Sección Sindical de UGT PROSEGUR Cía.

Málaga
COMISIÓN EJECUTIVA
Polígono Guadalhorce-Hermanas Bronte 78

www.UGTPROSEGUR.org Málaga, 11 de noviembre de 2012

Compañeras y compañeros:

Como sabéis, la patronal del sector se mantiene enrocada en su postura de 'no negociar' y 'forzar a judicializar” todos los temas importantes de derechos de los trabajadores, por lo que desde el Sector de Seguridad mismas armas en todo aquello que se nos brinde la oportunidad de hacerlo.

Privada de FeS-UGT entendemos que debemos de defendernos con las

La figura del "Descanso Compensatorio" no es, en absoluto, ninguna

novedad del nuevo o el anterior convenio, sino que se encuentra regulada su dí a de descanso, se le abonaban las horas con "Horas Extras Festivas". Pero en el Convenio Colectivo del año 1989 se unificaron los valores de las horas extras, tanto “festivas”, como “laborables”, diurnas como nocturnas, etc. Desde ese año, cada una de las “horas extraordinarias realmente trabajadas en la jornada de descanso.

desde los orí genes del Sector. Cuando un Vigilante de Seguridad trabajaba

trabajadas” son pagadas en igual cuantí a que cada una de las horas Como consecuencia de esta unificación quedó algo desvirtuado el

concepto ya que se ha llegado a no poder distinguir (a diferencia de lo que ocurre con otras figuras, como Vigilante de Seguridad de Transporte, técnicos, etc.) qué dí a de "descanso compensatorio" ha trabajado el tipo de horas (extraordinarias o trabajadas en dí a de descanso). Según dispone el art. 37.1 del Estatuto de los Trabajadores: Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mí nimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce dí as, de dí a y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el dí a completo del domingo.
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Vigilante de Seguridad al ser el mismo valor el que percibe por uno u otro

Recordemos que el Estatuto de los Trabajadores es una norma básica y fundamental de regulación de las relaciones de trabajo de obligado construyen, mejorándolo, los Convenios Colectivos. El principio de jerarquí a normativa, como garantí a jurí dica, es reconocido en el cumplimiento y constituye un mí nimo irrenunciable a partir del cual, se,

artí culo 9.3 de la Constitución, y el orden de prelación de fuentes, en el Ley, en cuanto contenga normas de derecho necesario, sobre los

artí culo 3.3 del Estatuto de los Trabajadores, determina la primací a de la convenios, sumisión que reitera en el artí culo 85.1, que faculta para dentro del respeto a las Leyes

regular por Convenio materias laborales en el más amplio sentido, pero Como quiera que los Vigilantes de Seguridad (al igual que otras

profesiones) pueden trabajar todos los dí as del año, es necesario regular sus dí as de descansos semanales. Estos son precisamente los descansos compensatorios. El DESCANSO ANUAL COMPENSATORIO es aplicable al

Vigilante de Seguridad, al Vigilante de Seguridad de Explosivos, al Guarda el año natural completo en la empresa y además, realizar jornadas de 8 o Vigilantes de nuevo ingreso.

Particular del Campo y al Escolta. Pero no a todos. Tienen que permanecer más horas al dí a. Por tanto, excluimos a todos los tiempos parciales y a los Los descansos compensatorios se encuentran regulados en el art. 44 del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad: Dadas las especiales caracterí sticas de la actividad y el cómputo de jornada establecida en el Art. 41, los trabajadores afectados por el presente superior a ocho horas, tendrán derecho a un mí nimo de 96 dí as

Convenio, adscritos a los servicios y cuya jornada diaria sea igual o naturales de descanso anual, quedando incluidos en dicho descanso los domingos y festivos del año que les correspondiera trabajar por su turno y excluyendo de este cómputo el perí odo vacacional que se fija en el artí culo siguiente.

El resto del personal tendrá derecho a un descanso mí nimo semanal de

dí a y medio ininterrumpido. Cuando excepcionalmente y por necesidades del servicio no pudiera darse el descanso compensatorio por concurrir los
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supuestos previstos en el art. 47 del R.D. 2001/83 declarado vigente por el R.D. 1561/95, de 21 de septiembre, se abonará dicho dí a con los valores mencionados en el artí culo 42. Como ya hemos indicado, la figura del descanso compensatorio no es

ninguna novedad en nuestro sector. Lo prioritario para las empresas tení a que haber sido optimizar las plantillas de modo que todos los trabajadores disfrutaran, además de sus 31 de vacaciones, los 96 dí as de descanso. En caso de necesidad, se tení a que haber hecho exactamente igual que cuando se suspenden las vacaciones y se da otro periodo. Es decir, si se

utilizaba un dí a de descanso para que el Vigilante prestara servicio por una necesidad, deberí a haberse dado otro en sustitución y como último con los valores establecidos en el art. 42. Este valor, es el de las horas superior. extremo, tal y como prevé el tan citado art. 44, pagarlo como horas extras festivas, pero, como decimos, está unificado y no se ha acordado un valor
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:

Los trabajadores vienen presentando reclamaciones de cantidades por no disfrutar la totalidad de los dí as de descanso anual compensatorio previsto en el artí culo 44 del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de

Seguridad y las empresas oponen la compensación de tales reclamaciones se refieren dichas reclamaciones. La cuestión litigiosa consiste en

con lo cobrado en concepto de horas extraordinarias durante el año al que determinar si, habida cuenta de que el trabajo desarrollado ya fue objeto derecho a percibir esa otra retribución adicional por el hecho de haber trabajado precisamente en dí as de descanso. descanso no disfrutado se satisface con: Esta litigiosidad se ha venido suscitando sobre si la retribución del a) La retribución de las horas extraordinarias que puedan resultar del trabajado realizado en esos dí as de descanso. b) Si es independiente, de tal modo que todas aquéllas que supongan partida doble (una, como tales; otra, en compensación al descanso).
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de retribución al valor de la hora extraordinaria, el trabajador tiene o no

horas extraordinarias deberán retribuirse con el importe de éstas por

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Tal como señala el art. 1.6 del Código Civil, la doctrina legal sólo puede emanar de la reiterada interpretación que surge de las sentencias del Superiores de Justicia, el tema se unificó en la Sentencia del Tribunal condenándose a una empresa (Grupo Norte) a volver a pagar al que habí a dado descanso. Tribunal Supremo y ante la diversidad de soluciones de los Tribunales Supremo de 5-2-2008, decantándose por la tesis de la INDEPENDENCIA, trabajador 8 horas extras por cada dí a que no habí a podido demostrar La citada sentencia, que partí a del supuesto de un trabajador que, por un lado, habí a realizado horas extraordinarias que le habí an sido abonadas como tales y, por otro lado, no disfrutó de todos los dí as de descanso que le correspondí an, ni le fueron compensados económicamente, estableció conceptos es completamente autónoma e independiente, sin que puedan confundirse, ni tampoco integrarse ninguno de ellas en todo o parte del otro, por más que el pago de cada uno alcance la misma cuantí a. Por ello, cada una de las horas extraordinarias realmente trabajadas, debe de ello, cada una de las horas que componen cada jornada de descanso que no haya podido disfrutarse, se deberá pagar asimismo con igual puede nunca implicar que no se deba -además- el pago del otro.

que queda perfectamente claro que la retribución de cada uno de esos dos

ser retribuida con la cantidad expresada del art. 42 e, independientemente

cuantí a, de tal suerte que la retribución de cada uno de esos conceptos no No hay que mezclar ni confundir la retribución por horas extraordinarias realmente trabajadas con la remuneración de los dí as de descanso no disfrutados. Las Sentencias del Tribunal Supremo de 25-1-2011 y 19-7-

2011 y 10-10-2011, por si hubiera alguna duda, ratifican que la denominada "independencia" de ambas retribuciones -la de las horas surgen por prolongarse el trabajo de un dí a laborable más allá de la duración de la jornada ordinaria, y la de las horas trabajadas en dí a extraordinarias que podrí amos denominar "normales", es decir, las que

inicialmente destinado al descanso, que se deben de pagar todas ellas,

desde la primera a la última, como extraordinarias- es algo obvio y, en
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modo alguno, puede llevarnos a la conclusión de que las horas trabajadas en dí a de descanso hay que pagarlas doblemente. Otra cosa es que en algunos casos enjuiciados, del relato fáctico de los

hechos probados sean completamente inexpresivos respecto al tema en no poder acreditar que esos descansos compensatorios no han sido retribuidos.

cuestión por lo que la reclamación del trabajador no pueda prosperar al

En definitiva, lo que el art. 44 del Convenio Colectivo Sectorial regula es

el singular modo de retribuir el tiempo que se trabaja en los dí as en que como horas extraordinarias, en regla cuya razón de ser singular es la de

se debió descansar y lo hace en términos inequí vocos de que ha de serlo que “tal forma de retribución se ha de dar con total independencia de que constituyan o no horas extraordinarias”, evitando tener que analizar caso a caso si, con arreglo al art. 42 del convenio, lo son o no. Claro es que, precisamente porque su retribución se realiza ya con arreglo a esa ordenación singular, no cabe luego volverlas a tomar en cuenta para estimar que, si excedieran de la jornada ordinaria, también han de 2011) retribuirse como horas extras. (Sentencia del T.S.J. Paí s Vasco de 5-4Una situación muy distinta serí a la del Vigilante de Seguridad que no en los que trabajó y que le fueron abonados como horas extras, no

disfrutó el año anterior de un número determinado de dí as de descanso constando que hubiera realizado horas extraordinarias propiamente la jornada ordinaria de trabajo; solo que trabajó en dí as en que le

dichas, es decir horas de trabajo realizadas sobre la duración máxima de correspondí a descansar y que estos dí as trabajados le fueron retribuidos del convenio. Por consiguiente si estos dí as de descanso que no pudo disfrutar por necesidades del servicio le han sido retribuidos como si horas extraordinarias, ya que el trabajador estarí a percibiendo Superior de Justicia de Cataluña de 28-10-2010).
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con el valor de la hora extraordinaria, de conformidad con el artí culo 44

fueran horas extraordinarias no cabe que se le retribuyan de nuevo como una doble retribución por el mismo concepto. (Sentencia del Tribunal

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