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INFORMACION DE PRUEBAS PSICOMETRICAS

INTELIGENCIA
PRUEBA DESCRIPCION
Prueba de Inteligencia no verbal basado en Matrices Progresivas. La prueba esta definida por 60 tareas en 5 subpruebas con el nivel ascendente de complejidad.

CATEGORIAS A MEDIR
Capacidad perceptual Capacidad de Observación Razonamiento lógico

TIEMPO DE APLICACIÓN

DATOS ANEXOS

RAVEN

50 a 60 minutos

MEILLI

Es una preuba de inteligencia que trata de interpretar la forma en como el individuo obtiene un conocimiento de su realidad y logra su adaptacion individual al medio, resolviendo los problemas nuevos que se vayan suscitando.

Factor: analitico- Inventivo 30 minutos

Factor abstracto-concreto

TERMAN

La prueba de Terman Merril permite detectar la brillantez intelectual de la persona y está Información, Juicio, Vocabulario, estructurada en diez series en las que se evalúa: Sintesis, Concentración, Análisis, la información cultural, el juicio lógico, Abstracción Planeación, organización y razonamiento verbal, habilidad numérica, Atención atención-concentración, clasificación y discriminación selectiva.

40 a 50 min

Conocimiento de cultura general Juicio lógico y sentido común Concentración y Capacidad aritmetica

40 a 60 minutos

WAIS
Es un testde inteligencia en el cual se obtiene el " CI" de un individuos según la

Consta de dos partes la parte verbal, y la ejecutable. Por el momento solo se estará aplicando la

40 minutos Consta de dos partes la parte verbal.WAIS Es un testde inteligencia en el cual se obtiene el " CI" de un individuos según la escala "Weschler" Habilidad para la solución de problemas Capacidad conceptual Atención Memoria Flexibilidad y capacidad de nuevos aprendizajes Capacidad para analizar y organizar Solución de problemas 40 a 60 minutos PARTE EJECUTABLE Capacidad para enteder una situación completa Capacidad perceptual Capacidad de persistencia. y la ejecutable. COMPORTAMIENTO PRUEBA DESCRIPCION CATEGORIAS A MEDIR Habilidad en supervisión Permite detectar hasta que grado una persona tiene habilidad para manejar las relaciones interpersonales. Se evalúa el grado en que una persona se comporta a distintas situaciones sociales. Capacidad de decisión en las relaciones humanas Capacidad de evaluación de problemas interpersonales Habilidad para establecer las relaciones interpersonales Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales TIEMPO DE APLICACIÓN DATOS ANEXOS MOSS De 20 a 30 minutos LIDERAZGO ALLPORT Teórico El objetivo del test es la identificación de los Estético valores personales y la adptación al medio social Político Económico Social Religioso 30 minutos VALORES . ya que el material de la 2a fase es necesario comprarlo. Por el momento solo se estará aplicando la parte verbal.

Preferencia por trabajo en grupo B.Inclinación para dirigir o dominar a los demas Razonamiento verbal Cálculo Razonamaiento abstracto Es un instrumento elaborado con el objetivo Velocidad y precisión de la apreciación de las aptitudes de un Razonmiento mecánico sujeto Relaciones espaciales Ortografia Lenguaje COMPORTAMIENTO Competir Colaborar Negociar Evadir Es un test que mide tipo de comunicación.Preferencia por situaciones no conflictivas 50 min a 70 min D. Complacer comportamiento. tomando como base la filosofía y políticas de su organización..T.. El test identificará las orientaciones motivacionales (necesidades a cubrir) a partir de una serie de items y dibujos. E. motivado y bajo presión así como su desempeño en el puesto..A.Dominio CLEAVER Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal.. Influencia Constancia Apego Necesidad de afiliacion Necesidad de Logro Necesidad de poder A. Preferencias por trabajos de orden intelectual o teórico D. también se puede determinar el índice de compatibilidad de la persona VS puesto. Habilidades de TIPOS DE APRENDIZAJE aprendizaje 2 1/2 HRS APTITUDES EVALUACION DE COMPETENCIAS 60 min .Preferancia por sit. Estables y fam. 30 minutos MOTIVACION 30 minutos LIDERAZGO MC CLELLAND KUDER Es un instruemento que mide las preferencias personales de un individuo C.

Habilidades de aprendizaje Visual Kinestésico Auditivo COMUNICACIÓN 60 min PERSONALIDAD PRUEBA DESCRIPCION Tiene por objeto mostrar los distintos tipos de temperamento que posee el sujeto. sobre su personalidad. acerca de sus preferencias y costumbres en la vida cotidiana. tree. CATEGORIAS A MEDIR TIEMPO DE APLICACIÓN 30 minutos DATOS ANEXOS THURSTONE H T P (House. comportamiento. Cuestion Familiar Cuestión personal Cuestion de relaciones sociales 30 a 50 minutos 20 a 30 minutos 16 PF Retraido-Sociable Lento-rapido Infantil-Inmaduro Sumiso-Dominante Taciturno-Entusiasta Variable-Constante Timido-Aventurado Mide la personalidad del individuo tomando Emocional-Racional en cuanta 16 factores Sospechoso-Confiable Excentrico-Convencional Simple-Sofisticado Inseguro-Confiado Rutinario-Innovador Dependiente-Autosuficiente Descontrolado-controlado 60 minutos .EVALUACION DE COMPETENCIAS Es un test que mide tipo de comunicación. person) Machover (figura Humana) Tipos de temperamento Es un test donde a partir de dibujos la persona proyecta y pone de manifiestio su aparato psiquico.

Preferencias por trabajos de orden intelectual o teórico D.Preferencia por trabajo en grupo B. .Inclinación para dirigir o dominar a los demas 50 min a 70 min INFORME GRAFOLOGICO En el cuál mediante una preubas del estudio de la letra se obtiene: Facultades intelectuales Cualidades morales y de comportamiento Voluntad Rasgos de agresión Rasgos de honestidad y confiabilidad Relaciones interpersonales Actitudes.Preferencia por situaciones no conflictivas E.Preferancia por sit... Estables y fam...Tenso-estable ESPECIALES PRUEBA DESCRIPCION CATEGORIAS A MEDIR TEST DE ELECCION VOCACIONAL A. TIEMPO DE APLICACIÓN DATOS ANEXOS KUDER Es un instruemento que mide las preferencias personales de un individuo C.

Puestos Medios Puestos Gerenciales Cualquier persona. Perfil de vendedores ( memoria y cap. generalemtne para lideres o personas que tienen a su cargo ams gente o que estan en realcion con un equipo de trabajo muy amplio. Gerencias Puestos que involucren un alto nivel de atencion de retencion numerica y memorizacion .RECOMENDADO PARA Promociones o ingresos a Gerencias y Puestos Medios: Jefaturas. de la cual se requiera saber el tipo de temperamento. Conceptual. Coordianadores.

Gerencias Supervisores /jefaturas /Coordiandores Caulquier personal. cualquier nivel .Puestos que involucren un alto nivel de atencion de retencion numerica y memorizacion Gerencias. cualquier área. Coordinadores Prueba para detectar un posible ascenso Detección de un programa de carrera dentro del mismo puesto Detacción de necesiadades a capacitar en un programa FODA de desarrollo personal RECOMENDADO PARA Para gente que tiene a su cargo mas personal y tiene que un gran flujo de relacion interpersonal. Jefatruras.

Coordinadores de de equipos de Para la formación personal trabajo Para la selección de instructores de capacitación Superviores .Cualquier personal. por la cuestion evaluativa es permisible aplicarla a cualquier puesto. Promociones Detectar liderazgo/Flujo de trabajo Detectar necesidades del personal Aplicable para establecer un perfil de puesto Puestos que requieran de un nivel minimo de estudios (Preparatoria) Areas gerenciales Puestos que requieran de un nivel de estudios mas especializado como mìnimo (Preparatoria) Puestos de perfil ingeniería Puestos donde tengan que tener conctacto con el manejo de maquinaria profesional.

Cualquier Persona que este interesada en conocer mas acera de su personalidad.Apto para determinar capacidades de aprendizaje. puestos de mucha confianza. . y RECOMENDADO PARA Cualquier puesto Para identificar equipos de trabajo Jefes de áreas Apto para los sujetos que este mas en contacto con personas. o de aquellos puestos que tengan una responsabilidad hacia otros tratando de salvaguardar a las personas a su cargo: Docentes. Guardias de seguridad.

RECOMENDADO PARA: Aplicable para establecer un perfil sobre una cuestion vocacional. Puestos que requieran de un nivel minimo de estudios (Preparatoria) .