do empregador para fins de pagamento de salrios e outros benefcios retidos; caso necessrio, realizao de contato direto com o agente/ empresrio/empregador, para auxiliar na liberao do profissional para retorno ao Brasil; fornecimento de auxlio e orientao caso o brasileiro tenha recebido queixa criminal em seu desfavor por parte do agente ou empregador; facilitao de contatos com familiares no Brasil; prestao de assistncia necessria at, se assim desejar o interessado, seu retorno ao Brasil, incluindo, se for o caso, emisso de novo passaporte.

6- Algumas definies /glossrio


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Agente pessoa fsica que, por uma taxa, apresenta o jogador aos clubes com vistas negociao ou renegociao de um contrato de trabalho ou introduz dois clubes, um ao outro, visando a celebrar um acordo de transferncia de jogador. O agente quem negocia oficialmente o atleta com um clube e fecha o contrato. A atividade de agente de jogadores regulamentada pela FIFA desde 1990. S agente quem faz um curso da FIFA e possui credencial e certificado. Lista completa de agentes de futebol credenciados pela FIFA est disponvel no site http://es.fifa.com/associations. Ver tambm empresrio. Ajuda de custo - de modo geral, feito, com o empresrio/clube brasileiro, acordo verbal sobre as condies da ida do jogador. Profissionais relativamente renomados costumam receber quantia em dinheiro denominada ajuda de custo (conhecida como luva), o que raramente ocorre com aqueles menos conhecidos. Empresrios brasileiros e estrangeiros normalmente cobram percentual sobre a luva em caso de contratao.

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Atleta/jogador amador pessoa que pratica qualquer tipo de esporte sem receber remunerao (pagamento/ salrio) alguma pelas atividades de que participa. Atleta/jogador profissional - pessoa que recebe remunerao (pagamento/salrio) acertada em contrato formal de trabalho, geralmente assinado com um clube. Atleta/jogador federado aquele que est inscrito em uma federao reconhecida no pas onde exerce sua atividade. CBF (Confederao Brasileira de Futebol) rgo brasileiro que regulamenta a profisso e a prtica desse esporte. Certido de Transferncia Internacional (International Transfer Certificate ITC) forma regulamentar de transferncia de jogadores (amadores, futsal e mulheres) entre times/clubes do Brasil para o exterior, monitorada pela CBF e pela FIFA. Contrato em outro idioma (que no o portugus) no tem valor jurdico no Brasil o contrato em idioma estrangeiro sem traduo. Empresrio (ou procurador) diversamente do agente, o empresrio quem oferece jogadores aos clubes, recebe e analisa a proposta dos clubes e acompanha de perto a carreira e as atividades do jogador. Pode ser pessoa fsica ou jurdica (podendo ser advogado) e detm uma procurao de seu cliente (no caso, o jogador). Quando o empresrio um advogado, ele pode representar legalmente seu cliente no pas onde est habilitado a exercer sua profisso - ou seja, no pas de origem de sua diplomao (para atuar em outro pas, ter de contratar um representante/advogado local). Empresrios no tm aval da FIFA e (no caso do Brasil) da CBF para representar os jogadores como agentes. A atividade de

empresrio de jogadores regulamentada pela FIFA desde 1990. arriscado negociar com empresrios no credenciados, o que, em alguns casos, pode acarretar sanes (penalidades). Ver tambm agente. Futebol organizado o futebol de associao organizado sob os auspcios da FIFA, das confederaes e das associaes, ou por elas autorizado. Podem participar do futebol organizado tanto jogadores profissionais quanto amadores. Jogador federado aquele que est registrado na federao nacional de futebol do pas onde est trabalhando. Olheiro (scouter em ingls) pessoa que busca, formal ou informalmente, novos talentos, com vistas a recrut-los. Rede consular conjunto de postos no exterior (embaixadas, consulados e vice-consulados), que tm a funo de representar os interesses do Governo brasileiro em todas as reas. Consulados e setores consulares de embaixadas tm a funo de prestar assistncia aos cidados brasileiros que se encontrem fora do territrio nacional. Registro de jogadores somente podem participar do futebol organizado ou jogar regularmente em qualquer clube, em qualquer pas no exterior, jogadores registrados em uma associao (como profissionais ou amadores). Ao se registrar, o jogador concorda em respeitar os estatutos e regulamentos da FIFA, das confederaes e associaes. Se jogador no registrado em qualquer associao participar por um clube em uma partida oficial, essa participao ser considerada ilegal, podendo ele prprio e seu clube serem penalizados pela associao nacional do pas ou pelo organizador da competio. Resciso de contrato (a) um contrato poder ser rescindido por qualquer das partes sem pagamento de indenizao ou imposio

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de sanes esportivas se houver justa causa; (b) Um jogador profissional que, no decorrer da temporada, participou em menos de 10% das partidas oficiais pelo seu clube, poder rescindir seu contrato prematuramente com base em justa causa esportiva; (c) A resciso de contrato sem justa causa acarretar o pagamento de indenizao. Trfico de pessoas o recrutamento, transporte, transferncia, alojamento ou acolhida de pessoas, com recurso ameaa, fora ou outras formas de coao, ao rapto, fraude, ao engano, ao abuso da autoridade ou criao de situao de vulnerabilidade ou entrega ou aceitao de pagamento ou benefcios para obter o consentimento de uma pessoa para fins de explorao. O consentimento da vtima irrelevante pois pode ser viciado ou induzido. Esse crime previsto no Protocolo de Palermo sobre o Crime Transnacional Organizado, (ONU), promulgado no Brasil por Decreto. Transferncia - Sistema Internacional de Transferncia (Transfer Matching System - TMS) um sistema online de dados criado para simplificar e padronizar o processo de transferncias internacionais de jogadores, alm de aumentar a transparncia do processo e o fluxo de informaes. Transferncia internacional envolvendo jogadores menores de idade Somente ser permitida a transferncia neste caso se (a) os pais do jogador se mudarem para o pas onde se localiza o novo clube, (b) a transferncia ocorrer dentro do territrio da Unio Europia e o jogador tiver entre 16 e 18 anos e (c) o jogador vive a uma distncia inferior a 50km de uma fronteira nacional e o novo clube est tambm a menos de 50km dessa mesma fronteira.

7. Contatos teis
Brasil
Ncleo de Assistncia a Brasileiros (NAB) Diviso de Assistncia Consular do Ministrio das Relaes Exteriores endereo: Palcio Itamaraty, Trreo Anexo I Esplanada dos Ministrios, Bloco H Braslia/DF 70170-900 tel: 61-2030/ 6753/ 9963/ 8817/ 8818/ 8809 (de 8 s 20h) e 61-2030 6456 (de 20 s 8h) e-mail: dac@itamaraty.gov.br homepage: http://www.portalconsular.mre.gov.br O NAB a unidade responsvel pela interlocuo com toda a rede consular brasileira para fins de prestao de assistncia emergencial a brasileiros no exterior. Por solicitao do intermedirio ou de familiares no Brasil, o Ncleo pode acionar as embaixadas e consulados do Brasil no exterior para atuar em casos especficos.

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Confederao Brasileira de Futebol Diretoria de Registro e Transferncia endereo: Rua Victor Civita, 66 Bloco 1 Edifcio 5 5. Andar Barra da Tijuca Rio de Janeiro RJ 22775-044 tel: 21-3572 1955 fax: 21-3572 1990 e-mail: cbf@cbf.com.br homepage: hhtp://cbf.com.br FIFA homepage:http://pt.fifa.com/aboutfifa/organisation/ footballgovernance/playeragents/list.html Ford Models Brasil endereo: Rua Fidncio Ramos, 195, 7. Andar So Paulo SP 04551-010 tel: 11-3543 7200 e-mail: via homepage homepage: hhtp://fordmodels.com.br

China Consulado-Geral do Brasil em Canto endereo: 10, Huaxia Road / Unit 1403 R&F Center Wew Town Tianhe District / Guangzhou-Repblica Popular da China 510623 tel: +86-20-8365-2236/3892-8410/ 86-13-360-581327 (planto) e-mail: cg.cantao@itamaraty.gov.br / notarial.cantao@itamaraty.gov.br homepage: http://canto.itamaray.gov.br Jurisdio: Regio Autnoma de Guangxi, Provncias de Guangdong, Hainan, Fujian, Guizhou, Yunnan e Hunan Consulado-Geral do Brasil em Hong Kong endereo: Sun Hung Kai Center, Rooms 2014-21, 30 Harbour Road / Wanchai, Hong Kong SAR - China tel: 852-2525 7004 / 842-9781 3842 (planto) e-mail: cg.hongkong@itamaraty.gov.br cgbrahkg@itamaraty.gov.br/consulate@brazil.org.hk homepage:http://hongkong.itamaraty.gov.br Jurisdio: regies administrativas de Hong Kong e Macau Consulado-Geral do Brasil em Xangai endereo: Jiang Wing Lu 188 Asa Building, 703, Shanghai China 20004 tel: 8621-64370110 / 8621-6474 5944 / 8621-52136951 / 8613166231312 (planto) e-mail: cgxangai@itamaraty.gov.br homepage: http://xangai.itamaraty.gov.br Jurisdio: Municipalidade de Xangai e as provncias de Jiangsu, Zhejiang, Anhui e Shandong

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Seguem dados de contato das Embaixadas e Consulados citados no item 4 (pases onde h registro de casos recentes). Para obter dados de toda a rede consular brasileira no exterior, acessar www.portalconsular.mre.gov.br Armnia Embaixada do Brasil em Ierevan endereo: Simeon Yerevantzi Street, 57 Yerevan Armenia 0010 tel: +374 10 500 210 (geral) e +374 91 500 216 (planto consular para emer-gncias) e-mail: consular@brasil.am / embassy@brasil.am / ambassador. ierevan@itamaraty.gov.br homepage: http://ierevan.itamaraty.gov.br

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Embaixada do Brasil em Pequim endereo: 27 Guanghua Lu Beijing 100.600 - Pequim China tel: 8610 6532-2881/3883 / 65322881/3883 / (86) 1352 250 5907 e (86) 1380 121 0722 (planto consular) fax: 8610 6532-2751 / 6532-2751 e.mail:brasileiros.pequim@itamaraty. gov.br homepage: pequim.itamaraty.gov.br Jurisdio: demais regies da China e Monglia. Cingapura Embaixada do Brasil em Cingapura endereo: 101 Thompson Road, # 09-05 - United Square, Singapore 307591 tel: 0065 6256 6001, 6256 6002, 6256-4565 e 0065 9026 1371 (planto Consular) fax: 0065 6256-6619 /6256-6619 e-mail: cinbrem@brazil.org.sg homepage: www.brazil.org.sg Coria do Sul Embaixada do Brasil em Seul endereo: 141, IHN Gallery Bldg. 4-5 Floor Palpan-dong, Chongno-gu, Seoul, Republic of Korea ZIP CODE: 110-220 / Coria do Sul tel: (82-2) 738-4970 / 720-4428 (geral) e (82-10) 9519-8700 (planto consular) fax: (82-2) 738-4974 email:ambassador.seul@itamaraty.gov.br braseul@kornet.net/seulcom2@gmail.com homepage: http://seul.itamaraty.gov.br

Legal Clinic Center Universidade Hankuk de Estudos Estrangeiros (Professor Hee Moon J) endereo: Faculty Office Building I, Sala 201, HUFS. Estao Hankuk University of Foreign Studies, Linha 1, sada 1. e-mail: hmoon@hufs.ac.kr Filipinas Embaixada do Brasil em Manila endereo: 16th floor, Liberty Center Building, 104 H.V. Dela Costa Street, Salcedo Village 1227 Makati City, Metro Manila tel: (00632) 845-3651/52/53 (geral) Planto consular: (0063) 917-574-4513 (para emergncias) fax: (00632) 845-3676 email:brasemb.manila@itamaraty.gov.br ou consular.manila@itamaraty.gov.br homepage: http://manila.itamaraty.gov.br Grcia Embaixada do Brasil em Atenas endereo: Platia Philikis Eterias 14, 3rd floor Athens GR 10673 tel: 30210-7213039/ 7234450/ 7228525/ 306936921673 (planto) e-mail: embragre@embratenas.gre /consugre@embratenas.gr homepage: http://Atenas.itamaraty.gov.br EPO - Confederao Grega de Futebol endereo: Parko Goudi, caixa postal 14161 Goudi, Atenas, Grcia - CEP 11510 tel: 30 210 93 06000 homepage: www.epo.gr

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Consulta lista dos agentes licenciados: www.epo.gr/pdf11 12/ DIAMESOLABHTON METEGGR 13012012.pdf Associao Helnica dos Jogadores remunerados (PSAP) endereo: rua Patisson,128, Atenas,Grcia. CEP:11257 tel: 30 210 8210693/ 30 210 82 39179 fax: 30 210 8219829 e-mail:psap@otenet.gr homepage: www.psap.gr Clubes de futebol homepage: www.betgate Secretaria Geral de Esportes (GSS) homepage: www.gss.gov

Indonsia Embaixada em Jacarta endereo: Menara Mulia 1602 Jalan Gatot Subroto 9 P.O.BOX 2482/JKT 10001 Jakarta Selatan 12930 Indonesia tel: (006221) 526-5656/57/58/60 / (0062361) 757 775 / 416 367 e-mail:embassy@brazilembassy.org.br homepage:http://jacarta.itamaraty.gov. br ou www.brazilembassy.org.my Ir Embaixada em Teer endereo: Yekta Street n. 26 (Corner of Bahar Street), Zafaranieh, Vali-e-Asr, Tehran, Islamic Republic of Iran, Postal Code 1988633854, P.O.Box 19945/149 tel: (009821) 2275-3108/09/10 / 3010 (0098912)1485200 (planto consular) fax: (009821) 2274-4009/2009 email:brasemb.teera@itamaraty.gov.br homepage:http://teera.itamaraty.gov.br Malsia Embaixada do Brasil em Kuala Lumpur endereo: Suite 20-01, 20th Floor, Menara Tan & Tan, 207 Jalan Tun Razak - 50400 Kuala Lumpur - Malaysia tel: (00603)2171-1420 / (00612) 2016125 (planto consular) fax: (00603)2171-1427/28 email:consular@brazilembassy.org.my ou embassy@ brazilembassy.org.my), homepage: http://kualalumpur.itamaraty.gov.br ou embassy@brazilembassy.org.my

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ndia Embaixada em Nova Delhi e-mail: brasindi@vsnl.com ambassador.newdelhi@itamaraty.gov.br homepage:http://novadelhi.itamaraty.gov.br ou brasindi@vsnl.com Consulado-Geral em Mumbai endereo: Unit Nos.113&114, Free Press House, 11th Floor Free Press Journal Marg Nariman Point Mumbai - 400 021 India tel: +91 22 2283-4467 / +91 9820318965 email:consbrasmumbai@itamaraty.gov.br homepage:http://mumbai.itamaraty.gov.br

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Tailndia Embaixada do Brasil em Bangkok endereo: 34 Floor, Lumpini Tower - 1168/101 Rama IV Road Thungmahamek, Sathorn - Bangkok 10120 - THAILAND tel: (00662) 679-8567/8568 e 285-6080 (0066) 81-906-4238 (planto consular) fax: (00662) 679-8569 e-mail: info@brazilembassy.or.th / consular@brazilembassy.or.th (obs: acesso requer uso de JavaScript) ambassador.bangkok@itamaraty.gov.br homepage: http://www.brazilembassy.or.th Turquia Embaixada do Brasil em Ancara endereo: Resit Galip Caddesi Ilkadim Sokak no. 1 Gazios manpasa 06700 - Ankara tel: (90312) 448 1840/41/42/43 / (90530) 424-0429 (planto consular) e-mail: brasemb@brasembancara.org ambassador.ancara@itamaraty.gov.br homepage: http://ancara.itamaraty.gov.br ou brasemb@brasembancara.org Consulado-Geral em Istambul endereo: Conrad Istanbul Suite 624-625 Yildiz Caddesi, 34353 Besiktas Istambul, Turkey tel: 90(212) 252-0013/14 (Geral) / 90 (554) 834-5952 (planto consular) fax: 90 (212) 252-1057 e-mail: cg.istambul@itamaraty.gov.br homepage:http://istambul.itamaraty. gov.br

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