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DESPIDOS ARBITRARIOS EL DESPIDO POR CAUSA JUSTA El despido puede definirse como la terminacin del contrato de trabajo por

voluntad unilateral del empleador. Siguiendo a Montoya Melgar, el despido presenta las caractersticas siguientes: a) Es un acto unilateral: la terminiacin del contrato de trabajo se origina en la sola voluntad del patrono , sin tener en cuneta la del trabajador , quien por lo general tiene una actitud contraria a la decisin resoutoria. Debemos dejar claroque el carcter unilateral del despido no desaparece en aquellos casos en que el empleador deba solicitar a la autiridd competente servicio previo para terminar la relacin laboral, tal cmo ocurre en los ceses colectivoss, pues, an en estos caso la descison de finiquitar el contrato de trabajo depende del empresario. b) Es un acto constitutivo: por cuanto la decisin del empleador tiene carcter constitutivo dando por concuida la relacin laboral, aun cuando exista exceso patronal, sea porque la causa invocada no es lo suficiente para justificarlo o simplemente porque no existe. c) Es un acto recepticio: el despido solo tendr efectividad cuando el trabajador afectado toma conocimiento de este. Una vez que el trabajador ah sido comunicado de su despido, no es posible su revocacin, salvo que el empleador y el trabajador estn de acuerdo. d) Es un acto extintivo: la decisin del trabajador extingue a futuro los efectos del contrato de trabajo. Como hemos dicho, el despido produce efectos desde que el trabajador es comunicado de la deciion resolutoria, por tal motivo su aceptacin no es necesaria. CAUSALIDAD DEL DESPIDO: En Latinoamrica, la mayoria de legislaciones han buscado limitarla facultad patronal de despido , con el objeto de evitar que esta sea utilizada de una maera arbitraria o represiva , es por ello que se exige en dicho acto extintivo est basado en una causa justa, sin la cual carecer de validez y eficacia. Coincidiendo con Alonso Olea y Casas Beamonde, podemos decir que si el despido es legitimo oantijuridico, la ley reacciona de la manera siguiente: a) Declarando la nulidad del acto recurrido: es decir privando al despido de todo efecto jurdico , es el caso de los despidos que atentan contra los derechos fundamentales de la persona consagrados en las Convenciones INternacionaldes sobre Derechos Humanos o en la Consittucin Poltica del Estado b) Adicionando al acto consecuencias sancionadoras: en estos casos el despido produce el efecto de extinguir el vinculo laboral, pero el empleador queda obligado a abonar al trabajo un indemnizacin resarcitoria por haber resuelto unilateralmente el contrato de trabajo, sin perjuicio que adems pueda ser objeto de algn tipo de sancin, por lo general de multa, por parte de la autoridad competente.

Siendo el despido una institucin causal cabe determinar cuales son esas causas que podran justufucarlo , para lo cual debemos recurrir en primerligar a los Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo y luego a la legislacin nacional.

DESPIDOS El despido es un acto extintivo de la relacin laboral que en nuestra legislacin exige la concurrencia de los siguientes requisitos: a) El trabajador debe laborar cuatro o ms horas diarias: El artculo 22 de la LPCL seala que solo procede el despido de un trabajador sujeto a regimen de la actividad privada que labora cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador , cuando exista un acausa justa comtemplada por la ley y debidamente comprobada; vale decir nicamente tiene proteccin contra el despido arbitrario los trabajadores que laboren cuatro o mas horas diarias para unn mismo empleador , excluyndose asi de la proteccin referdad al trabajador a tiempo parcial, de cuyos servicios el empleador podr prescindir simplemente cursndole unna causa de cese y pagndole su beneficios de ley si e correspondieran.

b) El trabajador debe haber superado el periodo de prueba: Quiere decir que, antes de que el trabajador supere el periodo de prueba puede ser despedido sin mediar razn alguna y sin ninguna consecuencia negativa para el empleador. TRABAJADORES Trabajadores calificados Trabajadores de confianza Personal de direccin PLAZO 6 meses 6 meses 12 meses

c) La causal de despido debe encontrarse expresamente establecida en la ley y haber sido comprobada. Es as que se exige que la causa de despido este realcionada con la conducta o capacidad del trabajador en los supuestos establecidos en la normatividad. EL DESPIDO POR CAUSA JUSTA: El despido por causa justa es aquel que tiene como motivo la falta de capacidad del trabajador o su conducta, de acuerdo a lo tipificado en la ley. La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del proceso judicial incoado por el trabajador a efectos de impugnar el despido. En materia de despido laboral nuestro sistema es casualista, pues el despido siempre debe fundamentarse en una causal legal que habilite al empleador a tomar esa decisin de manera justificada. Esto se complementa con la aplicacin de los principios de legalidad y tipicidad, que implica que la causal debe encontrarse prevista expresamente en la ley como tal, con anterioridad a su comisin; y que nicamente ser sancionado aquello que est claramente designado.